第一篇：參觀企業有感

參觀企業有感

2016年12月11日，一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業參觀；難忘的是，我完成了交給自己的學習任務--學習企業文化；難忘的是，我完成了和企協大家庭第一次外出的奇妙之旅。隨著夜幕的降臨，我的第一次企業參觀之旅也在笑聲之中結束了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。隨隊進入xx電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入xx電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服；參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫“激光視盤機”了。終于了解到電源保護系統對我們手機的保護。終于“開竅”了不少。此外，作為國家520戶重點企業，中國500強，電子信息百強企業，這家公司不僅注重技術研發，產品生產，還很注重員工素質的培養。在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天工作不安全，明天生活無保障”；“請保持車間整潔，還你我舒適環境”......在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發現，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10：30-12：00，計劃生產：330；實際生產：456。”這不就證明了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。“科學管理，高效服務，不斷創新，持續發展”，“勤，誠，學，勇，和”“追求卓越，挑戰極限”這是xx電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業文化。我想，正是因為這良好的企業文化造就企業的成功。在xx電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。“職業理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。”，“pdca”循環模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好的指導嗎？再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。學習企業文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程？此次企業文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的體現。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。

第二篇：參觀企業檔案館有感

歷史學家曾言：歷史的深度決定了文化的厚度。當我震撼于三公司的文化底蘊，不禁疑竇叢生，這樣的企業文化究竟從何而來？

歷史的繁華成就了優秀的企業文化

這一切疑問，在我進入三公司檔案館后，都有了清晰的答案。李曉紅部長帶我們走進略顯幽靜的老辦公樓大院，深情的回憶著留在每棟大樓里的美好回憶。一個讓人充滿溫暖回憶的地方，不但是每個年輕人夢開始的地方，更是每個有志青年實現夢想的廣闊舞臺。

檔案室有些陰冷，由原來的食堂改建而成。這里寂靜但并不荒蕪。相反，三公司歷史的贊歌在這里茂盛生長，空曠的檔案室中數不清有多少排鐵柜，每個鐵柜上略帶銹漬的鎖頭顯示著這里面檔案的歲月悠長。

我們按照年份，從1978年的《學大慶簡報》一直到新世紀的《中建三公司》，全部搬出來，逐個瀏覽。每一頁泛黃的紙張上還留有當年勾畫的痕跡，窸窣的翻頁聲中我久久沉默，厚重的歷史讓我充滿敬畏。

對于歷史，我們本就該充滿敬畏的去閱讀。從1978年的簡報開始，那里有我們三公司人一代又一代的夢想，一代又一代的汗水，一代又一代的努力。我們最初的文檔，每張報紙后面，是整整一沓的稿紙，龍飛鳳舞，展中建風采，妙語連珠，顯三公司風貌。每張墨跡斑斑的稿紙，都承載著三公司人的希望和夢想。如果說三公司的歷史是一部書，那這本書中有太多溫馨的章節。在《施工信息》的每一期，都會有員工的來稿，或暢想未來豪情萬丈，或立足當下扎實工作，或鏗鏘詩歌唱響時代華章，或緊致小說述說溫情故事，或回憶溫暖含情脈脈，或懷念親友深情款款。每一篇文章不再是干冷的鉛字，而是一頁頁手稿上的溫潤回憶。

前輩不斷努力才有如今成績

我很慶幸，還能看到這些遙遠的檔案，三十余年風雨兼程，三公司的輝煌正是從這些前輩們披荊斬棘而來。前人栽樹后人乘涼，前輩們以汗水譜寫成的青春之歌，正是激勵我們、感動我們、啟迪我們的最好教材。

給我最大感動的，還是三公司人的以苦為樂，甘于奉獻的精神。在1989年的《施工信息》中，有“以苦為樂”的專題征文，有一篇印象尤為深刻，是四處彭世福先生寫的《永沒忘記創業者的歌》，其中他寫道“三個石頭架只鍋，帳篷搭在山窩窩，金沙江里端盆水，洗臉洗腳還澆禾。”三公司如今的“江湖地位”，正是源于當年創業者的以苦為樂，當年他們滿懷夢想，將青春與激情澆灌在一個個建筑工地上，鑄就了三公司的信譽，鑄就了三公司的精彩，更鑄就了三公司的輝煌。

讓我感慨的，還有每一份報紙中字里行間的溫暖，無論是貼心的提示怎樣預防感冒，怎樣遠離腸道疾病，還是簡單有力的警示賭博十害，杜絕黃色書刊。我們建設的不僅僅是別人的家園，更是自己企業的家。我們中建五局的精神，以“信”“和”為核心，何為信？一輩輩三公司人艱苦奮斗、以苦為樂的精神所鑄就、所堅持、所信仰的就是我們的“信”，而何為“和”？我們三公司人內部為家和、外部為人和、走至社會為和諧，家和萬事興，企業內部有溫暖，有關懷，有夢想，員工以企業為家，人人甘于奉獻，愿意奉獻，樂于奉獻。這樣的和促使我們走向更高的臺階。

三公司所具有的，絕非僅僅的各家只掃門前雪。樂于奉獻的三公司人，不僅將青春奉獻給工作，更把愛心奉獻給社會。在90年代初，三公司上海分公司有一位仇先生的兒子不幸患白血病，當時三公司人即踴躍捐款近十萬元來幫助仇先生一家渡過難關。然而，愛心并沒局限在三公司內部。在98年，三公司出動大量的人力物力進行抗洪搶險，哪里險情重，哪里就有三公司人，在抗洪中，我們發揮所長，科學排澇，不畏艱險，勇于拼搏，為抗洪搶險做出了重要的貢獻。而在汶川地震中，我們五局人更是第一時間內成立指揮部，出動數百人前往前線救災，第一時間有數千人進行獻血，共籌集物資500余萬元，愛心讓我們不斷溫暖比人，社會責任感與使命感讓我們在每一次人民需要我們的時候挺身而出。我們的企業建筑的是鋼筋水泥的冰冷的高樓大廈，但我們構筑的卻是熱血溫暖的企業文化。

繼往開來我們要將青春揮灑在當代

沒有歷史的民族是輕薄的民族，沒有歷史的企業是缺少沉淀的企業。歷史不是我們的包袱，相反，歷史是我們前進的動力，也是我們發展的基礎。我們的“超英精神”，我們所提倡的“三化合一”，并非是一朝一夕。我們的歷史源遠流長，厚重的文化底蘊長期的醞釀，才形成了我們的“超英精神”，才產生了諸如陳超英書記等令人驕傲和自豪的一代五局人。“矢志不渝的信念、公而忘私的情操、是非分明的品格、以苦為樂的境界、言行一致的作風、關愛群眾的美德”，這樣的超英精神，恰是五局人不斷沉淀，不斷探索，不斷努力的結果。

憶往昔，崢嶸歲月稠。恰如每一個建筑都是由一磚一瓦，踏實牢固的建起，三公司的歷史與磅礴，也同樣由這些前輩們一點一滴建成。翻閱報紙，偶爾仍能看到現在的領導年輕時的模樣。彼時年輕的他們，將青春奉獻給三公司，現在經過生活淬煉過的他們，又將用三公司精神帶領我們奏響時代的最強音。

僅來三公司一天，然而，管中窺豹、可見一斑。閱讀歷史即可推演現在，拼搏當下才能創造美好未來，來三公司，為自己，也為三公司的美好未來，開始拼搏！（

第三篇：小A服務電子商務企業參觀有感

小A服務電子商務企業參觀有感

2012年12月11日，一個難忘的日子。

難忘的是，我完成了我的第一次企業參觀；難忘的是，我完成了交給自己的學習任務--學習企業文化；難忘的是，我完成了和企協大家庭第一次外出的奇妙之旅。
隨著夜幕的降臨，我的第一次企業參觀之旅也在笑聲之中結束了。

雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。
隨隊進入小A有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入小A電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。
參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服；參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。（小A服務）是杭州酬誠信息技術有限公司旗下的第三方網絡服務品牌，也是國內第一家電子商務外包服務品牌，致力于為客戶提供專業的電子商務咨詢和完整的電子商務解決方案，打造全方位電子商務服務，助力電商發展。

小A服務公司總部坐落于美麗的杭州錢塘江畔，擁有逾5000方寬松優質的辦公場地，一直致力于為客戶提供電子商務服務外包服務，以提供電子商務服務咨詢、電子商務解決方案及電子商務實操服務等一站式電商服務為主營業務。

公司現有在職員工350余人，集營銷、策劃、設計、開發、管理精英于一體。為提升辦公效率，公司利用標準化辦公系統，采用流水線方式處理業務，采用模塊化管理，分工明確，主要包括營銷中心、服務中心、技術中心、新項目組和綜合管理部門等。

公司從2008年成立至今，一直專注于電子商務領域，以為企業提供更多、更實惠的網絡實施服務，真正幫助客戶在網絡推廣中節約成本、提升收益為目的。四年多的時間里，我們一直秉承：讓客戶通過網絡獲得實實在在的收益為宗旨，已為3萬多家客戶提供電子商務外包服務。

公司從平臺打理業務開始創業，是電子商務服務行業的開創者。到如今的多平臺打理、平臺建設及電商運營，已經形成了一整套完善的服務機制、管理機制和品控機制，并注冊有自己的品牌：小A服務。

小A服務作為電子商務行業的標桿企業，在規范和引導這個行業的發展方向。未來，我們會進一步將電子商務服務深度化、精細化，真正成為電子商務服務行業的龍頭老大。

目前，小A服務已經擁有小A服務杭州總公司，小A服務紹興分公司，小A服務杭州城西分公司，三家公司。終于“開竅”了不少。此外，作為我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。
感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。

第四篇：參觀有感

參觀衡中有感

衡水中學在每一個教育與教學的環節中都非常注重錘煉學生的精神品質，學生們以他們卓越精神品質所演繹的一個個場景。

1、學生上操：上午10點鐘，我們被一陣陣響亮的口號聲吸引。原來是衡水中學的跑操開

始了。那天，霧氣濃重，能見度低，他們還是以班級為單位進行跑操比賽，全體同學快速而有序地跑到指定地點集合，在集合隊伍的幾分鐘時間里，每一位同學手里都拿著一本書或資料在大聲地誦讀；集合后，每班的隊伍都邁著整齊劃一的步伐，同學之間始終保持十五公分左右的距離，他們或高呼“×××班，非同一般，勤奮好學，追求卓越”，或吶喊“團結協作，頑強拼搏，齊心協力，戰勝自我”……五千多人的步伐，五千多人的口號，震撼著校園，更震撼著每一位參觀者的心！

2、班級情況：走進衡水中學的教室，只見每一張課桌上都擺滿了各種課本與參考資料，在每一張課桌的右上角，都貼著由同學自己書寫的座右銘，諸如“高考奪魁，舍我其誰”，“努力才有機會”，“超越自我，追求完美”、“梅花香苦寒來”……每一張座右銘中都洋溢著衡水中學學生自信、自強、拼搏、超越的人生信念。在每個教室門口的墻壁上都張貼著班級風采牌，那班級誓詞、治班方略、奮斗目標、組長寄語無不激勵著全體師生努力工作、刻苦學習。

3、宿舍情況：驚嘆于衡中的宿舍文化建設。“寒梅墨香”“星塵物語”“靈感門”“遐韻軒”“女子屋”“兄弟連”一個個詩意的宿舍名字映入眼簾。門窗窗明幾凈，地面清潔光亮，被褥折疊標準，屋內空氣清新，物品擺放整齊，文化氣息和諧。這哪是學生的宿舍，這簡直就是一個溫馨的家。

4、對學生獎勵情況：評選“十大杰出學星”也是學校的一項激勵機制。評選結果揭曉后，學校會舉行隆重的頒獎典禮，并且將他們的事跡用巨幅宣傳畫張貼在校園醒目處，放在校園顯著位置，同時還將喜報寄給他們的父母，讓父母也一起分享孩子成功的快樂。“十大杰出學星”，對于7000多人的學校來說，比例還是相當低的，許多班主任非常重視年級評出的杰出學星，有的班主任自己給本班的學星進行頒獎，動員全班同學給他們寫頒獎詞。得到這樣一份獎勵的同學會感到無比光榮，從而會進一步激發他們的學習和工作的熱情。衡水中學不僅評學星，他們還評選誠信之星、責任之星、勞動之星、節約之星、孝順之星，這樣多方面地肯定學生的優點，會讓更多的學生脫穎而出，也讓其他同學更好地向他們學習。走在校園里，優秀的學生會倍感自豪、暫時落后的學生被這些優秀學生給包圍著，也會激起奮進的斗志。

5、老師切實提高課堂教學效率。衡水中學的作業不過夜，他們是這么倡導的，也是這么做的。在高二教學區里，我悄悄聽了一位女老師的語文課，課后進入她的教室詢問了一部分學生，也翻看了他們的課堂筆記、試卷等。他們的成績單上，不僅有成績、名次、進退，還有每道題的得分率，每道題錯誤學生的姓名，更有任課老師的批語，如“考得不錯，加油啊！”“這次男生不如女生，要知道落后就要挨打啊”“作業要更細心一些”。衡水中學的課堂是樸實的，但也是有效的，老師的講解不是盲目的，而是非常有針對性的。我還有幸見到了他們的語文“自助餐”，每天都是滿滿的一頁。上面有基礎知識的歸納，幾道典型性的題目及課外閱讀資料。自助餐是學生可以自由處理的，但大部分學生都能很好的完成。

第五篇：參觀有感

參觀上汽（榮威、名爵）工廠及可口可樂工廠有感

汪依婧 1411000928 2015年7月13日，我們班去參觀了上汽及可口可樂工廠。此次之行，是同學們第一次集體走出課堂，上了一堂別具生面的實踐課。上午十點我們準時到圖書館集合，然后坐上了學校的校車，開往了我們的目的地。

出發約40分鐘后我們到達了位于臨港的工廠，主要負責榮威以及名爵的生產銷售。2006年10月12日，上海汽車（集團）股份有限公司正式對外宣布，其自主品牌定名為“榮威（ROEWE）”，取意“創新殊榮、威儀四海”。榮威的品牌在4年時間里面發展迅速，其產品已經覆蓋中級車與中高級車市場，“科技化”已經成為榮威汽車的品牌標簽。榮威品牌口號為“品位，科技，實現”。2007年4月，上海汽車集團有限公司（上汽集團）全面收購了南京汽車集團，因此也成為了MG品牌的新主人。

在參觀的過程中，汽車的制造裝配的過程都一目了然，大致是裝發動機--安裝底盤--安裝線束--安裝儀表板--安裝內飾板--安裝車門附件--安裝發動機相關件--安裝座椅--安裝前后擋玻璃--安裝其他附件。都是大規模的機械化裝配。但是我注意到，說他是機械化裝配或許不太準確，因為流水線上人力還是起到了關鍵性作用，例如組裝輪胎需要工人把輪胎放入機器，車門之類的也需要人工固定。機械在當中起到的作用更多的是出力。

除此之外，我還注意到工人們的工作環境，尤其是溫度不是很適宜，這樣不利于工人長時間機械的勞作。車間內較為嘈雜，連參觀的我們都覺得煩躁，何況一直勞作的工人們呢。

在我眼中，工廠里的工人是一個工廠的中流砥柱，沒有他們工廠隨時會崩塌。在上汽的車間里，工人幾乎為年輕男性，或許是因為工作性質偏體力活的原因，女性工作者很少，我覺得這樣不好。我記得曾經有一個經典的案例，在一家依靠體力勞動的工廠中，工人基本為男性，他們白天工作，晚上也就住在工廠，這使他們沒有時間與自己的妻子家人多團聚，但是為了賺錢也沒辦法，時間長了，工作的時候也沒有激情，較為怠慢，這時候有人提出在工廠附近建一個紡織廠，這樣可以把男工們的家眷也招進紡織廠工作，這樣一來家人便可團聚，此后，工人們又恢復了往日的工作激情。從此可以看出，這也是變相 中和男女比例的一個方法。所以我認為工廠可以在流水線的一些環節中招聘女工，這樣既可以輕松工作氣氛，也可以彌補男性在工作中的缺陷。

總之，在此次的參觀中，除了感受大規模生產的流水線外，更讓我感受頗深的是要注重細節，關注工人。

午飯過后，我們就來到了可口可樂工廠。在公司導游的帶領下，我們走進了生產車間，從二樓俯瞰整個生產過程。現代化的生產線上，各項工序在機器的操作下，正在有條不紊的進行著。我們一邊參觀，一邊聽著詳細的解說。我們了解到：可口可樂碳酸飲料主要成分有：處理水，甜酸劑，濃縮液或主劑和二氧化碳。生產過程主要有4個關鍵步驟：一不和甜酸劑的處理，二糖漿生產，三處理水和糖漿混合，四成品灌裝。每一個生產過程可口可樂公司的人員都向我們進行了完善的介紹。在我們的視線里，一瓶瓶灌裝可樂正在生產中。我們感到驚奇的是，這樣一條生產線上，我們僅看到幾個員工在工作，讓我們不得不嘆服可口可樂先進的生產設備。

參觀完了流水線，我們來到了放映廳，一邊喝著處于4℃這個最佳飲用溫度的可樂，一邊觀看著相關影片，了解可口可樂公司的發展歷史，它的艱辛歷程，讓我們感觸頗多，真正明白了，任何企業，要想發展壯大，沒有不懈的努力，長期的堅持，優良的團隊等等條件，是很難成功的。

參觀可口可樂生產線的過程中，我們還看了旁邊的展覽館。陳列在展覽館的每一件紀念品，小到一個包裝瓶，一個活動紀念物，一個獎杯，一張海報，大到可口可樂贊助奧運會。每一個輝煌的閃亮點都書寫了可口可樂公司濃厚的企業文化，經常在管理課上接觸到企業文化一詞，那個時候感覺它好抽象。此時，才體會到它的深刻內涵，也意識到企業文化在企業管理中的重要地位。

離開時，覺得自己學到了很多的東西，對可口可樂公司也有了更深層次的了解，不再是單純的好奇，而是一種由衷的佩服。對于它的企業文化、經營理念、管理方法等等，都很欣賞，只有在這種文化的熏陶下，才能使得企業發展壯大。希望以后有機會的話，還可以在參觀一次。