第一篇：作為HR,談?wù)剬?duì)于面試別人,以及自己面試的感想

開(kāi)這個(gè)帖子的原因很簡(jiǎn)單，前段時(shí)間我跳槽了。跳之前當(dāng)然是頻繁的面試?yán)病Ｕf(shuō)給朋友們聽(tīng)，他們覺(jué)得好玩，hr vs hr。你們是不是要搞什么技術(shù)戰(zhàn)啊，對(duì)攻啊，什么什么的。

我覺(jué)得好多人都誤解了，關(guān)于面試的那回事兒！

在我，面試沒(méi)有技巧，返璞歸真才是真諦！如果真的說(shuō)技巧，那么坦誠(chéng)，是唯一要保留的！

在這幾年，我去應(yīng)聘，也聘過(guò)別人，感悟頗有一些。先聲明，我不是名校名企出身，也是從普普通通的小職員干起。我想說(shuō)的，可能對(duì)于許多“精英”而言，并不需要太過(guò)在意。但在這個(gè)社會(huì)上，大部分人都是普普通通的，可能學(xué)歷不太高，可能學(xué)校并非211，可能就業(yè)的單位just so so。我也是這其中一員，帶著強(qiáng)烈的路人甲氣息。那么，我所說(shuō)的，也就是針對(duì)大部分平凡如你我的職場(chǎng)人。下面我想先從寫(xiě)簡(jiǎn)歷開(kāi)始講講自己的體會(huì)。

一、簡(jiǎn)歷（1）

簡(jiǎn)歷的格式，一定要清楚。最好是有表格的，這樣看起來(lái)比較明了。千萬(wàn)別密密麻麻不空行，看的人頭痛，搞得很看藏寶書(shū)一樣。

在內(nèi)容方面面，其實(shí)最重要的，一個(gè)是你的學(xué)歷專業(yè)，一個(gè)是你的工作經(jīng)歷。這兩個(gè)是篩選簡(jiǎn)歷時(shí)候最受到關(guān)注的。有一些人考過(guò)證書(shū)，譬如財(cái)務(wù)里面考的注冊(cè)會(huì)計(jì)師啊，人事里面考的人力資源管理師，這些是加分的。有，當(dāng)然很好，特別是財(cái)務(wù)。這可能是給你面試機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚。沒(méi)有，如果你有很豐富的工作經(jīng)歷，或者專業(yè)學(xué)校很好，那么也是不錯(cuò)。

至于說(shuō)你得過(guò)什么獎(jiǎng)，拿過(guò)什么先進(jìn)，說(shuō)實(shí)話，不是hr最關(guān)注的。有了，也就是個(gè)充門(mén)面的，沒(méi)有也不會(huì)少塊肉。

如果說(shuō)你是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，那么多寫(xiě)點(diǎn)兒你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)吧，在實(shí)踐方面，哪怕做過(guò)芝麻綠豆點(diǎn)兒大的事情，都寫(xiě)上去。以此來(lái)表示你對(duì)這個(gè)社會(huì)是了解的，你能很快適應(yīng)社會(huì)這個(gè)大環(huán)境的。不是專業(yè)方面人才不會(huì)特別在意你讀書(shū)成績(jī)?cè)趺礃樱眠^(guò)什么獎(jiǎng)學(xué)金。在如今的社會(huì)，專業(yè)跟職業(yè)不對(duì)口太普遍了，關(guān)鍵是你在校期間做過(guò)什么。當(dāng)然，如果你是搞it的，你是搞機(jī)械設(shè)計(jì)的這種專業(yè)，又打算在這個(gè)行業(yè)好好發(fā)展。那么，好好讀書(shū)，考個(gè)好成績(jī)是王道。

簡(jiǎn)歷（2）

既然我剛才說(shuō)了簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，一個(gè)是學(xué)歷專業(yè)，另一個(gè)是工作經(jīng)驗(yàn)。那么，這兩方面是需要加強(qiáng)的。

一、學(xué)歷專業(yè)

在學(xué)歷專業(yè)方面，如果你修過(guò)第二專業(yè)，請(qǐng)很明確的注明。修讀主要的專業(yè)課程，請(qǐng)列在下面，不怕麻煩的可以一一列舉。思想政治之類(lèi)的課程就算了，跟專業(yè)緊密相連的列在下面，沒(méi)壞處，更有好處。

為什么呢？我舉個(gè)例子。

我們單位以前招過(guò)一個(gè)出納，大四的時(shí)候就在我們這邊實(shí)習(xí)，畢業(yè)之后又繼續(xù)留在這邊干了一年多。她的本專業(yè)是國(guó)際金融，但是她在讀書(shū)的時(shí)候?qū)W了財(cái)務(wù)方面的課程，覺(jué)得挺適合自己，又考慮到就業(yè)問(wèn)題，大四開(kāi)始時(shí)候就考了個(gè)會(huì)計(jì)上崗證。

我看她簡(jiǎn)歷的時(shí)候，先看到了會(huì)計(jì)上崗證，然后看到學(xué)歷是國(guó)際金融。但是后面她列了自己的課程。因?yàn)橄胱鲐?cái)務(wù)方面的工作，所以跟這方面有關(guān)的課程都列的比較前面，也集中。那么當(dāng)時(shí)考慮到實(shí)習(xí)生可以降低勞動(dòng)成本，再加上財(cái)務(wù)經(jīng)理想自己培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生，所以就給了她面試以及后面的實(shí)習(xí)。

二、工作經(jīng)驗(yàn)

我一直鼓勵(lì)大家把工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)得很詳細(xì)，因?yàn)檫@是整個(gè)簡(jiǎn)歷中最重要的一個(gè)部分，也就是簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)！如果你連這個(gè)亮點(diǎn)都不給hr，誰(shuí)會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)呢？

記住，簡(jiǎn)歷是一個(gè)你通過(guò)書(shū)面形式向hr推薦自己的途徑。這個(gè)途徑一定要讓hr看得到，而且看得清楚。

我比較建議工作經(jīng)驗(yàn)的具體化，同時(shí)也要分類(lèi)，目的是讓hr看得清楚。

譬如，舉我自己的例子。我寫(xiě)自己做招聘。可是招聘也分了幾個(gè)渠道。按照每個(gè)渠道，我都寫(xiě)上自己怎么通過(guò)不同的渠道來(lái)招人的。分為：網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘還有跟中介合作等等。當(dāng)然個(gè)別情況下拜托獵頭，我也寫(xiě)上去了。

另外，今天看到創(chuàng)新工場(chǎng)hr總監(jiān)的微博，里面提到數(shù)字問(wèn)題。把你做過(guò)的事情數(shù)字化。那真的是非常好的一個(gè)建議。只要能夠量化的，都盡量用數(shù)字表示。比如，做銷(xiāo)售的，你可以寫(xiě)自己去了一個(gè)地區(qū)把銷(xiāo)售量提高了百分之多少，達(dá)到多少多少的銷(xiāo)售量等等。數(shù)字化，其實(shí)也就是形象化。你說(shuō)的再多再好，用了多少多少形容詞，不如你拋出一組有力的數(shù)據(jù)。

第三，我個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷里面也要保持一種坦誠(chéng)的風(fēng)格。你做過(guò)什么，那么就老老實(shí)實(shí)的用陳述句，用客觀的語(yǔ)氣寫(xiě)下來(lái)。千萬(wàn)不要用形容詞。因?yàn)閷?duì)你的工作經(jīng)歷下判斷的是hr，不是你自己。你可以呈現(xiàn)，但千萬(wàn)別過(guò)度的評(píng)論，這反而讓看的人覺(jué)得你夸夸其談，或者很愛(ài)虛張聲勢(shì)。

3）

一、詳細(xì)

讓我感慨頗深的是一次要招銷(xiāo)售方面的大區(qū)經(jīng)理。

幾十個(gè)人的簡(jiǎn)歷投過(guò)來(lái)放在一起，一下子就作出了比較。

有的人，簡(jiǎn)歷一張紙都填不滿。工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單的要命。偏偏他工作時(shí)間比較長(zhǎng)，也一直在這個(gè)行業(yè)里面做，我很希望他能夠?qū)懙酶釉敿?xì)一些，讓我能夠多了解一些，以便更準(zhǔn)確的評(píng)估。可我急的跳腳，這工作經(jīng)歷一欄依然是跟清水一樣，啥也沒(méi)有。急死我也沒(méi)用。

有的人就比較聰明了。寫(xiě)了自從自己去了某某區(qū)域，市場(chǎng)占有率從百分之多少達(dá)到了百分之多少，團(tuán)隊(duì)建設(shè)從多少人到了多少人等等。

在同等條件下，當(dāng)然是后者容易獲得hr的青睞了。

二、連貫

上兩個(gè)禮拜《非誠(chéng)勿擾》的樂(lè)嘉老師說(shuō)了句話，挺有道理，現(xiàn)在送給大家——換行業(yè)，不換職業(yè)；換職業(yè)，不換行業(yè)。

我們一直說(shuō)，有工作經(jīng)驗(yàn)的人容易找到工作，這是為什么呢？因?yàn)樗⒅刈约郝殬I(yè)經(jīng)歷的連貫性。

譬如，我有個(gè)同學(xué)是學(xué)機(jī)械制造的。他開(kāi)始兩年做的是設(shè)計(jì)，后面轉(zhuǎn)行做了技術(shù)支持，現(xiàn)在積累了一定的人脈打算自己出來(lái)開(kāi)公司跟人合伙做銷(xiāo)售了。他一直在這個(gè)行業(yè)里面積累著經(jīng)驗(yàn)，雖然職位在變，但行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)積累了不少，也累積了相關(guān)的人脈。到了一定時(shí)間自然可以自己干事業(yè)了。

又譬如，還是以本人為例。我雖然換過(guò)幾家公司，公司從事行業(yè)也不同，從生物醫(yī)藥，到物流再到餐飲等等。但是，我始終做的是hr的工作。在不同的行業(yè)，我積累了不同的關(guān)于hr的經(jīng)驗(yàn)。每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，在不同行業(yè)做hr，得到的鍛煉跟學(xué)習(xí)也是不同的。

一份好的簡(jiǎn)歷，必然是一份職業(yè)生涯連貫的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，這已經(jīng)不僅僅是一份簡(jiǎn)歷的問(wèn)題了，而是你對(duì)于自己職業(yè)生涯的規(guī)劃及思考。

1）

一、外表

有人說(shuō)撐門(mén)面，外表就是個(gè)門(mén)面的作用。里面怎樣，第一次接觸的人不知道。但如果這個(gè)門(mén)面都沒(méi)搞好，那誰(shuí)樂(lè)意往里面看呢？

當(dāng)然，面試最重要的還是看你的談吐氣質(zhì)，以及了解你的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)。所以跟人感覺(jué)打扮的整潔干凈就行了。在有條件的時(shí)候，最好能穿襯衫、著正裝。也許進(jìn)了公司之后你一次正裝都不需要穿了，但是第一次面試，一定要穿的正式。這一方面是表明了你鄭重的態(tài)度，另一方面也表達(dá)了你對(duì)公司以及這次面試的尊重。

女孩子化個(gè)淡妝就行了，過(guò)分的打扮也會(huì)讓人家從對(duì)你內(nèi)在的探究，到外表的注意上。所以，干凈整潔即可，不必要過(guò)度打扮喧賓奪主。

我記得曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)市場(chǎng)部的小朋友，他剛走，市場(chǎng)部經(jīng)理就說(shuō)，這人怎么穿這個(gè)涼拖加大短褲就來(lái)了？太隨便了吧也。當(dāng)然后來(lái)我們還是要他的，這也是因?yàn)闆](méi)有更合適的人選了。如果當(dāng)時(shí)有更多別的選擇，估計(jì)這位同學(xué)也是要被飛掉咯。

還記得剛出來(lái)工作的時(shí)候，面試一家單位的辦公室文員。那是個(gè)大夏天，天熱得很。我穿了件無(wú)袖的上衣。后來(lái)通過(guò)了初試，復(fù)試的時(shí)候hr打電話來(lái)通知我，她說(shuō)看中我的理由居然是我的那件衣服是有領(lǐng)子的！天知道我當(dāng)時(shí)就隨便拿了一件深色的衣服穿了上去，根本沒(méi)在意過(guò)領(lǐng)子的問(wèn)題。而據(jù)說(shuō)其他幾個(gè)候選人都是穿的無(wú)領(lǐng)上衣之類(lèi)的。

所以從此之后明白，這種小細(xì)節(jié)可能也是很重要的。往往面試時(shí)，你一個(gè)很無(wú)心的動(dòng)作都會(huì)讓人對(duì)你有決定新的印象。

二、言行舉止

我剛才說(shuō)過(guò)，面試是看你的談吐以及言行舉止的。畢竟很多內(nèi)容簡(jiǎn)歷上都顯示了，你不過(guò)是自己再跑過(guò)去說(shuō)一遍而已。那么面試的意義在哪里呢？關(guān)鍵就是“面”了。所謂百聞不如一見(jiàn)，耳聽(tīng)為虛，眼見(jiàn)為實(shí)。書(shū)面的東西寫(xiě)了多少都不如見(jiàn)一面聊一聊感覺(jué)真實(shí)。

面試的時(shí)候，切記杜絕一些平時(shí)的小動(dòng)作——譬如抖腿、翻白眼、亂打手勢(shì)等等。往往平時(shí)不注意的細(xì)節(jié)，在緊張的時(shí)候都會(huì)不經(jīng)意的表現(xiàn)出來(lái)。先不說(shuō)別人怎么想，就你自己看到一個(gè)人坐在你對(duì)面說(shuō)話抖腿動(dòng)手的，你什么感覺(jué)？那更何談面試官的感想了。

說(shuō)話的語(yǔ)速稍慢，說(shuō)得太快容易讓人聽(tīng)的不知所云，抓不住重點(diǎn)。在你認(rèn)為需要詳細(xì)介紹或者強(qiáng)調(diào)的地方，可以適當(dāng)?shù)姆啪徱稽c(diǎn)兒節(jié)奏，讓人有一個(gè)提問(wèn)的機(jī)會(huì)。這樣正好把自己準(zhǔn)備好的內(nèi)容說(shuō)出來(lái)。

面試時(shí)候的態(tài)度，應(yīng)當(dāng)放松，因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人緊張的時(shí)候，你的表現(xiàn)肯定是大打折扣的。同時(shí)，你也不能太過(guò)放松。有人把面試當(dāng)侃大山來(lái)的，那也絕對(duì)不行。所謂，在戰(zhàn)略上藐視，在戰(zhàn)術(shù)上重視，如此而已。

最好給人的印象是，你是一個(gè)自信、積極、樂(lè)觀同時(shí)又是不卑不亢，不過(guò)分謙虛也不自大的感覺(jué)。就像我在說(shuō)簡(jiǎn)歷這一節(jié)時(shí)候?qū)懙模拐\(chéng)。對(duì)面試官的問(wèn)題，坦誠(chéng)回答。既然叫你來(lái)面試了，就是給你一個(gè)解釋的機(jī)會(huì)。為什么跳槽，為什么離職，為什么不續(xù)約等等，這種問(wèn)題是必問(wèn)的，那么就好好準(zhǔn)備。該怎么說(shuō)就怎么說(shuō)，同時(shí)也注意適當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)修飾。

對(duì)前一家單位，我個(gè)人覺(jué)得，要抱著感恩的心態(tài)。就算是再恨，再被剝削。千萬(wàn)不要在面試的時(shí)候跟面試官發(fā)牢騷。面試是展現(xiàn)你自己的一個(gè)機(jī)會(huì)，而不是給你吐糟前老板的牢騷大會(huì)。

曾經(jīng)我們客服部經(jīng)理面試好一個(gè)女孩子，說(shuō)肯定不要。我問(wèn)她為什么，她說(shuō)那個(gè)女孩子一直說(shuō)不欣賞自己的前任領(lǐng)導(dǎo)怎么樣怎么樣。你不欣賞前任，也可能你不會(huì)欣賞以后的領(lǐng)導(dǎo)。在將來(lái)可能的領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)原來(lái)單位的壞話，傻子才干的事兒。

三、事先準(zhǔn)備

面試之前，我比較贊同去了解一下這家單位。如今網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，大部分像個(gè)樣兒的公司都是有網(wǎng)站的。

一般hr坐下來(lái)也會(huì)問(wèn)一句，網(wǎng)上看過(guò)我們公司的資料了吧？看過(guò)，當(dāng)然最好。最好是能說(shuō)兩句贊美的話，順便也表明了你愿意來(lái)這里的決心。如果沒(méi)有看過(guò)，那也不要緊。最起碼你知道這個(gè)公司是干嘛的吧。那你回答一句——恩，我知道你們是做XX行業(yè)的。總比你回答，不好意思沒(méi)時(shí)間看強(qiáng)吧？

在去面試之前，一定要先想好一些必要問(wèn)的問(wèn)題。首先是自我介紹，叫什么畢業(yè)于什么院校之類(lèi)的略微說(shuō)一下就行了。關(guān)鍵還是你做過(guò)什么。對(duì)于自己的工作經(jīng)驗(yàn)一定要詳細(xì)的介紹！雖然簡(jiǎn)歷上都有，但未必人家仔細(xì)看過(guò)了。所以在去之前，先好好想想怎么突出自己的工作經(jīng)歷，哪些是想重點(diǎn)介紹的。這個(gè)在來(lái)之前，網(wǎng)站上對(duì)職位的介紹就可以看到了。如果這家是需要一個(gè)人做招聘的，那就多準(zhǔn)備些這方面的內(nèi)容。如果你詳細(xì)說(shuō)培訓(xùn)，等于做了無(wú)用功。

還有一些必問(wèn)的，比如前面說(shuō)過(guò)的，為什么要離職，為什么要跳槽？還有，為什么你要選擇我們公司？以及你對(duì)自己將來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？這種事先考慮好。但在回答的時(shí)候還是要略微停頓下，仔細(xì)考慮一下再說(shuō)，不然會(huì)給人一種再背書(shū)或者早就準(zhǔn)備好的感覺(jué)。

四、回答問(wèn)題

自我介紹好了，工作經(jīng)歷也說(shuō)的差不多了。hr肯定會(huì)對(duì)你有所提問(wèn)。

說(shuō)到這個(gè)，樓主我想到前兩天自己的面試了。那家單位的面試官一直打斷我說(shuō)話，從來(lái)沒(méi)有完整的讓我說(shuō)完一句話過(guò)。而且面試的過(guò)程中，不斷有人推門(mén)進(jìn)來(lái)找那位先生說(shuō)話。可以說(shuō)這么多次面試，我是第一次不知道自己到底說(shuō)了些什么，該說(shuō)的很多都沒(méi)說(shuō)，郁悶的不行啊。結(jié)果對(duì)方問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題，我就照實(shí)在的說(shuō)了。我說(shuō)階段性的可以理解，但是不想一直欺騙員工，對(duì)不起他們，也讓自己良心難安。其實(shí)，這么說(shuō)太直接了，如果是其他場(chǎng)合面試我未必會(huì)那么直接，甚至還修飾一下。但那天實(shí)在是有點(diǎn)兒惱羞成怒了，就說(shuō)的直白了。結(jié)果下午居然還接到復(fù)試電話。。所以我想說(shuō)，可能坦誠(chéng)，比我們有裝飾性的客套話虛偽話更有競(jìng)爭(zhēng)力。

但千萬(wàn)別學(xué)樓主，當(dāng)時(shí)出離憤怒的沒(méi)控制住情緒。不是每個(gè)人都欣賞這種直白的。關(guān)鍵時(shí)候還是要把坦誠(chéng)的言語(yǔ)進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b。

五、一次難以置信的面試——所有的攻略都有意外

樓主前段時(shí)間比較低調(diào)，回復(fù)的也不多。主要是工作遇到了很大的問(wèn)題，而這些問(wèn)題主要原因并不是樓主造成的，但最后的結(jié)果卻需要樓主去應(yīng)對(duì)以及承擔(dān)。并且看不到頭。感覺(jué)很痛苦也迷茫。所以才一次次出去面試，又沒(méi)有結(jié)果。

這周二樓主的簡(jiǎn)歷被偶然的推薦到一家公司。事實(shí)上，之前一個(gè)朋友幫我推薦到她自己的公司，結(jié)果他們公司的人沒(méi)看上我，但正好另一個(gè)小公司的老板要招人。于是前一家公司的人事部的領(lǐng)導(dǎo)把我的簡(jiǎn)歷推薦過(guò)去了。那天一大早就接到老板的面試電話，于是決定下班之后過(guò)去看看。

樓主是六點(diǎn)下班，到那里已經(jīng)是七點(diǎn)了。他們?cè)陂_(kāi)財(cái)務(wù)會(huì)議，老板讓我等著。這一等就是一個(gè)多小時(shí)。到了八點(diǎn)的時(shí)候，樓主饑腸轆轆頭腦發(fā)昏，于是決定不等了。寧愿下次再跑一次，再約個(gè)時(shí)間吧。可是呢，老板知道我不等了，居然從會(huì)議室跑到我等的辦公室，給我拿了幾塊餅干充饑，還怕我無(wú)聊給我拿了兩本書(shū)讓我看。過(guò)了一會(huì)兒，讓我去會(huì)議室，還有另兩位領(lǐng)導(dǎo)在座。大抵就是我自我介紹了幾分鐘，說(shuō)完之后他們居然也沒(méi)啥要問(wèn)我的。好不容易憋出一個(gè)問(wèn)題——?jiǎng)偛拍阏f(shuō)的那些，都是你一個(gè)人做的嘛？額。。好吧，樓主表示鴨梨很大。

樓主回到辦公室繼續(xù)等待，沒(méi)過(guò)一會(huì)兒老板進(jìn)來(lái)說(shuō)大家都對(duì)我比較滿意云云。然后看到給我的餅干還沒(méi)拆封，于是跟我一人一塊餅干邊吃邊聊我的待遇問(wèn)題。然后。。樓主就被錄取了。

經(jīng)歷過(guò)這次比較玄幻的面試，樓主認(rèn)為，其實(shí)攻略神馬的都是浮云。如果一個(gè)公司要你，那么無(wú)論怎么樣的情況都會(huì)要你。當(dāng)然首先是，你已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，符合這家單位的要求。

——我們?nèi)绾芜x擇第一份工作及職業(yè)規(guī)劃

鑒于看帖子的朋友里有很多應(yīng)屆畢業(yè)生。或者在生活中也接觸過(guò)很多剛畢業(yè)的朋友們，對(duì)于將來(lái)非常迷茫。雖然這個(gè)帖子是以面試為主的，但是在這里也寫(xiě)一些題外話——作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，如何選擇第一份自己的工作。

在寫(xiě)這個(gè)帖子的時(shí)候，樓主順便回憶了一下自己的第一次求職經(jīng)歷。作為一個(gè)大專生，對(duì)于畢業(yè)之后的走向很迷茫。心態(tài)跟如今的很多畢業(yè)生類(lèi)似，瞎撞運(yùn)氣，到處跑招聘會(huì)還有投簡(jiǎn)歷。最后好不容易有一家單位愿意要我了，忙不迭的去上班了。結(jié)果發(fā)現(xiàn)做的是最無(wú)聊最沒(méi)有意思的行政工作，而且老板還是私營(yíng)企業(yè)，摳門(mén)的要死。在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，我找不到合適自己的工作，或者說(shuō)根本不明白什么工作適合自己，自己想要做什么。

想要做什么？這句話看著簡(jiǎn)單，其實(shí)是一切職業(yè)規(guī)劃的根本。基本上你只有樹(shù)立一個(gè)目標(biāo)，才能向前努力。如果連一個(gè)目標(biāo)都沒(méi)有，又何談努力呢？畢業(yè)三年之后我終于想明白了——自己擅長(zhǎng)與人打交道，想做跟人相關(guān)的工作。多方論證下來(lái)，做hr是最合適的。

但是，新的問(wèn)題又來(lái)了。沒(méi)有學(xué)歷也沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，誰(shuí)會(huì)要一個(gè)這樣的人來(lái)做hr呢？好在第四年，我終于拿到了本科學(xué)位，在找工作的時(shí)候可選擇余地相對(duì)多了起來(lái)。當(dāng)時(shí)三家單位想要我。一家是外企，但做的是市場(chǎng)部助理的職位，工資可能稍高不過(guò)毫無(wú)發(fā)展前景。一家是大型國(guó)企，做的也是業(yè)務(wù)部助理的職位，就算將來(lái)可以讓你去人事部輪崗，也就只能做某一個(gè)模塊罷了。最后一家是個(gè)小民企，總部還在外地，工資也不高。但我最終看重的是最后一家單位能學(xué)到東西。小公司，什么都要你一個(gè)人干，雖然累雖然苦，但是真能學(xué)到東西。

現(xiàn)在看來(lái)，當(dāng)時(shí)我的這個(gè)選擇并沒(méi)有錯(cuò)。在那家單位忍辱負(fù)重了將近三年時(shí)間，考出了人力資源管理師的證書(shū)，hr六大模塊基本上都摸了一遍，最起碼知道人事該怎么做了。當(dāng)然，過(guò)程也充滿著曲折與不甘。因?yàn)槭敲衿蟮年P(guān)系，老板的管理水平不高，簡(jiǎn)單粗暴的很。遇到問(wèn)題了讓你hr上去擋槍子，但需要調(diào)動(dòng)崗位或者加薪的時(shí)候，根本就是自己關(guān)門(mén)決定，完全不去問(wèn)問(wèn)人事部門(mén)的意見(jiàn)。再加上老板很摳門(mén)，工資極低，導(dǎo)致在我離職的那個(gè)月，同時(shí)有四個(gè)人提出要走。工作的時(shí)候，部門(mén)里面只有我跟一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，隨著規(guī)模的壯大，從三十幾個(gè)人的小公司到一百多人的稍具規(guī)模的企業(yè)，增加的工作量依然是我一個(gè)人承擔(dān)。我經(jīng)常要加班到六七點(diǎn)，甚至要把工作帶回家做，往往欲哭無(wú)淚。但我的領(lǐng)導(dǎo)還在后面玩兒掃雷看網(wǎng)頁(yè)，聽(tīng)到她那個(gè)鼠標(biāo)噠噠噠的聲音，真的是心煩意亂。更不提各種各樣的受氣等等。很多了解情況的同事都說(shuō)我太能忍了，簡(jiǎn)直就是領(lǐng)導(dǎo)的小奴仆。這是我離開(kāi)這家公司之后有人學(xué)給我聽(tīng)的。有時(shí)候我自己想想也覺(jué)得不可思議，但最后就是這么忍了下來(lái)。

離開(kāi)之后，我的心情非常復(fù)雜。一方面，我真的得到了加薪與升職，另一方面，我現(xiàn)在所做的很多事情，都是從那家單位得到的經(jīng)驗(yàn)。所以說(shuō)，每個(gè)人都要有學(xué)徒生涯，或長(zhǎng)或短。特別對(duì)于應(yīng)屆生而言，要做好吃苦四五年的準(zhǔn)備。

所以在找第一份甚至第二第三份工作的時(shí)候，請(qǐng)你問(wèn)問(wèn)自己，我要什么？如果你要的是學(xué)到東西是有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。那么，千萬(wàn)不要計(jì)較薪水的多少。學(xué)到東西比少拿幾百塊錢(qián)重要得多。如果你碰到一個(gè)很懶惰的領(lǐng)導(dǎo)，那是你的幸運(yùn)。因?yàn)椋憧梢苑e極自主的學(xué)到很多東西。

如果，有的人說(shuō)，我不知道自己喜歡什么擅長(zhǎng)什么。那么在第一份工作里面多看多想多學(xué)。我相信總有你喜歡的事情，或者一個(gè)很偶爾的機(jī)會(huì)得知自己擅長(zhǎng)的工作。如果找到了，那么恭喜你！請(qǐng)繼續(xù)努力，并且樹(shù)立明確的目標(biāo)。

如果，你只有中專和大專學(xué)歷。我想說(shuō)，學(xué)歷不代表你的能力，但沒(méi)有學(xué)歷在社會(huì)上你會(huì)混的很艱辛。很多時(shí)候一個(gè)本科文憑就是一場(chǎng)面試的入場(chǎng)券。如果你連入場(chǎng)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，又怎么能遇到伯樂(lè)的賞識(shí)呢？所以，早點(diǎn)兒通過(guò)各種途徑拿到正規(guī)的本科學(xué)歷吧，最好是有學(xué)位的。

如果，在畢業(yè)之后幾年之內(nèi)，你不好意思去參加同學(xué)聚會(huì)。或者你聽(tīng)到同學(xué)們掙得都比自己多。千萬(wàn)不要妄自菲薄。因?yàn)椋说囊惠呑舆€很長(zhǎng)。只要你一直努力，每一份工作都比過(guò)去有所得（物質(zhì)與精神雙方面），那么你會(huì)取得成功的。

如果，你因?yàn)橥瑫r(shí)工作與學(xué)習(xí)累的東倒西歪，相反同學(xué)們?cè)诰W(wǎng)上曬各種娛樂(lè)或者旅游的照片。請(qǐng)一定堅(jiān)持下去！因?yàn)閹啄曛蟊銜?huì)見(jiàn)分曉！不努力的人，就算起點(diǎn)很高，一直原地踏步總有一天會(huì)被你超過(guò)。勤奮的人會(huì)有回報(bào)！請(qǐng)堅(jiān)信！

如果，你選擇的職業(yè)有上崗證書(shū)或者職稱評(píng)定。請(qǐng)一定要去考這方面的證書(shū)。因?yàn)椋粡堊C書(shū)跟一個(gè)文憑一樣，都是增加你競(jìng)爭(zhēng)力的砝碼。多花點(diǎn)兒時(shí)間與精力是絕對(duì)值得的。

你現(xiàn)在所做的一切，都是為了將來(lái)可以過(guò)得更好！請(qǐng)一定相信這一點(diǎn)，勤奮的人會(huì)比懶惰的人過(guò)得好！

第二篇：HR的面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)感想

HR的面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)感想

我自己2個(gè)月的面試經(jīng)歷——作為一個(gè)Interviewee;

近期在新公司負(fù)責(zé)作為招聘的經(jīng)理——Interviewer.人的角色轉(zhuǎn)換的可真夠快的呀。昨天還在被別人面試呢,今天又要面試別人了。哎,感慨就不發(fā)表了,說(shuō)幾點(diǎn)不得不說(shuō)的。

一、第一印象

首先我要強(qiáng)調(diào)的是,第一印象真的非常重要！是人都知道這一條,但是很多人第一印象根本就不在意。除了你應(yīng)聘文藝青年、低級(jí)崗位,請(qǐng)你穿的稍微正式點(diǎn)！辦公室的職位及以上,如各個(gè)部門(mén)的經(jīng)理等等,一定要注意！我作為interviewer都皮鞋西褲加襯衫,你風(fēng)風(fēng)火火騎著摩托車(chē)過(guò)來(lái),穿著一件五顏六色的T-shirt,過(guò)來(lái)應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員,你早點(diǎn)騎車(chē)回去吧！

第一次見(jiàn)到人家請(qǐng)主動(dòng)站起來(lái)說(shuō)“你好”,你又不是傻子,卻傻布拉吉地走到我面前一句話也不說(shuō),還是我先問(wèn)你：你好,您是XX先生？

除了著裝稍微正式點(diǎn)外,請(qǐng)你面試之前找個(gè)廁所、衛(wèi)生間、玻璃墻、汽車(chē)車(chē)身、摩托車(chē)鏡子、自己手機(jī)的屏幕！任何有鏡子的地方先自己看一下自己的頭發(fā)是不是很亂？

再看看自己是否有鼻毛！胡子是要刮得,鼻毛也要剪的。因?yàn)閹赘话卜值谋敲チ艘环莨ぷ?你虧不虧？

最后一點(diǎn),第一面的時(shí)候請(qǐng)記得微笑！

二、Manner

我作為一個(gè)部門(mén)經(jīng)理,作為你的主考官,我給你倒杯水,你不要坐在那里紋絲不動(dòng),最起碼要?jiǎng)右幌伦齑秸f(shuō)兩個(gè)字！你以為我是前臺(tái)呀？還是打掃衛(wèi)生的阿姨？那您眼力太差了,我怎么能要眼力這么差的人？RI,我是打掃衛(wèi)生的大叔！

面試過(guò)程中,董事長(zhǎng)要親自參與面試,我看到董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、行政總監(jiān)推門(mén)進(jìn)來(lái),我這個(gè)部門(mén)經(jīng)理都主動(dòng)站了起來(lái),你一個(gè)來(lái)應(yīng)聘當(dāng)我手下的,不要坐在那里無(wú)動(dòng)于衷,像個(gè)石佛！我怎么可能要個(gè)石佛來(lái)當(dāng)我的手下,我天天伺候著您老人家？您夠格嗎？

進(jìn)會(huì)議室坐位子,請(qǐng)你不要坐主人位好不好？你說(shuō)你有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn),我請(qǐng)問(wèn)你怎么接待客人的？你不懂沒(méi)關(guān)系呀,你可以百度呀。或者你看主人坐哪里, 你坐他對(duì)面呀！傻。

我今天遇到一極品男,在A大學(xué)讀了商務(wù)英語(yǔ)本科專業(yè),又在B大學(xué)讀了法學(xué)本科專業(yè)。我讓他先去會(huì)議室,我稍后去。我過(guò)去一看,好家伙嘛,這小子坐在寬大的會(huì)議室最里面正中間靠墻的位置,而他的臉正對(duì)著會(huì)議室的大門(mén)。我當(dāng)時(shí)就感覺(jué)他高高在上。您是來(lái)面試的還是來(lái)俯視的？直接被我干掉了。要求3000一個(gè)月我也不要你！

哦,對(duì)了,主考官叫你坐的時(shí)候你再做,別把考場(chǎng)當(dāng)你家了,進(jìn)去就大刺啦啦的坐下來(lái),而且坐在文檔僅供參考

最居中的位置,你丫裝大爺呢。

三、談話內(nèi)容

不要爭(zhēng),不要搶著說(shuō)話,一定要等別人把話說(shuō)完嘍。

另外敏感的話題不要亂說(shuō),三思而后行。

今天跟董事長(zhǎng)面試一牛人呀,當(dāng)著部門(mén)經(jīng)理、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、行政總監(jiān)的豪華面試陣容,這哥們大放厥詞,論證了一個(gè)觀點(diǎn)：很多公司只顧自己公司的發(fā)展,不顧員工的死活。

董事長(zhǎng)當(dāng)時(shí)說(shuō)你這個(gè)人很率直,然后就說(shuō)自己還有點(diǎn)事,先走人了。總經(jīng)理、行政總監(jiān)也馬上跟著閃人了。我對(duì)著這哥們哈哈一笑,意味深長(zhǎng)啊。無(wú)語(yǔ)……

送走這哥們剛坐到位子上,董事長(zhǎng)電話打來(lái)了,說(shuō)：把他從名單上抹去！

13條面試經(jīng)驗(yàn)

1、從踏進(jìn)辦公樓大門(mén)的那一刻起就要告別學(xué)生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個(gè)白領(lǐng)的身份出現(xiàn)在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風(fēng)度和氣質(zhì)，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹(shù)立自信，進(jìn)入面試狀態(tài)。

2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態(tài)和心態(tài)有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問(wèn)一下考官的尊姓大名，見(jiàn)面時(shí)的稱呼問(wèn)題自然解決了。

3、到達(dá)考官處后，考官很有可能仍在填寫(xiě)前一名應(yīng)聘者的評(píng)估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的見(jiàn)面、問(wèn)候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當(dāng)然喝不喝隨你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提問(wèn)前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。

7、考官的問(wèn)話如有不明白之處，一定要及時(shí)提問(wèn)。多聽(tīng)一遍問(wèn)題并且回答正確比不懂裝懂離題萬(wàn)里要好得多。考官向來(lái)都很樂(lè)意重復(fù)他們的問(wèn)題，這也為你思考問(wèn)題并組織答案贏得了時(shí)間。

8、回答問(wèn)題時(shí)語(yǔ)速適中，音量和音調(diào)不要太高；注意條理清晰，言簡(jiǎn)意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢(shì)和表情盡量自然。

9、考官發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)時(shí)要跟上他的思路，適時(shí)簡(jiǎn)要表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對(duì)你回答的批評(píng)有多嚴(yán)厲，都要敢于對(duì)自己的想法負(fù)責(zé)。答案的正確與否有時(shí)無(wú)關(guān)緊要，個(gè)人的主見(jiàn)和分析思路才是考官看重的東西。

10、遇到tough question(難題)時(shí)，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設(shè)法用臨場(chǎng)應(yīng)變來(lái)避免冷場(chǎng)。

11、在堅(jiān)持個(gè)人主見(jiàn)的同時(shí)也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見(jiàn)”就成了“固執(zhí)”和“高傲”。

12、個(gè)人提問(wèn)階段要表現(xiàn)出自己對(duì)企業(yè)的興趣，對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，一般一至兩個(gè)就夠了。問(wèn)題的質(zhì)量比數(shù)量更重要。

13、道別時(shí)，可嘗試向考官索取聯(lián)系方式，但如果考官不愿意，也不要強(qiáng)求。告別的禮貌用語(yǔ)我想也不用多說(shuō)了吧。

第三篇：如何面試別人

我通常會(huì)從三個(gè)方面進(jìn)行提問(wèn)：關(guān)于你，關(guān)于工作，以及其他必須了解的問(wèn)題，如何面試別人。

面試的第一階段，我首先會(huì)從天氣和家鄉(xiāng)這些話題開(kāi)始。閑聊的目的只是為了幫你放輕松，所以你不必對(duì)每個(gè)問(wèn)題都詳細(xì)作答。

然后我會(huì)要求你更多地介紹你自己，這是因?yàn)槲蚁胫滥銓?duì)自己有多了解，你的語(yǔ)言能力如何，更重要的是我想知道你是怎樣的人。有些人妄自菲薄，有些人又自視過(guò)高。你如何看待自己通常就決定了你的潛力的發(fā)揮程度。自我介紹最多花一分半鐘。介紹的內(nèi)容可以包括你的出生地、畢業(yè)院校、你的專業(yè)、第一份工作、第二份工作以及現(xiàn)在你是什么樣的情況等。

接下來(lái)我會(huì)對(duì)照簡(jiǎn)歷的內(nèi)容逐條提問(wèn)。對(duì)于簡(jiǎn)歷中提到的每份工作我都會(huì)問(wèn)，包括你的職責(zé)、目標(biāo)、收獲以及離職原因等。在回答這些問(wèn)題時(shí)，我希望你能夠先給我一個(gè)大致的公司背景，然后再繼續(xù)你的話題，自我介紹《如何面試別人》。

下一個(gè)環(huán)節(jié)非常重要，也就是你對(duì)自己如何定位。參加面試的中有80%不知道他們?cè)摮膫€(gè)方向前進(jìn)。你應(yīng)該有自己的目標(biāo)和夢(mèng)想，即使你沒(méi)有成功達(dá)到這些目標(biāo)。因?yàn)閴?mèng)想是你力量的源泉，也是成功的驅(qū)動(dòng)力。所以當(dāng)我問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你最好能夠向我描述你的目標(biāo)。

然后我會(huì)跟你談?wù)劰ぷ鞅旧怼Ｎ业牡谝粋€(gè)問(wèn)題通常是：你如何理解你所申請(qǐng)的這份工作。我為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題呢？因?yàn)槲蚁胫滥闶欠袷孪茸隽藴?zhǔn)備，你是否理解這份工作的具體內(nèi)容。所以你在我們談話之前應(yīng)該做功課，否則我們很可能是在談?wù)搩杉静煌氖隆Ｄ阈枰敿?xì)地了解你要申請(qǐng)的工作有哪些要求，這樣才能跟得上我的問(wèn)題。

在你經(jīng)歷行業(yè)到行業(yè)或公司到公司的轉(zhuǎn)換時(shí)，你要證明自己確實(shí)具備所申請(qǐng)的職位需要的技能。在此，你要向面試官證明，也許你不具備某些硬性的技術(shù)或者行業(yè)知識(shí)，但是你所具備的這些技能，完全可以幫助你做好這個(gè)職位。然后再指出在這些要求中你所不具備的技能。接著，你要向我證明你能夠通過(guò)某種途徑學(xué)習(xí)到這些技能。

最后便是例行詢問(wèn)一些必要的問(wèn)題了。例如，你何時(shí)能到崗？你能經(jīng)常在國(guó)內(nèi)或國(guó)外出差嗎？你能夠講幾種語(yǔ)言？上份工作的薪水是多少？

———— 路威酩軒集團(tuán)東亞區(qū)人力資源發(fā)展經(jīng)理Vanessa Ribes

第四篇：hr面試自我介紹

自我介紹如何在最短的時(shí)間內(nèi)去偽存真,去粗取精,獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息,以提高面試效率,降低用人風(fēng)險(xiǎn),這是擺在HR面前的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。本文是寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編為大家整理的hr面試的自我介紹，僅供參考。

hr面試自我介紹一：

我性格沉穩(wěn)，工作認(rèn)真，態(tài)度積極，有上進(jìn)心，熱愛(ài)人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。

工作中能夠很好的團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂(lè)于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量和優(yōu)勢(shì)。不怕辛苦，任勞任怨，自學(xué)能力及領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。

招聘方面：能夠及時(shí)滿足集團(tuán)及各子公司各個(gè)部門(mén)的人員需求，招聘崗位包括：銷(xiāo)售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個(gè)層級(jí)。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評(píng)。同時(shí)與部門(mén)負(fù)責(zé)人一起完善了公司的招聘流程，規(guī)范了面試的各個(gè)程序，提高了面試的信度與效度。

社保方面：進(jìn)入公司后，對(duì)集團(tuán)及各子公司人員的保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行梳理，目前各項(xiàng)工作已正常開(kāi)展。熟悉社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)的各項(xiàng)流程!

員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動(dòng)合同，完善勞動(dòng)合同書(shū)，按時(shí)進(jìn)行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)進(jìn)行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓(xùn)方面：負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司培訓(xùn)計(jì)劃，選拔培訓(xùn)講師，安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋情況等;公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業(yè)技能，增強(qiáng)了各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)合作精神及凝聚力。

只要有發(fā)展的平臺(tái)，本人愿意加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中!

hr面試自我介紹二：

工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí)，考取了國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參與公司銷(xiāo)售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷(xiāo)售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)任計(jì)算工作;

任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫(kù)，完善員工信息管理工作;制定招聘計(jì)劃及招聘流程，通過(guò)推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求，制定計(jì)劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率;針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書(shū)考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;2009年合理利用政策(京平政發(fā)13號(hào)文)為公司爭(zhēng)取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。

希望公司能給一個(gè)機(jī)會(huì)，我現(xiàn)在還不敢說(shuō)一定會(huì)比別人做的強(qiáng)，但我敢拍著胸脯說(shuō)，我會(huì)盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人。

hr面試自我介紹三：

您好!很榮幸有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學(xué)主修xx專業(yè)。個(gè)性上穩(wěn)重踏實(shí)，開(kāi)朗樂(lè)觀，責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮，具有親和力。

擅長(zhǎng)制度建設(shè)。

具有*年在**方面的工作經(jīng)驗(yàn)。在xx公司擔(dān)任人力資源主管時(shí)，負(fù)責(zé)新公司績(jī)效評(píng)估體系開(kāi)發(fā)，招聘工作以及培訓(xùn)體系的建立;確立三百六十度考核法、KPI和BSC。

我對(duì)貴公司的前途十分有信心，希望有機(jī)會(huì)和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力

第五篇：HR教你如何面試

問(wèn)題解疑

Q:面試官一般問(wèn)面試者5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，怎么回答比較好呢

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

所謂五年規(guī)劃，其實(shí)不是準(zhǔn)確規(guī)劃，這個(gè)五年也是HR常說(shuō)的。你無(wú)須嚴(yán)格按照五年來(lái)規(guī)劃。但既然你選擇了一個(gè)職業(yè)，那肯定是順著這個(gè)職業(yè)來(lái)說(shuō)了。比如你想做市場(chǎng)，那肯定是慢慢發(fā)展到主觀經(jīng)理總監(jiān)也是很正常的。只是你不要把時(shí)間說(shuō)得太急，比如想三年做總監(jiān)，但有沒(méi)有史玉柱那種魄力~~

一般職業(yè)生涯規(guī)劃都建議簡(jiǎn)單的順著發(fā)展來(lái)說(shuō)，可以比較坦誠(chéng)的說(shuō)，說(shuō)真想法也是可以的。但不建議過(guò)于深入的談這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)職業(yè)規(guī)劃，更多時(shí)候是看你目前選擇這個(gè)行業(yè)是否穩(wěn)定，是否你的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，還有看看你是否太浮躁，把問(wèn)題想得太簡(jiǎn)單或自大。

A：@史冬梅2011(2623610108)那是在考察穩(wěn)定性。如實(shí)回答

A: @HR夏夕子姐姐(3088977)踏實(shí)不浮夸，應(yīng)該要有所規(guī)劃過(guò)。

Q:那這個(gè)要說(shuō)出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個(gè)什么樣子，怕說(shuō)太高了，不對(duì)，說(shuō)太低了，好像也不好？

A;@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

大概即可.因?yàn)閷?duì)方也不知道5年后地球還在不在，我敢說(shuō)他也是隨口說(shuō)個(gè)5年出來(lái)的。反正個(gè)個(gè)都這樣問(wèn)。他考察的是你的職業(yè)方向、是否浮躁、是否穩(wěn)定、是否有真實(shí)的想法 @邢老五(1967815456)

其實(shí)，問(wèn)職業(yè)規(guī)劃的中心是想問(wèn)你對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng)度。任何一個(gè)公司都不希望把你培養(yǎng)成人以后，你就跳槽了。但是使用應(yīng)屆生的最大問(wèn)題恰恰就是忠誠(chéng)度的問(wèn)題，一般應(yīng)屆生在就職1-1.5年左右跳槽率最高，這也是你剛剛成才的時(shí)候，而企業(yè)是剛剛開(kāi)始得到回報(bào)的時(shí)候，培養(yǎng)應(yīng)屆生的成本就打了水漂。

Q:每次面試都好緊張好緊張，有什么好辦法不那么緊張的么?

A:@邢老五(1967815456)

你多去校長(zhǎng)室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和校長(zhǎng)探討一些問(wèn)題，這有利于你提高心理承受力。校長(zhǎng)沒(méi)空就找官最大的。

Q:每次面試，hr都覺(jué)得我不適合技術(shù)工作，我應(yīng)該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業(yè)嗎? A;@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

我給你最直接的建議——下次遇到這種HR，直接問(wèn)他WHY~~~他一般會(huì)說(shuō)的。

Q:薪酬怎么能談高點(diǎn)？

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

一般只要你面試技術(shù)ok，對(duì)方對(duì)你印象ok，在他一般會(huì)給出的薪酬上限，你的上司會(huì)盡量幫你爭(zhēng)取（HR一般比較理性，會(huì)壓價(jià)），所以談薪水不推薦在初試和HR談。

按照我的經(jīng)驗(yàn)，和上司比較好談薪水，和HR比較難談.無(wú)論是什么時(shí)候，談薪水都建議婉轉(zhuǎn)和自信，但不要夸張。現(xiàn)實(shí)了解一下你城市和這個(gè)企業(yè)

類(lèi)似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要說(shuō)絕對(duì)性的話，例如一定要多少多少（主動(dòng)權(quán)掌握自己手上，不喜歡可以不去，但不必要讓對(duì)方不喜歡你）

Q:快消類(lèi)的銷(xiāo)售前景到底怎樣呢？總覺(jué)得視野太窄了.A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

其實(shí)每個(gè)行業(yè)都有自己的特色。你要看你當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)以及你未來(lái)想去的地方，看看能否有發(fā)展路線就知道了。

Q:考上一個(gè)分析師很吃香？

Ａ:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

這個(gè)世界上絕對(duì)有特別吃香的職位，但在不同的時(shí)機(jī)、行業(yè)、企業(yè)，結(jié)果大不相同。所以我的思路比較傾向于非投機(jī)型職業(yè)選擇，選擇自己愛(ài)做想做能做會(huì)做的，堅(jiān)持一段時(shí)間，就會(huì)成為行內(nèi)高手。

Q:HR面試銷(xiāo)售類(lèi)職位的時(shí)候比較看重應(yīng)聘者哪些素質(zhì)

A:@邢老五(1967815456)

應(yīng)屆生方面，除了你大學(xué)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷外，別的什么都是空白。所以盡可能的把自己的性格方面多寫(xiě)一點(diǎn)，目前，企業(yè)對(duì)員工的性格方面也是看的比較重的。都希望積極向上、思維敏捷的、性格開(kāi)朗的學(xué)生。有的學(xué)生因?yàn)榕_(tái)球打的好，就被喜歡臺(tái)球的老板接受了。我就在找一個(gè)乒乓球打的好，其他方面也不錯(cuò)的孩子。所以在沒(méi)有什么經(jīng)歷的情況下，盡可能多的寫(xiě)一些差異化的東西出來(lái)。

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

銷(xiāo)售？哪類(lèi)銷(xiāo)售？業(yè)務(wù)還是店面？渠道還是終端？無(wú)論如何，看銷(xiāo)售都需要一定的表達(dá)能力，聆聽(tīng)能力，分析能力，抗壓能力，圓滑能力，堅(jiān)持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各個(gè)方面。但這都不是絕對(duì)的，如果對(duì)方發(fā)現(xiàn)你還是個(gè)正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應(yīng)聘銷(xiāo)售的產(chǎn)品和市場(chǎng)，那也是很需要的——市場(chǎng)調(diào)查，還有主觀能動(dòng)性。反正木有絕對(duì)~

Q:關(guān)于簡(jiǎn)歷

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

簡(jiǎn)歷還是一定要差異化。如果換個(gè)名字，稍微修改一點(diǎn)點(diǎn)實(shí)習(xí)信息，就幾乎全班通用的簡(jiǎn)歷，是比較讓人擔(dān)心的。

Q:我本人讀HR專業(yè)，我是想問(wèn)一下，覺(jué)得對(duì)HR應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，最需要是哪方面的能力？或者需要什么證書(shū)會(huì)更好呢？

A:@隨意lee(578738447)

應(yīng)屆生來(lái)講，我們最看重的是基礎(chǔ)素質(zhì)和你對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握，經(jīng)驗(yàn)可以慢慢培養(yǎng)，但是基礎(chǔ)好態(tài)度好，培養(yǎng)起來(lái)也會(huì)省力點(diǎn).Q:財(cái)務(wù)方面的面試，有什么要特別注意的嗎？例如做財(cái)務(wù)的，企業(yè)會(huì)注重哪些方面，面試官會(huì)從哪些切入點(diǎn)問(wèn)問(wèn)題？

A:@刑老五

面試財(cái)務(wù)人員的時(shí)候，面試官很多情況下會(huì)問(wèn)：你喜歡看什么書(shū)。其實(shí)這是問(wèn)你是否能坐得

住。你看過(guò)的什么書(shū)他也不一定看過(guò)。還有就是問(wèn)你基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，這個(gè)你可以通過(guò)看其他公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、請(qǐng)教一些公司的財(cái)務(wù)人員來(lái)了解。甚至去看股市的股市年報(bào)。Q:如果不是學(xué)的hr專業(yè)但想從事hr行業(yè)的話要做哪些努力呢?

A:@邢老五(1967815456)

HR是一個(gè)可以決定別人命運(yùn)的工作。目前，中小型企業(yè)幾乎沒(méi)有專門(mén)的HR，很多都是行政、HR、出納在一起的。

Q:不會(huì)自我介紹怎么辦？

A: @邢老五(1967815456)

在家自己拿手機(jī)對(duì)著鏡子練習(xí)一下自我介紹，反復(fù)看看。錄過(guò)5次以后就知道怎么說(shuō)，說(shuō)什么了。建議用手機(jī)錄像。

Q:單面的時(shí)候，覺(jué)得HR氣場(chǎng)很強(qiáng)，自己心理沒(méi)底

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@史冬梅2011(2623610108)HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無(wú)論如何都應(yīng)該做到自然、自尊、自立，誠(chéng)懇地表達(dá)自己的想法。

Q：面試的時(shí)候親和力是不是很重要？表情要怎么樣比較好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)學(xué)會(huì)微笑，學(xué)會(huì)對(duì)視對(duì)方的眼睛。

Q: 面試時(shí)候的打扮應(yīng)該怎樣為好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@隨意lee(578738447)

形象上來(lái)說(shuō)，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬(wàn)不能邋遢，要讓HR感覺(jué)到你的誠(chéng)意

A：@HR shirley螞蟻(78391485)與@隨意lee(578738447)職業(yè)裝確實(shí)會(huì)加分，女生可以化淡妝，打點(diǎn)粉底，畫(huà)條眼線，打上腮紅和唇彩（五分鐘之內(nèi)就OK了）。頭發(fā)切勿批著，卷起來(lái)或者盤(pán)著。

A:@五月荼蘼穿皮鞋千萬(wàn)不要穿白色的運(yùn)動(dòng)襪

A:@史冬梅2011(2623610108)香水慎用

Q：面試的時(shí)候忽然一片空白怎么辦？

A：@五月荼蘼在我的思考時(shí)間不夠的情況下在回答時(shí)加入這樣的詞匯來(lái)緩和時(shí)間：“對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我是這樣覺(jué)得的，因?yàn)椤！＃T如。。同學(xué)說(shuō)的那樣，案例中也提到了。。，我覺(jué)得應(yīng)該。。”（加入一些是廢話，但是你說(shuō)得看起來(lái)不是廢話的話）

Q：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)驗(yàn)？

A：@史冬梅2011(2623610108)該說(shuō)的時(shí)候要敢于說(shuō)，不該你說(shuō)的時(shí)候認(rèn)真聽(tīng)。這不是講理的場(chǎng)合。好意見(jiàn)，也要其他同學(xué)認(rèn)可。拋開(kāi)虛榮的面子，全身心融入那個(gè)臨時(shí)群體，以消除尷尬。團(tuán)隊(duì)比自己重要。切勿一開(kāi)始跳出來(lái)當(dāng)leader，欲速不達(dá)。先貢獻(xiàn)再獲得認(rèn)可，展現(xiàn)自我，讓組員自動(dòng)承認(rèn)你。認(rèn)可他人觀點(diǎn)中能支持你觀點(diǎn)的部分，激勵(lì)組員發(fā)表與你觀點(diǎn)一致的意見(jiàn)。

A：@隨意lee(578738447)有想法就要表達(dá)

Q：產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)跟策劃類(lèi)

A：@史冬梅2011(2623610108)對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)較為看重，或者選擇銷(xiāo)售、客服、市場(chǎng)等比較容易入行的職位先轉(zhuǎn)入這個(gè)行業(yè)，然后再慢慢找機(jī)會(huì)。

Q關(guān)于面試時(shí)的淡定

A：@史冬梅2011(2623610108)@隨意lee(578738447)@HR夏夕子姐姐(3088977)淡定是一種很好的處事態(tài)度，但必須爭(zhēng)取。多聽(tīng)聽(tīng)身邊的人的意見(jiàn)。

A：@HR shirley螞蟻(78391485)淡定的前提必須是你要表達(dá)出你完整的想法

Q HR招聘

A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)告訴他你能勝任這個(gè)崗位的能力與素質(zhì)，告訴他你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)符合和發(fā)展愿景是相符合的，包括專業(yè)知識(shí)、專業(yè)實(shí)踐、性格特質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃幾個(gè)方面

Q面試時(shí)HR突然停下

A：@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)面試時(shí)如果HR突然停止，你可以有很多應(yīng)對(duì)方法，就像應(yīng)對(duì)和一般朋友聊天時(shí)對(duì)方的停頓一樣也可以。例如：1.自然婉轉(zhuǎn)的詢問(wèn)

2.接話，接著他的話題往下走

Q自我簡(jiǎn)介

A：@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)口述自我介紹有很多模式，其中一種比較推薦的是講故事模式，簡(jiǎn)短的介紹一下自己然后進(jìn)入正題，講講性格，然后這種性格導(dǎo)致你喜歡干什么，所以你在大學(xué)或哪里干過(guò)什么（可以和簡(jiǎn)歷重復(fù)，但介紹具體內(nèi)容不重復(fù)），當(dāng)時(shí)你為了做好這個(gè)事情，做了什么樣的工作，有哪些特別的地方（針對(duì)你應(yīng)聘職位提出自身?yè)碛袑?duì)應(yīng)經(jīng)驗(yàn)或處事素質(zhì)的好辦法之一）。中間可以增加一些記憶點(diǎn)，例如讓HR記得你的名字的方法，還有特別的一些案例或經(jīng)歷。

自我介紹有很多方法，有些人說(shuō)可以加入點(diǎn)幽默。其實(shí)如果你本身不是幽默的人，就不要強(qiáng)行做自己不喜歡或不擅長(zhǎng)的事情。關(guān)鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對(duì)自己面試的職位有優(yōu)化。說(shuō)明自己是勝任的。不要只考慮HR的口味，這是雙向選擇。不建議在沒(méi)有把握的情況下坦白。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不會(huì)犯錯(cuò)的人，而是懂得處理問(wèn)題的人，反正再優(yōu)秀，都是個(gè)正常的人。誰(shuí)想著每一次招聘都像杰克韋爾奇一樣未來(lái)會(huì)成為CEO的那他是自虐~

A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)如果有學(xué)生不會(huì)做自我介紹，我一般推薦他用一個(gè)模式： 根據(jù)我對(duì)公司和某某崗位的研究，我非常有信心地前來(lái)應(yīng)聘，因?yàn)槲矣X(jué)得我完全可以勝任這個(gè)崗位，而且可以創(chuàng)造出很好的工作業(yè)績(jī)，原因有幾個(gè)方面：第一，叭啦叭啦叭啦??第二叭啦叭啦叭啦??第三，叭啦叭啦叭啦??第四，叭啦叭啦叭啦??

說(shuō)的時(shí)候，你觀察他的反應(yīng)，你要覺(jué)得他比較認(rèn)可你，你可以根據(jù)原來(lái)準(zhǔn)備的繼續(xù)往下說(shuō)，你要覺(jué)得他好像聽(tīng)得不想再往下聽(tīng)了，你就停下來(lái)，反正沒(méi)有誰(shuí)知道你準(zhǔn)備說(shuō)幾點(diǎn)原因

Q策劃類(lèi)

A：@隨意lee(578738447)與@搜仕人才網(wǎng)(37962425)注重創(chuàng)新跟執(zhí)行力, 多了解案例。多將實(shí)際經(jīng)歷聯(lián)系到理論上，說(shuō)明你有一定的專業(yè)知識(shí)，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些東西應(yīng)用到實(shí)際去啊。

TIPS

@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)HR會(huì)通過(guò)贊美認(rèn)可等方式來(lái)看看你會(huì)不會(huì)飄飄然~~

自我介紹（面試）

@隨意lee(578738447)可以針對(duì)這個(gè)崗位準(zhǔn)備，突出自己特別適合這個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。可以插帶一下家庭情況（特別是外企），注意語(yǔ)速（要表達(dá)清楚），平時(shí)可以多訓(xùn)練準(zhǔn)備。用專業(yè)術(shù)語(yǔ)去包裝一件小事情，聯(lián)系到自己專業(yè)上（實(shí)際經(jīng)歷聯(lián)系理論）。

自我評(píng)價(jià)（簡(jiǎn)歷）

@搜仕人才網(wǎng)(37962425)那么自我評(píng)價(jià)這部分，我的建議就是盡可能從客觀的角度去體現(xiàn)，盡量避免從主觀的角度去抒情，內(nèi)容可以包括你的經(jīng)歷、特點(diǎn)包括技術(shù)特點(diǎn)、性格特點(diǎn)什么的，適當(dāng)運(yùn)用數(shù)字來(lái)體現(xiàn)你過(guò)往經(jīng)歷的價(jià)值，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔，盡可能用短句，不要用長(zhǎng)句。還有就是要抓住與應(yīng)聘崗位相匹配的素質(zhì)來(lái)體現(xiàn)，可有可無(wú)的東西可以去掉。