第一篇：圣兵愛心社通訊部審信培訓

宗旨：濟困助學 服務社會

社訓： 造就他人 實現自我

圣兵愛心社通訊部信件培訓

第一部分寫信注意事項 一 普通信件

1.信件要傳達一種樂觀、積極向上、助人自助的精神。

2.真誠、真心、親切而不隨便，少用套話，以與朋友通信的風格寫信用心寫好每一封信.3.注意寫信的語氣，設身處地地為對方著想，除必要情況外（如提及聯資），盡量避免使用“貧困”、“資助”等可能會傷害到對方的字眼。

4.用華師信紙寫信，內容充實，至少兩頁紙。用黑色水性筆或黑色鋼筆寫信。信件落款注明“華 中師范大學圣兵愛心社****”。5.條理清晰，寫信前要理清思路。6.頁面整潔，刪改清楚。

7.不能輕易承諾社團尚未允諾的事情（如留下私人聯系方式，增加資助金額等）。

8.遇到自己不能解決或棘手的心理問題，不要擅自解決，可以查找資料或直接向組長或負責人反映。9.時刻記住代表社團通信，宣傳社團文化，適當提及社團近況

10.對方在學習上有困難應主動查資料幫助，但不能讓其過于依賴，成為其解決學習難題的工具，鼓勵其多向老師和同學請教。

11.信件需經過登信組審核，不得私自寄出。

12.若無來信，交信時要注意在信件背面用鉛筆標注清楚信件是寄給誰的，方便寄信工作，以免寄錯信件。-------

二 特殊信件

A 第一封信（新資助第一封信---學期第一封信）》》新資助第一封信

▲理事會確定資助金額后兩周內完成審核

⑴ 告知社里電話、值班時間，及準確的資助金額，并將于每月初匯款，提醒其注意查收。⑵ 自我介紹，如興趣愛好等，使其感到你的真誠和親切。加上社團簡介。⑶ 提及《心燈》，簡單介紹可適當提及征稿。

》》學期第一封信

▲ 開學第一次例會提醒交信，一周內完成審核 ⑴ 詢問對《心燈》的看法，并向其征稿

⑵ 詢問上學期考試情況及提醒其注意查收匯款 ⑶ 告知其社里電話及值班時間

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B最后一封信呢（學期末最后一封信---高考前最后一封信）》》學期末最后一封信

▲在學期末的第三次例會上通知社員寫學期末最后一封信，一周內完成 ⑴ 告知對方此信為本學期最后一封信，新學期還將繼續與之通信 ⑵ 祝愿對方考試順利，度過愉快的假期 ⑷ 提及《心燈》征稿

⑸ 詢問其家里及班主任的聯系方式有無改變，并要求他們在開學的第一封信或在學期初打 電話通知我們

⑹ 告知其假期即2、7、8停止匯款

》》高考前最后一封信

▲ 5月第一次例會告知社員寫高考前最后一封信，一周內寫完

⑴ 告知通信對象自己的私人聯系方式（可多樣化，包括QQ、郵箱、手機、寢室號碼等），以便其能及時和我們聯

系，我們能即使給予幫助

⑵ 告知其5月的匯款將為原來的130%，因為包含了六月的前十天

⑶ 告訴其進入大學后經濟上的樂觀因素，如國家助學貸款、助學金、獎學金、勤工儉學等，解除其對學費的顧慮

⑷ 告知其將收到《心燈》

⑸ 祝愿其考試順利

⑹ 表達我們希望其考后與我們聯系的心愿

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宗旨：濟困助學 服務社會

社訓： 造就他人 實現自我

C 交接信

1.自我介紹，如興趣愛好等，使其感到你的真誠與親切

2.解釋前任通信社員不能繼續與之通信的原因，表明哥哥或姐姐仍然會關注他 建議： ⑴ 看回訪手記、通信對象的來信以了解孩子

⑵ 與前任通信社員交流

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D 回絕信

1.解釋不能受資助的原因

2.給予鼓勵和支持，表示我們可以和其成為朋友的真誠態度，表達與其通信的愿望

3.讓其意識到世界是美好的，應勇于挑戰暫時的困難，給予積極的引導

建議：可根據情況提及經濟上的樂觀因素，如其他助學組織，上大學后有國家助學貸款、助學金、獎學金、勤工儉學等

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E 私人信件

私人信件不經過社團，直接由通信人與之聯系。

備注： 1.私人信件——沒有接受圣兵愛心社物質上和精神上幫助的孩子來信

2.寄至學院內孩子的來信，要看其是否依舊資助，若正在資助，不能算作私人信件。

備注

1.若資助對象一個月不來信，通信者需要打電話確認資助對象的地址，并及時告知登信小 組更新期聯系方式。

2.當資助對象三個月不來信，同時確認其能收到信件的情況下，給其再次寫信，詢問其情況，并提醒他，若再不聯系我們，我們將要停止對其的資助，語言需婉轉。（這一個過程要征得 聯資方的同意）

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-------審信培訓------工作內容： 對已交的信件進行審核和登記（審信至少為三人），對不合格的信件予以退回，并評選優秀信件。

工作時間：（視社員空閑時間適當做調整）

工作流程：

準備工作--讀信--討論--表決--登記--寄信

-------第一步---準備工作

A取出當天要審的信件以及必備的三個本子（工作記錄本，孩子主頁本，摘抄本）

B準備好審信需要的文具(黑色中性筆，橡皮，鉛筆，膠水，訂書機，郵票，信封等)，以及孩子的通訊錄，孩子來信夾。

C用紙條把當天要審的信列下來（來信編號、來信時間、回信時間、孩子姓名、通信者姓名），避免遺漏。信件超過6封時，分兩次審，即可以先審三封左右，討論完了再審其余的。D 當天審信的小組長在審信考勤表（見附錄4）上記錄當天審信出勤情況。

--------------第二步---讀信

A有來信的先讀來信，針對孩子來信問題審核通信人的回信。B每封信都必須認真地看（至少3遍），做到了解每封信的內容及思想，并幫助改正錯別字或病句。C紀律： a佩戴社牌。

b按時參加審信工作，提前五分鐘到辦公室，請假者報告當日小組長說明原因并自行調節（需 找人代替）。c注意力集中，提高效率。

d非特殊情況，組員不能提前離開，必須等小組內所有工作完成，一起結束工作。備注：每一班審信的小組長務必維持好審信秩序，事先作好分工。

-------第三步---討論

討論信件的優點和缺點。宗旨：濟困助學 服務社會

社訓： 造就他人 實現自我--------------第四步---表決

A一票否決制。（前提是反對者必須提出令人信服的理由，否則此條作廢）

B打回信件：在信紙背后注明原因與需要改進的地方，通知相應通信人，并督促其在3天之內必須 交信。同時，需在打回信件監督表（見附錄3）上做好登記。C通過信件

D 評出當天候補優秀信件并復印放至抽屜，并通知優秀信件負責人。

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第五步---登記

A記錄本的登記：

工作記錄本：記錄審信時間，審信人，共審信件數，通過信件數，打回信件數（打回信件需要注明 打回原因）特殊信件及特殊情況。

孩子主頁本：記錄審核通過寄出的信件，包括來信時間，回信人，回信時間，審核人，特殊信件及 特殊情況。

摘抄本：記錄孩子或社員信中的精彩句子。

信件反饋表：在備注欄填寫是否通過并表明日期。注： 具體參照每一個記錄本的第一頁的樣板。B 孩子來信裝訂好并收入信件夾。C 信封地址填寫及郵票粘貼

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第六步---寄信：

A確保當天寄出。如有特殊情況不能寄出，必須告知登信組組長及下一班審信的小組長。B打回信件必須當日交給對應通信人（最好親自交至本人并說明原因）。

C如有信件要寄出賀卡，禮物，資料等超資先替其寄出，再聯系對應通信人補郵資（超過6 頁需加郵資）。

D所有程序完成以后，把物品歸還原位。

備注：每班的審信小組將當天評選出的優秀信件復印登記，標明評選原因放至登信組抽屜。-------

第二篇：社聯網信部納新策劃書

社聯網信部納新策劃書

一、活動主題：納新

二、活動背景：新學期即將開始，為了增加網信部部門乃至整個社聯的競爭力及影響力，特進行部門納新，以增加新鮮血液。

三、活動對象：13級新生

四、納新計劃：干事13-15人 男女各一半

五、干事競聘要求：

1、具有良好的積極的工作態度，辦事須認真負責，具有創新精神。

2、具有較好的溝通交流能力，具有團結精神。

3、具有較好的計算機基礎，在網頁、PPT、Photoshop、會聲會影等至少有一方面較為出色。

4、學習認真，有上進心，能積極進取。

5、具有大局觀，能協調學習和工作的關系

六、納新安排：

第一階段：籌備宣傳（9月6日~ 9月10日）:

1、制作宣傳單和社聯委員聯系卡，向2013級新生部門具體職能簡介，在迎接新生當日在大本營進行宣傳發放，2、與主席團及各部門積極接洽溝通、分工合作，通過海報張貼、發放宣傳手冊等手段，詳細介紹部門的工作、職責、任務、及部門成立以來有影響力的活動，以加強新生對于部門的認識。

第二階段：部門面試、確定名單

1、面試于2013年9月12日在教學樓進行。具體時間地點另行通知。（具

體面試地點屆時與秘書處聯系安排）

2、9月23日長上交推薦新干事名單，于9月25日進行公示。

3、根據外經貿學院社團聯合會管理辦法，部門對新招收的理事進行為期1個月的考核，屆時將對新干事進行任免調整，并公示新干事正式名單。

七、活動內容及具體流程：

A、宣傳階段

1、完成社聯的宣傳手冊設計制作工作；

2、在食堂門口的宣傳板或宣傳欄中張貼納新活動的海報。海報內容要包括活動的時間，對象，形式，具體要求，以及學生組織關于社聯章程以及機構設置的相關介紹。

B、報名階段

1、將部門的納新具體要求予以公示。

2、收取報名表：

地點:學校食堂門口臨時設點

時間: 9月9日 — 10日

現場工作人員: 正副部長

任務: 要求報名者仔細、認真的按要求填寫報名表，并告知第一輪面試時間及地點

C、競選階段

1、第一輪面試

地點:待定

時間:9月12日

面試官：待定

面試流程: 面試者進行時間30秒自我介紹，然后由面試官提出三個問題，通過自我介紹及回答問題的情況進行考察，預計每名面試者面試時間2-3分鐘時間。

2、復試名單通知

根據實際報名人數，來確定一輪面試所篩選出進入復試的人數，第一

時間在公告欄公布，并通知第二輪面試的時間及地點。

面試流程：抽取試題分小組進行，從他們討論，策劃中考驗他們團隊

合作。

3、第三輪面試

地點:待定

面試官: 待定

面試流程:待定

4、結果公布

根據外經貿學院社團聯合會管理辦法，部門對新招收的理事進行為期

1個月的考核，屆時將對新干事進行任免調整，并公示新干事正式名單。

八、注意事項及其他

1.提前進行宣傳海報、通知以及報名表的制作

2.每一輪面試前，注意候選人等候教室與考場教室的提前分配與公式

3.注意競選期間的紀律與秩序維護問題

4.物品申請的詳單需活動實施前具體列出

5.注意報名階段中報名表的收集、統計與整理，以及每一輪測試結果的統

計、整理、公式。

6.報名前公式各部門納新人數及具體要求

7.在整個納新活動過程中，注意每一輪考試的評委組成及評定的公平性

8.活動中的具體工作可分配給各個部門，由各部門共同完成。

9.在納新活動過程中，請有意向的同學認真填寫報名表并按時上交。如有報名表逾期上交，考試過程中遲到、不到者，一律視為自動棄權。（以上各個時間按社聯主席團安排）

第三篇：物資供應部通訊報導培訓答案

物資供應部通訊報導培訓答案

一、填空（每空2分 共60分）

1、(真實性)、(時效性)及文字少、(篇幅小)成為消息的基本特征。

2、消息的文體特征：（1）用（事實）說話（2）以（敘述）為主要表達方式（3）（簡明）扼要。

3、新聞體最基本的特征即（事實）性、（真實）性和（新鮮）性。

4、消息分（動態）、（綜合）、（典型）、（述評）等四種類型。

5、新聞五大要素，即：When(何時)、Where(何地)、Who(何人)、What(何事)、Why(何故)。

6、消息寫作分（標題）、（導語）、（主體）（背景）（結尾）等五方面內容。

7、通訊是運用（敘述）、（描寫）、（抒情）、（議論）等多種手法，具體、（生動）、形象地反映新聞（事件）或典型（人物）的一種新聞報道形式。

二、選擇題（每題3分 共15分）

1、消息的特征：（A）

A、用事實說話；以敘述為主要表達方式；簡明扼要 B、用事實說話；以敘述為主要表達方式；

C、用事實說話；簡明扼要

2、導語是指：（B）

A、一篇消息的第一自然段或第二句話； B、一篇消息的第一自然段或第一句話； C、一篇消息的第一自然段或第三句話；

3、背景常見的三種類型：（A）A、對比性的，說明性的，注釋性的。B、說明性的，注釋性的，表達性的。C、對比性的，說明性的，解釋性的。

4、通訊的四大特點：（B）

A、嚴格的真實性；報道的具體性；較強的時間性；描寫的形象性。

第四篇：人社部信部長調研匯報材料(定稿)[推薦]

武漢市人力資源和社會保障工作匯報提綱

（2010年11月14日）

尊敬的信部長、張省長，各位領導：

非常歡迎到我局調研指導工作。下面，我把武漢市今年以來的人力資源和社會保障工作情況給各位領導作一簡要匯報：

一、今年工作基本情況

今年以來，在省、市黨委、政府的正確領導下，在人社部、省人社廳的有力指導下，我局始終把“民生為本、人才優先”作為工作的兩條主線，抓住全市經濟向好回升的有利時機，求實創新、扎實工作，各項目標任務完成情況良好。

（一）就業再就業工作。2010年，按照國家總體部署，我市堅持以擴大和穩定就業為目標，通過制定和實施更加積極就業政策，全面推進創建創業型城市，促進以創業帶動就業，積極幫扶三類重點群體就業以及開展援企穩崗等工作，就業創業工作成效明顯。截止10月底，全市城鎮新增就業12.4萬人，已超過去年同期水平，城鎮登記失業率為3.9%，低于去年同期的4.05%。一是切實加大各項積極就業政策的落實力度。截止3季度，通過開發公益性崗位，共扶持1.87萬就業困難人員和高校畢業生實現就業;為從事個體經營的下崗失業人員和吸納就業較多企業減免稅費近2億元；落實 社保補貼2.6億元，崗位補貼1.55億元、培訓補貼0.18億元，職介補貼120元萬元。各項政策的落實使我市就業局勢保持了基本穩定。僅通過實施社保補貼一項，就促使10.87萬人穩定了就業崗位。二是全面推動創建創業型城市工作，促進以創業帶就業。以我市被列為全國首批創建創業型城市為契機，制定完善了創業配套政策措施，繼續開展全民創業五項扶持行動，推動了全民創業和創建工作的深入發展。截止10月，共扶持勞動者創業2.2萬人，帶動就業7.2萬人。特別是小額擔保貸款獲得突破性進展,到去年底累計發放15702筆,貸款金額10.13億元,貸款總量在全國首批84個創建創業型城市中排名第3位,在全國100個重點聯系城市中排名第5位。今年1-10月又發放3640筆，貸款金額3.45億元。三是著力幫扶大學生、農民工和困難群體就業。進一步放寬高校畢業生就業政策，組織實施“武漢知名企業高校行”活動，赴清華等名校為企業招聘急需人才，為畢業生就業和企業引才搭建平臺。加大高校畢業生創業基地和就業實習基地建設，成立中國武漢大學生創新創業服務中心，鼓勵高校畢業生自主創業。目前，我市高校畢業生就業情況良好。積極做好農民工工作，組織開展了“2010春風行動”，共舉辦各類招聘會170余場次，提供就業崗位24萬個。召開了武漢市第二屆優秀農民工評選表彰活動，評選表彰了625名優秀農民工。繼續為武漢戶籍外出務工人員購買意外傷害保 險。及時幫扶城鎮就業困難人員實現就業，開展了就業援助特別行動，實行就業承諾制，截止10月底，共幫扶困難人員再就業1.99萬人。為武漢富士康新項目投產組織了專場招聘活動，目前共為武漢富士康推薦新員工2.1萬人，推薦錄用率達到70%。四是繼續開展援企穩崗工作。加大了“降、補”力度，將失業保險單位繳費費率在2009年降低一個百分點的基礎上，又降低0.5個百分點，預計全年為企業減負3.8億元。截止10月底，降低失業保險費率已為企業減負3.19億元，共審核批準464戶企業享受“兩項補貼”，受益職工達22萬人，補貼已超過2億元，全年計劃補貼金額將達2.6億元。

（二）社會保險工作。近年來，我局重點從完善社保制度、提高待遇水平、解決困難群體社保歷史遺留問題等群眾關心的熱點、難點問題著手，進一步擴大社會保險覆蓋面，加快建立健全覆蓋城鄉的社會保障體系。截止10月底，全市社會保險總參保人數達1367萬人次，其中養老保險參保305萬人（退休人員87萬人），醫療保險參保522萬人（職工醫保334萬人，居民醫保106萬人，大學生醫保82萬人），失業保險參保127萬人，工傷保險參保167萬人，生育保險參保187萬人，新型農村社會養老保險59萬人，共征收社會保險費152.7億元。目前，養老、醫療、失業、工傷、生育等五個主要險種的覆蓋率達88%、97%、90%、84%和80%。一是進一步完善社會保險制度。出臺了《武漢市新型農村社會養老保險試行辦法》，新農保試點工作取得突破，截止10月底，全市新型農村社會養老保險共收取養老保險費1.81億元，發放養老金1.05億元。研究制定了未參保集體企業職工及退休人員、原“五七工”、“家屬工”參保指導意見，年內即將啟動實施。積極配合醫藥衛生體制改革，推進城鎮基本醫療保險工作，將基本藥物納入甲類藥品目錄，執行基本藥物報銷比例政策，將參保企業“老工傷”人員納入了統籌支付范圍。二是不斷提高社會保險待遇水平。完成了2010年企業退休人員基本養老金調整工作，目前全市統籌范圍內企業離退休人員基本養老金平均水平為1257元/月（其中，中心城區為1310元/月）。今年10月進一步調整了醫保政策，實施“一增、兩降、三提高”：即增加居民生育保險補助；降低殘疾人士住院起付標準和個人支付比例；提高職工住院綜合報銷比例和居民醫保門診統籌報銷額度，提高職工、居民醫保最高支付限額。提高了失業保險金以及工傷、生育保險有關標準。三是妥善解決部分遺留問題。認真落實國有、集體困難企業退休人員參加職工醫保的政策，通過各種措施，先后解決了全市30多萬名困難企業職工和退休人員的參保問題。從2008年開始，通過摸底調查，基本掌握了全市關閉破產等困難企業退休人員參加醫保情況，2008、2009年中央財政補助我市資金3.5億元，已全部用于困難企 業退休人員參保，根據全市工作部署，年內全市依法破產國有企業退休人員參保問題將全部解決。

（三）人事人才工作。緊緊圍繞武漢經濟社會發展大局，不斷創新人才培養、引進、激勵和服務等工作，為把武漢建設成為中部地區龍頭城市和最重要的中心城市提供了強有力的人才支撐。一是人才工作顯著加強。積極支持東湖國家自主創新示范區建設，配合市委組織部開展“3551人才計劃”，組織 300多名海內外高層次人才到東湖高新區考察洽談，110人入選“3551人才計劃”。配合市委組織部制定出臺了“黃鶴英才計劃”。與團市委在光谷共同組建“武漢大學生創新創業服務中心”，服務大學生和青年創新創業。加強高層次人才隊伍建設，落實市“十百千人才工程”人選培養措施，5名海外高層次創業人才入選國家“千人計劃”。注重為企業和基層評價人才，繼續開展開展特殊評審和現場評審。加強高技能人才工作，開展了首屆首席技師以及市技術能手評選推薦活動。二是公務員管理進一步規范。完善公務員錄用、面試、考核等政策辦法，加快公務員法配套法規建設。完成了市直機關2010遴選選調生和考試錄用公務員工作。繼續組織參照單位人員任職資格考試并做好登記工作。加大公務員教育培訓力度，開展公務員網絡自主選學活動。舉行了武漢市人民滿意的公務員和公務員集體先進事跡報告會。三是人事制度改革進一步深化。逐步完善機關事業 單位收入分配制度，全市義務教育學校教師績效工資全部兌現，公共衛生系統績效工資已經在六個區開展試點工作，事業單位實施績效工資工作有序推進。事業單位崗位設置管理工作已經在全市推開，事業單位工作人員招聘工作順利開展。2010年軍轉干部安置工作順利完成。自主擇業軍轉干部管理服務水平得到提高，企業軍轉干部各項解困政策進一步落實。

（四）勞動關系維護調整工作。針對我市勞動關系中出現的一些新情況新問題，我局及時轉變工作重點，突出抓好和諧企業創建活動，加大工資分配宏觀調控力度，積極落實勞動合同制度，加強勞動爭議調解仲裁和勞動保障監察執法，總體保持了全市勞動關系的和諧穩定。一是深入推進和諧企業創建活動。今年以來，市委、市政府高度重視和諧企業創建工作，6月底，專門召開了創建和諧企業推進大會，在全市范圍內深入推進和諧企業創建工作，市政府阮成發市長出席會議并作了重要講話，分管市長袁善臘同志多次指示支持企業發展。同時，市政府制定下發了《關于進一步深化和諧企業創建工作意見的通知》，對市級和諧企業在社保年檢、貸款審批、稅收優惠、評先評優等方面給予了特殊支持和實實在在的優惠政策，明確市政府將每年評選表彰一批“十佳和諧企業”，并對每戶獲獎企業給予50萬元獎勵。二是加大工資收入分配宏觀調控。全市義務教育學校5.4萬在 職人員的基礎性績效工資和3萬名離退休人員的生活補貼全部兌現，義務教育教師收入水平得到明顯提高。調整提高了全市最低工資標準。中心城區全日制勞動者由700元/月調整為900元/月，遠城區全日制勞動者由600元/月調整到750元/月。開展了2010年企業職工工資水平和企業人工成本情況的抽樣調查，制定發布了全市人力資源市場工資指導價位、行業人工成本信息方案。繼續開展工資集體協商要約行動，加強企業工資集體協商制度和工資支付保障制度建設。三是進一步落實勞動合同制度。開展勞動關系、中小企業勞動合同情況調研，組織《勞動合同法》落實情況檢查。積極推廣簡易勞動合同，開展了2010年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。大力推進集體協商和集體合同制度建設，開展了集體合同覆蓋“彩虹計劃”。截止10月底，全市企業勞動合同簽訂率達98%。組織成立了赴深圳富士康看望湖北籍員工工作組，及時協調處理有關問題，得到了省、市黨委政府的充分肯定。四是加大勞動爭議仲裁和勞動保障監察執法力度。加快推進勞動人事爭議仲裁委員會及仲裁機構建設，進一步加大調解組織建設和調解工作力度，對爭議案件實行“快立、快調、快審、快結”。強化勞動保障監察執法，開展勞動保障監察“網格化”管理試點，及時妥善處理群體性、突發性事件。截止10月底，全市勞動爭議仲裁和勞動保障監察案件結案率分別達96%和98%。當前，我市人力資源社會保障工作上還存在著一些突出困難和問題。就業的總量性矛盾仍然突出，就業難和企業招工難的結構性矛盾日益顯現；社會保險制度上還存在一些“空白點”，社會保險負擔重，基金支付壓力大，待遇水平不高；我市的科教人才優勢尚未有效轉化為經濟社會發展的競爭優勢，人才結構不盡合理；勞動爭議和勞動監察案件數量急劇上升，勞動關系處理及維權機構建設急需加強；系統信息化建設需進一步加快。這些問題都需要我們在下一步的工作中努力解決。

二、年內工作安排

現在離年底只有不到兩個月的時間，全年各項目標任務有的已經超額完成，有的還需要加快進度，以確保全面完成全年目標任務。當前還將著力抓好以下幾項重點工作：

（一）進一步修改完善人力資源社會保障“十二五”規劃。按照市委、市政府的統一要求，我局成立了規劃專班，認真總結“十一五”規劃完成情況，研究起草了“十二五”規劃草案，在草案中突出了民生和人才兩條主線，總體目標是：就業方面，堅持就業優先原則，千方百計擴大就業，通過創業帶動就業，力爭到2015年，在副省級以上城市中，武漢成為創新創業最活躍、就業最方便的城市之一，主要指標是：全市城鎮新增就業67萬人，城鎮登記失業率控制在4.6%以內；社會保障方面，提高覆蓋面，建立覆蓋城鄉全體 居民的社會保障體系。提高待遇水平，在全國副省級城市中居中上水平。提高服務能力，使社會保障進千家萬戶，主要指標是：社會保險擴面新增284萬人（次），養老、醫療、失業、工傷、生育保險和新型農村養老保險參保人數分別達到350萬人、539萬人、136萬人、180萬人、210萬人和168萬人。退休人員社會化管理服務覆蓋率98%。；人才隊伍建設方面，率先建成人才強市，不斷提高人才對經濟的貢獻率。主要指標是：人才總量達到202萬人，其中專業技術人才106萬人，高技能人才30萬人。目前規劃已向市委、市政府主要領導作了匯報，正在進一步修改完善之中。

（二）進一步加大公益性崗位的開發和管理。9月初，在常務副市長袁善臘的主持下，召開了市就業工作領導小組會議，專題研究部署全市公益性崗位開發管理工作。開展了公益性崗位調查摸底，基本掌握了全市公益性崗位的分布情況。在此基礎上，提出了全市公益性崗位2010年—2012年開發實施計劃，擬在3年內，全市實現公益性崗位轉移規范2.5萬個，新開發1.68萬個，到2012年底，全市公益性崗位控制在7萬個以內。制定了《武漢市公益性崗位開發管理暫行辦法》。同時，加大了公益性崗位資金保障投入，預計今年我市用于公益性崗位項目支出將達到1.84億元。截止10月底，全市規范開發公益性崗位1.87萬個，并按實名制要求納入省人社廳軟件管理系統，完成省下達我市2.1萬個目標 任務的80%。下一步，將抓緊開展以下幾項工作：一是進一步修改完善《辦法》并以市政府名義下發，召開全市公益性崗位開發部署會議，下達公益性崗位開發目標計劃；二是配合有關部門，做好今年新開發8034個公益性崗位工作人員的招聘考試及簽訂勞動合同等工作；三是多渠道加大就業資金籌措力度，確保公益性崗位補貼資金落實到位，成立公益性崗位開發管理辦公室，加強公益性崗位的開發管理。

（三）抓緊解決未參保集體企業及退休人員、原“五七工”、“家屬工”參加基本養老保險問題。我市從2009年起開始啟動實施此項工作，市政府成立了由市委常委、常務副市長袁善臘任組長的“市城鎮老年居民養老保障工作領導小組”，我局成立了工作專班，根據前期調查統計情況，我市未參保集體企業職工及退休人員、原五七工、家屬工共約5萬人。在參考其他省市經驗做法并廣泛征求意見的基礎上，我局初步擬定了《關于未參保集體企業職工及退休人員原五七工家屬工參加城鎮企業職工基本養老保險的意見》及相關配套辦法，《意見》對參保對象、身份認定、繳費標準、待遇水平等都做出了規定，現《意見》已經市長辦公會和書記辦公會原則通過，并以市政府名義上報至省政府，批復后即可啟動實施。

（四）組織召開全市人才工作會議和高技能人才評選表彰活動。本月初，我省召開了全省人才工作會議，研究制定 了加快人才強省建設的具體措施，就落實2010—2020年湖北省中長期人才發展規劃綱要、做好當前和今后一個時期人才工作作出全面部署。為貫徹落實會議精神，做好我市的人才工作，我市擬于年底前召開全市人才工作會議，總結近來來人才工作成果，深入研究人才培養、評價、選拔、流動、激勵、保障機制存在的突出問題，積極推進人才工作體制機制創新，努力為我市的“兩型社會”建設服務。現會議各項準備工作正在進行中。

為推進我市高技能人才隊伍建設，我市于近期組織開展了“武漢市首席技師”、“武漢市技術能手”評選表彰活動，現已初步確定了10名“武漢市首席技師”，每人獎勵1萬元，初步決定評選90-100名“武漢市技術能手”，每人獎勵1000元，目前評審工作正在進行中，待整體評審工作完成后，以市政府名義召開表彰大會進行表彰。

（五）做好年底追討欠薪工作。總結往年追討工作經驗，與有關部門加強溝通，對有過欠薪行為的企業實行重點監控，加大工資支付保障金收取力度，組織開展若干次維護農民工權益追討欠薪專項行動。同時，做好分析預判工作，加強勞動爭議處理和勞動保障監察執法，重點處置一些突發性、群體性事件，維護社會穩定。

（六）積極推進城鎮基本醫療保險“一卡通”。目前，市人民政府辦公廳已經轉發了我局關于實行城鎮基本醫療 保險一卡通的實施意見，總體目標是通過統一城鎮基本醫療保險政策和依托“金保工程”，逐步打破城鄉就業的地域界限，到2011年實現我市中心城區和遠城區主要基本醫療保險醫療服務資源共享，參保人員可持社會保障卡到“兩定”單位就醫購藥，并及時結算醫療費用。目前，“一卡通”工作正在我市東西湖、江夏、漢南三個遠城區開展，年底前將完成。2011年，蔡甸、黃陂、新洲區將實現“一卡通”。下一步，我局將加強對此項工作的指導，做好制度銜接，統籌全市基本醫療保險信息系統建設，同時，配合各遠城區制定本區實行“一卡通”工作方案，指導各區盡快開展政策調整、基金測算、系統建設和社會保障卡升級換代等工作。

此外，按照國家和省要求，積極做好基本養老保險跨地區轉移接續工作，出臺我市醫療保險異地就醫的具體操作辦法。啟動實施社會保險網上辦事大廳和人力資源社會保障“12333”電話咨詢服務。

三、幾點建議

就業方面：武漢市是老工業城市，困難國企多、下崗失業人員多，希望能繼續加大對我市再就業資金的轉移支付力度；國家及省出臺的一系列社會保險“降、緩、補”援企穩崗政策對穩定就業局勢發揮了積極的作用，特別是困難企業崗位補貼和社會保險補貼政策，對穩定企業就業崗位效果明顯，建議進一步加大此項政策的實施力度。社會保障方面：養老保險建議國家盡快出臺城鎮無保障老年居民的養老保障政策，以盡早實現養老保險制度全覆蓋；繼續提高企業退休人員基本養老金待遇并加大向退休較早、年齡較大人群的傾斜力度；同時，由于我市歷史遺留問題較多，養老保險基金支付壓力大，為更好地解決我市社會保險基金不足的問題，懇請繼續加大對我市養老保險基金困難補助的財政轉移支付力度；醫療保險方面，為在年內全部解決我市關閉破產企業退休人員的醫保問題，建議盡快落實相應的中央財政補助資金；此外，今年以后這些困難企業新增退休人員也懇請能在補助資金上繼續給予傾斜支持；失業保險上，目前我市失業保險基金累計結余已達16億多，為進一步發揮失業保險在預防失業、促進就業中的作用，建議參照沿海地區試行適度擴大失業保險基金支出范圍的政策，允許地方特別是像武漢這樣的老工業基地根據經濟發展狀況和就業形勢，探索擴大失業保險基金支出范圍的政策措施（如用失業保險基金對企業內部轉崗培訓實施補貼等）。工傷保險方面，建議對“老工傷”納入工傷保險給予財政支持。

人才方面：建議人社部在國家“千人計劃”項目、“百千萬人才”工程、享受政府特殊津貼、留學人員回國創業啟動支持計劃、留學人員科技活動擇優資助等人才項目中，進一步加大對武漢東湖國家自主創新示范區的支持和傾斜。

“十二五”規劃方面：作為中部地區龍頭城市，武漢市 沒有西部的資源優勢和東部的區位優勢，發展起步較晚，基礎比較薄弱，需要國家從政策和資金等多方面進行扶持。希望部里在部署“十二五”規劃時，在重大項目布局上對我市給予大力扶持。

第五篇：商學院團委會實踐部(愛心社)工作計劃

井 岡 山 大 學 2010-2011學 年 下 學 期

商學院團委會實踐部（愛心社）

工

作

計

劃

書

撰寫人：***

井岡山大學2010-2011學年下學期商學院學生會社會實踐部

第二學期工作計劃

新學期新的開始，我們也將投入繁忙的工作之中，根據商學院團委工作重點，我們將堅持“保持特色，力求創新”的原則，爭取取得更大的成績，使我們的工作更上一個新的臺階，為此我部將認真貫徹服務同學，鍛煉自我的宗旨，圍繞本部的工作中心，積極開展活動，爭取在新的一學期里收獲更優異的成績。“凡事預則立，不預則廢”為了我部的工作能更順利的進行，我們將對我部本學期的工

作做如下計劃：

一、積極配合學校和系里的各項社會實踐活動，加強各部的交流與合作，調動部門成員的工作積極性和主動性。

二、內部建設

開學后對部門所有干事，要著重培養他們的工作能力，讓他們在組織中得到鍛煉。具體措施如下：

1．實行例會制度，著重培養干事的工作態度和工作激情。

2．加強本部門內部建設，讓干事們加強溝通與了解，學習別人的長處，以達到互相促進、共同提高的目的，著重培養他們團結協助的工作精神

3．每次活動的策劃書讓干事積極參與編寫并采納他們提出的新穎和創新的觀點使組織活動更有力。

4．在各種活動中，讓本部門干事共同參與和組織，著重培養和加強他們的合作意識。

三、部門工作

1.3月聯系有關部門開展義務植樹活動

2.4月前往白鷺洲公園“革命英雄紀念碑”進行掃墓活動

3．5月為商學院11年畢業晚會拉取贊助

4.6月協助有關畢業班學生完成離校工作

四、配合學生會的活動

五、與其他部門合作的活動

1．與團總支、學生會各個部門合作，探索策劃具有特色社會實踐活動（愛心社）。

2．積極配合其他部門，開拓創新，探索更有新意的活動。

六、大力支持院里舉辦的活動，讓各種校園活動舉辦得繪聲繪色。

七、不斷尋求創新，爭取把社會實踐部的活動作出精彩。

一、指導思想

本學期，在院團委的正確領導下，我部門將繼續深入實踐和發展“團結、互助、友愛、進步”的志愿者精神，強化部門職能及增強志愿者的凝聚力，強化志愿服務和社會實踐的實效。在以往工作經驗和繼承品牌、常規活動的基礎上繼續創新，不斷完善部門制度和提高志愿服務質量，立足校園并更加積極拓展校外服務和實踐，腳踏實地，努力開創我校志愿者服務和社會實踐活動的新局面。

二、內容

本學期工作內容主要是完善部門制度、增強與兄弟學院的合作交流、開展提高青年志愿者思想素質的活動和配合上級以及兄弟部門工作等。

三、具體工作要點

1.3月5日起中國志愿者服務日系列活動。

2.4月前往白鷺洲公園“革命英雄紀念碑”進行掃墓活動

3.5·12周年紀念日和防災減災系列活動。

4.5月為商學院11年畢業晚會拉取贊助

5.高考期間開展特色活動。

四、具體工作安排

1.3月5日起中國志愿者服務日系列活動。

①活動時間：2011年3月5日-2011年3月13日

②活動地點：校園及吉安市區

③活動對象：全院志愿者

④活動簡要：清理校園衛生；義務植樹

⑤活動安排：3月5、6日在校園內展校園衛生清理活動（詳見補充策劃）

3月12、13日聯系學校或市市政園林局開展植樹節義務植樹活動（詳見補充策劃）

2.4月前往白鷺洲公園“革命英雄紀念碑”進行掃墓活動

①活動時間：4月（具體時間待定）

②活動地點：白鷺洲公園“革命英雄紀念碑”

③活動對象：全院師生

④活動簡要：前往白鷺洲公園“革命英雄紀念碑”進行掃墓活動

⑤活動安排：購買相關物品前往前往白鷺洲公園“革命英雄紀念碑”進行掃墓活動，以表對革命先烈的緬懷（詳見補充策劃）

3.5·12周年紀念日和防災減災系列活動。

①活動時間：2011年5月12日

②活動地點：待定

③活動對象：全院師生

④活動簡要：進行相關知識宣傳

⑤活動安排：5.12日在活動地點向全校師生進行防災減災知識宣傳（詳見補充策劃）

4.為商學院2011年畢業晚會拉取贊助

①活動時間：4月至5月期間

②活動地點：吉安市境內

③活動對象：社會實踐部成員

④活動簡要：為商學院2011年畢業晚會尋找金費

⑤活動安排：部門成員根據晚會策劃尋找相關贊助商，以確保晚會進行。（詳見補充策劃）

5.高考期間開展特色活動

①活動時間：2011年6月7號——6月8日

②活動地點：吉安各考點門口

③活動對象：社會實踐部（愛心社）成員

④活動簡要：為高考學子及家長提供幫助

⑤活動安排：2011年6月7號——6月8日期間在吉安各考點門口為考生及家長提供需要的幫助（如：送水、送扇子等）（詳見補充策劃）