第一篇：合同法選修課心得

合同法選修課心得

學習合同法的心得體會

這學期在《合同法》這門選修課上通過對合同法的一些學習，讓我對合同法的理論有了一定的了解，對一些合同簽訂后產(chǎn)生的糾紛有了形象的認識。

在我們的日常生活中，合同是應用最為廣泛的一種交往方式，并且內(nèi)容紛繁。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關系的協(xié)議。現(xiàn)如今隨著經(jīng)濟文化和科學技術的發(fā)展，小到買賣、借用、贈與，大到、租賃、承攬、融資等方方面面，無不有合同的身影。因此我們首先應當知道什么樣的合同才是民事合同，它應該具備怎樣的特征：

（一）首先，合同是兩個或兩個以上平等民事主體之間的法律行為。合同是雙方或多方民事主體的合意，且合同是合法行為。依法成立的合同對當事人具有法律約束力，得到國家法律的承認和保護。

（二）其次，合同是以設立、變更和終止民事權(quán)利義務關系為目的的民事法律行為。

（三）再次，合同是平等主體在平等自愿基礎上意思表示相一致的協(xié)議。意思表示一致是合同構(gòu)成的基礎。

（四）合同是非身份關系的協(xié)議。也就是說所有屬于身份關系的協(xié)議都不是合同。

由于合同的種類繁多，并且不同的合同會有不同的處理方式，因此我國法學專家們根據(jù)領域的不同將合同分為買賣、互易、贈與、借款、租賃、借用、運輸、保管、倉儲、居間、合伙……等19種類型合同，以便于處理。

然而隨著改革開放的不斷深入，我國的經(jīng)濟文化和科學技術得到了飛速發(fā)展，各種新型的民事合同也逐漸增多。而法律卻沒有對此類新型合同進行規(guī)定，但是任何一部法律的制定，都需要有基本原則作為指導，因此，即使合同法沒有對所有的合同做出規(guī)定，我們依然可以根據(jù)合同法的基本原則來卻定合同的有效與無效、權(quán)利與義務問題等。

作為大學生的我們應該了解一些合同法的理論和知識，這對我們來說不無裨益，一畢業(yè)我們就會簽訂一系列的合同，就業(yè)合同就是大學生要簽訂的最典型的合同。最近看到一些報道關于畢業(yè)大學生的在簽訂就業(yè)合同后，在就業(yè)中遇到了各種各樣的合同問題。一些用人單位在和畢業(yè)生簽訂合同的時候，用一些口頭合同，含煳合同，單方合同，生死同等不平等合同剝奪了求職大學生應有的權(quán)利。所以，了解一些合同法的理論和知識，知道合同法中違約責任作為一種違反合同的民事責任，當事人是需要承擔這種民事責任的，這對我們這些大學生在畢業(yè)以后的求職道路上，在碰到一些有關自己的合同的簽訂和糾紛時，有很大的幫助。我們大學生

該享有的權(quán)利。

應該學會用法律這把強有力的武器來維護自己應

第二篇：選修課《合同法》論文

青島農(nóng)業(yè)大學合同法

青島農(nóng)業(yè)大學

合 同 法

題 目：學 號：姓 名：專 業(yè)：年 級：學 院：指導老師：完成日期： 文

論合同法中的代位權(quán) 韓玉偉 特種動物養(yǎng)殖 級1班

動物科技學院 動物科技學院 / 13論

20106696 10

2011-11-19

青島農(nóng)業(yè)大學合同法

論合同法中的代位權(quán)

提要：

《合同法》頒布后，其中的代位權(quán)備受眾多學者及司法工作人員的關注，本文對代位權(quán)的起源、概念作了較詳盡的闡述，同時對代位權(quán)與其他相似術語作了分析比較，歸納了代位權(quán)的特點，并結(jié)合《合同法》的解釋對其構(gòu)成要件略作歸納。鑒于代位訴訟在理論及實踐上均是薄弱環(huán)節(jié)，本人著重對此作了探討。本文大量汲取了多名作者深厚而獨到的見解，在此一并向他們表示謝意。

關鍵字：

合同法 代位權(quán)行使要件訴訟 債

正文：

一、代位權(quán)的概念

合同法中的代位權(quán)是指當債務人怠于行使其對第三人享有的到期債權(quán)而損害債權(quán)人的利益時，債權(quán)人為保全自己的債權(quán)，以自己的名義代位行使債權(quán)人對第三人的權(quán)利。它是屬于合同保全的一種方法。代位權(quán)的設立始于法國民法典。法國民法典第1166條規(guī)定：債權(quán)人得行使其債務人的一切權(quán)利和訴權(quán)性，權(quán)利和訴權(quán)專屬于債務人權(quán)者，/ 13

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不在此限。實際上在《法國民法典》編纂前，其前存在于法國古老的習慣法中。法國古法中的代位權(quán)制度是由債權(quán)人本身行使債務人的訴權(quán)，主要是為了彌補強制執(zhí)行法規(guī)定的不完善，特別是不動產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓，請求給付債權(quán)及其他財產(chǎn)權(quán)執(zhí)行方法的欠缺。法國民法的這一規(guī)定，對后世各國民事立法影響很大，《西班牙民法典》、《意大利民法典》相繼制定了這項制度，日本制定民法典時，在其423條規(guī)定了兩款，即稱為債權(quán)人代位權(quán)：“㈠債權(quán)人為保全自己的債權(quán)，可以行使屬于其債務人的權(quán)利。但是，專屬于債務人本身的權(quán)利，不在此限。”“㈡?zhèn)鶛?quán)于其債權(quán)期限未屆至間，除非裁判上的代位，不得行使前款權(quán)利。但保存行為，不在此限。”在我國的古代律典中，沒有債權(quán)人代位權(quán)制度的規(guī)定。西周中期的《鼎銘》中記述：有個名叫允的奴隸主，以“匹馬束絲”的代價出售五名奴隸給一個名叫限的人，但其本人沒有收到“匹馬束絲”，卻被一個名叫有的取去了，困為允欠有的債。于是允把限告到井叔那里，結(jié)迫使有讓步了事，直至清朝末年編纂的《大清民律草案》，中國才借鑒日本立法例，在其中草擬了三個與《日本民法典》類似的代位權(quán)條文。民國成立后，在其頒布的《民國民律草案》也對代位權(quán)制度加以肯定。新中國成立以后，由于遲遲沒有制定民法典，因而沒有債權(quán)人代位權(quán)的成文法，在實踐中也無例可循。1992年最高院正式公布《關于適用（中華人民共和國民事訴訟法）若干問題的意見》，從此確立了我國執(zhí)行程序上的代位權(quán)制度，其后最高院《關于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》中對此作了詳盡規(guī)定。雖然這些規(guī)定在實踐中沒有得到廣泛應用，但是旨在保障債權(quán)/ 13

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人權(quán)利實現(xiàn)的代位權(quán)制度逐步得到專家學者及司法工作人員的認同。1999年3月15日第九屆全國人民代表在會正式通過了《中華人民共和國合同法》。該法第73條第一款規(guī)定：“因債務人怠于行使其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使使債務人的債權(quán)，但該債權(quán)專屬于債務人自身的除外。”該條第二條款規(guī)定：“代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。債權(quán)人行使代位權(quán)的費用，由債務人負擔”同年12月1日最高人民法院頒布了關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋

（一），其中對代位權(quán)的解釋有十二條。自此，中國的代位權(quán)制度已初步完備。

二、代位權(quán)的特點

代位權(quán)是債權(quán)人可以以自己的名義行使債務人權(quán)利的權(quán)利，它不同于代理權(quán)。代理人是以被代理人的名義實施民事法律行為的，代理人的權(quán)限是委托授權(quán)或者指定，法定的范圍以內(nèi)，產(chǎn)生的法律效果歸屬于被代理人，而代位權(quán)的法律效果是債權(quán)人債權(quán)的實現(xiàn)。代位權(quán)不同于撤銷權(quán)。兩者均屬于合同保全的基本方法。代位權(quán)的行使是為了防止債務人的財產(chǎn)不當減少，而撤銷權(quán)的行使針對的是債務人的作為行為，是為了恢復債務人的財產(chǎn)。

代位權(quán)不同于代位申請執(zhí)行權(quán)。最高人民法院《關于適用（中華人民共和國民事訴訟法）若干問題的竟見》第300條規(guī)定：“被執(zhí)行人不能清償債務，但對第三人享有到期債權(quán)的，人民法院可依申請執(zhí)行沒有異議但未在此通知指定的期限內(nèi)履行的，人民法院可以強制執(zhí)行。”/ 13

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兩者的區(qū)別為“第一，性質(zhì)不同。代位權(quán)是法定的債權(quán)的權(quán)能，后者是一種強制執(zhí)行手段。第二，代位權(quán)的客體范圍不同于代位申請執(zhí)行的客體范圍。代位權(quán)的客體為債務人對第三人的權(quán)利，但非財產(chǎn)權(quán)利，主要在于保護權(quán)利人無形利益的財產(chǎn)權(quán)，禁止扣押的權(quán)利及不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利除外。后者的客體僅為債務人對第三債務人的已到期債權(quán)。第三，適用條件不同。代位權(quán)的適用條件，在此不贅述。代位申請執(zhí)行權(quán)適用于案件已審結(jié)進入了執(zhí)行程序，被執(zhí)行人不能清償債務，且對第三人享有到期債權(quán)，第三人對債務無異議但又在指定的期限不履行。

代位權(quán)不同于代位求償權(quán)。代位求償權(quán)散見于《保險法》、《海商法》等法律規(guī)范中。《保險法》第四十四條規(guī)定：“因第三者對保險標的的損害而造成保險事故的，保險人自向被保險人賠償保險金之日起，在賠償金額范圍內(nèi)代位行使被保險人對第三者的權(quán)利，代位權(quán)是債權(quán)的從權(quán)利，隨債權(quán)的產(chǎn)生，保證人及負清償債務責任的債務人才對原債務人或負清償債務責任的債務人產(chǎn)生代位追償權(quán)。因而，代位追償是主權(quán)利，二者性質(zhì)并不相同。另外二者目的不同。代位權(quán)是以行使他人權(quán)利為內(nèi)容的管理權(quán)，目的是為保全債務人的財產(chǎn)；而后者是請求權(quán)，目的是為填補因替其他債務人清償債務而造成的損失。

三、代位要的行使要件

債權(quán)人對債務人的債權(quán)合法，這是行使代位要的首要條件。如果系賭博之債，買賣婚姻之債或者超過訴訟時效，債權(quán)人就不能行使代位權(quán)。同樣，債務人對次債務人的債權(quán)也必須是合法債權(quán)。/ 13

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債務人怠于行使到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害是構(gòu)成代位權(quán)要的實質(zhì)要件。合同法解釋第13條規(guī)定：“合同法第73條規(guī)定的債務人不履行其對債權(quán)人的到期債務，又不以訴訟方式或者仲裁方式向次債務人主張其享有的具有金錢給付內(nèi)容的到期債權(quán)，致使債權(quán)人的到期債權(quán)未能實現(xiàn)。”顯然債務人只有以訴訟或者仲裁的方式向債務人主張權(quán)利，才不構(gòu)成“怠于”，而債務人本人或委托代理人主張權(quán)利甚至請示民間調(diào)解委員會或行政機關處理，都屬于“怠于”之列。同時該條還采用推定的方法即只要債務人未履行其對債權(quán)人的債務，債權(quán)人的債未能實現(xiàn)，便可視為債權(quán)人造成了損害。

債務人的是有金錢給付內(nèi)容的債權(quán)已到期，是行使代位權(quán)的內(nèi)容時間界限。合同法解釋對債務人怠于行使到期債權(quán)的內(nèi)容作了縮小解釋，即債務人對次債務人享有的權(quán)利應當有直接的財產(chǎn)給付內(nèi)容。但是有財產(chǎn)性質(zhì)的權(quán)利也可能以成為代位權(quán)的標的，如債務人對他人享有的擔保物權(quán)。

債務人的債權(quán)不是專屬于債務人自身的債權(quán)。所謂專屬于債務人自身的債權(quán)，往往是與債務人的人格權(quán)，身份權(quán)相關的債權(quán)。合同法解釋第12條規(guī)定：“專屬于債務人自身的債權(quán)，是指基于扶養(yǎng)關系，贍養(yǎng)關系、繼承關系產(chǎn)生的給付請求權(quán)和勞動報酬、退休金、養(yǎng)老金、撫恤金、安置費、人壽保險、人身損害賠償請求權(quán)等權(quán)利。這些債權(quán)不局限于金錢給付且往往涉及家庭，倫理等內(nèi)容與債務人的生活密切相關不可分離，必須由債務人親自行使。/ 13

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四、代位權(quán)的訴訟

代位權(quán)通過訴訟方式行使就為民事訴訟方式增添了一種新的訴訟類型。作為一種新的訴訟類型必然是過去訴訟實體中沒有遭遇過的，以前法律并未對代位權(quán)加以規(guī)定，因此人們在訴訟理論上也沒有更多地加以探討。隨著合同法的實施，從我國的現(xiàn)實情況后，這類訴訟將大量出現(xiàn)，這類訴訟不像某些新的糾紛，盡管從實體爭議的形式看是一種新的類型，例如網(wǎng)絡侵權(quán)糾紛、電子商務糾紛，但在訴訟上所涉及的新的程序問題并不多。涉及代位權(quán)的訴訟與此不同，稍加注意便可表現(xiàn)其中所涉程序問題不少。但由于長期以來的“重實體、輕程序”的錯誤思想，我國民法在總體上忽視程序機制將訴訟程序統(tǒng)統(tǒng)交給民事訴訟法去規(guī)定，基于立法技術等原因嚴格地將民事訴訟法分列開了，切斷了兩者內(nèi)在聯(lián)系。令人遺憾的是，合同法關于代位權(quán)的規(guī)定再次忽視了實現(xiàn)代位權(quán)的程序機制，而事實上代位權(quán)在行使過程中問題最多的就是在程序方面。這就必然導致司法工作者在實務中基于理解的差異作出不同的判斷，從而導致在運用法律上的混亂。這在另一方面就使代位權(quán)制度實施舉步惟艱，難以達到立法者的預期目的。最高人民法院在認識到這個問題后，于1999年12月1日頒布了《關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋

（一）》，對代位要長達十二條的解釋顯然是為了應付司法實踐中遇到的問題。

（一）代位權(quán)訴訟的案由及標的 / 13

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訴訟類型的稱謂或定性在方法上沒有統(tǒng)一，實踐中比較混亂，只是大體上把握其特性即可。由于糾紛發(fā)生的原因及爭議的權(quán)利義務的性質(zhì)都可以反映糾紛的性質(zhì)，因此，實踐中多數(shù)是從這兩個方面來確定案由的。所以只要確定了涉及代位權(quán)訴訟的標的，其案由也就迎刃而解。訴訟標的指的是當事人之間發(fā)生爭議并要求人民法院做出裁判的民事法律關系，對于代位訴訟的訴訟標的，目前主要有三種觀點：第一種認為，代位訴訟的訴訟標的應債權(quán)人對于第三債務人有代位請求權(quán)；第二種觀點認為，代位訴訟的訴訟標的包括代位權(quán)與債務人對第三債務人的權(quán)利；第三種觀點認為，代位訴訟的訴訟標的應視為債務人對第三債務之權(quán)利關系。

筆者贊同第三種觀點，理由如下：首先，代位權(quán)是以行使債務人權(quán)利為內(nèi)容的管理權(quán)。債權(quán)人有無代位權(quán)對于債務人與第三債務人均無利害關系。法院訴訟中對代位權(quán)成立與否的判斷，對于債務人及第三債務人不會產(chǎn)生實體法上的權(quán)利義務關系的變動。合同法解釋第二十五條規(guī)定：“債權(quán)人向人民法院起訴債務人以后，又向同一人民法院對次債務人提起代位訴訟??應當立案受理”。從這條我們可以得到一個信息，即認定債權(quán)人與債務人之間的權(quán)利義務不是涉及代位權(quán)訴訟判決所要確定的內(nèi)容，這從另一個方面告訴我們債權(quán)人與債務人的關系不是訴訟標的。因此，強調(diào)訴訟的中心是代位權(quán)將案由定為“代位權(quán)訴訟”是比較適當?shù)摹?/p>

（二）代位權(quán)訴訟當事人的地位 / 13

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依照合同法的規(guī)定，債權(quán)人在債務人怠于行使到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的，可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權(quán)。即可以原告的地位對次債務人向人民法院提起訴訟。但按照過去教科書的理論，這種模式似乎站不住腳。《民事訴訟法》第108條規(guī)定：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織，根據(jù)以上經(jīng)典定義原告必須是與本案有直接的利害關系，在未成年子女權(quán)益被侵犯時，其父母參與出庭是以法定代理人的身份出現(xiàn)，而原告仍是未成年子女，因為父母與侵權(quán)人沒有直接的利害關系。而在代位權(quán)訴訟中代位權(quán)人與第三人之間并沒有直接的利害關系，那么債權(quán)人怎能成為合格的當事人？當然，債權(quán)人和次債務人作為當事人的正當性在法律上的根據(jù)沒有疑問，但在理論上卻存在問題。對于這個問題，不同學者都提出了自己的看法，但尚未有一種得到普通認可。筆者認為，隨著認識的深入、社會的發(fā)展，我們完全可以應通過修改民事訴訟法第108條，從而解決實體法與程序法的沖突。

債務人的地位。原告在代位權(quán)訴訟中，與原告相對的當事人是次債務人。合同法解釋明確將次債務人定為代位權(quán)訴訟的被告，但對債務人的地位沒有做明確的界定。解釋第十六條規(guī)定：“債權(quán)人以次債務人為被告向人民法院提起代位權(quán)訴訟，未將債務列為第三人的，人民法院可以追加債務人為第三人。”筆者認為，法院在司法實踐中應當追加債務人為第三人。因為無論是案件的產(chǎn)生直到裁判的處理都與債務人有著密切關系，追加債務人為第三人稱不僅理論上行得通，而且在司法實踐中對案件的審理及執(zhí)行將起到不可或缺的作用。至于次/ 13

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債務人是有獨立請求第三人還是無獨立請求的第三人呢？《民事訴訟法》第56條第2款規(guī)定，對當事人雙方的訴訟標的，第三人雖然沒有獨立請求權(quán)，但案件處理結(jié)果同他人法律上的利害關系，可以申請參加訴訟，或由人民法院以通知他參加訴訟，理論上將這種第三人稱為“無獨立請求權(quán)的第三人”。代位訴訟中的債務人符合民事訴訟法關于無獨立請求權(quán)第三人的基本特征。如果債權(quán)人沒有提起代位訴訟，債務人對次債務人擁有獨立請求權(quán)。但由于代位權(quán)人提起代位訴訟已經(jīng)代替?zhèn)鶆杖诵惺沽苏埱髾?quán)，債務人在代位訴訟中就喪失了獨立請求權(quán)。當然，代位權(quán)中的債務人的地位與民法上的無獨立請求權(quán)的第三人也有區(qū)別，值得我們進一步分析研究。

（三）代位權(quán)人的舉證責任

確定代位權(quán)人行使代位權(quán)的舉證責任，應依照《民事訴訟法》64條的立法精神“誰主張、誰舉證”及最高人民法院關于》民事經(jīng)濟審判方式改革問題的若干規(guī)定》來確定。代位權(quán)人除應證明與債務人之間存在債務關系外，還應舉證證明債務人對第三人享有到期債權(quán)。至于債務人是否怠于行使到期債權(quán)，應采用推定方法，即債權(quán)人只需證明債務人對次債務人的債權(quán)已過履行期限，債務人未作訴訟或促裁之主張，即可推定其為怠于行使，次債務人不認為債務人有怠于行使其到期債權(quán)情況的，應按合同解釋第十三條規(guī)定應當承擔舉證責任，次債務人對債務人的抗辯可以向債權(quán)人主張，其對抗辯理由負有舉證責任。債務人在訴訟中，負有保護自己民事實體權(quán)利的權(quán)利，如果債權(quán)/ 13

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人行使代位權(quán)時不盡善良管理人的義務給債務人造成損害的，債務人可以提出主張，并負舉主責任。

（四）代位權(quán)行使的法律效力

必要費用的負擔。債權(quán)人對因行使代位權(quán)所支出的必要費用，有權(quán)要求債務人予以返還。《合同法》第73條第2款規(guī)定，代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債為限。債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費用，由債務人負擔。在這里《合同法》之所以沒有將訴訟費用取代必要費用顯然有立法意圖，因為必要費用涵蓋的范圍更廣，可以包括訴訟費用，律師費、復印費等合理的、必要的開支。那么除訴訟費用外，律師費、差旅費、復印費等開支是否可以由債務人承擔呢？《合同法》解釋

（一）第二十六條對此有這樣的規(guī)定：債權(quán)人行使撤銷權(quán)所支付的律師代理費、差旅費等必要費用，由債務人負擔；第三人有過錯是，應當適當分擔。當然，在這里我們不能必然推斷出債權(quán)人行使代位權(quán)時所支付的律師代理費、差旅費應由債務人負擔，但從該條中我們可以得出一個信息：在合同法中，至少律師代理費、差旅費可以列入必要費用的范圍，而鑒于被代位行使的權(quán)利原本是債務人所應當享有的權(quán)利，如果債務人積極行使的權(quán)利原本是債務人所應當享有的權(quán)利，如果債務人積極行使其權(quán)利就不會引發(fā)債權(quán)人行使代位權(quán)的問題；正是由于債務人怠于行使其權(quán)利而有害于債權(quán)人債權(quán)的實現(xiàn)，所以債權(quán)人才不得不代位行使債務人所享有的權(quán)利，此時所支出的必要費用不應是債權(quán)人所應當支出的，而是由于債務人懈怠行為所導致的，因此債權(quán)人行/ 13

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使代位權(quán)所支付的訴訟費用、律師費、差旅費由債務人承擔是符合法律規(guī)定的。

判決后受償問題。過去一種理論認為法院只能判決債務人向債務人履行義務。因為原告畢竟是代位行使債權(quán)。這種觀點在合同法頒布后一段時間一直占上風，直到合同法解釋的公布才得到改變。合同法解釋第二十條規(guī)定：“債權(quán)人向次債務人提起的代位權(quán)訴訟經(jīng)人民法院審理后認定代位權(quán)成立的，由將債務人向債權(quán)人履行消償義務??。”筆者認為：法律賦予債權(quán)人直接追索次債務人的權(quán)利，應當認為不僅具有程序意義而且是有實體意義。同時這種處理方式符合訴訟經(jīng)濟原則。如果債權(quán)人不能直接受領，而確定財產(chǎn)只能歸屬于債務人，則會徒增訟累，浪費司法資源，這也符合“不告不理”原則。

參考文獻：

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[9]馬俊駒余延滿著《民法原論》（第二版）法律出版社2005年 / 13

青島農(nóng)業(yè)大學合同法

[10]魏振瀛主編《民法》北京大學出版社高等教育出版社2000年 [11]崔建遠主編《合同法》第三版法律出版社。

[12]孫森焱：《民法債編總論》，臺灣三民書局1918年版 [13]江平主編：《中華人民共和國合同法精解》中國政法大學出版社1999年版 / 13

第三篇：選修課——淺談學習《新勞動合同法》心得

淺談學習《勞動合同法》體會

（一）《勞動合同法》有效調(diào)整了企業(yè)和勞動者之間的關系。

《勞動合同法》對企業(yè)和勞動者之間關系的新調(diào)整，主要體現(xiàn)在強調(diào)合法原則、強調(diào)用人單位建章立制、強調(diào)全面履行勞動合同三個方面。一是《勞動合同法》強調(diào)合法原則。《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法原則。”《勞動合同法》將合法原則作為訂立勞動合同首先要遵循的原則。這就體現(xiàn)了國家政府對于勞動合同關系的干預，而這種干預是為了更好地規(guī)范企業(yè)和勞動者之間的勞動關系權(quán)益。比較而言我國合同法將自愿原則作為當事人訂立合同的首要原則。當然，合同法也將合法原則作為訂立、履行合同的一般原則，但合同法的合法原則主要規(guī)定當事人訂立、履行合同不得違反我國法律的禁止性規(guī)定，而在其他方面，則主要以當事人的約定為主，只有在當事人沒有約定的情況下，才按照法律的相關規(guī)定來確定合同當事人的權(quán)利義務。可見，合同法更主要的是強調(diào)尊重當事人的真實意愿，將當事人的意思自治作為訂立、履行合同的首要原則。這就要求在訂立勞動合同，建立勞動關系的時候，要依照我國勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定的內(nèi)容來明確雙方的權(quán)利義務。二是《勞動合同法》強調(diào)用人單位要建章立制。《勞動合同法》第4條明確規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度……”；同時還規(guī)定：用人單位在制定、修改或決定勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職代會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。用人單位有建立健全規(guī)章制度的法律義務，制定規(guī)章制度必須達到：內(nèi)容合法、程序民主和公開、公示三個要件。勞動合同法的這種規(guī)定，要求用人單位以建章立制的形式來確保勞動者的合法權(quán)益不因其弱勢地位而受到侵害。當然，勞動合同法的這一規(guī)定，同時也顧及到了用人單位的相關權(quán)益。用人單位的規(guī)章制度在保護勞動者享有權(quán)益的同時，也以建章立制的形式來規(guī)范勞動者履行勞動義務。三是勞動合同法強調(diào)全面履行勞動合同的原則。《勞動合同法》第29條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”。勞動合同法的這一規(guī)定，既是對用人單位履行勞動合同的要求，也是對勞動者正確履行勞動合同的要求，體現(xiàn)了立法追求公正的最高境界，也是構(gòu)建和諧勞動關系所必須的。

（二）《勞動合同法》有效保護了弱者的合法權(quán)益。

長期以來，由于現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定不完備，一些勞動者合法權(quán)益受到侵害后維權(quán)艱難，勞動者處于極為弱勢的地位。對此，《勞動合同法》采取了積極有力的應對措施，主要保護措施有：一是《勞動合同法》強調(diào)訂立書面合同。《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關

系，應當訂立書面合同”。這既是勞動合同法對建立勞動關系的規(guī)范性要求，也是為了保護勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法以前的勞動立法及相關政策，盡管也提出了建立勞動關系要訂立書面勞動合同的要求，但對于未依法訂立書面勞動合同卻未規(guī)定相應的制裁或補救措施，現(xiàn)行的勞動合同法及時填補了這一漏洞。勞動合同法在強調(diào)訂立書面勞動合同的同時，對于勞動合同的種類尤其是訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，以充分規(guī)范勞動合同關系，保護勞動者權(quán)益。二是《勞動合同法》明確規(guī)定了試用期的工資標準及試用期間解除勞動合同的條件。以前的勞動立法及政策均有試用期的規(guī)定，卻對試用期間勞動者的工資給付標準未作出明確、具體的規(guī)定，致使在實踐中用人單位給付試用期工資非常隨意，甚至不發(fā)工資的現(xiàn)象也時有發(fā)生，勞動者的利益受損就可想而知了。這樣，勞動者在試用期內(nèi)的工資標準就以法律的規(guī)定予以明確，用人單位再也不能以任何借口不發(fā)或少發(fā)勞動者試用期間的工資報酬，曾經(jīng)大量存在的勞動者在試用期內(nèi)無償服務、利益受損的現(xiàn)象將成為歷史。同時，勞動合同法對于用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同也進行了規(guī)范。《勞動合同法》的這一規(guī)定，有力限制了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的隨意性，徹底彌補了先前勞動立法的不足。三是《勞動合同法》加重了用人單位違約的經(jīng)濟責任。勞動立法無一例外地體現(xiàn)了對勞動者利益保護的人性關懷，均規(guī)定了用人單位在違反勞動合同約定義務時須向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)囊?guī)定，與以前的勞動法律、法規(guī)相比，勞動合同法對于用人單位違反勞動合同約定義務，用人單位未足額、及時向勞動者支付報酬或未依規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝豁毎磻督痤~的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償。勞動合同法規(guī)定的支付賠償金的標準，遠遠超過了以前百分之二十五的賠償標準，可見其對勞動者利益保護更甚，對用人單位的經(jīng)濟懲罰更重。勞動合同法還對用人單位違規(guī)解除勞動合同的，規(guī)定了須以二倍的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。從上述規(guī)定，可以看出《勞動合同法》加強了對勞動者權(quán)益的保護，對那些隨意中止勞動者合同的單位起到了震懾作用。四是《勞動合同法》對于

勞務派遣等其他內(nèi)容也做出了明確規(guī)定。

（三）《勞動合同法》有力促進了社會和諧和維穩(wěn)工作。

勞動關系是現(xiàn)代社會最基本的社會關系，是現(xiàn)代社會是否和諧的晴雨表、風向標，沒有勞動關系的和諧就沒有社會的和諧。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強調(diào)，要加快推進以改善民生為重點的社會建設，又一次將規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關系，作為促進社會和諧進步的重要舉措予以特別強調(diào)。近年來，來自勞動領域的不穩(wěn)定因素有增多趨勢，成為維穩(wěn)工作的一大重點。一

是工資支付不夠規(guī)范，無故拖欠工資現(xiàn)象高發(fā)。拖欠職工工資現(xiàn)象在一些私營企業(yè)依然存在。在建筑、裝飾裝璜行業(yè)中，平時只發(fā)生活費，到年終才結(jié)清全部工資似乎成了一種行業(yè)“慣例”，沒有做到按月足額發(fā)放。近年來因拖欠克扣工資到勞動保障部門投訴案件呈逐年大幅上升態(tài)勢。一些企業(yè)不認真執(zhí)行最低工資標準，甚至以最低工資標準作為支付職工工資最高標準。有些企業(yè)雖然職工總收入超過了最低標準，但剔除加班加點報酬，仍然達不到最低工資標準。二是勞動條件比較差，工傷事故易發(fā)。有的企業(yè)經(jīng)營者為了減少成本，對從事有毒有害、危險崗位的職工不進行必要的安全教育培訓，不配備必需的安全防護設施和用品，讓職工長期在勞動條件較差的環(huán)境中工作，導致工傷事故頻頻發(fā)生，勞動者人身安全得不到有效保障，一些職工由此陷入追討傷殘補償和貧困之中。三是超時加班加點現(xiàn)象嚴重，影響職工身心健康。少數(shù)企業(yè)，用加班加點的辦法來獲取額外利潤，每天加班2、3個小時，沒有任何的節(jié)假日、休息天是常事，更有甚者每天都工作15小時以上，且加班不加薪。職工勞動強度非常大，最基本的休息權(quán)不能得到保障。《勞動合同法》是民生工程，閃耀著人性的光輝，有效解決了以上問題，促進了社會和諧與社會穩(wěn)定。一是《勞動合同法》的實施對勞動者、用人單位產(chǎn)生的最大影響在于，加大了對勞動者的保護力度，加重了對用人單位違法成本。《勞動合同法》所具有的鮮明的特色，決定了它實際上是一部勞動者利益保障法。二是根據(jù)我國目前的用工現(xiàn)狀，《勞動合同法》保護作為弱勢群體的勞動者應享有的權(quán)益，制止、杜絕違法用工，懲治侵害勞動者利益的行為；也適應了我國勞動力市場角度從過去無限勞動供給、勞動力供大于求的形勢，向現(xiàn)在勞動力需求增長強勁、正從無限供給走向有限剩余的新形勢。三是《勞動合同法》具有調(diào)整收入分配格局的作用，有助于校正初次收入分配的市場失敗，有利于解決我國經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的有關社會穩(wěn)定的深層次矛盾和問題。

姓名：某某某

學號：。。。

院系：某某院

日期：2011.12.05

第四篇：選修課心得

心得體會

轉(zhuǎn)眼七周時間過去了，每周一次的選修課也結(jié)束了，在這期間我學到了很多關于公務員的知識，在老師的講解中我體會到了更多，公務員這個金飯碗是人人夢想的，但是考公務員真的很難，我們要付出很多的努力，要成功我們就必須先對其有所了解，這才是根本。公務員應當履行的義務：模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務。公務員享有的權(quán)利：獲得履行職責應當具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓；對機關工作和領導人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職；法律規(guī)定的其他權(quán)利。公務員法規(guī)定，國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。法律規(guī)定，國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調(diào)任機關應當對調(diào)任人選進行嚴格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考試。在思想上，牢固樹立了公仆意識。做好人民的公仆，這也是公務員的核心所在，在根本上克服了自身意識上潛在的優(yōu)越感，在做任何工作前都要想想我為人民奉獻了什么，把人民服務作為工作中的第一宗旨和要務，情系群眾，堅持以人為本，從而完成了從社會人員到公務人員的位置轉(zhuǎn)換，以及從官本位到民本位的轉(zhuǎn)變，踏踏實實做好本職工作。

在政治方面，充分認識到一名合格的公務員應當有堅定、正確的政治立場、應當熟知黨的各項方針和政策。要做到政治堅定、作風正派、忠于國家、維護政府、遵守法紀，執(zhí)行政策，服從組織，服從領導。保持正確的政治方向和立場，是增強凝聚力，保持統(tǒng)一意志和行動的保證。為此，我將努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，樹立共產(chǎn)主義理念，深入貫徹學習科學發(fā)展觀、堅定不移地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針，在組織上和行動上同農(nóng)二師司法局、上級領導保持高度一致。

在業(yè)務方面，要不斷提高自身素質(zhì)和職業(yè)能力。要做好每一項工作是一件不容易的事，公務員崗位更是如此。通過學習，我認為，作為一名公務員，要立足本職，愛崗敬業(yè)，要具備與自身職業(yè)要求相適應的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉工作，鉆研業(yè)務。作為我們只有熟悉自己的本職工作，才能準確、優(yōu)質(zhì)、高效地完成工作任務，才能正確地行使行政權(quán)力，才能保證工作的順利進行。同時我們要把自己的工作作為一項事業(yè)、一門學問來研究，要使自己成為學習型的公務員，只有精通自己所從事的工作，努力鉆研，也能解決工作中遇到的問題與難點。因此，要想勝任本職工作，就要在一定程度上和范圍內(nèi)做到盡可能的全面發(fā)展，不斷增長自己的知識和才干，通過不斷學習進取，使自己成為精通業(yè)務的內(nèi)行，勝任本職工作。學而不思則罔，思而不學則殆。通過此次公務員選修課的講解，讓我深深地體會到了公務員事業(yè)的本質(zhì)。

第五篇：《合同法概要。選修課期末論文

《合同法概要》學習心得

《合同法》的理論性和實踐性都很強，在我們實際的學習和生活中，合同無所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關系的協(xié)議。它具有三個方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當事人之間民事權(quán)利義務關系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為、而非事實行為。第二、合同的目的和宗旨是在當事人之間設立、變更和終止民事權(quán)利義務關系。第三、合同是當事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示一致是要求兩個或兩個以上的當事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實和完全一致的。如果某一方是因為被強迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無效合同。

合同是債發(fā)生的最重要、最常見的原因之一所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以請求為特定行為的法律關系，是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務關系享有權(quán)利的是債權(quán)人，負有義務的是債務人。在債的法律關系中、債的主體、客體和內(nèi)容都是待定的債的主體是指債的當事人，具有特定性和相對性債的客體是主體的權(quán)利和義務所共同指向的對象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務。由合同引起的債叫合同之債。但無論是債的關系或合同關系，均須納入法 的調(diào)整范圍之中。合同法就是調(diào)整合同關系的法律規(guī)范的總稱。一旦納入法的范圍，我們在簽訂合同的時候就要仔細考慮這個合同到底該不該簽，該怎么簽，因為當合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會使自己負上法律的責任。特別是自己作為第三方進行擔保時，要清楚自己作為擔保人所要承擔的風險。否則，當法院發(fā)給你一堆債務單的時候，自己還不知道是怎么一回事。

有了合同的簽訂，就有合同的履行。所謂合同的履行是指債務人全面地、適當?shù)赝瓿善浜贤x務，債權(quán)人的合同債權(quán)得以實現(xiàn)當事人訂立合同是為了實現(xiàn)某種特定的目的，只有通過合同的履行，這種目的才能達到。因此，合同的履行是實現(xiàn)當事人權(quán)利的重要途徑。合同的履行以有效合同為前提，無效合同談不上履行的問題。合同的履行應按照法律規(guī)定和合同的約定來進行，并遵守適當履行、協(xié)作履行、經(jīng)濟合理履行的原則，全面履行合同義務。適當履行又叫全面履行，是指當事人合同規(guī)定的標的及其質(zhì)量、數(shù)量。由適當?shù)闹黧w在適當?shù)穆男衅谙蕖⒙男械攸c以適當?shù)穆男蟹绞剑嫱瓿珊蠁柫x務。協(xié)作履行原則要求當事人基于誠實信用原則，協(xié)助對方當事人履行其義務，并適當履行自己的義務。經(jīng)濟合理履行則要求當事人講求經(jīng)濟效益，以較小成本獲取最大的經(jīng)濟利益。

一般來說，合同生效以后，當事人可以按照合同約定全面地履行自己的義務，并享受合同權(quán)利。但實際的復雜性，會使合同履行出現(xiàn)一定的困難，從而導致合同的不履行、不完全履行或暫時不能履行這些情況除符合法律規(guī)定依法方可以免責外，應承擔其相應的法律責任。為維護當事人的合法權(quán)益。我國合同法從現(xiàn)實的客觀情況出發(fā)，對雙方合同的履行規(guī)定了三個抗辯權(quán)，即同時履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)和不安履行抗辯權(quán)。同時履行抗辯權(quán)是指雙方合同的當事人沒有先后履行順序的，一方在另一方未為對待給付以前．可拒絕履行自己的債務的權(quán)利。它要求當事人互負債務、且該債務沒有規(guī)定改履行的先后順序，有給付的可能，并已屆清償期。該權(quán)利的行使以對方當事人未履行債務為前提。先履行抗辯權(quán)則是強調(diào)互負有債務的當事人，后履行債務一方在先履行一方當事人沒有履行債務的情況下，有權(quán)拒絕對方要求自己履行債務的請求。不安抗辯權(quán)是指負有先履行債務的一方當事人確有對方當事人下履行或可能不履行其債務的證據(jù)時，可暫時中止自己的債務履行，并通過對方當事人。在對方當事人提供了擔保，或履行債務以后，應履行自己的債務。但值得我們注意的是，上述三個抗辯權(quán)行使不當，給對方當事人造成損害的，應承擔法律責任。

另外，作為合同的解除是指在合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因合同一方或雙方當事人的意思表示使合同自始或

僅向?qū)硐麥绲男袨椤Ｗ鳛橐环N法律制度，合同解除發(fā)生在合同有效成立后，履行前或履行過程中。這是由于合同成立后，因某些宏觀情況的變化，導致合同的履行成為不可能或不必要，如一味地要求當事人履行合同，則可能造成更大的損害。因此，允許當事人解除合同，可使當事人避免更大的損失，但值得注意的是。合同一旦解除，當事人最初訂立合問的目的顯然不可能實現(xiàn)。同時，不適當?shù)慕獬贤蛟S會給當事人帶來更大的損害。

作為大學生的我們應該了解一些合同法的理論和知識，這對我們來說不無裨益，一畢業(yè)我們就會簽訂一系列的合同，就業(yè)合同就是大學生要簽訂的最典型的合同。最近看到一些報道關于畢業(yè)大學生的在簽訂就業(yè)合同后，在就業(yè)中遇到了各種各樣的合同問題。一些用人單位在和畢業(yè)生簽訂合同的時候，用一些口頭合同，含糊合同，單方合同，生死合同等不平等合同剝奪了求職大學生應有的權(quán)利。所以，了解一些合同法的理論和知識，知道合同法中違約責任作為一種違反合同的民事責任，當事人是需要承擔這種民事責任的，這對我們這些大學生在畢業(yè)以后的求職道路上，在碰到一些有關自己的合同的簽訂和糾紛時，有很大的幫助。我們大學生應該學會用法律這把強有力的武器來維護自己應該享有的權(quán)利。