第一篇：6S管理自查自評工作小結

“6S”管理宣傳發動階段自查自評小結

一、宣傳發動階段工作情況

研究制定推進“6S”管理工作方案，成立了以廠長為組長，黨委書記為副組長，其他廠領導和職能部室負責人為成員的“6S”管理活動領導組，負責“6S”管理的組織、領導、協調、考核工作。下設活動辦公室，負責“6S”管理的檢查、考核、評價日常工作，擬定“6S”管理工作計劃和持續改進辦法，并組織實施。制定并下發了《關于推進“6S”管理暫行辦法》，明確了組織機構、“6S”管理內容、實施步驟、檢查考核辦法等相關制度。基層單位按照工作要求，同樣確定了“6S”管理推進工作小組和實施方案，并認真組織實施推進。5月31日，召開“6S”管理啟動推進大會。對“6S”管理工作進行部署，并要求各機關部室、生產車間緊緊圍繞“6S”管理工作第一階段宣傳發動的具體內容，把“6S”管理工作落實好，責任執行到位。黨委書記賈建華在會上特別強調：垣曲冶煉廠正處于技術改造和維持生產的特殊時期，推行“6S”管理工作是對全體干部職工的有一項考驗，各單位都要高度重視、扎實推進、規范標準，統籌好技術改造與安全生產的關系，按照規范和要求抓好“6S”管理推進工作，確保各項工作上水平。6月10日，召開“6S”管理工作專題部署會議，再次對“6S”管理推進工作進行宣傳發動和安排。6月15日至20日，舉辦“6S”管理知識全員培訓、考試，廠從業人員全部參加了培訓、考試。組織人員到篦子溝礦學習參觀推進“6S”管理工作的經驗和方法。多次召開“6S”管理專題部署會，將“6S”管理貫穿到工作的各個環節。廠“6S”管理活動推進辦公室工作人員先后兩次到基層督導檢查“6S”管理宣傳發動開展情況。基層單位按照廠里的部署和要求，結合實際，利用職工大會、班組會、黑板報、宣傳欄等形式，廣泛宣傳造勢，向職工講解和灌輸“6S”管理理念，形成了扎實推進，穩步落實“6S”管理活動的濃厚氛圍。

二、宣傳發動階段工作所取得的效果

通過宣傳發動，工作部署，舉辦“6S”管理知識全員培訓、考試，基層單位運用職工大會、班組會、黑板報、宣傳欄向職工講解和灌輸“6S”管理理念等形式，全體

職工對 “6S”管理的基本含義有了初步了解，對推行“6S”管理的目的、意義和推行的方法、步驟有了進一步認識，使干部職工消除了分歧，達成了共識。我們把推進“6S”管理與黨組織抓安全工作相結合，先后開展了“黨員安全責任區流動紅旗競賽活動”、隱患排查專項治理、典型安全事故案例剖析進車間、進班組，安全生產咨詢日全員安全簽字，處理安全事故應急演練，安全知識答題，安全知識黑板報宣傳等活動。對在檢查中發現的安全隱患，下發事故隱患整改指令單，限期整改。在安全月中，制作了2塊安全宣傳展板并組織職工進行觀看，在辦公區新制作了宣傳櫥窗，在生產車間懸掛“6S”管理標示牌16塊，深入推進了“6S”現場安全管理。

三、存在的不足

1、在宣傳發動的形式和方法上過于老套生硬，創新不足。

2、職工主動參與意識不濃，對檢查出的問題和不足，不是積極主動參與整改，而是被動執行。

四、改進措施

1、繼續把“6S”管理工作作為基礎性工作和主要強化工作來抓，持之以恒，堅持不懈把“6S”管理工作開展下去，將“6S”管理的理念根植于職工的內心深處，使職工素質不斷提高。

2、進一步加大“6S”管理的宣傳、培訓力度，做好知識普及和思想認識宣傳工作，運用好職工大會、班組會、黑板報、宣傳欄等形式，不斷給職工講解和灌輸“6S”管理理念，使“6S”管理最終變成職工自覺自愿行為。

3、加大對班組長“6S”管理知識培訓，激發職工參與“6S”管理工作的熱情，使“6S”管理深入人心，達到全員參與。

“6S”管理全面推進階段自查自評小結

一、全面推進階段工作情況

我們首先以電解車間、黨辦、廠辦為試點，從抓試點、建樣板開始，以點帶面，全面推行。開展試點工作期間，我們在改變職工多年養成的工作程序和習慣，以及工作場所的布局上作為突破口進行推進。我們結合本單位實際，創辦了推進6S”管理工作簡報，設立“6S”管理專欄，對“6S”管理運行廣泛宣傳教育培訓，通過“6S”管理運行，完善“6S”管理相關制度，逐步實現工作場所定置規范化，不斷提高“6S”管理的內涵和層次。組織人員深入基層督導檢查“6S”管理推進工作，對“6S”管理運行中暴露出的問題和不足，按照PDCA方法，持續改進，及時予以調整和完善。有了試點單位的經驗，我們開始在全廠全面實施推進“6S”管理工作，各單位根據“6S”管理內容，從整理、清潔、準時、標準、素養、安全各個環節全面推進和落實“6S”管理工作。

二、全面推進階段工作所取得的效果

剛開始職工對推行“6S”管理不是很理解，特別是在整理、整頓、清掃、清潔階段，工作量非常大，職工在完成本職工作的同時，還要對辦公室、會議室、值班室、更衣室、堆料場、庫房等區域，按照“6S”管理的標準去進行整改，占用了職工8小時以外的時間，一些職工就認為是“走形式、瞎折騰、浪費時間、沒事找事、多此一舉”，沒有主動融入，而是被動執行。為了增強職工對推行“6S”管理工作的理解和認識，我們認真向職工宣傳“6S”管理相關知識，集中對班組長以上管理人員進行“6S”管理知識的培訓，使職工了解“6S”管理的基本含義，推行“6S”管理的目的、意義和推行的方法、步驟，使干部員工消除分歧，達成共識。隨著“6S”管理活動的逐步深入，干部職工經體會到了“6S”管理不同凡響的意義。以前，職工覺得自己是一個被管理者，現在大家都認為自己是工作現場的管理者，因為現場的好壞直接與自己的工作緊密結合，與自己所在的集體榮譽緊密結合，更是與個人榮辱、得失緊密結合；以前，雜亂無章的工具箱里，東西不容易找到，要浪費一部分時間在尋找上面，效率

很難提高；在以往的工作中，一些常見的問題是工作中需要查找的資料和要用的一些稿紙以及不需用的資料或個人物品混放在一起，工作一忙，真可謂越忙越亂，越亂越忙，難免忙中出錯。而現在生產、工作現場正確區分、統一標識和擺放，不管是現場工藝技術文件管理還是辦公場所的辦公類文件管理都分機型、有色差、有目錄、有編號、定位存放，取用快捷。在實施階段，職工對推進“6S”管理有了新的認識和提高，能夠克服困難，認真對待。比如：在機關，辦公室又小又少，人員和辦公物品還多，大多數辦公室為多人合用，辦公物品幾乎無法擺放。雖然，幾個人擠在一間辦公室內辦公，已經習慣了眼前的現狀，但是大家還是按照“6S”管理的要求和標準，對辦公室進行整理、清潔和定置。同樣，新建陽極爐車間克服生產作業空間小，基礎建筑分布廣，設備設施材料備件多，區域劃分現場定置難等不利因素，在完成生產任務的同時，認真實施“6S”管理，做到了生產經營和推進“6S”管理兩不誤齊頭并進。還有凈液車間，雖然離廠區最遠，建筑布局和現場環境存在先天不足，但他們依據現有的條件，嚴格要求，認真對待，實施“6S”管理工作沒有一絲馬虎。經過持續改進，我們對機關辦公室、車間生產現場、物管庫房等進行清理整頓，劃分車間班組作業場地和通道，標識物品放置位置，明確責任區。不定期對生產現場管理、三違情況、設備維護和保養、電氣線路、安全記錄、物品擺放等進行檢查。通過改變現實、整理現物、規范現場等措施，認真開展整理、清潔、準時、標準、素養、安全等工作，實現了標準化定置管理，做到了辦公室標識明晰，物品分類擺放，環境干凈整潔，現場通道暢通，設備狀態明確。使職工養成了凡事認真的習慣，自覺維護辦公環境整潔、明了的習慣，有效地提高了職工的整體素養和辦公效率，大大提高了職工的生產積極性。職工真正體會到：“6S”管理是一個徹底改善工作環境、工作態度、工作理念和工作習慣的活動。通過“6S”管理活動，規范工作和生產現場，培養職工良好習慣，使職工逐漸認識到：臟亂的工作現場會影響工作情緒，滋生安全隱患，質量得不到保障，只有創建明亮、舒暢的工作環境，才能保證安全、優質、高效率的工作。

三、存在的不足

1、辦公室、生產現場使用的物品擺放不規范、不整齊，標識不清晰，還有隨意擺放的行為。

2、部室、車間自檢自查意識差，僅依靠“6S”檢查組督查后進行整改，沒有做到自查自糾。

四、改進措施

根據“6S”管理辦法，規范好辦公現場、生產現場物品的擺放。通過現場協助和加大檢查、考核、整改力度，促使各部室、車間做到物品擺放整齊，標識清晰，杜絕隨意擺放物品的現象，從而減少浪費，提高工作效率。發揮基層“6S”管理小組的作用，增加對本部室、車間進行自查自糾自行整改的頻率，做到人人都在管，事事有人抓，從自己做起，從身邊做起，把“6S”管理落在實處。

“6S”管理檢查評比階段工作開展情況

今日11月份，我們按照集團公司部署和廠“6S”管理暫行辦法，對全廠“6S”管理工作進行自查。11月2日和7日，廠“6S”管理工作推進辦公室的有關成員，深入基層單位，對“6S”管理實施工作進行檢查指導。在凈液車間、電解車間、陽極爐車間，檢查組分別進入作業現場、派班室、辦公室等地，對生產崗位、操作間、維修室、設備設施、安全設施、警示標志、庫房、料場、作業環境等“6S”管理情況進行了現場指導。并逐項指出“6S”現場管理存在的問題，要求基層單位領導不斷提高對實施“6S”的認識程度，親自安排，親自督導，積極努力，狠抓落實，確保“6S”管理工作取得扎實的成效。

11月3日，“6S”管理辦公室成員，基層單位和機關部室負責人在二樓會議室召開會議，對“6S”管理檢查考核工作進行部署。會上，黨群工作部部長孫兆鳳向與會人員宣讀了《集團公司關于“6S”管理檢查考核的通知》文件，并對檢查考核的范圍及考核細則進行了認真詳細地說明，要求基層單位嚴格按照“6S”管理檢查考核的相關要求逐項對照落實。李永春副廠長在會上強調指出，“6S”管理是進一步提升企業精細化管理水平，促進企業生產作業與辦公環境整潔有序的有效活動。要求大家高度重視，按文件要求對各生產區、辦公區進行整理、清潔、定置。提高認識，端正態度，加強領導，真正認識到實施“6S”管理是增強職工素質、改善作業環境、提高勞動效率、保障生產安全的有效形式和手段。認真履行職責，狠抓落實，嚴格考核和評比，使垣曲冶煉廠“6S”管理取得明顯的進步和成果。

下一步，我們將按照廠 “6S”管理暫行辦法，對第三階段的檢查評比工作開展認真的自查自評，以促進和推動我廠“6S”管理工作不斷持續發展。

第二篇：6S管理自查自評工作小結

易通公司“6S”管理

第三季度自評小結

一、第三季度工作情況

本季度工作開展以來，我們首先以檢修班組、庫房、作業現場為重點，從抓班組內務、現場規范開始，以點帶面，全面改進。開展重點改進工作期間，我們在改變員工多年養成的工作程序和習慣，以及工作場所的布局上作為突破口進行推進。我們結合本公司實際，堅持6S工作一周一檢，逐步提升工作場所定置規范化，不斷提高“6S”管理的內涵和層次。

二、取得的效果

1、檢修作業現場的6S工作在本季度實現較大進展，從作業前工器具預備；到作業中工件、工具擺放，現場安全注意事項；再到作業后規整工具、舊工件、清理現場。員工養成了一個較好的作業習慣。

2、環境衛生清潔及其保持方面，員工意識逐漸增強，本季度以來，公司內公共衛生區及責任衛生區，衛生清潔頻率高、保持良好；在歷次大掃除中全體員工都能積極響應、主動參與。

通過“6S”管理活動，規范工作和生產現場，培養職工良好習慣，使員工逐漸認識到：臟亂的工作現場會影響工作情緒，滋生安全隱患，質量得不到保障，只有創建明亮、舒暢的工作環境，才能保證安全、優質、高效率的工作。

三、存在的不足

1、辦公室、備件儲存使用的物品擺放不規范、不整齊，標識不清晰，還有隨意擺放的行為。

2、部門、班組自檢自查意識差，僅依靠“6S”檢查組督查后進行整改，沒有自查自糾意識。

四、改進措施

根據“6S”管理辦法，規范好辦公現場、備件物品的擺放。通過現場協助和加大檢查、考核、整改力度，促使各部門、班組做到物品擺放整齊，標識清晰，杜絕隨意擺放物品的現象，從而減少浪費，提高工作效率。發揮基層“6S”管理小組的作用，增加對本部門、班組進行自查自糾自行整改的頻率，做到人人都在管，事事有人抓，從自己做起，從身邊做起，把“6S”管理落在實處。

6S 2013

辦公室 年10月3日

華縣易通礦山工程有限公司

第三篇：黨員責任區自查自評小結

思想匯報

敬愛的黨組織：

通過各種考核，我很榮幸的被黨組織所肯定從而被評為了入黨積極份子。后來我參加了系領導組織的黨課培訓，我認知充分的了解到了黨的歷史，黨的性質和黨奮斗的目標，還有建立黨的宗旨等各個方面的知識，通過在校黨員的幫助和自我學習黨的認識中，發現自己有了很大的改變，思想上積極要求上進，學習工作上向黨員同志看齊，生活上嚴格要求自己養成良好生活習慣。不斷加深對黨的認識，現將本人近期思想、學習工作與生活情況匯報如下：

在黨組織的懷抱中，在周圍同學的幫助下，經過對《黨章》的反復學習和實踐，自己各方面都有新的提高和長進，感受和體會也很深。黨在我心目中的地位更加確定。《黨章》總綱開宗明義：“中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。黨的最終目標，是實現共產主義的社會制度。”近年黨的歷史雄辯地證明，中國共產黨忠實地履行自己的諾言，將一個貧窮落后的舊中國改造和建設成為富強、民主、繁榮、文明的社會主義強國，為世人所欽佩。可以說，沒有中國共產黨，就沒有中國的今天;沒有中國共產黨的堅強領導，就沒有中國在世界格局中愈益重要的影響。我從小就崇敬中國共產黨，我覺得我們這一代人正是沐浴著黨的陽光而健康成長，是黨的呵護，為我們成熟與進步創造了良好條件。中國共產黨在我心目中的地位是高大的、堅強的，是神圣不可侵犯和不可動搖的。《黨章》說到的“先鋒隊”、“忠實代表”以及“領導核心”，這絕對不是夸張的贊美，它是中國共產黨的性質、宗旨、歷史地位的客觀定位，也是人民大眾經過歷史的檢驗所做出的確認。因此，加入中國共產黨是我們每一個追求進步青年的渴求，是對自己心目中所崇拜黨的形象的靠近。

其次，加入中國共產黨，更應是一種責任的升華。在這一年里，我對這一點更有切身的體驗。《黨章》第一條指出：“中國共產黨黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身。”還說：“中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。”可見，入黨，首先就意味著你肩負使命的重要;入黨，就預示著你必須為完成使命而奮斗。現代青年應追求什么?我想，這就是追求：追求一種義不容辭的歷史責任，追求一種魯迅先生倡導的“俯首甘為孺子牛”的精神，有了這種責任感，有了這種精神，我們便可自如應對任何復雜的社會環境，我們便能在市場經濟的大潮中站穩腳跟。《黨章》第三條規定的黨員必須履行的八項義務，再清楚不過地向世人昭示了中國共產黨人的秉性、品德與修養。這樣的共產黨人，這樣具有高度責任感的人，正是我所仰慕的;我追求進步，要求入黨，就是為了把自己鍛煉成一名對社會、對國家、對企業、對人民勇于承擔責任、勇于履行責任的人。

做一名共產黨員，我愿把自己的一切獻給黨，這是我一生追求的目標;我愿意接受黨組織對自己的進一步考察和考驗。不管個人愿望能否如期實現，我都不會放松自己對黨的追求，都不會放棄嚴以律己、埋頭苦干的行為準則與工作作風。請組織上相信我，在新的世紀，在新的一年，在今后的路程中，我一定會時刻牢記共產黨員的職責，更加嚴格地要求自己，更加出色地完成組織上交給的各項任務，處處起到共產黨員的先鋒模范作用。

此致

敬禮！

匯報人 ：XXX

年 月 日

敬愛的黨組織: 在學習今天的黨課之前，我已得知，老師該講黨的紀律了，我一直到都認為，這才是最重要的一課，黨紀乃是約束一位黨員的最有利的東西，沒有黨紀的約束，黨員很難成為真正為人民服務的黨員。上課之前，老師為我們播放了一首激揚的歌——“三大紀律、八項注意”喜歡它的不僅是那激情澎湃的旋律，更是那讓我無法忘記的歌詞：三大紀律，八項注意。這首歌至今仍縈繞在我的耳畔，銘記于我的心中，讓我一輩子也不能忘懷。

中國***之所以會成為人民擁護的好黨，正是因為我們每一位黨員遵守了那“三大紀律、八項注意”。在別人眼里看起來似乎是一些平常的瑣事，比如拿了群眾的東西要還，哪怕一針一線，損壞東西要賠償，這些看似人之常情的東西卻被最為了黨的紀律，足以見得黨對群眾是多么的熱愛，足以見得黨員對人民的愛戴。然而，我們作為一名入黨積極分子，當然也要以一個黨員的身份嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律，爭做自己覺遵守和維護黨的紀律模范。

這些更應該從我們的身邊小事做起。

你可曾經歷過，當我們把垃圾要扔進垃圾箱時卻仍在了垃圾箱外面，你會不會彎下腰來，重新撿起它們再扔進去呢？你可曾經歷過，當，在食堂打飯排隊，不因前面有熟人而隨意的插隊？你可曾這樣做過，在無聊的課堂上，在桌上隨意刻畫以表現自己的學識？你可曾做過，望見很多人上公交時，你拼命的跑，使勁的擠，只要自己上了車，哪管別人死活呢？等等，這都是一些說起來很不起眼的小事，卻在骨子里暗示著我們是否有著一顆自覺遵守紀律的心，如果那些簡單的社會準則你都無法做到時，難道還會有人相信你積極自覺遵守和維護黨的紀律嘛？說出來豈不是貽笑于大方之家。相反，如果你留意身邊一些微小的事，做到自覺遵守，不為滿足一己之私而壞大眾之意，不以身試法，那這樣的一位黨員才是自覺遵守和維

護黨紀律的好模范、真模范。

從細微之處窺測人之本質，從身邊之事看揣測人之未來。作為一名遵守黨紀的好黨員，首先

就應該從遵守基本社會準則開始，從身邊的小事做起。

匯報人：*** 2011年7月21日

敬愛的黨組織: 通過本周的黨課學習，我認識了黨的正確的世界觀、人生觀、價值觀，它不僅是一個內容豐富、內涵深刻的理論體系，還是無數優秀***員積極時間的具體行為。

馬克思主義作為黨的指導思想和行為指南，它規定了一個黨員的世界觀、人生觀和價值觀——要堅持社會主義道路，要切實為人民謀福利，要堅持集體利益高于個人利益。在黨的歷史上，很多黨員用自己的實際行動具體地詮釋了正確的世界觀、人生觀、價值觀：不為海外高薪工作和優越生活條件所動搖，毅然決然回國的“兩彈元勛”鄧稼先，他將自己的價值用畢生的貢獻體現得淋漓盡致；心里裝著全體人民，唯獨沒有他自己，為了盡快改變蘭考貧窮落后的面貌累倒在工作前線的焦裕祿；堅持“不左比，不右比，時刻用***員的標準要求自己”，為解決居民的戶口、住房、小孩上學等問題，四處奔走的吳天祥······他們都在正確的價值觀的指導下，在自己的崗位上做出了不凡的事業，真正做到了“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”。

丘吉爾說“沒有永恒的文憑，也沒有永恒的權利，只有永恒的價值。”我們要樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，用實際行動服務人民，實現自己永恒的價值。“當你40歲時，沒有4000萬的身價不要來見我，也不要說是我的學生。”近日北師大教授董藩發微博稱，“對高學歷者來說，財富意味著奮斗意識和汗水，貧窮意味著無能、懶惰、恥辱和失敗。” 真的是這樣嗎？40歲身價未達4000萬就是失敗的人生？我不認為。愛因斯坦說：“試圖成為一個有價值的人，而不是一個成功的人.”對于人生，不能以成功與否論定，更無關于金錢，生命的長度我們無法改變，但我們可以用源于實踐的價值去拓展生命的寬度.我們曾為“大別山侍魂”汪金權22年堅守山鄉講臺的事跡深深感動。沒有取之不盡的財富，有的是為教育事業無私奉獻的誠心。如他所說：“也許我是荒原上的一根電線桿，只能永遠盤立在那兒，但我能把希望和光明送向遠方；也許我可能永遠是一座橋，但能讓學生踏著我的身軀走向希望的彼岸，我就心滿意足了。。”就是這樣一位普通的鄉村教師，22年來筆耕不輟，用知識點亮學生前行的路，用人性的光輝將“師魂”二字詮釋得淋漓盡致，這樣的人生，誰能說他沒有價值，誰又能說他的一生是失敗的！？汪老師，我們得“老學長”，作為一名入黨積極分子，我深深為你自豪！

英國首相丘吉爾說過這樣一句話：“沒有永恒的文憑，也沒有永恒的地位，只有永恒的價值。”“從看到失學兒童的第一眼到被死神眷顧之前，他把所有的時間都留給了那些需要幫助的孩子，沒有絲毫保留，甚至不惜向生命借貸，他曾經用舞臺構筑課堂，用歌聲點亮希望。”叢飛已逝，價值永存，他深深喚醒了人類人性中的良知。叢飛，在你身上，我看到了一種叫做平凡的“偉大”，一種叫做困窘的“富足”，一種叫做短暫短暫的“永恒”。的確，生命的價值不應以地位、金錢和壽命來衡量。”We make a life by by what we give.”原來偉大可以這樣的具體，感動也可以這樣的徹底！

真的慶幸自己能處在這樣一個充滿愛的社會，身邊那些雖然普通的人用他們的實際行動訴說“平凡中的偉大”，用人性中的善建構起“愛的天堂”。如果我是一名***員，我要“為天地立心，為生命立命”，全心全意，誠心誠意為人民做事，為社會作出自己的貢獻，哪怕耗盡心力亦無悔！那么你呢？

作為一名入黨積極分子，同樣要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，因為正確的世界觀、人生觀、價值觀有助于我們確立遠大的理想，有助于培養我們服務人民的責任心，有助于提高我們做事的對錯抉擇，有助于我們充分發揮主觀能動性，從而實現自己的人生價值。我們必須從現在做到：

1、努力學習專業知識，掌握一定的技術。俗話說“空米袋子是立不起來的。”學好本領，用自己的知識回報社會，幫助有需要的人群。

2、積極參加集體活動，提高綜合素質。在活動中發揮團結精神，培養集體意識。增強德、智、體、美、勞方面的能力。3關心時事，關注國家大事，與時俱進。

匯報人：**

****年**月**日

敬愛的黨組織: 九十年崢嶸歲月，九十年百舸爭流，建黨九十周年的點點滴滴凝結了中國***一路的酸甜苦辣。我黨在領導人民爭取解放的進程中，成功地將馬克思理論中的民主集中制運用為自己的根本組織原則。盡管黨在后來的黨政建設中經歷了一段曲折和坎坷，民主集中制在“文革”時期幾近空設，但優秀而智慧的***人在十一屆三中全會后抓緊機遇，重新恢復了民主集中制的建設，可謂“勝不驕敗不餒”。在新的歷史發展階段中，更是立足于改革開放和發展社會主義市場經濟的現實，提出了一系列有創造性的新舉措。“……指點江山/激揚文字/糞土當年萬戶侯/曾記否/中流擊水/浪遏飛舟？”一首《沁園春?長沙》，一個個典例，體現了***人是時代的弄潮兒，他們有與時俱進的解放精神和改革的勇氣。他們的新思想、新舉措進一步豐富和發展了民主集中制的科學內涵和原則。

民主制既包含著民主又包含著集中。民主是集中的基礎和前提，集中是民主的指導和歸宿，正如我黨最高綱領和最低綱領之間的聯系，這二者相輔相成、辯證統一。它的核心就在于用組織成員的民主來實現組織的內在集中和外在統一。歷史上一些社會主義國家經歷了許多慘痛教訓，甚至無法堅持到最后。于是人們開始質疑我們是否還要堅持社會主義？我們不否認東歐和蘇聯***的失敗，但我們應該看到他們失敗的原因。試問一個沒有明確組織和原則的政黨，何以在政黨云起、機遇和挑戰并存的環境中站穩腳跟，成為一個堅不可摧的組織？何以健全黨組織生活和黨政制度？何以維護黨的工人階級先鋒隊性質、完成黨的歷史使命？堅持社會主義是無可厚非。我們承認黨在建設方面尚存問題，我們和人民的期望還有不小的距離，但我黨無時無刻不將“以健全民主集中制為重點加強制度建設”放在重要的議程之中。“不以一眚掩大德”，只有***可以帶領人民創造富強、民主、和諧的社會。

我黨不僅僅是一個有組織的黨，也是一個有嚴格紀律的黨。黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則。國有國法，家有家規，黨有黨紀，從廣義上來說黨內的法規就是黨的紀律。“這里需要鐵一般的紀律，鐵一般的組織……”1920年3月，列寧在俄共布爾什維克代表大會上的講話，確定了黨的紀律的重要地位。就黨紀的內容和涉及的范圍來說，主要有政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾紀律。作為黨紀的首要紀律，黨的政治紀律的核心內容是：各級黨組織和全體黨員必須在政治原則、政治立場、政治觀點、整治行動上同黨中央保持高度一致。在我黨的歷史上曾經有人利誘黨內的老革命家，企圖分裂黨。正是因為老黨員們嚴格遵守黨的政治紀律，堅持和中央站在同一條戰線上，才挽救了我黨，挽救了急需我黨帶領和指引的人民。也正如貫徹民主集中制的原則是組織紀律的核心內容，黨的各項紀律都有著各自的核心內容和基本要求。

沒有規矩就不成方圓，對待我黨的各項紀律必須嚴格遵守，堅決執行。革命時期兩黨的王侯將相，大多出自于當年實行嚴格治校方針的黃埔軍校。赫赫有名的西點軍校魔鬼般的管制和訓練，更是讓人聞風喪膽。黨的紀律保證了黨的路線方針政策能夠貫徹到底，保證了黨的純潔性和先進性。同時，黨的紀律也是鞏固黨和群眾密切聯系、維護黨的團結統一的基本條件。遵守黨的紀律不是口頭上的承諾，而是落到實處的行動。遵守和維護黨的紀律是一個合格的黨員自覺的行為，我們要時刻為自己充電，加強學習和掌握黨紀的基本知識，才能真正地自覺自律。

匯報人：***

****年**月**日

第四篇：學校工作大家談自查自評小結

面對學校工作我們談論的13個內容，我逐個自己評估得分，我的每一個都是一個，它不是自己的謙卑，我個人認為作為老師，13內容本身是一個教師有，而不是需要有人強迫自己完成。

作為老師，我們應該愛我們的專業，充滿熱情的教育。魯迅先生說有教育植根于愛情。愛是教育的驅動力，是老師的內在動力，老師只有深深地愛上自己的事業，才會充分地融入工作去與自己的愛和學生充分交流和交流，與愛感染的人和事物。做一點，在教學中會平靜，兩腳一波，別致而舒適。

有時候人們缺乏激情，很多老師不明白他在干什么，有些人認為是干干的，有些人認為學生干。只有一個明確的定位，熱情地思考。作為大家談論第11條的工作，工作必須是模糊的干燥工作，與個人的總體情況，如果總是抱怨工作的一面，總是覺得學校為自己而感到遺憾，隨著時間的發展一個習慣，不少干，氣體摧毀了自己的身體，不能生病嗎？這就需要我們的老師心態平坦，正如魏樹生老師所說：對孩子們換工作我們有最后的說法，在學生的工作上我們自己的話練習，占用便宜，我的心可以是美麗的，但我是在工作場所，一天真的感到快樂，對于學校的工作，而且對學校的工作，而且對學校的工作，其他當休息時，有時為一些人需要半天的努力重新計算，但我沒有抱怨;不管風雨如何，無論寒冷和炎熱，學校都需要購買任何東西，除了別的，我不抱怨;有時候......需要跑很多東西，但我沒有抱怨;我作為一所學校在同班同學的教師工作，教學工作我仍然努力工作，沒有抱怨因為事情，事情更多的抱怨學生，相反當我走進教室感覺特別舒服，孩子們愿意和我在一起，有時有些老師問我：你不在中午休息，你不睡覺？我也想休息，但我想讓學校的工作使用休息時間來完成，這不是 延誤教學工作。有些人會說：更多的會炫耀，更多的工作，這不是我的工作在這里，從教學18年，我真的是幾十年作為一天，七個校長，我的評價是：這些事情完全取決于一個人的態度，態度是正確的，心情會很舒服，工作會喜歡。不想與自己無關，只要自己的東西能做得很好。

讓我們學習：愛生活，愛自己，愛工作，工作學習放松，對待自己是永恒的樂觀主義，讓太陽照耀我們影響孩子，讓孩子成為太陽最快樂的天使

第五篇：政風行風自查自評階段工作小結

受局民主評議政風行風工作領導小組的委托，下面，我對政風行風自查自評階段的工作進行小結。上周，局機關各處室、直屬單位主要負責人向省直行評團匯報了有關情況。總的來看，我省新聞出版系統政風行風評議工作扎實，取得了很好的效果。

一、精心組織，確保自查自評工作順利進行

各單位非常重視自查自評工作，把自查自評工作提到重要議事日程，精心組織，周密籌劃，不斷推進政風行風工作深入開展。一是召開轉段動員會。由局行評辦主持，對第一階段工作進行總結，對第二階段工作進行部署，明確自查自評工作目標、工作任務、工作方法、工作責任。以二級單位為重點，切實解決好涉及群眾切實利益，群眾關注的熱點難點問題，尤其是對出版發行活動中存在的不正之風、出版導向、政策水平、工作作風和職業道德建設等方面的問題；二是通過下發文件指導各單位開展行評工作。即《關于做好民主評議政風行風工作第二階段工作的通知》、《關于印發廣東省新聞出版系統民主評議政風行風第二階段工作實施意見的通知》、《關于開展民主評議政風行風工作互評測評工作的通知》、《關于收集整理上報相關制度規定的通知》；制定了《第二階段工作計劃表》、《第二階段工作統計表》。三是加大宣傳力度。出版兩期宣傳墻報，即《鞏固解放思想學習討論成果 以良好的政風行風支援抗震救災》專欄、第二階段工作專欄和18期行評簡報；三是再次動員。在第二階段進入到關鍵時刻，我局還專門召開全體人員大會，局黨組書記、局長朱仲南對行評工作提出三點要求，第一是強調領導責任，明確責任人，對本單位行評工作負總責；第二是落實自查自糾，按照“問題沒有找準，原因分析不透，行評工作不能通過”的原則，要求各單位認真查找本單位或本系統在政風行風建設中的薄弱環節和突出問題，為做好集中評議，完成整改打下好的基礎；第三是完成好規定動作，創新自選動作。按照三看（看態度、看進度、看制度），著力做好意見和建議的征求、收集、梳理、分類、匯總，查找問題的原因，提出解決問題的對策，形成自查自評報告。

各單位在動員會后，思想認識有了飛躍，紛紛行動起來，召開會議，開展調查研究，組織開展本單位自查自評工作，如數字出版處是新成立處室，如何查找問題是個難題，但他們非常重視，注重在結合上下功夫。即結合數字出版管理、數字出版業發展上尋找問題，提出了許多新的思想、新的舉措。為加快行業發展提供了許多新的借鑒。

二、敞開大門，多種形式查找問題

為了提高自查自評工作的質量，充分調動社會各界和廣大群眾參與我系統的行評工作，為我系統找準存在的問題創造良好條件，采取“請進門挑刺，走出去納諫，開門搞評議，關門抓整改”的方法，敞開大門搞行評，按照“自己找，別人幫，群眾提，上級點”的工作思路開展自查自評。

1、在局政務信息網開辟“民主評議政風行風工作專題”專欄，并通過“最新動態”、“各地信息”、“省內連線”等欄目，發布簡報30期，各類相關信息49條。通過制作“廣東省新聞出版局政風行風評議網上調查”專欄，接受社會公眾監督。

2、利用行評團培訓，用多媒體形式向行評團介紹新聞出版局職能、產業發展狀況，廣東新聞出版業在全國的地位，新聞出版業近年來工作亮點及主要成績，以圖文并茂的形式展示出版行業的整體形象。

3、向全省人民發出“主動接受政風行風評議，熱忱歡迎社會各界監督”的公開信，公開信對全省人民作出公開承諾，對反映的問題，做到“事事有著落，件件有回音”，以實際行動實現立黨為公，執政為民的要求。通過卓有成效的工作，讓人民群眾滿意，讓黨和政府放心。

4、通過廣播、電視、報紙、網絡、出版信息、簡報等形式，廣泛宣傳報道我局開展自查自評工作情況，介紹全系統開展行評工作動態、工作成績及相關工作信息。

5、設置“意見箱”。在局大廳醒目位置設置了意見箱和信訪箱，意見箱投放以來，每日都收到各種調查表及群眾的意見和建議。截止7月15日，共收到調查表和各類意見145份，為我局查找問題提供了很好的平臺。

6、向社會公眾公布本單位投訴電話、電子郵箱、接受網上咨詢和投訴，建立投訴處理和反饋機制，如建立處理人員、處理時限、處理結果等登記報告制度。

7、開展各種問卷調查。問卷調查表按照不同的調查對象設計不同的調查內容，主要包括：依法行政，廉政建設，服務基層，工作效率，履行職責等14個調查內容。各單位還根據本單位工作職能設計問卷，如人事教育處針對選拔任用干部是否公開公正，有無違反干部選拔規定的行為設計調查表；新聞出版管理處針對管理出版導向的行為是否履行職責設計調查表；市場管理處針對“掃黃打非”是否依法行政設計調查表等；印刷復制處將處室每位同志納入調查范圍，發到各服務對象征求對每位同志的意見和建議。問卷調查的對象為局機關全體人員、局直屬單位；省直各廳局單位；主管我局上級單位；各市新聞出版管理部門；我局服務對象，各出版、發行單位，部分印刷、復制單位，出版集團公司，報業、期刊集團公司，發行集團公司以及窗口辦事群眾。共發出調查表900份，截止6月30日回收465份，回收率為52%。經統計，14項調查內容：滿意占87.3%、基本滿意占11.5%、不滿意占0.06%、棄權占1.14%。

8、走訪有關單位。從6月份開始，由局領導帶隊，組成以局行評辦公室為主的走訪工作小組，分赴省內各有關單位，主動上門征求意見和建議。我局共走訪了省人大、省政協、省出版工作者協會、省印刷業協會、省版權保護聯合會等7個單位和部門，比較詳細地聽取來自不同行業的意見，如走訪省政協時，省政協專門請來了各專業委員，有來自省文聯、省作協、省社科院、省知識產權局的同志共10名，就新聞出版業的改革與發展，著作權的保護等問題提供許多好的意見和建議。

9、召開各類座談會，面對面的談問題。一是召開局機關各處室和直屬單位有關人員座談會。從內部查找機關政風行風建設的意見和建議；二是召開出版單位座談會。聽取圖書出版單位、音像出版單位、報紙期刊出版單位、互聯網出版單位等15家出版單位對我局在管理內容生產方面的意見和建議；三是召開印刷、復制、發行等15家企業座談會。了解企業對行政審批、辦事效率、服務態度以及為基層服務等方面的意見和建議。

參加座談會有來自不同的單位、不同層級，有一般干部、有科長、經理、社長、編輯還有最基層的工人，大家都能從不同的角度談問題，使我們不僅聽到部門領導的聲音，更重要的是聽到最基層人員的聲音。通過談話交流，共收到各種意見和建議21條。

三、認真梳理，切實找準存在問題

我系統開展自查自評，堅持實事求是的原則，做到有什么問題就查找什么問題，敢于揭短，不回避矛盾，以解決問題、推進工作和促進改革與發展為目的。

查找問題的方法，除采取各種形式廣納民意外，還通過個人自查、集體討論，會議研究分析，自下而上地認真查找個人、本單位、本系統，以及新聞出版行業存在的主要問題。對查找出來的問題，認真分析原因，集中進行梳理、歸類匯總，提出整改措施，形成自查報告。對查找出來的問題能夠馬上解決和改進的就立即采取措施進行整改；對整改條件尚不成熟的作出限期整改計劃，擬定整改方案；對因體制機制等原因而整改不了或不屬于本級工作范圍的，則進行反饋，涉及上級解決的問題寫出報告并作好解釋工作，努力實現“邊查邊改，未評先改，以查促改”的工作目標。如，根據省人大提出行政機關與人大聯系不夠的情況，建議加強這方面工作，在立法上、執法檢查上保持互通情況，相互配合。我局立即采取措施，確定了每年1-2次的聯席會議，1-2次的立法研討，確保行政機關與人大的溝通，接受人大的監督；又如：由于體制問題，各市實行“三局合一”，各市文廣新局長期反映要應付省里三個廳局同樣的工作，增加基層不少負擔。為此，為了減輕各市工作壓力，我局主動與文化廳溝通，在開行評動員會的問題上由文化廳組織各地市局召開，我局不再召開的做法，改變了以往一個問題多頭部署的工作習慣，在工作檢查、工作匯報也是分頭進行，互不相撞、避免重復，受到基層的好評。

通過對查找出來的問題進行梳理、分類，共查找出問題7類71條，其中依法行政有18條；政務公開有10條；服務基層有26條；工作作風有11條；服務態度有2條；廉政建設有2條；隊伍建設有2條。

通過自查自糾，進一步促進了去我省新聞出版系統工作作風的改進，特別體現在抗震救災的斗爭中，我省新聞出版系統廣大干部職工積極參與抗震救災，行動迅速，全力以赴，形式多樣，成效顯著。

一是便民利民為民的服務水平有新的提高。

二是辦事效率，辦事質量明顯增強。

三是信訪維穩工作空前重視。認真聽取群眾意見，對信訪突出問題進行排查和摸底，認真梳理分析，把工作重新放在解決問題，化解矛盾上。

四是行政監管的力度進一步加強。根據出版單位提出盜版、非法出版物嚴重等現象，我局加大打擊力度，在全省范圍內開展了一次“掃黃打非”，凈化文化市場的集中行動，全省共出動17萬人次，查獲5條非法光盤生產線，收繳盜版音像制品等非法出版物667萬張（冊），查辦案件364宗，行政處罰案件1023宗，辦理刑事案件22宗，刑事處罰61人。

五是公共文化建設得到提升。加快“農家書屋”建設步伐，開展全民讀書活動，增強新聞出版系統務實的工作作風和服務意識。

六是積極開展城鄉基層黨組織互助活動。成立互幫互助領導小組，制定活動實施方案，建立點對點幫扶聯絡機制。

七是制度建設有了新的突破。針對存在的問題，我局加快了制度建設工作，制定了《中共廣東省新聞出版局黨組貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系XX-2012年工作規劃〉實施方案》、《關于加快推進廣東數字出版產業發展的若干意見》、《內部資料性出版物管理辦法》、《廣東省新聞出版系統維穩工作預案》等有關文件和規章制度。

回顧前階段的行評工作，我系統開展行評工作還存在不足之處：一是個別單位領導不夠重視，查找問題不夠全面，存在敷衍了事的現象；二是分析問題不夠深刻，有停留在表面，就事論事的現象；三是查改的力度還不夠大，立查立改的作風還要加強。這些問題必須引起我們的高度重視，采取有力措施，切實加以解決，以良好的作風投入到行評工作中去，高標準完成落實整改階段的各項任務。