第一篇：工會的意義

工會的意義

●工會工作的重點：源頭發揮工會組織的作用。

●工會工作的出發點：黨的主張的要求，法律規定的要求，職工需求的要求?！窆ぷ鞯穆淠_點：依靠職工、尊重職工、理解職工、塑造職工、關心職工、服務職工。

●工會工作的理念：做到親職工、愛職工、為職工，全心全意為職工服務；當好“五人”，即當好職工的貼心人、相對矛盾化解人、訴求的代言人、困難的幫助人、權益的維護人。

●工會工作的目標：圍繞中心、服務大局，積極服務發展第一要務，主動擔當社會穩定第一責任，努力達到“三個滿意”，一是充分發揮工會組織橋梁紐帶作用，創建各級黨委滿意工會。當好黨的主張的宣傳隊和播種機，源頭維護職工隊伍思想穩定，拓寬職工訴求表達渠道；二是充分發揮廣大職工主力軍作用，創建各級人民政府（企事業行政）滿意工會。提升廣大職工的思想道德素質，提升廣大職工的科學文化素質，提升廣大職工的職業技能素質，提升廣大職工的身心健康素質；三是充分發揮工會組織代言替行作用，創建職工群眾滿意工會。當好職工的“五人”。

●工會組織要做到“三個強化”：強化源頭發揮作用的思想；強化源頭發揮作用的行動；強化源頭發揮作用的成果。

●工會組織要加強“三個保證”：加強思想保證，進一步解放思想、統一思想、統一行動；加強組織保證，自加壓力、提升動力、增強執行力；加強作風保證，力主創新求突破，虛功實做求成果。

●工會組織要發揮“三個作用”：發揮工會組織橋梁紐帶作用，凝心聚力促發展、保穩定；發揮社會支柱作用，既要做促進發展的主力軍，也要做維護穩定的主力軍；發揮工會組織代言替行作用，既要維護職工的切身利益，又要維護全體職工的整體利益。

●工會組織要做到“四管”：維護進城務工人員權益要管安全防護設施設備齊全、管工資及時發放、管生活條件保障、管保險足額繳納?！衤毠さ摹八臋唷保褐闄?、參與權、表達權、監督權。

●職工要爭做“四有”“三型”鐵人式職工：有理想、有道德、有文化、有紀律，知識型、創新型、智能型。

●參與立法：修改后的《工會法》第三十三條第一款規定：“國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見?！?《工會法》將工會參與立法從原來的“研究起草”擴展到“組織起草或者修改”，參與立法的內容從“涉及職工利益的重大問題”，變為“直接涉及職工切身利益”的問題，重點是勞動關系和勞動權益、工會組織和工會活動、民主參與和民主監督方面的問題。參與立法的主體從原來的“同級工會”修改為工會。

●參政議政:修改后的《工會法》第三十三條規定：“縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見?！薄翱h級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。”

●參加勞動關系三方協商：修改后的《工會法》第三十四條第二款規定：“各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。” 勞動關系三方協商機制是指由

政府、企業方面的代表和工會三方就勞動法律和政策的制定與實施進行相互協商的組織體制、運作程序的制度。工會作為職工利益的代表參與其中，享有權利，履行義務。

●維護職工的民主權利：修改后的《工會法》第十九條規定：“企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理”。對于妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的，修改后的《工會法》規定，工會有權向縣級以上人民政府提出要求予以糾正。人民政府有責任責令企業、事業單位改正。對于拒不改正的，人民政府應當給予相應的處罰，對有關責任人給予相應的處分。

●維護職工的勞動權益：修改后的《工會法》第二十二條規定：“企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的?！?當前，企業侵犯職工合法權益的情況主要有，拖欠、克扣甚至是拒不發給職工工資；不執行國家的勞動安全衛生標準，甚至不提供任何勞動保護；迫使職工超時勞動，長期加班加點，休息日、法定節假日不準休息而且不支付加班工資；女職工的四期保護難以保證等。針對上述侵犯職工合法權益的現象，工會應與企業、事業單位交涉，要求其采取措施予

以改正。企業、事業單位拒不改正的，工會有權請求當地人民政府依法作出處理。根據勞動法的有關規定，政府及其勞動行政部門有責任對此進行監察和處罰。情節嚴重的還應當由司法部門追究有關責任人員的刑事責任。

●幫助指導職工簽訂勞動合同：修改后的《工會法》第二十條規定：“工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同”。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依法在平等自愿和協商一致的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同一經簽訂就具有法律效力，受法律保護，雙方必須嚴格履行，不得隨意改變或解除，否則要承擔相應的法律責任。這就要求職工簽訂勞動合同時必須慎重，同時要求工會給職工以幫助和指導。

●代表職工協商簽訂集體合同：修改后的《工會法》第二十條第二款規定：“工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過”。在市場經濟條件下，平等協商、集體合同制度是維護職工合法權益、協調勞動關系的有效機制。工會組織必須積極代表職工與企事業單位開展集體協商、簽訂集體合同。

●用人單位解除職工勞動合同時工會的職責：根據《工會法》第二十一條的規定：“企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！?工會認為企業處理決定不正確，有權提出意見、建議，要求重新研究處理。但是工會不能代替職工決定是否服從處理決定。職工申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會可以給予幫助和支持，但不能代替職工申請仲裁、提起訴訟。

●主持勞動爭議調解：修改后的《工會法》第二十八條第一款規定：“工會參加企業的勞動爭議調解工作?！薄镀髽I勞動爭議處理條例》規定，企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表、用人單位代表、企業工會代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。根據上述規定，企業工會有責任和義務做好企業勞動爭議的調解工作。作為辦事機構，工會負責組織召開勞動爭議調解委員會會議，受理爭議案件，主持調解委員會的工作。

●參加勞動爭議仲裁：修改后的《工會法》第二十八條第二款規定：“地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。”《企業勞動爭議處理條例》規定，勞動爭議仲裁委員會要有同級工會的代表參加，作為三方代表之一，共同裁決勞動爭議案件。同級工會參加勞動爭議的仲裁，有助于勞動爭議仲裁委員會對爭議案件做出及時、公正的裁決?；鶎庸M織不參加仲裁委員會。但是，職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，基層工會和上級工會可以為其提供咨詢、代理和服務。

●開展勞動安全衛生的“三同時”監督：修改后的《工會法》第二十三條規定：“工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會”。這一規定強化了工會對勞動安全衛生“三同時”的參與權與監督權。要求在設計審查和竣工驗收時，要有勞動、衛生、環保等部門和工會組織的代表參加。

●調查處理工傷事故和嚴重危害職工健康的問題：修改后的《工會法》第二十六條規定：“職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管

人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復”。工會參加傷亡事故和危害職工健康問題的調查，可以監督和防止出現對傷亡事故隱瞞不報、虛報或者故意延遲報告的情況，促使有關方面關注危害職工健康問題，及時保護職工的合法權益。修改后的《工會法》第五十三條還規定：“妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的”，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。這從法律上保障了工會參加傷亡事故調查處理的權利。

●對侵犯職工合法權益的問題進行調查：修改后的《工會法》第二十五條規定：“工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助?！边@一規定，強化了工會對侵犯職工合法權益行為的監督權。工會有權進入企業，及時了解、發現侵犯職工合法權益的問題，企業有義務予以協助。

●發生停工、怠工事件工會應當怎么辦：修改后的《工會法》第二十七條規定：“企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序”。在處理停工、怠工事件上，工會是職工方面的代表者，有權代表職工與用人單位協商，提出意見和建議；用人單位應滿足職工的合理要求，同時工會應協助用人單位做工作，盡快恢復生產、工作秩序。

●工會法律幫助與服務：修改后的《工會法》第二十九條規定：“縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務”。隨著我國社會主義民主與法制建設的發展和完善，各項工作、各種行為都逐步地納入了法制化的軌道。工會必須適應我國法制建設的要求，依法開展活動，維護職工的合法權益。工會代表職工參

政議政，參與立法，需要具有法律意識；工會組織職工進行民主管理，行使民主權利，需要依照法定程序，按法定權限進行；工會維護職工合法權益，需要知道哪些是合法權益；職工因勞動爭議起訴到法院時，工會要支持和幫助職工，有時還要代理職工參加訴訟，需要有專門的法律知識。縣級以上總工會有條件的，應當培養、選拔和引進專門的法律人才，建立相應的機構，為工會和職工提供法律服務。

●協助用人單位辦好集體福利事業：修改后的《工會法》第三十條規定：“工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。” 集體福利事業是解除職工后顧之憂，保證職工身體健康，調動職工群眾的生產積極性，更好地發展生產的有效手段。工會關心群眾生活，為他們辦好事、辦實事，要協助行政興辦集體福利事業，改善各項集體福利設施，以激發和保護他們的勞動熱情，充分調動他們的生產積極性。

●教育和動員職工促進企業生產發展：修改后的《工會法》第七條規定：“工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務”；第三十一條規定：“工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動”。在社會主義市場經濟條件下，工會應當動員和組織職工積極參加經濟建設，教育職工以國家主人翁態度對待勞動。在非公有制企業，工會應提倡勞資兩利、勞資共建。

●做好勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作：修改后的《工會法》第三十二條規定：“根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作”。這一規定表明，勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作是在政府的授權下由工會承擔的。勞動模范的評選要充分發揚民

主，表彰以政府的名義進行。勞動模范的評選、培養和管理工作是工會的光榮職責。

第二篇：工會勞動保護工作的意義是什么

工會勞動保護工作的意義是什么

滿意回答

工會做好群眾性勞動保護工作是當前經濟建設中的一項不可缺少的重要工作，是確保企業安全生產工作的一種補充力量，還是企業經濟建設的根本保證。

一、廣泛開展勞動保護活動，是企業持續快速發展的根本保證我國實行的勞動保護體制，要更好地維護企業利益和職工合法權益，必須繼續搞好工會勞動保護工作自身建設，保持工會勞動保護專、兼職干部的相對穩定，以適應勞動保護工作的需要。

企業工會勞動保護工作，既要服務于企業經濟建設，又要保證企業員工在生產中的人身安全與健康，應從法律知識、企業管理、教育培訓、工藝技術、生產設備等方面，采取有力的綜合措施，以勞動保護工作為核心，把握住工會勞動保護監督檢查工作的主動權。工會組織作為四結合的一方，與勞動部門、經濟主管部門、與企業行政部門在開展群眾性勞動保護活動方面，既要有溝通與聯系作用，又要做好以下工作。從勞動保護工作的聯系來看，在廣泛開展群眾性勞動保護監督檢查工作中，企業工會勞動保護工作與勞動部門、經濟主管部門、企業行政部門是有著較密切的聯系，并且具有共同的工作目標。一是要通過開展各自的工作與活動，預防傷亡事故的發生，更好地控制或減少職業病的危害，以利于保障企業員工在生產過程中的安全和健康;

二是要監督和協助企業行政搞好企業勞動保護工作，發現違章指揮、強令員工冒險作業、或有習慣性違章操作等現象時，有權當面給予阻止、或者向企業行政現場指揮人員提出停產解決的建議;三是要積極協助企業行政部門制定勞動保護措施計劃，監督檢查勞動保護經費的提取及使用情況;四是要進一步適應企業經濟持續發展與建設的需要，積極創造良好的企業安全工作的外部環境氛圍，為實現這一共同目標，企業的各個部門之間都要互相交流情況、互相密切配合、互相溝通信息，使企業安全生產工作貫穿于群眾性勞動保護工作的始終。

二、突出工會維權職能，是積極做好群眾性勞動保護工作的根本所在加強勞動保護，搞好安全生產、保護職工的生命安全和身體健康，是黨和國家的一項基本原則。同時，也是工會的一項重要任務。企業工會圍繞經濟建設的主要手段是維護，即突出工會維護職能：一是要充分發揮企業職代會的作用，重點放在源頭參與和維護上;二要強化現場和輿論監督，堅決杜絕習慣性違章操作現象，努力減少傷亡事故;三是由工會勞動保護監督檢查委員會牽頭，組織有關安全技術專業人員定期或不定期檢查，努力遏制重大事故的發生;四是要加強輿論監督，表揚好人好事，揭露重大問題，宣傳勞動保護法規;五是要勞動保護與企業安全工作接軌，并理順關系，保證群眾監督工作的順利進行;六是要把各分廠、公司在安全生產上存在的重大問題，通過調查報告，把情況及時反映，上報行政領導和有關部門，引起領導的高度重視，使問題得到及時解決;七是要把群眾性勞動保護與安

全生產工作融為一體，為創造良好的安全生產環境做出貢獻。安全檢查過程中，要以宣傳教育為主，以法律手段為輔。在適當

三、認真區別各自的工作職責是共同做好企業安全生產工作的重要途徑

在企業經濟建設發展中，工會必須積極地服務于企業中心工作，努力深入開展群眾性勞動保護活動，要認真區別以下五個不同的方面，是進一步搞好勞動保護工作。

其一，從表現在勞動保護活動的性質上看：工會是工人階段群眾組織，具有維護職工利益的職能，具有社會的約束特征，開展群眾性活動和群眾性勞動保護工作。其性質屬于社會監督檢查的特征。其二，從勞動保護活動的任務來看：由于工會基本核心任務要是代表職工利益，工會組織以此為出發點，所以工會勞動保護工作是代表廣大職工人身安全健康的眼前和長遠利益的，其任務主要是側重對廣職工負責任。

其三，從勞動保護活動的責任上看：工會作為全國一個最大的群眾組織，有著相對獨立的性能，又有著幾十年形成的組織形式。因此，在開展勞動保護工作的群眾監督檢查活動中，在不同層次的組織，體現著不同層次的責任。但不論哪層次組織在開展勞動保護群眾的安全、健康活動中，都不承擔直接后果責任。其行政部門要掌握管生產必須管安全的原則，具體體現勞動保護法規和制度措施的實施與落實。因此，行政部門將承擔本企業的勞動保護直接后果責任。

其四，從勞動保護監督檢查活動的手段來看：工會是群眾性組織，具有宣傳教育職工群眾的職能之一。因此，在開展企業

必要的情況下，運用法律武器，執行監督檢查的職權。行政部門同樣對本企業職工的人身安全和環境保護負責，并貫徹改進落實安全生產工作等。行政部門在開展勞動保護工作過程中，往往采取行政手段，進行經濟獎罰，以達到企業安全生產管理為主的生產目的。

其五，從勞動保護監督檢查活動方法上看：工會以與其他部門有著一定的區別。工會傳統之一就是依靠職工群眾，走群眾路線，充分發揮廣大職工群眾的聰明才智，自下而上、廣泛深入地開展群眾性的勞動保護監督檢查活動。行政部門是進行積極貫徹實施和認真執行。(風險管理世界網-安全員之家)

綜上所述，工會可利用自身的特點與優勢，廣泛開展好群眾性勞動保護監督檢查活動，做好勞動保護工作，積極發揮群眾監督作用，認真履行好職責，搞好工作中隱患查找和整改，為真正維護職工利益和企業利益，發揮其重要的作用。

第三篇：組建工會的意義

組建工會的意義

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的建設在群眾工作中的具體延伸。隨著新型工業化、城鎮化建設步伐加快，各種所有制經濟社會組織在內的職工（包括農民工）人數不斷增長，工人階級隊伍不斷壯大，成為中國特設社會主義科學發展的重要力量，將各族職工團結在黨的周圍，為推動經濟社會跨越發展和長治久安具有重要的現實意義。

1、組建工會是由國家性質決定的?！吨袊鲁獭房倓t指出：“中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表”。我們應依法組建和發展工會組織，中國只有一個工會就是中華全國總工會及其領導的各級工會。

2、組建工會是建立社會主義市場經濟體制的需要。隨著市場經濟的發展，職工與用人單位的矛盾越來越復雜突出，造成勞資關系緊張，糾紛、矛盾、爭議不斷增加，需要工會組織去解決。多年工作實踐表明工會組織在此項調解工作中的作用是其他組織代替不了的。

3、組建工會是貫徹《勞動法》的需要。在實施《勞動法》的過程中，工會要依法代表和維護職工合法權益，積極參與和起監督作用。沒有工會組織，就談不上參與和監督，所以說組建工會組織是貫徹《勞動法》的需要。

4、組建工會是黨的群眾工作的需要。加強基層黨建帶工建，最大限度地把職工組織到工會中來，更加緊密地團結在黨的周圍，是加強黨對工會工作的領導，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎、提高黨的執政能力、密切黨同廣大職工群眾聯系和推動經濟社會跨越式發展和長治久安的需要。

第四篇：淺議工會文化建設的內涵意義

文章標題：淺議工會文化建設的內涵意義

全總十四屆十三次主席團（擴大）會議上，**指出：“各級工會要推動建設社會主義核心價值體系，大力推動發展先進的企業文化、工會文化、職工文化，唱響新時代工人之歌”。在全社會大力提倡建立社會主義和諧文化的新的歷史條件下，工會文化的提出具有重要現實意義和深遠歷史意義。加強工會文化建設，應成為新時期工會工作的重要課題。工會文化的構成文化研究是中外學者研究愈久彌新的話題。哲學家、社會學家、歷史學家等有不同的研究視角。一般認為，文化具有三個層次，即表層的物質文化、中層的制度文化、深層的意識（精神）文化。工會文化作為社會文化的一種，與其他各類文化一樣，也應當主要由這三個基本層次組成。就工會文化而言，這三個方面互為因果，相互影響，相互作用、互相依存，物質文化是制度文化和精神文化的基礎，制度文化規范制約著物質文化和精神文化，而精神文化則是前兩者的思想保證，也是工會文化的核心和靈魂。

1.表層的物質文化，是工會文化的第一個層次。它建立在一定的物質基礎之上，是工會開展各種活動、履行工會職能的物質基礎，具體包括辦公場所、工會的文化基地、干部院校以及工會醫院、消費合作社等各種經濟實體，還包括各級工會的職工之家、困難職工幫扶中心等直接體現工會職能的機構。文化是歷史的積淀。工會的物質文化，幾十年來被人們直觀感知著，植根于人們的意識中，張揚著工會的個性，體現著中國工會80多年的人文底蘊。

2.中層的制度文化，是工會文化的第二個層次。制度文化是工會文化的框架，是工會精神文化得以落實的基礎。它從行為上說明工會文化應“怎么樣去實現”。具體是指工會組織為保證各項工作順利開展，制定的各種制度、規章、條例以及具有大眾認同度的傳統習慣等。工會現行的制度文化應當包括工會組織制度、工會民主管理制度、工會宣傳教育工作制度、工會勞動保護制度、工會保障制度、工會法律制度、工會財務制度、工會經費審查制度等基層工會制度建設。中華全國總工會新頒布的《企業工會工作條例》就是工會制度文化的新成員，它為企業工會開展工作提供了政策依據和制度保障。

3.深層的精神文化，是工會文化的第三個層次。是工會文化的核心層，主要是指在長期工作實踐中形成的獨具工會特點的價值觀、工作作風、行為方式等。確定工會文化的定位必須考慮中國工會的社會主義特色，依據工會的性質、地位、職責來確定，體現鮮明的政治性、階級性、群眾性。體現傳統的選擇和歷史的繼承。

從歷史發展來看，中國工會從誕生起，就與中國的前途、命運緊密相連。工會參與國家事務的管理、促進社會和諧發展，是中國工會80多年的光榮歷史形成的，必須依此來確定工會文化定位，具體應包括以下幾方面：一是體現工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶以及國家政權的重要社會支柱的本質屬性，胡錦濤總書記在參加全國政協十屆五次會議工、青、婦等委員聯組討論時的重要講話中提出工會組織要發揮四個方面的作用即：組織群眾、教育群眾、服務群眾、維護群眾，這四個方面全面系統地概括了新的歷史條件下，工會組織的職能作用，為我們確定工會文化的內涵提供了導向和依據；二是要體現走中國特色社會主義工會發展道路的工會工作的時代主題；三是要涵蓋堅持中國特色社會主義工會維權觀的基本內容，突出以職工為本，主動、依法、科學維權思想。綜上所述，現階段中國工會的價值觀應當是：堅持走中國特色社會主義工會發展道路，堅持中國特色社會主義工會維權觀，充分發揮組織、教育、服務、維護群眾的作用，心系群眾，反映訴求、維護權益、推動發展，促進和諧。推進工會文化建設的對策建議

黨的十六屆六中全會《決定》把發展有利于促進社會和諧的思想文化作為構建社會主義和諧社會的重要任務，適應形勢任務需要，建設發展工會文化應當成為新時期工會組織的一項重要工作。

1.加強工會物質文化建設。物質文化是直觀展示工會組織形象、推進工會工作可持續發展的物質基礎。目前，工會物質文化的發展水平參差不齊，良莠不一，建設標準化的工會物質文化應是今后努力方向。工會物質文化標準化建設至少應反映出幾方面的文化特征：一是全國各級工會組織的工會大廈、會員賓館、勞動大廈、困難職工幫扶中心、文化宮俱樂部等工會辦公場所、服務機構在建設施工上要體現工會特色。已竣工落成的工會辦公地點、活動場所、會議場地都應懸中國工會會徽。二是要保護工人文化宮、俱樂部、體育場館、療休養院（所）、職工學校等工會資產，屬于國家或地方文化遺產的項目務必保持原貌，禁止拆遷。同時建設一批功能齊全、設施先進的為職工群眾喜聞樂見的文化產品和文化服務基地。三是在工會服務場所要體現人文關懷。四是強化風紀建設。制定全國性的工會干部服裝管理規定，著裝上崗、掛牌服務。

2.加強工會制度文化建設。制度文化是指工會組織為保證各項工作順利開展，營造規范有序的工作環境而制定的各種內部、外部管理制度。它是工會文化健康、持續發展的制度保證。中國工會建會80多年，工會制度文化有一定基礎，但是，我國現行的工會體制，仍帶有一些計劃經濟的色彩。這需要我們根據實際，進行大膽的“制度創新”。

3.發展

先進的工會精神文化。精神文化是工會文化的核心。工會精神文化的主要內容應包括：堅持走中國特色社會主義工會發展道路，堅持中國特色社會主義工會維權觀，充分發揮組織、教育、服務、維護群眾的作用，心系群眾，反映訴求、維護權益、推動發展，促進和諧。

建設先進的工會文化應從以下幾方面下功夫：一是強化工會意識。工會意識是工會文化的基礎，要讓每個勞動者增強工會意識，明確權利義務，認同并渴望加入工會，產生歸屬感。二是強化服務意識。工會干部要努力為會員服務，解難事、辦實事、做好事，推動共享共建、共建共享。加強工會干部隊伍自身建設。三是強化宣傳，擴大工會影響力，為工會工作造勢，樹工會品牌、立工會形象，揚工會聲譽。實施工會新聞發言人制度，以更加權威、專業的視角表明工會在服務大局、促進發展、維護職工合法權益等方面的的態度和建議。

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第五篇：民營企業建立工會的作用與意義

民營企業建立工會的作用與意義

近年來，民營企業規模不斷擴大，創造的經濟價值總量也不斷增加，至2010年十一五結束，民營經濟所占的GDP 重有望上升至75%，于此，它促進了整個國民經濟的發展，吸納大量社會勞動力，解決就業問題。但現階段,民營企業的發展過程中，企業和勞動者之間仍存在不和諧關系,其相當程度上制約了民營企業的可持續發展，并影響社會穩定。工會作為傳統工人組織和現代社會勞資關系的緩沖器，也將在我國民營企業中扮演重要角色，我們將就民營企業中建立工會的作用與意義進行探討。

（一）建立工會有助于民營企業內部構建和諧的勞動關系。企業工會組織具有教育、參與、監督和維護的綜合職能，一方面能夠幫助企業提高職工的科學文化素質和實際操作技能，監督和規范職工的工作行為，有助于減少企業的人力資本管理支出，這在近年我國長三角地區，部分民營企業建立和完善工會后，形成對工人的良好組織培訓和其它服務，使其在“民工荒” 中保持對全國基層勞工的吸引力中可見 斑:另一方面，能夠監督企業涉及勞動者合法權益的行為，幫助職工與企業簽訂集體合同，減少因法律知識不對稱而導致 的勞資法律糾紛，保障職工的合法權益。工會扮演的雙重角色，有助于民營企業內 部構建和諧的勞動關系，減少勞資糾紛。

（二）建立工會有利于維護職工的合法權益。維護職能是工會的首要和核心職能，民營企業內部創建工會有利于最大化的保護職工的合法權益。通過與企業簽定集體勞動合同，有利于保障勞動者的基本權益;通過組織職工參與工會會議，能夠及時解決職工工作中遇到的不合理、不合法問題，減少職工的權益損失;而一旦發生勞資法律糾紛，工會能夠借助自身的實力和影響力，調查事實的真相，為司法機關提供可信的證據，為司法審判結果的公平和公正奠定基礎。

（三）建立工會有利于企業利益和社會利益的最大化。和諧的勞動關系，能夠廣泛的調動職工生產的積極性和主動性，提高生產的效率和質量，擴大企業的經濟產出，增加企業的利潤，實現企業的可持續發展;在發達國家的民營企業中，擁有廣泛的工會組織，這些工會組織成為現代社會勞資矛盾的緩沖器，成為經濟社會穩定持續發展，不可或缺的組成部分。

綜上所述，在民營企業內部創建工會組織的良性作用和積極意義，毋庸質疑。民營企業建立工會也有利于與政府及企業的正常協調，維護企業與社會穩定，達到勞工、企業和社會三者之間的和諧共贏，推動經濟社會的良性發展。

中國金屬資源利用有限公司 行政人資管理中心 企劃部 2016年8月15日