第一篇：電網新員工培訓有感

電網新員工培訓有感

夢想就在前方

——電網新員工>培訓有感

徐安健

為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地安排我們新員工于10月12日至11月10日到西雙版納錦都培訓基地進行為期一個月的入職培訓。這是公司對員工培訓的重視，反映了公司'重視人才、培養人才'的戰略方針。這是我們剛走進企業，是從局外人轉變成為企業人的過程。

學習過程中我們深入的了解了南網的文化，深入了解了南網的發展過程，使我們了解了從事的工作內容，明確了自己的工作職責、程序、標準，此次培訓主要從團隊建設、企業概況、>企業文化、職業素養、電力營銷、>安全生產六個模塊來學習的。

團隊建設主要從團隊訓練和團隊活動來開展的，包括準軍事化訓練與應急演練、物品定置規范、組織文體活動、演講比賽、讀書會、觀看愛國主義及廉潔從業教育宣傳片來學習的。將'講原則 重感情 建設幸福南網'作為公司的團隊理念，團隊建設有計劃有組織的增強團隊成員之間的交流溝通，增進了彼此的了解和信賴，有利于提高企業核心競爭力，提高企業凝聚力，增強企業文化。

企業概況主要是介紹南方電網公司發展歷程、云南電網有限責任公司發展歷程、西電東送事業發展歷程、人力資源政策。學習公司的發展歷程有助于我們更快的融入到公司，明確工作的需求，更快的適應工作。

企業文化主要介紹南網文化理念、公司戰略與創先工作。通過企業文化的學習我們知道了南網的使命是主動承擔社會責任，全力做好電力供應，明確了我們今后的工作使命，將'成為服務好、管理好、形象好的國際先進電網企業'作為公司的戰略目標，明確了今后的發展目標。

職業素養主要介紹職業生涯規劃、角色認知、企業人職業素養、保密教育、溝通技巧、公務禮儀、法律常識及公司法務管理、CSG系統、公文寫作。唯有集中具備較高職業素養的人員才能實現求得生存與發展的目的，他們可以幫助企業節省成本，提高效率，從而提高企業在市場的競爭力；從國家的角度看，國民職業素養的高低直接影響著國家經濟的發展，是社會穩定的前提。職業素養的學習對我們剛進入企業的大學生來說有很重要的作用。對認識自己、他人起到有很大的作用。

電力運營包括生產常識和現場學習，生產常識介紹了公司電力生產常識、電力營銷與客戶服務常識、電力設備基礎知識及電網技術。通過學習'社會效益優先

企業效益為重'的經營理念和'以客為尊 和諧共贏'的服務理念，明確了公司企業效益和社會效益是分不開的，我們只有社會效益優先發展的同時在滿足企業效益，這樣才能確保公司可持續發展。通過持續有效滿足客戶需求，實現客戶滿意，提升公司的經濟效益和社會效益，形成客戶和公司之間互惠互利的長效機制。

現場學習主要是組織到公司變電站、電廠、輸電線路、營業廳、技能實操場所等現場參觀學習。現場學習更好的加深我們對知識的理解，可以將知識更好的運用到實際的工作中。

安全生產包括安全知識和安全技能，安全知識學習了安全警示教育、《安全生產法》、公司安全生產有關規程制度及標準、電力安全生產管理，安全技能主要學習了安全技能理論知識、安全工器具使用/消防安全、觸電急救、外傷急救。公司將'電網安全穩定'作為生命線，'一切事故都可以預防'作為安全理念。時刻提醒我們要始終將電網安全穩定放在先于一切、重于一切、壓倒一切的位置上，堅持'安全第一，預防為主，綜合治理'的安全方針。想盡一切辦法，采取一切措施，管控一切風險，預防一切事故。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，最大效果的為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓，我們了解了什么是職業化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。

第二篇：新員工培訓有感

新員工培訓有感

——磨練自己，鑄就輝煌

2013.07.26，我只身一人拖著笨重的行李來到了天津——這片展我宏圖的熱土。這次培訓分為三部分：企業文化學習、軍訓、素質拓展和勞動鍛煉。

經過一天的休整，我們便開始了入職培訓的第一項——企業文化學習。在這個過程中，公司為我們安排了豐富的課程，其中包括人力資源、綜合管理部、技術質量部、設總部等各部門領導與我們分享他們的經驗與希冀。他們繪聲繪色的描述與潤物無聲的講解，讓我認識到并不是踏上工作崗位就算是一個真正的“企業人”了，我們必須要培養“企業人”的習慣和適應“企業人”的節奏，更要摒棄學生時代遺留的不良習慣，在最短的時間內完成從“學生人”到“企業人”的轉變。此外，要想更快的成長就必須端正自己的態度、明確目標、提升能力、培養興趣、掌握方法、付諸行動和融入工作環境，在執行這些過程中要經常自省，客觀總結，堅持做得好的，發現并改善不足之處，只有這樣才能保證自己所做的每一件事都是有意義的。“必須沖出舒適區，才能進入成長軌道”，在艱苦的環境中成長容易，但是在舒適的環境還能繼續成長卻不是件易事。走出學校，帶著些許希冀踏上工作崗位，后來才發現剛開始的這個階段還是很舒適的，甚至有點無聊。這種環境最能消磨一個人的意志，誰能在這個階段沖出舒適區找到努力的方向誰就領先了。

接下來的10天，我們來到了我兒時夢想的地方——綠色軍營。隨著大巴的緩緩駛入，映入眼簾的是一片蓊蓊郁郁的景象，心里頓時地寧靜。雖然后來的訓練生活很殘酷，身上的汗從來沒干過，皮膚也越來越黑，甚至于后來被曬出痱子，這些都沒有使我們任何一個人掉隊。在這段艱苦的日子里，讓我深深地體會到凡事都要約束好自己，遵守紀律，并且能做到不抱怨環境，并且要更好地適應環境。對我而言，能認真努力地做好教官要求的每一項動作，并且能積極地面對艱苦的環境，并且磨練了我的意志、提高了紀律意識，我覺得這已經達到了這次軍訓的目的。

再后來是為期兩天的素質拓展，地點在美麗的薊縣風景區。這段時間里，培訓師為我們安排了一些非常有意思也特別鍛煉人的小項目，其中包括：十米高臺、穿越鐵絲網、木馬牛車、驛站傳書、圖片排序、蛟龍出海等。給我印象最深刻的是圖片排序，在這個項目執行過程中，隊長明確地分配了任務，但是第一輪下來，我們只對了一個，并且有幾個人對自己的任務還并不是很明白；到最后一輪的時候，由于收集圖片那名隊友的失誤導致了我們止步于20張；此外，有一名隊友性子比較急，雖然有一些好點子，但是把整個氣氛搞的比較緊張，導致一些隊友執行任務時顯得特別慌亂，最終導致了整個過程都比較混亂。通過這些項目，我深深地體會到團隊合作的重要性，一個團隊若想取得好成績必須分工明確，有效執行，這樣才能達到最佳效果。

培訓的最后一項也是時間最長的一項便是勞動鍛煉，到工作部門報到的第一天我們領導在了解了我們基本情況后就非常熱情地介紹了所內大致情況，整個工作氛圍是非常的好，讓我在這里工作有一種歸屬感。通過這兩個月的勞動鍛煉，我對工藝設計所的主要工作內容有了比較清晰的認識，即根據客戶的要求進行產品工藝流程的設計、生產設備的選型、與其他輔助公用專業互提資料，同時我們也在向著總承包的方向發展。我們專業在整個項目實施過程中大部分時候都扮演著一個“先行者”的角色，所以一個項目完成質量的好壞，與我們工作做的是否充分有著密不可分的聯系。

經過了將近三個月的培訓，我不僅漸漸地完成了從“學生人”到“企業人”狀態的轉變，而且更好地磨練了自己，其實踏上工作崗位的同時也意味著步入了一個更大的學校，在這里我還要繼續學習更為實用的專業知識，經歷更多的磨練，為以后取得好的工作業績打下堅實基礎。正所謂“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我將以飽滿的熱情投入到以后的工作中去，與各位同仁共創中汽工程更加美好的未來！

第三篇：選礦廠新員工培訓有感

選礦廠新員工培訓有感

陳玉英

2017年7月11日，滿懷激情與夢想的我走進了云南永昌鉛鋅股份有限公司的大門，成為這個大家庭的一員。進入一個新的環境，心里難免會有些緊張、期待還有一些恐慌。但是當我踏入公司的那一刻，我發現，事實上角色的轉變并沒有想象中的困難，因為公司里的每一位工友都是如此的友善、和諧。

進入公司后，人力資源部組織我們新入職的員工進行培訓。培訓時間雖然只有短短的三天，但是這段時間里讓我們真正對公司有了全面的認識，了解了公司的基本情況、發展歷史、發展前景和公司企業文化。

通過對公司企業文化的學習，我被公司的文化深深的吸引。讓我越發覺得能夠加入到這個大家庭中來是一件多么幸福的事。“我在哪里，永昌鉛鋅公司就在哪里；我是什么樣，永昌鉛鋅公司就是什么樣；把公司當做自己的家一樣去經營。”面對這樣的文化宗旨，我想公司里的每位員工都做到了。記得在培訓的時候，給我們上培訓課的老師講到了之前的一些經歷。老師回憶說：“當時公司處于困難時期，各種各樣的原因，導致公司臨時停產，大部分員工都被放假休息，等待公司通知上班。大概停產三個月的時間，在這段時期，也有人想過另謀出路。其中就有一對小夫妻找過保山附近一家還不錯的企業，但是在簽合同的時候，他們放棄了。他們的故事被公司拍成了微電影，等會兒放給你們。”這一段話老師基本上是在哽咽中說完的，我想其中的辛酸苦辣只有經歷過的人才會懂，同樣也是因為把公司當做自己的家一樣才會眼里飽含淚光吧。

在公司歷史發展的學習中也同樣讓我受益匪淺，公司的發展歷程總的可以分成六大模塊：風起蛟龍洼（1958.1-1961.8）、鉛路漫漫（1961.8-1988.7）、重生之煉（1988.8-1998.5）、轉機12·8（1998.6-2000.12）、發展壯大（2001.1-2013-12）、輝煌的延展（2013.12-）。每一模塊都經歷了時間的檢驗，都是公司的轉折；每一階段都耗費永昌人的大量心血，都是員工不屈不撓，面對困難不放棄不拋棄的精神體現。

通過三天的培訓，讓我收獲了許多，拓展了我的視野。能夠成為永昌鉛鋅的一員，我相信在今后，我的工作能力會得到最大限度的提升，價值能夠最大限度的實現。盡自己的所能認真做好自己的工作，不斷挑戰自己、完善自己。

第四篇：廣西電網新員工培訓期間演講比賽方案(2012年)

新員工演講比賽方案（2012年）

為了充分展示新員工班學員的文明風采，豐富同學們的課余文化生活，激發學員們認真踐行南網方略、繼承和發揚我黨艱苦奮斗，艱苦創業的優良傳統，讓學員們能鍛煉自己的語言表達能力和面向大眾的膽量和禮儀，在比賽中展現新員工的青年風采，按計劃在新入企員工公司脫產培訓班期間，利用晚上業余時間開展結合南網公司深入開展“解放思想、趕超跨越”活動主題的演講比賽活動。有關事宜安排如下：

一、演講主題：

演講題目由參賽選手自定，但必須符合以下活動主題：

1、廣西電網公司“解放思想、趕超跨越”；

2、圍繞“建設幸福南網”展開；

3、圍繞《中長期發展戰略》，加快融入企業，打造成企業最需要的員工；

4、圍繞《企業就是你的船》讀書會，分享如何實現融入企業，如何樹立主人翁精神。

二、比賽地點：

1、初賽：公司桂林培訓中心南溪基地和臥佛基地

2、決賽：空軍學院

三、活動時間

（一）初賽時間：待定，晚19：30-22：00

（二）決賽時間：8月9日晚

四、參賽選手

各網區自行選派參賽選手，最多5人，且每網區至少有一位縣級供電企業選手參賽。公司各直屬機構、送變電公司參賽選手最多不超過3人。

五、獎項設置

決賽設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎若干名，分別頒發獎品與證書。

六、比賽規則

（一）比賽規則及注意事項

1、初賽分組進行，臥佛基地設兩組，南溪基地設1組，三個小組同時進行比賽，每組按成績由高至低決出前三名選手參加決賽。初賽參賽選手及決賽參賽選手出場順序由其個人抽簽決定。決賽抽簽時間在預賽結束后第二天進行。

2、每位參賽選手的演講時間為5分鐘。

3、計分規則及名次確定。每場比賽均設評委5人，評委按百分制給選手打分，現場計分，當場公布，取所有分值的平均分（去掉一個最高分與最低分值，精確到小數點后一位）為該選手最后得分。名次按參賽選手的最后得分從高到底排序。

4、比賽服裝要求端莊大方。演講時如需配備背景音樂的，由參賽者自己準備，要求CD格式，并于賽前交至籌備小組。

（二）評分標準

1、演講內容（30分）：

主題鮮明，層次清晰，詳略得當（10分）；

能結合實際切合主題，旁征博引（10分）；

有個人特點、縝密的思維及邏輯性（10分）。

2、語言表達（30分）：

脫稿演講（5分）；

普通話標準（5分）；

吐字清晰，表達流暢、生動（10分）；

語速適中，語調抑揚頓挫，飽含感情（10分）。

3、儀表風范（20分）：

儀表端莊（5分）；

表情自然（5分）；

形體動作大方得體，具現場感染力，能引起觀眾共鳴（10分）。

4、時間要求（10分）：

演講時間為5分鐘。演講時間未過4分鐘或超過規定時間酌情扣分（少于4分鐘扣5分，多于5分鐘每分鐘扣2分）。

5、綜合印象（10分）：

由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價。

七、報名及聯系方式

請各單位選派好參賽人員，并于2012年7月17日上午下班前將《參賽選手報名回執表》（附后）以郵件形式發到桂林培訓中心。

聯系人： 劉小芳

聯系電話：0773-2672052，*** 郵箱：gldlzpb@163.com

新員工演講比賽報名表

第五篇：電網培訓

培

訓

培訓主要針對新入企員工綜合素質提升和電網企業安全生產、經營管理等相關基礎知識進行培訓，包括軍事訓練、拓展訓練、專題課程、安全生產基本知識及基本技能、參觀實踐、交流座談、團隊活動等內容。

（一）軍事訓練（含團隊拓展訓練）

強化新入企員工的團隊意識、溝通意識，培養他們艱苦奮斗、團結一致的精神和紀律嚴明的作風、不向困難低頭的頑強意志，鍛煉協作交流的技巧，強化新入企員工的執行力。

（二）專題課程

開展新入企員工基本素質培訓、電力生產經營知識等內容的專題培訓，使新入企員工加深對公司生產經營基本情況的了解，培養新入企員工對公司的認同感、歸屬感和榮譽感，增強責任感和使命感，為盡快轉變為南網人奠定基礎。

1、基本素質培訓：公司概況（包括南方五省區概況、公司歷史及現狀、南方電網戰略、南方電網發展規劃、南方電網科技工作及發展規劃、電力體制改革與電力市場、組織機構與主要管理制度、員工權益及本單位有關情況介紹）、南網方略與企業文化（南網方略、公司企業文化、公司標識、公司員工守則等）、科學發展觀、職業生涯規劃、企業人職業訓練、職業操守、團隊精神、公文寫作、法律常識等專題。

2、電力生產經營知識培訓：將學員分為電力類和非電力類分別進行電力生產經營知識培訓。電力類學員主要學習電網技術、變電站一、二次系統及其運行、電力營銷、輸配電線路等課程；非電力類學員主要學習電力生產常識、電力網及電氣設備、電力營銷、安全用電等課程。

（三）安全生產基本知識及基本技能

安全生產基本知識：統一學習南網安全生產三大規定、電業安全工作規程，《安全生產法》、安全警示教育等。

安全生產基本技能：安全工器具使用、安全急救、消防安全、安全生產其它基本技能訓練等。

（四）參觀實踐

通過對變電站、發電廠、供電局等公司生產一線現場進行實地參觀，進一步了解電力行業和公司生產經營一線狀況，使其深刻理解南網方略和公司使命，增強其歸屬感和自豪感，增進新入企員工對電力生產發、輸、變、配等生產環節及電力營銷的感性認識。

（五）座談交流

與離退休員工、在職優秀員工代表、青年團干等進行座談，幫助新入企員工樹立正確的職業觀念與職業道德，培養良好的職業習慣，幫助樹立正確的人生價值觀，增強新老員工的凝聚力。

（六）團隊活動

組織新入企員工開展辯論賽、聯歡會，前往各相應愛國主義教育基地參觀，開展各類比賽等活動，進一步培養新入企員工對公司的認同感和歸屬感，增強凝聚力，消除和縮短新入企員工角色轉變的心理不適期。共6周36天課，逢周日休息

培訓實施時間為7月中旬至8月底。非電力類新入企員工4周；電力類新入企員工6周