第一篇：工會(huì)

工會(huì)先進(jìn)集體（事跡材料）

加強(qiáng)工會(huì)工作，促進(jìn)學(xué)院發(fā)展

生物與環(huán)境工程學(xué)院分工會(huì)

黨的“十六大”給我們提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，指明教育戰(zhàn)線承擔(dān)著“提供人才支持和智力貢獻(xiàn)”的重任。團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大教職工為全面建設(shè)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)“三步走”目標(biāo)建功立業(yè)，是歷史賦予高校工會(huì)的使命，也是廣大教職工對(duì)工會(huì)組織的期盼和要求。我院分工會(huì)在校工會(huì)的指導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，始終堅(jiān)持把群眾的呼聲作為第一信號(hào)；把群眾的需要作為第一選擇；把群眾的利益作為第一考慮；把群眾的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)的工作思路，積極開(kāi)展工作，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)展好教職工的積極性和創(chuàng)造性。一年來(lái)我們主要完成以下幾項(xiàng)工作：

一．做好分會(huì)工作，提高教師的政治素質(zhì)，增強(qiáng)政治使命感和歷史責(zé)任感。我們分工會(huì)利用廣大教職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，如：如辦工會(huì)專欄、開(kāi)辦講座、知識(shí)競(jìng)賽、乒乓球比賽等活動(dòng)，開(kāi)展教育活動(dòng)，強(qiáng)化愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)社會(huì)主義的意識(shí)。本年度重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨的十六精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想，使每教職工真正認(rèn)識(shí)到自己就是“三個(gè)代表”的實(shí)踐者，進(jìn)一步明確教師職責(zé)。黨的十六大明確指出教師的職責(zé)就是為發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力培養(yǎng)出一批又一批的合格人才；就是建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明；就是通過(guò)自己努力提高全民族的素質(zhì)。從而形成一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。

二．做好分會(huì)工作，加強(qiáng)教師的職業(yè)道德建設(shè)，提高師德修養(yǎng)和教師素質(zhì)。我們分工會(huì)將對(duì)青年教師的培養(yǎng)工作列為工作重點(diǎn)。我院為提高其業(yè)務(wù)水平，積極配合校工作組織好教學(xué)基本功競(jìng)賽，要求全院35歲以下的所有教師都參加學(xué)院的比賽，并請(qǐng)全院的教職工參與評(píng)選工作；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的四課制度，注意對(duì)雙新教師的進(jìn)行管理和培養(yǎng)；另外，我院還為30歲以下的青年教師指定了一名黨員教師做導(dǎo)師，要求相互聽(tīng)課，結(jié)成互助對(duì)子使他們盡快成長(zhǎng)，使我院形成一支有良好師德素質(zhì)和業(yè)務(wù)過(guò)硬的教師隊(duì)伍。

三．做好分工會(huì)工作，增強(qiáng)教職工的主人翁地位，積極參與學(xué)校的民主管理。我們認(rèn)真作好學(xué)院的二級(jí)民主管理工作，院務(wù)公開(kāi)已經(jīng)真正成為保證廣大教職工對(duì)學(xué)院事務(wù)知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到具體落實(shí)的重要渠道，從而充分調(diào)動(dòng)了廣大教職工的工作積極性和主動(dòng)性，激發(fā)了他們?cè)诟髯詬徫慌ぷ鳎c學(xué)院同心同德共謀發(fā)展的主人翁意識(shí)，促進(jìn)了學(xué)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各方面工作取得長(zhǎng)足的發(fā)展。使他們關(guān)心為學(xué)校、學(xué)院的發(fā)展、關(guān)心教育的改革、專業(yè)建設(shè)、招生分配、學(xué)生管理、人事聘任等與發(fā)展密切相關(guān)的工作。充分發(fā)揮全體教職工民主參與的作用，使教師感受到當(dāng)家作主的光榮，以主人翁精神作好本崗位工作。如：重點(diǎn)專業(yè)評(píng)估、教學(xué)評(píng)估、黨建評(píng)估、招生宣傳、迎新工作、就業(yè)分配、教師聘任等各項(xiàng)重點(diǎn)工作，我院全體共同參與工作，均取得較好的效果。

如；各改革方案在公示期間總有很多教師參與討論，出主意、建議使方案更具操作性，使改革項(xiàng)目得以成功。

四．做好分會(huì)工作，以“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo)，履行工會(huì)維護(hù)教職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。

我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，要校黨委和校工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下始終把群眾的呼聲作為第一信號(hào)；把群眾的滿意作為第一選擇；把群眾利益作為第一考慮；把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工會(huì)工作。使教師心齊氣順，最大限度的保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，使學(xué)院各項(xiàng)工作均順利完成。

我們非常重視有病同志和退休同志的工作，只要學(xué)院教師（在職和退休）出現(xiàn)大病或困難分會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和院領(lǐng)導(dǎo)都要親自看望；每年元旦全院的所有教師都要聚會(huì)一次，使所有人感到家的溫暖；在九九重陽(yáng)節(jié)之季，我院分工會(huì)還組織離退休教師到塘沽外灘開(kāi)展了海河一日游活動(dòng)，使他們充分感受到學(xué)院給予離退休教職工的溫暖。

我們關(guān)心青年教師的生活和成長(zhǎng)，工會(huì)成員經(jīng)常與青年教師談心，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)幫助解決困難，使他們?nèi)硇纳硇耐度虢逃虒W(xué)工作，我們重視人才的引進(jìn)，安排好引進(jìn)人才的工作和生活，今年引進(jìn)研究員級(jí)高工1名、研究生3名，研究生以上學(xué)歷的占到40%以上，又有兩名專任教師晉升副高，二人晉升中級(jí)職稱，使專任教師中副高職稱的比例已達(dá)到58%以上。

黨的十六大提出全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，教育被擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，被賦予新的歷史使命。我們分會(huì)今后要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，不斷增強(qiáng)服務(wù)全局、服務(wù)教職工的意識(shí)和本領(lǐng)，團(tuán)結(jié)、動(dòng)員廣大教職工為全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)；為實(shí)現(xiàn)我校“千畝校園、萬(wàn)人規(guī)模、本專并舉、全國(guó)示范”的目標(biāo)和為我院跨越式發(fā)展的目標(biāo)而努力奮斗。掌握“五種功夫” 做合格的工會(huì)工作者

----某某公司工會(huì)爭(zhēng)做模范工會(huì)工作者交流材料

某某公司是四川省大型釀酒民營(yíng)企業(yè)，是某某市食品行業(yè)的龍頭企業(yè)。從2001年公司轉(zhuǎn)股改制以來(lái)，在市委、市府的領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)取得了飛速的發(fā)展，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作取得了全面的進(jìn)步，公司工會(huì)在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、職工之家建設(shè)中取得了顯著的成績(jī)，先后榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國(guó)模范職工之家、全國(guó)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)等榮譽(yù)。這些成績(jī)的取得，既是上級(jí)工會(huì)和公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，更是工會(huì)一班專兼職工會(huì)干部共同努力的結(jié)果。回顧幾年來(lái)的工會(huì)工作，我們認(rèn)為，要?jiǎng)?chuàng)建模范工會(huì)須從打造模范工會(huì)工作者入手，打造模范工會(huì)工作者又須掌握“五種功夫”（學(xué)習(xí)、圍繞、維護(hù)、文化、貼心），才能不斷提高工會(huì)工作者的工作水平，兼顧各方利益，達(dá)到既維護(hù)職工權(quán)益，又促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

一、在理論學(xué)習(xí)、綜合素質(zhì)提升上下功夫，不斷提高工會(huì)干部干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ) 要干好工會(huì)工作，首先要保持自身思想覺(jué)悟的先進(jìn)性、專業(yè)知識(shí)的熟練性、綜合素質(zhì)的完善性。為此，我們始終堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)貫徹“科學(xué)發(fā)展觀，踐行三個(gè)責(zé)任感”活動(dòng)，不斷提高政治素質(zhì)，堅(jiān)定正確的政治方向，從思想上、認(rèn)識(shí)上、理論上、行動(dòng)上保持了與黨中央的一致性、統(tǒng)一性，使黨性觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，為指導(dǎo)自己的工作和實(shí)踐奠定良好的基礎(chǔ)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高工作水平和能力，提高工作質(zhì)量和效率。通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、會(huì)議、宣傳等方式加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施辦法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《四川省職工代表大會(huì)條例》等的學(xué)習(xí)；通過(guò)綿陽(yáng)市總工會(huì)、綿陽(yáng)市財(cái)貿(mào)輕化紡工會(huì)組織的培訓(xùn)、會(huì)議、研討等多種形式的學(xué)習(xí)，使我們的素質(zhì)得到了不斷提高。

二、在圍繞公司的發(fā)展開(kāi)展工會(huì)工作上下功夫，不斷提高員工的知識(shí)和技能 保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的良性發(fā)展和雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是企業(yè)一切工作的中心，也是員工賴以生存的基本條件。在日常的工作中，我們借助工會(huì)的特殊地位充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，把民心凝聚和匯集到一處，為公司的良性發(fā)展提供根本的保證。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，工會(huì)做了大量的工作。比如，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)、目標(biāo)要求，廣泛組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，不斷地提高員工的知識(shí)和技能。通過(guò)深入開(kāi)展合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)效益，把廣大員工群眾的積極性引導(dǎo)到努力發(fā)展生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的方針目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上來(lái)。與此同時(shí)，每年公司都組織開(kāi)展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)在競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的集體、班組、個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，公司已連續(xù)幾年獲得了四川省“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位。安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，推動(dòng)公司安全總體工作水平有了新的提高，使安全防范措施進(jìn)一步得到了加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了全年“五無(wú)”事故（無(wú)重傷事故、無(wú)人身傷害事故、無(wú)重大火災(zāi)事故、無(wú)重大爆炸事故、無(wú)重大設(shè)備及資產(chǎn)損壞事故），確保了公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的圓滿完成。

三、在維護(hù)職工權(quán)益上下功夫，不斷提高工會(huì)參政議政的能力

工會(huì)工作既要維護(hù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，也要維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。在日常工作中，我們努力把工會(huì)工作做到“行政歡迎、職工高興、上級(jí)滿意“的組織，我們始終立足“三個(gè)堅(jiān)持”，不斷提高工會(huì)參政議政的能力：

（1）堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”，做到雙向“滲透”。既要滲透到企業(yè)“中心”，組織和引導(dǎo)員工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)；又要滲透到員工心中，代表和維護(hù)員工的合法利益，切實(shí)把追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化與實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值最大化統(tǒng)一起來(lái)，從整利益與具體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益的結(jié)合上，維護(hù)員工合法權(quán)益，以利益“雙贏”促進(jìn)企業(yè)和員工之間的真正和諧。

（2）堅(jiān)持推進(jìn)企業(yè)民主管理，構(gòu)建和諧的民主政治氛圍。工會(huì)是員工參與企業(yè)民主管理的組織者，在企業(yè)中代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益的職責(zé)同企業(yè)民主管理所要達(dá)到的目的是一致的。參與企業(yè)民主管理是員工群眾的基本權(quán)利。工會(huì)應(yīng)該在組織員工參與民主管理，實(shí)現(xiàn)維護(hù)職責(zé)的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。通過(guò)實(shí)施民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部、強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)、促進(jìn)職代會(huì)建設(shè)等方式，針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的突出問(wèn)題，抓住監(jiān)管重點(diǎn)，加強(qiáng)督促檢查，確保員工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、民主管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證員工依法行使當(dāng)家作主的權(quán)力。

（3）堅(jiān)持職代會(huì)制度。職工代表大會(huì)是公司職工參與民主管理的基本途徑。公司每年都召開(kāi)職工代表大會(huì)，凡涉及職工權(quán)益的重大問(wèn)題都提交職代會(huì)討論、通過(guò)。我們代表職工與公司簽訂、審議通過(guò)了一系列的合同、協(xié)議和細(xì)則。比如《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)協(xié)議》、《豐谷酒業(yè)勞動(dòng)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《豐谷酒業(yè)勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《勞動(dòng)合同》、《用工協(xié)議書(shū)》、《關(guān)于申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的報(bào)告》等，目前公司職工合同簽約率達(dá)到了100%。

四、在企業(yè)文化建設(shè)上下功夫，不斷提高和諧企業(yè)的建設(shè)水平

圍繞黨和國(guó)家以及公司的大事，廣泛開(kāi)展有益于職工身心健康的各種文娛、體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，促進(jìn)了員工身心健康，活躍了公司的文化氛圍，提高了企業(yè)的建設(shè)水平。比如春季職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工文藝匯演、職工歌詠比賽等。與此同時(shí)，我們還積極組織員工參加市總工會(huì)、集團(tuán)公司的文藝體育活動(dòng)、組織員工參加社區(qū)組織的各項(xiàng)文娛體育活動(dòng)。另外，我們還積極支持公司藝術(shù)團(tuán)的活動(dòng)，幾年來(lái)公司藝術(shù)團(tuán)參加了各類演出累計(jì)30幾場(chǎng)，取得了良好的社會(huì)效應(yīng)。

五、在貼心職工上下功夫，不斷提高職工之家建設(shè)成效

我們作為工會(huì)工作的代言人，權(quán)利行使者，讓工會(huì)成為員工“有話好說(shuō)，有事好找，有難好幫，有苦好訴”的娘家，做廣大職工的貼心人。為此，我們積極爭(zhēng)取政策為職工辦實(shí)事，辦好事。比如：

（1）大力開(kāi)展創(chuàng)建“模范職工之家”活動(dòng)。在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司的大力實(shí)施下，我們堅(jiān)持開(kāi)展“創(chuàng)建模范職工之家”活動(dòng)，配合公司的廠務(wù)公開(kāi)、民主管理等方面做了大量工作。

（2）設(shè)立“友情愛(ài)心基金”，通過(guò)職工捐款與行政補(bǔ)助的方式切實(shí)解決困難職工子女就學(xué)問(wèn)題；設(shè)立“金秋助學(xué)”專項(xiàng)資金對(duì)考入中專以上的職工子女發(fā)放助學(xué)金；設(shè)立專項(xiàng)資金為全體女職工購(gòu)買(mǎi)季度衛(wèi)生用品；對(duì)家庭突遇災(zāi)禍、大病、住院的職工進(jìn)行慰問(wèn)；為全體員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害及意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)；每年春節(jié)，我們還積極組織為離、退休職工發(fā)放春節(jié)慰問(wèn)金和慰問(wèn)酒；每年組織全體員工進(jìn)行體檢，對(duì)1000余名職工辦理了健康證，對(duì)涉及危險(xiǎn)品、粉塵、噪音等崗位的職工進(jìn)行職業(yè)病檢查等等。通過(guò)這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴、實(shí)實(shí)在在對(duì)員工的關(guān)心、關(guān)愛(ài)，讓員工深深體會(huì)到了豐谷酒業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖和企業(yè)歸屬感。

在過(guò)去幾年里，我們的工作雖然取得了一定的成績(jī)，為公司爭(zhēng)得了一定的榮譽(yù)，但仍有一些不足之處。與上級(jí)工會(huì)、公司黨委、廣大員工的要求相比，與公司改革和發(fā)展的需要相比，還有一定的距離，主要表現(xiàn)在：圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作所展開(kāi)的活動(dòng)還不夠多；維護(hù)員工合法權(quán)利的工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)；民主參與、民主管理、民主監(jiān)督有待進(jìn)一步推進(jìn)；所有這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦虚_(kāi)拓進(jìn)取、真抓實(shí)干、加倍努力，爭(zhēng)創(chuàng)模范工會(huì)組織，爭(zhēng)做合格工會(huì)工作者。

工會(huì)工作先進(jìn)集體政府機(jī)關(guān)工會(huì) 典

型

材

料（2005年1月）

2004年，**縣政府機(jī)關(guān)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作和縣總工會(huì)的安排部署，結(jié)合縣政府機(jī)關(guān)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、服務(wù)型機(jī)關(guān)、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、法制型機(jī)關(guān)活動(dòng)，以創(chuàng)建先進(jìn)職工之家為載體和紐帶，緊密團(tuán)結(jié)，扎實(shí)工作，全面履行了政府工會(huì)職能，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益，有效促進(jìn)了政府機(jī)關(guān)各單位黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，不斷加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)

2004年，政府機(jī)關(guān)始終堅(jiān)持以鄧小平理論和江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想為新時(shí)期精神文明建設(shè)的工作指針，在班子中形成了抓好精神文明建設(shè)是為政府機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作提供思想保證和精神動(dòng)力的共識(shí)。機(jī)關(guān)黨總支把工會(huì)工作作為黨建和思想政治工作的重要組成部分，通過(guò)民主推薦、依法選舉，由縣政府機(jī)關(guān)黨總支副書(shū)記擔(dān)任機(jī)關(guān)工會(huì)主席，長(zhǎng)期支持和幫助工會(huì)建設(shè)，注重發(fā)揮好工會(huì)的作用，使政府機(jī)關(guān)工會(huì)工作形成黨支部領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作和創(chuàng)建先進(jìn)職工之家工作的格局。另外，政府機(jī)關(guān)工會(huì)每年堅(jiān)持召開(kāi)不少于一次的專題會(huì)議，研究工會(huì)工作。干部職工積極支持工會(huì)并按照工會(huì)章程開(kāi)展工作，工會(huì)的橋梁和紐帶作用得到了充分發(fā)揮。同時(shí)，在政府機(jī)關(guān)黨總支和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，政府機(jī)關(guān)工會(huì)按期開(kāi)展換屆選舉工作，并按照選舉程序選舉新一屆的工會(huì)委員會(huì)，對(duì)因需要調(diào)動(dòng)工作的工會(huì)委員，也能夠按照選舉程序及時(shí)給予增補(bǔ)，確保了工會(huì)工作的計(jì)劃性和延續(xù)性。

二、發(fā)揮工會(huì)作用，維護(hù)職工合法權(quán)益

（一）維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的一項(xiàng)重要職能。2004年，政府機(jī)關(guān)工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)職能作用，在維護(hù)職工利益、為職工辦實(shí)事辦好事、實(shí)施送溫暖活動(dòng)中取得一定成效。一是關(guān)心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會(huì)堅(jiān)持上門(mén)探望、慰問(wèn)；在國(guó)慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，慰問(wèn)退休老職工已成為政府機(jī)關(guān)工會(huì)的一項(xiàng)制度。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展使機(jī)關(guān)各族職工和睦相處、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，充分體現(xiàn)了大家庭的溫暖。今年6月份，縣政府機(jī)關(guān)工會(huì)積極協(xié)調(diào)縣婦幼保健站，用三天時(shí)間，為政府機(jī)關(guān)80余名女職工免費(fèi)進(jìn)行了婦檢，保障女職工身體健康。二是積極創(chuàng)造條件，豐富職工的業(yè)余生活，以小組為單位組織職工和離退休人員外出旅游、參觀。三是關(guān)心困難職工，開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。在各種節(jié)日期間，開(kāi)展慰問(wèn)走訪活動(dòng)，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無(wú)后顧之憂。同時(shí)發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)干部職工積極參加“送溫暖”活動(dòng)，把服務(wù)向社會(huì)延伸。長(zhǎng)期以來(lái)，政府機(jī)關(guān)工會(huì)每年均響應(yīng)縣委、政府的號(hào)召，向貧困學(xué)生及下崗困難職工捐資捐物，并組織職工參加縣紅十字會(huì)的“義務(wù)獻(xiàn)血”活動(dòng)。

（二）開(kāi)展豐富多彩的群眾文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。為了增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，政府機(jī)關(guān)工會(huì)把精神文明建設(shè)和工會(huì)的創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，積極組織機(jī)關(guān)職工開(kāi)展各種形式的文化體育活動(dòng)，凡是縣上舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)都能積極參加，既增強(qiáng)了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了職工頑強(qiáng)拼搏、積極向上的作風(fēng)。一是在“三八”期間，組織女職工參加縣婦女運(yùn)動(dòng)會(huì)，慶祝婦女節(jié)日，倡導(dǎo)尊重和保護(hù)婦女合法權(quán)益的良好道德風(fēng)尚。二是“五一”期間，組織職工參加自行車、象棋、排球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，努力培養(yǎng)職工頑強(qiáng)拼搏、積極向上的作風(fēng)。三是組織職工進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)座談，增強(qiáng)職工為民服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)工會(huì)工作交流。今年6月29日，縣政府機(jī)關(guān)工會(huì)和黨總支組織40余名職工代表與新疆航空公司飛機(jī)維修基地共同開(kāi)展慶“七·一”聯(lián)誼活動(dòng)，從而了解企業(yè)工會(huì)與黨建工作，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)工作交流。四是組織經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和娛樂(lè)活動(dòng)。利用每周五下午的政治學(xué)習(xí)，在工會(huì)活動(dòng)室開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的學(xué)習(xí)和娛樂(lè)活動(dòng)。通過(guò)這些文化活動(dòng)的開(kāi)展，既活躍了職工的文化生活，又增強(qiáng)了職工的集體榮譽(yù)感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，干部職工的精神風(fēng)貌也發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，廣大職工工作熱情、服務(wù)質(zhì)量和工作效率有了明顯提高，長(zhǎng)年來(lái)會(huì)員入會(huì)率一直保持在100％。

三、大力推行政務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部民主管理

一是政府機(jī)關(guān)工會(huì)在開(kāi)展工作過(guò)程中，堅(jiān)持不定期向機(jī)關(guān)黨總支匯報(bào)工作，對(duì)一些需要黨組織協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題，及時(shí)請(qǐng)示黨組織研究、決策，使工會(huì)各項(xiàng)工作得到機(jī)關(guān)黨總支的認(rèn)可和支持，工會(huì)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。二是針對(duì)職工、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://www.tmdps.cn，請(qǐng)保留此標(biāo)記。），結(jié)合政府形象工程大力開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)工作，對(duì)政府機(jī)關(guān)內(nèi)部的工作職責(zé)、辦事程序、服務(wù)承諾等一律實(shí)行公開(kāi)，并加強(qiáng)對(duì)政務(wù)公開(kāi)工作的檢查監(jiān)督，組織人員開(kāi)展定期或不定期的檢查和監(jiān)督，保證政務(wù)公開(kāi)工作做到真公開(kāi)、真民主，取得了顯著成效。通過(guò)政務(wù)公開(kāi)工作的開(kāi)展，提高了政府機(jī)關(guān)工作的透明度，密切了干群關(guān)系，得到了人民群眾的好評(píng)，也推動(dòng)了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。三是進(jìn)一步拓寬民主渠道。大力開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，通過(guò)征求職工對(duì)單位各項(xiàng)工作的建議和要求，不僅增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)，也提高了行政決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。各工會(huì)小組也能定期通過(guò)召開(kāi)黨組會(huì)、職工會(huì)議等形式研究和通報(bào)單位內(nèi)的重大事項(xiàng)，使各項(xiàng)工作始終保持較高的透明度。

四、抓好工會(huì)自身建設(shè)，為創(chuàng)建活動(dòng)提供組織保證

2004年，政府機(jī)關(guān)工會(huì)為了調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層工會(huì)組織、各級(jí)工會(huì)干部和廣大會(huì)員的積極性，在已創(chuàng)建了合格職工之家的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)了自身建設(shè)，努力提高工會(huì)干部素質(zhì)和整體工作水平，保證創(chuàng)建職工之家活動(dòng)的持續(xù)性。

一是健全和完善了工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。重新調(diào)整了政府工會(huì)委員會(huì)和女工委員會(huì)成員等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，11個(gè)工會(huì)小組選定了工作負(fù)責(zé)人，加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。二是建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度，做到了工會(huì)工作有章可循。制定了“工會(huì)主席職責(zé)”、“工會(huì)委員會(huì)職責(zé)”、“女工委員職責(zé)”等規(guī)章制度，使工會(huì)工作逐步走向制度化、規(guī)范化。三是在政府機(jī)關(guān)總支的支持下，在創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家”活動(dòng)中，投入大量資金，加大了工會(huì)活動(dòng)室建設(shè)力度，購(gòu)置了電視、VCD、書(shū)籍、象棋及各種健身、娛樂(lè)器材，建成了高標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)活動(dòng)室，使職工們?cè)跇I(yè)余時(shí)間有自己的活動(dòng)場(chǎng)所，為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供了良好的條件。四是工會(huì)工作機(jī)制不斷完善。制定了工會(huì)委員會(huì)委員工作職責(zé)和工作目標(biāo)，做到工作有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)，完善了工會(huì)工作機(jī)制，提高了工會(huì)工作水平。

五、以人為本，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，積極開(kāi)展創(chuàng)建先進(jìn)職工之家活動(dòng) 創(chuàng)建職工之家活動(dòng)的基礎(chǔ)在群眾。只有單位職工的文明程度和自身素質(zhì)的不斷提高，才能建設(shè)高質(zhì)量、高水平的職工之家。為此，政府機(jī)關(guān)工會(huì)始終堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育，突出“講政治，顧大局，重服務(wù)，做貢獻(xiàn)”的主導(dǎo)思想。

（一）狠抓職工政治思想教育。一是各工會(huì)小組堅(jiān)持每周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不動(dòng)搖，先后組織開(kāi)展了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，以及“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)教育，并做到學(xué)習(xí)有記錄、有計(jì)劃、有心得體會(huì)和思想交流，使政治學(xué)習(xí)真正落到實(shí)處。不斷增強(qiáng)會(huì)員的政治意識(shí)、大局意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，提高了工會(huì)干部堅(jiān)持黨的群眾路線和履行工會(huì)基本職責(zé)的自覺(jué)性，為縣委、政府各項(xiàng)決策貫徹執(zhí)行和各項(xiàng)中心工作順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。二是積極組織職工參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。積極引導(dǎo)職工把學(xué)習(xí)理論與具體工作相結(jié)合，在全體職工中開(kāi)展社會(huì)公德教育、民族團(tuán)結(jié)教育、“四五”普法教育、理想信念教育和學(xué)習(xí)《工會(huì)法》活動(dòng)，讓職工明確自己的責(zé)任和義務(wù)，不斷增強(qiáng)工作的原則性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性，提高對(duì)《工會(huì)法》的認(rèn)識(shí)，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，堅(jiān)持對(duì)新上任的工會(huì)干部進(jìn)行有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使之了解工會(huì)工作理論，知曉工會(huì)工作內(nèi)容，掌握工會(huì)工作方法。

（二）不斷深化創(chuàng)建工作，鞏固和提高創(chuàng)建成果。一是為樹(shù)立政府機(jī)關(guān)干部職工廉潔自律、文明服務(wù)的隊(duì)伍形象，政府機(jī)關(guān)工會(huì)注重把創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家”活動(dòng)與各項(xiàng)工作充分融合，并根據(jù)不同時(shí)期的不同要求，不斷推出新的載體，賦予新的內(nèi)容，做到常建常新。先后在職工中開(kāi)展?fàn)幾鑫拿鞴瘛⑽拿髀毠ぁ⑽拿骷彝サ然顒?dòng)，動(dòng)員每個(gè)職工從自身做起，爭(zhēng)做群眾滿意公務(wù)員，積極爭(zhēng)創(chuàng)群眾滿意部門(mén)，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和工作方法，為群眾排憂解難，密切黨群、干群關(guān)系，樹(shù)立良好的政府形象，以各種創(chuàng)建載體，促進(jìn)政府機(jī)關(guān)創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家”活動(dòng)上層次上水平。二是全面推行干部績(jī)效考核。機(jī)關(guān)工會(huì)注意發(fā)揮好考核的導(dǎo)向激勵(lì)作用，積極配合行政，制定了年終考核評(píng)比辦法，每年年底在全機(jī)關(guān)職工范圍內(nèi)進(jìn)行考核，按小組分別評(píng)選出1－2名先進(jìn)工作者，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，提高了職工的工作積極性和責(zé)任感，營(yíng)造全機(jī)關(guān)爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)職工之家的良好氛圍。

一年來(lái),政府機(jī)關(guān)工會(huì)在政府機(jī)關(guān)黨總支和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照新時(shí)期工會(huì)工作的總體思路積極開(kāi)展工作，努力使工會(huì)工作服務(wù)于黨的中心工作，把握大局，轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作的要求，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工為我縣的改革和發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

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工會(huì)先進(jìn)集體申報(bào)材料

2010-09-26 17:22:11 作者：佚名 來(lái)源：本站原創(chuàng) 瀏覽次數(shù)：1478 網(wǎng)友評(píng)論 0 條 文章描述：2009年以來(lái),在學(xué)院的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在校院黨政部門(mén)的關(guān)懷支持下,醫(yī)學(xué)院全體成員在完成自己本職業(yè)務(wù)工作的同時(shí),積極推進(jìn)院務(wù)公開(kāi),維護(hù)教職工權(quán)益,關(guān)心教職工生活,豐富和活躍教職工精神文化生活,為教職工服務(wù),為學(xué)院的穩(wěn)

2009年以來(lái),在學(xué)院的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在校院黨政部門(mén)的關(guān)懷支持下,醫(yī)學(xué)院全體成員在完成自己本職業(yè)務(wù)工作的同時(shí),積極推進(jìn)院務(wù)公開(kāi),維護(hù)教職工權(quán)益,關(guān)心教職工生活,豐富和活躍教職工精神文化生活,為教職工服務(wù),為學(xué)院的穩(wěn)定和發(fā)展,發(fā)揮了積極作用.現(xiàn)就我們的工作總結(jié)如下，請(qǐng)予申報(bào):

一,建立和完善二級(jí)教代會(huì)制度.學(xué)院二級(jí)教代會(huì)是學(xué)校教代會(huì)制度的重要內(nèi)容,是學(xué)院實(shí)行民主管理院務(wù)公開(kāi)的有效載體.2001年6月,醫(yī)學(xué)院召開(kāi)了第一屆教職工代表大會(huì),聽(tīng)取和審議了院領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告,討論并修改了根據(jù)學(xué)校“十五”發(fā)展規(guī)劃(草案)制定的醫(yī)學(xué)院落實(shí)方案(初稿)和關(guān)系到教職工利益的規(guī)章制度.代表們通過(guò)充分討論,了解了學(xué)院的工作狀況和發(fā)展目標(biāo),教職工代表結(jié)合學(xué)院和學(xué)校工作,提出了諸多建設(shè)性的意見(jiàn)和建議,教代會(huì)制度,提高了教職工參文秘雜燴網(wǎng)政議政的積極性,增強(qiáng)了院黨政領(lǐng)導(dǎo)的民主意識(shí),促進(jìn)了學(xué)院工作的開(kāi)展.1,為了進(jìn)一步貫徹學(xué)校關(guān)于“完善二級(jí)教代會(huì)制度建設(shè)的意見(jiàn)”,從組織形式上保證廣大教職工參與民主決策,民主管理和民主監(jiān)督,體現(xiàn)教職工在辦學(xué)中的主體地位,經(jīng)院黨委批準(zhǔn)成立了“教代會(huì)代表咨詢監(jiān)督小組”,并制訂了“咨詢監(jiān)督小組暫行工作條例”,將學(xué)院的校教代會(huì)代表(除院黨政領(lǐng)導(dǎo))分成行政人事組,教學(xué)組,科研組,研究生學(xué)科建設(shè)組,財(cái)務(wù)組,校風(fēng)學(xué)風(fēng)組等六個(gè)組,定期或不定期對(duì)學(xué)院各管理口的工作進(jìn)行咨詢監(jiān)督.凡涉及學(xué)院發(fā)展,教職工切身利益等重大問(wèn)題,院黨政領(lǐng)導(dǎo)均不定期以多種方式征集咨詢小組或其他教職工意見(jiàn).例如:2002年“行動(dòng)計(jì)劃津貼”的發(fā)放,事關(guān)全體教職工切身利益問(wèn)題,院領(lǐng)導(dǎo)班子多次研究,初步形成分配方案后,下發(fā)至基層討論,并召開(kāi)“咨詢監(jiān)督小組”會(huì)議研討,在此基礎(chǔ)上,確定分配方案.在系部范圍津貼評(píng)定后,由學(xué)院匯總公示三天,再?gòu)V泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn),并進(jìn)行局部修改調(diào)整.基本做到讓廣大教職工滿意,保持了學(xué)院的穩(wěn)定.2,實(shí)施院務(wù)公開(kāi),是貫徹落實(shí)江主席“三個(gè)代表”重要思想的具體表現(xiàn);是依靠教職工辦學(xué),實(shí)現(xiàn)決策民主化科學(xué)化的重要舉措;每學(xué)期學(xué)院均不定期召開(kāi)“例會(huì)”,在一定范圍內(nèi)將教職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題,如教學(xué),科研,學(xué)科建設(shè),財(cái)務(wù)收入,獎(jiǎng)金分配,考核聘任等,向教職工公布,聽(tīng)取群眾意見(jiàn),接受群眾監(jiān)督.各項(xiàng)重大問(wèn)題決策,均有工會(huì)主席或教師代表參加.學(xué)院還要求各系(部,中心)及科室負(fù)責(zé)人定期向本單位教職工傳達(dá)上級(jí)會(huì)議及文件精神,組織研討具體落實(shí)辦法,公開(kāi)本單位政務(wù).3,履行教代會(huì)職權(quán),民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部.2001和2002年均進(jìn)行了院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核,我們?cè)谠狐h委的領(lǐng)導(dǎo)下,組織教職工對(duì)院級(jí)黨政干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng).參與測(cè)評(píng)的人員代表面廣,大家客觀公正地給每位領(lǐng)導(dǎo)打分,有的給領(lǐng)導(dǎo)提出很好的建議.由學(xué)院黨委書(shū)記和工會(huì)主席將測(cè)評(píng)意見(jiàn)向被考核人轉(zhuǎn)達(dá).此活動(dòng)增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自覺(jué)接受教職工監(jiān)督的意識(shí),促進(jìn)了我院的黨風(fēng)廉政建設(shè).二,維護(hù)教職工的合法權(quán)益,發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用,關(guān)心教職工生活,為教職工辦實(shí)事.1,突出工會(huì)的維權(quán)職能.人事制度特別是分配制度的改革,涉及到每一位教職工的切身利益,如何保證改革的順利進(jìn)行,又能維護(hù)教職工的利益,是工會(huì)工作面臨的一個(gè)新課題.我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中不斷探索新路子.例如:2001年8月底剛開(kāi)學(xué),當(dāng)大家得知某計(jì)劃外辦學(xué)單位未與醫(yī)學(xué)院協(xié)商自行擴(kuò)大招生,教學(xué)任務(wù)驟增,學(xué)生人數(shù)已大大超過(guò)本科生時(shí),教職工一方面擔(dān)心計(jì)劃外教學(xué)任務(wù)影響本科生教學(xué)質(zhì)量,另一方面因上一年度課時(shí)費(fèi)沒(méi)有能兌現(xiàn),意見(jiàn)很大.面對(duì)此種情形,分會(huì)及時(shí)與院黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,召開(kāi)臨時(shí)黨政聯(lián)席會(huì),合理安排了教學(xué)任務(wù),并由工會(huì)出面召集教職工大會(huì),請(qǐng)主管教學(xué)的副院長(zhǎng)給教職工講明情況,及時(shí)發(fā)放拖欠的課時(shí)費(fèi),維護(hù)了教職工的利益和學(xué)院發(fā)展.2,關(guān)心教職工生活,為教職工辦實(shí)事.院工會(huì)建立了“雙卡”:即家庭經(jīng)濟(jì)困難的教職工檔案卡,全院工會(huì)會(huì)員登記卡.校工會(huì)和院分會(huì)兩年來(lái)給13位家庭經(jīng)濟(jì)困難教職工發(fā)放補(bǔ)助,解決他們的實(shí)際困難.對(duì)每位在職教職工,當(dāng)他們生日時(shí),都會(huì)收到一份生日禮物,表達(dá)組織對(duì)教職工深厚情意,受到大家好評(píng).住房問(wèn)題,一直是教職工關(guān)心和大家意見(jiàn)較多的熱點(diǎn)問(wèn)題.校房改工作小組下發(fā)了“集資建高層樓”和“騰空舊房”兩個(gè)房改條例后,院工會(huì)立即將方案復(fù)印下發(fā)每個(gè)工會(huì)小組,組織大家討論提意見(jiàn),并及時(shí)將群眾意見(jiàn)匯總反映.今年以來(lái)由于騰空房一直未分,教職工意見(jiàn)很大,我們及時(shí)向校工會(huì)和資產(chǎn)處作了反映,又將上級(jí)說(shuō)明的情況反饋給群眾,加強(qiáng)互相溝通,諒解.積極組織教職工參加校互助醫(yī)療,我院已有300多人自愿參加了學(xué)校互助醫(yī)療.每年“五.一”節(jié),在校工會(huì)組織下,學(xué)院黨政工領(lǐng)導(dǎo)集體慰問(wèn)省級(jí)以上的勞摸,“三·八”紅旗手,征求他們對(duì)學(xué)院乃至學(xué)校工作的意見(jiàn)和建議,受到大家的好評(píng).為了幫助老教職工學(xué)習(xí)電腦知識(shí),我們免費(fèi)舉辦45歲以上教職工電腦培訓(xùn)班,受到大家歡迎.每年給新退休教職工開(kāi)歡送會(huì),贈(zèng)送紀(jì)念品,表達(dá)對(duì)他們多年辛勤工作的慰問(wèn)!

兩年來(lái)院工會(huì)對(duì)有病住院的教職工,及時(shí)去醫(yī)院看望;對(duì)有特殊困難的教職工,及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)助;對(duì)教職工(包括離退休)去世者,均去慰問(wèn)家屬并送花圈;對(duì)教職工父母去世者,恢復(fù)了每人100元的喪葬補(bǔ)助;對(duì)家庭出現(xiàn)矛盾者,及時(shí)調(diào)解,避免矛盾激化;對(duì)需要幫助介紹對(duì)象的,也給積極牽線;有位老教授,反映家里電表有問(wèn)題,工會(huì)干部立即找有關(guān)部門(mén)反映,提出了解決辦法??,總之,教職工的事,就是我們工會(huì)干部的事,事無(wú)大小,只要能辦到,我們都在力所能及的范圍內(nèi)給予解決.3,開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),活躍教職工生活.院工會(huì)發(fā)揮自身特點(diǎn),開(kāi)展多種活動(dòng),陶冶情操,加強(qiáng)精神文明建設(shè).

第二篇：工會(huì)情況

一、建立基層工會(huì)委員會(huì)的步驟

1.建立工會(huì)籌備小組，由3至5人組成;或者指定專人負(fù)責(zé)籌備工作。

2.以籌建小組的名義向上一級(jí)工會(huì)呈報(bào)建立工會(huì)組織的請(qǐng)示，并報(bào)告工會(huì)籌備組成員情況。

3.籌備組在籌建工作中，要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際，廣泛深入地向職工宣傳工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用、任務(wù)及會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)，宣傳組建工會(huì)的目的、意義，使職工了解企業(yè)工會(huì)是職工利益的代表，組建工會(huì)是職工的法定權(quán)利。

4.籌備組可以代替行使工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)，按照《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，發(fā)展會(huì)員(其中老會(huì)員重新登記造冊(cè)，新入會(huì)的要填寫(xiě)《入會(huì)申請(qǐng)表》并發(fā)放《會(huì)員證》)，建立車間(科室)分會(huì)、班組工會(huì)小組。

5.做好代表大會(huì)代表和工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人的提名、推薦工作。會(huì)員代表大會(huì)的代表，一般應(yīng)以工會(huì)小組為單位，由會(huì)員直接選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員候選人可由會(huì)員或會(huì)員代表提名，也可由上級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)協(xié)商推薦。推薦時(shí)應(yīng)向選舉人或選舉單位介紹候選人的情況。

6.做好候選人的醞釀工作；將被推薦的委員會(huì)候選人名單及候選人基本情況材料發(fā)到選舉人或選舉單位，進(jìn)行充分醞釀，反復(fù)討論，然后將候選人名單提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉(大會(huì)具體程序見(jiàn)后)。

7.召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。選舉采用無(wú)記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式指定某一個(gè)人為代表和委員;也不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。

8.新產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委雖會(huì)召開(kāi)全體會(huì)議，選舉主席、副主席和主任。主席、副主席也可由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生。工會(huì)基層委員會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任的選舉結(jié)果，報(bào)上一級(jí)工會(huì)委雖會(huì)批準(zhǔn)(報(bào)告格式見(jiàn)附件三)

二、基層工會(huì)成立大會(huì)程序

(一)、由主持人宣布某某廠(公司)工會(huì)第一次會(huì)員(代表)大會(huì)開(kāi)始召開(kāi)。(二)、宣讀上級(jí)工會(huì)同意組建工會(huì)的批文。

(三)、匯報(bào)工會(huì)籌備工作情況。

(四)、宣讀工會(huì)委員會(huì)及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人名單，介紹候選人簡(jiǎn)要情況。

(五)、選舉

1.通過(guò)選舉辦法(見(jiàn)附件一)。由主持人宣讀選舉辦法，然后征求到會(huì)正式代表的意見(jiàn)，如沒(méi)有意見(jiàn)，就舉手表決通過(guò)。

2.通過(guò)選舉工作人員。由主持人宣讀選舉工作人員名單(事前籌備小組在正式代表中提出初步名單，候選人不得擔(dān)任選舉工作人員)，征求到會(huì)代表的意見(jiàn)，如無(wú)意見(jiàn)，就鼓掌通過(guò)。

3.工作人員清點(diǎn)參加會(huì)議的正式代表人數(shù)，并向主持人報(bào)告，由主持人向大會(huì)報(bào)告應(yīng)到會(huì)人數(shù)、實(shí)到會(huì)人數(shù)和缺席人數(shù)。

4.由工作人員分發(fā)選票(見(jiàn)附件二)，多余選票當(dāng)眾銷毀。

5.由正式代表填寫(xiě)選票后，依次投票。投票前請(qǐng)工作人員查看票箱，并封箱。投票順序?yàn)椋汗ぷ魅藛T先投票，然后主席臺(tái)人員投票，再會(huì)員投票。

6.投票結(jié)束后，工作人員當(dāng)眾開(kāi)啟票箱，清點(diǎn)回收的選票，并向主持人報(bào)告票數(shù)，然后進(jìn)行唱記票。

7.唱記票結(jié)束后，由總監(jiān)票人向支持人報(bào)告記票結(jié)果，由支持人向大會(huì)宣讀當(dāng)選人名單。

(五)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致詞

(六)、會(huì)議結(jié)束

三、會(huì)后事項(xiàng)

1向上一級(jí)工會(huì)報(bào)送選舉結(jié)果的報(bào)告，同時(shí)報(bào)送《基層工會(huì)基本情況登記表》，工會(huì)主席和副主席的《工會(huì)干部任免呈報(bào)表》

2、上級(jí)工會(huì)批復(fù)組建工會(huì)組織的籌備工作方案范例××公司組建工會(huì)組織的籌備工作方案根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》和全總、××市委、市總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作的有關(guān)精神，為更好地協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，依法維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，組織職工共謀企業(yè)發(fā)展，擬籌建××公司工會(huì)組織。具體籌備方案如下。

一、公司會(huì)員(代表)大會(huì)擬于×年×月×日至×月×日召開(kāi)

二、成立工會(huì)籌備組

1.經(jīng)公司黨委研究同意，籌備組由×××、×××、×××三位同志組成，其中×××任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)組建工會(huì)的全面籌備工作。×××同志負(fù)責(zé)宣傳發(fā)動(dòng)和發(fā)展會(huì)員，×××同志負(fù)責(zé)成立工會(huì)的材料準(zhǔn)備以及與上級(jí)工會(huì)的聯(lián)絡(luò)。

2.公司工會(huì)籌備組在公司黨委和上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，在全公司范圍內(nèi)廣泛動(dòng)員職工加入工會(huì)組織，并依托公司行政管理編制，建立工會(huì)小組(分工會(huì))

三、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)的設(shè)置

1.依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委研究同意，公司工會(huì)第一屆委員會(huì)設(shè)主席1名、副1主席1 名、委員×名;經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)主任1名、委員×名;女職工委員會(huì)設(shè)主任1名、委員×名。

2.委員候選人的條件。(1)是中國(guó)工會(huì)會(huì)員。(2)堅(jiān)持黨的路線、方針和政策。堅(jiān)持四項(xiàng)

基本原則，身體力行。重要思想。熱心工會(huì)工作，熱心為職工說(shuō)話辦事，作風(fēng)正派，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和參政議政能力，群眾基礎(chǔ)好。(3)工會(huì)主席候選人不能是經(jīng)審委員候選人。(4)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員候選人具有一定的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)。

四、委員候選人推薦的辦法

1.各工會(huì)小組討論推薦工會(huì)“三委”委員候選人建議名單，并將確定的候選人建議名單上報(bào)公司工會(huì)籌備組。2.工會(huì)籌備組對(duì)各小組推薦上報(bào)的工會(huì)“三委”委員候選人名單進(jìn)行綜合平衡，征求同級(jí)黨委和上一級(jí)工會(huì)意見(jiàn)。

3.工會(huì)籌備組將征求意見(jiàn)后的候選人名單下發(fā)各工會(huì)小組討論，達(dá)成共識(shí)后正式報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批

第三篇：工會(huì)

摘要：基層工會(huì)是工會(huì)組織的基礎(chǔ)。工會(huì)各項(xiàng)工作都要通過(guò)基層工會(huì)來(lái)落實(shí)，工會(huì)的作用最終要通過(guò)基層工會(huì)來(lái)體現(xiàn)。基層工會(huì)直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會(huì)全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。因此，在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)基層工會(huì)工作，進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活力，不斷提高基層工會(huì)工作的適應(yīng)性和有效性，不僅是落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針的要求，還是增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力、向心力和影響力的需要。

關(guān)鍵詞：基層工會(huì)組織探討

一、激發(fā)基層工會(huì)活力是加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的必然要求

作為職工利益的直接代表者，基層工會(huì)在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益中承擔(dān)著重要責(zé)任。激發(fā)基層工會(huì)活力是新形勢(shì)、新時(shí)期工會(huì)工作的新要求。但我們看到，一些基層區(qū)隊(duì)工會(huì)工作的現(xiàn)狀還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢(shì)、新時(shí)期的要求；隨著礦井發(fā)展，職工隊(duì)伍不斷壯大，工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員的工作越來(lái)越重；個(gè)別基層工會(huì)干部的工作能力與職工的期許仍有一定距離。職工期盼工會(huì)發(fā)揮作用，希望工會(huì)的聲音更響亮，工會(huì)干部與職工的距離更近一些，工會(huì)干部的腰桿更硬一些，維權(quán)的力度更大一些。與這些新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)工會(huì)工作提出的新要求相比，工會(huì)組織的弱化呈蔓延趨勢(shì)，部分基層工會(huì)組織的工作機(jī)制、運(yùn)作方式與職工的要求相距較遠(yuǎn)。因此，激發(fā)基層工會(huì)活力是加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)的重中之重。

二、加強(qiáng)工會(huì)民主化建設(shè)是激發(fā)基層工會(huì)活力的有效保障

工會(huì)是群眾性組織，是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁。基層工會(huì)要不斷推進(jìn)自身建設(shè)民主化，從民主化上維護(hù)職工權(quán)益，贏得職工信賴和支持。不容忽視的是，目前一些基層工會(huì)的民主制度不健全，民主管理組織形同虛設(shè)。這些民主管理組織不召開(kāi)職代會(huì)、不按期換屆選舉、不向代表大會(huì)報(bào)告工作，根本沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。透過(guò)這些現(xiàn)象，我們可以得出一個(gè)結(jié)論：一些基層工會(huì)作用發(fā)揮不好，其原因是多方面的。它們的群眾化、民主化水平不適應(yīng)開(kāi)展工作的需要，無(wú)疑是一個(gè)重要的制約因素。實(shí)踐證明，工會(huì)的力量存在于職工之中。只要基層工會(huì)群眾化、民主化水平高，基層工會(huì)作用就能發(fā)揮得好；反之，就可能發(fā)揮不好。依靠群眾開(kāi)展工會(huì)工作，根據(jù)群眾意愿開(kāi)展工會(huì)工作，是激發(fā)基層工會(huì)活力的不竭動(dòng)力。基層工會(huì)是基層工會(huì)組織體系建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，要以職工代表大會(huì)為主要渠道深入推進(jìn)工會(huì)的民主化，以職工代表選舉工作為切入點(diǎn)，著力營(yíng)造基層工會(huì)民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的良好氛圍。在具體運(yùn)作中，基層工會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行職代會(huì)有關(guān)規(guī)定，確保選舉工作從形式到內(nèi)容，從籌備到結(jié)果的民主化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，確保選舉工作一次成功。基層工會(huì)要始終把體現(xiàn)職工群眾的意愿、利益作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，始終把調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性作為做好工會(huì)工作的重要保證，始終把職工群眾作為評(píng)判工會(huì)工作是否到位、工會(huì)干部是否合格的主體。

三、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)是激發(fā)基層工會(huì)活力的源泉

“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”是工會(huì)組織工作的基本要求。要切實(shí)發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，工會(huì)就必須最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，并切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益。在組織建設(shè)上，基層工會(huì)要堅(jiān)持“哪里有職工，工會(huì)組織就建到哪里”的原則，根據(jù)礦井改革發(fā)展的工作實(shí)際，以抓好勞務(wù)工入會(huì)工作為重點(diǎn)，切實(shí)把勞務(wù)工組織到工會(huì)中來(lái)。高陽(yáng)煤礦現(xiàn)有職工5700多名。他們主要分布在井下采掘一線。

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為切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，基層工會(huì)必須認(rèn)真落實(shí)“五個(gè)一樣”（組織上一樣健全，政治上一樣平等，事業(yè)上一樣發(fā)展，待遇上一樣公平，生活上一樣關(guān)心），工作人員有效維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定；加強(qiáng)會(huì)員管理，利用計(jì)算機(jī)建立會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織建設(shè)與不斷變化情況相適應(yīng)，會(huì)員發(fā)展與不斷壯大的職工隊(duì)伍相統(tǒng)一。

四、要把握“三個(gè)原則”

（一）把握職能所需原則。企業(yè)工會(huì)的每個(gè)部門(mén)、每個(gè)單位都是根據(jù)需要設(shè)立的，不同部門(mén)、不同單位有不同的職能。只有每個(gè)部門(mén)、每個(gè)單位的工作人員都找準(zhǔn)自身定位，才能保證工會(huì)這臺(tái)“機(jī)器”高效運(yùn)作。工會(huì)的職能包括以戰(zhàn)略規(guī)劃為主要內(nèi)容的核心職能、以策劃實(shí)施為主要內(nèi)容的專業(yè)職能和以執(zhí)行為主要內(nèi)容的一般職能等。不同的崗位有不同的職能，不同的職能決定著不同的作為。不知道崗位職能是什么，工會(huì)工作人員就會(huì)沒(méi)有方向；超出職能范圍、胡作亂為，必然會(huì)打亂“機(jī)器”的正常運(yùn)作。因此，工會(huì)每個(gè)部門(mén)、每個(gè)單位的工作人員都要從認(rèn)識(shí)自己所在崗位的職能開(kāi)始，明確崗位需要開(kāi)展什么樣的工作，力爭(zhēng)到位不越位、不缺位，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作。

（二）把握企業(yè)所需原則。企業(yè)需要的，就是工會(huì)工作人員要做的。做什么工作，不做什么工作，不僅由部門(mén)職能決定，還與企業(yè)當(dāng)前所需密切相關(guān)。在不同時(shí)期，企業(yè)有不同的需求。這就要求工會(huì)工作人員時(shí)刻圍繞企業(yè)工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路，履行職責(zé)，服務(wù)大局。在效益下滑、經(jīng)營(yíng)困難的形勢(shì)下，企業(yè)特別需要工會(huì)發(fā)揮作用，動(dòng)員全體工作人員勤儉節(jié)約，共渡難關(guān)。在安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，企業(yè)特別需要工會(huì)工作人員加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，增強(qiáng)職工安全意識(shí)，動(dòng)員一切力量搞好安全生產(chǎn)。年初制訂計(jì)劃，年底總結(jié)評(píng)比，是企業(yè)的特點(diǎn)。忽視這個(gè)特點(diǎn)，工會(huì)工作就會(huì)事倍功半。假如對(duì)企業(yè)所需掌握不準(zhǔn)，做些南轅北轍的事情，工作再辛苦也是無(wú)用的，甚至?xí)档凸?huì)工作人員的威信。尤其在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)低迷、礦井經(jīng)營(yíng)困難的形勢(shì)下，工會(huì)的黨員干部一定要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，振奮精神，體恤民情，凝聚合力。

（三）把握職工所盼原則。企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展為了職工，是由“依靠職工辦企業(yè)”的原則所決定的。“職工所盼”從本質(zhì)上講，是與“企業(yè)所求”相互依存、相輔相成、有機(jī)統(tǒng)一的。在當(dāng)前形勢(shì)下，維護(hù)職工利益顯得尤為重要。一方面，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，一些企業(yè)不同程度地存在侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象，職工應(yīng)得的利益被忽視或者打了折扣；另一方面，職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中處于從動(dòng)地位，在企業(yè)管理中還無(wú)法完全行使知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)。這就要求企業(yè)工會(huì)黨員干部既要立黨為公，又要執(zhí)政為民，干工作時(shí)以“職工群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、答應(yīng)不答應(yīng)”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，懂民情、解民憂。黨員干部這樣做工作，職工群眾是擁護(hù)的，也是切實(shí)有用的。

五、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)是激發(fā)基層工會(huì)活力的組織保障

做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作需要一支作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的工會(huì)干部隊(duì)伍去完成。只有這樣，工會(huì)工作任務(wù)才能保質(zhì)保量地完成，工會(huì)的各項(xiàng)制度才能進(jìn)一步完善，并落到實(shí)處。建設(shè)一支高素質(zhì)的專職工會(huì)干部隊(duì)伍，培育一支熱心參與和支持工會(huì)工作，自愿為工會(huì)事業(yè)和廣大職工群眾服務(wù)的工會(huì)積極分子隊(duì)伍，發(fā)展一支愛(ài)企愛(ài)會(huì)，忠實(shí)履行權(quán)利與義務(wù)的會(huì)員隊(duì)伍，是新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)、發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有作用的客觀要求，也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)整體工作目標(biāo)的需要。基層工會(huì)干部要從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，既要開(kāi)展正規(guī)的系統(tǒng)培訓(xùn)，又要立足當(dāng)前，不放松短期輪訓(xùn)，做到長(zhǎng)短并舉。基層工會(huì)還要廣開(kāi)學(xué)路，鼓勵(lì)工會(huì)干部自學(xué)成才，拓寬工會(huì)干部的知識(shí)領(lǐng)域，為工會(huì)干部干好本職工作以及將來(lái)能夠從事更重要的領(lǐng)導(dǎo)工作做好知識(shí)、能力上的儲(chǔ)備；要積極培養(yǎng)工會(huì)干部隊(duì)伍中的骨干，把那些作風(fēng)正、素質(zhì)高、年富力強(qiáng)，適合并熱愛(ài)工會(huì)工作，又有開(kāi)拓創(chuàng)新精神、扎實(shí)肯干和組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的干部，大膽選用到工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)；要注意從一線的先進(jìn)分子中選拔、培養(yǎng)人才，把他們充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中，增強(qiáng)工會(huì)干部的整體實(shí)力，保持工會(huì)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

第四篇：工會(huì)材料2016

創(chuàng)雅樂(lè)教育氛圍

建溫馨民主教工之家

番禺區(qū)南村鎮(zhèn)雅居樂(lè)小學(xué)工會(huì)小組

2016年11月9日

創(chuàng)雅樂(lè)教育氛圍，建溫馨民主教工之家

---雅居樂(lè)小學(xué)工會(huì)創(chuàng)新成果特色“雅樂(lè)之家”

為了響應(yīng)上級(jí)工會(huì)的倡議，適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，結(jié)合學(xué)校“以人為本,和諧發(fā)展”的辦學(xué)理念，進(jìn)一步提高建家水平，促進(jìn)工會(huì)組織自身建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織活力，推動(dòng)基層民主建設(shè)，活躍群眾文化生活，提高工作整體水平，我校于2016年對(duì)已建成的“教工之家”進(jìn)行翻新和完善。

2016年上半年，結(jié)合我校教師的建議和憧憬，為給廣大教師提供一個(gè)工作之余休閑娛樂(lè)及放松工作壓力、交流情感的場(chǎng)所。我校本著節(jié)儉環(huán)保的原則，盡量利用單位現(xiàn)有的資源，更新和完善了我校的“教工之家”活動(dòng)室的設(shè)備和室內(nèi)裝潢，為“教工之家”增光添彩。希望通過(guò)“教工之家”的建設(shè)落成，讓教師們更加感受到家庭般的溫暖，提高教師職業(yè)幸福感、工作樂(lè)趣感、身心輕松感，能最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性，建設(shè)成服務(wù)型“教工之家”。

（我校“教工之家”全貌）

經(jīng)過(guò)籌備、裝修、購(gòu)置相關(guān)用品，如今我校的“教工之家”翻新和完善工作已基本完成。教工之家設(shè)在教學(xué)樓四樓，占地40平方，室內(nèi)設(shè)有檔案柜、書(shū)架、會(huì)議桌、沙發(fā)、吧臺(tái)、電視、健身器材等學(xué)習(xí)休閑設(shè)施，不定期更新報(bào)紙雜志，購(gòu)置咖啡、茶葉、健康零食等物資，供全體教師學(xué)習(xí)休閑之用。經(jīng)過(guò)重新修整，“教工之家”室內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅整潔，物品擺放格局合理，色彩鮮明宜人，老師們可以在教工之家喝茶、看書(shū)、健身以及談天說(shuō)地。墻上掛有我校“教工之家”管理制度，活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組名單，管理制度健全，固定的活動(dòng)時(shí)間、詳實(shí)的活動(dòng)記載，堅(jiān)持常年活動(dòng)。

（我校“教工之家”的沙發(fā)、會(huì)議桌和圖書(shū)架）

（“教工之家”休閑一角）

（“教工之家”的健身器材）

自學(xué)校創(chuàng)辦以來(lái)，雅居樂(lè)小學(xué)始終堅(jiān)持以教師的需求為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持以租金教師的發(fā)展為著眼點(diǎn)，堅(jiān)持以依靠教師提高教育教學(xué)質(zhì)量，提升辦學(xué)品味為著力點(diǎn)，精心打造溫馨和諧的教工之家。“教工之家”堅(jiān)持努力為教職工辦好事實(shí)事，并堅(jiān)持會(huì)員評(píng)家制度，本著建家就是建學(xué)校，教職工對(duì)“家”滿意了，學(xué)校的凝聚力就增強(qiáng)了的原則，確保職工滿意率達(dá)95%以上。我校工會(huì)小組及時(shí)公布建家成果，組織會(huì)員進(jìn)行民主評(píng)議，集中評(píng)議意見(jiàn)，制定整改措施，保證建家活動(dòng)順利開(kāi)展。

我校希望通過(guò)“教工之家”建成，能動(dòng)員教職工學(xué)習(xí)相關(guān)科學(xué)技術(shù)知識(shí)，不斷提高教職工的文化素質(zhì)；教育教職工遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，多做貢獻(xiàn)，定期開(kāi)展職業(yè)道德教育；更好地開(kāi)展各類文體活動(dòng)，組織讀書(shū)讀報(bào)等活動(dòng)，寓教于樂(lè)，豐富教職工業(yè)余文化生活；發(fā)揮好紐帶橋梁作用，動(dòng)員教職工為單位發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取教職工意見(jiàn)、建議，使“教工之家”建成民主之家；關(guān)心教職工生活，為教職工排憂解，及時(shí)為教職工解決困難，提供幫助。通過(guò)相關(guān)活動(dòng)，讓“教工之家”真正成為雅居樂(lè)小學(xué)教師生活壓力的緩釋地、工作與休閑的調(diào)和地，領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化凝聚力的策劃地，唱響了雅居樂(lè)小學(xué)幸福的教育旋律。

我校工會(huì)充分發(fā)揮維護(hù)職能，更大范圍地為學(xué)校教職工提供幫助。在日常的工作中，校工會(huì)認(rèn)真貫徹鎮(zhèn)教育工會(huì)文件精神，認(rèn)真開(kāi)展工作。通過(guò)溫馨的“教工之家”的建立，南村鎮(zhèn)雅居樂(lè)小學(xué)這個(gè)大家庭越發(fā)蒸蒸日上，欣欣向榮。我們雖做了一些工作，但我們深知與上級(jí)要求還有很長(zhǎng)一段距離，與兄弟學(xué)校相比，我們還有許多不足之處。我們將再接再厲，把我校教工之家辦成教工最溫馨的家。

2016年11月9日

第五篇：工會(huì)

我國(guó)現(xiàn)行工會(huì)制度存在的問(wèn)題

(1)維護(hù)職工民主管理權(quán)的具體法律規(guī)定欠缺。因?yàn)樾薷暮蟮摹豆?huì)法》側(cè)重于維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益, 在維護(hù)職工民主管理權(quán)利方面, 雖然規(guī)定:工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式, 組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督0, 但是卻缺乏相應(yīng)的具體措施。因此, 當(dāng)公司做出侵犯職工權(quán)益的行為時(shí), 工會(huì)顯然無(wú)力對(duì)抗這種不法侵害。

(2)對(duì)工會(huì)的權(quán)利義務(wù)規(guī)定不夠明確, 缺乏可操作性, 救濟(jì)措施規(guī)定不完善。例如在解決勞資沖突的眾多渠道中, 司法手段是最有效的。但是工會(huì)法僅規(guī)定履行集體合同的爭(zhēng)議時(shí), 工會(huì)可以向法院提起訴訟。但是, 當(dāng)發(fā)生企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的其他違法情形(如隨意克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等情形)時(shí), 則規(guī)定向人民政府請(qǐng)求處理作為最后的救濟(jì)手段。而事實(shí)證明,因政府與企業(yè)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系以及其本身的工作效率低下, 不易對(duì)勞動(dòng)糾紛做出公正處理, 極有可能引發(fā)更大的沖突。

《工會(huì)法》第21條第3款明確規(guī)定：職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起申請(qǐng)仲裁或起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以支持或幫助。但是怎樣支持與幫助,《工會(huì)法》中并沒(méi)有規(guī)定明確的方式。實(shí)踐中,工會(huì)仍不能擺脫具有中國(guó)特色的支持行政的模式。

我國(guó)工會(huì)制度的完善

1.通過(guò)對(duì)工會(huì)制度重構(gòu), 保證工會(huì)的獨(dú)立性。(1)允許企業(yè)勞動(dòng)者自愿組織與參加工會(huì)；(2)使工會(huì)組織成為勞動(dòng)者自愿參加的組織。

2.通過(guò)對(duì)《工會(huì)法》的補(bǔ)充完善, 加強(qiáng)其維權(quán)職能。(1)完善工會(huì)維護(hù)職工民主管理權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定；(2)工會(huì)應(yīng)設(shè)置相應(yīng)制度, 使工會(huì)能夠在勞資糾紛中發(fā)揮積極作用。

3.工會(huì)的法律性質(zhì)：《工會(huì)法》第二條：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

4.工會(huì)在調(diào)整鈕勞動(dòng)關(guān)系中的職能：《工會(huì)法》第二條第二款：中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)《工會(huì)法》確立了工會(huì)的四大社會(huì)職能，即建設(shè)職能、教育職能、維護(hù)職能、參與職能。在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面，工會(huì)的職體在其民主管理權(quán)、集體談判權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)的行使上。

《工會(huì)法》第六條第二款規(guī)定：工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。第三款規(guī)定：工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定：工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并于用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

法律雖然賦予了工會(huì)組織職工參與民主管理和監(jiān)督，代表職工集體協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職能和與之相對(duì)應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，但是在實(shí)踐中，工會(huì)在參與單位的管理，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，未回勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用微乎其微。

案例：東航云南分公司的集體返航事件中，工會(huì)本應(yīng)發(fā)揮其民主管理和集體談判的職能，給勞動(dòng)者一個(gè)平等對(duì)話的平臺(tái)，但是在事件中，工會(huì)從始至終都沒(méi)有發(fā)揮其作用。這一后果會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)的不信任。

3.工會(huì)維權(quán)功能喪失的法律制度分析

1.民族管理權(quán)形式化

《工會(huì)法》第六條第三款：工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。民主管理權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利，但是《工會(huì)法》關(guān)于民主管理權(quán)的規(guī)定很原則化，缺乏相應(yīng)的具體措施。民主管理和民主監(jiān)督通過(guò)什么方式來(lái)實(shí)心，在哪些事項(xiàng)上，工會(huì)可以行使民主管理和監(jiān)督職能，這些《工會(huì)法》都沒(méi)有明確規(guī)定。2.集體談判權(quán)被架空

集體談判權(quán)是工會(huì)代表權(quán)行使的基礎(chǔ)，也是其最直接的體現(xiàn)。但是平等協(xié)商，集體談判卻因種種原因而被架空。

第一，工會(huì)缺乏經(jīng)濟(jì)上和組織上的的獨(dú)立性，這必然導(dǎo)致集體談判權(quán)的架空。工會(huì)要有獨(dú)立你的意志和經(jīng)濟(jì)來(lái)源。這要求工會(huì)人事和工會(huì)工資制度要合理。

《工會(huì)法》第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。企業(yè)工會(huì)干部工資由所在單位發(fā)放，以平等協(xié)商為基礎(chǔ)的集體談判權(quán)失去了其存在的物質(zhì)基礎(chǔ)，《工會(huì)法》等相關(guān)法規(guī)并沒(méi)有嚴(yán)格限制工會(huì)干部的資格，僅在《工會(huì)法》第九條第二款規(guī)定：各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。但是在實(shí)踐中，工會(huì)的負(fù)責(zé)人員多由企業(yè)的管理者兼任，因襲工會(huì)代表在協(xié)商中并不能完全代表勞動(dòng)者的權(quán)益，使得機(jī)體談判的雙方當(dāng)事人事實(shí)上合二為一，工會(huì)的集體談判權(quán)完全架空。3.《工會(huì)法》的部分條款缺乏可操作性，救濟(jì)措施規(guī)定不完善

《工會(huì)法》的很多規(guī)定都很原則化，缺乏操作性。如《工會(huì)法》第二十一條第3款規(guī)定：職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。但是如何支持與幫助，《工會(huì)法》中并沒(méi)有規(guī)定明確的方式。在解決勞資沖突的眾多渠道中，司法手段是最有效的，而當(dāng)勞動(dòng)糾紛進(jìn)入司法程序后，工會(huì)的所謂“應(yīng)當(dāng)給予支持與幫助”是一句空話。

《工會(huì)法》第二十六條規(guī)定：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。但是在事實(shí)上，工會(huì)如何追究主管人員的責(zé)任，其權(quán)利基礎(chǔ)是什么。法律只賦予工會(huì)在職工與用人單位的勞動(dòng)糾紛訴訟中的支持起訴權(quán)，如果勞動(dòng)者不起訴，則這種追究責(zé)任的權(quán)利如何去實(shí)現(xiàn)，法律并沒(méi)有規(guī)定。

對(duì)完善工會(huì)制度的建議：

1.完善《工會(huì)法》相關(guān)法律制度：

（1）明確民主管理的途徑和方式，是民主管理權(quán)具體化。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》走出了第一步，明確了單位規(guī)章制度制訂過(guò)程中工會(huì)參與的范圍和方式。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制訂、修改、或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。

（2）工會(huì)從經(jīng)濟(jì)上和組織上獨(dú)立，實(shí)現(xiàn)集體談判權(quán)歸為（3）工會(huì)攝制相應(yīng)制度，使工會(huì)能夠在勞資糾紛中發(fā)揮積極作用（4）進(jìn)一步去加強(qiáng)三方協(xié)調(diào)機(jī)制的建立

《工會(huì)法》第三十四條：縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

《勞動(dòng)合同法》第五條：縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。（本條是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的規(guī)定。）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第八條：縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。

這些都明確規(guī)定了勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)該會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方代表建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

（參考）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，也稱勞動(dòng)關(guān)系三方原則。根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年144號(hào)《三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機(jī)制是指政府（通常以勞動(dòng)部門(mén)為代表）、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。即由政府、雇主組織和工會(huì)通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所涉及勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，如勞動(dòng)立法、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策的制訂、就業(yè)與勞動(dòng)條件、工資水平、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及對(duì)產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范與防范等。三方機(jī)制協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制或者說(shuō)手段，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的通行做法，是“舶來(lái)品”，我們搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，也需要學(xué)習(xí)它，借鑒它。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者與國(guó)家的利益是一體的，主要依靠行政手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益格局日益明晰，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。在這種新形勢(shì)下，依靠單一的行政手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，顯然與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化不相適應(yīng)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系已不僅僅是勞動(dòng)保障部門(mén)的事情，通過(guò)政府、工會(huì)、企業(yè)組織建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制已成為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，保護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)安定的必然選擇。我國(guó)于1990年批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織通過(guò)的《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。2001年10月27日新修正的工會(huì)法第三十四條規(guī)定對(duì)三方機(jī)制作了規(guī)定，即：“各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。”這是目前我國(guó)推行三方協(xié)商制度的主要法律依據(jù)。2001年8月.勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合宣布，國(guó)家將全面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方(國(guó)家、企業(yè)、職工)協(xié)商機(jī)制，以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問(wèn)題。目前全國(guó)省級(jí)和市一級(jí)的三方機(jī)制已經(jīng)基本建立。三方機(jī)制正逐步向縣（市、區(qū)）和產(chǎn)業(yè)一級(jí)延伸，全國(guó)將建立多層次的社會(huì)層面的三方協(xié)調(diào)機(jī)制三方機(jī)制與勞動(dòng)合同制度、集體合同制度一起構(gòu)成了穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。

三方機(jī)制的組成

三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府的勞動(dòng)行政部門(mén)、代表職工地方總工會(huì)和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）。三方協(xié)商機(jī)制，實(shí)際上是一種平等對(duì)話的機(jī)制。政府、企業(yè)組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重和相互獨(dú)立，相互沒(méi)有隸屬關(guān)系，切實(shí)代表基層組織和會(huì)員的利益。

１．政府代表。工會(huì)法中明確規(guī)定政府勞動(dòng)行政部門(mén)是政府的代表。一直以來(lái)，我國(guó)參加國(guó)際勞工大會(huì)的政府代表也是勞動(dòng)行政部門(mén)。由此可以看出，勞動(dòng)關(guān)系三方代表中政府代表應(yīng)該由政府勞動(dòng)行政部門(mén)擔(dān)任。２．企業(yè)組織代表。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，全國(guó)各地建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)），應(yīng)該說(shuō)該組織代表的是國(guó)有企業(yè)。隨著新建企業(yè)的迅猛發(fā)展，企業(yè)所有制形式呈現(xiàn)多元化，企業(yè)組織形式也呈現(xiàn)多元化，民間的商會(huì)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者協(xié)會(huì)、青年企業(yè)家協(xié)會(huì)、女企業(yè)家協(xié)會(huì)等相繼出現(xiàn)，作為企業(yè)方代表，它們都可以成為三方協(xié)商機(jī)制的一方。目前,在中央層面，還是由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)作為企業(yè)方代表。

３．職工代表。由于三方機(jī)制是協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題，它超出了具體企業(yè)的范圍。因此，代表職工參加三方機(jī)制的是各級(jí)總工會(huì)。三、三方機(jī)制要解決的問(wèn)題

根據(jù)工會(huì)法和本法的規(guī)定，三方機(jī)制解決的是勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。如勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間和休息休假、集體合同和勞動(dòng)合同等。

四、建立三方機(jī)制的意義

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提出了與其相適應(yīng)的客觀要求，因此，在企業(yè)從實(shí)行勞動(dòng)合同制度到開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同，這些符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的法律制度，都是為了更好地調(diào)整企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系的和諧，以保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康和持續(xù)發(fā)展。目前，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)許多新問(wèn)題，如就業(yè)壓力大，勞動(dòng)關(guān)系緊張，群體性突發(fā)事件增多、用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者工資、不為職工按時(shí)足額繳納社保金、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間、非法收取勞動(dòng)者押金等。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，一方面，要靠落實(shí)勞動(dòng)合同制度，實(shí)行集體協(xié)商制度和集體合同制度。但是，僅在企業(yè)范圍內(nèi)推行集體協(xié)商和實(shí)行集體合同制度是不夠的，從協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)社會(huì)化發(fā)展要求來(lái)看，還需要建立起能夠促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定的發(fā)展的三方機(jī)制。用三方協(xié)商機(jī)制來(lái)體現(xiàn)對(duì)更高層次上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)各方利益主本的相對(duì)一致性，以達(dá)到三方共同利益和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。建立三方協(xié)商機(jī)制不僅不會(huì)取代和削弱企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)協(xié)商簽訂的集體合同的主體地位，更不會(huì)破壞企業(yè)建立起來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制，反之，當(dāng)三方協(xié)商機(jī)制的作用發(fā)揮出來(lái)的時(shí)候，它會(huì)積極引導(dǎo)雙方更好地實(shí)現(xiàn)其簽訂的集體合同和協(xié)議，會(huì)指導(dǎo)幫助企業(yè)雙方更好地通過(guò)協(xié)調(diào)機(jī)制來(lái)達(dá)到雙方的目標(biāo)。從這個(gè)意義上講，建立有中國(guó)特色的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是我國(guó)社會(huì)主義發(fā)展的必然要求。