第一篇：服務中心強素質 建設隊伍爭一流（模版）

服務中心強素質

建設隊伍爭一流

——在2011年市級機關黨(總)支部書記培訓班上的講話

羅

建

中

同志們：

春暖花開，我們在這里舉辦2011年度市級機關黨（總）支部書記培訓班。這次培訓班的主要任務是，深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會和全市黨建和精神文明建設會議精神，回顧總結過去一年機關黨建主要工作，表彰先進，部署今年重點工作，進一步統一思想、凝聚力量，深入推進機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，動員機關各級黨組織和廣大黨員為建設全國科學發展的示范城市和實現我市“十二五”良好開局而努力奮斗!下面，我講二個方面的意見。

一、關于2010年機關黨建工作

過去的一年，是宜興經濟社會跨躍趕超、“十一五”完美收官的一年，也是我市機關黨建圍繞中心、服務發展，取得豐碩成果的一年。一年來，在市委的堅強領導下，市級機關黨建工作緊緊圍繞“服務中心，建設隊伍”兩大任務，以“兩個走前頭”為目標，創新載體，豐富形式，積極作為，為建設全國科學發展示范城市提供了堅強的組織保證。去年5月和9月，我委兩次作為全省唯一的縣（市）級工委參加了全國（縣）市級機關黨建工作研討會和全國機關黨建工作研討會，并在大會上作了交流。

一、突出理論武裝，不斷提高機關黨員干部隊伍素質

深入開展學習型黨組織建設活動，充分運用各種教育資源和陣地，以思想政治建設為龍頭，不斷提高機關黨員干部的綜合素質，著力建設一流的機關干部隊伍。

1、深入推進十七屆四中全會精神學習。運用專家輔導、上黨課、在線學習、專題培訓等形式，抓好四中全會精神在機關黨組織中的貫徹落實。組織開展了黨的十七屆四中全會知識競賽，在《宜興日報》開辟專版，把四中全會的精神要點，以問答的形式刊發，機關黨組織和4700多名黨員干部積極參與，評出一等獎10名，二等獎20名，三等獎50名，增強了學習的效果。

2、廣泛開展學習型黨組織創建活動。制定下發了《關于在市級機關開展創建學習型黨組織活動的實施意見》，提出了機關黨組織和黨員的學習目標和方法路徑，引導機關黨員干部把學習作為自身的一種迫切需要，一種工作習慣，一種價值取向。各機關黨組織積極探索科學有效的學習管理模式和扎實推進的具體措施，分類實施黨組織和黨員學習計劃，創新設置各類學習講堂、培訓方式等，取得了良好的效果。

3、實施新一輪大規模黨員輪訓。充分發揮機關黨校的陣地作用，啟動了《2010—2012年市級機關黨員教育培訓規劃》。先后舉辦了入黨積極分子、機關黨（總）支部書記、工會主席和2期機關中層以下黨員培訓班，800余名機關黨員干部參加了培訓。采取“請進來”與“走出去”的形式，精心安排了“國學智慧與人生事業成功”、“加強心態情緒管理，提升綜合素養”、“全面提升素質，著力創先爭優”等8個專題的內容，組織參訓黨員深入南園村、善卷村、環科園俊知企業、開發區三得利集團等進行參觀，開闊了眼界。完善學習培訓情況反饋制度，確保了培訓質量。

4、加大機關黨建宣傳力度。注重運用和創新各種載體，加大機關黨建的宣傳力度。改版升級《宜興機關黨建網》，及時反映機關黨建的最新動態和新鮮經驗，創新了機關黨建信息交流渠道。參加全國機關黨建“理論與實踐”征文活動，2篇論文獲優秀獎，是全國唯一有2篇以上論文獲獎的單位。積極向中央、省、無錫等雜志和網絡反映我市機關黨建工作，中國共產黨新聞網、光明網、《中直黨建》、省工委《工作與學習》、《無錫機關黨建》等網絡雜志宣傳報道了我市機關黨建工作的特色做法和經驗成效,信息報送工作獲無錫市第一名。

二、發揮職能作用，致力保障市委市政府中心工作

作為市委的派出機構，我們積極履行職能，引領機關黨組織和黨員干部在服務大局上有所作為。

1、深入推進“三走進三服務”活動。服務全市經濟轉型發展，增強機關與基層的雙向互動，堅持提標擴面，總結推廣了第一輪共建工作的經驗，部署開展了第二輪“三走進三服務”活動，引導機關黨組織和黨員干部發揮部門職能優勢和特長，進一步轉變機關作風，延伸工作職能，簡化辦事程序，從政策、技術、資金、活動等方面加大了結對共建的力度，形成了“三走進三服務”活動的品牌，提升了機關黨建的影響力。

2、文明機關創建扎實開展。按照“六個好”的要求，進一步健全和完善文明機關、文明科室爭創、管理、評比體系，創建面達到了100%。堅持一手抓硬件環境建設，一手抓作風效能提升，著力規范行政行為，提高服務水平，優化機關形象。延伸范圍，廣泛開展文明科室和文明窗口、文明隊、所（站）創建活動，形成了上下聯動、整體推進的良好態勢。年初，由市精神文明建設委員會對國稅局等10個文明機關標兵單位和61個文明機關、15個文明科室進行了命名表彰。

3、強力推進市委市政府重點工作。努力完成市委市政府交辦的重大工作和重大活動，充分發揮了牽頭協調作用。開展了“市級機關黨員干部模范遵守物業管理秩序暨文明規范停車我先行”主題活動，組織機關黨員干部積極參與“宜興城市精神大討論”，發動機關黨組織和黨員干部開展“2010年中國最具幸福感城市推選活動”問卷調查和網絡投票，組織機關干部近6000人次參加了元旦長跑、清明祭掃革命烈士墓和東九新城、市文化中心奠基和抗雪災等活動，體現了機關黨建的組織力和號召力。

三、加強黨組織建設，提升了機關黨建工作科學化水平

1、認真學習貫徹《中國共產黨黨和國家基層組織工作條例》。新頒布實施的《機關基層組織工作條例》是機關黨建的根本遵循，做到及時宣傳貫徹新《條例》精神，邀請中央國家機關工委領導來宜作專題輔導，近400人參加了報告會。組織機關黨務干部開展學習交流、座談討論、撰寫心得體會等加深對《條例》的理解和把握，增強了做好新形勢下機關建工作的責任感和使命感，促進了機關黨建工作的制度化、規范化。

2、廣泛開展創先爭優活動。按照上級要求，及時制定下發了《實施意見》，明確“服務‘雙建設’，爭當排頭兵”的活動主題，以創建學習型黨組織和“三走進三服務”活動為載體，立足崗位奉獻，不斷提升機關服務發展、服務基層、服務群眾的能力和水平。充分運用媒體、網絡、報刊、雜志等，動態反映創先爭優的新鮮經驗和先進事跡，展現了機關勇當先進，爭創一流的生動局面。市委邵書記在機關黨工委創先爭優活動領導點評會上充分肯定了機關部門的引領和示范作用。我委在中央創先爭優領導小組辦公室組織的“五好黨組織風采大賽”活動中，在全國入選的494個單位中名列前茅。

3、加強機關黨組織建設。落實黨建工作責任制，督促指導和審批機關黨組織換屆選舉和發展新黨員工作，堅持市級機關部門黨（工）委黨建工作聯席會議和直屬黨組織黨建工作例會制度。嚴格落實“三會一課”，會同市委組織部開展“示范黨課”評選活動，許多單位主要領導親自上黨課，增強了黨課教育的吸引力和感染力。機關黨工委通過跟蹤旁聽，綜合分析了黨課教案、授課情況、實際成效、活動資料和黨員反響等各種因素，對申報的39堂黨課進行考核，共評出10堂示范黨課。創新組織發展工作，率先將結對幫扶機制引入機關黨員發展工作，并將活動開展情況作為發展入黨和按期轉正的前提條件，列入黨員檔案。通過活動強化了黨的意識、宗旨意識和群眾意識。

四、轉變機關作風，優化了機關形象

始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，加強機關反腐倡廉工作，建設為民務實清廉機關。

1、扎實開展反腐倡廉宣傳教育。結合機關實際，認真組織學習《實施綱要》、《黨紀處分條例》和《廉政準則》等文件和黨內法規，宣傳王瑛同志先進事跡，開展“創建學習型組織，爭做忠誠衛士，爭當群眾貼心人”等專題教育活動，繼續推進廉政文化進機關活動，進一步增強黨員干部廉潔意識。

2、加強黨內監督力度。堅持黨員領導干部雙重身份參加民主生活會。加強對機關黨組織生活會的指導和管理，建立了機關黨工委參與直屬黨組織民主生活會制度，2010年，參與指導了國檢局黨支部等5個黨組織的民主生活會。繼續配合市有關部門，積極做好千人評機關和民主評議基層站所等有關工作。

3、加大查辦案件工作力度。認真落實黨風廉政建設責任制，繼續與各黨（總）支部簽訂機關黨風廉政建設責任狀，分解落實任務。認真貫徹執行從嚴治黨方針和“一案五報告”制度，加大案件查辦力度，全年共查處案件4件，開除黨籍3人，黨內警告1人，恢復黨籍1人，真正起到了“查處一起案件，教育一批干部，完善一批制度”的效果。

五、注重以人為本，營造了文明和諧的機關氛圍

積極響應文化宜興建設，精心打造機關文化節品牌，拓展和延伸以人為本的黨建工作內涵，營造團結和諧、奮發進取的機關文化氛圍。

1、舉辦宜興市第二屆機關文化節。先后組織開展了勇攀高峰、巧手繪春、頌揚經典、理論武裝、錦繡宜興、激情奮進等六個系列活動，80多個機關部門的6000余人次參與活動，通過戶外健身、手工制作、征文比賽、文藝匯演等形式多樣的活動，樹立了一批機關文化精品，陶冶了機關干部情操，豐富了機關文化生活。各機關黨組織以文化節為契機，充分運用沙龍、俱樂部等廣泛開展了各種形式豐富的文化體育活動，增進干部之間的交流，延伸文化建設的內涵，提升了機關黨建的凝聚力。

2、不斷加大黨內激勵關懷幫扶力度。以文化節“巧手繪春”作品捐贈義購為契機，首批籌集了21萬元作為專項幫扶基金，把關懷幫扶的對象從困難黨員延伸到社會困難家庭、殘障人員和困難學生。機關黨組織義工繼續和貧困殘疾人家庭開展結對活動，積極幫助殘疾人家庭解決實際困難，全年共為殘疾人家庭提供政策咨詢300多次，助醫經費2萬余元，幫扶資金20多萬元。繼續開展為黨員過政治生日活動。關心關愛機關困難黨員，據不完全統計，全年共走訪了100名困難黨員，發放補助金50000余元。

3、群團工作豐富多彩。堅持黨建帶群建，支持工、青、婦等群團組織開展活動。機關工會開展了《走進低碳生活，你我共參與》專題知識講座、平安宜興、法治宜興等創建活動，全面落實五五普法的各項工作，組織240多名干部職工進行了義務獻血，積極實施社會矛盾糾紛調解進機關活動。加強機關共青團組織建設，成立了市級機關團工委。創新機關青年工作載體，在全國縣級市率先成立市級機關青年聯合會。婦工委組織開展慶祝紀念“百年三八”和巾幗文明創建活動，激發了機關婦女崗位建功的熱情，機關婦工委被評為無錫市優秀婦女組織。積極開展了關工工作，為社區綠色網吧建設捐獻了25臺電腦。

過去一年成績的取得，是市委正確領導、各部門黨委（黨組）重視、關心和支持的結果，也是市級機關黨組織、機關黨務工作者和黨員干部共同努力的結果。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，機關黨建工作與市委的要求和廣大黨員的新期待相比，還有不少差距。主要是：思想理論建設針對性和實效性有待增強；機關黨建工作和業務工作結合還有待加強；機關黨組織管理關系有待進一步理順；機關黨建理論研究還需要進一步深化，黨建科學化水平需要進一步提高等。我們要按照市委要求，認真研究解決存在的問題，深入把握機關黨建的特點規律，發揚成績，改進不足，不斷開創機關黨建工作新局面。

二、關于2011年機關黨建重點工作

今年機關黨建的總體要求是要按照“走前頭、作表率”的要求，加強機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設?！?011年全市機關黨建工作要點》已下發，下面，我就今年重點工作，再簡要強調幾點，供同志們參考：

一、緊緊圍繞提高黨員干部素質，大力推進學習型黨組織建設，在建設一流隊伍上走前頭、作表率

1、加強政治理論學習。要著重抓好黨的十七屆五中全會精神、全國和市十二五規劃等學習活動，形成機關黨組織帶頭學，機關黨員干部全員參與學的生動局面。繼續引導機關黨員干部參與“宜興城市精神大討論”活動，為城市精神的提煉形成建言獻策并積極踐行。要發揚理論聯系實際的學風，進一步提高機關黨員干部的學以致用的能力。

2、深入推進學習型黨組織建設。要豐富和創新學習型黨組織建設活動的方式方法，運用“機關黨員學習卡”，采取述學、評學、考學、督學、獎學等措施，激發黨員自主學習的熱情。繼續開展“示范黨課”評選活動，堅持黨員領導干部帶頭上黨課。創新黨課教育形式，提倡以分支部或黨小組為單位上“微型黨課”。

3、高質量實施教育培訓工作。優化理論+知識+實踐的集中培訓模式，辦好入黨積極分子、機關黨（總）支部書記、機關中層以下黨員、群團干部等主體班次。積極探索現代化和個性化的教育方式，利用《宜興機關黨建網》，開設“網上課堂”，實行“菜單式”選學。探索建立“手機黨?！?，定期向機關黨組織和黨員推薦學習內容，加強黨員日常化教育。

4、開展慶祝建黨90周年系列活動。要本著隆重、熱烈、儉樸的原則，組織好慶祝中國共產黨成立90周年活動。今年，機關黨工委將開展“黨的知識”競賽和機關干部職工革命歌曲大家唱活動，重溫黨的歷史，傳頌黨的豐功偉績。舉辦“我心目中的共產黨員”主題論壇，不斷激發廣大機關黨員干部熱愛祖國、建設宜興、崗位建功的巨大熱情。

二、緊緊圍繞服務市委市政府中心工作，充分發揮機關職能優勢，在推動科學發展上走前頭、作表率

5、扎實推進第二輪“三走進三服務”活動。要進一步豐富結對內容，有針對性地開展好共建活動。機關黨工委將加大督查指導的力度，通過召開座談會、問卷調查、實地了解等掌握機關黨組織開展結對共建的情況，及時宣傳推廣基層的經驗做法，積極向省、無錫等推薦先進典型，推動共建活動向更高層次發展，致力把該項活動打造成全省機關黨建的亮點品牌。

6、實施新一輪文明機關創建。堅持“以人為本、重在建設、重在過程、重在實效”的創建理念，進一步突出服務中心工作、規范行政行為、加強效能建設、提高辦事效率，把基層利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障等納入文明機關創建內容，引導機關增強服務意識，創新服務方式，拓寬服務領域。要狠抓機關軟件與硬件建設，加強工作的督查指導，從整體上不斷提高機關文明程度。

三、緊緊圍繞機關黨建創新，豐富工作載體，在加強基層組織上走前頭、作表率

7、深入推進創先爭優活動。要按照市創先爭優活動的整體部署安排，加強組織領導和分類指導，扎實推進活動開展。七一前，黨工委將會同市委組織部開展“雙十佳”評選活動，評選表彰一批“十佳市級機關基層黨組織”和“十佳市級機關優秀共產黨員”，形成良好的創先爭優氛圍。繼續推進“機關黨建工作示范點”“共產黨員先鋒崗”、、“先進黨員活動中心（室）”的培育建設工作，堅持成熟一批命名一批，表彰一批帶動一批。

8、認真貫徹落實新修訂的《機關基層組織工作條例》。加大推動《條例》精神貫徹落實的力度，在省、無錫市貫徹條例實施意見的基礎上，草擬我市貫徹落實的《實施辦法》。機關黨工委將根據上級要求，加大對執行情況的督查力度，及時發現和解決工作中存在的問題。

9、探索建立機關黨建標準化管理體系。積極運用現代管理理念和手段，以標準化管理為取向，建立符合科學發展要求的機關黨建工作目標管理辦法和綜合評價考核體系。進一步規范基層黨務工作，重新修訂《市級機關黨務工作實用手冊》。健全完善市級機關部門黨（工）委機關黨建工作例會制度，重新調整直屬機關黨組織例會片組。指導和審批基層黨組織換屆選舉、增補、改選工作，逐步建立和推廣機關黨組織領導班子直選制度。

10、開展機關黨建創新成果評比。強化機關黨建品牌意識，創新黨建工作的方法手段，推進機關黨建工作創新發展。今年，機關黨工委將組織開展機關黨建創新成果評比活動，評選產生一批優秀機關黨建創新成果獎，通過媒體、簡報、展版等充分展示機關黨建工作的亮點做法和新鮮經驗，激勵機關黨組織始終以改革創新精神抓好機關黨建工作，確保機關黨建始終走在全市基層組織建設的前頭。

四、緊緊圍繞建設為民務實清廉機關，擴大黨內民主，在改進作風和反腐倡廉上走前頭、作表率

11、加大反腐倡廉教育力度。深入貫徹《實施綱要》，繼續舉辦機關黨員干部黨風廉政建設報告會，推行機關黨員思想動態分析預警機制，筑牢拒腐防變的思想防線。推進廉政文化進機關活動，培育一批機關廉政文化示范點。開展“銘記入黨誓詞，永葆先進本色”主題教育，組織2007—2010年度市級機關發展的黨員開展“重溫入黨誓詞、進行廉政宣誓”“雙宣誓”活動。

12、嚴格執行黨風廉政建設責任制。繼續與各黨（總）支部簽訂黨風廉政建設責任狀，抓好責任分解、考核和追究，并對落實情況進行督促檢查，確保黨風廉政建設責任制落到實處。完善與政法機關的信息互通機制。在《宜興機關黨建網》開設“廉政角”、“投訴信箱”等專欄，暢通反映渠道，接受群眾監督。嚴格依法依紀辦案，提高辦案質量和執紀水平。

13、積極推進基層黨內民主建設。嚴格落實機關黨員對黨內事務的知情權、參與權、選舉權、監督權，保障黨員主體地位和民主權利。積極推進黨務公開，建立健全黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，營造黨內民主討論、民主監督的良好環境。嚴格執行黨員領導干部雙重參與組織生活會制度，繼續加大對機關黨組織民主生活會的指導和管理，參與對領導班子民主生活會的督查，并建立情況通報和報告制度，切實提高民主生活會質量。

五、緊緊圍繞構建文明和諧機關，活躍機關文化，在實施黨內關愛上走前頭、作表率

14、建設和諧機關文化體系。拓展機關文化節品牌內涵，樹立科學健康工作和生活方式，倡導每個機關干部自主選擇參加一項或多項文體活動，組建文學、藝術、體育等協會，增進機關干部之間的交流，活躍機關氛圍，提升文化素養。充分發揮群團組織的橋梁紐帶作用，支持工、青、婦等群團組織按照各自章程開展活動。充分利用“五一”、“五四”、“三八”等節日，廣泛開展主題鮮明、形式活潑的活動。積極開展“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等創建活動。倡導文明低碳出行方式，舉辦市級機關干部職工自行車拉力賽。積極開展機關青年志愿者服務和機關青年干部中開展“讀書·實踐·成長”主題活動。積極推進法治宜興、平安宜興建設工作。

15、加大黨內關懷幫扶力度。堅持以人為本、注重人文關懷和心理疏導，努力建設文明和諧機關。健全完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，擴大幫扶范圍，拓展幫扶內涵，加大幫扶力度。繼續開展為黨員過政治生日活動。利用七

一、元旦、春節等重大節日，定期走訪傷病黨員和困難黨員，讓他們感受到黨組織的關懷和溫暖。健全和完善市級機關專項幫扶基金管理使用辦法，幫有所需，幫有所難。繼續推進機關黨組織義工與百戶貧困殘疾人家庭結對關愛活動，年內，適時總結表彰一批結對先進單位和個人。

六、緊緊圍繞加強黨務干部隊伍建設，提升能力，在提高黨建工作水平上走前頭、作表率

16、加強機關黨務干部隊伍建設。按照“黨性強、品行好、作風正”的要求，加強對機關黨務干部隊伍，特別是機關黨組織書記隊伍的建設和管理，有計劃地組織機關黨務干部進行學習培訓、交流考察，不斷拓寬黨務干部的工作視野，提高黨務干部的工作能力。要不斷優化黨務干部隊伍結構，注重把后備干部和優秀年青干部選拔到機關黨務工作崗位，積極推動黨務干部與行政、業務干部的雙向交流，增強生機活力。

17、加強工委自身建設。切實加強工委對機關黨建的領導，發揮好宏觀規劃、統籌協調、總結推動等職能作用。強化分類指導，督促檢查，促進機關黨建各項工作的落實。進一步增強服務意識，切實幫助基層解決實際問題，努力提高服務質量。加強內部管理，完善工作制度，規范工作程序，實現工委工作“一盤棋”。加強工作學習，積極開展機關黨建調研活動，不斷促進工委干部自身素質能力的提高。

18、加強機關黨建交流溝通。主動爭取中央、省、無錫機關工委的關心指導，向更高層次邁進，增強影響力和知名度。建立機關黨建信息報送考核制度，豐富《宜興機關黨建》和《機關動態》的內容，提高黨建工作交流信息化水平。豐富《機關動態》版面和內容，提升辦刊質量。繼續做好宜興日報《宜興黨建》專版的有關宣傳報道工作。

同志們，做好新形勢下機關黨建工作，責任重大，使命光榮。讓我們在市委的正確領導下，扎實工作，開拓創新，全面推進機關黨建各項工作，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年！

第二篇：固本強基爭一流

固本強基爭一流 蓄勢期遠再揚帆

——熱烈慶祝我校更名為華北水利水電大學

本校評論員

人間最美四月天。在這春意盎然、百花爭妍、草長鶯飛的美好時節，教育部正式來文，批準我校更名為華北水利水電大學！這是一個值得慶賀的時刻，是學校發展史上具有里程碑意義的大事，它標志著我校的發展進入了一個新階段。

歷史不能忘記，揮揮手，難說再見。華北水利水電學院是伴隨著共和國建設的步伐，特別是我國水利水電事業建設的需要而誕生的。建校62年來，與祖國同呼吸、共命運，從北京到岳城，從岳城到邯鄲，從邯鄲到鄭州，三次搬遷，四易校址，風雨兼程，矢志不移。在長期的辦學實踐過程中，華水人秉承“情系水利，自強不息”的辦學精神，“育人為本、學以致用”的教育理念、“從嚴治校，從嚴執教”的管理思想、“勤奮嚴謹求實創新”的科學精神，“博學善思，知行統一”的學風，“身正、學高、嚴謹、善教”的教風，為祖國培養了一大批“下得去、吃得苦、留得住、用得上”的人才，為祖國的水利電力事業發展作出了重要貢獻。值此更名之際，特向學校發展不同時期的歷任領導、教師、海內外校友、兄弟院校以及關心支持學校改革和發展的社會各界朋友和人士致以崇高的敬意和誠摯的感謝！

隨著世界經濟知識化、信息化的深入發展，高等教育國際化、大眾化的進一步展開，特別是國家水利電力事業的改革與發展以及中原經濟區建設的提出與實施，目前我校又進入了一個新的發展時期。面對世情、國情、省情、校情的新變化，校黨委根據我國國民經濟發展的要求、高等教育發展的規律，適應人民群眾對優質高等教育的新期待，在總結我校辦學歷史經驗的基礎上，對我校的辦學定位、辦學宗旨、辦學目標、發展戰略、辦學原則、發展動力進行了系統地反思和概括，進一步規劃了建設“特色鮮明的高水平教學研究型大學”的辦學宏圖。

華北水利水電學院更名為華北水利水電大學是學校順應我國高等教育發展趨勢的歷史選擇，是我校固本強基，特色發展，蓄勢期遠，不懈努力的必然結果，它標志著學校的辦學層次、辦學水平、辦學規模和綜合實力跨上了一個新臺階。更名的過程是一個全面協調可持續發展的過程，同時也是一個凝智聚力勵精圖治的過程。名字變了，辦學初衷未改，服務面向不變；平臺大了，大學理念彌新，華水精神長存；發展快了，質量主題永恒，特色辦學堅定。我校大學更名取得成功，只是朝著建設“特色鮮明的高水平教學研究型大學”這一宏偉目

標向前邁出的堅實的一大步，今后我校的發展道路還會更長，面臨的形勢還很嚴峻，任務更繁重。

面對新的機遇、新的任務、新的挑戰，我們需要有更遠的戰略思考、更多的沉靜淡定、更強的憂患意識，需要有“辦一流特色大學，創一流辦學業績”的工作激情和實際行動。我們要以大學更名為契機，進一步統一思想，科學定位，樹立大學意識，培育大學精神，完善大學制度，舉科學發展之旗領科學發展之路，以科學發展之思成科學發展之行。一是要系統地總結我校順應形勢、搶抓機遇、加壓驅動、固本強基、特色發展的實踐經驗，進一步落實“十個深入把握、十個繼續堅持”的思想共識，走內涵提升、協調發展的道路；二是要繼續面向國家戰略需求、行業發展和區域經濟社會發展需要，深化改革，合理優化學科布局，調整專業結構、課程結構，不斷優化培養方案，全面提高教育質量，堅持走質量立校、特色興校的道路；三是要繼續以建設高水平的師資隊伍和人才管理隊伍為支點，研究制定“全員勝任力提升計劃”，主要包括教育教學勝任力提升計劃、科技創新勝任力提升計劃、管理服務勝任力提升計劃和文化傳承創新勝任力提升計劃等，堅持走人才強校、文化優校的道路；四是要加大對學生發展、教師發展的支持及投入力度，努力實現學校發展與學生發展、教師發展的和諧統一，堅持走全面協調可持續的發展道路。

莫道今年春光好，華水明天更宜人。時間將曾經的輝煌留給歷史，也將無限的希望帶給未來。經過不懈地追求和探索，如今的華水已經站在了新的歷史起點。回首過去，展望未來，我們深信，世上無難事，只要肯登攀。讓我們華水人更加緊密地團結起來，牢記重托，不辱使命，厚德博學，勵志篤行，為建設“特色鮮明的高水平教學研究型大學”再譜新的篇章。

第三篇：強責任、爭一流、大提升

努力踐行“強責任、爭一流、大提升”

曹集中心小學徐立云

近日，我們學習了市委書記張新實同志在倉集初中調研時的講話精神，我感觸很深。下面結合自己工作實際和學校情況談談自己體會：

一、強化責任意識，盡力當好?；?，一所出色的學?？偸歉粋€出色的校長聯系在一起。幾年來，我以“三個代表”的重要思想和科學發展觀為指導，以決策者的身份，率先站在各級各類有益活動的前列，在言行上和上級教育行政部門保持高度一致。執行政策不走樣，完成任務不打折扣。敢于啟用年輕干部，著力建設一個團結協作，廉潔高效，求真務實，敢于開拓，與時俱進的領導班子。根據學校的實際情況，建立健全管理機構，重新組建各職能處室，配齊領導，明確我們的工作職責，充分發揮其職能作用，盡力帶好一班人。當好決策者，使自己的決策符合領導成員及全體教職工的意愿。目前，曹集小學的領導班子成員精誠團結，達到了“五心”，即：相處誠心，對工作熱心、抓分管工作放心，外出辦事推心，人與人之間凝心。團結就是力量，領導班子的團結帶動了全校教職工的大團結。全鄉教職工工作步調一致，一聲喊到底，以人為本的原則得到了充分的體現。

二、以德治校，建立和諧、民主、平等的干群關系。

俗話說，“管理為本，教學為魂，人和為根。”為建立和諧的校內外人際關系，為了廣泛宣傳學校工作的重大決策，使學校的工作得到

社會各界的全力支持，首先，通過請示匯報、促膝談心、正面宣傳、遠景教育等途徑，協調好方方面面的關系，為學校工作的順利開展搭建了和諧的社會平臺。其次，為了及時征求上下意見，通過召開教代會，支部大會，行政會，座談會、問卷調研等渠道，廣泛征求意見，從而討論制定了學校發展規劃等系列文件。上上下下、里里外外人際關系得到了改善，充滿了平等的氣氛。很多老師都能積極主動地提意見、談觀點、出主意、想辦法，就連一些退休的老同志也經常為學校獻計獻策，與黨總支、共青婦、團隊攜手努力，協同工作，共謀學校發展大計，奏響了一首和諧交響曲。第三是注重感情投資，平時哪位領導或教職工生病住院治療，無論工作怎么忙，總是親自帶領校委會成員前去醫院探望，送去慰問款和禮品；有些老師或領導家中遇到特殊困難，總是想方設法予以幫助。對老師的一些合理化要求，在條件允許的前提下，我是有求必應。對學校的校舍進行再調整，滿足了教職工的住宿要求，使這些老師得以安心工作。感情的投入贏得了如愿的回報，全體老師愛崗敬業，無私奉獻，以苦為樂，工作任勞任怨，為較好地實現既定目標提供了強有力的保證。

三、搶抓機遇、爭創一流

首先抓住課程改革這個機遇，因鄉制宜，扎實推進校本培訓。小教成立了校本培訓領導小組，實行領導聯系班科制度，強抓老師培訓，以老代新，幫扶薄弱班科，制定了切實可行的校本培訓實施方案。在校本培訓過程中，親自為老師作講座。與此同時，我還先后邀請了專家來校作學術報告，上示范課。通過校本培訓，全體教職工的教育教

學水平有了質的飛躍。在校本培訓的過程中，自覺增強校長的生命就在課堂的意識，深入教學第一線，率先上課、聽課，每學期累計聽課40節次以上。聽后與老師面對面交流，為提高課堂教學質量注入了生機。其次是緊緊抓住教學質量年這個機遇，強化教學過程管理。成立了教學質量年領導小組，我親自任組長，并組織小組成員討論、制定了教學質量年實施方案。結合校情，把教學質量年各項工作落到實處。以六年級畢業班為龍頭，狠抓教育教學管理系統工程的建設，由于我把全面提升教學質量放在了首要位置，并采取了扎實有效的措施，較好地實現了曹集小學教學質量的提升進位，獲得施教區干群的一致好評。

四、建章立制，完善各項管理制度

為了規范管理，在廣泛征求意見的基礎上制定了《曹集小學教職工考核方案》、《教學質量獎罰細則》、《教師工作綜合考評方案》等。提交教職工代表大會討論通過后實施，根據這些考核細則，每學期我親自帶領校委會成員深入各科室、各年級組，對每位老師進行綜合定格評估。并發給相應的浮動工資，使教職工勞有所獲，杜絕了干多干少、干孬干好一個樣的現象，空前調動了全體教職工的積極性，為促進教學質量的提升進位提供了保證。

在財務管理上，嚴格按照相關規定執行。在教師管理方面，建立了一套考勤制度，學習制度、集體備課制度、教研活動制度，教學“六認真規范制度”等。使教職工有章可循，有據可依，學校各項工作有條不紊地進行，同時也極大地調動了教職工教書育人的積極性，促使

每位老師一門心思撲在工作上。按章辦事抓管理，抓出了成效，抓出了實績。

五、努力抓好創安及行風建設工作

為了把安全文明校園的創建工作落到實處，我把安全目標進行科學合理地細化，層層落實責任制，簽定目標責任狀。在學校經費十分緊張的情況下先后投資數萬余元，為中心小學配置了電子監控系統，各室配足了滅火器，改建了學校操場，為學校的安全提供了必備的條件。另外，在平時的工作中，為了查漏補缺，及時清除安全隱患，把問題消滅在萌芽狀態，把失誤降到最低點，總是親自深入各校進行安全排查。并從源頭抓起，督促各校加強師生的安全教育，師生的安全意識不斷增強。因此，幾年來，全鄉沒有發生一起安全事故。

在抓好安全工作的同時，把行風建設作為依法治校的一項重要內容，認真貫徹、落實好“兩免一補”的優惠政策。把一費制的收費標準執行到位。向社會公開規范收費的八條承諾，向全鄉公布了舉報電話，聘請了10名校外行風督查員，自覺接受社會監督，努力塑造教育良好的對外形象，確保教育一方凈土。幾年來，沒有因亂收費而人訪、信訪事件發生。學校的行風建設得到了干群的認可。

六、把自己提升為一個“學者型”校長

作為跨世紀的個學校的領導，深知教育科研的重要性。主持學校工作同時還不斷為自己充電，學習教育理論，不斷豐富自己的管理藝術，并能善于理論聯系實際。撰寫的《網絡環境下小學德育途經研究》在省級刊物《新教育》發表、《強化主體意識 培養探索精神》在省級

刊物《現代教育報》發表、《淺談數學教學中的合作交流》在省級刊物《學習方法報》發表，教育教學論文被評為國家、省、市、區級等第獎。親自主持的省級課題《網絡環境下小學德育途經研究》已順利結題。我以自己的行動激活了學校教育科研的熱情，在我的影響下，全體教師紛紛走入教育科研的行列。

我想，張書記關于素質教育和特色教育的要求，更堅定了我們曹集小學朝著既定目標發展的信心。我們一定要加強責任意識，提升自身水平，加倍努力，爭創一流，為實現曹集小學的跨越貢獻力量。

第四篇：服務中心 建設隊伍

服務中心 建設隊伍 扎實推進局機關創先爭優活動

江蘇省徐州市水務局機關黨委

按照局黨委關于深入開展創先爭優活動的統一部署，局機關黨委緊緊圍繞創先爭優活動主題，抓住機關黨建“服務中心，建設隊伍”的工作重點，扎實開展創先爭優活動，努力為局機關中心工作提供精神動力和組織保證。

一、推動學習型機關建設，在提高黨員干部素質中創先爭優

局機關黨委把推進學習型黨組織、學習型機關建設作為創先爭優的重要載體。一是印發《2010年局機關理論學習要點》，對全年的理論學習作總體安排；二是編發《徐州市水利局機關理論學習文選》。從今年3月起，從黨報、黨刊及其網站摘編具有指導性、理論性、輔導性的文章，每月一期，為機關各黨支部提供學習資料，幫助機關黨支部抓好理論學習，提高黨員干部的理論素養，截至目前，已編發8期。三是為機關每位黨員配發統一的學習筆記本，積極為黨員學習提供條件。局機關各黨支部通過理論學習、交流座談等多種形式，認真組織黨員學習政治理論，不斷提高黨員的政治敏銳性和政治鑒別力，使黨員在重大是非問題上保持清醒的頭腦，自覺與黨中央保持一致；通過學習《沒有任何借口》、《致加西亞的信》兩本書，進一步增強黨員干部貫徹落實工作的執行力；通過學習《廉政準則》進一步增強黨員干部拒腐防變的能力。

二、推動責任型機關建設，在履行崗位職責中創先爭優 機關各黨支部和黨員立足崗位創先爭優，把創先爭優的成效體現在履行崗位職責中、體現在完成各項工作任務中、體現在推動責任型機關建設中。把破解發展難題、完成重點任務作為目標方向，把發揮模范作用、爭創一流業績作為檢驗標準。今年我局在水務一體化建設上取得突破性進展，在新一輪機構改革中，市政府批復同意成立徐州市水務局，進一步理順了水利水務建設管理的關系；按照市委市政府的要求，9月份完成了我局創模迎檢工作任務；解放思想，拓寬思路，創新水利投融資方式；我市大型泵站更新改造、中小河流治理、南水北調工程、治淮項目工程、飲水安全工程、小沿河水源地保護工程、市區建成和提標改造6個污水處理廠和配套管網工程、應急供水工程等“三重一大”項目按照工程計劃穩步推進；防汛防旱及各項水利工作均取得較好成績。

三、推動服務型機關建設，在改進機關作風中創先爭優 局機關黨委在全局率先開展了黨支部和黨員公開承諾工作，機關各支部和黨員根據實際情況，明確了各自的工作承諾和實事承諾，并落實到工作中。局機關黨員在各項工作中，堅持全心全意為人民服務的宗旨，嚴格遵守服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制等工作規范和服務制度。9月15日，市委市政府召開評議百名處長工作會議，對我市2009年百名處長評議活動進行總結。我局參評處長，嚴肅認真，態度端正，自覺把接受評議作為改進作風、提高效能的強大動力，在評議活動中取得較好成績，以實際行動促進了水利水務形象的提升。

四、推動廉政型機關建設，在廉潔從政中創先爭優 局機關紀委和有關處室，進一步完善重點工程招投標等各項制度，加強關鍵環節的監督；嚴格執紀，認真治理小金庫；通過舉辦警示教育報告會、觀看警示教育片、印發學習材料、旁聽案件公開審理等形式，在局機關中深入開展黨性黨風黨紀教育，提高反腐倡廉宣傳教育工作的針對性和實效性，增強機關干部的宗旨意識和廉潔自律意識，引導黨員干部堅定理想信念，樹立和堅持正確的世界觀、權力觀、事業觀

第五篇：城固紀委強化隊伍爭一流

城固紀委強化隊伍爭一流

近年來，城固縣紀委監察局始終把“干事才是硬道理，奪冠才算高標準”作為奮斗目標，激勵全體干部善謀事、愿干事、能成事的積極性，努力營造“向一流叫板，創一流業績”的工作氛圍。近3年來，先后出臺限時辦結、效能督辦、履職月報等20余項制度規定，對重點工作分別簽訂承諾書，并將平時考核與年終考核相結合，形成了抓落實的有機鏈條，促進了各項工作的高效落實。在機關內部開展破難創新活動，機關全體干部對各自承擔的工作堅持高標準定位、高起點謀劃、高效能落實，為爭創一流業績注入了源源不斷的活力。在干部提拔任用上，一貫堅持“能者上、庸者讓、劣者下”的正確用人導向，讓先進典型優先得到提拔重用，充分調動干部干事創業的積極性。近5年來，有7名工作骨干和業務能手走上科室主任及委局領導崗位，有6名兢兢業業的“老黃牛”被提拔交流到鄉鎮、部門任職，先后20多人次受到中省市表彰獎勵。

單位：城固縣紀委

撰 稿 人：馬國梁

聯系電話：0916-7212801