第一篇：公司員工打卡制度[16]

中國建筑技術集團有限公司西南分公司

中技集西南分[2004]16號

公司員工上班刷卡制度

為了整頓公司工作紀律,提高工作效率。經總經辦研究決定，公司員工上下班實行刷卡制度，針對員工的刷卡制度有以下的規定：

1、公司考勤實行刷卡制度。員工每天上下班時應先刷卡，不

刷卡者按曠工處理。有特殊情況可提前通知勞資人事部以便考核。

2、凡遲到15分鐘以內者，扣款20元。每累計2次按事假半

天處理；遲到15分鐘—30分鐘，每次按事假半天處理；凡遲到30—60分鐘，每次按事假一天處理；凡遲到60分鐘以上者，按曠工一天處理；早退的計算及處理辦法與遲到相同。

3、凡無正當理由，或未履行請假手續未上班者，視為曠工。

曠工除扣發當日工資外，另扣發一日工資，以示警告。當月內曠工1天，取消當月全部獎金；當月曠工2天，予以辭退，不計發任何工資。

4、上下班刷卡必須由本人辦理，不得由他人幫辦。一經發現

代人刷卡者雙方均按曠工1天處理。

5、上下班忘記刷卡者，次日須向總經理提交上下班證明，并

有證明人簽字，方可認可；否則按事假處理。

中國建筑技術集團有限公司西南分公司

2004年3月25日

主題詞：上下班刷卡制度

抄送：中國建筑技術集團公司西南分公司各科室

中國建筑技術集團公司西南分公司2004年3月25日印發 總經理：雍軍簽發共印6份

第二篇：公司員工考勤打卡制度

公司員工考勤打卡制度

一、總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息時間

公司作息時間為07:30~~11:30,13:00~~17:00，午間一個半小時為午餐、休息時間。

三、考勤范圍

1、公司全體員工；

2、因崗位特殊性而不能實施的，可根據需要，以書面形式經總經理批準后，在不影響工作及保障員工身體健康的前提下采取彈性工時制度。

3、員工上下班（含加班）實施打卡制度，上、下班各打一次，每個員工應主動配合；

4、除以下員工外，均得按照規定打卡：

4.1 總監以上員工；

4.2 因公出差或外出、請假并按規定辦妥手續者；

4.3 確因工作需要（經常出差在外）并經總經理核準者。

四、考勤辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、員工上下班均需本人打卡，任何人不得委托或代人打卡。違者雙方以曠工一日處理，違反兩次以上者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人力資源部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工因公外出未打卡，按以下程序處理，否則視為曠工。24小時內填寫《外勤表》，經部門經理級以上主管審批過后，報人力資源部備案，填寫不規范或逾期未交者不予辦理，視為曠工。

6、每月最后一個工作日下班前，人力資源部需將下月的考勤卡準備好放傳達室，并在次月第一個工作日早上收回上月考勤卡。

7、考勤設置種類：

（1）遲到：比預定上班時間晚到

（2）早退：比預定下班時間早走

（3）曠工：無故缺勤

（4）出差

（5）外勤：在外辦事

（6）調休。

五、考勤統計及評價

1、人力資源部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。

A：遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

B：早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

C：曠工：曠工一次扣20分。

D：請假超期：一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

優： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

考勤成績為良的處罰20元

考勤成績為中的處罰50元

考勤成績為差的處罰100元，如情節嚴重的做勸退處理

六、附 則

公司總經辦會同人力資源部執行本制度，其他未盡事宜經公司總經理批準后擇時頒行。

****有限公司

2013年3月1日

第三篇：打卡制度

建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度

實施細則（試行）

第一條、為保證公司建筑施工現場工程質量和施工現場生產

安全，根據《建筑法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》等法律法規及《安徽省建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度》（試行），結合本公司實際，制定本細則。

第二條、凡我公司范圍內，由政府投資的重點工程、公共建

筑工程，工程造價在300萬元以上的新建項目，分公司、項目部應當實施建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度。

第三條、本細則規定的建筑工程施工現場關鍵崗位是指項目

部的項目部負責人、項目技術負責人、專職安全員等。

第四條、工程開工后至主體封頂前，重要部位打卡一次；主

體封頂后，每半天打卡一次。錄入時間為上午8:00至11:30，下午14:00到18:00.第五條、建筑工程施工現場關鍵崗位人員均為崗位職務，應

在規定的崗位履行本職工作，不應擅自離崗從事其它工作，如確需外出或請假的，需要按照規定填寫外勤任務單或請假條，履行請假手續，一次請假超過3天時應當向公司安質部報告。

施工作業處于混凝土澆筑、結構吊裝、隱蔽工程施工等重點時段和關鍵環節的，以及存在下列重大危險源之一的，關鍵崗位人員必須保證在崗在位，不得請假：

（一）高大模板施工；

（二）深基坑和溝槽開挖；

（三）塔吊拆裝；

（四）腳手架搭設；

（五）主要部位混凝土澆筑。

第六條、建筑工程施工現場考勤打卡設備由項目項目部提供并保證能夠正常使用。應使用科密式考勤打卡設備。采購打卡設備的費用從安全措施費中列支。考勤打卡設備放置在施工現場門衛。打卡對象錄入、考勤數據統計由公司或項目部制定專人負責和管理。每月5號前，匯總出上月打卡對象的考勤記錄，并附人員請假條報公司安質科，未按時報送的，視為本月不在崗。

第七條、公司安質科采取不定期檢查和明察暗訪的形式，對項目部建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度執行情況進行檢查。

第八條、對打卡制度執行情況良好，并獲得市級以上質量和安全 獎項的建筑工程項目，公司對關鍵崗位人員適當給予獎勵。

第九條、對打卡制度執行情況較好的項目部，將給予通報表揚并 給予一定的經濟獎勵。在建筑工程項目中，對未能嚴格執行打卡制度的，給予通報批評并給予一定的經濟處罰；對拒不執行打卡制度的或平均每月出勤不足10天（項目部負責人等人不足4天）的造成質量安全事故的，依法追究相關責任人的責任。

第十條、項目部施工員、質檢員、材料員、見證取樣員等的打卡制度，科參照本細則執行。

第十一條、本細則由安徽敬亭建設發展有限公司負責解釋。第十二條、本細則自2010年10月1日起試行。

第四篇：公司員工打卡考勤管理制度

公司員工打卡考勤管理制度

一、目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。

二、適用范圍

公司除下列人員外均應按規定于上下班時間打卡

1、呈總經理核準之員工

2、因工出差之員工

三、管理規定

1、工作時間：[周一至周五]

上午 9:00——12:00

下午 14:00——18:00

2、休息時間：周末雙休

3、打卡制度

①上班者均應于規定的上班時間前打卡，不得在上班打卡后出外辦理私 事。

②員工確實按規定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明單》，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領導逐級確認審批后交送于行政部備案，否則以曠工論。當月超過3次，罰款10元。

③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工1日論。簽證之主管應負連帶責任。

④因打卡機發生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定時間打卡，遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。

（遲到不打卡按曠工計）。

2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。

五、批假權限

請假必須由本人親自到前臺辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：上班期間需外出辦事者，應填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于前臺。（特殊崗位除外）

第五篇：公司員工打卡考勤管理制度

公司員工打卡考勤管理制度

一、目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。

二、適用范圍

公司除下列人員外均應按規定于上下班時間打卡

1、呈總經理核準之員工

2、因工出差之員工

三、管理規定

1、工作時間：[周一至周五]

上午

9:00——12:00

下午

14:00——18:002、休息時間：周末雙休

3、打卡制度

①上班者均應于規定的上班時間前打卡，不得在上班打卡后出外辦理私

事。

②員工確實按規定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明單》，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領導逐級確認審批后交送于行政部備案，否則以曠工論。當月超過3次，罰款10元。

③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工1日論。簽證之主管應負連帶責任。

④因打卡機發生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定時間打卡，遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。

（遲到不打卡按曠工計）。

2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。

五、批假權限

請假必須由本人親自到前臺辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：上班期間需外出辦事者，應填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于前臺。（特殊崗位除外）