第一篇：2014年金寨縣城市管理行政執法局公開招聘48名城市管理協管員公告

給人改變未來的力量

2014年金寨縣城市管理行政執法局公開招聘48名城市管理協管員公告 為進一步加強城市管理力量，經縣政府同意，縣城市管理行政執法局面向退役士兵公開招聘48名“以錢養事”城市管理協管員(“以錢養事”人員，不納入人事編制管理)。現將有關事宜公告如下：

一、招聘職位

“以錢養事”城市管理協管員48名，其中：執法一大隊24名，執法二大隊24名。

二、招聘對象

(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行;(二)部隊退役士兵;(三)地域不限;(四)身體健康;(五)年齡為40周歲以下，即1974年1月1日后出生。有下列情形的人員，不得報名：

(1)受過刑事處罰、勞動教養、少年管教或涉嫌違法犯罪正在接受調查及近2年內受到行政拘留處罰的;(2)曾被辭退或開除公職的;(3)直系親屬有參加邪教組織或在境內外從事破壞活動的;(4)尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的;(5)報考人員招聘后即構成有關規定的回避關系的;(6)其他不符合招聘資格條件的。

三、報名事項

1、報名時間：2014年1月2日至5日

2、報名地點：縣城市管理行政執法局(梅山鎮老城區原縣財政局辦公樓前樓四樓小會議室)

3、報名須知：

(1)報名實行現場報名。報考人員需填寫《2014年金寨縣公開招聘城管協管員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，近期一寸正面免冠同底照片4張。

(2)本人二代有效居民身份證、退役士兵證書等材料原件及復印件。(3)有工作單位的應出具單位和主管部門同意報考介紹信。

(4)考生報名時所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。

(5)每位報考者限報1個崗位。

四、資格審查

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣城市管理行政執法局、縣人力資源和社會保障局、縣民政局對報名人員進行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關六安中公教育

http://luan.offcn.com 給人改變未來的力量

證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的，核發《準考證》，報考者于1月10日到縣城市管理行政執法局領取《準考證》。報考者持《準考證》、二代有效身份證到指定的考場參加考試。

招考崗位與報考人數比例原則上應不低于1:3，若達不到規定比例，經縣公開招聘工作領導組研究，可降低比例或核減該崗位招聘職位數。

五、考試

考試由縣城市管理行政執法局會同縣人力資源和社會保障局、縣民政局等相關部門組織進行。考試采取筆試加面試的方法進行，其中筆試與面試成績按4 : 6比例合成考試總成績。

(一)筆試

筆試時間和地點詳見《準考證》。筆試內容為公共科目知識和城市管理相關知識，卷面分數為100分。

(二)面試

面試采取“結構化面試”方法，根據筆試成績從高分到低分按1 ：2比例進入結構化面試。主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力以及語言表達能力等，滿分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試時間另行通知。

六、體檢、考核和決定聘用

考試結束后，按筆試、面試合成總成績從高分到低分排序，等額確定體檢與考核人選。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)等有關規定，由縣城市管理行政執法局、縣人力資源和社會保障局、縣民政局統一組織。體檢工作結束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢單位體檢專用公章。體檢時間另行通知。

如同一崗位分數相同的，則以面試成績分數高者入圍體檢，若面試成績分數也相同的，則以筆試考試主觀題最后一題分數高者入圍體檢;體檢不合格的，在同一崗位面試人員中按考試合成成績從高分到低分依次遞補。體檢合格的進行考核。

考核工作在縣公開招聘工作領導小組辦公室指導下，由縣城市管理行政執法局、縣民政局共同組織實施。考核工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘職位要求，按有關規定進行考核。考核人選缺額的，在同一崗位面試人員中按考試合成成績從高分到低分依次遞補。考核方案另行制定。http://luan.offcn.com

考核結束后，考核組根據考核情況提出聘用建議，經縣城市管理行政執法局研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領導小組研究決定，并向社會公示5天。

七、聘用與管理

六安中公教育

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對公示無異議的，按規定程序辦理聘用及相關手續。對違反公開招聘規定的，取消聘用資格。根據有關文件規定，聘用人員月基本工資不低于1200元，績效工資根據工作考核情況確定(考核辦法由縣城市管理行政執法局另行制定)，招聘單位須與招聘人員簽訂勞動合同，辦理養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險等五項保險，同時享受加班補助。

八、組織領導

招聘工作在縣城市管理行政執法局公開招聘城市管理協管員工作領導小組領導下進行，招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，在紀檢監察部門全程監督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理;觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

本《公告》由縣人力資源和社會保障局負責解釋。有關遴選規定和考試等信息，請登陸《金寨政府網》、《金寨先鋒網》、《金寨縣人力資源和社會保障局網》查詢。

聯系電話：7356153、7356158。監督電話：7356300

金寨縣公開招聘工作領導小組辦公室

二○一三年十二月二十日

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第二篇：湖里區城市管理行政執法局城管協管員招聘公告

湖里區城市管理行政執法局城管協管員招聘公告

為進一步推進落實“美麗湖里、幸福湖里、潔凈湖里”的工作要求，緩解我區城市管理執法力量不足，特面向社會招聘城管協管員若干名，有關招聘事項公告如下：

一、招聘人數

本次共招聘城管協管員13名。

二、招聘條件

（一）男性，年齡在18周歲至35周歲（即在1975年3月1日至1993年3月1日期間出生），能適應室外工作要求，服從城管工作時間安排；

（二）具有初中以上文化程度，戶籍不限；

（三）遵紀守法，品行端正，作風正派，無不良社會記錄：

（四）吃苦耐勞，有較強的事業心、責任感，有志從事城市管理工作；

（五）有一定的法律法規常識和語言表達能力；

（六）身體健康，無生理缺陷，無各種慢性疾病或精神疾病。

三、招聘辦法

按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則，面向社會招聘。對符合條件的應聘人員進行測試、體檢、綜合考察后錄用。同等條件下，退伍軍人和廈門市戶籍人員可優先錄用。

四、報名程序及要求(一)公開報名

采取現場報名，邊報名、邊資格審查的辦法，在報名登記的同時，對應聘人員的戶籍、學歷、年齡等進行審核。

(二)組織測試

對通過資格審查的應聘者進行測試。測試以面試為主，主要測試應聘人員的綜合分析、邏輯思維、語言表達、應變能力和舉止儀表及對城管協管工作的認識等，并按照1∶1的比例擇優確定入圍人員。

(三)組織體檢

參照《公務員招考體檢標準》組織入圍人員體檢，體檢費用自理。

（四）組織考察

對測試、體檢合格人員進行考察，主要向當地公安機關函至調查表，了解遵紀守法等相關情況。

(五)組織錄用

在體檢、考察的基礎上，按照擇優錄用的原則，確定并公布擬錄用人員名單。因體檢、考察不合格產生的缺額，根據測試階段的表現，從未入圍的應聘人員中遞補。

五、人員管理

被錄用人員實行勞動合同制管理，由湖里區城市管理行政執法局按照有關政策辦理簽訂勞動合同。試用期為1個月，合同期為1年（不含試用期），合同期滿后，根據工作需要經考核合格后可續聘。

六、工資待遇

試用期月工資1100元，合同期內可享受加班費、考核獎等薪酬。免費提供住宿（集體宿舍），單位內部有食堂。

七、報名時間、地點及要求

(一)報名時間：2月25日-3月2日正常上班時間（上午8：30-11：30，下午14：30-17：00）。

(二)報名地點：2月28日在廈門市勞動力大廈1樓；2月28日至3月2日，湖里區城市管理行政執法局（湖里大道41號1樓）。

(三)報名者須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業證書、退伍證等（以上證件均需交驗原件并提供復印件一份），近期1寸正面免冠彩色照片3張。

(四)報名表可從廈門湖里人力資源網（www.tmdps.cn）下載，也可現場領取。

附：湖里區城市管理行政執法局協管員報名登記表 聯系電話：5610629 聯系人：莊先生

湖里區城市管理行政執法局 二〇一一年二月二十五日

第三篇：湖里區城市管理行政執法局城管協管員招聘公告

湖里區城市管理行政執法局城管協管員招聘公告

為進一步推進落實“美麗湖里、幸福湖里、潔凈湖里”的工作要求，緩解我區城市管理執法力量不足，特面向社會招聘城管協管員若干名，有關招聘事項公告如下：

一、招聘人數

本次共招聘城管協管員13名。

二、招聘條件

（一）男性，年齡在18周歲至35周歲（即在1975年3月1日至1993年3月1日期間出生），能適應室外工作要求，服從城管工作時間安排；

（二）具有初中以上文化程度，戶籍不限；

（三）遵紀守法，品行端正，作風正派，無不良社會記錄：

（四）吃苦耐勞，有較強的事業心、責任感，有志從事城市管理工作；

（五）有一定的法律法規常識和語言表達能力；

（六）身體健康，無生理缺陷，無各種慢性疾病或精神疾病。

三、招聘辦法

按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則，面向社會招聘。對符合條件的應聘人員進行測試、體檢、綜合考察后錄用。

同等條件下，退伍軍人和廈門市戶籍人員可優先錄用。

四、報名程序及要求

(一)公開報名

采取現場報名，邊報名、邊資格審查的辦法，在報名登記的同時，對應聘人員的戶籍、學歷、年齡等進行審核。

(二)組織測試

對通過資格審查的應聘者進行測試。測試以面試為主，主要測試應聘人員的綜合分析、邏輯思維、語言表達、應變能力和舉止儀表及對城管協管工作的認識等，并按照1∶1的比例擇優確定入圍人員。

(三)組織體檢

參照《公務員招考體檢標準》組織入圍人員體檢，體檢費用自理。

（四）組織考察

對測試、體檢合格人員進行考察，主要向當地公安機關函至調查表，了解遵紀守法等相關情況。

(五)組織錄用

在體檢、考察的基礎上，按照擇優錄用的原則，確定并公布擬錄用人員名單。因體檢、考察不合格產生的缺額，根據測試階段的表現，從未入圍的應聘人員中遞補。

五、人員管理

被錄用人員實行勞動合同制管理，由湖里區城市管理行

政執法局按照有關政策辦理簽訂勞動合同。試用期為1個月，合同期為1年（不含試用期），合同期滿后，根據工作需要經考核合格后可續聘。

六、工資待遇

試用期月工資1100元，合同期內可享受加班費、考核獎等薪酬。免費提供住宿（集體宿舍），單位內部有食堂。

七、報名時間、地點及要求

(一)報名時間：2月25日-3月2日正常上班時間（上午8：30-11：30，下午14：30-17：00）。

(二)報名地點：2月28日在廈門市勞動力大廈1樓；2月28日至3月2日，湖里區城市管理行政執法局（湖里大道41號1樓）。

(三)報名者須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業證書、退伍證等（以上證件均需交驗原件并提供復印件一份），近期1寸正面免冠彩色照片3張。

(四)報名表可從廈門湖里人力資源網（）下載，也可現場領取。

附：湖里區城市管理行政執法局協管員報名登記表 聯系電話：5610629聯系人：莊先生

湖里區城市管理行政執法局

二〇一一年二月二十五日

第四篇：2014年六安市金寨縣城市管理行政執法局公開招聘城市管理協管員公告

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2014年六安市金寨縣城市管理行政執法局公開招聘城市管理

協管員公告

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為進一步加強城市管理力量，經縣政府同意，縣城市管理行政執法局面向退役士兵公開招聘48名“以錢養事”城市管理協管員(“以錢養事”人員，不納入人事編制管理)。現將有關事宜公告如下：

一、招聘職位

“以錢養事”城市管理協管員48名，其中：執法一大隊24名，執法二大隊24名。

二、招聘對象

(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行;(二)部隊退役士兵;(三)地域不限;(四)身體健康;(五)年齡為40周歲以下，即1974年1月1日后出生。有下列情形的人員，不得報名：

(1)受過刑事處罰、勞動教養、少年管教或涉嫌違法犯罪正在接受調查及近2年內受到行政拘留處罰的;(2)曾被辭退或開除公職的;(3)直系親屬有參加邪教組織或在境內外從事破壞活動的;(4)尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的;(5)報考人員招聘后即構成有關規定的回避關系的;(6)其他不符合招聘資格條件的。

三、報名事項

1、報名時間：2014年1月2日至5日

2、報名地點：縣城市管理行政執法局(梅山鎮老城區原縣財政局辦公樓前樓四樓小會議室)

3、報名須知：

(1)報名實行現場報名。報考人員需填寫《2014年金寨縣公開招聘城管協管員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，近期一寸正面免冠同底照片4張。

(2)本人二代有效居民身份證、退役士兵證書等材料原件及復印件。(3)有工作單位的應出具單位和主管部門同意報考介紹信。

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報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。

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四、資格審查

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣城市管理行政執法局、縣人力資源和社會保障局、縣民政局對報名人員進行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的，核發《準考證》，報考者于1月10日到縣城市管理行政執法局領取《準考證》。報考者持《準考證》、二代有效身份證到指定的考場參加考試。

招考崗位與報考人數比例原則上應不低于1:3，若達不到規定比例，經縣公開招聘工作領導組研究，可降低比例或核減該崗位招聘職位數。

五、考試

考試由縣城市管理行政執法局會同縣人力資源和社會保障局、縣民政局等相關部門組織進行。考試采取筆試加面試的方法進行，其中筆試與面試成績按4 : 6比例合成考試總成績。

(一)筆試

筆試時間和地點詳見《準考證》。筆試內容為公共科目知識和城市管理相關知識，卷面分數為100分。

(二)面試

面試采取“結構化面試”方法，根據筆試成績從高分到低分按1 ：2比例進入結構化面試。主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力以及語言表達能力等，滿分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試時間另行通知。

六、體檢、考核和決定聘用

考試結束后，按筆試、面試合成總成績從高分到低分排序，等額確定體檢與考核人選。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)等有關規定，由縣城市管理行政執法局、縣人力資源和社會保障局、縣民政局統一組織。體檢工作結束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢單位體檢專用公章。體檢時間另行通知。

如同一崗位分數相同的，則以面試成績分數高者入圍體檢，若面試成績分數也相同的，則以筆試考試主觀題最后一題分數高者入圍體檢;體檢不合格的，在同一崗位面試人員中按考試合成成績從高分到低分依次遞補。體檢合格的進行考核。

考核工作在縣公開招聘工作領導小組辦公室指導下，由縣城市管理行政執法局、縣民政局共同組織實施。考核工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘職位要求，按有關安徽中公教育地址：合肥市蕪湖路萬達廣場7號樓32層

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規定進行考核。考核人選缺額的，在同一崗位面試人員中按考試合成成績從高分到低分依次遞補。考核方案另行制定。

考核結束后，考核組根據考核情況提出聘用建議，經縣城市管理行政執法局研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領導小組研究決定，并向社會公示5天。

七、聘用與管理

對公示無異議的，按規定程序辦理聘用及相關手續。對違反公開招聘規定的，取消聘用資格。根據有關文件規定，聘用人員月基本工資不低于1200元，績效工資根據工作考核情況確定(考核辦法由縣城市管理行政執法局另行制定)，招聘單位須與招聘人員簽訂勞動合同，辦理養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險等五項保險，同時享受加班補助。

八、組織領導

招聘工作在縣城市管理行政執法局公開招聘城市管理協管員工作領導小組領導下進行，招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，在紀檢監察部門全程監督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理;觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

本《公告》由縣人力資源和社會保障局負責解釋。有關遴選規定和考試等信息，請登陸《金寨政府網》、《金寨先鋒網》、《金寨縣人力資源和社會保障局網》查詢。

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第五篇：2014年宣城經濟技術開發區公開招聘城市管理行政執法局協管員公告

【導讀】安徽事業單位招聘網為您提供：2014年宣城經濟技術開發區公開招聘城市管理行政執法局協管員公告，歡迎加入安徽事業單位QQ群：119499091。更多信息請關注安徽人事考試網http://wuhu.offcn.com

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為繼續充實和加強開發區城市管理執法工作人員力量，現面向社會公開招聘協管員6名，熱忱歡迎符合條件的人員報名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位、數量

招聘城管協管員6名(其中男性4名，女性2名)。

二、招聘人員的資格條件

(一)道德品行良好，遵紀守法(無違法犯罪記錄);(二)年齡30周歲以下(1984年6月1日以后出生);(三)身體健康;(四)具有符合職位要求的工作能力;(五)具有國家承認的大專以上學歷，專業不限。

三、招聘程序

1、信息發布。通過宣城市政府網、宣城先鋒網、宣城人事網、宣城經濟技術開發區網站發布招聘公告。

2、報名和資格審查。應聘者登錄以上網站查看招聘公告，下載《2014宣城經濟技術開發區招聘城管局協管員登記表》(一式兩份)，如實填寫后攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件及復印件到開發區城市管理行政執法局辦公室(寶城路與鴻越大道交叉口)，進行資格審查。報名時間2014年5月26日-30日。(聯系電話：0563-2626881，聯系人：呂瑋)

3、面試和考核。成立開發區城管局招聘工作人員面試考核組，對應聘人員進行面試和考核，根據面試和考核情況，擇優確定聘用人選。

4、體檢。對擬聘用人選，安排進行體檢，參照事業單位錄用人員體檢標準。

5、研究確定。開發區主任辦公會研究確定聘任人員。

6、開發區建設投資公司與聘用人員簽訂勞動合同。與其他單位仍存在勞動關系的擬聘人員必須解除與原單位的勞動關系。

7、對新聘用人員實行試用期制，試用期為2個月，試用期內工作不合格者，解除聘用關系。

四、聘期及待遇

1、聘用人員首次聘期為一年，工作表現良好的，可續聘。

2、聘用人員基本工資和其他待遇按開發區建設投資公司聘用人員標準執行，并按照規定繳納相關保險和住房公積金。

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