第一篇：縣國土局干部作風集中整頓自查整改方案

縣國土局干部作風集中整頓自查整

改方案

縣國土局干部作風集中整頓自查整改方案

一、指導思想和基本原則 指導思想

堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實全縣干部作風集中整頓活動動員大會精神，以“正風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境”為主題，著力解決干部職工宗旨意識不強、精神狀態不振、形象素質不佳、服務質量不優、能力素質不強、推動落實不力、工作成效不實、質量效率不高等突出問題，切實提高干部職工隊伍的整體素質，努力促進全縣國土資源管理工作上新臺階。

堅持原則

一是堅持實事求是的原則。針對查找出的問題和征求到的意見建議，認真梳理歸納，深刻分析根源，細化整改措施，廣泛談心溝通，本著幫助、指導、督查、觀效的思想，見人見事，促其提高，不打棍子，不搞檢討，保護和調動好大多數干部的工作積極性。

二是堅持邊改邊查的原則。一方面通過自我教育、自我整改達到解決問題的目的，另一方面繼續深入查找問題，尤其通過邊改邊查，從制度、體制、干部本身、工作環境、機關氛圍等幾方面逐一整改，防止圖形式、趕進度、走過場、應差事，真正使干部作風方面存在的問題得到有效解決。

三是堅持制度約束的原則。對現有各項規章制度進行一次集中清理，對屬于不完善、落實不到位的，進一步健全制度，狠抓落實；對缺乏制度約束規范的方面，重新制定相關制度，形成管人、管事、管權的制度體系。

四是堅持領導督辦的原則。局黨委班子主要領導、班子成員要靠前指揮、親自協調、一抓到底。領導班子各成員，要充分發揮示范帶頭作用，帶頭制定整改方案、帶頭解決突出問題，并將分管的整改工作抓在手上，尤其對涉及影響全縣國土資源事業發展的突出問題，要分門別類、領導掛帥、親自督辦，以求問題的徹底解決。

二、整改目標要求

通過開展深化干部作風整頓活動的整改，使局機關黨員干部隊伍作風進一步轉變，促進全縣國土資源事業健康快速發展。

一是政治意識明顯增強。通過整改，使單位領導班子和干部職工政治敏銳性和大局意識、服務意識、責任意識明顯增強，思想更加解放，視野更加開闊，思路更加優化，發現問題、分析問題、解決問題的水平全面提高，駕馭全局、推動工作、促進發展的能力明顯提升。二是組織紀律明顯加強。通過整改，使

單位領導班子和干部職工廉潔自律的意識得到加強，廉潔從政各項規定嚴格執行，黨風廉政建設責任制全面落實，遵紀守法意識進一步增強，堅持依法依紀辦事，有效杜絕各類違法違紀事件的發生。

三是工作作風明顯改進。通過整改，使單位領導班子和干部職工貫徹落實上級主管部門和縣委、縣政府決策部署的態度更加堅決，行動更加迅速，措施更加有力，令行禁止，真正把心思和精力用在抓保障發展和保護資源上，用在攻堅破難、改善民生、服務社會上，以實實在在的工作實績體現作風整頓的成效。四是精神面貌明顯改觀。通過整改，使單位領導班子和干部職工從嚴要求自己，生活情趣健康，精神追求高尚，艱苦奮斗、勤儉節約的氛圍更加濃厚，儀容儀表莊重大方，言談舉止文明得體，工作熱情高漲，精神狀態振奮，群眾滿意度明顯提升。

五是服務水平明顯提高。通過整改，不

斷增強單位領導班子和干部職工的宗旨意識，急群眾之所急，幫群眾之所需，解群眾之所憂，服務群眾、服務基層、服務企業、服務項目的意識和水平得到明顯提升，工作效率進一步提高，各項工作推進有力、成效明顯，消極應付、推諉扯皮、敷衍塞責現象明顯改變。

三、查找的問題

結合深化干部作風集中整頓活動查找出的問題，采取“自己找、別人提、領導點、組織查、大家評”等方式，廣泛征求意見、建議，經過歸納梳理，總結如下： 對領導班子的意見建議

1、思想觀念方面： 創新意識不夠強，需進一步創國土資源工作理念，努力破解保障發展、保護資源的難題；

學習抓的還不夠緊，需進一步加強政治和業務學習，不斷提高執政水平和執政能力，適應新環境的要求； 勤政為民的意識還不夠強，需進一步增強大局意識、責任意識、發展意識、創

新意識、奉獻意識和服務意識； 發展的意識和信心還不夠強，需進一步振奮精神。高定位、高起點，把國土資源工作做細做實。

2、工作作風和組織紀律方面： 深入基層還不夠扎實，需進一步培養求真務實的工作作風，多深入基層實踐； 班子部分成員對分管工作定位還不準確，需進一步找中位置，發揮主觀能動性，抓好分管工作；

班子部分成員工作作風不扎實，工作過于急躁，需講究工作方法； 工作方法比較簡單，質量還不夠高，后勁還不夠足，班子成員中部分領導干部紀律觀念還比較淡薄。干部職工存在的問題

1、思想作風：

部分干部職工思想比較懶惰，創新意識不強，對安排的工作不夠積極主動； 政治敏銳性還不強，覺悟和大局意識還有待進一步加強；

部分干部職工沒有主見，平時處理問題

喜歡照抄照搬。

2、工作作風：

主觀能動性發揮的不夠，“等”“靠”“推”的思想比較嚴重；

部分干部職工對工作中遇到的難題，不向領導請示匯報，不向老同志請教； 部分干部職工工作方法比較簡單，消極應付，不積極主動地協助領導做好相關工作；

部分干部職工主次不分，大局意識不強，效率不高；

部分干部職工對下達的工作沒有計劃，急功近利，自以為是，不深入調查研究，想當然的“閉門造車”現象嚴重。

3、學習作風

對業務知識學習不夠，不能學以致用； 部分干部職工沒有養成好的學習習慣，玩的時間多學習時間少，沒有養成作各種學習筆記的習慣； 學習知識比較膚淺，不扎實，不注重理論與業務工作的結合；

學習要求不夠高，內容單一，范圍窄，效果不明顯。

4、生活作風

部分干部職工不能嚴格要求自己，不求進取，生活作風漂浮，對單位的規章制度遵守不夠經常；

部分干部職工個人主義嚴重，和同事缺乏交流溝通，不能很好與同事合作共事，團結同志意識較差；

部分干部職工不注重個人修養，言行隨意，舉止不夠文明；

部分干部職工平時鋪張浪費現象比較嚴重。

四、整改措施

1、針對思想方面存在的問題。一是堅持經常性開展解放思想專題教育活動。在實踐中總結經驗、查找問題、分析根源、整改提高，切實轉變單位領導班子和黨員干部科學發展的思想觀念，重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大干部職工端正權力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。二是加大對黨員

干部職工的教育力度。利用各種培訓等形式，多方位宣傳黨的政策及法律法規，多渠道學習國土資源業務知識，教育廣大干部職工積極提高自身素質，以適應新形勢下對國土資源管理提出的新要求。

2、針對學習方面存在的問題。一是修訂完善干部學習制度。根據年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體干部職工的政治理論和業務學習步入制度化、規范化、經常化軌道。二是創新學習形式。采取集中學習與個人自學相結合、討論交流與專題輔導相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創造條件鼓勵和推薦干部職工參加全縣舉辦的各類政治業務培訓、參觀學習。三是豐富學習內容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出土地、礦產、測繪的相關知識以及干部作風建設方面的學習，不斷提高干部職工的思想政治素質和業務工

作能力，切實改進工作作風。四是注重學習效果。堅持理論聯系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把理論學習知識轉化為科學發展的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。機關黨員干部結合個人思想工作實際撰寫心得體會或理論文章不少于2篇。每人記學習筆記不少于2萬字。五是加強督促檢查。局作風辦定期對干部職工學習情況進行檢查指導，重點檢查查找的問題是否全面、整改方案是否具有操作性、整改效果是否明顯，以及學習筆記、心得體會或理論文章學習記錄上報情況，檢查結果納入年度考核的內容。

3、針對工作方面存在的問題。一是進一步改進工作作風。推行“首問責任制”和“一站式”服務，切實改變過去“門難進、臉難看、事難辦”的局面，實行“四個一”服務：即一把椅子、一聲問候、一杯熱茶、一句答復。減少各項行政審批程序，縮短辦事時間，提高辦事效率。繼續完善各種工作制度和激勵機制，落

實各項工作考核責任制，嚴格兌現獎懲，促進全系統工作的整體推進。二是加大工作落實力度。把各項工作任務分解到分管領導，由各分管領導抓點抓項目，確保各項工作全面完成、取得實效。三是加強黨風廉政建設。帶頭執行廉潔自律的各項規定，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權利，加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監督。

4、針對領導方面存在的問題。一要加強民主管理工作。深入推行全局事務民主管理工作，強化黨務、政務，提高廣大干部職工對公共事務的知情權，使民主理財、民主監督真正落到實處，全系統上下共同營造一種黨風純、民風淳、干部廉、社會和諧的格局。二要建立干部培養機制。堅持黨管干部原則，優化干部成長環境，加大選拔培養力度，加強后備干部隊伍建設，采取多崗位鍛煉等形式，給干部進步創造有利的機會和條件。三要加強對干部的監督。結合全

局工作實際和不同崗位的職能特點，充分發揮每一個同志的智慧和特長進行輪崗交流，提高干部職工的綜合素質和能力。建立干部監督責任制，局黨委班子成員負責對分管股室干部職工的監督管理，實行誡勉談話制度，對干部學習、思想、工作作風中出現的不良現象及問題及時進行談話，防止違法違紀行為的發生。四是積極探索創新，建立推動工作落實的體制機制。針對干部存在的學習、思想、工作作風問題，加強教育、管理和監督，不斷創新建立有利于推動工作落實的機制和制度。完善建立干部實績考核評價制度，形成有利于推動工作落實的干部保障體制，促進國土資源事業健康快速發展。建立干部競爭上崗制度，針對個別重要崗位，采取干部競爭上崗形式，充分調動工作積極性，營造良好的干事創業環境。修訂完善局機關干部管理制度，規范干部行為，做到以制度管事，以制度管人。

五、保障措施

1、精心組織，指導好整改工作。按照1 2 下一頁

第二篇：“干部作風集中整頓”整改材料

“干部作風集中整頓”整改材料

按照上級部署，開展為期三個月的領導干部作風整頓建設活動，本人系統地學習了中央、省市及縣委、縣政府有關作風整頓建設活動的重要講話和重要文件，認真學習了局黨委及金石鎮黨委關于開展作風整頓活動的實施意見及每、第二階段的工作方案，通過學習和廣泛征求各方面意見和建議，我認真對自己一年來的工作、思想、學習等各方面做了深刻剖析，找出了自己在工作學習中存在的問題和不足，認真分析了存在問題的主要原因，有針對性的制定了下步措施，努力提高自己廉潔從政、依法行政的領導水平和領導能力。

一、存在的主要問題。

⒈學習方面。理論學習不夠。列寧曾經指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務性工作，缺少學習的自覺性、主動性。同時放松了學習，作為一名村鎮建設規劃工作者，需要學習的地方很多，既要學習業務知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統的學習，必然會導致思想認識上上的偏差和工作實踐的失誤。

⒉工作方面。一是自己的領導藝術和駕馭全局的水平還待進一步提高。由于工作環境和工作崗位的轉變，自己感到站在全局的角度看待問題，思想認識還沒有完全到位，還需在今后工作生活中，進一步加強學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，透過現象看本質，站在全局的角度，從整體利益看待問題。二是深入基層調研不夠。對服務范圍內的村社基本情況還不能做到了如指掌。決策分析還欠缺第一手資料，和同志們的思想交流做得不夠。今后我要進一步牢固樹立黨的群眾觀點，多深入基層，多搞調查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握服務范圍的工作動態。

⒊作風方面。我多年來始終在村建規劃所工作，養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不夠強，爭先創優意識不濃，在工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創造性開展工作的工作激情不夠。

⒋廉政勤政方面。作為一名黨員領導干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認為：在現今市場經濟的社會中，只要廉政建設上不出大問題，有點小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時接受一些朋友的吃請。

二、今后的整改措施

結合這次學習，我個人感到在今后的工作中要進一步加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質；要積極開拓進取，提高工作水平。達到作為一名干部應具備“四種能力”方能名副其實，擔當重任。

⒈提高學習能力。當今時代，信息交流日益廣泛，知識更新日新月異，形勢逼人，催人奮進，作為一個干部要想跟上時代和社會前進的步伐，就必須學習、學習、再學習，打下堅實的知識功底。學習應該是全面而又廣泛的，既要認真學習掌握與做好本職工作緊密相關的知識，又要努力學習理論知識、文化知識、科學知識、社會知識等等，特別是要善于學習各種新知識，以求知識的常新，只有扎扎實實，堅持不懈地學下去，我們的理論修養、文化素質和領導水平，才會不斷得到新的提高，才能更好地完成領導賦予我們的新的任務。學習不僅自己要自覺加強，同時也要善于組織本部門人員進行學習，創建一個學習型的組織。

⒉提高創新能力。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界發達民族之林。創新的關鍵在于人才，作為一個干部，要想保持旺盛的動力，必須具備創新的能力。創新，首先要有創新意識，創新意識是創新能力的基礎；其次要改變傳統的思維定勢，創造性地進行思維，想人之未所想，言他人之未所言，發他人之未發，做他人之未所做，不畏艱難，勇擔重擔；第三，要有百折不撓的意志，鍥而不舍的恒心，甘于清貧，不慕富貴，不達目 的，誓不罷休。我們所處的是個創新的時代，這就注定我們只能在創新中生存，在創新中發展。

⒊提高溝通能力。溝通是密切領導與群眾的重要手段，我們黨歷來倡導的“密切聯系群眾”，首先就包含著“溝通”的要求，溝通就是有效的聯系、協調，沒有溝通就達不到密切，溝通的方式多種多樣，可以是群體會議，也可以是少數人非正式交談；可以是面對面的，也可以是書面的。不僅要與群眾溝通，也要善于與領導溝通，不僅要在單位內部溝通，而且也要與社會進行廣泛的交流和溝通。

⒋提高決策能力。決策是指人們為了達到某種目標，制定并選擇行動方案的過程。決策無時不在，無時不有，每個人在現實生活中都會經常遇到，尤其是自己作為掛職金石鎮黨委委員、擔任金石中心規劃建設所長的職務，更必須不斷提高自己的決策能力。決策的失誤是最大的失誤，十六大報告中指：正確決策是各項工作成功的重要前提，要完善入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制，推進決策科學化、民主化，防止決策的隨意性。因此，在決策時，要正確處理好民主與集中、全面與局部、戰略與戰術、當前與長遠的關系，不僅要三思而后行，更要審時度勢、相機而行、適時拍板、果斷決策，機不可失，失不再來。我將在紛繁復雜的工作中，把握住每次一閃即失的機遇，推進工作跨越式發展，為金石經濟的發展繁榮、社會的和諧穩定做出自己最大的貢獻

！按照上級部署，開展為期三個月的領導干部作風整頓建設活動，本人系統地學習了中央、省市及縣委、縣政府有關作風整頓建設活動的重要講話和重要文件，認真學習了局黨委及金石鎮黨委關于開展作風整頓活動的實施意見及每、第二階段的工作方案，通過學習和廣泛征求各方面意見和建議，我認真對自己一年來的工作、思想、學習等各方面做了深刻剖析，找出了自己在工作學習中存在的問題和不足，認真分析了存在問題的主要原因，有針對性的制定了下步措施，努力提高自己廉潔從政、依法行政的領導水平和領導能力。

一、存在的主要問題。

⒈學習方面。理論學習不夠。列寧曾經指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務性工作，缺少學習的自覺性、主動性。同時放松了學習，作為一名村鎮建設規劃工作者，需要學習的地方很多，既要學習業務知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統的學習，必然會導致思想認識上上的偏差和工作實踐的失誤。

⒉工作方面。一是自己的領導藝術和駕馭全局的水平還待進一步提高。由于工作環境和工作崗位的轉變，自己感到站在全局的角度看待問題，思想認識還沒有完全到位，還需在今后工作生活中，進一步加強學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，透過現象看本質，站在全局的角度，從整體利益看待問題。二是深入基層調研不夠。對服務范圍內的村社基本情況還不能做到了如指掌。決策分析還欠缺第一手資料，和同志們的思想交流做得不夠。今后我要進一步牢固樹立黨的群眾觀點，多深入基層，多搞調查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握服務范圍的工作動態。

⒊作風方面。我多年來始終在村建規劃所工作，養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不夠強，爭先創優意識不濃，在工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創造性開展工作的工作激情不夠。

⒋廉政勤政方面。作為一名黨員領導干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認為：在現今市場經濟的社會中，只要廉政建設上不出大問題，有點小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時接受一些朋友的吃請。

二、今后的整改措施

結合這次學習，我個人感到在今后的工作中要進一步加強政治理論學習，不斷提高自身的政治

素質；要積極開拓進取，提高工作水平。達到作為一名干部應具備“四種能力”方能名副其實，擔當重任。

⒈提高學習能力。當今時代，信息交流日益廣泛，知識更新日新月異，形勢逼人，催人奮進，作為一個干部要想跟上時代和社會前進的步伐，就必須學習、學習、再學習，打下堅實的知識功底。學習應該是全面而又廣泛的，既要認真學習掌握與做好本職工作緊密相關的知識，又要努力學習理論知識、文化知識、科學知識、社會知識等等，特別是要善于學習各種新知識，以求知識的常新，只有扎扎實實，堅持不懈地學下去，我們的理論修養、文化素質和領導水平，才會不斷得到新的提高，才能更好地完成領導賦予我們的新的任務。學習不僅自己要自覺加強，同時也要善于組織本部門人員進行學習，創建一個學習型的組織。

⒉提高創新能力。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界發達民族之林。創新的關鍵在于人才，作為一個干部，要想保持旺盛的動力，必須具備創新的能力。創新，首先要有創新意識，創新意識是創新能力的基礎；其次要改變傳統的思維定勢，創造性地進行思維，想人之未所想，言他人之未所言，發他人之未發，做他人之未所做，不畏艱難，勇擔重擔；第三，要有百折不撓的意志，鍥而不舍的恒心，甘于清貧，不慕富貴，不達目的，誓不罷休。我們所處的是個創新的時代，這就注定我們只能在創新中生存，在創新中發展。

⒊提高溝通能力。溝通是密切領導與群眾的重要手段，我們黨歷來倡導的“密切聯系群眾”，首先就包含著“溝通”的要求，溝通就是有效的聯系、協調，沒有溝通就達不到密切，溝通的方式多種多樣，可以是群體會議，也可以是少數人非正式交談；可以是面對面的，也可以是書面的。不僅要與群眾溝通，也要善于與領導溝通，不僅要在單位內部溝通，而且也要與社會進行廣泛的交流和溝通。

⒋提高決策能力。決策是指人們為了達到某種目標，制定并選擇行動方案的過程。決策無時不在，無時不有，每個人在現實生活中都會經常遇到，尤其是自己作為掛職金石鎮黨委委員、擔任金石中心規劃建設所長的職務，更必須不斷提高自己的決策能力。決策的失誤是最大的失誤，十六大報告中指：正確決策是各項工作成功的重要前提，要完善入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制，推進決策科學化、民主化，防止決策的隨意性。因此，在決策時，要正確處理好民主與集中、全面與局部、戰略與戰術、當前與長遠的關系，不僅要三思而后行，更要審時度勢、相機而行、適時拍板、果斷決策，機不可失，失不再來。我將在紛繁復雜的工作中，把握住每次一閃即失的機遇，推進工作跨越式發展，為金石經濟的發展繁榮、社會的和諧穩定做出自己最大的貢獻！

第三篇：干部作風集中整頓自查

干部作風集中整頓自查報告

干部作風集中整頓活動開展以來，本人按照上級的安排部署，緊密結合“創新理念、優化環境、促進跨越、推動轉型”解放思想大討論活動，通過自己找、別人提和社會評等方式，對自己在思想觀念、精神狀態、工作作風等方面的問題進行了深入剖析，找出了存在問題，明確了整改方向，制定了整改措施。

一、存在的主要問題

1、政治理論學習不夠。一是對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然在堅持學，但由于日常工作多，便產生了以干代學的思想，對學習采取應付態度。二是學習的廣度和深度有所欠缺。在平時的學習中，看報刊雜志的多，看政治理論書籍的少；看消息新聞的多，看政策法律類書籍的少，雖然也積累了一些理論知識，但缺乏理論的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不大。三是學習的方法和效果上有所欠缺。機械性摘抄筆記的多，深入性思考問題的少，為學習而學習、只學習不思考的現象比較突出。

2、工作創新意識不強。一是觀念上創新不夠。對抓發展步子邁得不大，仍有求穩怕亂的保守思想存在，存在抓發展不在人前、不在人后、甘居中游的想法。二是思路上創新不夠。慣于按部就班地指導、安排工作，工作思路不夠寬廣，工作舉措缺乏創造性。三是機制上創新不夠。盡管在改變工作體制機制上做了一些嘗試，但總體還是習慣于墨守陳規，不善于根據新形勢、新變化來改變舊的體制機制。

3、深入調查研究不夠。自己雖然能堅持連夜批閱文件、思索工作，甚至利用節假日、休息日搞調研、了解掌握情況，但總體感覺親臨一線指導調研、督促落實的時間不夠多。對農村經濟社會發展中的一些熱點難點問題還研究的不深不透，在解決實際問題當中，常常覺得力不從心。

二、問題存在的根源

通過認真剖析，查找思想深處根源，我認為之所以出現上述問題，主要有以下幾方面的原因：

1、學習政治理論和法律法規的認識不夠深入。主要是覺得自己多年從事行政工作，有一定的思想政治理論基礎，在學習方面思想上有些放松，重視不夠。再加上整天忙于事務性工作，沒有很好地擠出時間潛下心來鉆研學習，沒有處理好學習與工作的關系。

2、全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠強化。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。但是，自己還沒有完全用黨員領導干部的標準嚴格要求自己，自我感覺還沒有將全心全意為人民服務的思想和實際行動完全覆蓋到工作的各個角落，以至于在服務人民群眾方面還存在一些薄弱環節，還有一些人民群眾關心的熱點難點問題沒有從根本上得到解決。

3、科學執政、民主執政和依法執政的認識還不夠深入。科學執政、民主執政、依法執政是新時期加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容，但是，受長期以來形成的習慣思維和工作經驗影響，使自己對科學執政、民主執政、依法執政的認識還有些不足，思考還不夠深刻，以至于在個別方面工作的安排部署上欠周密。

三、整改措施及今后努力方向

通過分析個人存在的問題以及產生問題的思想根源，我提出下一步整改的措施和努力方向：

1、加強政治理論學習，努力提高綜合素質。要繼續加強政治理論和經濟、文化、科學、法律等各方面知識學習，進一步提高自己的政策理論水平，提高指導工作的理論素養。同時，牢固樹立終身學習的思想，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，堅持勤奮學習，學以致用，努力在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，提高運用科學理論研究解決復雜問題的能力。

2、不斷改進工作作風，增強科學發展意識。要始終保持旺盛的工作斗志和良好的精神狀態，以對工作、對事業高度負責的態度，真抓實干，務求實效。工作中身先士卒，靠前指揮，腳踏實地，埋頭苦干，從群眾最不滿意的事抓起，從群眾最希望辦的事做起，一步一個腳印地推進各項工作順利開展。

3、加強科學民主決策，增強依法行政能力。積極貫徹縣委、縣政府的決定，加強與班子成員的溝通交流，自覺維護班子的團結。帶頭執行民主集中制原則，認真貫徹執行科學民主的決策機制，遇事多同班子成員商量，虛心聽取不同意見，注意調動全體班子成員的積極性，集思廣益，博采眾長。堅持依法行政，秉公用權，按照法定權限和程序行使權力，主動將政府工作置于法律監督之下，自覺接受人大和社會監督。

4、深入村戶調查研究，增強為民服務意識。要切實維護人民群眾的根本利益，始終堅持黨的群眾路線，不斷深入基層，深入群眾，努力在感情上貼近群眾。繼續以解決好人民群眾反映的熱點難點問題為出發點和落腳點，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，努力為xx廣大人民群眾辦實事、辦好事，切實讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的成果。

5、加強黨風廉政建設，增強廉潔自律意識。牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，認真履行政府“一把手”職責，帶頭執行領導干部廉潔從政的各項規定，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，切實筑牢拒腐防變的思想防線。努力做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。加強政府領導班子的自身建設，充分發揮班子成員和政府各部門的主觀能動性，團結帶領干部群眾，為xx經濟社會跨越式發展多做貢獻。

第四篇：干部作風集中教育整頓自查材料

干部作風集中教育整頓自查材料

按照xx紀律作風整頓工作要求，認真反思剖析自身存在問題，我就自己存在問題認真進行反思總結，現將個人自查情況匯報如下，不到之處請領導同志們批評指正提出寶貴意見，幫助我改進提升。

一、存在問題

1.工作不夠細致、扎實，對待有些工作得過且過，有應付差事的思想，工作的標準還不夠高。有時在處理調解群眾矛盾糾紛過程中，對難以解決或歷史遺留的問題存在應付思想，熱情服務群眾不夠到位。對矛盾糾紛、群眾訴求不能夠及時給予回復解答，對矛盾調處缺乏方式方法，不能很好解決群眾的煩心事、關切的事。

2.主動作為不夠，缺乏主動性和探索精神，對自身的要求還不夠高，沒有堅持經常性學習提升個人能力素質，工作方法不多不夠靈活。

3.理論學習不夠，除了集中學習之外，自己很少主動學習。

二、原因分析

1.存在懶惰思想，為民服務的意識不強，導致在工作中不愿意深入探索研究更好的工作方法。

2.個人學習能力不夠，自律能力不強，自我要求不高不嚴，滿足于現狀且上進心不強，導致對待工作得過且過，缺乏開拓創新的精神。

3.對黨的政策路線、理論知識學習不夠，思想認識不到位，大局意識不強，工作積極主動性不高，導致干事畏畏縮縮不敢當的、不愿擔當，不能主動擔當。

三、下一步打算

1.學習發揚“三牛”精神。認真學習發揚為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛，艱苦奮斗老黃牛的“三牛”精神，認真開展工作，勇于探索創新，踏踏實實工作，把工作干好、干細。持續做好矛盾糾紛排查化解工作，對群眾合理的訴求積極給予答復解決、對出現的矛盾糾紛及時進行調處，解決好群眾的煩心事、關切的事。

2.持續改進作風。發揚我黨心系群眾、為民服務的光榮傳統，持續改善干群關系，立足本職崗位，心系大局，全力化解矛盾糾紛，推動各項工作不斷向前。

3.認真踏實工作。樹立強烈的政治責任感和工作責任感，自覺圍繞中心，服務大局，從全局出發，從大局著眼，在思想和行動上保持高度一致，把責任意識化為內在品格，付諸以服務人民群眾的具體行動。

第五篇：阿克蘇市國土局干部作風整頓整改情況報告

阿克蘇市國土局“長治久安大宣教”干部作風集中整

頓活動整改情況報告

我局以“長治久安大宣教活動”為契機，開展了干部作風集中整頓活動，通過半個月的整改，結合我局實際情況，對我局干部職工全局觀念、工作作風、辦事效率、服務質量、廉潔自律等方面的干部作風問題進行集中整頓，干部職工對自身存在的問題進行了自我剖析和自我批評，先將整改情況報告如下：

一、整改內容

（一）全局觀念方面。一是個別黨員、干部大局意識淡薄，沒有大局觀念，缺乏團結協作的精神和團隊合作意識；二是個別黨員、干部工作作風不實，對工作有混、等、靠、推的思想；三是工作人員中存在的工作不積極、不主動、不勤奮，落實任務不認真、不細致、不到位，管理不規范、不嚴格、不大膽等問題突出。

（二）辦事效率方面。一是個別干部職工特別是執法工作人員耍威風，搞特權，刁難群眾，盛氣凌人，缺乏人民公仆意識；二是崗位制度不落實，不按規定辦事，個別干部職工紀律松懈，遲到、早退、隨意脫崗，無故關門，無故停辦，致使辦事人員跑空趟；三是行政審批事項繁瑣，行政審批事項有待于進一步清理；四是個別干部職工辦事拖拉，互相推諉、扯皮，工作效率低，缺乏主動性。

（三）服務質量方面。一是個別科室和部門衙門作風嚴重，語言生硬，態度冷漠，對人民群眾熱忱不高，存在明顯的四難問題；二是個別干部職工不按規章制度行使權利，非法設立辦事程序和環節，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，辦人情事；三是個別干部職工不能全心全意為人民服務，官

僚主義作風嚴重，工作中瀆職，不關心人民群眾迫切要求解決的熱點、難點問題，思想麻木不仁；四是個別干部職工上班隨便串門，聊天，上網。2011年，在糾風辦的明察暗訪中，我局兩名干部工作時間上網，被糾風辦給予通報批評。

（四）廉潔自律方面。一是個別干部職工在處理公務時，存在接受辦事人宴請的行為。二是個別干部職工道德品質惡劣，思想作風不正，工作中故意刁難前來辦事的企業和群眾，公務活動中吃、拿、卡、要，以權謀私。三是極個別工作人員在執行公務活動中，存在收受辦事人好處的行為。

二、整改措施

（一）全局觀念方面。一是制定嚴格的機關干部和領導干部管理制度，用好的制度管理和使用干部。二是定期公示領導干部完成工作績效情況和一般干部的考勤情況。三是定期通報并表彰工作成績突出的領導和一般干部，完成不好的領導和一般干部給予通報批評和懲處。四是開展崗位標兵評選和糾正科所不正之風有機的結合起來，使做的好的得到表彰和獎勵，做的差的得到通報批評和懲處，屢教不改的可以通過公務員管理辦法上報處理。五是通過學習、知識講座等方面加強干部職工大局意識的培養和教育。

（二）辦事效率方面。一是必須堅持奉獻為先。加強以奉獻為主題的思想教育，引導機關工作人員樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，把個人的進步追求與本單位的實際工作緊密結合起來，并落實到盡心盡力履行自己職責的工作中。二是必須堅持服務至上。機關工作人員特別是“窗口”工作人員，要顧全大局、團結協作，注意多溝通、多配合；辦事服務要超前、主動、規范、高效，謀事在前，成事在后，做到腦勤、手勤、腿勤、嘴勤。對上級交辦的工作，要聞風而動、擲地有聲、干凈利落，不拖泥帶水、速辦速決；對下

級請示的事情，嚴格按照辦理時限辦結。要在為民排憂解難中增進同群眾的感情，在解決實際困難中提高解決實際問題的能力。三是采取激勵措施，積極鼓勵各科所、干部、職工獻計獻策，提出好的工作辦法和機制，努力提高工作效率。

(三)服務質量方面。一是從細節抓起。機關工作人員要用更寬闊的視野、更嚴格的標準、更細致的態度去做好工作。既要善謀大事，又要學會干實事，更要能干好具體小事。從制發每一份文件做起，從送發每一封信函做起，從接聽每一個電話做起，嚴謹認真、規范有序，在細微之處體現辦事速度和工作效率。二是必須嚴肅紀律。要制定公務員行為規范、行政過錯責任追究辦法和教育批評、誡勉懲戒等制度，加強紀律教育，為提高服務能力提供保障，著力創造政風清廉、勤政為民、同心同德、務實高效的政務環境。三是制定相關強有力的激勵和處罰措施，對態度刁蠻、辦事拖拉，服務質量差，給單位造成不良影響，并且被辦事人員投訴的窗口工作人員，依照情節處于500——1000元不等的罰款。

（四）廉潔自律方面。一是加強黨風廉政建設認真學習中央和自治區、地區、阿克蘇市關于黨風廉政建設的一系列政策規定，抓好財務工作，進一步樹立過緊日子的思想，勤儉節約，把黨風廉政建設各項規章制度落實到具體工作和行動上，努力形成制度約束人，人人遵守制度的良好工作機制。二是局黨組多關心年輕人的成長，把條件優秀的入黨積極分子不斷充實到黨組織中來。三是及時向社會公布國土資源主要工作，收費項目標準、依據及程序，虛心接受社會和群眾監督。四是開通廉政投訴電話（2618821），對我局干部在執行公務中存在吃、拿、卡、要等行為，及時進行投訴，一經查實，嚴肅處理。五是經常性開展廉政教育，組織干部觀看警示教育片，起到警示作用。

三、整改情況

（一）全局觀念方面：繼續深化學習型機關建設活動，堅持周五學習集中學習的同時，各部門都根據實際情況開展自學，形成學習筆記每人3000字以上，學習心得一篇。通過強化業務學習和政治學習，全員政治素養、業務能力得到顯著增強。同時，堅持規章立制常抓不懈。下發了《日常考勤細則》《執法監察工作考核細則》《車輛管理辦法》，出臺了專人專事、重點項目負責制度，對簽到、請假、用車制度等進行補充和完善，用制度來規范干部職工的行為，做到上班有簽到，外出有請假，不定期查崗，切實做到用制度管人管事。經整改，上班遲到早退、無故脫崗、串崗等工作作風懶散現象基本杜絕。

（二）辦事效率方面：嚴格執行崗位責任、服務承諾、首問負責、一次告知、限時辦結等制度，提高即辦率和辦結率。找準部門工作與全市重大項目建設工作的最佳結合點和切入點，理順整個審批程序之間的關系，達到辦事流程的最優化。提前介入，用地報批上立足一個“早”字。重點保障，審批程序突出一個“優”字。全面服務，報批手續圍繞一個“簡”字，大大了提高了辦事效率。

（三）服務質量方面：一是繼續鞏固和完善了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、一次性告知制、績效考評制等制度，深化國土資源行政為民措施，把作風建設與推進國土資源管理工作目標任務的完成緊密結合，實行崗位考核，經考核調整工作崗位3人。增強依法行政能力，提高完成任務的水平，調整國土資源所長1人。通過抓隊伍建設，強化宗旨意識，我局干部職工的綜合素質有了明顯提高，履職能力明顯增強，為全面完成各項工作任務奠定了良好的基礎，保證了市局黨組的各項工作部署得到貫徹和落實。二是實行全方位政務公開，將服務內容、辦事依據、辦事程序、收費標準、辦事結果在局門戶網站公開；

組織機關股室開展進企業、進農村、進社區為民服務，進行審批權限下放，提高基層國土所受理宅基地審批、現場踏勘等便民服務能力。大力領導接待信訪、現場辦公制度，完善行政大廳國土窗口“一站式”服務，行政審批專人專事、重點項目專人負責制度。構建出一個為經濟發展、為群眾辦事、為企業服務的良好環境，群眾和服務對象滿意大幅度提高。

（四）廉潔自律方面：全局干部職工能認真執行不準收受禮金、禮品、代幣購物券、重大事項報告、禮品登記上交、嚴禁發放代幣購物卡、嚴禁公款大吃大喝、公款支付高消費娛樂活動等規定。加強公務用車的管理，各科、所工作人員都嚴格遵守公務用車管理制度，杜絕出現向企業和個人亂攤派、亂收費現象。領導干部沒有出現違反住房超標準、到下屬單位報銷個人費用等現象。領導干部率先垂范，以身作則，對子女、親屬及身邊工作人員經常教育，嚴格管理。通過采取行之有效的措施，全局干部職工都能做到自警、自律，認真遵守廉政規定。

阿克蘇市國土資源局

2012年2月17日