第一篇：(最新稿)抓好職工思想政治工作,推動項目施工生產經營

抓好思想政治工作，推動項目施工生產

一、項目部基本建設情況

青臨十標項目部于2009年4月組建進場，承擔著青臨高速公路8.2706公里的施工任務，主要工程內容包括大橋1座，小橋4座，分離立交2座，涵洞、通道35座，天橋3座，隧道1座，路基、路石等，總工程造價29350萬元，總工期36個月。

項目部現有職工32人，黨員15人，下設一個項目部機關黨支部，施工高峰期員工達1000余人，職工達50多人。進場以來，在公司黨委和行政的正確領導下，我們按照“建優質工程，帶優質隊伍，樹鐵軍形象”的工作理念，唱響“奮戰青臨黨旗紅，創先爭優當先鋒”的主旋律，以抓好職工思想政治工作為主線，緊緊圍繞項目施工生產經營努力構建和諧項目開展工作，充分發揮黨組織政治核心、戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，增強了班子的凝聚力，提升了職工的戰斗力，有力促進了項目施工生產經營各項工作的有效開展。其主要特點：工程進度穩中求快；工程質量整體優良；安全生產形式穩定；隊伍建設全面加強；企業信譽不斷提升；干部職工精神振奮、斗志旺、干勁足，對取勝青臨充滿信心。項目實現了“四無”。即：無違紀、無刑事案件、無治安案件、無災害事故。在業主歷次組織的安全、質量、進度、文明施工綜合評比中名列前三名。山東省電視臺、臨沂市電視臺分別于2009年和2010年“五一”、“ 十一”期間到穆棱關隧道采訪報道。項目部被總公司表彰為“企業文化建設先進單位”，被集團公司表彰為“標準化工地”、“建家建線模范單位”并頒發“建功立業獎杯”，被業主表彰為“優秀施工單位”、“省級示范工地”、“平安工地”先進單位，被臨沂市工會表彰為“振興沂蒙 先進單位”。

截至目前，項目完成投資24785萬元，占合同總價的84.45%。主要形象進度:路基橋涵全部完成，隧道剩余洞門仰坡防護工程，路面完成40%，正在突擊瀝青路面施工及路基防護工程。

二、項目部黨建、思想政治工作的主要做法及體會

青臨十標是國家高速公路規劃中“長深高速公路”的重要路段，是魯中南地區南北向的快速運輸通道，青臨高速公路的建設對沂水縣乃至整個沂蒙地區的經濟社會發展有著重要的意義。青臨高速公路是公司2009年在山東境內唯一施工的在建項目。因此，該對公司來說，工程干得好壞直接影響到我公司在山東區域的信譽和公路建設的市場份額；對全體參戰職工來說，也是一次難得的機遇和挑戰。剛進場時，公司領導指導我們制定了“團結、務實、創新、快速、優質、和諧”的工作理念。項目部黨委認為：要落實公司領導的工作要求，實現“一流的速度、一流的安全、一流的質量、一流的效益、一流的隊伍”的建設目標，必須在抓好工程建設的同時，抓好黨建思想工作。為此，項目部黨委按照這個建設目標，以落實公司黨建工作文件和政治工作目標為依托，把思想政治工作融入到項目管理中，主要抓了六個“密切結合”，推進了工程的又好又快建設。

1.把思想工作與實現項目建設目標緊密結合。

為把項目部制定的先進經營理念和工作目標貫徹到項目管理的各個層面，讓廣大職工深刻領會其中的內涵。我們把“團結、務實、創新、快速、優質、和諧”的工作理念做成一排醒目的宋體紅字固定在東城營房上方，使每名職工一進場就能映入眼簾，接受深入細致的思想政治教育。在施工局面打開后，項目部又啟動了“奮戰青臨黨旗紅，沂蒙老區學先鋒”的黨建主題活動。在狠抓工程質量，強力推進工程進度的同時，項目部充分利用工程部 的宣傳欄、座談會等宣傳陣地，深入宣傳“典型引路，以點帶線，以線帶面，全面提升工程質量”的經營理念。此外項目部團委還以“激揚青春活力，奉獻青臨公路”為載體，開展了形式多樣的青年突擊隊，導師帶徒弟等活動，使職工進一步提高了認識，激發了工作熱情。所施工的全線唯一的一座穆棱關隧道，多次迎來交通、公路系統領導及山大兄弟施工單位的參觀指導，施工進度一直處于全線24家施工單位前三名，受到業主的多次表揚。省交通廳范副廳長兩次前來我十標段進行調研，對現場安全、質量、進度、文明工地及企業文化等工作給予了表揚和充分的肯定。

2.把思想政治工作與促進安全管理緊密結合。

項目部黨委針對重點工程K76+741分離交橋跨227省道施工及隧道，兩項工程交叉施工，車流量大，村民居住地集中，村民上下田勞動往來頻繁，施工安全難以控制的特點，大力實施精細管理，嚴格執行安全和質量交接制度，確保了施工有序推進和工序穩步銜接。一是組織職工認真學習《施工安全管理辦法》和《質量管理細則》。通過經常性的召開職工大會和工程例會，不斷加強對職工的安全思想教育。二是組織人員24小時現場巡邏值班。安全長和派出所長分別帶隊晝夜輪流巡查，對巡查中發現的安全隱患及時進行跟蹤落實。三是組織專家對職工和外部勞務隊進行崗前培訓，強化施工人員的安全意識。四是制定各種安全質量應急預案。結合生產實際，突出抓好巡查大、中橋和高墩作業的安全。此外項目部還成立了安全巡護小組，對施工全過程進行不定期的安全檢查，發現問題，及時下發整改通知，督促責任單位進行整改。五是堅持把開展黨員身邊無事故的“三無一滅”、“創崗建區”、“創先爭優”等活動與安全質量工作結合起來，圍繞安全質量重點積極開展工作。黨委按照黨員分布情況，劃分了7個責任區，建立了15個“先鋒崗”。讓每一名黨員對項目的工期、安全、質量和文明施工肩負直接責任，在重點崗位 安排黨員在崗把關，在各工點上配齊2名工程技術人員和旁站人員，實行嚴格的施工安全管理交接制度。同時建立健全施工用電、高空作業、施工機械操作規范及現場文明施工標準等10項文件資料，創建了無次品、無事故、無浪費、無違紀的“四無”現場施工日志記錄，既加強了職工間的相互監督，又為創建活動提供了依據，起到了良好的示范作用。

3.把思想政治工作與項目技術攻堅緊密結合。

十標段有高墩位橋梁三座。在剛進K81+217橋墩施工時，現場操作人員反映墩身太高，混泥土養護供水耗時費工，并伴有偶然間的臨時停水，影響到墩橋養護質量。為此，項目部成立以總工程、共產黨員牽頭的“黨員技術創新小組”，從減輕人工勞動強度的角度進行養護程序革新，采用“高墩位大體積混凝土噴淋式養護系統”。該系統以市場上大型白塑料桶為主體，內接水龍頭，外纏軟質水管，在在水管上均勻布臵洞眼，操作人員只需在高墩下開關供水閘閥即可按時進行混凝土養護，保證了墩身混凝土的“內實外美”，且實用性強，制作費用低廉，養護方法可操作性強，受到前來檢查工作的業主及同行的普遍贊譽。

穆陵關隧道是全線的重點，是全線建設新的領域，有大量的新技術、新工藝、新裝備、新材料、新檢測方法。在施工過程中，新情況、新問題層出不窮。項目黨委通過全面啟動“大干紅五月”、“決戰四季度”、“創崗建區”等為為主要內容的“創先爭優” 主題活動及向黨旗獻禮及向國旗獻禮“大干一百天”勞動競賽活動，堅持與“黨員突擊隊”、“黨員先鋒崗”、“六好黨員”、“五好黨支部”、“紅旗責任區”等活動相結合，提出“主動出擊、打破常規、快速高效、安全創優”的行動口號。這些活動與凝聚熱情、提高效率、增強效果、確保優質高效的完成節點工程及全部施工任務的目標是一致的，要求全體黨員帶頭學習、帶頭實干、帶頭守紀、帶頭創優、帶頭創新，以高度的使命感和責任感，努力把思想統一到項目領導班子作出的各項重大決策上來。我們帶領職工攻堅克難，頑強拼搏，卯足干勁克服了跨徑大、部分洞段穿過斷層破碎帶、埋身淺和覆蓋薄等困難，依據新奧法原理，堅持“管超前、弱爆破、短進尺、強支護、早封閉、勤量測”的原則，采用短臺階法施工，確保巖體的完整與穩定。在工程管理中，首創“四段一區”施工法，使隱蔽工程處于“陽光”下控制，解決了地下工程領域長期以來地下隱蔽質量難以控制的瓶頸，進而突破了一個又一個難題，使項目管理在進度、安全、質量、技術攻關、文明施工、企業信譽等方面都得到了上級領導的充分肯定。創新穆陵關隧道重點工程，是增強職工思想政治工作生機與活力的重要舉措，是推動項目施工生產經營、展示我部形象的有效途徑和手段，較好地發揮了項目黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，涌現出一批分別由王培國、王乃峰帶領的兩支黨員突擊隊和諸如陳躍武、薛永報等八名黨員模范代表，推動項目施工生產安全、優質、高效目標的實現，創建青臨高速專線優質精品工程，從而使思想政治工作活動與項目施工生產經營工作扣得更加緊密、抓手更加明確、特色更加鮮明、效果更加顯著。

4.把思想政治工作與項目文化建設緊密結合。

一是重教育，增強全員責任意識。職工上場后，項目部召開動員大會進行了專題教育，著重向職工講清加強文明工地建設與促進工程質量、安全、進度的關系，與提升企業形象、擴大社會信譽的關系，把“堅持文明施工、創建文明工地”宣傳教育作為根本環節來抓，采取多種形式進行宣傳教育，運用櫥窗、標語、投影等方式搞好宣傳配合，使廣大參戰職工真正懂得“市場有形，信譽無形，工程有價，信譽無價，今天的信譽就是明天的市場”的深刻哲理。從而端正了工作態度，增強文明施工的責任意識。

二是育文化，樹立項目良好形象。在項目駐地營區，充分利用馬站鎮環 境，進行優化布臵宣傳牌。駐地院內布臵了集團公司及三公司簡介、優秀工程掠影、三公司重點工程的裝飾圖、學習專欄等；項目部施工平面布臵圖及業主對工程建設的總的指導思想；實驗室及職工活動中心外墻書寫了宣傳標語；項目部會議室有各類組織機構圖，青臨項目部工程平面圖。

三是下苦功，展現企業文明形象。我們以“建設優質工程，構建文明工地，樹立統一形象，奉獻和諧社會”為宗旨，加強文明工地標準化建設；統一制作了標牌。在隧道施工現場重點布臵了公司簡介及工程概況及質量、環保標準及企業經營理念等，作為隧道施工的亮點；每個結構物均制作了工程概況標牌；訂做了彩旗3000面，橫幅500條，彩虹門2個；拌和站2個及各種機械都印刷了總公司徽章。

四是抓養成，培育隊伍過硬作風。培育隊伍過硬作風，要求職工從小事做起。堅持一日生活制度化，早上按時起床，整理內務，晚上，按時就寢。上班著裝整潔，不準穿拖鞋、光膀子、喝酒。營區不準隨地亂扔雜物。員工外出必須請銷假等，這些都是硬性的規定，違者將受到批評教育和經濟處罰。日常養成練就了隊伍雷厲風行的工作作風。2009年7月15日業主第一次進行沿線施工綜合檢查，唯有K81+636南段便道，近150米未能打通。這里因地方賠償不到位涉及兩村三戶村民大棚地未能拆除，這將影響到大批檢查車繞邊通行。高忠濤經理了解情況后及時召集有關人員商討，當機采取“三邊”措施：邊找鎮政府反映情況，邊找村委找村民做工作，邊組織機械進行排挖清障。早六點，機車轟鳴、扒墻棄磚，拆除棚架，運土輾壓，一個小時后場地、電桿，棚墻、棚架、樹木雜草等棄物即被清障完畢，截止八點150米的便道便被順利打通，九點鐘綜合檢查組順利通過。昨天晚上前來探路的項目辦曹總驅車此地感到十分驚訝，稱贊項目十標真是“兵貴神速，雷厲風行”，不愧是中國的“鐵軍”。5.把思想政治工作與路地共建活動緊密結合。

十標段管區內沿線有一鎮兩區十村，地處沂水與臨朐交界，居住地回民較多，地情、社情、民情較為復雜，而且隧道、立交橋跨線施工，需要協調部門非常多，如不妥善處理，勢必影響工程的進度。我們繼承和發揚鐵軍的優良傳統，本著“擴大影響、樹立形象、服務生產”的原則，主動與地方政府聯系，不定期拜訪縣、鄉政府、村委會、派出所、土管局、公安局等有關部門，密切漢、回關系，與他們交流工作，建立感情、贏得支持。深入開展二次創業、企業在我心中教育，不斷增強廣大員工愛崗敬業．做文明員工．塑造企業形象，加強和地方的聯系，大力開展路地共建。連續三年參加回族開齋節活動及駐地沿線四所鄉村小學“

六、一”兒童節活動邀請，贈送學習書籍，密切了路、民關系。我們義務為石砬村、東旺村整修鄉村道路；出動灑水車消除道路粉塵，方便了村民的出行；出動工程機械為地方開墾山坡荒地等，塑造了良好的企業形象。駐地村民多次與我們開展文明共建活動，村鎮政府及各職能部門，積極幫助我們排憂解難，上半年協調處理施工中的路地糾紛四起，例如k77+810地段300米有一回民磚廠，由于市縣不能滿足磚廠馬老板的賠償要求，磚廠遲遲不能拆除，鎮政府協調縣政協委員回民趙忠發三次找到馬老板進行協調，最后達成協議，拆除了磚廠，為施工進度贏得了寶貴的時間。這些都表明了當地政府、村民對我們這支文明之師的信賴和好感。

6.把思想政治工作與為職工排憂解難緊密結合。

黨委在思想政治建設的工作過程中，注重把職工思想政治工作與為職工排憂解難，化解矛盾糾紛緊密結合起來，創新了思想政治工作的新途徑、新方法，拓展了思想政治工作新領域，既調動了廣大職工的積極性和主動性，激發了廣大職工蘊藏的聰明才智和巨大的創造力，又增強了職工團結協作，爭創一流的競爭意識，形成了同心攜手、攻堅克難的堅強戰斗集體，成為推 動項目施工生產經營，提升我部凝聚力的有效方式，取得顯著成效。

黨委班子成員與職工同吃住，共同生活在營區，經常深入到施工現場，與他們面對面地交流談心。在談心中，一是把握談心、談話重點，做到“三個必談”，涉及個人成長或情緒異常等問題必談；與領導或同事發生矛盾時必談；家庭變故或婚戀遇挫時必談。通過及時了解職工的思想狀況，摸清職工思想脈搏，找準“結合點”。二是要求有關人員既要樹立以德服人，以情感人的良好形象，又要注重工作方法，要因人而異，具體情況，具體分析，曉之以理，動之以情。對身邊的職工和同事在思想上主動關心，在生活上主動幫助，把他們的冷暖、痛癢掛在心上，真誠地與他們拉近距離，讓他們感受到黨組織和你們的真心誠意，這樣無形中產生的凝聚力和感召力有利于處理矛盾，解決思想問題，推動工程進度。例如在分離交橋跨227省道施工中，因車流量大，安全長按照路政要求在限高架前面安裝減速帶，而負責工地的副經理為加快進度，確保施工安全，要求高架后面安裝減速帶，并訓斥安全長，安全長感覺在眾人面前接受不了，要求回兗州找邱總換工點，再休假幾天。主管領導了解情況后，讓兩人先冷靜下來，對兩人進行了調解，希望兩人在工作中不要計較，凡事以工作為重。兩人通過交談，相互進行了道歉，握手言和，八月下旬工作以來兩人就配合默契。三是通過每月不定期召開職工思想工作分析會，分析工程進程中和各個環節職工的思想上出現的新情況和新問題，及時發現職工反映的熱點、難點問題，并通過個別談話、交流思想結合實際予以妥善處理。四是認真做好職工思想政治工作臺帳，涉及到需要辦理的事項、需要反映的重要情況或建設性的意見和建議，有關人員負責做好臺帳，向黨委匯報，以便黨委及時把握職工思想波動，有針對性的集體商討解決。例如2011年2月27日，剛參加工作不久，平時表現良好的大學生張海闊在春節之后整天悶悶不樂，通過交流談心才知道因其結婚購房經濟 緊張，思想壓力大所致。黨委及時通過集體商討決定暫借10000元以緩解其購房壓力。他本人十分感激項目部組織，工作更加努力，業績更為顯著，現已列入入黨積極分子培養對象。

七是把思想政治工作與班子隊伍建設緊密結合。

項目部黨委按照公司的黨建思想工作匯編，按照《政治工作目標》、《黨群文件匯編》、《黨建工作平臺》“三元一體”運行體系，著力抓好落實，圍繞“怎么做”、“做什么”、“做的怎么樣”三項主要內容，爭創“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”黨委，努力體現時代性、把握規律性、富于創造性，持之以恒地加強和改進我部黨委的自身建設，使黨委的各方面工作成效都體現到項目部是施工生產經營目標的實現上來。

火車跑得快，全憑車頭帶。一個好的領導班子和黨員隊伍對一個項目的穩定和發展起著至關重要的作用。項目部黨委班子對隊伍的組織建設起著龍頭作用。黨員干部帶頭以身作則，凡事以工作為重，把心放正，給大家做出榜樣。前期，一副部長，得了重感冒，一直沒時間休息，白天堅持到現場工地，晚上繼續到醫院掛點滴，有的時候在掛點滴時，他還牽掛著現場工程進度，不時打電話詢問作業安排情況。他就這樣拖著虛弱的身體，強忍著病痛，堅持正常上班，精心部署，周密安排，科學調度，還細致查看了路面、路基等作業情況，對存在的問題現場指出。由于各方面都落實到位，業主對十標的工作十分滿意。全體職工都被他這種工作態度和敬業精神所折服，自發向這位部長學習，發揮了職工之間“團結一心”的“一盤棋”效應，凝聚了戰斗力。

積極激發黨員更好地發揮先鋒模范帶頭作用，以黨員個人的目標實現來促進和保證黨組織最終目標的完成。我部通過鞏固和擴大思想政治活動成果，建立健全保持黨員先進性的長效機制，是對黨員目標管理、量化考核落到實 處的有效辦法。

為確保思想政治活動的切實有效實施，項目部投入一定的資金建立了黨員活動室，開展了創崗建區活動，創立黨員先鋒崗，建立了紅旗責任區，為項目施工生產當好排頭兵。進一步嚴格黨委組織生活，認真開展“三會一課”制度，堅持開展民主評議和學習、參觀、研討等形式多樣的活動，在活動中增加黨性意識、激發先鋒模范帶頭作用。做到黨員活動有場所，黨員考核有依據，以目標考核為抓手，把黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用細化、量化到項目進度、質量、效益、安全、文明施工之中，不斷提高黨員的主動性與創造性，對項目施工生產及各項經營目標的實現發揮著積極的推動作用。

近年來，我們圍繞中心抓黨建，抓好黨建保中心，堅持以人為本，做好職工深入細致的思想政治工作，較好地保證了項目健康發展，但與新時期黨建工作的要求還有差距，在今后工作中，我們將以三個代表的重要思想和全面加強黨的建設的偉大綱領為指針，按照公司黨委工作要求，進一步探索項目黨建、思想政治工作新路子，緊密結合項目實際，切實發揮好黨建、思想政治工作把關定向、保證監督的作用，發揮好黨委的戰斗堡壘作用和黨員的先進模范帶頭作用，帶領廣大參戰員工鼓干勁，鼓實勁，抓好剩余工程，切實做到安全確保，質量全優，進度不欠，工期不拖，把青臨高速建成精品工程，向沂蒙老區人民交上一份滿意的案卷，為集團公司創譽，為三公司爭光。

第二篇：抓好思想政治工作,推動民營企業健康發展（定稿）

抓好思想政治工作，推動民營企業健康發展

改革開放以來，隨著社會全面進步，人民生活水平得到顯著提高。但與此同時，社會生活的急劇變化，工作和生活節奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，也導致人們生活和工作壓力增大，人們的心理障礙和精神負荷大幅度增加，由此引發的社會問題也日益突出。在民營企業中，由于用工方式靈活、工作節奏強、收入分配差距相對較大，相應問題更加凸現。抓好職工思想政治工作，保持員工隊伍穩定，對于推進民營企業健康發展有著十分重要的作用。工會是企業聯系職工的橋梁和紐帶，是廣大職工根本利益的代表。本文就工會組織如何發揮組織優勢，開展好職工思想政治工作，從而推動民營經濟健康發展，談幾點粗淺看法。

一、當前民營企業職工思想政治工作現狀。

當前，在一些民營企業中，存在思想政治工作得不到重視，組織機構不健全，開展思想政治工作的經費、時間、場地等各方面條件的得不到有利保障，從事思想政治工作的人員缺乏、工會干部自身綜合素質也有待提高等現狀。

民營企業因其特殊性，企業著眼于生存、發展，以經濟效益作為企業第一要務。企業的主要中心工作基本都圍繞生產經營來開展，嚴謹規章制度、緊張的工作節奏是大部分民營企業管理的現場，往往在生產、工作中容易忽略了人性的溝通，忽視了對員工持之以恒的思想政治工作。由此，人員編制緊、工作強度大、1管理規范嚴、人員流動性強等現象使在這類企業中工作的員工的工作思想壓力增大，心理負荷較重。另一方面，由于經濟所有制的決定，員工缺乏主人翁意識、沒有歸宿感，認為自己就是受雇于人，來企業工作就是打工掙錢、單純的雇傭關系，思想上顯得消極。這些現象，長此以往，都是不利于企業發展的。因此，當前民營企業工會要針對這些現象，積極開展工作，有的放矢，針對性地開展好思想政治工作，維持好職工隊伍穩定，努力構建起和諧的勞動關系，推動企業發展。

二、意識為先，幫助員工樹立起正確的人生觀、價值觀。企業工會組織要在加強和改進思想政治工作中充分發揮作用，強化責任意識，以正確的理論引導和教育職工，幫助職工樹立起正確的人生觀、價值觀。一方面，我們要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想為指導，確立使命意識，以先進的理論思想指導工作開展，武裝思想。

另一方面我們要樹立全局意識。隨著工作領域的拓展和延伸，工會干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增強工作的主動性和創造性。經常對職工進行改革開放和形勢任務教育，為企業生產活動提供思想保證和精神動力；促進職工不斷更新觀念，正確對待國家、企業和個人三者利益的關系。對職工進行思想政治教育，讓職工理解企業與職工之間唇齒相依的利益關系，幫助和引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，服從、服

務于企業發展的大局。

三、充分發揮橋梁、紐帶作用，深入職工幫助解決實際困難。工會是黨聯系職工的橋梁、紐帶。在企業中，相對于黨組織，工會組織更貼近于基層職工。廣大職工也樂意把工會組織比喻為自己的家庭，感受到組織的溫暖。隨著社會變革的深入，工會組織也日益肩負起維護職工合法權益的重責。工會干部要加強對黨的政策及相關法律法規等專業知識的學習，提升自己的綜合素質，適應新時勢工作的需要。工會干部要前瞻性了解和研究當前職工的熱點、難點問題，就職工和職工之間、職工和干部之間存在的矛盾；職工在生產、分配過程中出現的不滿意情緒等有所準備，創造性、有針對性地開展好思想政治工作，釋難解惑化解矛盾，保護和調動職工的勞動積極性。工會干部牢固樹立服務意識，深入職工，服務于職工。發揮好工會組織優勢，幫助職工切實解決好勞資訴求、安全生產、住院看病、子女上學、扶貧救困等生活、工作、學習中的實際困難，解除職工的后顧之憂，保證職工安心于生產。

四、寓教于樂，開展好群眾性文體活動。

黨的十七屆六中全會審議通過了《中共中央關于深化文化體制改革 推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》，這是當前和今后一個時期指導我國文化改革發展的綱領性文件。在繁忙的工作之余，工會要多組織健康有益的文體活動，豐富廣大職工的業余文化生活，在職工的精神文化建設上下功夫、花力

氣。現代都市人的生活節奏強，生活壓力大，人們在精神層面的追求有所放松，在物質生活水平不斷提高的同時，顯現出精神生活較為匱乏的一面。工會組織應該根據職工隊伍情況，因地制宜地開展經常性的文體活動，成立興趣小組，通過健康有益的文體活動把廣大職工緊密地團結起來。優秀的文化可以鼓舞人！職工通過對文體活動的參與，不僅能豐富自身業余文化生活，還能提高修養，調整好的心情。而且，通過這些活動，能增進職工的團結友愛，增強凝聚力；能更好地激發職工的參與意識、培養其歸宿感，進而增強集體榮譽感，增強責任意識。對職工主觀意識的改造，是個潛移默化的過程，需要我們長期的堅持，持之以恒方見成效。

五、加強制度建設，創新性開展新時期思想政治工作。創新是人類社會進步的不竭動力。時代是變化的，人的思想也是變化的。思想政治工作也應該與時俱進，保持生機和活力。思想政治工作內涵的豐富性是內容創新性和工作機制創造性的前提。思想政治工作唯有敢于創新和善于創新，才能夠適應時代的變化。在落實中創新，在創新中落實，把思想政治工作既抓得扎扎實實，也做得生氣勃勃。

創新思想政治工作機制，一是內容的創新，大膽解放思想，更新觀念，緊密結合廣大職工普遍關心的熱點、難點問題進行思想教育活動，爭取更多人的理解和支持。二是方法的創新，借助報刊、工作簡訊、互聯網、手機短信等媒介；通過讀書活動、征

文比賽、演講比賽、趣味知識競賽等喜聞樂見的形式，增強思想政治工作的吸引力。把職工普遍關注的問題通過這種群眾的話題、生活的語言，把問題講清、講透，講到點子上，打動人，說服人。三是機制的創新，思想政治工作不僅要有自上而下貫徹，還要有自下而上的建設，要加強工會小組、工會小家的建設，從關心職工的工作、生活、學習方面著手加強基層工會組織的建設。上級工會組織要經常深入到職工底層，加強上下信息的交流與互動。與職工打成一片，這樣才能及時掌握到職工最真實的思想動向，有針對性地預防一些可能出現的情緒波動，做到防微杜漸。從而，為思想政治工作的有效順利開展奠定堅實的基礎，有效地發揮思想政治工作的功能。這是思想政治工作自身獨立性和存在價值的基本要求。

總之，企業工會思想政治工作是企業管理不可缺少的重要組成部分，尤其在民營經濟不斷健全發展的過程中，工會思想政治工作要不斷適應新形勢的要求，發揮自身組織優勢，扎根于職工群眾之中，服務經濟大局、服務基層群眾。通過長期不懈，扎實創新的開展好思想政治工作，統一職工思想，凝聚職工力量，培育高素質的職工隊伍，才能推動企業向更快、更好、更高的目標健康發展。

第三篇：加強企業思想政治工作 抓好職工素質教育

加強企業思想政治工作 抓好職工素質教育

摘要 思想政治工作必須從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題解決好、落實好，才能體現出企業思想政治工作的實效性，達到精神與物質的統一，增強企業的凝聚力和親和力。

關鍵詞 企業職工 思想政治 政治工作 素質教育 以人為本

筆者在工作實踐中得到體會：思想政治工作必須從職工的思想、工作、生活實際出發，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題解決好、落實好，才能體現出企業思想政治工作的實效性，達到精神與物質的統一，增強企業的凝聚力和親和力。構建社會主義和諧社會，必然對企業的思想政治工作提出新的更高的要求。基于此，每個從事政工工作的同志都應堅持以“以人為本和科學發展”的主線，緊緊圍繞企業中心工作，認真研究和把握新形勢下企業思想政治工作的特點和規律，使思想政治工作貼近實際穩人心、貼近生活感人心、貼近職工暖人心，增強企業的凝聚力和戰斗力，增強職工隊伍的向心力和創造力，使思想政治工作促進企業和諧發展。

一、在實際工作中，要注重把理論灌輸與思想疏導結合起來，充分發揮思想政治工作的作用，搭建互動式交流平臺，夯實和諧的思想基礎

1.教育疏導。思想政治工作方法上的改進，就是講究思想教育的藝術，對職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，把大道理轉化為小道理，做到啟發覺悟，達成共識。2.形式多樣。要改變傳統的單一教育模式，開拓創新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂。要善于把思想政治工作與職工業務學習結合起來，與廣大職工的崗位工作結合起來，與適當的文化娛樂活動結合起來，在愉快的環境氣氛中提高覺悟。只有不斷豐富思想政治工作的表現形式，實現教育形式的多樣化，開展群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動，緊緊結合干群思想實際，才會收到好的效果。

3.感情投入。感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，以感情的交流、溝通、融合為基礎的，要以共同目標、共同理想的同志之情，滿懷真情幫助職工，解決其后顧之憂。與此同時，還要用心體察職工的困難，增進同職工的感情交流，關心職工的生活和工作，努力創造條件，為職工辦好事、辦實事。只有做好這些工作，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既講道理又辦實事；既以理服人，又以情感人，達到思想教育的目的。

通過不同類型、不同形式、有針對性地思想教育活動的開展，能引導職工與時俱進的思想觀念和平穩的心態，正確對待企業在經營機制、管理體制等各個方面所采取的一系列改革措施，并積極理解、支持和參與企業改革，自覺維護企業穩定，塑造良好企業形象，促進企業的改革發展與穩定。

二、用“你的滿意就是我的滿足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚職工，發揮企業文化滲透功能，在樹立企業形象中形成合力

1.企業的良好發展，關鍵在人。堅持以人為本，貼近職工，必須維護職工的主人翁地位，調動職工參與企業各項工作的積極性、主動性，教育、幫助職工提高素質，使職工的整體素質與企業發展同步，成為保持企業持續向前發展的動力，為塑造企業良好形象，提高競爭力奠定基礎。

2.職工素質直接影響企業文化建設和企業形象的塑造。要努力培育適應企業發展的新型職工隊伍，強化職工的技能和品格素養的提高，重視職工的技能培訓的提高。還應舉辦業務知識、管理知識、質量知識、安全知識、法律知識和貫徹文件等學習班及培訓班，緊密結合生產經營工作，引導員工學文化、學技術、強素質。通過崗位成才，實現由操作型向知識型、技能型、管理型、學習型員工轉變。同時把培育職工“敬業、忠誠、和諧、自強”的企業道德作為道德建設的核心，以抓好職業道德規范行為為切入點，以“創文明崗位，讓用戶滿意”活動為主要載體，強化職工的道德行為養成教育。通過廣泛開展“創文明崗位，讓用戶滿意”活動，把生產經營的目標任務和對職工思想政治、技術業務素質的提高有效地凝結在崗位上，充分挖掘職工的工作熱情，提高用戶滿意度。用“你的滿意就是我的滿足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚職工，使管理者和職工樹立為下道工序服務的意識，引導廣大職工立足崗位，爭創一流業績，從而達到豐富企業文化建設內容，夯實企業文化建設基礎的目的。

三、進一步發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，增強黨性觀念，以制度建設為保證線，在嚴格管理中規范行為

1.思想政治工作只有與嚴格的制度建設結合起來，才能把思想教育的目標落到實處，才會取得實效。政工干部要堅持把思想政治工作作為企業雙文明建設的重要組成部分，納入生產經營目標管理和經濟責任制，做到一起部署、一起檢查、一起考核，把制度建設作為做好職工思想政治工作的重要環節，不斷完善各項工作制度。

2.堅持“黨委工作部署制度”。黨委工作的總結部署使基層黨組織有了統一的目標、方向和要求。每年要做出思想政治工作安排，提出圍繞中心工作開展思想政治工作的指導思想、主題活動和具體措施，既要保證黨中央的精神和上級黨委的安排在基層得到落實，又要增強基層黨組織工作的生機和活力；“黨支部書記例會制度”增強了上級和下級組織在工作上的緊密聯系，保證了上情下達和下情上報；“政工聯系員思想動態反饋例會制度”使領導及時了解職工隊伍的思想動態，使職工的思想矛盾和困難能得到及時了解和解決，加深了干群關系；“基層支部黨建目標考核制度”、“精神文明建設考核制度”通過對黨支部進行黨建目標和精神文明建設量化考核，即：思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設和工作效果的檢查，促進了基層黨建工作，進一步發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，增強了黨性觀念。

四、以人為本，為職工多辦好事、多做實事，把企業的關懷和溫暖送進職工心里，從而激發職工的工作熱情，推進思想教育活動的深入開展

1．“送溫暖工程”溫暖人心。職工對思想政治工作的疑惑，很多是由實際困難而引起的，政工干部要堅持給予職工精神慰藉。要堅持“五必談”、“五必訪”制度，使思想政治工作成為“及時雨”，知百家情、解百家難、暖百家心。在節假日，黨政工領導對工傷人員、生病住院人員、特困戶等要進行慰問，把組織的溫暖送到職工的心坎上。要堅持對家庭困難的職工進行調查、摸底、登記，每逢職工家庭遇到特殊困難，及時給予幫助解決。2.為工作在一線的職工創造良好的工作生活條件、環境。為職工解決洗衣服、熱飯和防暑降溫等具體問題。企業為基層各班組配備洗衣機、微波爐、電烤箱、電飯煲等設施，把班組建成了一個“溫馨小家”，把企業的關懷和溫暖送進了職工心里。

3.通過為各族職工辦的一些實實在在的事情，使各族職工深切感受到企業這個大家庭的溫暖。化解職工思想問題的“隱患”，提高了思想政治工作的內涵，從而激發職工的工作熱情，推進思想教育活動的深入開展。

五、結束語

總之，廣大職工群眾始終是推動企業前進的力量源泉，全心全意依靠職工群眾是搞好企業的根本。在實際工作中，思想政治工作只有與時俱進，不斷探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的新途徑、新方法，思想政治工作才富有生命力和滲透力。

第四篇：淺談如何加強施工項目思想政治工作

淺談如何加強施工項目思想政治工作

一．強化項目法施工模式下思想政治工作的理論依據和意義

對施工企業來講，項目黨支部是最基層的組織，處在生產施工的第一線，是貫徹黨的路線、方針、政策和企業各項工作任務的具體組織者和實施者，立足項目施工，充分發揮項目部黨支部在文明建設中的戰斗堡壘作用，是新時期施工企業思想政治工作的重要內容。

一是立足項目管理抓好思鄉政治工作是加強思想工作的必然要求。項目法管理的一個重要特點，就是以工程項目為對象，企業的一切生產經營活動圍繞工程項目展開，工程項目成為企業各項管理工作的中心和立足點。毫無疑問，企業黨建和思想政治工作的主戰場也必定在工程項目上，項目上的黨支部理所當然地成為企業思想政治工作的主要載體、核心和前沿陣地。因此，抓好了項目部黨建和思想政治工作，企業黨建和思想政治工作就抓到了點子，找準了位置，落到了實處，才能做到“有為、有位”；忽視或削弱了項目部黨建和思想政治工作。企業黨建和思想政治工作就失去了基礎和陣地，就是一種無的放矢或形式主義，從而也就喪失了其吸引力和生命力，乃至存在的價值。

二是立足項目管理抓好思想政治工作，施工項目自身建設的需要。工程項目上的一切經濟行為也離不開項目部黨組織的積極參與和支持。實踐證明，在項目部的一些重大問題上，離不開黨組織維護大局，把握方向，在項目經理行使職權的過程中，離不開黨組織強有力的支持、保證和監督；在理順關系、化解矛盾、調動人的積極性方面，更離不開黨組織做深入細致的思想政治工作。項目部黨支部的這些作用是其他任何組織都無法替代的，黨支部在工程項目中的地位和作用只能加強，不能有絲毫削弱。因此，施工企業黨建和思想政治工作離不開項目部這個最有效的載體。

三是項目法施工特點決定必須把思想政治工作的主戰場放在工程項目上。施工企業有別于其他生產單位的特點，一是多處企業，施工分散。每年大部分工程都分布于全國各地，甚至國外，施工點多、線長、面廣是顯著特點；二是四海為家，流動性強。那里有工程，那里就是家，有的工程一干幾個月，甚至幾年，職工背井離鄉、走南闖北，頻繁遷徙，大部分時間都在施工現場度過；三是條件艱苦，環境差異大。施工現場一般都在野外作業，遠離鬧市區嗎，職工吃住及起

居生活條件比較艱苦。尤其是施工地點不同，沿海地區和內地、城市與荒野，環境反差較大等，都很容易使職工的思想生產波動，給企業的生產、穩定和發展帶來影響。施工企業的這些特殊性要求思想政治工作必須把為工程項目服務作為第一目標和首要任務，深入到人員集中、容易出現思想問題的施工第一線，做好穩定職工情緒、調動職工積極性的工作。

二．目前項目法施工思想政治工作的現狀及原因分析

項目法管理在施工企業已實施多年，人們對工程項目思想政治工作重要性的認識有了不同程度的提高。但在實際工作中卻難以實現思想政治工作的重點轉移呢？究其原因，一方面在于還沒有完全形成“一崗雙責”的運作機制。現行思想政治工作體制基本上還是沿用原有體制下形成的，這就決定了工程項目不可能成為思想政治工作的立足點。另一方面工程項目人員一般要求少而精，思想政治工作部門不可能像工程、技術、安全、質檢等部門一樣都派人參加。因此，項目思想政治工作到底怎么派人？由誰來抓？這些都沒有明確規定，而且在現行的管理體制下也不可能十分明確。三是雖然項目法施工要求，在項目上設立了黨支部，但黨支部思想工作流于形式。項目經理一人說了算，項目書記有職無權，形同虛設，思想政治工作缺乏整體規劃和部署，管理措施和辦法不健全、不完善、不規范，對項目部黨建工作檢查不嚴；而在工作的方式方法上由于政工人員素質高低殘差不齊，不愿做，不想做，習慣于傳統運作模式，缺乏時代感和創新意識，形成了項目思想政治工作形式化、走過場的現象。長此以往，不僅影響了黨的路線、方針、政策在基層的落實，造成了一些項目黨建和思想政治工作的薄弱狀況。

三．強化項目法施工模式下黨建和思想政治工作的有效途徑和方法

概括來講，做好項目思想政治工作，關鍵在于抓好四個環節：

一是選好班子。項目部黨支部是否有戰斗力和號召力，與班子成員尤其是一把手之間的相互配合、密切相關，因此要不斷優化項目班子成員的年齡

和層次、文化結構、理論水平，在選準項目經理的同時，盡量把那些政治強、作風正、業務精、年富力強、熱愛思想政治工作的干部選拔充實到項目支部書記隊伍里來，同時要采取多種措施加強支部書記培訓，實行持證上崗制度，提高項目書記的整體素質。

二是建構機制。項目部實行項經理責任制，項目經理不僅要具備項目管理的素質，還要有善于抓好思想政治工作的意識，要對項目文明建設全權負責。但在分工上，項目經理側重工程管理，項目書記側重于思想政治工作。項目上思想政治工作沒搞好，項目經理和項目書記都有責任。權利保障就是要賦予項目書記在一些重大行政管理上的權力，如材料采購、獎金分配、招待費使用、對外用工等的審批權，使項目經理和項目書記之間形成一種相互制衡、相互約束的機制。同時項目書記抓工作要理直氣壯，腰桿硬朗，才會敢抓、敢管，思想工作也才有保證。工作機制保證就是抓好項目思想政治工作的建章立制工作，使項目部黨建和思想政治工作逐步走上規范化、制度化的軌道。尤其要健全和完善與經濟責任制掛鉤的檢查、考核和獎懲制度。并嚴格執“法”，狠抓落實，使項目部思想政治工作做到有“法”可依，有“法”必依，執 “法”必嚴，違“法”必究，實現思想政治工作的硬化、量化、制度化、規范化。

三是貼近施工。施工企業黨建和思想政治工作只有密切結合經濟工作一道去做，才能做到“有為”、“有位”，才能顯示其強大的生命力和吸引力。因此必須堅持不懈地將黨建和思想政治工作定位在為企業改革、發展和穩定提供服務和保證上，及工程所急，想工程所想，堅決克服就黨建抓黨建的“兩張皮”現象，實現黨建工作與施工生產的有機融合。要始終堅持支部工作重心在現場。一切圍繞現場轉，切實把施工中的難點、熱點和重點作為黨建工作的突破口，全方位、全過程參與項目施工管理，千方百計調動廣大黨員和職工的積極性，促進施工生產大干快上；千方百計降低工程成本，確保項目效益最大化。

四是創新方法。項目思想政治工作要適應高度分散、流動性強、野外作業、環境艱苦的特點，滿足現場施工節奏快、效率高的要求，努力在工作的針對性、方法的靈活性和活動的實效性上有所創新。工作針對性創新就是要

增加主動性、積極性工作，減少被動性、應付性的工作；就是要針對網絡工期中的重大節點、施工過程中的難點、職工思想中的疑惑點開展一對一的工作，因地制宜，因人而異，對癥下藥，重點攻關。方法靈活性創新就是要改變集中、統一、大型的活動方法，變靜態為動態，變按部就班為見機行事，變集中灌輸為分散溝通，變占用生產時間為利用班前、空閑和業余時間。活動實效性創新就是項目黨支部每開展一項活動都要力爭達到多方面效果。要從重形式、重數量、重表面，向重內容、重質量、重效益轉變，向重實效、“開花結果”轉變。通過開展各種活動，達到職工增長知識、提高積極性、增強集體榮譽感和主人翁意識，工程高速、優質、低耗、管理上水平、上臺階的目的作者：李榮生

沈陽市集團有限公司

第五篇：創新教育模式,抓好一線職工思想政治工作

創新教育模式,抓好一線職工思想政治工作

摘 要：隨著油田企業的不斷深入發展，其內外部工作環境發生了較大變化，特別是新形勢新任務下，對一線職工思想政治教育工作提出了新的要求。本文就如何創新職工思想教育工作，確保企業一線隊伍不斷適應油田持續穩定發展的需要進行了深入淺出的闡述。

關鍵詞：一線職工；以人為本；思想政治教育

建設堅強的黨組織，一流的職工隊伍和優秀的企業文化，是全面提高企業的執行力，凝聚力和軟實力的保障。而做好企業職工的思想政治教育工作是做好這些工作的基礎工作，也是關鍵工作。在當前油田和社會環境發生重大的改變的情況下，怎么才能發揮思想政治工作的保證和監督作用呢？作者認為，要隨時更新管理理念，保持思想的前瞻性，打破傳統模式，運行新的機制。適時的主動放棄陳舊過時的觀念，有的放矢地選擇新的著陸點，認真總結和交流經驗，面對新形勢、新問題，適時推陳出新。在管理中求改革，在改革中謀發展，不斷探索管理的新模式，是企業不斷適應油田持續穩定發展的需要。不斷創新思想政治教育模式，適應形勢發展

當前油田企業正處在發展穩定的關鍵時期，面臨著艱巨的任務和復雜的矛盾，為此必須統一職工的思想，提高職工的斗志和凝聚力。要想做到這些，就必須充分發揮思想政治教育工作的作用。現在企業所面臨的內部環境和外部環境都發生了很大的變化，為了適應現在新形勢下的要求，企業的思想政治教育工作就必須立足于創新和改進。思想政治教育工作要不斷的改進和加強，要緊緊圍繞公司的中心工作，要逐步建立思想政治工作的效果評價標準和考核機制，要把思想政治教育工作作為企業的重要工作內容。一崗雙責，形成黨政工團齊抓共管的局面。要把思想政治教育工作和和企業的管理工作緊密結合，通過企業的科學管理方式和行之有效的教育方式，引導職工改變傳統的觀念，形成和新形勢相適應的全新觀念，全新的思想，并把這些全新的思想和觀念轉變為企業發展的動力來源。企業職工的思想政治教育工作也要借鑒企業安全生產的管理經驗，在企業思想政治教育工作中建立一個全過程管理，全過程優化的體系，這樣就能從多角度定期的對職工進行監督檢查，對職工遇到的疑惑，難點要及時的給予處理解決，思想政治教育工作的方法和手段等得到了創新，以穩定職工的思想，保證企業的安全生產。倡導“以人為本”的情感教育管理，激發職工的職業尊嚴感

倡導“以人為本”的情感管理，激發職工的職業尊嚴感、發展成就感和集體榮譽感。推行隊務公開和民主監督，引導職工“議家情、知家底、管家事”，定期公開隊上涉及成本分配、使用、經濟指標參數、星級考評、崗效薪點考核等內容，使職工及時了解隊務情況及所關心的熱點、難點及焦點問題，提高隊務管理工作的透明度。設置監督箱、監督電話和網上建議箱，強化監督管理的約束機制；建立熱點問題反饋卡，及時將民主監督情況反饋給職工群眾。建立隊務公開監督整改機制，由專人負責隨時檢查隊務公開的真實性、及時性，使職工知隊情、參隊政，真正成為隊上的主人。同時為及時了解職工的思想狀態，開通“黨支部熱線”職工可隨時向組織反映問題、傾訴難事，職工生活上的困難、工作中的想法、思想上的疙瘩，都可以交流。近年來解決和答復職工提出的問題300多個。建立職工家庭信息檔案，每逢職工過生日，無論是在崗位還是在檢修現場，隊上總會定購生日蛋糕，送上溫馨祝福。職工婚喪嫁娶生育子女，組織總會送去關懷和慰問。成立“愛心基金會”，為困難職工貢獻自己的一份力量，得到職工的一致好評。隊干部對職工的親情關愛，職工之間的真誠互助，使每名成員都感受到了家庭般的溫暖，增強了職工“愛隊如家”的歸屬感和“傾情愛家”的使命感。加強思想政治工作的針對性，提高教育實效

企業的思想政治教育工作和其它的工作一樣，也是講究產出，效益和效果的，如果脫離了一點，思想政治工作就如同虛設，成為企業的包袱。思想政治工作必須要具有針對性。思想政治工作對象是人，要做好思想政治工作，應首先了解職工在想什么，需要什么，有哪些思想問題和實際困難。針對這一問題，定期對職工進行談話，了解職工思想動態，定期進行思想動態分析，并上報公司領導。為企業生產經營服務。思想政治工作必須增強服從、服務意識，進一步發揮好保證和監督作用。企業要在抓管理、抓安全、抓生產工作中，不放過任何細微的問題，特別是安全工作，任何小事都可能發展為大事。對職工在工作中出現的安全隱患，在嚴格考核處理的同時，及時進行事故反思，舉一反三。現在影響企業職工隊伍不穩定，造成職工隊伍工作不積極的因素很多，但是最為敏感的因素就是某些領導脫離群眾，脫離實際，以權謀私的問題。做好思想政治工作的關鍵環節是領導干部要以身作則，率先垂范，發揮好思想政治工作的監督作用。企業要堅持從管理入手，狠抓干部隊伍檢查考核。通過各項活動的開展，及時解決職工反映比較大的問題，樹立了干部職工的良好形象。推行“民心工程”是思想政治工作的關鍵

長久以來，許多人對思想政治工作存在不正確的認識，把思想政治工作當成虛功。和其它工作一樣，思想政治教育工作也是一個實功，如果把這個實功做好，做細，做到了廣大職工的心里面，其發揮的威力和作用會更大。企業的思想政治工作的目的就是為了企業職工的利益和企業的發展。關心職工，真情投入，做好思想政治教育工作。關心職工，就是要以公共的利益為重，當職工的利益和企業的利益相互沖突時，要堅決以職工的利益為重，任何企業的思想政治教育工作都應該是這樣的，特別是企業職工的思想政治教育工作更應該以企業職工的根本利益為重，這也是我黨多年來形成的一個優良的傳統。要做好做細落實思想政治教育工作，要堅持以兩個中心“企業的經濟效益為中心，職工的收入為中心”的基本工作思路。堅持把職工的利益和企業的利益放在一切工作的首位，在企業的各項管理工作做好的同時，全面推行“民心工程”，一切以職工為重點，按職工的意思辦事，職工只要有困難，企業就要想法給予及時解決。企業內部的管理工作也要積極的開展合理化建議活動，讓職工也參與到企業的管理上來，讓他們感覺到自己才是企業真正的主人，這樣工作也會更加積極主動。積極實施“典型培養工程”，將其列入經濟責任制，提出目標落實責任，這樣思想政治工作的能見度得到很大提高，思想政治工作變得更加透明實在，也更受到廣大職工的歡迎。

參考文獻：

[1] 葉明.創新思想政治工作努力構建和諧企業[ J ].海峽科學，2010.