第一篇：治責問庸感想（定稿）

治庸問責感想

最近，我校開展了“治庸問責”活動，圍繞“強化履責，優化作風，務實高效，開拓創新，庸下能上”的主題開展了一系列提高教育質量、優化教育環境的整風運動。

活動中，本人認真總結分析了在過去一段時間工作中的不足之處，并仔細制定了相關的工作計劃，不斷強化自身責任、鞭笞自己進步。

我在過去工作中的不足主要體現在以下兩個方面。

一、對于學生的了解不夠，沒有很清晰地認識到現在學生與我們那個年代學生的不同，過分將學生情況理想化。通過與領導、同事、學生的交流溝通，我深刻認識到由于網絡的發達及社會的開放，現在的學生思想比較活躍，很有自我主張。這是他們的優點，是整個社會進步的體現，但同時過于有主張也給教師的教學帶來一定的麻煩。很多學生對于老師的講課不感興趣，對老師的訓話不予理睬。意識到這個問題后，本人立即改變工作方法，多找他們交心，多貼近他們的生活，讓他們更正確地樹立自己的價值觀。

二、對于教學中的重點把握不準。本人跟一些年輕教師由于跟本年級的老教師溝通較少，使得教學中很多時候就在摸著石頭過河，甚至部分時候在利用時間來彌補效率。本學期以來，我們改變工作方法，不斷開拓創新，多總結、多思考、多聽課、多學習。

三、工作進展匯報不夠，沒能很好的讓科目帶頭老師了解自己的工作情況。影響到骨干老師對全年級的工作把握的同時，也使得自己教學質量有所下降。

在以后的工作學習中，我將始終以最高標準要求自己，杜絕懶散、牢記責任、開拓創新、效率當先，努力把自己的教育工作做到。同時，嚴格要求學生在學習中也做到杜絕懶散、效率當先，牢記自己對社會的責任與義務。

第二篇：朱湖治庸問責問計于民

朱湖治庸問責問計于民

近日，朱湖農場積極貫徹落實上級有關治庸問責會議精神，場內黨政領導班子成員、全體機關干部、各生產隊隊長認真學習、探討《關于開展治庸問責工作實施方案》，并迅速組建了治庸問責領導小組和治庸問責督查小組，為此次治庸問責工作吹響了戰斗的號角。

朱湖農場治庸問責領導小組目標明確、重點突出，以強有力的措施從思想、工作、行動和制度上推進治庸問責工作。群眾意見是治庸問責的最好標尺，作為治庸問責的重要人員—黨政領導率先垂范、改進作風，帶頭自查自糾、真抓實干，配合各督查小組把觸角延伸到全場各單位、各部門、各生產隊，謙虛聽取廣大群眾百姓對治庸活動的意見、建議和感受。對行動有力、工作開展好的單位、部門、生產隊予以了表揚，并及時向全場推廣好的工作經驗；對工作重視不夠、措施不力的領導干部進行了問責，從而激發黨員干部執政干事的危機感，迫使黨員干部人人警覺，專注工作。

朱湖的治庸問責工作給干部隊伍建設打了一劑有效的強心針。治庸問責促使黨員干部主動學習、鉆研業務、提升能力；促使了黨員干部轉變作風、腳踏實地干業務；促使了黨員干部時刻自省、清正廉潔，維護廣大群眾的利益。

第三篇：治庸問責感想

收看“‘治庸問責’風暴掀起?督察組首次暗訪實錄”感

想之股級干部篇

來源：武昌供水部 作者： 點擊數：

錄入時間：11-04-29 15:00:41

治庸提能 治懶增效 治散聚力

——武昌供水部實施“責任風暴”、“治庸計劃”系列報道之五

武昌營業所區域營銷負責人 劉靜

4月17日上午，武昌供水部召開了“責任風暴”、“治庸計劃”工作推進會。會上，關經理傳達了市委書記阮成發、市長唐良智在市委十一屆十一次全會上的講話精神：科學發展、跨越式發展，干部是第一要素，作風是第一保障。針對我市干部隊伍作風存在的“庸、懶、散”等問題，在全市掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”。

通過學習、觀看4月12號市治庸辦同新聞媒體一起暗訪全市三個區、八個局、十四家職能部門的暗訪片段，讓我深深感受到此次在全市掀起的“責任風暴”來勢之猛，將席卷全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個崗位、每一個干部，而作為一名服務一線的黨員干部也將接受此次“風暴”的洗禮。

針對上述暗訪現象，結合自身的管理工作實際，我覺得自己首先要端正態度，提高認識，迅速行動，掃蕩工作中存在的“庸、懶、散”現象，提高工作效率和服務質量，做到從自身做起，首先提高工作自覺性、增強自身的責任感和使命感，在政治紀律上與上級保持高度一致，認真落實各項要求，嚴格執行勞動紀律、工作紀律和服務紀律。其次管好區域一般人，從小事做起，從身邊做起，將上級部門的精神和要求傳達到每位營銷員，并正確引導和督促營銷員認真執行。在勞動紀律方面，嚴格執行外勤營銷員每日例會制度，內勤人員簽到制度，不遲到不早退；在上班時間不做與工作無關的事情；在工作紀律方面，嚴格要求營銷員做到按時抄表，做到“四準”；按時入賬，及時催費，做好日清月結臺賬及日常各項營業工作；服務紀律方面，嚴格按照“五不準”要求執行，認真對待處理用戶反映投訴的各類用水問題，真正做到立足本崗為用戶提供優質的服務，同時也為全面完成目標任務而努力。

洪山營業所區域營銷負責人 胡健

當前的“責任風暴”、“治庸計劃”，“以摧枯拉朽之勢席卷每個崗位每名干部”，廣受輿論關注，叫好聲一片。

“庸、懶、散”成因可能是自身素質不高，也可能是精神層面出現松勁滑坡。素質不高的應該只是少數，因為公務員門檻不低，而且從未放松教育，管理也嚴格。思想為什么會滑坡？也有很多原因，比如待遇不高、人多事少、個人成長進步不快等等。這種現象，應該開展“消極教育”。

身在職場，人人都渴望進步。但現實很“殘酷”，很多人多年沒有進步，或者進步不快，“人比人、氣死人”，一比，意志就消沉。自感懷才不遇的人比比皆是，最后淪為“庸、懶、散”一族。“不想當將軍的士兵不是好士兵”，積極一面看，有利于激發上進，但換一角度，一支軍隊，最高首長只有一個，人人想當首長，競爭可能白熱化，容易導致非正常手段的出現。

“消極教育”，就是從觀念理念上抑制人人想當官的文化氛圍。首先，對當官者，要強化責任而削弱權力，真正讓管理崗位成為服務崗位，并無特權。其二，引導職工安于崗位，不好高騖遠，多想如何做好事，少想怎么去安樂。

武昌管線所工程管理股負責人 艾詩春

在此次掀“責任風暴”，施“治庸計劃”的工作中，按部領導要求觀看了《我市曝光“庸懶散”8個典型事例》的曝光視頻。看完后我感慨良多。因為此類事例在我們身邊是比較普遍的現象。回想剛剛從學校到工作崗位，進廠后第一個學習的就是廠紀廠規，其中按時上下班、保證8小時的工作時間，是做一個職工最基本的要求。在企業中紀律有著重要的作用，具備基本的勞動紀律能保證充裕的工作時間，完成自己的本職工作。有更多的精力完善和改進自己的工作，避免出現基礎管理的缺失。同時提高生產管理的工作效率。個人在集體中需要遵守紀律，集體需要有嚴明的紀律，對提高工作效率、增進企業的良性發展起著必不可少的作用。

我要引以為戒，把思想和行動統一到實際工作中，自己要在黨支部的正確領導下，做好各項工作，把質檢管理工作做的更加出色。

泵站管理所運行站負責人 肖勇

最近，武漢市委、市政府直指干部隊伍中的“庸、懶、散”行為，出臺了掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，同時百姓連線欄目播出市委治庸辦對市直機關及事業單位的暗訪，曝光了一批“庸、懶、散”的行為，相關當事人和單位責任人進行了問責。武昌供水部、泵站管理所兩級單位也組織召開了“責任風暴，治庸計劃”工作推進會。

通過這次活動，我認識到我們的工作還存在很多不足，比如：有些同志事業心責任感不強，工作效率低下，心浮氣躁，對工作落實不到位等問題存在，要從阮書記提出的“抓認識、抓典型、抓投訴、抓承諾、抓窗口服務、抓責任制、抓制度設計、抓班子建設、抓輿論監督”這九個方面認真落實，切實做好自己的本職工作，堅決杜絕“庸、懶、散”，特別是我們運行站，作為泵站管理所的窗口單位，也要做出自己的“治庸計劃”，建立治庸問責制度，堅持問責的標準要“明”，問責的手段要“硬”，問責的程序要“嚴”的原則，樹立泵站所的窗口形象，為用戶供好水，服好務，保證供水安全，讓群眾滿意。

后勤服務中心綜合股負責人 張翠霞

按照部黨委統一布置，我認真收看了“‘治庸問責’風暴掀起·督察組首次暗訪實錄”節目，對于節目中暴露出一些工作人員上班遲到、工作散漫，上網聊天玩游戲、擅自脫崗等現象，對我觸動很大??

近年來，通過開展“行風評議”、創建“先鋒示范崗”等活動，對干部職工的工作作風和對外承諾服務都有促進，但卻難以堅持，部分同志存有“做好對外服務工作，只要媒體不曝光就行”的僥幸心理。

作為企業的一員，我在工作中能夠吃苦耐勞、扎實肯干，但身上也有一些不好的習慣，工作不順的時候，難免有一些嘮叨；心情不好的時候，工作的干勁就不是很足，有些事放在眼前也不想去做??

隨著“責任風暴”、“治庸計劃”工作的推進，作為水務集團的一員，我能深深感受到來自社會各界的關注和壓力；作為一名共產黨員，要嚴格要求自己，堅持按時上、下班，不遲到，不早退；認真做好本職工作，上班時間不做與工作無關的事情，工作不分份內份外，多做一些，少推諉一些，要做到身先士卒、吃苦耐勞、任勞任怨，要充分發揮黨員的先進性，為群眾做出應有的表率作用，起到模范帶頭作用。

第四篇：治庸自查報告

自實施責任風暴，治庸計劃以來，本人對照相應的責任措施，發現了自已存在的問題，針對這些問題，力圖找到解決問題的方法，以便使自已的工作責任意識得到提高，綜合素質全面發展，更好地服務工作大局，服務群眾與經濟發展，為社會和諧穩定、經濟環境的全面發展作出自已的一份貢獻，治庸自查報告范文。

存在的問題：

1、專業技術學習不夠。作為環境監測專業工作者，自我感覺學習接受新專業知識的能力不足，缺乏持續學習的時間與動力，一些知識深入學習的不夠，浮于表面，對一些專業問題說不清說不明，一些專業知識也面臨老化，跟不上時代專業發展的需要。

2、工作主動力不夠。很多事情沒有計劃性與前瞻力，工作等上面安排，平時等事做，待有事情來時就臨時抱佛腳，往往不能把事情辦成最佳。

3、上進心不足。認為自己搞專業技術的，只要把專業技術搞好了，就無所事事了，而且年快到半百了，得過且過的思想時有抬頭。上進心不足，也影響工作的質量與進展。

4、中庸有余，責任心不足。對有些責任內的事，該管不敢管，或是事不關已，高高掛起。

解決以上問題的措施

1、平時要注重加強學習，特別是政治思想與專業技術與知識的學習，以不斷提高為人民服務的水平，更好地提高工作的整體質量，服務經濟與社會的發展，在職責內，為漢南發展環境的改善貢獻自己的一份力量。

2、平時注重加強工作的主動性，為局、站整體工作的發展排憂解難。針對工作目標，分解細化工作方案，做到目標心中存，工作步步進。

3、重振信心，始終以民利益作為工作的指南。把工作的重心放在提高為民服務質量與效率上，具體的是種好自己的“責任田”，在自己的工作崗位上不出問題，少出問題，出了問題要及時找出問題的根源，并努力改進，增強完成工作目標的能力，為領導分憂，為民解難。

為了進一步優化鰲江鎮發展環境，積極營造正氣昂揚、干事創業的良好氛圍，根據“轉作風優環境”專項活動總體部署，鰲江鎮積極開展治庸治懶整治活動，大大提高了行政效能。治庸治懶，是促進廣大黨員干部改進作風、樹立形象的基礎所在，也是促進工作落實、推動改革發展的重要前提。為貫徹縣委有關文件精神，4月16日，鎮委專門出臺《鰲江鎮加大治庸治懶力度進一步提高行政效能的意見》，切實解決機關中存在的懶散作風問題。四個多月來，各部門、辦事處高度重視，精心組織，扎實推進“轉作風、優環境”治庸治懶專項活動。鰲江鎮黨風、政風、會風明顯改善，群眾反映熱烈，輿論導向積極。《意見》中的績效公開制、破難聽證制、實時評價制、效能獎懲制等四大制度得到全面推行。

一、績效公開制開展情況。鎮委、鎮政府嚴格要求各部門、辦事處除涉密事項外，凡事關經濟發展的工作任務完成情況，事關民生的重大建設項目推進情況，歷史遺留問題的解決落實情況，反映強烈的群眾信訪問題辦結和矛盾化解情況，一律實行績效公開。通過在鰲江黨務政務公開網上建立績效公開欄，公布各單位的工作職責、服務內容和投訴專欄，接受群眾的投票評議，接受社會監督；鎮委、鎮政府實施周例會，月通報，季考核制度，及時了解各項重點建設項目和民生工程進展情況；通過《鰲江》報、《鰲江信息》簡報、《鰲江簡訊》短信平臺，將鰲江各級單位的重大決策和重點工作進行公開；作為全國黨務公開聯系點，鰲江鎮按照服務發展、依法依紀、真實公正、注重實效的原則，積極推進黨務公開，并做好與政務公開、村務公開、校務公開、辦事公開的有機整合，構建“大公開”格局；同時在鎮政府門口顯要位置設置了黨務政務公開欄，及時把黨委政府重要的信息向社會進行公開，得到了群眾的一致好評，整改報告《治庸自查報告范文》。

二、破難聽證制開展情況。各辦事處各部門認真梳理了職責范圍內長期處于落后、停滯狀態的工作項目、歷史遺留問題、久而不決的群眾信訪問題，以及事關民生的重大建設項目，并認真予以研究解決，對其中涉及多方面、情況復雜的難題，采取聽證辦法，評估分析難題成因，找準破難切入口，明確工作責任，強化對策措施，推動各項難題得到切實解決。聽證會由分管鎮領導牽頭，相關部門負責人、專家、人大代表和群眾代表參加。鎮紀委監察室、鎮委鎮政府督查室對聽證會交辦和聯席會議決定事項落實情況進行督查，并及時將督查結果反饋給分管鎮領導。

結合我所工作實際，自查報告如下：

一、我們還需要嚴格履行職責，層層落實任務，實行責任追究制度（作者：劉英啟 ７７２５０.ＣＯＭ專版 轉載須注明）

今年，我所領導班子將黨風廉政建設責任制列為重要議事日程，專題討論研究，精心部署落實。首先，我所年初結合本系統實際，將此項工作領導班子成員分工和各股所職責實施任務分解，縣局黨組書記、局長分別與黨組成員、副局長、紀檢組長以及各工商所所長簽訂責任書，局分管領導分別與各股所長簽訂責任書，明確工作職責，夯實目標任務，確定各所長、股長為該單位黨風廉政建設工作的第一責任人，分別對各自職責范圍內的黨風廉政建設工作負全責，并實施責任追究制度。其次，局領導班子成員經常深入各股所，對黨風廉政建設工作進行督促檢查，針對存在的問題和不足，及時召開會議研究解決問題的辦法措施，自查自糾，查遺補漏。三是將黨風廉政建設工作與業務工作和精神文明建設工作同安排、同部署、同檢查、同考核，有機結合，相互促進，狠抓落實。

二、我們還需要認真執行《廉政準則》，嚴格遵守廉潔自律若干規定（作者：劉英啟 ７７２５０.ＣＯＭ專版 轉載須注明）

2011年，我所領導班子成員嚴格按照《廉政準則》等有關廉潔自律的規定，秉公履職，廉潔從政，遵紀守法，潔身自好，模范執行黨風廉政建設責任制，贏得了同志們的普遍贊譽，樹起了領導班子良好的公仆形象，展示了領導干部高尚的人格力量。一方面，我所領導班子及成員清正廉潔，依法行使，未在公務活動及其它活動中接受管理對象、下屬單位和個人等任何人的現金和各種有價證券，未接受任何人提供的各種獎勵和贊助以及高消費娛樂活動，在這方面局主要領導作出了榜樣。另一方面局領導班子及成員堅持高標準嚴要求，按照召開黨員領導干部民主生活會，把執行《廉政準則》等作為一項重要內容，認真查擺，對照檢查，切實開展批評與自我批評，搞好自查自糾，做干部職工的表率。與此同時，在全局系統開展了認真細致的財務財產清查，重點對通訊工具的使用、摩托車的配備和管理、其它固定資產的購置登記以及執行“收支兩條線”工作情況進行了檢查，糾正存在的問題，堵塞管理中的漏洞，改進管理方式，狠抓了黨風廉政建設責任制的落實。

三、我們還需要強化為地方經濟發展服務的意識，切實糾正行業不正之風（作者：劉英啟 ７７２５０.ＣＯＭ專版 轉載須注明）

今年以來，我所領導班子及成員堅持發展才是硬道理，規范執法行為，切實糾正行業不正之風。一是把整治投資環境與整頓和規范市場經濟秩序工作結合起來，樹立“人人都是投資環境”的觀念，嚴查辦事拖拉，推諉扯皮、吃拿卡要、粗暴執法等破壞投資環境的行為，加強窗口示范單位的建設管理，完善“一廳式”辦公，不斷提高服務質量和辦事效率。二是嚴令禁止本系統工作人員上路攔車檢查、罰款、收費、執法，堅決治理公路“三亂”。三是認真清理了行政審批項目，并將清理結果按規定上報，嚴格規范市場監管和行政執法行為，嚴格按照現行有效的法律法規依法行政。四是杜絕強行攤派征訂行業性報刊、強行銷售內部資料問題。

總之，年初以來，我所領導班子及成員在貫徹執行黨風廉政建設責任制工作中，精心組織，狠抓落實，率先垂范，身體力行，較好地完成了工作任務。今后將繼續以身作則，嚴守黨紀，抓緊抓實，把黨風廉政建設工作做得更好。

第五篇：治庸整改措施

我局治庸問責工作于8月30日啟動，9月8日全面展開，全系統全員參與，如期完成了前兩個階段的工作任務，找出了目前衛生工作中存在的主要問題。為了確保全系統治庸問責工作見實效，加快我縣衛生事業科學發展進程，經局黨組民主生活會分析討論，形成如下整改落實方案：

一、目前存在的問題

(一)我縣極少數村衛生室布局不合理，存在一村多室現象，尚有空白村;

(二)新農合對村衛生室監管薄弱，出現少數村衛生室套取門診統籌基金行為;

(三)部分鄉鎮衛生院人員存在庸懶散軟現象，個別班子凝聚力不夠;

(四)城區醫院發展滯后，不能滿足群眾需求;

(五)個別民營醫療機構發生非法鑒定胎兒性別行為，基層職工出現違背計劃生育政策現象。

二、主要原因分析

10月22日，局黨組召開民主生活會，并特邀局治庸問責領導小組成員及部分股市負責人參加，對目前存在的五個主要問題仔細分析，大家一致認為出現問題的原因如下：

(一)由于2005年以前農村衛生管理隸屬鄉鎮，衛生行政管理部門對農村衛生現狀缺少實地調查研究，加之前幾年行政審批不夠嚴謹，不排除關系戶等諸多原因，導致城、鎮近郊及少數人口較為密集的農村地區出現一村設置了多個衛生室的現象，且醫療服務有欠規范。

(二)由于村衛生室的業務開展目前尚未真正納入鄉鎮衛生院統一管理，極少數村醫個人素質不高，加上我縣新農合工作人力資源有限，導致少數村衛生室投機鉆空，套取新農合門診統籌資金的行為。

(三)少數鄉鎮衛生院人員存在庸懶散軟現象，其主要原因是班子凝聚力不強、戰斗力不夠、管理水平不高、謀劃發展不力，嚴重影響行業形象。

(四)因城市快速發展，目前的縣人民醫院、縣民族醫院的分布布局、技術水平及服務能力已經不能適應和滿足群眾就醫需求的提高。

(五)導致第五個問題的主要原因是對民營醫療機構的監管力度不夠所致。同時基層衛生院平時對職工的關心不夠到位，只強調工作職責，少關心職工生活。

三、對應的整改措施

(一)整改內容：加強衛生信息網絡建設，提高行政服務效率

具體整改措施：主動聯合電信部門，在目前有線互聯網寬帶尚未開通的農村地區開通無線互聯網絡，實現所有村衛生室的新農合網絡終端全覆蓋，在方便老百姓刷卡看病的基礎上，加強門診統籌資金監管。同時，加快全縣衛生信息網絡平臺的開發步伐，力爭在11月內投入試運行，進一步提高全縣醫療衛生各項工作的管理水平和工作效率。

責任領導：鄧德武

責任單位：縣合管辦、局信息中心

整改時限：11月見效

(二)整改內容：全面實施“六統一”管理，提升農村衛生管理水平

具體整改措施：充分利用今年10月31日全縣村衛生室實施基本藥物制度之機，對所有村級衛生室進行優化整合，或關閉停業、或資源重組，并將村衛生室機構設置、人員調配、業務指導、收支核算、藥物調撥、績效分配等全部納入所屬鄉鎮衛生院實行“六統一”管理，力求衛生惠民政策覆蓋所有村落，確保新農合基金安全高效。

責任領導：田亞濱

責任單位：醫政股、各鄉鎮衛生院

整改時限：年底見效

(三)整改內容：重點打造醫院管理團隊，激活農村醫療隊伍活力

具體整改措施：一是對全縣8個鄉鎮衛生院班子成員進行優化調整，重點解決班子凝聚力不夠的問題，搭建團結有力的工作班子，以盡快適應居民健康檔案、慢性病管理、社區醫療服務等越來越多、越來越重的農村衛生工作能力。二是逐步推廣實施我縣百福司鎮、舊司鄉衛生院今年創建“全省示范衛生院”的成功經驗，進一步強化衛生院規范化建設和醫療服務團隊管理，激發隊伍熱情與活力，打造優良的農村衛生形象，提高群眾健康保障水平。

責任領導：鄧德武

責任單位：政工人事股

整改時限：年底前

(四)整改內容：加快縣中心醫院新區建設步伐，打造武陵邊區龍頭醫院

具體整改措施：一是努力實現中心醫院住院部年底搬遷，對原縣人民醫院實施部分改造，優化就醫環境;二是加大爭取“616”工程幫扶力度，努力加快瓦爾高新區基門診部、醫技樓等其他礎設施建設步伐，力爭三年內完成建設任務;三是加強醫療隊伍人才建設，有計劃地組織進修培訓，培養人才梯隊，從而打造武陵邊區醫療龍頭，搶先適應武陵山試驗區之“龍鳳先行區”國家發展戰略的需要。

責任領導：鄧德武

責任單位：縣中心醫院

整改時限：年底初見成效

(五)整改內容：加強民營醫院監管力度，完善鄉鎮衛生院管理

具體整改措施：①將民營醫療機構納入鄉鎮衛生院管理機制(除人員外);②加大執業人員的衛生法規、職業道德和醫德醫風建設;③著力完善基礎醫療機構制度建設，實施規范化管理;④以治庸問責正面典型為榜樣，堅持邊整改、邊見效的原則，將做好本職工作與治庸問責工作的辯證統一，真正做到兩不誤、兩促進，實現兩提高、兩滿意的最終目的，樹立行業新形象。

責任領導：局黨組全體成員

責任單位：各醫療衛生單位

整改時限：11月內完成