第一篇：查找個人短板情況匯報

查找個人短板情況匯報

為深入貫徹落實總公司相關文件精神，扎實開展“查短板”活動，本人認真學習文件，結合崗位職能和個人實際，現將查找個人短板情況匯報如下：

一、思想意識比較薄弱?；ば袠I是一項高危行業，由于生產作業的特殊性，容易對參與生產過程的個體造成傷害。這時候就需要有足夠的思想意識來保障人身安全，促進生產安全。作為一名初入公司的安全管理人員，承擔著參與協助化工企業安全管理的重任，但是自身在認識上存在一定不足。一是對行業內的法律法規、規章制度的認識不足，導致自身法律意識薄弱，安全服務能力不足，不能為企業提供有效的安全服務。二是對公司業務的缺乏具體了解，導致自身崗位意識不足，不能在實際工作中積極主動出擊，有效協助同事、領導圓滿完成工作任務。

二、業務知識能力薄弱。雖然本人在機關單位有六年的工作經驗，懂得安全管理方面的國家法律法規等基本知識，但是對于現公司及化工行業而言，還存在眾多業務能力上的不足。一是缺乏對檢維修、建筑工程、化工管理等方面的系統認識和學習。俗話說，打鐵還需自身硬。沒有豐富的管理知識，就無法在公司扎根立足，就無法為公司創造品牌，因此要加強相關系統性知識的學習。二是自學意識不強。在學習上不善于用“鉆”勁和“擠”勁，不能抓緊點滴時間用于學習，使自我素質在學習方面提高不快。三是沒有落實學習內容，往往是領導要求學什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學甚至不學，學習的主動性、目的性和廣泛性不強。

三、工作水平較為薄弱。本人工作作風還存在一定欠缺，不夠踏實穩重，工作中還不能有效發揮自身特長和業務水平，只能完成領導交辦的一些簡單任務，無法勝任頂崗工作。對安全管理業務，只知道大概，沒有做到精細，對領導交待的工作，只求過得去，不求過得硬。因此工作水平還有待一步提高。

匯報人： 日 期：

第二篇：查找階段匯報

查斯社區崗位廉政風險防范機制建設活動計劃查找階段匯報

為深入貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008——2012年工作規劃》及自治縣《<工作規劃>方案》文件精神，根據社區實際位廉政風險防范機制建設實施方案的要求，我社區立時組織部署活動方案。

一、提高重視，加強組織領導。成立以社區書記為組長，黨建專干為副組長的活動領導小組，對本次活動進行全面負責、主持、監督，確保活動保質保量地開展。

二、召開以全體黨員干部為對象的活動動員會議，傳達了《和什托洛蓋鎮深入推進政治和預防腐敗體系建設認真開展廉政風險防范管理工作的實施意見》文件精神，黨總支書記單長青同志要求全體黨員干部和重點崗位的工作人員，繼續提高警惕，自覺加強自身廉政教育，時刻開展自查自省，不斷提高拒腐防變的能力。

三、查找廉政風險。個人自查：中心領導班子帶頭查找自身廉政風險的內容和表現形式，結合工作實際，深刻分析了自身容易產生違紀行為的可能點，并提出了預防措施；各中層干部、黨員和重點崗位人員也紛紛對自己的廉政風險點進行深入剖析，提出了防控措施?？剖易圆椋焊骺平M長、服務站負責人開展科室廉政風險自查和互查。通過風險查找，廣大黨員干部真正意識到了廉政風險客觀存在性和現實危害性，預防廉政風險的警惕心有效提高。

四、填寫崗位、科室、單位廉政風險識別防控一覽表并公示一周。中心班子領導、中層干部、重點崗位人員嚴格按照和什紀發[2011]6號文件要求多次討論修改廉政風險表，認真排查并分析了個人在職責范圍內的廉政風險點及行為表現，并作了防范承諾。

五、主要排查結果。單位廉政風險主要有：

第三篇：xxx管理學院“拉高標桿、查找短板”專項工作報告

商貿與經濟管理學院

“拉高標桿、查找短板”專項工作報告

為了進一步鞏固“三嚴三實”專題教育成果，提高學院教育教學和管理服務成效，推動學院“深化改革、轉型發展、服務地方”各項工作深入開展，按照浙江省辦公廳和學校黨委關于開展查找“短板”專項工作的要求，學院黨總支召開黨政聯席會和部門負責人會議，專題部署了學院查找“短板”專項工作，學院各教研室、教學辦、學工辦、實訓辦和各黨支部聯系自身思想認識和工作實際，在教育教學、師資隊伍、制度建設、黨建思政、校園民生等方面進行了認真查找，經過梳理，主要存在以下幾方面的問題：

1、政治理論學習重視不夠，敏感性不強，黨性意識有所放松。

原因分析：一是學院教職工雖然在政治上是堅定的，但一定程度上也存在麻痹心理；二是理論學習抓得不夠，存在以會帶學現象，有時會因為教學中心工作太忙而放松了政治理論學習，缺乏對敏感問題尤其是意識形態領域問題的警惕性、辨識及鑒別意識；三是在小事上約束不夠，致使教職工對自身要求存在標準不高，得過且過、慵懶散等現象。

對策措施：（1）強化政治學習，提高思想認識水平。隔周四安排一次教師政治學習，通過學習使教職工端正工作態度，改進工作方法，提高工作的積極性和主動性。同時強調堅持理論聯系實際，將政策理論學習與當前工作緊密結合，更好地指導工作實踐；（2）加強教工黨員的黨性教育。通過“三會一課”、支部例會等，對《黨章》《準則》《條例》、習總書記系列講話精神等進行學習，提升黨性意識，堅守黨性原則，強化黨員的政治擔當，發揮模范帶頭作用，提高辨別是非的政治敏銳性。

2、師資隊伍結構不合理，“雙師型”比例不高，專業發展不均衡。

原因分析：一是專任教師數量嚴重不足、教師團隊年齡分布不均以及高級職稱占比偏低、高學歷層次人才引進困難等問題，影響了師資隊伍合理布局和梯隊培養。二是“雙師型”教師比例不高，跟不上高職教育形勢發展的需求。三是專業發展不均衡，形成了招生有計劃，專業難規劃的現實情況，使得國際貿易和財會等專業迅速膨脹，占到學院學生數的三分之二強，給就業、師資配備、實習實訓基地建設等造成很大壓力。

對策措施：（1）按照學校師資隊伍建設的總體要求，進一步做足總量，優化師資隊伍結構，逐步提升教師整體素質；（2）下大功夫引培并舉，重點培養和引進1-2名博士，實現高學歷人才零的突破；（3）鼓勵教師進修培訓，提升“雙師型”教師比例；四是進一步完善專業發展規劃，整體謀劃專業建設和發展布局；（4）加強專業教學團隊建設，以引進和培養高水平的專業帶頭人，爭取高層次的科研項目帶動和打造專業教學團隊。

3、部分教師教學基本功欠缺，教學理念相對落后，課堂教學規范意識不足。原因分析：主觀意識上，部分教職工存在慵懶散、得過且過、不思進取的觀念；客觀上教育教學條件不足，嚴重影響了教師主動進行教學改革的積極性和主動性；新媒體等信息技術手段更新速度快，部分教師懶于也不愿意接受新事物和新技術。

對策措施：（1）加強教職工思想引導和教育教學培訓，強化師德師風建設，從觀念上根本改變教職工的思想認識；（2）建立健全教師評價激勵機制，更好地督促教師回歸課堂，以教書育人為最高人生追求；（3）強化微課、慕課、翻轉課堂等新的教學方法植入，引導教師接受新事物，改善課堂教學成效。

4、黨建思政工作研究能力和水平不強，輔導員等思政工作隊伍專業化水平不高。原因分析：客觀上，對于從事黨建思政工作的教師職稱晉升認定上，上級部門至今沒有形成統一的意見，仍處于專業和工作崗位兩個研究方向均可的狀態，這不利于思政隊伍專業化和職業化發展；主觀上，輔導員等思政隊伍平時業務工作量繁重，無暇也懶于進行工作研究；另外，二級學院黨建思政工作隊伍相對年輕，科研能力水平不高，沒有形成梯隊式培養體系。

對策措施：（1）根據自身實際，對輔導員專業發展方向進行早定位，早幫扶，形成專業研究和工作實踐有效融合；（2）合理調整分工，進行資源整合，將輔導員從繁重的工作中有效解脫出來，能夠有一定精力參與工作實踐研究；（3）加強團隊協作，實行師徒制，形成老中青梯隊式培養，漸進式提高科研能力和水平。

5、以工作崗位為導向的任務驅動型教學開展得還不夠深入。

原因分析：一是教師習慣運用傳統的教學方法與手段，往往以傳授知識為主，缺乏對教學對象的分析；二是部分課程還沒有設計和完成以工作崗位為導向的任務驅動型課程及課程標準，處于教學做分離狀態；三是對以就業為導向的教育教學和育人工作理念認識還不深。

對策措施：（1）針對高職教學的特點與要求，開發以工作崗位為導向的任務驅動型課程及課程標準，教師從課程設計入手，精心設計教學項目與教學任務，加強能力訓練，提高學生的崗位意識和崗位適應能力；（2）加強教師教育教學培訓，提升教學方法和手段；（3）強化教師育人根本任務和宗旨的意識提升。

6、專業對口的校企合作單位較少，還不能滿足工學結合的需要。

原因分析：客觀上：一是個別專業所涉及的主要就業崗位屬于單知識密集型崗位，如國際貨代企業和外貿企業從事報關、報檢和貨代等，通常此類崗位需求人員少，單個企業需求數量多則兩三人，少則一人。另外如會計專業，因企業崗位涉及單位機密，往往很難安排臨時頂崗實習；二是與地方經濟發展現狀有關，與相關專業有合作的企業規模往往不大，根本無法一次性解決大批量學生的工學結合；主觀上，專業教研室沒有充分調動資源，沒有知難而進。

對策措施：（1）充分重視專業工學結合的重要性，增強推動專業校企合作的主動性。通過建立專業校友會，利用專業校友資源，增加市內外開展校企合作企業的數量，重點提高校企合作質量；（2）積極走出校門，與湖州地區相關企業聯系，提高與本地相關企業的校企合作水平；（3）結合實際，研究深入推進校企合作、工學結合的有效措施和辦法。

7、大學生的職業精神和職業素養滲透與融合還不夠。

原因分析：一是教師認識不足，往往以傳統教授知識和技能為主，忽略了對學生職業精神和素養的培育；二是教育教學過程中，缺乏有效的平臺、載體和手段，職業精神和素養培育仍停留于教師口頭說教為主；三是職業精神和素養的育人大環境還尚未形成。

對策措施：（1）加強專業文化建設，將職業精神和素養融合到專業人才培養計劃中去，提升教師的思想認識；（2）強化課堂教學環節的把握，增加職業精神和職業素養內容的有效植入和滲透；（3）加強工匠精神的繼承和弘揚，強化宣傳和學習工匠精神的氛圍。

8、實訓中心信息化管理水平不足，影響了教學實訓成效整體提高。

原因分析：一是學校信息化工作正在整體推進中，還未將實訓管理信息化提上日程；二是“教學做”一體化的實訓教學任務越來越多，管理要求越來越細致，實訓部門管理壓力也越來越大；三是實訓項目管理、學生考勤管理、實訓室6S管理、實訓成績管理、實訓教學效果分析、校內外實訓情況分析等實訓管理任務繁重，實訓管理隊伍人員少，非信息化管理已嚴重滯后。

對策措施：（1）提請學校實訓管理信息化工作盡快推進；（2）研究實訓管理流程和辦法，提升實訓管理成效；（3）建議學校建立科學的、靈活的管理機制，避免多頭管理，權責不分。

9、實訓室對外開放不足，社會服務能力不強。

原因分析：一是社會培訓工作統一由學校培訓中心歸口管理，影響了二級學院引進社會企事業單位進校培訓的積極性；二是學院各專業利用實訓基地與外界企事業單位合作欠缺，項目少而單一，社會服務與培訓的含金量不高；三是教師自身對外服務社會和 企業積極性不高、能力有限。

對策措施：（1）依托學校培訓中心和學院中小企業管理咨詢服務中心，加大宣傳，強化與行業企業、政府部門的協作，引進各類培訓項目；（2）主動走出去，通過項目搭橋，加強與相關部門的深入合作；（3）大力推進教師下企業，“一聯一”工程，在加強與行業企業、政府部門聯系的同時，提升教師實踐教學能力和水平。

10、教學設施設備陳舊，更新速度慢，教學環境差，影響了正常教育教學開展。原因分析：一是教學設施設備更新和環境改造都是由學校相關部門負責的，雖多次提出申請，但設施設備更換速度慢，教學環境改造至今未予進行；二是教學環境直接影響了師生上課的熱情和氛圍，更直接關系到學院文化建設的成效；三是環境育人顯得蒼白無力。

對策措施：（1）通過書面和口頭匯報形式繼續提請學校關注；（2）利用現有條件開展校園文化建設，努力營造干凈整潔的教學環境。

11、對心理健康問題學生的教育引導和干預能力不強，輔導員技能培訓不夠。原因分析：一是學院學生數近3000人，專職輔導員6人，管理力量遠遠不足；二是學生規模大，心理健康等特殊問題學生數也隨之增多，學生突發事件明顯增加；三是針對學生心理健康問題處理方法、技巧和手段不夠科學，往往以平息事態為主。

對策措施:（1）按照1:400的比例向學校申請輔導員職數，同時加強班主任隊伍建設，提高大學生自我教育、自我管理和自我服務能力；（2）加強輔導員和班主任遇到突發事件的應急處置能力培訓，確保安全底線；（3）建議學工部多爭取一些參加國家或省級以上輔導員工作技能提升的項目培訓，提高輔導員工作技能和水平。

12、部分3+2班級學生管理難度大，教育管理成效不明顯。

原因分析：一是部分3+2班級生源質量較差，如安吉上墅私立學校，很多學生入學時沒有任何分數限制；二是這部分學生一直以來就沒有形成良好的學習和生活習慣，自我約束能力較差，加之大學的管理相對高中比較寬松，致使這些學生遲到、曠課、掛科現象普遍，這對學生管理、課程授課、畢業設計質量，以及畢業生跟蹤調查的數據均產生不良影響；三是學校在招生過程中也是“矮子里拔長子”，沒有從根本上改變現狀。

對策措施：（1）提高生源質量，完善招生環節中選拔機制建設，寧缺毋濫；（2）加強管理和教育引導，改善這部分學生的學習和生活習慣，建立約束—約談—預警機制，加強家校聯系；（3）建議學校在選擇招生合作學校時，實行擇優選拔機制。

第四篇：個人崗位查找風險

今年以來，贛縣紀委、監察局在市紀委、監察局和縣委、縣政府的正確領導下，以科學發展觀為統領，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并重、注重預防的方針，按照市紀委三屆六次全會和縣紀委十一屆五次全會的安排和部署，圍繞縱深推進“三化”建設的總體目標，嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真履行黨章賦予的職責，切實維護黨的紀律，充分發揮職能作用，全力推進懲治和預防腐敗體系建設，黨風廉政建設和反腐敗工作取得明顯成效。現就有關工作匯報如下：

一、檢查“細”、執法“嚴”，重點領域預防腐敗工作成效顯著

1、認真開展重點領域突出問題專項治理工作。一是及時動員部署，明確任務要求。召開了全縣推動工程建設領域突出問題專項治理工作暨推行重點建設項目雙公示制動員大會，全面部署專項治理“回頭看”和雙公示制工作，增強工作的責任感和緊迫感。同時，利用縣政府網站、《贛縣之聲》、縣電視臺等媒體，對開展專項治理的目的、意義和要求等再宣傳再教育再發動，動員全社會力量積極參與和監督專項治理工作。

二是創新制度機制，源頭防止尋租。先后制定了《贛縣加強城鄉規劃建設管理的暫行規定》、《關于加強工程招標投標和項目管理的工作意見》、《關于建立我縣拍賣新機制規范拍賣交易行為的工作意見》等有關文件，修訂完善了各類工程項目監管操作性辦法，率先實行了招投標中介代理機

構和拍賣師公開競標入圍制度，防止國有資產變相流失，促進市場有序公平競爭，凈化招投標市場。結合廉政風險防范試點工作，聯合縣檢察院，啟動了重點工程建設預防職務犯罪試點工作，完善相關制度規定，力求建立健全一套規范、管用、有效的治理工程建設領域突出問題的長效機制。

三是主動自查自糾，排查落實責任。認真開展自查自糾“回頭看”工作。在排查范圍和排查內容上，按照省《關于進一步做好工程建設領域突出問題專項治理自查自糾工作的通知》中的8個排查重點逐項排查。項目建設單位和有關行政監督管理部門，按照“突出薄弱環節和關鍵部位，缺什么、補什么”的原則，逐項工程、逐項內容全面開展自查自糾。經排查，我縣2007年1月1日以來100萬元以上政府投資或使用國有資金的工程建設項目有82個，其中500萬元以上建設項目30個，涉及項目資金59713萬元，其中房建項目11個，涉及資金28752萬元；市政建設項目12個，涉及資金18295萬元；交通建設項目4個，涉及資金8719萬元；水利建設項目1個，涉及資金1390萬元；其它類2個，涉及資金2557萬元。非政府投資3000萬元以上房地產開發項目2個，涉及資金39484萬元。全縣2007年以來82個100萬元以上的項目決策均依法依規，嚴格落實了相關審批手續和管理制度，依法依規通過了招投標，建設項目的土地均按有關法律法規進行了招拍掛出讓或以劃撥方式取得，未發現拖欠規費、稅收等違規行為。對30個500萬元以上政府投資建設項目和2個3000萬元非政府投資項目按省自查自糾通知的要求，逐個項目建立了自查自糾工作檔案，并按要求將有關資料上報市專項治理辦。

2、積極開展擴內需督查工作?？h委、縣政府組織縣發改委、財政局、審計局、交通局、水利局等有關單位，分四個督查小組，對全縣新增中央投資項目的投資計劃、項目管理、資金使用、建設進度、安全和質量、實施效果等方面進行了全過程監督檢查，并按省政府辦公廳《關于認真配合做好中央擴內需檢查組在贛檢查有關工作的通知》文件要求，對全縣新增中央投資建設項目逐一建立了項目檔案。截止目前，我縣共爭取國家新增中央投資項目89個，總投資22565.13萬元，其中中央投資11185.13萬元。累計完成投資19215.6萬元，占計劃的85.1%，完工項目70個，在建項目19個。

3、狠抓了 “四項制度”落實的監督檢查。加大了對工程建設項目、土地出讓、國有產權交易、政府采購項目納入統一平臺實行陽光交易的監督檢查力度，確保了四項制度建設扎實推進，并取得了明顯成效。今年1-6月，縣公開資源交易中心共進場交易113次，累計成交額67254.8萬元，增收節支17873.8萬元，其中建設工程招投標97次，比預算金額節約4853.6萬元，節約率10.2%；政府采購8次，比預算資金節約215.1萬元, 節約率28.6%；產權、土地交易8次，超出底價增值12805萬元,增值率116.6%。同時，將無形資產、特許經營權等權屬轉移納入了集中監管范圍，最大限度地壓縮了權力尋租的空間。今年以來，全縣產權交易增值12363萬元，增值率達132%。出臺了《贛縣行政事業單位非經營性資產管理辦法》，開展了全縣行政事業單位非經營性資產產權移交工作，縣財政凈增資產3.28億元，減少了單位私設“小金庫”的風險。

4、進一步規范了市場中介組織的從業行為。加強了對市場中介組織的監管，對掛靠政府部門或與主管部門發生任何利益關聯的市場中介組織，一律進行清理。嚴格禁止行政機關強制或變相指定市場中介組織。加大了對違規市場中介組織和專業人員的處罰力度。

二、防范“實”、監督“嚴”，風險崗位廉能管理規范建設亮點紛呈

在市紀委的精心指導下，我縣把風險崗位廉能管理規范建設作為懲防體系建設的創新性工作來抓，做到謀劃早、部署快、氛圍濃、措施實，探索出了風險崗位廉能管理規范的“一二三四五六”工作模式和“動態查找風險點、預警管控風險點、制度化解風險點”的“三位一體”風險崗位廉能管理規范體系。

1、認真謀劃，全面部署，把目標落在積極預防上。我們在工作部署上做到了“三及時”：一是及時制定《實施方案》。確定了財政局、國土資源管理局、房產局等12個權重部門為試點單位，并組織相關人員到北京崇文區學習考察。二是及時成立辦公室并適時

進行督查指導。三是及時確立風險崗位廉能管理規范建設工作模式。采取前期預防、中期監控、后期處置“三道防線”；抓好計劃、執行、考核、修正“四個環節”；查找思想道德、制度機制、崗位職責、業務流程、外部環境“五類風險”；實施排查廉政風險、制定防控措施、進行廉政承諾、加強監督管理、考核規范效果、完善操作流程“六個步驟”。

2、加強督導，力求實效，把標準落在規范落實上。我縣風險崗位廉能管理規范建設工作，采取月調度、周督查的方式對試點單位進行經常性的聯系指導和督促檢查。為了使風險崗位廉能得到有效管理，在實施中期監控、后期處置兩道防線中，將廉政預警機制與風險崗位廉能管理規范有效結合，通過對照排查出的風險點劃分A級、B級、C級三級預警進行信息檢測，同時分別對C級、B級、A級預警信息反映的責任部門和相應的工作人員發出《預警提醒書》、《預警告誡書》和《預警問責書》進行警示提醒、誡勉糾錯和責令整改，有效避免廉政風險演化成腐敗行為。

3、立體查找，不留死角，把重點落在《廉政準則》上。根據各試點單位的履職特點，指導12個試點單位認真開展了“我的風險點在哪里、我的風險點有哪些、我的風險點如何防控”大討論活動，并發放《廉政風險點防控識別表》和《廉政風險點查找情況報告書》，在單位內部構建起一張互相查找風險點的排查網；通過走訪群眾、召開座談會、設置意見箱、問卷調查等途徑，廣泛征求意見建議，對各單位重點部門、權重崗位、關鍵環節上容易滋生腐敗行為的各個領域進行認真排查，分級分類，初步梳理出一批廉政風險點。同時在市紀委的指導下，我們對“一把手”、“三重一大”領域等專項風險管理進行了詳盡的調研，總結出了項目風險排查的有效措施，從而構筑起查找廉政風險點的“立體排查網”。

4、創新機制，打造特色，把防控落在機制保障上。建立了以“動態查找風險點”、“預警管控風險點”、“制度化解風險點”為主要內容的“三位一體” 風險崗位廉能管理體系，重點建設了風險崗位排查機制、風險崗位廉能管理規范機制和風險崗位廉能管理規范考核評價機制等三類工作機制，走出一條風險崗位廉能管理規范的特色之路。

三、措施“新”、推進“穩”，創業服務年活動妙招迭出 今年，我縣積極策應全省開展“創業服務年”活動決策部署，在全縣范圍內深入開展了創業服務活動。并取得了初步成效。

1、基礎“實”。一是領導重視，縣委書記李明生、縣長溫慶鋒親自部署、調研和點題檢查；二是制定特色活動方案，明確提出“九個一”工作要求；三是嚴格兌現效能年考核結果，對機關效能年活動最后一名的單位主要領導就地免職，四是保障有人員有經費有場所，在縣委辦、組織部等單位抽調6個干部負責服務年活動的組織協調監督檢查工作，財政撥付?？畹缺Ｕ匣顒佑行蜷_展。

2、氛圍“濃”。一是豐富宣傳形式。充分利用電視、網絡、報紙、短信、大型廣告牌和條幅等平臺大力開展各類宣傳，通過演講比賽、知識競賽、創業服務大討論、政策服務月活動，讓服務創業扎根干部心中。還通過百名學生上街納諫活動，“查千崗，訪百企”活動，“百名紀檢干部”服務創業接訪活動，向社會各類群體寄發征求意見函，公布投訴和創業服務熱線，召開創業服務座談會等廣泛征求意見。至今，全縣各媒體宣傳創業服務標語1000多次，發送移動宣傳信息5000余條，懸掛宣傳橫幅230余條，制作大型宣傳廣告牌5塊，在省、市效能網和《贛南日報》等媒體刊登信息30多余篇。二是創設宣傳載體。在電視臺設立了“創業服務”聚焦欄目，對熱點、難點問題組織23個單位“一把手”在電視臺就整改措施、時限向社會作公開承諾。在報紙開辟了“回眸機關效能年，展望創業服務年”系列報道專欄、在電子網絡設立了“全民創業信息平臺”和“創業服務監督崗”等，全方位、多層面地宣傳服務創業的開展情況和創業典型先進事跡。現已錄播“聚焦”電視欄目5期，組織16個單位在報紙上進行了服務舉措專版報道。三是宣傳創業典型。在全縣開展了“2009年十大創業能人”社會評選活動，對初評入闈的20名候選人的創業事跡在報紙、電視、網絡等媒體刊播，經公眾投票和評委會評選確定10名創業能人，并給予表彰獎勵。同時，組建“十大創業能人”巡回報告團赴各鄉鎮和街道巡回宣講，激勵和鼓舞全縣各界人士自主創業，營造創業良好氛圍。

3、舉措“新”。積極創新工作機制、搭建全民創業新平臺、規范行政自由裁量權、大力實施投融資改革、加強重大產業項目招商引資等，制定出臺了《涉企收費一本通》、《服務企業網絡直通車制度》、《涉企行政執法行為報備制度》等5項制度，針對縣百個重點項目，建立了“四定四保”責任制；下發《贛縣規范行政自由裁量權工作實施方案》，匯總編制目錄，削減、壓縮自由裁量權；創新信托產品融資方式，完善了7大融資和擔保平臺；健全了招商、安商等10支隊伍和十大產業招商組；搭建全民創業新平臺，春季就業招聘會暨全民創業項目推介會推介100多個創業項目，在紅金工業區和洋塘工業區建立了全民創業基地，在城區建立了小額貸款扶持創業街等。

4、推進“穩”。一是每月進行督查通報。安排了專項工作經費，并從縣委辦、組織部、督查室等單位抽調人員組成由5個科級干部帶隊的活動督查督導組，每月對活動開展情況進行督查督導和全縣通報，對活動滯后單位分類指導和補課，推動各單位有序開展好活動。二是明確階段任務。縣效能辦根據活動方案按季度細化工作任務，對五個重點工作方案工作落實時序進度提出了嚴格要求，各活動單位根據要求在每月初向縣效能辦上報細化任務分解表，層層分解，并逐一落實。三是開展行政審批“回頭看”活動。進一步縮減審批環節和審批時間精減60%以上；積極抓好縣、鄉兩級聯網網上審批和電子監察系統建設試點工作等。

四、排查“嚴”、跟進“勤”，民生領域三個突出問題專項治理工作取得實效

1、緊扣“民生”二字，認真查找問題。根據三個突出問題的不同特點和各自的工作重心以及實際情況，找準工作的切入點，緊扣“民生”二字,認真查找問題，積極主動的解決問題，對失地農民生活保障重點在建立健全保障和救助機制，工作重心放在各級政府相關職能部門；對農民建房收費專項治理，重點放在糾正亂收費亂罰款行為，工作重心放在鄉（鎮）、村和相關職能部門；對低保資金發放專項治理重點在落實和完善低保對象動態管理制度，工作重心放在鄉（鎮）、村等基層組織和相關職能部門。

2、緊密結合實際，加強機制體制建設。為了全面完成三項治理工作，縣委、縣政府已經將三項治理工作任務列入有關職能部門績效考核的內容，作為單位評先評優的條件。結合我縣實際，把解決突出問題和建立長效機制結合起來，進一步建立健全了群眾利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，逐步實現從靠外部壓力向自覺行動轉變，從解決突出問題向建立預防機制轉變，從集中治理向用制度規范轉變；建立了規范農民建房審批程序和時限等長效機制；進一步建立健全失地農民各項保障和救助機制。人力資源和社會保障局、民政局和土管局分別針對工作重點和要解決的難題，制定了相關制度，規范了有關工作程序。

3、從嚴自查自糾，加大案件查處力度。各牽頭單位緊緊圍繞專項治理的重點內容深入進行調查摸底。對征地補償款發放情況進行了全面檢查，確保及時足額到位；在去年專項治理的基礎上對農民建房收費問題開展了“回頭看”工作，使違規違紀行為進一步得到糾正和處理，嚴肅查處亂收費亂罰款的行為；對低保資金進行專項審計，堅決糾正截留、挪用、擠占、套取低保資金行為；對低保進行了 “拉網式”大普查，有效糾正了“人情?！薄ⅰ瓣P系保”的行為，嚴格核準低保對象，確保了低保資金用在最需要幫助的困難群眾身上。對在自查自糾之后仍然亂收費亂罰款，甚至截留、擠占、挪用、套取低保資金和征地補償款的，一律視為頂風違紀，做到發現一起嚴肅查處一起，決不姑息。按照工作方案和部署，我縣的自查自糾工作于5月底基本完成，各牽頭單位充分發揮各自的職能作用，在各鄉鎮和有關單位的大力配合下，取得了階段性成果。

4、及時排查問題，積極主動應對。在自查中主要發現以下幾個問題：一是部分鄉鎮在農民建房時，收取了10—30元/平方米不等的費用，有的以公益事業理事會的名義收取捐款，有的以建設配套費的名義收取費用，有的以新農村建設的名義收取費用。二是大部分鄉鎮的村委會在農民建房時，收取了2—3元/平方米不等的費用，有的以公路建設，有的以新農村建設規劃費收取，有的以村水利、衛生費收取。三是有的國土所在行政處罰過程中法定程序不到位。

5、針對自查結果，有的放矢治理。通過自查自糾，對2009年以來農民建房收費的情況基本摸清。據統計，2009年以來全縣農民建房合法合規收費、處罰50.00萬元，違規收費30.00萬元；縣民政局組織全局干部通過入戶調查、走訪群眾、召開座談會、開展評議、張榜公示、設立舉報電話和信箱等多種形式，核實低保對象家庭收入及其人口變化情況。還主動與勞動社保部門聯系，打印出社保名單與低保名單核對，對已領取社保金且家庭收入明顯超標的，一律取消最低生活保障。凡是涉及暗箱操作的，尤其是鄉鎮和村（居）委會干部將不符合條件的家屬納入“低保”的，立即取消“低?！辟Y格。截止目前，全縣城市低保對象共5181人，補差水平達到180.4元，農村低保對象共22213人，補差水平達到75.5元。通過社會各界監督和自查自糾，已退出城鄉低保對象1379人，其中家庭收入增加的1009人，人情保、關系保216人，主動退保154人；縣人力局對全縣失地農民政策落實情況、資金保障情況、參保情況進行了梳理和督查。特別是對梅林鎮失地農民政策的落實進行了重點督查。截止目前，全縣共認定失地農民2185人，已參加養老保險的失地農民613人，另有男年滿60周歲，女年滿55周歲以上的失地農民已享受養老生活補助每月220元的有744人。

五、渠道“寬”、力度“大”，信訪受理和案件查處工作滿意度高

1、拓寬服務渠道，信訪受理和案件查處工作滿意度高。開通了全國紀檢監察統一舉報電話和紀檢監察信訪綠色郵政，在贛縣人民政府網、贛縣廉政網開設了紀委書記信箱。開展了百名紀檢干部下基層公開接訪活動。上半年，共受理群眾信訪舉報87件（次），其中，直接受理72件（次），上級轉辦15件（次），進行調查核實43件。加大違紀案件查處力度，上半年，初步核實違紀線索39件，共立案23件，對7名領導干部進行了誡勉談話，1名領導干部發《信訪監督通知書》。

2、發揮查案懲戒和治本功能，肅清重點領域不正之風。一是嚴查重點領域違紀違法案件。對重點領域的來信來訪投訴件及時進行調查核實，嚴肅處理了投標企業使用假證件投標及掛靠等違規違紀行為，給予撫州市第二建筑工程公司等12家投標企業不良記錄一次，處分黨員干部2人。

二是突出查辦重點，重拳出擊匡正歪風。重點查辦國家工作人員特別是領導干部利用職權插手干預規劃審批、招標投標、土地審批和出讓等謀取私利、索賄受賄的案件，嚴厲查處違法違規審批立項、規避和虛假招標、非法批地、低價出讓土地、擅自變更規劃和設計、改變土地用途和容積率、嚴重侵害群眾利益等違法違規案件，堅決查處工程建設中盲目決策、造成重大損失或惡劣影響的失職瀆職案件。不僅對

違法違規的企業進行行政處罰，對建設單位和行政監督管理部門及其工作人員失職瀆職行為也實施責任追究。

六、分工“明”、配合“契”，縣鄉兩級網上審批和電子監察系統建設開展有序

積極發揮組織協調職能，全力抓好工作落實，今年以來，硬件、軟件建設工作都按既定的時序進度展開。

1、用好指揮棒，強化工作責任。將縣鄉兩級網上審批和電子監察系統建設工作任務納入2010《贛縣黨政領導班子和領導干部績效考核辦法》，作為鄉鎮和有關責任單位黨風廉政建設責任制績效考核的主要內容。同時，對責任單位落實工作責任情況實行“一票否決”制度。年初，專門下發了《關于開展行政權力網上公開透明運行工作的實施意見》，提出2010年推行網上審批、聯動監管及咨詢投訴等業務，實現全縣統一的行政權力網上運行、實時監察監控功能。《意見》同時對工作步驟進行了具體安排，并明確了政府辦、監察局、發改委、行政服務中心、信息中心、法制辦等部門的工作責任。

2、夯實基礎工作，抓好示范點。今年以來，我縣加大了行政審批“兩個集中”制度改革的力度，涉及企業投資項目前置審批業務的環保、國土、安監、規劃、礦管等相關部門，推行了“小集中”，為本部門行政許可事項成建制進駐行政服務中心“大集中”，做好了準備。此外，工商注冊登記，稅務注冊登記、辦稅，房地產交易等行

政許可業務也實現了“小集中”。房屋建筑綜合報建業務全部在縣行政服務中心“一站式”辦理。各鄉鎮都成立了“農民服務中心”，涉及計生、民政、勞動保障、信訪、土管、林業、農技等方面的32個項目進入中心直接辦理，全面推行了“三表二評六公開”服務模式，建立了“信息公開、過程監督、跟蹤督辦、民主測評、效能問責”監督機制。各鄉鎮也都成立了“公共資源交易站”，將未納入縣招投標中心交易的、規定限額以下的建設工程招標、產權交易、物資采購，全部納入交易站公開交易。在重點抓好縣級網上審批和電子監察系統建設的同時，選擇茅店、五云、江口、吉埠、南塘、儲譚6個鄉鎮同步進行農民服務中心網上審批和電子監察系統建設試點。

3、念好緊箍咒，確保時序進度?？h紀委對各項工作實行“周報告、月調度、季點評”的交賬式督查機制。對各有關責任單位和鄉鎮，則采取抓經濟工作的辦法，實行項目化管理，推行“項目調度、實地考察、情況通報、年底交賬”任務落實機制，確保工作項目按既定的時序進度扎實開展。目前，縣電信公司已將網絡傳輸專線鋪設到了縣行政服務中心大樓和各鄉鎮農民服務中心?？h信息中心擬定了網上審批設備招標采購方案，主要硬件設備將與市級設備一同招標采購，縣政府已經批撥建設資金252萬元。

七、媒介“廣”、抓手“多”，反腐倡廉教育有新提高 以干部作風建設年活動為載體，以警示教育、廉政文化和學習宣傳為抓手，充分發揮“大宣教”作用，深入開展反腐倡廉教育，在全

縣營造了崇廉尚廉的濃厚氛圍，進一步提高了黨員干部拒腐防變的自覺性。

1、充分利用多種媒介，打造反腐倡廉教育立體網絡。利用贛縣廉政網和“黨員干部在線學習城”定期刊登反腐倡廉工作信息、廉政故事等，進一步鞏固反腐倡廉工作宣傳陣地；在縣有線電視臺制作播出“激濁揚清倡廉崇廉”新聞專題節目。上半年，共制作播出節目12期，進一步強化了廣大黨員干部廉潔從政的意識；以詩歌、散文、小小說、時政評論、攝影、書法、繪畫、剪紙等為創作載體，開展廉政文化作品創作活動，征集參賽作品100余件。組織了縣直單位進行了觀摩評比，接受廉政教育。在灌嬰廣場舉行了“清風頌”廉政文藝晚會，倡導崇廉尚廉的社會風氣。

2、以活動為抓手，創新反腐倡廉教育模式。積極開展廉政文化進企業、進農村、進社區、進校園、進機關、進家庭的廉政文化“六進”活動。組織開展黨員干部流動警示教育活動。依托警示教育活動基地的展板等，每月在鄉鎮開展流動警示教育活動，使基地展板、廉政課堂流動進鄉村。流動課堂新穎、活潑，既有現場講解觀摩，又有鮮活的廉政文藝節目，達到了通俗易懂、寓意深遠的目的。

八、干部“廉”、政風“清”，黨風廉政建設煥發新氣象 以嚴格落實黨風廉政建設責任制作為加強黨風廉政建設和深入開展反腐敗工作的總抓手，堅持“年初部署、年中督查、年底交賬” 的工作機制，抓住關鍵環節，全力推進責任制落實和農村基層黨風廉政建設工作。

1、多措并舉，全面抓好黨風廉政建設責任制落實。一是黨政班子重視?？h黨政主要領導對黨風廉政建設工作高度重視，將反腐倡廉建設工作納入鄉鎮及縣直（駐縣）單位黨建工作年終目標考評體系，與招商興工、新農村建設等工作同部署、同檢查、同落實，對黨風廉政建設工作實行“一票否決”制度?？h委常委會堅持每季集中聽取一次黨風廉政建設工作專題匯報，重大事項及時召開會議集體研究?？h黨政班子成員認真履行“一崗雙責”工作責任，對本人牽頭負責的反腐倡廉建設任務，對分管系統、部門的黨風廉政建設工作抓得緊抓得實。二是不斷完善機制制度。制定下發了《2010全縣反腐倡廉建設工作責任分工意見》，繼續推行“一狀雙述兩報三會”責任落實工作機制，同時對廉政風險防控機制建設、縣鄉兩級網上審批和電子監察系統建設、幾個重點領域預防腐敗等工作，采取抓經濟的辦法實行項目化管理。

2、認真效貫徹落實“三重一大”事項集體決策制度。一是對涉及全縣的重大事項決策，完善了決策議事制度、民主議事制度、常委會議事規則和政府常務會議議事制度等，建立了重大決策公示和意見征集制度，工作透明度進一步擴大，形成了民主決策、科學決策的相互監督制約機制。黨政主要領導班子決策、重大事項決策更加民主、科學、透明、合理。二是對重大項目安排，形成了《重點項目安排管理辦法》、《重點項目招投標管理辦法》和《爭取國家投資項目管理的實施細則》等規范性制度和操作辦法，進一步建立健全了重大產業項目招商引資和建設管理協調推進機制。三是對重要人事任免，嚴格依據《干部任用條例》，貫徹實施四項監督制度，進一步提高選人用人公信度，切實匡正選人用人不正之風。制定了我縣領導干部任免工作程序的實施細則。實施了科級領導干部公推公選和鄉鎮黨政負責人縣委委員票決制。四是對大額度資金使用，嚴格執行《贛縣財政資金審批權限和撥付程序辦法》和《贛縣財政資金內部管理制度》，審批權限和撥付程序的規范力度進一步加大。加強了項目資金公示和建立大額資金使用事前、事中和事后三重監督的機制。進一步完善了內部審計制度和專項資金使用制度。

3、以點促面，整體推進領導干部廉潔自律工作落實。一是加強了對《廉政準則》的學習宣傳?？h委中心組和各鄉鎮、單位和部門分別專門召開了《廉政準則》專題學習會，進一步深化對《準則》的理解和認識。結合各自思想和工作實際談認識、談體會，接受廉潔自律教育。二是進一步規范了公務用車的配備使用管理。下發了《關于規范全縣黨政機關、事業單位公務用車配備使用的管理意見》，核定了全縣鄉鎮、單位和部門公務用車編制數，規定了更為嚴格的審批程序，同時，對公務用車配備使用過程中可能存在的漏洞進行了防范。三是大力開展查賭禁賭專項行動。下發了《開展黨員和國家公職人員

參與賭博問題專項治理實施方案》，專門成立查賭禁賭工作領導小組。多次組織人員攜帶攝像機到賓館、酒店、餐館、茶莊等場所進行明查暗訪和巡查，對違反違規公職人員進行通報批評。四是加強動態監督，狠剎不正之風。建立了領導干部電子廉政檔案管理系統，通過電子信息化的手段，對全縣科級領導干部的廉情進行實時管理。全面推行單位“一把手”任期經濟責任審計制度，變事后審計監督為事中審計監督。在全縣黨政機關和事業單位分步推行“公務卡”制度改革，目前，全縣已有37個單位和部門實施公務支出刷卡消費。

4、保廉促效，全面加強農村基層黨風廉政建設。全面加強農民服務中心、公共資源交易中心等承接平臺建設，進一步健全監管制度、完善硬件設施，規范運作程序，建立工作臺帳等。目前，各鄉鎮涉及計生、民政、勞動保障、信訪、土管、林業、農技等方面32項業務全面進入農民服務中心直接辦理，并全面推行了“三表二評六公開”服務模式，建立了“信息公開、過程監督、跟蹤督辦、民主測評、效能問責”監督機制。全面開展了黨務、政務、財務“三公開”工作，建立健全了三資監管、干部監督、便民服務等制度措施，實行了鄉財縣管，村財鄉代理等制度，及時地調查處理損害群眾利益的問題，做好矛盾糾紛調處工作，切實維護群眾利益。

第五篇：模版材料 個人查找問題臺賬

模版材料

個人查找問題臺賬3篇

通過主題，引導廣大黨員干部在認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在堅定信仰信念，傳承紅色基因，增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護上，立場更堅定、行動更自覺。________為大家整理的相關的________個人查找問題臺賬，供大家參考選擇。________個人查找問題臺賬　　在增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護方面理論學習不夠扎實，有時還停留在文字材料表面上，沒有真正吃透弄懂學實，對相關理論的背景、細節、內涵進行深層次思考總結提煉的能力還有待提高，沒有真正找到理論和實踐的最佳結合點，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。思想重視程度還有待提高。進一步強化理論學習，加強黨性鍛煉，注重用理論指導實踐，在實踐中總結提高。即知即改

長期堅持

主觀世界改造不夠，保持共產黨員特別是領導干部的先進性這根弦繃得不夠緊，勇于開展自我批評還需要改進。比學趕幫超的意識不強。加強對先進英模事跡的學習領悟，強化黨員先進性認識。即知即改

長期堅持

在知敬畏、存戒懼、守底線方面思想保守，主觀能動性發揮不夠。對中國共產黨的____和____深入內心還有差距。進一步加強黨史、國史的學習領會，從內心深處激發為人民謀幸福、為民族謀復興的時代擔當。即知即改

長期堅持

在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾馬克思主義群眾觀點樹立的還不是很牢固，還不能完全做到從理論上深刻認識、在實踐中自覺堅持。用發展的眼光看待群眾利益問題，把握群眾訴求、回應群眾期待，最大程度地實現群眾利益的能力還需要下功夫提升。群眾觀念還不能根植于心。加強對馬克思主義群眾觀點的學習，深刻理解其核心要義，強化中國共產黨來自于人民群眾，成長于人民群眾，樹牢為人民全心全意服務的信念和決心。即知即改

長期堅持

基層調研不夠深入，有蜻蜓點水、點到即止的現象，對群眾的所思、所想、所需還不能夠真正全面準確的掌握，分析研判的質量和水平還有待于加強。對干部特別是黨員干部的職責____還須強化。進一步加強與基層黨支部，居民群眾的溝通，提高調查研究的水平和質量。即知即改

長期堅持

在知敬畏、存戒懼、守底線方面對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性認識不足，思想上重視程度仍需進一步加強。作風建設永遠在路上的理念還須加強。強化從嚴治黨、從嚴治團的思想認識，堅決同黨中央保持一致，從自身做起，從小事做起。即知即改

長期堅持

在黨建、紀檢等分管工作中存在老好人思想，難免有失之于軟、失之于寬的問題，運用四種形態特別是第一種形態的能力還需加強和改進。從嚴治黨的原則性、斗爭性思維還需加強。加強對分管部門的業務指導，堅持原則，樹牢抓好黨建就是最大政績的理念，堅持紀律挺在前面，強化日常監督執紀力度。即知即改

長期堅持

在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象方面對中央和省委的重大戰略方針政策，有理解不深刻、落實不到位的現象，結合街道特點創造性開展工作的能力還顯不足，缺乏攻堅克難的信心和決心。用黨的最新政治理論指導實踐的能力有待提升。強化理論研究，加強理論與實踐的結合，特別是要加強對當前街道工作的特點研究，有的放矢的做好各項本職工作。即知即改

長期堅持

想武裝還不夠深入。對于黨的創新理論轉化運用不夠，特別是活學活用還不夠，存在以干代學、重干輕學的現象，沒有真正內化為價值取向、思維導向、行動方向。自覺抵制錯誤言行的勇氣和決心還須加強。加強對工作時間以外的自我管理，增強正能量傳承的勇氣和底氣，勇于同錯誤言行做斗爭。即知即改

長期堅持

對中央專項巡視、環保督查、，掃黑除惡督導、新聞媒體曝光、省委巡視督查考核方面反饋的問題堅決擁護中央和省委工作部署，從自身做起，從小事做起，堅持紀律挺在前面，勇于同一切不良行為作斗爭，永葆共產黨本色。思想站位還需提高。堅決擁護中央各項重大工作部署，進一步強化政治思想站位，善于發現本系統本行業可能出現的相關問題苗頭，抓早抓小，防微杜漸。即知即改

長期堅持

________個人查找問題臺賬　　根據____，____主題實施安排，本人通過逐段逐句學習黨章，對照黨章黨規查擺差距，現將個人問題清單和整改措施匯報如下：

我是1997年4月入的黨，至今已有22年黨齡了?？偟膩砜矗谡紊?、思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致，始終堅持正確的理想信念，對組織說真話講真情，工作勤勉敬業，樂于奉獻，敢于擔當。不存在違反中央八項規定精神的問題。但如果嚴格按照黨章要求和黨員標準深入剖析，感覺自己在黨性思想、工作學習、作風紀律等方面還是存在一些問題和不足。

一、存在不足

(一)黨性修養不精。

通過再學黨章，重溫入黨誓詞，對照黨員標準和先進典型人物，深感與黨員先進性標準還有一定差距。比如：理論修養不夠。沒有及時系統地學習黨的創新理論成果，在完整、準確地學習理解理論原著及精神實質上沒有下功夫，理論與實踐結合不緊密。作風修養不夠。工作主動性不強，作風不夠踏實，有時有些浮躁，思想道德、個人品德等方面表現得不夠先進。

(二)業務鉆研不深。

工作不精益求精，滿足于完成任務，缺乏高質量的精品意識。以前長期在部隊總部機關工作，認為多年積累的經驗閱歷基本能勝任本職工作，缺乏刻苦鉆研、鍥而不舍的工匠精神。不勤于思考，不積極創新。開展工作依賴于傳統的思維模式，習慣用老辦法來解決新問題，不愿探索研學業務前沿，不敢深入實踐大膽嘗試，開拓創新的敬業精神不夠強。

(三)學習抓得不緊。

年到收檢處工作差不多兩年了，感覺學習自覺性、主動性、持續性不強。尤其是在理論學習上不夠深入，與本職工作有關的就學一學，無關的就懶得學。由于一直沒有發執法證，無法獨立開展檢查工作，深入鉆研業務精神不強。書到用時方恨少,事因經過始知難，說明學習上存在實用主義傾向，眼光只顧腳下，不看長遠，沒有看到社會的進步和時代的變化，沒有理論聯系實際，沒有帶著問題學習，沒有運用理論指導實踐，學用結合、學以致用融合得不夠好。

(四)開展批評不狠。

認為只要自己老實做人、認真做事，不論是非、不計得失就可以了，對批評與自我批評認識比較片面、模糊，批評他人害怕丟掉選票、影響團結，自我批評擔心揭短亮丑、影響進步，顧面子、做好人思想比較嚴重。批評他人一般都是蜻蜓點水、隔靴搔癢，沒有起到一針見血、治病救人的作用。批評自己只是停留在思想上、口頭上，立說立行、立行立改落實不夠到位。

三、努力方向

檢視問題，查找不足，目的就是要求每名同志自我剖析、自我革新，關鍵在于對待問題的態度，關鍵在于如何主動整改落實。下一步我主要從以下三個方面下功夫。

(一)加強黨性鍛煉，提高政治覺悟。

黨性是一個政黨本質屬性的集中表現。作為一名黨員，必須要時刻加強黨性修養鍛煉。工作要吃苦在前，享受在后，利益面前要發揚風格，主動謙讓，充分發揮黨員先鋒模范作用，盡量做到平常時期看得出來，關鍵時刻沖得上去，把塑造個人良好形象與維護單位集體榮譽結合起來，增強集體榮譽感、自豪感和獲得感。從我做起，從小事做起，把一名黨員就是一面旗幟體現在點點滴滴工作實踐中。

(二)全面加強學習，提高能力水平。

當今世界是知識更新的時代，是學習的時代，學習永無止境。一是要加強政策理論學習。學習十九大精神和系列講話，學習法律法規及規章制度，持續提高政策理論水平和依法行政能力;二是要加強業務學習。過硬的業務技能是干好本職工作的前提和基礎?？炭嚆@研業務技能，向書本、文件學法律法規，向領導、同事學方法經驗，堅持學中干、干中學，遇到問題多看多想、多問多記，在理論中提升思維、在實踐中增長才干。

(三)勇于開展批評，培育良好形象。

在今后的工作生活中，正確運用好批評與自我批評這個武器，既堅持原則，敢于同不良現象作斗爭，又注意方法，秉承與人為善的態度，不帶個人恩怨，不搞公報私仇。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，時時事事處處以黨員標準嚴格要求自己，培育凝心聚力、團結向上、和諧融洽的朋友圈。

以上是我的自我剖析，肯定不夠全面深入，懇請組織和同志們多幫我提提領子、扯扯袖子，常提醒、勤敲打。鑒不能自照，尺不能自度，黨員干部的成長進步，既離不開個人的自覺自律，更離不開組織的培養監督。我一定虛心接受大家的批評意見，比照問題清單一個一個改，不斷提高思想覺悟，不斷提升業務能力，遵紀守法，嚴格自律，爭做合格黨員和優秀業務工作者。

________個人查找問題臺賬　　一、政治方面

查找出來的問題：對四個意識、四個自信、四個服從的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。

存在問題的原因：新形勢下，抓思想政治學習的力度不夠，主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。認為自己有一定的工作經驗，自己知道具體工作實踐足夠了，忽視了對政治理論學習的重視。雖然學習了黨的十九大精神，和新時代中國特色社會主義理論，但對法院執行工作的提質發展，改革發展缺乏更深的認識，對深層次問題研究不夠，用理論指導實際的工作能力有待加強。

整改措施：做堅定政治立場的表率，樹牢四個意識四個自信，堅決做到兩個維護，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，保持政治信仰不變、政治立場不變、政治方向不偏。在大是大非面前，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態度，保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂，為國盡責、為民奉獻。

二、思想方面

查找出來的問題：堅決在思想上政治上，行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持一致。但對照要求，還是做的不夠。學習領會不夠深，作為班子成員，學懂弄通做好習近平新時代中國特色社會主義思想是當前最重要的政治任務，用更高的標準對照，學習還是不夠系統深入，對工作投入的精力多，對學習投入的精力少，影響了學習進度。對網絡上流傳的一些言論不愿意反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就夠了，沒必要爭論。

整改措施及下一步打算：自己始終把思想政治建設作為立身之本，樹牢四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，堅決維護黨中央和集中統一領導，提升自己的思想覺悟。

三、組織方面

存在的問題;對以習近平同志為核心的黨中央決策部署以及上級黨委、黨組決議決定把握不夠透徹、執行不到位。

存在問題的原因：日常工作主要的精力放在了辦理案件中，對辦理案件思考的多，對組織建設工作謀劃的少，抓的少。特別是遇到突發情況后疏于向上級黨委報告請示，有時依賴于上級部門的布置和推動。

下一步打算：勤于職守，認真履職，在實際工作中要牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。堅持自重、自警、自勵。帶頭學習貫徹黨的十九大精神，以更加嚴格的標準，更有力的措施嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力做好工作，統籌兼顧，正確處理好領導和個人分工負責的關系，認真謀劃分管工作的目標和任務。

四、作風和紀律方面

存在的問題：為群眾服務的意識不夠強，突出表現在工作局限于工作任務的完成，沒有主動的去了解群眾的訴求，只掌握大體情況，調查工作不夠深入。

產生問題的原因：1、工作大局意識不強，全局觀不強，工作作風不夠扎實，工作習慣于做好自己份內的事情，對其它事情關心較少，與打鐵還需自身硬的高要求有一定的差距。

2、調研工作單一，指導工作不精。僅僅滿足一般面上的工作指導，沒有找到癥結下猛藥，致使一些工作抓的不夠深入。3、缺乏艱苦奮斗的精神。在艱苦奮斗方面，對自己要求放松了。

下一步的整改措施：1、提高政治站位，從嚴擰緊總開關。要從思想意識上提升對工作作風不實的認識，持續改進工作方法，提升四個意識，堅決維護黨中央權威，不斷提升對工作作風的貫徹執行力度，從思想上解決懶、散、慢等不良作風習慣，不斷提升自身遵紀守法的意識;2、強化組織領導，切實提升執行力。今后在提升工作作風方面，將進一步嚴格落實行黨委的決策部署，增強黨的紀律意識，實事求是開展工作，持續強化整體意識，不斷提升自身工作水平;3、從嚴監督執紀，念好作風緊箍咒。緊緊圍繞工作中四個意識不強，調研不實，工作不深入等問題進一步建立健全相關制度，持之以恒抓好問責工作，堅持對作風問題提出高要求，劃清紀律紅線，使作風建設向常態化、制度化方向不斷邁進。