第一篇：公司申報市級文明單位材料

與時俱進 再攀高峰

——XX公司申報市級文明單位材料

XX公司隸屬于公交總公司，始建于XX年，是XX市唯一的以電車為主要運營生產工具的客運公司。公司歷來重視精神文明單位創建工作，曾于XX年被命名為區級精神文明單位，XX年再上臺階，被授予市級精神文明單位稱號。

精神文明建設工作是一項長期的、系統性的工作，多年來，我司在總公司黨委、經理室的領導下，努力實踐“三個代表”重要思想，按照創建文明行業、文明單位的總體要求，凝聚力量，求實創新，在兩個文明建設中取得了較大的成績。

一、我們的領導班子——自覺學習團結一心

堅持不懈地學習政治理論、業務知識，是我司領導班子的優良傳統。幾年來，公司班子成員自覺擺正自己在黨員群眾中“領頭羊”的位置，堅持物質文明、精神文明兩手抓，兩手都硬，堅持既學政治又學業務，做到了思想統一，行動一致。平時不管工作多忙，大家都把學習放在重要位置，堅持執行中心組學習制度(每月1-2次)，認真參加理論培訓。近兩年被列為政治學習重點的內容有：江澤民同志《論“三個代表”》、七一《講話》、《江澤民論有中國特色的社會主義》、胡錦濤總書記的“七一”講話、《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》、“十六大報告”輔導讀本、“保先”教育讀本、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨紀律處分條例》等；被列為業務學習重點的內容有：現代企業制度、創新經營、市場營銷、海爾經驗等。班子成員邊學習、邊討論、邊實踐，不斷地融會貫通，開拓工作思路，發揮了理論指導實踐的作用。黨委委員們不僅抓自身學習，還多次結合工作實際為黨員干部們上黨課，使公司上下學習的氣氛更加濃厚。

兩年來，黨委、黨支部堅持執行“三會一課”、中心組學習制度，僅黨委中心組就集中學習了31次。黨員培訓以黨內組織生活、上黨課、電化教育等形式進行，兩年共組織了8期，在崗黨員100%參加了培訓。

因工作需要，近年來公司班子成員幾度調整，可無論調整幅度有多大，每年召開民主生活會的慣例沒有變。每次召開民主生活會，總公司蔣天榮總經理都前來參加，大家有話當面說，嚴格地反思、分析工作上的得失，查漏補缺，取長補短。大家總有這樣一個感覺：通過誠懇的批評-自我批評，彼此的心貼得更近了，都在如何抓好生產、凝聚人心上動腦筋，增強了戰斗力。由于領導班子團結務實、積極創新，廉政勤績，兩年來沒有發生任何干部違紀情況，真正成為了二千余名員工的領導核心。

二、我們的工作機制——黨政工團 齊抓共管

多年的工作經驗告訴我們：精神文明建設工作不是文明辦一家的工作，需要黨政工團齊抓共管才能抓出成效。自從確定了創建文明行業、文明單位的目標，精神文明建設活動就始終貫穿了公司日常工作的始終。

每年年初，公司黨委即對我司的精神文明建設工作進行專題研究，制定下發有關電車公司加強黨建和精神文明建設的年度工作計劃，并將工作計劃以目標分解的形式落實到基層部門，形成了一個黨委書記全面負責、領導牽頭分管、黨辦具體督辦、部門負責落實的工作機制。

時刻把握公司宣傳教育工作的正確導向，是公司黨委的重要工作。每月月底，黨委都會根據當時的實際情況，制定出下月的宣教工作要點，下發到各黨支部執行。宣教要點的內容涵蓋政治學習、業務知識培訓、企業政策宣傳等方面，具有很強的操作性。每月召開的政工例會，各支部也及時反映員工的思想狀況，協調解決大家關注的熱點、難點問題。

兩年來，工會、共青團根據自身特點開展工作。每月的分工會例會，各分工會主席都要反饋本部門情況，以此來分析職工隊伍的狀況；團委積極發揮黨的助手、后備軍的作用，在團員、青年中認真開展政治教育，向員工宣傳黨的改革開放政策和企業改革的舉措，引導青工愛崗敬業、崗位成才。

順應企業發展的需要，公司不斷推出新的改革舉措，員工的思想也在不斷地發生著變化。如何正確把握職工的思想動態，及時化解矛盾，消除疑慮，是公司上下面臨的新課題。為開展有效的思想政治工作，每年年初，黨委就結合公司實際，提出課題，組織人員進行研討。兩年來，有不少干部員工都積極參與此項活動，大家認真查考、積累各類素材，總結工作經驗，共撰寫了40篇論文。黨委在初選后將特別優秀的論文推薦至總公司政研會，其余的作為電車公司政研文進行評選，去年我司有5篇論文在總公司政研會上得獎，成績斐然。

三、我們的活動載體——形式多樣 生動具體

幾年來，我們堅持通過多種活動載體體現企業精神文明建設的內涵。我們不僅參加了總公司組織的“六杯賽”、“創黨建四好企業”“迎西博”、“三迎三達標”等競賽，還開展了多項特色活動。

我司黨委認為：新時期的黨建工作僅停留在“三會一課”、“支部考評”上是不夠的，要不斷創新教育形式，豐富黨內組織生活。2002年8月，公司黨委組織開展了“政治理論學習月”活動?；顒又校h員們學習了《求是》雜志上的9篇文章；組織了多次學習討論會，每位黨員、干部都暢所欲言，發表自己的觀點；組織部分黨員、干部赴我市著名企業參觀取經；9月上旬組織全體黨員、干部進行了政治理論考核；每位黨員、干部還撰寫了學習體會。

在XX年的“保先”活動中，我們結合自身特點，設計開展了“閱讀一本好書、開展一次討論、上好一堂黨課、樹立一批典型、幫助一個特困、過一個奉獻日、撰寫一篇體會”的“七個一”活動，其間，各支部集中學習討論總計39次，參加黨員達1028人次，有480人次觀看了《鄭培民同志先進事跡報告會》、《為了飄揚的黨旗》等錄像，所有黨員都自覺地寫了心得體會。

學習階段，正值XX肆虐，X月X日公司黨委向全體黨員發出了一封公開信，號召黨員積極動員起來，合力抗擊XX。共有289名黨員參加了各類XX活動；5月初，我司黨員以交特殊黨費的形式，共募集資金2825元，資助了我司8位特困職工；6月底，150名黨員參加了“黨員奉獻日”活動；7月召開的“掀起學習‘三個代表’思想新高潮暨‘七一’表彰會”，再一次掀起學理論、學先進的新高潮。

兩年來，圍繞企業中心開展的黨員責任區（車、崗）活動開展得紅紅火火：XX路開展了創建星級黨員責任線活動，富有特色的有聲服務提升了服務檔次；修理黨支部的黨員責任班組坐堂咨詢服務活動頻頻，“老師傅技術傳授課”等活動深受職工歡迎；尤其是黨委聘請了七名技術、業績優秀的黨員為講師，組織開展的“黨員講師授課”活動，受到員工的普遍歡迎。在黨員責任區活動深入開展的同時，黨員們在各自的工作崗位上身先士卒，自覺地發揮著先鋒模范作用，帶動了周圍的群眾，取得了良好的成效。目前公司已有黨員責任區10個、責任崗5個、責任車46輛，參與的黨員遍布公司各部門。

與此同時，行政、工會也抓住服務精品線和安全示范線兩條主線，積極開展了XX路創“國家級巾幗雙文明示范線”、XX路“道德信用示范基地”、XX路“警民共建安全示范線”等創建活動，通過比學、趕、幫、超，以點帶面，促進了我司客運服務水平的提高。去年，XX路被市民評為最滿意線路，今年年初，XX路獲得了“全國三八紅旗集體”稱號。團委牽頭開展的創“青年文明號”活動也是成績斐然，所屬XX路、XX路、XX路已被命名為“省級青年文明號線路”，XX路被評為“市級青年文明號線路，一大批優秀青年通過“青年文明號”活動這個平臺脫穎而出，成為了公司的骨干力量。

弘揚先進樹立典型是我司的一項長期工作。每年我司都召開精神文明表彰會，對評選出的“優秀員工、十件新事”進行表彰命名，并通過圖版、事跡報告會等形式宣傳他們的先進事跡。兩年中有XXX、XXX等同志被評為總公司級勞模，XXX等四位同志被評為總公司十佳員工，XXX等二十位同志被評為公司優秀員工。

XX年，我司成立了黨、團、志愿者服務小分隊，并和XXX社區結成了共建單位。至今，服務小分隊成員已開展了12次服務活動，活動內容有：公交咨詢、修理自行車、大掃除、醫療保健咨詢等，受到了社區居民的歡迎；公司還連續三年和社區特困戶XXX結助他解決生活困難。共建、幫困活動的開展，從另一方面塑造了XX人的新形象，使公交服務從車上延伸到了車下，延伸進了社區。

四、我們的企業管理——表本兼治 務求實效

在企業管理上，我們一貫堅持“解放思想，勇于創新”的思路，導入先進的管理理念，建立健全各項規章制度，全面實行目標責任逐級追溯，層層落實責任制，堅持向質量、向管理、向高科技要效益。

XX年，我司根據服務對象的需求，確定了“XX服務 與您同步”的質量方針，并通過了ISO9001—2000質量體系認證；為加強財務預算管理，XX年起公司全面推行了內部銀行賬戶制度，促使各經營主體由“量入為出”轉變為“量效而出”，增加了投資回報；在人力資源管理上，我們堅持“科學、緊編、動態、合理”的原則，采取了相應的制約措施，有效地解決了一線緊、二線松的勞動力不平衡狀況。

在客運服務上，我司緊緊抓住實行優質服務獎勵實施辦法這個契機，創新教育的形式和方法，通過正面激勵、反面教育，堅持不懈地抓好了規范停站、空調及報站器使用和、三牌規范和車輛衛生等熱點工作。同時強化約束機制，通過總公司《企業職工獎罰條例》和《違章違紀解除勞動合同實施辦法》的修訂實行，從制度上培育全體行車人員良好的服務意識和行為。抓好了基礎管理、現場管理、責任管理與結果管理的四個落實：一線管理人員養成了“高峰在現場，平峰進車廂”的好習慣；服務稽查人員的跳車檢查率達到了100%；服務熱線和信訪工作作為結果管理的監督站，建立并實行了責任追溯制，服務質量明顯提高，目前已有40%的線路達到了零投訴。

XX年初，修理分公司實行了倉庫材料條形碼管理，以控制庫存量，實現零件有序領用；4月份，又在分公司內部推行了OES管理法，有效降低了返修率，提高了保養、修理質量；兩年來，為配合城市建設和創?；顒?，我司積極開展汽車尾氣治理工作，現排污嚴重的車輛已全部治愈。供電部門以建設GPRS監控調度系統為契機，通過數據的自動生成、信息的實時反饋、指令的及時傳達，建立起了營運線網的管理、控制和指揮體系，搭建了營運調度智能化管理平臺。

XX年下半年，公司完成了辦公自動化OA系統的建設，現在已經運用到實際的工作流程中，大大提高了日常辦公效率。

在環境衛生方面，自從辦公場地回遷XX以來，除要求各部門做好“門前三包”以外，公司還制定了一系列文明辦公、車輛停放、物品定置管理制度。現在這些制度均在認真執行，停車場內車輛停放整齊、地面保潔良好、綠色植物長青，一派管理有序、井井有條的場面。公司大小食堂在改進飯菜質量的同時，嚴格貫徹《食品衛生法》，注意飲食衛生，優化環境，公司膳管會加強監督，不定期地進行檢查，至今沒有發生任何食物中毒事件。

在社會治安綜合治理方面，公司堅持“誰主管 誰負責”的工作原則，年初就和各部門簽定了社會治安綜合治理和消防責任狀；職能部門堅持每月檢查，年底考核，綜合評定；對場區的消防栓、滅火器、車載滅火器均做到專人負責、定期檢查、按時調換；公司還加大了對車輛錢箱、銀庫的監管力度，以防票款失竊。2011年我司均被授予XX區“社會治安綜合治理達標單位”稱號。

多年來，我公司的計劃生育工作在轄區內一直是名列前茅。XX年，公司開辟了計劃生育宣傳欄，設立了計劃生育悄悄話信箱，并堅持每年簽定計生責任書、每半月一次下基層送藥品、每年組織計劃生育宣傳月活動、每年組織女工體檢。由于我司計劃生育工作有良好的基礎，XX年計劃生育工作全面達標，被授予“XX區人口與計劃生育先進集體”稱號。

五、我們的企業文化——提升品位 拓展內涵 我司的企業文化建設堅持從理念、視覺、行為三個方面展開。XX年7月，公司完成了《VI設計手冊》，企業標志等要素投入了使用；同年七月《員工手冊》、《管理人員行為規范》等規范制定完成并組織實施，從整體上統一了企業的形象、規范了員工的行為，實施至今收效良好。

兩年來我們堅持不定期地開展了各類技術培訓、知識講座、競賽等活動，共計72次，參加員工達11788人次。去年下半年，公司專門成立了職業技能培訓站，安排專人有計劃地對不同工種、不同文化層次的員工有針對性地組織各類培訓。培訓站成立半年多，已接手新司機培訓工作，并組織《新交規》等培訓19期，受到了廣大職工的普遍歡迎。兩年中，員工自我學習的自覺性普遍提高，有8位同志取得大專文憑，新增專業技術人員11人，1名科技人員獲得高級職稱。

工會在弘揚企業文化方面也做了不少工作：女工中開展的“巾幗建功”活動成果豐碩，XXX路被授予國家級“巾幗建功”示范崗稱號；組織工會業務知識、《勞動法》、計劃生育、養生保健等知識培訓46次，參加人數共計28846人次；連年開展“和睦家庭”、“好母親、好父親”等的評選活動，弘揚了正氣；經常開展的文體生活豐富多彩，進一步凝聚了員工力量。去年我司組隊參加總公司XX大慶大合唱比賽取得了第二名的好成績。

XX年X月X日，我司開通了《XX公司網站》，公司的計算機網絡被有效地利用起來，在充分享受現代社會信息資源，獲取最新科技動態的同時，加強了與外界的信息交流與溝通，宣傳了企業形象和發展情況。目前，XX公司網站點擊率逐日提高。

六、我們的監督渠道——形式多樣 公開透明

監督機制是一個優秀企業正常運轉不可或缺的部分。近年來我司的監督機制不斷完善，至今已形成一個形式多樣、公開透明的監督體系。

廠務公開是近幾年該項體系中所新增的一項工作。由于公開的內容大都是群眾關心的熱點、難點問題，公司黨委一直高度重視。兩年來，公司黨委不斷建立、健全公開制度，規范公開程序，加大公開的力度。XX年初，公司在XX、XX兩停車場分別設立了廠務公開欄（圖版13塊），將公司年度工作目標任務、廠務公開制度、廉政規定、職工辦事指南、關心的熱點、難點問題等進行公開，并定期更換其中內容；年底又在XX、XX兩處設立了觸摸式電腦查詢系統，使職工能及時了解公司本月的行政、宣教工作計劃、自己的業務指標及分配情況，使之成為企業和員工溝通的又一平臺；XX年對公司廠務公開工作機構進行了調整，并根據有關規定，就藥品采購進行了招標；堅持每月10日舉辦經理接待日，XX年至今，經理接待日等各類渠道通過共收到職工意見和建議104件，都及時進行了處理。去年五月，原公用局專門在我司召開了廠務公開現場會，推廣我司的工作經驗。

工會認真履行民主管理的職能，嚴格執行職代會制度。每年年初工會就召開職代會，審議公司上年度的工作實績和本年度的計劃，公司的重大決策、改革舉措均在職代會通過后才付諸實施。去年還對工會委員會進行了換屆選舉。

XX年，基層分工會均成立了民主管理委員會，作為民主管理的有效延伸，民管委成員們認真協助公司參與了日常管理。兩年來，基層民管委堅持每月至少開展一次活動，對日常工作進行檢查，反映員工的意見和要求，成為公司和員工溝通的又一橋梁。

以上工作的有序開展，擴大了職工群眾的知情權、參與權和監督權，暢通了群眾監督的渠道、干群交流的渠道，確保了公司經營管理的良性運作。

七、我們的工作實績——穩步發展 爭創新高

在公司兩千余名員工的共同努力下，兩年來我司在各方面都取得了顯著的成績：

幾年來，我公司的發展步伐在不斷加快，目前擁有停車場二個，客運線路41條（其中電車線路6條），運營車輛568輛（其中電車217輛），職工2422名。XX年，我司新購車輛183輛，先后新辟了K900、88、K543、846、K276、K204、199、401、534、861、校2線、假15等12條線路,調整優化了6、49、67、82、路等14條線路的運能和結構，適時延伸了67、81、151等線路。去年XX路電車在困境中全線貫通，XX路電車恢復，XX路延伸，做大做強XX路等一些尚具有較大發展余地的線路，為廣大乘客的出行提供了更多的方便。XX年，我司各項生產指標完成情況良好：全年總駛折標公里達3626萬公里，為上年的112.92%；客票運量達12875萬人次；票款收入達13207萬元，比上年增長104.41%。

我司積極參加總公司組織的“六杯賽”,XX年、XX年均奪得了“科興杯”。

經過兩年的艱苦努力，我司的物質文明和精神文明建設都有了長足的進步。在實踐的過程中，大家也認識到：以與時俱進的精神抓好公司的兩個文明建設工作，是將“三個代表”重要思想真正落到實處的具體行動。展望未來，我們信心百倍。我們將繼續努力，與時俱進，以“公交優先必須優秀”為目標，力爭為社會、為市民提供更周到的服務，為建設新天堂作為更大的貢獻。

第二篇：公司申報文明單位的申請報告

公司 申報 區級文明單位的申請報告 區文明辦： 我司以黨的十七大會議精神及“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照建設文明單位的要求，以精神文明建設為主線，深入開展群眾性精神文明創建活動，做到思想認識到位，組織領導到位，措施安排到位，監督落實到位，充分發揮了精神文明創建活動的帶動作用，形成了精神文明建設與其他各項工作緊密結合、互相促進的工作機制，使單位的物質文明、政治文明、精神文明建設取得了豐碩成果。2008 年獲得省優秀水利企業的稱號。幾年來，我單位通過創建活動，領導班子堅強有力，職工素質明顯提升，辦公設施逐步改善，工作環境整潔優美，群眾性精神文明創建活動豐富多彩，企業在社會上取得了良好的聲譽，文明單位創建活動走在全區前列。特此申報，請予指示。

第三篇：申報文明單位

銅房擔保[2006]026號

關于申報2005~2006市級文明單位的請示

銅陵市文明委：

銅陵市住房置業擔保中心在市委、市政府和市文明委的正確領導下，市局文明辦的幫助指導下，“中心”上下高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持“三個代表”重要思想，全面貫徹落實社會主義榮辱觀和科學發展觀，認真學習中共中央關于加強社會主義精神文明建設方面的相關文件精神，緊緊圍繞“率先崛起，跨越發展”這一主題，始終將文明創建工作擺在重要突出位置上，真正把文明單位創建工作與其他各項工作緊密結合起來，促進了單位的和諧、可持續發展。現申報2005~2006銅陵市“文明單位”。

請批復。

附件：

1、銅陵市2005~2006文明單位申報表2、2005、2006銅陵市住房置業擔保中心文明創建匯報。

抄報：市文明辦、市房地產管理局二00六年十二月三十日

第四篇：申報文明單位材料

申報文明單位材料五篇

【篇一】

**區市容園林委黨委積極推進各項文明創建活動，培養了一支思想過硬、作風優良、業務精湛、服務一流的市容隊伍，為建設美麗**作出了積極貢獻。

一、加強領導，夯實基礎，精神文明創建取得新進展。

黨委中心組積極開展集中學習、專題研討、調查研究，切實增強理論武裝的帶動力，我委1人被評為**年十佳基層宣講員。堅持選樹先進典型，“最美環衛人”、“環衛文明班組”等品牌榮獲區“精神文明建設最佳品牌項目”，機掃隊組建的志愿服務隊被評為**市優秀志愿服務團隊。三年來，有2人獲區“十大為民杰出人物”及提名獎；5人獲區“五好楷?！?；11人被評為“最美**人”；11人被推薦為“**好人”。**年在全委開展爭做“講政治

善作為

勇擔當的市容人”主題實踐活動。

二、豐富載體，突出特色，文明創建實現新突破。

深入推進社會主義核心價值觀建設，積極參加**區“向黨匯報”主題演講比賽，連續三年獲得1個一等獎3個二等獎3個三等獎；深入進行公益廣告宣傳，分別在公園設立夢娃、核心價值觀大型公益廣告牌60余個、刀旗200余幅，傳遞城市文明正能量。與站區辦聯合開展志愿服務活動，對貧困地區學生進行捐助，圓其上學夢。開展“扮靚津城，義務奉獻”活動，對社區、拆遷片、城鄉結合部等臟亂地區進行大清整。

三、緊跟形勢，持續推進，文明創建獲得新成效。

對迎全運重點道路建筑立面進行全面整治，對8條道路實施沿線建筑整修。**年全委深入開展不作為不擔當問題自查自糾，進一步在打造**市容環境新形象上有作為出成效。連續四次開展集中大清整活動，全體干部職工參與清整3300余人次，清理臟亂點位百余處，清理垃圾雜物1.3萬余噸；對8條道路、4個社區、3個公園進行綠化提升；積極推進道路沿街建筑立面整修、海河堤岸設施維修及夜景燈光提升。在今年迎慶“十九大”和全運會召開期間，堅持高標準、高水平、高質量實施市容環境綜合整治工程，切實改善區域市容環境面貌，為美麗**建設做出了應有貢獻。

【篇二】

**市**區國稅局坐落在**市的發祥地——大直沽。我局現設有30個行政職能科室，在職人員共256人，離退休人員77人。在職人員中，男同志150人，女同志106人，共產黨員155人，大專以上學歷人員比例達99%，有7人取得“三師”（即注冊稅務師、注冊會計師、注冊律師）資格證書。

近年來，我局在**市國稅局和**區區委、區政府的領導下，求實進取、開拓創新，開展豐富的精神文化活動，提振精神風貌，激發干事創業熱情，推動各項工作順利開展。

一、立足本職工作，堅持文明服務。

國稅局的日常工作，便是直接為成千上萬戶納稅人提供納稅服務，我局大力加強窗口標準化建設，著裝標準、態度標準、操作標準、問答標準，塑造良好的機關服務形象；在日常執法管理中，我局秉持“公正執法，文明行政”

理念，積極轉職能、轉方式、轉作風，簡化審批流程，提高服務效率，創新方式方法，提升服務質量。

二、打造志愿團隊，開展公益活動。

我局積極踐行社會主義核心價值觀，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化建設,發揮黨員帶頭作用，打造“春風攜稅”志愿服務隊，拉起一支肯于吃苦、甘于奉獻的團隊。服務隊定期開展“學雷鋒”志愿服務活動和社區環境清理活動，模范履行社會職責，為困難群眾送溫暖、為和諧社區添光彩，是爭做合格黨員的先鋒隊，也是我局黨建工作的一面旗幟。

三、弘揚傳統文化，豐富業余生活。

我局積極組織多種形式文體活動，為員工提供娛樂休閑和自我提升的平臺，干部業余生活豐富多彩；在道德文明建設上，我局邀請領導、學者講授文明禮儀，結合傳統節日開展文化學習活動，傳承中華文明，引領文明節慶新風尚。

文明和諧的機關文化，健康活躍的集體氛圍，多姿多彩的業余活動，充實了廣大干部的內心世界，也帶動了工作質效的不斷提高。國稅局以組織稅收收入為天職，我局稅收收入連年增長，**年截至8月底共組織收入194630萬元，較去年同期增長53.3%，預計年底至少將達260900萬元。收入的增長，為國家和地方的財政收入提供了有力支撐，確保了各項事業的順利開展。

【篇三】

該處是**海關最大的派駐機構和最大的加貿、企管和稽查業務現場。其中加工貿易、通關、稽查、企管、保稅倉庫等監管業務轄區覆蓋**區等市內六區、西青區、津南區及濱海高新區；企業備案、非貿審批等業務覆蓋全市。目前轄區共有5000余家外向型企業。**年實征稅收4.33億元，備案及核銷結案加工貿易電子化手冊3319份，稽查補稅940萬元人民幣，新增企業注冊備案894家，出具減免稅證明1908票，減免稅款5785萬元。

2015年以來，該處認真落實中央、市、區三級文明委和海關系統精神文明創建工作的部署，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，內強素質，外樹形象，在強化監管和優化服務的基礎上，全力打造符合海關“四好”要求、引領系統和區域道德精神風尚的一流海關。

一是成立創建工作領導小組，2015年以來共出臺關于核心價

值觀和理想信念教育、思想道德建設、黨建及黨風廉政等方面的實

施方案、考核辦法、文明守則等52篇，近8萬字；編輯各類圖文并茂的活動簡報129篇，編輯印制黨建和精神文明學習口袋書16種，讓精神文明建設規范有序、深入人心。

二是全面開展三嚴三實、兩學一做專題教育活動，通過支部建在科上和基層科室雙化管理，設置黨員示范崗，做到一個黨員一面旗；

政務信息化和政務公開水平在全市窗口單位中處于領先水平。**年**海關政風行風評比中，該處總分位列11個基層單位第一。

三是建設精神文明教育基地“兩室一堂一長廊”，即黨員活動室、歷史文化展室、道德講堂和黨建知識長廊，同時打造出思想教育平臺“知新學苑”，深入開展社會主義核心價值觀教育，成為海關系統和所在區域內經驗交流和對外開放的品牌。

四是46名國家公務員注冊成為學雷鋒志愿者，組建服務隊，連續4年深入貧困社區開展“精準幫扶”活動，受到街道政府和人民群眾的交口稱贊。

**年，全體干部職工通過市殘疾人福利基金會向**區啟智學校捐贈了價值10萬元的各類圖書3000余冊。

【篇四】

**區建設管理委員會是負責全區城市建設的政府工作部門,主管全區城市建設、市政建設、建筑工程質量安全監督管理等工作。下設城建、市政管理等10個職能科室及9個事業單位。目前黨員145人（含退休62人），在職人員144人。

一、強化職責，機關帶頭，全員參與爭創文。

成立了創建工作領導小組，細化任務，主要領導親自抓、分管領導靠上抓、職能科室具體抓、黨政工青婦合力抓、全委協調一致、上下聯動、干部人人參與，形成了良好的精神文明建設工作機制。在工作中，堅持“三個文明”一起抓，始終把精神文明建設放到重要議事日程上，做到有部署、有檢查、有落實，抓緊、抓好、抓出成效。廣泛開展學習型機關建設活動，通過理論讀書會、研討班等活動，認真學習黨的十八大精神，著力提高干部職工的文化業務素質。舉辦道德講堂、“好書薦讀”活動，形成了自覺學習的良好風尚。

二、載體創新，廣泛宣傳，打牢基礎促創文。

利用“**新建聞”等新媒體平臺，開展以互聯網為載體的宣傳教育及線上線下志愿服務活動，豐富文明建設的載體。積極開展文體活動，豐富干部職工精神生活。多次榮獲市區級文明單位和五一勞動獎章先進單位等榮譽。培養了多名全區先進工作者、五一勞動模范。把社會主義核心價值觀融入“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”為主題的教育實踐活動。逐步形成了重視學習、重視人才、重視基層的良好風氣。

三、建管一體，打造亮點，群眾滿意促創文。

注重在城建業務工作中加強精神文明建設。嚴把工程質量的同時，注重引導文明施工，利用工地圍檔，懸掛文明宣傳廣告80余塊。每年養護130余條道路，4.6萬延米排水管道及上千口雨、污井，確保百姓出行安全。加強窗口工作，不斷推動窗口工作再上新水平。積極推進無障礙設施建設活動，目前**區成為全國無障礙設施示范區。積極推動落實“大雁排隊”行動，打造禮讓、文明、有序的公共場所秩序。始終把群眾滿意不滿意作為城建管理工作的出發點和落腳點，實現群眾意見和社會效果的統一。形成走基層、知民情、解難題活動工作機制，每年2次深入社區，了解居民需求，解決群眾困難。積極開展雙萬雙服活動，解決企業難題。收到各單位群眾感謝信、錦旗10余次。

【篇五】

**區民政局主要承擔優撫安置、雙擁共建、基層政權建設、社會救助、婚姻收養登記、殯葬管理、社團登記管理、為老服務等職能，在業務方面做到了：打造社區建設亮點“不守舊”，創新社區治理和服務舉措，提升居民參與意識，讓居民共建共享社區建設成果；編牢社會救助安全網“不斷線”，創新社會救助工作理念，使困難群體心里有溫暖，生活有奔頭；落實雙擁優撫政策“不打折”，創新工作方式，用心、用情、用力做好軍隊退役人員服務保障工作，維護社會和諧穩定；深化為老服務“不停歇”，創新為老服務模式，讓夕陽之光在**更加絢麗多彩；加強社會管理與服務“不松懈”，創新社會治理，充分發揮社會組織孵化中心功能，帶動社會組織駛入發展“快車道”。

局黨委堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，按照習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞黨的十八大提出的奮斗目標，深化了文明單位創建活動，促進了履行民政

職能與服務民政對象的緊密結合，在理想信念教育、社會主義核心價值觀宣傳教育、思想道德建設、黨組織建設和黨風廉政建設、文明優質服務、學雷鋒志愿服務、誠信建設、文明風尚行動、家庭文明建設、法治建設、文化體育活動、優美環境建設、幫扶共建活動、保障員工權益、創建工作機制等方面有了新進展、新成效。

在創建文明單位活動實踐中，我們始終做到了三條：

一是創建工作與民政工作緊密結合。

用創建動力推動民政工作，用民政工作成效檢驗創建成果。使創建工作與民政工作協調共進，民政工作與創建工作相輔相成。

二是創建工作從抓隊伍建設入手。

突出人本理念，尊重人、關心人、激發人，自覺做到人人為民政事業發展甘愿吃苦，樂于奉獻，形成人性化管理新模式。

三是創建工作以活動為載體。

在文化建設上下功夫，形成民政文化理念，做到以文化人，外化于形，內化于心，達到引導人、約束人、激勵人的目的，提升了民政隊伍的人文精神，形成了民政事業的凝聚力、向心力和戰斗力。

第五篇：申報文明單位材料

申報精神文明單位材料

近年來,我局一直把創建文明單位作為精神文明建設的重要工作和努力的目標，堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞著創建文明單位的各項標準，創新地充實創建內容、完善創建措施、提高創建水平，開創了創建文明單位的新局面?，F將我局創建文明單位工作情況介紹如下：

一、健全機制，加強領導，加強文明創建工作的組織領導

我局黨總支堅持兩手抓,兩手都要硬的方針,切實加強了對文明創建活動的組織領導：

1、健全機構，狠抓落實。

為保障創建工作的順利開展，我局成立了文明創建領導小組，負責創建活動的具體工作。并明確了各科室的責任，形成了一把手親自抓，副組長具體抓、各部門配合抓，各群團組織積極協作，上下結合，齊抓共管的良好格局。

2、完善機制，全員參與。

一是制定工作計劃。文明創建領導小組結合我局的總體發展規劃和工作目標，研究制定了創建文明單位工作計劃。二是把建設工作納入全局工作的重要議事日程，狠抓督促檢查。將建設工作納入平時的各項工作之中，圍繞全局的精神文明建設，將涉及文明創建的重大項目、重大活動所需資金列入局經費預算。并根據爭創工作的要求，加大了對辦公場所面貌的整治、環境的綠化、文化體育設施等硬件項目建設的投入。形成了“黨政工團齊抓共管，文明建設人人有責”的共識。

二、建設隊伍，完善措施，構建文明創建工作的組織保障文明創建工作是一項需要長期奮戰、持之以恒的任務，需要全體干部職工思想和行為的高度統一，齊心協力、共同參與，才能保障文明創建工作順利開展。

1、抓好領導班子建設。我局領導班子團結敬業，廉潔高效，務實創新，不斷鞏固建設學習型、創新型黨組織，不斷強化內部管理，堅持以高標準要求自我，高質量完成各項工作，積極營造和諧單位氛圍，促進工作作風的轉變。

2、抓好干部隊伍建設。我局黨員干部堅持以馬克思主義、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹各級重大會議精神，學習黨風廉政建設有關規定、國家法律法規等內容。重視干部職工教育培訓工作，積極安排相關人員參加各類培訓活動，舉辦黨政干部培訓班，提高干部職工的綜合素質，增強干部職工凝聚力和戰斗力，激發工作的積極性。

3、抓好黨支部建設。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，堅持“三會一課”制度，每年召開一次民主生活會，每周三下午開展政治學習，對全體黨員干部進行了政治理論和業務專題培訓。切實加強黨性黨風教育，規范每個黨員干部的一言一行，做到廉潔自律。號召全體職工樹立奉獻意識，不計較個人名利和得失，堅持實事求是的工作作風，進行宗旨教育、信仰教育、愛國主義教育，促進了內部自身建設。

三、選好載體，精心組織，推動文明創建工縱深發展

1、規范各項規章制度，實行文明管理。為了使管理規范化、制度化、經?；揖纸Y合單位實際，在原有制度的基礎上，有針對性地制定修訂出版了《規章制度匯編》，嚴格工作程序，嚴格組織計劃，狠抓制度的規范落實；真正做到用制度管人、用制度管事、用制度規范單位的每一項工作。

2、抓好文化建設。我局堅持把文化發展列入了發展規劃，做到資金有保障，活動有場地，宣傳文化活動有陣地，認真開展創建“學習型機關，學習型組織”活動，舉辦職工迎春聯歡會、迎“五一”籃球邀請賽、建黨90周年征文比賽，組織人員參加紅歌演唱和黨史知識競賽等特色活動，切實加大文化建設力度，引領廣大干部職工以更加奮發有為的姿態投身單位改革發展事

業。積極開展豐富多彩、形式多樣的教育活動，活躍職工氣氛，提高廣大干部職工的文明素養，使我局形成了良好的文化氛圍。

3、加強信息宣傳工作。為使職工及時、全面掌握單位發展狀況，鼓勵職工積極向局網站投稿，提升了我局外部形象。

4、重視工會、共青團的橋梁紐帶作用。我局高度重視工會、共青團工作，關心基層職工生產生活，不斷改善管理所段工作生活條件，積極開展送溫暖活動，增強了職工的凝聚力和歸屬感；建立健全共青團組織，召開青年職工座談會，開展青年活動，促進了團員青年的成才成長。

經全局干部職工的共同努力，我局的文明單位創建工作成效顯著，形成了干部職工團結敬業，廉潔自律，務實創新，奮發有為的單位面貌。我局決心借此次申報的機會，進一步鞏固基礎工作建設，扎實開展各項文明創建措施，營造良好的文明創建氛圍，以新的、更高、更先進的要求為標準，促進文明創建工作圓滿完成，為建設和諧社會做出積極的貢獻。