第一篇：面試情況說明

面試情況說明：

8月31日至9月2日，根據用工制度，煤業公司對瓦檢員、安全員、井下跟班電工、通風隊人員共39人進行了面試，參加面試人員共同協商，下列人員需調整現工作崗位，請你們結合你礦實際情況確定。

瓦檢員：李蟬大文化程度低，工作經驗少，恐培訓過不了關，建議調整崗位。

安全員：任少棠、楊海斌業務知識能力差，建議調離現崗位。

電工：楊文平不能勝任，建議調離崗位。

電工：郝海瑞所學專業與現崗位不對口，建議將該同志調整到監控維護或網管崗位。

通風隊：耿耀明年齡偏大，無井下工作閱歷，建議調整地面工作崗位。

通風隊：何鳳廷建議調整崗位。

通風隊：賀建全建議調整到瓦檢員崗位。

二0一0年九月六日

第二篇：面試j技巧說明（本站推薦）

面試技巧說明

(一)簡歷篩選

1、拿到簡歷后要求應聘者做簡短的個人介紹，一方面考查應聘者的語言能力，另一方面利用這段時間對應聘者簡歷進行瀏覽

2、誠實是每一個應聘者應具備的素質，如果應聘者能夠在簡歷上對你說謊，則他可能在工作中說更大的謊。關于如何剔除不實簡歷：

A、年齡與學歷明顯不符;

如：某一應聘者生日為1985年X月X日，而簡歷顯示其98年(13歲)就在讀大專了

B、經歷明顯存在漏洞

如：應聘者曾做過銷售員，卻根本講不清每天做什么事情

3、如果應聘者在以前的就職記錄中頻繁變換工作，則其上崗后跳槽的機率大于其他應聘者

4、其它的加分項與減分項。如果存在以下情況可以適當在面試得分上進行加減。

加分項：有電話營銷工作經驗(+2)、有獨立生活經歷(+2)、大專以上學歷(+2)

減分項：過去三個月內頻繁更換工作(-2)、無任何工作經歷(-2)、簡歷不符(-5)

(二)面試

第一步：對應聘者的考查

對于有電話營銷工作經驗的應聘者

重點考查：

1、為什么放棄原來的電話營銷工作

2、以扮演顧客的方式，考查其反對循環的功力(應變能力、是否容易放棄等)

對于有其他行業營銷工作經驗的應聘者

重點考查：

1、是否有成功的渴望

2、以往工作中是否具有做電話營銷的工作經驗

對于無工作經驗的應聘者

重點考查：

1、壓力面試

2、對工作的渴望

3、對自己未來是否有規劃

第二步：對中意的應聘人員進行公司介紹

面試人員切忌在面試過程中過于強勢，要多讓面試者講話，從其言語中發現其身上是否具有我們所需要的特質。

第三篇：面試流程及相關要求說明

一、面試通知：

面試通知要求首先用電話通知。電話通知要求客氣禮貌、語速適中。通知內容應包括應聘者應聘的職位，面試時間、地址，應帶證件、乘車路線，聯系電話，聯系人等。電話通知完后可講相關內容發郵件給應聘人員（附郵件內容）。

二、應聘人員接待

應聘人員到達公司后相關組織人員應熱情大方接待應聘人員，并對應聘人員表示歡迎和問候，引導應聘者到達指定的地點，安排應聘人員填寫《求職申請表》、做筆試題，驗證求職人員相關證件并告知面試人員以下信息。

1、公司概況及應聘職位（附相關介紹內容，供參考）

2、面試人員情況（面試人員職務、專業技術能力、性格等相關情況介紹）

3、準確的面試時間（如時間較長可適當安排一些該宣傳資料供應聘者閱讀，期間組織人員適當的對應聘人員進行問候避免應聘人員處理焦躁等待狀態）

三、進行面試

1、面試前組織人員確定相關招聘職位的面試人員，并協調好面試時間

2、面試前面試組織人員應組織面試官對招聘職位的重點考察項進行分析，明確列舉5-8項重點考察維度，明確各面試官面試時考察的維度。

3、面試前面試組織人員準備相關面試問題供面試官面試提問時參考（相關資料可以逐漸建立面試庫，面試組織人員應該了解各種問題背后欲了解的意圖即提問的目的是要了解應聘人員哪些能力并對面試官做出適當的解釋）。

4、至少在面試一小時前面試組織者應將求職人員的簡歷交到面試官手中。

5、面試時面試組織人員首先對應聘人員進行引導式提問緩解應聘者緊張情緒，同時可針對簡歷中基本信息的疑點進行提問（如進行壓力面試可不進行引導）

6、面試中各位面試官對應聘者進行輪流提問，初試時間安排在15-30分鐘為宜，各位面試官提問結束后要給予應聘人員3-5分鐘的提問時間。

7、面試結束后需明確告知安排下一次面試的時間。

四、面試評估

1、面試結束后面試官用1-2分鐘對應聘者進行評價（不宜當著應聘人員面進行評價）

2、如應聘者要求對其進行評價，不宜直接拒絕，應本著對事不對人的原則，以建議的方式提出應聘者的不足之處

五、應聘者參觀園區

1、如時間充足可安排相關工作人員組織應聘人員參觀園區

2、應聘者離開公司前告知其乘車路線

第四篇：幼兒園教師面試說明（精選）

2013年新疆維吾爾自治區招聘農村雙語

幼兒園教師面試說明

發布者：劉亞蓓時間：2013-05-20

面試分為“漢語口語測試”、“漢語授課能力”與“幼教專業技能”三個部分進行?？傆嫶痤}時間20分鐘，滿分100分。具體如下：

一、漢語口語測試

1.漢語口語測試?？忌诿嬖嚞F場抽取一段漢語短文進行朗讀，考察漢語口音是否標準；面試專家進行提問，考察考生對漢語的理解能力。時間5分鐘，分值30分。

評分標準：按照MHK及漢語普通話水平測試有關標準執行。

2.漢語授課能力。考生事前自行準備幼兒園中班或大班的語言領域、科學領域、藝術領域、社會領域、健康領域教學活動設計各一節，現場抽取一節教學活動授課，考官可根據現場授課情況進行相關學前專業知識提問。時間10分鐘，分值40分。

評分標準：（1）教學基本素養；（2）組織實施教學活動的能力；（3）專業知識能力；（4）口頭答辯；（5）漢語能力。

3.幼教專業技能測試?？荚嚂r間5分鐘，分值30分。

考試形式分為“聲樂”、“舞蹈”、“器樂”及“美術”四種類型。其中，“聲樂”、“舞蹈”、“器樂”由考生按抽簽方式選擇其中一項進行現場表演，考試時間3分鐘，賦分值15分。“美術”考試時間2分鐘（包括準備時間），賦分值15分。

（考場提供繪畫筆、紙張、多媒體設備，考生可自帶DVD光盤。）注意：

（1）“聲樂”、“舞蹈”、“器樂”屬于考生自行準備項目，考生抽簽選

其一項進行現場表演，必須是幼兒作品，時間限定為3分鐘內。

評分標準：①節奏感和韻律感強；②表現力或感染力強；③內容表達準確清楚；④表情自然大方，整體效果好；⑤富有幼兒教育特點。

（2）“美術”要求考生根據該場次考試既定的具體題目進行現場繪畫，在2分鐘時間內完成不少于3個簡筆畫。

評分標準：①用筆簡潔；②形象生動；③構圖合理；④表達意圖明確；⑤富有幼兒情趣。

注：考生分別參加兩場測試，漢語口語測試單獨進行，漢語授課能力與幼教專業技能測試一并進行。

第五篇：事業單位面試心得體會,細節說明

面試心得體會

一、面試注意事項（個人經驗歸納）：

1、面試前，查好面試具體地點位置，交通狀況，點樣去比較方便。出門前，檢查一下物品，帶好身份證和準考證之類相關資料，提前出門，不好遲到。

2、著裝方面：要求大方得體，正式點為好。你女仔，建議你著黑色西褲白色襯衫，現在如果天氣有點凍，就套多著件西裝在外面，好像辦公室OL甘的正式著裝，不需要化妝的。

3、面試前晚早點休息，養好精神。侯考的時候，覺得緊張就作深呼吸，或者去廁所用水洗下面。你可以對自己講:我一定得咖，我一定得咖。

二、下面講一下我面試事業單位的流程：（供你參考，實際按你到時單位面試流程走，你到時聽考場工作人員安排）

1、首先去到面試等候室，憑準考證和身份證簽到，簽到之后將手機（拆電池）和手袋放在指定位置封好（考完之后不可以回面試等候室，你的東西會被移到成績公布室），之后就分組抽簽，抽到幾號，你面試序號就是幾號，你會戴著一個牌子寫著幾號，你就是幾號考生啦。每組都有一個引導員，一般會提前一個號帶你到面試考室外等候。最好是抽中靠中間的位置，例如12個人一組，最后就抽中6-9號。一般面試成績會在你考試后的20-30分鐘公布，等成績公布完再走。

2、輪到你進去面試室，如果門是關的，先敲門，之后進去，無關門的直接進去。進去之后，見到考官一般會一排坐開的，一般8-9個人的，會和你面對面坐的。你行進去的時候，那些考官會望住你，你就行前幾步，首先向面試官鞠躬，眼睛正視考官，微笑說：“各位考官，早上好!（下午好!）我是第X號考生。”（表現得自信點，自然點，第一印象挺重要的。建議你用普通話回答問題啦，我當時都是用普通話，正式點）講完就行過去凳子坐下，一般是好像學校的桌子和凳子，桌子上有一張白紙，一支筆。

3、你坐下之后，有一個主考官會開始講話，全程都是得他講話的，其他考官都是在聽，不會出聲的。主考官會講：首先恭喜你進入面試，下面進行面試，你有15分鐘時間，回答三條題目（有些是10分鐘三題，你記得戴表，自己把握答題好時間），你可以先思考，思考完再答，題目有聽不明白的，可以叫考官重復一次試題?？忌靼孜矗炕卮鹈靼缀螅骺脊倬烷_始讀第一條題目。

4、當考官讀完題目之后，你大約思考1分鐘之內啦，在這一分鐘里面，你最好在草稿上寫上你答題的點，主要的幾只字，一點一點甘列出來，把握好時間，之后開始回答，每次回答都要講：以下是我對第一題的回答(……..第一…….第二….第三……..)回答完畢。主考官開始讀第二條題目……… 答完最后一題，講聲再見，起身下去等成績公布。

三、答題注意事項：

第一點：回答問題的時候，要表現得自信點，不要因為害怕成日看住你寫的那些題干，適當甘和考官對望下，交流下，又看下自己的題干；考官們喜歡自信的考生。

第二點、答題的時候，要注意答題的語速，不需要太快，太快考官都聽不清楚，其實你有二分鐘時間答題，該講的一分鐘就都已經講完啦，答題語速可以放慢點，不好給人好像背書的感覺，有時候可以適當加點肢體語言。

第三點、切忌斷斷續續，不要出現“呀，咦，額”這類的停頓，超過3-5秒時間想不到的答題點，直接跳過，不要給人家覺得你回答得不夠流暢，思維不嚴謹，停頓扣分十分嚴重。

第四點、答題的時候，不可以講到自己的姓名，工作地點相關可以泄露你身份信息的話，不可以用自己的經歷或者遇到什么自己的事來回答題目。

第五點、我現在的領導是做事業單位考官，據他所講，做考官，一坐就是一個上午或者下午，好枯燥乏味，其實很多時間，他們都無在認真聽你答案的內容具體是什么，只會根據你答題時候的語速是否流暢，思路是否嚴謹，是否有層次感，來評你成績。如果你回答的時候，回答的內容一般般，但是你表現得好，答得很有條理，有層次，分點講，一樣會高分。例如答綜合分析題的時候，開始點題……以下是我的看法，第一點….第二點…..第三點……最后總結…..回答計劃組織類題目時，準備階段……實施階段………完成階段……..這樣的答題就顯得很有層次，如果就這樣表達流暢，考官會感覺得很不錯，分數都不會低。

第六點，當你聽完題目，無什么頭緒的時候，可以講考官再重復一次題目，等自己再認真思考下，但是時間不好超過一分半鐘，思考時候到一分半鐘，你必須回答題目，就你想到的內容，雖然內容可能是比較空洞，但是你可以盡量把它答“漂亮點”就可以了。