第一篇：對消防部隊政治指導員幾點認識

對消防部隊政治指導員幾點認識

一、政治指導員的地位和作用

（一）政治指導員制度是部隊工作的優良傳統

部隊的基礎在于士兵，士兵絕大多數都集中在基層，政治工作作為黨在部隊中的群眾工作，只有扎根于基層，才能緊密聯系廣大群眾，充分發揮其強大的動員、組織作用。同時，基層又是部隊訓練、執勤、作戰、生活的基本單位。一切工作都要通過基層來落實。在我軍的建軍史上，歷來都十分重視政治指導員工作。這項制度建立于我軍初創時期，政治指導員的前身是連隊黨代表。1927年9月，毛澤東領導的“秋收起義”部隊，經過“三灣改編”第一次確立了連以上部隊中設立了黨代表。這一重大決策改變了政治組織不健全、基層政治工作無人負責的現象。使紅軍從上到下初步形成了完整的政治工作組織系統。1929年，經軍中的黨代表統一改稱為政治委員。1931年，連隊政治委員又改稱為政治指導員此后一直繼承下來。我們公安消防部隊也全面繼承了這一傳統制度。在基層中隊一級設立了政治指員，從根本上保證了政治工作在基層的落實。

（二）政治指導員制度是加強基層黨支部建設的關鍵

政治指導員是基層中隊黨支部日常工作的主持者。政治指導通常擔任黨支部書記，所以，政治指導員是基層黨支部日常工作的組織者、主持者。因此，政治指導員在加強黨支部建設和 貫徹黨支部集體領導中，起著關鍵性作用。政治指導員做好了黨支部工作，黨支部就形成堅強的領導核心，把中隊的全體官兵緊緊團結在黨支部周圍，使黨對武警部隊的絕對領導的原則和黨支部的路線、方針、政策在基層得到更好地貫徹和落實。

（三）政治指導員制度是加強基層政治工作的重要保證

政治指導員慢中隊政治工作的領導者。政治指導員是政治思想戰線上的第一線指揮員，是基層政治工作的領導者、組織者、實施者。擔負著直接對官兵進行政治教育和思想工作的任務。中隊的政治工作是否堅強有力，在很大程度上取絕于政治指導員的素質水平。政治指導員的工作做好了，就能及時把黨的路線、方針、政策宣傳貫徹到群眾中去。使基層始終保持堅定正確的政治方向。就能把政治工作貫穿到各項工作中去。保證各項任務的圓滿完成。就能通過深入持久的思想政治作，及時解決官兵的各種思想問題。充分調動廣大官兵的積極性和創造性，為全面建設中隊，提高戰斗力貢獻自己的聰明才智。實踐證明，哪個中隊政治指導員作用好那個中隊的骨干隊伍就堅強，思想政治工作就開展的生機勃勃，富有成效。

（四）政治指導員制度是加強基層建設的需要

政治指導員和中隊長同為中隊首長。實行軍政首長分工負責制。這是政工條例所明確規定的內容。前面提到過，我們武警部隊繼承了這一工作制度。中隊長和治指導員在中隊黨支部的統一領導下，既有分工，又有合作。共同向上級首長、機關和本單位黨支部負責。政治指導員不僅負責黨支部工作和政治工作，而且負有協助中隊長做好軍事工作和行政工作的責任。

總之，政治指導員在基層建設中居于重要的地位，發揮著關鍵性的作用。我們說，加強政治指導員隊伍建設，對于搞好中隊的建設具有十分重要的意義。毛澤同志曾指出：“黨代表制度，經驗證明，不能廢除。特別是在連一級，因黨的支部建在連上，黨代表更為重要。”“紅軍所以艱難奮戰而不潰散，‘支部建在連上’是一個重要原因。”鄧小平也曾指出：“軍隊工作的好壞，首先取決于黨支部工作的好壞。”江澤民同志也強調指出：“抓好部隊的基層建設，最重要的是加強連隊黨支部建設。”

二、充分發揮政治指導員的作用

在實際工作中,如何發揮政治指導員的作用,這實在是我們每一個政工干部應認真思考和讀者論壇探討的問題,在這里,我們我們或許可以從各個方面都能談出許多,但我認，以下幾個方面要引起我們每一個政工干部注意。

（一）要有過硬的素質

素質，我們可區分為狹義與廣義的兩類。狹義的素質通常指一個人的精神品質（現實素質），其中理想素質與道德素質是其核心要素，廣義的素質是一個人全部的生理與心理的特質系統，即一個人的身心系統；或者也可以說，人的“素質”的組成可分為有形的部分（即體形、體態和體能）和無形的部分（智能、性情與道德）。我們這里所講的素質是指狹義的，是無形的部分。這里，我們首先界定了素質的內涵，正是針對于此，我們認為，人才的素質取決于其所具有的知識結構。因此，指導員的素質應包括其精神面貌、知識結構、意志品質等方面。具體說，主要有如下方面。

1、政治素質： 政治素質是政治指導員的首要素質，是政治合格聽核心內容和基本要求。政治思想素質的高低，直接影響著基層建設的方向和各項建設。概括說，政治指導員的政治思想素質主要包括：

（1）政治覺悟：就是要有辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅持黨在社會主義初級階段的基本路線，堅持四項基本原則，同黨中央在思想上、政治上保持高度一致，堅決完成黨、國家 人民賦予的神圣使命，任何時候都能經得起考驗。（2）思想品質：就是無限忠于黨、忠于祖國、忠于人民，把國家的安全，黨和人民的利益看得高于一切。為維護黨和人民的利益，勇于犧牲個人的一切，熱愛武警消防事業，恪盡職守，處處愛護部隊和集體榮譽，服從命令，嚴守紀律，維護部隊的堅強團結和集中統一，英勇頑強，寧死不屈，在任何情況下，都能保持崇高的革命氣節，艱苦奮斗，無私奉獻，不計名利，顧全大局。（3）政治理論修養和政策水平：要善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論的基本立場、觀點、方法認識、處理問題對當代世界經濟、和政治經及國際關系問題有比較清醒的認識，對改革開放、建立社會主義市場經濟體制能夠正確認識與理解。熟悉并能正確解釋黨和國家的路線、方針、政策；善于運用馬列主義的基本原理正確回答官兵對現實政治生活和社會生活中所關心的問題；正確區分和處理各種錯綜復雜的矛盾，堅決按照黨的政策規定辦事。

（4）思想作風：堅持一切從實際出發，實事求是的思想路線。堅持辦實事，講真話，求實效，不掩蓋矛盾，不圖虛名，不做表面文章，對士兵不哄騙，不許愿，尊重士兵的人格和民主權利，對士兵的缺點不抓辮子，不扣帽子，時時處處為群眾著想，關心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，竭誠為他們排憂解難，作風民主，平易近人，遇事大家商量，虛心聽取群眾意見。

2、知識素質：人們在一切社會活動中，總是表現著各自不同的素質，縱觀人類的發展，我們完全可以說，任何人，在以專門化知識為前提的條件下，如果沒有針對于那個時代而具有的寬厚的知識結構，他就不可能表現出高于常人的“素質”來。比如說，智能，是我們這里所講素質最重要的組成部分，它可分為實能和潛能。實能即實際能力，知道什么、懂得什么、掌握了什么技能（動手能力、協調能力、生活技能、勞動技能、工作技能等），在這所有的技能中，沒有那一項離開了知識，知識和技能是完全不可分開的同一體。潛能又可分為學習能力和創造能力，學習能力就是我們常說的智力，如感知、思維、想象等。在這其中，我們也同樣可以看出，無論是學習能力還是創造能力，都是以一定的知識為基礎。因此說，一個人的知識結構越寬厚，其表現出來的素質越高，反過來，一個人素質越高，其知識結構必定越是寬厚。部隊政治工作是一門高度綜合性的應用科學，涉及到政治、軍事、經濟、文化教育、管理各個領域。特別是在新的歷史條件下，官兵中出現了許多的新情況、新問題，這就要救 我們政治指導員要具備比較系統、豐富、結構合理的知識。

（1）基礎知識：首先是理論知識。馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及黨的路線、方針、政策是部隊政治工作的理論基礎，是開展思想政治工作的基本依據，所以，政治指導員要有馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論的理論基礎。其次是軍事知識。在我們的工作中大量是在軍事活動中，指導員只有掌握了這些軍事知識，才能把軍事訓練同思想政治工作結合起來。增強思想政治工作的實效性。第三是社會主義市場經濟知識。只有掌握了社會主義的市場經濟的知識，才能做好市場經濟條件下部隊的思想政治工作。第四是法律知識。只有具備了一定的法律知識，樹立法制觀念，懂得并學會運用法律、法令、條令條例規范自己的言行，使中隊的廣大官兵能夠依照法律法令、條令條例規章制度辦事。第五是科學文化知識。（2）專業知識：專業知識是指部隊政治工作學科的知識體系。這是政治指導員做好政治工作的必要條件，也是政治指導員知識體系的主體部分。首先是部隊政治工作的歷史知識。即黨和軍隊政治工作的創立、發展的歷史過程，包括軍隊政治工作的創立、發展概況。老一輩革命家有關軍隊政治工作的重要論著、文獻及科學結論等。其次是部隊政治理論知識。實踐經驗的概括和總結。包括部隊政治工作的性質、地位、作用以及政治工作的基本方針、原則和優良傳統的科學含義，主要內容等。這些學科的基礎。第三是部隊政治工作的業務知識。即軍隊政治工作歷史經驗治工作實踐中的具體應用，包括組織、干、宣、保、群眾、聯絡、秘書、及作戰、訓練、施工、生產、科研、教育等方面的政治工作。這部分內容特有的專業知識，具有很強的操作性。

（3）相關知識：指獨立于專業知識以外的，但又與專業知識密切相關的知識。如教育學、心理學、倫理學、社會學、歷史學、人才學、現代管理學、法學、美學、藝術、體育等。

3、心理素質： 思想政治工作，說到底，就是以理服人，以情感人和模范行動教育人的工作。

（１）堅強的意志。不怕困難，不怕挫折。（２）穩定的情緒。榮辱不驚，沉著冷靜。（３）豐富的情感。關心人愛護人。

（二）應具備的能力

(1)觀察判斷能力：分析不同性格的戰士，興趣愛好、家庭情況、文化水平、身體素質、從細微之處發現問題。(2)分析預測能力：采取辯證的方法，揭示事物的本來面貌，通過由表及里、由此及彼、去粗取精、去偽存真透過現象看本質。

(3)組織協調能力：所謂組織協調能力就是善于運用組織的功能協調人們的思想、行為，為達到共同的目標則進行活動的能力。協調干部之間的關系，干部與士兵之間的關系，特別是與中隊長之間的關系。

(4)說服教育能力：說服教育能力就是通過擺事實、講道理，啟發、提高人們的認識水平和思想覺悟的能力。說服教育是基層政治工作的基本方法，廣大官兵所反映出來的思想問題只能說服教育，而不能靠采取簡單粗暴壓服的錯誤方法。這就全要靠指導員的能力。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝官兵的頭腦，要把以理服人，以情感人結合起來。要形象生動，把深奧的道理說得通俗易懂。，為此，說服教育能力主要表現在如下幾個方面。一是放眼大背景的透視力。二是理論的揭示力。三是事實的說服力，四是非權力性影響力。五是典范的感召力，六是情真意切的感染力。

(5)創造性思維能力：即在創新意識的推動下，勤于思考，善于獨創，排除各種干擾進行想象、推理、再創造的能力。

（三）對政治指導員的基本要求

有人說，政治指導員是說嘴皮子的，沒有什么真功夫，這不僅是因為沒有真正理解政治指導員在中隊工作的的地位、作用，而且也沒有真正體會，政治指導員工作的性質，更沒有對其進行深入細致的研究。

１、善于依靠組織開展工作：一個人縱然渾身是鐵，又能打出幾個釘。基層政治工作內容豐富，任務繁重，單靠指一個人的力量，是難以出色地完成任務。所以，要靠中隊的各種組織的力量才能做好。依靠支部的集體領導，發揮好“一班人”的集體智慧。黨支部是中隊統一領導和團結的核心，依靠黨支部是政治指導員對中隊政治工作實施正確領導的重要保證。為此，一是擺正自己與黨支部的關系，自覺接受黨支部的領導。重大問題，交給支部委員會，發揮集體智慧。二是定期向支部黨員大會報告工作，虛心聽取批評意見，自覺接受黨員監督，三是嚴格要求自己，以普通黨員的身分參加小組生活，不當特殊黨員。一方面自覺接受黨支部的集體領導，發揮集體的智慧和力量。另一方面，充分發揮自己的主觀能動性。對支部的決議要堅決執行，并創造性地抓好落實。對自己職權范圍內的工作，勇于負責，大膽去抓。發揮團支部和軍人委員會的作用。團支部是先進青年的群眾組織，是黨的助手。政治指導員要充分發揮團支部和團員青年的作用，關心團支部的建設，開展適合團員、青年特點的內容豐富、形式多樣、生動活潑的活動。軍人委員會同團支部一樣，也是一個群眾性組織，政治指導員通過軍人委員會，發動全體人員，開展群眾性的政治工作，指導軍人委員會實行三大民主，維護士兵的民主權利。積極開展群眾性的文娛、體育活動，辦好圖書室、墻報、黑板報、組織好讀報、收聽廣播、收看電視，開展書評、影評、演講、業余創作等活動。

２、善于團結干部并發揮干部的作用：干部是基層建設的骨干，能否團結全中隊的干部，直接關系到戰斗力的強弱。指導員一是以黨的利益為重，二是胸懷寬廣，三是五湖四海，四是不計個人恩怨，五是以身作則。六是尊重老同志，善于團結與自己不同意見的同志。這里，特別提出，主官之間的團結。主要是，一是主動團結，二是容下人，三是接受不同意見，四是敢于承擔責任。五是小事講風格，大事講原則。原則問題不能讓步，對于不能解決的原則問題應提交支委會或請示上級解決。３、善于發揮骨干隊伍的作用：思想政治工作的骨干是政治指導員聯系士兵的橋梁和紐帶，是政治指導員得力助手。他們與士兵朝夕相處，對身邊的戰友最熟悉，最了解，影響最直接。依靠他們做思想工作，不僅能把政治指導員看不到、聽不見想不到的問題及時反映上來，使指導員 耳聰目明。還可以通過他們把領導的意見化為廣大士兵的行動。首先是要抓好骨干的選撥和培養。這其中既要注意先進性，又要注意群眾性。骨干可以是班長、副班長，黨員、團小組長，有老兵、有新兵。其次是放手讓骨干開展工作。要給他們壓擔子、提要求。第三是及時調整骨干隊伍。第四要關心骨干的成長進步。

４、善于聯系廣大群眾：做士兵的知心人，與士兵打成一片。尊重士兵等。

５、善于運用典型

提倡一種精神，積極的、英雄的精神：比如李向群所反映出來的精神。問題是廣大官兵并不是都有機會像李向群那樣。

６、善于身先士卒，為人表率：其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。首先要求官兵做到的自己先做到，其次，在官兵關心的“熱點”問題做出好樣子，第三關鍵時候要挺身而去。

第二篇：淺談對消防部隊精細化管理工作的認識與思考

淺談對消防部隊精細化管理工作的認識與思考

部隊是高度統一、整齊劃一的大集體。每一項工作都圍繞著這個大集體進行，每一名官兵都是這個大集體的一員，每一處細節都代表著這個大集體的形象。抓好每一個細節管理，才能發揮每一位成員的作用，才能保證每一項工作有效落實，才能實現部隊高度穩定和集中統一。所以說加強部隊管理工作，抓“精”抓“細”尤為重要。

一、部隊精細化管理工作的含義

所謂精細化管理，就是以條令條例為依據，以提高戰斗力為目的，通過一系列制度和標準，將條令條例和部隊管理的各個方面量化、細化和具體化、達到標準統一，即：一項制度定方圓，一把尺子量長短，一個標準落到底，一件事情抓出頭。部隊精細化管理模式的“精”，即高質量、高標準，精益求精；“細”，即細致入微，一絲不茍。通過精細化管理使人人都在紀律約束中，時時有人管，事事有人控，處處有人抓，以“精”求深入，以“細”求深化，以精細化管理模式展現消防部隊官兵新精神、新形象。

二、部隊精細化管理工作的作用

（一）部隊精細化管理工作是提高戰斗力的有效途徑

部隊精細化管理工作的最終目的就是提高戰斗力，而提高部隊戰斗力的有效途徑就是實施精細化管理。在職責方面可以“細化”，細致到每個人心中都清楚自己的戰斗職責。在學習秩序方面可以“細化”，細致到每名官兵對每項戰斗編程、每個重點單位情況等牢記于腦熟記于心了。在執勤訓練方面可以“細化”，結合部隊整體戰斗實力、每一個戰士的戰斗能力，重點規范實施集成戰斗編程，突出規范如演練活動編程、高層建筑編程、交通事故處置編程、娛樂場所滅火訓練編程、化危品處置編程等，將所轄的戰斗力分解成一個個小“集成模塊”或“零件”，諸如指揮組、滅火組、搜救組、破拆組、供水組、保障組等，科學組合從而發揮最大效能。所以，細節就是知己知彼，細節就是百戰不殆。

（二）部隊精細化管理工作是確保部隊安全穩定的有效措施

安全穩定是精細化管理工作的重要目標，盯著問題做工作是提高精細化管理工作質量的重要途徑。歷史和現實的經驗反復告誡我們，部隊安全管理工作中許多事故案件和嚴重違紀問題的發生，都與經常性工作不落實直接相關，致使本可避免的悲劇發生。俗話說“集腋成裘、集沙成塔、集溪成河”。在安全工作管理上，只有妥善化解“小矛盾，小問題”，才會始終保持部隊的安全穩定，而精細化管理工作提供了這樣一個平臺。因此，面對本單位管理中存在的“小問題”，要以積極主動的態度，把存在問題的原因分析準確，把解決問題的措施辦法定實，針對不同的問題采取相應的對策，使思想工作跟得上、思想教育做得實，始終保持部隊的安全穩定。

（三）部隊精細化管理工作是促進消防工作和部隊建設又好又快發展的必要保證

從某些方面講，當前消防部隊部分管理工作仍處在相對粗放經營的狀態，在很多方面依然存在著突出問題。只有實施精細化管理，才能建立健全各項運行機制。實施精細化管理，就是要充分認識和理解“細節決定成敗”，努力把精細化管理與貫徹落實條令條例相結合、與人性化管理相結合、與中心工作落實相結合，以條令條例為依據，抓基礎性工作、抓細節性管理、抓貫徹性落實，做到相輔相承、高度統一、不脫離實際，突出中心工作在精細化管理中的主導地位，充分調動官兵的積極性、主動性和創造性，積極營造風清氣正、團結和諧、安全穩定、快速發展的大好局面，大力推動部隊建設和業務工作全面發展。

三、部隊精細化管理工作的組織與實施

什么是細節？一般來講，細節就是細小的事物、環節或情節。可以形象比喻說，細節是消防部隊的一兵一卒，是轉動鏈條上的扣環，是搶險救援中的一把小腰斧……細節組成戰斗、訓練、工作和生活！在消防部隊，我們往往要重復做一些具體、瑣碎、細小的事。而這些平淡的小事，卻體現出工作水平和質量，甚至決定著事業的成功與失敗。所以說，細節是砌壘宏偉事業的基石。作為基層消防部隊，必須嚴格落實條令條例和各項規章制度，堅持人按條令管，事按條令辦，確保各項工作高效運轉，確保部隊安全穩定，簡而言之，就是要做到“三精八細八實現”，即精密組織、精確管理、精準定位，細化人員管理、裝備管理、安全管理、場所管理、執勤秩序、訓練秩序、工作秩序、生活秩序，推進部隊建設和業務工作快速全面發展。

“三精”：

（一）精密組織。精細化管理體現的是自上而下的垂直領導關系和嚴格的逐級負責制，條令條例對各級各類人員的職責有明確的界定。事實證明，只要老老實實的遵規行事，嚴格按照職責分工，各級干好各級的事，就能做到放而不亂，統放自如。

一是支部領導要把關定向。“向”就是帶兵治警的正確方向，講的是按客觀規律治警的方法和途徑。黨支部抓精細化管理工作，關鍵在于調動各方面的積極性。堅持按綱抓建，保證基層部隊精細化管理的方向；積極化解矛盾，形成抓基層部隊精細化管理的合力；強化幫扶督導，解決基層部隊精細化管理的難題。

二是機關指導要得力有章。機關在抓好精細化管理工作中發揮著重要作用。機關要指導精細化管理工作，重在教方法、理思路、出點子。要充分發揮在理論素養、工作經驗、能力水平、業務技能等方面的優勢，幫助基層解決精細化管理工作中遇到的各種疑難雜癥。

三是基層落實精準有效。基層工作千頭萬緒，抓好精細化管理工作，要突出抓好“九查一報告”，即查官兵睡眠，了解官兵思想；查開飯用餐，了解官兵健康；查操課人數，掌握不在位原因；查警容風紀，維護部隊紀律；查內務衛生，維護良好生活環境；查裝備管理，確保完整好用；查重點時段，防止失控漏管；查營門崗哨，杜絕漏哨誤崗；查制度落實，確保安全穩定。每日向上級報告當日工作情況。干好每天的事，做好每一件事，始終使管理工作精細化，確保管理工作實效性。

（二）精確管理。實施精細化管理，難在持久，功在細化，貴在養成。要從官兵日常工作生活入手，使全體官兵時時有提高，事事受教育，培養軍人氣質，陶冶戰斗精神。

一是抓一人一事教育。法規制度面前要貫徹“理解要執行、不理解也要執行”的原則，但如果教育跟不上，精細化管理工作不可能是高水平，無法保持良好狀態。因此，必須組織針對性、時效性很強的教育，將講大道理與講小道理、解決思想問題與解決實際問題、解決普遍性問題與解決個別問題相結合，著力強化官兵嚴格執法、自覺守法的意識，以官兵行動的自覺程度檢驗教育質量，通過高質量的教育管嚴格思想、管住行為。

二是抓一點一滴養成。“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”沒有量的積累，就沒有質的飛躍。在言行舉止上，應嚴格按條令條例抓養成，使官兵一言一行都符合條令條例的規范。在任務繁重、環境艱苦、人員分散的情況下，不能降低標準；在完成重大任務，通過考核驗收、受到表彰獎勵時，不能放松養成的要求，通過一以貫之的不懈努力，培養特有的軍人氣質，使之動則有威，凈則有神，居則有禮。

三是抓一招一式規范。精細化管理工作，必須嚴格按照條令條例規范部隊的行動，履行正規的四個秩序。要突出抓好值班備勤、留營住宿、晚點名、查鋪查哨等一日生活制度的落實，科學安排，做到勞逸結合，張弛有度。

（三）精準定位。精準定位就是要實現“定人、定崗、定責、定時、定效”的“五定”目標。

一是明確目標、量化任務、細化措施，把每一項工作的目標任務、措施要求、完成時限具體到每一個單位，落實到每一名人員，形成一級抓一級、人人有擔子、層層有責任的工作機制，在任務落實上精準定位。

二是統一規范各類標識和物品的大小、長短、位置和數量，對車輛器材、被裝器材、公共財物、各類庫室、文書檔案實行一物一卡，一車一卡，一卷一卡，一室一卡，做到標識統一、高度一致、長短一致、距離一致、里外一致，提高管理的效能和水平，在標識化管理上精準定位。

三是積極推行績效考核工作機制，把官兵的警容風紀、工作態度、工作秩序、工作效率、履行職責等內容納入績效考核之中，按照優秀、合格、不合格三個檔次予以劃分，與評先評優、選人用人相掛鉤，分類指導，獎懲兌現，充分調動各級各類人員的工作積極性和主動性，在優劣獎懲上精準定位。

“八細八實現”：

（一）細化人員管理，實現責任對接。在人員管理工作中，要手段靈活，“對癥下藥”，不拘于形式。比如：每個季度給士兵家里寫一封信，匯報其在部隊的表現，建立與家長共同管理的模式，使其在部隊安心服役；開展每周一星評選活動，對每周工作表現突出的士兵及時表彰獎勵，并在評比欄上張貼照片，激發士兵榮譽感；探親休假人員統一發放《探親休假跟蹤卡》，實行請假人員全天候、全方位掌控，中隊干部對休假人員交待注意事項，并簽訂責任書。

（二）細化裝備管理，實現完整好用。建立消防裝備維護管理責任體系，落實器材裝備使用制度、登記清查制度、日常保養制度、檢查制度、交接制度，統一制作《車輛裝備一覽表》，落實一車一表、人手一冊。

（三）細化場所管理，實現整齊劃一。從標牌、制度、獎懲入手，逐步建立規范統一的庫室場所。庫室場所顯著位置懸掛定位責任牌，時刻提醒官兵按規章辦事，按程序操作。用制度強化日常管理責任落實，做到“用、管、責”于一體，開展“每周一星”評比活動。由每周值班班長對檢查情況評比排名，對表現優秀的予以獎勵，對相對落后的予以批評。

（四）細化安全管理，實現安全發展。

首先，教育內容要細化。使官兵認識到安全穩定對部隊建設的重要性，認識到發生事故對部隊建設的危害性，認識到抓好預防安全工作的必要性。

其次，教育針對性要細化。針對節假日期間人員思想易松懈的特點，要抓好各個節日前的安全防事故教育；根據季節變化的規律，要抓好季節性事故預防的常識教育；結合幾項大的工作任務，要抓好安全工作不是中心影響中心、不是全局關系全局的責任意識教育。

第三，教育的時機要細化。要堅持將安全教育與日常工作緊密結合，將教育貫穿于每一件具體事、每一位具體人、每一個具體角落，做到有苗頭及時提醒、有隱患及時消除，較好地克服無事不想事、出事搞整頓的被動式管理方法。

（五）細化執勤秩序，實現規范統一。細化執勤秩序是部隊精細化管理工作的重要組成部分。在具體實施過程中，要細化戰備值班、交接班、戰備教育、等級戰備等制度，熟悉掌握各類災害預案，確保重點單位滅火救援預案準確、規范、完整，修訂及時。要細化勤務模式，規范接警出動、火場指揮、戰斗編成、戰評總結、戰術研討、重點單位預案、水源管理的方法程序。

（六）細化訓練秩序，實現科學正規。官兵的日常訓練占據了一日生活的大部分時間，所以細化訓練秩序顯得尤為重要。在具體實施過程中，要嚴格貫徹落實《公安消防部隊滅火救援業務訓練大綱》，系統開展體能、技能、裝備操作應用、“六熟悉”、戰術科目訓練和實戰演練。每周制定《周訓練計劃表》，明確訓練內容、場地、人員、時間、要求，明確參訓率、合格率和優秀率，確保訓練科學有效。

（七）細化工作秩序，實現嚴謹規范。設立工作目標運行圖，細化全年大項工作，明確工作目標任務、工作措施、完成時間、責任人和完成情況，目標運行圖統一上墻。將每周一例會制度、行政值班制度、會議制度、組織制度、中隊工作登記制度作為細化工作秩序的重點內容，始終保持工作秩序的正規、嚴謹、有效。

（八）細化生活秩序，實現正規有序。從早操到開飯、從操課到晚點名，建立統一規范的生活秩序，讓官兵知道什么時間干什么，什么時間不應該干什么。細化官兵的日常養成，從一點一滴抓起，使官兵做到操場上下一個樣，營區內外一個樣，最終實現部隊管理教育水平的穩步提升。

當前實施精細化管理，要充分認識和理解部隊“精細化”管理內涵，努力形成與貫徹落實條令條例相結合、正規化建設相結合、消防部隊中心工作相結合、與人性化管理相結合，堅持以條令條例為依據，狠抓基礎性工作、重抓細節性管理、常抓貫徹性落實，做到相輔相成、互相促進，突出中心工作在精細化管理中的主導地位，牢固樹立“以人為本”的思想，調動官兵的工作熱情與積極性，最終確保部隊建設發展不偏離正確的方向和軌道，更好的充分發揮公安消防部隊的職能作用。

第三篇：淺談對消防部隊正規化建設的幾點思考

淺談對消防部隊正規化建設的幾點思考

中國消防在線 | 時間： 2008-09-07 | 文章來源： 山東棗莊 | 作者： 賈景端

消防部隊是一支同火災作斗爭的專業化的紀律性部隊，嚴格落實部隊的條令、條例和各項規章制度，是消防部隊的性質、任務和工作特點決定的，是確保消防部隊始終忠于黨、忠于祖國、忠于法律的政治本色，是服從命令、聽從指揮、令行禁止的重要基礎，也是提高戰斗力的基本手段，是樹立消防部隊良好形象的根本所在。

在新形勢下，要努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、紀律嚴明、執法公正的消防隊伍，切實擔負起“鞏固黨的執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居落業”的三大政治和社會責任，必須大力加強消防隊伍正規化建設。加強消防隊伍建設，是社會發展需要的一個鮮明主題，是當前和今后一個時期消防隊伍建設的重點和方向。基層建設是整個消防工作的根基，是消防部隊全部戰斗力的基礎，加強消防隊伍正規化建設，必須從基層抓起.基層是消防部隊正規化建設的根基，在消防部隊正規化建設中有著十分重要的地位，這是基層所處的地位、所擔負的任務、應發揮的作用所決定的。基層處在消防工作的最前沿，點多、線長、面廣，多數工作要由基層來落實完成，況且大部分警力在基層，官兵單獨作業多，分散執勤執法多，工作成效的好壞直接影響消防部隊的整體形象。為此，各級消防部門要緊緊圍繞公安部孟建柱部長要求的：公安消防部隊在消防安全、公平正義、管理服務三個方面積極回應人民群眾的新期待、滿足人民群眾的新要求，把消防工作的成效更多、更直接地體現在促進社會和諧、惠及人民群眾上。為此，各級領導應有足夠的認識，增強使命感、壓力感和強烈的責任意識，結合基層實際，認真抓好隊伍正規化建設。加強消防隊伍正規化建設，必須從基層抓起，采取

各種強有力措施，著力維護三個秩序，即：基層思想政治工作秩序、基層內部管理秩序、基層教育訓練秩序。

一、加強政治建警，維護好基層思想政治工作秩序。

堅持政治建警，是消防部隊實踐“三個代表”重要思想和“人民消防為人民”宗旨的要求。在全國“二十公”上，胡錦濤總書記在講話中提出了要把政治建警放在公安隊伍建設的首位。因此，加強基層消防隊伍建設必須把政治建設放在首位，維護基層良好的思想政治工作秩序，始終不渝地抓緊抓好。要堅持傳統教育和優良作風教育，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及十七大精神來武裝廣大官兵的頭腦，樹立和落實科學發展觀，牢記“向人民負責，讓人民滿意”這一職責和要求。要做到這些，一是堅持政治理論學習。建立和完善學習制度，根據基層消防隊伍的特點，采取靈活多樣的學習方法，充分利用現有教育條件，充分發揮基層政工干部的積極作用，確保學習制度和教育質量的落實。職能部門要定期進行督促檢查和考核指導，防止流于形式，要經常抓、抓經常。通過學習和教育來提高廣大官兵的理想信念、法制觀念、職業道德，使廣大官兵牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高拒腐防變能力。通過多種形式的教育，使廣大官兵深入領會黨的綱領、政策和科學發展觀的精神實質，統一官兵思想，增強貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。二是加強教育引導。這個引導要以提高官兵的思想覺悟，激發隊伍奮發向上的進取意識為目的。首先要積極組織開展好上級部署的各項教育活動，同時要緊密結合基層實際，找準載體，采取多種有效形式，深化正面教育活動，尤其是培養正面典型，充分利用典型來教育激勵官兵。發揮愛崗敬業、執法為民、隊伍管理、訓練標兵等傳、幫、帶作用。其次抓好經常性思想工作，這是政治建警的基本要求，要明確基層政工干部的職責和要求，建立完善分工負責制，加強日常教育引導，對官兵思想定期進行研判，經常開展談心活動，切實了解官兵的心聲。官兵在哪里、干什么、想什么、想干什么要做到心中有數，提高經常性思想教育的針對性和實效性。通過維護基層思想政治工作秩序，進一步提高官兵的政治思想覺悟和政策理論水平，提高消防隊伍的整體素質，為加強隊伍正規化建設提供強有力的思想和組織保障。

二、注重養成教育，維護基層內部管理秩序。

養成教育是部隊正規化建設的基礎，通過加強養成教育重點解決隊伍形象、紀律作風和執法服務質量等方面的問題。《內務條令》的規定為養成教育提供了依據和方向，關鍵是如何抓好養成教育。一是把養成教育貫穿于隊伍正規化建設的始終。要從基層領導干部做起，從做人的基本道理講起，從官兵的儀容、舉止、禮節禮貌等一點一滴的基本行為做起，抓細微抓養成。要以《內務條令》為依據，嚴格落實《消防部隊正規化管理標準體系》，從一日生活秩序抓起，使整個部隊管理有秩序，學習、生活有規律。一是抓形象，規范官兵的文明用語，加強官兵在監督檢查、執勤滅火、搶險救援等工作中的教育，樹立良好形象，養成良好習慣，把官兵的一言一行變成自覺行動。二是抓重點。結合消防部隊目前現役士兵、合同制消防員、文職雇員等混編現象，給部隊管理帶來了新問題，出現了一些管理中的新現象，不同程度地出現相互攀比、相互推托等，給部隊管理帶來了一定的影響，對于這些問題，我們必須清醒認識，在不斷積極探討新的管理方法的同時，要加大管理力度，要重點抓、抓重點，反復抓、抓反復，以此來鞏固擴大養成教育成果。特別是基層帶兵人，要起到帶頭作用，自身的素質和修養直接影響整個隊伍。因此，基層領導干部要帶頭學習各項規章制度，帶頭執行條令條列，在履行職

責、遵守紀律、警容風紀等方面要以身作則，為人表率，敢于喊“看我的、跟我學”。在嚴以律己的同時，才能對下屬高標準、嚴要求，成為部屬的楷模，部隊管理水平才能提高，養成教育才能落實，由此才能培養官兵的優良作風。三是規范內務設置。要加大基層內務設施的規范化建設，辦公設施、庫室管理、物品擺放等要統一標準，實現整齊劃一和整潔有序。要專門成立督察組織，認真履行職責，嚴防流于形式，及時發現問題，及時糾正，及時指導，以此來督促整個隊伍的養成。

三、強化素質教育，維護基層教育訓練工作秩序。

隊伍正規化建設的最終目的就是要提高隊伍的整體素質和部隊戰斗力，必須加強教育訓練工作。當前，正是全省消防部隊轟轟烈烈開展“萬人百項大練兵”活動時候，作為基層一定要抓住機遇。一是要突出“四個基本”，通過大練兵活動，強化官兵素質教育，要把練兵的重點放在基本知識、基本技能、基本體能和基本戰法方面。二是要堅持 “仗怎么打,兵就怎么練”的指導思想。在平時抓落實時，要注重學習應知應會的基本知識、規定的基本動作和平時常用的基本戰法，熟記崗位職責，掌握基本法規，從實際出發，以崗位練兵為平臺，以實戰為課堂，采取案例講評、滅火救援預案的演練、模擬演練、比武競賽等多種方式，深入開展大練兵活動。同時，建立系統的考核機制，明確目的，正確實施獎懲。通過考評來檢驗學習和訓練的實際效果，進一步推進“大練兵”活動的深入開展，突出教育訓練的針對性、實戰性，努力改進教育訓練內容和方式，加強基層部隊業務技能培訓和日常養成教育，為在新時期完成新使命、滿足新期待、做出新成績打下堅實基礎。

第四篇：對消防部隊基層黨建工作的思考

對消防部隊基層黨建工作的思考

胡錦濤同志在黨的“十七大”報告中指出：“黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面，必須以改革創新精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心”，在消防部隊中，黨的建設是全面建設的根本和核心。近幾年尤其是總隊體制調整以來，通過加強黨的建設，充分發揮了各級黨組織的作用，確保了消防部隊建設的正確方向，確保了部隊高度穩定和集中統一，確保了滅火戰斗及搶險救援任務的圓滿完成。但在基層黨建工作中也存在一些薄弱環節和不足，需要進一步加強基層黨建工作。

一、主要現狀及原因

（一）思想認識存在偏差。新形勢下，消防部隊黨建工作的質量直接關系到基層消防部隊建設和消防工作任務的完成，直接關系到消防部隊的形象和聲譽，但當前部分領導對黨建工作的重要性和必要性還缺乏應有的認識，對實施政治領導和實施行政領導認識模糊、界限不清，存在著一些偏差。少數領導對加強黨建工作重視不夠，還存在著重業務輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎建設等問題。有的認為黨建工作只是抓好黨務工作即可，而忽略了抓業務工作。因此，在消防部隊各項工作中，基層黨組織的先鋒堡壘作用不明顯。

（二）理論學習比較匱乏。有的基層黨組織對黨建知識的學習較少，有的僅限于在平時的政治教育中穿插少量的黨建知識教育，多數還沒有開設黨建知識課程。因此，大部分基層黨員干部對黨建基本知識的掌握零碎而不系統、片面而不全面、膚淺而不深刻，甚至個別班子成員對新知識、新思想、新論斷學習也不及時，理解不透徹，導致其思想守舊、政治理論不高、工作方式方法陳舊、開拓創新意識和能力不強，不能用發展的眼光和辦法看待和解決新形勢下部隊出現的新情況、新問題。隨著基層官兵結構新的變化，日常事務逐漸復雜，執勤任務日益繁重，還有許多新的問題需要班子成員及時了解掌握，特別是在事關消防工作和部隊建設長遠發展的重大問題上，需要黨組織找準部隊建設和各項工作的難點和重點，及時制定有針對性和有效性的工作措施，但有限的理論素質和實踐能力制約了這些工作的開展。

（三）規章制度落實不力。部分基層黨組織不能很好地用制度管人、用制度管事，少數基層黨組織各項制度尤其是七項組織生活制度流于形式，不能按規定落實，在堅持制度上存在“偷工減料”、“忽冷忽熱”現象和“實用主義”傾向。有的雖然落實了，但質量不高，效果不好，要么只照本宣科讀讀報紙文件，要么以開展文體活動為主，黨的教育從內容到形式都不能適應新形勢的需要。上級黨組織也缺乏對基層黨組織建設的動態監管，沒有建立起科學的評估考核機制，對基層黨組織建設指導不力。有些基層黨組織在貫徹民主集中制、實施集體領導上還存在著這樣或那樣的問題，以政代黨的現象比較常見，一些應當提交委員會研究的事項不提交委員會研究討論，還存在以領導碰頭會或行政辦公會決定本應由委員會決定事項的現象。少數基層黨組織黨內民主生活會開得比較少，班子成員之間缺乏必要的思想溝通，在處理一些重大問題上缺乏民主，挫傷了班子成員的積極性，削弱了基層黨組織的核心作用以及班子的凝聚力、戰斗力。

（四）黨風建設有待加強。少數黨員干部在工作中不堅持黨性原則，思想不統一，工作作風飄浮，這些不良風氣嚴重影響了班子的團結，喪失了班子的凝聚力和戰斗力，制約了部隊的建設和發展。少數黨員對社會發展前進性和曲折性認識不清，理想信念發生了動搖，全心全意為人民服務的思想淡化，不愿參加黨組織集體活動，黨員的先鋒模范作用不強。少數基層干部不安心基層工作，基層崗位往往成為了基層干部向消防熱點崗位過渡的跳臺。在處理內外關系上，少數黨員奉行投桃報李，把純潔的同志情、深厚的戰友愛變成了交換的條件和籌碼。在解決黨內存在的問題時不堅持原則，搞庸俗關系，當“好好先生”，有短不揭，有錯不糾，你好我好，一團和氣。但也有個別黨員對自身不能時時嚴格要求、處處身體力行，在班子中鬧別扭、搞分歧，工作中有了矛盾，當面不說，背后亂說，不同心共事，干工作各吹各的調，各拉各的套。

二、對加強基層黨建工作的幾點思考

加強基層黨建工作，必須以黨的“十七大”精神為指針，以《中國共產黨章程》、《政治工作條例》、《軍隊基層建設綱要》、《中國共產黨軍隊支部工作條例》以及公安部消防局《關于加強公安消防部隊基層黨組織建設的意見》為依據，緊密結合基層消防部隊的實際，緊緊圍繞以防火滅火為中心的各項工作，全面加強基層黨的組織建設、思想建設、制度建設和作風建設，在整體素質上求提高，在制度建設上求突破，把基層黨組織建設成為基層部隊建設的堅強核心。

（一）端正態度，轉變觀念，充分認識做好黨建工作的重要性。班子成員對基層黨建工作要有緊迫感、責任感，在思想上要高度重視，在認識上要高度一致，要擺正位置親自抓，增強觀念帶頭抓，分工負責具體抓。一是要充分認識到黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，要強化“堡壘意識”，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，基層黨組織在消防部隊的基層單位中處于政治核心地位，基層建設的所有內容歸根到底要靠基層黨組織來實現，因此，必須服從基層黨組織的領導，維護基層黨組織的權威。二是要正確認識到抓好以防火、滅火為中心的各項工作是基層黨組織責無旁貸的工作職責，決不能認為黨委（支部）只管黨務工作，把黨建工作和業務工作變為新的“兩張皮”。三是要積極主動抓好黨建工作。隨著形勢的發展對消防部隊產生的這樣那樣的影響，必然會對基層黨組織建設提出新的課題。面對嚴峻挑戰，應積極主動，要以客觀科學的工作態度和進取創新的精神，主動研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，適應新發展。

（二）注重學習，轉變觀念，切實提高基層黨組織的“三種能力”。加強基層黨建工作，要始終堅持以科學的理論武裝頭腦，加強學習，轉變觀念，把學習作為班子建設的第一要務，作為提高黨委決策水平、增強開拓創新能力的重要途徑。通過學習，切實提高基層黨組織解決自身問題的能力、帶領部隊全面建設的能力和完成遂行任務的能力。一是明確學習目的，切實解決好學習的動力問題，力戒形式主義，努力端正學風，在切實提高班子成員的理論素養和講政治的具體能力上下功夫，努力把黨委班子成員培養成學習型、知識型領導干部。二是明確學習內容，既要學習政治，又要學習業務，既要學哲學、歷史、領導科學，又要學科技方面的知識，做到舉一反三，融會貫通。要堅持自學與集中學習相結合，嚴格落實黨委理論中心組學習制度，確保學習時間、人員、內容和效果的落實。三是改進學習方法，既要苦學深鉆，又要消化運用。同時，要堅持理論學習和實踐鍛煉相結合，向實踐學習，在實踐中鍛煉。尤其是在事關部隊長遠建設的根本問題上，要沉下去開展深入調查研究，切實摸清找準本單位工作現狀、存在問題、突出矛盾和工作重點，掌握第一手材料，做到心中有數。通過加強學習，讓班子成員在不同層面、不同崗位開闊視野，豐富閱歷，更新觀念，提高素質，增強開拓創新和科學決策能力。

（三）落實制度，發揚民主，著力增強基層黨組織的決策水平。要嚴格組織制度，堅持用規章制度規范基層黨組織生活，促進基層黨組織的組織約束機制、群眾約束機制和黨員自我約束機制的運行，提高基層黨組織自身建設的能力和水平。并嚴格組織生活，認真嚴肅地過好每一次黨組織生活，定期召開民主生活會，班子成員之間要經常開展談心活動，溝通思想，正副書記要帶頭開展批評和自我批評。

要認真貫徹落實“十六字”方針，堅持民主集中制，嚴格落實黨委統一的集體領導下的首長分工負責制。一要堅持集體領導。書記要自覺擺正在班子中的位置，帶頭堅持集體領導，積極地參與、服從和維護集體領導，平等議事、協同共事。委員要積極參與，建言獻策。二要充分發揚民主。要有良好的民主作風，委員要暢所欲言，聽取多方意見，集思廣益，博采眾長，形成既有民主又有集中、既暢所欲言又能達成共識的良好局面，堅決杜絕各種形式的暗箱操作和個人說了算。三要實施正確決策。要在黨組織內部要逐步建立起一種嚴格正規的決策機制和順暢正常的縱向橫向關系，達到思想上、行動上的和諧統一。

（四）加強教育，講求團結，確保黨員隊伍的風清氣順和純潔。要全面加強基層黨組織的黨風建設，一是要打牢思想基礎。堅持對黨員的黨性、黨風、黨紀教育，幫助每一名黨員干部解決好是當官還是干事業的思想認識問題。要教育引導黨員干部經常性地對照自己的思想靈魂，從思想深處徹底抵制和戰勝各種欲望和誘惑，真正做到克己奉公、廉潔自律。二是要加強團結。班子成員間要充分認識到搞好班子團結的重要性，黨組織成員要具有很強的原則性和組織紀律觀念，黨員干部之間有了看法和意見，要及時交流思想，“敞開心扉給人看”，赤誠相見，誠實正直，真心實意，表里如一，盡快消除不團結的因素，通過“團結—批評—團結”，促成戰友同志之間的大團結。三是要運用好手中的權力。要將黨組織賦予的權力全部用在黨的事業和部隊建設上，堅持原則，照章辦事，不以權謀私，搞權錢交易。黨員領導干部要時刻繃緊黨紀軍紀這根“弦”，潔身自愛，自省自律，不該想的問題不想，不該吃的東西不吃，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去。切實以“執政為民、服務發展”思想指導我們的工作，真正做到情為民所系，權為民所用。

第五篇：淺析互聯網對消防部隊的影響及對策

淺析互聯網對消防部隊的影響及對策

關港中隊 張偉

【摘 要】隨著當前互聯網技術發展，網絡應用的日新月異，逐漸成為廣大青年官兵文化生活的重要組成部分，并對當前消防部隊思想教育工作的開展產生了一定的影響。在充分利用互聯網所帶來的大量便利的前提下，作為部隊思想政治教育者，如何認真研究信息網絡與思想政治工作相互影響、相互作用的規律，充分利用網絡新技術，拓展思想政治教育的空間與渠道，創造更為新穎更為有效的、適應部隊思想政治教育的新形式，已經成為擺在我們面前的一項緊迫的重要工作。

【關鍵詞】消防部隊 網絡 對策 在網絡信息社會迅猛發展的當下，伴隨著互聯網技術的發展，消防部隊的官兵越來越多的通過公安網、手機等獲取網絡信息，網絡信息對官兵行為模式、價值觀念、政治信仰、心理發展、道德法制觀念等都產生了越來越深刻的影響。樹立科學發展觀，正確對待網絡媒體對部隊政治教育的正負效應，這既是挑戰，同時也是機遇。我們必須正視網絡的發展帶來的種種挑戰，充分利用網絡的優勢，積極探索新的思想政治教育方式，不失時機地將部隊管理教育工作推上一個新的臺階，是擺在部隊各級領導面前的一個緊迫而艱巨的新課題。

一、當前部隊網絡現狀及對官兵的影響。

網絡，具有信息量大、傳播速度快、覆蓋范圍廣泛，具有及時性、綜合性、開放性、虛擬性和隱匿性等特點。它的飛速發展，給整個社會、整個人類帶來了巨大的變化，引起了人們思想觀念、思維方式乃至生活方式和行為方式的深刻變化，同時對傳統的部隊思想政治教育產生了重大而深遠的影響。

就本中隊的官兵現狀進行系統的分析：中隊目前共有官兵51人，其中現役人員32人，合同制人員19人。具有本科及大專學歷以上的共有21人，占了總人數的41%。在被調查官兵中，家里擁有電腦的有37人，其中，有26人主要使用計算機進行網絡瀏覽，而本科及大專學歷以上者在其中占據了較大的比例，可見，當前官兵文化層次的提高對信息網絡在部隊中的普及產生了一定的推動作用。

通過對中隊官兵的摸底調查，當前中隊官兵網絡使用情況主要由以下圖表體現：

從上面兩副圖表，我們基本可以發現，隨著網絡信息社會的發展，消防部隊內接觸、使用網絡的人員呈逐年遞增的趨勢，人員則分布于各類網絡應用，其中以網絡聊天和信息交流平臺的使用人數最多。而信息網絡對消防部隊官兵的影響則主要體現在以下幾個方面：

(一)網絡的豐富多彩對官兵的影響。網絡是一個開放的、沒有邊際的世界，具有不受管制和自由度大的特點。隨著網絡文化的日益繁榮，各種東西方不同思想文化、價值觀念在這里共享和交織，導致了思想、觀念、文化、信仰的多元性。這種現象使官兵的思想受到很大的沖擊，對部隊的軍營文化、道德觀念建設提出了挑戰，如果我們不加以正確的引導和指引，勢必造成管理教育的被動，容易造成官兵是非觀念模糊、道德意識下降、身心健康受到侵害，導致官兵的犧牲精神、奉獻意識日趨弱化。特別是對入伍不久的新兵，由于他們的生活閱歷有限，政治辯別力不高，分析辯別力、抗干擾力還不強，往往容易陷入思想誤區，很容易受到一些消極、極端、不健康信息的影響，形成不正確的世界觀、人生觀和價值觀。

(二)網絡龐大的信息量對官兵的影響。由于互聯網具有十分龐大的信息量，近年來，在互聯網普及的同時，官兵網絡違紀違法和不道德行為日趨增多，如隨意在網絡上與人聊天“交友”，稍有不遜就進行誹謗、侮辱等不良行為，或擅自使用公安網泄露內部信息等。面對這些問題，如不加強和創新部隊思想政治教育工作，尋求網絡時代管理教育的新模式，努力提高官兵的思想政治覺悟和鑒別是非的能力，則會影響部隊的安全穩定，影響部隊的形象，削弱部隊戰斗力。

（三）網絡的不可控性對官兵的影響。網絡是個無限大的虛擬世界，很容易讓人上癮，長期迷戀網絡，會形成網絡綜合癥，在生理上出現生物鐘紊亂、頭昏眼花、精力不足、食欲不振、記憶力衰退、神經衰弱等癥狀。在心理上出現心情低落、抑郁等癥狀。據心理咨詢專家介紹，隨著網絡的普及和上網人數的增多，“網絡性心理障礙”患者的數量也在迅速上升。消防官兵生活相對封閉，網絡包羅萬千的特點正好滿足了青年官兵的好奇求知的心理，所以青年官兵對網絡的迷戀程度會更高。長時間的上網，逐漸形成身體和精神上的依賴，由此產生緊張、孤僻、情感缺乏等癥狀，產生人格障礙和人際交往障礙。

二、在互聯網環境下加強消防部隊思想政治教育的對策。

互聯網作為影響最廣的信息化通訊工具已全面滲透到官兵生活、工作、學習等方方面面，充分利用互聯網，拓展部隊思想政治教育的空間與渠道，創造更為新穎更為有效的、適應現代官兵信息交流特點的管理教育的新形式、新方法，是當前思想政治工作者必須面對的新挑戰，必須探索出適應部隊管理教育新的思想政治工作方法。針對以上提出互聯網對消防部隊的影響，下面提出幾點對策：

（一）與時俱進，及時應對，增強對思想教育工作的掌控力度。

在部隊工作中，要始終利用胡錦濤總“三句話”中要求主要內容的部隊思想教育內涵占領部隊思想文化陣地，充分認識思想政治教育工作進網絡和利用網絡為部隊管理教育的重要性和必要性，加大人力、物力的投入。認真研究網絡環境下部隊思想政治教育工作的現狀、特點、對策，不斷地在思想政治教育的方式、方法上進行創新，增強對思想教育工作的掌控力度。

（二）充分利用資源，構建適合消防官兵的網絡框架。在新形勢下我們務必建立思想政治教育網站，把握正確的輿論導向，用先進的主流文化占領網絡陣地，使網絡媒體成為思想政治教育的新平臺。要努力營造積極向上、和諧文明的網上輿論氛圍。同時，要充分利用網絡的開放性、及時性、交互性和虛擬性的特點，結合消防部隊實際，建立和用好總隊、部局政工網，開展網上調查、網上心理咨詢，充分利用網上黨（團）校；開展學先烈、學英雄等爭先創模活動，切實提高網絡媒體在思想政治教育中的重要作用。(三)鑄牢官兵思想防線，積極構建網絡信息防火墻。官兵的素質是互聯網信息影響部隊管理教育的關鍵。因此，一是要教育官兵堅定政治信念，增強其政治洞察力、政治鑒別力和政治敏銳性，自覺堅持黨的基本路線，堅決貫徹執行黨的政策、方針和上級有關文件精神；二是要強化宗旨觀念的教育，全心全意為人民服務是我黨我軍的根本宗旨，也是部隊的根本宗旨，樹立強烈的職業自豪感、責任心和榮譽感，自覺抵制消極、腐朽思想觀念的侵襲；三是著力提高官兵網絡道德意識，規范網上行為方式。針對目前網絡道德存在的主要問題，制定合理的、操作性較強的網絡道德規范，如明辨真偽不輕信、保持真誠不撒謊、履行責任不妄言、遵守協議不侵權、提高警惕不放任、拒絕誘惑不沉溺等；四是開展網絡心理教育與咨詢，防治網絡心理疾病。針對網絡給官兵的心理造成了潛在或顯現的負面影響，開展適當的心理輔導和咨詢，對已經產生的心理疾病及時治療。

總之，如何做好網絡環境下官兵思想政治教育工作是我們面臨的一個新課題，我們應根據網絡時代官兵思想活動的新情況、新問題、新特點，積極探索新規律、新方法，不斷創新。堅持傳統教育與網上互動教育、正面教育與反面教育相結合的方法，加強對網絡媒體教育的研究，不斷開創思想政治教育工作的新局面。