第一篇：3某國有企業--黨支部工作管理標準

重慶農投鄉村建設發展有限公司黨員管理制度

１ 范圍

本標準規定了中共重慶農投鄉村建設發展有限責任公司委員會黨支部工作的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。

本標準適用于中共重慶農投鄉村建設發展有限責任公司委員會黨支部工作的管理。2 規范性引用文件

下列文件中的條款，通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用本標準；然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

中國共產黨章程

中國共產黨第十七次全國代表大會報告 3 管理職能

黨群工作部在公司黨委的領導下，具體負責指導黨支部的建設工作，各黨支部按照本條例的規定，切實做好黨支部的思想、組織、作風和廉政建設，充分發揮戰斗堡壘作用。4 管理內容與要求 總則

4.1.1 黨支部是黨的基層組織，是黨的工作和全部戰斗力的基礎，是黨聯系員工的橋梁和紐帶，是帶領員工貫徹執行黨的路線、方針、政策的戰斗堡壘，是企業黨組織發揮政治核心作用的保證。黨支部在公司黨委的領導下開展工作。4.1.2 加強黨支部的建設工作，對于密切黨同群眾的聯系，促進公司文明建設，保證公司的社會主義方向，確保公司經營目標和各項工作任務的完成，都具有極為重要的意義。加強黨支部建設的基礎工作，使黨支部的工作逐步實現制度化、規范化、標準化。4.2 黨支部的基本任務

4.2.1 宣傳和執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成所擔負的生產和工作任務，為實現公司的戰略目標作貢獻。

4.2.2 組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系和黨的路線、方針、政策及決議；學習黨的基本知識；學習科學、文化和業務知識，努力建設充滿生機和活力的學習型部門。

4.2.3 對黨員進行教育、管理和監督。教育監督黨員嚴格遵守黨紀政紀，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯；充分發揮黨員的先鋒模范作用，使黨員成為企業改革與發展的中堅力量。

4.2.4 確立以人為本的思想戰略，密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨務工作的批評和建議，維護群眾的正當利益，做好群眾的思想政治工作。

4.2.5 充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們為創建“具有敏銳的時代感和強大的學習能力、核心競爭能力、可持續發展能力的現代化一流發電公司”奉獻自己的智慧和力量。4.2.6 對申請入黨人員、入黨積極分子進行教育和培養，做好經常性的黨員發展工作，著眼于促進黨員隊伍整體素質的提高和知識結構的優化，重視培養、吸收技術、管理骨干和優秀青年入黨。做到關鍵崗位、艱苦崗位和要害部位、以及流動分散、人數較多的生產班組有黨員，逐步達到每個班組、部門都有黨員。

4.2.7 教育員工嚴格遵守廠紀廠規，自覺抵制不良傾向，堅決向各種違法犯罪行為作斗爭。

4.2.8 領導本部門分工會、團支部工作，支持他們獨立負責地開展工作。4.3 黨的組織生活制度

4.3.1 黨的組織生活，主要指黨員參加黨支部的黨員大會和黨小組會，以及黨員領導干部單獨召開的黨內民主生活會。每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。4.3.2 認真執行黨內各項制度

4.3.2.1 “三會一課”制度。即：每季召開一次黨支部黨員大會；每月召開不少于一次黨支部委員會會議；每1－2個月召開一次黨小組會；每季不少于一次黨課。

4.3.2.2 民主生活會制度。黨支部、黨小組民主生活會每年一次，支委成員除參加黨支部民主生活會外，還要參加所在黨小組的民主生活會。

4.3.2.3 理論學習中心組學習制度。支部理論學習中心組，由支部委員、黨小組長、團支部書記和同級行政領導組成，集中學習全年不少于4次。

4.3.2.4 計劃和總結工作制度。黨支部應根據黨委要求，結合本部門實際，制定年度工作計劃和月度工作安排，并做好工作總結，每半年向支部大會作出工作報告。支部改選時，必須向支部大會報告工作。4.3.2.5 支部定期改選制度。支部每屆任期兩年，到期按時召開黨員大會進行改選。如因特殊情況提前或延期改選，須經公司黨委批準。

4.3.3 黨支部的重要問題應提交黨員大會討論決定；黨支部應定期向黨員大會報告工作，聽取黨員的意見，接受黨員的監督。

4.3.4 黨支部委員會實行民主集中制原則，負責領導和處理支部的日常工作，對黨員大會和上級黨組織負責。4.3.5 組織生活的主要內容

4.3.5.1 組織黨員學習政治理論、黨的方針、政策、黨章和黨的基本知識。

4.3.5.2 傳達黨中央和上級黨組織的決議、指示，結合本部門的實際，討論制訂計劃和措施，并貫徹執行。4.3.5.3 根據當前公司生產經營等工作的實際需要，提出要求，布臵任務。

4.3.5.4 向黨支部和黨小組匯報自己的工作、思想情況。4.3.5.5 檢查黨員遵守《中國共產黨章程》和有關規定的情況，開展批評與自我批評。

4.3.5.6 分析員工的思想情況，反映員工的意見和要求，討論如何做好員工的思想政治工作。

4.3.5.7 討論發展黨員的工作計劃；制定培養、教育和考察積極分子的具體措施，并檢查落實情況；討論預備黨員的轉正；總結發展黨員工作的經驗等。

4.3.5.8 公司黨委、黨群工作部布臵的其他有關組織生活內容。

4.3.6 因長期在外，并已將組織關系轉到外出所在單位的黨員，應參加所在單位的黨組織生活。對長期外出且未轉組織關系的黨員，黨支部要提前發出通知，保證他們能按時回來參加黨的組織生活。對因特殊情況，并經批準不參加黨的組織生活的黨員，黨支部要及時向他們傳達組織生活會的精神，聽取意見和要求。

4.3.7 黨支部和黨小組應作好組織生活的記錄。參加組織生活和黨費交納等有關內容應及時記錄在《黨員手冊》上，并由黨小組長或黨支部委員、黨支部書記簽名。黨支部、黨小組組織生活的記錄簿和《黨支部工作手冊》、《黨員手冊》應妥善保管，黨群工作部不定期地進行抽查和考核。4.4 黨員教育制度

4.4.1 黨員教育工作，是黨的思想建設、組織建設和作風建設的重要組成部分，它對于黨員貫徹執行黨的基本路線，進一步端正黨風、反腐倡廉、提高黨員隊伍的素質，有著極其重要的作用。

4.4.2 黨員教育的基本原則：理論聯系實際；正面教育為主；教育者先受教育；分類分層次教育。

4.4.3 黨員教育的主要內容：結合黨員的思想狀況和生產(工作)的實際情況，有針對性、形式多樣地進行黨的基本路線、方針、政策的教育，黨紀、黨風、黨的優良傳統的教育，馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的教育，黨章和黨的基本理論教育，黨的宗旨和黨員的先鋒模范作用的教育，業務知識和技術技能培訓教育培訓等。4.4.4 黨支部應積極開展黨員教育培訓活動，黨員教育培訓每年至少進行一次，時間一般不少于24學時；新黨員在入黨后一年內至少參加一次集中培訓，時間一般不少于24學時。

4.4.5 黨員教育培訓的方式：主要以定期組織學習、培訓、形勢任務報告、主題黨日教育、理論中心組學習、電化教育、研討會、座談會、外出參觀等方式。4.5 黨員管理制度

4.5.1 接轉黨員組織關系。黨員在公司內跨支部調動或調出公司時，需辦理組織關系轉移手續。辦理組織關系轉移手續，先由黨支部開具公司內組織關系介紹信到黨群工作部，再由黨群工作部轉至其他黨支部或調入單位的組織部門。4.5.1.1 按期轉移黨員組織關系，是黨的組織紀律。黨員必須在有效期限內辦理轉移手續。對逾期不辦理者，應給予嚴肅的批評教育。

4.5.1.2 應轉移組織關系的黨員，如無正當理由超過六個月不轉移組織關系的，按黨章規定以“自行脫黨”論處。4.5.1.3 黨員因臨時外出工作或學習，時間在半年以上且工作地點比較固定的，應轉移黨員組織關系。

4.5.1.4 黨員外出工作時間在二個月及以上、半年以內且工作地點比較固定的，由黨群工作部出具黨員證明信。4.5.1.5 黨支部在接到黨群工作部的組織關系介紹信后，應及時將被轉移的黨員編入黨小組，參加組織生活。4.5.2 所有基層黨組織，都應建立一年一次的民主評議黨員制度，認真執行民主評議黨員的有關規定。通過民主評議黨員，提高黨員素質，增強黨組織的戰斗力。民主評議前，要做好充分準備；評議后要有書面總結材料，對不合格黨員要有處理意見，并向上級黨組織匯報。4.5.3 黨費的交納及管理

4.5.3.1 新入黨的黨員，應在公司黨委批準為預備黨員后，即從支部大會通過他為預備黨員之日起交納黨費。4.5.3.2 黨費的收繳、使用和管理等工作按中共****集團有限公司委員會《黨費收繳、使用和管理辦法》執行，黨費的交納標準由黨群工作部負責定期核定。

4.5.3.3 黨費的收繳以黨小組為單位。黨小組要做好黨費收繳的登記工作，并按月上交黨支部。黨支部于次季度第一個月的上旬，集中交到公司黨群工作部。黨支部每年應將黨費的收繳情況向本支部的黨員公布。4.5.4 預備黨員的教育及管理

4.5.4.1 黨支部應加強對預備黨員的教育和管理。預備黨員教育的主要內容有:黨的基本知識和黨員標準的教育；黨的優良傳統和作風教育；正確對待預備期的教育等。同時，應認真填寫《預備黨員考察表》。

4.5.4.2 預備黨員在一年預備期將滿時，應向黨支部遞交轉正申請和預備期內的思想匯報，提出轉為正式黨員的要求。

4.5.4.3 預備黨員轉正的手續是：本人提出書面轉正申請；黨小組提出意見；黨支部征求黨內外群眾的意見；支委會審查；公示；支部大會討論、表決通過；報公司黨委審批。4.6 組織發展工作制度

4.6.1 組織發展工作，是黨的建設的一項經常性工作，它對于壯大黨的隊伍，保證黨的純潔性，提高黨的戰斗力有著極其重要的作用。

4.6.2 組織發展工作，必須認真執行“堅持標準，改善結構，保證質量，慎重發展”的方針，堅持入黨自愿和個別吸收的原則。成熟一個，發展一個，并按《發展黨員工作管理標準》規定的程序要求執行。

4.6.3 黨支部在組織發展工作中，必須認真制訂組織發展的計劃，通過宣傳黨的政治主張和深入細致的思想政治工作，提高黨外群眾對黨的認識，不斷壯大申請入黨人員的隊伍。

4.7 黨內請示匯報制度

4.7.1 黨內的請示匯報制度主要有：黨員向黨組織的請示匯報制度；黨小組向黨支部的請示匯報制度；黨支部向公司黨委的請示匯報制度。

4.7.2 黨員定期向黨組織匯報思想和工作情況，是加強黨員管理的一種形式，是黨員組織觀念、紀律觀念、黨性觀念的體現；也是黨員接受黨組織的幫助教育和監督的途徑之一。黨員及各級黨員干部要嚴以律己、嚴格遵守。4.7.3 黨員匯報的主要內容有：近階段的思想、學習、工作和生活情況；目前存在的思想問題以及困難；對其他黨員、干部以及黨組織工作的意見和建議；其他需要及時匯報的重大問題。

4.7.4 黨小組向黨支部、黨支部向公司黨委請示匯報的主要內容有：貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、請示的情況；需向上級黨組織明確解釋的問題；工作中的經驗教訓或遇到的新情況、新問題；改進工作的措施和今后的打算；公司黨委規定的某一項工作或問題的專題情況匯報。

4.8 黨員責任區活動制度

4.8.1 黨員責任區活動，是認真落實黨員聯系群眾，發揚黨的優良傳統，發揮黨員先鋒模范作用的一條重要且有效的措施。

4.8.2 在黨支部的領導下，通過劃區定責開展黨員責任區活動。黨支部應根據黨員的分布情況，按部門、班組等劃分責任區，做到定組、定崗、定人。4.8.3 黨員在責任區應履行的主要職責

4.8.3.1 積極向責任區內的員工宣傳黨的路線、方針、政策，開展談心活動，配合各級領導做好員工的思想政治工作。4.8.3.2 經常主動地了解聯系對象的思想、工作、生活等情況，給予關心和幫助，聽取聯系對象的意見、要求、建議和批評。

4.8.3.3 聯系、培養、考察入黨積極分子。

4.8.4 黨員在定期向黨支部、黨小組匯報思想、工作、學習情況的同時，應及時匯報聯系群眾的情況。

4.8.5 黨支部應定期檢查和分析黨員聯系群眾的情況，對黨員履行責任區職責的情況進行檢查、指導和督促。4.8.6 黨支部應把黨員在責任區的工作情況作為黨員考評的主要內容之一。

4.9 加強對工會、共青團組織的領導

黨支部應加強對分工會和團支部（總支）的領導，每季度至少一次聽取分工會和團支部的工作匯報，研究、討論分工會和團支部工作并提出具體工作要求；指導團支部（總支）的“推優”工作。對分工會、團支部（總支）重大問題的決定，必須經黨支部委員會集體討論通過。

4.10 黨支部的工作臺帳及文書檔案必須真實詳細，并由專人負責記錄、整理和保管，并根據檔案管理的有關規定及時歸檔。

4.11 本標準如與上級黨組織的規定不符時，應及時組織修改。在未修改前，按上級規定執行。5 檢查與考核

5.1 本標準的執行情況由公司黨委和黨群工作部組織檢查與考核。5.2 按《重慶農投鄉村建設發展有限公司考核標準》進行檢查與考核。

第二篇：國有企業黨支部年終工作總結

20xx年我所黨支部在公司領導的正確領導下，以適應新形勢、新任務為要求，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會會議精神，把服務公司、建設隊伍貫徹黨組織活動始終，不斷提高黨建工作水平，以黨建促各項工作的開展，按照高新區黨工委20xx黨建工作要點的部署，以科學發展觀認真落實《高新區開展創先爭優實施方案》有關精神，結合公司實際，以“六個起來”主題實踐活動為抓手，緊緊圍繞加強基層組織建設這個關鍵，較好地發揮了黨組織的政治核心作用，企業黨建水平得到全面提升，現將20xx年開展工作的情況總結如下：

一、認真抓好政治理論學習，努力提高黨員隊伍素質。

我所黨支部始終將學習作為新形勢下加強基層黨組織建設一項重 要任務，把加強學習作為提高黨員自身政治理論水平、增強黨性修養、堅定正確的政治方向、創造性地開展好工作的確高度來認識，認真制定學習計劃，明確學習目標，使得黨員政治理論學習取得了很好的成效。

（一）學習中國特色社會主義理論體系，認真做好理論武裝工作。

用中國特色社會主義理論科學理論武裝黨員的頭腦是黨支部的重要任務。支部能堅持把理論武裝工作擺上重要的位置，做到常抓不懈，支部通過召開黨員大會、職工大會、學習會等各種形式共12次，每次學習都明確學習內容，要求全體黨員干部職工寫好學習筆記，并定期交流學習心得體會，使學習取得了較好的效果。

（二）學習社會主義核心價值體系，保證黨員在政治上、思想上與黨中央保持一致性。我所黨支部把學習和貫徹落實十七屆三中、四中全會作為政治學習的主要內容來抓，堅持用科學發展觀統一黨員的思想，利用“七一”黨日活動和政治學習日反復組織黨員學習使廣大黨員及時了解我國、我省和公司戰略目標、工作任務等，及大鼓舞了廣大黨員斗志，振奮了精神，以自己的實際行動全面落實好黨中央的戰略部署，為實現海西跨越發展作出應有的貢獻。

（三）建設學習型黨組織，提高黨員的思想政治水平。我所積極開展學習型黨組織的創建活動，把提高職工隊伍的思想政治素養、增強隊伍的業務水平作為創建工作的重點。做到每位黨員每年參加黨組織的集體教育活動時間累計不少于12天。在實施的過程中，一是確定目標，提高思想認識。為不斷提高黨素質、充分發揮黨員的先鋒模范作用，加快發展，結合黨員學習和思想、工作的實際，在實踐中我們明確提出了“圍繞一個目標”、“形成一個體系”、“建設一支隊伍”的建設學習型黨組織的目標要求和共同愿景，即：圍繞“三學三比三提高，促進所部新發展”的目標（“三學”就是學理論、學業務、學先進，“三比”就是比學習、比執行力、比業務能力，“三提高”就是使黨員素質提到提高，黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力得到提高，所綜合能力得到提高），形成全員學習、工作與學習相互轉化、合二為一的體系，建設一支想干事、能干事，干成事的中層干部隊伍，培養一批愛崗敬業、業務精湛職工隊伍，激發黨渦個體學習和投入創建的激情和動力，深入開展學習型黨組織的建設；二是開展學習活動，形成創建氛圍。注重加強政治理論學習，有計劃、有安排、有落實、有記錄地開展了一系列學習活動，黨支部通過集中學習、座談討論、專題輔導等多種學習形式，按時按計劃完成黨員學習任務；三是注重加強黨員干部業務知識和業務技能等知識的學習。充分利用“學習日”時間，組織黨員干部系統學習了相關業務知識，并對實施過程中存在疑問進行了探討，提出了原則性與靈活性相結合的辦法，保證了業務技能的有效提升，也使干部職工加深了對相關業務的掌握和運用，提高了干部職工的綜合能力。在全所上下形成了人人講學習，人人參與學習的氛圍，至10月，共組織集中教育3場次，受教育黨員干部職工11人次，覆蓋面100%；撰寫學習心得11篇，深化學習效果。

（四）積極開展廉政教育，落實黨風廉政責任制。我積極開展廉政征費教育，把廉潔征費，文明征費作為廉政建設教育的重點，把廉政建設教育始終貫穿于工作中，全體黨員干部實行分級負責，用制度約束行為，用制度規范操作。我所黨支部堅持開展經常性的黨風廉政教育，采取召開黨員大會、職工大會和集中收看電視專題片等方式，以反而典型案例開展警示教育，組織黨員干部參加公司組織的預防腐敗專題報告會和組織黨員干部38人次收看了專題片，確保了黨風廉政教育的經常性，有效增強了黨風廉政的法紀觀念，筑牢了思想道德防線。

（五）開展黨支部的思想政治工作，提高支部工作水平。我所黨支部本著弘揚敬業和拼搏精神結合本所有實際情況，及時了解黨員的思想狀況，建立和落實了思想情況分析、談心談話制度，積極探索創新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的針對性和有效性。堅持以人為本，注重對黨員的人文關懷和心理調適，形成“快樂工作，健康生活”的良好氛圍。

第三篇：請假條-國有企業標準請假條

請 假 條

今因

請調休/事/公休假，請假時間為：

****年**月**日 至

****年**月**日全天

請假人：

主管：

副主任： 年共

天。

批準：

月

日

第四篇：黨支部標準

黨支部建設目標

把政治責任轉化為決策能力，在實現經營

把組織優勢轉化為團隊力量，在創新效益

把黨員義務轉化為工作職責，在提升崗位 管理目標中發揮核心作用；指標中發揮堡壘作用；價值中發揮模范作用。黨支部工作職責和標準

抓方向，黨的路線方針政策及時貫徹全面落實。

抓思路，確定的目標任務能夠適應企業發展。

抓服務，全面完成各項生產經營任務 抓自身，增強組織的凝聚力和戰斗力，發揮好兩個作用。

抓隊伍，培育出適應企業發展需要的合格人才。

抓熱點，保持員工隊伍、人際關系的協調和生產秩序的穩定。

抓文化，建立具有凝聚和感召作用的文化體系，營造健康向上的氛圍。

抓群團，充分發揮工會、共青團組織的應有作用。

黨支部班子建設標準

政治合格。堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，實踐“三個代表”，堅定不移地貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議和指示。

功能突出。不斷提升能力素質，適應干部“四化”方針要求，充分發揮班子整體合力。

融合力強。能夠把生產經營的難點作為支部工作的重點，開展黨建和思想政治工作，黨政兩方面思路、目標、工作緊密融合，相互促進。

開拓進取。思想解放，與時俱進，在促進本單位改革、發展和穩定工作中能不斷創新思路、創新方法、創新業績。

作風正派。勤政廉潔，辦事公道；求真務實，團結協作；聯系群眾，員工擁護。

黨支部書記素質要求

1、政治立場堅定，具有較高的理論素養和政策水平。

2、堅持民主集中制，作風正派，廉潔奉公，具有較強的人格力量。

3、具備一定的決策能力、組織協調能力、用人能力、創新能力。

4、具有較高的黨務工作水平以及與本職工作相適應的法律、法規和社會生活等相關知識。

5、熟悉本單位生產經營業務工作，一般應具有相應的行政領導工作經歷和經驗。

6、熟練掌握做好工會、共青團工作的業務知識，并能及時進行指導，創造性的開展群團工作。黨支部書記職責

1、組織傳達、學習黨的路線方針政策和上級的決議、指示，保證上級精神的貫徹落實。

2、主持支部日常工作，組織研究制定支部工作計劃，將重大問題提交支部委員會和黨員大會討論決定，保證本單位各項工作的完成。

3、抓好黨支部班子建設，認真貫徹民主集中制，充分發揮支部委員會的集體領導作用；嚴格組織生活，加強黨員教育管理和監督，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

4、經常與黨支部委員及同級行政負責人交流思想、溝通情況，支持他們的工作，協調單位內部黨、政、工、團的關系，充分調動各方面的積極性

5、做好經常性的一人一事的思想政治工作，了解掌握員工的思想、工作、學習和生活情況，發現問題及時解決。

6、組織檢查支部工作計劃、決議的執行情況，解決存在的問題，并定期向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

宣傳委員職責

1、掌握黨員和群眾的思想狀況，根據不同時期黨的工作中心和任務，根據上級黨委的指示，宣傳黨的路線、方針、政策，提出宣傳教育工作的計劃和意見并組織實施。

2、提出加強黨員教育的意見，組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本路線、黨的基本知識和黨的優良傳統和作風、學習時事政策以及完成上級布臵的學習任務，組織黨課學習，做好思想政治工作。

3、圍繞本單位的中心工作，開展多種形式的宣傳鼓動活動，指導本單位工會、共青團等群眾組織積極開展群眾性的文化體育活動。

4、根據黨支部的中心工作，搞好宣傳報道，辦好本單位的宣傳陣地。組織委員職責

1、了解和掌握支部的組織狀況，做好組織管理工作。根據工作需要，提出黨小組劃分和調整意見檢查督促黨員過好組織生活。

2、了解掌握黨員的思想狀況，配合宣傳委員、紀檢委員，對黨員進行思想、紀律教育和黨員培訓。收集、整理黨員的模范事跡，及時向支部提出表揚和獎勵建議。

3、負責做好發展黨員的工作。及時了解掌握入黨積極分子的情況，并負責培養、教育和考察，正確掌握發展黨員的標準，根據支部情況，按照黨員發展工作的方針和原則，有計劃地提出發展意見。具體辦理接收黨員和預備黨員轉正的手續。

4、接轉黨員組織關系，收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳情況，做好黨員和黨組織的統計工作。黨小組長職責

1、組織黨員認真學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識和科學、文化和業務知識。

2、組織黨員貫徹執行支部的決議和上級的指示、分配黨員的工作。

3、指導黨員的活動，并檢查指導黨員執行決議的情況。

4、按時召集和主持開好黨小組會，嚴格黨的組織生活，認真開展批評和自我批評，并做好入黨積極分子的培養和考察工作組織落實。

5、組織黨員做群眾工作，及時反映群眾的要求和意見。

6、做好黨員的思想政治工作，掌握了解每個黨員的思想、工作和學習情況，是黨員的思想教育工作更有針對性。

7、及時向黨支部反映本小組的情況，按時收繳黨費。

民主集中制

黨支部委員會和行政班子都要堅持民主集中制，實行集體領導和個人負責相結合的原則。

凡是本單位黨組織建設、員工隊伍、思想政治工作、群團工作、精神文明建設和生產經營等重大問題，必須經支部委員會或行政班子會議（隊務會）集體研究決定。

生產經營方面的重大問題包括：生產經營計劃和管理制度的制定，改革方案的實施，班組長的任用，員工的培訓和個人的評比，獎金分配方案的制定以及其它涉及員工切身利益的問題等，根據會議要討論研究的內容需要，黨支部委員會和隊務會可合并召開，支委會和行政班子成員要根據集體的決定和分工，切實履行職責。

“三會一課”制度

1、支部黨員大會每季度召開一次，學習討論的內容：⑴傳達學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議指示，制訂本單位貫徹的計劃和措施；⑵聽取和討論支部委員會的報告，聽取行政負責人關于行政工作情況的報告；⑶選舉新的支委會，增補和撤銷支部委員；⑷選舉出席上級黨的代表大會的代表；⑸討論接收新黨員和預備黨員轉正；⑹決定對黨員的獎勵和處分；⑺討論決定黨支部工作中的重要問題。

2、支部委員會每月召開一次，討論研究的內容：⑴研究、制訂貫徹上級黨組織決議指示和支部黨員大會決議的具體措施。⑵討論研究本單位改革方案、勞動組織調整、人事安排、生產經營計劃、管理制度修訂、員工培訓和獎懲以及福利分配等重大問題，提出意見和建議。⑶研究、制定支部建設、黨員和干部教育管理、發展黨員、思想政治工作以及員工隊伍建設的措施；⑷討論、研究工會、共青團等群團組織方面的問題；⑸討論研究向支部黨員大會報告工作內容。

3、黨小組會一般每季度召開一次。

4、黨課每半年組織一次，主要是對黨員和入黨積極分子j進行黨的基本理論、路線、知識和形勢任務的教育；進行黨的宗旨、黨員先進性、組織觀念及黨員標準的教育。民主評議黨員制度

民主評議黨員每年進行一次，評議的主要內容如下：

1、堅定共產主義信念情況，能否堅持黨的基本路線，自覺維護黨的綱領，把實現現階段的共同理想同腳踏實地地做好本職工作結合起來，積極為黨工作。

2、貫徹執行黨的路線、方針、政策情況，能否在政治上同黨中央保持一致，在大是大非面前，立場堅定，旗臶鮮明，是否帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策。

3、發揮先鋒模范作用情況，是否站在改革和發展的前列，自覺維護改革發展穩定大局，在解放思想、轉變觀念、提高素質、創新創效、完成生產經營工作任務和精神文明建設中作出表率，以實際行動體現黨員的先進性。

4、執行黨的決議、遵守黨紀政紀情況，能否嚴格黨的紀律和國家法律法規以及公司的制度和規定，廉潔奉公、艱苦奮斗，堅決做到令行禁止，堅決同錯誤傾向做斗爭。

5、實踐黨的宗旨情況。能否積極做好群眾的思想工作，宣傳黨的主張，密切聯系群眾，團結帶領群眾共同工作，關心群眾疾苦，自覺維護群眾利益。組織生活會制度

1、組織生活會一般每半年召開一次，包括黨員組織生活會和支部委員組織生活會。

2、黨員組織生活會，可采取支部大會和黨小組會的形式，具體按黨員人數的多少而定。內容主要是：由每個黨員匯報自己的思想、工作情況，開展批評與自我批評。

3、支部委員會組織生活會，支部委員會作為黨員，除了參加所在黨支部或黨小組的組織生活會外，還應按時參加支部委員會的組織生活會，即雙重組織生活，議題根據上級組織要求和本單位實際情況確定。

“創先爭優”活動制度

“創先爭優”即創建先進黨支部、爭當優秀共產黨員。圍繞單位生產經營和改革發展，突出“為黨旗增輝、為企業增效”的主題，結合支部工作和黨員隊伍實際，制定活動規劃、確定活動內容、明確活動重點、落實活動措施、搞好評比獎勵，并堅持把“創先爭優”活動貫穿于日常工作之中，常抓不懈，不斷促進黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮。發展黨員工作制度

1、認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，在上級黨組織的指導下，做好發展黨員工作。

2、正確處理好發展黨員工作中數量與質量、重點與一般、培養與吸收等關系，堅持向一線傾斜，注重在青年和婦女中發展黨員。

3、通過宣傳黨的政治主張和深入細致的思想政治工作，提高黨外群眾對黨的認識。建立健全共青團組織推薦優秀團員作為黨的發展對象制度，不斷擴大入黨積極分子隊伍。

4、認真培養和考察入黨積極分子，按照《發展黨員工作流程》做好發展黨員工作中培訓、政審、考察、公示、審批、轉正等各個環節的工作堅持黨員標準，本著個別吸收和成熟一個發展一個的原則，嚴格履行入黨手續和程序，保證發展黨員工作質量。

5、加強對預備黨員的教育和考察，按照討論接收黨員和預備黨員轉正。接收新黨員，預備黨員按期轉正，延長預備期，取消預備黨員資格，都必須經支部大會討論通過并報上級黨委批準。

6、認真執行發展黨員工作的程序和要求，否則不予以承認，并對有關責任者進行責任追究。

思想政治工作制度

1、黨支部對全隊思想政治工作負有領導責任，支部書記為本單位思想政治工作第一責任人。

2、認真抓好領導班子建設、黨員隊伍建設和員工隊伍建設。

3、認真宣傳、貫徹黨和國家方針整策及上級指示精神，并結合本單位實際有計劃、有組織、有目標地抓好落實工作。

4、負責研究制定思想政治工作的總體規劃及計劃，做到與生產經營工作目標同步，并組織實施。

5、負責對行政、工會、團支部思想政治工作進行安排部署、指導協調、監督檢查、考核評估。

6、負責研究探索思想政治工作新思路、新方法，研究解決員工隊伍中隨時出現的新問題，特別是在隊的整體利益和員工的切身利益問題上，發揮好監督保證作用。黨支部委員會換屆選舉工作

1、黨支部委員會任期屆滿前1-2月，召開支委會研究召開黨員大會進行換屆選舉的有關事宜，并作出決議。

2、支委會后，以書面形式向上級提出換屆請示。

3、上級批準后，即可召開支委會研究黨員大會事宜。

4、起草支部委員會工作報告和選舉辦法。

5、進行選舉前教育，醞釀推薦下屆委員并考察。

6、召開支委會討論并向上級黨組織匯報。

7、確認黨員資格并召開黨員大會，分組討論。

8、召開支委會聽取小組匯報，通過監票人建議名單和確定記票人名單。

9、召開黨員大會進行選舉，通過大會選舉辦法、通過監票人名單、宣布記票人名單；無記名投票，公布記票情況、選舉結果；通過支委會報告；宣布黨員大會閉會。

10、召開新一屆支部委員會會議，進行分工，并向上級黨組織報告黨員大會情況和選舉結果。黨員行為標準

思想覺悟高于群眾 完成任務多于群眾 工作質量優于群眾 技術水平精于群眾 學習創新先于群眾 奉獻精神強于群眾 黨員素質要求

三會：會學習懂法規

四能：能想事勤思考六有：創先爭優有規劃

精細管理有標準 安全操作有規范 生產成本有結余 綜合素質有提高 會管理懂標準會操作懂規程能管事有辦法能干事創效益能平事會協調

工作業績有發展 黨員評價考核標準

（1）活動載體：以開展“五爭當”競賽和創“黨員先鋒崗”活動為載體。即：爭當學習狀元，做善于學習的模范；爭當管理明星，做管理創新的模范；爭當科技標兵，做科研攻關的模范；爭當崗位能手，做技能過硬的模范；爭當思想政治工作模范，做聯系群眾的表率。

一是認真學習黨的路線、方針、政策和基本知識，努力提高思想覺悟，自覺維護黨的形象和集體利益，積極主動做好責任區內群眾思想工作，保證責任區內群眾思想穩定，做到一般性思想問題不出責任區，群眾信服率達98%以上（20分）。

二是保質保量地全面完成本職工作任務，自覺為群眾做出表率，本人所管崗位必須達到先鋒崗，所在班組達到標準崗位水平，群眾滿意率達95%以上（25分）。

三是有較高的技術水平，能嚴格執行標準化崗位操作程序能夠解決生產工作中的實際問題，技能達標率100%（25分）。

四是帶頭學習，勇于創新。崗位創新有成果，成本費用有節余。（15）分。

五是敬業奉獻，作風扎實，不計較個人得失，做到工作不拖延、名利讓在先、工作干在前、困難搶在前，群眾滿意率達97%以上（15）分。

（2）評價方法：為日常檢查與季度考評相結合，組織考核與群眾測評相結合。采取每月一檢查，每季一評比，半年一總結，年終考評驗收。考核實行百分制，綜合得分在90分以上的（含90分）評為“黨員先鋒崗”，考評結果作為民主評議黨員和評先選優的主要依據。

合格黨員的否定條件：

1、黨員違紀違規，受通報處理；

2、生產成本超標；

3、責任區內出現員工犯罪；

4、出現重大安全生產責任事故。上述問題出現一起即取消“黨員先鋒崗”評選資格。工會建設目標

緊緊依靠黨的領導，緊密結合生產、工作實際，按照全國總工會提出的深入建設“職工之家”六條標準，組織和帶領廣大會員廣泛深入地開展卓有成效的工會工作，把工會建成群眾性、民主性、深受群眾信賴的模范職工小家。

工會干部素養標準

（工會干部形象標準）當好支部的助手 當好行政的幫手 當好員工的朋友（工會干部素質標準）

在工會，當干部，名不爭，利不圖； 身要正，心要實，講文明，懂禮儀； 顧大局，識大體，護員工，愛集體； 崇廉潔，嚴自律，守黨規，尊法紀； 倡勤儉，反奢侈，多耕耘，少索取； 對領導，似膀臂，同員工，如知己； 懂技術，會管理，業務精，工作細； 勇實踐，勤學習，善創新，爭佳績。工會工作內容

1、企業民主管理。定期按規定組織召開職工大會，職工大會職權落實；認真搞好廠務公開，制度健全，領導重視，公開內容全面，做到經常化、制度化、規范化。

2、維權工作。廣泛宣傳、落實廠《集體合同》；落實員工勞動保護工作；切實發揮安全監督作用；認真開展送溫暖活動；做好員工療養工作。

3、經濟技術活動。圍繞企業經濟效益這個中心環節，結合本單位實際，創造性地開展勞動競賽和合理化建議等經濟技術活動。

4、員工宣傳教育。依托各類教育基地，采取多種形式，對員工進政治理論教育；全面開展“員工讀書自學活動”；組織開展群眾性文化體育活動。

5、組織建設。健全工會組織和規章制度；加強對會員的教育和管理；規范管理工會基礎資料；按時按數交納會費；管理使用好工會資產。

6、女工工作。健全女工組織；開展好女工教育和巾幗建功活動；維護女工特殊權益不受侵犯。

工會工作制度

1、加強工會班子建設。做到組織健全，建設一個符合四化要求的工會班子，隊工會委員會每月召開一次例會，分析研究、布署工作，使工會工作進一步貼近生產，員工福利、符合四項職能要求，并建設一支強有力的工會工作骨干隊伍。工會組織健全率100%，工會積極分子隊伍要達到員工總數的35%以上。

2、建立健全工會工作各項制度，明確并實現工會工作目標，每周召開一次隊工會專業人員會議，研究部署落實工會工作，出色地完成工會各項工作任務。

3、充分發揮工會員工教育優勢，每周配合黨政部門，組織和動員員工學政治、學文化、學技術、培養建設一支“四有”、“六愛”的員工隊伍。

4、強化企業民主管理，按時按規程認真開好員工大會，認真搞好日常的企業民主管理，充分行使職代會五項職權，切實保證員工當家做主和地位，充分發揮員工主人翁的作用。

5、維護員工切身利益，認真貫徹《企業法》、《勞動法》等系列法規，保障員工在生產、生活中的合法權益，每季檢查一次執法情況。

6、積極主動廣泛深入的搞好健康向上、豐富多彩的企業文化活動。隊工會分季舉辦適合員工特點的體育、文化娛樂活動競賽，工會每周都要利用各種活動場所和陣地，組織員工開展文化娛樂活動，陶冶員工情操，達到愉悅和鍛煉職工身心的目的。

7、突出工會工作特點，積極組織員工開展以生產為中心的各項勞動競賽，合理化建議的組織征集工作，調動廣大員工的積極性，為兩個文明建設做貢獻。

工會工作制度

（1）工會工作制度（2）維護職工利益制度（3）企業民主管理制度（4）工會小組工作制度（5）勞動競賽制度（6）合理化建議工作制度（7）文體活動制度（8）勞動保護監督制度（9）女工工作制度（10）職工教育工作制度（11）勞險生活工作制度（12）勞動爭議調解制度（13）勞動法律監督制度（14）職工大會制度（15）隊務公開實施辦法（16）工會資產管理制度。

注：詳見工會工作制度匯編 工會工作自我評價標準

1、企業民主管理（20分）

①、建立完善職工大會制度（3分）；定期按規定組織召開職工大會，職工大會職權落實，職工提案落實好（7分），（共10分）。

②、隊務公開制度健全（2分）；公開內容全面，做到經常化、制度化、規范化，達到員工滿意（3分）；設立公開欄、意見箱（2分），（共7分）。

③、創新民主管理新形式（3分）。建立“兩會、兩卡、一欄、一箱”的民主參與運行機制。即：定期開好民主管理信息員會和黨風建設監督員會；落實好民主信息反饋卡和黨風廉政監督卡；辦好公開欄；抓好民主管理、監督信息征集箱。把廣大員工的意見、建議、呼聲和要求及時、準確、全面地反映了上來。同時對臨時需要公開和該公開沒有及時公開的情況的，采用《隊務公開通知書》進行提醒；對隊務公開工作不到位的，運用《隊務公開工作整改意見書》進行督促；為及時、全面掌握以上兩書制定的工作完成情況，使用《隊務公開工作信息反饋書》進行了解；為懲戒因公開不利給企業造成政治影響和經濟損失者，采取《隊務公開責任追究報告書》進行懲處。

2、維權工作（20分）

①、廣泛宣傳廠《集體合同》，有《集體合同》文本（2分）；《集體合同》落實率達100%（3分），（共5分）。

②、員工勞動保護工作落實（2分）深入開展“安全素質杯”競賽活動（2分）；切實發揮安全監督作用（2分），（共6分）

③、送溫暖活動組織機構健全（1分）；困難員工檔案健全，準確率達100%（2分）；定期了解困難員工情況，積極走訪慰問（2分），（共5分）。

④、員工療養休假工作基礎資料健全（2分）；堅持公開、公正、公平的原則，無上訪事件（2分），（共4分）。

3、經濟技術活動（15分）

①、圍繞企業經濟效益這個中心環節，組織員工開展富有特色的勞動競賽（2分）;勞動競賽堅持經常性、實效性，注重總結典型，充分調動員工的積極性，形成黨政支持認可、員工積極參與、促進生產管理水平和效益提高的良好局面（5分），（共7分）。

②、員工參與提合理化建議活動面達50%以上（2分）；見到明顯成效，提合理化建議數、采納數均完成計劃（2分），（共4分）。

③、結合本單位實際創造性地開展經濟技術活動，如“節能降耗”、“精品工程”、“崗位達標”等且取得明顯成效（4分）。

4、員工宣傳教育（18分）

①、依托各類教育基地，利用重大節日和紀念日，采取多種形式，對員工進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想、愛國主義、大慶精神、鐵人精神和人生觀、世界觀、價值觀及形勢任務和愛廠教育，成立員工理論學習小組，有學習筆記，員工參加率達90%以上，（3分）。

②、全面開展“員工讀書自學活動”。讀書自學網絡健全（2分）；員工參與面達90%以上（1分）；有讀書自學典型，事跡突出（1分）；每年制定讀書自學活動計劃，落實率達100%（2分），（共6分）。

③、建立隊工會網頁（4分）。

④、建設適應員工需求的各種文化活動場所，形成一整套陣 27 地管理、使用制度，充分建好、管好、用好陣地（2分）;根據本單位的實際，健全各種文體 小組，每月至少組織開展一次文化體育活動（3分），（共5分）。

5、組織建設（13分）

①、工會組織健全，運轉靈活，作用好（2分）。

②、加強對會員的教育和管理，會員素質普遍提高，會員持證率達100%（2分）。

③、基礎資料規范整齊，規章制度健全（3分）。

④、按時按數交納會費，會費收齊率、上繳率達100％（2分）；會費收繳本填寫規范（1分），（共3分）。

⑤、工會資產管理規范，無流失、無損壞、帳物相符（3分）。

6、女工工作（14分）①、女工組織健全（1分）。

②、女工教育開展好，效果顯著（2分）。

③、巾幗建功活動開展有計劃、有措施、有效果（5分），女工參與面達90%以上（2分），（共7分）。

④、女工特殊權益無侵犯（3分），女工參與體檢率達95%以上（1分）（共4分）。團支部創建目標

開展積極有效的各類團員青年活動，充分利用優勢，發揮突擊隊作用，爭當先進團支部，工作有新發展。團員的行為標準

思想工作的宣傳員 生產建設的突擊隊 技術學習的帶頭人 經營管理的好參謀

團支部創建標準

1、組織建設

①、全年發展團員占適齡青年比例的20%。

②、推薦優秀團員作黨的發展對象達到單位團員總數的20%，入黨占團員數的2%；認真做好薦才工作，協助礦建立青年人才庫。

③、加強對團員教育和管理，普遍提高團員素質，使團員持證率和注冊率達100%；做到團員青年無犯罪。

④、按期換屆選舉；團員大會每月召開一次；團支部委員會人數按照上級組織要求配臵；落實團干部各項待遇，在崗工作不低于10個月。

⑤、定期向隊黨支部匯報團的工作情況和團干部的工作實績，加大黨建帶團建的工作力度。

⑥、基礎資料規范整齊。團支部建立“兩本一冊”（團支部活動記錄本、讀書筆錄本、團支部工作手冊）。

⑦、年、半年報及時、準確，無團員流失。

⑧、按時按數交納團費，團費收齊率、上繳率達100%；團費收繳本填寫規范。

2、青年思想教育

①、依托各類教育基地，利用重大節日和紀念日，采取多種

形式，對青年進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想、愛國主義、大慶精神、鐵人精神和人生觀、世界觀、價值觀及形勢任務、團史團情和愛廠教育，成立青年理論小組，有學習筆記，團員青年參加率達100%。

②、全面實施“3113讀書計劃”，建立圖書角和讀書筆錄；每月開展一次讀書活動，做到有組織、有措施、有管理辦法，青工參與面達90%以上。

③、青年志愿者活動實行“一會、一所、一隊、一表、一冊、一甲”活動機制，經常組織青年志愿者開展公益性服務活動，并要有記錄和考核。

④、培養礦級以上個人典型；在各類報刊電臺、廠團委網頁、團報上宣傳報道共青團工作動態、活動、好的經驗和先進典型，完成礦團委下達的報道任務。

⑤、在原有陣地的基礎上，建設適應青年需求的各種文化活動場所，形成一整套陣地管理、使用制度，充分建好、管好、用好陣地；并根據本單位青年的實際，健全各種業余愛好小組，兩個月組織開展一次青年文化活動。

3、青工工作

①、深入開展青年“號”、“手”活動，實行“號手”聯動。落實組織、目標和措施。

②、建立完善各類青年崗位能手培訓基地，隊設立練兵室（場），班組設立練兵臺；技術培訓有計劃、有教案、有考勤、32 有筆記、有試卷。

③、貫徹落實上級團組織的指示精神。結合本單位實際，創造性開展各項活動。做到活動經常化、多樣化、特色化。

④、積極開展青工“五小”活動，健全“五小”組織。完成礦下達的“五小”任務，并能結合本單位實際開展青工創新創效活動，做到方案合理、參與廣泛、項目落實、效益顯著。

⑤、堅持開展導師帶徒活動，定期簽訂合同，參加活動的青工要達到青工總數的50%以上，形成長效機制。

4、信息工作及參加會議情況

①、按規定參加礦團委的各種會議和活動。②、每月至少上報一期信息。③、每月至少向廠團報投一篇稿件。④、年初上報工作規劃，年底上報總結。

團支部工作內容

1、組織團員青年學習馬列主義、毛澤東思想學習黨的路線方針和政策，學習科學、文化和業務。

2、宣傳、執行黨和團組織的指示和決議，充分發揮團員的模范作用，團結、帶領青年努力完成黨交給的任務。

3、了解和反映團員與青年的思想、要求，維護他們的權益，關心他們的學習、工作、生活和休息，開展文化、娛樂、體育活動。

4、對團員進行教育和管理，健全團的組織生活，開展批評和自我批評，監督團員切實履行義務，保障團員的權利不受侵犯。

三會兩制一課制度

1、支部團員大會每月不少于一次，會前要作充分準備，并將會議內容、要求通知全體團員。議題要明確，中心要突出，充分發揚民主，執行少數服從多數的原則。

2、支委會每月召開一次，會前要把討論的議題通知給每名支委，會議形成的決議，支委個人無權否決。

3、團小組會每月不少于一次，會前將內容通知團員，做好準備。

4、團員評議每年開展一次，結合總結評比和黨員評議進行。要根據團員的思想、工作、學習等情況，對團員進行優秀、合格、基本合格、不合格四類劃類。

5、團員證每年底交團支部注冊一次。團員證注冊要與團員評議和團員教育相結合。對不合格團員不予注冊。

6、團課，堅持每季度上一次，課前安排專人準備，課后組織討論。團課內容要結合團員的思想實際，進行團章和怎樣做一名合格共青團員的教育。

推優工作制度

團支部要經常做好向黨組織推薦優秀團員作黨的發展對象工作。要在對要求入黨的團員加強培養、教育，廣泛征求群眾意見的基礎上，確定推薦對象，填寫《團員入黨推薦表》，報上級團組織審核。團支部書記由上級團組織向有關黨組織推薦，其他團員由團支部向同級黨組織推薦。推薦工作要按照成熟一個推薦一個的原則進行。

黨支部建設評價標準

1、評價時間：由黨支部召開黨員大會每季度評價一次。（1）活動載體：在基層黨支部中開展“五比”競賽。（2）“五比”競賽內容：①、比學習，培養全員學習力。標準是：單位學習計劃具體有操作性，全員學習意識濃厚并與工作相融合，黨的各項方針政策得到及時貫徹執行；②、比思路，確定發展新規劃。標準是：規劃目標明確，工作措施具體可行，并富有超前性和廣泛的群眾基礎；③、比創新，取得工作新突破。標準是：思想解放觀念新，要有較強的創造力，引導和帶動整體工作上水平；④、比穩定，創造安定新局面。標準是：發揮思想政治工作的強大優勢，積極主動做好員工的思想工作和宣傳教育工作，及時化解矛盾，做到思想問題不出隊；⑤、比成效，實現單位新發展。標準是：帶領干部員工發揚鐵人精神，增收節支，腳踏實地，全面提高各項工作新水平。黨支部要通過開展“五比”活動，進一步增強凝聚力、戰斗力和創造力。

2、評價標準為：

一是支部《細則》有效落實，“三會一課”、民主評議黨員、“創先爭優”等活動制度落實率100%，基礎工作資料齊全、規

范、標準，員工入黨積極分子占非黨員工總數的15%以上，要求入黨員工占非黨員工總數的20%以上，黨支部具備礦級以上先進黨組織標準（25分）：①支部工作思路清晰目標明確（5分）；②支部班子健全黨員數量達標（5分）；③支部基本工作制度落實（10分）；④群團組織作用明顯（5分）。

二是上級精神及時貫徹（15分）：①員工教育制度落實（5分）；②上級精神傳達及時準確(5分）；③實際效果突出（5分）。

三是學習型采油隊建設效果突出（20分）：①學習型采油隊、學習型班組方案健全完善，并具有可操作性（5分）；②學習型組織健全，員工學習積極性高，執行標準化操作能力進一步提高，并能切實解決生產中實際問題，全隊總體管理水平明顯提高（10分）；③學習型班組、學習型個人典型突出，在全隊有一定影響力（5分）。

四是黨政工作緊密融合(20分)：①相互服務意識明顯(5分)；②崗位達標率100%（5分）；③各項任務全面完成(10分)。

五是黨員作用充分發揮(20分)。“創先爭優”活動和思想政治工作“一崗雙責”制度落實率100%，“先鋒崗”達40%以上，黨員合格率100%，群眾滿意率95%以上。①、教育計劃具體可行(5分)；②、達到一般性問題不出班，群體性問題不出隊，全年無越級上訪(5分)；③、先鋒崗達40%(10分)。

3、評價定類：黨支部爭創活動按照先進、達標、未達標三個檔次百分制劃分。90分以上為先進黨支部；80-89分為達標

黨支部；79分以下為未達標黨支部。

4、否定指標：出現下列情況之一者，直接確定為不達標黨支部（未達標黨支部限期三個月整改）：

⑴生產經營任務完不成； ⑵黨員干部違紀； ⑶員工犯罪； ⑷成本費用超標； ⑸安全出現責任事故； ⑹員工群體越級上訪。

第五篇：機關黨支部工作標準第四章

機關黨支部工作標準第四章

支部日常工作標準

一、發展黨員工作流程

1.黨支部必須嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》的規定和要求，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，做好黨員發展工作。

1.1建立支部發展黨員流程圖。有側重、分階段、明職責、按程序做好申請入黨積極分子的培養、教育和考察工作。

1.2發展黨員有計劃、有安排、有重點，指導團支部做好“推優”工作,重視在工作一線發展黨員。

1.3申請入黨人員、入黨積極分子、發展對象、預備黨員材料齊全，相關培養教育和考察記錄完整。

2.對申請入黨人員的培養教育 2.1自愿遞交入黨申請書。

2.2 黨組織進行一般性培養、教育、考察。

2.3 黨組織列為積極分子，并重點培養、教育、考察（列為積極分子應具備四個條件：擁護黨的路線、方針和政策，堅持黨的基本路線，在思想上政治上同黨中央保持一致；本人對黨有比較明確的認識，熱愛黨，相信黨，積極要求入黨，靠近黨組織，決心為共產主義奮斗終身；熱心于中國特色的社會主義現代化建設，在工作、學習、生活等方面，表現突出，有獻身精神；作風正派，團結同志，在群眾中有一定威信。

2.4 列為積極分子后黨組織要指定一到兩名正式黨員做其培養聯系人，并采取吸收聽黨課、參加黨內有關活動等。

2.5 列為積極分子經過一年以上的培養教育后，在聽取培養聯系人和黨內外群眾意見的基礎上，經支委會討論同意，可列為發展對象。

2.6 確定為發展對象后，進行政治審查，沒有經過政治審查的不能發展入黨。

2.7公司黨委組織對發展對象進行集中培訓，沒有經過培訓的，不能發展入黨。

3.接收為預備黨員

3.1 申請入黨的人員要有兩名正式黨員作介紹人（一般由培養聯系人擔任，也可自己約請，或由黨組織指定）。受留黨察看處分尚未恢復黨員權利或尚在緩期登記期間的黨員，不能作入黨介紹人。

3.2 發展對象填寫《入黨志愿書》，須經上級黨組織的同意（用鋼筆逐項填寫清楚，字跡端正，內容真實）。支委會要對發展對象填寫的《入黨志愿書》和有關情況進行嚴格審查，經集體討論認為合格后，再提交支部大會討論。

3.3 支部大會贊成人數超過應到會有表決權的正式黨員的半數，才能接收為預備黨員。因故不能到會的黨員正式向支部提出書面意見，應統計在票數內。支部大會討論兩個以上的人入黨時，必須逐個討論和表決。

3.4 黨支部要及時將支部大會決議填寫在《入黨志愿書》上，連同入黨申請書、政審材料、培養教育和考察的材料、發展黨員公示情況，報公司黨委審批（審批前黨支部派專人與申請入黨人談話）。

4.預備黨員的教育、考察

4.1 將預備黨員及時編入黨支部，對他們進行教育考察。

4.2 面對黨旗宣誓。

4.3 對預備黨員進行教育考察，黨支部每季度要討論一次，發現問題要及時同本人談話。

5.預備黨員的轉正

5.1 具備黨員條件的，預備期滿后，預備黨員書寫轉正申請；黨支部征求黨內外群眾的意見；支委會審查；支部大會討論、表決通過；報公司黨委審批。

5.2 不完全具備黨員條件的，需進一步教育和考察，可延長一次預備期，延長時間不能少于半年，最長不超過一年；不具備黨員條件的，應取消其預備黨員資格。

5.3 黨委對上報的預備黨員轉正的決議，應在三個月內討論審批。審批結果應及時通知所在基層黨組織。黨支部書記要與本人談話，并將審批結果在黨員大會上宣布。5.4 預備黨員轉正后，應將其《入黨志愿書》、入黨和轉正申請書、自傳、政審材料、教育考察的材料，由公司黨委工作部轉交人力資源部門，存入其人事檔案。

二、黨員學習教育工作流程

1.堅持黨員學習教育制度，引導黨員自身加強黨性修養，保持共產黨員先進性。

2.黨員學習應有計劃、有安排、有檢查，重點突出，形式多樣，效果明顯。

3.堅持黨支部學習制度（每周1次），認真開展好黨課教育（半年1次），保證學習質量，缺席人員應補學或補課。

4.有關學習、會議、活動實行簽到，黨員每年學習教育不少于96個學時，領導班子成員不少于72個學時。

三、黨員管理工作流程

1.做好黨員的黨籍管理，及時轉接組織關系，黨員名冊臺帳等與實際相符。

2.黨費收繳工作足額及時，黨費收繳情況，每年公示1次，接受黨員群眾監督。

3.堅持黨員民主評議，按相關規定對黨員進行考核和獎勵。

4.督促和引導黨員自我管理，模范地遵守法律法規，嚴格遵守黨紀，無違法違紀現象，全面履行崗位職責。

四、黨支部會議工作流程

1.支部黨員大會、黨支部委員會會議、黨小組等會議應按時、按需、有序召開。

2.會議一般按會前準備、會議議程、會后工作三個階段進行，會議簽到、會議記錄應規范完整。

3.涉及黨內選舉、發展黨員、民主評議、考核表彰等主題的會議應按相關程序要求嚴格執行。

4.會議形成的相關決議、情況、結果等應及時向上級黨組織匯報，其文體應規范。

五、支部聯系群眾工作流程

1.工會、共青團組織健全，活動正常，工作有成效。黨支部委員會對工、團的工作至少每季度討論一次。

2.堅持五必談、五必訪（職工傷病住院必訪；職工生活及家庭遇特殊困難必訪；職工家庭重大糾紛必訪；職工發生意外事故、事件必訪；職工受到處分、處罰，有思想情緒者必訪。職工思想波動必談；職工違章違紀必談；職工崗位調整變動必談；職工之間發生矛盾糾紛必談；職工受到表揚或批評必談。）

3.建立黨支部定期工作表，明確時間、工作內容、責任人，實行堅持黨務公開，黨建發文公示，接受群眾監督。

4.密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想工作。