第一篇：學生會規章學習心得

關于文學院學生會規章制度學習心得

經過對文學院學生會規章制度的仔細閱讀，我對學生會又有了新的認識：學生會不是一個能夠濫竽充數的地方，只要是工作中出現了失誤，或是存在僥幸心理，不能完成自己的工作，都會收到相應的懲罰，相反，表現出色也會收到表揚。

對于學生會的工作我有一些看法：各部門之間的配合不夠，有些人不夠熟悉，或許在經過一些活動后會搭配的更好。而且在學生會中存在多余的人員，幾乎什么工作都沒有，也不會主動要求工作，這就造成了學生會的冗雜。我認為學生會應該是精英存在的地方，不需要的人應該剔除。

生活部在各種活動中主要負責后勤工作，需要細心和耐心，更需要按照規章制度辦事，所以這份規章對我們的幫助更大，更有用。

生活部 李萌

第二篇：院學生會規章

院學生會規章制度

為了明確學生會成員工作內容，保證學生會工作正常順利地開展，加強學生會的內部管理，提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。

第一章 管理條例

第一條 例會制度

例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神 例會次數、時間、地點：

（一）次數：每周召開一次例會

（二）時間：星期三中午十二點二十

（三）地點：綜合樓101 例會或者會議參加者必須履行好的職責：

（一）提前十分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。會議進行時，應將手機調為震動或靜音模式。

（二）請假必須提前一天并得到指導老師及主席批準，方可視為請假，否則一律做曠會處理,不得由他人代請。委員應向部門主任副主任請假，再由部長向辦公室匯報，主任以及副主任應向主席團請假，主席團應向指導老師請假，方可視為生效。

（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。

（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

第二條 工作制度

（一）學生會干部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。

（二）各部在學期末，擬一式一份本學期工作總結交辦公室存檔。

（三）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結束后一周之內交工作總結。

（四）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

（五）各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。

（六）辦公室負責完善好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動。

（七）各部設置專職文書，司職起草工作計劃、總結等文件。要求字跡工整、內容合理、切實可行。

（八）每次活動部門必須是先做好活動策劃（包括：活動背景、活動目的、活動時間、活動地點、活動流程、經費預算、安全事宜、善后處理等）

第三條 財務制度

（一）學生會經費在學院老師、團委的監督下獨立支配。

（二）學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷

（三）學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由主席團統籌經費，活動結束后應將制作經費結算表并附發票或收據交由學生會主席團，由組織人員和指導老師進行審核。

（四）學生會各部門的報銷憑條一律采用發票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。

（五）學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則制作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批準

(六)聯系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看。

（七）學生會舉辦任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公室及紀檢部審查，并定期向全體同學公布收支情況。

第四條 考核制度

（一）為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

（二）考核辦法

本考核制度實行積分量化，每人每月的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分 2 考核對象：院學生會所有成員。

本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。學期考核成績扣分低于5分的為優秀學生會干部干事，低于8分的為合格，低于12分的將做為降級使用，14分將免去其職務。4 個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。

有以下情況者給予扣分：

（1）根據學院工作重點和學生處、團委工作要求，每學期初學生會干部制定出各部工作計劃，期末寫出工作總結，要求重要內容突出。

A 寫計劃或總結的每缺一份，扣3分。

B 工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分。C 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。

（2）認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。A 缺席一次 扣2分。B 請假超過三次扣3分。

C 會議精神未傳達到位或未組織落實的，每次部長、副部長各扣3分。

D 遲到、早退一次各扣1分。

E 抽查會議記錄本，如若沒有切實做好會議記錄，則視為會議記錄不合格，扣2分。

（3）學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣1～3分。

（4）開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣2～4分。

（5）大型活動布置會場參與情況： A 無故不參加者：扣4分。B 遲到且表現不好者：扣2-4分。C 遲到但表現良好者：扣1分。有以下情況者給予加分：

（1）向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-3分。

（2）做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-4分。

（三）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

（1）本部門工作出色：加2-3分。本部門工作不起色扣2-3分。

（2）本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。

（3）其他部門部長認為副部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。

（四）各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

（1）本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。（2）未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

（五）紀檢部必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。

（六）考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。

第二章 部門職責

主席團

1、主席對學生會全面負責，主持院學生會工作，傳達上級指示精神，定期向院團委匯報工作及做述職報告；

2、副主席協助主席搞好全面工作，處理學生會日常工作和解釋事務、分管部門工作和聯系各系學生分會；

3、主席召開學生會委員例會和全體成員例會，研究布置工作，監督各職能部門執行工作計劃的情況，負責組織安排學生會重大活動和主要工作并進行檢查、總結；

4、定期召開各學生會主席例會，聽取他們的意見、建設和工作情況匯報，同時協助和監督各系學生會的工作；

5、深入到同學中去了解掌握情況，發現問題，及時組織研究解決；

6、對學生會各部門負責人的任免有提名權；協調學生會各部門關系，促進各部門互相配合共同開展工作。

辦公室

1、掌握全院學生干部會議考勤，活動記錄，協調學生會各部門以及學生會與各系分會的關系等工作；

2、負責建設并完善學生會的各種制度，負責學生會財務及辦公室用品的計劃、領取、管理、發送、起草；

3、收發學生會通知文件，記載學生會工作大事記；

4、通過多種途徑宣傳和匯報學生會工作情況，負責學生會對外和對內宣傳報道。

學風建設委員會

1、總體負責學風建設工作，及時了解各系的學風情況，每天進行早晚自習檢查和查課。每周進行匯總查課情況。

2、負責好教室衛生的檢查和堵早餐進教室，為同學們營造一個良好的學習氛圍做貢獻。

3、圍繞學風建設開展學習方面的活動，如：舉辦文化沙龍、辯論賽、演講比賽等在內的各種學術活動等等，豐富同學的學習生活。全面提高同學們得科學文化素養。

4、加強與系部的學風溝通，加強主動性，利用有效地資源讓老師領導了解各個階段校園學風情況，使校園形成良好的學習氛圍，推進學風建設部門的工作

黨團建設委員會

1、總體以加強各專業黨團組織建設為主線，進一步深化學生黨員的思想建設，全面提高學生的思想道德素質和政治素質。

2、向同學宣傳黨的路線、方針、政策，圍繞黨的中心工作和學院的中心任務，加強黨員、團員的先進性教育，及時掌握同學們的思想狀況，在廣大同學中開展“自我管理，自我教育，自我服務”的教育，把握全院學生的心理健康狀況，為學院相關部門做出正確決策提供依據；聯合素質拓展與身心建設部門開展豐富多彩的思想理論教育活動，定期組織各類主題的心理調查，并統計調查結果形成調查報告。

3、加強與各系黨團部的聯系，及時收集好各系部的預備黨員材料和黨員轉正材料，為同學們辦好相關手續。

4、組織黨員重點積極分子培訓會議，負責好各系黨團的簽到以及維護會議的秩序。

素質拓展與身心建設委員會

1、組織各系分會素拓部長開展各類文體方面的競賽活動,例如；運動會、干部培訓會議、足球賽籃球賽、元旦晚會等等。

2、組織大學生的各項課余文娛活動，承辦或協助組織各類校內外的文藝活動，動員各系和全院學生參加群眾性的體育活動，了解和反映學生對業余文體活動的意見、建議和要求。

3、與黨團部聯合開展豐富多彩的思想理論教育活動，定期組織各類主題的心理調查，并統計調查結果形成調查報告。

宣傳與教育委員會

1、總體負責學生會整體形象的設計和策劃，以各種海報的形式宣傳介紹學生聯合會各項大型活動的舞臺背景、創意和設計。

2、對院學生聯合會各項大型活動負責攝影的工作，進行拍照紀念，并進行匯總。

3、傳達上級通知和協助其他部門，打印我系開展的各項活動的榮譽證書、獎狀以及換屆的聘書。

4、出海報，對院學生聯合會各項活動進行宣傳，使更加多的同學參加活動，豐富同學的課余生活。

宿舍文明建設與安全維權委員會

1、負責各系學生宿舍生活的管理和紀律、衛生的檢查，創建宿舍督察小組，定期不定期對學生宿舍進行檢查，并將結果及時匯總、公布，并組織開展一系列文明宿舍創新及評比等活動；

2、負責組織對同學的不文明行為進行糾察，引導同學養成良好的自律習慣。加強安全教育，增強同學安全防范的觀念和能力；

3、宿舍文明建設與安全維權委員會不僅監督和規范同學們的宿舍工作，而且還需掌握同學的安全情況和對學院安全保衛工作的意見，及時向領導和輔導員反映學生安全保衛中存在的問題；

4、協助院保衛處維護校園治安秩序，做好防盜防火工作；

5、組織維護學習秩序、生活秩序、大型會議秩序和大型活動秩序；建立維權制度，為同學的權益服務。

考研與勤工就業委員會

1、開展考研講座，深入調查和研究學生遇到的學習問題，做好考驗和就業等服務性質工作的宣傳與發動；

2、通過練習社會實踐單位、崗位、機會等方法，開設就業創業講座及比賽，為大學生順利就業、成功創業創造服務鍛煉平臺。主要安排好特困生的崗位，并不定期地堆各個崗位進行檢查；

3、建立貧困學生專門的檔案，并及時統計歷屆貧困同學的貧困證明，整理好檔案并妥善保管，及時上傳下達學校學院在勤工儉學方面的事務，積極配合學校學院其他部門工作，為同學們勤工儉學或社會實踐提供幫助。

衡陽師范學院南岳學院學生聯合會宣 2013年12月17日

第三篇：學生會規章

學生會規章制度

第一章 總 則

九州職業技術學院文學與法政系學生會是系團總支的領導下的全心全意為同學服務的學生組織。主席團是學生會的最高權力機構,學生會下設辦公室,生活部,學習部,文體部,宣傳部。為了確保各部門的正常工作、對學生會成員科學管理、保障學生會成員的優化、廉潔,提高工作效率,同時使學生會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環境,根據學校的相關規定,制定該制度。學生會宗旨：奉獻自我，服務大家。

第二章人事制度

一、成員

在學生會正式工作的所有同學，包括主席、副主席、各部部長、副部長以及干事均為我校學生會的成員。

二、權利和義務

1學生會成員享有下列權利：

(1).非因正當事由和非經條例規定程序不被免職，降職，辭退或者其他處分；

(2).獲得履行職責所應有的權力；

(3).獲得相關工作待遇和榮譽；

(4).獲得不低于同職他人的正常待遇；

(5).對學生會成員的工作提出建議；

(6).向上級部門提出建議；

(7).依照該制度的規定辭職。學生會成員應履行下列義務：

(1).遵守法律法規,遵守校紀校規；

(2).努力學習,積極工作,在學習和工作上均成為表率；

(3).密切聯系同學,傾聽同學意見,接受同學監督,全心全意為同學服務；

(4).維護學生會的安全、榮譽和利益；

(5).忠于職守,勤奮工作,盡職盡責,服從命令；

(6).保守學生會秘密和工作秘密；

(7).公正廉潔,克己奉公。

三 錄用

1．學生會成員必須經過選拔進入學生會工作。

2．每學年初依照公開,公正的原則，面向全體新生吸取品學兼優的學生進入學生會。該項工作由主席、副主席具體負責。

3．新加入學生會成員，在新崗位上必須要經過試用，方能成為正式成員，試用期為一個月。

四、考核和任免

1．學生會考核由辦公室依照該制度第七章之規定具體負責實施；

2．即時評定；

3．學生會成員的職務實行委任制和選舉制相結合；

4．一般情況下,學生會各部門部長和副部長由主席團討論通過后任命,部門內其他成員由該部門部長任命,但須報請主席團同意,主席團成員的委任辦法另行決議;

5．經學生代表大會通過或由主席團通過,可以對相應部門成員實行選舉制,具體另行決議;

6．換屆的學生會主席先由學生代表大會選舉，后經學校相關部門綜合考察后產生;

7．學生會成員須在辦公室注冊備案,填寫《學生會成員履歷表》,否則不予認可為學生會成員;

8．學生會成員有下列情形之一的,應當予以任職:

(1)．新錄用人員(不含職務變更的人員)試用期滿合格的;

(2)．從其他部門調入學生會任職的;

(3)．在學生會內部部門間轉職位任職的;

(4)．晉升或者降低職務的;

(5)．因其他原因職務發生變化的.9．學生會成員有下列情形之一的,應當予以免職：

(1)．未經批準轉換職位任職的;

(2)．受到嚴重警告及嚴重警告以上處分的;

10．晉升或者降低職務,罷免職務,開除成員的,參照第七章之規定.五、工作調動和退出

在擔任學生會的工作期間,確須調整工作部門的,可直接向主席提出申請,經批準后,由主席轉交辦公室具體操作;在工作期限內,確有原因須終止學生會工作的成員,要向所在部門部長提出書面申請,并說明具體原因,最終經主席團批準后方可終止離職。

第三章會議制度

一、會議通知

1．各部例會。各部例會時間由各部于學期初確定,報辦公室備案。例會一經確定,如無變故,一般不另行通知,各相關人員按時到會；

2．全體例會及非例行會議。全體例會及非例行會議由辦公室負責通知到部長,再由部長負責通知各部成員；

3． 涉及到兩個或兩個以上部門會議的，應通過辦公室，以會議召集部門的名義發出專門會議通知。

二、會議簽到

會議開始前由會議記錄員負責與會人員的簽到,于會議前點名.三、會議進行

1．與會人員應當嚴肅認真,不得大聲喧嘩及談論與會議無關的內容;

2．不得翻閱與會議無關的書籍、報紙，不得做與會議無關的事;

3．會議由辦公室干事做記錄,一式兩份,會后第二天一份交辦公室存檔。

四、請假 1.本制度適用于一切學生會成員在學生會日常值勤、各種會議及要求學生會成員參加的一切活動過程中的請假事宜。請假分事前請假和事后請假，二者適用不同規定。

2.部長、副部長請假的，需本人持書面請假條當面交主席或副主席，主席或副主席審查后認為請假事由成立的，由主席或副主席簽字批準；審查后認為請假事由不成立的，不予準假。

3.干事請假的，需本人持書面請假條當面交本部部長，本部部長審查后認為請假事由成立的，由本部部長簽字批準，并交由系學生會辦公室存檔；審查后認為請假事由不成立的，不予準假。

4.請假條須于值勤、會議或活動前交辦公室備案。辦公室有責任對請假事項進行監督。

5.沒有請假或未被準假而私自不值勤、不出席會議或不參加活動的，按有關處罰規定執行。

6.事后請假僅適用于在事態緊急或事發倉促，或其他客觀上不能按事前請假制度執行。

7.事后請假分為在值勤、會議和活動前向部長或分管副主席的口頭請假并值勤、會議、活動后補交學生會統一假條，陳述請假事由。

8.⑴.各部門正、副部長事后請假需在請假事后兩天內，由本人持書面請假條當面交主席或令紀監部消除其缺席記錄：審查后認為事由不成立的，按缺席處理。

⑵.各部門干事事后請假也在請假事后兩天內，由本人持書面假條當面交部長或副部長簽字。補假生效，并消除其缺席記錄，若審查后認為事由不成立的按缺席處理。

9.需要請假者，由各部部長到辦公室領取學生會統一假條。

五、違紀懲罰

1.學生會成員在學生會日常值勤、各種會議及要求學生會成員參加的一切活動過程中，凡遲到三次者，學生會進行通報批評；遲到三次以上者，取消學生會評優資格。

2.凡請事假三次者，學生會進行通報批評；請事假三次記一次曠會。

3.值班期間有曠班現象的，在學生會大例會時進行通報批評，兩次曠班記一次曠會。

第四章財務制度

一、資金、財務管理

1．任何班級或個人向學生會借物必須寫借條,由經手人簽字；

2．學生會收支由辦公室統一保管。

二、采購

1．學生會的日常辦公用品由主管老師統一安排采購；

2．各部門需要購買物品前，先寫申請，并由主管老師簽字后，由各部門統一采購；

3．臨時采購，應向商家索取購物發票，超市購物還應當索取購物清單，存檔。

三、報銷

1．各部門的采購行為，由各部門先墊付錢款；

2．報銷時，由相關人員在發票后簽字并填妥相關內容后方可接受其報銷事務；

3．如發現實際采購行為和所填寫的表單不一致等情況，有權拒絕給予其報銷；

4．沒有發票、發票填寫不當或沒有購物清單的，亦有權拒絕給予報銷；

5．特殊情況可由學生科研究決定是否報銷其賬目。

第五章考核制度

一、總則

1．學生會各成員的日常考核由各部負責執行；

2．各部可針對具體情況，根據以下細則做適當調整；

3．每學期初為一個結點，記初始分，各學期分數不累加。

二、細則

1．會議出席

（1）．全體例會和部長例會的出勤率由辦公室直接統計；

（2）．部門例會的出勤率由部門部長統計，并接受分管秘書的監督。

（3）．無故曠會一次扣2分，累計三次曠會開除學生會。遲到、早退一次扣1分，累計五次開除學生會；

（4）．會議召集人或主持人違反第三點的，扣分加倍；

（5）．特殊情況不能與會，確須請假的，按相關規定請假

2．部門內部會議和值班的情況，都由部門部長統計，但辦公室仍作抽查，如發現包庇或失職現象，該部門部長扣2分，同時仍將追究當事人責任；

3．工作出色，成績顯著者，部門成員由部門部長向主席提出，由主席團決定是否對其加分，但加分最高不得超過5分；

4．在職期間，獲得校級及校級以上榮譽者，由本人向主席團提出書面申請，經主席團批準后，加2-6分；

5．以書面形式對學生會工作提出實質性建議，認可并被采納者，由主席團決定是否對其加分，但最高不得超過4分；

6．工作未完成或完成情況不佳者，由主席團決定是否對其部門成員扣分由部門部長向主席團提出，部門部長則由分管副主席向主席團提出，但扣分最高不得超過5分；

7．以下情況應勸其自動退出學生會：

（1）．一學期內有2門必修課未通過者；

（2）．學期德育成績不及格者；

（3）．在學生會工作明顯不積極者；

（4）．大例會曠會兩次者；

（5）．例會期間故意擾亂會場秩序且情節嚴重者；

8．以下情況可直接將其從學生會中除名：

（1）．故意損毀學生會公物，破壞學生會形象，污蔑學生會榮譽的；

（2）．一學期內有3門或3門以上必修課未通過者；

（3）．學年德育成績不及格者；

（4）．在學生會工作不服從管理，態度強硬，明顯不積極者；

（5）．連續兩月每月綜合評分低于負5分者；

（6）．任職期間，提前解約或無故毀約的；

（7）．連續1周無故未至學生會工作者；

（8）．受到校紀嚴重警告及以上處分的；

（9）．考試違反紀律或作弊且查實者；

9．學生會成員一旦被除名，將不得再次被學生會錄用；

10．違反其它各項者，扣1-3分，如與本章所列重復，參照本章標準執行；

11．以上各項，對于同一件事，可以重疊加分，但累積加分總分不得超過5分；

12．以上各項，對于同一件事，可以重疊扣分，但累積扣分不得超過5分；

13．部門考核參照以上標準執行。

三、評比和獎勵

學生會成員、部門的其他任何評比考核，都將參考本考核分數。

第六章檔案管理制度

為了加強學生會工作的系統性和科學性，總結經驗教訓，為今后的學生會工作提供必須的依據，學生會將以加強學生會工作檔案的管理，作為實現干部個人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。

1．學生會的檔案管理工作由學生會辦公室負責，對學生會的文件、會議記錄、簡報、各部門重大活動方案及其形成的材料分類歸檔管理。為學生會的大型活動提供咨詢，保障各項決策的科學性。

2．各部門的工作檔案應由專人保管，凡活動的方案、總結及有關材料除本部門存檔還須送一份辦公室存檔。

3．學生會檔案分類為：各級文件類、會議記錄、學生干部檔案、學生會工作計劃、學生會工作報告、社團章程、獎罰記錄、獎品以及紀念品、重要書刊、報紙、其它。

4．學生會各職能部門每學期內必須寫一份詳細的工作計劃，每次大型活動和每學期末后交一份工作總結由辦公室存檔。

5．“學生會成員履歷表”必須存檔。

6．部長級別以上（含部長）的干部每學期必須交一份詳細的述職報告，介紹任職期間的工作內容及工作經驗教訓，并存入檔案。

7．凡學生會集體獲得的獎品、紀念品，作為工作成績的體現，必須交辦公室妥善處理，不

8．屬于學生會報刊、雜志，有辦公室統一管理，任何人不得私自占有。

9．制度的解釋權歸團委、學生會。

第七章獎懲制度

為了進一步調動學生會成員的工作積極性，充分發揮各成員才能，特制定獎懲措施如下：

一、獎勵措施：

1．開展每學年“優秀學生干部”的評比，主要從干事中選出，各部部長要實事求是地推薦，根據不同情況限定名額，寧缺勿濫，經審查批準后，在全校大會上給予公開表揚，年終評獎優先。

2．學校各項先進（包括省、市、校）以及獎學金的評比，同等條件下，學生會同學優先。

二、懲罰措施

1．在校有打架、賭博、考試作弊等不良行為者，辭退并由學生科處理；

2．成績不達到要求者，寫保證書、觀察，本學期完后決定是否辭退；

3．在校內看到垃圾，故意不拾者，第一次提醒，第二次例會上公開點名批評，第三次辭退，并要督促其他成員。

4．破壞公物者（包括踏草坪、采花、折枝者）第一次警告，第二次例會公開批評，第三次辭退。

5．工作不積極，不負責者，第一次提醒，第二次警告，例會公開批評，第三次辭退。

6．開會無故遲到，缺席、早退者，第一次提醒，第二次公開批評，第三次辭退。

7．以上處分只在學生會內部實行，凡被處分的成員，在一段時間后表現良好，除“辭退”處分外，其他的可申請撤除，但情節嚴重者，如打架，斗毆、賭博等交由學生處處理。

第八章學生會各部門工作職責及要求

一、主席團

負責主持學生會的全面工作，積極與學生會各部門聯系，參與學生會有關學生事物的管理，維護學生權益，負責召開學生會的各項會議，討論制定學生會工作計劃，布置各項工作，聽取工作匯報及布置工作任務，廣泛聽取意見和建議。負責學生會內部的思想，作風和制度建設，定期做好工作總結，及時把有關情況向上級匯報。

二、辦公室

1、職責：負責制定學生會的各項規章制度，協助學生會主席團開展工作，負責學生會各類檔案的建立，管理工作。根據學生會會議決定，負責組織協調各部門工作的綜合性工作，協調學生會主席團做好檢查各部門各自的完成情況。

2、要求：有責任心，做事認真，有一定的電腦操作基本功，有一定的管理，協助，組織能力，思維敏捷，做事謹慎。

三、文體部(文藝部和體育部的全稱)

1、職責：負責對各班早操的檢查和我系的各類文藝活動，籌劃晚會、組織參加學院的各項文藝社團活動。負責收集并組織開展同學們喜愛的體育活動，加強與其他系的交流合作，豐富同學們的課余生活。

2、要求：能吃苦耐勞和了解有關的體育知識，愛好文藝項目，有一定的文藝特長，交際能力強。

四、宣傳部

1、職責：及時準確的傳達學院及系里的方針政策和各時期的工作重點，負責有關節日及重大事件的宣傳工作。

2、要求：有一定的美術和書法基礎，具有一定的新聞敏感和一定的文字功底及電腦操作基本功，打字速度較高。

1、職責：負責學生宿舍、教室衛生，晚間宿舍入宿情況的調查，幫助同學們解決生活方面的問題。深入寢室了解生活，貼近同學心聲，讓同學們認為生活部是他們值得信任的部門。

2、要求：有較強的責任心，能吃苦耐勞，有積極的向上的態度，有較強的交際能力。，有樂于助人的品質

六、學習部

1、職責：負責信息的收集和發布及晚自習出勤率的檢查，讓主管老師及時了解情況，組織同學們開展一些知識競賽，作文比賽，知識講座等各類學術活動。幫助學生樹立正確的學習目標，矯正學習態度。了解各班學習情況，對有困難的同學進行幫助。

2、要求：成員之間相互團結，相互幫助。有積極的學習態度和較強的自學能力，嚴格遵守學校的各項制度和學生會的制度 請各部門嚴守自律，遵照執行。本制度自公布之日起生效。本制度最終解釋權歸九州職業技術學院文學與法政系學生會所有。

文學與法政系學生會

2010年10月10日

附1：人 員 考 核 細 則

一、思想、行為方面（40%）

1．想上積極要求上進，積極向團組織靠攏，定期向團組織作思想匯報。對自己嚴格要求，自身素質高，樹立為同學服務的思想。（10%）

2．模范遵守學校的各種規章制度，在德、智、體、美、勞諸方面做出表率，在同學中樹立較高的威信和良好的學生干部形象（10%）

3．發生公共場合抽煙、酗酒、賭博等現象，將按照學校規章制度嚴格處理，嚴重的由學生處處理，并取消期末各類先進評比資格（10%）

4．要善于、敢于檢討自己，勇于開展批評以及自我批評，工作上責任心強，不感情用事，不以公為私，不為自己班級開“綠燈”。（10%）

二、工作方面（60%）

1．工作時要堅持原則，不回避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情動人，不盲目武斷，更不能與同學發生沖突（10%）

2．工作認真負責，積極主動，要始終保持較高的工作熱情和責任心（10%）

3．有較強的組織性、紀律性，時間觀念強，每次例會準時參加，開會時積極發言，不做與會議無關的事情，有事請假。（10%）

4．做好自己的本職工作和每周的例行工作。（5%）

5．及時提出工作中的缺點與不足，以及對學生會工作的建議，參與工作經驗交流。（10%）

6．學習認真、成績優良，做到學習工作兩不誤。（10%）

7．學校、團委、班級的各項工作和活動要主動關心，積極參加。（5%）

以上規定，望學生會全體成員認真執行，自覺遵守。

第四篇：學生會規章細則

第一章總則 學生會日常工作規則

1.堅持“自我教育,自我服務，自我管理”的三“自”方針，絕對服從院黨總支的安排，配合團總支的工作；

2.樹立正確的政治方向，具備良好的思想道德品質。

3.遵守國家法律、遵守校紀校規；

4.保持良好的精神風貌及外在形象，不做任何有損學生會名譽的事情；

5.堅持公平、公正、公開的原則。工作積極主動，恪盡職守； 6.認真履行主席團的各項決議；

7.各部門在開展工作時應相互協助，發揚團結向上的合作精神；

8.堅持正常的考勤制度；

9.合理安排工作、學習時間，保證學習正常進行的同時，順利完成工作安排；

第二章 例會制度

1．主席團，包括學生會主席、副主席、分團委副書記、辦公室主任、社管會主席、副主席及社管會辦公室主任等9人是學生會的核心，主持學生會的常規工作，負責制定新學期學生會的工作計劃及安排等有關事宜。主席團每周一次例會，主席、副主席、分團委副書記及各部門負責人總結上周學生會工作情況，針對下周活動進行工作布置。各部門每兩周一次例會； 2．主席團負責督促和監督學生會各部工作的實施和完成情況。因特殊情況不能參加例會或活動者必須事先嚴格履行請假手續； 3．當學期無故缺席者(含請假無效者)缺席三次或例會遲到五次者，視為自動退出學生會，同時獎學金評定時扣除相應分數，取消評優資格。（包括優秀團員、優秀學生、優秀學生干部等。）

4．當學期主席團例會由學生會主席主持,主席因故不能出席,由副主席主持； 各部門例會由各部長主持，分管該部門的主席團成員旁聽； 5．各部門須至少在開例會前一天通知辦公室主任具體時間和地點，辦公室主任負責會議記錄整理。例會由部長或副部通知所有干事及分管主席團成員，請各位收到短信時及時回復。例會實行簽到制，例會出勤率將作為評選優秀干部的標準之一。

第三章

學生會成員考核制度

扣分制

1.各部成員總分為100分，其中基本分為50分，獎罰分為50分，按一學期累計總分計分；

2.例會無故不參加者一次扣10分，當學期累計三次以上扣50分，自動退出學生會；無故遲到者每次扣5分；

3.在學生會工作、活動過程中與他人發生不當爭執，有損學生會形象者，一次扣10分；

4.未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分，多次不參加工作者將視情況勸退； 5.故意欺騙主席團、各部負責人者,經查實每人次扣10分； 6.違反學校規章制度者：點名批評 扣20分 嚴重警告 扣50分

得分制

（1）工作積極、認真負責者加10分；

（2）整學期都參加學生會組織的集體活動者，加10分；

（3）對本職工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加10分；

（4）為學生會工作制訂出出色計劃或獻計獻策者，每次加5分；（5）學期例會全勤者加10分；（6）樂于助人，拾金不昧者加10分；

（7）職能部門在工作中有突出表現，全部成員各加5分。到學期末對各部員進行加總。

（8）在學期工作結束后對總分優秀的部員進行表揚，總分高者可獲得優秀干部評選，對總分較差的部員進行批評教育；

（9）第一學期期末前進行一次測評，第二學期期中后一個月進行二次測評，換屆前兩周進行第三次測評，測評不合格者視情況延期發放或取消發放聘書。

第四章

活動制度

1.各部門在組織各項活動前應向主席團提交詳細活動策劃，在獲得了主席團的許可后方可開展；

2.若活動需要其他部門的協助，須在報告時向主席團說明，在主席團批準后各部門不能推諉責任，盡一切努力協助開展好活動；

3.各部員應在活動中積極參與，努力實現預期的目標，聽從部長和主席團的派遣，不得無故缺席活動，否則按相應懲罰制度給予處罰；

4.活動結束后各部部長要進行活動總結，是否達到預期的目的，有哪些不足的地方，防止以后再犯同樣的錯誤，以提高以后的活動效率； 5.各部門應在院級以及院級以上活動中統一聽從主席團的安排，團結協作，相互配合，爭取讓活動順利進行，完滿結束；

6.主席團同時接受學生會各位成員的監督，如若主席團成員做事不負責，同樣會受到懲罰，絕不偏頗。

第五章

紀律制度

1．各學生會干部必須服從上級指揮，各學生干部必須合理安排工作，對于不聽從上級安排者，視情況給予懲罰。

2．干事退出學生會必須遵守退會程序，遞交申請說明緣由并由學生會以文件形式發放其退會通知；

4.各成員要嚴格遵守會議以及活動紀律，在開會時，都必須將手機調成靜音或震動。在活動中，所有參加活動人員應提前集合，分配任務。各部員應認真完成上級安排的任務，不可相互推卸責任；

5.隨意擅自退出學生會并無退會手續者以及各種原因被退出學生會者，由主席團向院內申請，取消其該學年一切勤獎補免；

第六章

財務制度

1．學生會一切工作、活動的經費、開支應依從“少用經費、多辦實事”原則，合理使用經費。

2．學生會經費原則上不作工作外開支，經費使用須嚴格依照學院財務制度及院學生活動經費管理條例。

3．經手財務的有關人員，必須按照嚴格的財務手續，辦理財務事項。

4．各部門在活動之前須填寫經費報銷申請表，活動經費報銷需在活動結束一周內憑發票結帳（因特殊情況未領取發票時，憑收據或主席證明憑條報銷），所有單據、發票應附在申請書背后，并由主席或分團委簽名審批方可報銷。

5．學生會的財務工作接受系黨總支和和分團委以及廣大同學的監督；進行不定期的財務檢查，對違反財務制度的干部，視其情節輕重分別給予警告、上報有關部門給予處理。

6．各成員須愛護好辦公室等一系列學生會活動室的財產，室內所有物品均為學生會財產。任何人未經允許不得隨意搬動、借用，如果需要借用室內物品，應填寫申請表，進行登記，在獲得主席團的允許后才可借用，按期歸還。

7．辦公室及各部長應管理好各房間設備的鑰匙，未經主席團批準不得個人自由配制或轉借他人使用、配制。若有違反將對其處分，并負責換鎖。

8．生管部應在學期末對會內所有物品進行清算，核對，并向主席團上報。

9.任何人不得虛報、假報、借報票據，票據填寫需屬實準確、工整，否則辦公室不予以報銷并對有關當事人給予批評處分。

第七章

值班制度

1． 辦公室負責安排好每天的辦公室值班部門及人員，各部門必須按時到辦公室值班；

2.在值班室必須做好值班記錄，不得遲到早退或者缺到；

3． 在值班期間應保管好辦公室內的一切物品，有物品出借時必須做好登記；

4.值班時應注意辦公室衛生，在值班結束后要打掃辦公室。5．各部部長應告知部員值班注意事項，不可在辦公室隨意打鬧、喧嘩。

6.每天值班結束后最后離開辦公室的人應關閉所有電器，鎖好門窗。

第八章

其他制度

1．學生會工作人員必須按時、按質、按量完成學生會分配的任務，有特殊情況應上報主席團；

2．不服從學生會工作安排者，給予內部警告、通報批評，情節嚴重者交學生工作組討論給予處罰；

3．對學生會工作做出突出貢獻者，有創新貢獻者和為院學生會爭光立功者，給予適當的物質獎勵及公開表揚；

4．如成功舉辦院級以上活動，視情況對相關部門給予獎勵；

5．如有本制度未涉及的新情況出現，由主席團和辦公室負責處理； 6．本制度由主席團制定，并由辦公室按學生會精神負責解釋、監督、執行。

附一：請假及獎勵處罰制度

1.請假要提前申請，并由會議組織者簽名。事后請假時間限定一周之內，附帶請假緣由、病例及證明。

2.無故缺席一次口頭警告，二次通報批評，三次由辦公室提交主席團，將其除名，取消當學年一切相關獎勵；

3.部長例會，主席團例會請假不得超過三次，學生會全體大 會請假不得超過兩次，各部會議請假限制次數自定。超過限定次數者由辦公室提交主席團將其除名；

4.每一學期學生會都會總結表彰這一學期優秀的學生會成員，有證書和物質獎勵。

附二：考核評價

1.各部門及辦公室主任對主席團成員進行考核； 2.各部門干事及主席團成員對部長副部進行考核； 3.各部長及主席團成員對辦公室主任進行考核。

第五篇：校學生會規章考核制度

安徽新華學院學生會部門及人事考核管理制度

第一章：總則

第一條：為規范安徽新華學院學生會成員的考核獎罰制度，加大管理力度，維護正常的學生

會工作秩序，優化學生會工作環境，培養合格的學生會干部，提高學生會成員的素質，增強學生會成員的責任感、使命感和積極性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。依據《安徽新華學院學生管理規定》和《安徽新華學院學生會章程》并結合學生會實際，特制定本條例。

第二條：本條例施行于安徽新華學院學生會成員，執行方為紀檢部。

第二章：考核制度

第三條：請假制度：

1：校學生會采用事前請假制度，各位成員必須使用A4紙進行書寫，字數不能少于50

字，理由充分且真實。

2：請假條必須由本人親自書寫，由部長簽字后交至主席團簽字，最后由本人交紀檢部

備案。

3：請假時間若超過三個工作日（包括三個工作日），請假必須到紀檢部進行銷假，逾

期不予銷假。

4：若經發現假條不符合上述要求時，本次請假作廢，視為曠到。

5：嚴禁以短信、電話等非書面的形式向任何人請假。

6：緊急情況另議。

第四條：會議考核制度：

1：全體成員大會：

① 各位成員的簽到必須在會議開始前三分鐘完成，其后簽到視為遲到，如有特殊情況

不能參加者，需按請假制度進行請假，并在會后學習會議內容。

② 各位成員必須保持會場安靜，認真記錄會議內容，嚴禁在會議進行時進行私下交流，通訊工具（如手機）調成振動或關機狀態，若有違反會議紀律者，將勒令其退出會場，會后根據其造成的影響，經主席團討論后給予相應的處罰。

③ 需要中途離開者，必須在會議開始前向主席團說明，經允許后方可，并且安靜的離

開會場。

2：各部門例會：

① 各部門成員必須按要求準時到場參加會議，不能參加者需按請假制度進行請假，并

且在會后向會議參與者學習會議內容。

② 會議考勤由紀檢部專人負責，會議記錄由秘書處專人負責。

③ 若有部門例會臨時調動，必須提前通知紀檢部，并向秘書處申請會議室。

④ 各部門例會結束后將考核結果交紀檢部備案。

第五條：值班考核制度：

1：各部門成員需按照各自的值班時間準時到達值班地點，不能到達者需按請假制度進

行請假，早退或遲到者需在值班表的備注中如實填寫。

2：在值班過程中，需認真接聽電話并填寫電話記錄表。

3：嚴禁在值班時間做出打鬧、吃零食，以及其他有損學生會形象的行為。

4：各部門值班時在工作日內必須安排人員值班（每周每人至少一次）。

第六條：簽到制度：

1：各部門成員需按規定在周一至周五的12：00~12：20內完成簽到，12：55進行簽

離。

2：不能來簽到者，需按請假制度進行請假，如果遲到或早退需向紀檢部說明情況，并

于下一個工作日時交一份200字以上的說明書。

3：嚴禁代簽，如有發現，視為曠到，并交一份1000字的檢討書給紀檢部。

4：12：40~12：50完成衛生打掃。

第七條： 工作證考核制度：

1：每一位成員在參加學生會任何活動時，都要佩戴本人的工作證。

2：三次不佩戴工作證者視為一次曠到。

3：嚴禁將工作證轉借，嚴禁利用工作證做出有損學生會形象的事情，一經查出，嚴懲

不怠。

第八條：考核標準：

如果出現三次請假的情況，則被視為一次曠到，三次遲到或早退視為一次曠到，兩

次曠到由紀檢部通知部長提出警告（紀檢部按月通報）。三次曠到勸其退會。

附：在學生會四樓工作期間，嚴禁在學生會四樓里面打電話、玩手機、吃零食等。一經發現

視為違紀，按情節輕重進行處理。

第三章：懲罰制度

第九條：違反校紀校規，受到學校任何處分者，給予一次性開除處分。

第十條：一學期有兩門或者兩門以上考試不及格者，給予一次性開除處分；有考試作弊行為，經證實給予一次性開除處分。

第十一條：在校園等公共場合下有抽煙、酗酒、賭博等行為，經證實給予一次性開除處分。第十二條：出現打架、斗毆、尋釁鬧事、辱罵、恐嚇、誹謗等行為，經證實給予一次性開除

處分。

第十三條：惡意破壞校園環境，校園基礎設施，經證實給予一次性開除處分。

第十四條：違反公共場合秩序如圖書館、大型會議、活動等行為，經證實，一次給予警告處

分，兩次給予開除處分。

第十五條：在校園內與異性有過分親昵行為，經證實給予一次性開除處分。

第十六條：有破壞學生會團結、惡意誹謗、重傷、詆毀學生會名譽者，經證實給予一次性開

除處分。

第十七條：有虛報賬目、挪用公款、財物等行為，經證實給予一次性開除處分。

第十八條：有惡意破壞學生會公共設施等行為，經證實給予一次性開除處分。

第十九條：私自借用學生會物品，造成學生會損失者，視情節輕重給予警告或開除處分。第二十條：私自將工作證借給他人為私所用，經證實給予一次性開除處分。

第二十一條：以學生會名譽，開展滿足私人利益的活動（如商業活動），經證實給予一次性

開除處分。

第二十二條：出現惡意破壞學生會會議者，視情節輕重給予警告或開除處分。

第二十三條：在工作中出現可避免的重大思想錯誤，并造成惡劣影響者，經證實給予一次性

開除處分。

第二十四條：由于工作出現重大失誤，并造成學生會損失者，進行負責追究。

第二十五條：對本職工作無故、借故拖延，工作中相互推諉責任，一次給予警告，兩次給予

開除的處分，拒不執行上級命令，舞弊者給予一次性開除處分。

第二十六條：本章沒有列入的違紀行為，確定給予處分的，可就條款處理。

第四章：獎勵制度

第二十七條：月度“優秀成員”評選：

⑴評選條件：①思想端正，積極要求進步。

②無任何違紀違規現象。

③在工作中表現積極，成績突出。

⑵評選辦法：①候選人有部門內部民主選舉產生。

②候選人準備一個月的陳述報告。

③評委委員會主要由干部組成。

④從12名候選人中由評為投票產生五名月度優秀成員。

⑤評選出來后在學生會通報表揚，并計入檔案。

第二十八條： 學期“優秀成員”評選：

⑴評選條件： ①思想端正，積極要求進步。

②無任何違紀違規現象。

③在工作中表現積極，成績突出。

⑵評選辦法： ①由各部門以25%的比例提名候選人。

②候選人準備學期述職報告，并作公開演講。

③經由主要干部組成的委員會投票決出候選人的40%為學生會學期“優秀學

員”。

④評選出后由院團委，學生會聯合發榮譽證書，通報表揚，并記入檔案。第二十九條： 學年“先進個人”和”優秀成員”評選

⑴ 評選條件：①思想端正，積極要求進步。

②無任何違紀違規現象。

③在工作中表現積極，成績突出。

⑵評選辦法： ①由各部門以25%的比例提名候選人。

②候選人準備學期述職報告，并作公開演講。

③經由主要干部組成的委員會投票決出候選人的40%為學生會“先進個

人”，其余60%為學生會“優秀成員”。

④評選出后由院團委，學生會聯合發榮譽證書，通報表揚，并記入檔案。第三十條：學期“優秀部門”評選：

⑴評選條件：①能夠嚴格遵守校規、校紀學生會的規章制度。

②部門成員團結一致并積極進取。

③能夠自覺主動開展工作。

④能夠很好完成領導下的任務。

⑤本部門成員無違紀、違規的現象出現。

⑵評選辦法：①由主席團提名部門若干。

②部門準備學期工作總結，并作公開演講。

③由主席團審定，并通過兩個部門被評為“優秀部門”。

④評選出后由院團委，學生會聯合發榮譽獎狀，通報表揚。

第三十一條：學年“先進部門”和“優秀部門”評選：

⑴ 評選條件：①能夠嚴格遵守校規、校紀學生會的規章制度。

②部門成員團結一致并積極進取。

③能夠自覺主動開展工作。

④能夠很好完成領導下的任務。

⑤本部門成員無違紀、違規的現象出現。

⑵評選辦法：①由主席團提名部門若干。

②部門準備學期工作總結，并作公開演講。

③由主席團審定，并通過兩個部門被評為“學年先進部門”，其余為“優秀部

門”。

④評選出后由院團委、學生會聯合發榮譽獎狀，通報表揚。

★備注： 重大活動表現優秀者將給予全會表揚。

第五章 附則

第三十二條：本條例最終解釋權，歸新華學院學生會主席團所有。

第三十三條:對于中途退出學生會的，不參與此條例的考核與管理。

第三十三條：本條例自公布之日起施行。

安徽新華學院學生會紀檢部 2011-7-29