第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

領(lǐng)導(dǎo)干部要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

責(zé)任心是衡量干部作風(fēng)的重要標(biāo)準(zhǔn)，是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部是否稱職的試金石，也是成就事業(yè)、推動發(fā)展的重要保證。當(dāng)前，甘肅省正處在應(yīng)對挑戰(zhàn)、加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)好不好、責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)，事關(guān)全省改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。

領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)和責(zé)任心問題，本質(zhì)是黨性修養(yǎng)問題。黨性修養(yǎng)是作風(fēng)的內(nèi)在依據(jù)，作風(fēng)是黨性修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。黨性純潔則作風(fēng)端正，黨性不純則作風(fēng)不正。應(yīng)當(dāng)肯定，我省廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)總體上是好的，保證了我省改革和建設(shè)事業(yè)的健康發(fā)展。但不容否認(rèn)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正、責(zé)任心不強(qiáng)的問題仍然比較突出。有的領(lǐng)導(dǎo)干部講起來頭頭是道，但遇到具體問題卻無所適從；有的作風(fēng)漂浮，得過且過，敷衍了事，見到好處搶著上，碰到矛盾繞著走，特別是對一些長期積累的矛盾，不是千方百計(jì)去解決，而是能拖就拖、能推就推；有的好高騖遠(yuǎn)，急功近利，群眾感情淡薄，甚至對群眾的疾苦熟視無睹、漠不關(guān)心，想問題辦事情“我”字當(dāng)頭，說話辦事不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意；有的貪圖安逸，奢侈浪費(fèi)，講排場、比闊氣，甚至沉溺于燈紅酒綠、吃喝玩樂，一味地追求個人享受。這些問題的存在，不僅嚴(yán)重?fù)p壞了黨和政府形象、侵害了人民群眾利益，而且制約和阻礙了我們事業(yè)的發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)和責(zé)任心，對我們的事業(yè)有著決定性的影響。領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、管理社會事務(wù)、應(yīng)對突發(fā)事件等重要職責(zé)。作為全省改革發(fā)展穩(wěn)定事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實(shí)踐者，領(lǐng)導(dǎo)干部是否有強(qiáng)烈的責(zé)任心，直接影響著決策水平和工作成效。責(zé)任心強(qiáng)，就會在其位、謀其政，把困難想在前頭，把工作做在前頭，把群眾的安危冷暖放在心頭，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展；責(zé)任心不強(qiáng)，只想當(dāng)官、不想做事，工作就很難到位，甚至對職責(zé)范圍內(nèi)的事情該抓的不抓，該管的不管，結(jié)果就會使問題越積越多，以致釀成大事件。我省自然條件嚴(yán)酷，基礎(chǔ)薄弱，要辦成每一件事情，都需要付出比別人更多的努力。這就要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要有一個良好的精神狀態(tài)，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。特別是在當(dāng)前應(yīng)對國際金融危機(jī)的大背景下，我省總體發(fā)展形勢依然嚴(yán)峻，迫切需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部以更加強(qiáng)烈的責(zé)任意識、更加飽滿的精神狀態(tài)、更加有力的措施辦法、更加扎實(shí)的工作作風(fēng)，堅(jiān)定信心、迎難而上，團(tuán)結(jié)一心、共克時艱。只有這樣，才能確保實(shí)現(xiàn)保增長、保民生、保穩(wěn)定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)就意味著責(zé)任，職務(wù)越高、權(quán)力越大，承擔(dān)的責(zé)任相應(yīng)也就越大。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要本著對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，講黨性、重品行、作表率，帶頭強(qiáng)化責(zé)任意識，把該擔(dān)的擔(dān)子擔(dān)起來，把該負(fù)的責(zé)任負(fù)好，不僅要認(rèn)真履行責(zé)任，還要敢于承擔(dān)責(zé)任。如果遇事貪功諉過、推卸責(zé)任，絕不是一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。當(dāng)前，我省經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)入了一個新的階段，在經(jīng)濟(jì)快速增長的同時，各種社會矛盾和問題開始顯現(xiàn)，許多老問題解決了，新矛盾又出來了。領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任就是解決這些矛盾和問題，躲不過去、繞不過去，只能勇敢地去面對，決不能手心向上、矛盾上交。要善于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，更要善于提出解決問題的辦法，創(chuàng)造性地開展工作，這是一個領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)盡的責(zé)任。抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵是要解決好對人民群眾的感情問題。要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，特別是遇到急難險重任務(wù)、發(fā)生重大事件時，領(lǐng)導(dǎo)干部要親臨一線、靠前指揮，既要維護(hù)群眾合法權(quán)益又要堅(jiān)持依法處理，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，決不能消極觀望、逃避責(zé)任，更不能貽誤時機(jī)、激化矛盾。要牢固樹立馬克思主義的實(shí)踐觀點(diǎn)和群眾觀點(diǎn)，把全部精力放到研究解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題上，放到研究解決影響群眾生產(chǎn)生活的緊迫問題上，放到研究解決影響黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)的突出問題上，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的能力，不斷增強(qiáng)應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)黨中央的決策部署，把我省的各項(xiàng)工作不斷推向前進(jìn)。改進(jìn)作風(fēng)出實(shí)績，苦干實(shí)干成大業(yè)。做好當(dāng)前的工作，關(guān)鍵在干部的作風(fēng)，關(guān)鍵在各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心。在黨中央、國務(wù)院的

堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們按照省委、省政府的總體部署，團(tuán)結(jié)奮斗、真抓實(shí)干，就一定能夠克服困難、奪取勝利，以優(yōu)異的成績迎接新中國成立60周年！

領(lǐng)導(dǎo)干部 需“五心”

領(lǐng)導(dǎo)干部有什么樣的心，就會有什么樣的執(zhí)政理念，就會秉持什么樣的政績觀，這是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)的重要體現(xiàn)。保持“五心”，才能避免“心”事外移、“心”中無法、“心”地自私、“心”里沒有群眾，更好地推進(jìn)科學(xué)發(fā)展。

進(jìn)取之心

魯迅先生說：“不滿是向上的車輪”。人類社會之所以能不斷發(fā)展進(jìn)步，一個重要推動力量，就是我們擁有這只“向上的車輪”，即常說的進(jìn)取之心。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，能走到現(xiàn)在的崗位，是組織對我們政治素質(zhì)、德才表現(xiàn)、長期業(yè)績等綜合素質(zhì)與能力的認(rèn)可。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須強(qiáng)化一心干事業(yè)、全力謀發(fā)展的進(jìn)取意識。要善于學(xué)習(xí)。在這個知識爆炸的時代，無論你官有多大、干什么工作，都必須把學(xué)習(xí)當(dāng)作重要任務(wù)和生活習(xí)慣，終生追求，才能跟上時代。還要忠誠事業(yè)，拼搏奮進(jìn)。始終保持對崗位的熱愛，對事業(yè)的執(zhí)著，把心思用在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上，用在全心全意為人民服務(wù)上，用在提高自身素質(zhì)上。尤其在當(dāng)前金融危機(jī)的形勢下，更要樹立攻堅(jiān)克難、頑強(qiáng)拼搏的意識和毅力，推進(jìn)各項(xiàng)工作深入開展，保持經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展。

敬畏之心

“凡善怕者，必身有所正，言有所規(guī)，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格?！睆倪@個意義上說，人是需要有一點(diǎn)敬畏之心的，這既是一種態(tài)度，又是一種信念，這種態(tài)度和信念是從人類的生活實(shí)踐和教訓(xùn)中得來的，是從科學(xué)認(rèn)識的不斷積累和“糾錯”中得來的，也是從人與自然長期相處的生命體驗(yàn)中得來的。要敬畏自然。人類是自然之子。大自然創(chuàng)造了宇宙的一切，創(chuàng)造了豐富多彩的生命，在大自然面前，人類的智慧并不值得自傲。要敬畏制度。早在改革開放之初，鄧小平同志就告誡我們：“制度好能使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事”。我們的制度包括法律法規(guī)并不少，但若得不到不折不扣的執(zhí)行，就是一紙空文。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，都要做到心有所畏、行有所止，使制度成為改良作風(fēng)、引領(lǐng)文明和科學(xué)發(fā)展的有力保障。要敬畏職位，樹立正確的權(quán)力觀，把權(quán)力當(dāng)作一種責(zé)任、一種使命，在權(quán)力面前保持敬畏之心，始終做到謹(jǐn)慎用權(quán)、民主用權(quán)、秉公用權(quán)，堅(jiān)持執(zhí)政為民，權(quán)為民所用。

感恩之心

滴水之恩，須涌泉相報。感恩，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是人不可或缺的品質(zhì)。父母對我們有養(yǎng)育之恩，老師對我們有教育之恩，領(lǐng)導(dǎo)對我們有知遇之恩，同事對我們有協(xié)助之恩，社會對我們有關(guān)愛之恩，組織對我們有培育之恩，祖國對我們有呵護(hù)之恩……總之，作為單個的社會成員，我們生活在一個多層次的社會大環(huán)境之中，必須從這個大環(huán)境里獲得生存條件和發(fā)展機(jī)會，社會這個大環(huán)境是有恩于我們每個人的。每個人無論是何等的尊貴，或是怎樣的卑微，無論生活中何地何處，或有著怎樣的背景經(jīng)歷，胸中都應(yīng)該懷有一顆感恩的心。以大局為重，對組織和同志忠誠。

慈悲之心

關(guān)愛他人，樂于助人，這是中華文明蘊(yùn)含的一種價值觀。人最重要的生命價值在于被別人、被社會需要。從這個意義上說，人尤其是我們共產(chǎn)黨人更要在思想意識、靈魂深處，始終懷著

一顆為人民謀福祉、為大眾做好事的“大慈悲心”，努力踐行為人民服務(wù)的宗旨。對社會、對民眾、特別是困難群體，要始終保持慈悲之心，在工作和生活中，多一點(diǎn)體恤，多一點(diǎn)真情，多一點(diǎn)扶助，去幫扶碰到困難的人們，去救濟(jì)面臨困境的群體，去撫慰受到創(chuàng)傷的心靈，這是對一切生命的慈愛尊重，也是一個人生命價值的體現(xiàn)。用包容一切生命訴求的大愛，身體力行，我們就會有更多的感動，就會更加溫馨可愛、美滿和諧。這也是我們建設(shè)和諧社會的應(yīng)有追求。

廉恥之心 “人無清廉之德，不可為官；人無羞恥之心，不可為人。”知恥是做人的標(biāo)準(zhǔn)，道德教化的前提，知恥改過是最起碼的道德規(guī)范。人有了羞恥感，才能明是非、辨善惡，才能憎恨丑惡，向慕美好。在當(dāng)前的社會轉(zhuǎn)型時期，面對紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)象，更迫切需要干部群眾尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要保持廉恥之心，守住道德底線，保持政治上的堅(jiān)定性和思想道德上的純潔性。這要求領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則，且持之以恒，從小事做起。知恥明廉、廉潔清正，這是為官的原則，也是做人的底線。領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有自己獨(dú)立的人格和精神的堅(jiān)守，時刻保持清醒的頭腦，小處也不隨便，才能把反腐防變的堤壩筑得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)，站立一身正氣，揮手兩袖清風(fēng)。

近日，云陽縣委組織有關(guān)部門通過暗訪拍攝、電話抽查，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是否遵守縣委《嚴(yán)禁鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”的規(guī)定》的情況進(jìn)行督查，對一些違規(guī)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行了通報批評，再次為狠殺鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀風(fēng)”打出了一記重拳，如此舉措，筆者禁不住為此拍手叫好！

下面筆者就干部“走讀”談幾點(diǎn)看法。

一是干部“走讀”不但耗費(fèi)了時間，更是走散了思想。白天在鄉(xiāng)里工作，晚上回到城里，上午去的晚，下午走的早?！白咦x”干部把大量的寶貴時間、精力都花在了“家”里，耗在了路上，謀發(fā)展、辦實(shí)事的心思少了；深入實(shí)際、調(diào)查研究的時間少了；發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的精力少了，從而難以保證在鄉(xiāng)下的有效工作時間。黨的基層干部本應(yīng)“想群眾之所想、急群眾之所急、排群眾之所難”，如果心思游走、作風(fēng)漂浮，不真正為群眾辦實(shí)事，勢必造成精力分散、思想游移，熱衷于往外跑、往上走，板凳坐不熱，精力不集中，心思不在崗。二是干部“走讀”不但耗費(fèi)財(cái)力，更是走壞了形象。一方面，“走讀”干部早上去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，晚上回縣城，不說別的，一年下來，光燒汽油一項(xiàng)就浪費(fèi)多少錢財(cái)大家心知肚明；另外一面，“走讀”使干部脫離了群眾，群眾同干部產(chǎn)生了等級感、距離感、疏遠(yuǎn)感。一個“走”字足以讓官民完全隔開，脫離群眾，嚴(yán)重影響干部形象。

三是干部“走讀”不但是作風(fēng)漂浮，更是走丟了根本。一些干部“走讀”后，作風(fēng)漂浮，深入基層的時間少，高高在上發(fā)號司令的多；深入基層、聯(lián)系群眾，這本是黨的根本宗旨所在。“走讀”干部卻把這個優(yōu)良作風(fēng)丟掉了，與群眾形同陌路。這不僅不能代表最廣大人民群眾的根本利益，而且還會出現(xiàn)官僚主義、形式主義、以權(quán)謀私、腐化墮落等一系列腐敗問題。

總之，基層“走讀風(fēng)”它不但影響了工作，延誤了一些問題的及時解決，引發(fā)了種種矛盾，而且還脫離群眾，滋長了干部中的一些不良風(fēng)氣。如果“走讀”風(fēng)任其滋長蔓延，就會把風(fēng)氣搞壞，就會造就更多的庸官、懶官；另一方面，會極大地挫傷大批忠誠老實(shí)、埋頭苦干、扎根基層、勤勉干事的干部的心。更為嚴(yán)重的是，還會扭曲榮辱觀和價值觀，使一些人產(chǎn)生迷茫和困惑，甚至效仿“走讀”干部。長此以往，會使正氣受抑，歪風(fēng)越演越烈，嚴(yán)重影響黨的事業(yè)、人民的利益。因此，筆者為縣委狠殺干部“走讀風(fēng)”再次拍手叫好.三不勤政也是腐敗

長期以來，人們把腐敗的范圍定義在以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、貪污受賄、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、司法腐敗、鋪張浪費(fèi)、大吃大喝等表現(xiàn)上；這些不廉腐敗造成的危害是極其嚴(yán)重的，它會使黨同人民群眾的血肉聯(lián)系受到嚴(yán)重?fù)p害，黨的執(zhí)政地位受到嚴(yán)重威脅。這些不廉政腐敗行為歷來被人們不齒，受到各種輿論的譴責(zé)，有這些行為的腐敗者都受到了紀(jì)律和法律的嚴(yán)厲制裁。由于不廉政腐敗造成的危害大、影響廣，教育和打擊力度大，廣大黨員干部都把它視作是不可碰撞的高壓線，致使個別人認(rèn)為只要這根高壓線不碰，只要自己不貪、不占、不受賄、不以權(quán)謀私，就和腐敗不沾邊，至于在工作中懶惰一點(diǎn)、拖拉一點(diǎn)、失誤一點(diǎn)都算不得什么大問題，無關(guān)緊要。有的人甚至存在少吃咸魚少口干、少干事情少麻煩的思想，認(rèn)為事情做多了，招來的麻煩就多，難免不會犯錯誤，因此，還是少做為佳。也有些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部則追求不求有功但求無過做“太平官”，難干的事情對上哄著過、對下繞著走，易干的事情則敷衍了事。這種對腐敗認(rèn)識上的誤區(qū)，直接導(dǎo)致了我市一些干部的不勤政、不作為。

不廉而貪，可導(dǎo)致小則個人大到組織的墮落腐??；不勤而懶，也可導(dǎo)致小到個人大到組織的墮落腐??；懶與貪常常是“一對怪胎”，而勤與廉又常常是“并蒂蓮”。那些奉行只要自己不貪不占，就和腐敗不沾邊，把勤政掛在嘴上的干部往往就會蛻化變質(zhì)，走向腐敗。清朝有個叫顏伯燾的地方官，他把36字官箴刻在門前，其中也含勸官勤政的意思，但這個官員在執(zhí)政中卻自甘平庸，四平八穩(wěn)，最后被撤職還鄉(xiāng)，途中在漳州沉湎于往迎拜客，極其奢侈。這是不勤政最終產(chǎn)生奢侈腐敗的典型例子?，F(xiàn)代有官胡長青，出身貧寒，少時勤學(xué)，初工作時勤奮，做小官時勤政，隨著官越來越大，思想發(fā)生蛻變，整天沉湎于吃喝玩樂、燈紅酒綠之中，把時間消耗在迎來送往之間，把權(quán)力用在了以權(quán)謀私上，沒有時間深入群眾、深入基層，勤政成了一句空話，最后淪落成腐敗分子、人民的罪人。這是現(xiàn)代不勤政最終產(chǎn)生奢侈腐敗的典型。從這兩個典型例子中可以得出，不勤政會忘記艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，不勤政會脫離人民群眾，不勤政會產(chǎn)生自我欲望的無限膨脹，不勤政會導(dǎo)致思想蛻變；不勤政是“墮政”思想的暴露，是權(quán)力的隱形腐敗，不勤政既害黨又害己，不勤政與不廉政相比對黨和人民事業(yè)造成的危害更大，因此，不勤政也是腐敗。不勤政腐敗貽誤的是黨和人民的事業(yè)，割裂的是黨和人民之間的血肉聯(lián)系，影響的是廣大人民的利益，是腐蝕黨的肌體的慢性毒藥，它是一種更加可怕的腐敗現(xiàn)象。

我市絕大多數(shù)黨員干部在履行職責(zé)中做到了勤政為民、全心全意為人民服務(wù)，但不勤政的現(xiàn)象在個別干部身上嚴(yán)重存在，不勤政的表現(xiàn)有許多種，結(jié)合我市實(shí)際集中表現(xiàn)在五個方面：一是在具體工作中表現(xiàn)為安于現(xiàn)狀、得過且過。勤政是積極從政的代名詞，安于現(xiàn)狀得過且過是缺乏銳意進(jìn)取精神、斗志衰退的外在表現(xiàn)，只要存在這種思想，勢必造成“夕陽無限好，只是近黃昏”的垂暮局面；在實(shí)際工作中只求完成份內(nèi)工作，不求工作質(zhì)量，不管群眾是否滿意，其結(jié)果是輕者欺上瞞下、重者成為影響推進(jìn)工作的“腸梗阻”，給黨和人民的事業(yè)造成巨大損失。二是在思想上表現(xiàn)為“做一天和尚撞一天鐘”。存在這種“撞鐘”思想的干部表面上看按時上班，似乎也在忙于“工作”，但結(jié)果卻是只出工不出力，工作沒有實(shí)際效果。這種“撞鐘”思想帶來的惡果是思維無創(chuàng)新、工作無突破、人民無實(shí)惠，空忙一場毫無結(jié)果。三是在目的上表現(xiàn)為只顧上級看法、不顧群眾利益。勤政的根本目的是人民群眾得實(shí)惠，贏得群眾的衷心擁戴。但有些領(lǐng)導(dǎo)干部把目標(biāo)鎖定在做給上級看，給上級留個好印象上，勤政就偏離了方向，背離了人民，脫離了實(shí)際。這樣的勤政就變成了為達(dá)到個人目的表演，自然成了另一種腐敗，建立在討好上級為目的基礎(chǔ)上的勤政,充其量是好大喜功沽名釣譽(yù)，是權(quán)力的異化。四是在工作方法上表現(xiàn)為因循守舊、缺乏創(chuàng)新。石羊河流域重點(diǎn)治理是全市當(dāng)前工作的重中之重，是一個功在當(dāng)代、利及后世的大項(xiàng)目，在一些具體工作中由于個別群眾認(rèn)識不到位，致使項(xiàng)目實(shí)施中遇到了一些難題，而我們的有些黨員干部甚至領(lǐng)導(dǎo)干部遇到困難只找客觀理由，不做主觀努力，面對新課題，不是去認(rèn)真研究，不是去深入群眾、深入基層，不是去問政于民、問需于民、問計(jì)于民，而是浮在上面想點(diǎn)子,用老思維老眼光看待新情況，用老辦法老經(jīng)驗(yàn)解決新問題，橫挑鼻子豎挑眼，造成

工作推進(jìn)慢，效果不理想，本來為人民辦的好事沒有辦好，反而受到群眾責(zé)罵，受到上級批評。五是在精神狀態(tài)上表現(xiàn)為悲觀失望消極怠工。存在這種精神狀態(tài)的干部在我市廣大干部中占有一定份額，他們只看到全市自然環(huán)境差、礦產(chǎn)資源貧乏的劣勢，認(rèn)為全市發(fā)展希望不大，即使再怎么干也不會超過別的地方，要他引項(xiàng)目,推三拖四，要他抓具體工作，表面應(yīng)付，總之對發(fā)展喪失信心。這類干部其實(shí)不知道在發(fā)展中抓什么機(jī)遇，不知道怎么發(fā)展，眼高手低，昏昏沉沉混日子。近期在豐樂集聚區(qū)開工建設(shè)的多晶硅項(xiàng)目，已經(jīng)和中電投集團(tuán)簽約投資80億元建設(shè)的2×1000兆瓦火力發(fā)電及能源開發(fā)合作項(xiàng)目，正在謀劃的新疆煤炭武威旱碼頭，已經(jīng)建設(shè)的民勤紅沙崗煤礦等大項(xiàng)目落戶武威充分說明，只要苦干、實(shí)干，只要出真招、實(shí)招，一些大項(xiàng)目落戶武威是完全有可能的，武威大發(fā)展的局面完全可以開創(chuàng)，趕上和超過別的市也不是沒有可能。

勤政為民是黨和人民對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼的要求，是黨鞏固執(zhí)政地位的基石，是為人民服務(wù)的根本。對黨員干部來說，勤政是為官之要，是立身之本，在全市深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，要做到人民群眾得實(shí)惠，就必須消除不勤政的種種行為。

消除不勤政腐敗貴在勤政、實(shí)在為民。勤政，就是要埋頭苦干，堅(jiān)持不懈地帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作，不空談，重實(shí)干。當(dāng)前全市各級黨員干部就應(yīng)該把思想統(tǒng)一到如何加快武威發(fā)展上,如何招商引資上，如何完成《石羊河流域重點(diǎn)治理規(guī)劃》上。為民，就是要把實(shí)現(xiàn)好、維持好、發(fā)展好為人民群眾的根本利益作為自己思考問題和開展工作的根本點(diǎn)、出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，清清白白做官，堂堂正正做人，干干凈凈做事。

消除不勤政腐敗就應(yīng)在心里時刻裝著人民。領(lǐng)導(dǎo)干部只有將“勤政為民”作為座右銘，作為自己成事立業(yè)之基，才能正確用權(quán)，當(dāng)好人民公仆。當(dāng)好人民公仆就應(yīng)該常思人民事，常記人民愿，常解人民憂，常懷愛民情，常感人民恩，為人民干實(shí)事、好事毫不懈怠，鞠躬盡瘁；工作創(chuàng)實(shí)績不摻個人恩怨，不計(jì)個人得失；要有為官一任、造福一方的雄心，更要有一萬年太久、只爭朝夕時不我待、勤政為民的緊迫感；特別是縣鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導(dǎo)，肩負(fù)著黨的重托、人民得實(shí)惠的重任，更應(yīng)不為金錢所誘，不為燈紅酒綠所惑，甘愿清貧，靜下心來造福一方。消除不勤政腐敗更要建立科學(xué)考核體系。要真正從思想上、源頭上杜絕不勤政，就要建立對干部勤政的嚴(yán)格考核、評價體系，使那些勤政為民、埋頭苦干、政績突出、得到廣大人民擁護(hù)和認(rèn)可的干部脫穎而出，督促政績平庸的干部向前看，堵住不勤政無政績干部的退路,讓不勤政者下課，形成勤政的良好風(fēng)氣，這樣才能從根本上消除不勤政的腐敗現(xiàn)象。

四正黨風(fēng)必先剎歪風(fēng)

執(zhí)政黨的黨風(fēng)，體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。黨風(fēng)是通過黨員的作風(fēng)尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)表現(xiàn)出來的，領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行、一舉一動都代表著執(zhí)政黨的形象，群眾往往通過領(lǐng)導(dǎo)干部的具體言行對黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性作出評判。當(dāng)前，我市黨員干部作風(fēng)的整體狀況是好的，但也確實(shí)存在著一些不容忽視的問題，在不同程度上影響著我們的工作，降低了黨和政府在群眾中的威信，損害了群眾利益，也破壞了黨群干群關(guān)系，必須堅(jiān)決剎住這些歪風(fēng)，促進(jìn)黨風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

剎住公款大吃大喝風(fēng)。公款吃喝等問題，向來為公眾所關(guān)注、所痛恨，它既揮霍浪費(fèi)了納稅人的血汗錢，又滋生腐敗，敗壞社會風(fēng)氣。反對鋪張浪費(fèi)，制止公款吃喝，是我們黨一貫的工作要求和紀(jì)律。但有一些部門或單位，公款大吃大喝等奢侈浪費(fèi)行為仍時有發(fā)生，基層和群眾反映強(qiáng)烈。大力弘揚(yáng)艱苦奮斗的精神，堅(jiān)決剎住公款吃喝歪風(fēng)，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則。一個地方、一個部門或單位的風(fēng)氣如何，往往取決于這個地方、這個部門或單位的黨員干部、領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”的風(fēng)氣狀況。領(lǐng)導(dǎo)干部的樣子，就是群眾的鏡子。貫徹黨和政府的方針政策是這樣，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定是這樣，制止公款大吃大喝同樣也是這樣。全市廣大黨員干部，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻牢記“兩個務(wù)必”，帶頭執(zhí)行好廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，管好自己的嘴，不該吃的堅(jiān)決不吃；管好自己的手，不該拿的堅(jiān)決不拿；管好自己的腿，不該去的場合堅(jiān)決不去。

剎住過盛的玩風(fēng)。盛夏已至，一些領(lǐng)導(dǎo)干部上班時間不上班，或在樹蔭下歇涼，或在空調(diào)房避暑，或在鄉(xiāng)間農(nóng)家樂園散心，三五成群“壘長城”、“斗地主”、“挖坑”、“雙扣”，玩興濃、玩勁足，而對工作卻不上心不用心沒干勁，更談不上學(xué)習(xí)、研究了。玩物喪志、玩風(fēng)太盛，原因諸多。從主觀上說，是自我定位模糊，群眾意識淡薄，權(quán)力欲望熏心，享樂主義熾盛；而客觀上，權(quán)責(zé)不對等，管理不到位，監(jiān)督跟不上，都是重要誘因。如果權(quán)責(zé)對等、管理到位、監(jiān)督有力，用外部的、剛性的措施來約束、管理，這些人自然會提高勤政意識，不敢懈怠。而現(xiàn)在的情況是，內(nèi)部管理松散，無章可循，外部監(jiān)督乏力，無人管束，一些領(lǐng)導(dǎo)干部想不放松自己都難。只有因事設(shè)人、裁冗員、定崗紀(jì)、細(xì)考察、嚴(yán)問責(zé)，使得監(jiān)督具有可操作性，下猛藥、動真格，才能堅(jiān)決剎住玩風(fēng)過盛的現(xiàn)象。

剎住賭博風(fēng)。賭博問題是社會頑疾。近些年來，我市大街小巷麻將聲聲，公園、雜貨店、臨街?jǐn)傸c(diǎn)里“大戰(zhàn)四方城”者大有人在，成了一道“風(fēng)景”。更為嚴(yán)重的是，一些外地賭博者與本地賭博者相互勾結(jié)，千方百計(jì)拉攏“有錢人”，大賭特賭。這其中也不乏黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身影，甚至有個別公安干警還利用職務(wù)之便為賭博場所撐起“保護(hù)傘”，其參賭規(guī)模之大，參與人數(shù)之多，賭資之大，令人瞠目結(jié)舌。一些“老板”的萬貫家財(cái)就這樣打了水漂，有的傾家蕩產(chǎn)，有的妻離子散，有的甚至家破人亡。因此，賭博之風(fēng)已到了不剎不可之地步。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博活動，還有其更深層次的問題，有的借機(jī)斂財(cái)、變相行賄受賄，有的拉關(guān)系套近乎、彼此關(guān)照關(guān)照，這不僅敗壞了黨風(fēng)、政風(fēng)，帶壞了社會風(fēng)氣，還影響干群關(guān)系，阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且也容易引發(fā)貪污、挪用公款、行賄受賄等違法犯罪現(xiàn)象，更與構(gòu)建社會主義和諧社會的要求格格不入。我們一定要深刻認(rèn)識賭博的危害性，建立健全黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門齊抓共管、全社會廣泛參與的禁賭工作機(jī)制，加大打擊賭博活動力度。

剎住婚喪嫁娶大操大辦風(fēng)。近一個時期以來，我市有些領(lǐng)導(dǎo)干部違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定，動用單位人員、車輛，大操大辦婚喪嫁娶事宜，講排場、比闊氣，借機(jī)斂財(cái)，而且互相攀比，不斷升溫，車隊(duì)越來越長，檔次越來越高，宴席越擺越大，參與人數(shù)越來越多，在社會上造成極壞影響。領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)大操大辦婚喪事宜，不準(zhǔn)借機(jī)斂財(cái)，對此各級早有明確規(guī)定，且三令五申。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部置法紀(jì)于不顧，我行我素，借“人之常情”、“禮尚往來”之名，行收錢斂財(cái)之實(shí)，不僅嚴(yán)重背離了黨的宗旨，加重了基層干部群眾的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也嚴(yán)重?fù)p害了全市干部隊(duì)伍的整體形象，敗壞了社會風(fēng)氣。這不僅是為政不廉、有失“官德”的表現(xiàn)，也為黨的紀(jì)律所不容。我們要結(jié)合正在開展的科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐活動，大力倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識，積極倡導(dǎo)文明、節(jié)儉、從簡的新風(fēng)氣，堅(jiān)決抵制大操大辦婚喪嫁娶等不良風(fēng)氣。剎住請客送禮風(fēng)。這些年來，極少數(shù)人熱衷于舊社會官場上的一套，有的到處找“靠山”，搞小團(tuán)體，拉幫結(jié)派走關(guān)系；有的為了個人升遷，借跑項(xiàng)目之名，行依法賄賂之實(shí)，搞五花八門的關(guān)系投入；更有甚者，慷公家之慨，變換手法請客送禮、大吃大喝揮霍公款、巧立名目設(shè)宴招待，極盡能力討好“上面”。動用公款請客送禮的問題屢禁不止，癥結(jié)何在？主要是有些領(lǐng)導(dǎo)干部心思不在工作上、不在基層、更不在群眾身上，眼睛盯的是上面，心里想的只是跑官要官。而跑來的官、要來的官，一旦當(dāng)上了，便會更加熱衷于“跑”和“要”，哪里還會把工作放在心上？更為嚴(yán)重的是，這樣的“示范”作用還會腐蝕整個干部隊(duì)伍，損害人民的利益，破壞黨和政府在群眾中的聲譽(yù)和威望，敗壞黨風(fēng)和社會風(fēng)氣。只有進(jìn)一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部任用

方式，讓跑官要官者“跑”無門、“要”無路，真正做到用科學(xué)的制度管人，用規(guī)范的程序選人，方能讓“干”的干部脫穎而出，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部把精力用到謀發(fā)展上、把心思用到求實(shí)效上、把勁頭用到抓工作上。剎住領(lǐng)導(dǎo)干部駕車風(fēng)。每逢年節(jié)，我市一些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部便擅自駕駛公車走親訪友或到各地辦私事，既滋長了歪風(fēng)邪氣，又易發(fā)生交通安全事故，更有人為此付出了生命的代價，教訓(xùn)十分慘痛。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部駕駛公車管理，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要，是關(guān)心愛護(hù)干部，對干部負(fù)責(zé)、對其家庭負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)的需要。在嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部擅自駕駛公車問題上設(shè)置“高壓線”，這也是為反腐倡廉和杜絕交通事故工作建立了一堵“安全墻”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和各部門、單位的主要負(fù)責(zé)同志要把禁止領(lǐng)導(dǎo)干部駕車作為一項(xiàng)嚴(yán)肅的組織紀(jì)律來抓，以身作則，率先垂范，嚴(yán)格要求自己，并切實(shí)抓好分管或負(fù)責(zé)部門單位的車輛管理，建立相應(yīng)的監(jiān)督約束機(jī)制，堅(jiān)決遏制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定駕駛公車現(xiàn)象。

六弄虛作假要不得

前一個階段，在石羊河流域重點(diǎn)治理尤其在日光溫室建設(shè)中，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)弄虛作假的情況比較突出，影響十分惡劣。在其它領(lǐng)域和行業(yè)同樣存在弄虛作假浮夸風(fēng)，危害同樣嚴(yán)重。各級黨政組織尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要高度警惕和重視這個問題，深刻認(rèn)識弄虛作假行為對武威科學(xué)發(fā)展和對黨的事業(yè)、對群眾利益的嚴(yán)重危害性，結(jié)合當(dāng)前正在開展的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動“黨員干部受教育，科學(xué)發(fā)展上水平，人民群眾得實(shí)惠”的總要求，旗幟鮮明、毫不手軟地和弄虛作假行為作斗爭，帶頭提高求真務(wù)實(shí)的自覺性并率先垂范，真正做到講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效，做好廣大黨員干部的表率。

弄虛作假要不得?；仡櫄v史，因?yàn)榕撟骷?、虛報浮夸，終至禍國殃民的事并不鮮見。在中華民族的道德規(guī)范中，弄虛作假行為自古以來就受到唾棄和鞭撻。在我市石羊河流域重點(diǎn)治理尤其在日光溫室建設(shè)中，弄虛作假行為也并非自今日出現(xiàn)。從兩年前一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)在日光溫室建設(shè)中的弄虛作假被通報，到今天這個問題在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的愈演愈烈，反映出確實(shí)有一批干部、包括領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)，對這個事關(guān)大局的問題仍然認(rèn)識模糊、麻木不仁，必須出重手、下猛藥堅(jiān)決進(jìn)行糾正，弄虛作假必須問責(zé)。

弄虛作假是不道德行為。在當(dāng)前我市日光溫室建設(shè)中，弄虛作假行為有著不同的表現(xiàn)形式。有個別領(lǐng)導(dǎo)干部，說話辦事心口不

一、言行不一，對上言是而行非，對下知是而言非，不與市委、市政府的決策保持一致，在客觀上縱容了弄虛作假行為的蔓延。有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，說假話、講歪理臉不變色心不跳，對不實(shí)事求是給黨的事業(yè)和群眾造成的危害麻木不仁，在建設(shè)項(xiàng)目中摻雜使假，虛報數(shù)字，套取投資，為弄虛作假占到便宜而沾沾自喜，已經(jīng)喪失了一個共產(chǎn)黨人最基本的黨性原則和道德準(zhǔn)則。有些干部干事，不怕群眾有意見，就怕領(lǐng)導(dǎo)沒看見，其出發(fā)點(diǎn)不是給人民造福，而是為了讓領(lǐng)導(dǎo)高興，所以一心揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖，分析領(lǐng)導(dǎo)喜好，把大量心思用在了表面工作上。有個別領(lǐng)導(dǎo)干部，講起來頭頭是道，甚至虛報浮夸，把講在嘴上、寫在紙上的設(shè)想當(dāng)做現(xiàn)實(shí)工作來吹噓，追求轟動效應(yīng)和虛假政績，而對存在的問題置若罔聞。凡此種種，都是弄虛作假行為的外在表現(xiàn)。對這些問題，如果不切實(shí)加以糾正，定然會害人害己，最終損害黨和政府的形象，給黨的事業(yè)和人民群眾的利益帶來巨大危害。

探究這些弄虛作假現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，一方面是因?yàn)槟承h員干部黨性不純，作風(fēng)不正。平時不學(xué)習(xí)、不看報、不掌握上情，工作不深入，不具體，不研究下情，安排工作憑經(jīng)驗(yàn)，落實(shí)工作“耍花槍”。因?yàn)辄h性觀念淡薄和社會責(zé)任感缺失，導(dǎo)致追名逐利、急功近利等私心雜念過多。一方面是因?yàn)閭€別領(lǐng)導(dǎo)官僚主義嚴(yán)重，布置工作不深入實(shí)際考察，檢查工作不深入群眾調(diào)查，不與基層干部交流，不與普通群眾談心，習(xí)慣于坐在辦公室內(nèi)聽匯報、看報告、翻數(shù)據(jù)、查簡報，甘愿把自己變成“聾子”和“瞎子”。這些敢于弄虛作假、善于搞形式主義的干部，正是因?yàn)閷?/p>

少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)只喜歡聽匯報、只喜歡看場面的工作方法研究得太透徹了，所以在干工作時就敢于玩花拳繡腿。因?yàn)?，只要蒙混過了領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)高興了，他就算大獲成功、萬事大吉了。胡錦濤同志指出，我們黨80多年的歷程充分說明，求真務(wù)實(shí)是黨的活力之所在，也是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵之所在。求真務(wù)實(shí)，是我們黨一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證?？照?wù)`國，實(shí)干興邦。是不是說實(shí)話，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)如何的重要依據(jù)。說實(shí)話，就是要善于抓住問題的實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持真理，秉公執(zhí)言，而不是言不由衷，隔靴搔癢，弄虛作假。說實(shí)話，一個基本要求是匯報工作必須如實(shí)、全面、準(zhǔn)確，不夸大成績，不回避失誤，不掩蓋矛盾，做多少講多少，做什么講什么。切實(shí)做到說實(shí)話，關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，摒棄私心雜念。石羊河流域重點(diǎn)治理，既是事關(guān)武威人民福祉的德政工程，也是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治工程。在這項(xiàng)工作中的任何弄虛作假行為，既是對武威人民的不負(fù)責(zé)任，更是對黨的事業(yè)不負(fù)責(zé)任。剎住弄虛作假歪風(fēng)，要求各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大黨員干部，必須進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，大力樹立和弘揚(yáng)良好作風(fēng)，切實(shí)做到講黨性、重品行、作表率。剎住弄虛作假歪風(fēng)，還要進(jìn)一步嚴(yán)肅責(zé)任追究，對那些明知故犯、屢教不改、頂風(fēng)違紀(jì)者果斷進(jìn)行組織處理。無私才能無畏。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員，要努力做一個襟懷坦蕩、光明磊落、求真務(wù)實(shí)的人，在為人處事上切實(shí)做到出于公心、行于正道，不說顛倒黑白、混淆是非的假話，不說信口開河、無中生有的謊話，不說無實(shí)際意義、不準(zhǔn)備實(shí)行的空話，不說言不由衷、口是心非的違心話，努力做到言行一致、知行統(tǒng)一。說到就一定要做到，釘是釘、鉚是鉚，重實(shí)際、求實(shí)效，言必信、行必果，努力做到不弄虛作假、不矯揉造作，不搞華而不實(shí)的花架子，不辦知行相悖的違心事和違背事理的昧心事。要通過不斷改造主觀世界，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，真正體察民情、了解民意，集中民智、珍惜民力，誠心誠意為廣大群眾謀利益、辦實(shí)事，做人民群眾滿意的公仆。干部要干事

干部干事，天經(jīng)地義。古語說得好“無功不受祿”，既然受祿，就要做功，就要干事。我們今天的公務(wù)員是黨管的干部，人民的公仆。受黨之培養(yǎng)，就要為黨分憂，食國之俸祿，就要為民干事。這是天天經(jīng)地義的事，也是每位干部必須做到最起碼的事，如果做不這一點(diǎn)，那就不配稱為干部。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)也有一些不干事、不做為的“干部典型”。“鵝卵石”式干部。這些人隨波逐流，胸?zé)o大志，目光短淺，凡事“隨大流”，不犯錯?！澳圉q”式干部。這些人刁鉆溜滑，遇到困難繞道走，碰到麻煩遛之大吉，抓都抓不住。“撞鐘”式干部。

第二篇：好的教師要有一顆強(qiáng)烈責(zé)任心

好的教師要有一顆強(qiáng)烈責(zé)任心

敬業(yè)愛崗，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，這是一個公民、一個員工在自己的工作中應(yīng)該遵守的基本原則，而教師這一行業(yè)，更應(yīng)該這樣。因?yàn)?，做一名老師，首先就意味著寂寞、奉獻(xiàn)和犧牲，“三尺講臺，兩袖清風(fēng)”，即使是在今天的市場經(jīng)濟(jì)大潮下，仍然可以用這句話來概括教師的生活和生存狀況。教師這一特殊的行業(yè)，沒有科技領(lǐng)域里的鮮花和掌聲，沒有潮流行業(yè)里的榮譽(yù)和地位，也沒有企業(yè)老板的收入和驕傲。但也正是如此，才更需要老師能夠嚴(yán)于自律，保持一顆平常心，一顆責(zé)任心。用平常心來看待自己的職業(yè)，用平常心對待自己的工作；用主人公的心態(tài)投入工作，用主人公的責(zé)任感激勵自己；不被外界的種種誘惑所吸引，不被外界的潮流所動搖，甘于寂寞和奉獻(xiàn)，甘于清貧和犧牲。在工作中能夠投入自己的心血，播撒自己的汗水，用自己的滿腔熱情喚起學(xué)生們的激情和動力，這是教師的基本素質(zhì)。相反，如果沒有對教育的熱情，沒有良好的敬業(yè)心和責(zé)任感，即使是學(xué)問再高深，知識在淵博，也不可能、也不會成為陽光教師。

好的教師不是光有一顆責(zé)任心就行的，切不可忽視自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高。從某種意義上說，一個優(yōu)秀的老師，首先要給學(xué)生一個好的印象，才能讓學(xué)生從心里上接受你，這樣就能起到一個很好的老師效應(yīng)。所以要想成為一個陽光老師，不僅要擁有一個強(qiáng)烈的責(zé)任心，更要努力的提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

第三篇：一定要有責(zé)任心

責(zé)任心

什么是工作責(zé)任心

工作責(zé)任心——是指從事職業(yè)活動的人必須承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。一般地說，責(zé)任就是義務(wù)，工作責(zé)任心就是職業(yè)義務(wù)，工作責(zé)任心和職業(yè)義務(wù)是靠外在的行為規(guī)范力量來推動的。工作中履行職業(yè)責(zé)任和職業(yè)義務(wù)就是與得到相應(yīng)的報酬緊密聯(lián)系的。

責(zé)任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。具有責(zé)任心的員工，會認(rèn)識到自己的工作在組織中的重要性，把實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。工作責(zé)任心的特征

高工作責(zé)任心的員工，應(yīng)具備以下特征：

1、為成功完成工作而保持高度熱情和付出額外努力。

2、自愿做一些本不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

3、助人與合作。

4、遵守組織的規(guī)定和程序。

5、贊同，支持和維護(hù)組織的目標(biāo)。工作責(zé)任心的表現(xiàn)

如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神則更為可貴。那種既有能力又有責(zé)任感的人，是每一個企業(yè)都渴求的理想人才。

現(xiàn)實(shí)情況表明，企業(yè)往往愿意信任一個能力一般，但有較強(qiáng)責(zé)任感的人，而不愿重用一個能力很強(qiáng)但缺乏責(zé)任心的人。即使一個人的能力很強(qiáng)，如果缺乏負(fù)責(zé)精神，其能力也就失去了用武之地。對于有責(zé)任感而能力稍差的人，企業(yè)也會樂意給他們提供培訓(xùn)機(jī)會，提高他們的技能，因?yàn)檫@種員工是值得公司信賴和培養(yǎng)的。

細(xì)心一點(diǎn)的人應(yīng)該不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在各行各業(yè)廣納賢才時，條件上都會注明“有責(zé)任心”這一塊。可想而知，責(zé)任心對于現(xiàn)代人來說有多重要。沒有了責(zé)任心將會失去企業(yè)對你的信任，將會失去愛人對你的信任，甚至?xí)ビH人對你的信任。所以，要想擁有美好生活，必須要學(xué)會承擔(dān)責(zé)任。認(rèn)真地對待工作，百分之百地投入工作，從來不要投機(jī)取巧，也不要耍小聰明。應(yīng)該說工作就意味著責(zé)任，崗位就意味著任務(wù)。在這個世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。工作的底線就是盡職盡責(zé)。堅(jiān)守崗位，完成任務(wù)。這很重要，這樣的人無疑是能夠準(zhǔn)確無誤完成任務(wù)的人。如果一個人，無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，并表現(xiàn)出完美的執(zhí)行能力。這樣的人一定是我們單位領(lǐng)導(dǎo)的最佳選擇，也是任何一個單位領(lǐng)導(dǎo)的最優(yōu)選擇。

具有責(zé)任心的員工，是勇于把企業(yè)的利益視為自己的利益的，會因?yàn)樽约旱乃魉鶠橛绊懙狡髽I(yè)的利益而感到不安，處處為企業(yè)著想，為企業(yè)留住忠誠的顧客，讓企業(yè)有穩(wěn)定的顧客群；具有責(zé)任心的員工，不會推卸責(zé)任，也不會因?yàn)橐淮芜^失造成后果而氣餒，而不敢承擔(dān)責(zé)任。這樣的人在老板眼里是一個可靠的、可以委以重任的人，也許會因?yàn)檫^失造成后果而進(jìn)行處罰，但一旦條件成熟，機(jī)會依然會留給有責(zé)任心的員工。

具有工作責(zé)任心表現(xiàn)

一、有責(zé)任心的員工不人只看到本職工作以內(nèi)的事情，會對上下游的工作也有一定的關(guān)注，會想著結(jié)合自身崗位工作體會，讓上游工作做的更快更好，也會把自身崗位工作做的更完美，給下游工作提供便利。

二、絕不姑息、推諉：有責(zé)任心的員工把企業(yè)利益當(dāng)做個人利益，絕對不會容忍傷害企業(yè)利益的行為和事件出現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)，必定勇于揭發(fā)絕不姑息，對于自己的過失而造成的后果也絕不推諉，一定勇于承擔(dān)責(zé)任；當(dāng)然，搬弄是非、拉幫結(jié)派也不會出現(xiàn)在他的身上。

三、其他崗位特定的核心道德義務(wù)：根據(jù)不同的崗位有不同的義務(wù)，如：業(yè)務(wù)人員怎樣做到對客戶的誠實(shí)守信；生產(chǎn)人員，怎樣保證絕不以次充優(yōu)、不浪費(fèi)企業(yè)資源；行政人

員管理的公平公正；財(cái)務(wù)人員的公私分明等。每個不同角色都有其核心的工作道德義務(wù)。

做一個被尊重的人，首先應(yīng)該做一個有責(zé)任心的員工，只有做到在企業(yè)中能夠努力地做好角色分內(nèi)的工作并能夠履行角色道德義務(wù)，不斷地提升自己，享受更多角色擁有的權(quán)利，更好的為家庭、為朋友盡到責(zé)任，才能夠被家庭、朋友所認(rèn)可，成為一個受尊敬的人。同時，一個人責(zé)任心的多少，決定了事業(yè)的成功與否，事業(yè)有成者無論做什么，都力求盡心盡責(zé)，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業(yè)，都不會輕率疏忽。

企業(yè)如何看待具有責(zé)任心的員工

一個大公司的老板曾經(jīng)跟我講過這樣的故事：

“有個人來他公司應(yīng)聘，經(jīng)過交談，他覺得那個人其實(shí)并不適合他們公司的工作。

因此，他很客氣地和那個人道別。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下。那人順手拿起老板桌子上的鎮(zhèn)紙，把跳出來的釘子砸了進(jìn)去，然后和老板道別。

就在這一刻，老板突然改變主意，他留下了這個人。事后，這位老板說：“我知道在業(yè)務(wù)上他也許未必適合本公司，但他的責(zé)任心的確令我欣賞。我相信把公司交給這樣的人我會很放心?！?/p>

由此可見責(zé)任心是一種習(xí)慣性行為，也是一種很重要的素質(zhì)，是做一個優(yōu)秀的人所必需的。責(zé)任心對于一個人來說是極其重要的。

梁啟超曾說過：“凡屬我應(yīng)該做的事，而且力量能夠做到的，我對于這件事便有了責(zé)任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現(xiàn)在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責(zé)任?！蔽覀兠恳晃粏T工也因該具有這樣的責(zé)任心吧，我們的份內(nèi)之事，我們就必須做好，公司的目標(biāo)也要我們共同努力而達(dá)到。

第四篇：工作要有責(zé)任心

《工作要有責(zé)任心，生活要有平常心》讀后感

每個人都曾經(jīng)有過美好的夢想和遠(yuǎn)大的抱負(fù)，每個人都想成為能夠一展才華的臥龍鳳雛。可是，不一定每個人能夠如愿以償。其中有一些人心浮氣躁，為了達(dá)到自己的目的和實(shí)現(xiàn)自己的利益而不擇手段，結(jié)果為人唾棄，成為千夫所指?？墒歉嗟娜嗽趹K烈的現(xiàn)實(shí)中磨去了棱角和銳氣，自甘沉淪，滿足于現(xiàn)狀，不名一文。

劉新春副教授的著作《工作要有責(zé)任心，生活要有平常心》告訴我們：以平常心做人，以責(zé)任心做事。這既是做人與做事的標(biāo)準(zhǔn)，也是做人與做事的訣竅。

失去了一顆做人的平常心，我們才會倍感世路難行，人情似紙，命運(yùn)坎坷，以于我們失去了享受生活樂趣、體驗(yàn)工作成功中的那種恬適與快樂的心情；失去了一顆做事的責(zé)任心，我們才會發(fā)出借酒澆愁愁更愁、懷才不遇的感慨，以至于沉溺于現(xiàn)狀，不能發(fā)揮出自己的聰明才干，而與成功的機(jī)遇擦肩而過，淪為平庸。

做人要有平常心，要有一種超然的態(tài)度，無論工作還是生活都不能心浮氣躁、隨波逐流、急功近利，能夠始終保持一種持之以恒、力學(xué)篤行，認(rèn)真做事、本分做人的平靜心態(tài)；做事要有進(jìn)取心，就是要做到在其位、謀其政，有其職、負(fù)其責(zé)，無論是工作還是生活都不能碌碌無為、固守現(xiàn)狀、甘于平庸，而應(yīng)保持一種見賢思齊、知難而進(jìn)、奮發(fā)向上的積極心態(tài)。

當(dāng)我們的心態(tài)有了一種平和而又不失責(zé)任的弦音，我們才能夠在這個社會中左右逢源，許多曾經(jīng)看似極為棘手的問題也便迎刃而解。也只有做到了這一點(diǎn)，我們才能享受生活、工作為我們帶來的成功與快樂。

第五篇：要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感

一、要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感

具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感是勝任任何一種角色任務(wù)的先決前提。從事農(nóng)村工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，任務(wù)繁雜、條件艱苦、待遇較差，更應(yīng)樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。事業(yè)心是創(chuàng)業(yè)的動力，有了強(qiáng)烈的事業(yè)心，才能克服種種困難，百折不撓地向認(rèn)定的目標(biāo)進(jìn)取。責(zé)任感是對干部的起碼要求，在其位就得謀其政，為廣大人民群眾負(fù)責(zé)。樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，應(yīng)克服和糾正兩種傾向：一是臨時觀點(diǎn)?，F(xiàn)在有些干部害怕農(nóng)村工作、過不慣農(nóng)村生活，千方百計(jì)想逃離避開，“鍍金意識”明顯，臨時觀點(diǎn)偏重。二是出個人風(fēng)頭。有些干部急于標(biāo)新立異，標(biāo)榜自己，上任后往往脫離實(shí)際，另搞一套，造成浪費(fèi)。事實(shí)上，正確的計(jì)劃、科學(xué)的決策有時需要一屆一屆、一任一任的領(lǐng)導(dǎo)如同接力賽般地棒棒相傳，鐵心拼搏才能達(dá)到勝利的終點(diǎn)，要“一張藍(lán)圖繪到底”，決不能朝令夕改、反復(fù)折騰，一任一個花樣。只有本著為當(dāng)?shù)匕傩崭叨蓉?fù)責(zé)的態(tài)度，對轄內(nèi)的工作長遠(yuǎn)規(guī)劃，前赴后繼，而自己則甘當(dāng)鋪路石，將個人的升遷得失看得很輕，才能真正干出一番事業(yè)。要樹立一種干不好工作就是失職的意識，不時反躬自問，自我鞭策。

二、要保持良好的精神狀態(tài)

保持良好的精神狀態(tài)是搞好任何一項(xiàng)工作的重要條件。農(nóng)村工作尤其如此。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)落后，由于底子薄，基礎(chǔ)差，要改變面貌難度大，很容易使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部產(chǎn)生畏難情緒，認(rèn)為要干出政績不大可

能，于是工作也懶得主動去開展，一心滿足于當(dāng)好“維持會長”，抱著觀望、混日子的態(tài)度應(yīng)付工作，久而久之必然導(dǎo)致情緒低落，斗志消沉，工作越來越被動。古人云：三軍不可奪其志!一旦喪失斗志就會使戰(zhàn)斗力土崩瓦解。因此，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，一定要把保持廣大干部良好的精神狀態(tài)做為一項(xiàng)重要工作來抓，時刻關(guān)注干部的思想動態(tài)、精神面貌?！皻饪晒模豢尚埂?，要努力創(chuàng)造一種奮發(fā)向上、朝氣蓬勃的良好氛圍，激勵干部有所作為，積極進(jìn)取，保持良好的精神狀態(tài)。

三、要善于思考和探索

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)要卓有成效地開展工作，需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部多花一番心思，多動腦筋，多出好點(diǎn)子，不能驢子推磨——走老道兒，因循守舊。對新形勢下的農(nóng)村工作要有新的熟悉，要把握具體實(shí)情，學(xué)會換位思考，多些逆向思維，多方位地觀察、了解，弄清事情的來龍去脈，尋找解決問題的最佳途徑。對于一些為民辦實(shí)事項(xiàng)目，假如鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不注重去調(diào)查、思考、挖掘，或者總以老套套去思維，往往輕易碰壁，致使這些利民項(xiàng)目難以變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。而一些不假思考、拍腦袋想當(dāng)然上的項(xiàng)目，即使原來的用意是好的，但因不切合實(shí)際，反而將好事做壞了，惹得農(nóng)民怨聲載道，影響了干部的威信，挫傷了農(nóng)民的積極性。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一定要多動腦筋，多想一些點(diǎn)子，多一些調(diào)查與探索，多擬出幾套方案。要發(fā)揮集體聰明，采取靈活措施，因地制宜，因勢利導(dǎo)，花費(fèi)最小的力氣，獲取最大的成果。

四、懂得農(nóng)村政策，增強(qiáng)服務(wù)水平的能力

農(nóng)村基層干部要做好新形勢下的農(nóng)村工作，我認(rèn)為必須吃透有關(guān)文件精神。如果沒有吃透文件精神，掌握政策精髓，你要用政策去凝聚人心，教育村民同黨保持一致；去號召村民跟黨走，向先進(jìn)看齊；去組織村民搞生產(chǎn)發(fā)展，走致富之路；去解決實(shí)際問題，讓群眾滿意；那就是一句空話。

如何去消化農(nóng)村政策?首先，態(tài)度一定要端正。文件出臺后必須認(rèn)真學(xué)，開會認(rèn)真聽，認(rèn)真記，直到弄懂為此，然后結(jié)合實(shí)際多觀察、多思考，使農(nóng)村政策扎根在腦子里，其次，在比較中理解政策。要弄清今年的文件精神與去年的文件精神有什么區(qū)別？有什么共同點(diǎn)？重點(diǎn)主要是什么？這樣來理解，政策在腦子里就越來越清晰，工作起來就能目標(biāo)明確。三是學(xué)習(xí)、借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)。別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，唯我所用，千萬不能拒之門外，他山之石，可以攻玉，因?yàn)檗r(nóng)村干部只有懂得農(nóng)村政策，服務(wù)農(nóng)村才有資本，否則上面怎么說，你就怎么說，甚至不知怎么說，那是做不好農(nóng)村工作的。

五、農(nóng)村工作注意工作方式方法，要懂得農(nóng)民語言，增強(qiáng)交流思想的能力

有人認(rèn)為，農(nóng)民的文化素質(zhì)相對較低，同農(nóng)民打交道，“談笑無鴻儒，往來多白丁”，不需要多少知識，多少技巧，殊不知，持這種想法的農(nóng)村工作是危險的，工作難以開展。上級組織安排你做農(nóng)村工作，將一方水土交給你，就是用你的知識文化水平，去影響周圍的群眾，去教育農(nóng)民，去提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)，把理論的東西變成實(shí)踐的東西，把實(shí)踐的東西上升為理論的東西。堅(jiān)持學(xué)中思，思中學(xué)，把深奧的道理變成淺顯易懂的農(nóng)村話語。這樣同農(nóng)民交流才達(dá)到思想上貼近，感情上溝通，做起工作來就有成效。

同時，要注重講究工作方式、方法。一要改硬性命令為教育說服引導(dǎo)為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不能動輒發(fā)號施令，應(yīng)多做宣傳解釋，多做耐心細(xì)致的思想工作，向群眾講明道理，讓群眾對每一項(xiàng)工作從了解、理解、支持到自覺參與。二要改一哄而上為典型引路。農(nóng)民群眾最講現(xiàn)實(shí)性，最講實(shí)惠，假如看不到實(shí)實(shí)在在的效益，你把一個項(xiàng)目吹得天花亂墜，他們也不買賬；但假如看到別人取得了效益，得到了好處，他們自然會想盡辦法學(xué)著干。所以對一些新項(xiàng)目、新技術(shù)的開發(fā)推廣，要抓好典型，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，讓先進(jìn)典型現(xiàn)身說法，發(fā)揮典型的示范引路和輻射帶動作用。三要改指手劃腳為強(qiáng)化服務(wù)。農(nóng)民需要的是信息咨詢、技術(shù)傳授以及產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的系列服務(wù)，而不是要你高高在上地發(fā)指令；要想農(nóng)民之所想、急農(nóng)民之所急，切實(shí)做好服務(wù)工作。四要改官方意志為民意決策。要善納雅言，認(rèn)真聽取各方面的意見，每項(xiàng)決策前要做好充分的論證，順應(yīng)民意，切忌想當(dāng)然，搞瞎指揮。

六、懂得農(nóng)業(yè)技術(shù)，增強(qiáng)輔導(dǎo)和指導(dǎo)的能力

農(nóng)業(yè)適用技術(shù)的推廣、運(yùn)用普及，關(guān)鍵在干部。干部如何由外行變成內(nèi)行，如何在培訓(xùn)農(nóng)民，傳授農(nóng)業(yè)適用新技術(shù)，推動農(nóng)業(yè)

生產(chǎn)發(fā)展，增加農(nóng)民收入上，就要下功夫去學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)知識，刻苦鉆研，把復(fù)雜的東西變成簡單的道理，快速地交給老百姓，使農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)不斷得到普及提高，地方經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。因?yàn)榛鶎痈刹烤鸵南肴罕姡兄笇?dǎo)群眾發(fā)展生產(chǎn)的能力，干部只有懂得一技之長，才能避免用行政手段、行政命令去強(qiáng)迫農(nóng)民搞生產(chǎn)、避免用違法違紀(jì)的辦法去處罰農(nóng)民推動農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、避免用集中突擊的辦法抓農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。才能用典型引路、示范帶動，去指導(dǎo)發(fā)展生產(chǎn)，說話才有力、村民聽，干群關(guān)系才融洽，工作開展才順利。

七、懂得服務(wù)承諾，增強(qiáng)提高辦事效率的能力

要在群眾中有威信，就要為群眾服務(wù)，要“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，”要言必信、行必果。公開承諾的事就要為。但實(shí)際工作中，有的同志嘴上講要全心全意為人服務(wù)，而自己卻我行我素，承諾的事不認(rèn)真履行，想辦就辦，不想辦就推，上面責(zé)怪，假話欺騙，最后是害人害已，損害黨在群眾中的威信。現(xiàn)在的政府是服務(wù)型政府，作為黨員干部要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和服務(wù)村民的意識。如何在服務(wù)上下功夫？這是一個值得深思的問題。會服務(wù)，服好務(wù)，可以使一個政府的形象大增，增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，反之，就要受到社會議論，黨的形象受損。黨的干部特別是基層干部，窗口部門的干部，更要注意做好服務(wù)工作，增強(qiáng)服務(wù)意識、端正服務(wù)態(tài)度，服務(wù)水平，才能取信于民。

八、懂得依法行政，增強(qiáng)教育示范的能力

依法行政是世界潮流，也是一個黨能長期執(zhí)政的基礎(chǔ)，中央多次通報在計(jì)劃生育，農(nóng)業(yè)稅征取等問題上的涉農(nóng)惡性案件。中共中央，國務(wù)院的三令五申，當(dāng)時確實(shí)取得一定的震懾作用，但屢禁不止。中共中央、國務(wù)院意識到要從根本上解決問題，必須出臺相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部的行政行為，同時教育各級干部要依法行政，在電視、報刊上推出了一批依法行政的模范領(lǐng)導(dǎo)干部和基層干部。中國13億人口，9億在農(nóng)村，依法行政，按法辦事的問題不解決，中國要崛起、要騰飛，就很難。如何防止侵害農(nóng)民利益問題的出現(xiàn)，首先就要求干部依法行政，在法律許可的范圍內(nèi)工作；超越法律，侵害農(nóng)民利益，就要受到嚴(yán)肅處理；二是搞好法律教育，干部必須做依法行政的榜樣。只有教育好干部執(zhí)法，才能教育好群眾守法，堅(jiān)持法律面前人人平等，引導(dǎo)農(nóng)民用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

九，懂得分清主次，增強(qiáng)統(tǒng)籌兼顧的能力

農(nóng)村工作千頭萬緒，作為一把手就要懂得分清主次，合理分配任務(wù)，明確責(zé)任?，F(xiàn)在的農(nóng)村工作越來越細(xì)，考核指標(biāo)越來越具體，人民的期值越來越高，各項(xiàng)任務(wù)越來越明確。作為基層，無論是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))書記或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、還是村支部書記或村民委員會主任，要落實(shí)好這些指標(biāo)任務(wù)，就必須要周密思考提前安排。主要抓什么?次要抓什么?派什么人去抓?這些都是主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該考慮的事。如果考慮不周，安排不好，就會給整個工作帶來被動，影響發(fā)展，影響穩(wěn)定，影響誠信。我認(rèn)為要避免矛盾轉(zhuǎn)化，把工作

做好，主要是發(fā)揮班子的核心作用，調(diào)動大家的積極性，營造好干事的氛圍。班子強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵在是不是想干事、會干事、干成事、能共事。我想作為一把手就要善于激發(fā)大家、鼓勵大家、引導(dǎo)大家、鞭策大家做合作共事的模范。只有這樣各項(xiàng)工作才能完成得好，“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的事才能實(shí)現(xiàn)。如果處理不好這些關(guān)系，唱獨(dú)角戲，就很難做好工作。作為基層的主要領(lǐng)導(dǎo)，就要善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，懂得彈好鋼琴，各方面的工作才能有序推進(jìn)。

十、懂得化解矛盾，增強(qiáng)身先士卒的能力

現(xiàn)階段農(nóng)村的予盾，有些是歷史遺留下來的，有些是發(fā)展中造成的，有些是方法不當(dāng)引發(fā)的。不管是什么矛盾?基層領(lǐng)導(dǎo)干部都有義不容辭的責(zé)任去化解。矛盾出現(xiàn)了就要及時弄清產(chǎn)生矛盾的根源是什么?背景一定要弄清楚，這樣去做化解時心中就有數(shù)，就不會產(chǎn)生大的對立情緒。一是矛盾出現(xiàn)時引起重視，我們常講要把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，什么是萌芽，就是剛出現(xiàn)時。萌芽狀態(tài)時解起來，既輕松，又不會產(chǎn)生大的影響，現(xiàn)在許多矛盾為什么會造成大的影響，省里、市里、縣里層層簽字，最后才逼著去解決，致使難度又大，效果又差，時間又長。二是突發(fā)性矛盾出現(xiàn)時，一把手要身先士率。一把手親自到場，可以根據(jù)現(xiàn)場的情況，臨時調(diào)整處置措施，避免矛盾惡化和擴(kuò)大。三是對發(fā)展中產(chǎn)生的因土地、撤遷造成的個體上訪也應(yīng)引起高度重視，時間

越長者老百姓就越反感，就要越級上訪。農(nóng)村矛盾無論是小矛盾，還是大矛盾，只要領(lǐng)導(dǎo)身先士卒，就會大事化小，小事化了。

十一、懂得增強(qiáng)鑒別是非的能力

現(xiàn)在農(nóng)村工作紛繁復(fù)雜，基層干部只有增強(qiáng)從個別到一般，從一般到個別的本領(lǐng)和能力，工作思路才清晰，指導(dǎo)工作才有力。在農(nóng)村，一是當(dāng)中央出臺了新的政策時，除吃透政策外，而且要結(jié)合本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))實(shí)際來思考、來分析，再具體一點(diǎn)，就是結(jié)合本村的村民來思考分析。貫徹落實(shí)中央精神時，才具有針對性、靈活性，有效避免就政策落實(shí)政策，群眾聽不懂現(xiàn)象出現(xiàn)。二是具體問題具體分析。在農(nóng)村，涉及到干部選拔、生產(chǎn)發(fā)展等問題。這些問題，就要善于分析。如：選好一名村干部，只講民主不講集中不行?，F(xiàn)在農(nóng)村有家族勢力左右選舉等不正常的現(xiàn)象，部分人暗中拉選票，如果不注意這方面的現(xiàn)象，要達(dá)到上級要求的選好領(lǐng)頭雁，富了一大片的目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)。例如夏云鎮(zhèn)老雞村，在選村支書時，由于開始時只講民主，有一個能干事、能干成事的同志落選，結(jié)果給該村各項(xiàng)工作帶來被動，最后，經(jīng)過調(diào)查分析重新任用落選的這位同志，該村各項(xiàng)工作很快迎頭趕上，并且年終考核名列全鎮(zhèn)前三位。還有生產(chǎn)發(fā)展，有的村發(fā)展得慢，“快”和“慢”反映出什么？作為當(dāng)有的村發(fā)展得快，有的村發(fā)展得慢，“快”和“慢，反映出什么?作為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的就要帶著問題到村里去查找原因，去剖析根源，幫助發(fā)展慢的村加快發(fā)展速度，快的村提出更高的目標(biāo)，避免盲目攀比，制訂不切合實(shí)際的高指

標(biāo)?？傊?，基層干部只有學(xué)會解剖麻雀，掌握從個別到一般，從一般到個別的本領(lǐng)，才能增強(qiáng)明辨是非，解決問題的能力。