第一篇：面試體會

面試心得體會

我的第一次面試是以失敗而告終的。不過我認為，失敗是成功之母。雖然失敗了，但是失敗在某種意義上說也有成功的一面。因為通過這次面試可以看出，我到底有哪些方面的不足，并從中發現很多問題，教會我以后怎么做。它還讓我知道當我畢業離校以后，我要開始接觸這個社會了，踏上自己的工作崗位，我到底如何面對工作上碰到的各種難題。通過面試，我已經知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢開始積累一些經驗，并從中吸取教訓，掌握了許多面試技巧。這樣在以后的面試中，可以順利通過。

2014年7月14日，我在南寧市廣西恒源建筑裝飾工程有限責任公司的面試。因為這是我第一次面試，所以我感到非常緊張，心跳有些加快。我們小組一共有五位應聘者，兩位面試考官，是一個以無領導小組的形式組成的。對于那個時候的面試，我感覺總體不是很好。最明顯的缺點就是沒有自信，模棱兩可，對某個事情總是沒有把握，不知道該如何做出回答。

我記得我那次面試是由以下部分組成，第一、是面試官讓我們每個人做3分鐘的自我介紹。第二，就是讓我們回答面試官提出的問題。

在自我介紹部分，我是先傾聽別人是怎么說的。聽起來別人介紹的還挺流利，語言也通順。結果輪到我的時候，說話就結結巴巴的，語言也沒組織好，不知道接下來該說什么了，可能在自我介紹的過程中，有些地方是按照簡歷的格式背下來的。更嚴重的是在自我介紹部分已經超時了。

在回答問題這一部分，面試官問了我們很多問題。其中有兩個問題我記得印象非常深刻。一個問題，就是“如果你在路上碰到老人摔倒時，是否應該要扶起來？”。每個人看法都不一樣，有的人說扶，也有的人說不扶。對此，我的回答是扶，當初是這么回答的。“因為老年人年紀大了，身體非常地衰弱，自己在摔倒的過程中又不能夠爬起來。而且我原來還聽過這么的一句話，就是‘尊老愛幼是中華民族的傳統美德’，我認為尊重老人是一種義務。所以每當看見老人摔倒時，我就立刻將老人扶起來。”看起來我的回答挺順利的，實際上由于我感到緊張，老是想把語言組織得非常完美，才會導致說話時結結巴巴的，也就會給面試官留下一個非常不好的印象。然而，其他人的回答非常有把握，雖然也充滿了緊張感，但總體上肯定比我強多了。

面試官向我們問的另一個問題就是讓大家說出每個人的缺點是什么。當時，我的回答很謙虛。我說，我的缺點就是有點內向，學習也不是很好，有的時候做事比較懶，動手操作能力也比較弱，不過我會努力認真工作的。但是對方的回答又讓我心里感到不安，有的人說自己尚未成熟，也有的人說自己太過于認真，等等。總之，我覺得他們的回答比我的要好。

當面試結束了以后，就是面試官打分的時間了，我們小組就耐心等候面試官的結果。就在面試官評分時，我心里感到很沮喪，覺得自己沒有希望了。因為我的語言沒有組織好，邏輯思維也比較差，老是沒想好就說出來了。結果，面試官把我和那兩個應聘者給淘汰了，只聘了另外兩個人。

通過面試可以看出，雖然有些遺憾，但我從中得到了很多收獲。因為它完全讓我意識到現實社會中的競爭性和殘酷性，讓我知道找工作不是一件很容易的事情，必須通過吃苦耐勞才能取得成功。自從參加面試以后，我也想了很多。盡管失敗了，但我能從失敗中發現自己很多不足，并尋找成功的秘訣，才能在下一次的面試順利通過。

關于面試，我現在的問題主要就是缺乏自信心和缺少溝通能力，可能是因為我比較內向，不太愿意和人表達交流。還有，就是我覺得自己的能力有所欠缺，老是不如別人。這也就往往產生了自卑心理，不敢面對機遇，迎接挑戰。每當遇到挫折時，更是缺乏心理上的承受能力，讓我難以繼續前進。

對此，我打算要增加我的面試經驗，開始吸取教訓。隨著社會競爭如此激烈，我要增加自信心，主動與人進行溝通。要大膽的嘗試，去面對各種挑戰。遇到挫折時，不要害怕和后退，以頑強的精神戰勝困難。因為如果一個人充滿了自信，別人就會知道這個人有這方面的能力，自然也就相信他。所以我認為，一個面試的成功與否取決于一個人是否充滿了自信心和有著良好的語言表達能力。通過這兩種優勢，才能夠提高自己的面試水平。

大學對于每個人來說至關重要，它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學生除了在學校認真上課之外，還要積極參加學校組織的社會實踐活動，提高專業知識技能。個人覺得參加實踐活動對于以后面試也是有幫助的，可以培養各個方面的能力。一個人如果想勝任工作，不但要增加自信心，提高與人的溝通能力，還要具備一定的專業知識和技能。因此我要珍惜現在的大學生活，積累我的實踐經驗，學好專業知識。

最后我想說，這次面試對于我而言意義重大，同時也有很高的價值。不但可以鍛煉我各方面的能力，而且可以從中發現我的長處和短處。只有這樣才能夠變得成熟起來，快速適應社會，并更好地找到令我滿意的工作。

第二篇：面試的體會

從綜合素質看面試技巧

無論是即將退出歷史舞臺的保送生考試，還是依然生機勃勃的校長推薦、自主招生考試，無論是清華北大還是浙大南開抑或港校乃至國外高校的考試，面試都是很重要的一環。可能對某些考試而言，如果筆試難度較大，那么面試最后呈現在分數上似乎有些無足輕重（尤其是北大的面試分差很小）；但對于大多數考試而言，面試也能決定成敗，因為無論什么樣的試卷能呈現的只是分數，而面試卻能讓考官直接的考察到你的綜合素質；如果是小組面試的話，還可以于對比中立見高下。

許多同學對面試的理解存在一些誤區，比如面試不重要或者面試就是神侃沒法準備等等。其實要成功應對面試——甚至要成功應對筆試，除了平時打好扎實的基本功外，也需要考前的臨時準備，其中最重要的就是對癥下藥，抓住面試官和高校的心理，在此基礎上準備、發揮，才能收獲理想的效果。

高校和面試官喜歡什么樣的學生呢？那就首先要明白高校舉辦自招考試、校長推薦和保送生考試的意義。上文講過，高考最后呈獻給學校的只是一個分數，而這個分數受地方政策和試題特色的限制，不一定能完全滿足高校招生的需要。另一方面，各大高校之間的人才競爭日益激烈，而高考事實上對于高校來說，只是一個被動選擇的過程。也就是說，它雖然可以確定它的招生人數和錄取分數線，但對于高分考生愿意投報什么學校，它就有些無能為力了。所以說，無論自招也好，校薦也好，都是高校拓寬招生渠道的一種方式，高校通過自己出題，自己組織改卷、面試，來為它所喜愛的學生量身定做一套程序，提前鎖定它想要的優秀群體。

那么高校究竟喜歡什么樣的學生呢？這就需要各位同學在面試前下一番功夫去了解了。

1.首先要結合學校的特色。比如說清華大學等理工名校喜歡嚴謹的思維，它的面試就比較大可能會問一些專業性強一點的問題；而北京大學等綜合性學府則更看中創新思維和時代精神，它的面試范圍就會更廣、更隨意，甚至有的學校專門問一些刁鉆古怪的問題。建議同學們面試前了解一下學校的校史校訓、特色專業和學科、包括優秀校友等信息，并參考往年的面試題目，對即將面對的題目有一個心理準備。

2．結合筆試。很多學校是先通過筆試選拔一批人才再組織面試，那么面試的目的和考察的內容就一定不會跟筆試雷同，不然的話它的面試只是走個過場，是沒有意義的。而另一些學校可能會存在免筆試直接面試的情況，比如說北大的校長推薦項目，這個時候它的面試就會帶有一定的筆試性質，甚至是包含一個小筆試，考察的范圍就比一般的面試廣，就更不能掉以輕

心。

但總的來說，無論是什么學校，什么形式的考試，高校喜歡的都是綜合能力強，有潛質的學生。所以同學們就要在短短的1個小時里，通過你的每一個細節，每一句話，盡可能將高校所欣賞的所有素質都呈現在考官面前。這些素質主要包括以下幾個方面：

一.思想品質和禮儀風度：

這一條一般不會呈現在考官的評分表上，也沒有什么量化的標準，但很大程度上影響著考官對你的第一印象和你最后的面試結果。要展現出一個良好的精神風貌，主要需注重細節。

（1）如果上一組的同學還沒有面試完或已面試完但考官正在討論評分，此時應該在門外安靜等待，不要貿然進入或在外面交頭接耳、東張西望；

（2）如果你是小組的第一位同學或是男生，那么進門時應當推著門讓后面的同學進來；如果你最后一個進屋，進屋后就應該把門帶上；

（3）考官一般會要求你把包放在一邊，如果室內比較溫暖可能還需要脫下外套，此時迅速雖然重要，但切忌手忙腳亂，不然會給考官一個急躁的印象。另外，如果需要搬動椅子，最好不要發出聲音；

（4）考官一般會給每個同學準備一張草稿紙，切忌面試完后把一張白紙交回。無論是考官說話還是同組的同學說話，都要學會記筆記，實在沒什么好記的也要寫幾個字；

（5）有時候考官會坐的離你比較近，切忌故意去瞟考官的打分和評語；

（6）最好不要有太多的小動作。

二.理解能力和反應能力：

今年的北大校薦和中科大的面試都是多對一的形式，就是先給你幾道題目和一定的思考時間，然后你再分別和各個科目的老師討論。這樣的面試雖然帶了一定的筆試性質，但知識的掌握只是基礎，因為老師與你的討論絕不僅限于試題范圍，而會有所延伸，會給你提供信息，引導你思考。這個時候，題目做不做的出來、知識掌握的透不透徹并不重要，重要的是你能不能準確地理解老師的提示，迅速做出反應，現炒現賣。

另一方面，小組討論也需要你對題目充分全面的理解和對同組同學提出的觀點以及考官的追問做出及時迅速的反應。

面試時間很短，所以在有一點上難度比筆試更大，那就是你不可能有充足的時間思考，甚至暫時放下后面有時間再回頭想，而必須在幾秒鐘內就迅速構思好答案，邊說邊思考、組織語

言，所以同學們平時要多注意練習自己捕捉信息的能力和發散思維，避免考場上一緊張腦海一片空白、無話可說。

三.知識面：

這可以說是面試著重考察的最重要的一個方面，也是最難準備的一點，需要同學們平日里廣泛的積累。但總體而言，面試考察的知識面主要是兩個方面，一個是理工科類學校的專業知識，另一個就是所有學校都會涉及的對時事的認識，建議同學們考前一兩天突擊準備一下。

四.思維的全面性、深刻性、辯證性、客觀性和逆向思維：

知識面再廣的人，也可能遇到很陌生的題目；即使你對題目很了解，也未必就能讓考官滿意。小組討論的過程，也是一個相互補充、相互啟發的過程，除了可以看出大家理解能力、遷移能力的差距外，也可以看出大家思考問題的高度、全面度和創新性的高下。有些同學喜歡在發言之前先說一句“我從以下X個方面來看這個問題”，這樣的發言在面試場上會比較討好，一方面邏輯清晰，另一方面考官會對你有一個思考問題很全面的印象。另外，多從國家、社會甚至世界的角度來看問題，容易給考官一個思想深刻的印象。

答題的時候一定要謹記客觀。有些題目本身就是一個過于武斷的定義，這時候一定要小心，不要掉進陷阱，多從題目的反面思考，尋找論據。有時小組討論會演變為比較激烈的辯論，這時候一定要記住討論跟辯論不同，要客觀的看待問題，不要過分固執于自己的觀點。

關于創新思維和逆向思維，雖說可以打開一個全新的角度，顯現出一個人的創新能力，但也比較危險。同學們還是要視情況而定，雖然說要敢于質疑題目，勇于創新，但一定要在有充分理由的前提下，不要為翻案而翻案，否則會適得其反。

五.表達能力：

再廣博的知識和活躍的思維都需要表達能力來體現。

一般面試剛開始都會有一個自我介紹，時長一般都是一分鐘。一分鐘的介紹很難有太多的內容，所以語言要高度凝練，如果考官有具體的要求的話一定要扣題，切忌漫無邊際的發揮。自我介紹最重要的一點就是一定要有特色，能夠讓面試官記住你這個人。內容上一是因為有限定，二是因為大家講出來都差不多，所以細枝末節的東西不必講太多，考官其實沒什么心情聽也根本記不住，所以不妨多留些時間給自己的特色，建議大家可以在興趣愛好方面多做發揮。如果內容實在沒有太多亮點，那么語言風格上就一定要與眾不同。穩重大方、文采飛揚、風趣幽默都可以，只要能給考官一種耳目一新的感覺就是成功。

整個面試過程時間非常緊湊，如果花很長時間來闡述你的觀點一定是費力不討好的，所以

語言一定要凝練，最好是言簡意賅，開門見山，不要語無倫次，反復強調。語速不要太快，一是因為語速太快容易讓人誤認為你很緊張；二是考官聽不清你在說什么；三是本來你就沒有多少思考的時間，語速太快思維跟不上容易卡殼，所以適當放慢語速，給自己思考的時間，反而會給人一種鎮定自若的感覺。當然語速也不宜太慢，那樣會讓人昏昏欲睡。聲音其實也不必很大，但要沉穩自信。

六.組織領導能力：

小組面試的優勝者絕不是說話最多的那個，而往往是組織領導能力最強的同學。討論不是各說各話，更不是辯論，任何一場討論事實上都會有一個領導者。領導者的能力主要體現在幾個方面：

（1）當大家跑題的時候能及時把大家的思路拉回來，不要等到老師開口。另外，北大的面試是每人抽一道題，大家討論，這時候你就需要把大家引到你的話題上來；

（2）適時的總結大家的觀點，避免重復的言論，讓整個討論思路清晰；

（3）如果有同學的說法存在漏洞，你要委婉合適的指出而不引起爭執。如果爭執真的發生，你要很好的化解，言談間要有風度。

七.情緒控制能力：

這一點往往被很多同學忽視，結果考場上因為沒有很好的控制情緒而影響發揮。考官有時候會故意問一些很刁鉆的問題，討論中也容易發生觀點的碰撞，所以一定要控制自己的情緒，不能急躁，更不能動怒。此外，很多同學會有不同程度的緊張，這時候就要學會緩解自己的壓力，掩飾自己的緊張。

面試是一門大學問，既需要大家平時的日積月累和反復訓練，也需要臨時抱佛腳，投其所好，下面提供兩個面試的小技巧：

（1）小組討論前，多和同組的同學交流交流，相互了解。一定要記住對方的名字和特長，討論起來提名道姓會緩解緊張的氣氛，也能展現出你良好的人際交往能力。

（2）如果問到一些陌生的問題，坦白地說自己不會是最好的方法，一定切忌胡編亂造，這會讓考官非常反感。如果你先說不會而又答得很好，考官只會覺得你是一個謙虛的人；而如果你確實答得不好，考官也能接受，因為如果你什么都會了，你就不需要上大學深造了。況且一場面試絕不止一個問題，你總會遇到自己擅長的內容，不需要出盡風頭。千萬不要故意說什么“我對這方面很感興趣或很有研究”之類的話，更不要為了顯示自己知識面廣而舉一些刁鉆古怪的例子。除非你特別自信，否則考官一旦追問，你很難自圓其說。

說到底，面試技巧再重要，綜合素質還是需要平時的日積月累，筆試的準備也絕不容忽視。高三期間我參加過北大三場面試，總體結果雖然比較令人滿意，但其實也有一些遺憾，所以希望同學們早作準備，在日常生活中多觀察，多閱讀，多把握機會，大膽思考討論，打開自己的思維，提高自己的綜合素質，那么無論面對什么學校、什么考試，都會立于不敗之地。

祝同學們面試成功，都能進入理想的高校！

第三篇：公務員面試體會

公務員面試體會

自去年參加選調生考試以后，一直有朋友同學問我面試的體會，又到了安徽、江蘇等地一年一度的公務員考試面試的時期了，今天有個同學問面試的事情，要求我寫點東西給她，所以晚上寫了點，放在空間里，也希望來看過的朋友可以用得上。

一、樹立信心 積極準備

公務員面試什么最重要呢？信心，毫無疑問，在前期準備的時候大家就要樹立必勝的信心，如果連你自己都沒有信心，怎么讓面試官對你有信心，怎么要求他們賞識你呢。公務員面試考的就是綜合素質，考的就是你的自信心。當你樹立了必勝的信心的時候，你的面試就成功了一半了，所以在準備面試的準備階段，你就要給自己積極的自我暗示，告訴自己你能行，告訴你自己面試沒有什么好怕的，那些對手還都不如自己呢。有的同學認為自己的筆試成績太靠后了，認為希望不大，不要這樣想，你能進入面試，就是說明了你有和你的競爭對手公平競爭的實力，說明你行，你要做的就是樹立信心，把你的能量發揮得無限大去戰勝他們，打敗他們。其實公務員面試沒有大家想象的這么困難，也沒有大家想象的這么黑暗。面試就是一次人與人面對面的交流，當今社會的公務員招考和錄用的環境是越來越公平的了，面試的過程中是不存在暗箱操作的，也不是哪一個官員能左右的事情，面試工作是組織、人事、紀檢等多部門聯合辦公，沒有哪個考生的關系可以一手遮天，你要相信你和你的對手是在同樣的背景環境下競爭的，是公平、平等的競爭。樹立信心是面試準備環節最重要的，不要懷疑這一點。

在心理準備好以后，接下來就是具體的準備工作。去年為了準備面試，我瀏覽了大量的公務員面試的網站，看了相關的面試題目和成功者的經驗，了解了結構化面試的基本情況，在這里我推薦兩個出版社的面試書，一是華圖二是中公教育，這兩個出版社的書質量很不錯的，書中有詳細的面試講解，分類分章節，涵蓋了整個面試環節的各個方面。參考書買一本就夠了，讀透一本書，比盲目地亂讀書要好的多。在時間很短的情況下，看書多反而會有急躁的情緒。結構化面試基本上包括幾個方面內容。

一是應變能力題

應變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對突發事件、棘手問題的應對。考查考生迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理。思維反應要敏捷，情緒要穩定，考慮問題要周到。考生應遵循“先冷靜，迅速補救處理，再追究責任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時補救，提出解決問題的方案，或記錄、匯報問題，或協調解決、督辦，再向上級匯報，追究責任等。比如，考官問，發現旅游者食物中毒，導游人員應該怎么做？首先應該避免其他旅客出現慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，并在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水,以加速排泄，緩解毒性，請醫院開具診斷證明；迅速報告旅行社并追究供餐單位的責任。

二是計劃組織協調題

這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結三階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，匯報后實施。實施階段分為五部分，第一，需通過開會形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協調各參與單位、領導來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和匯報。第五，活動結束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報。總結包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。

三是處人處事題

在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂說話等；與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態度。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派。互相幫助，正確對待同事的優點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。總之，保持寬容、平等態度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。

四是分析思考能力題

在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面。“有原理講原理，需表態先表態”，結合事例，闡明觀點。比如提問，俗話說，多個朋友多條路，對此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出于利益關系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。

面試的題目類型幾乎是固定不變的，回答也是有套路的，所以關鍵還是自己的語言表達能力和臨場發揮，面試考官在聽完眾多人的回答后，會產生疲勞和厭煩的情緒，就希望有推陳出新，有新意的考生，抓住了考官的這個心理，你的分數會上去的。對各個類型的題目，你要精心組織自己的語言，多用辯證和聯系的觀點，多聯系社會熱點和中央文件精神，恰當的引用名人名言和成語典故。平時可以找幾個進面試的同學一起準備，互相鼓勵，互相促進。大家可以模擬考場環境，按照考場的程序練習幾遍，這是最有效果的方法。面試的時候不要覺得大家都是同學不好意思，有害羞的情緒，你就把他們當做是空氣，是不存在的，你就按照自己的思路說，大膽的說，自己內心要足夠強大。面試就是要你在各種場合下都能發揮你的能力。還有面試中要是遇到漫畫題，一定要透過漫畫的表面看到所反映的實質問題，能聯系社會熱點最好了。等你成功以后再回頭看，會很懷念當時的情景的，會覺得一起準備面試的同學，會是那么的親切，生活是那樣的充實。去年我和幾個同學一起準備，大家在一起模擬了幾次面試。我記得時間總是在晚上，地點是在我們系學生會辦公室，當時蚊子很多，天氣很熱，大家很辛苦，但是效果很不錯，面試的結果也是我們五人都被各自的單位錄取了，皆大歡喜。所以我現在想起來，仍然十分懷念，感謝系里的領導和老師的幫助，感謝他們四人，感謝一起吃苦的幸福時光。

二、面試當天的準備

首先，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現時代特點，又要適合面試者的身份。因為公務員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國家。著裝要自然得體，不過也不要刻意的追求名牌，整潔大方就好，最好是能穿職業裝，看起來能成熟干練點。不要穿一次都沒有穿過的新衣服，那樣往往你會因為是第一次穿而不適應，做出一些不適應的小動作。

其次，行為舉止要大方、得體、自然。從你一進門到面試結束出門，要坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動幅度不宜過大，回答問題時，身體端正，不要有搖擺、撓頭、捂臉等不雅的動作，可小幅度地換一下姿勢，目光要直視主考官，可對主考官的問話不時點頭，以示尊重。

再次，要有飽滿的精神狀態和誠懇的待人態度。要面帶微笑，精力充沛，用敏捷的思維、機智的語言來征服考官。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，都會使主考官感到失望和不滿。建議大家提前一兩天去面試的城市，熟悉一下環境，找個干凈整潔安全的賓館住下，面試前幾天要休息好，早上起來可以洗個熱水澡，打扮好提前進入考場，千萬不要遲到。去面試是需要差旅費用的，大家盡量自己安排好食宿，注意安全，不要太省錢，因為畢竟面試的機會不多，要盡最大的努力，各方面配合好。

最后，如果你面試的時間靠后，在等考的時候，不要再看書了，可以和考場里其他侯考的考生交流下，多說話放松心情，舒緩緊張的情緒。整個面試的細節你可以想象一遍：面試考場的門一般是關的，你進去前，輕輕敲門，待允許后進入后，轉身輕輕將門關上，走到考官面前，可以鞠躬微笑問好，自報家門：我是XX號考生。待允許后坐下后應說謝謝，可以開始答題了。考官提問后，你可以稍作思考再回答，回答問題時候聲音要響亮，口齒清晰，答題要有條理，盡量分1234等幾個小點，回答完一題要說回答完畢。結束面試時，要說謝謝各位考官，然后起身走到門口，開門，轉身正面考官，慢慢退出，微笑把門輕輕關上。這樣你的整個面試就結束了，接下來就可以再外面等待你的成績了。

簡單的寫了點面試的體會，希望看客可以用得上，最后祝愿大家都能有一個美好的未來。

第四篇：職業生涯規劃面試體會

職業生涯規劃模擬面試體會

zhangliu 10021011

之前一提到面試，原先的我總是非常的緊張和無奈，我看過一些關于職業場上面試的一些書籍，但是書籍終究還是書籍，理論和實際之間還是存在很打大的差異，每當到了比較正式的場合，我還是會很緊張更別說職場上的面試了。

不過真的很幸運，大學開設了職業生涯規劃這樣一門課程，給我提供了一個平臺，讓我在職場上的準備更加充分，讓我對于面試更加有把握。在老師的鼓勵和策劃話之下我和另外三位同學分成一組，對職場面試進行模擬，我們把面試過程錄成視屏，通過觀看自己模擬面試的視頻不斷改進不斷練習，最后，我發現我真的有了實質性的提高！面試對于我已經不陌生，用一句管高吃來說廣告詞來說就是“so easy!",可能說的有點夸張，但是我真的提高了不少！

面試感悟頗多，深有體會。首先我的第一感悟是，有些事情真的沒有我們想象的那么難，只要我們用心去試著做，我們一定可以發現它其實并不難，一般都會有規律可巡的。比如說，最重要的也是最首要的規律是，面試的時候不要隨便說大話，更不能說謊，因為只要你撒了一個謊言，接下來你就必須再撒無數個謊言來圓前面的謊言，在面對那些經過專業化培訓專門從事人事管理的面試官來說，這顯得更加危險，這無意于玩命！

但是，這也并不是說面試時什么都得老老實實的說，在有些個別問題上，適當的靈活處理是十分必要的，它身只能讓你的回答趨于完美，讓面試官對你特別滿意。比如說，當面試官問你有什么缺點時，切記不要太過一一到來，不然很可能讓你的小毛病放大成大缺點給面試官，這無疑就是拌起石頭砸自己腳！一般遇到這種問題，我們應該不慌不忙的找一個無關緊要的方面來做自己缺點的替罪羔羊，你可以若有所思的說：我的缺點嘛，我覺得應該是缺乏耐心吧，不過我覺得有時候那也有可能是我的優點吧，因為我做事情的時候特別有干勁，不過我覺得還是得改一改，我現在每天都練習毛筆字，我會盡力改善這方面。

還有關于一些面試禮儀的相關事項我也頗有感悟，有一句話說的好，您的打扮穿著如何關系到了您對別人的尊重與否，如果你沒有經過模擬面試，沒有試著當模擬面試中的面試官，你是無法完全體會到這句話說的是多么精確！當我作為面試官看到扮演求職者前來面試的穿著拖鞋同學時，我感覺我受到了不尊重和藐視，這么重要的場合他居然穿一雙拖鞋過來，是不是沒把它當回事，沒有把我這個面試官放在眼里！如果在真的求職場合，我想這位求職這一定會被面試官判為死刑！所以說，以后我去面試我一定會注意這些方面的，因為通過模擬面試我已經了解到了我如果這方面沒做好會給面試官帶來多大的不愉快！

總的來說，經過這次模擬面試，我的應對技能有了明顯的提高。不在無奈，而是有了一條改善自我的新思路，感謝老師還有我們組的各位同學。

班級：勘查技術與工程@班姓名：zhangliu

學號：10021011

第五篇：面試體會

面試體會

通過這次的模擬面試，讓我學到了很多。首先，我原本以為面試就是一件隨即應變的事情，只要在面試的時候能做到氣定神閑，對答如流應該就沒什么問題了。再加上，我對自己隨機應變的能力還是有一定的自信，因此，覺得面試只是一件很簡單的事情，不用作為一件的很大的事情來處理，來認真對待。但是事實證明，我是錯的。再看了面試官問的一些問題之后，我發現僅靠隨機應變是遠遠不夠的。必須首先做好一定的準備，包括對這家公司的文化，歷史；對所應聘職位的一些看法等。這些都必須首先去了解這個公司的文化，才能夠對答自如。

其次，再看了其他同學的面試后，我覺得我跟一些有足夠準備的同學的相比，臨場的表現還是有很大的區別的。他們能夠說的比較具體，而我只是用一些空洞的詞匯將一個有一個的問題搪塞過去。如果我是面試官，我想我也不會聘用自己的。

最后，我原以為我的實習經歷已經很豐富了，去過很多的公司做過兼職。誰知，大部分的同學都是做過和我類似的事的，而且有些工作的性質等更與應聘的崗位息息相關。我再次覺得，我原以為的自己的一些優勢全都蕩然無存。

通過這次的模擬面試，讓我重新反省了自己，知道了自己的不足之處，和應該怎么去做。相信憑我自身的努力，一定能夠從容的面對每一場面試，找到適合自己的工作。