第一篇：大學生座談會學習心得體會

大學生座談會心得體會

5月26日，公司組織舉辦了大學生座談會，作為大學生的一員，我很榮幸被邀請參加。在此次會議，大學生們就工作以來的感悟、公司發(fā)展等問題暢所欲言，朱總一一點評，并做總結發(fā)言，提出大學生要有“六有”的重要觀點。

朱總說的大學生“六有”是指大學生應該有理想，有志向，有責任，有擔當，有原則，有立場。“六有”可分為三個層次：一是有理想、有志向；二是有責任、有擔當；三是有原則、有立場。具體理解如下：

一、有理想、有志向：

1）大學生初出校門，對于從事什么職業(yè)、做什么工作，并沒有什么規(guī)劃，所以前幾年的時間會有跳槽等行為，這很正常。但是，如果三、五年后還在跳槽換行業(yè)、崗位，說明他沒有進行職業(yè)規(guī)劃，沒有理想和志向。

2）到了本公司，必須要認識到：到本公司上班不僅僅只是一份拿工資的謀生手段，更是自己事業(yè)的起點。因為公司不僅僅提供工資，更加注重員工的發(fā)展，促進員工職業(yè)技術水平的提高，給予公平、公正的晉升空間。所以，到公司來上班更是一種事業(yè)，是可以不斷發(fā)展的、增加自身收入水平的事業(yè)。事業(yè)與拿高工資、沒發(fā)展前途的相比，兩者在發(fā)展空間上有本質(zhì)上的不同。公司是一個集體，發(fā)展壯大離不開每一個人的努力。公司的職務，只要懷揣著理想，志向，堅定地向前，努力工作，找到屬于自己的價值，就會有很大的提升空間，在逐步努力的過程中收獲屬于自己的人生價值

二、有責任、有擔當

既然把公司的職位當作自己事業(yè)的起點，那么必須要對公司承擔責任，遇事要敢于擔當，敢于迎難而上，主動挑大梁、做事。只有這樣，才能令自己的事業(yè)跟隨公司的發(fā)展共同成長。而且在在時代發(fā)展的大形勢中，也要求我們主動去想事情，找方法，鉆研技術，方能做好本職工作，不被淘汰。

三、有原則、有立場 有原則、有立場要求我們

1）在工作生活中擺正自己的角度，維護黨的利益，保持維護人民群眾的本心。我單位屬于國企，是省宣傳部管理的下屬企業(yè)，是服務于“黨的喉舌”保障單位，因此我們的立場一定要正。

2）與客戶交流的過程中，我們要站在公司的立場，擺明自己的原則，心平氣和地與客戶溝通，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務，維護公司的利益，令客戶如沐春風、稱心如意。

最后，朱總借用梁啟超先生的《少年中國說》中部分語句來勉勵我們，他說：“你們是公司的未來，也終究會成為公司的頂梁柱。公司是我們的，也是你們的，但終究是你們的。”

因此，我將把自身的發(fā)展寄托于公司的發(fā)展壯大上；甘心情愿為公司發(fā)展奉獻出自己最大的努力；并遞交入黨申請書，積極向黨組織靠攏，學習黨中央的指示精神。

第二篇：大學生座談會心得體會

大學生座談會心得體會

通過本次大學座談會，我說出了一些自己的想法，也聽到了其他同事的想法，以及領導的期盼和建議，讓我體會頗深，思想水平有了質(zhì)的提高。

首先，在溝通方面。企業(yè)上下層之間的溝通，在溝通中發(fā)現(xiàn)問題、審視問題、解決問題，而最好的溝通方式莫過于面對面的交流，座談會上各位同時準備好的材料、問題一一例舉出來，由于事前充分地準備，提出的觀點均深刻反映出基層工作中存在的種種及待解決的問題，提出的觀點更具有深入性、可行性、廣泛性。

上層領導通過有效傾聽，給予詳細地回應，使員工在心理上能夠深深感受到自己在企業(yè)中的存在感、歸屬感，有利于更大程度上地鼓舞員工地積極性及在工作上發(fā)揮創(chuàng)造性。

其次，企業(yè)的長足發(fā)展方面。企業(yè)的發(fā)展離不開每一個員工的不斷努力，上下團結一心，共謀發(fā)展，才能為之計深遠。企業(yè)作為一個由個體組成的組織，其興衰榮辱不僅關系到這個企業(yè)的未來，也關系到每一位員工的未來。作為員工的企業(yè)，應該充分考慮并且平衡員工的利益；同樣作為企業(yè)的員工，何為忠誠度，在企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時，對企業(yè)不離不棄，共度難關，這是其中之一。

發(fā)現(xiàn)問題，一定要尋根究底，解決問題，勿因惡小而為之，勿以善小而不為。上級下發(fā)的文件，一定要落實到實處，千萬不能敷衍了事，人人心中常記“企業(yè)是我家”，處處為企業(yè)的長足發(fā)展著想，這個企業(yè)才能內(nèi)部實現(xiàn)穩(wěn)定，內(nèi)部不穩(wěn)，人心惶惶，不利于實現(xiàn)企業(yè)的

短接，不利于措施的貫徹實施，不利于樹立企業(yè)的正確形象。

最后，在執(zhí)行方面。中國是一個人情的社會，措施、制度的制定必須切合實際，再完美的制度措施，關鍵在于執(zhí)行。問題的解決方案在于最終地執(zhí)行。一切不利于企業(yè)事態(tài)發(fā)展的因素要及時排除，這就關系到整改措施的力度，力度不夠強硬，姿態(tài)不夠明朗，措施就會層層受阻，最終無法執(zhí)行。

作為剛剛畢業(yè)的大學生，心態(tài)放穩(wěn)是快速投入工作，轉(zhuǎn)變角色的關鍵。看到許多學姐、學長們經(jīng)過幾年的努力鍛煉，已經(jīng)發(fā)展成為中層領導，這些正是我們這些剛剛畢業(yè)大學生值得學習的好榜樣好例子；另一方面也反映集團公司重視人才，致力于發(fā)展人才，這給予我們這些剛剛走出校園，參加工作不久的大學生以極大的動力。

第三篇：大學生座談會心得體會

大學生座談會心得體會

通過本次大學座談會，我說出了一些自己的想法，也聽到了其他同事的想法，以及領導的期盼和建議，讓我體會頗深，思想水平有了質(zhì)的提高。

首先，在溝通方面。企業(yè)上下層之間的溝通，在溝通中發(fā)現(xiàn)問題、審視問題、解決問題，而最好的溝通方式莫過于面對面的交流，座談會上各位同時準備好的材料、問題一一例舉出來，由于事前充分地準備，提出的觀點均深刻反映出基層工作中存在的種種及待解決的問題，提出的觀點更具有深入性、可行性、廣泛性。

上層領導通過有效傾聽，給予詳細地回應，使員工在心理上能夠深深感受到自己在企業(yè)中的存在感、歸屬感，有利于更大程度上地鼓舞員工地積極性及在工作上發(fā)揮創(chuàng)造性。

其次，企業(yè)的長足發(fā)展方面。企業(yè)的發(fā)展離不開每一個員工的不斷努力，上下團結一心，共謀發(fā)展，才能為之計深遠。企業(yè)作為一個由個體組成的組織，其興衰榮辱不僅關系到這個企業(yè)的未來，也關系到每一位員工的未來。作為員工的企業(yè)，應該充分考慮并且平衡員工的利益；同樣作為企業(yè)的員工，何為忠誠度，在企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時，對企業(yè)不離不棄，共度難關，這是其中之一。

發(fā)現(xiàn)問題，一定要尋根究底，解決問題，勿因惡小而為之，勿以善小而不為。上級下發(fā)的文件，一定要落實到實處，千萬不能敷衍了事，人人心中常記“企業(yè)是我家”，處處為企業(yè)的長足發(fā)展著想，這個企業(yè)才能內(nèi)部實現(xiàn)穩(wěn)定，內(nèi)部不穩(wěn)，人心惶惶，不利于實現(xiàn)企業(yè)的

短接，不利于措施的貫徹實施，不利于樹立企業(yè)的正確形象。

最后，在執(zhí)行方面。中國是一個人情的社會，措施、制度的制定必須切合實際，再完美的制度措施，關鍵在于執(zhí)行。問題的解決方案在于最終地執(zhí)行。一切不利于企業(yè)事態(tài)發(fā)展的因素要及時排除，這就關系到整改措施的力度，力度不夠強硬，姿態(tài)不夠明朗，措施就會層層受阻，最終無法執(zhí)行。

作為剛剛畢業(yè)的大學生，心態(tài)放穩(wěn)是快速投入工作，轉(zhuǎn)變角色的關鍵。看到許多學姐、學長們經(jīng)過幾年的努力鍛煉，已經(jīng)發(fā)展成為中層領導，這些正是我們這些剛剛畢業(yè)大學生值得學習的好榜樣好例子；另一方面也反映集團公司重視人才，致力于發(fā)展人才，這給予我們這些剛剛走出校園，參加工作不久的大學生以極大的動力。

第四篇：大學生座談會心得體會

大學生座談會心得體會

通過本次大學座談會，我說出了一些自己的想法，也聽到了其他同事的想法，以及領導的期盼和建議，讓我體會頗深，思想水平有了質(zhì)的提高。

首先，在溝通方面。企業(yè)上下層之間的溝通，在溝通中發(fā)現(xiàn)問題、審視問題、解決問題，而最好的溝通方式莫過于面對面的交流，座談會上各位同時準備好的材料、問題一一例舉出來，由于事前充分地準備，提出的觀點均深刻反映出基層工作中存在的種種及待解決的問題，提出的觀點更具有深入性、可行性、廣泛性。

上層領導通過有效傾聽，給予詳細地回應，使員工在心理上能夠深深感受到自己在企業(yè)中的存在感、歸屬感，有利于更大程度上地鼓舞員工地積極性及在工作上發(fā)揮創(chuàng)造性。

其次，企業(yè)的長足發(fā)展方面。企業(yè)的發(fā)展離不開每一個員工的不斷努力，上下團結一心，共謀發(fā)展，才能為之計深遠。企業(yè)作為一個由個體組成的組織，其興衰榮辱不僅關系到這個企業(yè)的未來，也關系到每一位員工的未來。作為員工的企業(yè)，應該充分考慮并且平衡員工的利益；同樣作為企業(yè)的員工，何為忠誠度，在企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時，對企業(yè)不離不棄，共度難關，這是其中之一。

發(fā)現(xiàn)問題，一定要尋根究底，解決問題，勿因惡小而為之，勿以善小而不為。上級下發(fā)的文件，一定要落實到實處，千萬不能敷衍了事，人人心中常記“企業(yè)是我家”，處處為企業(yè)的長足發(fā)展著想，這個企業(yè)才能內(nèi)部實現(xiàn)穩(wěn)定，內(nèi)部不穩(wěn)，人心惶惶，不利于實現(xiàn)企業(yè)的

短接，不利于措施的貫徹實施，不利于樹立企業(yè)的正確形象。

最后，在執(zhí)行方面。中國是一個人情的社會，措施、制度的制定必須切合實際，再完美的制度措施，關鍵在于執(zhí)行。問題的解決方案在于最終地執(zhí)行。一切不利于企業(yè)事態(tài)發(fā)展的因素要及時排除，這就關系到整改措施的力度，力度不夠強硬，姿態(tài)不夠明朗，措施就會層層受阻，最終無法執(zhí)行。

作為剛剛畢業(yè)的大學生，心態(tài)放穩(wěn)是快速投入工作，轉(zhuǎn)變角色的關鍵。看到許多學姐、學長們經(jīng)過幾年的努力鍛煉，已經(jīng)發(fā)展成為中層領導，這些正是我們這些剛剛畢業(yè)大學生值得學習的好榜樣好例子；另一方面也反映集團公司重視人才，致力于發(fā)展人才，這給予我們這些剛剛走出校園，參加工作不久的大學生以極大的動力。

第五篇：大學生座談會心得體會

大學生座談會心得體會

八連 田曉玉

“我們要做到三個不怕：不怕苦、不怕累、不怕困難，要耐得住寂寞……”7月5日，我有幸參加了二十二團衛(wèi)生中心會議室里召開的二十二團大學生座談會，團長索偉語重心長的講話打動了在場的每名大學生的心。

在經(jīng)過崗前技能培訓和一段時間的工作鍛煉后，每位大學生在各方面都有較大的提高。成長與轉(zhuǎn)型是一個過程，但在工作和學習中，我們要做到“四有”：一是要有工作責任心。參加工作，就意味著我們的肩上又多了一種責任，那就是工作的責任，在成長進步中堅信事業(yè)發(fā)展信心的同時，要注意培養(yǎng)正確的職業(yè)道德素養(yǎng)，要保持崇高的思想精神境界，認真學習和嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范，對待工作要有強烈的事業(yè)心和責任感，始終保持良好的工作心態(tài)和職業(yè)操守；二是要有嫻熟的專業(yè)技能。要善于把理論和實踐工作相結合，在實際工作中不斷錘煉和提高工作技能，提高綜合業(yè)務素質(zhì)；三是要有強烈的競爭意識。大學生都懷著遠大的理想和抱負，充滿著朝氣和力量，在工作中要繼續(xù)發(fā)揚敢闖、敢拼的進取精神，力爭在平凡的崗位上做出不平凡的工作業(yè)績；四是要有樂于吃苦的奉獻精神。從比較基礎性的工作做起，這是個人成長和積累工作經(jīng)驗的必經(jīng)階段，學會在艱苦的工作中錘煉自己，在實踐中把握機遇和迎接挑戰(zhàn)。

我覺得從事一個工作時，我們要學會先要明確自己的位置。作為一名剛畢業(yè)的大學生，我現(xiàn)在還不能叫做開始工作，只能是開始學習，因為我沒有工作經(jīng)驗，就像一張白紙，還要很多學習的地方。現(xiàn)在我要對自己一個客觀的認識，明確自己的優(yōu)缺點，知道自己的強勢，弱勢，我要如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢，規(guī)避自己的弱勢。要知道自己到一個單位班的目的，價值觀。我覺得我現(xiàn)在最需要做的事情是不停地學習，充實自己。

為一名新人，我認為我們應該首先樹立好工作態(tài)度，態(tài)度決定一切。我們要用心把事情做好。做到“用心”兩個字真的不容易，我認為只有先專心才能做到用心，我們要專心聽每一為領導的講話，才能找出其中的重點，專心是學習的過程，而用心是消化知識和做事的過程。

講了這么多，歸根結底就是一句話，從現(xiàn)在開始，多學多看積累經(jīng)驗，慢慢充實自己。

2012年7月