第一篇：求職材料的準備教案

第四章 求職材料的準備（附PPT）教案 閩江學院大學生職業(yè)發(fā)展與

（2學時）就業(yè)指導教案

課 程：大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導 授課對象： 授課內(nèi)容：求職材料準備 學 時：2 講授人： 使用教材： 教學手段：多地 點： 教研室主任意見：

一、教學目的要求： 明確求職材料準備的內(nèi)容。了解求職材料的概念，自薦書的概念，自薦信的概念，個人簡歷的概念，求職材料的投遞方法和途徑；理解書寫自薦信的原則，書寫個人簡歷的原則；掌握自薦書的內(nèi)容，自薦信的寫法，個人簡歷的寫法，電子簡歷投遞的方法。

二、內(nèi)容提要：

（一）本節(jié)課在整個課程當中的位置；

（二）求職材料的內(nèi)容；

（三）求職信的寫法；

（四）個人簡歷的寫法；

三、教學重點難點： 自薦信的書寫，個人簡歷的書寫。自薦信能夠準確的表達學生的求職需求，也能夠為學生成功的推薦自己起到關(guān)鍵的作用；個人簡歷能夠表現(xiàn)學生的基本情況，可以將自己的優(yōu)點、優(yōu)勢、特點和特長簡要直接的介紹給用人單位。

四、能力培養(yǎng)： 培養(yǎng)學生收集并制作求職材料的能力

五、教學設(shè)計：

（一）教學活動設(shè)計：

1、討論一份典型的求職信；（時間：5分鐘）

2、討論媒體 參考資料： 時 間：年/月/日 求職信（書）、個人簡歷制作的相關(guān)問題。（時間15分鐘）

（二）教學環(huán)節(jié)設(shè)計：

1、上課開始時，提問同學，上節(jié)課講的主要內(nèi)容。1

2、提問同學參加招聘會的情況（重點是閩江學院2009年春節(jié)招聘會）

（三）教學手段設(shè)計：案例分析法、講授法、提問法、討論法

六、講稿內(nèi)容：

（一）、引言：

1.師生相互問候課前禮（打開課件）【01】 2.提問：誰在兩分鐘之內(nèi)能說說上節(jié)課所講的主要內(nèi)容？（回答基本全面，則說好；太簡單，則請其他同學補充）。然后屏幕上出現(xiàn)上節(jié)課的重點內(nèi)容?！?2】

3、介紹本節(jié)課在整個就業(yè)指導課程當中的定位。（《易經(jīng)》明象位，立德業(yè)。）【03】課堂互動：那么大家想想我們搜索求職信息的目的是什么？（引導到更好地找工作，更好地制作求職材料上）【04】 所以，我們今天要講的是求職材料準備。那么求職材料具體包括哪些內(nèi)容呢？我們該如何去準備呢？帶著這兩個問題，我們開始今天的課程。

（二）主要內(nèi)容 1.求職材料 大屏幕顯示閩江學院2009年春節(jié)招聘會的圖片。提問：學生參與情況。（如果學生有參與的，請學生就求職材料的準備談?wù)劯惺?；如果學生沒有參與的，在反思這個問題的基礎(chǔ)上，老師談?wù)劯惺?。引出求職材料的主要?nèi)容。【05】【06】【07】【08】 提問：我們互相補充：就業(yè)前要準備的求職資料內(nèi)容【09】 求職材料的概念。所謂求職材料,是指求職者為了獲得所需職位或面試機會而制作的包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術(shù)等級證書和職業(yè)資格證書、各級榮譽證書在內(nèi)的系列資料?！?0】 就業(yè)前要準備的求職資料大體包括以下幾個方面：【11】 學校對畢業(yè)生的推薦表（學校提供）。學習成績單（學校提供）。各種證書。參加社會實踐、畢業(yè)實習的鑒定材料。有關(guān)科研成果證明，在雜志或報刊上發(fā)表的文章。自薦信、引薦信（引薦人書寫）。個人簡歷（履歷表）。

2.自薦信（求職信）【12】

自薦信（求職信）是求職者向用人單位或單位領(lǐng)導人介紹自己的實際才能、表達自己就業(yè)愿望的一種書信。多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進入下一輪的角逐。自薦信（求職信）是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。◆書寫自薦信（求職信）的原則【13】 雇主需要原則。目標需要原則。優(yōu)點優(yōu)勢原則。職位掛鉤原則。知己知彼原則。◆求職信的格式、內(nèi)容及撰寫要求【14】【15】【16】【17】【18】 求職信的格式主要有稱謂、正文、結(jié)尾、附件、署名、成文時間幾部分。(一)稱謂(對受信者的稱呼)稱謂寫在第一行，要頂格寫受信者單位名稱或個人姓名。單位名稱后可加“負責同志”；個人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在稱謂后寫冒號。

求職信不同于一般私人書信，受信人未曾見過面，所以稱謂要恰當，鄭重其事。(二)正文 正文要另起一行，空兩格開始寫求職信的內(nèi)容。正文內(nèi)容較多，要分段寫。第一，寫求職的原因。首先簡要介紹求職者的自然情況如：姓名、年齡、姓別等。接著要直截了當?shù)卣f明從何渠道得到有關(guān)信息以及寫此信的目的。如：“我叫李民，現(xiàn)年22歲，男。是一名財會專業(yè)的大學本科畢業(yè)生。從報上我看到貴公司招聘一名專職會計人員的消息，不勝喜悅，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自薦，相信貴公司定會慧眼識人，會使我有幸成為貴公司的一名會計人員?！边@段是正文的開端，也是求職的開始，介紹有關(guān)情況要簡明扼要，對所求的職務(wù)，態(tài)度要明朗。而且要吸引受信者有興趣將你的信讀下去，因此開頭要有吸引力。第二，寫對所謀求的職務(wù)的看法以及對自己的能力要作出客觀公允的評價，這是求職的關(guān)鍵。要著重介紹自己應(yīng)聘的有利條件，要特別突出自己的優(yōu)勢和“閃光點”，以使對方信服。如：“我于1996年7月畢業(yè)于東北財經(jīng)學院財會專業(yè)。畢業(yè)成績優(yōu)秀，在省級會計大獎賽中，獲得‘能手’嘉獎(見附件)，在海南金融雜志上發(fā)表過多篇學術(shù)論文(見附件)。我在有關(guān)材料上看到過關(guān)于貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環(huán)境，欽佩貴公司的敬業(yè)精神，又很贊賞貴公司在經(jīng)營、管理上的一整套的切實可行的規(guī)章制度。這些均體現(xiàn)了在當前改革開放的經(jīng)濟大潮中，貴公司的超前意識。我十分愿意 3

到這樣的環(huán)境中去艱苦拼搏；更愿為貴公司貢獻我的學識和力量。我相信，經(jīng)過努力，我會做好我的工作的”。寫這段內(nèi)容，語言要中肯，恰到好處；態(tài)度要謙虛誠懇，不卑不亢。達到見字如見其人的效果。要給受信者留下深刻印象，進而相信求職者有能力勝任此項工作。這段文字要有說服力。第三，提出希望和要求

向受信者提出希望和要求。如：“希望您能為我安排一個與您見面的機會”或“盼望您的答復”或“敬候佳音”之類的語言。這段屬于信的內(nèi)容的收尾階段，要適可而止，不要羅唆，不要苛求對方。(三)結(jié)尾 另起一行，空兩格，寫表示敬祝的話。如：此致之類的詞，然后換行頂格寫“敬禮”、或?！肮ぷ黜樌薄ⅰ笆聵I(yè)發(fā)達”相應(yīng)詞語。這兩行均不點標點符號，不必過多寒喧，以免“畫蛇添足”。(四)署名和日期 寫信人的姓名和成文日期寫在信的右下方。姓名寫在上面，成文日期寫在姓名下面。姓名前面不必加任何謙稱的限定語，以免有阿諛之感，或讓對方輕看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。(五)附件 有說服力的附件是對求職者的鑒定的憑證。所以求職信的附件是不可忽視的組成部分。附件可在信的結(jié)尾處注明。如：附件

1、××××××

2、××××××

3、××××××??然后將附件的復印件單獨訂在一起隨信寄出。附件不需太多，但必須有份量，足以證明你的才華和能力。◆求職信的一般寫作方法（以七步法為例）： 第一步：介紹消息來源 介紹消息來源實際上是求職信的開篇交待句，它可使求職信顯得自然、順暢；而不介紹消息來源，會使收信人感到意外、突然，文章也缺乏過渡、照應(yīng)。第二步：表明求職心愿

介紹完消息來源后，應(yīng)向收信人表明自己的求職心愿，即寫信的目的。第三步：介紹個人簡歷 某單位需要新人，求職人也有求職心愿，但這并不意味著這項工作非你莫屬。如果

你沒有干好這項工作的經(jīng)歷、實力，也是難以適應(yīng)的。因此，介紹個人簡歷是必不可少的。第四步：擺出求職優(yōu)勢 僅有一定的工作經(jīng)歷而沒有自身的優(yōu)勢和特長，也很難求得稱心如意的工作。因此，求職時應(yīng)表明自己除了具有一定的工作經(jīng)歷之外，還具有一定的優(yōu)勢和特長，這樣才能穩(wěn)操勝券。

第五步：提出獲職打算

豐富的工作經(jīng)驗，一定的優(yōu)勢和特長，只能代表過去和現(xiàn)在的情況，如果獲職后自以為心愿已了，從此高枕無憂，馬虎從事，那也是得不到用人單位認可的。顯然表明獲職后努力工作的決心是感動用人單位的領(lǐng)導從而順利謀得此項工作的重要一環(huán)。第六步：請求答復聯(lián)系 如果單位領(lǐng)導同意了你的求職要求，你必然要請他和你聯(lián)系，以便你及時做好準備，到用人單位應(yīng)聘或報到。為準確起見，請求答復聯(lián)系時你還應(yīng)當提供你的通訊地址、郵政編碼、電話號碼、電子信箱等。第七步：表明感激之情 無論你的請求是否能夠得到滿意的答復，你給用人單位寫信就是給對方添了麻煩，因此你應(yīng)向?qū)Ψ奖砻鞲屑ぶ??！羟舐毿诺膶懽髟瓌t和技巧【23】 語氣自然：語言和句子要簡單明了。寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。語言直截了當，不要依靠詞典。

通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業(yè)術(shù)語。

言簡意賅：在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。

具體明確：不要使用模糊、籠統(tǒng)的字眼；多使用實例、數(shù)字等具體的說明。◆畢業(yè)生的求職信四個誤區(qū)【24】【25】 通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。1.不夠自信，過于謙虛

求職者應(yīng)當在信中強調(diào)自己的強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。2.主觀意愿，推理不當 5

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。3.語氣過于主觀 對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用我認為，我覺得，我看，我想等字眼。4.措詞不當，造成反感 寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應(yīng)聘，你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語，怎么會不反感呢？ ◆提供典型樣例進行評析： 范例一：【26】 尊敬的先生/小姐： 您好!今日閱讀報紙，獲悉貴公司征求內(nèi)容編輯人員。本人自信符合應(yīng)聘要求，特擬此求職信應(yīng)聘編輯職位。我畢業(yè)于人民大學文學系，具有編輯經(jīng)驗，并熟悉校對、改編、出版以及此類相關(guān)工作。個人簡歷如下： 曾在銷售量達三萬份的《周報》擔任編輯部主任，歷時兩年。并曾直接參加報紙排版工作。1998年曾在《健康指南》擔任編輯工作。主要工作：負責校對、改寫以及長篇撰寫項目。5年的工作磨勵，使我熟悉媒體的動作，通過與名人進行訪問，使我具備了很強的溝通能力。我熟知一切辦公室的例行工作，目前受雇于一廣告雜志社，但此項工作為臨時性的 工作，故希望謀求一份較穩(wěn)定的工作。隨信附有我履歷表。如有機會與您面談，我將十分感謝。此致，敬禮！范例二：【27】 尊敬的領(lǐng)導： 您好！我是X大學X系的一名學生，即將面臨畢業(yè)。四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng) 6

地掌握了ＸＸＸＸ、ＸＸＸＸ等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力；能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實踐中不斷學習、進步。收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導，希望您能夠接受我誠懇的謝意！

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！范例三：【28】

這是閩江學院身邊的例子（請同學起來念）。案例分析：【29】【30】【31】 李開復眼中不一樣的求職信 2005年10月中旬擔任Google中國區(qū)總裁的李開復，開始在中國8個城市的20所高校為Google研究工程院招聘第一批人才。這次讓無數(shù)學子望眼欲穿的公開招聘掀起了一股近乎狂熱的應(yīng)聘高潮，成千上萬的應(yīng)聘信如潮水一般涌來。Google甚至專門為此設(shè)計了一套程序，用來檢索、分類、統(tǒng)計應(yīng)聘資料。

10月的一天，一封發(fā)給李開復個人的郵件引起了他的注意：“同一封郵件為什么會收到兩次?接著李復開發(fā)現(xiàn)，這封郵件所發(fā)的地址遠遠不止兩個，發(fā)言人把用戶名為Kfll、Kaifuli、Kfli，信箱后綴Gmail、Hotmail、Yahoo等所能想到的郵箱地址全部都寄了一遍。毫無疑問，被深深打動了的李開復會細讀這封郵件———這是一封求職信，但內(nèi)容獨特： 首先，這位同學在信中表述了他在五年級時第一次使用Google，在以后的時間里跟蹤了Google有的產(chǎn)品，詳細說明了他喜歡Google某個產(chǎn)品的某個部分以及這部分的特點。接著他表達了希望成為Google一員。認真分析了Google招聘的幾個職位，并分析了哪個職位最適合自己。最后，他坦誠地表白他同時還面臨其它機會，希望Google盡早答復，做出決定。7

李開復后來說：如果你每天要看

1萬封簡歷，而幾乎每封簡歷，都千篇一律地以 年齡、性別、政治面貌開頭，第二頁你肯定不想再翻了。

這封不一樣的 求職信 讓這位同學在成千上萬的應(yīng)聘者中脫穎而出，并順利通過 面試。3.個人簡歷 ◆個人簡歷的概念【32】 個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式；自我評價，工作經(jīng)歷，學習經(jīng)歷，離職原因及本人對這份工作的簡要理解。現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要。討論：以上個人簡歷信息中最重要的是什么？哪些信息可以省略？【33】 ◆個人簡歷的格式【34】 常用的簡歷格式有兩種。一種是循序法，按照時間的先后，列舉自己的學習，工作，培訓方面的經(jīng)歷。另外一種是倒序法，把最新最近的寫在簡歷前面，這種簡歷寫法受到人力資源工作者的青睞，畢竟時間有限，要在10秒左右看出一個人是否有進一步接觸的價值?！魝€人簡歷的主要內(nèi)容【35】【36】 一般來說，簡歷應(yīng)包括四個部分。第一部分為個人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。第二部分為學歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或?qū)W科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。◆個人簡歷編寫的基本原則【37】【38】【39】 要寫出一份出色的個人簡歷的第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己 8

的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復重要的信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后在再個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。第三，要陳述有利的信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。在編寫簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。◆個人簡歷使用類型【40】【41】【42】

一、時間型簡歷：它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

二、功能型簡歷：它強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

三、專業(yè)型簡歷：它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

四、業(yè)績型簡歷：它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位?！艉啔v制作的五個要點 ： 【43】【44】【45】【46】【47】

（一）十秒鐘原則 一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。當你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的 9

內(nèi)容呢？

（二）清晰原則 清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。？思考：簡歷一定要用表格形式體現(xiàn)么？

（三）針對性原則 如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書，您認為她還會認真考慮嗎？

（四）客觀性原則

“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥??；蛟S您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。比

如，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

（五）真實性原則 不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，我們認為適當?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

◆個人簡歷檢查的幾個關(guān)鍵要點：【48】【49】【50】【51】【52】

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取 10

得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。◆個人簡歷的寫作標準：【53】 1.整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。2.簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。3.準確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。4.通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。5.誠實：要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。◆突出個性展現(xiàn)風采： 【54】【55】【56】【57】

每個人的特點及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇一律，在簡歷中要反映出個性和創(chuàng)意。如果簡歷沒有新意，無法做到“與眾不同”，就無法引起用人單位的注意。下面三個原則有助于讓你的簡歷更加個性化。11

第一原則：要有重點 一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位的重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。第二原則：把簡歷看作一份廣告——推銷自己 最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。個人簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語，使語言鮮活有力。第三原則：陳述有利信息，爭取成功機會 招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者，并贏得面試的機會。同樣，簡歷中不要有其它無關(guān)信息，以免影響招聘者的看法。

4、其他求職材料的準備（簡略）【58】 學校提供的求職材料（一定要保存好）從現(xiàn)在開始搜集。個人求職材料的積累

5、求職材料的投遞【59】（1）電話自薦（2）口頭自薦（3）書面自薦

（4）廣告自薦（5）學校推薦

（6）他人推薦（7）網(wǎng)絡(luò)自薦（注意事項）

6、討論【60】（1）個人簡歷和自薦信要不要一個公司做一份？（2）在個人簡歷上要不要貼照片？（3）自薦材料是薄一點，還是厚一點好？（4）個人簡歷需不需要封面?。?/p>

7、范例評析【61】 身邊的例子，請同學上臺念出來。（其他例子，可以從參考資料中找尋）

七、課后作業(yè)：【62】 12

制作一份“普通版”的自薦信和個人簡歷；針對某一家公司制作一份有針對性的自薦信和個人簡歷。

八、教學反思及學情分析： 13

第二篇：求職材料準備

服務(wù)禮儀五合理運用求職面試禮儀1面試求職材料準備與心理準備4講授范例分析通過學習，讓學生了解求職信履歷表的書寫內(nèi)容和禮儀，并能掌握書寫的技巧。

重點：求職材料的準備，幾種不良心理的客服

難點：求職信的書寫，合理運用

講授

先提問學

生了解的個人簡

歷所包含的內(nèi)

容，加深學生學習印象再

列舉范文并講解

一、組織教學

1、清查上課人數(shù)，強調(diào)上課紀律

2、復習舊課，點評作業(yè)

二、講授新課

1、個人簡歷（履歷表）書寫禮儀(1)個人簡歷的內(nèi)容 ★ 個人基本情況 ★ 受教育程度 ★ 工作簡歷 ★ 其他特長和技能 ★ 從事過的社會活動（2）個人簡歷（履歷表）的書寫要求 ★ 簡歷中填寫內(nèi)容，應(yīng)實事求是，不能說假話、空話； ★ 簡歷的內(nèi)容要簡潔、明確，重點突出，切忌繁瑣、冗長，一般不超過兩面的篇幅； ★ 個人簡歷表內(nèi)的文字書寫要整潔、規(guī)范，最好使用打印機。注意不要出現(xiàn)錯、別字； ★ 應(yīng)聘者的學歷證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等材料，可以作為附件，將其復印附在簡歷的后面即可； ★ 個人簡歷中的內(nèi)容應(yīng)與求職信內(nèi)容保持一致，不要自相矛

盾；

★ 可以提供證明人，以提高簡歷的可信程度。

★ 個人簡歷不用或少用鑒定式評語，措辭客觀、準確。

提問的方式 訓練個人簡歷的寫法

列舉范文，講授

分析

求職信的書寫禮儀（1）求職信的內(nèi)容： ★ 應(yīng)聘原因 ★ 求職者的個人簡單材料 ★ 求職的愿望和要求 ★ 聯(lián)系地址及電話（2）求職信的寫作結(jié)構(gòu) ★ 標題 ★ 稱謂 ★ 正文 ★ 結(jié)束語 ★ 落款（3）求職信的寫作要求 求職信要表現(xiàn)出明確的意向性，針對性要強，如求職愿望、自身條件等，以給用人單位留下深刻的印象； 求職信的篇幅要適中，不宜過長，內(nèi)容要簡明扼要； ★ 求職信內(nèi)容要實事求是； ★ 求職信用詞恰當，并注意禮貌、含蓄； ★ 求職信最好打印完成，盡量做到規(guī)整。

三、常規(guī)訓練：形體房將學習過的內(nèi)容進行養(yǎng)成鞏固訓練

四、教學總結(jié)

1、總結(jié)教學的主要內(nèi)容

五、布置作業(yè)

1、制定一份簡歷表，一封求職信

2、安排做清潔

第三篇：如何做好求職準備

求職一個月搞定

不想讓自己一直“?！钡疆厴I(yè)典禮？常規(guī)的求職方法顯然已經(jīng)不太給力，出奇或能制勝！

“非?！焙啔v讓你鶴立雞群

本人是在大四那年的6月6日拿到Offer的，離學校的畢業(yè)日期也只有不到一個月的時間。能在那樣急迫的時期，火速把自己推銷出去，著實讓許多同學大跌眼鏡。

大四那年的5月，找工作的壓力已經(jīng)大到不行。也許正是各方的巨大壓力激發(fā)了我的創(chuàng)意，我決心制作一份非常規(guī)簡歷。在當時，這頗有些放手一搏的意味。

我產(chǎn)生這個念頭的初衷很簡單，就是覺得HR每天要面對大量簡歷，無論紙制的，還是電子的，幾乎都是千篇一律的一頁A4紙。如果我的簡歷能既簡單又特別，是否能從簡歷堆里跳出來？

我先畫了一張思維導圖，把自己的基本信息、經(jīng)歷、特長以及選擇營銷行業(yè)的原因，在圖上清楚地呈現(xiàn)出來。然后，我依據(jù)思維導圖，結(jié)合經(jīng)歷中能跟營銷扯上關(guān)系的故事，畫了一組漫畫。其實我不太會畫畫，只能用線條畫出簡筆圖形。于是，我把重點放在每幅畫的注釋文字上，用幾個和營銷相關(guān)的小片段介紹自己。

在給意向公司寄出簡歷前，我還動了一番腦筋。裝在普通快遞信封里，容易被忽略掉，甚至不會被HR打開。為此，我找了幾個小箱子，把漫畫塞進去寄出。

把箱子交給快遞時，我還有點孤注一擲的悲壯感。沒想到才過幾天，面試電話開始增加。最后我選擇了現(xiàn)在任職的這家營銷咨詢公司，聽我的領(lǐng)導說，他們看重的，除了我的簡歷創(chuàng)意，還有我的用心。

“口碑效應(yīng)”助力求職

Fiona念的是?？?，在學校時就很有緊迫感，從大二下學期起，她就開始找兼職，連超市導購員她都做過。她不挑工作，在她看來，做什么都能有不同收獲。在一次導購員培訓時，F(xiàn)iona分享了她對顧客類型的劃分，給培訓講師留下了深刻印象，會后還特意來了解她的情況，還問她會否做PPT，并要走了她的聯(lián)系方式。

幾個月后的暑假，這位培訓師給Fiona打電話。培訓師說，手頭有個項目，要在當?shù)亟o幾個品牌導購做輪訓，問Fiona是否愿意幫忙制作課件，并輔助演示。他開出的條件比導購的酬勞只高一點，F(xiàn)iona痛快地答應(yīng)了。當天下午，她就買了幾本PPT書，強化技能。

項目如期結(jié)束，可Fiona也因為時間沖突，丟掉了原來的導購兼職。

當培訓師知道后，當即決定給她介紹別的兼職。果然幾天后，F(xiàn)iona有了新活：數(shù)據(jù)收錄，雇主是位金融數(shù)據(jù)分析師。

據(jù)她說，這活兒是最不好干的，每天要把上萬個數(shù)據(jù)錄入EXCEL，復制粘貼，無聊透頂。有那么一陣子，她很想甩手不干了，但怕壞了那位培訓師介紹人的口碑，就堅持了下來。

干完這單活，一晃就到了大三下學期，她該找工作了。因為學歷緣故，F(xiàn)iona碰了很多壁，她在重壓之下想到向兼職時的雇主求助。最終，金融分析師讓她以助理身份參加了一個工作坊，把她推薦給其他成員。結(jié)果，一家本土咨詢公司的老板當場就給了她數(shù)據(jù)分析助理的職位。

Fiona說，自己被A推薦給B，又被B推薦給C，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈，工作后才明白這就是職業(yè)口碑和人際資源。

如果不向老雇主求助，就白白浪費了積攢的口碑和人脈。

刷微博刷出Offer

在電子商務(wù)網(wǎng)站工作的CiCi是我身邊找工作方式最特別的，完全是“刷微博刷出來的”。

CiCi是2010屆畢業(yè)生，微博推出沒多久她就注冊了，是深度微博玩家。

CiCi一直對一家電子商務(wù)公司心馳神往，但是那家公司不在她念書的城市，所以她早早打消了加盟念頭。不過，有了微博后，她第一個“加關(guān)注”的就是那家公司的老板。后來通過他的轉(zhuǎn)發(fā)，又關(guān)注了那家公司的幾個員工，時不時對著他們的微博評論。通過他們微博上對公司的一些描述，CiCi堅定了這家公司氛圍很好的想法。

一次，那家公司推出了一款新產(chǎn)品，產(chǎn)品經(jīng)理就在微博上作推薦，不過，產(chǎn)品描述術(shù)語連篇。CiCi憑借直覺，認為這種語言不利于傳播，就給產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)了封私信，指出不足。產(chǎn)品經(jīng)理回復并表示感謝，還在微博上關(guān)注了她。

離畢業(yè)不到兩個月了，CiCi找工作時，第一個想到的就是那家電子商務(wù)公司。她先通過招聘網(wǎng)站投電子簡歷，未果；又想到在微博上關(guān)注的那家公司員工，請他們幫忙投遞簡歷，對方爽快答應(yīng)了。

可之后一連幾周，沒有任何消息。她時不時地更新微博，念叨種種等待Offer的心情，正好被此前的產(chǎn)品經(jīng)理看到，向她提出面談邀請，不過路費自理。CiCi逮住機會，訂了機票就飛過去。

原來，這個產(chǎn)品經(jīng)理的團隊剛好需要一個有傳播經(jīng)驗的人，CiCi之前曾在公關(guān)公司實習過，所以她被錄用了。

也因為她的事例，這家公司開始在微博上發(fā)布招聘信息，并以此招到不少人才。

文章來源：http:///xiaoyuanwenzhang/qiuzhiyigeyuegaoding/

第四篇：求職準備書

求職準備書

當今，社會到處充滿著激烈的競爭。身為大學生的我們，又站到了人生的十字路口，我們即將離開校園進了不同行業(yè)，迎接人生第一份工作的挑戰(zhàn)。雖然有“先就業(yè)，再擇業(yè)”的說法，但對涉世未深，缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的我們來說，第一份工作能否選好，做好，還是至關(guān)重要的。

一、自我評價

1.性格溫和，脾氣好，容易與人相處，但有些內(nèi)向，目前正在積極改變；

2.能吃苦，對事情認真負責，適應(yīng)性強；

3.有團隊合作精神，善于接受別人的意見，但自己認為對的事會很固執(zhí)的堅持；

4.能夠自我反省，對于別人的批評，一般都能真誠接受；

5.缺乏組織領(lǐng)導能力，更喜歡多人合作完成一件事。

二、專業(yè)就業(yè)方向及形式分析

給水排水工程是建筑類的一種，本專業(yè)培養(yǎng)具備城市給水工程、排水工程、建筑給水排水工程、工業(yè)給水排水工程、水污染控制規(guī)劃和水資源保護等方面的知識，能在政府部門、規(guī)劃部門、經(jīng)濟管理部門、環(huán)保部門、設(shè)計單位、工礦企業(yè)、科研單位、大、中專院校等從事規(guī)劃、設(shè)計、施工、管理、教育和研究開發(fā)方面工作的給水排水工程學科的高級工程技術(shù)人才。隨著人民水平的提高和工業(yè)化的發(fā)展，水污染也越來越嚴重，對給排水專業(yè)的需求也再增加，對于我們來說是個很大的優(yōu)勢。

但是，這幾年受到經(jīng)濟形勢的影響，企業(yè)招聘量疲軟，因此在人才的質(zhì)量把控上也更為嚴格。很多企業(yè)實行保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓的費用也大幅減少，在招聘的時候會對給水排水專業(yè)的大學生更加優(yōu)中選優(yōu)。給排水專業(yè)的技術(shù)性和專業(yè)性很強，對于我們學校，由于教育力度不夠，使我們?nèi)狈嵺`經(jīng)驗，有很大的劣勢。

三、求職材料的準備

1.收集處理就業(yè)信息

通過高校就業(yè)指導中心就業(yè)信息網(wǎng)、杭州人才網(wǎng)、人才市場中介服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)紹服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)、媒體、社會實踐、親朋好友等獲得良好正確的就業(yè)信息，整合后，根據(jù)自身特點對號入座，進行客觀的分析評價。

2.材料及心理準備

首先，做好充分的認識及心理準備。

在我們求職擇業(yè)的過程中不免有時會出現(xiàn)一些不良的心態(tài)，比如無限的自主擇業(yè)心理、“城市“情結(jié)、攀比心理、實用主義心理、錯誤的推理、從眾心理、終身就業(yè)心理等。為了合理解決這些不良心理，我們應(yīng)該做到以下幾點：正視社會，正視現(xiàn)實，正視自己；敢于競爭，有競爭意識，從實際出發(fā)、靠真才實學、準備受挫折；不怕挫折；放眼未來，要學會用發(fā)展的眼光看待就業(yè)。

其次，準備求職信。

（1）書寫格式：開頭+正文+結(jié)尾+落款；

（2）寫作第一步：①我是誰 ②說明自己從何處得到招聘信息 ③如何巧用第三者 ④闡明自己要應(yīng)聘什么職位；第二步：①描述自己對招聘公司的認識和了解 ②綜合介紹自身能力 ③強調(diào)自己能為公司做出哪些貢獻第三步：表明自己非常愿意接受公司的面試。

再次，準備個人簡歷。

簡歷主要包括：①標題 ②個人基本情況 ③求職意向 ④教育背景 ⑤社會經(jīng)驗 ⑥所獲獎勵 ⑦個人信息

最后，準備面試。

面試前的準備：

1.資料準備①學習成績單 ②榮譽證書 ③成果證明：研究成果報告、論文等 ④

證明具備某方面素質(zhì)或能力的其他材料：技能鑒定書等 ⑤個人簡歷、求職信等、推薦書等。

2.對可能談?wù)摰膯栴}的準備①教育培訓類問題 ②求職動機類的問題 ③社會

實踐或社會活動經(jīng)歷表現(xiàn) ④未來計劃和目標類問題 ⑤面試者要提出的問題。

3.形象準備：穿著打扮、外形儀態(tài)；行為舉止和談吐。面試時的注意事項：應(yīng)

著裝整潔，不要過分打扮。等候或面試時，要放松心情，不要顯得焦慮不安。冷靜、充滿自信；精彩亮相。與接見人握手，并問候。信心十足，但不自負。面試結(jié)束后表示感謝；耐心等待面試結(jié)果；調(diào)整心態(tài)，振作精神，為下一個目標而集中精力。

結(jié)束語：我始終相信機會是留給有準備的人的，做什么事情之前一定要有個準備，必須時刻準備著。轉(zhuǎn)眼間，我的大學生活就快結(jié)束，這是我面對未知的未來所做的準備。未來充滿著各種機遇和挑戰(zhàn)，機會是留給有準備的人的，所以我要時刻準備著、努力著！

第五篇：求職準備總結(jié)

求職準備總結(jié)

技術(shù)部分的學習已經(jīng)全面結(jié)束10來天了，在這10來天里主要做了兩方面的工作：復習技術(shù)知識，準備求職方面的資料與面試自我練習。

在此對自己在求職方面的一些積累感悟等做一個總結(jié)、察言觀色的練習

這是一種我曾不知的練習方式，覺得既有趣味又有效。給出一組圖片，讓你通過觀察圖片去推測人物的背景及其所處的狀態(tài)。我使用了“911事件”、“萊溫斯基丑聞”、“艾滋病之家”三張練習圖片

此次練習最的作用就在于開拓了我的眼界，使我開始具有了“察言觀色”這種意識。

2、設(shè)計自我介紹及面試禮儀等。

大學期間參加過蠻多活動，也知道自我介紹是在加入某個新組織或加入某項新活動時一個必須的環(huán)節(jié)，但是之前我在做自我介紹時只是將自己的基本信息以及愛好等情況羅列一下而已。

今天學習到了很重要的一個技巧——為你的介紹加上故事。如我描述自己是一個愛好廣泛、組織協(xié)調(diào)能力強，具有創(chuàng)新精神的人，那么應(yīng)該對上述的每個特征配上相應(yīng)的故事（示例）來進行闡述。

3、面試時的一些基本原則（僅供參考）

a、2/3原則：面試時最重要的是前2分鐘，而這兩分鐘最重要的又是前3秒鐘（也即第一印象）

b、50%

/50%原則：

即面試中自己講話的時間與面試官講話的時間基本上等量

c、準備幾個常用的笑話，并且在適當時機引入（緩送現(xiàn)場氣氛）————這一招我早就意識到了并做了相應(yīng)的準備

d、面試禮儀的基本知識......e、開始意識到了非言語表達的重要地位

f、聽VS傾聽

————Listening

VS

Hearing

從身體層次、目光、精神、言語層次的呢個角度進行展開。

其中覺得很受用的是目光層面的“大三角”與“小三角”原則。^_^

^_^

關(guān)于言語層次主要考慮恰當作答、反映內(nèi)容和感受、追問問題加以澄清、表示興趣和鼓勵、總結(jié)等。

g、電話巧自薦

首先注意24小時開機，其次要確?；ㄙM充足。

時間段被建議在Am9:00

與Pm

4:00之間.......3、IT企業(yè)喜歡的員工類型

工作踏實、專業(yè)知識與技術(shù)、學習能力、與公司共同發(fā)展、敬業(yè)精神、團隊合作精神

4、面試基本流程：

簡歷——筆試——人力資源測試——技術(shù)面試——企業(yè)高層面試

而其中筆試題一般分為如下題型：

公共題（主要是學校開設(shè)的一些專業(yè)課）、專業(yè)（java/c/.net）、邏輯、智力、情商等測試

其中要注意：

人力資源具有淘汰的權(quán)利，技術(shù)人員具有選拔的權(quán)利

5、一些基本的技巧

努力變封閉式問題為開放式問題

小心陷阱（尤其是在面對一些二難推理似的問題時更要小心）

為自己的答案尋找理由

6、一次模擬面試

今天與其他兩個同學進行了一場模擬面試，雖然橫向比較我甚至認為我們E窗小組是10個小組當中表現(xiàn)最出色的了。但是那只是針對一個大家都是初次進行類似活動的前提下的，對自己的表現(xiàn)做出的“診斷”如下：

回答問題還算完善，富有激情，對技術(shù)較了解，很自信。

表達時語素太快，技術(shù)方面還有待加強。各方面表現(xiàn)良好，決定錄用