第一篇：辦公室雙學三創總結

辦公室“雙學三創”活動總結

根據工委（區委）的工作部署和指揮部工作安排，為深入扎實地開展“單位學海爾，個人學許振超”和“個人創一流業績、企業創一流品牌、社會創一流環境”的“雙學”、“三創”活動，進一步推進協調服務項目建設和重點工程管理工作再上新臺階，辦公室工作人員結合本處室及自身工作情況，組織了交流座談，查擺問題的同時制定措施，努力改進工作方法，提高工作效率，具體情況如下：

一、查擺問題情況

1、工作的主動性有待加強，特別是工作的程序性需進一步理順。

工作主動性不強，在努力完成領導交辦工作任務的同時不能達到舉一反三的效果，在發揮主觀能動性的同時應該主動去發現問題、分析問題、解決問題，對問題把握的大局意識不夠，在工作出現沖突的情況下靈活性不夠，在與項目處室的銜接過程中，工作的程序性、科學性、合理性拿捏不是很到位，在下一步的工作中應強化突出辦公室的樞紐作用，積極推進指揮部工作效率的提高。

2、與各級領導的溝通和與項目處室的溝通需加強，需進一步提高工作的預見性和工作效率，充分發揮辦公室協調上下、聯系左右的作用。辦公室日常工作涉及到整個指揮部的運轉速度與效率，這就要求辦公室工作人員在充分領會上級領導部門精神的基礎上，立足自身實際，積極有效地與領導溝通，做好服務保障；與項目處室溝通，對各項工作做到未雨綢繆、胸有成竹；在文字把關、材料寫作、財務帳目管理、后勤保障等各個方面做到秩序井然、分工分責、相互促進；強化責任意識，通過扎實有效的工作，樹立重大項目指揮部機關服務品牌的形象，按照“干就要干一流，爭就要爭第一”的要求激勵自己，創一流工作業績。

3、應變能力需進一步提高，工作的計劃性與協作意識需進一步加強。

日常工作中應進一步強化工作的計劃性，辦公室工作運轉和諧與否直接影響指揮部工作效率的高低，因此需要有超前意識與協作意識，合理高效、重點突出、主次分明地安排各項工作，同時強化全室（部）一盤棋的思想，確保工作在出現各種變動、工作計劃被打亂的情況下全體工作人員能夠及時協商，做到處亂不驚、有條不紊。

二、整改措施

充分認識工作中的不足是取得更大成績的基礎，在以后的工作，要牢記自身職責，以海爾“敬業報國、追求卓越、持續創新”的企業精神和許振超“愛崗敬業、學習創新、團結奮斗”的工作精神為榜樣，從最基礎的工作做起，整頓思想，提高能力，主要從以下幾個方面進行整改：

1、強化學習，提高工作人員素質，樹立高度責任心 各位工作人員要嚴格要求自己，不怕吃苦，合理高效地統籌安排各項工作，以指揮部各項規章制度作為標準嚴格規范自身行為，擺正思想態度，爭當遵守紀律、努力工作的典范，積極向全區“雙學三創”活動中涌現出的先進個人和先進事跡學習，思想上繃緊弦，努力學習科學文化知識，不斷改善知識結構與層次，要求工作人員建立工作日志，有效梳理日常工作，力求提高業務能力的同時開創崗位工作的新局面，培養奉獻精神，樹立高度的責任心，爭做表率，高標準嚴要求，開拓創新，力求避免各種形式的工作失誤。

2、與項目處室加強溝通協調，提高服務水平。對項目處負責的各項工程、項目做到全面細致的了解，與工地代表在工期進展、信息反饋、財務支出方面做到時時對接，同步運作，主動服務，掌握在后勤保障、財務收支方面的主動性，提前預測工作動態，做到有備無患；增加深入施工現場的時間，加強調研，向工程管理人員和項目協調服務人員虛心學習，積極有效地對工程建設過程中存在的問題提出合理化建議。同時，會同各處室加強與設計、施工、監理單位的聯系，進行有效的監督，及時督促項目處工程管理人員發現在工期進展、工程質量等方面的問題，確保我部各項規章制度能夠貫徹到位，執行見效，有效宣傳我部在項目協調服務與工程建設工作中取得的各項成績；協調相關部門，理順關系，密切聯系，為我部各項工作的開展創造和諧順暢的渠道，通過上述制度的約束和日常工作的鍛煉，強化工作人員的綜合素質，為機關服務品牌的創建做出應有的貢獻。

辦公室 2004年9月21日

第二篇：“雙學三創”活動總結

膠州市第十中學“雙學三創”活動總結

膠州市第十中學在“雙學三創”活動中，根據學校實際，我校學習“海爾”品質——爭創膠州市一流學校，教師學“振超”精神——愛崗敬業，教書育人，教育教學質量和管理水平全面提高。在今年5月份舉行的普通高中課改實驗班的招生考試中，我校共有23名學生被錄取，取得了錄取人數和考試成績均居全市前列的好成績；在6月下旬的中考中，我校共有227人達到一中、實驗中學錄取線，有283人達到普通高中錄取線，達線率和達線人數均居全市第4名。

一、學習“海爾”爭創一流的品質，努力爭創膠州市一流學校。在工作中，我校結合“雙學三創”活動，及時提出了創建膠州市教學示 范學校、青島市規范化學校、青島電化教學示范學校、青島市依法治教先進單位、青島市花園式單位等目標，不斷提升學校檔次和水平。

（一）為了營造良好的育人環境，體現環境育人功能，我校制訂了校園文化建設規劃，根據學校實際情況，逐步投入，逐年完善，盡快改變現有的育人環境。現在在每個班級都制作了班級口號，提高班級凝聚力；制作了不銹鋼宣傳牌、宣傳欄，在樓道內懸掛新的宣傳標語，處處給學生以警醒和教育；團委組織各班定期更換黑板報和宣傳欄，既鍛煉了學生的動手能力，又為學生創造了充滿文化氣息的學習環境。

（二）努力改善辦學條件。爭取辦事處和企業的支持，投資12萬元，建筑面積220平方米的高標準水沖式廁所正式啟用；為給同學們提供體育活動場所，學校投資3000余元在操場東側修建了10個水泥乒乓球臺；投資 3000元，對新廁所周圍和西院墻外進行了綠化和美化；爭取膠州三中的支持，更換了學生閱覽桌和部分理化儀器。

（三）抓常規管理。學校對常規管理常抓不懈，注重落實，實行追究，學校先后進行了衛生周、管理周等主題管理周，重點對衛生和學生管理進行重點整治。結合新的《中學生守則》和《中學生日常行為規范》的實施，學校加強了對“新守則”“新規范”的學習、落實，使新守則新規范深入到每個同學心中。學校重新開放了校長信箱，每周定期開箱，把學生反映的問題于下周升旗時及時反饋給同學，解決了學校管理的很多問題，把矛盾消滅在萌芽中。

（四）開展各種活動。我校在今年上半年先后開展了“四會”教育活動、課前2分鐘演講活動、學雷鋒月活動、“小百靈”卡拉ok比賽、“六一”美術比賽等活動。通過各項活動的開展，學生的養成教育收效明顯。

（五）加強安全教育。學校積極開展創建平安校園活動，把開學的第一 周定為安全教育周，6月份為安全活動月，對學生進行安全教育。同時制定了體育器械安全辦法和使用管理要求，加強對體育器械的安全管理。學校要求總務處每天進行安全巡視，特別是人身安全和食品衛生安全的檢查教育。

（六）積極幫助貧困學生。我校在本學期開展了“校園陽光活動”，對 學校的貧困學生建立了貧困生檔案，通過教師捐款、學生捐款和學校補貼等形式，成立了6000元的貧困學生助學基金，制定了助學基金管理辦法，除減免雜費外，定期對貧困學生進行資助。初二、六班的邱麗麗同學，在參加青島市優秀春蕾女童的評選中，被評為青島市十佳優秀春蕾女童，收到青島市婦聯的嘉獎，其事跡在膠州電視臺和青島電視臺進行了宣傳和播出，在學校和社會上引起了廣泛的影響。

二、在教師中開展學“振超”精神——愛崗敬業，教書育人，爭創一流的教學成績。

（一）提高教師師德修養。我校組織全體教職工抽時間觀看了《師德啟示錄》光盤，加強教師的人文修養；學習徐振超事跡，增加愛崗敬業的精神；加強師生溝通，努力構建新型師生關系，促進師生的交流與合作，我校從上學期開始，印制了《師生交流記錄表》，要求每位教師每周至少找兩名學生談話，了解學生近期的思想狀況、學習情況，并對學生進行幫助和輔導；對后進生建立了后進生轉化檔案，長期跟蹤，定期交流，及時匯報；嚴禁教師體罰或變相體罰學生。

（二）完善規章制度。為了公正、客觀、公平評價每位教職工的教學工作，調動廣大教職工的積極性，學校制定了《評優評先管理辦法》；結合我校實際，制定了《聘任改革方案》，對全校教職工實行聘任制，做到定人數，定崗位，定職責，定工作量；上學期，結合新備課本的使用，制定了《教學常規檢查辦法》，變集中檢查為分散抽查與集中檢查相結合，由原來的模糊檢查變積分量化檢查，積分結果與教師的晉級、評優評先、量化考核有機結合起來。另外，學校還制定了《各處室及教職工失誤累計處理辦法》、《教學工作量計算辦法》、《教師教學成績量化計算辦法》、《師德修養二十四條》、《教師忌事忌語》、《教師忌事五十條》、《教師家訪制度》、《教師與學生交流制度》等十幾項規章制度和管理辦法，有效地調動了廣大教職工的工作積極性。通過建立健全規章制度和推進學校內部改革，進一步優化教師隊伍，教師的整體素質明顯提高，有力地激發了學校內部活力，教師工作積極性空前高漲。

（三）積極開展教研活動。我校制定了教研活動的管理辦法，中層干部包一個教研組，在備課組長的組織下，各中層干部與每周統一時間、統一地點參加所包備課組的教研活動。同時我校繼續實施各級部每周一節示范課制度，本學期，重點加強了聽課和評課的管理。學校在本學期還編輯出版了校刊《科研園地》，做好“全國家庭教育指導研究基地”的申報、組織等各項工作，制定并實施2004年膠州市課題研究方案。

（四）極進行課堂教學改革。本學期，我校繼續落實“先教后 學、當堂訓練”的教學模式；在教學過程實施“中間帶動戰略”重點抓好中間學生，穩定后頭學生，促進前頭學生；對作業的布置采用選做和必須做兩部分，對作業量也作了明確的規定，作業批改要求教師積極利用鼓勵性評價和問題性評價，注重教學反饋和課堂反饋，評價學生采用過程性評價，平時成績占10%，其中考試占40%，期末考試占50%。學校對單元過關考試進行調整，使之更符合教學規律。同時規范學生書寫，把規范書寫納入到平常語文教學工作中。

總之，在“雙學三創”活動中，我校的各項工作均取得了很大的提高，受到家長社會的一致好評，營造了良好的教育品牌，為創建膠州市一流學校奠定了堅實的基礎，在今后的工作中，我校要繼續學習、發揚“海爾”、“振超”精神，爭取更大的成績！

膠州市第十中學 2004年8月

第三篇：“雙學三創”活動情況匯報

深入學習，突出實效，扎扎實實開展雙學活動 ——市城建局“雙學三創”活動見實效

市委宣傳部：

根據全市“雙學三創”活動的統一部署，我們城建局按照“求深入、求廣泛、求實效、關鍵在出成果”的要求，結合城建實際，迅速行動，及時組織召開專題會議，對“雙學三創”活動進行了部署，明確了活動的目的，通過學習教育與重點工程、本職崗位、工作作風及工作效率相結合，掀起了“雙學三創”活動高潮，激發了干部職工愛崗敬業、干事創業、銳意進取、勇于創新、爭創一流的工作熱情，收到了較好的活動效果，有力地促進了各項工作的順利開展。現將有關情況匯報如下：

一、基本做法

一是加強組織領導，認真搞好宣傳動員。任務部署后，我局成立了由局長親自掛帥，分管副書記具體負責，相關科處主要負責人為成員的活動領導小組，負責對“雙學三創”活動的組織實施，督促協調，確保了活動不走過場，不流于形式。同時結合我局實際，圍繞“個人創一流業績，企業創一流品片，社會創一流環境”的活動要求，有針對性地制定下發了“雙學三創”活動實施意見，明確活動的指導思想和目的要求，以及各個階段的主要內容，各科處也根據各自實際制定了具體的落實方案。同時，按照局統一組織，各科處分別實施的要求，分層次組織進行了宣傳動員，組織干部職工原原本本地學習“雙學”活動意見，使每名職工都清楚明 了“學什么，怎樣學”，為“雙學三創”活動的深入開展營造了濃厚的輿論宣傳氛圍。

二是認真組織學習，確保“雙學”活動扎實有效。“雙學”活動能不能取得實效，學習是基礎。只有海爾精神和振超精神入腦入心，“雙學活動”才能抓出實效。對此，我局在重點工作多、業務工作量大的情況下，專門制定學習教育計劃，嚴格學習制度，做到時間、人員、內容三落實。學習教育中，我們以集中講授為主，并與個人自學，座談交流相結合。利用每周五下午的集中學習日，組織廣大干部職工學習了《當代產業工人的杰出代表——許振超》和中央主要新聞媒體刊登的反映海爾和許振超先進事跡的通訊評論等，組織收看了《許振超事跡報告會》、《海爾真相》電教片。使干部職工從中得到啟發，提高了思想認識。

三是組織形式多樣的配合活動，增強學習效果。為增強“雙學”活動的感染力，我們組織干部職工開展了“學海爾學振超，創品牌練絕活”演講比賽，干部職工踴躍參與，紛紛登臺演講，并選拔推薦了1名優秀選手代表萊西參加青島市“暖到家”杯“雙學”演講比賽，取得了優異的成績。同時，我們結合本職業務在干部職工中開展了學習交流活動，干部職工暢所欲言，分別結合工作談了學習海爾和振超精神活動的重要意義，并圍繞練絕活組織干部職工撰寫學習體會2000多篇，進一步增強了干部職工對“雙學”活動的認識。

四是對照標準找差距，確保“雙學”活動更深入。近年來，我們在市委、市政府的正確領導下，各項工作努力爭一流、上水平，取得一定成績。但是通過學習海爾和振超的先 進事跡，我們看到了自身的差距。為此，我償結合學習活動，分組、分層次在全體干部職工中開展學先進找差距活動。第一，組織各黨支部召開了黨員干部民主生活會，對照“敬業報國、追求卓越、持續創新”的海爾精神和“愛崗敬業、學習創新、團結奮斗”的振超精神，進一步查找班子集體及個人存在的問題和不足，開展批評與自我批評。第二，以“對照先進找差距，提速提效促發展”為主題，結合半年工作總結，開展了一次機關作風整頓活動，組織干部職工進行“四對照、四查、四比”：對照杜世成同志在全市“雙學”大會上的講話，對照“雙學”活動的目標要求，對照海爾、振超精神，對照城建工作的新任務、新要求；查學習態度、查服務意識、查創新觀念、查工作效率；比勤奮學習、比團結協作、比善于創新、比手中“絕活”。通過對比，干部職工查找出了在自身建設、工作流程、工作成效、工作作風等方面存在的差距和問題，并針對查找出的問題和不足，制定出整改措施，有力地促進“雙學三創”活動的深入開展。

五是開展崗位練兵，務求“雙學三創”活動效果。我局結合學習海爾和振超精神，圍繞干事創業、爭創一流的要求，積極開展等系列配合活動，增強了學習的實效性，在干部職工中形成學業務、愛崗位、比奉獻的工作氛圍。第一，開展“創品牌、練絕活、爭一流”活動。根據各自工作實際，組織干部職工開展了多種形式的崗位練兵活動，力爭使全體干部職工人人都有一手“絕活”，著力打造一支“精一門、會兩門、懂三門，了解全方位”的職工隊伍。成立了練“絕活”評委會，及時對職工的“絕活”進行考評，對成績突出者適 當給予獎勵，使“雙學”有效地貫穿在工作實踐中。同時，在全局青年中選拔了9名技術能手參加全市青工技能大賽4個工種的比賽，其中有2人在初賽中脫穎而出闖入決賽，取得了優秀的成績。第二，舉辦全市建筑業職業技能大賽。為提高建筑產業工人的整體素質，為發現人才，營造城建系統干部職工積極向上的熱情，我局決定組織一次全市建筑業職業技能大賽，現正在籌備階段，大賽的優秀選手將參加青島市第八屆職業技能大賽。

二、取得的效果

通過開展“雙學三創”活動，我局干部職工的思想覺悟、認識問題的水平有了進一步提高，無論是重點工程建設還是本職業務工作方面都呈現出良好的發展形勢，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。主要表現在以下幾個方面：

一是干部職工的思想轉變比較大。有些同志認為經常加班加點，工作已經很努力了，但通過學習海爾和許振超事跡，他們找到了在思想、學習上和工作創新上存在的差距，也找到了前進的動力，如在創建“平安萊西”活動中，干部職工能夠圍繞維護社會穩定，積極扎實地參與到創建活動中去，有的干部職工叫響了平安崗位、平安業務、平安職能等，認真扎實地做好本職工作。

二是干事創業，加快發展的氛圍濃厚。干部職工能夠按照崗位和職責要求，牢固樹立視單位如家，視崗如業的精神，工作中默默無聞，無私奉獻，集體榮譽感，單位凝聚力、干部職工的向心力明顯增強。在工程質量、建筑安全等工作上，能夠充分認識到本職崗位的重要性，并能夠認真履行職責，以強烈的工作責任感奮戰在工作崗位上。如，為創造良好的城市環境，確保煙臺路人行道板鋪裝工程在青島市郊區工作會議前結束，在任務重、時間緊、天氣下雨，施工單位很難按時完成的情況下，為支持工程建設，市政處干部職工接到命令后，工作積極性比較強，踴躍參加義務施工，從下午一直干到晚上11點多，有的靠在工地現場堅持了一夜。有的干部職工衣服淋灑了，晚飯也不顧上吃，但都毫無怨言。

三是工作作風明顯轉變。自開展“雙學三創”活動以來，干部職工通過學習，深刻認識到了自身存在的差距，從點滴做起、從我做起已經變為干部職工的實際行動，工作積極性明顯增強。上下班早到的多了，違反規定的沒有了；堅守崗位、跟班作業的多了；想工作、干工作的多了。為確保建筑工程質量和安全，在創建“平安萊西”活動中，干部職工堅持靠在施工現場抓協調、抓落實，及時發現和糾正違反操作規程的行為，較好地保障了一方安全。“雙學”活動增強了干部職工的大局意識和團隊精神。

四是工作效率，服務意識明顯提高。通過開展“雙學三創”活動，有效地提高了工作效率和服務意識。在重點工程上，通過抓調度、抓推進、抓質量，無論是工程建設質量還是推進速度，都呈現出良好的勢頭。業務工作中，為解決雨天部分路段積水的問題，干部職工冒雨在現場排水。在行政審批中心城建為民服務窗口，工作人員通過學習提出了“承諾有限，服務無限”服務口號，工作人員微笑服務，以良好的服務形象接待來窗口辦事的人員，從承接到辦理，每一個環節都做到了快速、優質、高效，方便了辦事人員。為提高 工作效充和服務內容，城建服務窗口推出了8小時以外承諾制和外資建設項目“直通車”制度，得到了企業的高度評價。

同時，我局結合“雙學三創”活動，在電視臺“城建縱橫”欄目開設了“雙學三創”專欄，對表現突出的6個單位的十多名個人進行了大力宣揚，為廣大干部職工樹立了身邊的學習榜樣，營造了濃厚的輿論氛圍。

三、下一步打算

我局的“雙學三創”活動雖然取得了初步成效，但也存在著一些不足，主要是對“雙學三創”活動的重要性認識不足，滿足于一般性的號召和要求，學習的深度、措施的力度、工作的針對性不是很強。下一步，我們將繼續把“雙學三創”活動作為一項硬任務，采取更加靈活多樣的形式，注重一個“實”字，突出一個“真”字，學以致用，用于實踐，指導工作，進一步把“單位學海爾，個人學振超”、“個人干一流工作、企業創一流品牌、社會造一流環境”活動引向深入，力求更加準確地把握海爾精神和振超精神的實質，推動我市城市建設工作再上新水平、更上新臺階。

萊西市城鄉建設局 2004年7月12日

第四篇：交通局“雙學三創”先進單位事跡材料

一年來，2191.cn市交通局緊密聯系交通工作，以提高交通行業文明度、運輸業戶滿意度、全社會認可度的“三度”為目標，強化措施，抓好結合，深入開展了“雙學三創”活動，取得了顯著的成效。

一、加強領導，廣泛動員，營造“雙學三創”活動的濃厚氛圍局黨委高度重視“雙學三創”活動的開展，加強了組織領導，成立了由紀委書記任組長的“雙學三創

”活動領導小組，負責活動的整體推進。制定下發了全市交通系統《關于深入開展“雙學三創”活動的意見》，召開了“雙學三創”活動動員大會，傳達貫徹了各級開展“雙學三創”活動的意見，并對活動的全面開展進行了具體的部署。通過宣傳發動、集中輔導、座談交流等形式，組織廣大干部職工認真學習海爾和許振超的先進事跡,深刻領會海爾和振超精神內涵，迅速掀起了“雙學三創”活動的高潮。在活動開展過程中，以學習簡報為載體，刊登了各單位開展“雙學三創”活動的好做法、好經驗，推動了活動的深入開展。

二、深入學習“振超”精神，打造一流的交通隊伍

以建設人民放心滿意的交通隊伍為宗旨，不斷加強干部隊伍建設。一是加強思想建設，堅持和完善了領導班子和黨員干部的理論學習制度，努力教育引導廣大干部不斷增強大局觀念，樹立正確的政績觀和科學的發展觀，不斷提高廣大黨員干部的思想政治水平。二是加強能力建設。深入開展“以講促學”活動，堅持每月一學、每月一講、每月一考。先后組織了兩次行政執法輪訓，參加了省交通廳行政執法考試，參訓率、通過率均達到100％，提高了干部職工的政策業務水平和依法行政能力。推薦了四名同志到鄉鎮掛職鍛煉，五名優秀干部參加市委干部培訓班，邀請專家集中授課，著力提高干部職工科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法行政和總攬全局的能力。三是加強作風建設，建立健全了領導干部廉潔自律自查自糾制度，進一步完善領導干部深入基層、深入群眾制度，切實促進了黨員領導干部工作作風的轉變。引導干部職工像許振超那樣愛崗敬業，扎實干好本職工作，創造一流效率，提供一流服務。鼓勵干部職工在新形勢下，運用新思路，采取新措施，創造性地開展工作。全面落實了“三快一提高”，提高了行政效能，壓減審批事項，最大限度地給基層群眾提供優質便捷的服務。

三、推廣海爾服務理念，打造一流的交通品牌

在活動中，以發展先進文化為目標，實施品牌建設，把創建文明行業、提升全行業的精神文明水平，作為開展“雙學三創”活動的根本落腳點，著重抓了以下幾項工作：

一是加強品牌建設。在全系統提出了“誠信交通，服務先行”的品牌，在客運行業中繼續打造“情滿旅途”服務品牌，開展了創文明汽車站活動和安全優質服務活動，全行業的文明服務水平明顯提高。公交車行業獲青島市“綠色公交”稱號。二是加強效能建設。以“三快一提高”為目標，以貫徹行政許可法為契機，以“雙學三創”活動為載體，積極實施行政審批工作流程再造，全面優化辦事的“線路圖”和“時間表”，積極推進政務公開，努力構筑“陽光工程”，提高了行政效能。三是提高依法行政水平。加強法律培訓，增強執法能力，嚴格依法查處各類違法違章行為。建立了科學、規范、簡便、快捷的業務流程，完善了首問負責制度、AB角制度、限時辦理制度和責任追究制度等，切實保證依法行政。四是提高服務水平。以滿意服務為目標，著力打造服務品牌，全面提升服務水平。學習海爾“追求卓越”和振超“愛崗敬業”的精神，把轉變職能、高效服務作為一項重要內容，提出了“讓您滿意是我們的追求”的服務品牌，做到了“該辦的事立即辦，預想的事主動辦，決定的事跟蹤辦”，積極主動為群眾排憂解難，提供優質高效服務。

四、加快交通基礎設施建設，構建規范有序的運輸市場，打造一流的交通環境

在加快交通基礎設施方面，以發展為主題，加速實施大交通戰略，為經濟發展提供支撐保障。一是“十件實事”之一的村村通油路工程建設任務全面完成，共建設通村油路13條、126公里，新增通油路村莊132個。二是龍門頂陸島交通碼頭候船廳主體工程完工，投資350多萬元，建筑面積3408平方米。三是完成了2個新汽車客運站的前期論證、立項、選址工作，分別占地255畝、203畝，已列入我市城市規劃修編計劃。

在行業管理方面，以結構調整為主線，以秩序整頓為重點，構建規范有序的運輸市場，推動了運輸市場的穩定發展。一是抓調整，不斷優化運輸市場結構。中高檔客車和標準化出租車已分別達31和100，開辟了2條長途線路和膠南至安子碼頭集約化經營線路，引進了物流企業19家、新增噸位725個。二是抓整頓，進一步規范運輸市場秩序。加大稽查力度，嚴厲打擊了黑車、黑戶、黑線、黑班等無證經營行為，查處了拉客、甩客、兜客、宰客等違章經營行為，維護了正常的運輸市場秩序。三是抓發展，積極推進運輸市場改革。為改革我市公交客運現行體制，打造公交客運的窗口行業文明

一年來，2191.cn市交通局緊密聯系交通工作，以提高交通行業文明度、運輸業戶滿意度、全社會認可度的“三度”為目標，強化措施，抓好結合，深入開展了“雙學三創”活動，取得了顯著的成效。

一、加強領導，廣泛動員，營造“雙學三創”活動的濃厚氛圍局黨委高度重視“雙學三創”活動的開展，加強了組織領導，成立了由紀委書記任組長的“雙學三創”活動領導小組，負責活動的整體推進。制定下發了全市交通系統《關于深入開展“雙學三創”活動的意見》，召開了“雙學三創”活動動員大會，傳達貫徹了各級開展“雙學三創”活動的意見，并對活動的全面開展進行了具體的部署。通過宣傳發動、集中輔導、座談交流等形式，組織廣大干部職工認真學習海爾和許振超的先進事跡,深刻領會海爾和振超精神內涵，迅速掀起了“雙學三創”活動的高潮。在活動開展過程中，以學習簡報為載體，刊登了各單位開展“雙學三創”活動的好做法、好經驗，推動了活動的深入開展。

二、深入學習“振超”精神，打造一流的交通隊伍

以建設人民放心滿意的交通隊伍為宗旨，不斷加強干部隊伍建設。一是加強思想建設，堅持和完善了領導班子和黨員干部的理論學習制度，努力教育引導廣大干部不斷增強大局觀念，樹立正確的政績觀和科學的發展觀，不斷提高廣大黨員干部的思想政治水平。二是加強能力建設。深入開展“以講促學”活動，堅持每月一學、每月一講、每月一考。先后組織了兩次行政執法輪訓，參加了省交通廳行政執法考試，參訓率、通過率均達到100％，提高了干部職工的政策業務水平和依法行政能力。推薦了四名同志到鄉鎮掛職鍛煉，五名優秀干部參加市委干部培訓班，邀請專家集中授課，著力提高干部職工科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法行政和總攬全局的能力。三是加強作風建設，建立健全了領導干部廉潔自律自查自糾制度，進一步完善領導干部深入基層、深入群眾制度，切實促進了黨員領導干部工作作風的轉變。引導干部職工像許振超那樣愛崗敬業，扎實干好本職工作，創造一流效率，提供一流服務。鼓勵干部職工在新形勢下，運用新思路，采取新措施，創造性地開展工作。全面落實了“三快一提高”，提高了行政效能，壓減審批事項，最大限度地給基層群眾提供優質便捷的服務。

三、推廣海爾服務理念，打造一流的交通品牌

在活動中，以發展先進文化為目標，實施品牌建設，把創建文明行業、提升全行業的精神文明水平，作為開展“雙學三創”活動的根本落腳點，著重抓了以下幾項工作：

一是加強品牌建設。在全系統提出了“誠信交通，服務先行”的品牌，在客運行業中繼續打造“情滿旅途”服務品牌，開展了創文明汽車站活動和安全優質服務活動，全行業的文明服務水平明顯提高。公交車行業獲青島市“綠色公交”稱號。二是加強效能建設。以“三快一提高”為目標，以貫徹行政許可法為契機，以“雙學三創”活動為載體，積極實施行政審批工作流程再造，全面優化辦事的“線路圖”和“時間表”，積極推進政務公開，努力構筑“陽光工程”，提高了行政效能。三是提高依法行政水平。加強法律培訓，增強執法能力，嚴格依法查處各類違法違章行為。建立了科學、規范、簡便、快捷的業務流程，完善了首問負責制度、AB角制度、限時辦理制度和責任追究制度等，切實保證依法行政。四是提高服務水平。以滿意服務為目標，著力打造服務品牌，全面提升服務水平。學習海爾“追求卓越”和振超“愛崗敬業”的精神，把轉變職能、高效服務作為一項重要內容，提出了“讓您滿意是我們的追求”的服務品牌，做到了“該辦的事立即辦，預想的事主動辦，決定的事跟蹤辦”，積極主動為群眾排憂解難，提供優質高效服務。

四、加快交通基礎設施建設，構建規范有序的運輸市場，打造一流的交通環境

在加快交通基礎設施方面，以發展為主題，加速實施大交通戰略，為經濟發展提供支撐保障。一是“十件實事”之一的村村通油路工程建設任務全面完成，共建設通村油路13條、126公里，新增通油路村莊132個。二是龍門頂陸島交通碼頭候船廳主體工程完工，投資350多萬元，建筑面積3408平方米。三是完成了2個新汽車客運站的前期論證、立項、選址工作，分別占地255畝、203畝，已列入我市城市規劃修編計劃。

在行業管理方面，以結構調整為主線，以秩序整頓為重點，構建規范有序的運輸市場，推動了運輸市場的穩定發展。一是抓調整，不斷優化運輸市場結構。中高檔客車和標準化出租車已分別達31和100，開辟了2條長途線路和膠南至安子碼頭集約化經營線路，引進了物流企業19家、新增噸位725個。二是抓整頓，進一步規范運輸市場秩序。加大稽查力度，嚴厲打擊了黑車、黑戶、黑線、黑班等無證經營行為，查處了拉客、甩客、兜客、宰客等違章經營行為，維護了正常的運輸市場秩序。三是抓發展，積極推進運輸市場改革。為改革我市公交客運現行體制，打造公交客運的窗口行業文明[page_break]形象，實施了公交客運集約化經營改革。我市第一條集約化經營客運線路膠南—安子碼頭線路于10月份開通，膠黃線客運經營集約化改造已開始啟動。四是抓安全，大力建設“平安交通”。圍繞“建設平安膠南、創建全國最安全城市”的目標，以加強全行業的安全生產為重點，開展了創建“平安交通”的活動，確保道路交通運輸安全，杜絕了重特大安全責任事故。

第五篇：三城聯創辦公室總結

三城聯創辦公室總結

一、建機制，明責任，提供強力組織保障。

一是成立組織。成立了以區長任組長，宣傳部長、區人大副主任、區政府副區長為副組長，相關部門、各鄉鎮（街道）和駐區大企業為成員的鞏固”三城”創建成果工作領導小組，下設四個專項工作推進組，并設立了專門的”三城”聯創辦公室，與區督查室合屬辦公，具體負責檢查指導和協調督辦工作。區主要領導把”三城”聯創工作作為一項長期的政治任務，與經濟工作、重點項目放到同等重要的位置，親自抓、親自部署，堅持常抓不懈，一抓到底，確保了創建工作有條不紊，全面推進。二是細化責任。把創建工作任務進行量化分解，落實到具體責任部門，相關職能部門通過自查和聯合檢查等方式，及時發現問題，現場解決問題，把工作隱患消滅在萌芽狀態。在鄉鎮落實屬地責任，實行”一把手”工程，黨委書記負總責，確定一名副鄉鎮長主抓創建工作，打造”主要領導-分管領導-監督員-村支書-清潔員”五位一體的上下貫通，層層負責的五級管理模式，把創建工作任務一落到底。區政府相關職能部門積極配合鄉鎮開展創建工作，推行網格化管理和”門前五包”等工作機制。三是加強督查。”三城”聯創辦公室開展全方位、多層次的督查活動，及時掌握面上推進情況，不定期進行督查通報。采取領導督查、群眾督查、輿論監督、社會監督等形式，加強督促檢查工作，對工作進展慢、責任不落實的典型進行公開曝光；對幾次督辦仍整改不徹底的，進行跟蹤報道；對幾次聯合執法仍不見效果的進行深度報道，確保工作落實到位。工作中，共制發《督查通報》35期，《表揚通報》2期，《簡報》24期，落實上級督辦件26件，迎接市”三城”督導組檢查25次。

二、重宣傳，作動員，營造濃厚創建氛圍。

一是會議宣傳。我區先后組織召開了3次大型專題推進會議，部署工作任務，狠抓推進落實，制發了《大同區迎接國家衛生城市復審工作方案》和《大同區2012年城鄉環境十項綜合整治實施方案》，成立了迎接衛生城復審辦公室，對迎檢工作進行了細致安排部署，提出了切實可行的推進措施和具體工作要求。二是媒體宣傳。立足一臺一網一報三大宣傳陣地，全方位、大角度、多元化宣傳”三城”聯創工作的重大意義、具體標準和進展情況，營造濃厚的創建氛圍，以強大聲勢凝聚廣泛共識。在電視臺播出活動倡議書，開設了”曝光臺”和”訪談”欄目，在《今日大同》報和政府網站分別開設了”三城”聯創專欄，累計播放電視新聞120余期，網站和報紙發稿650余篇。三是社會宣傳。為了使廣大群眾進一步了解和掌握”三城”聯創工作的目標、任務和要求，”三城”聯創辦公室結合創建實際，各創建單位結合各自工作職能和工作任務，累計懸掛宣傳橫幅500多條，辦專欄、墻報200多期，制作宣傳板46塊，書寫宣傳標語160余條，設立集中宣傳點10處，出動宣傳車輛120多臺（次）；開展上街宣傳活動6次，發宣傳資料4種8萬冊；設置健康教育宣傳欄1000余塊，發放健康教育宣傳單10萬余份，貼禁煙標志6000余個。通過一系列的宣傳活動，營造了良好的創建氛圍，進一步強化了全民的參與意識。

三、抓重點，治頑疾，優化城市衛生環境。

我區緊緊圍繞國家衛生城市和全國文明城市復檢的目標與要求，以”十項綜合整治”為總抓手，突出”環境衛生綜合整治12條”抓落實，重點打好”七大戰役”。一是環境整治攻堅戰。以南外環大水坑為中心，對城鄉結合部衛生進行綜合治理，共出動保潔人員80余人、推土機2臺、裝載機2臺、四輪車8臺，共清運建筑殘土、生活垃圾等廢棄物220多立方米。對轄區內違章建筑及私搭亂建進行了”地毯式”排查，本著”宜拆則拆、宜**改”的原則，發現一處、制止一處、拆除一處。行動中，共拆除違章建筑5處，面積230平方米；責令自行拆除私搭亂建2處，面積30平方米。二是門前五包排查戰。”三城”聯創辦公室組織區城管局對全區各企事業、”五小”行業、集貿市場、臨街商鋪、學校等單位和部門”門前五包”工作落實情況進行了全面突擊檢查。共集中檢查”五小”行業300余家，基本達標200余家，限期整改45家，警告23家，自行停業9家，取締20家；規范入室經營業戶1300余次，取締亂擺攤點351處。三是建筑工地整治戰。本著規范建筑工程管理，改善施工現場環境，消除工程施工對城市環境衛生影響的工作思路，重點針對施工現場環境衛生管理機構和管理制度、施工圍檔、施工現場硬化、綠化、材料堆放、建筑渣土運輸、衛生防疫等方面進行全面整治。工作中，共發現共性問題9項，下達督辦整改通知單3件。四是交通秩序百日戰。組織實施了”交通整治百日攻堅行動”，嚴查非法營運，路邊、小區內的靜態車輛管理，薩大路、同陽路、陽光購物廣場等人員密集場所的車輛整治。行動中，共出動警力5000余人次，車輛1500余臺次，查處交通違章、偷拉私運、超限超載等違法行為2.1萬例，其中行政拘留5人，扣車300余臺，查扣摩托車410臺，黑校車4臺。五是廢品收購清查戰。”三城”聯創辦公室組織區紀檢委、商務局、工商分局、城管局、公安分局等職能部門和單位聯合行動，對城區內廢品收購站點的經營情況進行清查摸底，對影響區容區貌、噪音擾民、衛生臟亂、存在安全隱患、違反相關規定的廢品收購站下達了限期整改通知單，并勸其轉向經營或另行擇址經營；對無證經營、異地經營、證照不符的堅決予以取締。行動中，共下達限期整改通知單6件，取締廢品收購站7家。針對其中一業戶夫妻均已年過六旬，身患殘疾，又無生活來源的實際情況，協調大同鎮政府及其村委會，為其申請辦理農村低保，以解決基本生活保障。六是鄉村環境保潔戰。加強鄉村環境綜合整治，全區各鄉鎮積極行動，共出動人員6600余人次、機械車輛3100余臺次，清理衛生死角51處，清運建筑殘土、生活垃圾、白色漂浮物等廢棄物1.6萬立方米，增修垃圾箱296個。七是非法廣告清理戰。為杜絕”牛皮癬”亂粘亂貼現象，提升市容管理水平，組織開展了”創衛工作人人參與，美好環境人人受益”的城市牛皮癬清理活動，加強了規范牌匾、占道經營專項治理。活動中，清除非法粘貼小廣告近2萬條；沒收和拆除不規范牌匾、廣告牌684塊、粉刷噴涂小廣告3400多平方米。

此外，積極開展四害孳生地治理，全區共治理垃圾中轉站912個，城區內旱廁56個，糧庫（店）4045個，農貿市場23個，食品加工廠（釀制廠）61個，全部達到標準。通過一系列專項整治，不同程度地解決了一些熱點、難點問題，使城區環境衛生狀況有了明顯好轉，衛生死角大大減少；亂貼亂畫等城市牛皮癬大量減少；重點路段的交通秩序不斷改善；集貿市場內部面貌有了較大改觀。在城管、規劃部門和有關責任主體的共同努力下，環衛基礎設施不斷完善，基礎建設不斷加快。

四、改陋習，樹文明，推進市民道德養成。

在全市開展”我最厭惡的十大陋習”查議改活動集中整治行動電視電話會議后，大同區積極行動，迅速落實，重點抓了四個方面工作一是抓宣傳。進一步細化了宣傳方案，通過電視、報紙開辟專欄，大力宣傳開展”我最厭惡的十大陋習”查議改活動的重要意義，通過高頻率、(m.depeat.com)**度的組織全方位的宣傳報道，使此項活動做到家喻戶曉、入心入腦，讓居民了解什么可以做，什么不該做，營造了全民參與氛圍。行動中，共發放文明手冊6000余冊。二是抓對標。按照全市查擺出的”十大陋習”，逐項對標，一個部位一個部位的過篩子，一項指標一項指標地去梳理，確定時間節點推進，確保對標整改。工作中，共清理路邊及小區垃圾80余處，勸導、清理占道經營140余處，清理小廣告610余條，規范停車秩序150余臺次，文明引導和勸導400余人次。三是抓督導。充分發揮區”三城”聯創辦公室與區督查室合屬辦公的優勢，深入基層，跟蹤問效，督辦檢查；《今日大同》報紙、區新聞中心也加大了曝光力度，共拍攝文明行為90余次，不文明行為50余次，視頻累計10余分鐘。四是抓載體。街道社區組織開展了”星級文明戶”、”禮儀標兵”、”文明之家”等評選活動，進一步增強了居民參與的積極性和主動性。同時，深入挖掘愛崗敬業、尊老愛幼、禮儀標兵等文明榜樣的先進事跡，樹立道德標桿，共選樹先進典型15人。難過榜樣的力量，以點帶面，帶動更多居民參與，以此倡導懂禮儀、守秩序、有愛心、護環境的良好風尚，共同愛護社區大家庭。五是抓特色。組織有關部門和群眾團體，圍繞建設”幸福大同”的宏偉目標，科學設計特色活動，創新活動方式，擴大創建效果。區婦聯繼續推進了”八凈工程”，團區委組織開展了”紅領巾一條街”活動，區文明辦廣泛開展了”志愿者服務在基層”活動等。通過開展豐富多彩的創建活動，大力弘揚”個人文明一小步，城市文明一大步”理念，讓市民在紅綠燈下講文明，在斑馬線上知榮辱，引導全社會形成講文明、樹新風、促和諧的良好氛圍。