第一篇：關于員工打卡問題的通知

蘭州天天快遞公司文件

天天快遞行政〔2014〕20號

通知

公司全體員工：

為了進一步完善員工考勤制度，實現員工考勤的科學、合理、準確便捷、公平公正的考勤目標，公司將從2014年8月24日起對所有員工嚴格執行考勤機打卡考勤制度。具體要求如下：

1、員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤打出時間為準，每天上下班各打卡一次，未打卡者均按曠工處理；

2、上下班因公或特殊原因未能打卡者，必須于次日由本人填寫“工勤單”，經部門負責人簽字、總經理批準方可按公勤或視為不遲到或不早退處理（過期無效）。

3、打卡時間：每天上班前30分鐘內，下班后30分鐘內的打卡視為有效打卡，超過半小時的打卡視為無效打卡

4、發現有委托他人打卡或者代替他人打卡行為的，委托人和代替人的本次打卡考勤無效，一律記為曠工一天。提前至考勤點等待下班考勤的，視為早退，與遲到處理相同。

5、在規定上班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退10分鐘以內扣款30元，10分鐘以上扣款40元，30分鐘以上按0.5天事假記

6、由于打卡機故障原因導致本人不能打卡的，由公司統一增加考勤記錄

7、員工每次打卡需得到考勤機確認有效，在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤記錄為準。

8、有關請假規定：

（1）、請假批準權限

——請假二天（含）以內者，報請部門主管批準

——請假三天以上者，報請公司經理批準

（2）、請假處理規定

病假：扣除當天的工資（必須提供縣級以上醫院給予的病歷證明）

事假：每月前兩次扣除當天工資與滿勤獎；三次及三次以上扣除當天工資的1.5倍與滿勤獎。

曠工：扣除當天工資的3倍與滿勤獎，全年超3次將被辭退

（3）、員工因事或因病請假，均應提前向上級領導提出申請，并填寫“請假單”，待安排好替崗人員，并按權限得到批準后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批請假天數，不服從審批擅自不到崗或延長休息著，按曠工處理。如遇突發情況不能提前請假者，應于當日上班時間前，迅速向其上級領導說明情況，經同意后方可生效，上班后立即補辦請假手續，如在兩個工作日內未補辦請假手續者，按曠工處理

（4）、無正當理由（特殊情況），當月請假不得超過三天

9、如在上班過程中，擅自離崗，30分鐘以內，罰款50元，30分鐘以上，扣除當日工資，舉報者獎勵50元（經核實情況屬實）。

10、每月的休假必須在部門負責人的安排下休完，不得累積，不得多休，如有特殊情況公司安排加班的，可以在下月中補回，否則一律視為放棄休假。

以上制度，請各部門負責人盡快安排學習，如因部門負責人未安排學習造成的員工各項損失由各自部門負責人承擔。

蘭州天天快遞服務有限公司

2014年8月22日

第二篇：打卡通知

通

知

關于本廠員工在上班打卡之后出現以下問題。一． 早上打卡后再出門購買早餐或零食等。二． 上班時間出廠辦理私事的人員不打卡就出廠。三． 打卡后去宿舍休息者。

四． 打卡后不進入工作崗位，辦理其它事情或進餐。五． 考勤卡不得他人代打。（特殊情況除外）

如發現以上問題人員，可每次按5元進行賠償。

打完卡后馬上進車間回自己的工作崗位進行生產作業。不得帶零食進車間食用。通道等公共場所不得亂扔垃圾。

希各員工尊守以上規定，共同創造和諧生產環境。

2012.08.05

第三篇：關于規范員工考勤打卡的通知

廣東瀚和集團 廣瀚人資（2015）第003號

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關于規范員工考勤打卡的通知

全體員工：

為嚴肅公司紀律，規范考勤管理，提升公司制度執行力，經公司研究決定，現對公司員工考勤管理規定如下：

1.員工必須嚴格遵守工作作息時間，自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記依據。

2.遇停電或考勤機故障不能正常打卡時，考勤人員在當月系統考勤表上作為統一修改。

3.員工每次打卡須得到考勤機確認有效，在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下處理：

3.1.上班時打卡，下班時不打卡的，按早退處理； 3.2.上班時不打卡，下班時打卡的，按遲到處理； 3.3.上下班均不打卡的，按照曠工處理。

4.經多次打卡考勤機不予確認者，須及時向人事部申報重新錄入指紋，若因個人漏打卡而未向人事部申報的，造成的工資異常由本人承擔。

廣東瀚和集團

二零一五年三月四日

主題詞：制度 考勤打卡 規定 通知（印發：10份）

呈 送： 董事長、總經理 抄 送：各部室 樺陽環保有限公司 2015年3月4日

第四篇：規范員工考勤打卡的通知 -

關于規范員工考勤打卡的通知

為規范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養成守時出勤的好習慣，并為公司結算工資提交準確依據，結合本公司實際情況，現對公司考勤管理制度進行如下補充：

一、考勤時間

1、正常工作時間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息時間：12:00-13:00；

二、考勤細則

1、打卡次數、時間：

A、正常工作時間內，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據公司規定在加班上下班各打一次（晚上加班時間統一定為18:30開始，特殊情況除外）。B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；

C、打卡必須在有效時間內，上下班時間30分鐘內為有效時間，非有效時間內的打卡記錄一律無效；

D、工作日內因公、因私外出及返回時一律需要打卡記錄，并及時上交考勤記錄；

2、遲到、早退：

A、已過上班時間打卡者，按遲到論處；下班時間未到打卡者，按早退處理； B、遲到：每次予以 20 元績效扣減。全年累計20次遲到者，視為嚴重違反單位規章制度；

C、早退：每次予以 200 元績效扣減。每月累計3次早退者或全年累計6次早退者，視為嚴重違反單位規章制度；

3、考勤匯總：

A、書面考勤記錄的由各部門負責人統計，每月25號之前交到人力行政部； B、行政人事部核對完畢后，于每月30號前將考勤表張貼于公告欄由員工核對個人出勤情況，對出勤數據有異議者需及時到行政人事部確認；

C、確認時間2天，超過時間未提出異議者默認考勤數據無誤，行政人事部將最終確認的考勤表交到財務部核算工資；

D、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經批準后交行政人事部備檔，規定在假期截止之日起2天內未補交假條的，視為曠工。

4、考勤漏簽：

A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個工作日內，填寫《考勤漏簽證明》，經部門負責人確認后交到人力行政部；

B、因個人原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》，經部門主管簽字后報考勤統計人員備案，每次扣減績效 20 元，否則按事假 0.5 天處理；

C、嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經發現責任雙方 每次按曠工 1 天處理；

D、每個月累計 6 次漏打卡（個人原因）或全年超過 15 次（含）漏打卡（個人原因）視為嚴重違反單位規章制度；

E、考勤管理中如發現弄虛作假情況，要追究當事人及相關主管的責任，予以相關責任 人 500 元績效扣減，并通報批評，屢教不改的（3 次以上）按嚴重違紀處理

三、本規定自2017年11月27日起開始執行，如有修訂調整，將另行通知。

人力行政部

第五篇：關于計件員工考勤打卡的通知

關于計件員工考勤打卡的通知

考勤是一項基礎性管理工作，是統計工作時間、計發工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態的重要依據，為維護企業的正常生產秩序，結合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。

一、執行對象

全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）

二、打卡次數及時間

每人每天在規定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的參考依據。

三、考勤打卡規定

1、請假，需填寫書面請假條經車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；

2、當天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續七天未考勤的視為自動離職，自動離職公司有權停發未結算工資；

四、考勤記錄的應用:

1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產原因需要加班的，員工應按規范打加班卡，否則無法計算。

2、降溫費、租房補貼、過節費等各種福利補貼的發放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。

3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續等。

五、附則

1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；

2、本辦法自2014年月日起執行。

2014年8月21日