第一篇：2017年度上半年XX鎮基層黨建督查通報

2017年度上半年XX鎮基層黨建督查通報

2017年7月13日，縣委組織部基層組織建設暨黨（工）委貫徹執行民主集中制情況專項督查工作組第一小組前往XX鎮對上半年XX鎮基層黨建落實情況進行專項督查。此次在XX鎮的督查查看了鎮黨委、2個社區黨委、1個機關黨支部以及1個非公企業黨支部，覆蓋全面，現將相關情況匯報如下：

一、基本情況

xx鎮黨委現轄基層黨組織52個，含5個社區黨委、1個機關黨總支，46個黨支部，共有黨員1119人。通過市委組織部核定在冊的非公企業共有88家，社會組織9家，共計97家。其中，單獨組建黨組織的非公企業共22家，社會組織4家；非公企業聯合組建黨組織14家；社會組織聯合組建黨組織1家。統籌推進“兩學一做”學習教育常態化制度化過程中，調整鎮“兩學一做”學習教育領導小組成員，召開黨建工作專題黨委會和黨建工作推進大會對黨建工作進行精心籌劃部署，制定學習教育常態化制度化和“講重作”專題教育實施方案、工作方案，召開“兩學一做”學習教育常態化制度化動員會，傳達學習中央和省市縣“兩學一做”學習教育常態化制度化工作相關會議精神，部署當前工作任務。

二、存在問題

（一）關于“兩學一做”學習教育常態化制度化情況

xx鎮黨委“兩學一做”學習教育常態化制度化動員會于6月8日召開，在全縣來說，較晚。“三個一”活動整體落實不到位，鎮黨委班子成員沒有整改落實情況；機關黨支部專題組織生活會沒有問題整改清單，沒有具體整改清單。社區黨委中，黨支部主體作用發揮不明顯現象明顯，黨委班子成員承諾事項不具體。

（二）基層黨組織標準化建設情況

xx鎮基層黨組織標準建設整體推進不平衡，社區黨委、機關支部以及非公企業黨支部等進度差距較大。“三會一課”落實不規范，部分支部會議記錄簿出現未簽到，甚至是一人代簽的情況。走訪的幾個黨委和支部項目圖均有或多或少的問題，機關黨支部、XX非公黨支部無項目圖；XX社區黨委及XX社區黨委存檔項目圖不規范，直接套用鎮黨委。相關臺賬資料缺失，無六大載體年度工作計劃、無職黨員設崗定責活動記錄、無黨務村務公開資料、無黨員學習培訓計劃等。

（三）關于黨員教育管理和黨代表任期制

發展黨員程序規范，時間邏輯合理，但發展黨員工作序時進度緩慢，上半年鎮黨委會實際研究預備黨員僅1名。黨表中主要社會關系信息未填寫，政治審查報告中也無主要社會關系信息。社區黨委黨代表網絡工作室未見。

（四）關于基層黨建工作相關事項推進 黨委會記錄與周例會合并，每周一次。年初未見研究部署全年黨建工作，未見研究黨建工作經費記錄。選聘生管理工作例會會議記錄無。

（五）關于非公企業、社會組織黨建工作

非公企業和社會組織黨建工作受制于經濟下行壓力，企業出資人、黨組織負責人積極性不高。黨員活動日工作開展不完善，有實施意見無活動計劃。非公黨支部開展活動圖片資料較少，文字資料多。非公支部“三會一課”記錄本記錄內容不全面。企業黨費返還未到賬。

（六）關于人才工作

人才強鎮工作推進形式單一，機制體系創新不足。十三五中長期人才規劃未見。

三、特色做法

xx鎮黨委細化“兩學一做”學習教育任務，任務明確，執行任務目標性強，任務完成度高。采取“清單式”工作推進方式，月初對鎮領導班子成員、基層黨組織、非公黨建指導員下發不同的月度任務清單，月末督促檢查調度；每月每名黨員要撰寫一篇學習筆記或學習心得，并納入鎮機關干部目標考核。

社區干部績效考核內容全面，考核方法合理具體。進一步調動社區干部的工作積極性和主動性，充分體現“干與不干不一樣，干好干壞不一樣”。社區兩委班子考核內容主要包括社區黨建、綜治信訪維穩、計劃生育、文明創建、安全環保、社區管理和社區個性化工作方面。社區兩委成員考核內容涵蓋德、能、勤、績、廉五個方面。個人全年績效考核結果分類型按累計分值進行排名公示，根據年度績效考核結果，按得分全額兌現個人績效工資。

第二篇：2011年鎮基層黨建督查材料

***基層組織建設工作督查調研

匯 報 材 料

***黨委書記 *** 二0一一年十月

近年來，***黨委在縣委的正確領導和縣委組織部的具體指導下，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞構建和諧社會和建設社會主義新農村，以健全各項制度為保障，以開展創先爭優活動為載體，以黨員干部受教育、農民群眾得實惠為切入點，積極探索創新基層組織建設的新方法新途徑，進一步提高了農村基層黨組織的整體水平，為全鎮經濟社會又快又好發展提供了強有力的組織保證。現就我鎮基層黨建各項工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

***位于***縣城西15公里處，現轄20個行政村，106個村民小組，32個自然村，7275戶，36747 人。現有耕地面積30904畝，人均0.84 畝，主要以商貿流通、種養業、林果業和勞務輸出為主導產業，2010年底，全鎮農民人均純收入達到 2280元。全鎮現有黨組織35個，其中鎮黨委1個，村黨支部20個，機關黨支部14個，社區支部1個。現有黨員1119名，其中農民黨員777名，占69.4%，女黨員191名，占17.1%，回族黨員627名，占56%，流動黨員54名，占5%。35歲以下的黨員293名，占26.2%,36歲至59歲的黨員627名，占56%，60歲以上黨員199名，占17.8%，全鎮黨員平均年齡46歲。大專以上文化程度的黨員243名，占21.7%，中專及高中文化程度319名，占28.5%，初中以下567名，占50.7%。

二、具體工作開展情況

（一）抓換屆，嚴程序，提升黨委班子戰斗力

一是嚴肅換屆紀律。鎮黨委班子成員認真學習了中央紀律“五個嚴禁”、“五個一律”、“十七個不準”和省委“八條禁令”等規定，圍繞“以端正的態度對待換屆選舉工作”主題，黨委書記與班子成員之間，班子成員與村黨組織書記等進行了談心談話，組織召開了黨員領導干部專題民主生活會，簽訂了《自覺遵守換屆紀律承諾書》，確保了換屆環境風清氣正。

二是嚴格換屆程序。為了確保換屆工作依法、有序開展，鎮黨委認真研究制定了《中共***委員會關于黨委換屆選舉工作的實施方案》等文件，明確了換屆工作的指導思想、時間安排、代表名額、構成比例、選舉辦法等相關要求。

三、嚴保換屆質量。8月4日，我鎮在***召開了第十三次黨員代表大會，出席代表88名，列席代表6名。經過充分醞釀，通過無記名差額選舉的形式選舉產生了中共***第十三屆委員會委員11名，黨委書記1名、副書記1名。新當選的黨委成員平均年齡為36.3歲，全部達到大專以上文化程度，班子成員的年齡和文化結構進一步優化。

（二）抓隊伍，強基礎，增強基層組織凝聚力

一是加強村黨組織書記隊伍建設。在深入調研，充分聽取農村黨員干部和群眾意見的基礎上，鎮黨委會研究決定，對**村黨組織書記進行了免職處理，對**村黨組織書記給予了停職處理，選好配強了村級領導班子。結合6月份黨性教育月活動，集中開展了村黨組織書記講黨課集中學習教育、“示范崗”創爭等活動，加大了對村書記的培養力度。

二是加強黨員隊伍建設。嚴把黨員入口關，經過鎮黨委認真研究討論，制定下發了《關于2011年發展黨員及預備黨員轉正的通知》，進一步規范了發展黨員程序。嚴把黨員質量關，注重發展35歲以下、高中文化以上的農村種、養、加、銷致富能手等優秀青年加入黨組織。今年以來發展黨員53名，按期轉正44名，表彰先進黨支部8個，優秀共產黨員36名，優秀黨務工作者2名。

三是加強大學生村官隊伍建設。按照大學生村官“四員”職責要求，努力為全鎮5名大學生村官搭建工作平臺。今年重點抓好大學生村官創業基地建設工作，加大對大學生村官的科技培訓力度，全力支持大學生村官干事創業。同時，積極鼓勵大學生村官參加各類公務員、事業單位考試，目前已有1名村官實現了合理流動。

（三）抓創建，促轉后，強化典型示范帶動力

鎮黨委針對黨的建設、經濟建設、社會事業諸方面的發展現狀，經過仔細摸排，對農村黨組織進行了綜合考核評定，確定了***、***2個黨建示范村和***、***2個后進支部，制定了創建和轉化措施，明確了包村領導、幫扶部門和完成時限，確保各項目標任務落實到位。

（四）抓創新，建機制，增強責任落實保障力

一是深化“一定三有”機制。鎮黨委同各村（社區）黨組織簽定了目標責任書，具體確定村黨組織書記工作任務。按照“基礎職務工資+績效補貼工資”的結構工資補貼制進行工酬，既保證了村干部的基本收入，又加大了對村干部的績效補貼力度。在政治上，推薦現任村干部擔任各級黨代表、人大代表、政協委員，今年村干部擔任縣黨代表5名、縣人大代表5名、縣政協委員1名。積極為村干部辦理養老保險，目前全鎮為村 “兩委”干部全部辦理了基本養老保險。

二是建立黨員領導干部聯村抓黨建工作制度。黨委班子成員切實履行“一抓雙管”職責，黨委書記、鎮長、副書記、人大主席每人聯系一個黨建示范村和一個后進支部，其他5名副科領導干部每人確定一個重點幫扶村作為聯系點，明確職責任務，確保全鎮黨建工作再上新臺階。

三是完善“代辦式”便民服務工作機制。各村都設代辦式服務室，村干部值班、集中辦公室日和便民服務代理制，及時為群眾提供生產、生活等方面的服務，推動了農村各項工作的順利開展。同時，積極開展“送溫暖、獻愛心、解難題”活動。

（五）突出建管并舉，規范村級陣地

采取“上級幫一點，政府擠一點，群眾籌一點”的辦法，積極新改建擴建村級陣地3處，年內建成**村300平方米磚混結構的鎮文化站及村級組織活動場所一處，全鎮19個村級陣地實現了面積達標、功能齊全、設施配套、管理規范、使用經常的目標，使村級陣地真正成了村民議事、兩委決策、群眾活動、黨員教育的主陣地。在村陣地管理中，全面落實忙時村干部全員簽到上班制，落實各項工作；閑時輪流值班制，辦理日常事務。

（六）做好現代遠程教育站點維護和管理工作

加大遠程教育操作員的管理和培訓工作，做好了遠程教育節目的下載整理和電教節目的定期觀看，完成遠程教育每月4次收看任務，從抓好衛生、設備維護、寬帶上網管理等方面入手，強化14個電信模式站點建設的鞏固工作

（七）特色工作

一是下大力氣破解***信訪難題，維護社會和諧發展。針對***多年信訪纏訪甚至無理取鬧的突出問題，為了維護社會穩定，維護廣大人民的利益，徹底解決信訪難題，鎮黨委多次召開會議研究解決，建立了信訪《首問責任制》，分類分級解決各種矛盾問題，找準突破口成功處理了**村群體事件，事后總結了四條基本經驗，即

1、深挖原因，摸清情況，有的放矢，準備充分是處理群體性事件的前提

2、各方配合，形成合力，統一思想，形成共識是處理好群體性事件的基礎。

3、堅持政策、堅持原則、堅持走群眾路線，維護大多數群眾的利益是處理好群體性事件的關鍵。

4、果斷決策、速戰速決，措施得力、解決徹底是群體事件取得成功的保障。得出了六點啟示，即：

1、必須掌握實情，做到底子清、情況明。

2、必須做到堅持原則、按章辦事、依法行政。

3、必須團結一心、形成合力。

4、必須果斷決策、雷厲風行。

5、必須走群眾路線，最大限度的維護最廣大群眾的利益。

6、必須做到輿論先行，營造良好的宣傳氛圍和工作氛圍。

二是深入開展以“訪民情、察實情、解難題、抓落實”為主要內容的群眾路線踐行活動。由鎮黨委、鎮政府主要領導帶隊對全鎮20個行政村及有關單位進行走訪調研，分兩期對全鎮7000多戶群眾進行“拉網式”、“地毯式”全面走訪調研和排查，重點開展以各村產業結構調整、發展思路、皮毛園區建設、基礎設施建設、基層組織建設、強農惠農政策落實情況、計劃生育、“兩基”迎國檢、安全隱患、矛盾糾紛等各項工作內容下基層、訪民情、察實情、解難題、抓落實的群眾路線踐行活動，全力破解信訪、城鎮管理、土地管理（農村亂修建）、基礎設施建設質量、一事一議農機路修建等五個重點方面的難題。

三是建立健全各項工作制度，加強鎮村兩級干部管理。為了切實加強鎮村兩級干部管理，嚴肅工作紀律，在全鎮形成“團結、奮進、務實、高效”的良好氛圍，促進各項工作落實，推動鎮域經濟社會全面協調可持續發展，2011年10月8日制定印發了《***干部管理制度》，共分為10個方面31條，并在平時實行簽到制，科級領導干部周志制，每月2天全鎮干部職工打掃衛生制等各項制度。通過這些制度的建立，規范了鎮村兩級干部的言行，思想認識有了新的提高，精神面貌有了明顯轉變，工作作風有了新的改進，愛崗敬業、實干奉獻的氛圍更加濃厚，為推動***各項工作落實奠定了良好基礎。

四是創新工作方法，密切新形勢下鎮村兩級關系。為進一步加大村干部的培養，促進村干部隊伍的健康成長，進一步加強村級干部隊伍建設，增強村干部的大局意識，提高村干部的工作能力，拓寬村干部的工作視野，提升村干部的綜合素質，密切鎮村兩級關系，建立了***村干部定期到鎮政府工作制度，村干部到鎮政府定期工作主要圍繞“六個一”開展工作，即“任職一個崗位，化解一個矛盾，開展一次調研，學好一套制度，規范一套軟件，撰寫一篇體會”。定期工作采取分批進行，依次輪換，每期定期工作時間為3天，每天早8時至晚6時。全鎮各行政村兩委主要干部或年輕干部，原則上每個村干部都要安排定期工作。

三、抓載體，助發展，提高黨員干部創爭力

以慶祝建黨90周年為契機，深入推進創先爭優和“三學習”活動，組織開展了多種形式的創爭活動，以活動促黨建，以活動促發展。

（一）認真抓好集中學習。制定了下發了《***干部鎮學習計劃》，圍繞學習活動目標要求，采取每周星期

一、星期四早8時集中學習和自學等形式，組織機關黨員干部認真學習規定內容。通過學習，黨員干部的宗旨意識、服務意識得到進一步提高，激發了他們干事創業、創先爭優的積極性和創造性。

（二）搞好“五個結合”，整體推進各項工作。以“比作風、提素質、創一流”為主題，充分發揮黨組織的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，強化“五個結合”，扎實推進創先爭優活動。一是將創先爭優與“七一”紀念活動相結合。開展了形式多樣的活動。鎮黨委結合紀念“七一”大會，表彰了2010各項工作取得優異成績的單位及優秀村干部、優秀黨員、優秀黨務工作者。各支部也結合紀念“七一”活動，上黨課、話發展，對創先爭優活動再動員。**村結合慶祝“七一”加強**縣西部人才培訓基地建設；**村黨支部結合村陣地建設與黨員群眾召開了創先爭優、共謀發展座談會，接受革命傳統教育；**村組織全村黨員重溫入黨誓詞。二是將創先爭優活動與基層黨組織建設相結合。

1、穩步推進“難點村”治理工作。鎮黨委下大力度對**村、**進行治理指導，選派了綜合素質強的干部駐村主持工作，不斷豐富和完善黨務、村務、財務公開內容，規范公開形式、時間和程序。不斷完善各項民主制度；加大對基礎設施建設的投入力度，多渠道增加農民收入。

2、繼續深化“六大載體”建設。將無職黨員設崗定責活動同計劃生育、信訪維穩、公益事業建設等重點工作推進及創先爭優公開承諾結合起來，注重實效，雙培雙帶先鋒工程拓寬了黨員的致富之路，也不斷吸收致富能手加入黨組織，僅2011年上半年就吸收了21名致富能手加入黨組織。三是將創先爭優與推進經濟社會發展相結合。

1、抓結構調整促進效益農業。充分發揮種植、養殖、商貿流通、皮毛販運等優勢產業，進一步拓寬農業增產增收渠道。

2、抓招商引資促進工業經濟。著力引進一批大客商、大項目、大產業，重點打造特色園區，培育“塊狀經濟”。

3、抓矛盾排查促進社會維穩。抓好鎮、村維穩綜治機構建設，加大矛盾糾紛排查調處力度，共排查調處各類糾紛54起，化解信訪積案3個。尤其是對***纏訪戶***給予了有效治理，對***群體事件處臵及時妥當，事件得以及時平息。事后總結了經驗，對相關責任人追究了責任。四是將創先爭優與推進重點工作相結合。重點發展特色農業。利用遠教平臺培訓實用技術，全力推進了*****蔬菜生產老基地建設，大力開辟蔬菜塑料大棚種植新基地，轉變種植管理模式，今年***一戶農民租賃土地42畝，鎮政府給予大力支持，協調信用社貸款30萬元，預計修建冬暖棚20棟，目前建成冬暖棚20棟，填充了我鎮反季節蔬菜生產的空白。深化為農服務工作。以創先爭優活動為契機，結合代辦式便民服務，我鎮開展了農業生產技術指導，困難群眾生活救助等一系列為農服務工作，共印發農業生產資料2萬多份，結合農村黨員干部現代遠程教育舉辦蔬菜種植、果園管理、畜牧養殖等培訓班18期，共培訓農民1100多人次。今年在***新建養殖場一個，占地面積8畝，已修建圈舍、草料間500多平方米，飼養羊200多只。抓臨時性重點工作。防汛抗旱等臨時性中心工作中開展創先爭優活動。防汛工作中黨支部、黨員發揮了先鋒模范作用。***、***、***支部表現突出，真正做到了一個支部就是一面旗臶，黨性在災難中閃光，保證了在特大雹災洪面前人員零傷亡。五是將創先爭優與效能建設相結合。加強了鎮村干部隊伍建設。嚴格實行月考核制度，要求每月初機關各部門匯報上月工作總結和本月工作安排，采取不定期的方式聽取各部門工作人員的工作情況；結合民主考評基層站所長活動的開展，進一步提高機關辦事效率，增強為民辦實事能力。雖然我鎮基層組織建設工作取得了一定的成效，但仍存在一些突出問題亟待解決：一是部分村村級集體經濟薄弱，甚至空殼，難以開展一些常規性的創建活動；二是在一些問題較多的村，發展黨員難度大，黨員老齡化程度嚴重，文化、知識結構偏低；三是個別村黨支部發揮作用不明顯，在干事創業上勁頭不足，在促進農民增收上措施少；四是少數村黨組織書記思想還不夠解放，不思進取，不謀大事，工作推諉、迤沓。五是機制體制不順，例如***開發區有崗無職，***政府有職無崗。六是***近幾年用人渠道不暢，激勵機制發揮不夠，現在還未提拔重用的公務員有10名，較之其它鄉鎮相比比例還是較高的，這個一定程度上影響了工作的積極性。

四、下一步工作打算

今后，我鎮將按照縣委的要求和決策部署，重點從五個方面抓好落實，努力實現黨建工作與經濟工作同步發展、協調推進，為促進***經濟社會科學發展、和諧發展作出更加積極、突出的貢獻。

一是以開展創先爭優活動為契機，大力加強領導班子和干部隊伍建設。按照“組織創先進、黨員爭優秀、群眾得實惠”的要求，積極推進各項惠民政策的落實。

二是以深入推進“三級聯創”活動為重點，大力加強黨的基層組織建設。牢固樹立“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的思想，進一步強化黨建工作責任制。處理好黨的建設與經濟社會發展之間的博弈關系，真正把加強黨的基層組織建設作為一件大事、要事和實事來抓。

三是完善村級組織活動場所建設，發揮農村陣地應有作用，力爭明年在***村新建規模較大村陣地一處；

四是加大大學生村官管理力度，培養創業典型，形成示范帶動效應；

五是健全完善各項規章制度，以制度保障各項工作落實到位，推動全鎮黨建工作再上新水平。

第三篇：黨建工作督查通報

中共濉溪縣委組織部關于上半年基層黨建工作督查情況的通報

各鄉鎮黨委，開發區工委：

為全面了解和掌握全縣基層黨建工作進展情況，經縣委同意，9月10日—9月14日，縣委組織部抽調縣黨建顧問及部門工作人員組成3個督查組，采取聽取匯報、現場看點、查閱資料等形式，對各鄉鎮、開發區基層黨建工作年初目標任務落實情況進行了全面督查。現將督查情況通報如下：

一、工作進展

一是工作安排部署及時，黨建責任制落實到位。全縣“基層組織建設年活動”動員大會召開之后，各鄉鎮、開發區緊密結合實際，按照年初簽訂的《濉溪縣2012基層黨建目標管理責任書》，研究提出了黨建工作計劃，并及時召開了黨建工作、“基層組織建設年活動”動員會議，對黨建工作進行了全面安排部署。依據全縣黨建責任目標及考核辦法，采取下發工作要點或安排意見、與下屬黨組織簽訂目標責任書、建立黨委委員包抓下屬支部黨建工作制度等辦法，較好地落實了抓黨建工作的責任；截至目前，濉溪鎮、劉橋鎮、百善鎮、五溝鎮、孫疃鎮、南坪鎮都組織人員對基層各總支（支部）上半年黨建工作進展情況進行了督查，并召開了情況通報會議，抓落實的措施比較得力。

二全面推行基層黨員民主議事制度，黨員教育管理進一步加強。各鄉鎮、開發區建立健全了基層民主議事決策機制

和黨員評議黨組織班子成員制度，并認真抓好“四議兩公開”工作法，建立健全了黨員聯系群眾制度、村民代表聯系戶制度、民主監督制度、責任追究制度等配套制度。各級黨組織嚴格按照黨員發展的程序和要求，做好黨員發展工作。截至目前，各鄉鎮、開發區共計發展黨員98名，黨員隊伍進一步壯大。濉溪鎮積極推行黨政領導班子、村（居）總支（支部）、流動黨員“一對一”聯系制度，保證流動黨員正常參加組織活動；鐵佛鎮在農業合作社黨建工作中，堅持黨政班子成員聯系制度，通過班子成員上黨課、召開座談會等形式，加強組織建設、宣傳惠農政策、傾聽群眾呼聲；南坪鎮通過制定計劃、調查摸底、結果運用、培訓管理、強化交流等一系列措施，建立了“優秀人才庫”，暢通了黨員發展途徑，把一批想干事、會干事、能帶頭致富、帶領群眾致富的優秀人才吸收到黨員隊伍中，為黨組織輸送了新鮮血液。

三是結合創先爭優，基層組織建設年活動，村級班子和干部隊伍建設得到加強。各鄉鎮黨委、開發區工委結合創先爭優、基層組織建設年活動，普遍在廣泛征求黨員群眾意見建議的基礎上，提出確定了村級重點工作計劃，細化明確了村“兩委”及村干部工作職責，并公開向黨員群眾和鄉鎮黨委進行了承諾，明確了落實時限，落實了工作責任，全縣村級干部履職盡責的意識不斷增強。劉橋鎮引入競爭機制，拓寬村干部公開選拔新渠道，通過發布公告、筆試、面試、考察等多個環節選拔村干部，公開選拔村書記和副書記各1名；南坪鎮大力推行“陽光四步法”探索村干部任職新

機制，在全鎮范圍內選出德才兼備，工作能力突出的合適人才到后進村任黨支部書記；韓村鎮通過“加強隊伍建設、加強教育管理、加強保障措施”，全面提升黨小組長和村民小組長素質能力，切實增強他們的責任意識，激發他們的工作熱情。

四是積極探索創新黨建活動載體，黨建工作的抓手不斷強化。各黨委堅持把創新黨建活動載體作為提升基層黨建工作水平的有效抓手，積極實踐，大膽探索，開展了一系列特色鮮明的主題實踐活動。劉橋鎮創新課題，大力實施村干部“素質在提升”工程，以“一村一個閃光點”、強力推進村務公開、探索發展集體經濟新途徑、加強村干部培訓等八項措施為抓手，進一步提高村干部服務群眾和建設社會主義新農村的本領；百善鎮結合星級創評實施方案，在全鎮范圍內開展了“以評促建”活動，對全年工作任務推行項目化管理模式，針對各項工作的不同特點，合理設計考核評比項目，每季度開展一次綜合考評；雙堆集鎮結合紅色旅游、星級創評以及黨組織建設開展“宏揚紅色文化、爭當服務之星”活動，充分發揮黨員干部在服務集體、服務群眾等方面的先鋒模范作用。

五是加強非公有制企業黨建工作，確保黨的組織與黨的工作全覆蓋。扎實推進園區、兩新組織和專業市場等重點領域的非公企業黨組織集中組建工作，確保實現四個“100%”工作目標。開發區工委積極開展“集中組建月”活動，對24家非公企業進行包保幫建。目前，開發區新單獨成立黨總支

1個，組建非公支部40個，成立非公企業聯合支部10個，有144家企業納入非公企業聯合支部管理。指導企業黨組織圍繞企業發展，結合黨員需要，探索創新企業黨建工作方式和發揮黨組織和黨員作用的載體；濉溪鎮加大“兩棲”黨員管理力度，探索鎮域范圍內流動黨員管理新機制，充分發揮黨員在企業中的先鋒模范作用；孫疃鎮成立了農民工創業園黨支部，有組織、有計劃、有步驟的開展了各項組織活動，促進創業園步入良性發展軌道。

六是加強選派干部和選聘大學生村官管理。完善選派選聘工作管理規定，量化考核管理指標，加強對選派選聘干部的領導和指導。臨渙鎮堅持“一套制度、兩個結合、三個抓手”的工作思路，即堅持以大學生村官服務站為依托，形成一套科學的管理制度，堅持鄉鎮工作與服務村工作相結合，分散與集中相結合，以大學生村官創業基地建設、主題日服務活動、小蝴蝶義務培訓輔導班為抓手，創新大學生村官管理與服務機制；五溝鎮在選派選聘干部管理上按照縣委的“五個必須”、“五個不準”的規定，結合實際采取“幫扶帶動、交流學習、管理教育、工作匯報、考核獎懲”五種機制加強對選派干部、選聘生的教育和管理，使他們不斷提高自身素質及工作能力，同時又利用自身優勢，為鎮村的發展做出應有的貢獻。

二、存在問題

今年以來，全縣基層黨建工作取得了階段性成效，但與縣委要求仍然存在許多差距和問題，主要有以下五個方面：

一是思想認識不到位，抓落實的措施不力。部分基層黨組織負責人對黨建工作的重視不夠，存在開會多、討論少，安排部署的多、沉下去抓落實的少，在黨建工作上投入的時間精力不夠。部分鄉鎮對下屬總支（支部）黨建工作落實情況沒有進行過專門的督查指導。

二是探索創新不夠，黨建工作的特色不夠明顯。多數黨委只滿足于完成縣委統一確定安排的黨建工作任務，日常工作落實的多，精心鉆研創新的少，沒有結合本鄉鎮工作實際提出富有實效、特色鮮明的黨建工作載體，工作平鋪直敘，特色亮點不多。提出了黨建工作載體的黨組織，在組織開展載體活動上不夠經常、不夠深入，黨員群眾參與的積極性不高，活動實效性差。

三是工作進展不平衡，重點工作任務落實有欠賬。在 “基層組織建設年”活動中要求各鄉鎮、開發區轄區內的村、居黨員人數超過50人的全部成立總支，目前，劉橋鎮、開發區、百善鎮、南坪鎮仍然沒有全面完成。部分黨（工）委對轄區內黨員、黨組織的評星定級掛牌措施落實不到位。

四是黨建示范點抓建質量不高，后進支部整頓轉化的成效不明顯。部分鄉鎮在制定黨建示范點及后進支部轉化工作實施方案或計劃時，措施落實不到位；部分黨委抓黨建示范點的起點標準不高，用常規思維和辦法抓黨建，黨建示范點整體質量不高；個別鄉鎮黨建工作滯后，問題依然突出，整頓轉化的成效不明顯。

五是黨建宣傳工作滯后，黨務基礎資料不夠規范。部分黨委對黨建宣傳工作重視不夠，上報的黨建信息質量不高；上報的黨建信息反映業務工作進展情況的多，與黨建工作結合的少；個別鄉鎮、村平時不注意收集完善黨建工作資料，存在集中突擊、被動應付的現象；部分鄉鎮黨委對黨建資料的分類不夠科學、繁多雜亂，單位黨建活動記錄不合工作程序、不合邏輯關系，明顯存在事后補記的現象。

三、下一步工作要求

下一步，各級黨組織要認真對照年初確定的各項工作任務，進一步加強領導，強化措施，狠抓落實，確保全面完成今年黨建工作的各項任務。

一是將督查組提出的意見和建議當作今后工作的動力，不斷改進和推動全縣的基層黨建工作。

二是新形勢下黨建工作任務更加艱巨，難度更大，還有很多薄弱環節和困惑，各鄉鎮、開發區務必要創新工作思路去探索、去解決黨建工作中出現的給類問題。

三是要認真研究基層黨建中出現的新情況、新問題，加強調研工作，提出解決對策。如非公企業建黨工作已基本完成，下一步要研究怎么發揮作用的問題；農村合作社成立黨組織與村黨組織關系如何協調；兩新組織建立黨組織等問題。

四是要積極探索創新黨建活動載體，著力提升全縣黨建工作實效。要立足于服務中心工作，分行業、分領域探索創

新各自的黨建工作實踐載體，切實提升全縣黨建工作的實效。

第四篇：關于基層組織建設年活動督查情況的通報

關于基層組織建設年活動督查情況的通報

局屬各基層黨組織：

為全面了解市直水務系統基層組織建設年活動開展情況，認真總結前階段工作，扎實推動下一階段基層組織建設年活動，近日，市局黨委組織督查組，采取聽匯報、實地查看資料、走訪群眾代表和明查暗訪等方式，對本系統6個黨支部基層組織建設年活動開展情況進行了專項督查。現將有關情況通報如下：

一、活動開展情況

通過督查，總體來看，6個黨支部能夠按照銅水機關黨

[2012]7號文件和銅水機關黨[2012]8號文件的統一要求，高度重視，周密安排，精心組織，扎實推進，做到“規定動作”有條不紊，“自選動作”各具特色。主要表現在：一是成立了專門的領導機構。各黨支部均成立了由黨組織主要負責人任組長的活動領導小組，下設活動辦公室，抽調精干力量集中辦公，做到活動開展有組織、有計劃、有部署、有落實。二是研究制定了具體的活動方案。市局召開市直水務系統動員會后，各黨支部迅速召開會議專題研究，圍繞主題，緊貼實際，制定了具體活動方案。三是組織開展了有針對性的調研。各黨支部圍繞基層組織重點工作內容，普遍開展一次摸底調查活動。四是采取了務實管用的措施。各黨支部按照活動主題和目標要求，結合本單位中心工作，采取了一系列行之有效的措施，豐富了基層組織建設年活動內容。五是

準確開展了分類定級工作。各黨支部按照很好、好、較好、一般、差五個等次進行分類定級，通過支部自查自評結果和黨員群眾評議意見后，召開專題會議研究，并將定級結果進行公示。六是營造了濃厚的活動氛圍。局屬各單位廣泛采取張貼標語、懸掛橫幅、開辟專欄、單位網站等多種形式進行宣傳。局機關支部、設計院支部通過網站發布宣傳信息達幾十篇。

二、存在主要問題

通過到局屬各單位開展基層組織建設年專項督查，發現了一些不容忽視的問題，主要表現有以下幾個方面：一是思想認識不到位。個別單位對活動重視不夠，單位主要精力用于部門工作等，沒有把基層組織建設年活動擺上重要位置，主要負責人過問得較少，研究得不多。二是宣傳氛圍不夠濃。在督查中發現，局屬各單位雖然對活動開展進行了宣傳發動，但普遍停留在機關黨委范圍，下轄支部、尤其是一些改制企業黨支部宣傳氛圍不夠，普通黨員、群眾知曉率不高。三是結合實際不夠緊。直屬單位沒有深入細致研究，照抄照搬局黨委活動實施方案，結合實際創新的內容較少，個別單位在統籌結合上不夠，存在前緊后松現象，沒能把握好時間節點和工作節奏。四是方法措施不夠有力。直屬單位開展了調研，梳理一些問題，但對問題的研究分析不夠，對下一步工作舉措比較模糊。五是工作效果不夠明顯。個別單位在活動開展中，上報信息不及時，業務檔案資料沒有及時整理歸檔。人手嚴重不足，支部班子不強。少數黨組織，特別

是已改制黨支部班子不夠健全，活動不夠正常。

三、下步工作要求

當前，市局黨委基層組織建設年活動正在逐步深入開展，已進入“落實任務、整改提升”階段。各單位務必要高度重視，科學謀劃，精心組織，創新載體，狠抓落實，扎實抓好基層組織建設年各項工作。

一要注重提高認識，在提高重視程度上下功夫。要堅持基層黨建工作“書記抓、抓書記”的工作責任制，各黨支部主要負責同志要認真履行第一責任人的職責，帶頭抓基層黨建工作。要著力解決認識不高、學得不夠、想得不多、抓得不力等問題。要通過網站、簡報、懸掛條幅、張貼標語等有效手段，擴大宣傳，營造氛圍，形成共識。

二要注重創新載體，在提高整體水平上下功夫。要聯系工作實際，創新有效載體，注重活動實效。對于局屬各單位加強基層組織建設的好思路、好做法、好載體和好制度，要注重總結提煉。對于基層組織建設中存在的突出問題和薄弱環節，要加大攻堅克難力度，使破解難題的過程成為培育新亮點的過程。

三要注重分類指導，在解決實際問題上下功夫。分類定級后，要對前期工作進行一次“回頭看”，認真查缺補漏，及時整改，對各類問題進行梳理，制定解決問題的方案和措施，列出解決問題的具體時間表，倒排工作任務。

四要注重結果運用，在提升工作水平上下功夫。要認真推行黨建承諾、階段考核、督查逼進、結果運用“四位一體”工作法，實行機關黨建工作項目管理、專項述職、定期點評、群眾評議、問責追究五項制度。市局黨委將基層組織建設年活動開展情況，列入機關黨建工作考評的重要內容，納入干部考核體系，作為黨建工作相關負責人評價使用的重要依據。

中共銅仁市水務局機關委員會 二〇一二年六月十日

第五篇：督查通報

關于督查黃門學區教學工作情況的通報

局領導：

根據局里安排，我于2015年3月25日就黃門學區川區學校元川小學、下成小學、中心小學、王店小學、什字附中等5所學校進行了為時兩天的督查。現將督查結果通報如下：

這次督查我采用的方式是：每到一校，聽匯報、看環境、查資料、查業務、訪教師、問學生，對每所學校逐一細致地認真檢查。每督查完一所學校都要召開學校領導班子會，進行情況反饋，肯定成績、指出不足，提出建議。

一、基本情況

1、師生基本情況

我所督查的5所學校教師共69人，都能按時上班，堅守工作崗位，請假教師極少。學生共948人，人數較上學期基本穩定，除正常轉學外，流失學生極少，對于流失的學生學校都盡力做了勸返工作，就勸返情況給鄉政府及學區及時打了報告。大部分學校都能按照國家和省市課程開設要求，開齊了全課程。其次各校都能按局學籍管理與招生要求，嚴格管理，從嚴治校。

2、常規教學（1）各校教師都能經常堅持理論和業務學習，不斷提高自身素質，堅持教學研究和教學改革，善于取長補短，深入到過程教學中去。

（2）重視過程管理，制定切實可行的常規管理制度。特別是中心小學在教學常規管理中除基本情況、共性問題、整改措施外，進一步規范教師教學行為，對簽到不及時、請假及遲到次數多、聽課次數少、作業批改有拖欠、教案書寫不規范、作業量不適中的教師定期的給予點名和通報批評。

（3）在教師互相學習、互相交流、互相聽課方面做的最為突出的是什字附中、元川小學。按學區里規定聽課標準每學期最少12節，每個老師都能完成任務，并給予了有針對性的評價。

（4）作業批改方面：下成小學、王店小學等檢查力度大，量化具體，作業一周一查一通報。

3、教學與教研

黃門學區大部分學校要求教師周末返校并堅持開周例會和周末總結會，本周存在的問題本周及時解決并消化到萌芽狀態，為了使學生的學習鞏固扎實有效，全學區將在本周末組織四、六年級月考檢測，通過檢測讓學生更清楚自己對所學知識的掌握情況，讓老師及時發現自己的不足之處，做出今后更準確的教學計劃。為了促使教師教研交流，黃門學區班子成員分工包片，計劃一學期組織兩次或兩次以上的分片教研活動，給教師搭建一個相互學習交流的平臺。

4、學校管理及校園面貌

黃門學區為了使學校管理規范化，管理制度更具有實用性，在基于以前管理制度集的基礎上，學區班子成員協同各校校長集思廣益，共同商定，重新修訂了學區管理制度集，現在具有一套完善的、規范的、合理的、符合學區實際的學校管理制度集，即將公布落實。硬件建設逐步實施，有個別學校學生食堂是新建的，寬敞明亮。學校食堂絕大多數能夠按局要求經營，食堂從業人員有健康證，灶房有衛生許可證，有比較健全的經營制度。中心小學教師及住校生的生活條件得到了大大改善，教師能夠安心地工作，學生能夠踏實地學習。在校園環境方面，這次督查的5所學校中，尤其是元川小學和下成小學的校園環境非常干凈整潔，中心小學校園標語、品格教育、名人名言的激勵掛放整齊有序，給校園增添了豐富的色彩和人文氣息。

二、存在問題

1、個別學校辦學條件有待改善。

2、部分學校教師緊缺。

3、近幾年教學質量下滑嚴重，名次嚴重靠后，值得引起深刻反思。

4、部分學校食堂已投入使用，但無設備。

5、部分學校資料積累和整理較差，缺少記錄，缺少檔案，有的工作根本就沒做，有的做了，沒資料無據可查。

6、大部分學校缺少品格教育，學生自身素質不高，言行不夠規范。

7、個別學校教師作業批改有拖欠，有誤批，錯題沒有要求學生及時更正，教案書寫不規范，錯別字常常出現。

8、部分學校營養餐食品發放沒有按規定食譜發放，營養餐管理員怕麻煩，出現一次代發幾次食品的現象。

9、中小學生宿舍管理制度不完善，物品存放不規范，垃圾不及時清理，學生不講究衛生，宿舍有異味，不利于安全管理。

三、督查建議

1、各校要針對檢查中提出的問題，認真反思，促進落實。

2、多與局領導溝通，爭取項目，改善部分學校辦學條件。

3、想盡一切辦法狠抓教學質量，樹立目標，逐步實現。

4、多開展品格教育課，先教會學生怎樣做人。

5、加大教師業務檢查，對一些平時不認真、不負責任的教師跟蹤督促檢查，屢教不改者，進行交流至條件艱苦的學校任教。

6、多開食品安全會議，多講不按要求發放食品的危害性和嚴重后果使其明白。

7、規范住校生管理，多讓學生勤洗手，勤講衛生，讓學生明白做一個健康的人要從講衛生做起。

督查人：劉俊霞 2015、3、26