第一篇：大學生座談會心得體會

大學生座談會心得體會

八連 田曉玉

“我們要做到三個不怕：不怕苦、不怕累、不怕困難，要耐得住寂寞……”7月5日，我有幸參加了二十二團衛生中心會議室里召開的二十二團大學生座談會，團長索偉語重心長的講話打動了在場的每名大學生的心。

在經過崗前技能培訓和一段時間的工作鍛煉后，每位大學生在各方面都有較大的提高。成長與轉型是一個過程，但在工作和學習中，我們要做到“四有”：一是要有工作責任心。參加工作，就意味著我們的肩上又多了一種責任，那就是工作的責任，在成長進步中堅信事業發展信心的同時，要注意培養正確的職業道德素養，要保持崇高的思想精神境界，認真學習和嚴格遵守職業道德規范，對待工作要有強烈的事業心和責任感，始終保持良好的工作心態和職業操守；二是要有嫻熟的專業技能。要善于把理論和實踐工作相結合，在實際工作中不斷錘煉和提高工作技能，提高綜合業務素質；三是要有強烈的競爭意識。大學生都懷著遠大的理想和抱負，充滿著朝氣和力量，在工作中要繼續發揚敢闖、敢拼的進取精神，力爭在平凡的崗位上做出不平凡的工作業績；四是要有樂于吃苦的奉獻精神。從比較基礎性的工作做起，這是個人成長和積累工作經驗的必經階段，學會在艱苦的工作中錘煉自己，在實踐中把握機遇和迎接挑戰。

我覺得從事一個工作時，我們要學會先要明確自己的位置。作為一名剛畢業的大學生，我現在還不能叫做開始工作，只能是開始學習，因為我沒有工作經驗，就像一張白紙，還要很多學習的地方。現在我要對自己一個客觀的認識，明確自己的優缺點，知道自己的強勢，弱勢，我要如何發揮自己的優勢，規避自己的弱勢。要知道自己到一個單位班的目的，價值觀。我覺得我現在最需要做的事情是不停地學習，充實自己。

為一名新人，我認為我們應該首先樹立好工作態度，態度決定一切。我們要用心把事情做好。做到“用心”兩個字真的不容易，我認為只有先專心才能做到用心，我們要專心聽每一為領導的講話，才能找出其中的重點，專心是學習的過程，而用心是消化知識和做事的過程。

講了這么多，歸根結底就是一句話，從現在開始，多學多看積累經驗，慢慢充實自己。

2012年7月

第二篇：大學生座談會心得體會

大學生座談會心得體會

通過本次大學座談會，我說出了一些自己的想法，也聽到了其他同事的想法，以及領導的期盼和建議，讓我體會頗深，思想水平有了質的提高。

首先，在溝通方面。企業上下層之間的溝通，在溝通中發現問題、審視問題、解決問題，而最好的溝通方式莫過于面對面的交流，座談會上各位同時準備好的材料、問題一一例舉出來，由于事前充分地準備，提出的觀點均深刻反映出基層工作中存在的種種及待解決的問題，提出的觀點更具有深入性、可行性、廣泛性。

上層領導通過有效傾聽，給予詳細地回應，使員工在心理上能夠深深感受到自己在企業中的存在感、歸屬感，有利于更大程度上地鼓舞員工地積極性及在工作上發揮創造性。

其次，企業的長足發展方面。企業的發展離不開每一個員工的不斷努力，上下團結一心，共謀發展，才能為之計深遠。企業作為一個由個體組成的組織，其興衰榮辱不僅關系到這個企業的未來，也關系到每一位員工的未來。作為員工的企業，應該充分考慮并且平衡員工的利益；同樣作為企業的員工，何為忠誠度，在企業發展遇到瓶頸時，對企業不離不棄，共度難關，這是其中之一。

發現問題，一定要尋根究底，解決問題，勿因惡小而為之，勿以善小而不為。上級下發的文件，一定要落實到實處，千萬不能敷衍了事，人人心中常記“企業是我家”，處處為企業的長足發展著想，這個企業才能內部實現穩定，內部不穩，人心惶惶，不利于實現企業的

短接，不利于措施的貫徹實施，不利于樹立企業的正確形象。

最后，在執行方面。中國是一個人情的社會，措施、制度的制定必須切合實際，再完美的制度措施，關鍵在于執行。問題的解決方案在于最終地執行。一切不利于企業事態發展的因素要及時排除，這就關系到整改措施的力度，力度不夠強硬，姿態不夠明朗，措施就會層層受阻，最終無法執行。

作為剛剛畢業的大學生，心態放穩是快速投入工作，轉變角色的關鍵?？吹皆S多學姐、學長們經過幾年的努力鍛煉，已經發展成為中層領導，這些正是我們這些剛剛畢業大學生值得學習的好榜樣好例子；另一方面也反映集團公司重視人才，致力于發展人才，這給予我們這些剛剛走出校園，參加工作不久的大學生以極大的動力。

第三篇：大學生座談會心得體會

大學生座談會心得體會

通過本次大學座談會，我說出了一些自己的想法，也聽到了其他同事的想法，以及領導的期盼和建議，讓我體會頗深，思想水平有了質的提高。

首先，在溝通方面。企業上下層之間的溝通，在溝通中發現問題、審視問題、解決問題，而最好的溝通方式莫過于面對面的交流，座談會上各位同時準備好的材料、問題一一例舉出來，由于事前充分地準備，提出的觀點均深刻反映出基層工作中存在的種種及待解決的問題，提出的觀點更具有深入性、可行性、廣泛性。

上層領導通過有效傾聽，給予詳細地回應，使員工在心理上能夠深深感受到自己在企業中的存在感、歸屬感，有利于更大程度上地鼓舞員工地積極性及在工作上發揮創造性。

其次，企業的長足發展方面。企業的發展離不開每一個員工的不斷努力，上下團結一心，共謀發展，才能為之計深遠。企業作為一個由個體組成的組織，其興衰榮辱不僅關系到這個企業的未來，也關系到每一位員工的未來。作為員工的企業，應該充分考慮并且平衡員工的利益；同樣作為企業的員工，何為忠誠度，在企業發展遇到瓶頸時，對企業不離不棄，共度難關，這是其中之一。

發現問題，一定要尋根究底，解決問題，勿因惡小而為之，勿以善小而不為。上級下發的文件，一定要落實到實處，千萬不能敷衍了事，人人心中常記“企業是我家”，處處為企業的長足發展著想，這個企業才能內部實現穩定，內部不穩，人心惶惶，不利于實現企業的

短接，不利于措施的貫徹實施，不利于樹立企業的正確形象。

最后，在執行方面。中國是一個人情的社會，措施、制度的制定必須切合實際，再完美的制度措施，關鍵在于執行。問題的解決方案在于最終地執行。一切不利于企業事態發展的因素要及時排除，這就關系到整改措施的力度，力度不夠強硬，姿態不夠明朗，措施就會層層受阻，最終無法執行。

作為剛剛畢業的大學生，心態放穩是快速投入工作，轉變角色的關鍵?？吹皆S多學姐、學長們經過幾年的努力鍛煉，已經發展成為中層領導，這些正是我們這些剛剛畢業大學生值得學習的好榜樣好例子；另一方面也反映集團公司重視人才，致力于發展人才，這給予我們這些剛剛走出校園，參加工作不久的大學生以極大的動力。

第四篇：大學生座談會心得體會

大學生座談會心得體會

通過本次大學座談會，我說出了一些自己的想法，也聽到了其他同事的想法，以及領導的期盼和建議，讓我體會頗深，思想水平有了質的提高。

首先，在溝通方面。企業上下層之間的溝通，在溝通中發現問題、審視問題、解決問題，而最好的溝通方式莫過于面對面的交流，座談會上各位同時準備好的材料、問題一一例舉出來，由于事前充分地準備，提出的觀點均深刻反映出基層工作中存在的種種及待解決的問題，提出的觀點更具有深入性、可行性、廣泛性。

上層領導通過有效傾聽，給予詳細地回應，使員工在心理上能夠深深感受到自己在企業中的存在感、歸屬感，有利于更大程度上地鼓舞員工地積極性及在工作上發揮創造性。

其次，企業的長足發展方面。企業的發展離不開每一個員工的不斷努力，上下團結一心，共謀發展，才能為之計深遠。企業作為一個由個體組成的組織，其興衰榮辱不僅關系到這個企業的未來，也關系到每一位員工的未來。作為員工的企業，應該充分考慮并且平衡員工的利益；同樣作為企業的員工，何為忠誠度，在企業發展遇到瓶頸時，對企業不離不棄，共度難關，這是其中之一。

發現問題，一定要尋根究底，解決問題，勿因惡小而為之，勿以善小而不為。上級下發的文件，一定要落實到實處，千萬不能敷衍了事，人人心中常記“企業是我家”，處處為企業的長足發展著想，這個企業才能內部實現穩定，內部不穩，人心惶惶，不利于實現企業的

短接，不利于措施的貫徹實施，不利于樹立企業的正確形象。

最后，在執行方面。中國是一個人情的社會，措施、制度的制定必須切合實際，再完美的制度措施，關鍵在于執行。問題的解決方案在于最終地執行。一切不利于企業事態發展的因素要及時排除，這就關系到整改措施的力度，力度不夠強硬，姿態不夠明朗，措施就會層層受阻，最終無法執行。

作為剛剛畢業的大學生，心態放穩是快速投入工作，轉變角色的關鍵?？吹皆S多學姐、學長們經過幾年的努力鍛煉，已經發展成為中層領導，這些正是我們這些剛剛畢業大學生值得學習的好榜樣好例子；另一方面也反映集團公司重視人才，致力于發展人才，這給予我們這些剛剛走出校園，參加工作不久的大學生以極大的動力。

第五篇：大學生座談會心得體會

懷著無比激動的心情，在這個特別的季節里，我有幸參加了**公司舉辦的財會專業大學生座談會。**公司為了了解財會專業大學生的工作狀況，關心財會專業大學生的成長，在*月*日在*地舉辦了近幾年財會專業大學生座談會，通過這次座談會，與同行溝通與相互學習，我得到了很大的收獲，現將自己的心得體會總結如下：

一、座談會使我對會計這一職業有了更加清楚的認識 在座談會中，**領導**、**都不約而同地談到了現代企業管理會計身肩重任、角色特別這一問題，這似乎是一個比較陳舊的話題，但細細體會、琢磨他們的話語，覺得很有分量。這也使我對會計這一職業有了更深的思考和認識：首先，會計是企業決策的信息提供者之一，會計就是把企業生產經營狀況的結果用數字的形式反映出來，以便保證企業發展決策的正確性。其次，會計成本費用控制的重要成員，是成本核算、成本考核、成本分析者并參與本企業的成本管理。其三，財務人員是一個協調者，要協調好成本費用相關部門的工作，以便保證成本費用的真實客觀。其四，財經紀律的執行者，財務人員必須廉潔自律，只有自身廉潔才好去約束他人，要牢記“誠信為本，操守為重，堅持準則，不作假賬”這十六字箴言。

二、座談會為我今后的實際工作提供了許多方法和策略 在座談會中**領導向我們闡述了**公司的財務大學生的歷史地位并提了幾點建議和要求：①打造財務人員戰略，②建立特色的人才理念，要求財會專業大學生要有創業精神，要加強職業道德修養、團結務實、勤奮敬業、開拓創新、與時俱進，③完善人才的培訓機制，④要求財務人員把自己培養勤奮務實、廉潔奉公的工作品質。還有經驗豐富的同行宣讀論文并對企業財務制度建設、財務管理、企業項目責任成本管理提出良好的意見和建議，總的來講有如下幾方面：一是項目財務人員的特別是財務主管的地位，因薪金在項目發放，不能很好的監督財經紀律在項目的執行，項目經理“一言堂”情況仍然存在，二是財務人員應加強相關業務知識的培訓，如工程預算、法律等方面的培訓，三是項目經理應該財務知識和責任成本控制方面的知識培訓，三是要提高自身的職業道德和業務技能。在座談會中，與會者暢所欲言，在談到如何解決財務工作中的困難和問題時，各位同仁提出加強財務人員之間的團結，采取多溝通多交流，提高自身業務水平，上下互動等方式加以解決。通過這次座談會，我們認識到今后的財務工作過程中要多加思考，適時改進工作方法和策略，努力做到，既堅持原則，又干好財務工作。

三、通過這次座談會使我對今后的財務工作充滿了信心和動力 在座談會上**公司領導對我們的建議加以肯定，并鼓勵我們干好財務工作，發揮大學本科生的優勢爭取對企業做出更大貢獻，體現自己的社會價值和個人價值。高爾基曾經說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現自己的意志。”也許，對于我們近幾年財務專業大學畢業生來說，只要有克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半?？傊?，作為財務工作者，我要站在企業全局的高度和時代的潮頭，不斷加強業務相關理論、相關知識的學習，努力提高自己的素質，爭取為企業做出更大的貢獻，正如**說的那樣，我們作為財會專業的大學畢業生要勇擔企業重任。