第一篇：作為后勤兵的心得體會

作為后勤兵的心得體會

在剛剛進入崗位的前兩周，由于工作抓不住重點，理不清頭緒，形成了“眉毛胡子一把抓”的局面，工作較為被動。后來，及時改變了工作方法，制定了月度計劃和每周計劃，根據輕重緩急合理安排工作，對于大事重點抓，同時兼顧小事;對于應急的工作，提前安排;對一些可以推后的小事適當推后，同時每周的計劃適當留有空間，以便隨時準備處理領導交付的臨時性任務和應急性任務。這種方式使我較快地適應了新崗位，今后還需繼續加強工作的計劃性，具體到天計劃，自己每天完成哪些具體的工作目標，這些都要心中有數。工作中還體會到，最大的難點不在于具體的事務，而在于溝通協調。由于營房涉及方方面面，容易出現一些矛盾，影響工作成效，今后應特別注意學會溝通，善于做耐心細致的思想工作，善于處理各類復雜的關系，努力爭取各級領導的支持和基層的理解，推動工作順利開展。

總之，新崗位的鍛煉，讓我開闊了視野，增長了見識，對崗位工作有了更深的認識。古人講：“學然后知不足”;經過實踐學習，我越來越認識到自身在諸多方面還存在差距。今后，我將結合崗位工作的需要，認真學習新知識新理論，牢固樹立服務意識、廉潔意識和學習意識，摸索更多的工作方法，盡心盡力履行好崗位職責，力爭做一名不但合格而且出色的營房助理員，努力為部隊建設做出一份積極的貢獻。

在加速部隊現代化建設的新時期，部隊后勤保障工作對營房助理員的綜合素質提出了更高要求，今后我應當著力培養自身的“三種意識”：

一是服務意識。首先，要主動服務好基層，認真傾聽基層的官兵的呼聲，熱心幫助基層排憂解難，不怕繁難瑣碎，不懼苦累，切實做好各項工作，提高基層官兵對營房工作的滿意度，否則工作就難以開展;其次，應注意全面掌握部隊營房的基本情況，隨時關注出現的新情況，及時了解相關信息，自覺向領導提供準確可靠的資料和數據，提出建設性意見，服務于領導決策，否則難以充當好助手角色。

二是廉潔意識。營房助理員不可避免與社會人員打交道，手中擁有一定的質量把關、項目驗收等權力，這容易成為相關社會人員拉攏腐蝕的對象。工作中，也有參建營房的社會人員“邀請”我去吃飯，都被我一口拒絕了。試想一下，如果放松思想警惕，受到社會人員的拉攏腐蝕，以后的工作必然會有失公正，陷入被動，后果不堪設想。因此，今后我應特別注意強化個人廉潔從業意識，嚴格遵守軍人職業道德，筑牢反腐倡廉思想防線，堅決拒絕各類不良誘惑，做到清清白白做人，干干凈凈做事。

三是學習意識。營房助理員需要專業的知識，同時，撰寫各類材料，協調解決具體事務等也需要良好的調研能力、寫作能力、溝通協調能力。也就是說，助理員既應充當一個“專才”，也應成為一個“通才”。然而在實踐中，我越來越感到自身知識、經驗和技能的不足，雖然堅持不懈地進行了學習，但是還是感到不能滿足崗位工作需要，總有種“書到用時方恨少”的感覺。今后不但要認真學習建筑建設方面的法規和政策、工程預決算、現場施工管理、質量控制等相關專業知識，還要學習寫作知識、調研知識和管理、溝通學相關內容。

領黨委的信任下，20xx年4月借調支隊機關，擔任后勤處營房助理員職務。在任職之初，我原認為自己是科班出生，又是專業對口，自信完全能夠適應新崗位的需要，但真正走向崗位后，才發現自身還存在很大的差距，也逐步認識到：雖然自己擁有一定的理論基礎和實踐經驗，但是還是不能滿足崗位工作的需要，需要學習的東西還有很多很多。工作中，我逐漸認識到：營房管理工作是部隊后勤建設的重要組成部分，對于營房的質量安全和改善官兵訓練與居住條件具有重大意義;營房助理員是部隊基建營房計劃編制的具體執行者，也是新營房建設、項目改造和日常管理的具體實施者，既涉及警營宏觀基礎建設藍圖的規劃，也是要事無巨細地安排好營房維修工作，可以說責任重大，工作繁雜?；谶@種認識，工作中我不斷增強責任觀念，以高度的責任感對待工作。我堅信“細節決定成敗”的至理名言，特別關注細節，從小事做起，一絲不茍地開展工作。比如，在機關裝修工程中，對質量問題進行了細致地把關，不放過一個小的環節;對于自己不懂不會的問題，積極請教股長，直到把問題弄懂弄清，確保裝修質量。經過一段時間的工作，我深刻體會到：沒有高度的責任感和細致嚴謹作風，干好本職工作是不可能的。

第二篇：做公司的好后勤兵

公司的好后勤兵

嫩黑線2013年的11月，風雪大、降溫快，人從屋里一出來瞬間就能被寒風打透。冰天雪地的柏根里車站，一個充滿春意的站區食堂，為鏖戰在鐵路運輸、煤矸石生產戰線的員工送去了暖心的后勤保障。聽多了站區員工的稱贊，我帶著好奇心走近她——柏根里食堂主任王艷梅。她原是黑金食堂管理員，今年8月份調到柏根里食堂。我們的話題從她為什么來到這個工作量和管理難度都非常大的食堂工作開始。

今年煤矸石磚廠試生產，柏根里站食堂就餐人數由原來的十幾人一下子增加了七八十人，最多時近一百二十人，這對于一個只有四個人的食堂來說工作量可想而知。所謂“眾口難調”，隨之而來的開飯時間慢、飯菜質量差和品種單一等矛盾接踵而至。為徹底解決這些矛盾，總務部擬選拔一個有基層食堂管理的來此擔當重任，經過考核談話，有的嫌累，望而卻步；有的不敢“照量”。部里經過慎重考慮，決定派有大食堂管理經驗的王艷梅到柏根里食堂工作。當她得知部里決定并了解到工作面臨的各種難度后，毅然放棄了與丈夫、孩子在一個站區工作、生活的便利，決定到柏根里食堂試一試。她上任伊始，首先解決了早餐單一的問題，她帶領大家隔三差五的蒸包子、做米粥、煮面條，使早餐品種一下豐富起來。午餐和晚餐也保證2-4個菜，而且還不斷翻新飯菜花樣，供員工選擇。開飯時間也一改過去的“一窩哄”，而采取分時間段就餐，生產一線員工優先就餐，因工作錯過吃飯時間的員工可隨時就餐。雖然工作強度加大了、時間延長了，但員工吃的好、吃的及時，與食堂之間的矛盾也隨著消失了，歡樂祥和的氣氛開始在食堂中洋溢。她說：“沿線員工小食堂是公司下大決心設立的，我們必須做好服務，當好后勤兵?！?/p>

“她可是我們的管家婆，理家有一套，”食堂員工這么說她。要想管好這個家還真不是一件容易的事，平時無論什么工作她都帶頭干，吃苦受累搶在先，和大家一起洗菜、做飯、洗碗、打掃衛生。別的員工都休息了，她常常要忙到深夜，對一天的收入支出進行匯總，對明天的吃飯人數、飯菜種類、價格進行詳細的安排。為降低飯菜成本，她總結出“飯前報灶、定員做飯”八字管理法，從根本上杜絕了浪費現象。為了保證食品衛生，她堅持把好兩道關，一是采購關，盡量不采購熟食，若必須采購時，首先要檢查是否變質；二是把好制作關，腐爛的蔬菜不使用，變質的肉類不加工，發現食堂員工的個人衛生不整潔，她就立即提出批評，保證讓員工吃上放心飯、衛生飯、安全飯。

“我們和食堂是一家人?！碑攩柕絾T工和食堂的關系時，煤矸石磚廠的員工由衷地說?！拔覀兘洺＜影?，有時候下班晚了，王姐就把飯菜熱在鍋里，無論我們什么時候來飯菜都是熱乎乎的。我們下班時臉和手都是黑黑的煤灰，這樣去食堂時連我們自己都覺得不好意思，但王姐他們一點不嫌我們，我們一進屋馬上就端來溫水拿來肥皂，等洗完了熱乎乎的飯菜已經端上桌，天雖然冷

可我們心里別提有多溫暖了”。“他們也幫我們不少忙呢，平時有什么臟活累活都是他們搶著干，比如扛米面、幫著搬運蔬菜，有什么修修補補的活也都是他們干。我們就是一家人，互相照應。”一位食堂員工搶著說?？吹贸?，他們都是由衷的感謝對方，真的就像一家人一樣，沒有絲毫的造作和夸張。

柏根里食堂在她勤勤懇懇、兢兢業業的帶領下，一步一個腳印的往前邁進著，在工作取得進步的同時，王艷梅及這個集體也得到了領導的肯定和員工的贊譽，但在與她交談中卻始終保持謙遜、樸實的態度，正如她說的：“所有這些都是我們應該做的，現在離領導的要求和員工的期望還有差距，今后我們會更加積極努力，只有大家對我們的工作滿意了，我們的心也就踏實了?！?/p>

第三篇：后勤心得體會

篇一：后勤服務部門工作心得體會 后勤服務部門工作心得體會

在很多人眼里，安全生產是一線職工的事情，與后勤部門似乎無太大關系，但是隨著電力體制的改革和市場競爭的激烈以及后勤部門發生的一件件慘痛的教訓，使后勤的領導和職工普遍認識到安全是后勤經濟工作的基礎，明確了安全與經濟效益之間的關系，范文之心得體會:后勤管理工作心得體會?！鞍踩熑沃赜谔┥健辈皇悄膫€人憑空想象出來的，更不是一句空洞無實的口號，它是通過不斷的實踐和經驗教訓總結出來的。目前，我們有些后勤領導和職工的思想中還存在著“要我安全”這種舊的安全理念，把各種安全活動理解成企業的強制行為，認為后勤工作主要是服務于主業、服務于職工，與安全無太大關系，正是這種思想認識的偏差，安全觀念的淡薄，才使各種不安全因素處在萌芽狀態，最終導致事故的發生。因此，首先要從思想上實現“要我安全”到“我要安全”的轉變，從思想深處認識到“安全工作”是各種經濟活動和服務工作的堡壘，來不得半點松懈和馬虎，更不能擺架勢、走過場，虛張聲勢，要做到上下一心、團結一致，千萬不能搞上有政策，下有對策，學習執行兩回事的做法，更不能認為各種安全活動只是為了應付檢查，我們要在思想深處認識到安全工作無小事，抓安全就是促發展，抓安全就是保穩定，要自覺樹立如臨深淵、如履薄冰的憂患意識，做到“警鐘長鳴”，心得體會《后勤管理工作心得體會》()。切實從思想深處認識到“安全責任重于泰山”這句話的深刻含義和分量。

二、培訓到位，夯實后勤安全工作的基礎

“我要安全”是認識上的轉變，但這一轉變依然是不夠的，還必須由“我要安全”轉變到“我會安全”，才能從事故的源頭上遏制不安全因素的作用，減少和避免事故的發生。后勤職工普遍存在技術素質較低、安全防護意識弱等顯而易見的現象，因此“我會安全”的根本就是“為我而學”。在日常的培訓工作中，要讓大家逐步認識到學習安全生產技能既是企業的需要，更是自我的需要，要把強制性與自覺性學習有機的結合起來，從個體到團隊都形成一個良好的學習安全技能的氛圍，從點滴學起。另外在加強專業技術培訓的同時，決不放松對安規、技規等的學習，在制定培訓計劃時，要針對每個班組和每個員工的實際，充分利用各種學習活動，以螞蟻啃骨頭的精神，形成有效的教育培訓鏈，形成有效的多樣化的學習方式，避免紙上談兵，要分層次、分類別、聯系實際的加強后勤各級人員的安全培訓工作。通過培訓，強化后勤人員的安全教育工作，提高后勤人員的安全意識，教會他們如何才能安全工作，增強做好安全工作的本領。

三、制度到位，嚴格管理有章必循

制度到位就是在工作中既要建章立制，做到有法可依，又要嚴格按照規章制度辦事，做到有法必依。安全生產的各項規章制度是多少年來、多少職工用鮮血和生命換來的，是經驗、教訓和智慧凝結成的，是我們保證安全生產的法寶。目前,在實踐中實施的監督制約、教育激勵、安全風險這三項安全管理機制都非常適合后勤部門，但后勤部門也要結合本部門的實際，建立起安全生產的層層考核監督網絡，制定一些適宜的能促進安全生產的考核辦法，從管理機制上讓大家認識到安全生產與每個人的切身利益是緊密相連的。各基層班組也要結合各自的實際工作內容，制定和完善出一些適合本班組的安全規定，并通過切實有效的管理方法使這些制度和規定得以實施。制度、規定既然建立了，在實施中就要把工作抓嚴、抓細、抓實，嚴格按章辦事，有章必循，凡事從點滴做起，從細微之處做起，防微杜漸，形成一個人人講安全、人人抓安全的可喜局面。

四、責任到位，加強基層班組的安全管理班組是實現安全生產的基矗作為班組長和安全員又是班組安全生產的核心，因此要以身作則、身體力行，真正發揮核心的作用，形成核心的職責，對安全生產活動要扎實、認真對待，反之，如果只搞形式，最終吃虧和受害的將是我們的職工。因此，班組長和安全員一定要認真履行職責，做好安全工作的指揮官、排頭兵，同時帶動班員增強安全意識和主人翁責任感。同時要認識到作為班組的每一個成員都是安全生產的一個個小分子，不管在任何情況下，如果任何一個分子發生裂變，就足以影響整個班組、部門乃至全廠，甚至釀成不可挽回的事故。足見安全工作沒有職務高低之分，沒有主輔之分，因此每個人都要繃緊安全這根弦，決不放松對自己的要求，真正做到人人監督，各負其責，在班組中掀起“違章可恥、守紀光榮”、“安全生產是為了更好的服務”的良好氛圍，一切從實際出發，把安全工作滲透到每個角落，讓違章遠離我們，讓我們共同筑起一道安全的防線。無論是主業還是多經后勤，安全生產是一個永無終極的話題，讓我們通過不斷的努力和學習，最終實現“我要安全”到“我會安全”的轉變，用我們的事業心、責任心來確保安全生產，確保后勤工作的順利開展，為職工謀取最大效益篇二：后勤管理工作心得體會 后勤管理工作心得體會

后勤管理工作心得體會

后勤發展，與我同行

來到**后勤服務總公司快一個月了，時間不長，但是通過在一線所有部門的實習和二線的工作體驗后，深刻體會到我們后勤公司濃郁的文化氣息，和諧的辦公氛圍，讓我在短時間融入我們后勤這個大家庭。合理規范的工作制度，部門之間互相協助的團隊精神，看似繁瑣實則具備有條不紊的處理方式，細節處處能體現我們后勤員工的優秀作風。剛畢業不久的我作為商院后勤的一名員工，我也感到非常的自豪。

無規矩不成方圓，軍隊的戰斗力來自于鐵血般的紀律，同樣我們公司的生命力源于嚴格的>規章制度以及員工良好的精神面貌和崇高的職業道德。短短的一個月內雖然還不能全面深入地了解我們后勤總公司，但是就我這一個月來對公司的>規章制度和員工素質也有一定的了解，也遇到了一些出現在我們后勤工作上的問題：

有些一線員工在細節問題上沒有嚴格按照>規章制度來，只有在檢查時才會遵守。在飲食中心實習時，我跟隨經理檢查食堂的日常衛生以及食物排放等，發現有些廚房把裝著食物的餐盤疊放在一起而不是按照規定分類平放，窗口和廚房員工不按規定戴口罩，這些細節問題只有經理檢查時提醒才會去按規定做，不能自覺的去遵守相應的規定。雖然看似很小的細節問題，也可能造成食品污染對食品安全構成威脅。同時有些員工在工作中存在松懈，沒有嚴格按照規定要求來執行自己的工作任務。在公寓中心實習時，檢查行知和森博兩個社區的公寓日常衛生及安全問題時，發現少數公寓管理人員在管理室閑聊，對外來人員進出管理有一定松懈，沒有逐一對外來人員進行登記和審查。雖然在公寓值班很累，事物繁瑣，但不代表可以對所負責的工作有所懈怠，外來人員隨意進出會對公寓內部造成安全隱患，很導致學生物品被盜的問題。

公司制定的任何>規章制度需要我們每個人去遵守。關于公司提高員工素質以及紀律性，我結合我的個人體會有如下幾點建議：

一、提高員工的個人素質和基本的職業素養，素質的高低決定一個人遵守規則的好壞，員工規則意識的高低也是一個企業文明程度的基本體現。在德國兩年半留學期間，我深刻體會到素質對于一個民族的重要性。比如人行橫道前的車輛總會讓人先行，從輔路路口出來的車輛也必須讓主路經過的車輛先行，無論公交車、地鐵還是火車，所有乘客買票全靠自覺，沒有專門的檢票機和門卡，直接上車，一些我們在中國看似難以實現且無法想象的事情在德國人眼中則是法律的嚴格遵守以及道德的基本體現。所以我們的員工首先應該把公司的各項>規章制度了然于心為前提，提高自身意識，加強個人修養，工作上做到守時，不耽誤彼此不斷豐富自己完善自己。

二、提高工作效率，按時、保質、保量去完成上級所布置的工作任務。忠于職守的公司對員工最基本的要求之一，也是員工應盡的義務，在崗一分鐘就要盡一分鐘的責任。工作時做到上位領導分憂解難，下為同學和廣大教職工盡職服務，緊緊圍繞我們后勤的工作性質和工作重點，將工作落在實處。

三、工作上應當早作安排，制定科學合理的>工作計劃，確定每一階段的工作目標。有了計劃，我們便不會盲目行事、漫無目的；有了計劃，我們就可以依次去達成其中的每一個目標，一步步向著自己的最終目標靠近，直至實現，并完成更高的新的目標。計劃是對自己的規則和自律的體現，科學合理的>工作計劃可以在保障我們后勤工作每天有條不紊進行的同時，也能在一些突發問題上防患于未然。比如在一些關系到學生安全的問題上，我們應該提早做好相應的準備，提前設想到可能會出現的各種情況，做好對各種可能發生的突發情況的應對方案。

四、工作時著眼于細節，關注細節，發現細節。細節往往容易被人忽視，卻又往往會起到至關重要的作用。后勤的工作性質決定了我們在工作中考慮問題和制定各種計劃措施要面面俱到，留意工作中的各種細節。此外，在為人處事和個人行為上，也要留心自己的細節問題，比如儀容儀表，言語談吐，對待事情的態度以及日常的行為習慣等方面，注重自己的一言一行，謙虛謹慎。

繁瑣的后勤工作決定了我們必須付出更多的辛苦與汗水，腳踏實地，在自己崗位上完成工作任務，嚴格遵守公司的各項規定，同時發揮自己的主觀能動性和創造力。一個人如果能夠在紀律的框架內檢點、約束自己的行為，就會獲得紀律所提供的自由的空間和成長的平臺，使我們離成功越來越近。在今后的工作中我也會不斷提高自己的職業素養，完善自己，用我自己在德國的學習生活中好的有用的經驗應用到今后的工作中，為后勤貢獻自己的力量，同后勤共同進步共同成長。篇三：學校后勤服務心得體會 學校后勤服務心得體會

本人自入伍來，一直都是從事后勤服務保障性工作，在十多年的工作中，有過太多的經歷和感受，想吐吐心聲，就算是拋磚引玉，給后勤服務人員一點啟示。

為人要自信，常說英雄莫問出處，我向任何一個同事都坦言，我是征地安置人員，沒有多大的知識，但幸運的是能和你們知識分子為伍，俗話說近朱者赤，近墨者黑，長年在你們身邊，受到這種文化氛圍的薰淘，我一定潛移默化，成為半個文化人。

為人要自立，我虛心向別人請教，不懂的地方總是不以次數為限，不懂一而再，再而三，堅信人一能之，我百能之，人百能之，我千能之，只要有一顆向上的心，相信沒有攻不破的堡壘，學到的知識，總是千萬遍地思考溫習，達到熟能生巧。

謙虛謹慎，根據自己的能力，學校常常安排我做一些工會方面的工作，只要是學校教職工家有紅白喜事，我都會樂意服務，并且盡心竭力，從不怨言由此耽擱了自己的休息時間，工作中有失誤現象，同事們幫助我，我都樂于接受。我相信我的快樂是建立在別人的快樂上的，只要別人快樂了，我就快樂了，我會快樂著別人的快樂，悲傷著別人的悲傷，以我最大的能力，最好的服務讓所有人快樂。

不擺價子，凡是學校水電出了問題，無論是什么人，當管不當管，只要給我提供了信息，我都會在第一時間趕赴現場，進行救援，學生本來就是好動的，有些管件你剛修好轉身，一會又有人來報告說什么什么地方的水龍頭壞了，當時覺得是有點生氣，但一轉念，自己年輕時不也是這樣過來的嗎？這樣心態就平和多了，當再次維修的時候，就不在怒形于色了。及時主動，學校學生多，教室多，經常性都是這里有人在叫說門呀，窗呀，玻璃呀，門鎖呀壞了，修理起來覺得很煩，但考慮到這些因素都孕育著不安定的因素，所以接到報告，及時修理，經常性去各室，陽臺上走看，發現險情，主動出擊，把不安全因素扼殺在第一時間。桃李不言，下自成蹊，在自己的努力下，在同事們的幫助下，現在在我身邊有一個群體都承認了我的成在，讓他們真正感受到了什么是兵馬未動，糧草先行的道理，并且感嘆前勤與后勤是一個整體，且密不可分。

工作中本就沒有什么貴賤之分，只是分工不同，端正態度，踏實工作，對人多一份微笑，遇事多一份理解，生活中多一點舍棄，這世界就充滿愛，處處是春天，這樣就能氣順，只要順氣了，就一順百順。

第四篇：綜合辦公室作為一個后勤科室

開發公司綜合辦公室先進事跡材料

綜合辦公室作為開發公司集辦公、辦文、辦會、信息等于一體的職能部門，在公司領導班子帶領下，科室人員共同努力下，較好的完成了公司即定的工作目標任務，得到了公司領導和員工們的一致好評。

一、加強科室人員自身建設，提升服務質量

面對集團改制所帶來的一系列變化，開發辦公室人員及時轉變思想，調整工作思路，改變工作方法，配合集團公司做好各方面的改制工作，使開發公司得到平穩過渡。作為開發公司的樞紐中心，員工們的工作態度及形象在一定程度上代表著公司形象，因此，綜合辦公室始終堅持貫徹培養一支政治思想上過硬、業務上精通、作風上扎實、樂于奉獻的員工隊伍，通過不斷加強學習，強化科室人員的服務意識，從細微處著手，明確分工，落實責任，讓工作有序的展開，為能更好地參與政務、管理事務，綜合辦公室以創建學習型科室為目標，在公司領導的大力支持下，訂閱了相關的報刊雜志及鼓舞員工士氣的圖書資料，為全公司上下營造一種積極向上的學習氛圍，提高了科室人員的向心力和綜合實力，樹立了全局觀念；塑造優秀的企業文化，為領導服務，為部門服務，為員工服務，成為綜合辦公室人員的工作宗旨，同時辦公室還在全公司上下積極倡導“團結、求實、廉潔、高效”的工作作風，大力弘揚埋頭苦干、樂于奉獻、與時俱進、勇于創新的敬業精神，工作上不找借口，只找方法，努力做到民主決策、照章辦事、科學辦事，決策貼近實際，協調體現重點，工作緊扣中心，為領導班子當好參謀和助手，從而保證了公司的政令暢通。

二、在實際工作中，不斷完善各項規章制度，為能規范、優質、高效地搞好政務和事務服務，辦公室重點抓了以下幾方面工作。一是實行了目標管理責任制；年初辦公室根據公司的重點工作目標任務，明確了工作職責，建全了工作機制，按照“人員少而精、工作簡而明、管理嚴而實”的要求，崗位人員精選慎配，工作職責關系明晰，實行辦文辦事限時制，大大提高了工作效率。二是嚴格監督機制；綜合辦公室對各科室進行（區域衛生、各項規章制度的遵守情況）不定期的檢查，凡未按要求規定做的，公司電子屏幕上會顯示檢查及處理結果，此項舉措極大的提高了員工們的日常行為規范和工作熱情。三是獎懲激勵機制；綜合辦公室在年中、年末，本著公開、公平、公正的原則對公司各科室工作人員進行綜合績效考評，并將考核結果與評優評先結合起來，這些措施大大提高了科室人員的工作積極性、主動性和創造性。

三、依托制度，促進辦公室工作規范化。

為企業追求利潤的最大化不是光拿嘴說說，而是要落實到行動中，辦公室為充分發揮后勤部和綜合協調部的作用，為進一步提高工作效率降低企業開支成本，從實際工作出發修訂補充了《車輛管理制度》、《網絡管理制度》、《考勤打卡制度》、《辦公采購、及領用制度》《伙房管理制度》等多項制度，為各項工作的順利開展提供了較全面的制度保障。在車輛、辦公用品使用方面，提倡無紙化辦公或所有紙張兩面都要用完才能扔掉，對易耗易損用品實行以舊換新，派車出行由辦公室統一調配，從而出現了科室之間拼車使用而杜絕了重復派車等情況，降低了車輛的耗能，為公司節約了成本開支。減少支出就是為公司增利潤。

今后我們綜合辦公室全體人員將一如既往的在公司領導的帶領下，繼續解放思想，與時俱進，多學多做，為領導當好參謀助手，使行政辦公與領導班子在決策上合謀、思路上合轍、節奏上合拍、工作上合心，做好上、下、左、右的協調工作，為提升企業文化素養提高開發公司整體的辦公實力做出我們更大的貢獻。

第五篇：心得體會(薛月兵)

初心、紅心、衷心、吾心——心系延安，為黨奉獻

文學院 薛月兵

2016年12月3號我們懷著無比崇仰的心情，踏上了赴延安考察之旅。在這之前我們只是在課本和電影上看到過延安，今天我們親臨延安實地考察，心中是萬分的激動，延安之行帶給我的是情感上的震撼，心靈上的洗禮，靈魂上的升華。將使我終身難忘?，F就我的心得略談一二，請學院領導評定：

在延安短短三天的時間里，我們參觀了棗園、楊家嶺、寶塔山等重要黨史發生地，瞻仰了中共中央和毛澤東等老一輩無產階級革命家曾經戰斗了13個春秋的延安革命遺址，讓我進一步了解了延安精神形成的歷史背景，學習了延安精神的科學內涵，深刻認識到了延安精神是的黨的先進性重要體現;讓我親身感受了在抗日戰爭的艱苦歲月里，延安人用自力更生、艱苦奮斗的革命精神，打敗了日偽軍的嚴密封鎖，取得抗日戰爭的偉大勝利，挽救中華民族，在當時極為艱苦的革命斗爭環境、在極其殘酷的條件下，廣大軍民開展了自己動手、豐衣足食的大生產運動，為奪取革命勝利奠定了物質基礎的精神。

我身為山西師范大學的一名黨員教師，一名堅守教育事業第一線的一分子，應該深刻認識到自己就是教育事業的公仆，我的職責就是全心全意為人民服務，要真正做到江主席說的權為民所用，情為民所系，利為民所謀;第一，要牢記為人民服務的宗旨，堅定信念。好好工作就要從身邊的小事做起，從一言一行、一舉一動做起，嚴格規范執法行為，在平凡的崗位上努力增強本領，通過踏實苦干和實踐奉獻來鍛煉自己的意志，磨煉自己的品行，規范執法的行為。我深知：只有面對著社會的驚濤駭浪，體味過生活的酸甜苦辣，保持一顆平靜、平和、平凡的心才能鍛煉出過人的體能、堅毅的品格，培養出周到細致的辦事能力和遇難則上的精神面貌，才有可能在平凡中做出不平凡的事情，更好的做好本職工作。

第二，要時刻保持艱苦奮斗的作風，向廉潔勤政的優秀共產黨員學習。其次，以苦為樂，勇于平凡，進一步發展和提高自己。努力學習張思德甘于艱苦、勤于吃苦、勇于拼搏的精神，以艱苦為樂，以學習為友，多思考、多總結、多探索，不斷加強自身的業務水平和執法能力，不斷豐富和發展自己的知識結構體系，不斷提高自己的思想境界和道德情操，加強自身的政治修養，努力提高服務本領，力爭穩重而快速的成熟起來。

第三，注重細節，腳踏實地，始終如一的去奉獻。以張思德同志為榜樣，咬定青山不放松，在工作中拒絕浮躁，排除干擾，認認真真的做好本職工作，踏踏實實的完成工作任務?！安灰陨菩《粸?，不以惡小而為之。”講究工作方法，提高工作效率，努力向他人學習，不斷總結經驗和教訓，少說話，多做事，用自己的真心、熱心、虛心去工作去奉獻。

延安之行使我很難忘的有這樣一首詩，勿忘延安，這是一份沉甸甸的責任，勿忘延安，這是一種纏綿綿的情感，勿忘延安，這事一個響錚錚的答案，通過這次的考察，通過此次考擦學習，我決心以新的姿態、新的行動開拓創新，充實人生，將延安之行作為一個轉折，為黨、為人民、為教育事業發展做出自己最大的貢獻。

2016年12月10日