第一篇：創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制總結(jié)

xx區(qū)農(nóng)業(yè)局

關(guān)于建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的工作總結(jié)

自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我局緊緊圍繞區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作安排部署，突出“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”這一主題，在落實組織保障，抓實關(guān)鍵環(huán)節(jié)，夯實載體平臺，突出實踐特色的基礎(chǔ)上，以制度建設(shè)為抓手，從完善黨員教育培訓(xùn)制度、黨員管理監(jiān)督制度、黨員模范作用彰顯制度、黨員密切聯(lián)系群眾制度四個方面加強制度建設(shè)，切實形成 “教育、監(jiān)督、激勵”的長效機制。

一、完善黨員教育培訓(xùn)制度

一是健全黨員學(xué)習制度。組織黨員聯(lián)系實際學(xué)習理論、學(xué)習業(yè)務(wù)。認真落實每周的黨支部學(xué)習日制度，做到學(xué)習時間、內(nèi)容、人員、效果“四落實”。二是完善干部理論學(xué)習制度。以理論中心組學(xué)習為主要形式，切實做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、經(jīng)常學(xué)、創(chuàng)新形式靈活學(xué)，把理論學(xué)習引向深入。

二、健全黨員管理監(jiān)督制度

一是規(guī)范黨員組織生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度。定期召開黨員組織生活會和干部民主生活會。借鑒創(chuàng)先爭優(yōu)中好的做法，堅持會前報批主題、分層次審閱發(fā)言材料、深入廣泛征求意見；會上坦誠地開展批評與自我批評；會后認真落實整改措施。

二是健全民主評議制度。每年“七一”前后，黨支部召開組織生活會、民主生活會和黨員評優(yōu)工作，對黨員在理想信念、宗旨觀念、組織紀律和發(fā)揮作用等方面情況進行評議，幫助黨員肯定成績、查找不足，明確努力方向。三是加強對黨員的監(jiān)督。認真落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，加強對黨員踐行“三個代表”重要思想、發(fā)揮先鋒模范作用、遵守紀律、廉潔自律等方面情況的監(jiān)督。堅持重大事項報告制度，加強對黨員干部八小時外的監(jiān)督。

三、建立黨員模范作用彰顯制度

一是建立黨員干部亮牌制度。在每位黨員的辦公桌上擺上印“立足崗位做貢獻，創(chuàng)先爭優(yōu)當標兵”的黨員先鋒崗標牌，每位黨員要佩帶帶有黨徽標志的胸卡.二是深入開展”下基層、走村居、訪民戶、解民憂、送溫暖“大走訪活動。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部深入所包社區(qū)、居戶，切實解決群眾生產(chǎn)生活中的實際問題，增進科技人員與廣大農(nóng)民群眾的血肉聯(lián)系，促進群眾增收快富，實現(xiàn)跨越發(fā)展。

四、健全密切聯(lián)系群眾制度

一是健全干部調(diào)查研究制度。局黨委領(lǐng)導(dǎo)要確保有一定的時間深入基層，聽取意見和建議，與群眾談心，抽時間深入鄉(xiāng)間地頭，了解情況，指導(dǎo)工作，解決問題。二是建立黨員“送科技下鄉(xiāng)”制度。每年從局里選出一批業(yè)務(wù)水平高的黨員到深入到田間地頭進行講課，為農(nóng)民傳授致富知識和實踐技能。

2012年8月30日

第二篇：創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設(shè)情況總結(jié)

玉溪研和工業(yè)園區(qū)管委會

抓好創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設(shè)情況總結(jié)

研和工業(yè)園區(qū)管委會自成立以來，按照中央和省市委的統(tǒng)一部署和要求，始終堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)作為基層黨組織建設(shè)的總抓手、推動園區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場，牢牢把握科學(xué)發(fā)展這個主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線，狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)，強化貫徹落實，著力抓好創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設(shè)，推進創(chuàng)先爭優(yōu)制度化、常態(tài)化、長效化，有力推動了園區(qū)超常規(guī)跨越式發(fā)展，使園區(qū)呈現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展集群化、產(chǎn)業(yè)特色鮮明化、龍頭帶動核心化的發(fā)展態(tài)勢和社會和諧進步的良好局面，成為了全市新型工業(yè)化的排頭兵、中心城區(qū)現(xiàn)代宜居生態(tài)城市的重要組成部分和玉溪重要的經(jīng)濟增長極。

一、建立健全推動園區(qū)科學(xué)發(fā)展長效機制

今年以來，研和工業(yè)園區(qū)管委會緊緊圍繞全市“四個翻翻”、“兩個倍增”和“四個率先”的總目標，圍繞全市“穩(wěn)增長、沖千億、保穩(wěn)定、強黨建”的部署和要求，突出體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)聚集四個重點，著力培育鋼鐵及壓延伸加工、裝備制造、新能源、現(xiàn)代物流業(yè)、特色中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地五大產(chǎn)業(yè)集群，積極在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、發(fā)展園區(qū)經(jīng)濟上探索建立長效機制，推動園區(qū)科學(xué)發(fā)展。

（1）成立了創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動實

施方案，明確了創(chuàng)先爭優(yōu)的總體要求和目標任務(wù)，將創(chuàng)先爭優(yōu)工作列入黨建工作責任制，確立管委會書記、主任為第一責任人，各部（室）分工負責，中層以上干部以崗定責，形成層層抓落實的工作局面，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動納入、細化到各項工作中，落實到每一個干部職工身上。

（2）認真組織學(xué)習了黨的十七大和十七屆三中、四中全會等會議精神，切實克服畏難思想，強化搶抓機遇、勇于擔當、引領(lǐng)加快全市新型工業(yè)化進程的爭先意識，努力在創(chuàng)先上謀發(fā)展，在爭優(yōu)中求進步，不斷提高黨組在數(shù)控園區(qū)招商引資、重大項目建設(shè)、園區(qū)建設(shè)中的決策力和執(zhí)行力。在園區(qū)黨組班子和黨員干部隊伍中大興創(chuàng)先爭優(yōu)之風，引導(dǎo)激勵黨員履職盡責創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀，切實增強園區(qū)黨員干部的法制觀念、效率觀念和服務(wù)觀念，更好地團結(jié)干部職工為加快園區(qū)發(fā)展作貢獻。

（3）認真抓好內(nèi)部承諾，對服務(wù)對象、項目、時限明確到人，逐項履行公開承諾，全面推行“高效、優(yōu)質(zhì)、配套、廉潔”的行政服務(wù)承諾，激發(fā)全體干部職工愛崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，建設(shè)素質(zhì)一流、工作一流、成績一流的先進隊伍。

（4）健全完善制度建設(shè)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和效能政府四項制度建設(shè)，制訂實施了《績效考核實施辦法》、《重大項目推進考核實施辦法》等制度，重新修訂完善了《部（室）

工作職能與崗位職責》、《行政審批管理辦法》、《項目審批工作程序》、《招商引資管理辦法》、《投資公司工作流程》等一系列規(guī)定辦法，并嚴格實行重大項目建設(shè)每天早調(diào)會制度，確保園區(qū)重點項目的推進與實施。

二、建立健全為人民服務(wù)機制

管委會始終堅持將促進社會和諧穩(wěn)定、人民群眾得到實惠作為檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效的重要標準，在實際工作中關(guān)心民生、關(guān)注民憂，確保社會和諧穩(wěn)定。一是用足用活現(xiàn)行的征地拆遷政策，確保征地拆遷補償款項及時足額兌現(xiàn)到農(nóng)戶手中，確保被征地拆遷戶的實際利益不受損。同時要求廣大干部職工深入群眾，認真傾聽群眾呼聲、想法和要求，積極協(xié)調(diào)解決好他們反映的困難和問題。四年來共征地近8000畝，沒有發(fā)生過一起到市、區(qū)黨委政府上訪的群體性事件。二是啟動玉溪中心城區(qū)至研和自來水引接工程，完成管網(wǎng)建設(shè)，使研和老百姓喝上了清潔衛(wèi)生的自來水，從根本上解決了制約研和幾十年生產(chǎn)、生活用水的老大難問題。三是投資近5000萬元完成翻身塘除險加固改造工程，有效改善當?shù)剞r(nóng)民群眾的灌溉條件，讓入園企業(yè)、群眾在勞作之余有了休閑娛樂的場所。四是深入開展“結(jié)對互動”和“四群教育”活動，建立干部直接聯(lián)系群眾制度，著力為群眾辦實事做好事解難題，切實關(guān)心群眾的溫暖，全面推進園區(qū)社會和諧發(fā)展。近年來，管委會積極倡導(dǎo)干部職工為玉溪“三小工程”、“金

秋助學(xué)”、“山蘇族安居工程”等活動捐款捐物，累計金額達到30余萬元；為峨山小街街道辦事處以南3公里處牛白甸村委會人飲工程購買所需的工程管材及相關(guān)配件，共計人民幣91.1萬元。

三、建立健全典型示范機制

堅持把典型示范引領(lǐng)作為開展創(chuàng)先爭優(yōu)的有效方法和途徑。管委會先后及時組織全體干部職工開展了學(xué)習楊善洲、陶應(yīng)全同志先進事跡動員大會及各種先進典型、優(yōu)秀事跡。結(jié)合園區(qū)管委會工作實際，召開了研和工業(yè)園區(qū)工作總結(jié)表彰暨經(jīng)濟工作會，對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來研和工業(yè)園區(qū)管委會2011工作中涌現(xiàn)的20名先進個人進行了表彰和獎勵，激勵了管委會各部（室）和廣大黨員干部職工立足崗位，在實際工作中爭先進、當模范、做表率、比貢獻，進一步發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。同時，管委會利用園區(qū)網(wǎng)站平臺建立了創(chuàng)先爭優(yōu)和學(xué)習先進典型的專題網(wǎng)頁，將先進事跡上傳到網(wǎng)站上，并印發(fā)到全體干部職工手中，進一步起到了宣傳典型、學(xué)習典型的作用，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動更加深入人心，為園區(qū)營造了創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

四、建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)運行機制

一是創(chuàng)建“五個好”踐行“五帶頭”。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，管委會始終以創(chuàng)建“五個好”為目標，以積極踐行“五帶頭”著手，不斷加快推進學(xué)習型黨組建設(shè)，努力提高干部職工整

體素質(zhì)，促進了園區(qū)高效快速發(fā)展。“五個好”，即：領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、企業(yè)反映好。“五帶頭”，即帶頭學(xué)習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)學(xué)生、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。

二是完善監(jiān)督評判機制。堅持科學(xué)求實、簡便實用、分類考評、公開公正、企業(yè)和群眾滿意的考評原則，建立層層抓落實的考核評價機制和檔案，做到一級抓一級，并將考評結(jié)果記入考核檔案。認真研究制定完善考核評價體系，加大考核分值權(quán)重，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容，完善考核方式和程序，將考核成果運用到黨組織和黨員評優(yōu)、干部提拔作用，對優(yōu)秀的予以表彰，不合格的通報批評。近年來，管委會向市里推薦提拔1名正處、3名副處、2名正科級干部，有效調(diào)動和鼓舞了廣大干部的工作積極性。

三是堅持民主集中制原則，完善領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度。加強黨員干部的黨性修養(yǎng)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部相互監(jiān)督的作用。嚴格實行黨員領(lǐng)導(dǎo)班子廉政承諾制度，組織群眾定期對黨員干部的思想作風、履行職責等方面情況進行監(jiān)督和評議，發(fā)揮黨紀政紀的綱性約束力和震懾力，凈化黨內(nèi)風氣。同時，積極做好黨外企業(yè)和群眾監(jiān)督，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動的履諾踐諾情況置于企業(yè)群眾監(jiān)督之下，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動向全社會透明，接受社會公眾的全方位監(jiān)督。

第三篇：創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制

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民族地區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的探索與思考

中共++縣委（2012年1月30日）

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，民族地區(qū)要根據(jù)各自不同的實際情況，結(jié)合黨建工作的客觀要求，立足長遠，積極探索并努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的運行模式，通過建立規(guī)范合理、系統(tǒng)嚴密的制度體系，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動納入科學(xué)化、制度化、規(guī)范化軌道。

一、構(gòu)建科學(xué)合理的目標機制

（一）實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的推動機制。民族地區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動必須要與踐行科學(xué)發(fā)展觀相結(jié)合，與推動經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，努力發(fā)揮各自的優(yōu)勢，加快構(gòu)建實現(xiàn)民族地區(qū)科學(xué)發(fā)展的推動機制。一是建立健全科學(xué)決策制度。要做到科學(xué)決策，就必須建立依法決策制度，推行重大決策聽取意見、群眾聽證、合法性審查、集體討論、實施情況評價等制度。二是建立健全促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價制度。要根據(jù)不同區(qū)域、不同層次、不同類型的特點，對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進行分類科學(xué)考核，堅持定量與定性、結(jié)果與過程、顯績與潛績、全局與局部、實績與成本相結(jié)合的原則，突出考核科學(xué)發(fā)展的實績，既注重考核發(fā)展的思路、措施和速度，又注重考核發(fā)展的方式、質(zhì)量和后勁，在創(chuàng)先爭優(yōu)中促進科學(xué)發(fā)展。三是建立健全實踐科學(xué)發(fā)展承諾制度。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部要圍繞推進科學(xué)發(fā)展目標，充分發(fā)揮帶頭示范作用，帶動廣大干部群眾積極投身推動科學(xué)發(fā)展的具體實踐，加快推進民族地區(qū)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

（二）實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定的促進機制。實現(xiàn)民族地區(qū)社會和專業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請關(guān)注本站 專業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請關(guān)注本站

諧穩(wěn)定是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動主要任務(wù)之一。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，要通過建立健全促進社會和諧穩(wěn)定的機制來實現(xiàn)民族地區(qū)的跨越發(fā)展。一是建立健全涉穩(wěn)情報信息收集研判制度。要充分發(fā)揮縣、鄉(xiāng)、村、組四級綜治維穩(wěn)信息網(wǎng)絡(luò)的作用，進一步延伸綜治維穩(wěn)工作信息觸角，迅速捕捉涉穩(wěn)情報信息，科學(xué)研判涉穩(wěn)苗頭及隱患，及時掌握工作主動權(quán)。二是建立健全社會穩(wěn)定風險評估制度。要拓展穩(wěn)定風險評估的領(lǐng)域，在涉及群眾切身利益的土地征用、房屋拆遷等決策和項目實施前，做到未經(jīng)評估的重大事項不研究、不決策、不實施，避免因盲目動議、決策失誤和執(zhí)行不當而引發(fā)矛盾。三是建立健全矛盾糾紛排查制度。要采用集中排查與普遍排查相結(jié)合、重點排查與“拉網(wǎng)式”排查相結(jié)合的方式，開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動，做到矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早處置，變被動調(diào)處為主動化解。四是建立健全群體性事件應(yīng)急處置制度。要建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、反應(yīng)靈敏、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效、責任明確的應(yīng)急處置機構(gòu)，以發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、處置得好為目標，完善應(yīng)急處置預(yù)案，努力做到關(guān)愛先行、教育先行，公正執(zhí)法、文明處置。

二、構(gòu)建推動有力的管理機制

（一）組織管理常態(tài)化機制。一是建立健全常設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)。要常設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，認真履行對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)職責，做到日常工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動統(tǒng)籌兼顧、同步推進。二是建立健全常設(shè)考評機構(gòu)。要常設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核評價領(lǐng)導(dǎo)小組，采取隨機考評與階段考評、平時考評與年終考評相結(jié)合等方式，認真履行考核職責，落實考核結(jié)果運用。

（二）聯(lián)動管理一體化機制。一是推行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織專業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請關(guān)注本站 專業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請關(guān)注本站

部門牽頭抓總、各部門積極配合的“縱橫聯(lián)動、齊抓共管”的一體化工作管理模式，做到一級抓一級，層層抓落實。二是整合社會資源，調(diào)動群團力量，構(gòu)建“黨建帶群建、群建促黨建”的常態(tài)化工作格局，充分發(fā)揮黨組織和群團組織在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的合力共創(chuàng)作用。

（三）示范管理動態(tài)化機制。大力培樹創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點，積極引導(dǎo)示范點有效發(fā)揮以點帶面、整體推進的示范帶動作用。加強對示范點進行動態(tài)管理，實行一年一驗收，采取目標考核、民主測評、年終復(fù)審等方式進行考評，驗收合格的繼續(xù)作為示范點，不合格的取消示范點稱號，對新趕上來的經(jīng)過驗收達到示范點標準的，授予示范點稱號。

三、構(gòu)建務(wù)實管用的運行機制

（一）黨員素質(zhì)提升機制。一是建立健全學(xué)習教育制度。要把黨員干部編入到各單位學(xué)習組織中去，以創(chuàng)建學(xué)習型機關(guān)黨委為龍頭，以創(chuàng)建學(xué)習型支部為基礎(chǔ)，帶動整單位的學(xué)習，形成“人人在組織之中，個個自覺參加學(xué)習”的全覆蓋網(wǎng)絡(luò)，做到學(xué)習教育不留盲區(qū)、死角。二是建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、專家講理論制度。要根據(jù)不同時期、不同層次黨員的現(xiàn)實需要，堅持黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部每年為各地各部門黨員講黨課或作形勢報告，適時邀請各級各類專家學(xué)者進行理論宣講或?qū)ｎ}講座。三是建立健全正反典型教育制度。要注重先進典型的發(fā)掘、培養(yǎng)和宣傳，積極開展向先進典型學(xué)習活動，用身邊事教育身邊人，不斷提高黨員以先進典型為榜樣、永葆先進性的思想政治覺悟；同時通過抓反面典型，開展警示教育，舉一反三，汲取教訓(xùn)，增強黨員抵制各種消極腐敗現(xiàn)象的自覺性。四是建立健全述學(xué)評學(xué)考學(xué)制度。實行每個黨員每年向黨支部匯報學(xué)習情況；黨支部結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請關(guān)注本站 專業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請關(guān)注本站

點評、民主評議工作，對黨員學(xué)習情況進行評議，作出學(xué)習鑒定；堅持把黨員學(xué)習情況納入黨員干部考核和黨建目標責任制綜合考評內(nèi)容進行考核。

（二）黨員聯(lián)系群眾機制。一是建立健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度。實行每位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系一個企業(yè)、一個項目、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個貧困村、一個貧困戶的“五個一”制度，堅持做到經(jīng)常深入聯(lián)系點了解實際情況，幫助群眾解決實際困難和問題，努力把聯(lián)系點建成群眾的示范點。二是建立健全廣泛征求群眾意見制度。要采取民主評議、問卷調(diào)查、明察暗訪等多種形式，了解社會各界對基層黨組織和黨員隊伍思想、工作、作風等方面的意見和建議，征求基層群眾和服務(wù)對象的意見，對涉及群眾切身利益和群眾普遍關(guān)心關(guān)注的問題及時整改。三是建立黨員結(jié)對幫扶困難群眾制度。按照“力所能及、適宜適度、深入持久”的原則，結(jié)對幫扶困難群眾，通過幫思想、幫技能、幫發(fā)展等形式，提高困難群眾自我發(fā)展能力，使所幫對象得到實惠、擺脫貧困。四是建立健全優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)群眾制度。要堅持和完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部群眾接待日制、首問責任制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。

（三）黨員激勵獎懲機制。一是健全完善表彰獎勵制度。要加強對先進典型和先進事跡的宣傳和表彰，堅持每兩年開展一次先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選表彰活動，努力營造學(xué)習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。二是健全完善走訪慰問黨員制度。要定期不定期走訪慰問黨員，了解黨員的思想、生活等狀況，聽取黨員意見和建議。三是健全完善無職黨員設(shè)崗定責制度。要根據(jù)各地實際，科學(xué)設(shè)崗，以崗定責，按照“申報選崗、支部定崗、公示明崗、崗前培訓(xùn)”的辦法，責任專業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請關(guān)注本站 專業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請關(guān)注本站

到人，發(fā)揮好無職黨員的作用，做到“無職設(shè)崗、上崗有為”。四是健全完善共產(chǎn)黨員示范行動推進制度。明確示范行動創(chuàng)建標準，堅持每兩年命名授牌一次，爭創(chuàng)“共產(chǎn)黨員示范崗、示范單位、示范行業(yè)”，進一步激發(fā)各級黨組織和廣大黨員生機活力，保持和發(fā)展黨的先進性。

（四）基層黨建責任機制。一是健全完善地方黨委、部門黨組抓基層黨建工作責任制度。要從黨建工作重點調(diào)研、工作例會、工作述職、經(jīng)費保障、督促檢查等10方面完善黨組織和黨組織書記抓黨建工作責任體系。二是健全完善基層黨建工作考評制度。要按黨建責任制落實情況、重點工作完成情況、創(chuàng)新工作及社會評價分別占30%、40%、30%的權(quán)重實施量化考評，督促黨組織書記抓黨建、重基層、強基礎(chǔ)。三是健全完善基層黨建工作述職評議制度。年初公開承諾抓黨建工作內(nèi)容，年終對完成黨建工作情況進行述職和測評，嚴格執(zhí)行“四公開（承諾、述職、測評、結(jié)果）一逗硬（獎懲）”要求，確保述職評議工作上下聯(lián)動、齊抓共管、整體推進、層層落實。

四、構(gòu)建扎實有效的保障機制

（一）目標責任機制。一是實行創(chuàng)先爭優(yōu)活動目標管理制度。每年初，要根據(jù)上級黨組織及其組織部門和創(chuàng)先爭優(yōu)機構(gòu)的安排部署，結(jié)合實際，確定創(chuàng)先爭優(yōu)工作重點任務(wù)，細化工作內(nèi)容，與下級黨組織和創(chuàng)先爭優(yōu)機構(gòu)簽訂創(chuàng)先爭優(yōu)工作目標責任書，繳納責任金。二是實行創(chuàng)先爭優(yōu)活動分級負責制度。要進一步強化黨委書記第一責任職責，強化黨委組織部門的職能和組織部長的崗位職責，層層落實責任，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動實行分級負責、分級管理，分類要求、分類考核。

（二）綜合評價機制。一是建立健全群眾評議制度。要采取專業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請關(guān)注本站 專業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請關(guān)注本站

述職測評、設(shè)置意見箱、電話隨機訪問、網(wǎng)絡(luò)投票評議、發(fā)放調(diào)查問卷、召開群眾評議會、入戶走訪民調(diào)等多種形式，廣泛征求黨員和社會各界干部群眾的意見，認真梳理匯總評議情況，提出整改措施，以整改的實際成效提升群眾滿意度。二是建立健全黨內(nèi)評議制度。要重點圍繞黨員民主權(quán)利、黨務(wù)公開、黨員廉政行為、履諾踐諾情況進行黨內(nèi)評議。三是建立健全實績考評制度。要根據(jù)不同地區(qū)、不同部門、不同崗位的特點，制定出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評的具體實施細則，注重用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在創(chuàng)先爭優(yōu)中“推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織”的實際政績來進一步完善考評內(nèi)容，改進考評方式，發(fā)揮考評民主，強化考評結(jié)果運用。

（三）督查落實機制。一是健全完善查報制度。實行一月一調(diào)度，一季一通報，半年一小結(jié)，一年一考核，及時了解活動內(nèi)容，通報進展情況，總結(jié)交流活動經(jīng)驗，督促創(chuàng)先爭優(yōu)活動平衡開展。二是健全完善巡查制度。要充分發(fā)揮各類代表的作用，定期不定期組織黨代表、黨員人大代表和政協(xié)委員，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動巡查工作，督促創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。三是健全完善倒查制度。推行創(chuàng)先爭優(yōu)活動項目化管理，實行工期倒排、完成畫鉤，任務(wù)倒逼、辦結(jié)銷號，責任倒查、硬性推進。四是健全完善督查制度。要采取列表督查、專項督查、分級督查等方式，對基層黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行督查指導(dǎo)，對各項任務(wù)完成情況進行全面檢查，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。

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第四篇：社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制創(chuàng)建總結(jié)[范文]

社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制創(chuàng)建總結(jié)

自2010年6月下旬以來，我社區(qū)黨支部按照縣委文件精神，積極組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在精心借鑒深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們認真研究、緊密安排，結(jié)合實際，社區(qū)黨支部精心設(shè)計活動主題和載體、豐富了活動內(nèi)容，以“做居民群眾的貼心人，當維護穩(wěn)定的排頭兵”做為抓好開創(chuàng)先爭優(yōu)活動的切入點。在全體黨員干部中大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為我社區(qū)黨建注入新鮮活力。同時，在創(chuàng)建中社區(qū)黨支部根據(jù)實際，建立了相關(guān)的長效機制，為社區(qū)的建設(shè)起到了積極的推動作用，現(xiàn)將我社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的建立情況總結(jié)如下：

一、建立社區(qū)在職黨員“雙向共管”機制

為使住我社區(qū)的在職黨員在業(yè)余時間及日常生活中爭做服務(wù)楷模和生活榜樣。社區(qū)黨組織積極與住我社區(qū)在職黨員的單位協(xié)調(diào)溝通，建立健全在職黨員“雙向共管”機制，制定了在職黨員登記制度、參加“雙重”組織生活制度、黨員服務(wù)承諾制度、黨員認領(lǐng)崗位制度、黨員社區(qū)表現(xiàn)評價制度和在職黨員單位、社區(qū)雙重考核制度，進一步激發(fā)了在職黨員在8小時以外的日常生活中作爭先進、當優(yōu)秀的積極性，有效地強化了對在職黨員的日常管理，逐步形成了在職黨員“工作在單位、活動在社區(qū)、奉獻雙崗位”的黨員管理新機制。

二、建立黨員責任區(qū)制度

為使社區(qū)黨員干部在社區(qū)建設(shè)中找準位置、發(fā)揮作用，進一步深化社區(qū)黨員和轄區(qū)在職黨員承包責任區(qū)活動，構(gòu)建區(qū)域化黨建工作格局，我社區(qū)大力推行“黨員責任區(qū)”制度。為進一步明確我社區(qū)黨支部各責任區(qū)黨員應(yīng)擔負的工作責任，強化我社區(qū)黨員責任意識，社區(qū)黨支部與各責任區(qū)黨小組長簽訂工作責任狀，制定了《責任區(qū)黨員工作制度》、《責任區(qū)黨小組長工作職責》、《黨員責任區(qū)考核辦法》等相關(guān)制度。

目前此項工作正在有條不紊的開展，截止到7月25日共開展黨員責任區(qū)為民服務(wù)4次，群眾反映較好。

三、建立服務(wù)群眾機制

一是形成定期征求意見機制。結(jié)合實際，實行社區(qū)班子成員接待日制度或信訪接待制度，采取政務(wù)黨務(wù)公開、聽證會、主動接訪、問卷調(diào)查、熱線電話、意見信箱等方式，為面對面聽取黨員群眾意見提供平臺。

二是建立健全風險評估機制。組建本單位風險評估小組，明確風險評估程序，發(fā)揮人員優(yōu)勢提高決策質(zhì)量。同時，定期將本單位即將推行的新政策或涉及廣大黨員群眾切身利益的有關(guān)問題進行公開，廣泛征求黨員群眾的意見，并認真進行解釋答復(fù)。要建立決策失誤責任追究制，防止重大決策失誤的發(fā)生。目前，社區(qū)對4項重大問題進行了風險評估，把風險降到了最低。

三是完善公開承諾制度。建立“承諾—審諾—再承諾”長效機制，采取結(jié)合實際規(guī)范承諾、跟蹤問效督查踐諾、分類指導(dǎo)認真評諾等辦法，使公開承諾成為黨員干部的自覺行動，促進服務(wù)群眾作風養(yǎng)成。要圍繞涉及群眾切身利益的熱點難點問題進行承諾，采取集中整治、設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點、與困難群眾結(jié)對子、建立扶貧基金等載體平臺的辦法，為群眾提供和創(chuàng)造更多便捷、有效服務(wù)的窗口和平臺，切實讓發(fā)展的成效惠及各族群眾。四是要建立健全督促檢查機制。督查對社區(qū)制定的各項決策的落實情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提高社區(qū)決策落實的質(zhì)量和效率。

四、建立創(chuàng)建“示范崗”長效機制

為大力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，以創(chuàng)建“黨員示范崗”“業(yè)務(wù)骨干示范崗”為具體形式，培養(yǎng)一批先進典型，以進一步激發(fā)廣大黨員和社區(qū)干部的“爭先”熱情和立足崗位比貢獻的生機活力。通過開展創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”和“業(yè)務(wù)骨干示范崗”活動，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，永葆先進性的長效機制，從而切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作質(zhì)量，形成人人處處學(xué)先進、趕先進、爭先進的濃厚氛圍，為推進社區(qū)科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧文明的社區(qū)，讓人民滿意的社區(qū)發(fā)揮重要作用。社區(qū)黨支部決定每年6月份為“示范崗創(chuàng)建月”，對已有的“示范崗”綜合考察材料和新一輪“示范崗”的材料進行審核，并報街辦黨工委進行審批。

第五篇：社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制創(chuàng)建總結(jié)

加依勒馬街社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制

創(chuàng)建總結(jié)

自哈拉布拉鎮(zhèn)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件哈鎮(zhèn)創(chuàng)組辦[2012]6號下發(fā)以來，加依勒馬街社區(qū)黨支部按照文件精神，積極組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在精心借鑒深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們認真研究、緊密安排，結(jié)合實際，社區(qū)黨支部精心設(shè)計活動主題和載體、豐富了活動內(nèi)容，以“做居民群眾的貼心人，當維護穩(wěn)定的排頭兵”做為抓好開創(chuàng)先爭優(yōu)活動的切入點。在全體黨員干部中大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為我社區(qū)黨建注入新鮮活力。同時，在創(chuàng)建中社區(qū)黨支部根據(jù)實際，建立了相關(guān)的長效機制，為社區(qū)的建設(shè)起到了積極的推動作用，現(xiàn)將我社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的建立情況總結(jié)如下：

一、推動社區(qū)科學(xué)發(fā)展。加依勒瑪街社區(qū)在圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、提高自主創(chuàng)新能力、節(jié)能減排和環(huán)境保護、改善民生等主要任務(wù)的前提下，建立承諾踐諾評諾、對標定位、績效考評、領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)、黨員先鋒行動等制度。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動的活力和生命力，融入全鎮(zhèn)工作大局，把黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮出來，并將其引導(dǎo)到全鎮(zhèn)生態(tài)建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、民生改善的主戰(zhàn)場上，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。推動社區(qū)科學(xué)發(fā)展，就必須做到三個必須。

（一）必須更新觀念。發(fā)現(xiàn)不了問題是最大的問題，觀念上的差距是最大的差距。目前社區(qū)最大的問題、最大的差距不是經(jīng)濟社會發(fā)展的相對滯后，而是干部群眾觀念的落后。作為三居工作人員尤其是三居的黨員干部和領(lǐng)導(dǎo)干部首先考慮的不應(yīng)是個人的榮辱升遷、個人的利益得失、個人的親疏恩怨，而應(yīng)是加依勒瑪街社區(qū)的何去何從、加依勒瑪街社區(qū)的未來發(fā)展、加依勒瑪街社區(qū)的美好明天。有鑒于此，加依勒瑪街社區(qū)必須在社區(qū)上下尤其是黨員干部之中大力弘揚“三種精神”，即只爭朝夕的精神、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神、求真務(wù)實的精神，切實解決廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責、知難奮進、引領(lǐng)示范的問題，從而在全轄區(qū)范圍內(nèi)努力營造一個人人思變、人人思上、人人思干的工作環(huán)境和良好氛圍。

（二）必須優(yōu)化隊伍。尤其是加依勒瑪街社區(qū)的一把手隊伍。事在人謀，業(yè)在人創(chuàng)；事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。一個地方、一個部門、一個單位的風氣正不正、形象好不好、發(fā)展快不快，主要取決于這個地方、這個部門、這個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是主要負責人。所以，加依勒瑪街社區(qū)在工作閑置時間組織大家大力學(xué)習先進文化知識，其宗旨是打造一支境界高遠、品德高尚、能力高強、言行高雅的基層工作者，以更好地適應(yīng)加依勒瑪街社區(qū)發(fā)展的需要。

（三）必須狠抓落實。空談?wù)`國，實干興邦。是否注重抓落實、善于抓落實，關(guān)系工作的成效、事業(yè)的發(fā)展，也檢驗著領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和作風。完善的工作機制是抓落實的前提和保證。一要完善目標責任制。加依勒瑪街社區(qū)對工作層層進行細化、量化，具體分解落實到各片區(qū)、各片區(qū)負責人，使各項工作、各個環(huán)節(jié)都有人抓、有人管、有人負責、有人落實。二要完善跟蹤督查制。凡是上級作出的重要決策和重大部署，都要及時立項，社區(qū)主任書記實施跟蹤督查，確保落實到位。堅決克服抓落實就是開會發(fā)文，只管安排不管督查、不問結(jié)果的不負責任做法。三要完善績效問責制。在社區(qū)推行嚴格的績效問責制度，做到目標與責任同在，任務(wù)與獎罰同步，注重強化對考核評比結(jié)果的綜合運用，堅決兌現(xiàn)獎懲。對工作積極、落實有力的工作人員實行獎勵，對工作敷衍、得過且過的人員給予警告，對造成損失的人員作出相應(yīng)的處理，充分體現(xiàn)抓與不抓、干與不干，以及抓好與抓壞、干好與干壞不一樣，不斷強化廣大工作人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的知責之心、擔責之能、履責之行，積極營造崇尚實干、注重落實、務(wù)求實效的良好氛圍，確保社區(qū)的各項工作目標任務(wù)圓滿完成。

二、推進社區(qū)和諧 在圍繞創(chuàng)新社會管理、反映群眾訴求、化解社會矛盾、扶貧幫困等任務(wù)前提下，加依勒瑪街社區(qū)建立領(lǐng)導(dǎo)主動走訪接訪、群眾工作站、網(wǎng)格化管理、黨員責任區(qū)、部門包聯(lián)、民情流水線、民情懇談、平安聯(lián)建、維穩(wěn)聯(lián)防等制度。引導(dǎo)各黨支部和黨員以保障全鎮(zhèn)人民群眾生命財產(chǎn)安全為核心，帶頭參與平安創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)優(yōu)秀平安社區(qū)。

三、建立健全社區(qū)基層組織建設(shè) 加依勒瑪街社區(qū)在圍繞建設(shè)高素質(zhì)基層黨組織帶頭人隊伍、加強學(xué)習型黨組織建設(shè)、擴大黨的組織和工作覆蓋、創(chuàng)新黨組織活動方式和工作載體、增強各黨支部凝聚力戰(zhàn)斗力，以及落實各黨支部抓基層組織建設(shè)責任制的宗旨上，建立了設(shè)崗定責、組織分類定級、典型示范、黨內(nèi)激勵關(guān)懷、黨群共建、黨建責任制、黨員教育管理和服務(wù)等制度。引導(dǎo)各黨支部和黨員在“創(chuàng)先”上定責任、在“爭優(yōu)”上明措施、在“晉位”上用力量，培樹一批凝聚力、戰(zhàn)斗力強的先進基層黨組織和業(yè)務(wù)素質(zhì)高、示范作用強、群眾公認、黨員信服的優(yōu)秀黨員標兵，為加快發(fā)展、富民強縣提供強有力的支撐和保證。

(一)建立社區(qū)在職黨員“雙向共管”機制，為使住我社區(qū)的在職黨員在業(yè)余時間及日常生活中爭做服務(wù)楷模和生活榜樣。社區(qū)黨組織積極與住我社區(qū)在職黨員的單位協(xié)調(diào)溝通，建立健全在職黨員“雙向共管”機制，制定了在職黨員登記制度、參加“雙重”組織生活制度、黨員服務(wù)承諾制度、黨員認領(lǐng)崗位制度、黨員社區(qū)表現(xiàn)評價制度和在職黨員單位、社區(qū)雙重考核制度，進一步激發(fā)了在職黨員在8小時以外的日常生活中作爭先進、當優(yōu)秀的積極性，有效地強化了對在職黨員的日常管理，逐步形成了在職黨員“工作在單位、活動在社區(qū)、奉獻雙崗位”的黨員管理新機制。

（二）建立黨員責任區(qū)制度，為使社區(qū)黨員干部在社區(qū)建設(shè)中找準位置、發(fā)揮作用，進一步深化社區(qū)黨員和轄區(qū)在職黨員承包責任區(qū)活動，構(gòu)建區(qū)域化黨建工作格局，我社區(qū)大力推行“黨員責任區(qū)”制度。為進一步明確我社區(qū)黨支部各責任區(qū)黨員應(yīng)擔負的工作責任，強化我社區(qū)黨員責任意識，社區(qū)黨支部與各責任區(qū)黨小組長簽訂工作責任狀，制定了《責任區(qū)黨員工作制度》、《責任區(qū)黨小組長工作職責》、《黨員責任區(qū)考核辦法》等相關(guān)制度。

目前此項工作正在有條不紊的開展，截止到7月25日共開展黨員責任區(qū)為民服務(wù)3次，群眾反映較好。

三、建立服務(wù)群眾機制 加依勒瑪街社區(qū)在圍繞保障改善民生、為居民群眾辦實事做好事、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高工作效能等任務(wù)前提下，建立包聯(lián)社區(qū)、結(jié)隊幫扶、黨員志愿服務(wù)、群眾評議、一站式服務(wù)、限時辦結(jié)、“四亮四創(chuàng)四評”等制度。把服務(wù)人民群眾作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的出發(fā)點和落腳點，堅持把提升民生保障水平作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要目標，緊緊圍繞保障和改善民生工作，著力推進社會各項事業(yè)全面發(fā)展，不斷提高創(chuàng)先爭優(yōu)活動的社會影響力。

一是形成定期征求意見機制。結(jié)合實際，實行社區(qū)班子成員接待日制度或信訪接待制度，采取政務(wù)黨務(wù)公開、聽證會、主動接訪、問卷調(diào)查、熱線電話、意見信箱等方式，為面對面聽取黨員群眾意見提供平臺。

二是建立健全風險評估機制。組建本單位風險評估小組，明確風險評估程序，發(fā)揮人員優(yōu)勢提高決策質(zhì)量。同時，定期將本單位即將推行的新政策或涉及廣大黨員群眾切身利益的有關(guān)問題進行公開，廣泛征求黨員群眾的意見，并認真進行解釋答復(fù)。要建立決策失誤責任追究制，防止重大決策失誤的發(fā)生。目前，社區(qū)對4項重大問題進行了風險評估，把風險降到了最低。

三是完善公開承諾制度。建立“承諾—審諾—再承諾”長效機制，采取結(jié)合實際規(guī)范承諾、跟蹤問效督查踐諾、分類指導(dǎo)認真評諾等辦法，使公開承諾成為黨員干部的自覺行動，促進服務(wù)群眾作風養(yǎng)成。要圍繞涉及群眾切身利益的熱點難點問題進行承諾，采取集中整治、設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點、與困難群眾結(jié)對子、建立扶貧基金等載體平臺的辦法，為群眾提供和創(chuàng)造更多便捷、有效服務(wù)的窗口和平臺，切實讓發(fā)展的成效惠及各族群眾。

四是要建立健全督促檢查機制。督查對社區(qū)制定的各項決策的落實情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提高社區(qū)決策落實的質(zhì)量和效率。

四、建立創(chuàng)建“示范崗”長效機制

為大力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，以創(chuàng)建“黨員示范崗”“業(yè)務(wù)骨干示范崗”為具體形式，培養(yǎng)一批先進典型，以進一步激發(fā)廣大黨員和社區(qū)干部的“爭先”熱情和立足崗位比貢獻的生機活力。通過開展創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”和“業(yè)務(wù)骨干示范崗”活動，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，永葆先進性的長效機制，從而切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作質(zhì)量，形成人人處處學(xué)先進、趕先進、爭先進的濃厚氛圍，為推進社區(qū)科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧文明的社區(qū)，讓人民滿意的社區(qū)發(fā)揮重要作用。今年“七一”表彰大會上加依勒瑪街社區(qū)獲得了地區(qū)級創(chuàng)先爭優(yōu)活動“先進基層黨組織”的榮譽稱號。社區(qū)黨支部決定每年6月份為“示范崗創(chuàng)建月”，對已有的“示范崗”綜合考察材料和新一輪“示范崗”的材料進行審核，并上報進行審批。