第一篇：自己綜合面試總結(jié)面試相關(guān)問題

1.你感覺最高興的一件事？ 2.你感覺最難堪的一件事？ 3.你滿意的職位？ 4.理想的生活？

5.沒上大學之前最快樂的一件事？ 6.最大的優(yōu)點是什么？

7.你認為理想的工作應該具備什么素質(zhì)？ 8.你若被錄取，今年內(nèi)有什么工作計劃？

9.你最大的缺點是什么？（有人回答不能堅持，反問那你如何工作呢？工作都需要堅持）10.如果給你定崗，干了一段時間，你發(fā)現(xiàn)自己無法適應這份工作，你怎么做？

11.若你不想加班，而公司由于業(yè)務需要又要求加班，你怎么做？若只是你同事不想做，你怎么做？

12.你未來三年的職業(yè)生涯規(guī)劃？

13.你在XX地，為什么要到離家那么遠的公司工作呢？ 14.做IE的，你認為應該具備什么樣的特質(zhì)？ 15.你怎么處理好家庭與工作的關(guān)系? 16.你認為自己的適應能力強，為什么這么說？ 17.你對工作的要求（就目前而言）？

18.大學快結(jié)束了，你最遺憾的一件事是什么? 19.馬上大學就要結(jié)束了，你最想做的一件事是什么？ 20.大學期間，你對交朋友有什么看法？ 21.你家人對你最大的期望是什么？ 22.你優(yōu)點不少，那你的缺點是什么？ 23.你說你成績一般般，為什么一般呢？什么原因造成的呢？精力、重心問題還是能力問題？ 24.你說做了兼職，都做了哪些兼職呢？ 25.你大學主要的精力都用在什么地方呢？

26.你大學期間的主要精力都放在學習上，那其他方面的能力怎么彌補呢？ 27.由于工作問題，男女朋友分居兩地，你怎么協(xié)調(diào)呢？

28.目前有女朋友嗎？若有，怎么協(xié)調(diào)學習工作？若無，那你的精力還能都放在工作上嗎？還能全心全意地工作嗎？

29.你在家排行第幾？你對你的家庭是怎么評價的？ 30.目前找工作，還考慮再學習嗎？

第二篇：面試經(jīng)典問題答案(自己總結(jié))

中國移動的愿景是什么？

中國移動的經(jīng)營宗旨是什么？

3中國移動的服務理念是什么？

中國移動的企業(yè)使命是什么？

中國移動的企業(yè)精神是什么？

中國移動的核心內(nèi)涵是什么？

中國移動的核心價值觀是什么？

中國移動的企業(yè)價值觀是什么？

答案依次如下：

成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者

追求客戶滿意服務

溝通從心開始

創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁

改革創(chuàng)新，只爭朝夕，艱苦創(chuàng)業(yè)，團隊合作

卓越和創(chuàng)造

正德厚生，臻于至善

持續(xù)為社會，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值

自我介紹：

各位面試官好 我叫XX。是XXXX的一名學生。大學四年的校園生活我始終以提高自身的綜合素質(zhì)、全面發(fā)展為目要求自己，這給我我奠定了專業(yè)理論基礎(chǔ)，良好的組織能力，團隊協(xié)作精神。

在學習方面，我努力學習專業(yè)知識，挖掘自身的潛力，發(fā)揮自己的特長。提高自己分析解決問題的能力，培養(yǎng)自己的學習方法和思考方法。一次性通過英語、計算機、普通話等級考試。同時我也利用課余時間學習課外知識，考取一些技能證書，如機動車駕駛證等。

在思想發(fā)面，我積極要求上進，作為預備黨員的我，也是時刻以黨員為目標嚴格要求自己。

工作上，連續(xù)三年擔任XXXXXX。由于工作的瑣碎性，讓我如今熟練的掌握各種辦公軟件。在任期期間和我的同學一起組織了很多活動，包括運動會，模擬招聘、年級改選等同事創(chuàng)辦我們專業(yè)的年級報等。這些都有助于培養(yǎng)我組織能力和與為人處事的方法。

此外在大學期間的學校也要求我們作為大學生多走出學校，了解社會。所以在大學期間我參加學校的三下鄉(xiāng)活動。在這次活動中我收獲很多。讓我更有自信去做很多事情。在這過程中使我養(yǎng)成了沉著和冷靜的我遇事的態(tài)度和踏實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。

我想作為一名大學生我所學知識是有限的，但是我想大學培養(yǎng)的僅僅是一種思學習方法和解決問題的能力，所以如果有幸可以成為貴公司的一員，我將在今后實踐中虛心學習，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗，提高工作能力。為公司發(fā)揮自己的作用。謝謝

1談談你的家庭情況

我的家庭成員是父母與我。簡單說我的家庭是溫馨和睦，相互學習的一個家庭。

溫馨和睦是現(xiàn)在因為在大學說利用周末家人都會一起外出或者大家一起坐下來看看電視聊聊天我的母親平時在學習生活上教導我，也許我不一定是最優(yōu)秀的，但是我一定要是最努力的。所以在他的影響下，自己平時嚴格要求自己。而我的父親，由于工作很繁忙，所以平時更多教導我培養(yǎng)自己綜合能力，在大學期間讓我學習各種技能。在

2你有什么業(yè)余愛好？

我的業(yè)余愛好是運動打籃球，因為從小學開始學的籃球，在打籃球的過程中一方面可以鍛煉自己的身體，另一方因為籃球是一個場上5個人運動，可以和隊友相互協(xié)調(diào)配合 才可以打好比賽，同時在這個過程中我可以認識很多新的朋友。

3崇拜北京師范大學教授---于丹 一方面是他的演講口才，另一方面是他的開拓精神。因為一直以來經(jīng)典是不易讀懂的，經(jīng)典成了學者自賞的孤芳，與大眾隔絕的故紙。于丹打破了這個局面。他將經(jīng)典開拓性的讓更多的接受學習。而這個也是我真的崇拜他的原因。正如當我在工作中如何開拓創(chuàng)新的做好工作。

4座右銘：唯堅韌者始能遂其志

5談談你的缺點 優(yōu)點缺點 由于連續(xù)三年但是學生干部，所以認為1自己具有良好的責任心，對將要做的工作做好充分的準備，2遇事沉著做事穩(wěn)重。3。因為我們年級有240個人，所以作為年級長我必須要有極強的責任心，同時因為我們在工作中都會遇到不同的事情，所以這就需要自己和年級組其他7個人遇到事情沉著思考，經(jīng)過深思熟慮做決定。

缺點：性格著急，我希望在老師或者領(lǐng)導下達工作后盡快完成，那么在這個過程中可能會由于過于著急考慮不夠全面的問題。也正是因為自己知道存在這個問題，所以利用自己有點，在工作之前盡全力做好充分準備。

5為什么加入公司具體

首先認為兩點：契合秦業(yè)文化，二實現(xiàn)雙贏 移動擁有全球最大的移動通信用戶基礎(chǔ)，是全球電信的第一品牌，同時先進的企業(yè)經(jīng)營理念和濃厚的企業(yè)文化，如果能在中國移動工作，有更好的發(fā)展空間對我個人能力的提高是非常有幫助的。

6你的大學具體工作：

（1）由于年級長工作是學校和年級同學橋梁，所以在工作中傳達學校的指示和要求，結(jié)合實際，統(tǒng)籌兼顧，做好各項工作。

（2）檢查、督促年級組學習、黨建、文體完成分管工作，定期召年級組例會，研究布置學期具體工作。針對每個月開展不同工作

（3）強化年級各個班級內(nèi)部管理，搞好團結(jié)，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，增強年級的凝聚力

（4）虛心聽取各方面的意見和建議，勇于開拓創(chuàng)新。

（5）協(xié)助各班完成每屆班委的推薦、考察及選拔工作。

7對這項工作，你有哪些可預見的困難？ 可能作為大學生現(xiàn)在只具有理論知識，缺少實踐經(jīng)驗。所以我想在接受工作后可能由于缺少經(jīng)驗，會遇到一些困難。所以自己也會努力提高。

8如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

9與上級意見不一是，你將怎么辦

對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。”

10“我們?yōu)槭裁匆浻媚?符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！

11作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

12你希望與什么樣的上級共事

做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

13在你的觀念里,移動的前景如何? 首先由于網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍廣通信質(zhì)量高等優(yōu)勢，成為消費者首選的品牌。在2G時代（中國移動不愧移動通信行業(yè)的領(lǐng)頭者，其投資力度、運營能力和獲利能力以及網(wǎng)絡(luò)能力方面都遠遠超過中國電信和中國聯(lián)通。到了3G時代，加快創(chuàng)新速度，這樣中國移動不但可以為用戶提供綜合信息服務，而且可以把業(yè)務從原來的手機終端延伸到PC、電視以及其他新型終端。終端和業(yè)務的融合完成，必然為中國移動創(chuàng)造更多市場機會。總的來說：新時期新時代可能由于通信市場的蓬勃發(fā)展帶來機遇，同時也來自競爭對手、客戶及自身多方面的壓力盒挑戰(zhàn)。

14你對我們公司有什么好的建議？ 國移動應立即著手與內(nèi)容提供商、內(nèi)容集成商廣泛的合作，以盡快開發(fā)出符合中國個人移動用戶需要的各種業(yè)務，搶占未來市場的制高點；同時，中國移動應該學會對大眾市場的營銷開發(fā)技巧，不斷積累大眾消費市場的推銷經(jīng)驗。再次，中國移動應繼續(xù)提高自己的服務質(zhì)量。最后，應繼續(xù)加大力度擴大網(wǎng)絡(luò)覆蓋面，增強網(wǎng)絡(luò)通信信號。網(wǎng)絡(luò)覆蓋面不夠廣，基站的維護不夠好；在服務質(zhì)量方面，不經(jīng)如人意。在資費價格方面，中國移動的資費的確比以前減低了許多，但相比于歐美國家，中國移動的資費依然太高

16職業(yè)規(guī)劃：

在現(xiàn)階段我希望盡快將自己的理論知識與工作具體實踐可以想結(jié)合，工作上滿足主管

及公司的要求，將自己的精力與專業(yè)知識能夠融入所從事的行業(yè)，去腳踏實地的去做事情，清楚地理解自己公司、行業(yè)，最大的挑戰(zhàn)及機會所在，希望在幾年的努力后，能夠成為一 名內(nèi)行的專業(yè)人士。

另一方面，我們的企業(yè)文化人為本打造以“正身之德”承擔責任的團隊，這

就要求我在我的職業(yè)生涯中，求我培養(yǎng)精益求精、不斷進取的氣質(zhì)，鍛造勇于挑戰(zhàn)自我，敢于超越自我的精神

我想是一個長期的持續(xù)成長過程。

不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望為企業(yè)提供價值的，同時我也希望自己能夠在

企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。求卓越始終保持著強烈的渴求，并勇于付諸實踐達成更佳績效

17為什么不考研

我認為學歷只是表現(xiàn)能力的一種形式，我愿意早點成為社會人，在社會這個大學校里磨煉自己，將自己學到的書本知識盡快融入工作實踐但中。一樣可以使自己成為，為公司創(chuàng)造價值的人。

18將來如果給你一個團隊管理，里面有研究生你的學歷比較低怎么管理 首先學歷并不一定等同于能力，做好自己不是看你學了多少知識，而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業(yè)的敲門磚

19成功的一件事 失敗的一件事

回顧自己著在循化縣實踐的點點滴滴，這一個星期的難忘經(jīng)歷不僅賜予我一輩子受用的收獲，也給我的心靈帶來觸動。其實，我一開始就明白，我們這些大學生來支教，并不能給山里的孩子帶來多大的改變。我們實踐的時間只有短短的半一個星期，而所能傳授給學生的知識也極為有限。但通過幾天的教學和接觸，學生在我們的不懈努力下取得的進步也是可見的。很多學生從內(nèi)向孤僻變得活潑開朗，從上課不敢回答問題到積極踴躍地舉手發(fā)言，還有的學生從沒有自己的人生理想到立志成為對祖國做貢獻的人，正是孩子們這種渴望走出大山的欲望在不斷地激勵他們努力學習。

而我們這群在大學里接受理論學習的青年，來到邊遠地區(qū)吃苦實踐并不斷在實踐中鍛煉自己，使自己受益匪淺。從剛開始來到這里的不習慣，到最后的的舍不得離開；從第一次講課略有些緊張，到后來嫌一節(jié)課的時間太短而不夠講；從一開始去家訪時走不慣山路，到后來的輕松自如，我的每一天都在不斷地適應，每一天都在進步。除此之外，我不僅收獲了與隊友之間同甘共苦的兄弟姐妹情，收獲了一份純潔的師生情，更收獲了一種不畏艱苦、吃苦耐勞的精神。我第一次如此深刻地體會到，作為大學生應該承擔的一份社會責任，為祖國貢獻一份力量。

頂著炎炎烈日進行募捐活動。通過我們的努力，我們籌集了上百本的圖書，并將它全部捐給的同學們。然而，課程準備也是我們的最重要的前期工作之一。幾天之內(nèi)備好課程，我每天都要翻閱打來那個書籍。7月22日抵達循化縣，我們開始了為期一周的暑期實踐。然而，在這里的居住環(huán)境、教學條件比我想象中的艱苦。居住條件極為簡陋，潮濕的環(huán)境和肆虐的蚊蟲讓不少隊友的皮膚布滿了紅色的疙瘩。后面一段時間，不少隊友生病了。每天上課回來，我們自己做飯。盡管條件很艱苦，但是我們從不抱怨，只把心思放到教學上，因為我們明白“吃些苦不算什么，把教學搞好，讓學生有所收獲，這才是最重要的。”

為了讓學生能在短時間里能掌握更多外界的知識，了解更廣泛的知識面，獲取更多的學習樂趣，我們準備了演講與口才、一個與口語、趣味籃球等多們課程。在課余時間，我經(jīng)常進行自我反省，在反省中發(fā)現(xiàn)教學中存在的不足之處，與其他隊員討論并及時改變教學方法。如果問我此行有何感觸，我定會一個字也說不上來，那點滴的感動、對不幸學生的感嘆、內(nèi)心的震顫只能深深地埋藏在我的心底。每一次對貧困學生家訪，都會給我留下深深的觸動。黑暗潮濕的屋子，雜亂的居住環(huán)境，還有那與孩子的年齡極為不符的粗活重活，讓我不禁想為那些瘦弱的孩子做些什么。

在這一個星期的支教實踐的過程中，我們教會孩子們用創(chuàng)新的思維方式去學習，給孩子們帶來許多樂趣，讓他們接觸到很多外界的新鮮知識；另一方面，我們在艱苦環(huán)境下進行實踐，磨礪了意志，養(yǎng)成了良好的學習生活習慣，回到學校也會將這種吃苦耐勞的精神發(fā)揚光大。我認為有些從小生活在城市的大學生，缺失的就是一種在逆境中拼搏的精神，而這種精神需要我們在實踐中逐漸培養(yǎng)，敢于吃苦，樂于奉獻。作為大學生將來要承擔一份社會責任，我們在實踐的過程中，把愛心奉獻給需要幫助的群體，同時也收獲了寶貴的經(jīng)驗。

為當?shù)卮迕v解有關(guān)西部計劃、青南計劃

2、聯(lián)系青海省的團省委、青海省的教育廳

3、聯(lián)系青海省西寧電視臺、中國青年報等媒體

4、在青海師范大學進行宣傳

5、在青海省循化薩拉族自治縣進行支教

6、為貧困的孩子們募捐圖書

7、宣傳西部教育理念

20為什么不回家工作

因為在這里可以尋求更好的發(fā)展，同時

自信和執(zhí)著是我的原則，沉著和樂觀是我處事的態(tài)度，在不斷的學習和 工作中養(yǎng)成的嚴謹、踏實的工作作風和團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)。使我深信自己可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)。

21成績不好：

我的學習成績不太好。我大學的時候參加了學校籃球隊，訓練、比賽占用了不少時間。當然了，學生的本分就是學習。不過，像人際關(guān)系、勝負觀念，以及面對困難不輕言放棄的精神等等，是在教室很難體會到的。我覺得這些對我來所是不可取代的寶貴經(jīng)驗。

22你對加班的看法：

如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心 的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

23你對薪資的要求？

我對工資沒有硬性要求。現(xiàn)階段我跟希望自己盡快融入工作

而至于工資天道勤酬，我想我做好工作，我相信公司在處理我的問題上會友善合理。

24有什么問題要問：

如果可以被錄用，什么時候入職？

25你根本不適合這個職位，你怎么辦？

首先分析自己不合適的原因，然后不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)

務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的職業(yè)要求，力爭減少差距；但是到最后如果 發(fā)現(xiàn)這種矛盾除了自身的問題，或者還有其他比如知識結(jié)構(gòu)你根本不適合這個職位，那么就向公司提出，看是否可以橫向調(diào)動到其他部門。

26認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的

原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的決定，如果領(lǐng)導的決定危害到企業(yè)，那么我會堅決反對。

27工作出錯：

首先如果是我個人的出錯，是想法設(shè)法的彌補或挽回損失。

團隊出錯，首先分清責任，各負其責。同時安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。最主要是，在這次錯誤之后，總結(jié)經(jīng)驗。吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤

28如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表揚，但你主管領(lǐng)導卻說是他做的，你該怎樣？

29跳槽看法：

正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持；

（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

同時我覺得作為企業(yè)的員工，最起碼的職業(yè)道德素質(zhì)應該是忠臣度。

在工作中所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬,即員工對所服務的企業(yè)盡心竭力的奉獻程度

30工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦

1服從領(lǐng)導安排，配合同事的工作；自身尋找原因；主動和同事領(lǐng)導溝通

31最能概括你自己的三個詞是什么？你欣賞哪種性格的人 ?進取、務實、敬業(yè)、責任心、事業(yè)心、領(lǐng)導力

31就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)

32你做過的哪件事最令自己感到驕傲? 你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

32你認為你在學校屬于好學生嗎？

是，首先我覺得好學生應該包括思想道德、學習能力，實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也。我的學習成績還可以，在其他方面我的 表現(xiàn)也很突出，我在這些方面也做得很

我在學生組織過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”

32請談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？

根據(jù)領(lǐng)導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。

33最近一年，你做了哪些事情來提高自己? 利用課余時間學習一些專業(yè)知識，移動通信原理。

同時覺得我們這個行業(yè)和計算機有很大的聯(lián)系，所以又在學習計算機方面的知識。計算機網(wǎng)絡(luò)知識。

34你對公司的價值？

35談談你的理想職業(yè)？

一個我喜歡在那里工作的職業(yè)，喜歡那里的人，能做出貢獻，并迫不及待想開始的工作”。

36你會拒絕什么樣的人一起工作 ？

對公司的不忠誠

38形容一下你的管理方式？ 環(huán)境式管理

39你希望老板要求？

知識淵博，有幽默感，公平、高要求

綜合部職能：

負責公司綜合文秘、綜合協(xié)調(diào)、質(zhì)量管理、檔案管理、法律事務、新聞宣傳、辦公與通訊設(shè)備管理、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)和后勤保障工作。

2、人力部職能：

負責公司人力資源開發(fā)、機構(gòu)設(shè)置與人員編制、人事管理、勞動工資、福利、保險、勞動保護、外事事務、員工教育培訓和職稱評定工作。

3、計劃財務部職能：

負責公司資金管理、會計核算、資產(chǎn)管理、預算管理和財務稽核、內(nèi)控管理等工作。

4、客戶服務部職能：

負責公司服務標準制定、服務質(zhì)量的監(jiān)督、檢查和考核，客戶維系與挽留方案的制定、策劃和組織實施，負責市區(qū)客戶維系與挽留等日常管理工作，并負責客服中心和客戶俱樂部的運營管理及積分體系的制定和管理。

5、運行維護部職能：

負責公司通信網(wǎng)絡(luò)的運行維護管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、中心機房內(nèi)通信生產(chǎn)類設(shè)備（設(shè)施）的資產(chǎn)實物管理、運行維護成本管理、互聯(lián)互通管理工作，負責中心機房有關(guān)業(yè)務網(wǎng)的工程建設(shè)、運行維護及網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工作；負責動力機房等共享動力設(shè)施系統(tǒng)的正常運行維護和相關(guān)共享動力設(shè)備的建設(shè)管理及設(shè)備采購；負責轄區(qū)內(nèi)共享動力故障的具體判斷分析，組織處理等。

6、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)部職能：

負責本市分移動網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、無線部分的運行維護、工程建設(shè)；負責本轄區(qū)內(nèi)一、二干、本地傳輸網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)備、微波干線設(shè)備、數(shù)字同步設(shè)備采購，對傳輸工程、本地傳輸網(wǎng)的建設(shè)管理及設(shè)備采購、負責對本轄區(qū)內(nèi)的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施系統(tǒng)的正常運行及轄區(qū)內(nèi)故障的具體判斷分析，并組織處理等工作。

7、信息化部職能：

負責公司UNI_IT(企業(yè)信息化系統(tǒng))硬件設(shè)備建設(shè)維護、軟件系統(tǒng)維護、經(jīng)營分析、綜合結(jié)算、系統(tǒng)推廣應用等工作。

8、G網(wǎng)經(jīng)營部職能：

負責制定G網(wǎng)業(yè)務的市場發(fā)展策略，貫徹落實下達的G網(wǎng)業(yè)務的生產(chǎn)經(jīng)營任務，對渠道組合進行總體規(guī)劃和設(shè)計，負責公司移動業(yè)務的基礎(chǔ)管理，全面負責G網(wǎng)營銷策劃的廣告宣傳管理工作，負責G網(wǎng)電信卡及號碼資源管理。

9、C網(wǎng)經(jīng)營部職能：

負責制定C網(wǎng)業(yè)務的市場發(fā)展策略，貫徹落實下達的C網(wǎng)業(yè)務的生產(chǎn)經(jīng)營任務，對渠道組合進行總體規(guī)劃和設(shè)計，負責公司C網(wǎng)移動業(yè)務的基礎(chǔ)管理，負責掌中寬帶的業(yè)務策劃及管理，負責CDMA終端管理與結(jié)算，全面負責C網(wǎng)營銷策劃的廣告宣傳管理工作，負責C網(wǎng)電信卡及號碼資源管理。

10、集團客戶部職能

負責制訂集團客戶移動市場綜合業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)全市集團客戶產(chǎn)品和解決方案的開發(fā)、推廣和管理,管理集團客戶的直銷渠道，指導監(jiān)督各縣分公司移動業(yè)務集團客戶發(fā)展和客戶服務工作。

11、數(shù)據(jù)增值業(yè)務部職能：

負責數(shù)據(jù)與固定業(yè)務經(jīng)營和相關(guān)服務質(zhì)量的監(jiān)督、檢查、考核等；負責增值業(yè)務經(jīng)營與管理、廣告宣傳及客戶服務質(zhì)量并進行經(jīng)營核算。

積極配合、開展班級日常事務，使的班集內(nèi)部事務井然有序

第三篇：綜合秘書面試問題

秘書面試題：

1）感謝你來我公司面試，我想知道您的家庭背景，可以嗎？

2）你想應聘秘書工作，請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡要說明，好嗎？

3）能否告訴我你為什么要到我們公司應聘秘書？

4）這次我公司是招聘綜合秘書，這方面你有什么專業(yè)知識？

5）你認為一個合格的秘書應有哪些特質(zhì)？

6）你認為秘書如何與上司處理好關(guān)系？

7）你以前有過工作嗎？你如何看待你以前的工作？

8）你認為你在哪些方面有缺點（工作中的）？

9）我們公司也不苛求完美無缺的職員，你對薪金有何看法？

10）請問你對加班有何看法？

11）總經(jīng)理要求秘書安排次日上午九點開一個會議，要通知到所有參會人員，秘書自己也參加會議。如果你是秘書，你會怎么做。

12）銷售在每年初舉行銷售大會，請您安排，你如何做。

13）在工作中你或許會遇到許多難題，如果你真的遇到很多棘手的問題，你該怎樣去解決。

14）你喜歡獨立工作還是集體合作呢？假如現(xiàn)在有一個活動。

15）與其他應聘者相比，你的優(yōu)勢和劣勢在哪？

16）在老板休假期間，公司的一項重要產(chǎn)品忽然出現(xiàn)重大技術(shù)故障，目前只能召回產(chǎn)品并給用戶購買該產(chǎn)品升級版的優(yōu)惠券。你如何撰寫一封給所有用戶說明情況的郵件？

17）一位聲稱是公司大客戶的人打電話過來，他態(tài)度很差，指控公司產(chǎn)品質(zhì)量有問題，要求跟你的上司聯(lián)絡(luò)。但他不愿告訴自己是哪家客戶，也不肯告訴你產(chǎn)品質(zhì)量究竟有什么問題，這種狀況，你如何處理？

18）在會議召開前的5分鐘，你忽然想起還未通知某個部門負責人，該負責人與你關(guān)系很差，你非常不愿意直接跟他聯(lián)絡(luò)，但他的助手電話和手機無人接聽，這時候，你該怎么辦？

19）在洗手間，你偶然聽到幾個同事在背后議論你的缺點，通過聲音，你也判斷出了她們是誰，其中有一個還是平時跟你關(guān)系看起來很好的一位，今后，你會如何跟這幾個同事相處？

20）你的前公司的大客戶都有哪些？他們?yōu)槭裁磿x擇你們公司的產(chǎn)品和服務？請把他們的名稱和高層負責人的聯(lián)系方式寫在這張紙上。

21）你認為如下哪個時間段詢問結(jié)果會最合適？

第四篇：面試問題總結(jié)

結(jié)構(gòu)化面試的十問十考

一、自我介紹

考查點：

1、邏輯思維、條理性；

2、總結(jié)能力；

3、推銷自己的能力；

4、表達能力；

5、面試氣氛的調(diào)節(jié)。

優(yōu)秀的自我介紹應該突出：脫離簡歷，重點突出，提出幾個關(guān)鍵點，而不做解答；

二、離職原因

考查點：

1、忠誠度；

2、心機；

3、需求：（1）人際關(guān)系的處理；（2）薪資；（3）職位（大公司跳槽到小公司）。

三、關(guān)注的是什么？

考查點：學習、薪資、晉升

（1）看應聘者回答的是否詳實（有目標，做過功課了）。（2）應聘者的穩(wěn)定性（尤其是關(guān)注薪資和職位的）。

四、優(yōu)、劣勢？

考查點：自我的認知。

應聘者對自己能否有一個比較全面、深刻、理性的認識，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善于總結(jié)自己。

（1）優(yōu)、劣勢與之前工作的相關(guān)性；（2）一個人的心機（如果應聘者回答：我字寫的不好。）

五、職業(yè)規(guī)劃？

考查點：個人的目標、職業(yè)規(guī)劃 引導應聘者：（1）引入你想表達的東西；（2）了解應聘者的成熟度（是否了解過職業(yè)規(guī)劃）；（3）說服應聘者的突破口。

六、工作強度，對加班、出差的看法？

考查點：工作強度、抗壓能力

七、你和同事的關(guān)系相處得怎么樣？

考查點：人際關(guān)系

如果應聘者回答：和同事相處的特別好，應繼續(xù)追問。

關(guān)系好，為什么好？中間發(fā)生了什么事，使你們的關(guān)系特別好？ 問最實際的行為。

八、你為什么能勝任這份工作？

結(jié)合自己的特點說出能勝任工作的原因。

會做什么，有什么資源，正好能完成這項工作。

招聘面試問題：

1、為什么想做經(jīng)理？有哪些能力能勝任這個崗位？

2、薪資談判中會找應聘者的短板：

應聘者面試哪個崗位位，有什么短板，發(fā)現(xiàn)短板，你怎么談的。

3、你是怎么進行壓力面試的？ 英語培訓師面試問題：

1、學生在你授課過程中犯錯了，你怎么處理？

2、你對這個職位的看法？

3、你對學生采取怎樣的管理方式？ 教學督導面試問題：

1、你是怎樣注重班風的建設(shè)的？

2、你直接管理的有多少下屬？ 20多個

HR：從管理學角度來說，人的管理最好是7-8人，最多不超過15人，為什么你們公司會這樣設(shè)置？

雜：

1、職位發(fā)布的時間，為什么選擇這個時間段，有沒有數(shù)據(jù)支持？

2、統(tǒng)計多少職位數(shù)，總共消耗的職位數(shù)？

3、總部的招聘困難點？

4、每份套餐的價格，包括什么？怎么談下來的，怎么要東西？

5、一天應該打多少電話，應聘有多少份簡歷支持？

6、團隊面試流程的統(tǒng)籌？

7、招聘標準化？

8、不同崗位的考查點？

9、面試中的感覺？

10、面試中實戰(zhàn)的東西（流程圖）

11、面試前的準備工作是什么

12、工作總結(jié)：自己為公司帶來了什么？公司為什么培養(yǎng)你，你做的不足之處是什么？

13、什么的應聘者要儲備，標準是什么？

14、內(nèi)訓工作，時間一小時（分享）

15、社保卡的辦理，公積金的補辦的情況？

16、招聘渠道管理：

1、整合招聘網(wǎng)站資源：前程、智聯(lián)、大街網(wǎng)

2、內(nèi)部推薦

3、SNS招聘（美麗人生網(wǎng)，免費招聘，注冊）簡歷管理

1、自動整合簡歷資源 電話邀約管理

1、電話邀約話述 面試管理

2、面試時間列表

3、半結(jié)構(gòu)化面試題庫 人才庫

1、應聘者信息整合

2、人才庫備庫構(gòu)建

3、人才挖掘

4、人才關(guān)系維護 報表分析

1、招聘過程分析

2、渠道效果分析

3、到訪情況分析

4、面試人數(shù)分析

1、面試官的優(yōu)勢： 做職業(yè)規(guī)劃；

2、針對特自大的應聘者，剛坐下就說，你們公司這個崗位帶幾個人，薪資是多少，以后的上升空間是什么？等一系列問題時，我們的回答是： 先做自我介紹，招聘標準化

一、招聘規(guī)劃

二、招聘需求

三、招聘渠道與信息發(fā)布

四、篩選簡歷

五、預約面試

六、筆試

忠誠度的考查：

1、你跳槽的原因是什么？

常見的離職原因：人際關(guān)系處理不好、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大

推薦的回答方法：職業(yè)生涯規(guī)劃、充電、休假、生病、上班太遠影響工作。

2、如果您進入我們公司后，發(fā)現(xiàn)還有更好的發(fā)展機會，你會怎么做？（在即將入職時提問）

首先，我必須申明一點，我在與貴公司簽訂勞動合同前，一定會認真考慮的，包括：發(fā)展空間、學習機會、薪酬福利等。一旦我與貴公司簽訂勞動合同后，我就會嚴格遵守我們的協(xié)議，不會因為外面的機會放棄自己以前的選擇。自信的考查：

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>

考查應聘者是否對自己充滿信心，面對這個問題，應聘者不應該有任何的猶豫。

求職者應聘利用自己的說服力、感召力“據(jù)理力爭”借助自己的競爭優(yōu)勢來向面試人員表示自己對這個職位是“志在必得”，求職者在回答這類問題時，應結(jié)合自己的優(yōu)勢，列舉出幾條強有力的、能夠說服面試官的理由。

2、您是應屆生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這份工作？ 主要考查應聘者的反應能力和自信心。

七、面試

八、錄用

九、入職管理

十、試用期管理

十一、異動管理

十二、離職管理

十三、人才庫管理

十四、月度招聘數(shù)據(jù)分析和招聘數(shù)據(jù)分析

預約話述瓿薪資：

1、這是總部的管理崗位，薪資您需要和面試官談。

應聘者：我現(xiàn)在在職，需要了解薪資范圍，決定要不要面試？ 您期望的薪資是多少？

我看過你的簡歷，結(jié)合你的學歷和工作經(jīng)歷，拿到這個薪資問題不大。具體是多少？

您需要和面試官談了。

我的職責是電話邀約，薪資談判不是我的職責。

第五篇：面試問題總結(jié)

Oscar sun

面試問題總結(jié)：

?

?

?

? 首先確定意向； 分析自己產(chǎn)品的適應癥，競品有哪些？與競品的優(yōu)劣勢比較； 全年指標達成百分比；同比增長多少？是否超額完成過？ 成功開發(fā)醫(yī)院以及科室，是否成功進藥，銷量穩(wěn)定嗎？（開發(fā)醫(yī)院案例；接到任務之

后是如何安排自己的工作日程，中間遇到了什么困難？如何解決的，有沒有得到有效的解決?）說出這個客戶的名字，客戶的興趣愛好包括性格！

團隊銷售排名第幾？團隊有幾個人？

獲得過的獎項？

獨立組織過學術(shù)會議嗎？（擔任過主講嗎）？一周幾次？

多少以上客戶群體，VIP客戶多少？每日有效拜訪多少？

離職原因；

對賽諾菲了解多少？

最想去的是哪家外企，為什么？

未來3-5年的規(guī)劃； ? ? ? ? ? ? ? ?

面試常問問題

動機類：為什么來應聘這個職位？（如果候選者是異地應聘，跨行業(yè)應聘時需特別注意）回答要點為：

1強調(diào)本身對職位的興趣（簡單回顧現(xiàn)在的工作內(nèi)容，說明現(xiàn)有工作對新應聘工作的一個幫助，以及新工作會對自己帶來的提升）

2、對賽諾菲公司的認可（自己對SA的了解，以及向往）

3、主動消除面試官的顧慮（如現(xiàn)在在唐山工作，為什么來應聘縣級市場的職位等）個人評價：你覺得自己有什么優(yōu)點/缺點？為什么覺得自己勝任該職位？等

回答要點為：

1、回歸本源。開放性的問題落腳點一定是與職位的匹配性，優(yōu)點是與工作相關(guān)的優(yōu)點（如可以強調(diào)的客戶管理能力，強調(diào)的演講能力等等）

2、思路清晰，系統(tǒng)表達。如有較強的客戶管理能力，后面是非常詳細的實例及數(shù)字呈現(xiàn)，而不是一堆形容詞的羅列；

3、中肯，實在。客觀展現(xiàn)，不用過于夸大，如應聘的為代表職位，則不需要過于突出團隊管理能力及創(chuàng)造性，而應突出執(zhí)行能力。同時在說到缺點的時候，主動談及在簡歷中就可以發(fā)現(xiàn)的一些缺點。沒有外資背景，前期需要更多努力等等。

具體工作內(nèi)容詢問。（每段的工作經(jīng)驗，或是詢問一段具體的業(yè)績體現(xiàn)等等）這類問題一般之前都有coaching，準備2個好的案例有條理的呈現(xiàn)即可

回答要點：

1、思路清晰，重點放在困難及如何突破困難兩方面；

2、盡量分析能給出數(shù)據(jù)；

3、表達語速不用過快，給人背例子的感覺。應該讓人體會在思考中表達

評價性提問。如對前公司的評價，對上司的評價或者對工作崗位的評價

回答要點：

1、盡量以感恩的心態(tài)評價；

Oscar sun2、承認工作中有棘手的問題，但以樂觀的心態(tài)解決，不要刻意去規(guī)避一些矛盾；

3、這類問題一般不是重點，回答可以含糊一些；

面試風格對候選者的影響

一般而言，初試面試官是想全面，系統(tǒng)的了解候選者，因此面試時間一般比較長，需要1個小時左右。候選者能夠主動與面試官探討問題，是一個比較好的方式。

復試，一般都采取類似壓力型面試，可能整個面試過程中不會對候選者有肯定的語言或行為，需要提前告訴候選者，有一定的心理預期。同時更強調(diào)回答問題的言簡意賅。