第一篇：工會

摘要：基層工會是工會組織的基礎。工會各項工作都要通過基層工會來落實，工會的作用最終要通過基層工會來體現。基層工會直接聯系和服務職工群眾，是工會全部工作和凝聚力、創造力的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。因此，在新形勢下加強和改進基層工會工作，進一步激發基層工會活力，不斷提高基層工會工作的適應性和有效性，不僅是落實“組織起來、切實維權”工作方針的要求，還是增強工會組織凝聚力、向心力和影響力的需要。

關鍵詞：基層工會組織探討

一、激發基層工會活力是加強基層工會建設的必然要求

作為職工利益的直接代表者，基層工會在維護職工群眾合法權益中承擔著重要責任。激發基層工會活力是新形勢、新時期工會工作的新要求。但我們看到，一些基層區隊工會工作的現狀還不適應或不完全適應新形勢、新時期的要求；隨著礦井發展，職工隊伍不斷壯大，工會組建和發展會員的工作越來越重；個別基層工會干部的工作能力與職工的期許仍有一定距離。職工期盼工會發揮作用，希望工會的聲音更響亮，工會干部與職工的距離更近一些，工會干部的腰桿更硬一些，維權的力度更大一些。與這些新形勢、新任務對工會工作提出的新要求相比，工會組織的弱化呈蔓延趨勢，部分基層工會組織的工作機制、運作方式與職工的要求相距較遠。因此，激發基層工會活力是加強基層工會組織建設的重中之重。

二、加強工會民主化建設是激發基層工會活力的有效保障

工會是群眾性組織，是黨聯系職工群眾的紐帶和橋梁。基層工會要不斷推進自身建設民主化，從民主化上維護職工權益，贏得職工信賴和支持。不容忽視的是，目前一些基層工會的民主制度不健全，民主管理組織形同虛設。這些民主管理組織不召開職代會、不按期換屆選舉、不向代表大會報告工作，根本沒有發揮出應有的作用。透過這些現象，我們可以得出一個結論：一些基層工會作用發揮不好，其原因是多方面的。它們的群眾化、民主化水平不適應開展工作的需要，無疑是一個重要的制約因素。實踐證明，工會的力量存在于職工之中。只要基層工會群眾化、民主化水平高，基層工會作用就能發揮得好；反之，就可能發揮不好。依靠群眾開展工會工作，根據群眾意愿開展工會工作，是激發基層工會活力的不竭動力。基層工會是基層工會組織體系建設的重要環節，要以職工代表大會為主要渠道深入推進工會的民主化，以職工代表選舉工作為切入點，著力營造基層工會民主管理、民主參與和民主監督的良好氛圍。在具體運作中，基層工會要嚴格執行職代會有關規定，確保選舉工作從形式到內容，從籌備到結果的民主化、規范化、標準化，確保選舉工作一次成功。基層工會要始終把體現職工群眾的意愿、利益作為各項工作的出發點和落腳點，始終把調動職工群眾的積極性、創造性作為做好工會工作的重要保證，始終把職工群眾作為評判工會工作是否到位、工會干部是否合格的主體。

三、加強工會組織建設是激發基層工會活力的源泉

“組織起來、切實維權”是工會組織工作的基本要求。要切實發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，工會就必須最大限度地把職工組織到工會中來，并切實維護他們的合法權益。在組織建設上，基層工會要堅持“哪里有職工，工會組織就建到哪里”的原則，根據礦井改革發展的工作實際，以抓好勞務工入會工作為重點，切實把勞務工組織到工會中來。高陽煤礦現有職工5700多名。他們主要分布在井下采掘一線。

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為切實維護職工的合法權益，基層工會必須認真落實“五個一樣”（組織上一樣健全，政治上一樣平等，事業上一樣發展，待遇上一樣公平，生活上一樣關心），工作人員有效維護農民工的合法權益，確保職工隊伍穩定；加強會員管理，利用計算機建立會員數據庫，實現工會組織建設與不斷變化情況相適應，會員發展與不斷壯大的職工隊伍相統一。

四、要把握“三個原則”

（一）把握職能所需原則。企業工會的每個部門、每個單位都是根據需要設立的，不同部門、不同單位有不同的職能。只有每個部門、每個單位的工作人員都找準自身定位，才能保證工會這臺“機器”高效運作。工會的職能包括以戰略規劃為主要內容的核心職能、以策劃實施為主要內容的專業職能和以執行為主要內容的一般職能等。不同的崗位有不同的職能，不同的職能決定著不同的作為。不知道崗位職能是什么，工會工作人員就會沒有方向；超出職能范圍、胡作亂為，必然會打亂“機器”的正常運作。因此，工會每個部門、每個單位的工作人員都要從認識自己所在崗位的職能開始，明確崗位需要開展什么樣的工作，力爭到位不越位、不缺位，保質保量完成各項工作。

（二）把握企業所需原則。企業需要的，就是工會工作人員要做的。做什么工作，不做什么工作，不僅由部門職能決定，還與企業當前所需密切相關。在不同時期，企業有不同的需求。這就要求工會工作人員時刻圍繞企業工作重點，不斷調整工作思路，履行職責，服務大局。在效益下滑、經營困難的形勢下，企業特別需要工會發揮作用，動員全體工作人員勤儉節約，共渡難關。在安全生產形勢嚴峻的情況下，企業特別需要工會工作人員加強現場安全管理，增強職工安全意識，動員一切力量搞好安全生產。年初制訂計劃，年底總結評比，是企業的特點。忽視這個特點，工會工作就會事倍功半。假如對企業所需掌握不準，做些南轅北轍的事情，工作再辛苦也是無用的，甚至會降低工會工作人員的威信。尤其在當前煤炭市場低迷、礦井經營困難的形勢下，工會的黨員干部一定要轉變作風，振奮精神，體恤民情，凝聚合力。

（三）把握職工所盼原則。企業發展依靠職工，企業發展為了職工，是由“依靠職工辦企業”的原則所決定的。“職工所盼”從本質上講，是與“企業所求”相互依存、相輔相成、有機統一的。在當前形勢下，維護職工利益顯得尤為重要。一方面，在生產經營過程中，一些企業不同程度地存在侵害職工權益的現象，職工應得的利益被忽視或者打了折扣；另一方面，職工在企業生產經營過程中處于從動地位，在企業管理中還無法完全行使知情權、監督權、參與權。這就要求企業工會黨員干部既要立黨為公，又要執政為民，干工作時以“職工群眾滿意不滿意、擁護不擁護、答應不答應”為出發點和落腳點，懂民情、解民憂。黨員干部這樣做工作，職工群眾是擁護的，也是切實有用的。

五、加強工會隊伍建設是激發基層工會活力的組織保障

做好新形勢下的工會工作需要一支作風正、業務精、能力強的工會干部隊伍去完成。只有這樣，工會工作任務才能保質保量地完成，工會的各項制度才能進一步完善，并落到實處。建設一支高素質的專職工會干部隊伍，培育一支熱心參與和支持工會工作，自愿為工會事業和廣大職工群眾服務的工會積極分子隊伍，發展一支愛企愛會，忠實履行權利與義務的會員隊伍，是新形勢下加強基層工會建設、發揮工會應有作用的客觀要求，也是實現工會整體工作目標的需要。基層工會干部要從長遠考慮，既要開展正規的系統培訓，又要立足當前，不放松短期輪訓，做到長短并舉。基層工會還要廣開學路，鼓勵工會干部自學成才，拓寬工會干部的知識領域，為工會干部干好本職工作以及將來能夠從事更重要的領導工作做好知識、能力上的儲備；要積極培養工會干部隊伍中的骨干，把那些作風正、素質高、年富力強，適合并熱愛工會工作，又有開拓創新精神、扎實肯干和組織領導能力強的干部，大膽選用到工會工作領導崗位上來；要注意從一線的先進分子中選拔、培養人才，把他們充實到工會干部隊伍中，增強工會干部的整體實力，保持工會干部隊伍的生機和活力。

第二篇：工會

為做好公司的安全生產工作，預防安全事故、盜竊和火災發生，根據《中華人民共和國安全生產法》、國務院辦公廳轉發勞動部《關于認真落實安全生產責任制的意見》和省政府的實施意見以及《山東省交通廳廳直單位實施安全生產管理責任制暫行辦法》、《山東省路橋集團有限公司安全生產管理責任制實施辦法》，制定2005《工會安全責任書》。

一、考核與獎懲

1、公司領導或委托公司安委會在年底對各處室進行考核，并將考核結果公開。

2、得分為80-100分的進行獎勵；得分不足60分的在評優等方面一票否決，情節嚴重的，按有關規定另行處理。

二、工會安全職責

一、貫徹國家及總工會有關安全衛生的方針、政策，并監督認真執行，對忽視安全生產和違反勞動保護的現象及時提出批評和建議，督促和配合有關部門及時改進。

二、監督勞動保護費用的使用情況，對有礙安全生產、危害職工安全健康和違反安全操作規程的行為有權抵制、糾正和控告。

三、做好安全生產宣傳教育工作，教育職工自覺遵紀守法，執行安全生產各項規程、規定，支持公司對安全生產做出突出貢獻的單位和個人給予表彰和獎勵，對違反安全生產規定的單位和個人給予批評和懲罰。

四、參加企業有關安全生產規章制度制訂。

五、協助行政搞好班組的安全建設。

六、會同有關部門認真開展安全生產合理化建議活動。

七、關心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康，組織從事有毒有害作業人員進行預防性健康療養。

八、發動和依靠廣大職工群眾有效地搞好安全生產。

九、參加安全生產檢查和對新裝置、新工程的“三同時”監督，事故的調查處理必須要有工會參加。

十、把安全生產列入職工代表大會的議題。

十一、工會辦公人員要防火、防盜，禁止使用電爐子燒水或取暖；嚴禁亂扔煙頭；嚴禁在辦公場所存放易燃易爆物品。各房間無人時要關好窗戶、鎖好房門、一切電源離人后要立即關閉。嚴禁在辦公室內存放個人大數額現金、有價證券、金銀首飾等。

十二、對違反本責任書規定的安全負責人，視情節輕重，經總經理批準，給予批評、扣發獎酬金及崗位津貼等處理；造成嚴重后果的，提交公司領導討論，按有關規定處理。

十三、本責任書自簽字之日起生效。安全負責人離任時，應做好交接工作。新任安全負責人應重新簽訂安全責任書，在新任安全負責人未簽字前，原任安全負責人仍應履行本責任書所列各項責任。

三、責任書期限

自2005年元月1日至2005年12月31日。

備注：本責任書一式兩份，由簽字部門和公司分別存檔備查。

山東省路橋集團有限公司

工會委員會

總 經 理：

負責人：

2005年

月

日

第三篇：工會

工會先進集體（事跡材料）

加強工會工作，促進學院發展

生物與環境工程學院分工會

黨的“十六大”給我們提出了全面建設小康社會的奮斗目標，指明教育戰線承擔著“提供人才支持和智力貢獻”的重任。團結和動員廣大教職工為全面建設小康社會和實現“三步走”目標建功立業，是歷史賦予高校工會的使命，也是廣大教職工對工會組織的期盼和要求。我院分工會在校工會的指導下，以“三個代表”重要思想為指導，始終堅持把群眾的呼聲作為第一信號；把群眾的需要作為第一選擇；把群眾的利益作為第一考慮；把群眾的滿意作為第一標準的工作思路，積極開展工作，最大限度地保護、調動、發展好教職工的積極性和創造性。一年來我們主要完成以下幾項工作：

一．做好分會工作，提高教師的政治素質，增強政治使命感和歷史責任感。我們分工會利用廣大教職工喜聞樂見的形式，如：如辦工會專欄、開辦講座、知識競賽、乒乓球比賽等活動，開展教育活動，強化愛黨、愛國、愛社會主義的意識。本重點學習了黨的十六精神，認真學習“三個代表”的重要思想，使每教職工真正認識到自己就是“三個代表”的實踐者，進一步明確教師職責。黨的十六大明確指出教師的職責就是為發展先進生產力培養出一批又一批的合格人才；就是建設社會主義物質文明、精神文明、政治文明；就是通過自己努力提高全民族的素質。從而形成一支高素質的教師隊伍。

二．做好分會工作，加強教師的職業道德建設，提高師德修養和教師素質。我們分工會將對青年教師的培養工作列為工作重點。我院為提高其業務水平，積極配合校工作組織好教學基本功競賽，要求全院35歲以下的所有教師都參加學院的比賽，并請全院的教職工參與評選工作；嚴格執行學校的四課制度，注意對雙新教師的進行管理和培養；另外，我院還為30歲以下的青年教師指定了一名黨員教師做導師，要求相互聽課，結成互助對子使他們盡快成長，使我院形成一支有良好師德素質和業務過硬的教師隊伍。

三．做好分工會工作，增強教職工的主人翁地位，積極參與學校的民主管理。我們認真作好學院的二級民主管理工作，院務公開已經真正成為保證廣大教職工對學院事務知情權、參與權、監督權得到具體落實的重要渠道，從而充分調動了廣大教職工的工作積極性和主動性，激發了他們在各自崗位努力工作，與學院同心同德共謀發展的主人翁意識，促進了學院改革、發展、穩定等各方面工作取得長足的發展。使他們關心為學校、學院的發展、關心教育的改革、專業建設、招生分配、學生管理、人事聘任等與發展密切相關的工作。充分發揮全體教職工民主參與的作用，使教師感受到當家作主的光榮，以主人翁精神作好本崗位工作。如：重點專業評估、教學評估、黨建評估、招生宣傳、迎新工作、就業分配、教師聘任等各項重點工作，我院全體共同參與工作，均取得較好的效果。

如；各改革方案在公示期間總有很多教師參與討論，出主意、建議使方案更具操作性，使改革項目得以成功。

四．做好分會工作，以“三個代表”思想為指導，履行工會維護教職工合法權益的基本職責。

我們認真學習貫徹“三個代表”重要思想，要校黨委和校工會的領導下始終把群眾的呼聲作為第一信號；把群眾的滿意作為第一選擇；把群眾利益作為第一考慮；把群眾滿意作為第一標準開展工會工作。使教師心齊氣順，最大限度的保護、調動、發揮好廣大教職工的積極性和創造性，使學院各項工作均順利完成。

我們非常重視有病同志和退休同志的工作，只要學院教師（在職和退休）出現大病或困難分會領導和院領導都要親自看望；每年元旦全院的所有教師都要聚會一次，使所有人感到家的溫暖；在九九重陽節之季，我院分工會還組織離退休教師到塘沽外灘開展了海河一日游活動，使他們充分感受到學院給予離退休教職工的溫暖。

我們關心青年教師的生活和成長，工會成員經常與青年教師談心，發現問題及時幫助解決困難，使他們全身心身心投入教育教學工作，我們重視人才的引進，安排好引進人才的工作和生活，今年引進研究員級高工1名、研究生3名，研究生以上學歷的占到40%以上，又有兩名專任教師晉升副高，二人晉升中級職稱，使專任教師中副高職稱的比例已達到58%以上。

黨的十六大提出全面建設小康社會的宏偉目標，教育被擺在優先發展的戰略地位，被賦予新的歷史使命。我們分會今后要進一步加強工會組織建設、作風建設，不斷增強服務全局、服務教職工的意識和本領，團結、動員廣大教職工為全面建設小康社會的目標；為實現我校“千畝校園、萬人規模、本專并舉、全國示范”的目標和為我院跨越式發展的目標而努力奮斗。掌握“五種功夫” 做合格的工會工作者

----某某公司工會爭做模范工會工作者交流材料

某某公司是四川省大型釀酒民營企業，是某某市食品行業的龍頭企業。從2001年公司轉股改制以來，在市委、市府的領導下，企業取得了飛速的發展，公司的生產經營管理工作取得了全面的進步，公司工會在創建勞動關系和諧企業、職工之家建設中取得了顯著的成績，先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家、全國創建勞動關系模范企業等榮譽。這些成績的取得，既是上級工會和公司黨委正確領導的結果，更是工會一班專兼職工會干部共同努力的結果。回顧幾年來的工會工作，我們認為，要創建模范工會須從打造模范工會工作者入手，打造模范工會工作者又須掌握“五種功夫”（學習、圍繞、維護、文化、貼心），才能不斷提高工會工作者的工作水平，兼顧各方利益，達到既維護職工權益，又促進企業發展的目的。

一、在理論學習、綜合素質提升上下功夫，不斷提高工會干部干事創業的基礎 要干好工會工作，首先要保持自身思想覺悟的先進性、專業知識的熟練性、綜合素質的完善性。為此，我們始終堅持把理論學習放在重要位置，學習貫徹“科學發展觀，踐行三個責任感”活動，不斷提高政治素質，堅定正確的政治方向，從思想上、認識上、理論上、行動上保持了與黨中央的一致性、統一性，使黨性觀念進一步增強，為指導自己的工作和實踐奠定良好的基礎。加強業務學習，熟練業務知識，不斷提高工作水平和能力，提高工作質量和效率。通過中心組學習、會議、宣傳等方式加強對《工會法》、《工會章程》、《勞動合同法實施辦法》、《企業工會工作條例》和《四川省職工代表大會條例》等的學習；通過綿陽市總工會、綿陽市財貿輕化紡工會組織的培訓、會議、研討等多種形式的學習，使我們的素質得到了不斷提高。

二、在圍繞公司的發展開展工會工作上下功夫，不斷提高員工的知識和技能 保持生產經營的良性發展和雄厚的經濟實力是企業一切工作的中心，也是員工賴以生存的基本條件。在日常的工作中，我們借助工會的特殊地位充分調動和發揮廣大員工的積極性、創造性，把民心凝聚和匯集到一處，為公司的良性發展提供根本的保證。根據公司發展的實際情況，工會做了大量的工作。比如，根據企業生產任務、目標要求，廣泛組織開展勞動競賽，不斷地提高員工的知識和技能。通過深入開展合理化建議、勞動競賽、技術比武等活動，提高企業的自主創新能力，提升企業效益，把廣大員工群眾的積極性引導到努力發展生產，實現企業的方針目標，提高企業的經濟效益上來。與此同時，每年公司都組織開展“安康杯”勞動競賽活動，對在競賽中取得優異成績的集體、班組、個人給予獎勵，公司已連續幾年獲得了四川省“安康杯”競賽優勝單位。安康杯”競賽活動，推動公司安全總體工作水平有了新的提高，使安全防范措施進一步得到了加強，實現了全年“五無”事故（無重傷事故、無人身傷害事故、無重大火災事故、無重大爆炸事故、無重大設備及資產損壞事故），確保了公司各項經濟技術指標的圓滿完成。

三、在維護職工權益上下功夫，不斷提高工會參政議政的能力

工會工作既要維護公司的長遠利益，也要維護廣大職工的合法權益。在日常工作中，我們努力把工會工作做到“行政歡迎、職工高興、上級滿意“的組織，我們始終立足“三個堅持”，不斷提高工會參政議政的能力：

（1）堅持“兩個維護”，做到雙向“滲透”。既要滲透到企業“中心”，組織和引導員工為促進企業發展做貢獻；又要滲透到員工心中，代表和維護員工的合法利益，切實把追求企業經濟效益最大化與實現員工個人價值最大化統一起來，從整利益與具體利益、長遠利益與眼前利益的結合上，維護員工合法權益，以利益“雙贏”促進企業和員工之間的真正和諧。

（2）堅持推進企業民主管理，構建和諧的民主政治氛圍。工會是員工參與企業民主管理的組織者，在企業中代表和維護員工的合法權益的職責同企業民主管理所要達到的目的是一致的。參與企業民主管理是員工群眾的基本權利。工會應該在組織員工參與民主管理，實現維護職責的過程中，實現自身的價值。通過實施民主測評領導干部、強化廠務公開、促進職代會建設等方式，針對企業改革發展中出現的突出問題，抓住監管重點，加強督促檢查，確保員工的知情權、參與權、決策權、民主管理權和監督權，保證員工依法行使當家作主的權力。

（3）堅持職代會制度。職工代表大會是公司職工參與民主管理的基本途徑。公司每年都召開職工代表大會，凡涉及職工權益的重大問題都提交職代會討論、通過。我們代表職工與公司簽訂、審議通過了一系列的合同、協議和細則。比如《集體合同》、《工資集體協商協議》、《女職工特殊權益保護協議》、《豐谷酒業勞動職工代表大會實施細則》、《豐谷酒業勞動合同管理規定》、《勞動合同》、《用工協議書》、《關于申報實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的報告》等，目前公司職工合同簽約率達到了100%。

四、在企業文化建設上下功夫，不斷提高和諧企業的建設水平

圍繞黨和國家以及公司的大事，廣泛開展有益于職工身心健康的各種文娛、體育活動，豐富職工業余文化生活，促進了員工身心健康，活躍了公司的文化氛圍，提高了企業的建設水平。比如春季職工運動會、職工文藝匯演、職工歌詠比賽等。與此同時，我們還積極組織員工參加市總工會、集團公司的文藝體育活動、組織員工參加社區組織的各項文娛體育活動。另外，我們還積極支持公司藝術團的活動，幾年來公司藝術團參加了各類演出累計30幾場，取得了良好的社會效應。

五、在貼心職工上下功夫，不斷提高職工之家建設成效

我們作為工會工作的代言人，權利行使者，讓工會成為員工“有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴”的娘家，做廣大職工的貼心人。為此，我們積極爭取政策為職工辦實事，辦好事。比如：

（1）大力開展創建“模范職工之家”活動。在公司黨委的領導下，公司的大力實施下，我們堅持開展“創建模范職工之家”活動，配合公司的廠務公開、民主管理等方面做了大量工作。

（2）設立“友情愛心基金”，通過職工捐款與行政補助的方式切實解決困難職工子女就學問題；設立“金秋助學”專項資金對考入中專以上的職工子女發放助學金；設立專項資金為全體女職工購買季度衛生用品；對家庭突遇災禍、大病、住院的職工進行慰問；為全體員工購買意外傷害及意外傷害醫療保險；每年春節，我們還積極組織為離、退休職工發放春節慰問金和慰問酒；每年組織全體員工進行體檢，對1000余名職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業病檢查等等。通過這些點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了豐谷酒業這個大家庭的溫暖和企業歸屬感。

在過去幾年里，我們的工作雖然取得了一定的成績，為公司爭得了一定的榮譽，但仍有一些不足之處。與上級工會、公司黨委、廣大員工的要求相比，與公司改革和發展的需要相比，還有一定的距離，主要表現在：圍繞公司生產經營工作所展開的活動還不夠多；維護員工合法權利的工作有待進一步加強；民主參與、民主管理、民主監督有待進一步推進；所有這些都需要我們在今后的工作中開拓進取、真抓實干、加倍努力，爭創模范工會組織，爭做合格工會工作者。

工會工作先進集體政府機關工會 典

型

材

料（2005年1月）

2004年，**縣政府機關工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作和縣總工會的安排部署，結合縣政府機關創建學習型機關、服務型機關、創新型機關、法制型機關活動，以創建先進職工之家為載體和紐帶，緊密團結，扎實工作，全面履行了政府工會職能，切實維護了職工的合法權益，有效促進了政府機關各單位黨的思想建設、組織建設和作風建設等各項工作的順利開展。

一、領導重視，不斷加強工會組織建設

2004年，政府機關始終堅持以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為新時期精神文明建設的工作指針，在班子中形成了抓好精神文明建設是為政府機關各項工作提供思想保證和精神動力的共識。機關黨總支把工會工作作為黨建和思想政治工作的重要組成部分，通過民主推薦、依法選舉，由縣政府機關黨總支副書記擔任機關工會主席，長期支持和幫助工會建設，注重發揮好工會的作用，使政府機關工會工作形成黨支部領導、行政支持、工會依法獨立自主開展工作和創建先進職工之家工作的格局。另外，政府機關工會每年堅持召開不少于一次的專題會議，研究工會工作。干部職工積極支持工會并按照工會章程開展工作，工會的橋梁和紐帶作用得到了充分發揮。同時，在政府機關黨總支和上級工會的指導下，政府機關工會按期開展換屆選舉工作，并按照選舉程序選舉新一屆的工會委員會，對因需要調動工作的工會委員，也能夠按照選舉程序及時給予增補，確保了工會工作的計劃性和延續性。

二、發揮工會作用，維護職工合法權益

（一）維護職工的合法權益是工會的一項重要職能。2004年，政府機關工會充分發揮工會職能作用，在維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動中取得一定成效。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會堅持上門探望、慰問；在國慶、元旦、春節等重大節日，慰問退休老職工已成為政府機關工會的一項制度。通過這些活動的開展使機關各族職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。今年6月份，縣政府機關工會積極協調縣婦幼保健站，用三天時間，為政府機關80余名女職工免費進行了婦檢，保障女職工身體健康。二是積極創造條件，豐富職工的業余生活，以小組為單位組織職工和離退休人員外出旅游、參觀。三是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。同時發動機關干部職工積極參加“送溫暖”活動，把服務向社會延伸。長期以來，政府機關工會每年均響應縣委、政府的號召，向貧困學生及下崗困難職工捐資捐物，并組織職工參加縣紅十字會的“義務獻血”活動。

（二）開展豐富多彩的群眾文化體育活動，增強職工的凝聚力和向心力。為了增強職工的凝聚力和向心力，政府機關工會把精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織機關職工開展各種形式的文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極參加，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。一是在“三八”期間，組織女職工參加縣婦女運動會，慶祝婦女節日，倡導尊重和保護婦女合法權益的良好道德風尚。二是“五一”期間，組織職工參加自行車、象棋、排球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質，努力培養職工頑強拼搏、積極向上的作風。三是組織職工進社區、進企業座談，增強職工為民服務意識，加強工會工作交流。今年6月29日，縣政府機關工會和黨總支組織40余名職工代表與新疆航空公司飛機維修基地共同開展慶“七·一”聯誼活動，從而了解企業工會與黨建工作，學習先進經驗，加強工作交流。四是組織經常性的學習和娛樂活動。利用每周五下午的政治學習，在工會活動室開展職工喜聞樂見的學習和娛樂活動。通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，干部職工的精神風貌也發生了根本性轉變，廣大職工工作熱情、服務質量和工作效率有了明顯提高，長年來會員入會率一直保持在100％。

三、大力推行政務公開，加強機關內部民主管理

一是政府機關工會在開展工作過程中，堅持不定期向機關黨總支匯報工作，對一些需要黨組織協調解決的問題，及時請示黨組織研究、決策，使工會各項工作得到機關黨總支的認可和支持，工會各項工作順利開展。二是針對職工、群眾關心的熱點、難點問題（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。），結合政府形象工程大力開展政務公開工作，對政府機關內部的工作職責、辦事程序、服務承諾等一律實行公開，并加強對政務公開工作的檢查監督，組織人員開展定期或不定期的檢查和監督，保證政務公開工作做到真公開、真民主，取得了顯著成效。通過政務公開工作的開展，提高了政府機關工作的透明度，密切了干群關系，得到了人民群眾的好評，也推動了各項工作的順利開展。三是進一步拓寬民主渠道。大力開展合理化建議活動，通過征求職工對單位各項工作的建議和要求，不僅增強了職工的主人翁意識，也提高了行政決策的科學性和準確性。各工會小組也能定期通過召開黨組會、職工會議等形式研究和通報單位內的重大事項，使各項工作始終保持較高的透明度。

四、抓好工會自身建設，為創建活動提供組織保證

2004年，政府機關工會為了調動和發揮基層工會組織、各級工會干部和廣大會員的積極性，在已創建了合格職工之家的基礎上，進一步加強了自身建設，努力提高工會干部素質和整體工作水平，保證創建職工之家活動的持續性。

一是健全和完善了工會組織機構。重新調整了政府工會委員會和女工委員會成員等領導機構，11個工會小組選定了工作負責人，加強了對工會工作的領導。二是建立完善各項規章制度，做到了工會工作有章可循。制定了“工會主席職責”、“工會委員會職責”、“女工委員職責”等規章制度，使工會工作逐步走向制度化、規范化。三是在政府機關總支的支持下，在創建先進“職工之家”活動中，投入大量資金，加大了工會活動室建設力度，購置了電視、VCD、書籍、象棋及各種健身、娛樂器材，建成了高標準的工會活動室，使職工們在業余時間有自己的活動場所，為工會開展活動提供了良好的條件。四是工會工作機制不斷完善。制定了工會委員會委員工作職責和工作目標，做到工作有計劃、有檢查、有總結，完善了工會工作機制，提高了工會工作水平。

五、以人為本，提高職工隊伍素質，積極開展創建先進職工之家活動 創建職工之家活動的基礎在群眾。只有單位職工的文明程度和自身素質的不斷提高，才能建設高質量、高水平的職工之家。為此，政府機關工會始終堅持加強對職工的思想教育，突出“講政治，顧大局，重服務，做貢獻”的主導思想。

（一）狠抓職工政治思想教育。一是各工會小組堅持每周一次的政治業務學習不動搖，先后組織開展了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，以及“三個代表”重要思想和十六大精神的學習教育，并做到學習有記錄、有計劃、有心得體會和思想交流，使政治學習真正落到實處。不斷增強會員的政治意識、大局意識，責任意識，提高了工會干部堅持黨的群眾路線和履行工會基本職責的自覺性，為縣委、政府各項決策貫徹執行和各項中心工作順利開展奠定了堅實的思想基礎。二是積極組織職工參加各種學習培訓。積極引導職工把學習理論與具體工作相結合，在全體職工中開展社會公德教育、民族團結教育、“四五”普法教育、理想信念教育和學習《工會法》活動，讓職工明確自己的責任和義務，不斷增強工作的原則性、預見性和創造性，提高對《工會法》的認識，依法保護自己的合法權益。同時，堅持對新上任的工會干部進行有關知識的培訓和學習，使之了解工會工作理論，知曉工會工作內容，掌握工會工作方法。

（二）不斷深化創建工作，鞏固和提高創建成果。一是為樹立政府機關干部職工廉潔自律、文明服務的隊伍形象，政府機關工會注重把創建先進“職工之家”活動與各項工作充分融合，并根據不同時期的不同要求，不斷推出新的載體，賦予新的內容，做到常建常新。先后在職工中開展爭做文明公民、文明職工、文明家庭等活動，動員每個職工從自身做起，爭做群眾滿意公務員，積極爭創群眾滿意部門，切實轉變政府機關工作作風和工作方法，為群眾排憂解難，密切黨群、干群關系，樹立良好的政府形象，以各種創建載體，促進政府機關創建先進“職工之家”活動上層次上水平。二是全面推行干部績效考核。機關工會注意發揮好考核的導向激勵作用，積極配合行政，制定了年終考核評比辦法，每年年底在全機關職工范圍內進行考核，按小組分別評選出1－2名先進工作者，給予一定物質獎勵，提高了職工的工作積極性和責任感，營造全機關爭創先進職工之家的良好氛圍。

一年來,政府機關工會在政府機關黨總支和上級工會的正確領導下，按照新時期工會工作的總體思路積極開展工作，努力使工會工作服務于黨的中心工作，把握大局，轉變觀念，適應新形勢對工會工作的要求，團結和動員廣大職工為我縣的改革和發展做出了積極的貢獻。

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工會先進集體申報材料

2010-09-26 17:22:11 作者：佚名 來源：本站原創 瀏覽次數：1478 網友評論 0 條 文章描述：2009年以來,在學院的直接領導下,在校院黨政部門的關懷支持下,醫學院全體成員在完成自己本職業務工作的同時,積極推進院務公開,維護教職工權益,關心教職工生活,豐富和活躍教職工精神文化生活,為教職工服務,為學院的穩

2009年以來,在學院的直接領導下,在校院黨政部門的關懷支持下,醫學院全體成員在完成自己本職業務工作的同時,積極推進院務公開,維護教職工權益,關心教職工生活,豐富和活躍教職工精神文化生活,為教職工服務,為學院的穩定和發展,發揮了積極作用.現就我們的工作總結如下，請予申報:

一,建立和完善二級教代會制度.學院二級教代會是學校教代會制度的重要內容,是學院實行民主管理院務公開的有效載體.2001年6月,醫學院召開了第一屆教職工代表大會,聽取和審議了院領導的工作報告,討論并修改了根據學校“十五”發展規劃(草案)制定的醫學院落實方案(初稿)和關系到教職工利益的規章制度.代表們通過充分討論,了解了學院的工作狀況和發展目標,教職工代表結合學院和學校工作,提出了諸多建設性的意見和建議,教代會制度,提高了教職工參文秘雜燴網政議政的積極性,增強了院黨政領導的民主意識,促進了學院工作的開展.1,為了進一步貫徹學校關于“完善二級教代會制度建設的意見”,從組織形式上保證廣大教職工參與民主決策,民主管理和民主監督,體現教職工在辦學中的主體地位,經院黨委批準成立了“教代會代表咨詢監督小組”,并制訂了“咨詢監督小組暫行工作條例”,將學院的校教代會代表(除院黨政領導)分成行政人事組,教學組,科研組,研究生學科建設組,財務組,校風學風組等六個組,定期或不定期對學院各管理口的工作進行咨詢監督.凡涉及學院發展,教職工切身利益等重大問題,院黨政領導均不定期以多種方式征集咨詢小組或其他教職工意見.例如:2002年“行動計劃津貼”的發放,事關全體教職工切身利益問題,院領導班子多次研究,初步形成分配方案后,下發至基層討論,并召開“咨詢監督小組”會議研討,在此基礎上,確定分配方案.在系部范圍津貼評定后,由學院匯總公示三天,再廣泛聽取教職工意見,并進行局部修改調整.基本做到讓廣大教職工滿意,保持了學院的穩定.2,實施院務公開,是貫徹落實江主席“三個代表”重要思想的具體表現;是依靠教職工辦學,實現決策民主化科學化的重要舉措;每學期學院均不定期召開“例會”,在一定范圍內將教職工關心的熱點問題,如教學,科研,學科建設,財務收入,獎金分配,考核聘任等,向教職工公布,聽取群眾意見,接受群眾監督.各項重大問題決策,均有工會主席或教師代表參加.學院還要求各系(部,中心)及科室負責人定期向本單位教職工傳達上級會議及文件精神,組織研討具體落實辦法,公開本單位政務.3,履行教代會職權,民主評議領導干部.2001和2002年均進行了院級領導干部工作考核,我們在院黨委的領導下,組織教職工對院級黨政干部進行民主測評.參與測評的人員代表面廣,大家客觀公正地給每位領導打分,有的給領導提出很好的建議.由學院黨委書記和工會主席將測評意見向被考核人轉達.此活動增強了各級領導自覺接受教職工監督的意識,促進了我院的黨風廉政建設.二,維護教職工的合法權益,發揮工會組織的橋梁紐帶作用,關心教職工生活,為教職工辦實事.1,突出工會的維權職能.人事制度特別是分配制度的改革,涉及到每一位教職工的切身利益,如何保證改革的順利進行,又能維護教職工的利益,是工會工作面臨的一個新課題.我們在工作過程中不斷探索新路子.例如:2001年8月底剛開學,當大家得知某計劃外辦學單位未與醫學院協商自行擴大招生,教學任務驟增,學生人數已大大超過本科生時,教職工一方面擔心計劃外教學任務影響本科生教學質量,另一方面因上一課時費沒有能兌現,意見很大.面對此種情形,分會及時與院黨政領導聯系,召開臨時黨政聯席會,合理安排了教學任務,并由工會出面召集教職工大會,請主管教學的副院長給教職工講明情況,及時發放拖欠的課時費,維護了教職工的利益和學院發展.2,關心教職工生活,為教職工辦實事.院工會建立了“雙卡”:即家庭經濟困難的教職工檔案卡,全院工會會員登記卡.校工會和院分會兩年來給13位家庭經濟困難教職工發放補助,解決他們的實際困難.對每位在職教職工,當他們生日時,都會收到一份生日禮物,表達組織對教職工深厚情意,受到大家好評.住房問題,一直是教職工關心和大家意見較多的熱點問題.校房改工作小組下發了“集資建高層樓”和“騰空舊房”兩個房改條例后,院工會立即將方案復印下發每個工會小組,組織大家討論提意見,并及時將群眾意見匯總反映.今年以來由于騰空房一直未分,教職工意見很大,我們及時向校工會和資產處作了反映,又將上級說明的情況反饋給群眾,加強互相溝通,諒解.積極組織教職工參加校互助醫療,我院已有300多人自愿參加了學校互助醫療.每年“五.一”節,在校工會組織下,學院黨政工領導集體慰問省級以上的勞摸,“三·八”紅旗手,征求他們對學院乃至學校工作的意見和建議,受到大家的好評.為了幫助老教職工學習電腦知識,我們免費舉辦45歲以上教職工電腦培訓班,受到大家歡迎.每年給新退休教職工開歡送會,贈送紀念品,表達對他們多年辛勤工作的慰問!

兩年來院工會對有病住院的教職工,及時去醫院看望;對有特殊困難的教職工,及時申請補助;對教職工(包括離退休)去世者,均去慰問家屬并送花圈;對教職工父母去世者,恢復了每人100元的喪葬補助;對家庭出現矛盾者,及時調解,避免矛盾激化;對需要幫助介紹對象的,也給積極牽線;有位老教授,反映家里電表有問題,工會干部立即找有關部門反映,提出了解決辦法??,總之,教職工的事,就是我們工會干部的事,事無大小,只要能辦到,我們都在力所能及的范圍內給予解決.3,開展豐富多彩的文體活動,活躍教職工生活.院工會發揮自身特點,開展多種活動,陶冶情操,加強精神文明建設.

第四篇：工會

馬鞍完小工會交代會自查報告

我校根據上級有關文件精神，對照上級有關教育工會對各校工會教代會評估工作進行檢查考評細則，各項逐條進行了認真細致地自查自評，現將我校自查自評情況作如下報告：

一、領導重視機構完善。

我校非常重視工會工作，把教代會工作列入了議程，工會組織機構健全，有專兼職工會干部，按時完成工會工作，負責教代會日常工作，保證教代會工作的按時召開。做到了民主管理，工作認真明確。在民主管理方面有計劃、有安排，有部署，措施有力。每年專門研究教工會工作和工作匯報都不少于二次，及時幫助解決工作中的困難。對教工會每年都當做一件大事來抓，解決教師所有的問題，并能一一落實。積極支持教代會工作，凡是涉及教職工切身利益的事情專職工會主席都參與校長辦公會，參與制定校內有關改革方案和規章制度。教代會所需經費有保障，認真檢查，監督教工會決議的落實。

二、建立并堅持教代會制度。

教工會每年定期（在每年的一月份）召開一次教工會會議，總結上一年的工作，制定下一年的工作計劃。參加人數達到95%以上。會議程序規范，準備充分，會議材料齊全，符合要求。歷次教代會檔案齊全、規范。會前10天向學校支部送書面請示報告，經批準后召開。一周內報送會議選舉結果和會議召開情況報告。教工會期間，審議校長工作報告，學校章程，教職工考評實施意見，校教職工考勤制度，學校名師工程方案，教師師德行為規范，學校財務管理制度，審議學校的發展規劃，工作計劃，重要改革方案，教職工隊伍建設等大事，并作出貫徹實施決議。

學校工會教代會審議通過的決議，能夠做到全面實施。

三、落實教代會職權。

教代會對學校崗位責任制、教師聘任制等方案及其他的重要規章制度都能進行認真討論，并充分尊重教職工的意見。每次會議都有中心議題，并能集中討論重大問題，并形成實施決議，每年評議一次中層以上干部，參與評議學校中層以上干部，教代會都提出干部獎懲、晉升和任免的建議。每次教代會提案質量高，規范，領導對提案有答復和處理意見。提案答復率100%，落實率達到80%以上，提案處理意見提案人比較滿意，主席團各專門委員會工作盡職盡責，充分發揮作用職工滿意。

四、規范制度保證質量。

我校把教代會工作作為工作重點，做到有計劃、有檢查、有總結。我校工會工作認真，質量較高；組織教職工參加各種形式的民主管理，做好提案工作，作用發揮較好；各種會議材料及時整理入檔，我校實施《各項工作落實情況信息反饋制度》。對教工的申訴和建議及時向有關方面反映，使教職工合法權益得到維護并促進學校的發展。

五、提高教育教學質量。

由于學校管理水平高，調動了老師的積極性，我校的教育教學質量不斷提高。

六、存在問題：

1、學校條件場所有限，沒有獨立的功能活動場所，教職工的文體活動開展較少，以后發揮中青年教師的優勢，采取不同形式帶動全校教工的文體生活，提高健身意識。

2、教代會宣傳工作沒有及時報道，通過自查今后要及時做好宣傳。

3、教職工參政議政的意識要進一步加強，認識樹立主人翁的思想。

學校工會教代會不是權宜之計而是長期的任務，因此通過這次評估使各項制度建設制度化、規范化，不斷為教育事業改革和發展增添勃勃生機，若有不對請批評指正。

馬鞍完小教育工會 2009.11

第五篇：工會

2010年，xxxx工會小組在公司工會的領導和幫助下，以努力完成全年生產經營任務為目標，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導廣大員工支持公司的改革、發展、穩定，發揚“團結、拼搏、務實、求強”的風尚，動員和組織廣大員工解放思想，振奮精神，堅定信心，頑強拼搏，為全面完成公司2010生產經營任務做出了應有的貢獻。

為了總結成績與經驗，分析不足，找準差距，做好明年工作，現對一年來的工作完成情況進行總結并對2011年的工作進行安排，具體情況如下：

一、2010年完成的主要工作

（一）民主管理

1、建立了民主管理網絡及民主管理制度，堅持每月一次召開工會工作會議，及時傳達公司工會工作部署、小結當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃。

2、堅持部務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。部

務公開實施細則全面具體、操作性強；臺帳記錄全面、規范、及時，定期對干部調整、黨員納新、先進評選等重大事項進行公示。

（二）群眾生產工作

1、以“安全白日賽”競賽活動促安全 一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書和消防責任書，建立健全了安全互聯網。

二是舉辦了二期安全知識培訓。

三是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。四是加強人性化管理，將親情文化、企業文化融入安全生產之中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情，從而確保實現了“六個零”的目標。

2、以勞動競賽活動夯實管理基礎

3、工團組織攜手促生產 一是根據公司生產之所急，工團組織充分抓住生產間隙，聯合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動：協助車間做好生產前的準備工作，對直供電解鋁液主干道進行清理，確保道路暢通；對生產場地里的原有產品及物品進行合理堆放，以便擴大產品的堆放空間；對主要設備進行清洗與維護，以保證主體設備的正常運行；對室外護欄進行除銹、刷漆，以確保車間外觀的整潔與安全；對待機室、工作間等輔助設施進行清掃整理，共建美好的內部環境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞。

二是助推“安全生產月”活動的有效開展。在“安全生產月”及“六五”世界環境日活動期間，工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現的安全知識趣味答題賽活動。活動主要以圖例、警示標記、安全常識問答等形式的展示、解說和討論，通過寓教于樂以及交流討論等方式，一些不識字的員工也能對“安全常識”的內涵一目了然，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性，增強了感染力和說服力，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“安全生產月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確保“賽安全，零事故”目標的實現。四是為了喜迎建國60周年，烘托節日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規程、工會勞動保護監督檢查及青安崗為主要內容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義教育，加深了對工會勞動保護監督檢查及青安崗主要內容的了解。

五是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會。就面臨的金融危機，結合自身實際工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉變觀念，如何圍繞提高產量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動，等方面進行了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標，干有成效，激發活力，拼搏進取，挑戰自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

5、以班組建設強管理

一是以班組建設為抓手，充分發揮班組建設的“源頭”作用，不斷優化企業“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計劃，把員工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點。

二是重點推進從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄是否齊全、班容班貌是否整潔，物品擺放是否整齊等項目，逐步轉向著眼于班組管理機制是否健全和強化，管理措施是否切實可行、有效，班組執行各項管理制度、班組記錄內容的真實性、針對性和實用性等，以此來實現班組建設工作“質”的轉變。

6、以維權幫扶建和諧

一是成立了部門級勞動爭議調解委員會，公正地調解各種勞動爭議。二是督促簽訂書面勞動合同。三是督促按時足額發放工資，按規定給員工繳納養老、失業、醫療等社會性保險。四是依據勞動法規和勞動合同維護簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛生、休息休假、教育培訓等方面的合法權益。

五是關心員工的工作生活狀況，吸收他們參加公司工會組織的各項活動。

六是黨政工主要領導進行走訪慰問的“暖人心”及“五必談、五必訪”活動。一年來，走訪困難、住院、退休員工10戶，計11人次。

（五）宣教文體工作

1、組織員工屆時參加了公司組織的各項集體活動。

2、策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住降本增效，慶祝建國61周年等活動，通過宣傳報道，充分體現公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。

三、存在的問題

1、工會工作針對性不強，不能結合各專業實際開展工作；

2、勞動競賽、崗位大練兵等活動開展的不細致。

四、2010年工會工作初步思路及主要措施 指導思想：

以“泰鋼精神”和“五條姿態”為統領，不折不扣貫徹執行國家法律及公司的各項方針、政策，立足實際，以“深挖內潛、降本增效”為中心，以自主創新建功立業為主線，推進本部門民主管理，全面維護員工各項合法權益，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結凝聚員工，全面完成2011各項生產任務。工作重點：

一是高舉“工人先鋒號”旗幟，動員廣大員工積極投身于公司的發展建設中，彰顯工人階級主力軍作用； 二是根據本部門實際，認真組織開展“五比勞動競賽”和班組建設活動，大力提升企業精神文明建設水平； 三是切實發揮橋梁紐帶作用，為促進企業發展營造和諧穩定的工作氛圍與生產環境；

四是認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業生產、改革和發展抓工建；

五是不斷創新活動載體，創造性的開展各類文體活動豐富員工的文化生活； 六關注薪酬分配、工作環境維護、勞動安全保障等關乎職工切身利益的問題，維護職工合法權益，為廣大職工創建公平、和諧、健康的從業環境。

2011年是“十二五”規劃的開局之年，也是集團公司實現跨越式發展的關鍵一年，因此我部的工會工作又將面臨新形勢、新任務，工作難度將會更大。“三個代表”指導思想的確立，科學發展觀的樹立，構建和諧企業的提出，對我們做好工會工作提出了新的更高的要求。工會工作的重點在于創新、難點在于創新、亮點也是創新。為此，在新的一年里，我們將著力找準工作的著力點和突破口，創新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是圍繞“六個一”開展如下：

1、圍繞一個重點—勞動競賽

根據公司黨政領導的指示，2011年勞動競賽活動要與公司生產經營實際有機結合起來，做好服務和后勤保障工作，以生產之所急，切實為提產降耗添磚加瓦。

2、盯住一個窗口—班組建設

根據《班組升級考核細則》文件精神，以班組建設為抓手，充分發揮班組建設的“源頭”作用，不斷優化企業“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計劃，把員工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點。

3、凸現一個載體—《員工活動園地》

以《員工活動園地》為載體，充分發揮工會小組的橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化部務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業。

4、強化一個意識—關心員工

關心員工工作生活狀況，吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術創新、文體活動等。從而凝心聚力，穩定員工隊伍。

5、豐富一個欄目—文體活動

精心策劃重要節日的慶祝活動，組織參加公司組織開展的各種文體活動，開展好充分體現積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動。活動要以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動吸引員工、鼓舞員工。

6、抓好一個根本—自身建設

工會小組自身建設的首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應公司的改革發展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。

在新的挑戰和機遇面前，xxxx工會小組將始終堅持黨的領導，把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結合起來，當好黨政的參謀與助手，發揮橋梁紐帶作用，密切聯系群眾，認清形勢，振奮精神，為公司新一年騰飛作出應有的貢獻。