第一篇：關于開展爭先創優活動的自查報告

榮譽酒店支部爭先創優活動自查報告

梅嶺街道企業黨委：

按照上級黨委的統一部署，榮譽酒店黨支部根據《深入開展創先爭優活動實施方案》要求，我公司積極開展創先爭優活動，現將自查情況匯報如下：

一、組織員工深入學習創先爭優的相關文件

在接到上級文件后，支部立即召開大會，在會上作爭先創優的思想動員工作，組織深入學習了《深入開展創先爭優活動實施方案》等文件，鼓勵員工樹立爭先創優意識，積極為企業發展建言獻策。

二、樹立創先爭優意識，推動企業科學發展

支部認真履行職責，切實貫徹落實黨和國家的各項路線方針政策以及省、市公司科學發展規劃、思路、舉措；支部黨員以模范行動影響和帶領廣大員工群眾努力完成、趕超全年各項工作任務，不僅開展創先爭優動員大會，積極鼓勵大家樹立創先爭優的意識，還積極挖掘黨員的模范帶頭作用和輿論引導作用，運用企業信息平臺以及手機短信平臺等，深入宣傳開展創先爭優活動的重要意義、主要內容、目標要求，層層進行思想發動，營造濃厚輿論氛圍，形成正確輿論導向。充分發揮典型的引領作用。在創先爭優活動中，支部選樹先進典型，把“先”和“優”具體化、形象化，使廣大員工有標桿、趕有目標。支部于近期精選了一批帶動效應強的黨員和業務骨干，為創先爭優活動樹立比學趕超的榜樣。

三、努力做好服務廣大員工群眾

支部充分尊重員工，緊緊依靠員工，認真傾聽員工呼聲，及時反映員工意愿，主動關心員工疾苦，與他們打成一片，力求做好對他們的支撐工作；為員工做好各項工作創造必要的條件，提供全面的支持；幫助員工解決生產生活中遇到的實際困難；積極參加黨員志愿服務活動，多為員工辦實事辦好事，使員工分享企業快速發展帶來的成果、得到更多的實惠。

1、關心關愛員工。逐項落實公司“關心關愛員工幾件實事”：開展各項技能競賽；關心關愛先進模范員工，暢通員工訴求表達渠道；建設好職工之家，做好食堂及后勤服務工作，為員工營造家的氛圍；加強標準化班組建設；組織豐富多彩的文體活動，努力提高員工滿意度。

2、健全各項管理制度，走“制度管人”的現代管理制度之路。制度是員工的行為準則和工作規范，是搞好各項工作的根本保證。支部先后完善了諸多制度，做到了以章法管理、按制度辦事，推動管理上水平、工作提效率，提高職工的組織性、紀律性，確保了各項工作任務的順利完成。同時堅持周周讀書，人人學習制度不動搖，全力推進管理人員“每月一節課”學習制度，實現員工100%參與，使大家逐步養成“學習工作化、工作學習化”的新理念。通過制度建設，努力做到日常工作制度化、制度考核數字化、一切工作程序化，的工作模式，調動員工工作積極性、主動性和創造性，使企業工作人員的精神面貌為之煥然一新。

四、切實加強基層組織建設

支部始終把抓基層打基礎擺在更加突出的位置，大力推進支部的工作創新，創新活動方式，增強黨員隊伍的生機活力；以實施標準化支部建設為抓手，利用創先爭優活動進一步夯實基礎、充實軟硬件；充實黨員隊伍，通過創先爭優活動吸引公司業務骨干、中堅力量加入到黨組織中來，從而使黨組織得以發展壯大；廣泛深入開展黨建帶團建、黨建帶工會等活動。

1、加強支部班組建設。完善各項制度，落實班組五大成員，完善班組組織機構，且建立和完善了現場管理制度、學習管理制度、考勤管理制度等多項制度，并將其制作成制度牌，使制度上墻，以制度管人，使制度化、流程化、精細化管理落到實處。

2、加快工會建設步伐。我司響應上級的號召，組織開展全體員工大會，推選工會成員，組成工會委員會，積極開展工會活動。

3、落實團支部組建工作。按照上級黨委的要求，團委組建工作正有條不紊的展開，支部決議將27歲以下員工全部吸納為共青團員。為企業的發展注入新生力量。

五、創先爭優工作中存在的不足

公司的主要任務是全力以赴搞業務發展，所以對創先爭優活動的開展目前僅僅停留在組織黨員及業務骨干的學習文件上。

六、今后創先爭優工作安排

1、黨支部層面。深入推進以“書記作用突出、班子堅強有力、隊伍素質優良、制度規范健全、機制靈活有效、工作業績顯著”為主要內容的“標準化支部”創建活動，做到：

（1）書記作用突出，支部書記會在支委會中切實發揮好“班長”和“帶頭人”的作用，既熟悉黨務又懂生產經營，綜合素質高，工作能力強，在各項工作中切實履行工作職責。

（2）班子堅強有力，支部班子緊密團結，互相支持，工作協調，決策效率和工作效率高，整體功能得到有效發揮，班子成員在黨員和群眾中有較高威信。

（3）隊伍素質優良，圍繞創建學習型組織，加強黨員和員工隊伍建設，黨員理想信念堅定，黨性觀念牢固，先鋒模范作用突出；員工團隊意識、執行力強，思想政治素質、業務技術素質過硬。

（4）制度規范健全，按照《黨章》要求，落實好《定西分公司標準化黨支部建設實施細則》，健全適合各黨支部的各項制度，并在實際工作中能認真貫徹執行。

（5）機制靈活有效，支部工作的組織運行機制與企業的生產經營緊密結合。確立黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制有效運行，作用明顯。黨建工作、思想政治工作方式方法在實踐中不斷創新。

（6）工作業績顯著，支部的戰斗堡壘作用充分體現在生產經營任務的完成上，圓滿完成公司的工作目標任務，作用突出、體現充分、團隊和諧、卓有成效。

2、黨員層面。深入開展以“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”為主要內容的爭做“四優”共產黨員活動，做到：

（1）政治素質優：能模范執行黨和國家的方針政策，遵守黨的紀律，講黨性、重品行、作表率，堅持用黨員標準和新時期職業崗位對黨員先進性的具體要求規范自己的行動，理想信念堅定，黨員意識明顯。

（2）崗位技能優：積極學習市場經濟、現代科技、經營管理、法律法規等知識，鉆研業務，熟練崗位技能，勇于開拓創新，業務精湛，能力突出，成為促進企業科學發展的骨干力量和優秀人才資源。

（3）工作業績優：愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，帶領群眾攻堅克難，自覺接受急難險重工作，高質量、高水平完成工作任務，成為服務能手，提高效益的標兵。

（4）群眾評價優：立足本職，甘于奉獻，作風形象良好。牢記黨的宗旨，聯系服務群眾，幫助解決實際困難。講黨性，保廉潔，在危急關頭，能挺身而出，維護員工、企業、國家利益。

特此上報，請審定。

晉江榮譽酒店支部

二〇一二年一月二十日

第二篇：開展爭先創優活動自檢自查報告

按照縣委、縣政府“爭先創優”活動實施方案的要求，我鄉緊緊圍繞“三先三優”的活動目標，積極組織全局干部職工開展“爭先創優”活動。半年來，全鄉領導班子思想高度統一，全體工作人員步調一致，采取各種有效措施，全面推進人事人才工作發展和部門自身建設，取得了較好的成效。

一、明確思路，找準自身建設“三大抓手”

爭先創優，關鍵在人。為把“爭先創優”活動落到實處，我們堅持以人為本和創新發展的工作理念，從自身建設著手，形成了調動全局開展“爭先創優”活動的“三大抓手”。

1、抓理論學習，提高干部的整體素質。為了建設學習型機關、培養學習型干部，通過學習提高干部職工政治、業務素質，推動人事編制工作全面發展，我們一是規范學習制度。堅持每周日集體學習制度，要求全局干部職工每周日同工作日一樣，對不能堅持學習的個別干部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學習內容。根據學習優、作風優、素質優的要求，學習以思想政治和業務知識的學習為重點，著眼于提高干部職工政治素質和業務水平。通過學習“三個代表”重要思想和十六大精神，使干部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行“三個代表”;通過加強人事人才理論和人事政策法規的學習，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力;通過學習先進模范，不斷提高公仆意識和服務質量。三是改進學習方式。采取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去“要我學”為“我要學”。為了提高學習效果，各站所還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規，月末組織考試，并將考試成績公布。

2、抓制度建設，強化機關內部管理。為了進一步規范機關內部管理，一是修訂完善了各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、公車管理制度、文明制度、安全衛生制度、廉政制度等一系列制度;二是實行了服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制和接訪制度等，大力開展機關效能建設。一系列“約束人”的制度的落實，為開展“爭先創優”活動提供了可靠的制度保證。

二、全盤考慮，落實“五個結合”

“爭先創優”活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設的方方面面，是一項長期的艱巨的系統工程，我們在開展爭先創優活動中，注意找準爭先創優工作與每項具體工作的結合點。

一是把“爭先創優”與加強政策理論學習、提高業務理論水平相結合，堅持集體學習制度，樹立了良好的學習風氣。

二是把“爭先創優”與改進工作作風、提高工作效率相結合，形成了作風扎實、辦事高效的良好風尚。

三是堅持把“爭先創優”活動與黨風廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設責任制，警鐘長鳴、防微杜漸;堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。

四是堅持把“爭先創優”活動與行風評議、創建省級文明單位相結合。我們把行評作為“爭先創優”的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了“爭先創優”工作的深入開展，為創建和諧則黑打下了良好基礎。

總之，我鄉通過開展“爭先創優”活動，全鄉干部職工素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善，我們將再接再厲，找準不足和薄弱環節，建立“爭先創優”的長效機制，把我鄉的工作提高到一個更高的水平。

第三篇：2010爭先創優活動自查報告

2010爭先創優活動自查報告

根據市委、市政府關于轉變機關工作作風，狠抓工作落實的有關要求，為建設學習型黨組織、學習型機關、學習型干部隊伍，提高干部政治理論素質，塑造水利系統干部隊伍的良好形象。在全系統廣泛開展“爭先創優”活動，我認為這個活動的開展，有重大意義，很及時、很有必要，是黨委工作實際作出的科學安排，充分體現了黨委以人為本和求真務實的思想理念，我堅決擁護。對照“爭先創優”，我對以前的工作進行了認真的自查，下面我把自查的情況向各位領導和同仁作一個匯報：

一是比學習，看綜合素質;長期以來，我都把學習擺在首位，做到了學習有計劃、有記載、有體會、有實踐。注重學習黨的重大政治理論、現行方針政策、本職業務知識及與提高自身能力素質的相關知識。學理論、學文化、學業務、學美德、學先進，做到學習工作化，工作學習化。既從書本學，又從實踐學;既向同事學、同行學，又向老同志學，向先進典型學。在勤奮學習中拓寬知識、升華境界。我先后自學了。計算機操作、心理學、健康保健知識等書籍，并做到學以致用，將所學的理論知識運用到實際工作中去。(如：向老干部宣傳黨的老干部政策。對離退休干部關心的改革開放和現代化建設中的重大問題和熱點問題，認真做好解疑釋惑工作，教育廣大離退休干部自覺在思想上、行動上與黨的方針政策保持一致，不斷用最新理論成果武裝離退休老干部。寫博客，宣傳水務局的好人好事，愛心捐款、水利建設的變化等)。

二是比奉獻，看愛崗敬業;一年來，我辛勤工作在服務老干部這個工作崗位上，做到接受任務不講價錢，完成任務不打折扣，對待工作盡全心、傾全力，高標準、嚴要求。忍辱負重，微笑服務。在工作中遇到有的老同志因年齡大了或因疾病，有時看問題有偏激、甚至偏執，易怒，發無名火。對此，始終保持良好的心態，泰然處之，從不較真，遇到委屈或誤解也不爭不辨(每次老干部活動，我都精心策劃，做到盡善盡美)。堅守崗位，以局為家。忠實履行職責。

三是比協作，看和諧共事;在工作中，堅持以黨性原則維系團結，用嚴明的紀律約束自己，以工作和團結的愿望出發，內誠于心，外信于人，以平常心看待自己，以包容心對待他人，裝得下酸甜苦辣，容得下難容之事，有很強的組織觀念和集體榮譽觀念，尊重上級，善于和諧共事。

四是比能力，看辦事效率;在工作崗位上，我有較高的理論政策水平，有著豐富的工作經驗和熟練的業務技能，熟悉本職業務，勝任本職工作，是本職崗位的行家里手。

五是比創新，看觀念轉變;工作中。深入調查研究、探索新形勢下老干部工作的新途徑，新方法。用科學發展觀來指導老干部工作，突出“以人為本”，“以老干部為本”的理念?！耙岳细刹繛楸尽保牙细刹康睦孀鰹槲夜ぷ鞯某霭l點和落腳點、不斷滿足老干部共同的需求，促進老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所憂、解老干部之所難。目前我局老干部群體結構發生了很大變化，離休干部隨著“雙高期”的到來人數不斷減少，而退休干部人數增加很快，所以我要改進服務的方式方法，拓展服務途徑和領域，為老干部提供親情化、細致化的服務，給予他們政治上的關心、精神上的體貼、生活上的照顧和人格上的尊重，讓他們更好地分享改革開放成果，感受和諧社會的溫暖。超級秘書網

六是比業績，看爭先進位。在分管老干部工作以來，我分管的老干工作在全市都得到了市老干局的表彰。多年來，能夠順利完成領導交給的各項工作任務，與各位領導的支持和認可分不開，與各位同事的關心和幫助分不開。在總結成績的同時，我深知在工作還存在著一些不足，主要表現在：

1、政治理論學習深度和廣度還不夠;

2、工作主動性不強。對于新形勢下的老干部工作不能積極探索、研究，只是被動地完成上級安排的工作任務。

3、開拓創新精神不夠。面對老干部群體結構發生了重大變化，有待研究更科學的新辦法。

4、管理服務質量還有待進一步提高。

“知不足而奮進是我的追求，彌差距惟自強是我的目標”，在今后的工作中，我要以嚴謹的工作態度，求實的工作作風，積極進取的意識，無私奉獻的精神，更加努力，勤奮工作，爭先創優，為水務局老干事業做出應有的貢獻。

第四篇：爭先創優活動自查報告

爭先創優活動自查報告

爭先創優活動自查報告

縣文明辦：

年縣建委以“三個代表”重要思想、黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導堅持“兩手抓，兩手都要硬”的戰略方針，在大力推進城市規劃建設管理工作的同時，花大力氣狠抓精神文明建設。通過加強思想建設和職業道德建設，深入開展“爭先創優”和科教、文體、法律、衛生“四進社區”活動，開展文明科室、文明職工、文明市民創評活動，有效地推進了建委機關及建委系統的整體形象建設，有效地推進了建委系統的各項工作的開展，有效地促進了行業風氣的好轉，現將我委創建紅旗文明單位的工作情況報告如下：

一、加強領導，落實責任，整體推進創建工作

委領導高度重視創建工作，成立了精神文明建設工作領導小組，由委主任擔任組長，委班子成員為小組成員，下設辦公室具體負責全系統的創建工作，形成一把手親自抓，分管領導具體抓，班子成員共同抓的領導格局。

領導小組將精神文明創建活動納入了重要議事日程，建立了創建工作責任制，及時對全系統精神文明創建活動進行安排和部署，繼續實施精神文明建設“十五”規劃，根據精神文明建設的新形勢，制定了思想政治工作實施意見、創建”學習型領導班子”實施方案、提高行政效能若干規定、黨風政風建設實施方案、落實黨風政風行風等方面存在的突出問題整改責任制等。

在工作中班子團結協作，較好的貫徹落實了民主集中制原則。一把手總攬全局，班子成員身先士卒，率先垂范，嚴格要求，遵守黨風廉政建設的各項規

定，開拓進取，一心一意撲在工作上，組織并規范了機關及全系統的各項規章制度，推進了機關作風的進一步轉變。全系統各單位結合自身實際，抓重點、抓難點、抓載體、抓規范、抓形象，提高了辦事效率，提升了建委系統的整體形象。

二、立足行業特點，積極開展創建活動

一是深入開展精神文明建設“六個一”工程，即唱響一個主題，把“勤政廉潔、高效服務、求真務實、開拓創新”作為全系統精神文明建設的主旋律;讀好一部書，即“建設工程強制條文”;建好一個陣地，即職工之家;舉辦一系列文體活動;組織一次崗位技能競賽;開展每一最佳職工評選活動。推進“三項建設”，即以職業道德、職業紀律為重點的“素質工程”建設;以職業技術、職業能力為重點的“智力工程”建設;以創建創新、務求實效為重點的“載體工程”建設，把“健心健身強素質、誠信文明奔小康”的建設落到了

實處。先后組織全系統開展職業技能比賽、法律知識競賽、文娛表演、體育競賽等大型活動，凝聚人心，鼓舞士氣，增強全系統職工的集體主義思想，展示全系統職工的精神風貌。在全系統廣泛開展以全國、市以及本系統的先進人物為榜樣活動，在全系統掀起學先進、趕先進，立足崗位建功立業的熱潮。在機關職工中廣泛開展了“雙文明戶”、“五好家庭”、“遵紀守法戶”的創建和評比活動，機關職工無一人違反計劃生育政策。積極創建各級各類文明單位、衛生先進單位，計劃生育、社會治安綜合治理工作達標。

二是牢牢把握新時期精神文明建設的總要求，以“四有”職工隊伍建設為著眼點，在實踐中積極探索新時期職工思想政治工作。機關通過定期、專項、自學、培訓等方式，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，狠抓建設業務工作知識及強制性規范和業務技能的學習，落實科學的發展觀，創建學習型班子、學習型單位、學習型行業活動。以先進性教育活動為契機，組織全體職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，提高職工的理論素養;堅持經常性的對機關職工進行業務培訓，積極組織參加縣政府舉辦的行政執法培訓及市各委局的培訓班。舉辦了由各鎮鄉村鎮建設管理員共人參加的村鎮規劃建設培訓;舉辦施工員、質檢員、安全員、材料員等上崗培訓共人次，還選派一部分職工到市及國內外學習。通過加強學習和教育，職工的思想業務素質有了新的變化大大提高了職工的業務技能。通過內強素質，外塑形象，職工隊伍建設成效突出，機關全體干部和職工牢固樹立了時時、處處為民服務的意識，行政效能有了明顯提高。

三是結合行業特點，把行評作為精神文明的重要工作來抓，把行評工作與推進建委系統整體形象建設有機結合。在工作中突出抓職工思想意識、服務意

識的提高，抓制度、抓整改、抓落實，重點對群眾反映的熱點、重點、難點問題進行了整改，受到社會的肯定。為鞏固行風建設成果，繼續實施了主任值周制和辦公日值班長制度，首問責任制、承諾制、督查制、錯案責任追究制，依據行政許可法的規定時限和統一在服務大廳接件的要求，力求做到盡快、盡好的辦理相應的手續，委機關各科室做到了辦事無積壓，綜合效率大大提高。機關和直屬單位開展文明服務活動，來有問聲，走有送聲，進門一杯茶，有問必有答，熱忱服務，職工的精神面貌煥然一新。那一世范文網

四是圍繞二個目標提升形象，一是內部管理求嚴，努力做到人盡其才，才盡其用，調動全體職工的積極性，發揮全體職工的創新精神;二是對外形象求好，努力樹立建委系統依法行政、高效廉潔的整體形象，發揮建委職能，多為民辦好事、辦實事，努力為全社會服務，為縣域經濟發展創造良好的軟環境積極

工作，以規范辦事程序為著力點，把依法行政與簡化辦事結合起來，把為民服務與真誠奉獻結合起來，牢固樹立“人人都是投資環境，事事關系建委形象”的意識，以“接好每個電話，待好每位來客，辦好每件公文，做好每項工作”為標準，以“讓群眾滿意”為宗旨，開展優質服務活動，將辦事程序、辦事內容、辦事人員、辦事結果以及收費依據、收費標準公布于眾，接受社會各界廣泛監督，努力做到當天的事當天辦。各單位按照各自的職責積極創建文明服務示范窗口，招標所、監察隊、規劃設計室、檔案室、質監站先后被市建委評為文明服務示范窗口。各單位工會組織按照“建家”的要求，規范內部管理，開展形式多樣的“建家”活動，把職工的思想政治工作經?；贫然?，有效地推進了全系統各項事業的發展。建委三個文明建設實現了一年一個臺階，一年一個面貌。年以來連續七年被縣委、縣政府評為紅旗文明單位，年被市建委評為建設系統文明單

位。機關年以來連續七年被市愛國衛生運動委員會評為市級衛生先進單位，社會治安綜合治理、計劃生育、議提案辦理、社區建設等取得顯著成績，受到表彰。

三、以創建促工作，推進城鎮化進程

建委結合創建活動，以“三高一多創一流”為指導，在城市建設中，以建設園林城市為目標，注重了市政設施配套建設，城市格局發生了深刻變化，實現了觀念上、規劃上、標準上、機制上、速度上、效應上的六大歷史性跨越。村鎮建設發展迅猛，、、等一大批鎮鄉發生了巨大變化，農民新村建設起點高，土墻房改造進展良好，城鄉建設帶動了一批特色經濟的發展，促進了社會事業的進步，提高了人民群眾的生產生活水平。建筑管理規范有序，建立了建筑施工企業、房地產開發企業的“質量安全例會制”，健全了從報建、招標投標、質量監督、竣工驗收備案、城建檔案收集等一

套完整的運行機制，強化了對外來開發企業、建筑施工企業的監管，開展了建筑市場的綜合整治，“三放開”活而不亂。認真落實勘察設計市場、房地產開發市場、建筑市場的放開和管理的各項措施，加快了城鎮化體系規劃編制的進程，大力推進縣城總體規劃修編工作，協調指導督促一些重點中心鎮的規劃修編，提高了規劃、勘察設計的水平，規劃的龍頭作用得到進一步充分發揮，勘察設計質量有了明顯提高。縣城舊城改造建設，年至今，所引進開發個片區，個片區已完成開發建設，完成拆遷萬平方米，開工建設萬平方公里，竣工近萬平方米。建委年以來連續幾年建設工作獲市建委的一等獎，規劃工作獲市規劃局的一、二等獎。

回顧過去一年的工作，我們感到，城市建設、精神文明建設能取得長足進步，得益于“三個代表”重要思想的學習教育活動以及保持共產黨員先進性教育活動的深入開展。我們將以更加飽滿的

熱情，以更加務實的作風，為促進三個文明建設再立新功!

第五篇：爭先創優活動自查報告

爭先創優活動自查報告

【 字號 大 中 小 】作者：來源：發布時間：2012-03-14 晉江市郵政局黨總支開展創先爭優活動情況匯報

根據《福建省郵政公司黨組關于在全省郵政黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》閩郵政黨[2010]10號文和中共晉江市委關于印發《關于在全市黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》的通知精神（晉委[2010]58號）、晉經黨委[2010]25號文等相關文件精神，我局結合實際，及時開展爭先創優活動，現就我局深入開展創先爭優活動情況介紹如下。

一、主要成效：

（一）開展爭先創優活動，業務規模發展，總體成效顯著。通過深入開展創先爭優活動，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步以“深入學習實踐科學發展觀、為晉江經濟發展助力”為主題，我局結合自身的實際情況，努力改革創新，力求務實，在今年開展的各項業務勞動動競賽中，充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，形成比學趕超的學習工作氣氛，廣大黨員以身作則，全局上下形成合力，努力加快郵政各項業務的發展、進一步轉變機關作風、對基層局所進行修繕，配置相關用品用具，解決職工的實際困難，進一步激發基層黨組織和黨員生機活力，推進和諧郵政建設等方面取得較好的實效。今年來我局結合爭創活動在全局干部職工的共同努力下，各項業務取得較好發展：

順利完成全年收入和收差“雙指標”任務。全年三大板塊累計實現總收入2.5億元，比增22.7%。其中，郵政板塊累計完成收入1.5億元，比增13.2%，完成全年目標的100%；收支差額突破6000萬元，完成市局下達的收支差額對接指標。同時，我局被泉州市局評為經營管理一等獎。郵儲銀行累計完成收入4174萬元，比增60.2%，完成率104.3%，占比16.7%。速遞物流實現收入5417萬元，比增36.5%，完成率109.4%，占比21.7%。

（二）開展創先爭優活動，晉江郵政管理改革不斷深化

一年來，為了建立更加適應企業發展、市場競爭的機制體制，我局通過開展創先爭優活動，并且在管理改革上不斷探索、穩步推進，各項工作不斷深化，取得了良好的成效。

一是三大板塊合作更加融洽。始終堅持共舉“郵政”這面大旗，在“優勢互補，資源共享，信息互通，利益分享，合作共贏”的原則下，堅持板塊聯動、推進合作共贏。通過推進郵銀聯動，聯合開設5個政府對公賬戶，期末余額達9104萬元；通過推進郵速互動，聯合為柒牌公司提供多元化的郵政服務，2009年、2010年、2011年分別創收200萬元、300萬元、350萬元。同時，柒牌的代發工資月均上賬筆數達1800筆，上賬金額達700萬元，每年沉淀余額在2000萬元左右。

二是專業化改革工作不斷深化。在年初就將預算指標下發給各經營單位，對其實行收入、收差兩條線考核，并將相關經營費用等變動成本下達到各基層單位，由各單位自主進行安排支配。同時，在考核收入及重點項目的基礎上，特別加大對有效收入的考核權重，引導經營單位既要重視規模發展，又要重視提升效益。

三是企業薪酬激勵機制不斷完善。針對不同級別、不同規模的單位員工采取不同薪酬待遇，對郵儲網點營業員、綜合柜員、投遞員等采取計件取酬的方式，并實現同工同酬，調動員工積極性。同時，按照省公司統一要求，對所主任、支局長采取分等分級，進一步提升基層管理人員的薪酬待遇水平，激發基層發展活力。

四是企業管理增效工作持續推進。通過導入成本管控理念、強化費用責任管理，使各經營單位主動采取各種有效措施進行節支增效，積極轉變工作角色，更加注重企業效益，實現從“管家”到“當家”的轉變。全年各類成本費用節約近100萬元，實現了年初制定的管控目標。

五是企業基礎管理工作有效落實。一方面，認真開展專項整治和專項檢查活動，對營業、攬收、封發、運輸、投遞等各個工作環節進行督查指導，確保大運會、亞博會期間無任何通信安全事故發生。另一方面，結合我局階段性的工作，進一步加強郵政各項基礎管理工作，深化“雙基”創建工作。同時，針對各階段旺季生產情況，對營業、封發等生產場所有效疏忙，解決了旺季生產期間郵件量劇增和郵袋緊缺造成郵件出口難的問題。

六是企業發展理念得到持續轉變。經營客戶、經營項目、經營渠道的發展理念深入人心，持續業務、持續項目、持續客戶得到不斷培育。在此基礎上，在半年工作報告中提出了“蹬跑”的發展理念，提出了要“蹬”就必須具備超前發展的工作思維、持之以恒的工作態度、敢為人先的工作激情、巧干實干的工作方法。同時，我局下發《關于在全局開展“晉江郵政如何加快發展”大討論活動的通知》（晉郵[2011]局字26號），通過在全局范圍內掀起大討論熱潮，吸收來自基層各層面職工的寶貴意見和建議，在全局進一步形成發展共識，有效推動了各項經營工作的快速發展。

七是隊伍體系建設得到不斷健全。一方面，積極做好骨干隊伍及人才的培養和規劃，組織中層干部參加素質模型全方位測評，使人崗更加匹配；并且每半年對支局長、所主任履職情況進行綜合評價，建立優勝劣汰機制。另一方面，通過大力推行崗位競（選）聘工作，創新所主任后備干部選拔，進一步提升基層管理者素質、儲備所主任的后備隊伍。今年以來，我局對16個分（支）局長重新進行競（選）聘，并提拔7名郵儲綜合柜員升任為所主任助理。

（三）開展創先爭優活動，晉江郵政幸福指數有效鞏固 一年來，我局著力于謀求企業與職工效益同步增長，致力于不斷探索提升職工收益水平的有效辦法和措施，通過各項行之有效的手段確保職工利益得到充分的保障。

一是開展“為民服務創先爭優”活動。我局下發專門的創先爭優文件，通過以服務工作為抓手，以“用戶是親人”為主題，以“三亮三比三評”為載體，以LED門楣屏、懸掛橫幅為宣傳陣地，在營業窗口設立黨員先鋒崗、黨員責任區，亮明身份接受群眾的監督和評議。通過此次活動，進一步增強了員工的企業責任感和使命感，提升了員工努力創先爭優的激情和動力，服務作風進一步改進，服務效能進一步提高，服務能力進一步提升。

二是積極創建“投遞員之家”。通過“投遞員之家”建設，改善和提高投遞員生產生活條件，使投遞站點成為隊伍穩定、管理規范、制度健全、服務優良、環境整潔、深受廣大投遞員喜愛的溫馨之家、民主之家、進取之家、和諧之家。青陽已在泉州市率先建設投遞員之家，給投遞員提供了一個休息活動的場所。

三是生產生活環境逐年改善。一年來，我局投入340萬元資金對全局所有郵儲網點進行改造，通過重點新增一批、改造一批、建設一批網點基礎設施，網點形象煥然一新，功能分區更加合理，有效提升了網點形象和經營能力。我局還著力解決基層的辦公生產設備老化問題，及時淘汰、更新一批辦公設施，為基層生產提供力所能及的服務。

四是有效緩解壓力和提升形象。出臺一系列辦法有效減輕職工生產壓力，通過鼓勵員工休假、組織一線員工短期修養以及組織參與籃球賽、運動會、紅歌賽等業余活動，使得員工身心得以放松。同時，組織參與市局開展的“最美信使”評選活動，經過推薦、投票、評選等環節，最終我局一名投遞人員入選，有效的達到了提升投遞員社會地位、樹立良好形象的目的。

五是大力暢通基層反饋渠道。設立局長信箱，為員工進諫納言開辟了便捷渠道；下發意見征詢函，積極聽取和采納基層職工對企業經營管理的建議和意見。同時，每季度局領導到各自包掛支局與基層職工進行交流和溝通，近距離了解職工生產生活，及時為員工解決生產生活中的困難。

六是職工薪酬福利逐年提升。在泉州市率先實施了提升一線員工薪酬的計件計酬辦法，全局員工崗位工資提高一檔，執行支局長和所主任分等分級管理，核增午餐補貼及交通、通信補貼，提高投遞外勤人員出歸班津貼，極大調動了基層發展的積極性和主動性。通過落實各項薪酬制度，多途徑提高一線員工收入，全局職工薪酬水平較去年提升15%以上。

（四）黨組織、黨員按創先要求，達到目標要求。

（1）推動科學發展。各黨支部認真履行職責，切實貫徹落實黨的路線方針政策和上級的決策部署，以及本單位科學發展規劃、思路、舉措，鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果，進一步解決影響和制約科學發展的突出問題，切實把組織資源轉化為科學發展資源，把組織優勢轉化為科學發展優勢，把組織活力轉化為科學發展活力。廣大黨員能以模范行動影響和帶領廣大職工努力干好本職工作、完成各項任務，促進晉江郵政企業又好又快發展。（2）促進企業和諧?；鶎狱h組織和黨員能及時了解職工思想動態，有針對性地做好引導工作；樹信心、揚正氣，推動形成有助于企業又好又快發展的良好風氣和氛圍；主動排查矛盾糾紛，做好化解工作，確保企業和諧穩定；在重大突發事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衛國家和人民利益。

（3）服務職工群眾?；鶎狱h組織和黨員切實把省公司提出的“兩個思考”落到實處，充分尊重職工，緊緊依靠職工辦企業，認真傾聽職工呼聲，及時反映職工意愿，主動關心職工疾苦，幫助職工解決生產生活中遇到的實際困難，多為職工辦實事辦好事。進一步轉變企業機關作風，服務基層，服務職工，不斷提升不同層次員工的滿意度，以滿意的員工實現客戶滿意。做好郵政普遍服務各項工作。

（4）、進一步明確爭創主要內容，黨組織和黨員模范作用顯著。

開展創先爭優活動，使黨組織明確并努力做到“五個好”，一是領導班子好。二是黨員隊伍好。三是工作機制好。四是工作業績好。五是群眾反映好。黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。

二、存在主要問題及下一步發展方向

1、一是經營發展有不足。雖然我們順利實現收入、收差“雙項指標”，但收入進度和發展增幅不盡人意，部分重點工作、難點工作還未達預期目標，部分經營單位未能完成收入指標，郵儲余額“年底升年初降”的現象還沒有從根本上得到扭轉。二是落實執行有差距。執行存在偏差，很多工作布置了，但執行效果卻不盡如人意，特別是對一些打基礎的、見效較慢的工作，雷聲大、雨點小。企業的管理思維、管理理念中出現梗阻，很多思路、政策制定了，卻沒有傳達到位，造成上下信息不對稱，一些政策未落實，一些信息被曲解。三是創新突破有欠缺。各層面對常規性的工作精力投入過多，仍然未擺脫繁瑣的日常性事務，對突破性、創新性、超前性工作研究不多、不深，在如何破解發展難題、尋求發展新增長點上，下的功夫也不夠，研究不夠深入。

2、深入基層調研不夠。各管理層職能機關下一步要深入基層開展調研工作，深入一線，解決生產經營中的主要問題。

3、黨員領導干部的領導藝術有待進一步完善提高。

4、對黨的理論知識的學習不夠深入。要進一步加強學習，要多深入基層，克服自身不足,使黨組織更有生氣。

5、對于明年的各項經營工作，將緊緊圍繞增收增效開展工作，將按上級部門的統一部屬，著力培養新增長點推動我局郵政發展再上新臺階。

6、下一步爭創工作要點：各單位要把開展創先爭優活動擺上重要議事日程，高度重視，周密部署，精心組織，抓實抓好，抓出成效。黨組織和廣大黨員要圍繞迎接建黨91周年、向黨的十八大獻禮兩個重大節點繼續深入開展創先爭優活動。

下一步要針對存在問題，認真抓整改，還將適時組織黨員、職工進行評議；加強對基層黨組織和黨員開展創先活動情況的考核。各黨支部要按照系統黨委的統一部署，要圍繞抓好學習實踐活動整改落實后續工作，充分發揮企業宣傳欄、簡報、報刊、網絡等的作用，大力宣傳各單位先進基層黨組織和優秀共產黨員的先進事跡，努力在全企業形成學習先進、崇尚先進、爭當先進、弘揚正氣的良好風氣和氛圍。黨組織要切實兌現承諾，組織引導黨員立足本職崗位，以更加突出的工作業績，為晉江郵政及地方經濟的發展做出更大的貢獻。（2012.2）