第一篇：關(guān)于員工打卡問題的通知

蘭州天天快遞公司文件

天天快遞行政〔2014〕20號

通知

公司全體員工：

為了進(jìn)一步完善員工考勤制度，實(shí)現(xiàn)員工考勤的科學(xué)、合理、準(zhǔn)確便捷、公平公正的考勤目標(biāo)，公司將從2014年8月24日起對所有員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤機(jī)打卡考勤制度。具體要求如下：

1、員工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制，以考勤打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡一次，未打卡者均按曠工處理；

2、上下班因公或特殊原因未能打卡者，必須于次日由本人填寫“工勤單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、總經(jīng)理批準(zhǔn)方可按公勤或視為不遲到或不早退處理（過期無效）。

3、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡，超過半小時(shí)的打卡視為無效打卡

4、發(fā)現(xiàn)有委托他人打卡或者代替他人打卡行為的，委托人和代替人的本次打卡考勤無效，一律記為曠工一天。提前至考勤點(diǎn)等待下班考勤的，視為早退，與遲到處理相同。

5、在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退10分鐘以內(nèi)扣款30元，10分鐘以上扣款40元，30分鐘以上按0.5天事假記

6、由于打卡機(jī)故障原因?qū)е卤救瞬荒艽蚩ǖ模晒窘y(tǒng)一增加考勤記錄

7、員工每次打卡需得到考勤機(jī)確認(rèn)有效，在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤記錄為準(zhǔn)。

8、有關(guān)請假規(guī)定：

（1）、請假批準(zhǔn)權(quán)限

——請假二天（含）以內(nèi)者，報(bào)請部門主管批準(zhǔn)

——請假三天以上者，報(bào)請公司經(jīng)理批準(zhǔn)

（2）、請假處理規(guī)定

病假：扣除當(dāng)天的工資（必須提供縣級以上醫(yī)院給予的病歷證明）

事假：每月前兩次扣除當(dāng)天工資與滿勤獎(jiǎng)；三次及三次以上扣除當(dāng)天工資的1.5倍與滿勤獎(jiǎng)。

曠工：扣除當(dāng)天工資的3倍與滿勤獎(jiǎng)，全年超3次將被辭退

（3）、員工因事或因病請假，均應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫“請假單”，待安排好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休息著，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間前，迅速向其上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)，如在兩個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)者，按曠工處理

（4）、無正當(dāng)理由（特殊情況），當(dāng)月請假不得超過三天

9、如在上班過程中，擅自離崗，30分鐘以內(nèi)，罰款50元，30分鐘以上，扣除當(dāng)日工資，舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)50元（經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)）。

10、每月的休假必須在部門負(fù)責(zé)人的安排下休完，不得累積，不得多休，如有特殊情況公司安排加班的，可以在下月中補(bǔ)回，否則一律視為放棄休假。

以上制度，請各部門負(fù)責(zé)人盡快安排學(xué)習(xí)，如因部門負(fù)責(zé)人未安排學(xué)習(xí)造成的員工各項(xiàng)損失由各自部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

蘭州天天快遞服務(wù)有限公司

2014年8月22日

第二篇：打卡通知

通

知

關(guān)于本廠員工在上班打卡之后出現(xiàn)以下問題。一． 早上打卡后再出門購買早餐或零食等。二． 上班時(shí)間出廠辦理私事的人員不打卡就出廠。三． 打卡后去宿舍休息者。

四． 打卡后不進(jìn)入工作崗位，辦理其它事情或進(jìn)餐。五． 考勤卡不得他人代打。（特殊情況除外）

如發(fā)現(xiàn)以上問題人員，可每次按5元進(jìn)行賠償。

打完卡后馬上進(jìn)車間回自己的工作崗位進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。不得帶零食進(jìn)車間食用。通道等公共場所不得亂扔垃圾。

希各員工尊守以上規(guī)定，共同創(chuàng)造和諧生產(chǎn)環(huán)境。

2012.08.05

第三篇：關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知

廣東瀚和集團(tuán) 廣瀚人資（2015）第003號

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關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知

全體員工：

為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，提升公司制度執(zhí)行力，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)對公司員工考勤管理規(guī)定如下：

1.員工必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記依據(jù)。

2.遇停電或考勤機(jī)故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當(dāng)月系統(tǒng)考勤表上作為統(tǒng)一修改。

3.員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效，在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下處理：

3.1.上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按早退處理； 3.2.上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按遲到處理； 3.3.上下班均不打卡的，按照曠工處理。

4.經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須及時(shí)向人事部申報(bào)重新錄入指紋，若因個(gè)人漏打卡而未向人事部申報(bào)的，造成的工資異常由本人承擔(dān)。

廣東瀚和集團(tuán)

二零一五年三月四日

主題詞：制度 考勤打卡 規(guī)定 通知（印發(fā)：10份）

呈 送： 董事長、總經(jīng)理 抄 送：各部室 樺陽環(huán)保有限公司 2015年3月4日

第四篇：規(guī)范員工考勤打卡的通知 -

關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知

為規(guī)范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的好習(xí)慣，并為公司結(jié)算工資提交準(zhǔn)確依據(jù)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，現(xiàn)對公司考勤管理制度進(jìn)行如下補(bǔ)充：

一、考勤時(shí)間

1、正常工作時(shí)間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息時(shí)間：12:00-13:00；

二、考勤細(xì)則

1、打卡次數(shù)、時(shí)間：

A、正常工作時(shí)間內(nèi)，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據(jù)公司規(guī)定在加班上下班各打一次（晚上加班時(shí)間統(tǒng)一定為18:30開始，特殊情況除外）。B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；

C、打卡必須在有效時(shí)間內(nèi)，上下班時(shí)間30分鐘內(nèi)為有效時(shí)間，非有效時(shí)間內(nèi)的打卡記錄一律無效；

D、工作日內(nèi)因公、因私外出及返回時(shí)一律需要打卡記錄，并及時(shí)上交考勤記錄；

2、遲到、早退：

A、已過上班時(shí)間打卡者，按遲到論處；下班時(shí)間未到打卡者，按早退處理； B、遲到：每次予以 20 元績效扣減。全年累計(jì)20次遲到者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；

C、早退：每次予以 200 元績效扣減。每月累計(jì)3次早退者或全年累計(jì)6次早退者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；

3、考勤匯總：

A、書面考勤記錄的由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)，每月25號之前交到人力行政部； B、行政人事部核對完畢后，于每月30號前將考勤表張貼于公告欄由員工核對個(gè)人出勤情況，對出勤數(shù)據(jù)有異議者需及時(shí)到行政人事部確認(rèn)；

C、確認(rèn)時(shí)間2天，超過時(shí)間未提出異議者默認(rèn)考勤數(shù)據(jù)無誤，行政人事部將最終確認(rèn)的考勤表交到財(cái)務(wù)部核算工資；

D、員工因各種原因請假的，需及時(shí)填寫假條并經(jīng)批準(zhǔn)后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補(bǔ)交假條的，視為曠工。

4、考勤漏簽：

A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個(gè)工作日內(nèi)，填寫《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交到人力行政部；

B、因個(gè)人原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)人員備案，每次扣減績效 20 元，否則按事假 0.5 天處理；

C、嚴(yán)禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任雙方 每次按曠工 1 天處理；

D、每個(gè)月累計(jì) 6 次漏打卡（個(gè)人原因）或全年超過 15 次（含）漏打卡（個(gè)人原因）視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；

E、考勤管理中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究當(dāng)事人及相關(guān)主管的責(zé)任，予以相關(guān)責(zé)任 人 500 元績效扣減，并通報(bào)批評，屢教不改的（3 次以上）按嚴(yán)重違紀(jì)處理

三、本規(guī)定自2017年11月27日起開始執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，將另行通知。

人力行政部

第五篇：關(guān)于計(jì)件員工考勤打卡的通知

關(guān)于計(jì)件員工考勤打卡的通知

考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間、計(jì)發(fā)工資、福利補(bǔ)貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定計(jì)件員工考勤打卡辦法。

一、執(zhí)行對象

全體計(jì)件員工（截至目前所有非計(jì)時(shí)未打卡人員）

二、打卡次數(shù)及時(shí)間

每人每天在規(guī)定上下班時(shí)間至少打卡一次（鼓勵(lì)按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。

三、考勤打卡規(guī)定

1、請假，需填寫書面請假條經(jīng)車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；

2、當(dāng)天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續(xù)的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續(xù)七天未考勤的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司有權(quán)停發(fā)未結(jié)算工資；

四、考勤記錄的應(yīng)用:

1、夜餐費(fèi)，按加班考勤時(shí)間計(jì)算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡，否則無法計(jì)算。

2、降溫費(fèi)、租房補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計(jì)算工作時(shí)間。

3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)等。

五、附則

1、請未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理；

2、本辦法自2014年月日起執(zhí)行。

2014年8月21日