第一篇：國有企業(yè)黨支部年終工作總結

20xx年我所黨支部在公司領導的正確領導下，以適應新形勢、新任務為要求，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會會議精神，把服務公司、建設隊伍貫徹黨組織活動始終，不斷提高黨建工作水平，以黨建促各項工作的開展，按照高新區(qū)黨工委20xx黨建工作要點的部署，以科學發(fā)展觀認真落實《高新區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案》有關精神，結合公司實際，以“六個起來”主題實踐活動為抓手，緊緊圍繞加強基層組織建設這個關鍵，較好地發(fā)揮了黨組織的政治核心作用，企業(yè)黨建水平得到全面提升，現將20xx年開展工作的情況總結如下：

一、認真抓好政治理論學習，努力提高黨員隊伍素質。

我所黨支部始終將學習作為新形勢下加強基層黨組織建設一項重 要任務，把加強學習作為提高黨員自身政治理論水平、增強黨性修養(yǎng)、堅定正確的政治方向、創(chuàng)造性地開展好工作的確高度來認識，認真制定學習計劃，明確學習目標，使得黨員政治理論學習取得了很好的成效。

（一）學習中國特色社會主義理論體系，認真做好理論武裝工作。

用中國特色社會主義理論科學理論武裝黨員的頭腦是黨支部的重要任務。支部能堅持把理論武裝工作擺上重要的位置，做到常抓不懈，支部通過召開黨員大會、職工大會、學習會等各種形式共12次，每次學習都明確學習內容，要求全體黨員干部職工寫好學習筆記，并定期交流學習心得體會，使學習取得了較好的效果。

（二）學習社會主義核心價值體系，保證黨員在政治上、思想上與黨中央保持一致性。我所黨支部把學習和貫徹落實十七屆三中、四中全會作為政治學習的主要內容來抓，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)一黨員的思想，利用“七一”黨日活動和政治學習日反復組織黨員學習使廣大黨員及時了解我國、我省和公司戰(zhàn)略目標、工作任務等，及大鼓舞了廣大黨員斗志，振奮了精神，以自己的實際行動全面落實好黨中央的戰(zhàn)略部署，為實現海西跨越發(fā)展作出應有的貢獻。

（三）建設學習型黨組織，提高黨員的思想政治水平。我所積極開展學習型黨組織的創(chuàng)建活動，把提高職工隊伍的思想政治素養(yǎng)、增強隊伍的業(yè)務水平作為創(chuàng)建工作的重點。做到每位黨員每年參加黨組織的集體教育活動時間累計不少于12天。在實施的過程中，一是確定目標，提高思想認識。為不斷提高黨素質、充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，加快發(fā)展，結合黨員學習和思想、工作的實際，在實踐中我們明確提出了“圍繞一個目標”、“形成一個體系”、“建設一支隊伍”的建設學習型黨組織的目標要求和共同愿景，即：圍繞“三學三比三提高，促進所部新發(fā)展”的目標（“三學”就是學理論、學業(yè)務、學先進，“三比”就是比學習、比執(zhí)行力、比業(yè)務能力，“三提高”就是使黨員素質提到提高，黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到提高，所綜合能力得到提高），形成全員學習、工作與學習相互轉化、合二為一的體系，建設一支想干事、能干事，干成事的中層干部隊伍，培養(yǎng)一批愛崗敬業(yè)、業(yè)務精湛職工隊伍，激發(fā)黨渦個體學習和投入創(chuàng)建的激情和動力，深入開展學習型黨組織的建設；二是開展學習活動，形成創(chuàng)建氛圍。注重加強政治理論學習，有計劃、有安排、有落實、有記錄地開展了一系列學習活動，黨支部通過集中學習、座談討論、專題輔導等多種學習形式，按時按計劃完成黨員學習任務；三是注重加強黨員干部業(yè)務知識和業(yè)務技能等知識的學習。充分利用“學習日”時間，組織黨員干部系統(tǒng)學習了相關業(yè)務知識，并對實施過程中存在疑問進行了探討，提出了原則性與靈活性相結合的辦法，保證了業(yè)務技能的有效提升，也使干部職工加深了對相關業(yè)務的掌握和運用，提高了干部職工的綜合能力。在全所上下形成了人人講學習，人人參與學習的氛圍，至10月，共組織集中教育3場次，受教育黨員干部職工11人次，覆蓋面100%；撰寫學習心得11篇，深化學習效果。

（四）積極開展廉政教育，落實黨風廉政責任制。我積極開展廉政征費教育，把廉潔征費，文明征費作為廉政建設教育的重點，把廉政建設教育始終貫穿于工作中，全體黨員干部實行分級負責，用制度約束行為，用制度規(guī)范操作。我所黨支部堅持開展經常性的黨風廉政教育，采取召開黨員大會、職工大會和集中收看電視專題片等方式，以反而典型案例開展警示教育，組織黨員干部參加公司組織的預防腐敗專題報告會和組織黨員干部38人次收看了專題片，確保了黨風廉政教育的經常性，有效增強了黨風廉政的法紀觀念，筑牢了思想道德防線。

（五）開展黨支部的思想政治工作，提高支部工作水平。我所黨支部本著弘揚敬業(yè)和拼搏精神結合本所有實際情況，及時了解黨員的思想狀況，建立和落實了思想情況分析、談心談話制度，積極探索創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的針對性和有效性。堅持以人為本，注重對黨員的人文關懷和心理調適，形成“快樂工作，健康生活”的良好氛圍。

第二篇：淺談加強國有企業(yè)基層黨支部建設

淺談加強國有企業(yè)基層黨支部建設

【摘 要】 本文針對當前國有企業(yè)基層黨支部建設存在的問題和不足，提出了加強新形勢下國有企業(yè)基層黨支部建設的相關對策。要不斷擴大基層黨組織覆蓋面;著重抓好黨支部書記隊伍建設;著力加強黨員先進性建設和管理工作;進一步健全和完善支部制度建設;密切聯(lián)系職工群眾。

【關鍵詞】 新形勢;國有企業(yè);基層黨支部建設;存在問題;對策

黨的十八大提出了全面提高黨的建設科學化水平的新要求，這對基層黨支部建設提出了新課題。隨著全面深化改革和企業(yè)轉型的發(fā)展要求，基層黨組織建設也面臨著一系列新情況、新問題。如何加強新形勢下基層黨支部建設、充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模范作用是擺在我們面前的一個重要的現實問題，值得認真研究和思考。

一、當前國有企業(yè)基層黨支部建設存在的問題和不足

一是支部活動經費缺少保障。基層黨支部雖有一定經費保障，這些活動經費主要來源于單位活動金、備用金和支部獲得的有關榮譽獎金，這部分費用多用于召開班長會、座談會、區(qū)隊辦公等支出，用于支部建設的只是一小部分，多數基層黨支部感到經費緊張。

二是支部書記隊伍存在斷層。通過統(tǒng)計，本單位基層黨支部書記年齡普遍偏大，斷層凸顯，后繼乏人，個別單位甚至難以找到合適的支部書記人選。

三是支部書記新手多。從近年來舉辦的黨支部書記培訓班情況來看，有許多新同志充實到了支部書記隊伍里，特別是一部分搞生產經營和技術管理工作的行政干部，轉到支部書記崗位上來，黨務知識相對薄弱、缺乏支部工作經驗，抓起黨建工作來感覺無從下手，面對新形勢新任務，表現出管理方式、工作方法不適應，感覺到“硬辦法不能用，軟辦法不管用，新辦法不會用”。

四是異地組織建設基礎薄弱。異地單位基層黨支部書記多數為兼職，大部分精力和時間放在行政和業(yè)務工作上。由于異地黨員變動較快，教育管理難度大;部分黨員參加學習和組織活動積極性、主動性不高。同時，異地黨組織遠離集團公司本部，還存在著上下溝通不夠，信息不對稱、工作不同步、監(jiān)督檢查不到位等問題。

二、加強新形勢下國有企業(yè)基層黨支部建設的對策

1、不斷擴大基層黨組織覆蓋面

隨著集團公司經濟發(fā)展方式轉變，企業(yè)轉型發(fā)展速度加快、異地創(chuàng)業(yè)單位增多、外創(chuàng)職工隊伍不斷擴大，將會有越來越多黨員和職工走出去，這就需要基層單位主動適應集團公司經濟結構、產業(yè)布局、轉型轉移的發(fā)展變化，及時合理調整基層黨組織設置，按照有利于資源優(yōu)化配置、有利于黨員參加活動、有利于黨組織發(fā)揮作用的要求，做到轉型轉移和外出創(chuàng)業(yè)到哪里，黨組織設置就到哪里，不斷擴大黨的組織覆蓋、活動覆蓋、工作覆蓋。新成立的二級單位黨委（總支），要根據本單位工作實際，按照機構設置、黨員分布等情況，及時設置黨支部（總支），配備黨支部（總支）書記，與行政干部同工同酬。

2、著重抓好黨支部書記隊伍建設

一是要選優(yōu)配強黨支部書記和班子成員。黨支部書記政治素質、業(yè)務水平直接關系到黨支部的建設與發(fā)展，是基層黨支部建設的“領頭雁”。要推選那些黨性強、素質好、業(yè)務精、事業(yè)心和責任感強、具有奉獻精神和一定黨務工作經驗的同志擔任黨支部書記，使其真正發(fā)揮示范表率作用;在任職形式上，要從單位的實際情況和需要出發(fā)，宜專則專，宜兼則兼，但必須明確工作職責，保證到職到位。定期組織支委會成員學習黨的基本理論和方針政策，學習黨務知識和有關業(yè)務知識，幫助他們提高綜合素質和辦事能力，增強做好黨支部工作的責任感。二是要有針對性地抓好黨支部書記培訓。在基層黨支部書記中，存在著任職時間長短之分，工作經歷經驗有別，黨務能力強弱不同。因此，要區(qū)分不同層次，進行分類指導，有針對性地進行培訓。對剛走上支部書記工作崗位的，支部工作業(yè)務比較陌生，重點培訓支部工作程序和方法，學習黨務基本知識;對缺乏經驗，處理問題和解決矛盾能力較弱的黨支部書記，多用典型事例引導，案例教學研究的方式培訓;對支部工作經驗豐富的黨支部書記，多進行觀念更新、方法創(chuàng)新的培訓。

3、著力加強黨員先進性建設和管理

實施“黨員素質提升工程”，對黨員進行學習實踐科學發(fā)展觀教育、黨的基本路線、基本理論和基本知識教育，組織黨員學習科學文化和業(yè)務知識，使黨員做到“思想覺悟高于群眾、業(yè)務技能高于群眾、工作業(yè)績高于群眾”。嚴格黨的組織生活，堅持“三會一課”制度。

4、進一步健全和完善支部制度建設

加強制度建設，使黨的生活、工作和活動制度化、規(guī)范化，是加強基層黨支部建設的一個重要環(huán)節(jié)。要根據黨章和上級黨組織的有關規(guī)定，在黨支部領導班子議事規(guī)則、政治理論學習、重大問題請示報告、黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見、黨支部“三會一課”、“五好”黨支部達標競賽、黨員先進性考評、民主評議黨員、民主生活會、創(chuàng)先爭優(yōu)評選表彰、黨員發(fā)展和教育管理、黨員聯(lián)系服務職工群眾等制度方面，進一步健全和完善多年來形成的行之有效制度，還要對不能適應形勢發(fā)展和任務變化的規(guī)章制度進行及時修訂。同時，要注重檢查指導基層黨支部貫徹落實制度情況，使規(guī)章制度真正保證黨支部思想建設、組織建設、作風建設及各項經常性工作的有序進行。

5、密切聯(lián)系職工群眾

密切聯(lián)系群眾是我們黨一直以來的傳統(tǒng)，要鼓勵和組織本單位黨員在急難險重的任務中勇挑重擔。根據企業(yè)基層黨組織的特點，采取靈活多樣的方式，積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”等活動，充分發(fā)揮黨員的服務作用和精神。其次，要構建黨員聯(lián)系群眾的有效機制，定期組織黨員干部深入基層一線，了解職工群眾所思所想和家庭情況，做到每名黨員都有聯(lián)系的職工群眾。

總之，要做好企業(yè)基層黨支部工作，必須根據企業(yè)生產經營布局和中心任務，有重點的加強黨組織帶頭人和黨員隊伍建設，要進一步規(guī)范基層支部各項制度，提高科學化水平，切實增強基層支部的戰(zhàn)斗力，為國有企業(yè)經濟發(fā)展提供可靠的組織保障。

【參考文獻】

[1] 王敏.國有企業(yè)廉政建設之我見[J].西安社會科學（哲學社會科學版），2008（03）.[2] 曾繼凱.加強基層黨組織建設的幾點思考[J].時代教育（教育教學），2010（05）.[3] 周文華.關于國有企業(yè)加強廉潔文化建設的實踐與思考[J].改革與開放，2011（18）.[4] 姚貴祥.淺談國有企業(yè)廉潔文化建設[J].東方企業(yè)文化，2010（08）.

第三篇：國有企業(yè)黨支部黨建年終總結

一、基本情況

經上級黨組織批準，****年**月**日成立了*****支部委員會，****同志任黨支部書記，共有黨員***名，占員工總數的**%。

一年來，在集團黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，努力實現黨建與中心工作同步發(fā)展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創(chuàng)新工作。

二、落實集團黨建行動大綱規(guī)定動作（一）強化黨員學習教育，建立學習制度化、常態(tài)化機制，推進主體責任的落實。

截至目前支部共開展了24次支部黨員大會，進一步深入學習習近平總書記系列重要講話精神，認真貫徹落實十九大、市委全會精神以及集團黨委的工作部署，認真學習新黨章和習近平總書記系列重要講話精神，按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，抓好支部黨員的政治理論學習。

抓好黨員教育學習，制定黨員學習制度，2017年支部書記共講4次黨課；積極創(chuàng)建學習型支部，2017年共訂購圖書50余冊，并安排落實學習制度采取集中學習與個人自學相結合的方式，抓好干部職工思想政治的學習教育，不斷提高支部黨員的綜合素質和業(yè)務能力，進一步加強支部黨員學習的積極性和主動性，營造良好的學習氛圍。

積極落實黨建工作責任制，實行“一崗雙責”。簽訂工作責任書，支部書記要切實履行第一責任人職責，支部黨員分工負責履行抓黨建的工作責任。做到黨建工作與業(yè)務工作一起部署、一起落實，一起考核，真正形成責任明確，齊抓共管的黨建工作格局。2017年，****黨支部推動引導了****工會的成立，更好的以黨建成果推動各項工作任務的順利完成（二）加強制度建設、規(guī)范黨內政治生活

建立完善黨支部黨建相關制度，適應黨建工作的新情況、新特點，新遠公司黨支部現有黨建制度21項，根據新形勢新要求進行修訂完善各項工作方案，為黨建黨務工作進一步規(guī)范化、制度化提供堅實保證。重新規(guī)范了黨支部黨費收繳制度，按規(guī)定收繳并合理使用黨費。嚴肅黨內政治生活，2017共開展主題實踐活動五次，堅持“三會一課”制度，制定“三會一課”計劃并堅持執(zhí)行。

（三）加強紀律建設，特別是政治紀律和政治規(guī)矩的教育和監(jiān)督檢查組織黨員認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等相關學習資料，在重要節(jié)假日期間給黨員干部進行警示談話，做到時時預警。

每位黨員要簽訂廉潔承諾書，明確違反規(guī)定要被懲處和追責，絕不能碰“高壓線”。做好安全穩(wěn)定工作。認真履行安全生產“黨政同責、一崗雙責”責任，做好企業(yè)重大事項穩(wěn)定風險評估工作，“平安企業(yè)”目標實現率達到100%；做好自糾自查工作，建立了檔案、臺賬進行管理。暢通信訪舉報渠道，認真受理，處理群眾反應和舉報的問題。黨支部2017無上訪事件，無影響維護社會穩(wěn)定事件及因素。

三、存在的問題和不足及改進措施

（一）存在的問題和不足

1、在工作方式創(chuàng)新方面，還存在與新形勢新任務要求不相適應的地方;

2、黨員隊伍在加強自身學習，提高綜合素質方面還存在一定差距;

3、黨員人數較少，在黨員發(fā)展方面還需要進一步引導和改進。

（二）改進措施

1、黨支部剛剛成立，還需進一步完善規(guī)章制度、工作思路和方法，要虛心不斷地向集團和其他優(yōu)秀黨支部學習取經。

2、要加強黨的組織建設，擴充黨員隊伍，補充新鮮血液。

第四篇：國有企業(yè)基層黨支部工作制度

國有企業(yè)基層黨支部工作制度

（2020年8月修訂）

第一章

總則

第一條

為了堅持和加強黨的全面領導，進一步推進XX黨支部標準化、規(guī)范化建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，根據《中國共產黨章程》《中國共產黨支部工作條例（試行）》和《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》，參照《XXX黨支部工作細則》和《XXX系統(tǒng)基層黨支部工作制度》，按照公司《黨組織建設制度》有關要求，結合實際，制定本制度。

第二條

本制度適用于組織關系在XX黨支部的正式黨員和預備黨員，并可將范圍擴大至向XX黨支部提出入黨申請的人員、入黨積極分子和發(fā)展對象。

第二章

支委分工

第三條

公司黨委下設各黨支部設立支部委員會，機構設置為黨支部書記1名，組織委員1名，紀檢委員1名，宣傳委員1名，青年委員1名。支委分工如下：

支部書記：全面負責支部黨建工作。

組織委員：負責做好黨員組織關系管理、黨費收繳、發(fā)展黨員和黨員積分管理工作。

宣傳委員：負責做好黨員學習教育、會議安排工作，負責創(chuàng)先評優(yōu)工作。

紀檢委員：負責做好支部黨風廉政建設工作。

青年委員：負責做好群團建設工作。

第三章

組織生活

第四條

“三會一課”制度。指定期召開黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。

（一）時間要求：支部黨員大會每季度至少1次。

支部委員會每月1次，一般于每月的第一個星期一召開。黨小組會每月1次。黨課每年不少于4次。

（二）支部委員會：研究部署、安排黨支部工作和活動；

研究黨建工作中的具體事宜；傳達貫徹落實公司黨委指示精神。

（三）支部大會：向全體黨員部署、報告工作。

傳達貫徹黨的方針政策，對黨員的思想工作情況進行講評和總結；討論接收預備黨員和預備黨員轉正、獎懲等日常黨務工作；討論決定支委會提出的其他重要問題。

（四）黨小組會：傳達黨委、黨支部的決議；

組織黨員開展政治理論、時事學習及黨性教育；討論非黨積極分子及非黨積極分子培養(yǎng)、發(fā)展等事宜。

（五）黨課：黨員領導干部要帶頭講黨課，黨支部書記要根據每年黨員教育的內容，結合工作實際有計劃地講好黨課。

黨課要吸收積極分子參加。黨課可采取宣講、參觀等多種形式進行。

第五條

組織生活會制度。以支部為單位召開，原則上每半年召開一次，根據實際需要也可隨時召開。主要內容是開展批評與自我批評和黨性分析評議活動。全體黨員必須自覺按時參加黨的組織生活會，如有特殊情況不能參加要事先向黨支部請假，不得無故缺席。

第六條

黨日活動。為便于黨員過好黨的組織生活，黨支部從實際情況出發(fā)，定期利用半天或1天時間組織開展的集體活動。內容包括：傳達貫徹中央和上級黨組織的決議、報告、指示、決定等文件；研究黨支部建設的重要問題；組織黨員學習政治理論；檢查黨員工作、學習及完成任務的情況等；討論發(fā)展黨員工作計劃；選舉黨支部委員和選舉出席上級黨的代表大會的代表；進行黨員鑒定；組織黨員開展公益活動等內容。此外，也可通過選擇具體的一個主題來進行主題黨日活動。

第七條

工作報告制度。黨支部按季度或工作階段，向黨員大會報告工作。報告內容包括：總結支部在自身建設、黨員教育管理和組織發(fā)展、黨費收繳、聯(lián)系群眾、完成上級黨組織布置的工作和任務等方面所取得的成績，客觀評價支部和黨員作用的發(fā)揮狀況，實事求是地分析存在問題，并提出解決問題的辦法和措施。涉及對重大問題、事件的處理，以及需要及時向黨員大會報告的有關事項。

第八條

民主評議黨員制度。民主評議黨員每年進行一次，每個黨員都要對照黨員條件進行個人總結，嚴肅認真開展民主評議。

（一）采取黨內與黨外相結合的方法，每年對黨員特別是黨員領導干部的思想、工作、作風和模范作用至少進行1次評議。

（二）評議內容：是否具有堅定的共產主義信念，能否把推動企業(yè)發(fā)展同做好本職工作結合起來；

是否堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在政治上同黨中央保持一致；是否能正確處理公司、集體、個人利益之間的關系，做到個人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益；是否切實地執(zhí)行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁止；是否密切聯(lián)系群眾，艱苦奮斗、廉潔奉公、在個人利益同黨和人民的利益發(fā)生矛盾時，自覺地犧牲個人利益。

（三）評議方法和步驟：民主評議黨員工作，要在公司黨委的領導下，以支部為單位按照學習教育、自我評價、民主評議、組織考察、表彰和處理等步驟進行。

1.學習教育。學習內容以《中國共產黨章程》等黨內有關規(guī)定和為主。學習方法可以多種多樣，要講求實效。

2.自我評價。在學習討論的基礎上，對照黨員標準，總結個人在思想、工作、學習等方面的情況。

3.民主評議。一般應召開黨小組會或黨支部會，進行民主評議，同時要采取適當的方式，聽取職工群眾的意見。

4.組織考察。支委會對黨內外評議的意見，進行實事求是的分析、綜合，形成組織意見，轉告本人，并向支部大會報告。

5.表彰和處理。黨支部在民主評議的基礎上，評選表彰優(yōu)秀黨員和處理違紀黨員，根據《中共中央組織部、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組<關于做好處置不合格工作的通知>》要求和程序，處置不合格黨員。

第四章

黨員發(fā)展工作

第九條

黨支部發(fā)展黨員工作必須在公司黨委指導下進行，必須堅持黨員標準，必須嚴格按照《XXX發(fā)展黨員工作規(guī)程（試行）》規(guī)定的程序發(fā)展黨員。

基層支部當對發(fā)展對象進行短期集中培訓。培訓時間一般不少于三天（或不少于二十四個學時）。培訓時主要學習黨章、《關于黨內政治生活的若干準則》等文件。

凡是未經政治審查或政治審查不合格的，不能發(fā)展入黨。

第五章

黨員教育管理

第十條

黨支部委員會負責按照公司黨委要求做好黨員的學習教育工作。

第十一條

學習內容主要包括：

（一）XXX主義、XXX思想、XXX理論、XXX重要思想、XX發(fā)展觀和XXX思想。

（二）黨章黨規(guī)黨紀和黨的基本知識。

（三）黨的路線、方針、政策和決議。

（四）國家法律法規(guī)。

（五）社會主義核心價值觀。

（六）黨的歷史、中國歷史、世界歷史和科學社會主義發(fā)展史。

（七）紅船精神、長征精神、延安精神和XX精神等。

（八）推進公司事業(yè)發(fā)展所需要的經濟、政治、社會、文化、科技、教育、管理、歷史、法律、財經、市場營銷等方面的知識和其他反映當代世界發(fā)展的最新知識。

（九）黨中央和上級黨組織要求學習的其他重要內容。

第十二條

學習要同貫徹落實中央、省委、廳黨組和公司黨委的重大決策結合起來；同解決工作中的問題結合起來；同加強思想建設和提高工作能力結合起來，確保學習的實效性。

第十三條

學習要結合實際，創(chuàng)新學習方式，改進學習方法，增強學習的吸引力、針對性和實效性，主要學習方式包括：

（一）集體學習研討。

黨支部應當把集體學習研討作為學習的主要形式，把重點發(fā)言和集體研討、專題學習和系統(tǒng)學習結合起來，深入開展學習討論和互動交流。集中學習也可以邀請有關領導同志或專家學者以講課、輔導或組織觀看視頻等形式進行。

（二）個人自學。

黨員應當根據形勢任務的要求，結合工作需要和本人實際，明確學習重點，研讀必要書目；應當充分利用網絡學習的平臺，拓寬學習渠道，提升學習效果。

第六章　黨費收繳

第十四條

按期交納黨費是黨員應盡的義務，也是對黨員黨性的檢驗。

第十五條

黨支部嚴格按照《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》和公司黨委《關于進一步加強黨費收繳使用和管理工作的通知》做好黨費收繳使用管理工作。

第十六條

黨員應自覺嚴格按照標準按月向黨支部足額交納黨費。預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。黨支部按季度將全部黨員黨費上繳公司黨委。

第十七條

對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，黨組織應及時對其進行批評教育。對無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。

第七章　黨內監(jiān)督

第十八條

黨組織實施監(jiān)督的目的是：保證黨員認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、維護黨的團結和統(tǒng)一，維護和執(zhí)行黨的紀律，保持黨的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第十九條

黨內監(jiān)督的重點是黨員領導干部和有人、財、物等管理職權的黨員干部。黨內監(jiān)督工作的情況要作為對領導干部考核的重要內容。

第二十條

黨組織對黨員，特別是黨員領導干部監(jiān)督的主要內容是：

（一）能否認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，執(zhí)行黨中央、上級組織和本級組織的決議，與黨中央保持一致，維護黨中央的權威；

（二）能否參加所在黨支部組織生活，自覺接受黨組織和黨員的監(jiān)督，履行黨員義務，完成黨組織分配的工作任務；

（三）能否貫徹黨的民主集中制，實行民主科學決策；

（四）能否堅持實事求是，認真調查研究，講實話、辦實事、求實效；

（五）能否盡職盡責，努力工作，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務，正確行使人民賦予的權力；

（六）能否廉潔自律，模范遵紀守法，嚴格按照制度辦事，遵守職業(yè)道德和社會公德；

（七）能否堅持原則，敢于同各種錯誤傾向和違紀違法行為作斗爭。

第二十一條

黨組織實施監(jiān)督的主要方法：

（一）定期檢查黨員參加組織生活的情況，特別是黨員領導干部是否按時參加所在黨支部組織生活，如實匯報自己的思想、學習、工作、作風等情況，認真開展批評和自我批評。

（二）建立談話誡勉制度。

對于群眾意見較大、有發(fā)生違紀苗頭的黨員，要及時談話提醒。對黨組織和黨員中的違法違紀案件，要堅決按照有關規(guī)定查處，并及時報告上級黨組織和紀檢部門。

（三）適時召開黨員大會，通報主要工作情況。

（四）做好群眾來信來訪工作，對群眾所反映的問題，認真負責、實事求是地進行處理。

（五）按照黨內有關規(guī)定，切實保障黨員群眾行使監(jiān)督的民主權利，嚴肅處理阻礙黨員正常行使監(jiān)督權利和打擊報復的行為。

第二十二條

黨組織的工作應接受黨員的監(jiān)督、接受黨員評議。

第八章

附則

第二十三條

本制度由XX黨支部委員會負責解釋，支部黨員大會討論通過后開始實施。

第五篇：國有企業(yè)黨支部述職報告

國有企業(yè)黨支部述職報告

國有企業(yè)黨支部述職報告

根據統(tǒng)一安排，2006年的黨政干部述職述廉工作正在進行，借今天職代會的機會，向代表們和同志們匯報一直在2006年中工作學習情況。

一、重視思想素質教育，加強黨員、干部隊伍建設

今年年初，公司發(fā)現了一些問題,在嚴肅處理的同時，看到了加強學習、不斷提高黨員干部職工隊伍

政治素質的重要性和必要性。因而今年以來黨支部進而注重認真抓好黨員組織生活、干部中心組學習和職工班組學習。在組織生活和中心組學習中，能重點安排認真學習《黨的“三個代表”的重要思想》和《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制等若干問題的決定》著重就如何深入貫徹黨的十六大精神、十六屆五中全會精神和要牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀等內容進行了學習和討論。同時還側重于加強黨風廉政建設教育，組織黨員反復學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》（試行）和《中國共產黨紀律處分條例》，著力提高黨員和干部執(zhí)行各項廉潔制度和企業(yè)規(guī)章制度的自覺性。通過學習，使廣大黨員干部認識到在任何時候和任何情況下，都必須要保持清醒的頭腦和必須具有明辨是非的能力，要始終保持黨員干部勤政廉潔的良好形象，為廣大職工群眾作出表率作用。

同樣，由于公司上下共同重視的結果，班組學習已形成為企業(yè)的一項重要制度。廣大職工都能認真自覺地參加每周一、三上午的晨會學習，晨會學習已成為職工交流思想、互通信息、切磋技藝和學習新知識的有效形式。在2006年中，班組學習的學習形式和方法有了進一步的提高與改進，學習內容更為貼近職工群眾和經營服務第一線。

二、加強黨的自身建設，在經濟工作中充分發(fā)揮黨支部的參與作用 2006年，我支部能積極認真貫徹執(zhí)行《上海市支部建設綱要》。根據“黨支部工作記錄”中的內容做到了每月有計劃，工作有落實。

2006年支部能圍繞公司經濟工作重點，結合企業(yè)實際，在做好各基礎工作方面，2006年黨支部認真能抓好“三會一課”制度、民主評議和民主生活會等項制度和及時做好一名預備黨員的按期轉正工作，特別是在一年一度的黨員民主評議中，黨支部能做到不走過場，嚴肅指出個別黨員在工作中落后于職工的現象，對黨員違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度現象進行批評。一年來，黨支部還能堅持做到積極參與企業(yè)的經濟工作和改革工作。從去年以來賣場網點縮減和撤離，使我們感到尋找新的經濟增長點的迫切和艱難。為此黨支部積極配合公司行政，在積極開拓新的合適經營網點的同時，在了解思想、了解各人家庭生活情況下，因地制宜因人而宜地合理地及時挖掘崗位安置了多名職工，對部分家庭有一定困難下崗職工工資進行了調整。因而在職工中未產生大的思想波動，情緒都較為穩(wěn)定。

2006年7-8月份支部和公司行政一起利用銷售淡季組織職工開展了銷售目標競賽活動，因每年34月份是我們的銷售淡季，利用這一時期開展銷售目標競賽活動，著重在于讓職工促銷售和關心銷售，從制定計劃到分段實施，直至最后總結獎勵，盡管未達到理想的預期效果，但在競賽過程中，職工能積極主動地關心自己柜組的經營情況，對目前經營中存在的不利因素能仔細分析，各抒已見，充分發(fā)表意見，取得了一定的效果。

04年支部并配合行政積極開展一系列促銷擴銷活動，有效渲染了促銷活動的氣氛，既節(jié)約開支，又讓利于消費者。如在今年五一黃金周中，積極與兄弟公司聯(lián)系借用門前充氣拱門，了解dm廣告分發(fā)情況及反饋情況。

三、深入開展企務公開工作，繼續(xù)推進凝聚力工程

今年以來召開了二次職代會，在職代會上對公司制定的有關企務公開內容逐一進行了公開，包括行政的工作報告，公司章程和職工持股會章程的制定和修改，涉及員工切身利益方案的制定和調整，業(yè)務招待費使用情況和“四金”落實情況，黨政述職述廉工作以及公司職工董事、監(jiān)事的選舉產生等等。

今年以來企務公開的重點工作是放在干部和職工關心的改革和管理的“熱點”問題上，主要開展了以下二項工作：

1）集體勞動合同的重新商定。我公司全體員工和經營者的共同努力，幾年來，公司在經濟上保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。行政領導適時地考慮職工的利益分配。決定今年全面提高員工的工資水平。這時恰逢本公司集體勞動合同到期需重新修訂。為了解新的《勞動法和工會法》切實維護廣大職工的利益。我們黨政工人事一起參加了區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局合辦的勞動工資集體協(xié)商培訓班。盡管只有一天，但使我們進而認識到集體協(xié)商對于依法維護勞動雙方的合法利益、建立和諧的勞動關系、保護和調動廣大職工的積極性創(chuàng)造性，具有十分重要的意義。通過培訓我們初步掌握了集體協(xié)商的內容、程序、原則和方法，在制定集體勞動合同的過程中，用人單位一方和職工一方首先達成共識：感到集體勞動合同不一定要包羅萬象，我們的重點應放在大家關注的勞動報酬、工12全文查看