第一篇：新統(tǒng)計(jì)法個(gè)人學(xué)習(xí)感想

新統(tǒng)計(jì)法個(gè)人學(xué)習(xí)感想作為工作在統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查第一線(xiàn)的普通執(zhí)法隊(duì)員，我們要經(jīng)常運(yùn)用《統(tǒng)計(jì)法》查處各類(lèi)統(tǒng)計(jì)違法行為，但是在平常的執(zhí)法工作中碰到很多題目使我們捉襟見(jiàn)肘，隨著新修訂的《統(tǒng)計(jì)法》的頒布，這些題目都將迎刃而解。

一、明確規(guī)定企業(yè)要建立統(tǒng)計(jì)資料的審核簽署制度在平時(shí)的執(zhí)法檢查中我們發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)往往是統(tǒng)計(jì)職員隨手上報(bào)的，并沒(méi)有經(jīng)過(guò)該單位領(lǐng)導(dǎo)的審核，上報(bào)時(shí)依據(jù)的原始財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也沒(méi)有回檔保存，檢查職員在檢查中往往無(wú)證可循，新修訂的統(tǒng)計(jì)法規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織等統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，建立健全統(tǒng)計(jì)資料的審核、簽署、交接、回檔等治理制度。審核、簽署職員應(yīng)當(dāng)對(duì)其審核、簽署的統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。企業(yè)統(tǒng)計(jì)審核簽署制度的建立，必將規(guī)范企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作，進(jìn)步上報(bào)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

二、明確執(zhí)法檢查職員在執(zhí)法檢查中可采取的措施在一次對(duì)一家外企的執(zhí)法檢查中我們發(fā)現(xiàn)，該公司的統(tǒng)計(jì)職員拒盡讓檢查職員登記保存該單位的會(huì)計(jì)資料，針對(duì)這種情況,新修訂的《統(tǒng)計(jì)法》則有了明確規(guī)定:主要包括，向檢查對(duì)象查詢(xún)有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)進(jìn)檢查對(duì)象的業(yè)務(wù)場(chǎng)所、貨物存放地和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理信息系統(tǒng)進(jìn)行檢查、核對(duì)，登記保存檢查對(duì)象的原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表、會(huì)計(jì)資料等資料，對(duì)與檢查事項(xiàng)有關(guān)的情況和資料進(jìn)行記錄、錄像、復(fù)制等。

三、明確規(guī)定政府相關(guān)部分要與統(tǒng)計(jì)部分相互配合，共同查處違法行為我們?cè)谄綍r(shí)的執(zhí)法檢查中往往只是統(tǒng)計(jì)部分單獨(dú)的行為，很少與政府相關(guān)部分相互配合查處違法行為，但有時(shí)候單純依靠統(tǒng)計(jì)部分自身查處違法行為往往有些勢(shì)單力孤，新修訂的統(tǒng)計(jì)法規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部分應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助同級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)查處統(tǒng)計(jì)違法行為，及時(shí)向同級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)移交有關(guān)統(tǒng)計(jì)違法案件材料。

四、加大對(duì)統(tǒng)計(jì)違法行為的監(jiān)視和檢查力度，提升《統(tǒng)計(jì)法》的執(zhí)行力現(xiàn)行《統(tǒng)計(jì)法》的行政處罰罰款額度是五萬(wàn)元以下，在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，五萬(wàn)元的罰款已經(jīng)達(dá)不到懲戒統(tǒng)計(jì)違法行為的效果，一些經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)接受處罰后依然對(duì)統(tǒng)計(jì)工作不重視，數(shù)據(jù)質(zhì)量依然很差，沒(méi)有起到教育警戒的作用，新修訂的《統(tǒng)計(jì)法》調(diào)整了行政處罰的罰款額度，由以前的5萬(wàn)元以下調(diào)整到20萬(wàn)元以下，明顯加大了統(tǒng)計(jì)違法本錢(qián)，而且新《統(tǒng)計(jì)法》細(xì)化了違法行為以及相應(yīng)的罰款數(shù)額，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)企事業(yè)單位或者其他組織可以處以五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。新的《統(tǒng)計(jì)法》大大強(qiáng)化了統(tǒng)計(jì)法律責(zé)任，為懲處各類(lèi)統(tǒng)計(jì)違法行為，特別是打擊在統(tǒng)計(jì)上弄虛作假行為提供了比較強(qiáng)有力的法律保障。我們?cè)谌粘?zhí)法檢查中，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)違法行為，不論是什么地方、什么單位、什么人，都要一查到底，盡不姑息，切實(shí)維護(hù)統(tǒng)計(jì)法的尊嚴(yán)。

第二篇：學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行新統(tǒng)計(jì)法心得體會(huì)

學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行新統(tǒng)計(jì)法心得體會(huì)

新統(tǒng)計(jì)法的出臺(tái)，使我們站到了一個(gè)新的歷史起點(diǎn)，新統(tǒng)計(jì)法的貫徹實(shí)施必將推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作特別是統(tǒng)計(jì)法制工作邁入新的發(fā)展階段。多年來(lái)，統(tǒng)計(jì)法在總體上得到了貫徹執(zhí)行，但在某些領(lǐng)域、某些地方執(zhí)行得不夠好，甚至存在著公然違背統(tǒng)計(jì)法的現(xiàn)象，各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和廣大統(tǒng)計(jì)人員必須正視這些問(wèn)題。要切實(shí)增強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)法的敬畏意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法的自覺(jué)性和緊迫感，挺起腰板，擦亮眼睛，以不怕挨扳子、不怕挪位子、不怕丟帽子的“三不怕”精神，勇于亮劍，敢于斗爭(zhēng)，嚴(yán)肅查處統(tǒng)計(jì)違法行為，堅(jiān)決捍衛(wèi)統(tǒng)計(jì)法的尊嚴(yán)。

牢固樹(shù)立依法統(tǒng)計(jì)的法治理念。理念是一種信仰，有了堅(jiān)強(qiáng)的理念，我們就會(huì)不屈不撓地去追求、去奮斗。每一位統(tǒng)計(jì)工作者必須認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)法，牢固樹(shù)立統(tǒng)計(jì)法治理念，使統(tǒng)計(jì)法治精神融入自己的血液，浸透自己的思想，指導(dǎo)自己的行動(dòng)，以統(tǒng)計(jì)法的各項(xiàng)規(guī)定作為行動(dòng)指南，以統(tǒng)計(jì)法賦予的職責(zé)、職權(quán)為“三個(gè)提高”提供法律保障。統(tǒng)計(jì)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)做的，必須堅(jiān)決地、不折不扣地照辦；統(tǒng)計(jì)法禁止做的，必須堅(jiān)決地、毫不含糊地不做。

一、嚴(yán)格依法規(guī)范統(tǒng)計(jì)調(diào)查活動(dòng)

確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，必須進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的管理，嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)法律規(guī)定組織實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查，不斷提高統(tǒng)計(jì)調(diào)查的科學(xué)性、規(guī)范性和統(tǒng)一性。要依法健全統(tǒng)計(jì)調(diào)查組織保障體系，確保縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立單設(shè)，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置統(tǒng)計(jì)工作崗位；要嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目審批制度，強(qiáng)化對(duì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目必要性、可行性和科學(xué)性的審查，最大限度地減少重復(fù)、矛盾；要嚴(yán)格依照法律規(guī)定組織實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查，從嚴(yán)控制承接委托統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目；要嚴(yán)格依法搜集統(tǒng)計(jì)資料，依法審核統(tǒng)計(jì)資料，依法加工匯總統(tǒng)計(jì)資料，堅(jiān)決抵制對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的各種干擾；要嚴(yán)格依照法定權(quán)限和程序開(kāi)展統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估，嚴(yán)禁借評(píng)估之名擅自修改或者篡改統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象報(bào)送的統(tǒng)計(jì)資料。

二、嚴(yán)格依法管理和公布統(tǒng)計(jì)資料

加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)資料的管理和公布，是統(tǒng)計(jì)法的重要內(nèi)容，是推進(jìn)“三個(gè)提高”的基本要求，是充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)重要作用的迫切需要。要加快建立基本單位名錄庫(kù)，建立健全政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)之間互相提供統(tǒng)計(jì)資料的信息共享機(jī)制，嚴(yán)格按照法定權(quán)限發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)資料公布審核制度，切實(shí)維護(hù)政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的權(quán)威性和公信力。要進(jìn)一步增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的透明度，積極詮釋統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，加大統(tǒng)計(jì)調(diào)查過(guò)程和方法制度的公開(kāi)力度。要嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)資料保密制度，統(tǒng)計(jì)工作中獲得的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人信息，必須嚴(yán)格保密。

三、堅(jiān)決查處統(tǒng)計(jì)上的弄虛作假行為

貫徹執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法，推進(jìn)“三個(gè)提高”，必須認(rèn)真履行統(tǒng)計(jì)法賦予的監(jiān)督檢查職責(zé)，堅(jiān)決查處統(tǒng)計(jì)上的弄虛作假行為。敢不敢查辦在統(tǒng)計(jì)上弄虛作假的案件，敢不敢追究在統(tǒng)計(jì)上弄虛作假責(zé)任人的責(zé)任，是對(duì)各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子是否具有大局意識(shí)、法治觀念和堅(jiān)強(qiáng)執(zhí)行力的具體檢驗(yàn)，是對(duì)各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)推進(jìn)“三個(gè)提高”的重要考驗(yàn)。對(duì)于地方、部門(mén)、單位的負(fù)責(zé)人干預(yù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或者對(duì)弄虛作假行為失察的，對(duì)于統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)及其工作人員編造和篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的，要下大力氣嚴(yán)肅查處，一查到底，決不姑息。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓責(zé)任落實(shí)

第一，各級(jí)統(tǒng)計(jì)局、調(diào)查隊(duì)負(fù)責(zé)同志特別是主要負(fù)責(zé)人，要從提高統(tǒng)計(jì)能力、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量、提高政府統(tǒng)計(jì)公信力的高度，充分認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)法制工作的重要意義，切實(shí)把貫徹執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法擺到更加突出的位置，作為“一把手工程”來(lái)抓。

第二，要大力推進(jìn)統(tǒng)計(jì)法制隊(duì)伍建設(shè)。各省（區(qū)、市）統(tǒng)計(jì)局都要把加強(qiáng)法制隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)作一件大事來(lái)抓，切實(shí)按照全國(guó)統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議的要求，積極構(gòu)建由市級(jí)以上政府統(tǒng)計(jì)專(zhuān)門(mén)執(zhí)法機(jī)構(gòu)和縣級(jí)專(zhuān)職執(zhí)法人員組成的執(zhí)法體系，大力充實(shí)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查力量，力爭(zhēng)今明兩年統(tǒng)計(jì)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)新的突破。

第三，要切實(shí)落實(shí)執(zhí)法責(zé)任。各級(jí)統(tǒng)計(jì)局、調(diào)查隊(duì)必須牢固樹(shù)立不執(zhí)法就是不作為、就是失職的觀念，建立健全統(tǒng)計(jì)執(zhí)法責(zé)任制，進(jìn)一步推動(dòng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作，嚴(yán)肅查處統(tǒng)計(jì)違法行為。統(tǒng)計(jì)法制機(jī)構(gòu)和法制工作人員，是統(tǒng)計(jì)法律尊嚴(yán)的維護(hù)者，是統(tǒng)計(jì)法律利劍的執(zhí)柄者，是反對(duì)統(tǒng)計(jì)弄虛作假行為的尖兵，要敢于充當(dāng)、善于充當(dāng)與形形色色弄虛作假行為作斗爭(zhēng)的“黑臉包公”。

第四，要采取有力措施抓好對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的普法宣傳，以統(tǒng)計(jì)法進(jìn)黨校、進(jìn)行政學(xué)院為抓手，重點(diǎn)抓好對(duì)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的普法宣傳，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)統(tǒng)計(jì)法的敬畏意識(shí)。要充分利用第六次全國(guó)人口普查和全國(guó)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法大檢查的時(shí)機(jī)，充分利用宣傳、司法行政部門(mén)的宣傳渠道、宣傳陣地和優(yōu)勢(shì)，充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒，廣泛開(kāi)展面向廣大統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象和社會(huì)公眾的統(tǒng)計(jì)普法宣傳。主動(dòng)通報(bào)和公開(kāi)統(tǒng)計(jì)違法案件，發(fā)揮警示和教育作用，切實(shí)增強(qiáng)全社會(huì)的統(tǒng)計(jì)法律意識(shí)，為統(tǒng)計(jì)工作營(yíng)造良好的輿論氛圍和法制環(huán)境。

第三篇：新統(tǒng)計(jì)法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

統(tǒng)計(jì)法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

作為工作在統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查第一線(xiàn)的普通執(zhí)法隊(duì)員，我們要經(jīng)常運(yùn)用《統(tǒng)計(jì)法》查處各類(lèi)統(tǒng)計(jì)違法行為，但是在平常的執(zhí)法工作中遇到許多問(wèn)題使我們捉襟見(jiàn)肘，隨著新修訂的《統(tǒng)計(jì)法》的頒布，這些問(wèn)題都將迎刃而解。

一、明確規(guī)定企業(yè)要建立統(tǒng)計(jì)資料的審核簽署制度

在平時(shí)的執(zhí)法檢查中我們發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)往往是統(tǒng)計(jì)人員隨手上報(bào)的，并沒(méi)有經(jīng)過(guò)該單位領(lǐng)導(dǎo)的審核，上報(bào)時(shí)依據(jù)的原始財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也沒(méi)有歸檔保存，檢查人員在檢查中往往無(wú)證可循，新修訂的統(tǒng)計(jì)法規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織等統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，建立健全統(tǒng)計(jì)資料的審核、簽署、交接、歸檔等管理制度。審核、簽署人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其審核、簽署的統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。企業(yè)統(tǒng)計(jì)審核簽署制度的建立，必將規(guī)范企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作，提高上報(bào)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

二、明確執(zhí)法檢查人員在執(zhí)法檢查中可采取的措施

在一次對(duì)一家企業(yè)的執(zhí)法檢查中我們發(fā)現(xiàn)，該公司的統(tǒng)計(jì)人員拒絕讓檢查人員登記保存該單位的會(huì)計(jì)資料，針對(duì)這種情況,新修訂的《統(tǒng)計(jì)法》則有了明確規(guī)定:主要包括，向檢查對(duì)象查詢(xún)有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)入檢查對(duì)象的業(yè)務(wù)場(chǎng)所、貨物存放地和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理信息系統(tǒng)進(jìn)行檢查、核對(duì)，登記保存檢查對(duì)象的原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表、?會(huì)計(jì)資料等資料，對(duì)與檢查事項(xiàng)有關(guān)的情況和資料進(jìn)行記錄、錄像、復(fù)制等。

三、明確規(guī)定政府相關(guān)部門(mén)要與統(tǒng)計(jì)部門(mén)相互配合，共同查處違法行為

我們?cè)谄綍r(shí)的執(zhí)法檢查中往往只是統(tǒng)計(jì)部門(mén)單獨(dú)的行為，很少與政府相關(guān)部門(mén)相互配合查處違法行為，但有時(shí)候單純依靠統(tǒng)計(jì)部門(mén)自身查處違法行為往往有些勢(shì)單力孤，新修訂的統(tǒng)計(jì)法規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助同級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)查處統(tǒng)計(jì)違法行為，及時(shí)向同級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)移交有關(guān)統(tǒng)計(jì)違法案件材料。

四、加大對(duì)統(tǒng)計(jì)違法行為的監(jiān)督和檢查力度，提升《統(tǒng)計(jì)法》的執(zhí)行力

現(xiàn)行《統(tǒng)計(jì)法》的行政處罰罰款額度是五萬(wàn)元以下，在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，五萬(wàn)元的罰款已經(jīng)達(dá)不到懲戒統(tǒng)計(jì)違法行為的效果，一些經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)接受處罰后依然對(duì)統(tǒng)計(jì)工作不重視，數(shù)據(jù)質(zhì)量依然很差，沒(méi)有起到教育警戒的作用，新修訂的《統(tǒng)計(jì)法》調(diào)整了行政處罰的罰款額度，由以前的5萬(wàn)元以下調(diào)整到20萬(wàn)元以下，明顯加大了統(tǒng)計(jì)違法成本，而且新《統(tǒng)計(jì)法》細(xì)化了違法行為以及相應(yīng)的罰款數(shù)額，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)企事業(yè)單位或者其他組織可以處以五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。新的《統(tǒng)計(jì)法》大大強(qiáng)化了統(tǒng)計(jì)法律責(zé)任，為懲處各類(lèi)統(tǒng)計(jì)違法行為，特別是打擊在統(tǒng)計(jì)上弄虛作假行為提供了比較強(qiáng)有力的法律保障。我們?cè)谌粘?zhí)法檢查中，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)違法行為，不論是什么地方、什么單位、什么人，都要一查到底，絕不姑息，?切實(shí)維護(hù)統(tǒng)計(jì)法的尊嚴(yán)。

我作為一名戰(zhàn)斗在統(tǒng)計(jì)執(zhí)法第一線(xiàn)的統(tǒng)計(jì)人員，新修訂的《統(tǒng)計(jì)法》將成為我們?nèi)粘９ぷ鞯谋貍湮淦?，我們不僅要學(xué)懂它，更要宣傳它，在執(zhí)法檢查服務(wù)中自覺(jué)成為新《統(tǒng)計(jì)法》的宣傳員，在日常工作中，我們經(jīng)常深入企業(yè)，接觸大量的基層統(tǒng)計(jì)人員，這正是宣傳新《統(tǒng)計(jì)法》的有效時(shí)機(jī)，所以我們應(yīng)該身先士卒、帶頭學(xué)習(xí)、嚴(yán)格自律、規(guī)范自我，在貫徹執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的過(guò)程中積極發(fā)揮表率作用，將《統(tǒng)計(jì)法》帶到基層，為實(shí)現(xiàn)每個(gè)人、每個(gè)地方、每個(gè)單位都能提供真實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)這個(gè)目標(biāo)而努力！??

第四篇：個(gè)人學(xué)習(xí)感想

個(gè)人工作感想范文

以人為本

以人為本，將員工當(dāng)作自己的家人，公司與個(gè)人利益相得益彰.結(jié)對(duì)工作: 一對(duì)一的結(jié)對(duì)工作對(duì)資源的利用不高，可以用一對(duì)多的結(jié)對(duì)工作，一個(gè)在各方面經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人，在多個(gè)隊(duì)友之間走穴，主要是提出問(wèn)題，提供解決方案，快速?zèng)Q定發(fā)展方向，快速反應(yīng)真實(shí)進(jìn)度，協(xié)助開(kāi)發(fā)。保證2個(gè)小時(shí)的單獨(dú)開(kāi)發(fā)，1小時(shí)的事務(wù)處理，5小時(shí)的問(wèn)題協(xié)助。這種方案主要的目標(biāo)是將所有的比較耗時(shí)的工作集中處理，讓所有員工的工作流暢起來(lái)，快速而快樂(lè)的完成自己的任務(wù)，同時(shí)也可以避免上班時(shí)的時(shí)間消耗。

網(wǎng)絡(luò)：

對(duì)于開(kāi)發(fā)人員而言，利用網(wǎng)絡(luò)解決問(wèn)題基本上就是天經(jīng)地義的事。但是，電子郵件，聊天，新聞花掉了員工太多的時(shí)間，同時(shí)讓他們也失去了戰(zhàn)斗力?？梢栽O(shè)立一臺(tái)或幾臺(tái)電腦，可以用于上網(wǎng)查詢(xún)網(wǎng)絡(luò)信息。提高員工的時(shí)間利用率。公司內(nèi)部完全可以使用電郵，但盡量杜絕外部網(wǎng)絡(luò)郵件。此外，建立公司自己的資料信息庫(kù)也是非常的重要的，可以通過(guò)書(shū)籍，示例代碼，文檔，論壇，bugfree來(lái)完成公司的內(nèi)部資源整合。

任務(wù)安排：

安排任務(wù)時(shí)一定要全面的對(duì)任務(wù)分析，對(duì)于要做什么有清楚的認(rèn)識(shí)，無(wú)論多么簡(jiǎn)單的問(wèn)題，都要向工人物按排對(duì)象進(jìn)行詳細(xì)的描述。工作安排列表只是一個(gè)用于檢查進(jìn)度的尺度，而不能當(dāng)做工作安排的文檔，因?yàn)橥ǔＨ蝿?wù)安排的文檔過(guò)于簡(jiǎn)單，能常只是描述了最張的輸出結(jié)果，不能清楚描述任務(wù)。

結(jié)果管理：

建立個(gè)人成果庫(kù)，以及項(xiàng)目成果庫(kù)。

成果的交接一定要有成果文檔描述、詳細(xì)的功能說(shuō)明、程序的結(jié)構(gòu)、程序的注意事項(xiàng)等內(nèi)容。

開(kāi)會(huì)：

盡力減少集體開(kāi)會(huì)，如非特別需要，可以不參加的就不用參加會(huì)議，只需要用郵件傳達(dá)會(huì)議的基本內(nèi)容。這樣可以穩(wěn)定開(kāi)發(fā)進(jìn)度，固化團(tuán)隊(duì)。

透明度：

對(duì)整體系統(tǒng)進(jìn)行整體的把握，這種把握不應(yīng)該只是一個(gè)人掌握，而應(yīng)該告知所有的人，讓所有的人知道自己在什么地方?？梢圆挥秒娮游臋n的形式在公司的顯著位置進(jìn)行標(biāo)識(shí)。對(duì)于獎(jiǎng)與罰要有明確的規(guī)定，要讓大家都看到動(dòng)力與壓力。但是盡量不要使用罰，如果到了要罰的地步，可以直接辭退。

工作時(shí)間的靈活性：

一個(gè)人不可能一天工作8小時(shí)，個(gè)人覺(jué)得可以7+1小時(shí)，最后的1小時(shí)用于開(kāi)會(huì)，與解決問(wèn)題，如果沒(méi)有事情可以在上完7個(gè)小時(shí)之后就離開(kāi)。至于上班時(shí)間，個(gè)人覺(jué)得公司應(yīng)該多為員工考慮，比如7:30-11:30&<60;1:00-4:00-5:00。相信很少有公司采用這么不道德的工作時(shí)制，但是個(gè)人覺(jué)得這種工作時(shí)段分配首先可以為員工的上下班，吃飯?zhí)峁┓奖?。其次，?duì)于員工在4:00之后的1-2個(gè)小時(shí)，公司也可以進(jìn)行安排，強(qiáng)大員工的運(yùn)動(dòng)，保證員工的健康。當(dāng)然對(duì)外部門(mén)的員工的工作時(shí)段可以與其它人員的不同，比如8:30-12:00&<60;1:30-5:00。上多長(zhǎng)時(shí)間的班并不重要，重要的是上班做了多少事。

確認(rèn)

任務(wù)安排準(zhǔn)確描述之后，要求下屬進(jìn)行重述性的確認(rèn)，以保證工作的正常進(jìn)行，不走到偏路上去。在工作進(jìn)行一段時(shí)間后，必須進(jìn)行確認(rèn)進(jìn)度到什么地方，以及下一步該做什么。

個(gè)人心得體會(huì)范文匯總 個(gè)人心得體會(huì)范文匯總之一

利用這個(gè)寒假我讀了兩本書(shū)：《第五項(xiàng)修煉》和《杜拉拉升職記》，我從書(shū)里看到的似乎只是一些表層的東西，卻也足以讓我受益。

我喜歡那個(gè)水煮青蛙的小故事：如果你把一只青蛙放在沸水中，它會(huì)立刻跳出。但是如果你把青蛙放在溫水中，然后慢慢加熱，當(dāng)溫度慢慢上升時(shí)，青蛙將變得愈來(lái)愈虛弱，最后無(wú)法動(dòng)彈。雖然沒(méi)有什么限制它脫離困境，青蛙仍留在那里直到被煮熟。為什么會(huì)這樣?因?yàn)榍嗤軆?nèi)部感應(yīng)生存威脅的器官，只能感應(yīng)出環(huán)境中激烈的變化，而不是針對(duì)緩慢漸進(jìn)的變化。所以我們要學(xué)習(xí)看出緩慢漸進(jìn)的過(guò)程，放慢自己認(rèn)知變化的步調(diào)，并特別注意那些細(xì)微以及不尋常的變化，避免被煮青蛙的命運(yùn)。

讀《杜拉拉升職記》完全是抱著一種輕松愉悅的心情，卻也看到了許多許多的東西。這是一本貼近現(xiàn)代生活的書(shū)，是對(duì)我們現(xiàn)代生活的一個(gè)真實(shí)寫(xiě)照。書(shū)中的主人公，那個(gè)具有時(shí)尚名字的杜拉拉，因她身在世界500強(qiáng)之外企職場(chǎng)，執(zhí)著上進(jìn)踏實(shí)勤奮，用一般人難有的勤奮，再加上不斷學(xué)習(xí)聰明的大腦，為她自己加薪晉級(jí)換來(lái)了機(jī)會(huì)，最終成長(zhǎng)為這個(gè)大公司的hr經(jīng)理，并為自己贏來(lái)了理想中的愛(ài)情。

我們必須面對(duì)這樣一個(gè)奇怪的事實(shí)：在這個(gè)世界上，成功卓越者少，失

敗平庸者多。成功卓越者活得充實(shí)、自在、瀟灑，失敗平庸者過(guò)得空虛、艱難、猥瑣。人活著就像航海，“如果一個(gè)人連自己的目標(biāo)在哪里都不知道，那么任何風(fēng)向?qū)λ麃?lái)說(shuō)都是不順的”。對(duì)于剛剛踏出校門(mén)的人們，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)你真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者多會(huì)在抱怨中生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖儭６硪环矫?，?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，而對(duì)于這些問(wèn)題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。

做為一名現(xiàn)代社會(huì)的大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會(huì)，有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認(rèn)為向杜拉拉學(xué)習(xí)是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。

生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單，你若青澀，便還能成長(zhǎng);你若熟透，便將腐爛。只要你還肯學(xué)，就能不斷成長(zhǎng)。

個(gè)人心得體會(huì)范文匯總之二

作為一名教師，最重要的任務(wù)就是使自己的教育教學(xué)質(zhì)量有所提高。我讀了蘇霍姆林斯基的《給教師的建議》這本書(shū)，受益匪淺，從中選出這幾個(gè)“建議”談?wù)勎业南敕ā?/p>

一、教師，珍惜學(xué)生對(duì)你的信任

“教師面對(duì)的是兒童極易受到傷害的，極其脆弱的心靈，學(xué)校里的學(xué)習(xí)不是毫無(wú)熱情地把知識(shí)從一個(gè)頭腦里裝進(jìn)另一個(gè)頭腦里，而是師生之間每時(shí)每刻都在進(jìn)行的心靈的接觸?！逼鋵?shí)，師生之間的關(guān)系應(yīng)該是平等的，融洽的，教師應(yīng)該學(xué)會(huì)蹲下來(lái)看學(xué)生，使他們感覺(jué)到你對(duì)他是公平的，信任的。每個(gè)孩子都有他的可貴之處，在教師的眼里學(xué)生沒(méi)有好壞之分。在學(xué)生做好的大時(shí)候，我們應(yīng)該給他們更多的鼓勵(lì);在學(xué)生做的不好的時(shí)候，我們更要關(guān)心和指導(dǎo)他們向正確的方向前進(jìn)，使他們?cè)谡J(rèn)識(shí)的道路上更進(jìn)一步。不要加以指責(zé)，在每個(gè)人的心靈

深處都有很脆弱的地方，孩子也是一樣。其實(shí)他們也很痛苦，作為教師就是要時(shí)刻給他們啟發(fā)和鼓舞，使他們看到自己的進(jìn)步，使他們有自豪感和尊嚴(yán)感。

二、教學(xué)相長(zhǎng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短 “如果你發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)學(xué)生練習(xí)本的字跡端正秀麗，錯(cuò)別字很少，那么這就是個(gè)明顯的征兆：在這個(gè)班級(jí)里學(xué)生可以學(xué)到許多東西”

想一想，我這幾個(gè)月的教學(xué)其實(shí)真是這樣的，“練習(xí)本”就是學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成的一面鏡子，也反映著一名教師的教學(xué)效果。對(duì)于新教師而言，學(xué)生習(xí)慣的養(yǎng)成是今后有良好教學(xué)效果的基礎(chǔ)，我所缺乏的也就是這一點(diǎn)，要時(shí)刻培養(yǎng)他們良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，真正得到適合自己的學(xué)習(xí)方法，使得他們?cè)诮窈蟮膶W(xué)習(xí)中能更省力更有效。

要對(duì)同事們的經(jīng)驗(yàn)加以研究和觀察，并進(jìn)行自我觀察，自我分析，自我進(jìn)修和自我教育。在此基礎(chǔ)上逐步形成自己的教育思想。

“學(xué)習(xí)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，并不是把個(gè)別的方法和方式機(jī)械的搬用到自己的工作中去，而是要移植其中的思想。向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)取得某種信念.”

個(gè)人心得體會(huì)范文匯總之三

近期，我認(rèn)真閱讀了《有效評(píng)課》一書(shū)，禁不住陷入了沉思。確切地說(shuō)，我認(rèn)為這是一本好書(shū)，一本有益于教師發(fā)展和成長(zhǎng)的好書(shū)。書(shū)中以觀課議課的方式來(lái)討論新課程改革下的課堂，以觀看議課的角度來(lái)分析研究討論，解決我們?nèi)粘＝虒W(xué)中的問(wèn)題，目的在于促進(jìn)一線(xiàn)教師的發(fā)展和成長(zhǎng)，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展和成長(zhǎng)。該書(shū)以對(duì)眾多案例的運(yùn)用為載體，以分析、討論案例中教師的教學(xué)行為和學(xué)生的課堂表現(xiàn)來(lái)研討教師教學(xué)的目標(biāo)性和有效性為主要形式。從這些典型的案例分析和反思中我也看到了自身的日常教學(xué)中存在著的教學(xué)理念，教學(xué)行為，教學(xué)方式所存在著的問(wèn)題。在很多時(shí)候，雖然在教學(xué)過(guò)程中我也常反思自己的教學(xué)，但與書(shū)中的教師們比起來(lái)卻如蜻蜓點(diǎn)水般膚淺，反思僅停留于一些表面的現(xiàn)象中，并沒(méi)有從學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)、學(xué)習(xí)思想，和學(xué)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展以及教師的思想，教學(xué)細(xì)節(jié)等進(jìn)行更深入更本質(zhì)的思考和研究。

評(píng)課是一種重要的常規(guī)的教研活動(dòng)，對(duì)教師教學(xué)的提高起著重要作用。但目前在各個(gè)層次的研討課、展示課、公開(kāi)課的評(píng)課中，許多音樂(lè)教師仍用舊的教育觀念來(lái)評(píng)課，致使評(píng)課活動(dòng)存在著很多問(wèn)題，不能達(dá)到提高教學(xué)水平，促進(jìn)

教學(xué)改革的目的。因此，我認(rèn)為，應(yīng)該建立一種適應(yīng)音樂(lè)課程改革的新的評(píng)課理念，使音樂(lè)評(píng)課活動(dòng)真正成為經(jīng)驗(yàn)交流的總結(jié)場(chǎng)、疑難問(wèn)題的解答地、教法學(xué)法的點(diǎn)撥源、新理念新思想的傳播站。

隨著音樂(lè)教學(xué)改革的不斷深入，傳統(tǒng)音樂(lè)課堂正逐漸向動(dòng)態(tài)生成型音樂(lè)課堂轉(zhuǎn)變。舊的評(píng)課模式已不能用來(lái)評(píng)價(jià)體現(xiàn)新課程理念的課堂教學(xué)。建立一種和新課程課堂教學(xué)改革相適應(yīng)的新的評(píng)課模式顯得十分必要。華東師大葉瀾教授指出：評(píng)課教師應(yīng)具有審視課堂教學(xué)的能力，誠(chéng)懇表達(dá)自己的意見(jiàn)，尤其要著力發(fā)現(xiàn)“問(wèn)題”，并分析教師課堂教學(xué)行為背后隱藏的觀念，使上課教師感到有啟發(fā)，有幫助。葉教授把這一過(guò)程簡(jiǎn)稱(chēng)為“捉蟲(chóng)”的評(píng)課模式應(yīng)該成為新課程理念下音樂(lè)評(píng)課的主體形式。

1、建立民主、和諧的評(píng)課氛圍

受傳統(tǒng)評(píng)課文化的影響，“評(píng)課”這個(gè)詞容易給人一種感覺(jué)：你是來(lái)評(píng)我的，我是來(lái)接受你的評(píng)價(jià)的。評(píng)課者的地位高于被評(píng)者。這樣，上課教師往往顯得被動(dòng)，沒(méi)有成為一個(gè)評(píng)價(jià)主體。音樂(lè)新課程中 的評(píng)課文化倡導(dǎo)建立一個(gè)民主的、建設(shè)性、對(duì)話(huà)的伙伴關(guān)系。評(píng)課前，讓上課教師先作自我評(píng)價(jià)。上課教師自評(píng)要談?wù)鎸?shí)想法，分析原因，并說(shuō)出自己在課上哪些方面按音樂(lè)新課程理念作出的有意識(shí)地改變，自我感覺(jué)這樣做的效果如何，有什么困惑等。因?yàn)樽栽u(píng)是交流的開(kāi)始，只有坦誠(chéng)的自評(píng)，才能使自評(píng)有助于自我反思能力的提高。評(píng)課教師的評(píng)價(jià)要客觀公正，態(tài)度要誠(chéng)懇，定性要合理，做到不以貌取人，不以情代評(píng)，不掩飾缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。在這樣一種平等、民主、和諧的評(píng)課氛圍中，彼此交流，發(fā)表觀點(diǎn)，這樣的音樂(lè)評(píng)課才具有可持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢(shì)。

2、捉“問(wèn)題蟲(chóng)”——透過(guò)現(xiàn)象挖掘問(wèn)題本質(zhì) 音樂(lè)教師要敏銳地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，勇敢地正視問(wèn)題創(chuàng)造性地解決問(wèn)題，把課堂上的問(wèn)題作為一種可供自己提高的資源，上課教師在自評(píng)時(shí)切忌把自評(píng)弄成簡(jiǎn)單地重述一遍教案，然后謙虛地說(shuō)，請(qǐng)專(zhuān)家指導(dǎo)。而應(yīng)是說(shuō)教學(xué)設(shè)計(jì)，特別強(qiáng)調(diào)說(shuō)清楚課前對(duì)這節(jié)課的音樂(lè)教育價(jià)值及其不同學(xué)生學(xué)習(xí)音樂(lè)準(zhǔn)備狀態(tài)的分析;說(shuō)過(guò)程反思，尤其要求把課堂生成性說(shuō)清楚;說(shuō)教學(xué)重構(gòu)，把教學(xué)的改進(jìn)思考說(shuō)出來(lái)。自評(píng)的過(guò)程，也就是上課教師自己捉“問(wèn)題蟲(chóng)”的過(guò)程。而評(píng)課教師應(yīng)具有審視音樂(lè)課堂教學(xué)的能力，要透過(guò)課堂現(xiàn)象和教師的教學(xué)行為挖掘問(wèn)題，把現(xiàn)象

背后的教師觀念層面上的“蟲(chóng)”捉出來(lái)，然后從音樂(lè)教學(xué)改革的角度看存在的問(wèn)題作出診斷性評(píng)價(jià)并提出富有針對(duì)性的改革建議。在傳統(tǒng)音樂(lè)課堂向動(dòng)態(tài)生成型音樂(lè)課堂轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，需要教師從教學(xué)理念到教學(xué)行為的深刻重構(gòu)。這種重構(gòu)不是和風(fēng)細(xì)雨式的量的積累過(guò)程，而是需要一種基于解構(gòu)的重構(gòu)過(guò)程。因此，對(duì)于問(wèn)題蟲(chóng)是一定要捉出來(lái)的，而且要分析清楚。只有這樣一來(lái)，才能真正幫助教師實(shí)現(xiàn)“解構(gòu)”后的“重構(gòu)”

3、做“熒火蟲(chóng)”——欣賞課堂的精彩之處

在音樂(lè)新課程理念下的“捉蟲(chóng)”評(píng)課模式，不僅要捉“問(wèn)題蟲(chóng)”，也要捉“熒火蟲(chóng)”。評(píng)課教師要善于捕捉和發(fā)現(xiàn)教師課堂教學(xué)中落實(shí)音樂(lè)新課程理念比較好的、閃光之處。要會(huì)欣賞課堂中真正的精彩。一位教師在上《雪絨花》結(jié)尾時(shí)深情地說(shuō)：“同學(xué)們，如果我們此時(shí)就在劇院臺(tái)下，當(dāng)馮特普上校哽咽地唱不出聲時(shí)，讓我們也象瑪利亞和孩子們一樣，幫助上校唱響《雪絨花》!”說(shuō)完，課堂上響起動(dòng)情的歌聲，許多學(xué)生含著眼淚歌唱??。音樂(lè)新課程一個(gè)重要的理念是豐富學(xué)生的情感體驗(yàn)，上課教師在這一環(huán)節(jié)營(yíng)造了電影情景氛圍，調(diào)動(dòng)了學(xué)生的情感，使學(xué)生完全融入情節(jié)與音樂(lè)之中，使課達(dá)到高潮，受到了很好的效果。這是本課的一個(gè)閃光點(diǎn)，評(píng)課教師要能捕捉這樣一來(lái)的“熒火蟲(chóng)”。每位音樂(lè)教師在長(zhǎng)期教學(xué)活動(dòng)中都可能形成自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格，不同的教師會(huì)有不同的教法，評(píng)課教師要用欣賞、發(fā)展的眼光去發(fā)現(xiàn)上課教師的成功經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性化的教學(xué)風(fēng)格。通過(guò)評(píng)課欣賞的過(guò)程，在幫助教師認(rèn)識(shí)清楚自己的教學(xué)行為及隱藏其背后原有理念的基礎(chǔ)上，使之固化下來(lái)，并幫助他在這一高度上再重構(gòu)，使他做得更好，逐步形成和新課程理念相適應(yīng)的個(gè)性化的教學(xué)風(fēng)格。

總之，音樂(lè)評(píng)課的目的不僅是為了促進(jìn)上課教師完成自己的教學(xué)，更重要的是通過(guò)評(píng)課促進(jìn)評(píng)課教師不斷提高教學(xué)說(shuō)水平。這就要求音樂(lè)教師在評(píng)課中不斷反思自己的教學(xué)。在幫助別人“捉蟲(chóng)”的同時(shí)，經(jīng)常作這樣的反思：換位思考，同樣的問(wèn)題在自己的課堂教學(xué)中存在嗎?如果上課教師是我，課堂中出現(xiàn)同樣的情況我是怎樣處理的?對(duì)于課堂中的閃光之處，上課教師良好的教學(xué)風(fēng)格除了能欣賞外，也要結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)際進(jìn)行反思，善于吸收他人的長(zhǎng)處。除此之外，還要認(rèn)真聆聽(tīng)其他老師特別是專(zhuān)家的評(píng)課，把他們的評(píng)價(jià)與自己的評(píng)價(jià)對(duì)照比較，反思兩者存在的差異或差距。只有不斷地進(jìn)行自我反思，才能使每一次的篇三：個(gè)人學(xué)習(xí)心得體會(huì)

個(gè)人學(xué)習(xí)心得體會(huì)

面對(duì)煤炭企業(yè)發(fā)展的特殊時(shí)期，國(guó)資委及神華集團(tuán)各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)客觀、務(wù)實(shí)在面對(duì)過(guò)去取得的成績(jī)的同時(shí)，結(jié)合國(guó)家兩會(huì)及十三五主要工作指導(dǎo)思想，對(duì)煤炭行業(yè)未來(lái)的發(fā)展提出了很多科學(xué)、有效的解決辦法，為神寧集團(tuán)下一步的工作思路提供了強(qiáng)大的理論支持。

一、個(gè)人學(xué)習(xí)主要理解體會(huì)

（一）堅(jiān)定信心，樹(shù)立攻堅(jiān)克難的積極思想。作為一名基層管理人員，我們必須堅(jiān)定信心，將企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)和個(gè)人自身發(fā)展關(guān)系緊密結(jié)合。理性、客觀的理解國(guó)家在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中作出的宏觀調(diào)整，堅(jiān)信通過(guò)不斷對(duì)企業(yè)發(fā)展的升級(jí)和轉(zhuǎn)型，帶動(dòng)傳統(tǒng)煤炭行業(yè)在烈火中重生，從而實(shí)現(xiàn)煤炭行業(yè)環(huán)保清潔的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）理性認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展面臨的主要問(wèn)題。通過(guò)十二五國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，環(huán)境這個(gè)關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的主要矛盾逐漸凸顯。為了更好的保護(hù)環(huán)境和造福子孫后代，國(guó)家從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮提出煤炭發(fā)展的有效轉(zhuǎn)型，其實(shí)質(zhì)也是黨和政府客觀面對(duì)以往經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的詬病，拿出來(lái)“壯士斷腕”的決心，為實(shí)現(xiàn)煤炭行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出的調(diào)整。去產(chǎn)能、優(yōu)化生產(chǎn)模式、提高生產(chǎn)效率，都是為煤炭行業(yè)未來(lái)健康、有序發(fā)展的基本手段。

方法。

二、本職工作主要思想認(rèn)識(shí)

（一）傳播正能量，樹(shù)立新認(rèn)識(shí)。一個(gè)和諧社會(huì)需要更多正能量的傳播，身為一名基層行政主管，充分利用自身工作特點(diǎn)，不斷將學(xué)習(xí)到的新思想、新認(rèn)識(shí)傳遞給身邊每一位指戰(zhàn)員。讓每一位指戰(zhàn)員正確認(rèn)識(shí)行業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)型面臨的主要問(wèn)題。少發(fā)牢騷、多干實(shí)事，最大限度的為企業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)型提供更多的動(dòng)力。

（二）立足本職工作，致力于節(jié)能降耗和挖潛。降低企業(yè)營(yíng)運(yùn)成本不是

一、兩個(gè)人的事，需要我們每一個(gè)企業(yè)員工齊心協(xié)力，不斷在工作、生產(chǎn)中挖潛降耗，將有限的資金和人力最大限度應(yīng)用于本職行業(yè)的優(yōu)化和完善，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)資金作用的最大化。

（三）創(chuàng)新工作管理模式，完善、提高隊(duì)伍管理效率。通過(guò)不斷總結(jié)在隊(duì)伍管理中存在的不足，結(jié)合現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新的開(kāi)展中隊(duì)?wèi)?zhàn)備訓(xùn)練、管理模式。做到訓(xùn)練方法科學(xué)合理有針對(duì)性，訓(xùn)練效果明顯有實(shí)用性，實(shí)現(xiàn)各類(lèi)安全技術(shù)工作和事故救援工作的安全開(kāi)展。

三、堅(jiān)定信心，迎難而上，樹(shù)立與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的堅(jiān)定思想。

第五篇：新主人翁精神學(xué)習(xí)感想

《新主人翁精神》觀后感

質(zhì)量中心吳旭艷

通過(guò)觀看《新主人翁精神》視頻，我感受頗深。專(zhuān)家的每一個(gè)觀點(diǎn)、每一個(gè)鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。結(jié)合實(shí)際，談一下自己對(duì)新主人翁精神的認(rèn)識(shí)。

一、扭轉(zhuǎn)“打工者”身份，擺正“主人翁”心態(tài)

每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績(jī)，成功的規(guī)律卻有章可循。他們無(wú)不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運(yùn)，主動(dòng)積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。

視頻中通過(guò)崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開(kāi)展工作。其實(shí)，“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)?！熬眴T工是打工心態(tài)，“傻”員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。

事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無(wú)一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計(jì)較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。他們這樣做時(shí)，可能沒(méi)有刻意地想得到什么，但是，只要長(zhǎng)期堅(jiān)持這樣做了，該得到的，就能得到。

二、如何做好做崗位主人翁

做崗位主人翁，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個(gè)層次：第一個(gè)層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當(dāng)作自己的事去做。第二個(gè)層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規(guī)律。

做崗位的主人翁，要具備良好的心態(tài)，必須想辦法解決任何困難。當(dāng)客觀的情況難以改變時(shí)，調(diào)整好心態(tài)適應(yīng)環(huán)境，一邊想辦法改變自己、解決問(wèn)

題。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周?chē)说那榫w。心態(tài)的差異將直接導(dǎo)致業(yè)績(jī)的差異。

做崗位的主人翁，要不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中應(yīng)用，保持人力資源增值。通過(guò)人力資本衰減定律，讓我體會(huì)到不斷攝取知識(shí)的必要性，知識(shí)會(huì)隨著時(shí)間的流逝而不斷遺忘，不斷過(guò)時(shí)，只有通過(guò)在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升鞏固，在工作中不斷實(shí)踐，讓自己的知識(shí)和技能與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展。

做崗位的主人翁，要有責(zé)任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對(duì)付報(bào)酬的感興趣，出現(xiàn)問(wèn)題敷衍了事，工作中也不認(rèn)真，效果過(guò)得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點(diǎn)課費(fèi)之外，卻無(wú)法為我們?nèi)肆υ鲋担鼰o(wú)法收獲成功。

工作中，學(xué)會(huì)做崗位的主人，學(xué)會(huì)用行動(dòng)說(shuō)話(huà)。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能?chē)L到真知。用真正的主人翁精神，把工作當(dāng)作自己的事去做，發(fā)揮我們知識(shí)技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發(fā)，努力地完成我們的工作。這就是我們?cè)诠ぷ鲘徫簧鲜且源蚬さ男膽B(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別。

三、帶著感恩的心去工作

還記得小學(xué)讀過(guò)的《吃水不忘挖井人，時(shí)刻想念毛主席》那篇課文，簡(jiǎn)單的語(yǔ)言卻蘊(yùn)含著深刻的道理。父母給了我們生命，養(yǎng)育我們長(zhǎng)大，老師給了我們知識(shí)，激勵(lì)我們成長(zhǎng)。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報(bào)答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺(tái)，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應(yīng)該感恩單位，回報(bào)社會(huì)。一個(gè)人生活在世界上，總不能脫離社會(huì)和團(tuán)體，人的一生中可能遇見(jiàn)過(guò)許許多多幫助過(guò)、鼓勵(lì)過(guò)和鞭策過(guò)我們的導(dǎo)師、同伴和和朋友，對(duì)于這每一個(gè)人我們都應(yīng)該心存感激！我們不僅要把工作當(dāng)作一種職業(yè)，更要把它當(dāng)成一種事業(yè)。把工作當(dāng)成事業(yè)，則沒(méi)有干不好的工作。懂得感恩，熱愛(ài)自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂(lè)趣，使我們最終無(wú)愧于社會(huì)，無(wú)愧于家庭，無(wú)愧于自己。

現(xiàn)在，我時(shí)刻提醒自己，應(yīng)該以感恩的心去對(duì)待自己的工作，對(duì)待自己的領(lǐng)導(dǎo)、同伴和朋友。用自己的時(shí)間、心智去實(shí)現(xiàn)自己的生命價(jià)值，從而得到認(rèn)可、尊重、還有快樂(lè)。