第一篇：一些對教師這個行業的認識或感想

一些對教師這個行業的認識或感想

尼瑪曲達

西南大學

馬克思主義學院

1對教師這個職業的認識

對我來說在高中三年的辛辛苦苦的學習就是為了考上一所好師范學校，將來做一名合格的人民教師，但現在算是圓了我的夢想。在大眾的口碑中，教師可能是人類靈魂的工程師、太陽底下最光輝的職業，也有可能是體罰者、訓誡者、財富聚斂者等等身份。在寫自己的感受時，我看了好多網上對教師的評論，在最近幾年出現了很多老師帶學生開房等事件出來后，很多人對教師的職業道德都充滿了困惑，也有很多人質疑教師職業道德。但于我而言，一個剛上了不滿一年的新老師來說，教師就是一種責任，愛護學生是教師的本分。

也許有人會說教師工資不高，教師生活太單調等等，但是，教師就是教師，言傳身教，是一個能夠深刻影響學生的成長的角色。所以每一個擔任這個角色的人都應該盡到自己的責任，不僅僅要教給學生知識，而且還應該引導他們做人，關愛他們的成長，以自己的一言一行影響他們，使他們形成一種正確的人生價值觀。這才是教師最應該做的事，是教師的職責所在！

2.作為一名老師應具備什么樣的條件（素質）

教師被譽為人類靈魂的工程師、辛勤的園丁、無私奉獻的紅燭。面對這些贊美和敬仰，作為一名教師的我無疑是自豪的，然而，面對洶涌而來的新世紀大潮，我又是困惑的因為，時代在變，對教師的要求也在變，我不禁在問自己：今天，該怎樣做教師？通過學習，我認為作為教師要時刻提醒自己是一名教師，擔負著教書育人的職責，若要給孩子一杯水，我首先不是要有一桶水，而是要有長流水，這就要求我們需要一生不懈地追求。我認為做一名合格的人民教師應具備以下素質：

第一，孔子日：“其身正不令則行；其身不正，雖令不從。”嚴格要求自己，身教重于言教要有崇高的師德，要樹立良好的形象。這就要求我們教師，做到在政治上要有清醒和堅定的立場，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。教師與學生朝夕相處，教師的思想、言行、著裝就像一本立體教材，無時無刻不在影響著學生。

第二，要有深厚的業務知識和一套良好的教學方法。

所謂“學高為師，身正為范”，作為一名黨員教師，不但要有崇高的師德，還要有深厚而扎實的專業知識。另外，一套好的教學方法也是非常重要的。我是一個年輕的教師，我每周去聽其他有經驗的老師的課，向他們學習教學方法、吸取新的知識。要向有經驗的老師學習，自己不斷的研究，加強對教材的駕馭能力才能提高自己的教學方法。

第三要對學生充滿愛心，建立良好的師生關系。

如果師生關系不好，感情不深，學生就容易產生逆反心理，用挑剔的眼光來看教師。這樣，教師的學問再深、再博學，也難以激起學生的學習興趣。愛學生，經常和學生溝通是非常重要的。

第四：是要做一個有事業心、有責任感的教師。“人類靈魂的工程師，”燃燒著的蠟燭“等稱號，是社會對教師職業的高度評價，同時，也是對教師提出的要求。教師要像商業行業一樣，將“為顧客服務”溶進“為學生服務”之中去，并且要具備這種心態。不能再像過去那樣高高在上，對學生指東點西，把他們當作指揮的工具來使喚。

第五，是要做一個自我約束、表里如

一、腳踏實地的教師。在以前的老教師里面有個別的老師認為自己的資格老，例如上班遲到一會兒、下班早走一會兒，沒什么，孰不知“千里之堤，潰于蟻穴”，小事上放松自己，越放越松，到頭來一塌糊涂。

3.教師怎樣才能做到問心無愧

盡管有很多諸如“人類靈魂的工程師”、“太陽底下最光輝的職業”、春蠶、蠟燭等美麗光環罩著，但實惠的東西并不多，精神上的過度贊美頂多只能滿足教師一時的沾沾自喜或是傻乎乎的自戀，現實生活中卻是“莫斯科不相信眼淚”。曾聽得有領導借用教育專家的所謂名言“只有不會教的老師，沒有教不好的學生”來指責教師，這其實大失偏頗，是對學校教育的誤解或規律認可的缺失。教育不是萬能的，如果我們的教育真能呼風喚雨、點石成金，那社會上就根本無須警察、監獄。現今的父母誰也不會懷疑自己孩子的智力，相反會瞎子養眨巴——自摸自夸，相當自負，孩子好了，那是父母的功勞，遺傳基因好，孩子天生就聰明；而如果成績稍差，便口出怨言：“我家孩子本來就是清華、北大的料，就是被你們老師教砸掉”，弄得老師里外不是人，無奈只好“破帽遮顏過鬧市”，“歸來倚杖自嘆息”。如果一味的拔高、夸大，過分強調所謂的精神力量、無私奉獻，久而久之會讓教師們在自戀自負的泥淖里走不出來難以自拔。所以我感慨教師的最高境界是問心無愧。

教師就是一種職業，工作就是服務，教師是弱勢群體，勢單力薄，人微言輕。耕耘過，無私過，努力過，倔強過，不屑過，但終究還是抵不過現實的虛偽，歲月的遺失。每天攤開滿是粉筆灰的手掌，青春就這樣慢慢變老了，淡定了，平靜了，一輩子究竟有多長久，長到可以銘記那些努力工作與學習的時光，久到可以遺忘那些委屈，冤枉制造出的傷口嗎？“老師們，悠著點，教海有路勤為徑，問心無愧即為高”，確實是涼血的良方。

4.教師對教育現狀的看法

百年大計，始于教育。教育是我國事業發展的基礎。我國的社會主義現代化建設需要通過教育培養出數以千萬計的高素質勞動者作為人才基礎，以此提高我國綜合國力，更好更快地發展。而我國教育，從根本上來分析還是存在不少問題的。不管是以前的應試教育，還是現在改革中的素質教育。作為一名老師，經歷了小學、中學、大學十幾年的學涯，自己親身在中國教育中成長，很深刻的體會到中國教育的發展，同時也對中國教育存在很大的感觸。主要從兩方面談一下對當前我國教育的看法

一、應試教育概述：在我國實行了那么多年，它有它存在的意義。

二、素質教育: 它與應試教育相對應。其本質是提高國民素質。主要還是要看它們的利弊。

1、應試教育之利：首先，應試教育在高考制度恢復后，培養了不少優秀的大學生。畢竟應試教育是通過選撥來培養人才；其次，素質教育是在應試教育的基礎上導入的，素質教育成了應試教育的“揚棄”，在一定程度上也有利于發展素質教育的改革；最后，應試教育的所謂的“公平公正”原則是素質教育應該涉入的。

2、應試教育之弊：（1）片面追求知識，發展范圍狹隘。應試教育過分的強調傳授知識和技能，強調知識的熟練程度，大多都是采取過度學習、強化訓練的手段，基本都是把學習局限與課本，使缺乏真正的實踐，因而對學生的全面發展實在有限，不利于學生的發展。

（3）個性創新得不到發展。由于應試教育的教育目標狹隘，教育手段也單一，偏重與書本知識的傳授，因而學生的個性發展受到嚴重限制。這樣就不難以培養出具有創造力的學生了。

（4）學生負擔過重，不利于身心發展。家長、老師、學校都將升學率、成績考得非常重，也正因為追求高的升學率、成績，而采用過度學習、強化訓練的方式培養學生，造成學生的負擔過重、壓力過大，甚至不懂得“勞逸結合”，這將不利于學生的身心發展，導致學生恐學、逃學、精神衰弱的大有所在。

（5）學生兩極分化嚴重。應試教育的模式下，差等生和優等生是會受到不同的待遇的，優等生受到特殊的更好的培養，而差等生往往得不到幫助，因而造成學生學習水平分化嚴重。

5.終身學習

時代在變，教師學習是人類生存和發展的重要手段，終身教育和終身學習是當代教師自身發展和適應職業的必由之路，也是21世紀生存的概念，活到老學到老，是新世紀教師的需要，是時代的呼喚，是教育發展的要求。教師是人類永恒的職業，但社會對教師條件的選擇并不永恒，時代是對教師的要求越來越高。教師良好的素質并非學校教育，繼續教育才能獲得。新的教育觀念認為終身學習是當代教師成長和發展的必由之路。我認為教師終身學習就應該做到以下幾個方面

一、要向老教師學習，不斷提高自己

二、要終身學習，隨時更新儲備知識

三、要不斷地摸索教學方法，尤其加強學習并熟練運用現代化教學技術和手段

“桃李不言，下自成蹊。”相信只有合格的教師才能塑造合格的學生。教師只有終身學習，才能厚積薄發，才會不負社會、學校、家庭的重托。

第二篇：如何認識護工這個行業

如何認識護工這個行業

一、自我介紹

二、分析培訓來之不易及領導做出的努力，以后培訓部門不受理個人報名。

三、讓護工了解公司情況

成立時間、目前狀況、取得榮譽、涉及其它行業、產生的社會效應。

四、選擇護工行業及公司的理由

1、個人定位、工作定位

2、越做越被人接受（不吃青春飯）

3、技術產生價值

4、解決后顧之憂

5、提升自己職業形象

五、護工工作前景

家庭小型化、社會老年化，社會需求量逐年增加，前景廣闊、朝陽職業、穩定性強。專業專職護工未來一定是一個非常看好的職業，收入也不錯。

六、培訓的要求：應知內容、應會內容

第三篇：對駕駛員這個崗位的認識

三、崗位體會

對駕駛員這個崗位的認識。

一、車輛調度

1.駕駛員根據用車單位的要求，保證準時出車，圓滿完成出車任務，做到不誤事、服務好。駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務。

2.未辦理《派車單》手續的，駕駛員有權拒絕出車。出車回來后，如實填寫行車記錄，并每月做好一次各部門用車統計。

3.駕駛員接到出車任務后，要做好出車前的安全檢查，檢查車輛狀況和有關證件，嚴格執行駕駛操作規程，自覺遵守交通規則，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車，不開“超載車”、“英雄車”、“賭氣車”。嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。

4.駕駛員完成運輸任務后，要及時返回單位車庫停放，做好車輛保潔和檢查工作，按指定位置停車。

二、車輛用油

1.駕駛員接到出車任務后根據車輛貯油情況，向車隊長提出車輛加油申請，并領取加油IC卡。

2.加油時要做到加油卡與車牌號相附，不得用其他容器加油。

三、車輛安全管理

1.成立車輛安全管理小組，隊長任組長，選幾位駕駛員人員為成員。

2.安全管理小組要制定各部位的安全措施，經常分析研究，定期檢查，發現問題及時整改糾正。建立車輛安全管理檔案，記載相關事項。

3.對司機進行思想教育，樹立積極預防事故的責任感，適時地、定期地進行預防事故的教育，運用正反兩方面的事例，反復講明事故的危害性和防止事故的自覺性，牢固樹立安全第一的思想觀念。

4.進行預防事故的知識的宣傳，增強預防事故的自覺性。經常向司機宣傳和定期組織學習交通安全法規，自覺遵守交通規則和有關紀律。

5.司機要愛護車輛，加強對車輛的維修和保養，經常保持車況良好，保持車內外的整潔。

6.司機要堅持出發前、行駛中、返回后的“三段查”，及時排除故障，保障行使安全。

7.司機要嚴格遵守操作規程，集中精力，謹慎駕駛，不得疲勞駕駛。8.司機要自覺遵守交通規則，服從交通警指揮管理，不開斗氣車、英雄車，嚴禁酒后駕車，杜絕交通事故。

9.司機不得出私車或擅自將車轉借他人駕駛，否則，后果自負。10.司機執行完任務后，不論白天或夜間必須及時返回單位將車入庫。

11.定期開展群眾性的安全檢查活動。發動群眾，群策群力，定期開展安全檢查，制定措施，明確責任，確保安全。

12.定期總結安全管理經驗，每月一小結，每季一大結，年終全面總結。

對專業知識在實際應用中的認識

一 車輛的選擇與獲取

1選擇車輛應考慮車輛的類型：兩軸4輪車，兩軸6輪車，三軸單車，三軸牽引車，四軸單車，四軸牽引車等。車身的類型：平板車，箱車，邊開箱車，可卸車廂，牽引桿拖車廂。還要考慮駕駛的舒適度，機械裝卸設備的類型，要運輸的貨物，業務狀況。車輛的獲取方法：分包整個運輸運營，分包部分運輸運營，第三方運輸，購買，短期租用，合用租用，融資租賃。

二 整車貨物運輸與零擔貨物運輸 1．整車貨物運輸的概念

凡托運方一次托運貨物在3噸及以上的，或雖不足3噸但其性質、體積、形狀需要一輛3噸以上的汽車運輸的業務為整車運輸。以下貨物必須按整車運輸：

（1）鮮活貨物，如凍肉、凍魚、鮮魚，活的牛、羊、豬、兔、蜜蜂等；（2）需用專車運輸的貨物，如石油、燒堿等危險貨物，糧食、粉劑等散裝貨物；（3）不能與其他貨物拼裝運輸的危險品；

（4）易于污染其他貨物的不潔貨物，如炭黑、皮毛、垃圾等；（5）不易于計數的散裝貨物，如煤、焦炭、礦石、礦砂等 2零擔貨物運輸的概念

公路零擔貨物運輸是指托運人一次托運貨物的計費重量不足3噸，以汽車為運載工具的貨物運輸。按件托運的零擔貨物，單件體積一般不得小于0.01m3（單件重量超過10kg的除外），不得大于1.5m3；單件重量不得超過200kg；貨物長度、寬度、高度分別不得超過3.5m、1.5m和1.3m。不符合這些要求的，不能按零擔貨物托運、承運。各類危險貨物，易破損、易污染和鮮活等貨物，一般不能作為零擔貨物辦理托運。

第四篇：金融這個行業

經常逛校內，總是看別人的文章，實在不好意思。所以今天就也寫點東西，算是貢獻些自己的經歷。

最近公司要招一個Associate的職位，比較接近于sales，但同時也要求具有金融和計算機的技能。我有幸參與了多個面試環節，通過和不同背景的人聊，對金融行業也有了更多的思考，寫下來供大家參考。

首先，金融業在美國是個很大的產業，在眾多的從業人員中，能做核心業務的人其實比想象的要少得多的多。所謂核心業務就是直接創造收益的業務。之前一直認為外國人因為語言文化問題很難進入核心部門，其實不只是外國人，大量的美國人也從事著類似Operation, IT Support, 以及Trading Support的工作。比如BlackRock整個公司的9000人，核心部門Trader不到300人。大量的人是做支持性的工作的。這樣就有個問題，雖然大家對外說出去是在投行工作，可是其實卻并沒有接觸到金融的核心業務。比如我見過有人是專門給trader之間傳話的，有人專門檢查數據準確性的，有人專門按按鈕的（Trading Desk有很多IT部門設計的工具，需要有人使用這些工具來生成一些reports），有人專門接電話的。這樣的工作其實門檻很低，但是，因為現行投行的工資標準，這些人拿的收入卻要遠高于其實際貢獻。而一旦公司裁人，這種人被裁的概率是極高的，因為他們可替代性很強。

再說這次面試，其實參加面試的很多人的簡歷很光鮮，幾乎人人都是名校MBA或者Master，然后有大投行或對沖基金工作經歷。可是即使我這個剛畢業1年的新手都能看出來他們的背景其實并不那么“金融”，很多就是做上面說的輔助性工作的。我們只是稍稍問一些基礎的金融問題，就難倒了好多人。原因就是他們之前的工作其實機械性很強，而對自身背景的增強很有限，除了簡歷上的一個big name。

下面說一些讓我很感慨的事情。現在華爾街就業情況不好，很多地方裁人。我們招的是Associate，可是申請者中不乏有之前是VP和Director的人，今天我甚至還面了一個之前做到MD的人。讓我一個Junior去面MD，還真是情何以堪啊。。可是接下來的過程卻讓我很心酸。那個人非常的professional，而且交談起來很讓人舒服，他之前作為一個管理者，主要負責的是與客戶接觸和管理團隊。由于大環境的改變，公司不再需要他的部門，于是整個組的人都被裁了。如此一個senior level的人，今天卻不得不被我們的各種智力題，金融問題以及excel測試輪番折磨。很多東西他已經多年不接觸了，于是只能尷尬的說對不起，不是很了解了，記不清了等等。那場景真是挺讓人感慨的。我們如今都或多或少的為金融行業的高薪和那種精英感所吸引，前仆后繼的去爭取進入這個行業，可是我們何曾想到，在這個行業呆的越久，其實職位所帶來的風險就越高。金融行業本來就隨著市場變化起起伏伏，當有一天，作為一個中高層的你突然被裁，接下來的出路其實是極為困難的。如果去尋找同等level的工作，首先工作內容肯定不會完全重合，其次，其他公司顯然會更愿意找自己內部的熟悉情況的人或者是外部業績很好的人，而很難愿意去把一個高level的職位給一個被裁的人。如果去應聘低職位的工作，顯然背景又沒有年輕人更適合（從工作內容，到技能，到薪金期望）。最后剩下的就是自己開公司，但這不是每個人都能做到的。

之前和朋友聊，有人把金融工作看成option，雖然Volatility很大，但是全體現在收益上，而沒有賠的風險（比如Trader，用別人的錢交易，賺錢算自己的，賠錢算別人的）。其實這個風險也許等我們年齡大了，體會的才深刻。他可能會讓你突然之間失去之前20年的職業積累。

可是無論怎樣，當前的金融業無論在中國還是美國，依然是絕對的最熱門的行業，幾乎各種背景的人都希望能找到這樣的工作。可是，在我看來，目前在這個行業的職業發展的確是有

很多弊端，最明顯的就是上面說的核心部門位置有限以及中期職業風險問題。每當我看到各種數理工程PHD們隨著大流去做所謂的Quant，真是很為他們惋惜。大千世界，有多少東西值得研究探索，他們又能創造多少實際的價值，現在卻來這里天天為了一個衍生品定價模型研究來研究去。

希望這篇文章能讓你在立志進入投行賺錢之前，想一想其中的弊端，想一想自己的興趣。我始終認為生命的質量絕不只能用金錢衡量，同時當你日復一日的做著一些機械的工作時，那種所謂的精英感也不會存在。

第五篇：淺談對行業文化的認識

淺談對行業文化的認識

院系：電氣工程系

姓名：XXX

學號：XXXX

淮安信息職業技術學院

內容摘要：

企業文化是指企業在社會主義市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。

關鍵詞：

企業、文化、行業、價值觀。

企業文化的具體概念

具體分解而言，企業文化可細分為四點：

一、企業的最高目標或宗旨。也可以說是企業的靈魂所在，“經濟建設好比企業的血肉，企業文化就好比企業的靈魂”。企業是一個經濟實體，必須獲取利潤，但我們絕對不能把盈利作為企業的最高目標或宗旨。企業經營實踐證明，單純把盈利作為最高追求，往往適得其反。據悉，世界上比較優秀的企業，大都以為社會、顧客、職工服務等作為最高目標或宗旨。

二、共同的價值觀。所謂企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。是指企業中人們共同的價值觀，共同的價值觀是企業文化的核心和基石，它為企業全體員工體工了共同的思想意識，信仰和日常行為準則，這是企業取得成功的必要條件。因此，不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷涌現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業價值觀不會變，它代表著企業存在的理由。

三、作風和傳統習慣。什么樣的作風造就什么樣的企業文化----企業文化從本質上是講員工在共同的聯合勞動中產生的一種共識和群體意識，這種群體意識與企業長期形成的傳統和作風關系極大。

四、行為規范和規章制度。如果企業文化中的最高目標和宗旨、共同的價值觀、作風和傳統習慣是軟件的話，那么行為規范和規章制度就是企業文化中的硬件部分，在企業文化中硬件要配合軟件，是企業文化在企業內部得以貫徹。企業文化包含黨團建設、員工思想素質建設、文體活動及文化宣傳等等。其實企業文化無處不在，并天天陪伴在我們身邊：見面時的一句問好，文件的上傳下達，各領導、各部門、站、所的日常辦公、文體活動等等都與企業文化相關。作為公司的一員，應該始終牢記我是這個大家庭中的一員，是其中的一分子，充分發揮個人的能力，才能推動企業的腳步向前邁進。牢記自己是一名服務者，服務是我們的工作宗旨，是企業發展的立足之本、立業之本。牢記自己是一名思想者，創新是企業精神的核心，在工作中要觀念創新、管理創新、文化創新、服務創新。牢記自己是一個學習者，追求卓越，學無止境，要有一種永不滿足、積極進取的精神。

總之，企業的文化涉及方方面面，我個人所了解的只是冰山一角罷了，只有在以后的工作中，加強學習，積累經驗，才能真正了解企業文化的豐富內涵，才能實現自我提高，自我超越，更好的為企業文化的發展和創新服務。

提高對行業文化的理解

一、認知文化知識

文化是人類在社會歷史發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和，同

時也指人們具備對必要知識的認知、運用語言文字以及掌握勞動技能的能力。知識，指人們通過認識世界、改造世界的實踐活動中獲得對客觀事物的經驗的總和。文化又有狹義、廣義之分。狹義的文化是知識，廣義的文化是社會構成的要素。從煙草企業文化的內涵看，企業文化應該由物質文化和精神文化兩大部分組成。物質文化包括：車輛、設備、環境、辦公場所、標識標志等。精神文化表現為思想道德方面的文明言行、群體管理意識、工作態度、發展理念、企業精神、專賣形象等。它概括反映了企業有形的物質、無形的概念和勞動技能、獨特的標識等。因此，文化程度的高低在于人們對文化知識的積程度，這需要在實踐工作中不斷認真學習、總結經驗，去創造、掌握更多的知識，提高人和企業的綜合素質（文化力）。

二、領悟文化知識

古往今來，人們在長期的生產勞動與商品交換等實踐過程中意識到，窮不思文化，窮根不除；富不思文化，富不長久。如今我們要提高人的素質，提升煙草行業形象，提高國家在國際上的影響力，沒有文化和知識一切免談。就拿本屆北京奧運會中國體育健兒頑強拼搏的輝煌戰績來說，每一項榮譽的背后無不蘊含著高科技和艱辛的汗水，用高科技條件訓練高素質運動員必須有雄厚的國力，而雄厚的國力必須有博大精深的文化知識支撐。站在企業的角度看，當企業處于逆境時，要戒躁，要窮則思變；當企業處于順境時，也要時刻戒驕，要注視商場中的瞬息萬變，力免“走麥城”。做到這些就必須提高人文素質，強化企業內部管理，提高工作效率、才能完成各時期的各項工作任務。它同樣需要應有的文化知識作為精神財富上的支撐。

三、學習文化知識

文化亦是人們在征服與改造自然的長期生產勞動實踐過程中總結出來的知識，財富。誰掌握的知識多，誰的能力就強，工作成效和薪酬回報也相對高；誰掌握的知識寡，誰的工作能力就弱，工作成效和薪酬回報也相對低。人與企業的文化力不是天生就有，而是在于后天對文化知識的不斷認知、不斷學習、不斷實踐所取得。我們的企業領導和員工在當今的社會現實中要樹立正確的人生觀，成就自我、提升企業、服務社會、報效國家。

作為企業領導，應該明白“兵雄雄一個，將雄雄一窩”之道理，領導者只有始終不懈地于實踐中帶頭學習鉆研文化知識，才能真正做到與時俱進，才配是一名名副其實的企業強將，你所領導的員工們才會在你的帶領下成長為一群精兵。作為一名企業員工亦應明白，我是本企業中的一名成員，要想成就為一名優秀人才，惟一的選擇仍是后天對文化知識的不斷認知、不斷學習、不斷實踐。

四、提升文化知識

人的提升途徑是：

1、首先要明白什么是人生價值觀

人生觀是人們在實踐中形成的對于人生目的的意義的根本看法。

人生觀主要是通過人生目的、人生態度和人生價值三個方面體現出來的。人生目的，回答人為什么而活；人生態度，表明人應當怎樣對待生活；人生價值，判別什么樣的人生才有意義。這三方面相輔相成，其中人生目的是人生觀的核心。價值觀是人們關于什么是價值、怎樣評判價值、如何創造價值等問題的根本觀點。價值觀的內容一方面表現為價值取向、價值追求，凝結為一定的價值目標；另一方面表現為價值尺度和標準。

人生價值是人的生活實踐對于社會和個人所具有的作用和意義，是一種特殊的價值。因此，人的一生不能碌碌無為，要有志存高遠，腳踏實地的精神境界。要提升人的文化知識，首先要確立正確的人生價值觀，方能成為一個具有文化知識實力，能真正有益于國家、社會、人民群眾；有益于企業，能實現成就的人。

2、在現實工作中成就自我任何一個崗位的生產、收購、政工、行政、紀檢、專賣、基建、財務會計、營銷、物流、信息、文秘、領導崗位等等都有它特定的勞動技能，作為一名煙草企業員工，既要有遠大理想和抱負，又不能脫離實際去好高騖遠。應該在現實工作腳踏實地地干一行愛一行，在掌握先進文化的基礎上又不斷熟稔勞動技能，你就能不斷地積累經驗，擴大知識面，其工作就會得心應手。只要你能長期堅持下去，無疑會得到人們的喜愛，領導的器重而成就自我。

3、不能滿足于現狀，要不斷加深對文化知識的認知度。只有通過實踐和辛勤勞動，才會有更高的精神境界。

企業提升的途徑

1、要讓員工對文化有學習與認知的時間和條件。學習文化知識是需要時間的，員工們需要的時間來源一是企業要擠時間對員工開展培訓；二是企業領導及其領導本身要在工作及業余時間擇時自學，帶著問題學，真正做到學以致用，只有二者之間有機地結合起來，才會產生好的學習效果。再從學習條件上講，企業要為員工們提供學習所需的書本資料、培訓場地、經費、師資等，必要時對學習效果進行考試，對工作效果進行考核、褒獎與勸誡等。

2、對既定的企業文化建設內容要注重有效落實。

任何一項工作的有效落實在于制度，制度就是要保證工作有標準、行為有規范、執行有保障、落實有措施。企業文化建設手冊出臺以后，要靠制度來保障其后續手段，應從“查漏洞，完善規章制度；查梗阻，確保政令暢通；查勒卡，促進廉政建設；查拖拉，提高工作效率；查飄浮，提倡求真務實”入手，建立和完善管理措施，確保文化建設的健康發展。在強化紀律及其約束力度上，應包括人事紀律、財經紀律、工作紀律、領導干部責任追究制度等等。這些規章制度的建立，既是警示，又是規范，它是企業管理中不可缺少的守則。倘若上述制度保障不了落實問題，何以談提升？我們現在還應加緊做好以下工作：

（1）實事求是地、科學地總結前幾個階段工作取得的經驗，客觀地分析存在的不足，汲取教訓，不斷持續改進，全面提高企業文化建設質量。

（2）對企業文化建設中涌現出來的先進部門和先進個人進行表彰，樹立典型、使后進提速轉化為先進。

（3）結合企業發展所面臨的外部環境變化和內部問題，認真審視和持續改進企業文化體系，明確各個時期企業文化建設的具體目標，整改和部署下一步的工作，提升人和企業的文化知識。不斷呈現企業新的姿態、新的景象。

企業文化的作用

企業文化是企業在一定社會經濟條件下,通過社會實踐形成并為全體成員所遵循的共同意識,價值觀,職業道德,行為規范和準則.是企業在自身發現中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式.在企業文化適應企業發展的時候,穩定的文化會引導大家以一致的方式努力工作,但當企業所處環境發生改變,文化無法適應的時候,難于改變的文化將阻礙企業的發展.當21世紀企業文化以成為企業核心競爭力的集中體現的時候,當中國的海爾集團,美國微軟公司,日本松下公司在先進的企業文化戰略影響下創造奇跡的時候,我們都意識到了優秀的企業文化對一個企業來說具有多么大的影響力.通過認真學習了“企業文化”這門課程,使我對公司“以人為本,忠誠企業,奉獻社會”.的企業理念,走了更深刻的理解與認識.企業的含義就是“指企業在長期生產經營中形成的共同理想,基本價值觀,作風,生活習俗和行為規范的總稱”。

企業文化是企業生存發展的靈魂.是企業的核心競爭力,同時也決定著企業的興衰成敗.其實我是一個很注重細節的人,有可能是我從小在飯店長大的原故,養成了我不論是做人,做事,都應當踏踏實實,從實際出發,從大處著手,從小處做起,拒絕浮躁.其實我們普通人在大量的日子里,很顯然都在做一些小事.但怕只怕連小事也做不好,小事也做不到位.我最喜歡的一句話“海不擇細流,故能成其大；山不拒細壤,方能就其高,小事成就大事,細節成就完美”.就是說要做好眼前的每一件小事.所謂成功,就是在平凡中做出做出不平凡的堅持,只有花大力氣把小事做細才能把事情做好。

小型企業靠領導,中型企業靠制度,大型企業靠文化,而在企業文化中如果不能讓精細化的思想落地生根,那么企業很難生存下去.至此一個規模壯大的企業不但要有優秀的企業文化,還應在管理上走向精細化.我認為的精細化管理就是沒有固定的模式,也不能照搬別人的管理模式,是要企業從管理的實踐經驗中不斷總結,不斷提升.別人的經驗可以借鑒,但絕不能簡單的移植.企業文化可以創造生產力,提高競爭力,增加吸引力,形成凝聚力.但企業的管理細節決定著企業的命脈,細節決定成敗.以上就是我對企業文化的理解與認識。

黨的十八大報告提出：要提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。當前，社會各行業正在踐行黨的群眾路線教育實踐活動的各項要求，我們應當加強行業文化建設，通過提升行業文化的軟實力，引領行業科學發展，用以社會主義核心價值體系為主導的社會主義先進文化教育熏陶員工，推動行業服務于社會經濟的發展。

我對行業文化的認識：

行業文化是指該行業在社會文化和經濟文化背景中逐步形成的具有本行業特色、為全行業所認同的價值理念、精神信念、經營思想、道德準則和行業規范以及由此產生的思維方式、行為方式、品牌效應的綜合體現。

行業文化作為一種“軟實力”，具有導向、凝聚、激勵、約束、塑造五個方面的功能。行業文化軟實力能對行業員工起引導作用，能對行業整體和行業組織以及行業成員的價值規范和行為取向起導向作用。行業文化建設所凝練的行業價值觀被行業員工共同認可后，將會成為一種黏合力，把其成員聚合起來產生一種巨大的向心力和凝聚力。行業文化還能起到向社會展示行業成功的管理風格、積極的精神風貌等方面的作用，從而為行業塑造良好的現象。

當前，行業文化正在朝著自覺、自信的方向發展，但仍存在對行業文化的發展規律、理念效用、構建方式、呈現形式認識不到位，行業文化建設流于形式或囿于淺薄，不能統領所屬行業組織等滯后于社會經濟發展的問題。認識上的誤區暴露了對行業文化建設重要性認識的膚淺與片面，行為上的誤區導致行業文化建設難以在實踐層面縱深拓展。為克服以上誤區，加強行業文化建設，應在以下幾方面著力：

一是以提升全行業職工凝心聚力求發展的集體意志為切入點，將行業價值取向和行業形象鮮明地傳達給全行業職工和社會公眾，這是加強行業文化建設、提

升行業軟實力的有效途徑，對于提升行業核心競爭力，推進行業的持續、跨越和科學發展大有裨益。唯其如此，行業文化展示的才是富有感染力、吸引力、影響力、公信力的行業群體的理想追求、價值取向和全行業人奮發向為、積極向上的精神魅力與氣質風范。

二是鞏固制度文化成果，提高職工的執行力。行業文化發展需要嚴格的制度、到位的管理和行業職工模范的執行力。我國各行業在長期的實踐中形成了體系嚴謹的管理制度、政策條例，但是相對缺乏的是制度的執行力。營造全行業忠于職守的責任觀和令行禁止的執行觀是加強行業文化建設的必然抉擇。所以，行業文化建設要在忠實貫徹行業法規和各項規章制度，強化職工依法依規按章辦事意識，并形成科學規范、權責明確的管理制度和考核機制的基礎上，以柔性制度文化約束行業全體職工的工作行為，使行業職工自覺自愿地、無條件地執行行業既有的制度和標準，使行業決策的貫徹暢通無阻。

三是體現行業文化先進性，統領行業科學發展。文化同樣存在正向功能和負向功能。先進的行業文化一定會帶動行業的科學發展，而落后的行業文化勢必要拖行業發展的后腿。所以，加強行業文化建設要在提升行業職工核心價值觀和執行力的基礎上，凝練行業員工認可的行業使命、共同愿景、行業精神、職業道德等基本內容，從而明確行業的發展方向、時代責任、價值取向，以及精神動力、職業操守等，并不斷賦予行業文化以新的內涵，不斷擴展行業文化建設的外延。通過行之有效的方法，引導、教育、感染行業職工以飽滿的工作熱情、良好的職業道德、共同的價值理念、模范的執行力投身于行業的轉型科學發展實踐，進而提升行業的社會美譽度和影響力，促進行業的持續、跨越和科學發展。

四是建立科學的行業文化評價體系，強化行業文化實踐效果。當前，文化建設普遍存在重理論研究輕實踐推廣或重建設過程輕考核評價的現象，致使文化建設流于表象，與實際工作融合度不深。要在實踐層面推進行業文化建設，就要建立量化的、操作性強的行業文化評價體系，賦予文化建設職能部門“過硬”的行政權力，通過科學的評價方法，切實推進行業文化建設，有效提升行業文化軟實力。