第一篇：談話匯報

談話匯報

xxxxxx局長xxxxx

請你以對黨的事業高度負責的態度,談一談自黨的十八大以來,旗(縣)委領導班子及其成員和下一級黨組織主要負責人(含調離、退休同級干部)有關情況。

一、在加強黨的政治建設,樹立“四個意識”,堅持“兩個維護”方面,存在哪些問題和不足。

回答：我認為問題主要表現在強化“四個意識”、做到“兩個維護” 體現到基層組織工作各方面不夠系統。緊扣總書記關于推動基層黨組織全面進步全面過硬等重要思想不夠深入，以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘思想意識不夠強烈。

二、在嚴肅黨內政治生活,落實和完善民主集中制各項制度方面,存在哪些問題和不足。

回答：我認為問題主要表現在：民主監督指黨員對黨組織和領導干部、下級對上級的監督，組織監督指上級對下級、組織對個人的監督。一些領導干部受種種因素影響，片面拔高民主監督的地位作用，認為“黨內監督的核心是民主”“黨內監督的基礎是民主”“最徹底、最有效的監督，主要的不是機構和上級，而只能是依靠黨內民主制度和民主生活”等。這些認識反映在黨內監督實踐中，往往導致在責任分配上，把監督重擔更多地壓給下級和普通黨員干部，淡化了上級組織和領導干部的責任;在制度措施上，推崇“民主評議”“詢問質詢”“罷免撤換”“發動群眾”等辦法，弱化了組織監督措施的實施和創新;在監督手段上，用可以選擇使用的民主權利，代替了強制性的組織權力，使黨內監督剛性不足、存在寬松軟問題。

三、在加強黨的思想建設方面,學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面,存在哪些問題和不足。

回答：我認為問題主要表現在： 在“學懂”上做得不夠，有的同志在學習上淺嘗輒止，對習近平新時代中國特色社會主義思想只了解皮毛，對豐富內涵和精神實質理解不夠透徹，僅僅滿足于對“八個明確”“十四個堅持”等核心要義的知道和了解，但從馬克思主義認識論和方法論的角度上，對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景，歷史地位，哲學意蘊，理論貢獻認識不深，仍停留在一知半解，似懂非懂的表層。在“弄通”上做得還不夠，有的同志有單純為了學習理論而學理論的傾向，未能做到融會貫通，舉一反三，不善于從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場，找觀點，找方法，未能使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。

四、各級黨組織在落實意識形態工作責任制方面,存在哪些問題和不足。

回答：我認為問題主要表現在；干部隊伍業務水平參差不齊。干部隊伍結構不盡合理，人員流動慢，高素質專業人才較為缺乏，干部培訓不能經常化、制度化，與當前工作要求不相適應。主要體現在干部隊伍存在“先天不足”的問題。在基層單位從事意識形態工作的干部和人員大部分都是“半路出家”，理論功底有限，專業水準較低，短期內難以勝任工作。從事意識形態工作的基層干部缺乏專業知識技能培訓，知識結構更新不夠快，思想觀念相對滯后，難以達到新時期基層宣傳意識形態工作的標準和要求。

五、在黨的組織建設,特別是選人用人方面,存在哪些問題和不足

回答：我認為在黨的組織建設方面主要存在的問題是：由于缺乏崗位職責規范和任期目標，對不同類型干部實績的考核沒有明確標準，是否稱職、勝任，難以作出令人信服的評價，導致干部正常退出缺乏評定標準，一些群眾公認度不高、反映較差的干部因缺乏手段難以調整下來；干部選拔任用工作各個環節的責任主體、責任內容缺乏科學界定，用人失察失誤責任追究缺乏制度保證；引咎辭職、責令辭職雖有要求，但執行寬嚴不一。選人用人制度體系設計的不完善、不配套，影響了干部選拔任用工作的質量和效果。

六、在黨的作風建設,特別是落實中央八項規定及其實施細則精神情況方面,存在哪些問題和不足。回答：我認為在黨的作風建設方面主要存在的問題是：涉及全縣層面的會議明顯減少，但工作部署、協調方面的會議又明顯增多，且不少會都要求主要領導參加，加之現在正處于建設和體制機制逐步健全完善時期，各方面涉及的事情多，各種領導小組多，需要研究討論的問題多，個別領導干部甚至談到開會就頭疼。再就是文件簡報的問題，由于沒有出臺配套的公文改革措施，所以，公文冗長的問題始終得不到有效解決，哪些該發哪些不該發也沒有一個明確的界定，所以，公文減少的效果不是十分明顯。簡報上，口徑是統一了，但由于數量的要求不改，質量的問題仍然沒有根本性的提高。

七、在整治“四風”、特權思想、特權現象方面,存在哪些問題和不足。

回答：在形式主義方面。學風不夠端正，學用時有脫節;時有“學而不習”現象，文件資料看一遍了事，沒有深入地學習理解，流于形式;思想上對形式主義的抵制不夠堅決。在奢靡之風方面。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強烈，下班后忘關電腦、文件重印浪費紙張等現象時有發生。

八、在黨的紀律建設,執行黨規黨紀方面,存在哪些問題和不足。

回答：部分黨員干部對黨內法規學習不到位，缺乏學習主動性。中國共產黨作為工人階級先鋒隊，黨員干部應時刻牢記自己的使命，不斷通過學習，加強個人素質。但在現實中，個別黨員干部不愿意擠時間學習，部分黨員干部學習缺乏自覺性、主動性，認為學習黨紀是紀檢監察機關的事，本人只要堅持大方向不錯，政治上不出問題就沒問題，或者學習黨紀條規，不求甚解、淺嘗輒止。

九、在履行全面從嚴治黨主體責任和監督責任,深入推進反腐敗斗爭方面,存在哪些問題。

回答：我認為在從嚴治黨方面主要存在的問題是：.督促指導下級支部落實從嚴治黨的要求不夠，還未形成系統的體制和機制。向下級黨組織書記交任務、壓擔子、傳導壓力不夠，對黨組織負責人履行黨建工作職責督促指導力度有所欠缺。個別黨總支黨建工作活力不夠。深入推進反腐敗和黨風廉政建設的總體情況是好的。但在各級黨員干部特別是領導干部對黨風廉政建設工作重要性的理解認識不夠深刻，責任擔當意識有待加強，抓責任落實的舉措不夠豐富具體。

十、落實上一輪巡視整改責任制情況,完成整改任務情況還有哪些遺留問題。

回答：一.加強和規范黨內政治生活，加強黨內監督，運用好監督執紀“四種形態”，把紀律和規矩挺在前面。把中央要求、群眾期盼、實踐需要和新鮮經驗結合起來，繼續深化規章制度“立改廢釋”工作.二.及時制定并嚴格落實黨的建設、意識形態工作責任制、人事管理、財務管理等相關規章制度。

三.強化作風建設，剖析形式主義、官僚主義方面存在的突出問題，樹立正確的政績觀。深刻剖析形式主義、官僚主義方面存在的突出問題，通過開展嚴肅的批評與自我批評。

四

.進一步樹立正確的政績觀。嚴格要求自己，帶頭落實領導干部外出報備制度，嚴格執行中央八項規定精神。統一思想，規范各項工作制度，把新一屆縣委“干干凈凈搞建設、清清爽爽促發展、實實在在抓工作”的做法長期堅持下去。

十一、本地區開展巡察工作是否突出政治巡察、堅持問題導向,存在哪些問題和不足。

回答：我認為在縣級巡察工作主要存在的問題是：

一.要突出巡察的政治定位，堅持問題導向，緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作這個中心，突出“四個著力”。要明確本次巡察工作的總體要求、巡察重點，重點檢查全面從嚴治黨主體責任和監督責任落實方面、貫徹落實中央八項規定精神方面、維護群眾利益方面、貫徹民主集中制等方面，重點了解領導班子及其成員在貫徹執行黨的政治、組織、廉潔、群眾、工作和生活“六大紀律”等方面存在的突出問題。

二.必須堅持高標準、嚴要求，扎實推進巡察干部隊伍建設。巡察干部要把使命、責任扛在肩上，牢固樹立“四種意識”，敢于監督、敢于亮劍、敢于碰硬、敢于正視和揭露腐敗。要加強政治學習，嚴明紀律，始終繃緊紀律這根弦，不碰紅線、守住底線，不折不扣的完成好此次巡察工作。

十二、落實中央精準扶貧、精準脫貧政策和自治區黨委有關要求方面,存在哪些問題和不足。

回答：落實政策不全面，導致脫貧致富內生動力不足。一是政策宣傳不全面，對扶貧政策中關于“尊重貧困地區群眾在脫貧致富中的主體地位”的精神領悟不深宣傳不力貫徹不透，對貧困地區廣大干部群眾自強不息、戰勝貧困的先進事跡宣傳不夠，引導貧困戶奮發向上、自主脫貧的力度不夠，激發貧困地區干部群眾脫貧致富的信心和活力不夠，極少數貧困戶在扶貧政策的惠顧下養成了坐等資金過日子的不良習慣。二是扶貧與扶志扶智結合不緊，存在重資金項目扶貧輕思想技能扶貧現象，貧困戶沒有脫貧致富的長遠思路，沒有創業發展的一技之長，脫貧成果難以長期穩固。

十三、落實中央污染防治政策和環保督察整改要求方面,存在哪些問題和不足。

回答：我認為在落實環保制定方面主要存在的問題是：一些地方重發展，輕保護的現象較為普遍。一些基層黨委政府及有關部門環保惰政的情況時有發生，環境保護工作“最后一公里”問題需盡快解決。

十四、落實中央防范和化解重大風險政策和自治區黨委有關要求方面,存在哪些問題和不足。

回答：今后5年，可能是我國發展面臨的各方面風險不斷積累甚至集中顯露的時期。我們面臨的重大風險，既包括國內的經濟、政治、意識形態、社會風險以及來自自然界的風險，也包括國際經濟、政治、軍事風險等。如果發生重大風險又扛不住，國家安全就可能面臨重大威脅，全面建成小康社會進程就可能被迫中斷。我們必須提高自身的抗防風險能力，“圖之于未萌，慮之于未有”，力爭不出現重大風險或在出現重大風險時扛得住、過得去。

十五、簡要評價黨政領導班子成員、人大政協主要負責人及法檢兩長,請逐一評價他們分別在哪些方面需要提高和改進。

（一）關于縣委常委班子成員：

1.對xxx同志的建議：。

建議領導在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對政治干部、專業人才的培訓，提高中層領導干部人員的大局意識和政治理論水平。

2.對xxx同志的建議：促進全縣經濟多元化發展,進一步優化資源,增強市場競爭措施不多。加大機關改進工作作風和工作紀律的管理力度不足，效果還不太明顯。

3.對xxx同志的建議：基層黨廉政建設工作的指導的力度有待加強。推廣基層黨組織廉政建設一些好的做法和先進經驗的宣傳力度不夠。做兩級班子人員思想工作的重要性認識不足。

4.對王玉威同志的建議：領導應多下基層關心干部職工，了解基層干部職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解他們的想法，切實為干部職工辦實事、辦好事。

5.對xxx同志的建議：一是在深入挖掘宣傳工作內涵和服務基層方面有待進一步提高和完善。在加強黨風廉政宣傳教育方面舉措還較少；二是在挖掘各行業、各領域先進典型，傳遞社會正能量以及曝光社會不良現象，充分發揮宣傳部門導向作用方面做得還不到位。

6.對xxx同志的建議：一是在健全干部考核體系方面舉措不多。每年的干部考核往往偏重聽述職述廉報告、民主評議、個別談話、查閱資料等程序，真正做到對后備干部、年輕干部的使用和培養上還存在不足。二是在加強黨員干部的學習培訓和教育培養，提升干部綜合素質上還缺乏創新精神。7.對xxx同志的建議：一是對縣委重大決策、決定事項的督促檢查和推動落實上舉措不多，不夠主動。二是作為縣委辦公室主任，主動當參謀、提建議不夠，積極推進文風會風改進方面還存在不足。

8.對xxx同志的建議：一是對影響社會穩定的苗頭性、傾向性問題掌握的不夠細，主動化解社會矛盾方面做得還不夠好；二是作為班子成員中的年輕干部，應多注重學習，不斷提高自身理論文化水平。

9.對xxx同志的建議：一是深入基層少，在征兵和包聯鄉鎮過程中深入基層較多，其他時候較少；二是在狠抓基層民兵隊伍建設，提升隊伍訓練水平上還有待提高。

（二）對人大、政協主要領導的建議；工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項工作，做各職能部門的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層群眾的切實要求。

（三）對法檢兩院主要領導：

對法院領導的建議；審判工作如何進一步密切聯系群眾，如何實現“努力讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義”的工作目標等方面還要多想辦法，多出實招。特別是司法體制改革工作，是法院工作的第一大事，也是第一難事，這需要法院自身努力克服，也需要全社會的支持。

對檢查院領導；檢查機關應當集中查辦群眾反映強烈，引發群眾集體上訪，影響社會穩定的案件，特別是群眾反映強烈的食品安全，教育，就業，醫療單位，社會保障，征地拆遷，移民補償等于民生息息相關的領域發生的職務犯罪，以及失職瀆職造成重大安全生產事故的職務犯罪。要繼續加強職務犯罪的預防工作，積極協助黨委，政府和有關部門搞好預防職務犯罪宣傳和教育，從源頭上遏制腐敗。要進行預防職務犯罪方式，加強與其他政法機關的溝通與配合。

第二篇：談話個人匯報材料

談話個人匯報材料

一、工作開展情況

一是持續深入學習黨的十九大和十九屆歷次全會精神和習總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神，在學深弄懂做實上下功夫，樹牢政治意識，提高政治站位，做到“兩個維護”思想自覺和行動自覺。

按照重要時間保供部署，制定落實保供措施，完成“七一”建黨一百周年、“十一”國慶節等重要節日保供任務，堅持把黨建工作和安全生產工作深度融合，列出重點工作任務13項。組織開展“黨員先鋒促生產”、“加強設備管理，實現無非停，設備治理排頭兵”等黨員示范行動任務活動3次，主要體現在風電場、光伏電站檢修預試及保護設備更新改造等方面，活動過程中始終牢記黨員吃苦在前、沖鋒在前的基本要求，引導全體黨員同志充分發揮先鋒模范作用。通過上述活動的開展積極組織撰寫新聞稿3篇，三是按照公司“提質增效”工作要求，同時為進一步節約生產費用，鍛煉員工設備維修能力，積極引導黨員爭做降本增效的踐行者、技術創新的帶頭人和責任區域的守諾人，完成4臺高速制動器、2臺偏航減速器，散熱風機10余臺、逆變器并網接觸器2臺、逆變器濾波電容1臺、集成電路板20余塊，功率模塊3個等部件修理共計63個，節約生產費用約130萬元。

二、政治表現

一是在思想政治方面，堅持學習，不斷提高自身政治理論水平和黨性修養。

思想上積極要求上進，行動上時刻以優秀共產黨員為指引，自覺與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明地擁護黨的路線、方針、政策。在政治原則問題上態度鮮明，不信謠不傳謠，立場堅定。二是在遵紀守法方面，時刻嚴格要求自己，認真學習法律知識，嚴格遵守國家法律法規和單位各項規章制度，沒有參與過非法組織活動，從未出現違規違紀行為。三是在道德品質方面，明辨是非，堅持真理，作風正派，具有正確的權力觀、地位觀、利益觀和良好的道德風尚。工作中樂于奉獻、勤奮努力，盡職盡責，并且能顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，保持有良好的道德情操。四是在人際溝通方面，團結同事，尊敬領導和長輩。樂于助人，積極營造和諧的人際關系，得到了領導和同事的一致認可和贊同。有較好的交流溝通能力，工作上能很好的與領導、同事溝通協調，高效的開展工作，并出色的完成工作任務。

三、黨風廉政建設和反腐敗工作情況

一是新的征程上，我牢記習總書記提出的打鐵必須自身硬的道理，嚴守全面從嚴治黨永遠在路上的政治自覺，始終把黨的紀律放在頭等重要的地位。

樹牢“四個意識”，堅定政治方向，自覺服從大局，增強組織觀念，強化主動看齊。堅定“四個自信”，對黨的道路、理論、制度和文化自信，保持政治定力，堅持實干興邦。做到“兩個維護”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。二是遵守政治紀律和政治規矩，自覺用《黨章》、《廉潔自律準則》要求自己，本人2021年至今沒有接受組織談話、函詢情況。堅持“為民、務實、清廉”，筑牢思想道德防線，牢記服務為先、淡泊名利。堅決做到“四個服從”，重大問題、重要事項及時請示報告。三是遵守黨的廉潔紀律，帶頭執行廉潔自律準則，嚴格落實中央八項規定精袖和“六項禁令”，個人生活方面奉行勤儉節約，反對鋪張浪費，個人事項的情況均能如實向組織匯報。同時，嚴于律已，嚴格執行制度規范，按規矩辦事，遵守相關紀律要求，做好xx部負責人本職工作。四是重要工作親自布置，部門重點工作、工作時間進度等親自督促，xx部每周一上午，召開部門內部工作例會，實現部門工作思考在前，安排在前，行動在前。重大問題親自過問，重大任務、重要目標和重大項目以及公司交辦的重要事項及時跟進，針對當前設備治理重點問題及防范措施，按期了解情況，保證防范措施落地。重要環節親自協調，促進部門管理重要措施的順利實施。五是傳遞壓力，管好“身邊人”。嚴格遵守廉潔從業各項規定，接受組織和群眾的監督，帶頭做好榜樣和垂范。部門內帶頭進行自查和整改，做出表率，嚴格要求自己，抵制各種不正之風和腐敗行為。同時，通過工作例會、定期交流、一對一面談等形式準確掌握部門內部人員的思想動態，對苗頭性問題及時制止，指導其在日常工作及行使權力中，做到自重、自省、自警、自律。

四、存在的問題

（一）廉政監督強度有待加強

在落實部門抓廉政建設過程中，平時把更多的精力放在xx部具體工作開展上，沒有科學統籌好一手抓業務工作、一手抓黨風廉政建設，兩者安排沒有做好協調。特別是xx部成立至今未向領導匯報xx部定位及工作機制，也在一定程度上限制了xx部作用的發揮和相關工作的落實，在此也懇請領導在百忙之中聽取xx部定位相關匯報，以理順xx部工作思路，實現各項工作穩步推進。對xx部的廉政建設相關工作，部門內部要求提得多、督促檢查較少，對部門黨風廉政建設工作中出現的苗頭性傾向性問題，還缺乏更有效的風險防控機制，壓力傳導、監督強度有待加強。

（二）管理教育思路有待改進

在部門黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，存在經驗主義，習慣用老方法做新形勢下的廉政工作。沒有認識到思想教育的長期性、艱巨性，造成學習形式呆板，工作手段單一。讀讀文件，看看報告、交流談心等學習手段的學習深度不足，學習效率不高，對部門年輕同志的思想教育力度不足，缺乏典型帶動，吸引力和感染力有待進一步提升。

（三）理論學習成效有待提升。

個人對習近平新時代中國特社會主義思想的內涵和精髓領會的不深不透，沒有完全把理論學習成果貫徹落實到工作實踐中，與“學懂弄通做實”“往深里走，往心里走，往實里走”“學思用貫通，知信行統一”的要求還有一定差距。對黨員的經常性教育和監督管理不到位，教育形式和內容單一，鼓勵多、批評少，沒有堅持高標準嚴要求。

（四）黨支部標準化建設有差距。

對照紅旗黨支部建設標準要求組織開展了各項活動，支部建設依然存在薄弱環節。比如，抓黨建和業務工作融合的力度不夠、方法不多，黨員示范崗、責任區等開展還不深入，做得不實、不細，沒有形成常態化，創新開展黨員示范活動方法不多、力度不夠；黨員“以點帶面”的先鋒模范作用發揮不明顯。

（五）黨支部組織建設離公司黨委要求還有一定差距。

主題黨日、黨員示范活動長效機制還需進一步完善，黨建工作融入提質增效、創新創效等工作的措施不多，隊伍建設等方面思考不夠、創新不足，落實黨建工作責任制不到位。

五、下一步整改措施和努力方向

針對存在問題和不足，我決心在廣大黨員干部的指導和幫忙下，做到以下幾點：

（一）提高自身理論水平，促進部門內教育

加強理論學習，筑牢思想總開關，進一步增強自身的政治敏銳性和鑒別力，增強貫徹執行領導班子決策部署的信心，增強用理論指導工作的意識和潛力。一是學習中國特色社會主義理論體系、習總書記系列講話及集團會議精神，圍繞黨章、黨規、黨紀的要求，學習好、運用好、把握好相關規范及準則。同時，利用部門周例會機會與部門人員交流心得，傳播新思想、新知識，增強部門內政治認同。二是每天安排不少于一小時的自學時間，每月讀一本綜合書籍，避免出現因政策法規把握不準而致工作不到位的現象發生。

（二）切實轉變工作作風，創新方式抓廉政

履行政治責任，落實一崗雙責，轉變工作思路，創新工作方法，推進工作落實。強化部門黨風黨紀管理，抓業務的同時抓工作紀律，抓紀律的同時抓部門黨建，抓黨建的同時抓人員思想。具體措施：將日常部門工作會議升級為“業務及黨建工作推進會”，協調業務工作與黨建工作的關系。同時，注重教育引導，利用會議碰頭機會，部門內老同志談經驗，部門內年輕同志講認識等手段，培養部門人員自律意識，在部門內部形成“傳幫帶”的黨性教育氛圍。

（三）加強支部建設，鍛造過硬隊伍。

注重正面宣傳教育引導，增強黨員政治紀律和政治規矩意識。按時組織主題黨日活動，創新形式，增強主題黨日的吸引力。充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，鍛造政治素質過硬、理想信念堅定、工作作風優良、業務能力出色的黨員隊伍，不斷提升黨支部的凝聚力和戰斗力。

（四）落實主體責任，強化責任擔當。

以黨建引領安全生產工作，把調動黨員的積極性、創造性，激發干事創業、擔當作為的激情、熱情作為著力點，切實將黨支部的凝聚力和戰斗力集中到突破工作的重難點上，找準服務安全生產的切入點，推進黨建工作與安全生產工作深度融合。一是持續做好設備責任制，落實黨員示范崗和黨員責任區管理制，做到“人人有設備、臺臺設備有人管”，充分考慮季節性設備運行特點，有針對性的開展設備排查和治理工作，維護責任設備，將故障消除在萌芽狀態，確保設備健康穩定運行。二是認真落實標準化、示范性場站建設階段性工作。按照標準化、示范性場站建設階段性實施計劃，認真開展現場文明生產整治，營造一個高標準的安全生產作業環境。三是持續做好對標工作。堅持每月開展同地區對標工作，深刻剖析對標現狀，借鑒學習同區域及系統內先進場站管理經驗，發現并解決管理的短板和瓶頸，確保公司所轄風電場和光伏電站可利用小時持續保持領先。

（五）突出示范引領，促進整體提升。

一是抓好黨員示范活動成果運用，持續健全“主題黨日、示范崗、我為群眾辦實事”長效機制，帶領黨員密切聯系群眾，圍繞黨建工作目標和安全生產目標，推進黨建工作與安全生產工作深度融合，降低設備故障率，提高設備健康水平，確保設備長周期安全穩定運行。

二是落實“現場工作法”，每月支部委員深入場站參加黨小組學習研討活動，加強黨員組織管理，提高黨員隊伍整體素質，在場站和群眾中發揮先鋒模范帶頭作用，堅持把黨建工作和設備治理相結合，把設備治理過程中的重點和難點作為支部工作的出發點和落腳點，引導全體黨員把工作重心放一線、主要力量匯一線、問題解決在一線。

第三篇：談心談話匯報材料

九龍鄉關于開展領導干部交心談心活動的總 結

按照上級部門的要求，為進一步加強領導班子和干部隊伍建設,使組織能正確評價干部的現實表現，使干部及時受到組織上的關愛、幫助和教育，不斷增強干部的工作進取心和責任感，切實抓好我鄉干部談心交心活動，達到班子之間、部門之間、分管領導與部門之間增進了解、促進工作，我鄉制定了《九龍鄉談心交心活動工作流程》，明確鄉黨委書記宋元義與黨委班子成員之間、鄉長闞光學與政府成員之間、班子成員與分管站所之間開展談心交心活動，目前，此項工作已開展結束，現將我鄉開展談心談話活動情況匯報如下：

一、主要做法

（一）高度重視，精心安排。為保證談心談話活動取得實效，我鄉召開了全體干部職工會議，傳達了市、縣關于談心談話活動文件的精神，強調談心談話活動的意義，并結合我鄉的實際，做了精心部署，制訂了活動方案，明確了責任和分工，并對如何組織抓好談心談話活動，提出了明確的要求。

（二）明確責任，確保談話層面。由鄉黨委、人大、政府主要領導分別與其他班子成員深入談，由鄉班子其他成員與所部門的干部職工、聯系村的村干部普遍談。

（三）內容廣泛，措施得當。我鄉開展談心談話活動的主要內容有： 1.征求干部職工對本地本單位班子建設和干部隊伍建設好的意見和建議。2.了解干部職工在思想、工作、生活等方面遇到的困難和問題。3.針對提高組織工作滿意度工作對干部職工進行培訓并征求意見和建議。我鄉積極采取集中談和個別談、訪談相結合的方式進行。

（四）扎實開展，注重實效。在活動開展過程中，尤其突出真實性、深刻性、和諧性來深入開展談心談話。交心談心的要求上,要求做到“四要談”、“五不談”。“四要談”：即優點、缺點要談；思想、工作要談；單位、個人要談；現狀、方向要談。“五不談”：即溢美之詞不談；不著邊際的話不談；把握不準的問題不談；過激言辭不談；模棱兩可的話不談。圍繞深入貫徹落實科學發展觀這一主題，緊扣當前全鄉和本部門、本單位工作實際。同時，注重引導廣大黨員干部找出制約全鄉經濟社會發展的瓶頸問題，提出今后努力的方向；注重引導大家講求政治性和原則性，不回避矛盾；真談問題、談真問題

二、收到的主要工作意見和建議

活動開展以來共收到意見（建議）8條，整改對策5條。主要突出意見和建議有三條：一是建議干部職工定期學習制度。二是建議加強干部職工的業務培訓力度。三是加強基礎設施建設，特別是公路建設，改善農村出入難的問題。

三、落實整改措施

（一）對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

（二）在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，圍繞縣委、縣政府的摸底工作要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。

（三）領導班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發，打消思想顧慮。

（四）不斷加強領導干部隊伍建設。加大干部職工教育培訓投入力度，努力推進干部教育培訓規范化。

總之，通過這次開展領導干部交心談心活動，使我鄉全體干部職工都收到了教育，提高了認識，統一了思想。使全鄉干部工作中干勁倍增，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題。談心活動的開展，切實增進了同志們間的團結，化結了人與人之間的隔閡和矛盾，為我鄉發展創造了良好的人文環境，對進一步加快建設和諧平安九龍鄉充滿了信心。2012年7月24日 中共九龍鄉委員會篇二：談心談話總結

深入開展“談心”活動情況總結

根據《xxxxxx2011年7月份談心活動方案》的要求部署，為進一步鞏固和加強黨的基層組織建設、推進干部人事制度改革，全面鞏固xxx組織工作的滿意度，xx辦領導班子本著“溝通思想、找準問題、增進團結、共同提高”的原則和目標，認真組織了談心談話活動，現將活動總結匯報如下：

一、高度重視，周密安排，確保活動取得實效

為確保此次談心活動取得實效，我辦將此次活動作為進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提升人事人才工作水平的一項重要舉措，領導班子進行安排部署。領導干部與職工之間普遍開展談心活動，實現談心活動全覆蓋，并要求做好詳細記錄，確保此次活動取得實實在在的效果。

二、形式多樣，強化溝通，坦誠相見，廣泛深入地進行談心交心 7月14日，我辦廣泛開展了 “一對多”、“面對面”的談心活動。此次活動談心次數達5次，綜合梳理意見6條。班子成員之間、各部門負責人之間普遍開展了談心交心活動。大家與人為善，坦誠相見，溝通思想，找準問題，消除隔閡，增進團結，形成共識。大家開誠布公地坦露心聲，堅持實事求是的原則，從團結的愿望出發，本著對同志對事業高度負責的態度，進行了批評與自我批評。談話內容涉及到工作作風、廉政建設、學習、生活等各方面。在談心活動中，班子成員通過溝通思想，增進理解，找準問題，形成共識，共同進步。在相互談心的基礎上，圍繞在了解本單位組織人事

工作開展的相關情況，與職工開誠布公地談問題，虛心地聽取意見和建議。談話內容促進了凝聚力進一步增強、促進了思想作風進一步改進，促進了單位的進一步發展。同時，也進一步強化了責任意識；進一步增強了在工作、學習和生活中爭先創優的自覺性；進一步掌握了職工的思想動態和了解了工作中存在的問題。

三、梳理歸納，存在的問題

通過敞開心扉，坦誠相見，以心交心地開展談心談話活動，從中歸納出以下幾點相關的意見和建議：

1.希望組織能解決xxx在職在編人員的身份和參公問題。2.盡快協調與解決好職工的編制問題，建立健全員工管理制度，優化考核辦法，用激勵機制激發職工的活力。

3.對在編或非在編得職工應盡可能地營造公平、良好的發展環境。4.加強繼續教育，加大專業技術人才的提拔任用，提高職工的綜合素質。5.應多注重人文關懷，減輕工作壓力，在思想上多與職工進行一些相關的溝通。

四、效果明顯

通過談心活動，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。針對自我查找問題，職工們都能做到虛心接受，使自己看清了自己的優點和不足，更加明確自己的今后努力方向。談心活動的開展，切實增進了同志們之間的團結，人與人之間不再有隔閡和矛盾。這有利于今后組織人事工作的順利開展。篇三：領導班子及班子成員談心情況報告 xx領導班子談心情況報告 按照群眾路線教育實踐活動工作安排，為進一步加強領導班子團結和班子能力建設，我站高度重視，迅速行動，及時組織開展了領導班子談心活動。通過談心，面對面征求意見，交換查找各自的“四風”問題，加強了班子之間的溝通，增進了團結，取得了較好成效。現將活動開展情況匯報如下：

一、高度重視，精心安排。為保證談心談話活動取得實效，我站召開專門會議，傳達了xx局關于談心活動的文件精神，強調談心活動的意義，并結合我站的實際，做了精心部署，明確了責任和分工，由站長分別與其他班子成員深入談心，并對如何組織抓好談心活動，提出了明確的要求。

二、扎實開展，注重實效。談心活動于2014年8月12日進行，談心要求做到“四要談、五不談”。“四要談”即優點、缺點要談，思想、工作要談，單位、個人要談，現狀、方向要談。“五不談”即溢美之詞不談，不著邊際的話不談，把握不準的問題不談，過激言辭不談，模棱兩可的話不談。在活動開展過程中，尤其突出真實性、深刻性、和諧性，深入開展談心談話。同時，注重引導大家講求政治性和原則性，不回避矛盾，真談問題、談真問題。談心活動還圍繞本單位工作實際，提出了今后努力的方向。

三、落實整改措施

（一）對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

（二）在談心談話過程中對反映的問題要立即著手解決，不能馬上解決的，要求做到深入細致的準備工作，最終真正解決問題。

（三）領導班子成員正確對待提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發，打消思想顧慮。

（四）今后要不定期進行溝通，不斷加強領導班子能力建設。通過開展領導班子交心談心活動，使我站領導班子提高了認識，統一了思想，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題。談心活動的開展，也為我站開展各項工作創造了良好的人文環境，對進一步提高單位的業務工作水平有所促進。2014年8月13日 xx領導班子成員談心情況報告 xx領導班子目前有2名班子成員，在日常工作中，班子成員之間經常交流思想、交換意見，積極探索和討論單位各項工作。按照黨的群眾路線教育實踐活動工作安排，結合站領導班子成員實際，2014年8月12日，班子成員重點圍繞黨的群眾路線教育實踐活動“為民務實清廉”的主題，就“四風”方面存在的具體問題開展了交心談心活動。對照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，班子成員之間敞開心扉，分別指出對方在工作及“四風”方面存在的具體問題。同時，深入分析了問題產生的原因，明確了今后改進的想法和努力的方向。

班子成員之間坦誠相見，充分交換看法，開展積極的思想交鋒，形成共識。通過談話，做到班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產生問題的原因及改進措施“六個談透”，為開好領導班子專題民主生活會打好了思想基礎。2014年8月13日篇四：開展談心談話活動情況匯報

關于集中開展談心談話活動情況的報告

××××：

為進一步強化領導班子和干部隊伍建設，及時了解干部職工所思、所想、所盼，有效增強黨員的主體意識，最大限度地激發全局干部職工自覺參與創先爭優活動的內在動力，我局按照省市局關于此項工作的要求，在全局范圍內集中開展談心談話活動。在談心活動中，采取了座談會、個別交流、發放征求意見表等多種形式，堅持講真話、動真情，秉承“從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心”的宗旨，積極創造良好的談心交心氛圍，收到了良好的效果。目前已完成談心談話80余人次。現將談心活動總結如下：

一、主要內容和做法

（一）高度重視、周密安排

為保證談心活動取得實效，活動開展前，縣局黨組召開了會議，認真學習了省市局有關文件，深刻領會文件精神，結合我局實際，對談心活動做了精心部署、提出了談心談話要求、明確了責任和分工。會后，縣局印發了關于談心活動的安排表及談心記錄。

（二）動之以情、曉之以理

談心的層面包括：縣局主要領導和班子成員之間，班子成員之間，班子成員和干部職工之間要在內開展一次全

員談心談話活動。在明確和把握了談心活動的基本原則和基本要求的基礎上，談心人與談心對象之間基本做到了“平等誠懇、客觀公正、實事求是”。談心活動既避免了那種“空對空”的形式主義，又避免了那種只是就事論事的盲目性。

（三）內容廣泛、措施得當

我局談心內容涉及廣泛，圍繞三個結合，做到三個務必。結合我局××中存在的問題交心談心；結合干部職工最關心、最直接的問題交心談心；結合加強組織建設、作風建設、干部隊伍建設等方面的意見和建議交心談心。務必談出自己的真實想法；務必虛心聽取他人的合理建議；務必用心改進工作、學習及生活中的不足。使談心談話活動形成廣開言路、廣納賢言、互相啟發、共同進步的良好氛圍。

（四）認真開展、注重實效

在活動開展過程中，我局注重談心方式的多樣性。在談心活動中不拘泥于上班時間、辦公室內，充分利用休息時間，將談心交心融入到日常工作與生活之中，力求達到“潤物細無聲”的良好效果。

二、主要收獲

1、通過開展談心活動，縣局領導班子進一步深化了科學發展觀“以人為本”的重要思想，增強了“創先爭優”的緊迫感和主體意識。

2、通過開展談心活動，強化了中層干部的責任意識，并發揮他們在各自崗位中的模范帶頭作用。

3、通過開展談心活動，進一步激發了干部職工在工作、學習和社會生活中的表率作用，更進一步認識到自己既是一名公民又是一名××，思考自己在工作、學習和社會生活中的表現是否符合社會公德和職業道德的要求。在工作任務重的時候，能夠顧大局、識大體，主動為××事業發展，為地方經濟建設獻計獻策、排擾解難。

4、通過開展談心活動，進一步掌握了干部職工的思想動態和了解了工作中存在的問題。

5、通過開展談心活動，進一步增強了黨群干群關系。在談心活動中，縣局領導以身作則帶好頭，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評，積極創造良好的談心氛圍，引導干部職工說真話、說實話。干部職工在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情，增強團結，做到互相提醒、共同進步，做到找準問題，形成共識。

二〇一一年十二月五日篇五：開展談心談話活動情況匯報 **鎮開展談心談話活動情況匯報

為了推動組織工作滿意度工作深入開展，確保實現組織工作滿意度進檔升位的目標，**鎮按照《中共**縣委組織部關于集中開展與干部職工談心談話活動的通知》（*組通[2012]9號）要求，高度重視，研究制定活動方案，組織開展宣傳培訓，合理安排談心談話時間，以書記帶頭，積極開展與干部職工談心談話活動，切實找準組織工作中存在的主要問題，切實確保“5個100%”。現將我鎮開展談心談話活動情況匯報如下：

一、主要做法

（一）高度重視，精心安排。為保證談心談話活動取得實效，我鎮召開了全體干部職工會議，傳達了市、縣關于談心談話活動文件的精神，強調談心談話活動的意義，并結合我鎮的實際，做了精心部署，制訂了活動方案，明確了責任和分工，并對如何組織抓好談心談話活動，提出了明確的要求。

（二）明確責任，確保談話層面。由鎮黨委、人大、政府主要領導分別與其他班子成員深入談，由鎮班子其他成員與所分管二級機構的干部職工、聯系村的村干部普遍談。

（三）內容廣泛，措施得當。我鎮開展談心談話活動的主要內容有： 1.征求干部職工對本地本單位班子建設和干部隊伍建設好的意見和建議。2.了解干部職工在思想、工作、生活等方面遇到的困難和問題。3.針對提高組織工作滿意度工作對干部職工進行培訓并征求意見和建議。4.征求干部職工對組織（人事）部門、組織（人事）干部、組織工作的意見和建議。我鎮積極采取集中談和個別談、訪談相結合的方式進行。

（四）扎實開展，注重實效。在活動開展過程中，尤其突出真實性、深刻性、和諧性來深入開展談心談話。1.注重談心的真實性。談心必須結合具體的人，要講真話，不犯“不疼不癢，不負責任”的自由主義，也不能正話反說，吹毛求疵，甚至無中生有搞個人攻擊，要求堅決杜絕那種不認真、不負責的談心。2.注重談心內容的深刻性。讓談心人員明白要談與談心對象有關的事，圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”和組織工作滿意度“進檔升位”目標要求，以找準解決影響組織工作服務科學發展為談話主要內容。3.注重談心氣氛的和諧性。讓談心人員學會創設融洽和諧的談心氛圍，堅持與人為善，讓談心對象樂意交心、樂意講真話。

二、收到的主要工作意見和建議

一是建議進一步加大公開選拔干部力度。二是二層機構經費不足，職工福利較低。三是建議加強干部職工的業務培訓力度。四是加強基礎設施建設，提高農村文化娛樂設施的投入。

三、落實整改措施

（一）對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

（二）在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，圍繞縣委、縣政府的哦你工作要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。

（三）領導班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發，打消思想顧慮。

（四）不斷加強領導干部隊伍建設。加大干部職工教育培訓投入力

度，努力推進干部教育培訓規范化。認真落實干部各項工作正常，努力解決相關待遇問題。

四、下一步工作計劃

（一）建立健全素質工作保障機制，進一步深化干部人事制度改革。

（二）進一步開好干部職工談心談話活動，將談心談話活動常態化，充分聽取廣大干部群眾的意見建議。通過談心談話，督促廣大干部職工在思想上重視領導班子和領導干部查找問題、改進工作，增強責任意識。

（三）加強對各級干部的跟蹤管理和教育，加大優秀年輕干部培養力度。

第四篇：廉政談話匯報材料

廉政談話匯報材料

甄宗周

一、分管和從事工作：

本人系壽光市經信局黨委委員，中小企業辦公室副主任。主要分管經信系統工會工作，協助分管紀檢，信訪維穩及干部聯系群眾工作，分管中小企業辦公室有關業務工作。工作職責的主要內容為：

（１）經信系統工會的組織建設工作，系統內企業的廠務公開及民主管理工作和困難職工的救助工作等。

（２）系統內企業信訪事件的處理及干部直接聯系群眾工作的事項安排。

（３）中小企業經濟運行調度工作，匯集和分析有關經濟技術信息為中小企業提供信息咨詢服務；中小企業的科技進步和技術創新及有關項目的申報和爭取工作、中小企業職工素質提升培訓工作。

二、職責中的風險點

由于所從事的工作主要是服務工作，沒有具體的執法及審批職能，沒有十分明顯的風險點。大體歸結如下： １、困難職工救助金申報過程中材料真實性審核環節 ２、信訪維穩工作具體事項的處理是否得當

３、中小企業向上級申報的有關項目和榮譽材料真實性的審核環節

三、日常工作中職責履行情況

１、工會工作充分發揮工會職能，積極推進廠務公開民主管理工作，積極開展困難職工就助工作，切實為職工做實事做好事，排憂解難。

２、信訪維穩工作中積極協助有關領導做好信訪案件的處理，對群眾來信來訪能夠做到熱情接待，并督促相關單位和人員做好落實。

３、在為中小企業服務的過程中，積極與上級對接，及時掌握政策，真正為企業服務。省、市主管部門組織的產業集群、特色產業鎮、研發中心等項目的申報和爭取數額，我市在全省名列前茅。

在履行職責的同時，時刻牢記廉潔從政，認真學習和貫徹中央的八項規定，做得了廉潔自律。

四、下不努力方向

今后在工作重要加強學習，充分發揮職能，更好的為企業服務。同時要進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政貫徹在工作始終，牢記“兩個務必”和“八項規定”，堅持和發揚優良的工作作風，不斷強化廉政意識，提高廉政能力，以扎實有效的廉政工作推進自己整體工作再上新臺階。

2013年8月6日

第五篇：談話談心匯報材料

談話談心匯報材料

樂都四中

時先元

一、個人廉潔自律情況：

1、為民服務方面：努力做到自重、自尊、自愛。尊敬每一位領導，團結每一位同事，關心每一位學生。有損黨員和教師形象的事堅決不做，不利于黨內和學校團結的話堅決不說。對學生的教育還存在簡單粗暴的思想意識，沒有深入的學生內心深處，缺少有效的愛心教育方式。

2、遵紀守規方面：按時簽到和簽離，嚴格履行請假和銷假制度，按時完成學校布置的各項工作。

3、接受監督方面：按時參加民主生活會，自覺開展批評和自我批評，高標準嚴要求按照《教師職業道德標準》及時向黨支部匯報工作。一是，時常不注意堅持做好關掉亮著的路燈、某個教室里的燈和其他辦公室的燈，有時不愿意撿起地上的垃圾、遇到學生不良行為制止的不夠堅決等等。與同事的交流溝通方面自己不主動，不積極，以后自己必須要糾正。二是，懶惰思想時有存在，比如：深入課堂還不夠，聽課后對老師指點不足，沒有充分和講課教師交流溝通，只是完任務罷了；工作方法有時比較簡單;工作中有時容易急躁，和教師溝通不足，急于求成;對學校的安全工作抓的不嚴不細，常有好人思想。

二、廉政風險點查找和防范情況：

本人能自覺加強政治學習，積極參加科學發展觀學習教育實踐活動，自覺學習黨中央關于加強黨性修養和反腐倡廉的重要思想和理論，時刻以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》約束自己，不斷提高自身政治思想覺悟。在工作中能顧全大局，服從學校集體領導，找準自己的位置，做好校長的參謀，積極為學校發展出謀劃策。作為一名干部能以身作則，身先士卒，盡力為教師做好教學服務工作。在教育教學活動中，從未從事有償家教，也未推銷和壓銷教輔資料。在公務活動中，嚴格遵守和執行學校相關管理規定，廉潔自律。八小時以外，能自覺遵紀守法，不賭博涉黃，做到嚴格要求自己。

（一）崗位風險點：

1、不依法履行職務，學校人財物管理中的重大問題不集體研究，搞個人說了算；

2、利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。

（二）防范措施：

1、堅持依法治校；

2、堅持“三重一大”事項集體研究決定；

3、充分發揚民主，自覺接受全校師生監督；

4、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度

針對以上風險點已經在學校公示欄公式。

三、運用監督執紀“四種形態”從嚴管黨治黨的思路和措施

（一）對監督執紀“四種形態”的理解和認識

1、理解“四種形態”。首先，要有歷史的回放和思考。回顧歷史，可以清晰地得出結論，紀律就是我們黨的生命，必須始終挺起來、立起來、嚴起來。其次，要站在全面從嚴治黨的高度深化認識。全面從嚴治黨是我們黨在新形勢下順利推進各項工作的根本保證。而要真正管全黨、治全黨，必須把“從嚴”的要求落在實處。第三，要從標本兼治的角度進行領悟。破“法”無不是從破“紀”開始，先存在違紀苗頭，最后量變引起質變，演變為大肆違法犯罪。“四種形態”，就是通過層層設置防線，一級一級進行阻擋，而且處理措施越來越嚴厲。

2、“四種形態”，更多的是一種菩薩心腸，是“治未病”的戰略舉措懲處腐敗，對腐敗干部來講是一大損失，對我們黨來說是更大的損失。在這個背景下，一方面要雷霆萬鈞，但更多時候需要菩薩心腸。“四種形態”更多的就是一種菩薩心腸的心態，是“治未病”的戰略舉措。

3、“四種形態”的提出，絕不是要在數量和力度上放緩反腐節奏，而是對黨員干部提出了更嚴要求“四種形態”提出后，社會上有一種擔憂，是不是紀委從此之后不怎么查大案了？提出“四種形態”是貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持用紀律的尺子從嚴管黨、從嚴治黨，真正做到全方位、全覆蓋，使每一個黨組織、每一名黨員都在其中。絕不是要在數量和力度上放緩反腐節奏，更不是某些人所說的將來只怕成為一些問題官員被輕處理的借口。

4、“四種形態”是嚴格依據紀律進行劃分的，是紀委履職的重要遵循。一般來講，只要依托前兩種形態做好監督執紀工作，所在地方和部門的政治生態就會大大改善，后兩種形態所對應的治病樹和拔爛樹必然會成為少數和極極少數。可謂是環環相扣、科學有效，這對黨員干部的要求不是寬了，而是更嚴了；對各級黨委和紀委管黨治黨的責任不是輕了，而是更重了。

（二）“四種形態”的提出，是一種戰略決策和部署，必須認真貫徹落實。貫徹落實的前提和基礎，是各級紀委要進一步深化“三轉”，切實將職能定位轉到抓紀律上來。關鍵在于能不能把紀律挺到最前沿，正確運用“四種形態”。

對此，首先要解決思想認識問題。進一步提高思想認識、轉變工作理念，緊緊扭住紀律不放。其次，要解決責任擔當問題。各級紀委必須緊緊跟上中央的要求，堅決維護黨章、執行紀律，對違紀行為一定要敢于“亮劍”。同時，克服能力不足的危險，善于開展談話，善于開展批評教育，善于做思想工作。

其次，要科學處置線索，加強分析研判，優先處置涉及“三類人”的問題線索，緊緊盯住黨的十八大后不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部。

第三、紀律審查環節，要守住依“紀”這個定位，圍繞“四種形態”開展工作，按照“四種形態”的要求，恰當運用批評教育、誡勉談話、輕處分、重處分、組織調整等方式處理各類違紀行為。

（三）推動監督執紀“四種形態”的措施

1、執紀審理環節，要按照紀在法前的要求，由以往重點審理涉嫌犯罪問題，轉變為聚焦審理違紀問題，用黨章黨規黨紀衡量違紀行為。

2、開好民主生活會。督促各單位各級領導班子及其成員在組織召開民主生活會中按照黨章規定，對照主體責任，認真檢查履職盡責情況，對照《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，認真查找自身和分管部門、單位、人員存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。

把加強紀律建設作為落實主體責任的重要內容。督促各級領導班子成員之間，班子成員和分管部門、單位班子之間經常開展談心談話，相互批評提醒，不斷強化紀律意識。

加強日常管理監督。紀檢機構經常向各單位及其內設機構和所屬單位領導班子了解落實主體責任情況，督促抓早抓小、及早發現和處理問題；經常向各單位各級領導班子通報黨風廉政建設動態情況，督促及時解決苗頭性、傾向性問題。

3、開展誡勉談話，批評教育，把談話提醒經常化。開展追求“高標準”談話。經常對照《中國共產黨廉潔自律準則》提出的“四個必須”、“八條規范”要求，通過談心談話進行正面倡導，引導鼓勵黨員干部堅定追求思想和道德高標準，堅守政治紀律和政治規矩，自覺發揮先鋒模范作用。

開展“無問題”談話。從政治、思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面，隨時隨地作出提醒。

對值得關注的對象進行約談。與有人員開展約談，督促健全完善相關制度規定，及時解決內部防控措施不到位的問題。

4、對“少數”、“極極少數”施以重拳

轉變紀律審查理念和方式。集中力量查清主要違紀事實，對涉嫌違法犯罪的及時移送司法機關。對違紀者綜合運用黨紀、政紀處分及時作出處理。堅持“一案雙查”。對履行主體責任、監督責任不到位的，要按規定嚴肅問責，并對典型問題通報曝光。