第一篇：公務員面試體會及要點精華

面 試 體 會 及 要 點

一、面試前的準備：

心態好、形象好、對自己有信心、準備充分；（主要指實踐，自己拿篇課文來試講，從面試到結束演練一次，這樣可以增強信心，有什么需要注意的自己心里有個大概，需要改進什么，如時間的把握。）

面試過程：做到對考官有禮貌、儀態自然、有自信、不急不燥、能隨機應變，說課時有條理及注意的課題的重點難點、注意時間的把握。

二、面試的大概過程：

1、拿到自己的課題后不要緊張，首先要把課程快速瀏覽一遍，熟悉學生學習該節課的主要目的和作用，知道這節課的重點和難點，最后在腦海中梳理一下這節課自己該怎么樣說，想像自己說課的過程，和說課過程需要的詞語。這樣做，你說課的時候就在心理有個大概的過程。注意不要一味地自己講話，要以學生為主。站在學生的立場上備課。（因為我們是在有限的時間說課，不可能把整個過程都說出來，所以備課時盡量簡潔明了，突出重點難點，有條理）。

2、進入考場，首先要微笑著躹小躬向考官問好，這個很必要，能給考官留下一個好的印象。然后簡單介紹自己的一下情況：如叫什么名字，是哪一屆的畢業生，畢業哪所學校，我的專業是什么？再說一下自己的特長和興趣愛好，盡量往好的方面，比如說自己非常熱衷于自己的專業，經常參加一些電腦有關的比賽，如網頁制作取得第一名，同時強調自己也非常熱愛當老師這份職業。最后希望各位考官能給自己一個機會，能有機會把自己所學到的知識教給學生們（自我介紹的過程要親切、誠懇、積極的態度，不要太多，要簡潔又讓考官能了解你，時間把握在面試里要求的時間，不要說一大堆，但又不要讓自己停下來，沒話說）。

3、開始說課要注意的：說課時要把下面的考官當成自己的學生，放松時又不失老師的儀態。說課的過程要注意有條理，做到不慌不緊張，說普通話時盡量清楚、標準、大聲讓考官不必很吃力去聽你的課。盡量用專業的術語修飾一下，完整它盡量說得生動，動聽一點。

4、正式說課：首先你要總結上節課講的內容是（用一句話概括），然后接著說這節課的內容是（讀課文的標題），然后就是說我們學習這節課有什么作用呢，學了它能給學生們帶來什么樣的收獲呢（盡量可以說得夸大一點，讓學生對這節課有興趣），然后說我們要注意一下這節課的重點是什么，難點是什么，同學們在上課的過程中要注意什么？（說課的詳細過程就是把自己剛才在備課時在腦海中梳理過程用語言表達出來。）

5、最后說：這節課的內容就到這里，希望同學們能喜歡這節課。要求同學們回去能動手實踐一下，或怎么怎么樣？反正要有在總結這節課情況下又要讓學生為下一節課作準備的任務，要向學生提點要求吧，這樣你的課才有始有終。（總之這是根據自己的課程而定，自由發揮吧，但注意的是一定要把握好時間，不要讓自己講課到一半是考官就叫停，寧愿自己說我的這節課就上到這里，謝謝各位考官）。

6、最后有禮貌說：各位考官我的講課就到這里，謝謝！

7、有一項是考官提問的：盡量有自信一點，專業一點，如有自己不懂的問題，要學會隨機應變，但這不用緊張，問的一般都是我們常的硬件或軟件的問題）。

8、面試結束要離開的時間再說一次，謝謝各位考官。

第二篇：公務員面試要點

1、有人說，要經得起表揚，經得起批評，經得起誤會，請問你覺得生活中最應當經得起的是什么？

【參考答案】

有人說，要經得起表揚，經得起批評，經得起誤會，這句話是有一定道理的。我們在生活當中不僅會經歷被表揚，也會經歷被批評、被誤會的事情，但是是否能夠正確面對才是最重要的。當受到表揚時，要戒驕戒躁，把表揚作為一種激勵；當受到批評時，要把批評作為一種鞭策，時時警示著自己改正；當被誤會時，不要頹喪，把誤會作為一種磨練，盡快地調整心態做好自己。

我認為生活中最應當經得起的莫過于失敗。大大小小的各種失敗，伴隨著我們的一生，然而，這卻是人生進步的一筆寶貴財富。只有經歷失敗，才能減少更多的失敗、避免更大的失敗。因為失敗讓人居安思危，失敗讓人奮起直追，失敗讓人知恥后勇。

失敗是一把鋒利的雙刃劍。在弱者面前，失敗猶如漫漫黑夜，令人痛苦不堪，往往會讓他們不堪一擊，就此消沉。而失敗對于強者卻是一筆催人上進的財富。正如拿破侖所言，“人生之光榮，不在永不失敗，而在能屢仆屢起”，真正的強者往往能在經歷失敗后，越挫越勇，成就人生的輝煌。愛迪生在經歷了幾千次的實驗失敗之后，終于找到了鎢絲作為燈泡的制作材料，給人類送來了光明；居里夫人經歷了無數次失敗之后，用了3年零9個月才從成噸的礦渣中提煉出0.1克的鐳；而門捷列夫在二十多年的時間中，遭受無數失敗之后才發現了元素周期表。

對我而言，在過去的人生道路中也同樣遭受了種種失敗。失敗的滋味并不好受，但是每當失敗來襲，我并沒有灰心喪氣，就此消沉，而是敢于直面失敗，認真分析失敗的原因，并用更大的勇氣和信心去迎接挑戰，實現自己的每一次進步，獲得人生的輝煌。對于國家公務人員而言，任何工作上的失敗都有可能對人民利益造成損害，一方面，我們要以極大的責任和極嚴謹的作風去完成每一項任務，盡量做到少出錯、不犯錯；而另一方面，“金無足赤，人無完人”，工作中一旦出現了錯誤和失敗，我們要勇于直面失敗，將失敗化為我們不斷改進工作方法的動力，從而不斷提高我們的工作能力，做好人民群眾交給的各項任務。

2、你進入新單位，認為工作待遇和工作環境不理想。此時，另一家單位給你打電話邀你面試，你將怎么做？

【參考答案】

在擇業過程中，工作待遇和工作環境是不可忽視的兩個因素，但并不是最重要的制約因素。對于年輕人來說，正確的求職動機和職業規劃是非常重要的兩個方面。待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于個人發展的崗位，是否能學到東西才是第一位的考慮因素。對于題中所說的情況我會從以下幾方面處理：

第一，做好本單位的本職工作，作為一名新人，我要學的東西很多，只有踏踏實實的立足本職，兢兢業業的做好基礎工作，虛心的請教學習，才能在工作中有更好的發展。

第二，婉言謝絕另一家單位的邀約。另一家單位既然能夠邀我面試肯定是我在求職時曾向他們投遞過簡歷，說明這家單位也是我感興趣的。但是，我既然已經到現在的工作單位工作了，說明這家單位是我比較滿意的，肯定是更有利于我的職業發展的。因此，我會委婉的回絕另一家單位的電話邀請，并誠懇的表示感謝，如果有可能的話，向他們推薦自己身邊的同學。

第三，擺正心態，積極適應新的工作環境，提升業務水平。在今后的工作中，我要積極投入到工作集體中，多與同事溝通交流，積累工作經驗，利用業余時間充電學習，提升工作能力。只要把工作做好，待遇會越來越好，環境也會不斷改善

總之，年輕人要有準確的自我定位、正確的職業規劃、良好的人生觀和價值觀。“千里之行，始于足下”，從適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作做起，踏實肯干，一定會取得不凡的業績。

3、能認識到自己的缺點是不容易，能改正自己的缺點更不容易，舉例說明自己的經歷。

【參考答案】

我是一個不很注意外表的人，在工作的時候，一旦很忙碌很投入，就會忽視自己的外表整潔。出差時頭發亂，衣服有褶，是常見的事。雖然我的努力工作得到了領導的認可，同事的贊揚和群眾的滿意。

我是通過領導的指點才意識到自己這個缺點的，同時，我也認識到了，雖然卓有成效的工作業績，認真投入的工作態度是一個好的工作人員所必需的，但是，整潔的外表也是同樣重要的。因為作為工作人員，我們要和他人打交道，整潔的外表和良好的精神氣質才能夠讓別人接受自己，樂于與自己打交道，體現出自己的專業和層次。

所以，我在日常工作和生活中也從細節上注意自己的外表。用自己的頭發要干凈，梳理整齊；衣服也會注意干凈，不能起褶皺；每天注意擦皮鞋。同時也要注意不能過于奢侈講究，以免與群眾產生距離感，衣著裝扮應以樸素大方為主。

每個人都會有優點和缺點，很多缺點看起來是小毛病，但是卻會對我們的工作造成影響，所以我們要多聽領導，同事和群眾的意見和建議，認真改正缺點，保持優點，更好的做好本職工作，為人民群眾服務。

1、領導讓你協助單位老王完成某項工作，大部分的工作是你完成的，結果領導只表揚了老王。同事們說，肯定是老王在領導面前打你小報告了，你怎么辦？

【參考答案】

首先，我得承認在工作中遇到這種情況是很正常的，同時作為一個正常人，此時的我不免會有些委屈，不過我很快會認識到事實肯定不是同事們說的那樣。

其次，對于這項任務，老王是這個項目的主要負責人，與老同事合作完成工作，既是一個合作的過程又是一個學習的機會。因此，積極配合老同志的工作，使得工作有條不紊地展開并扮演好下屬的角色是我的本職任務。領導的贊揚說明了是對這項任務勝利完成的肯定，夸獎老王，其實也是對我的認可和肯定，相信我和老王都不會把此當成開展工作及完成工作的重點。

再次，對于同事，我要積極主動地與他們交流消除與老王的誤會，向他們解釋，這項任務的順利完成，的確是與老王的付出分不開的。老王作為此次項目的指揮者，前期老王精確而又周密的計劃，以及實施中的高度統籌，才使得任務能夠圓滿完成。而我的工作只是項目的一部分，在工作分工方面我和老王有著明確的界定，只是大家看到了我在具體實施中的表現，可以說我們中的任何一方都堅持“工作第一”的原則。相信，同事們都會通情達理，以工作大局為重，消除對老王的誤會，最后，由于同事的誤解可能會讓老王覺得有些委屈。所以，我會尋找一個恰當時間，與老同志即使交流與溝通，找機會與說明此事件緣由，不讓他在思想上有負擔。

面對這類人際關系，一旦出現這樣的情況，我會盡快消除領導及同事對老王的誤解，掃除工作障礙，解決問題，為共建良好的人際關系，共創和諧工作氛圍而努力。

2、你和小張以前平級,之后競爭上崗,你當了領導,小張心中不滿，經常找理由請假，引來同事議論紛紛，說你與小張有私怨，你怎么辦？

【參考答案】

作為新當選的領導，首先我要感謝大家對我的信任，將我提拔到一個領導的職位，我會一如既往地努力工作，絕不驕傲自滿。同時更要處理好與同事之間的關系，不能因此而產生不良情緒，更不能將情緒帶到工作中，只有營造一個溫馨團結的工作氛圍才能使工作做得更好。

對于小張的不滿，首先我要自我反省，是不是自己當選領導后，由于工作繁忙，忽略了對同事的關心，或者在說話的時候語氣有些生硬，讓同事感覺我高高在上而影響了我們之間的關系。如果是的話，我會及時改正，并在合適的場合與小張溝通，請他予以原諒；對于小張的請假問題，要及時調查清楚，看小張是否因為家庭原因等客觀情況才請假的，如果是這樣的話，要及時在工作和生活中對小張予以幫助，這樣才能使他更踏實地工作。如果經過調查，小張請假經常是主觀原因造成的無故請假，那我會找合適的時間以合適的方式與他交談，并向其講清工作請假制度。我相信在我們的共同努力下，我們的關系會更上一層樓，同事們看到我們融洽的關系也會消除顧慮和猜疑，同心協力更好地為單位工作。

融洽的同事關系是順利開展工作的保證，發生這件事我作為領導是有很大責任的，畢竟是因為上任后沒有處理好與同事之間的關系，今后我一定更加注意處理好與下屬之間的關系。雖然現在我是領導，也要虛心向小張學習，積極聽取同事的意見和建議，使工作能更好地開展。

3、之前你的上級一直對你很信任，但是最近你發現很多事情他直接向你的下級通知，而你的下級也經常直接向你的上級匯報，你該如何處理？

【參考答案】

如果出現了這種問題，我一定要反思自己，盡早弄清情況。如果因為工作原因，很多時候我不在場，不能直接聽取領導的指示和向下屬安排工作，那么出現這樣的狀況是情有可原的。在今后，我要合理安排時間，爭取做到到領導的指示和對下屬的工作狀態了然于胸。如果是上級越級對下級安排任務，并要求下級向上越級匯報工作，那說明我的工作出現重大失職，我一定要好好反省。是否態度不端正，對領導的安排充耳不聞；是否借口多多，在調配人力資源等方面夸大困難，不支持領導工作，影響了工作進程；是否督導不力，安排工作任務缺乏明確的績效考核制度，導致效率低下；是否威信不夠，不能身先士卒帶動團隊的士氣，導致由我直接安排的工作，執行力度不足；是否業務不精熟，在工作中遇到瓶頸或難題時，不能提出行之有效的解決方案；是否不夠民主，在聽取下屬匯報工作，提出建議時，摻雜了過多的主觀意見和情緒，不利于調動下屬的積極性。

想通了不利于工作開展的癥結所在，有的放矢地加以改進，更好地融入團隊，更有效地運行團隊，相信我會重新得到上級的認可和下屬的支持的。

1、“人民的事情不管大事小事都重要，涉及利益不管利大利小無限大”請你根據這副對聯，以“利益”為主題，發表演講。

【參考答案】

尊敬的各位考官：

大家好!我演講的題目是：人民利益至上。

“國以民為本、社稷亦為民而立”，我們的一切工作都是為人民謀利益。有一副對聯說的好：“人民的事情不管大事小事都重要，涉及利益不管利大利小無限大”，百姓事無小事，我們講的權為民所用，利為民所謀也正是這個道理。這也正說明了執政者要為老百姓做事，要為百姓謀利益，因為人民利益高于天，而這對執政者來講是一種執政理念，更是一種執政的要求。

在科學發展的道路上，要始終關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，重視群眾訴求，把人力、物力、財力、精力更多地用來紓解民困、造福于民。越是困難的時候，越要重視民生；越是向前發展，越要花大氣力改善民生。“以人為本”的科學發展觀，貫穿著一條紅線，就是人民的利益高于一切。群眾心里有桿秤，我們把群眾的利益放在心上，群眾就歡迎我們坐在臺上。群眾在我們心中有多重的分量，我們在群眾心中就有多重的分量。

群眾利益無小事，改善民生無止境。人民利益高于天，只有我們做得讓群眾滿意，群眾才會對我們滿意。而只有大力弘揚優良作風，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，才能多辦順民意、解民憂、增民利的實事好事。而只有樹立“人民利益至上”的指導思想，才能了解人民群眾的疾苦，才能增強人民群眾是衣食父母、是歷史的創造者的觀念，才能加深與人民群眾的血肉感情，也才能做到常懷愛民之心，常行為民之舉，與人民群眾同呼吸、共命運。

2、用“熱火朝天”，自己再加兩個成語，以“安全生產”為主題，聯系城市建設做演講。

【參考答案】

各位考官大家好：

我加上的兩個成語是： 重于泰山夫禍患常積于忽微

演講的題目是：安全生產勝于天！

城市建設事關一座城市的目標定位和未來發展，而安全生產則與城市建設是否能夠正常穩定健康地運行緊緊相連，因此我們可以得出這樣的結論：安全生產勝于天。這就要求我們不單單要重視安全生產，更要高度關注安全生產問題。

安全是幸福的航燈，在生產力飛速發展的今天，人們在經濟祥和的景象當中熱火朝天地工作著的時候，又是否注意到一些潛在的安全隱患呢？夫禍患常積于忽微，回顧以往，有多少人用自己的鮮血甚至生命，為我們積累了沉痛的教訓。前車之覆，后車之鑒。所以，安全是我們工作中的頭等大事，是生產過程的重中之重，更是城市建設不可忽視的保障。我們都知道，沒有良好的安全生產基礎，就不可能充分發揮生產能力，實現預定的安全生產目標；沒有安全就談不上企業的發展，更談不上城市建設的發展。而城市建設沒有進步，我們的未來就無從說起，那就更談不上我們的個人生存與發展了。所以，安全責任不僅僅關乎我們個人，我們的企業，更關乎城市建設的發展，它與我們生活的環境是息息相關的。安全生產重于泰山，為了我們的家庭，為了我們的企業，更為了城市建設的發展，更為了美

好而和諧的明天，請把“安全生產勝于天”的理念當做航燈，為我們指引前進的方向。

3、參考山西煤礦事故，用“寧聽罵聲，不聽哭聲”做一個演講。

【參考答案】

大家好！今天我演講的題目是：寧聽罵聲，不聽哭聲。

生命，對于我們每個人只有一次。安全生產責任重于泰山。寧聽“罵聲”，不聽“哭聲”，可謂擲地有聲，這是每個領導干部應有的胸懷，更是一種保障人民幸福的責任。

“安全第一”不是一句空洞的口號。寧聽“罵聲”，不聽“哭聲”，是從血的教訓中得出的深刻體會。在安全生產管理上，一絲一毫的放松，一點一滴的僥幸心理，都有可能引發意想不到的災難。不聽“罵聲”，就聽“哭聲”，這已被血的教訓一再證明。所以，在安全管理上，來不得半點馬虎、半點虛假。否則，不僅成為歷史的罪人，更降低了黨和政府在人民群眾中的威望，有失黨心、民心，危害不可估量。

“罵聲”和“哭聲”，都不是什么好聽的聲音。但“罵聲”中“受損”的是自己，只是少數人暫時的不理解和不滿情緒的發泄，“哭聲”則是人民群眾失去親人的巨大悲痛或身體遭受重大創傷的痛楚。從中不難看出“罵聲”和“哭聲”孰輕孰重。只要老百姓幸福安寧，需要有“寧愿用少數人的‘罵聲’來代替廣大老百姓‘哭聲’”的決心。寧聽“罵聲”，不聽“哭聲”，體現了管理者抓安全生產管理的決心、恒心，也體現了當政者“權為民所用”所應有的責任心。

“寧聽罵聲，不聽哭聲”，不僅要鐵面無私，對安全生產嚴格管理、嚴格檢查、嚴厲查處，更要心存真愛，時時刻刻心里裝著人民群眾，系人民群眾的安危于一身。我們相信，只要各級領導干部在工作中都能堅持“寧可聽罵聲、不愿聽哭聲”和“寧可平時嚴管得罪人，決不放任失職當罪人”的工作理念，把心用在為老百姓謀利益、為老百姓服務上，就一定會換來人民的贊聲和家庭的笑聲，換來社會的和諧。

第三篇：公務員面試體會

公務員面試體會

自去年參加選調生考試以后，一直有朋友同學問我面試的體會，又到了安徽、江蘇等地一年一度的公務員考試面試的時期了，今天有個同學問面試的事情，要求我寫點東西給她，所以晚上寫了點，放在空間里，也希望來看過的朋友可以用得上。

一、樹立信心 積極準備

公務員面試什么最重要呢？信心，毫無疑問，在前期準備的時候大家就要樹立必勝的信心，如果連你自己都沒有信心，怎么讓面試官對你有信心，怎么要求他們賞識你呢。公務員面試考的就是綜合素質，考的就是你的自信心。當你樹立了必勝的信心的時候，你的面試就成功了一半了，所以在準備面試的準備階段，你就要給自己積極的自我暗示，告訴自己你能行，告訴你自己面試沒有什么好怕的，那些對手還都不如自己呢。有的同學認為自己的筆試成績太靠后了，認為希望不大，不要這樣想，你能進入面試，就是說明了你有和你的競爭對手公平競爭的實力，說明你行，你要做的就是樹立信心，把你的能量發揮得無限大去戰勝他們，打敗他們。其實公務員面試沒有大家想象的這么困難，也沒有大家想象的這么黑暗。面試就是一次人與人面對面的交流，當今社會的公務員招考和錄用的環境是越來越公平的了，面試的過程中是不存在暗箱操作的，也不是哪一個官員能左右的事情，面試工作是組織、人事、紀檢等多部門聯合辦公，沒有哪個考生的關系可以一手遮天，你要相信你和你的對手是在同樣的背景環境下競爭的，是公平、平等的競爭。樹立信心是面試準備環節最重要的，不要懷疑這一點。

在心理準備好以后，接下來就是具體的準備工作。去年為了準備面試，我瀏覽了大量的公務員面試的網站，看了相關的面試題目和成功者的經驗，了解了結構化面試的基本情況，在這里我推薦兩個出版社的面試書，一是華圖二是中公教育，這兩個出版社的書質量很不錯的，書中有詳細的面試講解，分類分章節，涵蓋了整個面試環節的各個方面。參考書買一本就夠了，讀透一本書，比盲目地亂讀書要好的多。在時間很短的情況下，看書多反而會有急躁的情緒。結構化面試基本上包括幾個方面內容。

一是應變能力題

應變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對突發事件、棘手問題的應對。考查考生迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理。思維反應要敏捷，情緒要穩定，考慮問題要周到。考生應遵循“先冷靜，迅速補救處理，再追究責任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時補救，提出解決問題的方案，或記錄、匯報問題，或協調解決、督辦，再向上級匯報，追究責任等。比如，考官問，發現旅游者食物中毒，導游人員應該怎么做？首先應該避免其他旅客出現慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，并在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水,以加速排泄，緩解毒性，請醫院開具診斷證明；迅速報告旅行社并追究供餐單位的責任。

二是計劃組織協調題

這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結三階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，匯報后實施。實施階段分為五部分，第一，需通過開會形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協調各參與單位、領導來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和匯報。第五，活動結束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報。總結包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。

三是處人處事題

在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂說話等；與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態度。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派。互相幫助，正確對待同事的優點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。總之，保持寬容、平等態度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。

四是分析思考能力題

在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面。“有原理講原理，需表態先表態”，結合事例，闡明觀點。比如提問，俗話說，多個朋友多條路，對此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出于利益關系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。

面試的題目類型幾乎是固定不變的，回答也是有套路的，所以關鍵還是自己的語言表達能力和臨場發揮，面試考官在聽完眾多人的回答后，會產生疲勞和厭煩的情緒，就希望有推陳出新，有新意的考生，抓住了考官的這個心理，你的分數會上去的。對各個類型的題目，你要精心組織自己的語言，多用辯證和聯系的觀點，多聯系社會熱點和中央文件精神，恰當的引用名人名言和成語典故。平時可以找幾個進面試的同學一起準備，互相鼓勵，互相促進。大家可以模擬考場環境，按照考場的程序練習幾遍，這是最有效果的方法。面試的時候不要覺得大家都是同學不好意思，有害羞的情緒，你就把他們當做是空氣，是不存在的，你就按照自己的思路說，大膽的說，自己內心要足夠強大。面試就是要你在各種場合下都能發揮你的能力。還有面試中要是遇到漫畫題，一定要透過漫畫的表面看到所反映的實質問題，能聯系社會熱點最好了。等你成功以后再回頭看，會很懷念當時的情景的，會覺得一起準備面試的同學，會是那么的親切，生活是那樣的充實。去年我和幾個同學一起準備，大家在一起模擬了幾次面試。我記得時間總是在晚上，地點是在我們系學生會辦公室，當時蚊子很多，天氣很熱，大家很辛苦，但是效果很不錯，面試的結果也是我們五人都被各自的單位錄取了，皆大歡喜。所以我現在想起來，仍然十分懷念，感謝系里的領導和老師的幫助，感謝他們四人，感謝一起吃苦的幸福時光。

二、面試當天的準備

首先，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現時代特點，又要適合面試者的身份。因為公務員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國家。著裝要自然得體，不過也不要刻意的追求名牌，整潔大方就好，最好是能穿職業裝，看起來能成熟干練點。不要穿一次都沒有穿過的新衣服，那樣往往你會因為是第一次穿而不適應，做出一些不適應的小動作。

其次，行為舉止要大方、得體、自然。從你一進門到面試結束出門，要坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動幅度不宜過大，回答問題時，身體端正，不要有搖擺、撓頭、捂臉等不雅的動作，可小幅度地換一下姿勢，目光要直視主考官，可對主考官的問話不時點頭，以示尊重。

再次，要有飽滿的精神狀態和誠懇的待人態度。要面帶微笑，精力充沛，用敏捷的思維、機智的語言來征服考官。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，都會使主考官感到失望和不滿。建議大家提前一兩天去面試的城市，熟悉一下環境，找個干凈整潔安全的賓館住下，面試前幾天要休息好，早上起來可以洗個熱水澡，打扮好提前進入考場，千萬不要遲到。去面試是需要差旅費用的，大家盡量自己安排好食宿，注意安全，不要太省錢，因為畢竟面試的機會不多，要盡最大的努力，各方面配合好。

最后，如果你面試的時間靠后，在等考的時候，不要再看書了，可以和考場里其他侯考的考生交流下，多說話放松心情，舒緩緊張的情緒。整個面試的細節你可以想象一遍：面試考場的門一般是關的，你進去前，輕輕敲門，待允許后進入后，轉身輕輕將門關上，走到考官面前，可以鞠躬微笑問好，自報家門：我是XX號考生。待允許后坐下后應說謝謝，可以開始答題了。考官提問后，你可以稍作思考再回答，回答問題時候聲音要響亮，口齒清晰，答題要有條理，盡量分1234等幾個小點，回答完一題要說回答完畢。結束面試時，要說謝謝各位考官，然后起身走到門口，開門，轉身正面考官，慢慢退出，微笑把門輕輕關上。這樣你的整個面試就結束了，接下來就可以再外面等待你的成績了。

簡單的寫了點面試的體會，希望看客可以用得上，最后祝愿大家都能有一個美好的未來。

第四篇：福建公務員面試真題及答案要點

中 公 教 育·廈 門 分 校

2012年11月13日上午福建公務員面試真題及答案要點：

1、近年來，家長帶孩子出國游玩已不是什么新鮮事了。但是，出國游學團的日程和線路安排和旅游團沒有太大的差別，一些世界名校的文化和精神，學生根本沒有了解到。對于這種“只游不學”的游學現象，你怎么看？

【答題要點】

第一，積極作用。“讀萬卷書，行萬里路”是我國教育發展中的優秀傳統之

一。家長帶孩子在走訪國外著名大學和城市過程中，使孩子們接觸到了不同的文化，開闊了眼界。同時，也益于消除代溝，加強親子之間的心理溝通，使親子關系的建構更加親密。

第二，存在的問題。游學的最主要意義在于學習和交流，而不是參觀和旅游。游學過程中出現的收費過高、游學目的地局限性較大等“只游不學”現象，帶有很強的商業氣息，與游學的本質背道而馳。

第三，多措并舉，引導產業走向規范化發展道路。游學應該有教育主管部門主辦，應以學校為組織單位，同時制定規范的合理的收費標準，提升游學的質量和水平。

2、暑假臨近，你們學校將組織一次為期三個星期的歐洲游學活動，領導讓你來負責組織，你將如何完成本次游學活動？

【答案要點】

首先，根據領導的指示，與教育主管部門進行溝通協調，聯系游學的城市、學校等。同時根據主管部門的批示，制定游學計劃，做好游學之前的準備工作。包括：通知的發放，與各班主任進行溝通協調，學生名額的確定、費用的籌備、游學過程培訓等。

其次，根據游學日程的安排，有序組織游學團進行游學。在游學過程中，我們把游學重點日程放到歐洲著名大學的參觀訪問上，包括了解著名大學的歷史、人文、發展等文化和精神，增長學生的見識，拓展他們的視野，優化他們的心智。

再次，在游學過程中，要注意協調溝通工作，做到信息的通暢和及時，保障家長學生的安全，照顧好他們的生活，實現游學的最終目的。

最后，游學結束之后，向領導匯報游學的基本過程，并進行游學活動成果的展示和介紹工作

3、最近，家長帶孩子出國游學活動非常流行，但也存在著很多問題。你是教育主管部門的工作人員，領導讓你對中學生暑期游學的情況進行調研，你將如何開展？

【答案要點】

首先，根據領導的指示，確立調研方案，做好調研前的準備工作，包括：調研小組的成立、工作任務的分配、調研方法的確立等。

其次，在調研過程中，主要通過走訪教育主管部門、學校領導、班主任、家長、學生本人以及社會各界人士，獲取一手材料，同時，還會通過網絡問卷、設立論壇、社區問卷等方式，拓展調研的范圍，獲取更廣泛的信息。

再次，及時了解調研的進程和所獲得的信息，并對信息進行篩選，就調研過程中出現的問題，進行方案的調整或者改變調研方法，確保調研的有序進行和真實調研信息的獲得。

最后，整合調研信息，撰寫調研報告，向領導匯報。

4、你學校為了開拓學生視野，豐富學生的知識面，增長學生見識，決定組織暑期游學，一些學生家長不放心，要跟著學生一起去游學。現在，學生家長又來要求跟著學生去游學，你是本次游學活動的組織者，你將如何勸說家長放棄跟從游學的念頭？請現場模擬。

【答題要點】

首先，理解學生家長的心情，熱情接待前來要求跟從游學的家長，注意稱呼和身份的變換；

中 公 教 育·廈 門 分 校

其次，從食宿、路程、日程、安全、經費、游學的主要內容等幾個方面，向來訪的學生家長進行詳細的介紹，讓學生家長明了學校對本次游學是非常重視的，對游學的每個環節都進行了細致妥善的安排，體現出高度的責任心，以打消家長們的疑慮。同時，在表達的過程中，注意表達方式的親和力，溝通的細致性和感染力。

2012秋福建公務員面試真題及答案：2012年11月18日上午 第一題：某高校校長為其母作90壽宴，并下跪，有人稱贊其孝心，有人斥其作秀，你怎么看？

第二題：愛因斯坦說：“自行車只有在前行的時候才平衡”，你怎么理解這句話？

第三題：某單位與你單位工會聯誼，準備舉辦單身者相親聯誼，讓你來組織，你怎么做？

第四題：你入職后某老同事經常幫助你，但你想獨立思考，假設你面對這位老同事，你怎么和這位老同事說，請現場模擬。

2012秋福建公務員面試真題及答案：2012年11月18日下午 第一題：實行小學教育“電子化”，用平板電腦代替紙質教材，你怎么看？ 第二題：有位名人說“最好不要在夕陽西下時幻想什么，而要在旭日東升時（努力）”談談你的看法。

第三題：垃圾分類從娃娃做起。要在兩所小學開展垃圾分類宣傳教育，你是市環保局的工作人員，領導讓你負責，你怎么 辦？

第四題：當前為糾正學前教育“小學化”，幼兒園禁止教孩子識字、做題。家長強烈反對，要求改回去，在家長會上你怎 么和家長說。請現場模擬一下。

2012秋福建公務員面試真題及答案：2012年11月17日上午

第一題：品格如樹木，名聲如樹陰。結合實際談談你的看法？

第二題：鮮花執法，有人說是社會文明的需要，有人說是作秀。你怎么看？ 第三題：心理學碩士因科研壓力對心理資詢志愿活動提不起積極性，你做為活動負責人，工作重點是什么？

第四題：假日免費游園，園區已超過最大承載量。具說還有前來的游客。做為園區管理者，你怎么辦？

2012秋福建公務員面試真題及答案：2012年11月17日下午 第一題：某市創新養老模式，老人在家只要打一個電話，就會有社區的養老人員上門提供無微不至的服務，你怎么看？

第二題：愛因斯坦說，創新能力比死記知識重要，而不是著重獲取現有知識。你怎么看？

第三題：網友說，目前某地教育部門讓學生集體購買平板電腦作為教學用具，引起家長不滿，教育局領導讓你調查此事，形成報告，你該怎么入手？ 第四題：你社區被評為垃圾分類先進社區，現在記者來采訪，請你模擬一下。

第五篇：2012年公務員面試指導：自我介紹要點及注意事項

2012年公務員面試指導：自我介紹要點及注意事項

自我介紹是讓人了解自己的第一項武器，然而公務員面試的自我介紹也是相當重要的，在這里老師給參加國考及省考的廣大考生總結了一些自我介紹的要點及注意事項，供大家參考。

1、自我介紹的要點

(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴面試官們你是多么優秀的人，你更要告訴面試官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

(2)自我介紹要有充分的信心。

要想讓面試官們欣賞你，你必須明確地告訴面試官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。

應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，老師強調，談過自己的優點后，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的愿望和努力。

在這里，老師特別指出，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，面試官能夠大體估計應試者的能力;另一方面，如果面試官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了臺。

面試中應試者的自我介紹，可以讓面試官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。

2、自我介紹的注意事項

(1)應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給面試官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。

(3)有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為面試官們唱它一曲，直到被面試官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。

(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅游、攝影等等，由此面試官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經滿了。

(5)有的應試者在介紹家庭關系時，似乎“漫不經心”地告訴面試官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。

(6)有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要??“絕對??諸如此類的保證，似乎在做就職演講。

老師強調，自我介紹的關鍵是介紹出自己的特點，把自己優秀的一面展現給考官并留下好印象，那么相信面試成績不會讓大家失望。

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