第一篇：2015年感恩征文-感恩奉獻是做人做事的底線

感恩奉獻是做人做事的底線

當我懷著一顆感恩的心走上演講臺時，年輕的我想到了自己肩上的責任和使命，想到了如何讓自己的青春更加耀眼、璀璨！2007年在人生的轉折點，我選擇了長慶油田公司采油四廠。當進入公司的第一天，背井離鄉的我，就感受到了這個大家庭的親切和溫暖。從那時起，我就暗下決心，要把自己的青春和夢想奉獻給石油事業。

這是一個幸福的家。采四始終堅持“幸福工作 快樂生活”的理念，時時為員工著想，處處為員工謀利，把員工當做最寶貴的財富，營造了一個溫馨的氛圍。

這是一個有愛的家。采四始終堅持以人為本的管理方式，使“尊重人、理解人、關心人、為了人”的觀念深入人心，打造了真誠相待、彼此相愛的環境。

這是一個和諧的家。采四始終堅持“奉獻能源、創造和諧”的宗旨，積極承擔社會責任，兼顧了國家、社會、公司、員工的利益，實現了協調發展，樹立了良好的企業形象。

在這里，我找到了“家”的感覺；在這里，我感受到了“家”的幸福；在這里，我體會到了“家”的和諧。那么作為家里的一份子，我該怎么做呢？

一要感恩。

每每聽到那首熟悉的《感恩的心》：“感恩的心感謝有你

伴我一生讓我有勇氣做我自己

感恩的心感謝命運

花開花落我一樣會珍惜?? ”。都會令我感動許久。總讓我情不自禁的想起一個個需要自己去感謝的人??

感謝我們的父母，是她們賜予自己的血肉之軀與姓名;是她們勤勤懇懇的勞作，給予自己豐衣足食;是她們含辛茹苦地撫養自己長大;是她們寬大包容與原諒自己一次又一次所犯下那些無知的錯。這份寸草春暉的恩情，我們刻骨銘心！還有什么理由不去孝敬和報答自己的父母呢？

感謝我們的老師，是他們誨人不倦地教會自己知書達禮，辯別是非;是他們語重心長，諄諄告誡自己，才不會誤入歧途。讓我們可以做一個對社會有用的人。這一份澤被后世的恩情，我們沒齒不忘。

感謝自己的親朋好友，是他們在自己陷入困境中，一如既往的給予自己無微不至的關懷與真心實意的鼓勵和支持。讓自己可以信心十足地去克服困難，戰勝

艱阻。

感謝尊敬的領導對自己的悉心栽培，讓自己可以得到更多學習的機會，充實了自己的人生。感謝同事們的和衷共濟，讓自己一步一步地走向成功，創建輝煌的業績。這份恩情我們念念不忘，感恩圖報。

飲水思源，我們應該要衷誠的感謝那些曾經幫助過自己的人。是他們讓自己健康成長與進步。在人生的路上，一路扶持，陪伴著自己走過風風雨雨。

感恩是我們中華民族的傳統美德；感恩是種高尚的情操，是人格魅力與人生觀的完美提升；感恩是每一個人都應有的基本道德準則，是做人最起碼的修養；感恩的心最善美，懂得感恩的人最可愛！

要想實現自己的人生價值，就必須珍惜自己的工作崗位。唯有腳踏實地每一天都用心工作，努力奮斗、拼搏進取，才能夠取得人生的輝煌與成功。

做人要學會“感恩”。知恩圖報是中華民族的傳統美德，每個人的成長經歷，都離不開父母、親朋、黨組織和社會的培養、關心和支持。人應當對所有曾經關心過自己、幫助過自己的人懷有感恩的心。實際上我們每個人都應該經常捫心自問，你現在所處的環境位置，你享受的待遇，對得起領導？對得起企業？對得起社會？對得起人民嗎？不要老抱怨社會對自己的不公，你又為社會、為人民做了點什么呢？做為一名普通的科研人員，我常想，自己沒有特殊的社會關系，自己的每一步成長，是和領導的關心、同事們的幫助分不開的，所以，唯有努力工作，以自己的工作業績，來回報社會、回報企業、回報所有關心、支持我的人。

懂得感恩，就要學會做人。毛澤東同志曾經說過“當老實人、講老實話、做老實事”。這里所說的“老實人”，就是思想務實、生活樸實、作風扎實的人，就是尊重實踐、尊重規律的人，就是誠實守信、言行一致、表里如一的人，就是勤勤懇懇工作、努力進取創造、任勞任怨、奉獻的人。我是一名農家子弟，農村出生、大學成才、油田成人，這三個階段是我汲取素養的豐厚土壤。農村生活的種種困難艱辛至今刻骨銘心，也培養了我吃苦耐勞、堅韌不拔的品性，養成了一顆善良、忠厚、感恩的心；十年寒窗，在汲取知識養分的同時，我養成了理論聯系實際的良好習慣，為我投身油田生產建設奠定了堅實的專業基礎。“一粥一飯，當思來處不易；一絲一縷，應知物力維艱”，所受的教育要求我們要有一顆感恩的心；3年的油田基層經歷使我在應對各種復雜問題時多了一份從容和自信，樹

立了一種不畏困難、善于創新，勇于進取的信念。作為采油四廠一名的員工，盡管我們有著繁瑣的工作和沉重的壓力，雖然這一職業是平凡的、辛苦的，在我心目中，它又是神圣的、美麗的。因為我很慶幸我能有一群積極進取的同事，有一個給我提供實現個人價值的平臺的企業，大家每天都在盡心盡力于好自己的本職工作，懷著感恩之心在認真工作每一天。把對企業的感激轉化為勤奮工作、刻苦學習、奉獻社會的實際動力。關心他人，關心企業，對企業的利益負責，與企業同舟共濟。

懂得感恩，就要善于做事。知恩圖報就是要化感恩之心為感恩之行，用自己的實際行為、工作業績回報社會、回報企業。小平同志曾經說過“世界上的事情是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有”。干事體現了一種責任，干成事體現了一種能力，評價一個人行不行，除了德之外，主要看他肯不肯干事，能不能干成事。所以，做為一名科研人員，既要敬業又要精業。敬業，就是要敬重自己的事業，無論前臺，還是后臺，無論是大舞臺，還是小舞臺，只要干一行，愛一行，愛一行就干好一行，任何崗位都可以使你大顯身手，任何舞臺都能夠讓你展示風采。精業，就是精通業務，熟悉本職工作，對業務能熟練自如，融會貫通；對本職能獨當一面，駕輕就熟。不以事小而不為，不以事輕而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。

懂得感恩，就要有強烈的責任感。有責任感必然會產生惶恐感。做為一名科技工作者，要自覺增強責任意識。內心多一份責任，肩頭多一份擔當，也就會增加一份惶恐。對于這份責任，要時刻保持認真的態度。不管什么工作，不管事情大小，都要認真對待，一絲不茍；承擔每一次任務，處理每一件事務，都要兢兢業業，扎扎實實，保證工作的質量和實效。切實做到在其位謀其政，用其智竭其力，工作精益求精，好上加好。

懂得感恩，就要忠誠可信、敢于“吃虧”。懷揣感恩之心讓我們忠誠可信。有人說，智慧和經驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。忠誠是什么？忠誠是一種職業道德。它是一種自始至終的責任，我們不但要自己知道感恩，要將這顆感恩的心傳遞給我們身邊的每一個人，企業是我們幸福生存的家園，我們每個人在為企業奉獻著青春和智慧的同時，企業也在為我們提供自我發展的空間。吃虧，是一種風格，是一種覺悟，是一種素養，是一種品德，搞科研應該能吃虧，搞科

研就應該吃虧，搞科研就該常吃虧。干地質基礎研究工作，要默默無聞，耐住寂寞，不盲目攀比，要敢于吃虧，樂于奉獻，不要因有點成績，就放松對自己的要求，不能因條件有限，就不思進取。地質研究工作是為生產服務的，是為基層服務，定位要準，要擺正位置。

二要奉獻。

“奉獻”這兩個字的份量誰可孰輕重？讓我感悟至深，最受感動的是那場記憶猶新的汶川“5.12”震災。無數的人在前線舍生忘死，爭分奪秒地救死扶傷。在一片片狼籍的廢墟中，成功挽救了一個個微弱的生命。那催人淚下的場景，牽動著世人的心，感動著所有的人！他們不怕犧牲，無私的奉獻，譜寫了大愛的篇章！

什么是奉獻？在革命戰爭年代，不怕流血犧牲就是奉獻；在和平建設時期，不計得失報酬就是奉獻；在全面建設小康社會、構建和諧社會的今天，奉獻是什么？郭明義用他平凡感人的事跡告訴我們：奉獻就是堅定信念，淡泊名利，愛崗敬業。

“只要人人都獻出一點愛，世界將會變成美好的人間”。這一句歌詞相信許多人都不會感覺陌生。是的，奉獻就是一種愛的體現！奉獻出光與熱，照亮了他人，溫暖了別人！

奉獻可以很高調，如是一場驚天動地的壯舉。像某某企業家為慈善機構募捐了多少千萬，甚至幾個億，一下子成了街知巷聞的獨家快訊。奉獻也可以很低調，微不足道的細作，就像那些無名氏的募捐者。

奉獻的意義與價值是不能用金錢去衡量的。在現實當中，就有許許多多的人，在自己的工作崗位上任勞任怨，默默無聞地耕耘著，付出智慧與勞動。奉獻出無價的青春和滿腔的熱血。正是因為有了這些人的衷誠奉獻，我們的社會變得更加的美好！祖國日益富強，繁榮穩定！

一個企業的發展離不開團隊的協作，離不開員工與員工之間的團結合作、互幫互助以及與上級領導的密切配合。一個企業需要的是能與企業共患難的員工，是一個能為企業發展而共同努力，奉獻自己力量的員工。

奉獻就要忠誠立德。把忠誠融進奉獻的靈魂里，是做人的最基本素質，是立身之本，放棄忠誠就是不懂奉獻。奉獻、忠誠、敬業，是員工立足職場的永恒基

石，是優秀員工的必備素質。奉獻要弘揚中華民族的傳統美德，小勝憑智，大贏靠德。奉獻戴德：以德立命，厚德興業；正直為襟：剛正不阿，氣概如虹；仁愛為念：凝聚愛心，溫暖他人；寬容為大：心胸豁達，律己寬人；誠信為本：不欺不詐，信守承諾；反思超越：三省吾身，否定超越。

奉獻就要執行落實。心懷奉獻，就要把工作做好。最大的智慧是奉獻，最大的能力是執行。奉獻和執行是一個人的成功之本，奉獻和執行是通行職場的身份證，奉獻才會珍惜，執行方能立業。奉獻與執行讓你的能力得到最大限度的發揮，懂得奉獻、執行敬業的員工才是企業最需要的人。迅速行動，回報業績。少說多做，注重落實和結果；結果至上，要功勞不要苦勞；絕不拖延，盡心盡力去執行；克服困難，執行到底；專注目標，全力以赴創效益；關注細節，表現敬業高境界；盡職盡責，追求工作“零缺陷”；實現雙贏，互惠互利大家樂；精誠合作，攀登業績更高峰。

奉獻就要學習務實。要把學習作為終生追求，學習終生，終身學習，學習使人智慧，學習能提高能力，能提升素質，學習成就事業，良好的學習習慣是成功事業的秘訣。多一些踏實，少一些計較；多一些準備，少一些盲目；多一些奉獻，少一些索取；多一些完美，少一些缺陷；多一些務實，少一些浮躁；多一些擔當，少一些推諉；多一些認真，少一些糊弄。

奉獻就要養成良好的職業習慣和正確的工作態度。一要高效工作，忙要忙到點子上；二要用心思考，帶著思想來工作；三要溝通合作，打造卓越成果；四要善于變通，不找借口找方法；五要自覺一點，超越別人的期待；六要樂于補位，做企業需要的事；七要全力以赴，將工作做到位；八要打破常規，要敬業更要創新；九要忠誠敬業，遠離“跳蚤”綜合征；十要持續學習，增加自我“含金量”。工作態度決定做事思路，同時決定職業高度，奉獻讓你不可替代，敬業讓你成就卓越。用好成功的三大法寶：樂業、愛業、精業；成功是因為你比別人做得更多、更好；兢兢業業，成為起示范帶動作用的員工；工作中僅僅“差不多”是不夠的；沒有最好，只有更好；樹立個人品牌，為自己貼上“優秀”的標簽。

人生在世，跌宕起伏，撲朔迷離，而人生的價值也正體現在奉獻之中，他既表現為在國家和人民需要的關鍵時刻挺身而出，也融會和滲透到人們的日常生活中，我們唯有不斷為他人，集體，國家和社會作奉獻，人生才會更光彩，自身的價值才能更好實現，而奉獻是一種真誠自愿的付出行為，是一種崇高的精神境界，是美好的人生追求。

魯迅說過：“在人生的路上，將血一滴一滴地滴過去，去飼別人，雖自覺漸漸瘦弱，也以為快活。”是的，奉獻有時是一種犧牲，但是，唯有如此，我們的生活才會更加充實，靈魂的價值才能得以升格。

一個人，要做到奉獻，需要一點精神，一種境界，應超越私欲，與祖國共命運，與人民同呼吸。而這一切，源于一種對于祖國和人民的高度責任感，這便需要我們學會去感恩。

望大千世界，美無處不在，愛如影相隨，只因心中充滿希翼。只有用心去聆聽自然地和諧與相容，在生活中學會感恩，懂得奉獻，才能將天地間美的真諦詮釋得淋漓盡致。

感恩奉獻是對人對事，對社會，對自己的人生，認真負責的一種態度。感恩奉獻是種高風亮節的高尚品格！感恩奉獻是人生觀與價值觀的完美提升！

感恩奉獻體現出生命的真正意義，無限的延伸了生命的深度與長度！讓我們都來做一個感恩奉獻的人吧！

第二篇：感恩做人 敬業做事

感恩做人 敬業做事

一書針對當前職場中員工們感恩之心與敬業之情的缺失，從員工的角度出發，闡述了感恩做人、敬業做事內涵及相互關系，并結合職場實際案例，進行深入探討與分析，旨在幫助員工找出職場問題的根源、分析原因、并有效地解決問題。

解決問題的目的是要讓員工了解：感恩是做人的根本，敬業是做事的根基，兩者都沉淀著員工優秀的職業素養。只有將感恩與敬業真正融入到血液，甚至是靈魂深處，才能在職場上獲得長足發展和更大的成功，實現與公司的共同成長。讀完此書，我覺得自己在心靈上又受到了一次洗禮，感悟主要有以下三點：

一、感恩——工作之源

生而為人，要感謝父母的生養，感謝師長的培養，感謝學校和國家的恩惠，我要感謝華北油田運輸公司的恩惠；沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有學校給我們創造良好的物質和精神保障，沒有國家提供和諧安定的生活環境，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件！回首往事，不禁思緒萬千，華北油田運輸公司已經走過了三十多年，我的人生也是隨著運輸公司的發展而經歷著、感受著華北油田運輸公司方方面面巨大的變化，心中常常感慨??

感恩的心態可以改變一個人的一生。如果我們每天都能懷著一顆感恩的心去面對工作，相信就會倍加珍惜我們的崗位，就會竭盡全力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處，心情自然更加愉快。帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！將會獲得更大的成功。

二、敬業——工作之本

只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，忠于職守，盡心盡責地做好工作中的每一件小事，不管工作是怎樣的微不足道，俗話說，三百六十行，行行出狀元，“世界上沒有卑微的職業，只有卑微的人”。我們要像希爾頓一樣，哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人！

愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，老一輩石油工人立志開發大油田、改造石油落后面貌的意志和決心，沒有條件創造條件也要上的精神和追求，愚公移山力克難關的工作態度，嚴細認真任勞任怨的工作作風，永遠需要我們學習、永遠值得我們借鑒。它看似平凡，實則偉大。因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。

三、激情——工作之魂

工作激情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執著和喜愛。它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題；它是一種推動力，推動著人們不斷前進。它更具有一種帶動力，洋溢于表、閃亮于言、展現于行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身于工作之中。

比爾·蓋茨有句名言：“一個優秀的員工，最重要的素質是對工作的激情，而不是能力、責任及其它(雖然它們也不可或缺)”，比爾·蓋茨的這句話闡釋了他對工作激情的認識。任何企業都希望員工對工作充滿激情，因為只有這樣的員工才是企業進步的動力。

我們許多人在剛剛踏入工作之初，干勁十足、熱情高漲，對自己的職業前途寄予“厚望”。但用不了多長時間，工作的平淡就會磨平個別人的工作激情，他們每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業績。而是盼望著能早點下班，期望著領導不要把困難的工作分配給自己。要想擺脫這種困境，跳出這一怪圈，就必須想辦法找回工作激情。

要想保持對工作恒久的激情，首先必須改變工作只是一種謀生手段的認識。把自己的人生、事業、成功和目前的工作聯系起來；其次，保持對工作長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感，把曾經的夢想揀起來，找機會實現它；再次，審視自己工作，看看有無提高的空間，看看是否做到盡善盡美??在你解決了一個又一個問題后，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。

激情只能從內燃燒，而不是從外促進。對于工作的激情要靠自己發掘，工作的士氣要由自己來提振。總之，每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己才能，就能充分發掘自己的潛能，別人也會越發認識你的價值。點燃你心中的激情，從工作中發現樂趣和驚喜，在工作的激情中創造屬于自己的奇跡吧!

我們到底是在為誰而工作呢？每一個人都應該問問自己？只有感恩職場，愛崗敬業，點燃工作激情，才能使你的人生更加精彩！

第三篇：感恩做人 敬業做事

《感恩做人 敬業做事》讀后感

誠如《感恩做人敬業做事》一書中所言，我也曾遇到這樣的困惑：自己積極肯干，勤學好問，為何卻得不到晉升？看著周圍不少同事青云直上，我不禁焦急萬分。檢討一下自己，才發覺問題的癥結在于自身的態度。很欣賞書中的一句話：秉持一顆感恩之心，以敬業的態度去做好自己工作的人，才會擁有一個精彩絕倫的職場人生。

一直把自己和企業看作是雇員和雇主的關系，從未深層次地想過自己的每一份耕耘和努力，在使企業獲得發展的同時，自己實際上也在增長著閱歷、豐富著自我、實現著人生的價值。回想工作幾年來每次學習與實踐的點點滴滴，在自身取得不斷進步的過程中，我無不感激企業所提供給我的汲取知識的機會和展現自我的平臺。冰心說過：常懷感恩之心的人，他的人生才會豐盈。的確，曾經的我從不覺得工作是一種快樂的享受，卻時常感嘆工作的平淡無味和瑣碎繁重，氣餒于工作上的某種失敗。我想，如果我以一種感恩的心態去對待工作中的挫折和困難，把這些“攔路虎”看作是啟迪智慧、歷練能力的機遇，把企業看作是賴以生存的家園，這樣的我又怎能不在每一次突破難關后覺得快樂，在取得每一個小小的進步后覺得知足呢？

我不再抱怨工作的繁重、命運的不公，相反，我卻要感謝企業培養了我、磨練了我，讓我比他人多了一份磨礪的機會。這種由心底發出的快樂和滿足，讓我成為一個積極樂觀、主動進取、敬業樂群的人，這就是感恩的魔力。我還應把這份感恩之情轉換為忠于企業的具體行動，這就是敬業。在感恩精神的激勵下，我一定要乘風破浪，以飽滿的熱情完善自我，努力將自己打造成企業不可或缺的金牌員工。感恩做人，敬業做事，這是一種可貴的品質，也是一種快樂的生活態度。擁有了這兩種態度和品質，我們將會以更坦蕩的心境應對工作中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發出迷人的光彩，我們也才能在企業中獲得長足的發展，實現與企業的共同成長。

李建忠2011、10、25

第四篇：感恩做人,敬業做事

感恩做人敬業做事

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！今天我演講的題目是：感恩做人，敬業做事。人的一生中，從小的時候起就領受了父母的養育之恩，等到上學后有老師的教育之恩，工作之后又有領導和同事的關懷、幫助之恩。我們每個人，每一天無時無刻都在接受著父母、朋友及身邊每一個人的幫助，所以我們要懷著一顆感恩的心去回饋社會和我們身邊的每個人。生活在感恩的氛圍中，我們可以認真、務實地從最細小的一件事做起；在感恩的氛圍中，我們才能正視錯誤、相互幫助；在感恩的氛圍中，才能真正做到嚴于律己、寬以待人。如果說感恩是一種良好的心態，那么愛崗敬業就是一種精神。也可以說感恩是愛崗敬業的一個重要前提，敬業是感恩的外在表現，放棄敬業就是不懂感恩，懷著一顆感恩的心，堅守自己的崗位，并為之付出努力，是我們的生存基礎。愛崗敬業是對工作的一種態度，我們都工作在普通的崗位上，每一天都是平凡的，但每一天也是精彩的，每一件事都是瑣碎的，但每一件事我們都應該認真對待。因此，只要我們愿意懷著一顆感恩的心愉快的投入到工作中，那么就會體驗到平凡與精彩是如此容易轉換。

靜下心來想一想，我們能夠身在中儲糧這個大家庭中是何等地幸運與光榮。如果說感恩中儲糧，那么這種感恩已經無處

不在的融入于我們每天的工作與生活中，國家賦予中儲糧光榮的使命落在了我們每個人的頭上，它就像一頂光環圍繞著我們。用感恩的心去感受：每天最快樂的事就是早晨起床后，坐著單位的班車，聽著歡快的音樂，來到單位；每天最快樂的事就是走進窗明幾凈的辦公室，用著現代化的辦公設備開始一天的工作；每天最快樂的事就是，中午到干凈衛生的食堂吃到師傅精心準備的營養可口的飯菜；每天最快樂的事就是和領導同事一起談心，暢所欲言；每天最快樂的事就是迎著晚霞回到我們幸福溫馨的小家；每天最快樂的事就是…… 這樣的快樂和幸福太多太多，我就不一一例舉，但是要感受到這種快樂與幸福，有一個最重要的前提，那就是：你必須有一顆懂得感恩的心。

聽，這是誰在說話，擲地有聲、鏗鏘有力，呵呵，原來是徐主任在安排部署下一步的工作——利潤考核、明年預算、購銷貿易、糧情記錄、食堂飯菜、小廣場建設……每一件事他都了然于心。再聽，這像是誰在談判，“你這個糧食質量1塊零7分不行，你要賣的話1塊零6。”呵呵，這是郭主任，瞧瞧，一個大男人家，一分錢都這么計較，但是，他是為了他自己嗎？他的省下來的錢裝到自己的口袋了嗎？沒有，他只是在為中儲糧，為我們庫努力爭取更大的利潤。“來，我們把這個月下達的考核指標再看一下”，“天冷了，要提前把各辦公室和住室的保暖設備進行登記計，不能用的要提前維修”，這是李主任那種潤物細無聲的關懷，女人的耐心與細心在她的身上得到全面的體

現。“小方，安排一下咱抽空去慰問一下退休的老職工，另外再到養老院去看看”，“這個月都誰過生日，一定要把祝福送到。”知道了吧，這是謝書記，一個心存大愛的領導。凌晨兩點多了，怎么還有轟轟的機器聲，我們去看看吧，越走近倉房，聲音越清晰，哦，原來是直屬庫還在收著糧食。再仔細看看，地磅房，售糧服務大廳，從登記化驗到過磅，到入倉，再到付款結算，每個環節都在堅守著崗位，夜深人不靜，從他們的臉上看不到任何的松懈和疲憊，因為他們知道自己肩上的責任重大，要做到質量良好，數量準確，分毫不差。

愛崗敬業是一種境界，當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重和認可。感恩做人，敬業做事是種高貴品質、是種高尚人格、也是一種生活態度，擁有了這種做人做事的態度，我們將會以坦蕩的心境應對生活和工作中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發出迷人的光彩。

懂得感恩和敬業的人，就是離成功和幸福最近的人。讓我們擁有一顆感恩和敬業之心吧，在平凡的崗位上展現我們的才華，為中儲糧的今后發展貢獻自己的力量！

第五篇：感恩做人敬業做事

《感恩做人敬業做事》讀后感

前段時間我讀了《感恩做人敬業做事》一書，雖然不算是細讀此書，但書中大概的意境，我已經有所了解，同時感覺自己在心靈上又受到了一次洗禮，可謂是受益不淺呀，我想在空閑之余我還會繼續品讀下去的。此書主要是針對員工感恩心與敬業精神的缺失，從員工的角度出發，闡述了感恩做人、敬業做事內涵及相互關系，并結合職場實際案例，進行深入探討與分析。主要讓我們知道：感恩做人，敬業做事，永遠是快速成長、踏上成功之路的法門。而作為一名教師，如何看待自己的工作，如何干好本職工作，如何使自己實現從普通到優秀的跨越呢？

我的感悟主要有以下三點：

一、感恩——工作之源

生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝學校和國家的恩惠；沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有學校給我們創造良好的物質和精神保障，沒有國家提供和平安定的生活環境，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件！一種感恩的心態可以改變一個人的一生。如果我們每天都能懷著一顆感恩的心去面對工作，相信就會倍加珍惜我們的崗位，就會竭盡全力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處，結果心情自然更加愉快。帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲取最大的成功。

二、敬業——工作之本

只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，忠于職守，盡心盡責地做好工作中的每一件小事。本學期由于工作的需要，我調到了二年組，由于常年擔任高年級的英語老師，剛到二年我很不適應，但是在二年

組的班主任的配合下我很快的適應了，由于孩子年齡小，我上課時放慢語速，個別孩子的書寫不好，我挨個的檢查。愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。

三、激情——工作之魂

工作激情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執著和喜愛。它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題；它是一種推動力，推動著人們不斷前進。它具有一種帶動力，洋溢于表、閃亮于言、展現于行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身于工作之中。我們許多人在剛剛踏入工作之初，干勁十足、熱情高漲，對自己的職業前途寄予“厚望”。但用不了多長時間，工作的平淡就會磨平個別人的工作激情，他們每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業績。而是盼望著把40分鐘上完就行，學生不出事情就行，能早點下班，期望著領導不要把困難的工作分配給自己。要想擺脫這種困境，跳出這一怪圈，就必須想辦法找回工作激情。

我想我們每個人都應該像郭明義學習，首先必須改變工作只是一種謀生手段的認識。把自己的人生、事業、成功和目前的工作聯系起來；其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感，把曾經的夢想揀起來，找機會實現它；再次，審視自己工作，看看有無提高的空間，看看是否做到盡善盡美??在你解決了一個又一個問題后，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。