第一篇：《活法》 讀書心得

《活法》 讀書心得

近日，品讀了日本作家稻盛和夫作品《活法》，使我感受頗深，他重點對人的心態問題進行了全面的闡述。只有認識自己、改變自己，建立一種積極、正確的心態，我們的工作、事業才會得到許多的助力。

稻盛和夫曾說：“總是積極向前，有一顆感恩的心，樂觀的接受，充滿善意，有理想，不惜努力??”。積極的心態是非凡人生成功的起點，凡事總往好的方面想，用積極的心態去迎接每天的人和事，我們的性格將會在潛移默化中變的開朗，充滿激情，隨之的工作也會取得一定的進展，家庭也愈加和睦而溫馨。作為一名合格的企業員工，我認為還應該具備三種心態：

一是感恩的心態

感恩的原因其實很簡單。感謝公司、同事和家人。我們相聚在一起，不僅僅是選擇的一份養家糊口的工作，更是一個展現自我能力、實現自我價值的平臺。要感謝公司、包括公司的領導、同事，因為是由于他們對自己的認可才來到了公司，我們入職之初，工作經驗缺乏，工作能力不足，感謝公司和領導給予了我們的機會，讓我們有展示自己的平臺，同事們在工作中給予的指導、幫助和協助，讓我們更好的適應工作和公司，讓我們得到了逐漸的成長，更要感謝家人給予我們工作的理解和支持。

二是簡單的心態

有一句話叫做“活在當下”，理解了這句話，你會活得更健康些。在今后的工作中我們要力爭做到：靜下心、沉住氣、耐得住寂寞，把工作做的盡善盡美。

對員工個人來說，真正對自己起作用的動力與壓力來自自身，不要指望公司領導像小時候的父母和老師那樣對自己提各種各樣的要求，指明自己前進的方向。如果自己采取懶散的工作態度，那么個人的發展與前途是非常渺茫的，這樣的一種局面是我們絕對不想面對的。在今后的工作中，我們除了努力踏實的工作外，還應該做一個有思想的人。在工作中我們不但需要進一步提升自己的專業知識，而且還必須具備積極的、正面的工作狀態，做好有效的應對措施。

三是敬業

要相信天道酬勤，努力就會有回報，暫時的失敗和不成功，是還沒有努力到老天爺感動的程度。

領導對員工不會提太多的要求，這并不是說員工的工作可以隨心所欲，其實公司領導是想通過這樣的方式讓員工自己鍛煉自己，自己通過個人努力尋找適合自己的發展之路。

畢竟，領導不能代替員工去思考，只有充分的發揮廣大員工自身的主觀能動性，才能保證企業的活力。而恰恰是這樣一種寬松的環境帶來了員工工作態度上的巨大差別，有的人勤奮認真，有的人自由散漫。但是無論身邊有怎樣自由散漫的人，他們都不是我們可以懈怠的理由。平時對自己要求嚴格，養成良好的工作習慣，當我們的接到較高任務要求的時候，就容易適應。稻盛和夫能滿足IBM提出的在其他公司看來難以接受的苛刻要求，其實是基于其平時他和他的團隊對自己的嚴格要求。平時對自己要求高，在面對難題的時候就不會心虛，別人不敢做的高難度工作自己敢做。

一是本書意境悠遠博大精深。在閱讀時，我只能以自身的工作經歷來理解其中一小部分。總結起來，努力勤奮地工作、心懷感恩之心、善思善行、誠懇地反省并約束自己、在日常生活中持續磨煉心智、提高人格。只有努力做好這些看似理所當然的事情，才真正體現了人生的意義！

第二篇：《活法》讀書心得優秀演講稿

《活法》讀書心得優秀演講稿

牛羊料事業部靳建學

拼命工作是磨練心志、提升心志最基本最重要的方法，認認真真過好每一天，腳踏實地、堅持不懈、自我燃燒、愛上工作，付出不亞于任何人的努力，全神貫注投入工作，把自己逼入絕境，去追求人類的無限可能性，在工作中感受快樂，在工作中嘗試喜悅，因為勞動獲得的喜悅是至高無上的喜悅，是玩耍和趣味根本無法替代的喜悅。認真工作帶來的果實，不只是成就感和充實感，它還起到修行的任憑，是磨練人格，奠定我們做人的基石。在禪宗的寺廟里，僧侶們要煮飯，要打掃庭院，要做日常生活中所有的雜差。這同坐禪具有同等的意義。就是說，認真投入日常生活中的勞動，與通過坐禪獲得精神是統一的，這兩者之間并沒有本質的區別。這就告訴我們，只要我們每天全身心的投入到日常工作中去，也能進入開悟的境界。

德高者升官位，功多者厚俸祿。作為領導，一定要具備高尚的人格，強烈的使命感和關愛之心。正確積極的思維方式是人生的態度，更是領導者必備的人格。根據人生成功方程式所說，如果一個人的人格扭曲，能力越強，熱情越高，帶來的結果是負值越大。如同近年來落馬的各級官員，超人的能力和不斷持續的熱情使他們身居高位，但扭曲的人格使他們的物欲、名利欲隨著官職的高升呈指數型增長，最終走向了道德的倫喪。明代思想家呂新吾曾指出，深沉厚重是第一資質，磊落豪雄是第二資質，聰明才辯是第三資質。因此，對于領導者而言，最重要的不是能力和才辯，而是基于明確哲學的深沉厚重的人格，謙虛之心，內省之心，抑制自我的克己之心，堅持正義的勇氣，持續自我磨煉的慈悲之心，這是作為領導者必須牢記并持續堅持的為人之道。

豬料事業部劉生儒

2018年養豬行業整體進入寒冬期、市場相對疲軟，7—8月全國又連續發生了3次非洲豬瘟事件，使我們面臨的困難、挑戰和坎坷更多。面對行業整體這樣的情況，我確實有些迷茫和不知所措，不知道該如何去面對，但認真研讀完活法后我明白了，這對我們來說是最好的機會，彎道超車更能快速超越對手。我們有優秀的企業文化、優秀的商業模式、優秀的人才、優質的產品、優質的售后服務，也有雄厚的資金作為支持，那我們全體銷售人員要做的就是提升心性，每天付出真摯的努力、扎實的行動，努力的工作、誠懇的修道，那我們必定能創造屬于我們寧夏大北農的奇跡，西北飼料行業航空母艦的愿望一定能夠實現，中國領先的養殖業產業路由器服務企業的愿望一定能夠實現。

時間如白駒過隙，2018年的時間已經度過了三分之

二、還有不到120天的時間2018年就要結束了，那么在接下來的時間里，我將帶領全體河西分公司事業伙伴、戰將全力以赴、拼盡全力大干120天，以實證推廣會、答謝會、圓桌會等會議形式全面開展工作，極致推廣教保料產品。將3510輕松教槽法、210大保育模式推廣到極致，確保12月使河西分公司教槽料每月確保10噸以上，保育料確保每月100噸以上，再做豬料事業部教保料第一！我將帶領河西分公司全體努力工作，在工作中成長、在工作中磨煉靈魂、提升心志，努力到無能為力、拼搏到感動自己、再創河西分公司新的輝煌！

很多人認為工作就是獲取報酬、是謀生的手段，幸福生活就應該是少勞多獲，多休閑、多娛樂，甚至認為工作、勞動是不得不干的苦差事。然而活法告訴我們工作對人具有崇高的價值和深遠的意義，工作具有克制欲望、磨煉心志、塑造人格的功效。工作不僅是為了生存，為了吃飽，還可陶冶情操，創造美好生活。因此我們要認清問題的所在，端正自己的態度，讓自己愛上工作，愛上本職工作，融入企業，追求卓越，認識到勞動和工作的價值，體會到勞作給自己帶來的喜悅。切斷蠱惑人心的“三毒”“貪、嗔、癡”.常懷感謝、感恩之心，積極樂觀的應對工作中的困難與挑戰。努力不休、不畏艱辛、潛心鉆研、堅忍不拔拼命工作、認真生活。

財務經管中心張學梅

通過學習《活法》，我從內心深處感覺到，人活著不能“守株待兔”,而是要奮斗。從人類社會來說，不管是什么制度，但基礎還是勞動創造世界，有了人們的體力腦力支出，才有財富產生的可能。無論什么情況，無論哪個年代，我們都要堅信“勞動光榮”,勞動創造了世界，勞動創造了人類，勞動創造了財富。尊重勞動就是尊重人本身。當今時代，我們要想在崗位上兢兢業業，默默奉獻取得好的成績，更是離不開每天的勤奮的努力。

中國有句俗話，叫做“一勤天下無難事”,也就是說，學業方面的精深造詣來源于勤奮者，只有勤奮才能在無邊的知識海洋里獵取到真智實才，才能不斷的開拓知識領域，獲得知識的報酬，武裝自己的頭腦。常言道：“一份耕耘，一份收獲，有了辛勤的勞動，我們才會有成果，不勞而獲的事情是不存在的。勤奮屬于珍惜時間愛惜光陰的人，屬于腳踏實地一絲不茍的人，屬于堅持不懈，持之以恒的人，屬于勇于探索，勇于創新的人。

勞動的喜悅是人世最大的喜悅。作為服務部門，在工作中雖然每天都有接不完的電話，及與客戶、業務員不停的溝通交流，但是這些瑣碎細致的工作所帶來的果實，不只是成就感和充實感，更讓我體會到不管是多么小的事，多么復雜的事，只要心存感激開心面對，只要認真努力埋頭苦干，我們都能在工作中找到快樂，都能在工作中磨煉心志，提升心性。讓我們全身心投入到工作中去，在工作中學習，在工作中成長，在工作中提升勇氣，豐富心靈，讓自己的人生更美好，更加幸福！

牛羊料事業部史存新

當我們懷有感謝之心，極度認真地過好每一天時，這即是我們磨煉心志、提升心性的過程。我們每個人都要朝向這個方向努力。我們要機敏，要正直，要提高能力，要塑造人格，()這才是我們追求的人生目的和意義。那么所謂提升心志究竟是怎么回事呢？其實想想不難，我們也不用達到參悟的境界，只要我們從出生那一刻到告別人世，始終保持美好的心靈就夠了，死亡時的靈魂比出生時略有進步，就是心靈稍經磨煉的狀態，抑制自我放縱的情感，讓心靈寧靜，讓關愛之心萌芽，讓利他之心滋長，哪怕是一點點，讓我們與生俱來的靈魂向美好的方向變化，這就是我們人生的目的。在生命的長河中，我們的人生不過一閃即逝，正因為如此，我們要在稍縱即逝的人生中，使我們的靈魂在終結時的價值必須高于降生時的價值，這才是我們生存的意義和目的。進一步說，朝這個方向努力的過程本身就是體現了人的高貴，就揭示了人生的本質，飽嘗苦痛、傷悲、煩惱，一邊掙扎，一邊又感受到生命的喜悅和樂趣，體味人生的幸福。當我們為客戶帶去養殖效益，為得病的動物帶去合理的藥物，為客戶解決補欄出羊的問題，看到他們臉上的笑容和對我們工作的認可，這何嘗不是我們工作的意義，我們人生的目的，我們何嘗又不會感到幸福，像這樣的幸福在生活中的一點一滴都會得到體現。

我們有時也會感覺到工作的痛苦，也許會在有些人的影響下，把熱情工作看成了一種罪惡，我們很多人只是把工作當成獲取生活食糧的物質手段，我們這種想法是錯誤的，較之玩樂，工作更能讓人快樂，這種精神的感受，簡單工作中體會其中興味，我們這種工作的技巧，不是被迫的被動的勞動，而是自己作為工作的行為主體發揮作用，這種勞動的智慧，是我們確確實實應該擁有的。我們要在工作中成長，為了提升心性、豐富心靈，需要全身心投入到工作中，這樣做，我們的人生就會更加美好，更加幸福。

人力服務中心劉振芳

就工作來說，如果我們時刻擁有著利他之心，我們在與同事與協作方與客戶之間的協作溝通將會更加順暢。如果我們站在與我們協作的對方的立場去思考與解決問題，時刻提醒著自己，讓自己保持著思考怎樣通過自己的努力才會讓對方的工作更容易進展的心情。那么工作的效率，以及相互之間的配合默契程度將會上升很高的一個臺階。進而工作進展也會順勢變得相當的順利。從生活角度出發，如果人人都時刻保持著利他之心，那么就不會有只顧自己省事而不顧環衛工人的安全，進而出現的”車窗拋物“現象，一切以”利他之心“出發，遵守規則的前提下，人人利他，人人自律，那社會秩序將會日益井然。善也分大善小善，小善乃大惡，大善似無情。小善看得近，大善看得遠。注重解決表面的問題是小善，注重解決本質的問題是大善；善施小善者，觀眼前之事，思近事之憂，善施大善者，慮長遠之用，處無為之爭。真正的善，是指無論何事，都要認真想清楚是否確實有利于對方。

稻盛和夫談到了心念的重要性。”心有所想本身就是一種潛在力量存在的證據，能讓愿望成真“、”心里動了不好的念頭，就會引發那些不好的事情發生“、”自己遭遇到的所有事，其實都是自己的心所產生。內心樣貌決定自己人生綻放什么樣的色彩“、”要完成任何事情，動念頭可以說是一切的起點，而最后的成敗關鍵在于你的期望有多強烈，能否長期堅持為達成目標而付出努力“.或許，我們應該拋棄”無所謂“、”試試看“、”盡力吧“等這樣的心念吧。心念有多強，實現的可能性就有多大。正如我們想做某一件事情時，要”構思出于樂觀，計劃本于悲觀，實行基于樂觀".《六項精進》，是將人如何正確經營自己的一生做了一個詮釋；首先告訴人們要從意識上知道作為人，何謂正確，找到正確的目標后為此付出不亞于任何人的努力，取得成功后要謙虛，不要驕傲，還要經常反省，及時回歸正確的道路，更要感謝使你取得成功的每一個人，并以利他之心、善心的行動回報每個人及社會，就算在這一系列的過程中有所失敗也不要過于糾結、過于自責找到原因后就應重新開始，不要讓自己深陷感性的煩惱之中。從而形成一個完美的良性循環。

風雨多經人不老，關山初度路尤長。我們要相信美好的人生才剛剛開始，同時我們也要清醒地認識到我們要迎接的挑戰與考驗也還很多。讓我們常懷謙虛之心、反省之心、感恩之心、利他之心，全身心地投入到工作與生活中去多磨礪自己，不斷精進、前行。

第三篇：活法讀書心得

明白活法，實現人生問題的源流管理

——讀《活法》 經常聽說“一個人要活得明明白白”，可是在現實生活中又感覺許多事情糊里糊涂，得過且過，稻盛和夫先生這本書可是把這個問題講的夠透徹了。人有各種各樣的活法，事情也有各種各樣的處理方式，但是活的是否明白，事情處理的是否適宜，還要回到認識人生與事物的原點。“越接近真理，道理越簡單”。但是在往往處理事情，認識人生的時候最后看越是簡單的東西，我們把它處理的或理解的越是復雜，最后自己就糊涂了。

人生最淳樸的“真善美”我們人人基本都知道，小的時候就天天想著做一個好孩子，但是隨著我們不斷成長，覺得這些東西很多是非常理想的事情，因此在我們的日常行為中“自我”的東西逐漸多了，“自私與懶惰”經常要在心目中不斷地強占空間，許多時候認識就偏離了正軌，而且自己還要給自己找出許多理由來證明自己的正確。稻盛和夫先生認為越是錯綜復雜的問題，就越要回到原點，根據單純的原則進行判斷。面對很棘手的問題，用樸實的思想、根據簡單明快的原理，對事情的是非、善惡進行判定即可。

看書的過程中，就不斷地想起我們自己的工作，天天在工作現場會遇到許多的問題，大家爭爭吵吵，許多時候也會鬧到臉紅脖子粗，但是問題最后沒有實際解決，問題的原因還是因為每個人都站在自己的立場上，胸懷“自私懶惰”去解決問題，自己占點便宜，順便教訓一下別人，或者是不明白事理，又說不過別人，因此無原則地忍讓，事情本來的面目沒有人去思索，最后耽誤了事情也破壞了風氣。如果此時能夠站在事情本來的原點去考慮衡量事情，大家客觀地去分析探討問題，許多事情會有更好的做法。在稻盛和夫先生看來，對一個合格的管理者來說，最重要的不是知道多少復雜的知識和理論（也是我們現在經常容易走入的誤區），而是懂得珍視那些看似簡單，但是能夠引導人們采取正確生活態度的原理原則。這些就是“哲學”，它們不是晦澀難懂的書桌上的學問，而是從經驗和實踐中產生的生動的“哲學”，看上去“像小學教室里貼的倫理觀或道德紀律方面的標語一樣”。我們決不可輕視它，不僅要用頭腦理解，還要用靈魂領悟，使其變成自己血肉的一部分。這些就是管理者的正道，我們每天應該有的修身養性，不是脫離工作而是就在每天的日常事務中感悟、體會、抉擇、驗證。

稻盛和夫先生由此還總結出了人生的方程式：“人生·工作的成果=思維方式×熱情×能力”。其中思維方式最為重要，有正有負，范圍從正100分到負100分。關于方程式在工作上的應用中，他結合自己的企業的實際有這么一段描述：“我之所以并不器重才子，是因為才子往往傾向于對今日等閑視之。才子自持才高可以預測未來，不由得厭惡像烏龜那樣緩慢地度過一天，希望像脫兔似的走捷徑。眾多優秀且聰明的人才進入了京瓷公司，也正是這些人才認為京瓷沒有前途而辭職。所以，留下來的都是不太聰明、平凡的、無跳槽才能的、愚鈍的人才。但是，這些愚鈍的人才在10年、20年后都晉升為各部門的干部或領導。那么究竟是什么使像他們這樣平凡的人成了非凡的人才呢？是孜孜不倦、默默努力的力量，亦即腳踏實地度過每一天的力量，是堅持積累每一天的力量。”這種從不懈怠、堅持到底的態度，將終會讓你與他人拉開巨大的差距。這不是聰明與否、以及能力的問題，如果沒有基于人性的善良、沒有從事物的本原上考慮問題，能力再強，南轅北轍，最后連事實都無法把握，思維方式錯誤，沒有“高遠視野”，一敗涂地是必然結果。

佛家有云：“相由心生”。五官是父母給的，但是面貌表情卻是自己給的，這兩者就象作者指出的“命運”與“因果報應”一樣。不過“因果報應”我還沒有太深的理解，但是至少我認為“因果報應”可以由自己把握，因為“因”取決于自身，“種瓜得瓜，種豆得豆”，這是自然永恒不變的規律，因為有了崇高的目標，因此我們充滿了熱情，因為追求目標不斷地實現，所以我們要不斷地進步學習。但是“思維方式”是根本，“高尚的善心必將帶來美好的人生。”高尚就是從最初的或簡單的“真善美”做起。比如“創造、增值”而不是“損壞、浪費”，“認真、嚴謹”而不是“應付、糊涂”。成就一件事情，我們快樂溢于言表，喜逐顏開，而把好的物料或材料做成次品就無比沮喪，損公利己就無法掩飾內心的卑微與外觀的猥瑣，等等。稻盛和夫先生有這么一段總結：“如果要尋求我成功的理由，也許就是這一點。亦即，也許我的才能存在不足，但是，我堅持了一條單純且強有力的指針——追求人間正道的做人準則。”

看到這里許多問題已經非常明白，問題的源流也就在這里，就是把追求人間正道的做人準則落實到每天的工作中來。簡單而又樸實，但絕對可靠實用。結合自己的工作再談談，稻盛和夫先生認為產品質量不好是因為這個企業的人沒有現

場親近產品（在塌塌米上學游泳），沒有在悉心地照料產品中聽見“產品對我們的私語”。因此文章鄭重地告訴我們：“工作的現場有神靈”。我們要聽到現場的“神靈之聲”，現場產品傳來的喃喃細語告知我們解決問題的訣竅：“這樣試試如何？”這就是傾聽產品的聲音。是在用也是在要求我們用良心、熱心、責任心來傾聽。這也是“有意注意”的人生，也就是在做人！

第四篇：《活法》讀書心得

勞動的價值與意義

我感覺貫穿本書始終的是一種叫做信念的東西，信念是人對于未來計劃的巨大信心和愿望的集合。為了這個信念，我們努力奮斗，并在此過程中迸發出超乎平常的勇氣和能力。它鼓舞人前進，給人精神上的支撐。信念是動力，是解決所有困難時力量的源泉，是對未來目標的強烈渴望和巨大信心。

信念，也可以理解為我們所說的理想，其實我認為人生的理想可以分成一輩子的理想，一個階段的理想，一年的理想，一個月的理想，甚至一天、一小時、一分鐘的理想。

在我的內心中：一個理想就是做個對社會有用的人，怎樣才算是對社會有用的人，那就要從勞動中體現，勞動即我們眼前現在的工作。

在短短幾十年的人生歲月中，最重要的30年都是在工作、勞動中度過，那么，想實現人生價值，就必須牢牢把握這段時間，有人不禁會問：人生苦短，為啥不即時行樂，每天悠閑的享受每一天生活。為什么就一定是在勞動中才能體現人生價值，難道不能將每天優哉游哉的生活狀態做為理想來現實我的人生價值。這也就是稻盛和夫先生《干法》書中所說的那類不喜歡工作，厭惡勞動，熱衷于股票買賣，憧憬于輕輕松松發大財的年輕人，先不說這種價觀值是否正確。也不從大方面說怎樣影響人類的文明發展這些大方向說，先試想：如果社會上人人都是這種價值觀，那整個社會還能以現在這樣的有條不紊的狀態運轉嗎？物質資源還能這么豐富嗎？還能享受的到不斷創新與發展的高新技術在生活上給于我們的便利嗎？還能悠哉游哉的生活嗎。這樣的意識形態還不是依附于前者的社會形態上，換句話說就是無償的享受著做對他人用有的人的勞動成果。其實這就是違背了《活法》中所說的天理：我們這個社會是分工合作這個天理。即我們社會正確的規律。當這天理從量變到質變時，社會的軌跡不能正常運轉時，秩序出現紊亂時，有如像戰爭過后的伊拉克：物質匱乏；社會動蕩不安，生命人身安全沒有保障，人人自危。更有甚者部分地方出現原始社會弱肉強食的局面。那將是多么可怕的事情。

即然工作能實現人生價值.那怎樣從意識上喜歡它我想這就要正確理解工作的意義。獲得生活的報酬確實是工作的基本功能，然而并非全部意義，吃飯是為了活著，但活著決不只是為了吃飯。工作最重要的意義就在于讓我們在社會上找到屬于自己的位置，實現我們自身的價值。因此，表面看是我們成就了一番事業，實際上是工作成就了我們。試想，如果每天無所事事，漫無目的，悠哉游哉的生活那才是真正的地獄式生活，每天得過且過不知道下一秒要做什么，那樣的感覺就是空虛無聊寂寞難耐，虛無瞟渺。那樣的生活才是真正的度日如年。但如果每天有目的，有信念的生活著，每天為目標為信念努力著，那就會心無旁騖，專心致志的實現自己的目標。回首往事，覺得光陰過煦，逝都如斯。借用《鋼鐵是怎樣練成的》上的名言：人最寶貴的是生命，生命對人來說只有一次，因此，人的一生應當這樣度過：“當一個人回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧”。這樣，當我們在年老的時候可以自豪的說，在人類社會發展中有我的一點細微板棉薄的奉獻，不論這個奉獻的大與小，它都是有作用的，都起著薪火相傳，努力創新作用。

知道了工作的意義，在實踐中以什么方式喜歡工作呢。我覺得應該建立快東工作法，這也就是稻盛和夫先生《干法》書中的幸福工作法。與其整天愁眉苦臉的工作，還不如快樂工作每一天。在思想中改變心態：人之所以快樂，不是因為得到的多，而是因為計較的少。做個“不給人添麻煩、誠實、不貪心、不自私自利”這些最簡單的做人原則。做一個簡簡單單的人，在簡單上快樂在簡單中非凡；在行動中，我們要像《干法》中所說的那樣“迷戀工作”當我們努力的成果有成效時，有結果時，那樣的心情就像農民在秋天豐收時節望著一望無跡的金黃色麥田，雖然額頭有顆顆汗水，但臉上洋溢著幸福的表情。

從以上兩點著手付踷實踐，再把工作當成一種習慣。如果達到這一境界，到那時就起到了良性循環了。也就不會出現不喜歡工作，厭惡勞動，熱衷于股票買賣，憧憬于輕輕松松發大財的想

法了，也就不會有為了生計而工作的想法。不是被工作，而是我主觀意識上需要工作。從被動變為主動。當工作成為一種習慣的時候，也不再會有自身被工作束縛的感覺。玩過云霄飛車的人都有這么樣的感覺：在失重狀態時我們會感到不安，沒在安全感。這也是玩云霄飛車之所以刺激的地方。但我們為什么在被地心引力“壓著”身體時不覺得辛苦，不會有束縛感，就是因為我們從一出生后自始至終都感應著地心引力，已經習慣了這一狀態。所以當我們能把工作成為一種習慣的時候，也就是另一種境界了。

第五篇：《活法》讀書心得

我的活法——讀《活法》有感

蓄水池儀式的當天晚上，我給父親打了通電話，除了聊聊大家的工作、生活近況以外，父親極力的向我推薦這本書，他說這是一個成功企業家與他交談時所推崇的，覺得對我應該有幫助和提高，于是我在網上買了這本書——《活法》。

這本書作者是稻盛和夫，兩家世界五百強企業——京瓷公司、KDDI公司的創辦人。他說：“在70余年的人生中，我不斷的思考人生的意義，就是人的正確的‘活法’，也就是人應有的生活態度。”我每晚躺在床上，總結一天得失的同時，通讀了這本書的一些理論和觀點，讓我收獲到了許多。

人生的意義在于磨煉靈魂。在前言里看到這句話，覺得太空洞，太普通，說了等于沒說。差點因此對這本書形成了嗤之以鼻的態度，看完前言之后，才深知并非夸夸其談。把苦難看做考驗，看做機會，才能在有限的人生中讓自己的生命綻放光彩。我們降生在世界上，經受各種風浪，嘗盡苦樂，直至停止呼吸前，我們都在不懈的，頑強的奮斗。感想自己畢業工作已近2年，不管是在武漢也好，天津也好，自己在工作過程中確實是一直在接受磨煉，從開始的什么都不會，到會一項，再到會很多項，我每一天都在付出真摯的努力，爭取今天比昨天做的好，明天又比今天做的好，從中我不斷的學到新東西，獲得自己的被認可感和成就感，其實就是磨煉的過程。

僅知道不行，貫徹落實才有意義。凡事“知易行難”，這里作者舉了一個例子，京瓷公司發展剛具規模的時候，董事因公外出是配備專門車輛的，但有一天，總務臨時把車配給了一位因公外出的營業部長，當時有位董事下班要回家，聽說車派給了營業部長，就勃然大怒道：一位營業部長憑什么配車？作者聽了以后把這位董事叫過去說：不是因為董事有什么了不去才配備公車，準備專車是為了讓擔負重要工作的人不必為交通工具等雜事費心，以便把心思集中在工作上。一個時間一到就要回家的董事，有什么資格向在外忙碌奔波的部長發火？有些事情，就是這樣，道理很淺顯，但人往往一登高位，對理所當然的事情就變得視而不見。在我的工作中同樣遇到過這種狀況，做人力發展專案的工作，往往前期規劃和評核機制都做的很完善，與各個部門溝通，大家也知道這件事做了對績效都有所幫助，但到真正貫徹落實和追蹤的時候，大家又是相互推諉，最后不得不采用一些硬性的指標，如每個月提交表單數據、留存相關單據等方式來督促執行。這樣執行的動作是有了，但實際所達成的績效卻往往離預期效果甚遠。所以在任何問題上，不僅只是知道，更重要的是把知道的貫徹到行動中去，這就是所謂的執行力，所以在后期的工作改善中，我需要的是與各個部門及單位去好好溝通，著重監督和強調各種事項的落實，將“知道”變為“做到。”

不到現場流汗什么也學不到。“體驗重于知識。”可能對這句話的觀點各持意見吧，大部分人認為知識和實踐各占一半，但對于我個人的體會，體驗更為重要（當然并不是說知識不重要）。追根溯源，知識都是人們在體驗中總結出來的，像副總開訓的時候所講，可能你大學學的專業現階段的用處并不多，但隨著經過與體驗，知識能力的提升，專業知識總用的到。可能我體會比較深吧，我不是人力資源相關專業，亦未參加過相關培訓班，畢業后有幸接觸到了人力資源行業，在2年工作中，我接觸并努力去學習各類人資活動：招募、考勤、合同、人事異動、檔案管理等。雖說不能算專業專精，但是對這些基本工作還是能勝任的。只有親身參與的活動才能算是寶貴的財富。讓我想起在年初規劃《作業員選育用留專案》時，因專案內容的原因，與生產訓練部門經常溝通，當談及生產線場管理的許多問題時，我聞所未聞，因此只能在旁邊做筆記。生產訓練主管對我說：想把這個案子做好，你必須了解生產線的具體情況。于是我立刻變成廠區的“小記者”，通過以前做招募的人際關系，“采訪”了生產線的科長、組長、技術員，以及經常與線上的幾個作業員聊天，才發現，很多東西不是坐著想成的，必須得到第一手資料，加工、整理，思考后，才能有最大的收獲。