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關(guān)于員工打卡問題的通知(五篇范例)

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簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《關(guān)于員工打卡問題的通知》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《關(guān)于員工打卡問題的通知》。

第一篇:關(guān)于員工打卡問題的通知

蘭州天天快遞公司文件

天天快遞行政〔2014〕20號

通知

公司全體員工:

為了進(jìn)一步完善員工考勤制度,實(shí)現(xiàn)員工考勤的科學(xué)、合理、準(zhǔn)確便捷、公平公正的考勤目標(biāo),公司將從2014年8月24日起對所有員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤機(jī)打卡考勤制度。具體要求如下:

1、員工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制,以考勤打出時(shí)間為準(zhǔn),每天上下班各打卡一次,未打卡者均按曠工處理;

2、上下班因公或特殊原因未能打卡者,必須于次日由本人填寫“工勤單”,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、總經(jīng)理批準(zhǔn)方可按公勤或視為不遲到或不早退處理(過期無效)。

3、打卡時(shí)間:每天上班前30分鐘內(nèi),下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡,超過半小時(shí)的打卡視為無效打卡

4、發(fā)現(xiàn)有委托他人打卡或者代替他人打卡行為的,委托人和代替人的本次打卡考勤無效,一律記為曠工一天。提前至考勤點(diǎn)等待下班考勤的,視為早退,與遲到處理相同。

5、在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到/早退10分鐘以內(nèi)扣款30元,10分鐘以上扣款40元,30分鐘以上按0.5天事假記

6、由于打卡機(jī)故障原因?qū)е卤救瞬荒艽蚩ǖ模晒窘y(tǒng)一增加考勤記錄

7、員工每次打卡需得到考勤機(jī)確認(rèn)有效,在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤記錄為準(zhǔn)。

8、有關(guān)請假規(guī)定:

(1)、請假批準(zhǔn)權(quán)限

——請假二天(含)以內(nèi)者,報(bào)請部門主管批準(zhǔn)

——請假三天以上者,報(bào)請公司經(jīng)理批準(zhǔn)

(2)、請假處理規(guī)定

病假:扣除當(dāng)天的工資(必須提供縣級以上醫(yī)院給予的病歷證明)

事假:每月前兩次扣除當(dāng)天工資與滿勤獎(jiǎng);三次及三次以上扣除當(dāng)天工資的1.5倍與滿勤獎(jiǎng)。

曠工:扣除當(dāng)天工資的3倍與滿勤獎(jiǎng),全年超3次將被辭退

(3)、員工因事或因病請假,均應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請,并填寫“請假單”,待安排好替崗人員,并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗,否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時(shí),主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請假天數(shù),不服從審批擅自不到崗或延長休息著,按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者,應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間前,迅速向其上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況,經(jīng)同意后方可生效,上班后立即補(bǔ)辦請假手續(xù),如在兩個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)者,按曠工處理

(4)、無正當(dāng)理由(特殊情況),當(dāng)月請假不得超過三天

9、如在上班過程中,擅自離崗,30分鐘以內(nèi),罰款50元,30分鐘以上,扣除當(dāng)日工資,舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)50元(經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí))。

10、每月的休假必須在部門負(fù)責(zé)人的安排下休完,不得累積,不得多休,如有特殊情況公司安排加班的,可以在下月中補(bǔ)回,否則一律視為放棄休假。

以上制度,請各部門負(fù)責(zé)人盡快安排學(xué)習(xí),如因部門負(fù)責(zé)人未安排學(xué)習(xí)造成的員工各項(xiàng)損失由各自部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

蘭州天天快遞服務(wù)有限公司

2014年8月22日

第二篇:打卡通知

關(guān)于本廠員工在上班打卡之后出現(xiàn)以下問題。一. 早上打卡后再出門購買早餐或零食等。二. 上班時(shí)間出廠辦理私事的人員不打卡就出廠。三. 打卡后去宿舍休息者。

四. 打卡后不進(jìn)入工作崗位,辦理其它事情或進(jìn)餐。五. 考勤卡不得他人代打。(特殊情況除外)

如發(fā)現(xiàn)以上問題人員,可每次按5元進(jìn)行賠償。

打完卡后馬上進(jìn)車間回自己的工作崗位進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。不得帶零食進(jìn)車間食用。通道等公共場所不得亂扔垃圾。

希各員工尊守以上規(guī)定,共同創(chuàng)造和諧生產(chǎn)環(huán)境。

2012.08.05

第三篇:關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知

廣東瀚和集團(tuán) 廣瀚人資(2015)第003號

關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知

全體員工:

為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范考勤管理,提升公司制度執(zhí)行力,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)對公司員工考勤管理規(guī)定如下:

1.員工必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記依據(jù)。

2.遇停電或考勤機(jī)故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當(dāng)月系統(tǒng)考勤表上作為統(tǒng)一修改。

3.員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效,在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下處理:

3.1.上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按早退處理; 3.2.上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按遲到處理; 3.3.上下班均不打卡的,按照曠工處理。

4.經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須及時(shí)向人事部申報(bào)重新錄入指紋,若因個(gè)人漏打卡而未向人事部申報(bào)的,造成的工資異常由本人承擔(dān)。

廣東瀚和集團(tuán)

二零一五年三月四日

主題詞:制度 考勤打卡 規(guī)定 通知(印發(fā):10份)

呈 送: 董事長、總經(jīng)理 抄 送:各部室 樺陽環(huán)保有限公司 2015年3月4日

第四篇:規(guī)范員工考勤打卡的通知 -

關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知

為規(guī)范公司人員的出勤管理,提高工作效率,使全體員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的好習(xí)慣,并為公司結(jié)算工資提交準(zhǔn)確依據(jù),結(jié)合本公司實(shí)際情況,現(xiàn)對公司考勤管理制度進(jìn)行如下補(bǔ)充:

一、考勤時(shí)間

1、正常工作時(shí)間:上午8:00-12:00;下午13:00-17:30;

2、中午休息時(shí)間:12:00-13:00;

二、考勤細(xì)則

1、打卡次數(shù)、時(shí)間:

A、正常工作時(shí)間內(nèi),需每天打卡2次,即每天上午上班、下午下班各打一次卡,如有加班則依據(jù)公司規(guī)定在加班上下班各打一次(晚上加班時(shí)間統(tǒng)一定為18:30開始,特殊情況除外)。B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外;

C、打卡必須在有效時(shí)間內(nèi),上下班時(shí)間30分鐘內(nèi)為有效時(shí)間,非有效時(shí)間內(nèi)的打卡記錄一律無效;

D、工作日內(nèi)因公、因私外出及返回時(shí)一律需要打卡記錄,并及時(shí)上交考勤記錄;

2、遲到、早退:

A、已過上班時(shí)間打卡者,按遲到論處;下班時(shí)間未到打卡者,按早退處理; B、遲到:每次予以 20 元績效扣減。全年累計(jì)20次遲到者,視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度;

C、早退:每次予以 200 元績效扣減。每月累計(jì)3次早退者或全年累計(jì)6次早退者,視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度;

3、考勤匯總:

A、書面考勤記錄的由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì),每月25號之前交到人力行政部; B、行政人事部核對完畢后,于每月30號前將考勤表張貼于公告欄由員工核對個(gè)人出勤情況,對出勤數(shù)據(jù)有異議者需及時(shí)到行政人事部確認(rèn);

C、確認(rèn)時(shí)間2天,超過時(shí)間未提出異議者默認(rèn)考勤數(shù)據(jù)無誤,行政人事部將最終確認(rèn)的考勤表交到財(cái)務(wù)部核算工資;

D、員工因各種原因請假的,需及時(shí)填寫假條并經(jīng)批準(zhǔn)后交行政人事部備檔,規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補(bǔ)交假條的,視為曠工。

4、考勤漏簽:

A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個(gè)工作日內(nèi),填寫《考勤漏簽證明》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交到人力行政部;

B、因個(gè)人原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》,經(jīng)部門主管簽字后報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)人員備案,每次扣減績效 20 元,否則按事假 0.5 天處理;

C、嚴(yán)禁因遲到、早退而故意不簽到,采取填寫漏簽證明的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任雙方 每次按曠工 1 天處理;

D、每個(gè)月累計(jì) 6 次漏打卡(個(gè)人原因)或全年超過 15 次(含)漏打卡(個(gè)人原因)視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度;

E、考勤管理中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況,要追究當(dāng)事人及相關(guān)主管的責(zé)任,予以相關(guān)責(zé)任 人 500 元績效扣減,并通報(bào)批評,屢教不改的(3 次以上)按嚴(yán)重違紀(jì)處理

三、本規(guī)定自2017年11月27日起開始執(zhí)行,如有修訂調(diào)整,將另行通知。

人力行政部

第五篇:關(guān)于計(jì)件員工考勤打卡的通知

關(guān)于計(jì)件員工考勤打卡的通知

考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作,是統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間、計(jì)發(fā)工資、福利補(bǔ)貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù),為維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定計(jì)件員工考勤打卡辦法。

一、執(zhí)行對象

全體計(jì)件員工(截至目前所有非計(jì)時(shí)未打卡人員)

二、打卡次數(shù)及時(shí)間

每人每天在規(guī)定上下班時(shí)間至少打卡一次(鼓勵(lì)按規(guī)范考勤),作為是否上班的參考依據(jù)。

三、考勤打卡規(guī)定

1、請假,需填寫書面請假條經(jīng)車間主管以上人員簽批后交行政部,待料可在請假條上注明;

2、當(dāng)天無任何考勤記錄,也未履行任何書面請假手續(xù)的,視為礦工,曠工一天罰款10元,連續(xù)七天未考勤的視為自動(dòng)離職,自動(dòng)離職公司有權(quán)停發(fā)未結(jié)算工資;

四、考勤記錄的應(yīng)用:

1、夜餐費(fèi),按加班考勤時(shí)間計(jì)算;生產(chǎn)原因需要加班的,員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡,否則無法計(jì)算。

2、降溫費(fèi)、租房補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼的發(fā)放均參考考勤記錄,不打卡的不予計(jì)算工作時(shí)間。

3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù),并決定是否停繳社保及勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)等。

五、附則

1、請未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理;

2、本辦法自2014年月日起執(zhí)行。

2014年8月21日

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