第一篇：xx單位深化作風整頓工作總結

XX單位深化作風整頓工作總結

按照縣深化機關作風整頓領導小組辦公室部署，我局開展了深化機關作風整頓工作，通過活動的開展，顯著提高了我局干部職工精神狀態，更好地推進了各項重點工作的落實，開創了科技工作新局面。現將有關情況總結如下：

一、主要工作方法

（一）開展專題教育，切實增強“四個意識”。以鞏固和深化“兩學一做”學習教育成果、推進學習教育常態化、制度化為重點，不斷提高我會廣大黨員干部的思想政治覺悟，進一步樹牢和踐行“四個意識”。活動開展以來，先后制定出臺了《2017年度中心組理論學習計劃》、《2017年機關理論學習計劃》等規范文件，將開展專題學習教育制度化、常態化，廣大黨員干部思想政治覺悟得到不斷提高。

（二）明確目標措施，深入推進“增比進位、爭創一流”。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，牢固樹立爭先意識，提高工作標準，使增比進位成為普遍追求和自覺行動，今年我局承擔的增比進位指標是科技型中小企業增加數……。

（三）深化“放管服”改革工作。按照文件要求，認真梳理我局所承擔的政策措施，一是關于xx文件出臺后，做好貫徹落實工作，完善財政科技計劃體系情況。截止目前我省尚未出臺該辦法，辦法出臺后我局將積極與財政局溝通，做好貫徹落實情況。二是健全知識產權創造、運用和保護服務體系、探索開展企業重大經濟活動知識產權評議試點。截止目前正在與縣文教體廣新局溝通過程中，爭取盡快健全相關服務體系。三是加快各層次重點學科、重點研究基地、重點實驗室、工程技術中心建設，吸引更多科技成果到我縣轉化孵化。截止目前，我縣已建成3家大中型企業技術研究中心。四是優化眾創空間發展，為科技型中小企業成長和個人創業提供低成本、便利化、全要素的開放式綜合服務平臺。截止目前，我縣已創立市級眾創空間一家.創業大廈內入駐企業數量已達到XX家，入駐辦公人數XX人，經過創業大廈成功孵化并步入正常運營的企業已有XX家。

二、存在的問題

（一）理論學習的自覺性不高。平時忙于日常事務、業務多，理論學習少。特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推。

（二）業務知識不夠精通。常常等待上級的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，缺乏刻苦鉆研拼搏向上的精神。

（三）創新精神不足。習慣于憑老經驗、老辦法辦事，對新事物、新知識的把握，新經驗、新做法的學習不愿做過深的鉆研，導致工作平淡、亮點偏少。

三、整改措施

（一）健全工作制度。我局研究制了《XX單位工作制度》，完善了原有的《值班制度》、《考勤請銷假制度》《學習制度》、《崗位目標責任制度》。通過制度建設，提高了工作效率，促進了機關作風建設。

（二）開展業務知識的學習培訓。定期對機關干部進行業務知識學習培訓，提升工作能力，提高服務質量。

（三）樹立開拓創新思想。鼓勵機關干部突破工作思路局限，勤于思考，改進工作方法，增強工作主動性。

四、狠抓落實，形成常態化機制

（一）堅持以上率下。從局領導班子做起，層層立標桿、作示范，形成巨大的“頭雁效應”。局領導干部要率先垂范、身體力行，全面審視自身的思想、能力、工作和作風，帶頭查擺問題，帶頭整改提高，帶頭抓好分管股室作風整頓工作，以作風建設促增比進位，推進分管工作創一流、爭先進，力爭在全縣有聲音、有地位。局機關“一把手”要把作風整頓工作緊緊抓在手上，親自謀劃部署、推進落實，切實發揮示范表率作用，形成一級帶著一級干、一級做給一級看的良好局面。

（二）加強統籌協調。堅持把機關作風整頓與深化“兩學一做”學習教育和落實黨的十九大精神、嚴肅黨內政治生活結合起來，通過凈化政治生態從根本上促進作風轉變；與縣委、縣政府中心工作結合起來，防止“兩張皮”,防止就作風抓作風，以作風整頓推進各項工作落實。

（三）健全長效機制。堅持完善制度和落實制度相結合，3 抓住影響局機關干部作風的關鍵問題，及時總結作風整頓工作實踐，建立一批簡明易行、管用有效的制度，形成改進作風、提升效能的長效機制，把作風整頓成果固化為制度機制，推進作風建設長效化。

第二篇：深化作風整頓半年工作總結

今年以來，農業局開展了以“三講三當”為主題的深化干部作風建設活動，鞏固擴大群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，堅持作風建設永遠在路上，把深化干部作風建設擺上重要議事日程，與全局重點工作同安排、同部署，通過農業局全體干部職工的共同努力，取得了較好的成效，現將總結如下：

一、加強領導，落實責任

為切實抓好我局的作風與效能建設，農業局成立以局黨組書記姚于川同志任組長，局黨組其他成員為副組長，局屬各單位主要負責人為成員的深化干部作風建設活動領導小組，負責局系統深化干部作風建設工作的組織、指導、協調和督導檢查。領導小組下設辦公室，設在執法監督科，具體負責深化作風建設的日常工作，同時實行深化干部作風建設領導干部及相關科室包聯責任制。

二、主要做法和成效

（一）抓學習，不斷提高綜合素質

一是在全體黨員干部中開展“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”的“兩學一做”學習教育活動，學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、黨章黨規，學習總書記系列重要講話精神，強化黨員意識，加強黨性修養，堅定理想信念，踐行根本宗旨，秉持嚴實作風，做合格共產黨員。二是不斷強化業務知識的學習，努力成為新常態下農業工作的復合型、綜合型人才。通過學習，不斷提高農業干部綜合素質，面對農業發展新形勢，善于用創新的辦法，創新的思路解決農業發展新問題的能力，增強服務三農本領，推進工作再上新臺階。

（二）抓調研，真心實意為群眾服務

局領導帶頭深入基層一線，了解情況，理清了工作思路，找準了發展路子。局系統組織局機關干部和局屬各單位農技人員120余名進園區、進專業合作社、進農業企業、進農戶，扎實開展“農技四進”活動，落實農業科技示范戶100余戶，并進行掛牌管理，開展全方位技術指導服務；召開宣傳培訓會90余場次，舉辦現場會20余場，受訓農民30000余人次，接受技術咨詢1800余人次，印發技術及宣傳資料28000余份；創辦各類示范點28個，出動農業生產技術應急指導40余次，調查摸底，征詢收集意見200余條，真心實意為人民群眾辦好事、辦實事。為認真開展脫貧攻堅工作，局上成立了脫貧攻堅相關機構，制定了脫貧攻堅方案和脫貧攻堅規劃按照上級要求及時選派年富力強的干部到包扶村擔任第一書記。農業局機關在長嶺鎮花園社區共包扶貧困戶30戶，干部職工均先后5次到所包扶的貧困戶進行調研和指導，制定了幫扶措施，確定項目資金18 萬元，用于對貧困戶發展產業資金的支持。

（三）抓管理，促進干部作風轉變

一是興學習之風。引導廣大黨員干部切實增強學習的緊迫性和責任感，堅決克服因循守舊、不愿學習、不會學習甚至視學習為負擔的不良之風，加快了知識的更新，優化了知識結構，豐富知識儲備，不斷提高了業務管理能力、組織能力、決斷能力和協調人際關系的能力。二是興求真務實之風。大力弘揚認真履行職責、真抓實干的工作作風，提高了黨員干部職工對黨的路線方針政策和縣委、縣政府決策部署的執行落實能力，做到了愛崗敬業、勤奮工作、埋頭苦干。三是興聯系群眾之風。我局繼續深入開展了“農技四進”活動，教育引導了全局黨員干部職工牢固樹立群眾觀點，深入一線掌握情況，深入一線發現問題，深入一線解決問題，深入一線推進工作，真心實意為群眾多辦實事、多做好事，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。四是興廉潔之風。局領導帶頭大力弘揚艱苦奮斗的精神，嚴格執行黨的政策，嚴格遵守黨紀國法，嚴格落實黨風廉政建設規定，加強自我約束，正確對待社會的監督，自覺做到自重、自省、自警、自勵。五是切實轉變會風。局領導堅持少開會，開短會、說短話，開高質量會的宗旨，嚴格執行會議審批程序，精簡會議議程，提高了會議的效率。

（四）抓落實，強化機關效能建設 一是進行目標任務分解。局領導及時將今年的農業工作目標任務下達給局屬各相關站（校）及各股室，做到責任主體明確、工作目標明確、完成時限明確。二是明確責任。局領導把工作落實到具體的每一個人、每一個崗位，讓每一名干部肩上都有責任、有指標、有壓力，一級一級的真抓落實。三是注重實效。全局各站（校）及股室，充分發揮了應有的職能作用，善于著眼全縣農村經濟發展中的重大問題，積極開展工作研究，積極探索研究有利于農業科學發展，有利益群眾利益的工作新思路、新辦法，提出具有決策價值的工作意見和建議；注重在工作中發現問題、糾正問題，能夠針對工作中存在的薄弱環節，分析存在原因，采取了行之有效的措施，及時給與解決；并廣泛學習各地工作的經驗和做法，及時宣傳和推廣應用，不斷推進了全縣農業工作再上新臺階。

（五）抓監督，建立長效工作機制

從教育、管理、監督等方面入手，加強制度建設、風氣導向、以身作則、常抓不懈等工作。對相關制度進行梳理，該調整的調整，該完善的完善，切實發揮制度監督的作用，建立和完善作風建設的長效工作機制。切實加強了對干部職工的日常管理，加大各項規定的監督力度，一是加強簽到和請銷假制度的管理，經常對各單位簽到情況和工作狀態進行抽查，對上班不按時、工作不盡力、或上班時間上網玩游戲、炒股票、做與工作無關事項的，各行其是、延誤工作、作風漂浮、玩忽職守、不作為、慢作為的，一經查實，從嚴追究有關人員責任。上半年，我局督查組共對局屬各站所及機關上下班不定期督查6次，查處違反工作紀律案件1案，處理違紀人員1人。

半年來，我局通過開展深化干部作風建設活動，取得了一定的成績，但是還存在一些不足：一是距離上級要求和群眾的期盼還有一定的差距；二是對于深化干部作風建設還需再認識、再深化、再提高；三是建章立制需要進一步完善。為此，我們將進一步扎實開展以“三講三當”為主題的深化干部作風建設活動，促使干部職工的思想認識得到進一步提高，強化工作效能，提高服務水平和辦事效率，形成干凈干事的新氣象，促進我局各項工作再上新臺階

鎮巴縣農業局 2016年7月4日

第三篇：單位作風整頓

干部職工作風建設整改方案

根據水務局黨委關于《登封市水利系統干部職工作風建設集中整治活動實施方案》的文件要求和部署，今年7月份，我單位通過召開民主懇談會形式，廣泛征求了社會各方面的意見和建議，認真查擺了當前我單位在作風建設和工作中存在的主要問題和突出矛盾。為了深入推進作風建設活動，進一步轉變干部職工的工作作風，以良好的工作作風為加快水利建設，保障經濟社會又好又快發展，專以針對存在問題，特制定出以下整改方案。

一、指導思想

圍繞以作風建設“八個方面”為總要求，堅持正面教育、自我教育為主，堅持教育與整頓相結合，堅持以推動工作為落腳點，著力解決干部職工特別是領導干部作風建設中存在的突出問題，努力實現理論武裝頭腦、解放思想有新突破、服務群眾有新本領、真抓實干有新氣象、推進工作有新舉措、依法管理有新成效、隊伍面貌有新改觀，為全市河道又好又快發展提供強有力的作風保障。

二、整改目標

按照“轉變干部職工工作作風，提高思想素質，提高服務水平”的總體要求，從群眾最不滿意的事改起，從基層最希望辦的事做起，從自身改起，努力在加強學習上下功夫，使廣大干部職工的整體素質有新的提高；在勤政廉政上下功夫，使廣大干部的作風有新的轉變；在提高辦事效率上下功夫，使單位的服務質量有新的改善；在形成合力上下功夫，推動我市水利事業發展上新的臺階，真正讓干部受到教育，職工得到實惠，使基層滿意率、群眾的滿意率明顯提高。

三、整改措施

1、完善制度，確保長效。對原有的規章制度進行調整完善，重點抓好職責分工、學習培訓、財務管理等方面的新規章制度。

2、加強學習，提高素質。抓好黨員和職工的學習，以集中學習為基礎，在學習質量上下功夫，堅持單位學習日制度，繼續在黨員中深入開展每年的主題教育，并組織好學習討論。

3、落實措施，強化責任。按照分工負責和崗位職責，將群眾反映的問題逐步落實到位，對一些一時解決不了的，要誠心誠意地向群眾說明情況，并積極采取措施盡快解決；對確實難以辦到的，也要以國家有關法律法規和政策為依據，做好解釋工作，做到事事有著落、件件有回音。

4、履行職能，治河為民。圍繞群眾對河道的關注熱點，加大宣傳力度，加快工作節奏，扎實做好防汛工作，加大河道建設與管理力度，有效改善水環境，努力構建人水和諧。

5、簡化程序，效率優先。嚴格水行政項目審批程序，進一步完善窗口功能，從強化審批服務功能、簡化辦事程序、減少環節、方便群眾上下功夫，加強審批服務規范化管理，推行全程為民辦事代理制，做到急事急辦、特事特辦、正常事加快辦，提高項目辦結率，提高服務滿意率。

6、嚴明紀律，廉潔自律。克服紀律松弛、工作懶散的現象，自覺接受黨內和群眾的監督，嚴格對人、財、物管理等重要問題的決策程序，從而提高干部職工的整體素質。

第四篇：深化作風整頓心得

深化作風整頓心得5篇

【篇一】

機關是一個單位的指揮機關，是單位的中樞神經元，對于保障各項工作有序開展和高質量發展的作用不可替代，同時機關也是對外的窗口，代表著單位的形象，因此在貫徹單位各項發展要求中，機關各部門必須走在前、做在先，工作爭創一流。同樣在作風建設中，也應以身作則、率先垂范，引領風氣之先，樹新風正氣，做單位高質量發展和隊伍和諧幸福的重要推動者和維護者。機關的功能歸結起來，在于服務、協調和管理，在部門工作中要盡最大的努力做到服務及時有心、協調精準有力、管理嚴格有效。機關從業人員特別是干部應提高素養，切實擔當作為。一要素質過硬站位高。要有強烈的政治意識，政治上要過硬，思路上要清晰，信念上要堅定，覺悟要高，要具有更高的綜合素質，明辨是非、愛憎分明，看問題做事情要有原則、有分寸、有水平、有見地，對政策的把握比較準，經得起檢驗和考驗，業務素養出色，起到帶頭作用。同時，好風氣不是“好人主義”，要有正確的“三觀”，要有正能量，要弘揚真善美、堅持正氣。二要精神振奮干勁足。機關工作人員要時刻保持良好的精神狀態，工作要在狀態，要做到真想事、真干事、有激情、有活力，始終以飽滿的熱情對待工作。要做到聚精會神、有條不紊、張弛有度、充滿活力，要追求效率和效果，扎實開展好各項工作。三要胸懷大局意識強。善于從單位改革發展的大局中定位部門和個人職責，要立足單位發展大局，運用宏觀思維，不能沉湎于部門之見，日常工作中要體現對整體工作的貢獻和把握，要有強烈的協作意識，分工不分家，必須心往一處想，擰成一股繩，積極主動的做好銜接和配合，共同把單位的事情做好。和諧的同事關系建立在彼此尊重的基礎上，要做到心胸寬廣、視野開闊，一切從單位發展出發，從工作出發處理關系，解決問題。四要勇于擔當風格高。擔當是責任心強的表現，勇于擔當、敢抓敢管、敢較真碰硬，是面對困難和挑戰表現出來的強烈的責任感。在日常工作中，機關從業人員特別是干部要發揚勇于擔當的精神，直面矛盾、克服困難，將干事創業的志氣和勇氣付諸行動。我們在日常工作中確實需要面對很多困難和挑戰，只有勇于擔當才能做好工作。另一方面，工作中還要講風格、講奉獻、講覺悟，才能干好事、成大事。每個部門都是一個團隊，不僅要干好工作，也要帶好隊伍，部門負責人要注意發揮大家的力量，調動大家的智慧和積極性，多討論多研究，同心同力完成各項工作。

【篇二】

為迅速深入的貫徹落實好中央、省、市、縣作風整頓工作會議精神，進一步深刻吸取牟瑛事件教訓，切實加強新形勢下干部作風建設，根據縣委的統一部署和要求，鄉黨委在深入思想發動的基礎上，組織機關全體黨員干部集中時間進行專題學習，重點學習了胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話，學習了杜青林同志在全省學習貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神動員大會上的講話，和省委八屆八次全會、省紀委第八次全會精神，學習了楊冬生同志在全市干部作風整頓建設活動動員會上的講話，學習了縣委《關于加強和改進干部隊伍作風建設的意見》等文件。

在開展學習討論后，我深刻認識到加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，結合實際對照.三個代表的重要思想;從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神.并以此為鑒做到令行即止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以下談談我的一些心得體會。

(一)學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。

正如毛澤東同志指出的那樣：學習是我們注重的工作，特別是干部同志，學習的需要更加迫切，如果不學習，就不能領導工作，不能改善工作與建設大黨。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。在這樣的情況下，領導干部如果不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。對領導干部來說，學習就是工作，就是必須承擔的責任和使命。

(二)加強和改進黨的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變，核心問題是要在領導干部中樹立心系群眾、服務人民的良好風氣，保持黨同人民群眾的血肉聯系。

人民群眾是我們黨的根本所在。對于黨群關系，我們曾喻之為魚水，比之如骨肉。沒有與人民群眾的密切聯系、共同奮斗，就沒有我們黨的發展和壯大。我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，而黨執政后最大的危險是脫離群眾。這種危險，源自于權力和地位的變化，根子在領導干部的作風。在長期執政的條件下，充分發揮密切聯系群眾這個最大優勢，心系群眾、服務人民，需要領導干部在思想上牢固樹立馬克思主義的群眾觀點。要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到在任何時候任何情況下與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。要在思想感情上貼近人民群眾，真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，越是職務高了越是要注意同人民群眾保持密切聯系，越是要深入到基層和群眾中去，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，做到同人民群眾心連心。

(三)真抓實干，務求實效，要在抓好落實上狠下功夫。

應當看到，說得多、做得少，抓落實不夠的問題，還相當程度地存在著。不能高高在上，脫離實際，以會議落實會議，以文件落實文件;不能熱衷于路邊工程、獻禮工程、形象工程，表面風風光光，實則勞民傷財。一些事情，往往就是在一片表態的聲音中走了樣，在一片落實的聲音中落了空。糾正這種現象，就要察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施;部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。

(四)顧全大局，令行禁止，首先要正確認識局部和全局的關系。

一方面，全局是由一個個局部組成的，局部會對全局產生影響;另一方面，局部只是全局的一部分，如果兩者發生矛盾，局部應當服從全局。有些事情，從局部來看是可行的，而從全局來看是不可行的，就應當以局部服從全局;反之也一樣，從局部看是不可行的，而在全局看來是可行的，也應當以局部服從全局。相對于全黨全國工作大局來說，各地方各部門都是局部，如果全局利益受到損害，最終局部利益也保不住。要維護全黨全國工作大局，辦成一些大事，保持社會團結和諧，必須有統一意志、統一行動。如果各自為政、各行其是，出現一盤散沙的局面，那就不僅什么事情也辦不成，而且會給黨和國家帶來嚴重后果。

(五)發揚民主和團結共事是一個緊密聯系的整體。

一個班子里，只有充分發揚了民主，才能更好地團結共事。有了濃厚的民主空氣，各種不同的意見才能充分發表。在不同意見的討論中，才便于集思廣益，博采眾長，形成共識，才有領導成員之間互相學習、互相尊重、互相諒解、互相信任、互相支持，才能在工作上九牛爬坡，個個用力，達到團結共事的目的。我們深信，隨著各級領導干部發揚民主、團結共事良好風氣的進一步發揚光大，各級領導班子一定會出現新的面貌，帶領廣大干部群眾不斷開創科學發展的新局面。

(六)秉公用權，廉潔從政，必須從思想道德教育這個基礎抓起，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

作為黨員干部要自覺加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣、一塵不染，始終保持共產黨人的高尚品質。

總之，要按照胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上大力倡導的八個方面的良好風氣：要勤奮好學、學以致用;要心系群眾、服務人民;要真抓實干、務求實效;要艱苦奮斗、勤儉節約;要顧全大局、令行禁止;要發揚民主、團結共事;要秉公用權、廉潔從政;要生活正派、情趣健康格和革命氣節。

【篇三】

開展干部作風整頓教育活動，是按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，保持先進性與時俱進，是鞏固黨的執政地位、提高執政能力的必然要求。亦是發展經濟構建和諧社會的根本保證。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發揮干部先鋒模范作用。開展干部作風整頓教育活動，是加強干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。

在開展學習討論后，我深刻認識到加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，結合實際對照．“三個代表”的重要思想；從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神．并以此為鑒做到令行即止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以下談談我的一些心得體會。

（一）學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。正如毛澤東同志指出的那樣：“學習是我們注重的工作，特別是干部同志，學習的需要更加迫切，如果不學習，就不能領導工作，不能改善工作與建設大黨。”當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。在這樣的情況下，領導干部如果不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。對領導干部來說，學習就是工作，就是必須承擔的責任和使命。

（二）加強和改進黨的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變，核心問題是要在領導干部中樹立心系群眾、服務人民的良好風氣，保持黨同人民群眾的血肉聯系。人民群眾是我們黨的根本所在。對于黨群關系，我們曾喻之為魚水，比之如骨肉。沒有與人民群眾的密切聯系、共同奮斗，就沒有我們黨的發展和壯大。我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，而黨執政后最大的危險是脫離群眾。這種危險，源自于權力和地位的變化，根子在領導干部的作風。在長期執政的條件下，充分發揮密切聯系群眾這個“最大優勢”，心系群眾、服務人民，需要領導干部在思想上牢固樹立馬克思主義的群眾觀點。要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到在任何時候任何情況下與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。要在思想感情上貼近人民群眾，真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，越是職務高了越是要注意同人民群眾保持密切聯系，越是要深入到基層和群眾中去，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，做到同人民群眾心連心。

（三）真抓實干，務求實效，要在抓好落實上狠下功夫。應當看到，說得多、做得少，抓落實不夠的問題，還相當程度地存在著。不能高高在上，脫離實際，以會議落實會議，以文件落實文件；不能熱衷于路邊工程、獻禮工程、形象工程，表面風風光光，實則勞民傷財。一些事情，往往就是在一片表態的聲音中走了樣，在一片落實的聲音中落了空。糾正這種現象，就要察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。

（四）顧全大局，令行禁止，首先要正確認識局部和全局的關系。一方面，全局是由一個個局部組成的，局部會對全局產生影響；另一方面，局部只是全局的一部分，如果兩者發生矛盾，局部應當服從全局。有些事情，從局部來看是可行的，而從全局來看是不可行的，就應當以局部服從全局；反之也一樣，從局部看是不可行的，而在全局看來是可行的，也應當以局部服從全局。相對于全黨全國工作大局來說，各地方各部門都是局部，如果全局利益受到損害，最終局部利益也保不住。要維護全黨全國工作大局，辦成一些大事，保持社會團結和諧，必須有統一意志、統一行動。如果各自為政、各行其是，出現一盤散沙的局面，那就不僅什么事情也辦不成，而且會給黨和國家帶來嚴重后果。

（五）發揚民主和團結共事是一個緊密聯系的整體。一個班子里，只有充分發揚了民主，才能更好地團結共事。有了濃厚的民主空氣，各種不同的意見才能充分發表。在不同意見的討論中，才便于集思廣益，博采眾長，形成共識，才有領導成員之間互相學習、互相尊重、互相諒解、互相信任、互相支持，才能在工作上九牛爬坡，個個用力，達到團結共事的目的。我們深信，隨著各級領導干部發揚民主、團結共事良好風氣的進一步發揚光大，各級領導班子一定會出現新的面貌，帶領廣大干部群眾不斷開創科學發展的新局面。

（六）秉公用權，廉潔從政，必須從思想道德教育這個基礎抓起，筑牢拒腐防變的思想道德防線。作為黨員干部要自覺加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣、一塵不染，始終保持共產黨人的高尚品質。

古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去。”今天，我們干部應繼承先賢的優良品質，具有更高尚的情操。我們要孜孜追求的是全國人民的共同富裕，不斷提高我國的綜合實力，每個干部要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關系。

在新的形勢下，我們每個干部只有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習鄧小平理論，時刻不忘黨的性質和宗旨，要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政。只有這樣才能永遠保持我們干部的純潔性；也只有這樣，才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人。

【篇四】

一、堅持以教育為主

機關作風建設要堅持教育為主，但不能簡單的“說教”，需要“動一點真格”的，使教育事半功倍。一是有針對性地開展教育幫助工作;二是借鑒其他單位的經驗，舉一反三，變“間接”為直接，用他人的事例進行教育;三是嚴格執行制度、適度獎懲，用直接、扎實的方式開展教育。通過教育，使廣大機關干部樹立依法行政意識、責任意識和效率意識。

二、堅持集中整頓與長遠建設相結合作風方面存在的問題，有其復雜而深刻的思想根源和社會根源，解決起來不可能一蹴而就，必須著眼長遠建設，樹立持久作戰思想。同時又要在一段時間里，抓住突出問題，重點問題，集中加以解決，使局面為之改觀，使群眾為之振奮。當前，應結合形勢任務，在通過黨性黨風教育和機關效能建設，集中整頓機關干部作風的基礎上，更應該通過干部制度改革，集中整頓機關干部作風。為此，在干部的選拔上，應堅持政治素質高低不一樣、謀事和謀人不一樣、團結配合好壞不一樣、工作作風扎實與不扎實不一樣、正確使用權力和濫用權力不一樣等“五個不一樣”的用人標準。對政治素質高、干勁大、團結好、作風實、勤政廉潔的干部堅決提拔重用;對政治素質低、不干事、不團結、作風浮漂、私欲重的干部堅決不用;對問題嚴重的果斷進行組織處理。看作風扎實不扎實,關鍵要看對上級黨委、政府重大決策落實的好壞;看對上級黨委、政府安排的重要任務完成的好壞;看解決實際問題的能力強不強;看是報實情、說真話、干實事,還是欺上瞞下、弄虛作假、做表面文章,看能否將對黨、對上級負責與對人民群眾負責真正統一起來。實踐告訴我們,加強黨的作風建設,必須把選人用人作為關鍵環節來抓。要堅持黨的干部路線,深化干部人事制度改革,使干部的選拔、任用、監督和管理更加科學化、規范化、制度化;要嚴肅干部工作紀律,杜絕拉幫結派、跑官要官、買官賣官等不正之風,真正形成公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制,從用人機制上保證干部作風好轉。

三、堅持領導帶頭

領導干部帶頭，既是我們黨的優良傳統和作風，也是經實踐證明的行之有效的工作方法;領導干部帶頭，既是政治責任和歷史責任，也是職務責任;領導干部帶頭，不僅要在“說”字上帶頭，更要在“行”字上帶頭。所謂“一打綱領不如一個行動”、“言教不如身教”，說的是行重于言。為此，領導干部應著重從以下幾個方面帶頭：一是帶頭樹立正確的政績觀、利益觀、權利觀，從源頭上鏟除滋生本本主義、形式主義、官僚主義的土壤和條件。二是帶頭發揚黨的優良傳統，積極探索培育“適應”、“符合”時代要求的新作風。做到體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。三是帶頭解放思想，實事求是。做到“四要四不要”，即要與時俱進，不要因循守舊;要求真務實，不要虛假繁榮;要量力而行，不要大計劃，高指標;要堅持對上負責與對下負責的統一，不要招實禍、落罵名的虛假政績。四是帶頭艱苦奮斗，廉潔勤政。從一線職工最滿意的事情做起，從職工最不滿意的地方改起。解決機關機構臃腫，人浮于事和官氣十足的衙門作風。

【篇五】

按照鎮黨委要求，開展為期三個月的以領導干部為重點的干部作風整頓建設活動，通過聽取動員報告和有關專題的集中學習和自學，現領導干部在作風整頓建設活動中應當怎樣對待群眾為題談談自己的體會，不當之處敬請領導和同事們給予指正。

在新的歷史時期，黨同人民群眾的關系總體是好的，但在少數領導干部中也存在著脫離群眾甚至損害群眾利益的問題。有的不敢面對群眾，看到群眾就“怕”，見了群眾就煩、就躲，對群眾的呼聲置若罔聞；有的官架子很大，自以為是，高高在上，與基層群眾形同陌路；有的貪圖安逸，追求享受，講排場，比闊氣，對群眾疾苦漠不關心；有的熱衷于做表面文章，急于樹“政績”、求升遷，虛報浮夸，瞞上欺下，置群眾利益于不顧。所有這些，背離了立黨為公、執政為民的本質要求，違背了黨的群眾路線，也與構建社會主義和諧社會的要求格格不入。

黨員干部以什么樣的態度對待群眾，是黨性觀念、紀律作風和政治立場的集中反映。對黨員領導干部來說，心里沒有群眾，就是忘本；對群眾的疾苦漠不關心，就是變質；濫用手中的權力欺壓群眾，就是對黨的背叛。一些干部脫離群眾的問題相當突出，究其原因：一是宗旨意識淡化，官僚主義嚴重，習慣于當官做老爺，不愿面對群眾；二是工作拈輕怕重，愿意做能出風頭、易出政績的“大”事情，不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事情，不想面對群眾；三是不善于做群眾工作，不會講群眾語言，對群眾張口結舌，不會面對群眾；四是自身不過硬，怕群眾告狀，找自己的麻煩，不敢面對群眾。毛澤東同志在《為人民服務》中指出，共產黨及其革命隊伍是“徹底地為人民的利益工作的”，“只要我們為人民的利益堅持好的，為人民的利益改正錯的，我們這個隊伍就一定會興旺起來。”作為黨員干部，我們必須樹立正確的群眾觀，堅持從群眾中來、到群眾中去，敢于面對面做群眾工作，認認真真訪民情、誠誠懇懇聽民意、實實在在幫民富、兢兢業業保民安，進一步把我們黨密切聯系群眾的優良傳統發揚光大。

第一、要牢記宗旨，心里裝著群眾。

“百姓心中有桿秤”。群眾在我們心里有多重，我們在群眾心里的分量就有多重。必須牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，作決策、抓工作、辦事情要首先考慮人民群眾的利益，做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。要著眼于廣大群眾的愿望和要求，認真落實科學發展觀，始終堅持以民為重、富民為先，既注重增加財政收入，又注重增加農民的收入；既注重發展傳統農業，又注重發展現代農業；既注重發展第二產業，又注重發展適宜就業的第三產業，力爭讓廣大群眾盡快富起來，錢包鼓起來，生活好起來。

第二，要放下架子，敢于面對群眾。

放下架子并不意味著威信的喪失。干部越熟悉基層，體貼民意，在工作中就越有發言權，群眾也就越尊重和信賴干部。放下架子，要從面對面接待上訪群眾開始，消除黨政機關的神秘感，讓來訪群眾都能直接走進機關，與領導干部零距離接觸，面對面反映問題。要積極推行黨員旁聽黨委會、支委會，公民旁聽政府、村委會的辦公會等制度，不涉及保密問題的事項全部向群眾公開，使各項決策充分體現群眾意愿。同時，要公開回應群眾的咨詢和投訴，拓寬社情民意反映渠道，搭建干部與群眾直接交流的良好平臺。

第三，要以民為本，充分尊重群眾。

領導干部手中的權力是人民群眾賦予的，沒有任何理由輕視群眾。極少數干部從骨子里瞧不起群眾，甚至認為基層群眾素質低、“老敗興”，不能與“我”為伍。這是極其有害的，實質上是“官本位”意識作祟，是黨性不純的表現。鄭培民同志奉行“萬事民為先”，優秀共產黨員巨粉娥說“老百姓的事比天大”。他們遇事征求群眾意見，尊重群眾意愿，體現了從心底對群眾的尊重。這年來，我鎮敞開黨委、政府的大門，推行黨務政務公開，保障公民享有充分的知情權、參與權和監督權，目的就是真正把群眾當成主人。我們讓群眾走進政府，實行接待群眾“首問責任制”，力求從細微之處體現對群眾人格、權利、地位的尊重，使他們充分享受當家做主的權利。

第四，要邁開腳步，經常深入群眾。

善于深入基層做群眾工作，是我們黨的優良傳統。黨的領導干部決不能高高在上，整天置身于酒桌飯局，周旋于老板、“大款”之間，而要更多地深入基層一線和廣大群眾中間，滿懷熱情地為群眾排憂解難。要變群眾上訪為干部下訪，經常邁開腳步，到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣大的地方去理順情緒，到工作推不開、情況復雜的地方去打開局面。要下大力氣解決文山會海問題，減少應酬接待，減少迎來送往，使領導干部騰出更多的時間和精力到基層調查研究。要提高做群眾工作的能力，有和藹可親的態度，有公道正派的作風，有廣博的知識，增強親和力，使群眾愿意說實話、說心里話，這樣才能縮短與人民群眾之間的距離，知民之所思，察民之所慮，幫民之所需，真正得到人民群眾的衷心擁護和支持。

第五，要撲下身子，全心全意服務群眾。

“德莫高于愛民，行莫高于利民。”領導干部為群眾多送一份溫暖，群眾對干部就多生一份感情；干部多盡一份職責，就為黨多增一份光彩。要堅持以群眾滿意作為工作的最高標準，以“群眾利益無小事”的態度，誠心誠意地為老百姓解難事、辦實事、做好事，使群眾利益得到切實維護和發展。要充分利用現有的財力、物力、政策，把工作做深入、做扎實、做細致，把方便讓給群眾，麻煩留給自己，辦出讓群眾滿意的事情，為人民帶來更多福祉。當前，要圍繞構建社會主義和諧社會的目標，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實把“用水難”、“行路難”、“發展農業產業難”和“看病難、看病貴”、“上學難、上學貴”等問題解決好，尤其要關注困難群眾，切實把他們的工作生活安排好，使廣大群眾共享改革發展的成果。

第五篇：單位作風整頓簡報

強化措施 突出重點

——陽泉市勞教（戒毒）所扎實開展紀律作風整頓活動

按照山西省勞教局的統一部署，陽泉市勞教（戒毒）所集中20天的時間在全所范圍內開展了紀律作風整頓。全所70名在崗民警職工全部參加了整頓，并人人寫出了心得體會、問題剖析及整改報告。這次作風整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了該所作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，實現勞教場所安全穩定首季開門紅奠定了基礎，提供了保證。其主要做法和特點是：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展

兩節剛過，當山西省勞教局就2012年全省勞教工作會議和開展紀律作風整頓活動進行了安排部署后，該所領導立即召開聯席會議進行學習貫徹，并結合當前該所作風整頓存在的突出問題進行了研究和部署，認為當前開展這次紀律作風整頓非常及時，非常重要和必要。為此，他們在作風整頓前著手進行了三項工作。一是組織準備。成立了以所長為組長的紀律作風整頓活動領導組和辦公室，明確其工作職責，并由政委擔任辦公室主任，親自主抓，親自安排部署。二是方案準備。為了使作風整頓取得實效，他們結合自身實際，就思想、黨風、紀律、作風四方面存在的13個問題作為整頓重點，制定了整頓實施方案和時間流程表，做到了時間、內容、地點三落實，有效地保證了其作風整頓的效果。三是思想準備。為了使大家盡快收心，把思想統一到全所工作中來，2月8日，該所召開紀律作風整頓動員大會，所長王永林作了動員講話。會后，各部門迅速行動起來，利用分組學習和周一例會的機會，層層進行動員，使民警職工增強了參與活動的積極性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。

二、抓重點難點，認真解決突出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是這次作風整頓的關鍵環節。他們緊緊圍繞省勞教局提出的作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了該所作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決個別民警職工個人利益高于一切，對上級和本所工作部署執行力、落實力不到位，對待工作等、靠、托，個別管教民警安于現狀，得過且過，不主動認真履行職責，一有機會就想方設法調離管教崗位，不守制度，缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題；黨風方面，主要解決個別黨員學習不夠，黨員意識不強，密切聯系群眾不夠緊密，工作標準不高，領導帶頭不夠的問題；紀律方面，主要解決個別民警職工執法不公、執法不規范，廉潔自律要求不高、不注意生活小節甚至違反“六條”

禁令，組織紀律觀念不強、警容風紀不整，上班遲到、早退，熱衷于傳播小道消息，庸俗作風抬頭的問題。作風方面，主要解決個別中層干部理論學習重視不夠，學用脫節，執行貫徹落實力差，承上啟下作用發揮不夠好，基礎工作不扎實的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，該所結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是及時歸納總結紀律作風整頓學習內容，編印政治理論學習期刊3期，掛在內網，供大家學習；二是建立了機關、管教學習工作組制度，把全所分成兩個學習大組，機關由政治處負責組織，管教由管理科負責組織，建立了學習簽到冊，保證了學習時間不少于3個工作日。三是豐富部門周例會的學習內容，在學習中及時穿插時事政治，確保學習活動與促進工作“兩推進”。四是開展作風建設大討論。大家結合工作實際，就思想、黨風、紀律、作風存在的突出問題，積極開展討論，每人都認真撰寫讀書筆記和心得體會，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲，切實提高了對作風整頓的認識。在這次作風整頓活動中，各部門采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，切實查找民警職工存在的突出

問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，每人都寫出了較高質量的自我剖析材料。所長對班子成員的自查報告進行認真審閱，所分管領導對中層干部的自查報告進行了嚴格把關，一級保證一級，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。特別是全省司法行政工作會議和全省勞教工作會議相繼召開以后，該所結合當前開展的紀律作風整頓活動，把全面貫徹落實會議精神和領導講話、切實加強干部作風能力建設和“強基礎、促規范、抓落實”工作主線作為一項最主要、最緊迫的任務來抓，進一步做到了統一思想，凝聚力量，有效轉變了干部作風，為順利實現今年“萬馬奔騰創一流”目標提供了有力地保障。

四、抓督促檢查，確保整頓取得實效

為確保這次作風整頓不走過場，取得實效。該所成立了整頓工作督查小組，深入各部門對作風整頓的每一個階段、每一個環節的工作都進行了認真的審查把關。整頓期間督查小組共深入基層組織檢查5次，提出意見和建議10條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間民警職工群眾反映的問題得到及時解決，該所進一步暢通了監督渠道，公布了監督舉報電話，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接，維護了整頓工作的嚴肅性。政治處作為勞動紀律主

管部門也圍繞整頓重點，充分發揮自身作用，進一步加大了查崗力度，重點對考勤指紋登記、交接班例會、大隊民警值班、警容風紀等情況進行了認真檢查。檢查中對查出的重點問題及時進行了通報，有力地促進了該所紀律作風的好轉。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果

作風問題是個長期性的問題，不可能通過20天的時間集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，他們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對民警職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了該所作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。先后修定了《陽泉市勞教所考勤管理規定》、《陽泉市勞教所政務值班制度》、《陽泉市勞教所總值班制度》、《陽泉市勞教所工作分解及責任問責辦法》等硬性規定，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。同時積極通過所內廣播、簡報、宣傳欄等形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大民警職工進一步明確了什么該做，什么不該做，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

六、抓統籌兼顧，做好結合文章

開展紀律作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務基層，以良好的作風促進工作的順利開展。為此，他們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是與“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育相結合，深化人心、人性、人品教育，開展感恩教育，進一步增強廣大民警憲法法律至上、人民利益至上、黨的事業至上的思想觀念，進一步提升廣大民警的思想境界。二是與創先爭優活動相結合，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，引導廣大黨員進一步增強黨性觀念，強化黨員意識，做政治堅定、敬業愛崗、廉潔自律的表率。三是與監所基層基礎建設年活動相結合，全面加強大隊的組織、思想、業務和設施建設，突出崗位基本功訓練，不斷增強基層一線的戰斗力、執行力和凝聚力。四是與保持黨的純潔性教育相結合，大力弘揚理論聯系實際，密切聯系群眾，批評與自我批評的優良作風，嚴把入口，暢通出口，確保黨員隊伍和作風的純潔。五是與學習貫徹廳、局工作會議精神相結合，按照“萬馬奔騰創一流”的要求，圍繞“強基礎、促規范、抓落實”的主線，從更高起點、更高層次、更高水平謀劃全年工作，理清思路，明確目標，強化責任，推動各項工作取得新突破。

總之，在這次作風整頓活動中，各部門都能堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立

長效機制相結合，認真解決了隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現在以下四個方面：

（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大民警職工的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了個人與組織、局部與全局的關系，穩定了民警職工的思想情緒。防止了各類上訪事件的發生，確保了勞教場所的安全穩定。

（二）服務水平有了進一步提高。通過整頓，機關科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務基層一線的意識，提高了工作質量和水平。

（三）約束機制有了進一步完善。在作風整頓期間，各部門針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規章制度，并進行了有效地落實，民警職工的精神面貌發生了較大變化，較好地解決了關注的熱點問題，使作風整頓成果得到了鞏固和深化。

（四）廉政意識有了進一步加強。各部門通過對廉潔準則有關規定的學習討論，通過學習省勞教局編寫的《警示教育手冊》和近幾年發生的腐敗典型案例，使廣大黨員領導干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育，從思想上筑牢拒腐防變的防線。

作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過

這次作風集中整頓，該所作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，他們還必須清醒地認識到當前還存在與勞教（戒毒）工作發展要求不相適應的地方，與民警職工的期望還有不小的差距。為此，今后，他們要始終如一繃緊作風整頓這根弦，繼續把紀律作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創該所各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務，實現“萬馬奔騰創一流”提供強有力的保證。