第一篇：對上級兩學一做的的意見和建議

對上級兩學一做的的意見和建議

篇一：結合“兩學一做”談個人問題及意見建議

結合“兩學一做”談個人工作情況及存在問題

按照機關黨委及會堂黨支部的安排，結合“兩學一做”，結合工作實際，我對自身學習和工作情況進行了認真剖析，認為還存在很多問題與不足，具體如下：

一、存在的問題和不足

1、對學習的要求不高，學習的動力不足。有時只把學習當成任務，雖說在學習時間、內容上都能做到按要求落實，筆記一大本，心得體會按時交，但仍存在應付了事、得過且過的問題，因為許多學習只是學學而已，既不認真思考，也不聯系實際。

2、全局意識不夠，不能站在一定高度上去看待和處理問題。

作為會堂副總經理和技術、服務、質檢工作的分管領導，需要很強的全局意識和全面考慮問題、處理突發事件的能力，自認在此方面做得還遠遠不夠，不求有功、但求無過的思想還很嚴重。對于角色的轉變過慢，主動承擔責任還不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，明明看見工作中存在問題，因礙于面子或是覺得推進困難，也就沒有主動協助解決。

3、對工作的熱情不夠高。

一是對于業務知識的提高有時只有計劃，沒有落實，沒有深刻認識到業務水平的高低對于工作效率和質量起到的決定性作用，學習還比較膚淺。

二是對待工作不夠積極主動，有時只滿足于完成領導交辦的任務，說一下動一下。在把握主會場服務質量、專業技能和工作流程上，有時認為人員配置不到位，制度執行不力，中心都拿不出切實有效的辦法，自己說了肯定也沒用，就聽之任之，不去抓不去管。

4、講情面，老好人的思想還很嚴重。

雖說自己是會堂制訂制度的參與者，也經常在不同的場合，以不同的方式向中心領導及中層干部、普通員工提一些要求按制度辦事的意見和建

議，但是自己在工作紀律、按章辦事及檢查督導等環節仍存在不落實、不堅持、無原則的現象。

在突破現狀、大膽創新方面有顧慮，不愿費事費力又得罪人，從而使得一些工作停滯不前。

5、熟悉一線崗位服務工作，在工作中發現的問題多，向領導反映的問題也多，但對于問題的解決，沒有做到有效引導和督促落實，常常拿不出解決問題的有力措施和有效辦法。

二、存在問題的根本原因

1、隨著自己工作時間的增長，有時會產生麻痹、放松思想，覺得自己在會堂干了這么多年，對基本業務比較熟悉，對存在的問題也了然于心，不自覺地就放松了對業務的學習和對工作的要求。特別是隨著自己年齡的增長，覺得凡事應該看開一些，看淡一點，其實究其根本，是自己對工作的執著和熱情逐漸淡化。雖然這種情緒沒有發展到影響工作的地步，但沒有了較真的精神和一往無前的勁頭，工作的效率和質量自然大打折扣。

2、從客觀上講，自己身為副總經理，既是工作的安排布置者又是工作的執行者和監督者，所以，自己的事情自己計劃，最終落實得怎么樣靠自己來評判，無法做到嚴格要求。另外，接待服務工作中有問題或推進落實困難時，也總認為會堂現階段的瓶頸問題較多，出現工作拖延和失誤并不是個人造成，往往繞道而行，從而影響了工作的細致性和連貫性。其實，從主觀上講，主要還是自身覺悟程度和黨性修養上的不足。

三、從發展的角度來看待會堂的工作，有以下幾個問題值得注意：

1、市場競爭日益激烈，發展前景不容樂觀；

2、部分設備設施落后，老化比較嚴重；

3、制度的落實和執行方面有待進一步加強；

4、節能降耗意識有待進一步增強；

5、專業技術人員培養存在斷層現象；

6、部門之間“協同”意識較差，辦事效率低，責任心還有待加強。

總的來說，作為班子成員，近一兩年來，雖然想努力把工作干好干實，但最終結果還有悖于職工希望，受到員工質疑。究其根本原因，依然是思想觀念、思維方式轉變程度不夠；滿足于一些成績和進步，憂患意識和進取精神不強；站位不夠高、看得不夠遠；工作中還存在畏難情緒，對一些上級精神落實不到位、貫徹不徹底；工作過程中沒有養成認真和嚴謹的作風，等等。

四、整改措施

要嚴格按照黨章規定的黨員領導干部必須具備的六項基本條件，提高自身素質和能力，經常檢查和彌補自身不足。特別是要在堅定理想信念、堅持實事求是、推動科學發展、密切聯系群眾、加強道德修養、嚴守黨的紀律等方面為廣大黨員作出表率。

1、努力學習，不斷提升業務技能。堅持從實踐中來，到實踐中去，堅持學用結合，學以致用，把理論和專業知識的學習成果體現到推進會堂建設和發展上。帶著工作中的難題，帶著解決日常工作中突出問題的迫切需求，向一線員工學習，向業務骨干請教。在此基礎上，配合中心出臺相應的措施辦法，切實解決存在問題。

2、增強責任意識，切實履行職責，把好接待服務質量關。努力提高務實能力，深入基層，對服務接待工作中存在的問題認真調研，出思路，抓落實，抓重點，對負責的工作一抓到底，抓出成效。說實話、干實事、求實效。

3、創新工作模式。積極探討安全管理、高效運營的新模式、新思維，保安全，保服務，保穩定。

4、進一步加強思想改造，做好表率。樂于吃苦，甘于奉獻，堅決克服享樂主義，全心全意為員工謀利益。篇二：開展兩學一做學習教育建議

開展兩學一做學習教育建議

為配合中央即將在全黨開展的“兩學一做”學習教育，提升學習教育的針對性和有效性，連日來，副局長、直屬機關黨委書記桂余才帶領直屬機關黨委辦公室干部，通過問卷調查、分類召開專題調研會等方式，廣泛了解機關和局屬基層黨組織、黨員代表對開展“兩學一做”學習教育的意見建議，探尋把學習教育抓在平常、融入經常的方式方法和有效載體，為開展學習教育奠定思想基礎和組織基礎。

調研活動中，機關和基層黨組織書記、黨員代表圍繞開展“兩學一做”學習教育廣大黨員的思想認識、學習教育重點需要解決的問題、對開展學習教育的意見建議等方面進行面對面的交流互動。大家談到，“兩學一做”是面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐。“兩學一做”，基礎在學，關鍵在做，黨員是黨的肌體的細胞，黨員合格，黨的組織才堅強有力。市局所屬各支部、每名黨員都要按照中央、市委的部署，以積極認真的態度參加“兩學一做”學習教育。調研中也發現，少數黨員存在思想認識片面模糊、對學習教育重要性理解不到位的現象。參加調研的基層黨組織書記希望通過學習教育，解決好黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，使黨員干部進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，充分發揮先鋒模范作用。

在認真聽取大家對開展“兩學一做”學習教育的意見后，桂余才表示，要充分吸納專題調研中的好建議，結合市局機關和局屬不同領域不同行業基層黨組織和黨員差異性大的特點，把全局“兩學一做”學習教育的方案制定好，從實際出發，在學習教育內容安排、方法指導等方面，注重做好分類指導，切實把“兩學一做”學習教育的各項要求落實到每個支部、每名黨員。

調研活動強調，開展“兩學一做”學習教育，目的是要引導全體黨員加強黨性修養，永葆共產黨員先進性，始終做合格的共產黨員。民政系統廣大黨員都要在“兩學”中加強反思反省，深刻查找存在問題，自覺按照合格黨員標準規范言行，牢記黨員身份，以黨章黨規為鏡、以系列講話為鏡、以先進典型為鏡，著力解決理想信念模糊動搖、黨的意識淡化、宗旨意識觀念淡薄、精神不振和道德行為不端的問題，要努力把學習成果充分運用到民政工作創新發展的實踐中，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。

開展兩學一做學習教育建議

二月，地處四川偏遠山區的綿陽市北川羌族自治縣青片鄉仍舊朔風凜凜，寒氣襲人，但該鄉正河村五龍寨的院子里卻是氣氛熱烈，暖意融融。正河村外出務工黨員正聚集于此，圍坐火爐邊上，認真聽取青片鄉黨委副書記、紀委書記陳靜思講解《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。

這是綿陽市基層黨組織開展《準則》 《條例》宣傳學習的一個縮影。“自《準則》和《條例》頒布以來，3個月的時間里，我市各級各部門通過開展?專題大宣講??送紀下基層??用紀大比武?等系列活動，掀起一浪高過一浪的學習熱潮，確保全市31萬黨員將《準則》 《條例》刻印于心、嚴守黨紀黨規落實于行。”綿陽市紀委負責人向記者介紹。

按照中央部署安排，我省深入貫徹總書記系列重要講話精神，認真落實中央辦公廳《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》和全國組織部長會議要求，把開展“兩學一做”學習教育作為一項重大政治任務，做到學習在先、排查在先、調研在先、謀劃在先，為學習教育打牢思想基礎、組織基礎、群眾基礎和工作基礎，確保有序開局、扎實起步。堅持學習在先 打牢思想基礎

1月28日，省委書記王東明主持召開省委常委會，傳達學習全國組織部長會議和劉云山、趙樂際同志講話精神，強調深刻學習領會總書記系列重要講話精神，深刻認識開展“兩學一做”學習教育的重要意義，堅決把思想和行動統一到中央部署要求上來，精心謀劃開展“兩學一做”學習教育。

1月31日，王東明出席全省市縣鄉換屆工作暨組織部長會議，對開展“兩學一做”學習教育提出明確要求，強調做合格黨員、優秀黨員必須堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、敢于擔當作為，自覺在政治定力、擔當精神、工作方法、敬業精神、清正廉潔上向中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。

省委常委、組織部部長范銳平先后多次召開部務會專題傳達學習中央和省委要求，對提前謀劃“兩學一做”學習教育進行安排，組織研究實施方案，從一開始就把“兩學一做”學習教育作為龍頭任務牢牢抓在手上。

強化教育培訓、深學深悟。突出領導干部這個關鍵，把“兩學一做”學習教育納入黨校(行政學院)主體班教學內容，重點對市廳級、縣處級領導干部、鄉鎮黨委書記等對象進行集中培訓，省級擬舉辦各類培訓班45期、培訓4700多人次，目前先期啟動7期、培訓干部385名。突出優秀年輕干部人才這個重點，把“兩學一做”學習教育作為全省遞進培養對象的必修課，省市縣三級聯動計劃遴選培訓12400人。突出普通黨員這個群體，緊扣“兩學一做”學習教育，制定全省

黨員教育培訓計劃，分層分類對10個領域黨員進行全覆蓋培訓。

狠抓宣傳引導、層層發動。全省各級黨組織按照中央和省委要求，層層做好宣傳發動，市縣黨委和各級部門(系統)黨組(黨委)通過召開黨委(黨組)會、中心組學習會、干部職工會等多種方式傳達學習，基層黨支部結合實際學習貫徹。廣安市大規模開展“普規普紀”行動，建立黨章黨規黨紀專題培訓、會前學規學紀制度。合江縣開展“講黨課、送黨課、評黨課”活動，教育引導黨員干部擰緊思想“總開關”。

堅持排查在先 打牢組織基礎

“我省牢牢把握?兩學一做?學習教育面向全體黨員的特點，采取有力組織措施，確保黨員參與全覆蓋。”省委組織部負責人向記者介紹。

實施“雙找雙配套”計劃擴大黨員參與覆蓋面。從去年11月開始，在全省部署開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，以黨支部為單位，對黨員黨組織關系進行集中排查，充分發揮遍布城鄉的黨員服務中心、村級組織活動場所、黨代表工作站等陣地功能優勢聯系黨員，確保每名黨員都納入黨組織的有效管理之中。經過集中排查和廣泛聯系，目前全省已有80%的失聯黨員“歸隊”。

開展“六個一”活動增強黨員參與積極性。抓住農村外出務工黨員春節返鄉時機，以鄉鎮為單位發出一封慰問信、召開一次座談會、開展一次組織生活會、舉辦一場技能培訓、發現一批優秀人才、開展一次走訪慰問，給農村外出務工黨員送去黨組織的關懷和溫暖，增強了黨員的歸屬感和榮譽感。

推進“激勵關愛”行動增強黨員參與內動力。圍繞幫扶農村貧困黨員，在全省啟動實施黨員精準扶貧示范工程，從省管黨費、省級干部教育培訓經費和人才工作經費中安排1.15億元，對11501個貧困村分別投入1萬元資金，帶動整合各級配套投入不少于10億元，幫助貧困村扶持發展黨員精準扶貧示范項目，支持貧困黨員率先脫貧、貧困群眾一起致富。圍繞幫扶生活困難黨員和老弱病殘黨員，健全完善黨內關愛幫扶機制，省市縣層層設立黨內幫扶資金，開展困難幫扶、生活救助和健康體檢，春節前后省市縣三級安排資金2.1億元，走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老干部等58.6萬人次，凝聚了黨員信黨、愛黨、護黨、跟黨走的力量。

堅持調研在先 打牢群眾基礎

我省著眼找準黨員隊伍的突出問題，分層分類開展調查研究，從一開始就使“兩學一做”學習教育“接地氣”。“走基層”傾聽民聲。結合去年11月開展新一輪“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，省領導帶隊深入基層一線調研，了解掌握基層黨組織和黨員隊伍建設情況及存在的問題。

全省各級黨員干部走訪群眾1395萬人次，收集意見建議122萬條。省委組織部機關干部利用春節回鄉探親的機會，了解民情民意，形成基層對開展“兩學一做”學習教育期盼的調研報告。

“全覆蓋談心談話”征求意見。結合開展市縣鄉黨委換屆工作，省委組織部在全省部署開展領導班子和領導干部談心談話工作，省市縣分層分類開展一次全覆蓋走訪談心，做到“四大家”領導班子成員必談、部門領導班子成員必談、鄉鎮領導班子成員必談，重點了解掌握干部思想動態和心理預期，切實把思想談透、把問題摸準。

“集中督導調研”查找問題。結合去年底開展組織工作專項督查，省委組織部部領導分片帶隊深入21個市(州)了解黨員隊伍建設中存在的突出問題，征求對“兩學一做”學習教育的意見建議。3月上旬，省委組織部又派出6個督查組分赴各地，督導“兩學一做”學習教育等重點工作準備情況，及時掌握工作進展和問題建議，層層傳導責任和壓力。篇三：2016年兩學一做試題及答案 2016年兩學一做試題及答案

1、提高改革決策的科學性，很重要的一條就是要廣泛聽取群眾意見和建議，及時總結（）。A、群眾創造的新鮮經驗 B、各種經驗 C、提煉

正確答案：A

2、黨章總綱指出：馬克思列寧主義揭示了（），它的基本原理是正確的，具有強大的生命力。A、共產黨執政規律 B、社會主義建設規律 C、人類社會歷史發展規律

正確答案：C

3、我們要通過深化改革，讓一切勞動、（）、（）、（）、和資本等要素的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流。A、知識 B、技術 C、管理 D、資金

正確答案：ABC

4、節約（）是保護生態環境的根本之策。A、資源 B、能源 C、水資源

正確答案：A

5、我國的社會主義建設，必須從我國的國情出發，走（）道路。

A、資本主義

B、中國特色社會主義 C、社會主義

正確答案：B

6、黨和國家的各項工作都要把有利于發展社會主義社會的生產力，有利于增強（），有利于提高人民的生活水平，作為總的出發點和檢驗標準。A、社會主義國家的綜合國力 B、社會主義國家的經濟實力 C、社會主義國家的國家安全

正確答案：A 7、2013年6月13日，總書記在人民大會堂會見中國國民黨榮譽主席吳伯雄和他率領的中國國民黨訪問團全體成員時的講話中指出從中華民族整體利益把握兩岸關系大局，最根本的、最核心的是維護國家領土和主權完整。A、正確 B、錯誤 正確答案：A

8、必須清醒地看到，我國經濟規模很大，但依然大而不強，我國經濟增速很快，但依然快

而不優。主要依靠（）等要素投入推動經濟增長和規模擴張的（）型發展方式是不可持續的。A、資源 B、粗放 C、資本

正確答案：AB

9、歷史告訴我們每個人的前途命運都與（）緊密相連。A、人的努力奮斗

B、國家和民族的前途和命運 C、經濟發展水平

正確答案：B

10、黨的各級組織要自覺擔負起執行和維護（）的責任，加強對黨員遵守政治紀律的教育。A、政治紀律 B、紀律 C、黨章規定

正確答案：A 11、2013年6月13日，總書記在人民大會堂會見中國國民黨榮譽主席吳伯雄和他率領的中國國民黨訪問團全體成員時的講話中指出增進互信，核心就是要在鞏固和維護一個中國框架這一原則問題上形成更為清晰的共同認知和一致立場。A、正確 B、錯誤

正確答案：A

12、黨組織對違犯黨的紀律的黨員，應當本著（）的精神，按照錯誤性質和情節輕重，給以批評教育直至紀律處分。

A、從嚴治黨 B、批評與自我批評 C、懲前毖后、治病救人

正確答案：C

13、黨的十八大的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面（）小康社會而奮斗。A、建設 B、建成 C、建立

正確答案：B

14、我們共產黨人特別是領導干部都應該心胸開闊，志存高遠，始終心系黨，心系人民，心系國家，自覺堅持（）原則。A、組織 B、政治 C、黨性

正確答案：C

15、中央八項規定既不是最高標準，更不是（）目的，只是我們改進作風的第一步，是我們共產黨人應該做到的（）要求。A、最終 B、一個 C、基本

正確答案：AC

16、下列說法中，錯誤的應該是（）。

A、黨員只能向上級黨組織提出請求、申訴和控告 B、黨員可以向上級黨組織直至中央提出請求、申訴和控告

C、黨員可以向上級黨組織直至中央提出請求、申訴和控告，并要求有關組織給以負責的答復

正確答案：A

17、當代工人不僅要有（），還要有智慧、有技術，能發明、會創新，以實際行動奏響時代主旋律。A、有力量 B、有組織 C、有作為

正確答案：A 18、2013年1月17日，習近平在新華社《網民呼吁遏制餐飲環節“舌尖上的浪費”》材料上的批示中指出，要加大宣傳引導力度，大力弘揚中華民族勤儉節約的優秀傳統，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的思想觀念，努力使厲行節約、反對浪費在全社會蔚然成風。A、正確 B、錯誤

正確答案：A

19、我們黨在不同歷史時期，總是根據（）需要，提出富有感召力的奮斗目標，團結帶領人民為之奮斗。A、時代發展

B、人民意愿和事業發展 C、形勢發展

正確答案：B 20、要把（）作為基本任務，把（）作為核心價值追求，把（）作為根本目標，堅持嚴格執法公正司法，積極深化改革，加強和改進政法工作，維護人民群眾切身利益。A、維護社會大局穩定 B、促進社會公平正義 C、保障人民安居樂業 D、保護人民生命財產安全

正確答案：ABC

21、（）堅定，是好干部第一位的標準。A、理想信念 B、政治 C、道路

正確答案：A

22、我國周邊外交的基本方針，就是堅持（），堅持睦鄰、安鄰、富鄰，突出體現親、誠、惠、容的理念。A、與鄰為善，以鄰為伴 B、和睦友好 C、互相往來 正確答案：A

23、（）是我們黨一切行動的根本出發點和落腳點，是我們黨區別于其他一切政黨的根本標志。A、全心全意為人民服務 B、一切為了群眾

C、從群眾中來到群眾中去

正確答案：A

24、干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著（）的增加而自然提高，也不會隨著（）的升遷而自然提高，而需要終生努力。A、黨齡 B、年齡 C、職務

正確答案：AC

25、黨的（）是黨的全部工作和戰斗力的基礎。A、基層組織 B、干部 C、黨員

正確答案：A 26、2014年4月1日，總書記在布魯日歐洲學院的演講中指出要和平不要戰爭、要多邊不要單邊、要對話不要對抗是雙方的共識。A、正確 B、錯誤

正確答案：A 27、2013年6月18日，習近平在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話中指出，中央對這次教育實踐活動的指導思想是必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十八大精神，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導。A、正確 B、錯誤

正確答案：A 28、2014年3月27日，總書記在聯合國教科文組織總部的演講中指出實現中國夢，是物質文明和精神文明均衡發展、相互協調的結果。A、正確 B、錯誤

正確答案：B

29、要立志報效祖國、（），這是大德，養大德者方可成大業。A、服務人民 B、報效社會 C、愛崗敬業

正確答案：A 30、全面深化改革是立足國家整體利益、根本利益、長遠利益進行部署的，要注意避免（）的傾向，破除妨礙改革發展的那些思維定勢。A、合意則取，不合意則舍 B、隨意取舍 C、均等取舍 正確答案：A

31、自強不息（）的思想，支撐著中華民族生生不息、薪火相傳，今天依然是我們推進改革開放和社會主義現代化建設的強大精神力量。A、厚德載物 B、堅忍不拔 C、敢于拼搏

正確答案：A

32、黨章規定，可以申請入黨的年齡為年滿（）。A、16歲 B、18歲 C、20歲

正確答案：B

33、憲法的（）在于人民發自內心的擁護，憲法的（在于人民出自真誠的信仰。A、根基 B、偉力 C、權威

正確答案：AB

34、謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合（不（），不脫離實際。）），A、發展需要 B、科學精神 C、好高騖遠

正確答案：BC 35、2014年3月27日，總書記在聯合國教科文組織總部的演講中指出歷史告訴我們，只有交流互鑒，一種文明才能充滿生命力。A、正確 B、錯誤

正確答案：A

36、改革開放之所以得到廣大人民群眾衷心擁護和積極參與，最根本的原因在于我們一開始就使改革開放事業（）。

A、深深扎根于人民群眾之中 B、與中國實際結合 C、滿足人民群眾的需求

正確答案：A

37、在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，下列說法中，正確的應該是（）。A、本人無權參加和進行申辯 B、其他黨員不可以為他作證和辯護

C、本人有權參加和進行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護

正確答案：C

38、中國特色社會主義是由（）、（）、（）三位一體構成的。A、道路 B、理論體系 C、制度

第二篇：對公司上級主管的意見和建議

對公司上級主管的意見和建議

篇一：對上級公司領導的建議與意見

對上級公司領導的建議與意見

上級公司領導應多關心基層職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于下屬單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部，針對下屬公司改進工作作風、提高工作效率的建議和意見。分公司作為公司利潤的重要來源點之一，為了提高分公司人員的積極性，創造更高的銷量，更高的利潤，對上級公司領導提出以下幾點建議與意見：

1.分公司只有100個普藥的采購權,其余產品由重慶源億醫藥有限公司 采購，在博達報計劃后，總公司必須在一周內把計劃品種配送到萬州博達倉庫，逾期沒到應追究總公司當事人責任，發款50元一次，以此內推。

2.總公司發效期產品，應于分公司相關負責人溝通，如沒溝通清楚，分公司有權拒收貨品，并由由總公司付訖運費及庫管費。

3.總公司發貨到分公司，運費、貨品出現損壞、破損等，由總公司承擔。

4.公司的整體費用支出比例分攤原則有待改進，需要建立一套科學合理的分攤體系。從前兩個月整個批發公司的出貨量上來看，博達銷售部和博達連鎖公司的整體出貨量基本上各占一半，但隨著后期銷售部的銷量會逐漸上升，大概銷量比為2:1，由于連鎖公司的性質原因，后勤人員平時為連鎖的工作量明顯多于銷售部，包括門店人員的管理，門店動銷的支持，門店包括醫保證及各種證件的辦理以及門店隨時迎接各部門人員的檢查等等。所以建議公司的費用支出銷售部分攤60%，連鎖公司分攤40%，以修 改之前二八分攤的不合理性。

5.銷售部的控銷品種作為公司的自營品種，上級公司應力爭保證控銷品種為絕對的底價操作，以保證有足夠的操作空間，才能提高整個市場的銷量，才能保證博達醫療器械公司有足夠的利潤來源。所以希望源億公司能將控銷品種對博達醫療器械公司以底價結算。

6.后期博達公司立足萬州市場后，即博達醫療器械公司銷售部控銷品種每個月的銷量穩定在二十萬元左右后，希望源億公司將原萬州管轄的周邊區縣（開州、云陽、梁平、忠縣、奉節、巫山、巫溪、城口）市場劃為博達醫療器械公司統一管理，以提高博達醫療器械公司的銷量，以保證博達醫療器械公司在量和質的方面都有更大的提升，形成在萬州具有一定影響力的醫藥公司。

7.平臺客戶作為銷售部利潤來源之一，公司要給平臺客戶提供周到、全面而完善的服務，比如平臺客戶如何將回到公賬上的資金自由取出，以及平臺客戶多余的稅票如何變成利潤，希望源億公司給予大力支持。另外針對個別平臺客戶，在費用收取上給予一定的優惠，培育出3—5個月銷量在30萬左右的重點平臺客戶。

8.嚴格控制公司運營的進銷流程，降低公司風險，盡管是源億公司的來貨，也必須要有隨貨同行單及相應的資質、稅票。分公司沒有接到任何通知或無隨貨同行單的商品，分公司一律按贈品入庫。

9.財務室申請的資金缺口，上報了要及時解決，或者合理安排，不能一拖再拖，影響分公司的工作進度、信譽，不作為始終解決不了事情，影響公司的正常運作。

10.分公司相關部門通過文件、云之家、微信上報的事項，到領導處

都是比較重要的事情，希望能及時回復，回復了下面員工好做下一步工作處理。經分公司相關人員提醒領導，一個星期還沒有具體回復的，罰款相關領導100元。

分公司人力行政部主要負責跟進、監督萬州公司與上級公司相關工作的落實情況。

分公司全體員工 重慶市博達藥房連鎖有限公司 重慶市博達醫療器械有限公司 2016年8月19日 篇二：對公司管理的幾點建議

關于對公司管理的幾點建議

我到公司已經近一年了，通過這一年以來對公司的觀察了解，根據公司實際情況提出一些小建議，希望為公司的發展盡綿薄之力。首先，企業文化的創造氛圍不夠濃厚，需進一步加強企業文化建設。企業文化的管理作用主要是通過精神引導彌補管理制度的不足，是一種柔性的因素。培養企業的共同價值觀，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規范，形成企業較強的凝聚力，最終對企業績效發揮作用，并成為企業可持續發展的源動力。

其次，培訓工作雖然已經開展，但個別部門主管對培訓工作不重視，每次培訓總找各種理由拒絕參加，以致部門集體缺乏培訓意識和積極性，培訓后續反饋與評估機制脆弱，導致培訓未能取得預期的效果。

第三，新老員工之間缺乏溝通，老員工對新員工的傳、幫、帶作用發揮不明顯，工作過程中老員工對新員工缺乏教導、培養。

第四，員工工作積極性不夠，上下級之間缺乏溝通。士氣表現在員工對工作的投入，員工對工作是否投入，在很大程度上，取決于他們跟上司之間的關系。

針對以上存在的問題提出以下改進方案和措施建議： 一．加強企業文化建設。

1、設立總經理信箱、總經理開放日。

目的在于兩點：1）廣開言路。主管領導多和大家接觸，多聽聽各層級員工的建議和意見，集思廣益進行管理。比如管理者邀請所有的

下屬，就“如何提高公司效率”“如何降低成本”“如何提高利潤”等問題，提出自己的見解。一旦員工的建議得到采納，就通報表揚，同時根據其建議所產生的經濟效益，公司給予相應的獎勵。一個人能夠暢所欲言、提出建議，得到上級的積極反饋，他的士氣就會極大提高。

2）讓員工對公司建設、管理有參與感，有主人翁的感覺。所以這一舉措一旦實行，就不能流于形式，一定要落到實處。總經理信箱可匿名投遞，總經理開放日指在每月的指定日期，開設談心室，公司任何人員可直接與總經理面對面溝通。對于員工意見，公司一定要予以處理，對于好的意見及開創性的建議，予以獎勵；對于投訴和抱怨予以回復，以安撫民心。

2、設立公司圖書室，定期開展讀書交流會。在公司內部設立專門的圖書室，放置公司訂閱的圖書、報刊，并鼓勵員工把自己平時愛看的與職場、管理、專業相關的書捐贈出來（離職后書可帶走），放入圖書角，供大家翻閱分享。兩周舉行一次讀書交流會，交流自己的心得體會，適時進行總結。在整個公司內部，營造學習的氛圍。

二、加強員工培訓。

進行培訓需求分析，不斷完善培訓制度與培訓流程，加強培訓考核與激勵，建立培訓反饋與效果評估機制，健全培訓管理與實施體系，每月定期舉行培訓。建立公司培訓公告欄，利用公告欄與短信服務平臺的功能，加大宣傳力度，強化現代培訓理念，營造全員學習氛圍。

加強新員工入職培訓，深入宣導公司的發展史、組織構架、企業文化、開發項目、企業榮譽、公司規章制度、員工日常行為規范、5S與品質意識等，讓新進員工能快速融入公司環境。深化執行《員工福利制度》和其他企業文化建設的工作，營銷管理部負責公司一線銷售員工的產品知識培訓，顧問式銷售技巧、溝通技巧的培訓、客戶管理、檔案管理、合同管理等，綜合管理部輔助進行個人效能管理（時間、目標管理）、打造高績效團隊培訓、員工綜合素質培訓等培訓活動，解決銷售人員專業技能的欠缺和提升業績。

三.提高企業凝聚力。

加強基層員工管理教育，定期組織員工進行培訓、學習。組織學習員工手冊，各部門規章制度，通過學習不斷提高員工的自身素質。加大內部引導力度，促進員工之間的人際交流，通過開展各種活動，逐步消除員工之間的交流障礙。通過促進交流，逐漸統一共識，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，定位員工思想意識，強化團隊理念，樹立團隊精神，使之形成凝聚力，戰斗力！

具體措施如下：

1、新員工進來的時候，人力資源專員要帶新員工到各個部門熟悉一下同事和工作環境，互相簡單介紹，增進了解。

2、指定一個老員工為新員工的輔導老師，并且讓老員工的考核和新員工的工作業績掛鉤，這樣老員工會主動幫助新員工。

3、如果新員工比較多，可舉行一些新老搭配的競賽活動或者組合PK，評選黃金搭檔，激勵新老員工團結協作。4.在工作中建立一定的模板，如工作計劃、各類通知、值班表、會議紀

要等，新員工上崗后能快速高效地投入工作中。

四．注重改善上下級關系，激發員工積極性

暢銷書《關鍵朋友》的作者湯姆·拉思認為，那些能跟經理成為好朋友的員工，對工作的滿意度是其他同事的2.5倍。

拉思指出，要想成為出色的經理人，秘訣之一，就是要了解每個員工的性格，據此調整自己的管理方式。“全世界最優秀的經理人，并不是精通系統或流程的專家，而是真正懂得下屬的人，這樣，他們才能最大限度地提高員工的工作效率”。那些關心員工感受、注重處理和員工之間復雜關系的公司，通常會更成功。換句話說，提升士氣，在很大程度上，要求管理者關心人性，而不是簡單地制定制度或獎勵金錢。具體措施如下：

1.在工作之余，主管要和員工打成一片。下班后可跟員工們一起下班，周末一起去打打球、吃個飯、逛逛公園什么的，與他們成為真正的朋友，讓他們真切的體會到主管的親和力。日子久了，員工會管自己的直屬主管叫“老大”，做事會很積極。只要這群人積極了，其他人就好辦了。2.以身作則，言傳身教。主管不能拿自己做不到的是要求員工，要求他們的事情自己一定要做得到。

3.公私分明。跟員工的私交可以很好，但公事上要一板一眼，而且主管要把這個想法經常告訴員工們。別利用公務之便給誰牟利(更不能給自己牟利)，也別看誰不順眼就公報私仇。

4.用公司的標準制度管理員工。對于犯錯的人不停地拿制度去念，日子久了他就算嘴上不服，實際行動還是會照做。當然，制度不光是要求員工，也是要求主管的，所以主管也要嚴格遵循(以身作則)。

5.多為員工創造一些溝通機會，比如每周部門會議，每月一次員工座談會，每季一次部門聚會，每年一兩次戶外活動等。

6.員工活動。利用午間、晚間、周末等時間舉辦一些趣味活動，甚至公司經費允許的話可以請外面的表演團體來公司舉辦活動，豐富員工的業余生活。不但要照顧員工的口袋，也要照顧他們的心理，多辦些活動可以有效增進凝聚力，讓員工感覺到集體的溫暖和人文關懷。

倡議不是管理，管理的關鍵是行動，落到實處，并使之行之有效。所以，改善及管理，應該從總經理做起，從管理層做起，貫徹到每一個崗位，每一個環節，言必行，行必果。篇三：對公司領導的建議與意見

對公司領導的建議與意見

1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。

5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

6.推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。其他：

1、工地配套功能設施還不夠完善。

2、職工增收渠道不多，收入增長緩慢。

3、職工不穩定因素依然存在。

三、幾點建議

座談會上，大家也提出了一些建議，主要是：

1、進一步解放思想，增強干部駕馭市場經濟的能力。

2、進一步優化資源，增強市場競爭力。

3、進一步提高公司的管理水平，4、采取切實可行的措施，努力增加職工收入。

5、千方百計籌集資金，加大對項目的指導和幫助。

一、公司領導班子在貫徹落實科學發展觀的思想觀念和認識上，有哪些方面需要進一步轉變和提高。

二、按照科學發展觀的要求，公司在實施“客戶服務上水平，企業化運作創一流”的過程中，存在哪些障礙和突出問題。

三、對公司本部改進工作作風、提高工作效率的建議和意見。

四、其他意見和建議。

要做到“三個一”，即環節一個不少、班子一個不漏、人員一個不差。一要充分認識好此次民-主評議的重要意義，二要處理好四個關系，即“工與學的關系;自我教育與接受群眾評價的關系;肯定成績與查找問題的關系;重點與一般的關系”。三是針對民-主評議工作提出了幾點具體要求。一是黨委要真組織、真落實，做到“四包一保”;二是班子成員要真查擺、真提高;三是黨員干部要真參與、真維護。

1、領導班子成績方面

(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此

激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。

(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的計劃目標，促進了信用社發展。(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐-敗行為的發生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層關心職工，了解基(來自:www.tmdps.cn 書業 網:對公司上級主管的意見和建議)層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和-諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。(二)、對領導班子成員的意見及建議

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

第三篇：對上級公司領導的建議與意見

對上級公司領導的建議與意見

上級公司領導應多關心基層職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于下屬單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部，針對下屬公司改進工作作風、提高工作效率的建議和意見。分公司作為公司利潤的重要來源點之一，為了提高分公司人員的積極性，創造更高的銷量，更高的利潤，對上級公司領導提出以下幾點建議與意見：

1.分公司只有100個普藥的采購權,其余產品由重慶源億醫藥有限公司 采購，在博達報計劃后，總公司必須在一周內把計劃品種配送到萬州博達倉庫，逾期沒到應追究總公司當事人責任，發款50元一次，以此內推。

2.總公司發效期產品，應于分公司相關負責人溝通，如沒溝通清楚，分公司有權拒收貨品，并由由總公司付訖運費及庫管費。

3.總公司發貨到分公司，運費、貨品出現損壞、破損等，由總公司承擔。

4.公司的整體費用支出比例分攤原則有待改進，需要建立一套科學合理的分攤體系。從前兩個月整個批發公司的出貨量上來看，博達銷售部和博達連鎖公司的整體出貨量基本上各占一半，但隨著后期銷售部的銷量會逐漸上升，大概銷量比為2:1，由于連鎖公司的性質原因，后勤人員平時為連鎖的工作量明顯多于銷售部，包括門店人員的管理，門店動銷的支持，門店包括醫保證及各種證件的辦理以及門店隨時迎接各部門人員的檢查等等。所以建議公司的費用支出銷售部分攤60%，連鎖公司分攤40%，以修

改之前二八分攤的不合理性。

5.銷售部的控銷品種作為公司的自營品種，上級公司應力爭保證控銷品種為絕對的底價操作，以保證有足夠的操作空間，才能提高整個市場的銷量，才能保證博達醫療器械公司有足夠的利潤來源。所以希望源億公司能將控銷品種對博達醫療器械公司以底價結算。

6.后期博達公司立足萬州市場后，即博達醫療器械公司銷售部控銷品種每個月的銷量穩定在二十萬元左右后，希望源億公司將原萬州管轄的周邊區縣（開州、云陽、梁平、忠縣、奉節、巫山、巫溪、城口）市場劃為博達醫療器械公司統一管理，以提高博達醫療器械公司的銷量，以保證博達醫療器械公司在量和質的方面都有更大的提升，形成在萬州具有一定影響力的醫藥公司。

7.平臺客戶作為銷售部利潤來源之一，公司要給平臺客戶提供周到、全面而完善的服務，比如平臺客戶如何將回到公賬上的資金自由取出，以及平臺客戶多余的稅票如何變成利潤，希望源億公司給予大力支持。另外針對個別平臺客戶，在費用收取上給予一定的優惠，培育出3—5個月銷量在30萬左右的重點平臺客戶。

8.嚴格控制公司運營的進銷流程，降低公司風險，盡管是源億公司的來貨，也必須要有隨貨同行單及相應的資質、稅票。分公司沒有接到任何通知或無隨貨同行單的商品，分公司一律按贈品入庫。

9.財務室申請的資金缺口，上報了要及時解決，或者合理安排，不能一拖再拖，影響分公司的工作進度、信譽，不作為始終解決不了事情，影響公司的正常運作。

10.分公司相關部門通過文件、云之家、微信上報的事項，到領導處

都是比較重要的事情，希望能及時回復，回復了下面員工好做下一步工作處理。經分公司相關人員提醒領導，一個星期還沒有具體回復的，罰款相關領導100元。

分公司人力行政部主要負責跟進、監督萬州公司與上級公司相關工作的落實情況。

分公司全體員工

重慶市博達藥房連鎖有限公司 重慶市博達醫療器械有限公司

2016年8月19日

第四篇：“兩學一做”大討論建議題目

圍繞“新時期共產黨黨員思想行為規范”主題，請選擇以下題目展開討論：

一、作為黨校人，如何更好把黨章學深學透，做好宣講準備？

二、新時期怎么結合實際履行黨員義務，執行黨的決定？

三、如何深入學習“兩條例、一準則”，真正做到內化于心外化于行？

四、結合自身實際談一談如何做一名合格的共產黨員，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

五、結合全國黨校會議精神和全身黨校會議精神，談一談如何更好的堅持黨校姓黨原則？

六、這次慶祝建黨95周年大會上，總書記首次提出了文化自信，黨員在踐行社會主義核心價值觀中怎么樣起到模范帶頭作用？

七、在慶祝建黨95周年大會上，總書記著重強調了八個“不忘初心”，結合黨95年的歷史，談一談如何不忘初心？

八、總書記系列重要講話是中國特色社會主義理論體系的最新成果，作為一名黨校人，如何學習、宣傳好系列講話精神？

第五篇：兩學一做安排意見(實施方案)

XXXX委(辦)“兩學一做”

“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”

學習教育實施方案

為深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，推動全面從嚴治黨向基層延伸，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，進一步解決XX黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，保持發展黨的先進性和純潔性，根據ＸＸＸＸ黨委組織部《關于在XX廣大黨員中開展“兩學一做”學習教育的指導意見》《關于在xx縣處級以上黨員領導干部中開展“兩學一做”學習教育的指導意見》精神，結合XX實際，在ｘｘ黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員，’學習教育(以下簡稱“兩學一做”學習教育)制定如下實施方案。

一、總體部署要求

開展“兩學一做”學習教育，是落實黨章關于加強黨員教育管理要求、面向xx全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是加強黨的思想政治建設的重要部署，xx要把開展“兩學一做”學習教育作為一項重大政治任務，盡好責、抓到位、見實效。

(一)目標要求。開展“兩學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做。要把黨的思想建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，以用總書記系列重要講話精神武裝全黨為根本任務，教育引導黨員自覺按照黨員標準規范言行，落實好“四個進一步”的要求，即進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟；進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識四個意識，堅定正確政治方向；進一步樹立清風正氣，嚴守政治紀律政治規矩；進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用，為黨在思想上政治上行動上的團結統一夯實基礎，為協調推進“四個全面”戰略布局、貫徹落實五大發展理念、打造祖國北疆亮麗風景線、加快建設生態富裕和諧美麗新xxx提供堅強組織保證。

(二)重點任務。開展“兩學一做”學習教育，要增強針對性實效性，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改。工作任務上，做到“五個著力”，即著力解決一些黨員理想信念模糊動搖的問題，主要是對共產主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，精神空虛，推崇西方價值觀念，熱衷于組織、參加封建迷信活動等；著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題，主要是看齊意識不強，不守政治紀律政治規矩，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事等；著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題，主要是利己主義嚴重，漠視群眾疾苦、與民爭利、執法不公、吃拿卡要、假公濟私、損害群眾利益，在人民群眾生命財產安全受到威脅時臨危退縮等；著力解決一些黨員精神不振的問題，主要是工作消極懈怠，不作為、不會為、不善為，逃避責任，不起先鋒模范作用等；著力解決一些黨 員道德行為不端的問題，主要是違反社會公德、職業道德、家庭美德，不注意個人品德，貪圖享受、奢侈浪費等。要持續抓好“四風”突出問題整改，持續抓好不嚴不實突出問題整改，持續抓好群眾反映強烈的突出問題整改，推動黨的作風不斷好轉。

(三)基本原則。“兩學一做”學習教育不是一次活動，要突出正常教育，區分層次，用心用力，抓細抓實，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。具體要做到五個堅持，即堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦；堅持學用結合，知行合一；堅持問題導向，注重實效；堅持領導帶頭，以上率下；堅持從實際出發，分類指導。要以三課一會組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依托，針對領導班子和黨員干部、普通黨員的不同情況作出安排。要給開展學習教育留出空間，發揮黨內自我凈化、自我提高的主動性，防止大而化之，力戒形式主義。

(四)推進方式。開展“兩學一做”學習教育，要緊緊圍繞xxxxxxxx中心工作和工作大局，做到“六個結合，即與落實全面從嚴治黨“1+3”制度體系結合起來，與搞好黨支部換屆結合起來，與XX實際工作結合起來，與打造祖國北疆基層黨建亮麗風景線結合起來，與推進農村牧區脫貧攻堅結合起來，與落實XXXX重點工作重大項目結合起來，堅持兩手抓，做到兩促進。要以五級示范抓引領為重要方法，把“兩學一做”學習教育作為重要引領任務，在全委黨員中搞好學習教育工作。

二、學習教育內容

開展“兩學一做”學習教育，要嚴格落實中央XXXXX規定的學習教育內容，區分黨員領導干部和普通黨員，結合XXXX組織部《關于在XX廣大黨員中開展“兩學一做”學習教育的指導意見》和《關于在XX縣處級以上黨員領導干部中開展“兩學一做”學習教育的指導意見》、ＸＸ組織部下發的系列文件精神，明確學習教育重點內容，明確合格黨員標準，著力在學上下功夫、在做上見實效，以解決實際問題樹形象。

(一)學習黨章黨規。學習黨章，要逐條逐句通讀黨章，全面理解黨的綱領、宗旨、指導思想、奮斗目標、組織原則、優良作風，牢記入黨誓詞、牢記黨員義務和權利，引導黨員尊崇黨章、遵守黨章、維護黨章，堅定理想信念，對黨絕對忠誠，內化于心、外化于行，把黨章各項規定落實到行動上、落實到各項事業中。學習黨規，要認真細學《中國共產黨廉潔自律準則》((中國共產紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權力保障條例》等黨內法規，按照習總書記重要批示精神，把毛澤東同志《黨委會的工作方法》納入學習內容，與學習貫徹《中國共產黨地方委員會工作條例》、《中國共產黨黨組工作條例(試行)》結合起來。學貫徹ＸＸＸＸＸＸＸ《對作風不嚴不實領導干部進行談話誡勉的暫行辦法》、《對作風不嚴不實領導干部進行離崗培訓的暫行辦法》和《對不適宜擔任現職領導干部進行組織調離的暫行辦法》等文件。學習黨的歷史，學習革命先輩，學習焦裕祿、谷文昌、楊善洲、沈浩、牛玉儒、盧玉寶、吉日嘎拉、寶音德力格爾等先進典型，從***、***、徐才厚、郭伯雄、令計劃、楊漢忠、武志忠等違紀違法案件中汲取教訓，肅清惡劣影響，發揮正面典型的激勵作用和反面典型的警示作用，引導黨員牢記黨規黨紀，牢記黨的優良傳統和作風，樹立崇高道德追求，養成紀律自覺，守住為人、做事的基準和底線。

(二)學習系列講話。著眼加強理論武裝、統一思想行動，堅持讀原著、學原文、悟原理，認真學習習總書記關于改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍的重要思想，認真學習以習近平同志為核心的黨中央治國理政新理念新思想新戰略，認真學習習總書記考察ＸＸＸＸＸ重要講話精神，引導黨員深入領會系列重要講話的豐富內涵和核心要義，深入領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法。要以《習近平談治國理政》《總書記重要講話文章選編(領導干部讀本)》《總書記系列重要講話讀本(2016年版)》為基本教材，拓展閱讀《之江新語》、《知之深愛之切》等著作。

(三)爭做合格黨員。著眼黨和國家事業的新發展對黨員的新要求，堅持以知促行，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有做為的“四講四有”合格黨員。為加快建設生態富裕和諧美麗新ＸＸＸ打造祖國北疆亮麗風景線奮發有為、建功立業。

三、具體推進措施

開展“兩學一做”學習教育，要緊緊圍繞嚴肅黨的組織生活、嚴格黨員教育管理，全包黨員全參與、全覆蓋，推動學習教育取得成效。

(一)圍繞專題學習討論。在學習方式上，結合統一印制的“兩學一做”學習手冊，堅持個人自學與集中學習、專題輔導、專題研討等有機結合，學黨章、學黨規、學習總書記講話有機結合。學習總書記系列講話，深刻理解精神內涵；定期組織理論測試，促進學習實效；工作場合佩戴黨徽，亮明身份接受監督。黨員領導干部學習筆記不少于XXXX字，心得不少于XX篇；普通黨員學習筆記不少于XXX字，學習心得不少于XX篇。積極參與縣黨校專題培訓、雙休日講座、基層大講堂等，保證參訓率。定期組織學習“兩學一做”專欄內容。堅持“三會一課”制度(每季度召開一次支部黨員大會、每月召開一次支委會、每月至少召開一次黨小組會、每季度組織一次黨課)。嚴密安排專題討論，每月的XX日為黨建活動日，每年X月為黨建活動月。專題討論要重點圍繞“五個能否”確定主題進行，看自己在新任務新考驗面前，能否堅守共產黨人的信仰信念宗旨，能否正確處理公與私、義與利、個人與組織、個人與群眾的關系，能否努力追求高尚道德、帶頭踐行社會主義核心價值觀、保持積極健康生活方式，能否自覺做到黨規黨紀面前知敬畏守規矩，能否保持良好精神狀態、積極為黨的事業擔當作為。通過學習討論，真正提高認識，找到差距，明確努力方向。

(二)創新方式講黨課。結合專題學習討論，對黨課內容、時間和方式等作出安排。講黨課一般在黨支部范圍內進行。每周進行一次黨課學習，每月開展一次中心組學習，每兩個月撰寫一篇學習心得（領導班子成員心得不少于X篇；普通黨員心得不少于X篇），每季度進 行一起考試，定期觀看警示教育系列電影，“七一”前后，黨支部要結合開展慶祝建黨95周年活動，集中安排一次黨務活動。

(三)召開專題組織生活會。年底前，黨支部要召開專題組織生活會，要面向黨員和群眾廣泛征求意見，嚴肅認真開展批評和自我批評，針對突出問題和薄弱環節提出整改措施。組織全體黨員對支部班子的工作、作風等進行評議。

(四)開展民主評議黨員。每位黨員都要進行個人自評和黨員互評可分小組進行。定期談心談話、梳理問題并建立臺帳。以民主評議情況和黨員日常表現，確定評議等次，對優秀黨員予以表揚；對有不合格表現的黨員，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，穩妥慎重給予組織處置。

(五)領導干部作表率。黨員領導干部要在“兩學一做”學習教育中走在前面、深學一層，帶頭講黨課、帶頭學習討論、帶頭開展批評和自我批評、帶頭解決自身問題。要以落實“六個一”制度。要嚴格執行雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，與黨員一起學習討論、一起查擺解決問題、一起接受教育、一起參加黨員民主評議。召開黨委(黨組)會，專題學習黨章黨規和總書記系列重要講話。民主生活會要以“兩學一做”為主題，領導班子和領導干部把自己擺進去，查找存在的問題，抓好整改落實。