第一篇：七公司黨群工作部七月份工作總結

七公司黨群工作部七月份工作總結

七月，黨群工作部繼續開展創先爭優、管理提升、黨管安全等一系列活動，不斷保持和發展黨的先進性，不斷提高黨建工作科學化水平,更好地發揮黨員在服務公司發展、服務員工群眾中的引領示范作用。

一、宣傳工作：

1、健全完善公司網站，及時更新網站內容。每月兩期報紙按時出版，及時反映企業的新動態、新情況，使大家及時了解企業信息。本月上報公司稿件10篇，在建安集團公司平臺上登出7篇，上報創先爭優、管理提升稿件2篇。

二、管理提升活動情況：

1、我們加大宣傳力度，營造活動氛圍，通過動員會、網站、條幅、內刊報紙、宣傳樣等多種形式宣傳活動的主題，讓全體職工全方位了解活動情況。截止目前，全公司共懸掛條幅31條，召開座談會10次，約200余人參加了學習。將做法總結寫成稿件形式上報。

2、切合實際，積極進行自我診斷。當前下發436份自我診斷情況表，征求685條管理短板，565條發展瓶頸。經過梳理歸納，最后形成了我公司發展瓶頸2個，管理短板2條，并對發展瓶頸和管理短板通過內外對標學習，明確了責任領導、責任部門及責任人，進行落實。

三、兩個意見一個辦法落實情況：

自兩個意見一個辦法下發到我公司后，公司領導高度重視，成立了黨管安全工作機構明確職責。七公司黨工部立刻下發兩個意見一個辦法到各項目部、機關各科室。并組織大家集中學習兩個意見一個辦法，深該領會其內內涵。

1、進一步加強和改進黨群組織建設 公司所有在建項目部都建立黨支部，配備黨支部書記，開展各項活動。對支部工作進行考核驗收，落實待遇。

2、建立黨管安全責任體系，明確責任人，劃分責任區。全面開展“一名黨員一名安監員”工作。對100名黨員下發聘書，正式確定“黨員安監員”身份，掛牌上崗。劃分黨員安全監督區，并進行考核，確保黨管安全落在實處。

3、與各個項目部簽訂黨管安全責任書8份，項目部與黨員簽訂黨員安全責任書 100份。

四、主題實踐活動：

本月各支部開展安全知識答題和節能知識答題活動。

五、工會工作：

1、籌備組織召開公司上半年度經營分析會。

2、配合行政做好高溫季節的防暑降溫和現場慰問工作。

3、配合人力資源部做好新進大學生的培訓教育工作，關心他們的生活，讓他們感受到企業大家庭的溫暖。

六、團委工作：

1、深化“青年安全優質示范崗”活動。

3、配合人力資源部做好新進大學生的培訓教育工作，舉辦座談會，關心他們的生活，讓他們感受到企業大家庭的溫暖。

七、基層黨群工作中存在的問題和整改措施

1、大家有點只重生產，對黨群工作尤其是宣傳工作不太重視。上報稿件質量和數量都很不好。整改措施：加強教育，加強宣傳工作力度，及時上報工地上先進事跡和人物。

八、下月工作計劃

1、健全黨建工作資料，迎接上級領導的檢查。

2、繼續開展安全質量標準化的達標工作。

3、繼續加大對公司開展管理提升活動的宣傳力度，及時報道公司及各項目部開展活動的情況和工作成效，仔細查找短板和薄弱環節，深度宣傳報道在技術創新、管理創新方面新做法、新成效。

4、加大對青安崗員、安全網員的培訓力度，培訓內容要有針對性，確保培訓取得實效。

5、安排支部組織民主評議黨員活動。評比表彰創先爭優中涌現出的先進黨支部和黨員。形成比學趕幫超的氛圍，使廣大黨員增強提高素質、增強黨性的意識，努力在自己的工作崗位充分發揮先鋒模范帶頭作用。

5、黨群工作部要深入生產一線，將黨管安全工作落在實處。

6、掌握職工思想動態，保持職工隊伍的穩定。

7、黨群部門工作人員要加強自身建設，學習新知識，樹立好形象。積極轉變工作作風，深入基層，服務一線，在實踐中錘煉黨性、磨練意志、增長才干。

第二篇：黨群工作部工作總結

2018年，黨群工作部在區黨工委、管委會的正確領導下，深入學習黨的十九大會議精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實中央、省市委黨的群團工作會議和省市黨代會精神，緊緊圍繞區黨工委、管委會的決策部署，緊扣中心積極作為，團結動員全區職工、青年、婦女高質量推動科產城融合發展，為國家自主創新示范區和新材料科技城建設做出新貢獻。

一、重引領，共奮進，做好職工群眾的“引路者”

（一）開展理想信念教育。開展“慶五一、迎五四”暨“新時代新業績助力科產城融合發展”系列活動，開展全區紀念“三八”國際婦女節108周年表彰大會暨“巾幗攜手建新功助力創新示范區”主題活動，進行先進表彰，結對拜師，大力弘揚工匠精神、五四精神、巾幗精神。緊緊圍繞黨的十九大會議精神，舉行了“我與十九大”征文演講賽、“讀習爺爺讀過的書爭當新時代好隊員”讀書征文活動，組織開展“學回信精神傳承紅色基因”主題教育實踐活動，開展“青年大學習”系列講座第一期《歌聲與夢想》講座，舉辦第四屆“徜徉科學大舞臺放飛少年新夢想”未成年人科技創新主題活動和“童蒙養正”未成年人思想道德建設主題活動，培養未成年人道德素養和創新精神。

（二）突出群團建功鼓勵奮進爭先。實施“建功六爭攻堅、助力三年攀高”勞動競賽。出臺勞動競賽實施意見，動員號召全區職工投身“六爭攻堅”。發布全區20個示范競賽項目，各級工會開展檢驗檢測技能競賽等各具特色的競賽活動，在職工中掀起學技術，比技能熱潮。發起名師帶徒活動，簽訂師徒傳幫帶協議，進行定期目標化培養，扎實開展傳幫帶活動。啟動實施“巾幗攜手建新功助力創新示范區”主題實踐活動，激發全區婦女建功立業的熱情與活力。

（三）培樹工青婦各類優秀典型。評選產生首批十大“高新工匠”，10名區級技術能手，14名“新時代好少年”。開展“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”創建工作，共創號崗27家。評比產生了工青婦各戰線國家級獎項1個，省級獎項5個、市級獎項53個、區級獎項72個。區總工會在全市工會重點工作考核中獲得一等獎，區婦工委榮獲市“三八紅旗集體”榮譽稱號，區總工會創新項目獲得全市工會工作創新獎一等獎。

二、保權益，促和諧，做好職工群眾的“維權官”

（一）深化和諧企業創建工作。開展區級第六輪和諧企業創建工作，評選產生6家創建先進單位，目前全區共創建評選區級和諧企業130余家。在全市率先出臺區級和諧企業標兵單位評選管理辦法。聯合區人社局、區企業家協會等協調勞動關系三方機構，成功創建全國模范勞動關系和諧工業園區。

（二）推進勞動保護工作。聯合安監、計衛等部門組織開展“安康杯”競賽活動，會同公安分局組織職工參加“創文明交通促安全暢通”全省職工道路交通安全知識競賽，組織街道開展中小微企業“安康杯”聯賽，開展安全生產合理化建議金點子征集活動，不斷加強職工安全健康教育，促進工會勞動保護出實效。

（三）持續加強志愿服務工作。進一步充實xx志愿服務平臺注冊志愿者數量，已有注冊志愿者3400余人，為志愿者參與活動提供便捷化、規范化、制度化的線上服務，扎實推進我區志愿服務工作。開展4場“巾幗圓夢在行動志愿服務暖人心”大型廣場維權服務周活動，活動直接參與人數千余人。

三、行普惠，施關愛，做好職工群眾的“暖心人”

（一）實施“六大惠民工程”。投入40余萬元為困難職工、家庭、勞模先進、優秀外來務工人員送去組織關懷，400余家企業參加，數萬名職工受惠。工會醫療互助保障參保規模和影響力持續擴大，今年參保人數26375人次，參保金158.2萬元，同比上升15%和18%。推進療休養工作，重點做好赴省外對口療休養幫扶地區相關工作。深入開展“四季關愛”“五進五送”“名醫直通車四進三送”“情系粉紅絲帶”等主題活動百余場，全方位多角度提供普惠服務。

（二）豐富群眾文化生活。開展羽毛球賽、棋牌指導員資格培訓、電子競技大賽等“八大文體活動”，形成上下聯動、點面結合、協同推進的生動的文化氛圍。開設全年化“高新職工樂學堂”，開設多樣化菜單式課程，依托“甬工惠”平臺，派送百位免費觀影名額，深化文化普惠服務。持續推進“緣分新區”相親交友品牌活動，組織開展“華夏風韻樂學一夏”等相親交友活動5場，組織參加“青春助推轉型升級先鋒行”等活動3場。舉辦“改革開放40載青春創‘藝’新時代”才藝大賽并成立高新區青年文化藝術團。組織開展“女性健康飲食與減肥、美容”等講座10場。

（三）弘揚社會愛心奉獻主旋律。開展“千團結對千人”、“六一”愛心義賣、“康乃馨”救助等活動，共募捐幫扶款11.9萬余元。舉辦第五期“安全快樂過暑假”暑期自護教育課堂和“花朵保護傘”活動，服務區內留守兒童、農民工子女等弱勢群體平安健康成長。

四、抓組建，強干部，做好職工群眾的“服務員”

（一）抓好干部配備和組織建設。召開區工會第三次代表大會，選舉產生區總第三屆委員會和經費審查委員會，按群團改革精神首次設立2名兼職副主席。做好區團工委、婦工委委員調整工作，配足配強工作力量。開展“奮戰80天，集中抓組建”專項行動，建立情況通報機制，全面推進25人以上單位建會工作。新建工會組織42家，新建團組織20家。推動創新創業園、區稅務局成立婦女委員會，拓展“兩新”組織中的婦聯組織建設，開啟我區在專業園建立婦女組織新局面。

（二）促進群團組織規范化建設。繼續開展“星級示范工會”創建及復評活動，為星級非公企業工會主席發放工作津貼，創業產業園聯合工會成為市首批五星級聯合工會。加強“智慧團建”系統建設，對全區8個直屬團組織及下屬200個團支部全部完成組織建設，實現團組織系統全覆蓋。緊抓團員發展調控，實現團員合規有序發展。

（三）加強干部隊伍建設。舉辦工會主席培訓班和基層工會經費收支管理培訓班。全面梳理更新全區團干部信息，摸清團干部底數，進行查漏補缺，進一步加強團干部建設。開展全區“不忘初心跟黨走”黨團知識競賽，營造起全區團員青年學團史、知團情、賽團務的濃厚氛圍。開展“幸福天使智慧女性”培訓，進一步提升群團干部綜合素質和履職能力。

五、抓統籌，完成相關工作任務

（一）做好審計和巡察工作。配合審計局做好審計工作，經審計未發現違規問題。配合巡查組做好近三年巡察工作，根據巡察意見制定整改方案，并初步完成整改工作。

（二）切實做好統戰工作。下撥民主黨派活動經費，鼓勵民主黨派開展各類活動，與民主黨派負責人不定期開展溝通交流，促進協同發展。在全區范圍內開展無黨派人士充實登記暨市委統戰部重點聯系的無黨派人士推薦工作，共更新完善推薦34名高新區無黨派人士信息。

（三）開展人大代表政協委員調研相關工作。聯系市級和周邊縣市區對區內生活工作的各級人大政協代表進行全面排摸，整理完善名冊信息，進行調研走訪，進一步加強與我區人大政協代表的溝通聯絡。

（四）抓好部門黨風廉政建設。層層簽訂《2018年xx國家高新區（新材料科技城）黨風廉政建設責任書》，為全年部門的黨風廉政建設工作打下良好基礎。深入開展黨的十九大會議精神、《黨員干部違紀違法典型案例警示錄》等學習，實行一把手帶頭學、線下開會集中學、線上課程自己學的模式，形成以學促干的良好氛圍。開展部門廉情分析會，組織生活會，部門領導班子進行民主評議黨員并分別做自我檢查并提交檢查材料。定期進行黨風廉政建設季報，并就落實中央八項規定精神情況做了檢查報告。

（五）財務后勤工作。根據部門實際，更新完善部門財務管理制度，準確對接上級最新財務規定，梳理排除風險隱患點。核準各項經費預算，完成2018年總工會預算、2017年決算公開工作。整理上報2017總工會內部控制報告，積極推進內控制度全面開展。全面清查、盤點部門固定資產，做到賬實相符。

第三篇：2009黨群工作部工作總結

2009黨群工作部工作總結

一年來，我部在公司黨政領導班子的正確領導下，以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，積極學習貫徹黨的十七大精神，并按照上級黨組織和集團公司有關指示精神，緊密圍繞公司2009年的中心任務和發展目標開展各項工作。現將有關工作情況總結報告如下：

一、宣傳和思想政治工作

以十七大精神為指導，以學習實踐科學發展觀活動為契機，加強和改進新形勢下黨的宣傳思想政治教育工作。

1、組織開展了學習實踐科學發展觀活動。于4月初召開了動員大會，并制訂下發了實施方案；在學習活動中，組織了兩次座談會查找問題，公司領導班子還按照科學發展觀的要求，對企業生產經營中存在的突出問題進行了梳理，制定了整改方案，通過整改，加強了企業內部基礎管理，確保了公司各項決策的快速有效實施。活動期間編印簡報4期，印發各種學習材料十余種，邀請專家專題輔導一次。

2、加強宣傳工作力度，規范企業宣傳報道工作。結合公司經營管理績效考核辦法，進一步加強內部管理，制定了新的內部考核辦法和宣傳報道管理辦法，加強二級單位通訊員隊伍建設，并嚴格考核單位的稿件數量；采取各種措施，及時維護維修廣播電視線路和設備，確保了內部廣播電視節目的正常播放。借助內部廣播、電視、報紙、宣傳欄等各種媒體，廣泛深入宣傳黨的十七大精神、科學發展主題教育和企業的生產經營情況，營造良好的思想輿論氛圍，正確引導廣大干部職工積極投身到建設美好新向東的工作中去。

3、圍繞提高經濟效益，服務生產管理，加強企業思想政治工作的力度。恢復了職工思想動態分析反饋制度，及時協調化解各種矛盾。要求各基層黨支部努力貼近群眾，關心職工，開展各種形式的思想政治工作，教育引導廣大干部職工解放思想、轉變觀念、改進作風，將思想政治工作滲透到公司生產經營活動和各項工作中，使公司的經營目標成為全員的共識與行動指南，確保了高新工程等軍品科研生產任務的順利完成。

4、加強對外宣傳報道工作，積極參加集團公司政研會活動，努力重塑公司新形象。及時編印向東報并對外寄送，在集團片區等內部刊物上發表文章數篇、政研論文一篇。

5、搞好軍品公司組建宣傳工作，組織完成了宣傳提綱的編寫工作（未下發）

6、組織完成了慶祝新中國成立60周年系列教育活動，共組織開展各類活動七大項，總結表彰各類先進單位三十多個，表彰獎勵人員五十余名。其中有數篇書畫作品獲得省國防科工委的表彰。

7、完成了企業文化建設實施綱要的起草工作。

8、參與并完成了破產有關資料的匯編工作。

二、組織建設工作

1、做好入黨積極分子的培訓工作，不斷為黨組織培養、輸送新鮮血液。于4月份舉辦入黨積極分子培訓班一期，共計培訓人員14 人。

2、認真考核，嚴格把關，做好黨員發展和預備黨員的考察、轉正工作。發展新黨員2名。

3、結合學習實踐科學發展觀，組織開展了 ?創先爭優?活動，共評出優秀黨務工作者8名、優秀共產黨員30名、先進黨支部8個；同時，組織召開了?慶祝中國共產黨成立88周年暨‘創先爭優’評比總結表彰大會?，對有關集體和個人進行了表彰與獎勵。

4、進一步加強內部管理和基礎建設，按照新的黨費收繳辦法及時收繳黨費并做好黨費的統計管理工作；及時上報各類黨內統計報表（曾多次獲南陽市委黨內統計?全優報表?獎）；結合破產重組工作，理清了各類人員的組織關系，并及時處理遺留問題。全年累計辦理外調2人/次，辦理外單位來函23人/次，辦理黨員調動手續11人/次，移交自謀職業黨員166人，較好地完成了各項日常工作和領導交辦的其他臨時性工作。

三、干部隊伍建設工作

1、認真做好半年一次的干部考評工作，為干部崗位調整和考核提供可靠依據。

2、做好后備干部的考察和動態管理工作，于8月份對中層后備干部隊伍進行了全面梳理和考察，新建立中層后備干部隊伍42人。

3、督促做好干部的審計和誡勉談話工作，嚴肅黨紀，嚴格管理。全年累 計進行誡勉談話10余人次。

4、做好與干部的思想交流工作，關心并幫助解決其實際困難。全年累計代表公司黨政探望生病住院和家中有事干部10余人次。

5、堅持不定期走訪基層班子制度，經常深入基層了解掌握基層領導班子和干部的工作情況和思想動態，及時協調處理班子及個人問題，為公司領導提供及時、可靠、準確的信息，切實發揮好參謀和助手的作用。

6、適應現代企業制度要求，完成了中層領導人員管理新辦法的起草工作。

7、結合公司現狀和發展需要，完成了中層領導人員績效考核新辦法的起草工作。

6、完成了各項干部日常管理工作及有關材料和數據的上報工作。全年累計上報各種材料20余份，并較好地完成了公司領導和中層干部績效工資考核、發放及領導交辦的其他各項臨時性任務。

四、2010年部分工作設想

1、結合企業的重組工作，進一步加強干部培訓，以創建學習型企業為目標，從干部隊伍抓起，更新培訓理念，由培訓領導干部?應該做什么?轉移到?怎么做、怎么做得更好?上來。首先固化培訓制度，實行定期培訓，如一季度一次等；同時利用多種形式，圍繞重點工作開展培訓，如邀請領導或專家輔導講座、組隊觀摩學習等。

2、大力加強干部隊伍建設，更新觀念，積極探索干部管理、培養和使用的新途徑、新辦法。在干部管理上進一步細化量化考核辦法，完善薪酬激勵機制，加大從嚴管理的力度；在干部培養中進一步加強交流、優化結構、精簡職數；在干部的使用上，進一步解放思想，能者上、庸者下，積極推行公開招聘制度。

3、認真貫徹落實十七大四中全會精神，結合?四好班子?創建活動，配強補齊基層班子，進一步加強基層黨組織建設，創新基層黨組織工作方法，充分發揮兩級黨組織和黨員領導干部的作用；根據公司實際，進一步修訂和完善黨建工作目標管理辦法，大力加強思想政治工作，及時化解矛盾，確保穩定大局，為企業的穩步科學發展保駕護航。

二○○九年十二月九日

第四篇：黨群工作部2011工作總結

黨群工作部2011工作總結

在公司黨委的領導下，2011年黨群工作部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七屆五中全會和六中全會精神，以科學發展為統領，緊緊圍繞公司改革、發展、服務、穩定的大局，全面推進黨的思想建設、作風建設和組織建設，積極開展反腐倡廉工作，黨群工作的作用得到充分發揮和進一步加強。綜治工作、黨務工作和工會工作取得了較好的成績，重點做了以下幾項工作：

一、扎實開展黨務工作,努力做好黨委的助手 2011年黨群工作部在黨委的領導下，認真落實公司黨委1號文件精神，在公司各單位，各部門的支持與配合下，在公司領導悉心關懷下，黨群工作部本著務實、求實的宗旨，以“上傳下達，確保公司黨組織正常運作”為己任，克服困難，扎扎實實地開展各項工作： 1、2011年初由于公司行政部門的調整，黨群工作部對公司所屬4各黨支部名稱和人員進行了及時的調整和變更，讓黨組織工作無縫對接，從而使各支部工作能順利開展。

2、以建黨90周年為契機，組織開展了學習胡錦濤總書記在建黨90周年慶祝會上的重要講話，通過組織開展學習活動，使廣大黨員干部熱愛黨、熱愛祖國、熱愛企業，永遠跟黨走，當好主力軍，積極投身工貿公司的生產經營和改革發展中，為工貿的明天貢獻自己的力量。

3、對“創先爭優”活動進行了總結和表彰，根據揚子公司2010年創先爭優文件精神，黨群工作部于2010年8月至2011年7月組織開展了“創先爭優”活動，今年6月，黨群工作部對活動進行了總結，表彰了工貿公司一批優秀黨員和黨支部，同時工貿公司獲得南京經信系統級優秀黨員一名，揚子公司級優秀黨務工作者一名，揚子公司級先進黨支部一個。“創先爭優”活動取得豐碩成果。

4、落實揚子公司2011年文件精神，黨員工作部于2011年9月組織開了“為民服務，創先爭優”活動，編制并印發了工貿公司《關于印發“為民服務創先爭優”活動實施意見的通知》，通過活動的開展，已經取得階段性成果。

5、“七一”期間黨群工作部還為每個在職黨員送上了建黨90周年賀詞和一份小禮物并配合揚子公司組織部給公司所有黨員發放了建黨90周年紀念杯，勉勵每位黨員要愛崗敬業，發揮黨員模范帶頭作用，保持黨員先進性。

6、開展了兼職黨支部書記考核工作，2011年12月黨群工作部組織開展了兼職黨支部書記考核工作，公司四個兼職黨支部書記，黨委領導，黨群工作人員領導參加了考核，各黨支部書記填寫了《揚子石化公司黨支部建設達標考核驗收標準》表格，上報了黨支部工作總結，通過自評和互評，評出3個C級和一個D級。考核結束后對考核黨支部書記統一進行了獎勵，鼓舞了各兼職黨支部書記的工作干勁和士氣。

7、做好黨員輪訓工作，今年黨群工作部安排了5名干部黨員和1名普通黨員參加了揚子公司黨委組織的黨員輪訓活 2

動，提高了黨員的素質，陶冶了黨員的情操。全面圓滿的完成了工貿公司黨員輪訓任務。

8、對公司全體黨員的黨費也進行了統一收繳和上交，圓滿完成了黨費收繳和上交工作。

二、懲防并舉，做好公司黨風廉政和反腐倡廉工作 2011年以來，黨群工作部在公司黨委和揚子公司紀檢部門的正確領導與指導下，大力開展了紀檢工作，并從自身特點出發，認真執行揚子公司紀檢工作會議精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，以服務公司經濟工作為主體，構建和諧工貿，服務公司生產經營的大局出發，結合單位工作實際，強化目標責任，突出重點，狠抓落實，使我公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作進一步向前發展。

1、年初公司黨支部緊緊圍繞揚子公司紀委下發的工作要點和工貿公司黨委1號文件精神積極開展工作，分別制定了公司2011年紀檢工作計劃和學習計劃，并參加揚子公司紀委組織的多項廉潔活動，建立了領導干部和窗口崗位四管黨員的廉潔檔案，并做好各類報表的填報和匯報工作。

2、完善制度，預防腐敗現象的發生，公司自改制以來，黨風廉政制度一直沒有完善，今年2月至6月黨群工作部根據公司黨委計劃安排，先后編制并印發了《南京揚子石化工貿有限責任公司黨風廉政建設責任制實施細則》；《工貿公司2011年公司紀檢監察工作考核辦法》的通知；《工貿公司二〇一一年廉潔文化建設工作要點》的通知。通過完善制度，進一步明確公司兩級領導班子、領導干部及機關部門負 3

責人在黨風廉政建設中應負的責任，有效加強了公司黨風廉政和反腐倡廉工作。

3、開展了公司窗口崗位梳理工作。根據揚子公司紀委要求，今年5月黨群工作部開展了工貿公司窗口崗位梳理確認工作。要求各單位本著認真負責的態度，對窗口崗位進行全面梳理，黨群工作部會同行政人事部對各單位上報的窗口崗位進行了研究，并進行了匯總和確認。窗口崗位的梳理，使公司黨委對公司的四管人員和關鍵崗位有了清楚的了解，能及時有效的觀察各窗口崗位工作動態，做到及時教育和提醒，杜絕和預防腐敗案件的發生。

4、建立廉潔檔案和開展廉潔教育活動。今年以來黨群工作部對黨風廉政工作一直沒有放松，從年初的工作布臵到年底的考核工作都步步緊跟，11月開展了重要崗位人員廉潔從業調查統計工作，調查統計表從工貿公司自身實際情況出發，先后涵蓋了9個方面的廉潔從業重要內容：有無個人及分管單位（部門）私設“小金庫”情況；是否做到按規定要求，如實向組織上報個人重大事項；有無利用職務便利無償占用客戶單位的住房、車輛、電腦等物品，或接受其安排的個人旅游等娛樂消費活動；有無將企業經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金及因企業行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分情況；有無違反規定擅自兼職或兼職取酬的情況；有無利用職務之便，為配偶、子女及其他特定關系人謀取利益的情況；有無在物質和設備采購過程中，虛設中間環節，將企業利潤占為己有的情況，以及接受可能 4

影響公正執行公務的禮金、饋贈和宴請；有無在經濟活動過程中，接受贈送的信用卡及其它支付憑證；在述職評議中是否匯報執行黨風廉政建設情況。在此基礎上還要求填寫本職崗位廉潔從業工作主要做法，此項工作有效的預防和抑制腐敗現在的滋生和發展。

與此同時黨群工作部還開展了《中國共產黨黨員領導干部廉政從政若干準則》知識競答活動，在競答試卷的同時，黨員干部也深受一次學習，試卷內容對黨員干部是一次教育和洗禮。通過建立廉潔檔案和開展廉潔教育提高了黨員干部自律意識，增強了黨員干部抵御腐敗的“免疫力”。

三、積極開展工會工作

工會活動的總原則是要圍繞企業的大局，服務企業的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業、知識工人的時代要求。

2011年黨群工作部在我公司工會組織尚未建立的情況下，在上級工會組織和公司黨委的關心下，在人手力量不是很充裕的情況下結合工貿公司的實際情況積極開展了以下工作，取得了相應的成績。

1、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。加強凝聚力建設，切實關心職工生活，本著真心幫，實意扶的原則，幫助職工解決實際困難；深入開展“三心”活動，在關心職工生活方面采取了一系列措施。對困難職工定 5

期調查了解，實行動態管理，堅持探望病人、走訪談心制度；在重大節日之際，對特困職工進行慰問，并給予物資上幫助。經常了解職工思想狀況，及時向上級組織反映情況，誠心誠意地解決職工群眾的實際問題。

2011年黨群工作部配合上級工會組織為困難協解人員教育困難補助16人次，補助金額14200元。補助退休和協解人員的殘疾子女7人次，補助金額13860元。2012年春節前補助困難退休和協解人員99人，發放補助金82400(備注：預測數字，具體數字待定)元。探望病人和慰問產婦7人次，慰問金額2800元。

通過開展“三心”活動和送溫暖活動，關心了員工的疾苦，為他們排了憂、解了難，受到員工一致好評。

2、扎實開展關愛員工和女工的各項活動

今年共計發放員工療養費88人次，金額44210元。為女工發放衛生費12240元。發放員工子女入托費15人次，金額8875元。發放員工子女社保14人次，金額700元。發放獨生子女費39人次，金額1560元。發放“六一”兒童節費用42人次，金額2100元。為女工辦理“康樂險”若干人。發放避孕工具65合，并為育齡女工的節育措施更換情況給于了登記和存檔，辦理女工婦檢44人，并為婦檢人員信息統一存檔，大病及時跟蹤復查。

八一建軍節前夕，黨群工作部開展了慰問活動。先后慰問了退休軍轉干人員、協解軍轉干人員和在職退伍人員。發放慰問金5200元，配合公司人武部發放協解軍轉干慰問金 6

11000元。使軍轉干人員感受到了組織的溫暖，有效的轉化了他們心中的想法。

黨群工作部在每位員工大生日來臨的時候都會送上一份蛋糕，3、幫困助學，開展手牽手捐款活動。

2011年7月，在揚子公司工會的組織下，工貿公司開展了幫困助學“手牽手”捐款活動，全公司領導干部積極響應，公司總共捐款1110元。體現了揚子石化和貧困孩童直接的親情。

4、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設。

為了讓職工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，我部門多次配合上級工會組織在公司開展了各種文體活動，豐富職工業余生活，先后組織開展了“迎春長跑”，慶祝建黨90周年紅歌比賽等活動，我公司獲得二等獎。

今年的“三八”婦女節，我公司堅持以活動為載體，開展了“三八紅旗手的爭創”等活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我公司廣大女職工，進一步統一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發有為的工作熱情，以貢獻求地位。從德、才、休養等方面參與評選，最終評選出一名女職工之友一名，女工標兵崗一名，標兵一名，模范家庭一個，并報送揚子公司工會。節日期間還組織公司全體女職工赴上海世博園游玩了一天，營造了濃厚的節日氛圍。

通過我部門一年來的工會工作，公司員工視野開闊了，思想豐了，情緒理順了，工作熱情提高了，為實現全年生產目標營造良好氛圍。為公司生產經營順利進行和各項指標的完成奠定了基礎。

四、綜治保衛工作

今年以來，公司綜治工作開局良好，在工貿公司黨委的正確領導和揚子公司綜治辦的精心指導下，黨群工作部認真貫徹年初揚子公司綜治工作會議精神,以創先爭優活動為動力，以維護社會和公司的穩定為根本，按照“ 鞏固、完善、規范、提高” 的要求，不斷加強對綜治工作的領導，全面落實綜治各項措施，做了扎實有效的工作，推動社會治安綜合治理各項工作深入發展，確保了政治、治安和員工的思想穩定。在年中檢查中，獲得揚子公司保安部的高度評價。

現將工貿公司上半綜治工作的具體開展情況總結如下：

1、領導重視，健全機制，確保綜治工作順利開展

在工作中，以領導責任制為龍頭、以目標管理為核心、以爭先進位為動力、以一票否決為保證，始終把把社會治安綜合治理擺在中心工作的首要位臵來抓，明確規定了社會治安綜合治理工作實行目標管理，實行量化考核，將綜合治理與經營管理工作同部署、同檢查、同考核；確保了綜治工作的“四落實”（時間、內容、人員、效果）。并將綜治工作與經營管理工作有機結合，詳盡分解，進一步細化到每個環節，真正實現了中心工作不忘綜治，綜治工作服務中心，形成了 8

整體上全面推進的發展態勢。正確處理好安全與生產、安全與效益、安全與發展的關系，積極開展創建綜治合格單位活動；綜合治理目標管理從領導拓展到科室、班組，全年自上而下層層簽訂責任書，在公司上下形成黨委書記負總責，分管領導具體負責，員工在分工范圍內相應負責的責任體系；日常管理做到每月一檢查、每季一例會研究和部署綜治安全工作，并針對存在問題采取有效措施防范整改，同時加大了綜合治理考核力度，嚴格考核，獎懲兌現，切實做到了“看好自己的門、管好自己的人、辦好自己的事”，有效地促進了綜治工作的開展，有力地維護了企業的穩定。

2、宣傳教育，強化培訓，確保隊伍素質全面提高

公司綜治工作始終以“三個代表”重要思想為指導，開展經常性和針對性的法制教育，要求各基層單位有計劃地組織員工學習上級的有關文件精神和《安全生產法》、《勞動法》、《消防法》、《道路交通安全法》等與企業工作相關的法律法規，突出學習的針對性和實效性，不斷提高各類崗位人員的法制觀念和管理素質，加強對綜治工作的深刻理解，提高全體員工的參與意識，形成了自覺遵紀守法，自覺維護公司工作和生活秩序的良好氛圍。引導全體員工樹立正確的宗教信仰觀，堅決不參與非法宗教活動，堅決嚴厲打擊黃、賭、毒的各類丑惡現象和違法犯罪活動，扎實推進“五五”普法，全面推動綜治工作的進程。

牢固豎立“安全生產無小事”的觀念，不斷強化食品安全和衛生教育。今年10月，黨群工作部會同平頂山公安分局 9

干警對公司下屬食堂進行了食品安全大檢查活動，要求各食堂要把好食品采購源頭關，做好食品入庫驗收關，檢查了各食堂的應急處理預案等臺賬；有監控攝像的單位要充分利用好設備，沒有監控攝像的單位要把好人員進出關，加強門衛管理，嚴防人為投毒案件發生。一年來公司未發生一起食物安全事故。

在設備使用上，要求各單位要加強管理，使員工熟練掌握設備運行維護、維修、安全、消防等知識和各種防范手段，建設了一支觀念鮮明、工作高效、服務到位的高素質的員工隊伍，為公司社會治安綜合治理做好保障。

3、完善制度，落實責任，防患未然，確保綜治效果明顯增加

在綜治工作中，公司始終抓住“創安”這個載體，把住各個環節，堅持多管齊下，切實實行社會治安綜合治理。制度建設是工作的前提，制度落實是工作的保證，今年黨群工作部制定完善了《工貿公司治安保衛制度》、《工貿公司治安保衛管理實施細則》、《工貿公司門衛管理職責》、《工貿公司治安保衛巡回檢查制度》和《工貿公司物資出門管理規定》，并以文件形式下發到各單位（部門），要求各單位（部門）要認真貫徹執行。與此同時，領導經常指導督促各單位做好綜治工作，大小會議上必講安全成為慣例，啟發大家警鐘長鳴。并落實好定期巡檢工作，加強內外巡查工作，進一步強化治安保衛措施，確保將不安全因素消除在萌芽狀態。要求各單位平時根據各自的要害崗位定期查看，嚴格落實安全崗位目 10

標責任制，從防火、防盜、防搶劫等方面嚴格制度，一絲不茍，加強對財務室、現金票證的安全保衛管理，認真做好公司內部防火、防盜、防破壞、防事故四防工作，全面落實人防、物防、技防措施，并及時開展全方位、經常性的綜治安全檢查，切實消除各類隱患，有效遏制各類案件和事故的發生，切實把綜治工作做到了最基層，做到了每一個人身上。

樹立公司不發生事故（案件）就是為企業創造財富的理念。“無事常如有事時，提防才可以意外之變；“有事如無事時，鎮定方可消局中之危”，以“積極預防、及時發現、快速反應、確保恢復”為原則，黨群工作部要求各基層單位制定了各項應急處理預案，積極實行崗位練兵，提高應急處理能力，促進應急工作的規范化、制度化、保障公司正常的營運工作。正確的處理好安全與生產、安全與效益、安全與發展的關系，為社會治安綜合治理奠定基層基礎。

通過“精心組織、周密安排、落實責任、加強協調”，從完善各項制度到抓各項制度落實上，做到了既細又嚴，疏而不漏，確保了公司今年的綜合治理工作順利進行，將“創安”活動不斷引向深入，大大地提升了綜治的效果。

4、與時俱進，開拓創新，確保綜治工作躍上新臺階

公司的社會治安綜合治理工作，在公司及有關部門的關心指導下，認真貫徹上級綜治工作精神，通過全體員工的共同努力，取得了一定成績。但同時，我們也清醒地認識到所面臨的新形勢、新任務和新要求，這需要我們不斷地去探索、分析研究新形勢下的新情況，新問題，采取及時、有效措施 11

解決存在的隱患和問題。今后我們將繼續堅持安全第一、質量第二、進度第三原則，突出“預防為主、防重于治、防治結合”的指導思想，不斷提高自身政治素質和服務水平，與時俱進，開拓創新，真抓實干，完善制度，加強教育，強化管理，使我公司的綜治工作躍上一個新臺階，為企業的健康發展、穩步推進作出新的更大的貢獻。

2012年工作安排

今年黨群工會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，緊緊圍繞公司的中心工作，在公司黨委的直接領導下，認真抓好黨群工會等各項工作。

一、繼續做好工會基礎工作

1、在配合好黨委工作同時，抓好廠務公開工作，努力調動全體工會會員的民主參與、民主管理的積極性，確保工會工作在民主、和諧的前提下順利開展。

2、維護員工的合法權益，特別是維護好女職工的切身利益。黨群工作部要時時關心員工的工作和生活，處處維護員工的合法權益，真心實意地為員工辦好事、辦實事。今年我們還要積極參加員工會組織的“五好家庭”、“巾幗標兵”“優秀員工”“先進班組”等評選活動，開展好女職工特病保險等活動。通過這一系列活動的開展，進一步提高女職工 的社會地位，豐富女職工的業余文化生活。

3、積極參加揚子石化工會組織的各種活動，搞好本工會的各項文體活動。我們將在認真參加揚子公司工會活動同時，還將盡量創造優良的活動環境，組織符合本單位實際的各種文體活動，來豐富廣大員工的業余生活，如組織郊外春游、撲克比賽等。

二、扎實開展黨務工作

1、加強基層黨組織建設。黨建工作的重心在基層，基礎在基層，創新在基層，活動在基層。一是堅持基層黨建工作要為基層的生產、經營服務，為挖潛增效、節能降耗服務，在努力完成全年各項任務的過程中，鞏固和加強基層黨組織建設。二是加強對黨支部工作的指導和考核。適時舉辦黨支部書記培訓班，提高黨務工作能力。繼續開展兼職黨支部書記考核，保障各項黨建工作的落實。確保基層黨建工作有布臵、有落實、有檢查、有改進、有提高。三是加強對入黨積極分子的培養，條件成熟的要盡快建檔考察，積極慎重地發展黨員，嚴格程序、確保質量、優化結構。

2、加強黨員教育和管理。一是加強黨員的黨性教育，牢記黨的宗旨，遵守黨的紀律，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，正確引導全體黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揮黨員的先鋒模范作用。二是堅持“三會一課”制度，堅持集中上黨課，嘗試適時請黨支部書記、13

黨群負責人上黨課，形成有效的交流互動機制，加強黨員間的相互了解。三是按照上級黨組織的要求，認真建好各類組織臺帳。四是開展主題突出、形式多樣、內容健康的系列活動，迎接建黨的十八大的勝利召開。五是加強黨費的收繳及管理工作。

三、抓好黨風廉政建設，提高黨員干部廉潔自律意識 一是抓教育。要組織黨員和“四管人員”反復學習貫徹《中國共產黨黨內管理條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨領導干部廉潔從業若干準則》，重點運用先進典型進行示范教育，運用反面典型進行警示教育，不斷增強全體黨員反腐倡廉的自覺性和責任感，筑牢其思想道德防線。

二是抓制度。公司黨風廉政建設的重點是抓好中層和中層以上干部、黨員和“四管人員”廉潔自律工作，落實黨風廉政建設責任制的各項工作目標，必須實行“誰主管，誰負責”，“一崗雙責”，逐級簽訂廉政責任書，落實責任追究制和問責制，加強落實情況的檢查和考核。企業依據《公司法》和《公司章程》決策重大事項，涉及公司面上的決策，交職代會討論通過。依據工作流程，做好大宗物資采購、項目維修和工程建設工作。

三是抓監督。樹立“監管是最大的愛護”的理念，不斷增強領導干部、全體黨員及“四管人員”自覺接受監督和廉潔意識，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的

方針，通過多重途徑，防止各類違紀違法案件的發生。

四、強化綜合治理工作，構建穩定和諧工貿

緊緊圍繞構建穩定和諧工貿，加強員工的法制教育，進一步提高員工遵紀守法意識，自覺學法、守法、用法，努力形成平等、友愛、和睦相處的新型人際關系。要加強綜合治理工作，按照揚子公司綜治辦要求，實行目標管理責任制，建立和完善考核與獎懲制度，強化綜治保衛隊伍管理，進一步提高“人防”水平；根據公司實際情況，適時逐步增添必要的治安“技防”設備，不斷提高“技防”水平。公司客房住宿業一定要依法、守法經營，堅決杜絕“黃、賭、毒”的侵入，資產租賃業要適時加強對租賃房的治安檢查，努力做到全年公司不發生治安案件和刑事案件。

穩定是工貿公司做好所有工作的基礎，面對繁重的穩定任務，要充分調動一切積極因素，才能營造出和諧穩定的工作環境。黨群工作部要義不容辭地擔負起企業穩定工作的重任，深入基層，了解情況，傾聽意見，理順情緒，化解矛盾，最大限度增加和諧因素。

根據不同時期的不同情況，黨群工作部將對穩定工作做出具體部署。

今后，我們將在公司黨委的正確領導下，不斷提高自己的工作能力和業務水平，不斷開拓創新，為廣大員工創造一個溫馨美好的工作生活環境。

第五篇：公司黨群工作部工作報告

2016年黨群工作部工作報告

2016年，黨群工作部深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞公司2016年職代會工作部署，切實做好黨建、宣傳和群團工作。現將一年來的工作情況總結如下：

一、緊盯目標，落實“兩個責任”，融入中心，促進改革發展

（一）黨建工作有突破。

一是抓思想引領，凝心聚力。編制形勢任務教育讀本加大宣傳力度，讓職工從思想到行動融入到公司的改革發展之中。推進“服務型黨組織”創建，按照要求制定了管理干部下基層、黨組織共建、“三聯三服務”等活動方案，以問卷調查、座談會等形式多次開展職工思想動態調查，及時掌握職工的思想動態，通過開展黨員踐諾承諾活動，真正將黨員干部的宗旨意識落到實處，有效化解信息不對稱產生的矛盾，充分調動了廣大職工的積極性。

二是抓班子建設，形成合力。年初將力爭建設“四好班子”作為黨建工作目標并制定了“四好班子”建設方案，堅持周一的碰頭會和黨委中心組學習，按照民主集中制要求，嚴格執行“三重一大” 制度和《班子交心談心制度》，按時召開民主生活會，認真開展批評與自我批評，根據半年生產經營存在的問題，七月份召開了班子成員自我批評會，解決各自思想層面上的問題，通過落實黨的組織要求和創建實施方案真正統一了思想，提高了認識，形成了合力。

三是抓隊伍素質，固本強基。按照集團公司對標的要求，落實減員增效的部署，通過內退、考核調整全年減少了11名中層管理人員，調整了六名直屬黨組織書記，實現了組織健全、管理有力。通過每月周末1—2次充電莊學習活動，管理干部增強了信心，增加了知識面，提升了能力，強化了執行力。通過黨員的教育、管理、監督和幫扶工作，開展“三會一課”、“黨員三日”、黨內“三評議”、黨員量化考核、管理干部下基層、“三聯三服務”等黨的活動，有效地提升了黨員干部隊伍素質，為加強黨的建設，發揮黨員干部先鋒作用打下了堅實的基礎。

銅綠山項目部黨總支深入開展“星級服務站”創建活動，比計劃提前6天完成5074球磨機襯板更換。豐山項目部提升維修黨支部開展“三加強，一促進”創先爭優活動，提前3天時間完成了—392米裝載站鏈板機更換工作。冶煉廠項目部第三黨小組圍繞澳爐彈性振打設備完好率開展課題攻關，設備完好率提高了15%以上。稀貴項目部提升“5S”為“6S”服務主題創建，保證維修的及時性，做好主業單位的“好助手”。銅山口項目部汽修維修隊黨支部為降低甲方大車運行成本，想甲方之所想，克服“難、臟、重”的困難，主動開展技術攻關，完成多臺大梁的修復工作，具有較好地經濟效益。機電裝備制造分公司和鑄造車間針對陽極模產品上下游關系開展黨組織結對共建，加快了信息交流，提高了物流速度，提升了產品質量，增加了整體利潤。其它單位黨組織通過開展一系列的黨內活動，也取得了顯著成效，真正做到將黨建工作融入中心，有力地推動了生產經營工作抓實抓好。

六是抓質量體系，科學規范。為保證體系運行的規范化及時開展了黨建質量體系B0版培訓工作。通過系統的學習質量體系文件，更好地理解了黨建工作流程和工作標準，提高了黨建工作專業水平。為保證體系運行的有效性創新了工作方法。公司黨委從年初開始每月制定黨建工作督導單，按照PDCA循環的要求，對各級黨組織的每月工作任務進行細化安排，提高黨建工作日常檢查效率，切實提高了黨建工作科學化水平。為保證體系運行的實用性組織黨建質量體系內審檢查。通過內審及時發現實施過程中的不足，將問題當場反饋給各受檢單位。要求各級黨組織舉一反三，對類似問題進行自查自糾，做好下一步的改進工作，在落實體系文件要求的同時，提高黨務工作者自身的工作能力和水平，為迎接集團公司內審和外審做好充分的準備。

（二）“兩學一做”有特色

一是學習載體形式多樣。建平臺引共享式學習。通過創建修造黨員管理人員學習微信群、“修造黨建”微信公眾號等網絡媒介學習的平臺，及時推送學習內容，拓寬學習教育途徑。發書籍營造學習氛圍。通過發放《總書記系列講話讀本》、《黨章》、《黨員手冊》、《之江新語》等書籍，引導公司各級黨組織和廣大黨員通過領學、自學、督學、促學的方式創造良好學習條件和氛圍。編手冊讓學習在路上。通過精選黨章黨規、《總書記系列重要講話2016版》及形式任務教育等方面學習內容，匯編成“兩學一做”學習教育知識手冊，滿足不同群體黨員多樣化需求，促進“兩學一做”學習教育扎實推進并有效開展。講黨課提升學習效果。公司黨委依托“充電莊”活動已開展了4次專題黨課、講座、講堂，鼓勵和指導基層黨組織書記、普通黨員聯系實際講黨課，更好地為廣大黨員干部答疑釋惑獲得實質效果。辦競賽引領學習激情。公司黨委組織了“兩學一做 有聲有色”為主題的知識競賽活動，進一步強化了黨員“四個意識”，激發了黨員愛崗敬業、干事創業熱情。

二是四個研討結合實際。公司各級黨組織按照“兩學一做”實施方案要求，先后開展了“堅定理想信念、增強四種意識”的第一個專題研討，“堅守紀律底線、強化黨內規矩”的第二個專題研討，“保持良好品行、培養高尚情操”的第三個專題研討，“堅持根本宗旨、發揮黨員作用”第四個專題研討。每個專題學習研討既緊扣主題、又緊貼實際，讓黨員學得進去、議得起來，進一步將“兩學一做”學習教育落地生根。

三是合格黨員崗位體現。通過開展“我為修造獻一策，我在崗位爭先鋒”活動，涌現了一大批“四講四有”的合格黨員。例如：以礦方要求為己任，銅錄山項目部選礦維修隊隊長、共產黨員吳捍衛，為確保5074球磨機襯板24小時內完成更換，腳發炎腫的連鞋子都穿不上，硬是在檢修現場一瘸一拐工作到任務完成才離開；鑄造車間黨員班長陳敬強為實現降本增效的要求，克服重重困難，帶頭完成《鉛吸收塔的澆注系統的改進》項目，不僅節約了生產成本，而且成品率由89%提高到98%；像這些過去只在電視劇或新聞節目中出現的有責任，敢擔當，講奉獻，有作為的共產黨員在維修現場時常出現，常年犧牲休息時間戰斗在維修一線的隊長、班長、生產骨干，他們的愛人帶著小孩到生產現場找丈夫的事時有發生，深深地感動著我們，打動著甲方。正是有了這樣一批優秀的共產黨員，修造公司正朝美好地明天邁進。

（三）落實“兩個責任”有擔當

一是責任傳導全面延伸。年初與各單位簽訂責任書21份，強化了責任落實，做到了“四同時”。全年班子成員履行“一崗雙責”同分管戰線負責人開展廉政“五必談”20余次，涉及人員95人次，黨員干部廉潔從業意識進一步加強；通過定時或不定時的檢查督導，由黨委主要負責人對存在問題項較多的單位進行約談并提出整改要求，從而推動“兩個責任”向公司基層單位全面延伸。

二是構建體系筑牢防線。建立并完善了《2016年懲防體系建設實施細則》，通過對任務細化分解，共增補制度8項；對公司重要制度的執行情況及廉潔風險防控措施的落實情況進行專項檢查，針對檢查發現的27處問題項下發了監察建議書，讓“再監督、再檢查”在公司成為一種常態；結合“兩學一做”將學習宣貫《準則》《條例》貫穿全年，通過組織搶答賽、觀看警示教育片、開展“每周一案”“宣教月”巡回展等相關警示教育活動。全年共組織學習13次，撰寫心得體會130余篇。通過一系列的警示教育活動，提醒廣大黨員干部時刻筑牢反腐倡廉的思想防線。

三是作風建設常抓長抓。一方面對公司自十八大以來涉及“四風”方面的問題進行了“回頭看”，修訂完善了《公司高、中層管理人員履職待遇、業務支出管理制度》、《會議管理》等相關制度。另一方面抓節點、盯苗頭。每逢節假日，針對領導值班、公車使用及會風會紀等“四風”問題，全年，采取明察暗訪的方式檢查5次，下發通報5期。8月份，針對操辦“升學宴”“謝師宴”的高峰期，通過摸底、發短信等方式提醒黨員干部規范操辦婚喪喜慶事宜。形成了黨員干部作風建設的常態化和長效化。

四是執紀問責提供保證。為加大責任制的考核力度，公司黨委對出現執行制度不嚴、落實“八項規定”精神不到位等問題的單位進行問責，合理運用監督執紀“四種形態”，加大紀律警示教育的宣貫力度，對苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早提醒、早糾正等措施。全年，公司沒有發生一起黨員干部違法違紀的事件，黨員干部的“四種意識”進一步增強，營造了公司風清氣正的工作氛圍，為公司完成生產經營任務提供了紀律保障。

（四）企業文化建設有提升
一是文化理念有效落地。維修項目部圍繞“主動、熱情、周到”的服務理念主動定期到服務方征求意見，了解維修服務情況，虛心全盤接受意見和建議，針對問題制定整改措施，確保維修服務到位，得到了甲方高度認可，同時踐行服務理念贏得了市場，維修外市場份額逐步提高，較好地完成了生產經營任務。二是宣傳工作上臺階。通過通訊員培訓和QQ群交流學習，宣傳隊伍不斷壯大，寫作能力不斷提高，利用報紙、電視、APP等媒體的影響力，弘揚正能量，宣傳公司的生產經營、改革發展、黨群工作以及好人好事，極大地調動了公司員工的積極性，推動了公司的發展，保證了職工隊伍的穩定。三是文明單位創建有序開展。一方面以思想政治工作和文明單位創建作為主線,全年開展了雷鋒活動、道德講堂、法治書法展、企業文化故事、企業文化諺語征集等活動引導職工崇德向善，對優秀文化故事進行宣講，樹立典型；另一方面以企業文化班組示范點的創建為契機，開展了文明職工、文明班組、文明家庭等多種形式的文明創建活動，以點帶面，為公司進一步推進文明單位創建打牢基礎，使公司文明創建工作邁入到持續、和諧、健康發展的快車道。

（五）群團工作有成效

一是深入開展勞動競賽活動，涌現出一批生產明星、服務明星、技術明星，其中鉗工獲得“中國鋁業杯”第十屆全國有色金屬行業職業技能競賽第十三、十四名，車工獲得黃石市第十三屆職業技能競賽團體第一名的成績，個人第二、三、四、六名。二是關心職工生活，及時發揮工會作用，把組織上的關懷傳遞給職工。全年公司幫扶困難職工290余人次，發放和自籌慰問金約6萬元，為27名職工申請愛心互助金約5.3萬元。三是堅持黨建帶團建，不斷探索新形勢下共青團工作的特點和規律。結合公司青工特點，開展形式多樣的團青活動，為青年健康成長營造良好的工作氛圍。

二、工作不足
2016年，黨群工作部各項工作扎實開展取得了良好成績，同時，我們也認識到工作中的不足與欠缺。
（一）開展日常督導工作不夠。我部門在日常對各級黨組織檢查督導開展工作方面方法上還是較為單一，思路有時比較局限，沒有創新。
（二）深入基層不夠。在下基層、宣傳方面，真正去基層次數較少，安排工作方式通過下發文件或網絡宣傳較多。

三、明年工作計劃

黨群工作部將以十八屆六中全會精神和集團公司、公司會議精神為指導，以黨建工作責任制為總抓手，堅持把握“融入中心、服務大局”的工作原則，立足我部發展實際，創新思路，彰顯特色，突出實效，開創黨群工作新局面。
（一）規范基礎建設工作，保障組織堅強有力

1、科學合理設置基層黨組織。進一步加強對黨組織結構設置規范化工作，充分發揮黨委的組織領導和嚴格把關作用，保證各基層黨組織黨小組設置規范，合規合法。做好對基層黨小組設置工作的宏觀指導和統籌協調。同時，進一步規范黨建工作臺賬制度，做到年初有計劃，季度有檢查考評，年終有總結。加大對基層黨（總）支部書記和黨務工作者的培訓，有針對性的加強直屬黨組織工作方法的指導，真正做到將工作方法層層深入和有效延伸，進一步提升各級黨組織隊伍的綜合能力和黨建工作能力水平。

2、提升黨內政治生活嚴肅性。認真貫徹落實上級黨組織對開展各項黨內組織生活的有關文件精神，并嚴格落實好“三會一課”、黨員“三日”、黨內“三評議”、領導干部雙重民主生活會等制度。進一步加強和規范黨內政治生活，增強黨內生活的政治性、原則性、戰斗性。不斷完善黨組織參與重大決策等相關，著力抓好民主集中制的貫徹執行，規范和約束權力運行。

3、嚴格落實黨建工作責任制。結合黨建工作月度督導單，形成公司特色的黨建工作考評制度，更好地推動黨建工作的開展。將年終考評轉化為季度考評，綜合計分的形式，更好地將全年工作落實到日常的工作中，做到季度檢查，季度考評，檢查考評結果與領導班子個人績效掛鉤，真正做到將責任落到每個班子成員肩上，努力形成直屬黨組織書記帶頭抓，車間和項目部分管領導具體抓的“一級抓一級、層層抓落實”的黨建格局。

（二）抓骨干、抓培訓，提高黨員干部素質

1、做好領導人員選拔任用工作。嚴格執行《公司領導人員管理暫行規定》制度，嚴格按規則和程序選用干部，規定的程序和環節不能隨意減少、簡化、變通，對干部選用實行全程把關。進一步建立健全后備干部人才培育長效機制。嚴格把握后備干部的基本條件，結合公司是，規范做好后備干部人選的提名推薦、組織考察、集體審定和跟蹤管理等工作，建立一支數量充足、專業配套、梯次合理的后備干部隊伍。

2、繼續做好黨員發展和教育管理工作。加強新形勢下發展黨員和管理工作，結合實際制定發展黨員計劃和培養教育措施，加強新發展黨員結構調控，確保黨員培養發展的標準、程序到位，重視從基層生產一線發展黨員，逐步減少黨員空白班組數量。進一步加大對入黨積極分子的動態管理，規范入黨積極分子檔案。通過微信、qq等形式,開展經常性黨員思想教育。

3、抓好干部隊伍建設。抓好新提拔中層管理人員特別是支部書記的教育，強化角色意識，年底舉辦新提拔中層管理人員培訓班，春節前開展“致支部書記的一封信”活動。

（三）加強黨內活動開展，保證作風充分發揮

1、提升服務型黨組織建設工作，加強“三聯三服務”力度。總結好2016年服務型黨組織創建工作，將好的繼續發揚提升，將不足進行改善推進，進一步加強服務理念，提升服務質量，改善服務態度，轉變服務風格，促進公司、基層單位、業主單位各項工作緊密聯系在一起，讓黨員干部作用發揮在一線，第一時間發現問題、解決問題。根據2016年工作要求，公司“三聯三服務”網絡覆蓋率已達到100%。為了進一步加強“三聯三服務”影響力，形成逐級負責、上下聯動、廣泛參與、協同推進的服務工作格局，將結合“領導干部下基層”活動，完善“下基層活動記錄表”和“黨員干部學習記錄本”，將聯系對象，服務工作的日常在記錄中得到體現，并要求黨員干部結合服務情況形成調研報告，于年底進行評比。

2、深入推進特色品牌創建工作。圍繞公司改革發展、生產經營任務，持續推進“黨員課題攻關”活動，進一步完善“黨員活動室”、“黨員創新工作室”的規范化建設，通過創新驅動提質增效。各基層黨組織要圍繞生產經營任務，繼續開展好 “星級服務站”、“三服務”、“三心服務”等自有特色黨建品牌活動。公司層級也會結合生產經營，服務建設等實際創建公司的特色工作。

3、建立健全黨員量化統籌管理。努力探索在機關黨支部中建立一套《機關部門黨員量化考核》的綜合評價體系，以便對機關部室的黨員崗位工作實績進行科學、合理的評價。

（四）融入中心促發展，保障業績卓越持久

1、繼續開展“261”先鋒工程工作。根據集團公司要求，結合公司實際，進一步開展好“261”先鋒工程工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動公司生產經營任務的順利完成。

2、深化“黨員身邊無事故”工作。結合公司實際，根據各黨（總）支部的特色，制定好工作方案，根據方案要求，做好日常安全方面工作，保留痕跡，做好相關記錄。在急、難、險、峻工作中，黨員干部要發揮帶頭作用，沖在前線。同時，做好保證承諾，做好職工群眾表率，為公司安全生產工作當好“排頭兵”。

3、強化黨內共建工作。為了更好地提高服務水平，加強管理能力，提升制造質量。要進一步強化各級黨組織、黨小組的共建工作，將生產經營中的技術攻關、工藝創新、降低成本、提升服務、提高效率等結合實際融入到共建工作中，真正達到共贏的目的，將共建工作落到實處。促進發展的同時，也增進了各級黨組織的交流溝通，為公司發展奠定了夯實的支撐。

（五）落實黨建質量體系，保障貫標持續推進

1、加強黨建質量管理體系建設。一是研究公司特色亮點做法和經驗，根據需要編制本單位貫標工作手冊；二是做好體系培訓工作，保證各級黨組織書記、委員、黨小組長等人的培訓達標率，促進各級黨群工作者熟悉文件、掌握文件、執行文件；三是建立公司的內審員團隊，根據各單位情況，抽取業務能力強的黨務工作者形成公司的內審團隊。

2、做好內部審核工作。一是做好半年常規審核工作，充分運用公司的內審員，將每次的檢查合理安排好，抓好內部審核和監督檢查工作。二是實現黨建質量管理體系的持續改進，嚴格按照“PDCA”循環控制工作過程，對內審和外審開出的不符合項及問題建議項進行原因分析，制定預防和糾正措施，及時關閉不符合項，實現體系的不斷完善推進。

（六）推進廉政建設工作再上臺階。

1、進一步落實黨風廉政建設“兩個責任”。加強《準則》《條例》學習宣貫，進一步推進兩級班子民主生活會和“三重一大”決策制度執行，并按照全面從嚴治黨要求，2017年初制訂落實黨風廉政建設目標任務和措施，層層簽訂責任書（狀），督促各單位、部門貫徹落實好責任書考核項的執行

2、堅持改進作風，落實“八項規定”精神。一是按照要求開展履職待遇、業務支出制度落實情況自查，杜絕發生領導人員違規自定薪酬、濫發津補貼等行為；二是每季開展作風建設檢查并通報，及時向集團公司紀委上報檢查情況；三是加強作風建設，將平時檢查與年終檢查相結合，增設明查暗訪考評，具體做法是：由紀委監察局、組織部、直屬工會分會聯合組成檢查組，每季度隨時隨機到各單位機關各部室進行突擊檢查，主要的檢查內容包括：工作紀律、服務態度、辦事效率、辦公環境等。

3、落實懲防體系工作任務。一是落實懲防體系工作規劃相關要求，2017年初，對工作任務進行分解落實，每半年向集團公司紀委報告一次懲防體系工作任務完成情況；二是以供應商及客戶管理、應收賬款等經營管理問題為重要內容，開展廉潔風險點排查、評估和防控；三是建立完善公司制度流程廉潔風險防控體系，每半年向集團公司紀委報告廉潔風險防控措施落實情況；四是將《條例》《準則》等相關紀律教育內容作為中心組、“三會一課”重要學習內容，每季度至少開展一次；五是以每年的“宣教月”活動為契機開展紀律警示教育，每半年至少開展一次紀律警示專題教育活動。

4、履行監管職責。一是每季開展重要制度或超常措施落實情況檢查，讓“再監督、再檢查”成為一種常態。二是扎實開展效能監察工作。圍繞我公司中心工作,生產經營管理、維修、制造和安裝質量等重點、難點和熱點問題工作開展效能監察，嚴格按照“四表三會一書一報”的要求，做好過程監督管理。各單位一季度要向公司報告效能監察立項情況；二是開展“小金庫”專項清理，及時向集團公司報告自查結果。

5、強化紀律審查。不斷加大紀律審查力度，把握好監督執紀“四種形態”，確保黨員、管理人員違紀率﹤0.5%。認真處理職工群眾來信來訪，按公司要求規范信訪處置，確保信訪處置質量，嚴格執行“下案上審”“一案雙查”和“一案兩報告”制度；對問題線索嚴格按照五類標準處置，涉及中層及以上管理人員問題線索未及時上報，一般黨員管理人員的問題線索做到快查快結。

(六)開展文明創建活動，作好文明創建的各項基礎工作。文明創建有規劃、有目標、有制度。重視企業文化建設，樹立公司品牌和形象。加大力度成立內部黨性小組，進行骨干培訓。積極開展黨性鼓動工作，營造公司內外和諧氛圍。

(七)發揮工會、共青團組織作用。群團組織要按各自的章程，圍繞公司生產建設中心創造性地開展工作。工會組織要求民主監督、參政議政、職工維權、文體活動等方面發揮積極作用。共青團要在生產建設中發揮突擊隊作用，加強崗、隊、手建設，積極開展“青”字頭和志愿者活動，為公司發展發揮后備軍作用。