第一篇：事業單位面試心得體會,細節說明

面試心得體會

一、面試注意事項（個人經驗歸納）：

1、面試前，查好面試具體地點位置，交通狀況，點樣去比較方便。出門前，檢查一下物品，帶好身份證和準考證之類相關資料，提前出門，不好遲到。

2、著裝方面：要求大方得體，正式點為好。你女仔，建議你著黑色西褲白色襯衫，現在如果天氣有點凍，就套多著件西裝在外面，好像辦公室OL甘的正式著裝，不需要化妝的。

3、面試前晚早點休息，養好精神。侯考的時候，覺得緊張就作深呼吸，或者去廁所用水洗下面。你可以對自己講:我一定得咖，我一定得咖。

二、下面講一下我面試事業單位的流程：（供你參考，實際按你到時單位面試流程走，你到時聽考場工作人員安排）

1、首先去到面試等候室，憑準考證和身份證簽到，簽到之后將手機（拆電池）和手袋放在指定位置封好（考完之后不可以回面試等候室，你的東西會被移到成績公布室），之后就分組抽簽，抽到幾號，你面試序號就是幾號，你會戴著一個牌子寫著幾號，你就是幾號考生啦。每組都有一個引導員，一般會提前一個號帶你到面試考室外等候。最好是抽中靠中間的位置，例如12個人一組，最后就抽中6-9號。一般面試成績會在你考試后的20-30分鐘公布，等成績公布完再走。

2、輪到你進去面試室，如果門是關的，先敲門，之后進去，無關門的直接進去。進去之后，見到考官一般會一排坐開的，一般8-9個人的，會和你面對面坐的。你行進去的時候，那些考官會望住你，你就行前幾步，首先向面試官鞠躬，眼睛正視考官，微笑說：“各位考官，早上好!（下午好!）我是第X號考生。”（表現得自信點，自然點，第一印象挺重要的。建議你用普通話回答問題啦，我當時都是用普通話，正式點）講完就行過去凳子坐下，一般是好像學校的桌子和凳子，桌子上有一張白紙，一支筆。

3、你坐下之后，有一個主考官會開始講話，全程都是得他講話的，其他考官都是在聽，不會出聲的。主考官會講：首先恭喜你進入面試，下面進行面試，你有15分鐘時間，回答三條題目（有些是10分鐘三題，你記得戴表，自己把握答題好時間），你可以先思考，思考完再答，題目有聽不明白的，可以叫考官重復一次試題。考生明白未？回答明白后，主考官就開始讀第一條題目。

4、當考官讀完題目之后，你大約思考1分鐘之內啦，在這一分鐘里面，你最好在草稿上寫上你答題的點，主要的幾只字，一點一點甘列出來，把握好時間，之后開始回答，每次回答都要講：以下是我對第一題的回答(……..第一…….第二….第三……..)回答完畢。主考官開始讀第二條題目……… 答完最后一題，講聲再見，起身下去等成績公布。

三、答題注意事項：

第一點：回答問題的時候，要表現得自信點，不要因為害怕成日看住你寫的那些題干，適當甘和考官對望下，交流下，又看下自己的題干；考官們喜歡自信的考生。

第二點、答題的時候，要注意答題的語速，不需要太快，太快考官都聽不清楚，其實你有二分鐘時間答題，該講的一分鐘就都已經講完啦，答題語速可以放慢點，不好給人好像背書的感覺，有時候可以適當加點肢體語言。

第三點、切忌斷斷續續，不要出現“呀，咦，額”這類的停頓，超過3-5秒時間想不到的答題點，直接跳過，不要給人家覺得你回答得不夠流暢，思維不嚴謹，停頓扣分十分嚴重。

第四點、答題的時候，不可以講到自己的姓名，工作地點相關可以泄露你身份信息的話，不可以用自己的經歷或者遇到什么自己的事來回答題目。

第五點、我現在的領導是做事業單位考官，據他所講，做考官，一坐就是一個上午或者下午，好枯燥乏味，其實很多時間，他們都無在認真聽你答案的內容具體是什么，只會根據你答題時候的語速是否流暢，思路是否嚴謹，是否有層次感，來評你成績。如果你回答的時候，回答的內容一般般，但是你表現得好，答得很有條理，有層次，分點講，一樣會高分。例如答綜合分析題的時候，開始點題……以下是我的看法，第一點….第二點…..第三點……最后總結…..回答計劃組織類題目時，準備階段……實施階段………完成階段……..這樣的答題就顯得很有層次，如果就這樣表達流暢，考官會感覺得很不錯，分數都不會低。

第六點，當你聽完題目，無什么頭緒的時候，可以講考官再重復一次題目，等自己再認真思考下，但是時間不好超過一分半鐘，思考時候到一分半鐘，你必須回答題目，就你想到的內容，雖然內容可能是比較空洞，但是你可以盡量把它答“漂亮點”就可以了。

第二篇：事業單位面試進場細節剖析

事業單位面試進場細節剖析

5月份以來，河南事業單位招考越來越多，筆試結束后的一個月左右的時間，考生們就要進入到面試階段了，面試是一項系統工程。面試本身給考生心理的壓力就很大，考場上哪怕微不足道的細節如果做不好的話，會引起考生情緒的波動，最終影響面試的整體得分，細節不得不注意。

根據河南事業單位考試的公告分析可知，面試的形式大致有兩種，一是結構化面試，一是半結構化面試，極少采取的是無領導小組討論。

不管是哪一種面試形式，面試動作主要包括敲門、關門、問好、致謝、移凳、入座、鞠躬、離場等，這些環節是不變的。主要提醒廣大考生注意以下幾點：

①如果門是關閉狀態，工作人員未開門，考生應敲門，敲門的動作自然、聲音清楚就好，敲門聲太大或太小都不合適。得到考官“請進”的允許后，考生進入考場；如果門是開著的，出于禮貌，考生也應該敲門，如果旁邊有工作人員引導的話，可以根據引導人員的安排決定。如果出現敲門之后，考官也沒有指示的情況，考生要根據現場的情況作出判斷：如果是自己敲門聲音太小，建議再次敲門；如果不是因為自己敲門聲音的問題，這個時候可以咨詢引導員。

②考生進入考場后，在考生席椅子側方站定，向考官微笑或鞠躬問好，展現禮貌大方的形象氣質。問候考官時，考生在態度上需要注意四點：主動、熱情、自然及專注。如果是無領導小組考試的話，一般會讓所有考生全部入場，然后做自我介紹，這個時候根據流程要求做就行。

③考生在未得到考官“請坐下”的允許前，最好不要自行落座，當然，有些時候可能是考官的一個手勢或者點頭示意；

④考官示意“請坐下”，考生在致謝后移凳、就坐；考生致謝時要誠摯，調整座椅時避免發出刺耳聲響，一手扶椅背一手托椅面，輕輕提出來；

⑤考生在聽到考官宣讀面試導語開場白“恭喜你進入面試??”時，可禮貌致謝，也可不做回應，只需要表情自然的看向說話的考官即可。

⑥考生在回答試題前先思考，大多數考場都備有紙、筆供考生羅列提綱；考生在回答問題前最好將筆放下，端正坐姿再開口；

⑦答題過程中考生應與考官有眼神交流，不要一直低頭看稿紙或抬頭望天花板；切不可出現拂頭發、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、無意識的玩手指、玩筆、或笑場用手捂嘴的小動作。答題結束后考生應明確說明“回答完畢”。

⑧考官或工作人員提示“面試結束，請退場”后，考生不急不緩地起立，將座椅輕輕放歸原位，向考官致謝、鞠躬后離場。但鞠躬動作并非必須，由考生自行決定。考生退場時要注意走姿，可輕輕將門帶關。考生退場時不得將試題與考場草稿紙、記錄用筆等帶出考場。

流程看似簡單，但是需要考生朋友們在上場之前多演練幾遍，這樣的話，才能把這些看似模式化的流程做到自然。@Peng bo

第三篇：面試細節

面試時應注意的禮儀細節

常說“面試，前三分鐘定乾坤”。在這短短的三分鐘里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對面試者的第一印象。作為初涉社會的應屆畢業生，還沒有從校園人完全轉變為社會人，所以難免會把日常生活中的習慣帶入到面試當中。以下就從面試前、面試中和面試后三方面來談一下應屆畢業生在面試時應注意的禮儀細節問題。

一、面試前

(1)接聽好面試通知電話。許多應屆畢業生都會忽視這一環節，其實單位對面試者的第一印象往往來自第一次的通話，因為從電話的接聽中就可以反映一個人的基本素質。一般接電話首先說“你好！”，是面試單位則更要語氣熱情，接著問對方貴姓，對單位的面試通知表示感謝。最后要確認面試的時間、地點及其它要求，并讓對方先掛斷電話。

(2)做好面試前的準備。應屆畢業生一般會投出很多簡歷，為了避免忘記和混淆，可準備一個小本子記錄下已投遞簡歷單位的情況。面試前再翻看求職記錄本，充分了解這次面試崗位的情況。面試前集齊如身份證、畢業證、獲獎證書等所有可能用到的資料。

(3)根據不同的職位選擇服飾。不少應屆畢業生認為找工作穿著職業套裝才顯得正式。實則不然，不同專業、不同職位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，面試官會考察面試者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

a 衣著設計衣服的質料應選擇不易皺折的，裁剪要合身；服裝的款式，以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發點。一般男同學宜穿西裝，女同學宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。

b 發型頭發應整齊、干凈、有光澤，不要把發型搞得過于新奇而惹人注目。

c 鞋子很重要要是沒有一雙好鞋，即使你渾身上下一身名牌，頭發油光锃亮，有些老板也不青睞。尤其是外企老板，他們認為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊會被定義為不整潔和不拘小節的人。

d 其他附帶修飾面試前最好帶一個文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業氣質，而且很實用，可以把個人資料如簡歷、證書以及文具等都放進去。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。

二、面試中

(1)保持微笑，注意聆聽。應屆畢業生面試時常因緊張而面部表情僵硬。殊不知，微笑是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悅心情的表現方式。除了保持微笑外，面試中還應注意聆聽面試官的每一句話，千萬別與面試官搶話，傾聽是了解對方的最好機會。

(2)端正坐姿。應屆畢業生在學校里習慣了隨意舒適的坐姿，在面試時切忌坐得太過隨意。男生：入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏，可略分開，身體可稍向前傾。表示尊重和謙虛。女生：入座前應用手背扶裙，坐下同時向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。

(3)傳遞文件時雙手接送。在面試中，無論是遞給面試官簡歷、證書，還是接受面試官的名片、公司宣傳單、個人資料表格等文件時，都必須雙手接送，以表示對面試官的尊重。

三、面試后

重視結束語。面試結束臨走前，要禮貌地向面試官表示感謝，同時也可以強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。不要急于打聽面試結果。在一般情況下，面試結束后，面試官都要進行討論和面試情況記錄，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選

應注重簡歷上的細節

俗話說，細節決定成敗，應屆生在面試時更應注重細節，尤其是簡歷上的小細節。有過面試經驗的人都知道大多數面試官都會拿著你的簡歷與你進行談話，因為很多公司需要確認你簡歷上的一些信息。例如，有沒有實習過，在哪里實習的，英語四級是哪年考的，考了多

少分等等。對于這些年份和分數，很多畢業生平時不在意這些，但不怕一萬，就怕萬一，萬一真被問到，就要立即回答。如果對于一些年份都要思量再三，或者根本不記得自己的考分了，這會給面試官留下極不好的印象，對自己經歷的事情都稀里糊涂，公司怎么能對你委以重任呢？甚至會有公司質疑你到底是不是真的考出了某些證書。

在面試過程中，大多數企業都愛問應聘者的職業目標及職業規劃這個問題。由于應屆生自身社會經驗較少，很難在職業初期形成明確的職業目標及職業規劃。但對于企業來說，一位只是需要一份工作或者一份收入的應屆生是很危險的，由于對公司不存在歸屬感，他們隨時可能因為各種原因而離開。所以應屆生面試時應該盡可能往這個公司的行業或者職位靠攏，表達出自己的性格特點或其他優勢很適合公司的發展。看夠了那些“只要工資能給到什么工作都行”的應屆生，面試官們往往對有明確職業規劃的應屆生很有興趣。如果實在答不上來，就要巧妙地把談話內容從“職業目標”轉到“為公司奉獻”上，對面試官表達自己能幫助公司發展，愿意為公司奉獻之類的愿望，任何時候都不能冷場，面試過程中最忌的就是冷場。面試其實就是一次聊天

“沒什么要求，只要三餐正常就行了”，應屆生阿瑩在面試中憑借這句普普通通的話獲得了一份行政秘書的工作。由于阿瑩的上一份工作是做柜臺銷售，三餐不定時，幾個月下來把胃搞壞了，因此面試官問阿瑩工作要求時，阿瑩坦誠幽默地說出了上述要求。在逗得面試官大笑的同時，阿瑩也獲得了這份工作。經過這次面試，阿瑩懂得了，要把面試當成朋友之間的聊天，要把自己的想法真誠地說出來，進行真誠良好的溝通。很多應屆生在面試時把自己的地位放得很卑微，把面試當做了一次考試。人才專家表示，其實面試只是一場普普能通的聊天，不必把氣氛弄得很緊張，對于那些低頭不語，每個問題的回答不超過10個字的應屆生，恐怕沒有一家公司敢錄用。

面試還應忌過于“自信”

如：剛畢業的小A因自己在求職面試時表現的過于“能干”而使自己丟掉了一份原本可以到手的一份助理工作的offer，只因當初面試官隨意問起她對自己的職業規劃時，小A十分干脆利落地表示：希望盡快能進入年薪十萬行列。對于面試官而言這，小A的這句回答顯然是犯了大忌。對企業而言，助理職位不可能達到年薪10萬的標準，而小A的回答無疑讓面試官覺得她不是個會安分做事的人，如若招了這樣一個助理說不定最后還會給自己找麻煩。大學生就業本就不易，有些學生在就業壓力的迫使下讓自己在面試的時候表現得十分“自信”，孰不知這樣的“自信”會讓招聘企業對你望而卻步。尤其是“希望盡快能讓自己達到年薪十萬行列”、“如果你給我一個發揮的空間，我一定能讓你有N倍的收益”等回答，在面試時更是禁忌!因為這些回答會讓面試官對你有一種“會不安于室”的想法，即使你傾向于“即使實力不足，也要表現得自信一些”這樣的想法。

因為從面試官來看，他既想找到一個做事能力強的員工，但同時又擔心能力太強的員工會反過頭威脅到自己。因此在面試時，不妨放平自己的心態，向面試官多表現出一些你對這份工作所抱持著的誠意，恰如其分地展示自己能力的同時，讓自己表現得低調一些，這樣的姿態才有可能會迎得可能會成為你未來上司的面試官的青睞。

面試自我介紹范文

（一）各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,專業，本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗.在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望.如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值.同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.公務員是一個神圣而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務.雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去.這也是我對公務員認知的最好詮釋.所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!

各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。現年?歲，?族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在?工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事?工作，隨后因公司需要到?，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進齲加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了?，如果這次能考上，我相信自己能夠在?中得到鍛煉和有獲得發展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產黨領導下的一名優秀國家公務員，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了**，如果這次能考上，我相信自己能夠在**中得到鍛煉和有獲得發展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產黨領導下的一名優秀國家公務員，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。

□ 如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”

■ 你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”

□ 如果對方說：“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適。”

■ 你可以微笑著回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。”

□ 如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校。”■ 你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學。”

□ 如果對方說：“你的專業怎么與所申請的職位不對口？”

■ 你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。

比如說，當對方提出你的學習成績不很優秀時，你可以坦然地承認這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優點。如，在校期間學習成績之所以不很優秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學習成績不是最優秀，這一點一直讓我耿耿于懷。當意識到這一點后，我一直在設法糾正自己的偏差。

誘導式的語言陷阱。這類問題的特點是，面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。

如：“依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧？”

如果你的答案是“YES”，那么說明你這個人也許腳踏兩只船，“身在曹營心在漢”。如果你回答“NO”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。

對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業，我想，珍惜已有的最為重要。”

這樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試官。

還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業哪個重要？”

對剛畢業的大學生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。

你可以這樣組織語言，“我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。”

與此相類似的還有一種誤導式陷阱。面試官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯誤答案往上爬，面試的結論一定是：此人無主見，缺乏創新精神。自然被列為淘汰之列。

還有一種測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構一種情況，然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的？” 這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優點，別人總有你也許沒有的優點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側面回答這個問題。

你可以回答說：“對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經歷已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

有時，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點工），即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態度”。我們可以這樣表述自己的態度，“瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好。”

這句話既委婉地表達了大多數人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調了自己對瑣碎事情的敬業精神——認真、耐心、細致。既真實可信，又符合對方的用人心理。

在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務經理，面試官也許會突然問你：“您作為財務經理，如果我(總經理)要求你1年之內逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業判斷能力和商業道德。要記住，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。

第四篇：事業單位面試

1.請你談談如何在班子中當好“配角”。

1.【答案示例】

（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（2）積極參與集體領導工作，并善于發表自己的見解。（3）擺正位置，當好助手，維護領導權威。（4）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。

2.假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業的職工因單位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理？

2.【答案示例】

（1）擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。（2）立即向主要領導匯報此事。（3）馬上下去，做好安撫工作。（4）制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫助企業擺脫發展中的困難，解決根本問題

3.你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜，你將如何處理？

3.【答案示例】

（1）保護現場并立即報警。（2）配合公安部門勘察現場作好記錄。（3）對丟失物件向上級部門報告。

4.為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？

4.【答案示例

（1）“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。（2）在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。”（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。

5.據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題？

5.【答案示例】

（1）建議成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購（2）加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。

1.你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作？

1.【答案示例】

（1）宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時期新的形勢和發展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。

（2）掌握干部群眾的思想動態，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群眾的思想動態。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發現問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。

（3）采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動；努力提高大家的思想文化素質。（4）與干部群眾交流思想，勤于溝通。

2.在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。

2.【答案示例】

（1）艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。（2）我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風（3）堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。

3.假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。

3.【答案示例】

首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。如果等上一段時間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比如說聚會，或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處，他會想辦法還的，畢竟友情遠比金錢重要。

4.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。

4.【答案示例】

很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事非”的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。

5.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在進行的工作，問你會怎么辦？

5.【答案示例】

首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。

1.某市最近有一場“制章**”，就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。

1.【答案示例】

首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關做為一個行政部門，依法行使國家賦予其的職權。但是在這場“制章**”中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備的行政權利，導致不公平的競爭出現。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。其次，產生這場**很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章的方式，公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監督程序。而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當的專業

性，可以由市場進行自我調節。

2.你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎么辦？

2.【答案示例】

（1）向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。（2）對于親戚個人可以對他進行幫助，比如買書培訓，告訴一些適合他工作的信息等。（3）要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。

3.我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題。

3.【答案示例】

（1）現階段刑事案件有呈現兇殘化，智能化，集團化發展，而媒體的宣傳導向無疑是引發案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣電事業健康發展。

（2）媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，而是應該制作出更加文明，健康，又能吸引觀眾眼球的節目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。（3）要解決社會的暴力色情案件增加的問題，光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。

4.現在普遍存在著人才高消費現象，如果你參加工作后發現你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦？

4.【答案示例】

（1）年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態度，有可能是自己思想上原因。（2）一段時間后如果真的發現自己有較高的能力可以跟主管領導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰的職位。（3）確實沒有辦法，應該說明情況在處理安排完手上的工作做好工作交換后再尋求更好的發展。

5.2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災難，“非典”當時對人的心理和精神產生一些影響，你認為會產生什么樣的影響？

5.【答案示例】

“非典”作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產生了嚴重的影響，主要表現為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些，主要體現在個體和整體兩個方面：從個體方面而言，使個體戰勝病魔，增強戰勝困難的決心和勇氣，更好的珍惜自己的生命；從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環保意識，衛生意識等。1.在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗？

1.【答案示例】

（1）加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。

（2）嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。（3）積極與腐敗現象作斗爭。

2.如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法？

2.【答案示例】

（1）我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。2）“一屋不歸，何以掃天下”？只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。

3.你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦？

3.【答案示例】

（1）首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真；（2）領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的；（3）上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。

4.優點的邊緣是缺點，你怎么理解？

4.【答案示例】

從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。

5.請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。

5.【答案示例】

（1）領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。

（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。

（3）領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。

4）懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領導怎樣對待你？1.有人說“成功對人是有益的”，也有人說“失敗對人是有益的”。請你談談對此的看法。

1.【答案示例】

（1）成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發人們繼續創新、學習的勇氣！（2）失敗對人是有益的。俗話說“失敗乃成功之母”，它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人們的不屈斗志。（3）作為一名公務員，應該用正確的心態去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！

2.你對“不在其位，不謀其政”有何看法？

2.【答案示例】（1）國家興亡，匹夫有責。無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責的態度。

（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關等監督的權利，為了盡快地把我國建設成為一個民主的法治國家，必須人人行使民主監督的權利，這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。3）在單位也應該如此，每個人該關心、參與本單位的事務，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時，應該遵照執行上級命令。這同樣體現一個紀律觀念的問題。

3.有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？

3.【答案示例】（1）如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這說明，腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的絆腳石。（2）腐敗不是經濟潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是，在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以，反腐敗勢在必行。3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。

4.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？

4.【答案示例】

（1）這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。（2）每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家和睦相處。（3）別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不著一味追究。如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。（4）一個單位如果背后議論的現象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。

5.江澤民同志提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。

5.【答案示例】

（1）從治理國家的角度來說,法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明；德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。（2）江澤民同志曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。1.你對反腐敗的問題怎么看？

1.【答案示例】

腐敗問題是一個政治性的問題。黨風正則民風純，腐敗墮落則必然背離黨的宗旨，為人民服務也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以，反腐敗是必然的。如 果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國！

2.現在，社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區人才缺乏。你認為形成這種現象的原因是什么？

2.【答案示例】

（1）受經濟利益的驅使。大城市相對經濟發達、條件優越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他們向大城市涌動。（2）人生觀、價值觀的牽引。有的人認為只有到大城市方能施展拳腳，實現抱負；才能充分體現自己的人生價值。

3.“法不責眾”是各級領導經常遇到的令人頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。

3.【答案示例】

（1）從哲學上講，“法不責眾”的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規，也包括規章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。（2）黑格爾說過，現實的東西都具有一定的合理性。“法不責眾”現象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來，法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”的現象。

（3）領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現依法行政，消除“法不責眾“的現象。

4.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改變了。對此，你有何體會？

4.【答案示例】

（1）隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代化。（2）每個城市都有每個城市的特色，它同樣是“我個性，故我存在”的。所以，不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這是不可取的。

5.改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現。對此，你有何看法？

5.【答案示例】

（1）隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是一件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦。民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費不足的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的涌現，能形成各級各類學校之間的競爭，提高整體的教育水平。

（2）當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的。所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。

第五篇：事業單位面試

當前，農村基層崗位留不住人才，所以有關政策規定服務期要滿3年。對此，你怎么看? 鄉鎮領導干部是我國現行行政體系中最基層、最底層的一個群體，承擔著引領農村經濟社會發展、宣傳黨的政策方針以及維護一方和諧穩定的重要使命。但是，近年來卻出現鄉鎮基層單位年年有人走，編制越來越少，市值、縣直各部門年年有人進，人滿為患，超編嚴重的現象，不得不引起我們的深思。

隨著時代的發展和社會的進步，群眾的期盼越來越高，上級部門的要求越來越嚴，基層干部的工作環境呈現出幾個顯著特點：一是覆蓋面大。任何一個上級部門制定的任務、下達的政策，幾乎所有的工作都是由基層干部來落實。二是工作難度大，特別是綜治維穩、計劃生育、征地拆遷、安全生產等無一不是棘手的事，甚至實行一票否決制。三是鄉財政經費短缺。財政實行“鄉財縣管”以后，鄉鎮財政自籌能力大大降低，一些貧困鄉鎮除了縣一級財政撥款幾乎沒有財政收入，工作開展十分困難。四是沒什么權力卻責任重大。無論是開展群眾工作還是為鄉鎮跑項目拿錢都受盡白眼;面對上級的考核工作起來也是小心翼翼，深怕出什么岔子。導致鄉鎮干部人心渙散，心中充滿怨氣，喪失歸屬感，想方設法從鄉鎮調走，實在調不走的也喪失了工作熱情，開始混日子。

因而，要穩住基層干部的心，為鄉鎮留住人才，緊靠服務期需滿3年這種硬性政策是遠遠不夠的，還需要從優化鄉鎮干部的工作和生活環境，提高鄉鎮干部的社會地位入手，應做好以下幾個方面：

第一，從人事制度上改革，讓長期扎根基層的干部有奔頭，在選拔鄉鎮領導干部的時候在制度上有所傾斜，優先提拔基層工作多年且有較大成績的干部，盡量不要從縣直各部門“空降”。讓長期工作在一線的干部有努力工作就是儲備干部的心理優勢。

第二，待遇從優，基層地處偏遠，環境惡劣，多數干部背井離鄉與家人兩地分居，在家庭與工作地點來回奔波。需要加大財政轉移支付力度適當提高偏遠地區補貼的同時報銷一定額度的交通費用，用好的待遇吸引更多的人才扎根基層。

第三，加大對鄉鎮干部精神上的鼓勵力度，市、縣領導須經常下基層與基層干部交流，了解基層干部的思想動態，為他們所思所想提供幫助;多舉辦諸如優秀共產黨員，優秀黨務工作者等評選活動，有針對性地選報努力工作在一線的基層干部，讓他們在精神上受到更多的鼓舞。

領導讓你發一份文件給電視臺，但你發了原稿，沒有發領導核定過的版本，如果電視臺發了原稿可能會有很大影響，你怎么辦? 因自己工作疏忽大意發錯稿件實屬不該，所以，我將立即采取積極有效的補救措施追回原稿，重新將領導核定過的版本發給電視臺，避免造成不良影響。具體將重點從以下兩個方面著手處理解決：

一方面，通過網絡、短信、電話等多種方式，確保在第一時間內與電視臺的對接人取得聯系，誠懇的向其表明因我個人原因，將文件發錯，如若電視臺發布該文件將帶來十分惡劣的影響，請求其馬上通知電視臺相關部門負責人將之前已發的文件撤銷，我也會立即將正確的文件再次發送給他，同時為給其工作上帶來的麻煩表示誠摯的歉意，請求其原諒。

另一方面，待確定度過此次危機之后，將本次工作失誤的起因，處理經過以及結果，形成詳細的書面材料向領導匯報，并呈遞檢討書，請領導從嚴從重給予批評。并借機向領導表明，日后定將不辜負領導的期望，立足于本職崗位，踏踏實實，認認真真工作，徹底改正粗心大意的工作陋習，努力提升自身的業務技能，杜絕此類問題的再次出現。

總之，作為一名稱職的公職人員，在工作當中，一定要認真仔細，切不能麻痹大意，需要深刻領悟“天下大事必作于細，天下難事必作于易”的道理，只有做好每一件小事，才能扎扎實實提升自己的業務技能，進而保證日后領導交代的各項工作能夠順利開展。

現在有很多人崇拜明星，卻忽視英雄，某單位小王在聯歡會上歌唱《英雄組歌》，卻被大家嘲笑。針對這一現象，你怎么看? 英雄，這個熟悉的名稱，曾經激勵了一代又一代的青年人，英雄的情操，英雄的精神，曾化作巨大的力量，激勵人們為信仰拋頭顱，為祖國灑熱血。但不知從何時開始，人們開始崇拜明星，而英雄卻漸漸淡出了人們的視野，這一現象不得不引起我們的深思。

英雄主義絕不只是空洞的符號，其精神實質與當今時代仍緊密相連。眾所周知，現在是商品經濟時代，是物質高度發達、自我極度膨脹的時代，也是信仰多有幻化、需要“崇高”不斷“解構”的時代，在這樣的背景下，我們更加需要英雄主義教育，以此幫助人們樹立正確的價值觀和人生觀。英雄主義并沒有過時，時代仍然需要大力提倡英雄主義精神。英雄主義雖然要通過具體的時間和人物來體現，但其價值內核具有跨越歷史、穿越時空的永恒魅力。因為誰都否認不了英雄在民族危亡時刻表現出來的凜凜大義、不屈斗志及其脊梁式的支撐作用，誰也否認不了英雄身上大公無私、果敢風險的品質在和平建設時期所發揮的典范號召作用。相反，越是在物欲橫流的商品時代，越是要大力弘揚這種英雄主義精神。

當然，雖然我們不能從一個人所崇拜的明星來看出這個人是否有品味是否有內涵，畢竟每個人都有自己選擇的權利。但是，盲目崇拜明星卻漠視英雄這種畸形價值觀，必須得到改變。同時，我們也應該充分認識到要想徹底改變這一現狀，并不能一蹴而就，必須通過政府層面的政策引導、社會層面的媒體宣傳以及群眾層面的提升個人修養三方面的共同努力，才能逐步促使人民群眾樹立正確的價值理念。

為進一步了解鄉鎮基層工作人員的服務質量，領導讓你負責組織一次調查活動，請問你會如何開展本次工作? 開展本次服務質量的調查工作，對于日后改進鄉鎮基層公職人員的工作作風，提高行政工作效率和人民群眾對機關工作的滿意度都具有深遠意義。如果我作為活動的負責人，將重點從以下方面開展工作: 首先，查閱資料了解單位曾經是否開展過類似活動并借鑒經驗教訓，明確本次調查工作的重難點，以確保活動能夠順利進行。與此同時，將成立一個工作小組，小組成員主要將由黨性覺悟較高并有相關工作經驗的公職人員組成，以召開座談會的形式，集思廣益確定活動方案，并明確分工，責任到人。

其次，為了確保調查信息的準確性，真實反映日常基層工作人員的工作狀態，將做好以下幾個方面的工作：一是在人流量較為密集的公共場所，如文化廣場，菜市場，車站等，采取調查問卷的形式，了解來往群眾對基層公職人員的行政辦事效率、服務態度是否滿意、存在的主要問題以及改進建議等，為確保群眾所填信息真實有效，將主動向群眾強調此次調查工作的意義，表明是無記名調查，對其個人無任何影響，以此消除群眾的擔憂;二是實地走訪鄉鎮各行政辦事大廳，以暗訪或假扮辦事群眾的方式，親身體驗工作人員的服務態度和辦事流程，并做好影像資料的采集工作;三是通過電話訪談和座談會相結合的方式，調查了解行政主管領導是否了解基層工作人員的服務質量情況、是否建立配套的監管機制以及處理措施等，并做好記錄。最后，調查工作結束以后，再次召開小組座談會，整理匯總已調查取得的各類信息，總結出基層工作人員服務質量低下的原因及應對辦法等，形成詳細的文字資料，向領導匯報。

隨著新媒體的迅猛發展，網絡謠言層出不窮，各類負面信息不絕于耳，使網民極易受到虛假信息的誤導。對此，你怎么看? 新媒體時代以網絡為主要媒介，網絡的開放性、即時性、平等性為公民獲取信息、自由言論提供了寬松的環境，但也產生了大量的“網絡垃圾”。網絡謠言即被列為“網絡十大罪狀之一”，已成為一大社會公害，嚴重侵犯公民權益，損害公共利益，危害國家安全和社會穩定。共同抵制網絡謠言，營造健康文明的網絡環境已經成為社會各界共識。

網絡謠言之所以產生和傳播，社會原因更為重要。具體來看：一是社會轉型期各類矛盾凸顯，部分公眾心態焦慮，為網絡謠言的產生和傳播提供了土壤。當前，我國社會正處于轉型期，各種社會矛盾交織重疊，一些社會群體存在一定的負面情緒。有些人在網絡上非理性地宣泄自己的負面情緒，以至制造網絡謠言;當某些負面情緒引發社會共鳴時，就會導致相關網絡謠言廣泛傳播。二是法制滯后、管理缺位、打擊不力，為網絡謠言傳播提供了機會。目前我國還缺少專門的法律，這導致網絡謠言難以受到應有的法律制裁。三是權威信息發布滯后，為網絡謠言的產生和傳播提供了空間。網絡謠言往往基于一定的事件，尤其是一些重大的突發事件。如果有關部門沒有及時、準確發布相關信息，就會為網絡謠言的制造提供空間。

為維護社會安定，營造良好的網絡環境，就必須對網絡謠言進行規制。一是政府宣傳、文化等主管部門應及時、充分、準確的指出謠言的荒謬之處，向公眾傳播權威可信的信息和解釋;二是利用技術手段強制控制，鼓勵技術開發人員研發出能夠屏蔽不良謠言的軟件，人機配合，共同抵制網絡謠言;三是加強公眾教育，提高人口素質，理性分析謠言，進而從根本上抑制網絡謠言的惡性傳播。

你縣食品藥品監督管理局開展了一次“食品藥品安全專項整治活動”，活動結束后，需要在總結大會上做匯報，如果你是專項整治工作第二稽查小組的組長，由你來向領導匯報，你怎么匯報?請現場模擬。各位領導、同志們，大家好：

上半年以來，在市委、市政府的正確領導和重視下，在上級食品安全工作主管部門的關心指導下，第二稽查工作小組始終堅持以“監管為中心，治理為核心”的工作原則，大力整頓和規范我市食品、藥品市場秩序，并取得一定成效，現將我工作小組2015年上半年食品藥品安全專項整治工作開展情況總結如下：

一、加強食品綜合監督，開創食品藥品安全監管新局面

食品藥品安全事關廣大人民群眾的身體健康和生命安全，事關經濟健康發展和社會穩定大局，我工作小組充分發揮“抓手”作用，積極促進我縣食品藥品市場秩序健康發展。一是建立了食品安全協調領導小組，制訂了食品安全整頓工作方案，并對這項工作進行了分解立項;二是與各鄉鎮簽訂了《食品藥品安全目標責任書》，并不定期對各鄉鎮食品安全整頓工作進行督查;三是組織開展了進一步清查清繳問題乳粉產品專項工作，共出動執法人員100余人次，對238戶乳粉零售戶進行全面檢查，未發現問題乳粉及問題含乳食品。

二、強化日常監管和專項整治，藥械監管取得新成果

半年來，我工作小組始終把加強藥品、醫療器械監管作為工作的重點之一，堅持樹立科學監管理念，切實強化藥品市場監管，不斷推進了全縣藥械市場的規范化、正規化建設。一是加大藥品市場整治力度，嚴厲打擊各種制售假劣藥械的違法犯罪行為。出動執法人員157人次，車輛40余臺次，檢查全縣各涉藥單位104家，檢查覆蓋率達100%。截止目前共立案查處銷售使用假劣藥品案件5起，罰沒款0.05萬余元。二是加大藥品監督抽驗力度，上半年我工作小組已抽驗藥品19批次，出檢驗報告書9批次，不合格5批次。三是加大信息宣傳力度，利用“3.15”國際消費者權益保護日等活動為契機，開展集中宣傳。采用現場咨詢、發放宣傳資料、實物樣品展示等形式，廣泛深入的宣傳食品、藥品、醫療器械、保健品、化妝品安全法律、法規和科普常識等。

我的匯報完畢，謝謝大家。

領導在開會時表揚你工作做得好，但是在實際工作當中，你經常請假不在單位，此時，你該怎么辦? 較強的大局觀念和領悟能力是一名稱職的公職人員應該具備的基本素養。在面對題目中所述問題時，我將重點從以下幾個方面著手處理： 首先，端正態度，正確理解領導“表揚”我的真正含義。在實際工作當中我經常請假不在單位，已經嚴重影響了日常工作的正常開展，起到了負面的帶頭作用，更加不利于打造良好的機關工作風氣。領導不但沒有因此批評我反而表揚我，其實這并不是真正意義上的表揚，很可能是領導反話正說，照顧我的面子以及個人形象，這也是領導關心愛護下屬的直接表現。因此，面對此時領導對我的表揚，絕不會錯誤領悟領導的話外之音，更不會沾沾自喜，得意忘形，反而會感到羞愧難當，繼續認真聆聽領導的講話內容并做好會議記錄。

其次，會議結束之后，將深刻反省自身在之前工作當中存在的不足之處，形成詳細的文字材料并撰寫檢討書，主動向領導承認錯誤，同時向領導表明，在今后的工作中定將立足于本職崗位，兢兢業業，并正確處理好公私之間的沖突，請求領導的原諒。

最后，由于之前經常不在單位，同事們必將替我承擔了很多工作，因此我也會誠摯的向同事們表達歉意和謝意，并表示今后一定認真工作，避免此類問題的再次出現。并且在日后的工作當中我也會經常向領導、同事學習，快速提升自身的業務技能，以出色的工作業績，轉變在領導以及同事心目中的不良印象。

1.“三嚴三實”話語背景：

習近平參加安徽代表團審議時，強調安徽要深化改革，擴大開放，銳意進取，在全面建成小康社會征程上邁出更大步伐。要積極深化農村改革，把握正確方向，尊重農民意愿，堅持試點先行，處理好農民和土地的關系，確保農村改革健康順利進行。作風建設永遠在路上。各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。

2.“三嚴三實”定義闡述： 三嚴：

嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。

嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。三實：

謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。

創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。

3.“三嚴三實”重大影響

“三嚴三實”體現著共產黨人的價值追求和政治品格，明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要。

4.“三嚴三實”專題教育

深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，認真落實黨中央部署，突出教育主題，強化問題導向，貫徹從嚴要求，堅持以上率下，注重講究實效，確保專題教育取得實實在在的成果。

開展專題教育，目的是推動領導干部自覺踐行“三嚴三實”，在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律、講規矩，營造良好政治生態上見實效，在真抓實干、推動改革發展穩定上見實效。

一方面，要把學習教育放在首位，著眼于堅定理想信念、強化黨性觀念、增強實干精神，組織好專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會，把嚴和實的要求立起來、樹起來。教育是為了解決問題，要緊密聯系思想和工作實際，對照正反兩方面典型，著力解決“不嚴不實”的突出問題，強化整改落實和立規執紀，以解決問題的成果檢驗專題教育的成效。

另一方面，要把專題教育融入經常性學習教育之中。堅持從實際出發，區分層次、分類指導，堅決防止形式主義、走過場。帶頭接受教育，進行具體指導;堅持圍繞中心、服務大局，把開展專題教育與做好改革發展穩定各項工作結合起來，與落實“四個全面”戰略布局結合起來，做到兩手抓、兩促進。

除此之外，把專題教育與中心組學習、“三會一課”、民主生活會結合起來，實現由被動向主動的轉變、由“不敢”向“不想”的轉變。要扎實做好專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實和立規執紀等工作，堅持問題導向，在解決不嚴不實的突出問題上取得新進展。要落實組織實施的責任，確保專題教育取得實效。

2013年8月28日陜西省考結構化面試真題解讀

安康黨群、工人農民、行政；漢中黨群、工人農民；商洛黨群、行政；銅川黨群 上午：

1、對于各地方臺推出的跳水節目，例如中國星跳躍、星跳水立方等，看似是專業的跳水真人秀，但是在操作過程中危險頻發，最終仍然和其他綜藝節目一樣，娛樂尺度決定收視份額。于是有人說此類節目娛樂性太強，完全是在作秀；也有人認為很多嘉賓在節目中毫無底線，這種節目太過于低俗。對此，你怎么看？

【題型】綜合分析--時政類

【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生能否客觀理性地評價我國當前存在的現象，并就這一現象出現的原因進行深入分析，提出有效解決性對策。

【答題要點】

1、破題：對地方臺的跳水節目，需要客觀的評價。雖然它有娛樂大眾博取收視率之嫌疑，但是跳水界能夠擺脫金牌思維定式，放低身段尋找推廣路徑，已是一種進步。當真助長了職業跳水走向民眾的根基。

2、背景：張柏芝、李彩樺、王麗坤、阿SA這些美女牌，亮的頗有技術含量。至于有人暈了，有人哭了，有人逃了，這些只是預料之中的噱頭，也是節目最大的賣點。明星們在舞臺上，從外表到內心都被包裝過，都以近乎完美的形象出現。這類節目，讓觀眾看到了他們的另一面，這是窺視、獵奇心理的驅使。一批明星跳水節目在各大地方臺火了一把。跳水運動通過文娛明星的宣傳成為了大眾的新寵。那些敢于選擇從10米臺跳下的明星們甚至會得到英雄般的禮遇。娛樂體育互相依托，圖個熱鬧，賺個眼球。

人們看到明星，議論其外貌、身材、故事、八卦，是正常通俗的社會現象，古今中外皆如此。通俗不等于低俗，通俗沒什么見不得人的。倒是偽裝高雅的都內心陰暗。參與這個節目的明星，每個人都有自己更輕松更熟悉的賺錢方式，手頭都有工作，都是擠出時間甚至犧牲賺錢的工作，自愿來體會這個過程，并且在吃苦受累的過程中，每一次自我突破之后，收獲了身體與內心的進步，由衷感受到體育運動帶給自己的力量，享受這個過程。世界上沒有輕輕松松就可以學會的體育項目，先苦后甜是任何體育鍛煉最真實的過程。

3、對策：⑴ 電視臺媒體人宣傳時，不要為了賺取收視率制造噱頭。在符合大眾審美的基礎上要更多注重媒體人的責任，推廣體育文化。（2）文化監管部門引進、審核、推廣過程一定要有明確的規劃和引導。

2、有人說：一個人是否會成功，不是看你從哪里起步，而是要看你會在哪里止步。請你談談對這句話的理解。

【題型】綜合分析--哲理類

【考察能力】綜合分析能力。通過一些名言警句和富含深刻哲理寓意的故事來考察考生的價值觀念和人生態度是否與所報考的崗位相匹配。

【答題要點】

1、破題：能不能成功，重要的不是你的起點，而是你后天的努力。

2、事例論證：鮑威爾值得有志者、管理者學習。他出生于一個黑人移民家庭，父親是碼頭搬運工，母親是縫紉工，家境貧寒，鮑威爾一生的成就全靠他自己的努力。鮑威爾讀書時成績平平，中學畢業后只能進入紐約市立學院，但隨后他找到了屬于自己的舞臺，那就是“最能激發他激情的事業，從軍”。此后這個普通的黑人孩子，創造了美國歷史上一連串的奇跡———美國第一位黑人四星上將、第一位黑人也是最年輕的參謀長聯席會議主席、第一位黑人國務卿。1996年，他的總統競選民意測試遠超克林頓，如果不是他早早聲明不參加競選，美國歷史上第一位黑人總統就極可能是鮑威爾，而不是現在的奧巴馬。

岳飛學藝。民族英雄岳飛生逢亂世，自幼家貧，在鄉鄰的資助下，拜陜西名師周桐習武學藝。期間，目睹山河破碎、百姓流離失所，萌發了學藝報國的志向，克服了驕傲自滿的情緒。寒暑冬夏，苦練不綴，在名師周桐的悉心指導下，終于練成了岳家搶，并率領王貴、湯顯等伙伴，加入到了抗金救國的愛國洪流中。

3、升華道理：我們要在自己的工作崗位上干出一番成績，獲取自身的進步與發展，起點不重要，重要的是自己如何在接下來的工作中通過學習，克服困難，堅定信念，實現目標。

3、從以下“高速發展、和諧共生、合作共贏、任重道遠、團結合作“五個詞中選擇一個最符合陜西省綜合情況的詞語并請加以解釋說明。

【題型】綜合分析+言語表達

【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生是否了解和掌握自己所報考省份的考情并且能夠用充實生動的語言表達出來。

【答題要點】 我會選擇高速發展。因為根據黨的十八大精神，按照省第十二次黨代會的總體部署，全面建設經濟強、科教強、文化強、百姓富、生態美的西部強省，是全省上下的中心任務。緊扣科學發展、富民強省的主題和加快轉變經濟發展方式的主線，全面深化改革開放，著力提高經濟增長質量和效益，今后五年，繼續把穩增長擺在首要位置。我省經濟社會發展總的要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊扣科學發展、富民強省的主題和加快轉變經濟發展方式的主線，全面深化改革開放，著力提高經濟增長質量和效益，以更大的力度保障和改善民生。

2013年8月26日陜西省考結構化面試真題解讀

省垂直--地稅、司法系統、勞教所：

1．近日，部分高校高考錄取分數線男女有別，女生的錄取線明顯高于男生，有人說要改變教育方式，提高男生的錄取分數線，拯救男生就是拯救中國教育。對于這種陰盛陽衰的現象，你如何看待？

【題型】綜合分析--時政類

【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生能否客觀理性評價我國當前存在的問題，并就這一問題出現的原因進行深入分析，提出有效解決性對策。

【答題要點】

1.破題：這種陰盛陽衰現象背后其實暴露了我國當前教育不公平的問題，出現了性別歧視的問題。

2.原因：（1）現在教育過程中女生的學習能力普遍比男生強；（2）目前就業過程中企業招聘的男女歧視；（3）學校為了提升就業率，在招生比例上出現了男女差距大；（4）整個社會風氣和傳統觀念中重男輕女思想作祟。

3.對策：學校教育要提升男生學習的積極主動性；學校教育的專業設置要與社會需求結合起來；政府進行引導，改變當前就業過程中企業招聘歧視問題，當然企業也要有一個客觀的人才評價標準。

2．人生中會遇到很多的挫折，但是與其指望別人幫助你，不如讓別人需要你，對于這句話，你如何理解？

【題型】綜合分析--哲理類

【考察能力】綜合分析能力。通過一些名言警句和富含深刻哲理寓意的故事來考察考生的價值觀念和人生態度是否與所報考的崗位相匹配。【答題要點】

1.破題：當我們遇到困難時，不要過度依賴他人的幫助，而是要提升自己的能力，來實現自我價值。

2.事例論證：（1）兩個園林工人吃飯時閑聊。甲說：“整天挖坑種樹的，讓人煩透了！”乙說：“你想著咱們是在建設一個美麗的新花園，這樣心情就好多了！”多年后，甲依舊在花園里挖坑種樹，而乙卻成了設計師。（2）廖智是一位舞蹈老師，在地震中失去了雙腿，但是并沒有放棄自己的理想，也沒有純粹的依賴家人和朋友的幫助，而是在悲痛中振作起來，在輪椅上最終成就了《鼓舞》的成功，她開始舉行義演，做起了義工，讓更多的人鼓起生活的勇氣。

3.升華道理：剛參加工作，可能會遇到對工作流程不熟悉、對內容不了解的困難和一個茫然期，但是我們不能自怨自艾，也不能過分的依賴同事和領導，更重要的是要通過自己的努力，熟悉本職崗位，提升自身能力，實現自己的人生價值。

3．每個人都有自己的不足，都會犯錯誤，但是很多考生都會在考官面前掩飾自己的缺點，你犯過類似的錯誤嗎？請你談談近三年來，印象最深刻的一次人生教訓？

【題型】自我認知

【考察能力】自我認知能力，言語表達能力。重點考察考生通過某個事件是否能夠吸取教訓，是否能夠從中獲得成長的感悟，并且能夠認識到在以后的人生中如何避免。

【答題要點】

第一問：（我們可以不掩飾自身的缺點，但是要有效的表達）例如：各位考官，每個人都有缺點，類似題目中的缺點我在大學剛畢業求職過程中遇到過，自己的性格比較大咧咧，在求職過程中努力克服和避免這個缺點。

第二問：

1、真誠的敘述近三年來所犯的某一次錯誤，并且重點突出自己身上的某一個不足，一方面切忌敘述事情所花的時間太多，另一方面到底自己身上存在一個什么缺點需要明確指出。

2、除了敘述事情之外，還需要著力談論這個缺點給我們生活和工作帶來什么危害。也可以通過事例故事加以證明。

3、明確指出，在以后的工作中，你如何避免并加以提升自己。【專家點評】

通過 2013年8月26日省垂直系統中地稅、司法和勞教的題目可以看出，陜西省考的面試趨勢還是趨向于穩定的，不管是綜合分析的時政類、哲理類還是自我認知類都是我們一直考察和備考的重點，其中社會熱點類的題目還是需要廣大考生具備敏銳的時政眼光，從當前社會普遍存在的問題和主流核心的價值觀念出發，來看待和分析這類問題，來展示自身對社會問題和公共政策的認知水平。哲理類的題目還是需要考生從自己對生活的理解和感悟出發，得出對自身的發展和成長具備指導意義的道理，來展示自己的人生態度和價值觀念。自我認知類的題目需要考生對自身的素質和所報考的崗位要有一個具體的專業的了解和掌握，以便來展示自己與崗位的匹配性。所以考生對自己所報考的崗位要有一個明確的深刻的認識。

考題一：如果你是局長，你的績效獎金是下屬的三倍，員工不滿，媒體關注，你怎么辦？ 考題二：領導把你的調查報告數據改了，上級機關調查，領導讓你做深刻檢查，你怎么辦？

1、有媒體報道稱，中國2010年奢侈品消費達400億，但是都是穿在身上，戴在頭上，不像外國的“無形”的上流社會，因此，有人說中國沒有真正的上流社會，你怎么理解？

2、原諒別人的錯誤，不一定是美德；原諒自己的錯誤，確是對自己的一種放縱。你怎么看。

3、與同學交往中，你怎么處理沉默是金和知無不言。