第一篇：藝術團規章

第一章總則

第一條：本團體名稱為湖南軟件職業學院建筑工程學院藝術團，由舞蹈隊，合唱隊，禮儀隊三個隊組成。第二條：建筑工程學院藝術團受建筑工程學院團總支領導。

第三條：建筑工程學院藝術團的宗旨是培養藝術人才。編排和整理同學們喜聞樂見的文藝節目，豐富我校師生的校園文化藝術生活，提高學生的審美能力和人文素養，提高建筑工程學院的聲望。

第四條：建筑工程學院藝術團的活動以承辦校內重要文藝演出以及校際演出交流活動為主，藝術團團員的活動以排練，演出和展出為主。第二章團員

一、團員選拔制度

1、建筑工程學院藝術團成員要有較高的思想覺悟，學習勤奮，有責任感，自豪感和為我校發展做貢獻的榮譽感。

2、采取自主納新、各級文藝晚會選拔、各學院學生會和社團推薦等多種方式吸納新團員.3、凡在校學生，愿意參加藝術團，并在其中積極學習，提高自身的演出水平，遵守藝術團規章制度，由個人提出申請，經藝術團考核合格，成為藝術團學員。

4、各隊定于每學年藝術團招新之間招收一定數量的學員，如有需要各隊可增加招收學員人數和次數，但必須經過藝術團團長以及領導老師有關指導老師同意。

5、各類文藝晚會：成員觀看校內外各種文藝演出，學習經驗，增進交流，挖掘有文藝特長的學生。

二、團員的權利

1、參加藝術團的有關會議，接受各類教育和培訓。

2、行使表決權，選舉權和被選舉權。

3、對藝術團的工作提出建議

4、有權對藝術團的團員提出有根據的批評指導

三、團員的義務

1、遵守校規校紀以及藝術團的規章制度。

2、學習文化課和藝術專業知識，自覺提高業務素質，積極完成藝術團布置的各項任務。

3、個人利益服從集體利益，吃苦在前，享受在后，為藝術團多做貢獻。

4、切實開展批評與自我批評，勇于糾正工作中的缺點，堅決同不良現象作斗爭。

5、服從藝術團各級干部和指導老師的安排。

四、團員退團制度

1、團員不得擅自退團，經學校出資培訓的團員，必須學年期滿兩年。

2、對下列成員（學習成績嚴重下降者，業務素質提高緩慢者，具有其他認為應勸退者）應由本人提出申請或者由藝術團指導老師勸退。第三章管理

一、考勤制度

1、各隊建立紀律簿，各隊隊長負責，記錄每次活動的考勤以及活動情況。

2、各項活動一般情況不準請假。因特殊情況不能參加活動，必須事先向各隊隊長請假，病假要有校醫院證明，未經隊長同意的請假均視為無效。

3、每月在團內公布一次考勤情況。一學期缺勤兩次以上的（不包括兩次），不能參加團內評優。

4、團員應按時參加排練和會議，遲到，早退，無故不到者給予團內通報批評，全體人員有監督權。

5、每個學期初進行新團員證的發放和老團員團員證的注冊由組織部負責。

6、對違反紀律的團員，藝術團管理辦公室應本著懲前毖后的精神，按照錯誤的性質和情節的輕重，給予批評教育，情節嚴重者并取消校級的各種評優資格。

二、日常工作制度

1、學期初，藝術團要制定工作計劃，計劃要求全體團員了解并報告校團委審核。計劃包括：工作目標，發展目標，訓練安排，自身建設，學習安排，重點要解決的問題，經費預算等。

2、各組根據藝術團整體工作知道思想和計劃安排制定本隊的工作和活動計劃，活動計劃要讓全隊隊員了解，并報藝術團辦公室。計劃包括：工作目標和重點，月度工作安排，保證措施，組內經費預算，需要得到的支持和幫助等。

3、每次重大活動結束后，各隊應及時總結，表揚先進，批評落后，指出努力方向

4、學期末，藝術團和各隊要有工作總結，藝術團的工作總結以書面形式報校團委。總結的內容包括：工作表現的實現情況，具體工作的內容，方法，工作經驗，存在的問題，改進措施等。

5、藝術團每星期舉行一次工作例會，研究工作，交流情況，特殊情況可隨時召開不同范圍的干部會議。

三、物品管理制度

1、物品指各隊活動室、服裝以及裝飾、道具、化妝品、音響設備，電腦、書籍和資料、辦公用品等。

2、各隊需要借用活動室應提前向校團委提出申請，并保管好活動室內物品。

3、藝術團內服裝不得私自外借，其他組織或個人應向校團委提出申請，經同意后方可借出。

四、獎勵與懲處

1、凡入團滿六個月的成員，均可參加藝術團評優評獎，校團委授予“藝術團優秀團員”稱號，評優比例為團員的人數的相關比例，并通知各院系團委。

2、對于表現突出的藝術團干部，經校團委批準后授予“藝術團優秀干部”稱號

3、一學年內缺勤四次以上的（不包括四次），或入團不滿六個月的，或違反校規校紀的或因個人原因損害丟失物品的，或損害藝術團名譽的成員不能參加團內評優。

五、藝術團紀律和要求

1、按時參加訓練、排練和其它活動、不遲到、不早退，有事提前向各組組長請假。

2、服從團長、組長和藝術團指導老師的管理和安排。

3、加強時間和組織觀念，參加演出時，按時集合、化妝、上場。

4、臺風嚴謹，尊重觀眾和評委。

5、團結友愛，互相學習，互相幫助。

6、愛護公物、愛護所有演出器材。

7、個人退團申請未獲得批準，仍要積極地對待訓練和演出。

8、維護藝術團的榮譽。

9、本規定解釋權歸建筑工程學院藝術團會所有。第四章附則

建筑工程學院藝術團全體干事會議，有權對本章程進行修訂。藝術團下轄各組的隊內管理辦法不得與《建筑工程學院藝術團規章》相抵觸，如有出入以《建筑工程學院藝術團規章》為準。

第二篇：實驗室規章doc

實驗室低值耐用品管理辦法

低值耐用品是學校固定資產的一個組成部分，為了加強、規范我校低值耐用品的管理，結合學校的實際情況制定本管理辦法。

一、參照教育部、財政部的規定，我校教學科研單位固定資產的起點為單臺件人民幣（下同）100元（含100元）以下，不夠固定資產標準，使用期限在一年以上，屬于教育部《高等學校固定資產分類目錄》規定范圍之內的儀器設備。

二、低值設備由實驗室設備處統一歸口管理，各院（系、所）和行政、后勤單位應確定專人負責管理，各單位應根據本管理辦法，結合本單位具體情況制定相應的管理實施細則，采取切實措施，防止低值設備漏帳和流失，加強對低值設備的管理。

三、凡各單位自購的低值耐用品，須到本單位設備管理員處辦理相關手續。由實驗室設備處負責代購的低值耐用品，實驗室設備處定期為各單位設備管理員提供低值耐用品購置清單。

四、各單位應建立低值耐用品帳，實驗室建立低值耐用品分戶帳。各單位定期對低值耐用品進行抽查，每年全面清查一次，進行帳、物核對，做到帳帳相符、帳物相符，并檢查標簽到位情況。

五、各單位于每年一月份要向實驗室設備處管理科上報低值耐用品增減變動情況表，實驗室設備處每年不定期對低值耐用品管理情況進行檢查，對帳物相符情況進行抽查核對。

八、低值耐用品校內轉移，須經院（系、所）主管負責人審批，由轉出、轉入單位設備管理員辦理校內轉移和帳務處理手續。

九、低值耐用品向校外調撥，須經實驗室設備處審批，由調出單位設備管理員辦理調出手續，此類調撥屬有償調撥。

十、低值耐用品的報損報廢，須經實驗室設備處審批，報損報廢設備交設備管理科進行調劑和處理，并辦理相關的帳務處理手續。任何單位和個人未經學校批準不得擅自處理。

十一、因責任事故造成低值耐用品的丟失、損壞，按《南京林業大學儀器設備丟失損壞賠償辦法》處理。實驗室安全管理制度

為保證教學、科研以及社會服務工作的順利進行，為確保實驗者和國家財產的安全，特制定安全管理制度如下：

1.加強安全知識和安全紀律教育，實驗教師和實驗技術人員要熟悉各項安全操作規程。養成良好的工作作風和嚴謹的科學態度，做到安全實驗。

2.實驗室應把防火作為重點，由系上裝備一定數量的消防器材，實驗工作人員要學會使用消防器材。

3.安全用水，節約用水。防止跑、冒、漏等故障，及時關好水閘及水籠頭。4.安全用電，節約用電。實驗室任何人不能違章用電，擅自改拆線路.有故障及時修理。

5.對易燃、易爆、劇毒、高壓儲氣瓶及其它危險品要嚴格按有關規定領用、保管、存放、使用，限量發放，特別對劇毒品嚴格執行用多少領多少，一次用完的原則。

6.加強防盜工作，對不安全的門窗進行修補和加固，閑雜人員不得進入實驗室，實驗結束后關好門窗。

7.教師和實驗技術人員嚴格要求學生按實驗須知和規程操作，精心指導，保證做到安全實驗，防止事故發生。

8.實驗室和校、系簽定安全合同，如有事故發生及時向校、系匯報解決和處理。實驗室安全衛生工作條例

一、安全衛生工作

1.搞好實驗室的安全衛生工作，加強科學管理，健全安全衛生工作制度是實驗室正常開展教學、科研工作的保障條件。

2.要認真做好實驗室的安全防護工作，經常對師生員工進行安全教育，采取有力措施，防火、防毒、防失密、防盜、防事故，切實保障師生員工和實驗室的安全。

3.水、電、火源的使用必須按規定進行，易燃、易爆、有毒物品必須建立妥善的保管、領用、登記制度；做到安全文明實驗，實驗后和下班前應搞好儀器設備和場地環境的整理，做好電、水、氣、化學藥品及門窗的檢查，防止發生事故。

4.經常保持室內外環境的文明整潔。儀器設備、化學藥品布局合理、擺放整齊。桌面、地面、門窗和設備無積灰與蛛網等污物、雜物。注意節約能源。

5.進入實驗室不得喧嘩打鬧，不得吸煙、飲食、隨地吐痰、亂扔紙屑和雜他雜物。

6.不得將與實驗無關的物品帶進實驗室。實驗室不準存放私人物品。保持室內外走道暢通，嚴禁占用走廊堆放物品。

7.節假日和晚間需做實驗，必須經實驗室主任同意，并至少有二人以上同時工作。

8.嚴格執行化學危險品、劇毒品、放射性物品的領用及保存的有關規定。9.實驗室嚴禁非工作用電爐。因教學、科研需要須經安全員同意。使用要注意安全，停電或停用后要及時切斷電源。

10.消防器材要放在明顯和便于取用的位置，周圍不準堆放雜物。要經常檢查保證其有效可靠。嚴禁將消防器材移做它用。

11.發生事故時，必須按規定及時上報有關部門，不準隱瞞不報或拖延上報。重大事故要立即搶救，保護好事故現場。

12.實驗室要有一位主任或副主任負責安全衛生工作，選派一名責任心強的同志做安全員。經常檢查實驗室的安全衛生工作，消除事故隱患。院級單位定期檢查實驗室的安全衛生工作，發現隱患要及時處理。

二、“三廢”處理制度

1.各實驗室必須按照國家公布的環境保護法規，處理好“三廢”（廢水、廢氣、廢渣），不得隨意亂倒、亂放、亂排；

2.檢驗分析中廢液，只含一般酸、堿，要稀釋到符合標準后排放，含有劇毒藥品的集中倒入廢液缸內，經化學處理后深埋或派放；

3.消化試樣時，必須在通風櫥內進行，所產生的廢氣全部通過風道抽送到高空派放；

4.制備樣品濃縮后多余的廢渣、要集中管理，無毒的倒入垃圾箱，可能污染環境的埋于地下；

5.不遵守制度造成污染，要批評教育，造成人參危害的要追究責任事故至刑事責任。實驗室工作檔案管理制度

為加強實驗室的規范管理，實現實驗室由經驗管理向科學管理的方向轉變，規范實驗室工作檔案的收集、管理和利用，大力開發利用檔案信息資源，為學校的教學、科研工作服務，特制定本制度。(一).實驗室工作檔案內容

1.實驗室的基本情況：

實驗室的名稱、建立時間、面積；學校正式批準的文件；實驗室主任任命文件；實驗室專職、兼職人員數量、學歷、職稱等情況；實驗室各項重要活動文字材料等。

2.實驗教學與科研：

實驗教學大綱、教學計劃、實驗教材和指導書；每學期實驗教學任務及實驗實際開出記錄；實驗教學課表或安排表；實驗項目卡片；實驗教學的考試或考核辦法；實驗考試或考核的試卷、實驗報告；學生成績記錄；實驗室科研項目及開展科研活動的記錄等。

3.實驗室經費使用：

實驗室的經費（包括教學、科研、維修費、維持費等），投入情況及設備購置計劃；設備維修、條件建設、日常維持等經費的使用情況記錄等。

4.儀器設備及低值耐用品管理：

儀器設備分戶帳和低值耐用品帳；儀器設備驗收單、調撥單、報廢單；儀器設備的使用說明書；儀器設備維修記錄；大型精密儀器設備的使用記錄。

大型精密儀器設備（十萬元以上，含十萬元）的檔案資料包括論證報告、購買申請報告、訂貨合同、開箱記錄、裝箱單、安裝驗收報告、索賠情況、履歷書、損壞維修情況、說明書等。力求齊全，并一式兩份交實驗室管理科立大型儀器設備檔案卷。

5.實驗室的管理：

學校和主管部門下發到實驗室的所有文件；實驗室的各項規章制度、崗位職責；實驗室的建設規劃或近期工作計劃、工作總結；實驗室人員培訓、進修計劃及實施情況；實驗室專職技術人員工作日志；人員考核情況記錄；實驗室安全檢查記錄；實驗室維修改造的任務書、協議書、驗收報告等。

6.實驗室成果與榮譽：

實驗室研究論文、著作、成果鑒定證書；學校或有關部門頒發的獎狀和獎勵證書。

(二).實驗室工作檔案管理

1.本制度適用于各實驗室。實驗室工作檔案工作由實驗室管理科負責業務指導。各實驗室要指定專人負責此貢工作。新建軍實驗室應及時建立工作檔案。

2.各實驗室根據工作檔案的內容，有關專職人員、教師、研究人員，有責任、有義務及時做好有關事項的記錄，將有關資料提供給負責工作檔案管理的人員。

3.實驗室負責工作管理的人員要做好工作檔案的收集、整理、編目、立卷工作，并定期歸檔，及時存放在檔案柜內。

4.實驗室工作檔案可向校內外提供利用。凡需實驗室工作檔案的單位或個人，可辦理借閱手續，妥善保管不得遺失和損壞，用后及時歸還。實驗室工作人員崗位責任制

（一）、實驗室主任職責

1.負責實驗室全面工作。

2.根據本實驗室擔負的教學、科研任務，擬定實驗室建設和發展規劃，并組織實施和檢查執行情況。

3.負責實驗室儀器設備等資產的管理。

4.會同有關教學和科研組，確定教學實驗、科研項目，審定教學大綱，制訂實驗室每學期教學實驗和科研工作計劃，并定期檢查實驗效果和實驗質量，不斷改進教學實驗中存在的問題。

5.對下達的教學、科研經費，提出使用安排意見，并擬定儀器設備訂購計劃，注意提高投資效益，嚴防積壓浪費。

6.科學管理實驗室，嚴格執行并督促檢查實驗室各項規章制度的貫徹執行。7.抓好大型精密儀器設備的使用與管理，提高儀器設備的完好率與使用率。8.在完成教學、科研任務的前提下，積極安排對外協作任務。

9.領導本室各類人員工作，組織好實驗技術人員業務學習、技術培訓和聘任考核工作。

10.定期組織儀器設備的檢查、校正和維修工作，按時上報各類報表。11.抓好實驗室育人環境的建設。

12.實驗室副主任協助主任完成上列各項職責。(二)、實驗室教師職責

1.安排好每學期有關教學、科研實驗任務，做好實驗前的資料（如實驗指導書等）、器材、實驗方案等準備工作。

2.預做有關的教學實驗，寫出實驗報告，不斷改進實驗內容，提高實驗質量。

3.嚴格指導學生實驗，記錄實驗教學情況，做好實驗總結工作，批改部分實驗報告及評定學生實驗教學成績。

4.承擔科研、生產、實驗任務，不斷提高試驗水平，積極參加制定試驗方案，計算數據分析整理，編寫報告等工作。

5.介紹引進國內先進實驗儀器設備的實驗技術水平，積極參加實驗儀器設備改造、更新工作，促進實驗室的現代化。

6.嚴格執行實驗室的有關規章制度，完成教研組、實驗室安排的任務，掌握精密儀器設備的原理、性能、調試使用，協同做好實驗室科學管理、安全衛生工作。

(三)、實驗技術人員職責 1.掌握本室有關的教學、科研實驗的基本原理與基本知識，不斷提高業務水平。

2.認真做好教學實驗的準備工作，從事實驗預做，寫出實驗報告，指導學生實驗，不斷提高實驗質量。

3.參加科研、生產實驗工作，承擔有關的備料、聯系加工領購、儀器添作、計算、數據整理、繪圖、編導報告等任務。

4.搞好儀器設備的技術管理，參加儀器的技術改造、更新工作，不斷提高測試水平。

5.嚴格執行實驗室的各項規章制度，精心管好、用好有關的儀器設備，歷行增產節約，完成實驗室安排的任務。

6.經常做好實驗室的科學管理和安全清潔工作。(四)、實驗室技工職責

1.熟悉了解本實驗室有關儀器設備的性能、原理，做好經常性的維修保養鑒定工作。

2.積極完成教學科研工作中所需儀器設備、元件的加工安裝、調整、制作、修理等工作。

3.嚴格執行實驗室的各項規章制度，管好、用好有關的儀器設備，積極參加儀器設備的技術改造、更新工作。

4.參加有關的科研、生產實驗，歷行增產節約，完成實驗室安排的任務。5.經常做好實驗室的科學管理和清潔衛生、安全等工作。

實驗室規則

實驗室的一切工作應保證正常的教學秩序、完成正常的教學計劃，本實驗室特制定以下規則：

(一).實驗室儀器設備，應由專人管理維護。凡經驗收的儀器設備，管理人員要及時記帳，并經常保持帳物相符。

(二).儀器設備的存放，必須合乎放置要求，經常保持干燥、清潔、整齊，做到實驗使用方便。

(三).實驗室的儀器設備（包括主機、附件、說明書）工具等，一般不得外借。如屬本校實驗室之間相互調劑借用，須經實驗室主任同意，管理人員辦理出借手續，用畢按期歸還。一律不對個人出借。

(四).實驗儀器設備，未經指導教師或管理人員檢查同意，不得事先動用或接聯電源，避免接錯線路，造成儀器損壞。如在實驗中出現事故，應立即停止實驗，保護現場，接受指導教師或管理人員檢查，查明原因，及時上報。

(五).實驗室儀器設備，應按其性能、用途和參照有關技術資料，分別制訂操作規程。使用時要在指導教師或管理人員的指導下，按照操作規程，嚴格執行。

(六).要重視兩個文明建設。實驗室內要保持肅靜和公共衛生。不喧嘩打鬧，不吸煙，不隨地吐痰。要愛護儀器設備，確保安全，樹立高度的責任心和共產主義品德。

(七).使用和存放有毒、易燃、易爆的藥品，應嚴格限制數量，指定專人妥善保管，建立消耗記錄，防止意外事故發生。

(八).實驗課結束后，應由指導教師審閱原始記錄，檢查儀器，然后清理桌面。大型、精密、貴重、稀缺儀器設備使用后，要及時填寫使用記錄。損壞儀器，應按其情節進行賠償。

(九).實驗完畢，最后離開實驗室者，要關好水、電、氣瓶、門窗等。指導教師和管理人員要做好安全檢查。

(十).實驗室管理人員，要加強崗位責任制，經常檢查維修儀器設備，保證儀器設備處于良好狀態和附件、說明書的完整。實驗室危險物品安全管理條例

一、危險物品包括爆炸品、壓縮氣體、液化氣體、易燃氣體、易燃固體、自燃物品、遇濕易燃物品、氧化劑、有機過氧過物、毒害物品、腐蝕品及放射性物品等。

二、實驗室設備處危險品庫房，負責全校化學危險品的供應。學校保衛處應經常配合，予以指導和檢查，做好安全管理工作。

三、裝運危險物品時要輕拿輕放，避免危險品相互接觸，以免引起燃燒、爆炸事故。

四、容易燃燒、爆炸或產生有毒氣體的危險物品不得在露天、潮濕、漏雨和低洼易積水的地方存放。

五、受陽光照射易燃燒、爆炸或產生有毒氣體的危險物品應當在陰涼通風的地方存放。

六、化學性質或防護、滅火方法相互抵觸的化學危險物品不得在同一處存放。

七、儲存危險物品的倉庫、場所嚴禁吸煙和使用明火，并根據消防條例配備必要的有效的滅火設施和器材。

八、采購、保存、領用危險物品及危險物品廢物的處理應嚴格手續，執行有關規定、條例。

學生實驗守則

一、學生應按教學計劃與課程安排進入實驗室做實驗。課外到實驗室做實驗須經實驗室主任同意。晚間和節假日必須到實驗室做實驗時，至少有二人以上同時工作。

二、學生進入實驗室工作，應嚴格遵守實驗室管理條例，必須服從管理人員的安排。實驗完畢，要及時清潔工作臺，把清潔后的儀器、工具放回原處，并報告指導教師或管理人員，經同意后才能離開實驗室。

三、學生在實驗前須認真預習，必須熟悉實驗內容，明確實驗目的、要求、方法及有關注意事項，掌握儀器操作規程，正確地進行實驗操作。不做預習和無故遲到不得進入實驗室做實驗。

四、進入實驗室應服從教師指導，在指定位置做實驗，不得在室內喧嘩、打鬧、不得吸煙、飲食、隨地吐痰、亂扔紙屑和其它雜物。不得將與實驗無關的物品帶入實驗室，不得將實驗室物品帶出實驗室。

五、做實驗時，要愛護儀器設備，除指定使用的儀器外，不得隨意亂動其他設備，實驗用品不準挪作它用。要節約水、電和藥品。對有毒有害物品必須在教師指導下進行處理，不準亂扔、亂放。

六、實驗過程中若儀器設備發生故障或損壞時，首先要切斷電源、氣源，并立即報告指導教師進行處理。

七、因違反操作規程而損壞或丟失儀器者應按有關規定賠償。儀器設備管理辦法

為了加強對我校儀器設備的管理，提高儀器設備的完好率和使用率，保證教學、科研、行政及后勤工作的順利進行，特制定本管理辦法。

一、儀器設備必須按精密度分級使用，能用一般儀器設備解決的實驗，不得使用大型精密儀器設備。并根據儀器設備性能特點和使用說明書，建立和健全必要的操作規程。

二、使用儀器設備，必須嚴格遵守操作規程。使用大型精密儀器設備，必須進行技術培訓，經技術考核合格后方可上機操作。

三、各實驗室對保管的儀器設備應注意使用和維護保養，分別做好防潮、防光、防火、防熱、防凍、防震、防爆、防銹、防腐蝕、防盜“十防”工作，以確保其應有性能與精密度，經常保持完善可用狀態。

四、學校的儀器設備一律不許隨便拆改，確定需要拆改時，必須說明理由，報設備處批準。大型精密儀器設備若確定陳舊，需進行技術改造，則對擬改造的儀器設備提出可行性論證，經有關專家審查，報學校主管部門批準。

五、學校的儀器設備，除保證教學、科研工作需要外，經有關部門批準，可以承擔校外實驗、測試和計算等各項任務，所收取的費用按學校對外報務管理辦法處理。

六、學校的儀器設備，由設備處實驗管理科統一管理。其具體職責如下： 1．負責管理儀器設備目錄、帳卡、憑證、表冊及有關統計文件檔案； 2．統管全校儀器設備的調整、調撥、報損、報廢及變價處理；

3．對大型精密儀器設備的考核及組織對儀器設備的全面清查或部分考查； 4．召開管理工作會議，布置有關工作總結、交流經驗。

七、各單位領用的儀器設備，只有使用權和保管義務，一律不得自行借出校外或外調。對領用的儀器設備，必須指定專人負責保管，建立崗位責任制。

八、對大型精密儀器設備的管理，應責任到人，設置技術檔案、使用記錄、檢修計量等，以備考查。

九、各級儀器設備管理人員，對所管儀器設備，負有全部責任。未經管理人員同意，其他人員不得擅自使用。儀器設備損壞丟失賠償辦法

(一).使用儀器設備應遵守學校的管理制度和安全操作規程，嚴防損壞、丟失。

凡屬責任事故造成儀器設備損壞丟失的，應追究當事人和有關領導人的責任，并按規定予以賠償。

(二).因下列原因之一，造成儀器設備損壞、丟失者，為責任事故，應予以賠償。

1.不按技術操作規程操作；

2.不熟悉儀器設備的工作原理和技術性能進行操作； 3.擅自拆卸或改裝儀器設備，致使設備損壞；

4.實驗時，由于指導老師不負責任或不聽從指導老師安排； 5.擅自將儀器設備挪作自用者；

6.保管人員工作不負責任，領、發、借不按規定手續辦理； 7.其他原因造成損壞、丟失的責任事故。(三).賠償處理權限

凡發生損壞、丟失屬責任事故，有關實驗室必須寫出儀器設備損壞、丟失報告，提出賠償處理意見。

1.價值在200元以下的低值品，其賠償由院（部）、廠場領導審批，報設備處備案；

2.價值在200元以上的固定資產，其賠償由實驗室提出，院里簽字，報設備處審批；

3.價值在五萬元以上的大型精密儀器設備，由設備處報學校審批。(四).賠償方式和金額計算

賠償方式以同樣實物或現款均可，應根據上述損壞原因和情況，以及儀器設備新舊程度決定其價格，并參考以下標準計算：

1.單價在200元以下低值品賠償40~60%；

2.固定資產：單價在200~1000元賠償20~30%，單價在1000~5000元賠償10~20%，單價在5000元以上賠償5~10%；

3.因使用或保管不慎而遺失者一律賠償100%； 4.如屬部分損壞，經修配后尚能完好使用的，可按實際修理費用賠償現金； 5.賠償費一律交財務處，作為所在單位的修理費或儀器設備購置費； 6.確定賠償處理后，當事人應在一月內辦理賠償手續，填寫《南京林業大學設備賠償審批單》。先在實驗室管理科辦理注銷手續，再去財務處交款。

第三篇：規章管理制度

規章管理制度

一、美容師儀容儀表

1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務；

2、頭發不得有異味，不得燙夸張發型和夸張顏色，長發必須扎起；

3、不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長指甲；

4、勤洗澡無異味；

5、工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；

6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語；

二、員工日常行為規范

1、員工必須按店內規章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不礦工；

2、堅守崗位，未經批準不得擅自離崗，違者按遲到處理；

3、上班期間不得在店內喧嘩、吵架、睡覺、玩手機；

4、愛護公共物品，店內儀器不工作時必須關閉電源；

5、衛生隨時打掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺衛生、無雜物、干凈、整齊；

6、床單、枕巾必須及時換洗店內垃圾及時清理；

7、嚴禁在顧客面前爭吵，討論店內和其他顧客問題，注意自身修養；

8、員工應團結互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；

9、不得與顧客發生爭吵，要耐心與顧客溝通解釋，了解顧客發牢騷原因，以便更好的解決問題，樹立企業形象和自身形象；

10、遵守店內制度，輪流值班，如發現不值班扣除當天工資；

11、愛護公共財物，不得偷資、浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；

12、劃分衛生責任區，保持各自區域的衛生（包括儀器）；

13、樹立良好的職業道德，未經同意不準私自與顧客用超出護理范圍物品，一經發現按超出部分的5倍賠償；

14、不準在顧客面前談論工資待遇和店內問題，給工作帶來不必要的麻煩； 15認真配合工作，服從領導安排和調遣，違者視開除處理；

16、員工不得互相包庇隱瞞；

17、樹立團隊，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發展進步；

18、維護院內利益，不帶情緒上班，創造良好的工作氛圍和環境；

19、噴霧機三天一換水、一清洗；

三、考勤制度

1、不遲到、不早退和不礦工；

2、每月四天公休，提前一周安排，節假日照常上班；

3、每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動離職處理；

4、有事須提前請假，如特殊情況第一時間告知管理人員，否則視為礦工；

四、顧客管理制度

1、對待顧客要熱情，有禮貌，使用文明用語。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”等；

2、定期回訪顧客；

3、對于第一次到店咨詢的顧客，應配合顧客認真完成填寫顧客檔案，合理安排；

4、認真對待每一位顧客，不偷工減料應付客人；

5、如接到顧客投訴員工自身原因須當面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓；

6、熱情對待每一位顧客，不準分高低貴賤；

五、財物制度

1、除收銀員以外，任何人不得私自收錢；

2、客人買單，應帶客人到前臺交付款項，須開收據，顧客簽字；

3、客人欠款，在檔案注冊，服務的美容師簽字；

4、如發現工作人員玩單，罰500元，情節嚴重交公安部門處理；

5、收銀員賬目不對，按實際金額全權賠付；

六、庫房管理

1、庫房管理人員應及時盤點，做好出庫、入庫；

2、每月月初上交貨物盤點表，如發現貨物短缺，按實際金額賠付；

3、做好出庫表，每出一瓶產品，美容師簽字確認；

4、保持貨物充足，及時補充貨物；

5、院用產品需店長簽字有效，贈送產品同上；

6、庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當月工資；

七、獎勵制度

1、全勤無請假、無遲到、無早退獎勵現金100元；

2、提出良好意見，經公司采用并帶來良好的效益的獎勵現金100元；

3、每月評出優秀美容師獎，連續累計三次獎勵現金200元；

八、懲罰制度

1、遲到、早退每分鐘1元，超30分鐘扣除當天工資；

2、每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續曠工三次，按自動離職；

3、每天上班時間不經允許擅自離崗，一次罰10元，超3次，按曠工處理；

九、解聘和辭職制度

1、在職期間表現差，心態不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業形象，偷東西等一切不良行為，經多次教育無效一律解聘。情況嚴重者扣除當月工資或提成，并送往公安部門處理；

2、解聘后未經領導同意，不準在美容院和宿舍逗留；

辭職

1、需提前一個月遞交辭職報告，經領導同意批準方可生效；

2、辭職期間工作積極，不帶動員工情緒，交接好一切工作；

3、辭職報告遞交后，不分新顧客，實行自銷自提；

4、辭職后兩個月發全部工資；

5、實習員工不滿半月，不予發工資；

6、年假前遞交辭職報告者不享受（帶薪年假）年后工作日不超過90天，扣除帶薪年

假工資；

十、請假規定

1、員工有事請假需由店長同意，未經允許按曠工處理；

2、當月出勤累計不超過5天者不予發放工資；

3、當月出勤不及20天者，保險自行交付；

4、員工婚嫁為7天，員工不允許兩天以上公休日連休；

5、年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。

第四篇：規章管理制度

樂清市創意表面處理有限公司（一車

間）規章管理制度

第一章 總則

公司規章管理制度是企業組織有效勞動，保持正常生產經營，確保生產安全順利和持續高效的基本保證。遵守公司規章管理制度是每個員工應具備的職業道德和行為準則。為維持公司正常發展和生產工作秩序，特制定本制度。

第二章 基本準則

第一條 員工必須自覺遵守本公司的各項規章制度，履行勞動合同；服從領導，聽從指揮；團結同事，精誠協作，積極完成生產工作任務。

第二條 各級管理者必須履行職責，擔負起教育員工，帶領員工遵章守紀，完成各項工作任務的責任。

第三條 本制度對所有員工一視同仁，因管理人員瀆職、疏忽造成下轄員工違反相關規定的，負管理過失連帶責任。

第三章 員工管理

第四條 員工入職管理

1、新招聘錄用的員工在入職當天，帶上有效身份證件及其他相關證件到行政人事部報到并辦理相關手續。必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司有權隨時解除勞動關系，并追究相關責任。

2、員工必須簽訂勞動合同，不得以任何理由拒簽。拒簽者視為自動解除勞動關系。簽訂勞動合同的員工，合同到期后不再續簽合同的須在合同期滿前一個月提出，否則合同自動續簽。沒有履行完勞動合同期限中途離職的，不享有年終獎。

3、公司本著客觀公正的原則制定新員工見習管理規定。見習期為7天，見習期內不合格者或主動提出離職者，公司將扣除見習培訓費，不予支付任何薪資。

4、新員工入職后須在30個工作日內向行政人事部門提交公司所在地辦理的農業銀行卡賬號，賬戶限于員工本人。

第五條 員工培訓管理

1、員工須參加公司（包括各部門、班組）組織的各種培訓，不得無故缺席，違者每次按曠工一天論處。

2、員工參加培訓時禁止擾亂培訓現場，違者每次樂捐10元并扣0.5分。

3、參加培訓的員工須認真學習，熟練掌握培訓知識。若經三次培訓還不能通過考核者，公司將作調崗、降薪或辭退處理。

第六條 員工考勤管理

1、公司作息時間規定為：上午07:30—11:30，下午12:30—17:00，晚上17:45—21:15。

2、公司實行上下班打卡制度，上班下班和加班均必須排隊打卡。司機、跟車以及部門主管及以上管理者一天打兩次（即：上午上班一次，下午下班一次），加班需打加班卡，未打卡者以曠工論處。如有忘打或漏打卡的，必須當天及時辦理補簽卡手續，一般員工由部門主管核實簽字，部門主管人員由總經辦主任核簽，核簽后交到行政人事部門備案，每月簽卡不得超過三次，超出三次每次樂捐20元。特殊崗位人員打卡次數以總經理批準執行。

3、禁止代打卡、打虛卡，一經發現代打卡者和被代打卡者均樂捐20元/次并扣1分，打虛卡的樂捐300元/次并扣5分，不排隊而插隊打卡者，每次樂捐10元。

4、若因遲到或早退故意不打卡，而辦理補簽卡手續的，一經查實，取消當月全勤獎并扣5分。

5、上下班不得遲到早退，每月遲到早退時間累計超過5分鐘，每分鐘樂捐2元計算（不包含5分鐘）。

6、曠工，曠工半天扣罰1天工資；曠工1天，扣罰2天日工資；連續曠工2天或一個月累計曠工達3天者，視為自動離職，工資不予結算。

7、凡安排晚上加班而不能加班的，需填寫《請假條》交由部門主管批準簽字后方可離開，未經批準，私自離崗的，按曠工半天論處。

8、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、福利發放以及年終獎等的考核依據之一。第七條 員工請假管理

1、員工請假，假期1天內（含）由部門主管審批；1天以上3天（含）以下的由部門主管審核，報總經辦主任批準；3天以上由部門主管初審，總經辦主任復審后報總經理批準。部門主管請假，由總經辦主任審核后報總經理審批。

2、事假：事假員工應至少提前1天（晚上加班除外）提出申請，以便上級做好相

并扣10分，涉嫌違法犯罪的移交司法機關處理，并作開除處理。

第十二條 員工不得在車間內用餐，違者每次樂捐10元愛心基金并扣0.5分；在車間外用餐后，垃圾不得隨意丟棄，應清理干凈，違者每次樂捐10元愛心基金并扣0.5分。

第十三條 員工上班期間應穿工作服。禁止穿拖鞋、背心和赤膊等上班，違者每次樂捐10元愛心基金并要求立即整改，扣0.5分。

第十四條 不得在工作臺、設備或公司墻體亂刻亂畫等，違者每次樂捐50元愛心基金并扣0.5分。

第十五條 員工上班期間需要穿戴勞動防護用品的，必須按規定穿戴，違者每次樂捐20元愛心基金并扣1分。

第十六條 員工上班應嚴格按照操作規程執行，避免事故發生。違者按有關法律法規及相關規定處理并扣2分。

第十七條 公司倡導節能管理，節約用電、用水，每天下班后各部門和車間主管人員必須關好門窗、水、切斷電源，人走燈熄。違者每次處以責任人樂捐100元愛心基金并扣2分。

第五章 福利與獎勵

第十八條 員工享受國家法定假日帶薪休假，具體如下：

1、元旦：一天（1月1日）

2、春節：三天（農歷除夕、正月初

一、初二，凡能按公司規定的統一放假時間離廠，且春節假期過后，能按公司規定上班時間內到公司報到的正式員工，可享受此帶薪休假，否則視其自動放棄；）

3、清明：一天（清明節當天）

4、勞動節：二天（5月1、2日）

5、端午節：一天（農歷5月初5）

6、中秋節：一天（農歷8月15）

7、國慶節：二天（10月1、2日）

以上法定假日共11天，全體計時員工均按正常出勤計算工資。由于特殊原因不能安排休息的，按其日基本工資標準的三倍計算工資。

第十九條 全勤獎。員工依照公司規定出滿勤的，每人每月享受全勤獎200元。當

月請假1天享受100元全勤獎，請假2天（含）以上取消全勤獎。

第二十條 食宿補貼。凡公司員工每人每月補助標準600元。（注：按實際出勤天數計算）

第二十一條 年終獎金。公司設立年終獎，獎金標準分為第一檔500元/月，第二檔為300元/月，自轉正后開始，每月10分，年終根據個人加減得分情況核算，一次性發放，未到年終放假中途離職的，不予發放。

第二十二條 獎勵。公司獎勵分為通報表揚、嘉獎和記功三檔。通報表揚一次加1分；嘉獎1次加2分；記功1次加3分，所加分值每月累計核算，上不封頂，年終結算獎金。

1、符合以下其中之一的，給予通報表揚：

① 長期堅持遵守公司各項規章制度，起到模范帶頭作用的； ② 對有損公司形象的行為堅決制止； ③ 厲行節約或者對廢料利用顯著者；

④ 檢舉違規或損害公司利益的行為，經查屬實。⑤ 遇有突發事故勇于負責、處理得當，表現突出； ⑥ 總經理認為應當給予通報表揚的其他事項。

2、符合以下其中之一的，給予嘉獎：

① 對公司生產技術、管理制度等工作提出合理化建議，經采納施行，卓有成效或為公司創造更大業績；

② 在意外事件或者災害面前奮不顧身，為公司挽回重大損失或保護他人安全； ③ 總經理認為應當給予嘉獎的其他事項。

3、符合以下其中之一的，給予記功：

① 為公司創造重大業績，效益或者影響巨大者。② 檢舉他人偷盜公司財物，經查屬實； ③ 總經理認為應當給予記功的其他事項。

第二十三條 公司設立愛心基金會，接受全體員工的愛心捐助，作為各類活動、學習培訓、扶貧幫困、戶外拓展等的經費，未經審批任何人不得動用。

第六章 附則-

第五篇：院學生會規章

院學生會規章制度

為了明確學生會成員工作內容，保證學生會工作正常順利地開展，加強學生會的內部管理，提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。

第一章 管理條例

第一條 例會制度

例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神 例會次數、時間、地點：

（一）次數：每周召開一次例會

（二）時間：星期三中午十二點二十

（三）地點：綜合樓101 例會或者會議參加者必須履行好的職責：

（一）提前十分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。會議進行時，應將手機調為震動或靜音模式。

（二）請假必須提前一天并得到指導老師及主席批準，方可視為請假，否則一律做曠會處理,不得由他人代請。委員應向部門主任副主任請假，再由部長向辦公室匯報，主任以及副主任應向主席團請假，主席團應向指導老師請假，方可視為生效。

（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。

（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

第二條 工作制度

（一）學生會干部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。

（二）各部在學期末，擬一式一份本學期工作總結交辦公室存檔。

（三）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結束后一周之內交工作總結。

（四）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

（五）各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。

（六）辦公室負責完善好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動。

（七）各部設置專職文書，司職起草工作計劃、總結等文件。要求字跡工整、內容合理、切實可行。

（八）每次活動部門必須是先做好活動策劃（包括：活動背景、活動目的、活動時間、活動地點、活動流程、經費預算、安全事宜、善后處理等）

第三條 財務制度

（一）學生會經費在學院老師、團委的監督下獨立支配。

（二）學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷

（三）學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由主席團統籌經費，活動結束后應將制作經費結算表并附發票或收據交由學生會主席團，由組織人員和指導老師進行審核。

（四）學生會各部門的報銷憑條一律采用發票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。

（五）學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則制作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批準

(六)聯系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看。

（七）學生會舉辦任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公室及紀檢部審查，并定期向全體同學公布收支情況。

第四條 考核制度

（一）為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

（二）考核辦法

本考核制度實行積分量化，每人每月的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分 2 考核對象：院學生會所有成員。

本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。學期考核成績扣分低于5分的為優秀學生會干部干事，低于8分的為合格，低于12分的將做為降級使用，14分將免去其職務。4 個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。

有以下情況者給予扣分：

（1）根據學院工作重點和學生處、團委工作要求，每學期初學生會干部制定出各部工作計劃，期末寫出工作總結，要求重要內容突出。

A 寫計劃或總結的每缺一份，扣3分。

B 工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分。C 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。

（2）認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。A 缺席一次 扣2分。B 請假超過三次扣3分。

C 會議精神未傳達到位或未組織落實的，每次部長、副部長各扣3分。

D 遲到、早退一次各扣1分。

E 抽查會議記錄本，如若沒有切實做好會議記錄，則視為會議記錄不合格，扣2分。

（3）學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣1～3分。

（4）開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣2～4分。

（5）大型活動布置會場參與情況： A 無故不參加者：扣4分。B 遲到且表現不好者：扣2-4分。C 遲到但表現良好者：扣1分。有以下情況者給予加分：

（1）向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-3分。

（2）做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-4分。

（三）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

（1）本部門工作出色：加2-3分。本部門工作不起色扣2-3分。

（2）本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。

（3）其他部門部長認為副部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。

（四）各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

（1）本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。（2）未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

（五）紀檢部必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。

（六）考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。

第二章 部門職責

主席團

1、主席對學生會全面負責，主持院學生會工作，傳達上級指示精神，定期向院團委匯報工作及做述職報告；

2、副主席協助主席搞好全面工作，處理學生會日常工作和解釋事務、分管部門工作和聯系各系學生分會；

3、主席召開學生會委員例會和全體成員例會，研究布置工作，監督各職能部門執行工作計劃的情況，負責組織安排學生會重大活動和主要工作并進行檢查、總結；

4、定期召開各學生會主席例會，聽取他們的意見、建設和工作情況匯報，同時協助和監督各系學生會的工作；

5、深入到同學中去了解掌握情況，發現問題，及時組織研究解決；

6、對學生會各部門負責人的任免有提名權；協調學生會各部門關系，促進各部門互相配合共同開展工作。

辦公室

1、掌握全院學生干部會議考勤，活動記錄，協調學生會各部門以及學生會與各系分會的關系等工作；

2、負責建設并完善學生會的各種制度，負責學生會財務及辦公室用品的計劃、領取、管理、發送、起草；

3、收發學生會通知文件，記載學生會工作大事記；

4、通過多種途徑宣傳和匯報學生會工作情況，負責學生會對外和對內宣傳報道。

學風建設委員會

1、總體負責學風建設工作，及時了解各系的學風情況，每天進行早晚自習檢查和查課。每周進行匯總查課情況。

2、負責好教室衛生的檢查和堵早餐進教室，為同學們營造一個良好的學習氛圍做貢獻。

3、圍繞學風建設開展學習方面的活動，如：舉辦文化沙龍、辯論賽、演講比賽等在內的各種學術活動等等，豐富同學的學習生活。全面提高同學們得科學文化素養。

4、加強與系部的學風溝通，加強主動性，利用有效地資源讓老師領導了解各個階段校園學風情況，使校園形成良好的學習氛圍，推進學風建設部門的工作

黨團建設委員會

1、總體以加強各專業黨團組織建設為主線，進一步深化學生黨員的思想建設，全面提高學生的思想道德素質和政治素質。

2、向同學宣傳黨的路線、方針、政策，圍繞黨的中心工作和學院的中心任務，加強黨員、團員的先進性教育，及時掌握同學們的思想狀況，在廣大同學中開展“自我管理，自我教育，自我服務”的教育，把握全院學生的心理健康狀況，為學院相關部門做出正確決策提供依據；聯合素質拓展與身心建設部門開展豐富多彩的思想理論教育活動，定期組織各類主題的心理調查，并統計調查結果形成調查報告。

3、加強與各系黨團部的聯系，及時收集好各系部的預備黨員材料和黨員轉正材料，為同學們辦好相關手續。

4、組織黨員重點積極分子培訓會議，負責好各系黨團的簽到以及維護會議的秩序。

素質拓展與身心建設委員會

1、組織各系分會素拓部長開展各類文體方面的競賽活動,例如；運動會、干部培訓會議、足球賽籃球賽、元旦晚會等等。

2、組織大學生的各項課余文娛活動，承辦或協助組織各類校內外的文藝活動，動員各系和全院學生參加群眾性的體育活動，了解和反映學生對業余文體活動的意見、建議和要求。

3、與黨團部聯合開展豐富多彩的思想理論教育活動，定期組織各類主題的心理調查，并統計調查結果形成調查報告。

宣傳與教育委員會

1、總體負責學生會整體形象的設計和策劃，以各種海報的形式宣傳介紹學生聯合會各項大型活動的舞臺背景、創意和設計。

2、對院學生聯合會各項大型活動負責攝影的工作，進行拍照紀念，并進行匯總。

3、傳達上級通知和協助其他部門，打印我系開展的各項活動的榮譽證書、獎狀以及換屆的聘書。

4、出海報，對院學生聯合會各項活動進行宣傳，使更加多的同學參加活動，豐富同學的課余生活。

宿舍文明建設與安全維權委員會

1、負責各系學生宿舍生活的管理和紀律、衛生的檢查，創建宿舍督察小組，定期不定期對學生宿舍進行檢查，并將結果及時匯總、公布，并組織開展一系列文明宿舍創新及評比等活動；

2、負責組織對同學的不文明行為進行糾察，引導同學養成良好的自律習慣。加強安全教育，增強同學安全防范的觀念和能力；

3、宿舍文明建設與安全維權委員會不僅監督和規范同學們的宿舍工作，而且還需掌握同學的安全情況和對學院安全保衛工作的意見，及時向領導和輔導員反映學生安全保衛中存在的問題；

4、協助院保衛處維護校園治安秩序，做好防盜防火工作；

5、組織維護學習秩序、生活秩序、大型會議秩序和大型活動秩序；建立維權制度，為同學的權益服務。

考研與勤工就業委員會

1、開展考研講座，深入調查和研究學生遇到的學習問題，做好考驗和就業等服務性質工作的宣傳與發動；

2、通過練習社會實踐單位、崗位、機會等方法，開設就業創業講座及比賽，為大學生順利就業、成功創業創造服務鍛煉平臺。主要安排好特困生的崗位，并不定期地堆各個崗位進行檢查；

3、建立貧困學生專門的檔案，并及時統計歷屆貧困同學的貧困證明，整理好檔案并妥善保管，及時上傳下達學校學院在勤工儉學方面的事務，積極配合學校學院其他部門工作，為同學們勤工儉學或社會實踐提供幫助。

衡陽師范學院南岳學院學生聯合會宣 2013年12月17日