第一篇：百日安全守押心得體會

押運員心得體會

押運員心得體會一：押運工作心得體會

光陰如梭，來到公司工作也已半年。半年的守押工作轉瞬間將成為歷史，回顧這半年，我在工作中兢兢業業，努力進取，按章辦事，積極完成領導下達的各項工作任務。在守押過程中從不怠慢。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，使經后在處理各種問題時能考慮得更全面。工作后，我時常在問自己這樣一個問題：“你為企業的發展做好準備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情?在這里我要說：“你錯了!”公司的發展需要大家團結起來共同奮斗，企業的壯大離不開你我的共同努力。雖然我們在平凡的崗位上做著平凡的事，但正是因為這些平凡的崗位才能融入出強大的企業。大多數人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說，為何偉大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起頭，因為平凡中，我們一樣能夠奉獻。既然我選擇了把押運作為我的職業。那么我就要把自己的理想、信念、才智毫不保留地奉獻給這個工作崗位并做出已下總結：

第一：以高度的責任感主動做好本職工作，在做好本職工作的基礎上，堅持高標準、嚴要求。時刻牢記自己肩負的責任，以保護國家財產為己任，在押運過程中保持高度集中，做到萬無一失。

第二：以“軍事化”標準嚴格要求自我。作為一名退伍的軍人，我很明白一個單位，一個集體，沒有一套合適化的管理模式作保障是很難把工作搞好和落實的。所以在這方面首先要嚴格要求自己。在工作中，不僅要掌握押運工作要領，熟悉相關知識，更要從實際工作中摸索經驗。不斷學習和創新。

第三：以嚴謹負責的態度積極做好其它工作，在做好自己我本職工作的同時，服從領導臨時交辦的工作任務。明確工作目標、具體任務。我將立足本職，努力把各項工作做得跟好。

我會不斷的繼續鍛煉自己、在工作中實現自我理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！>押運員心得體會二：押運員心得體會>>（1075字）

都明白，武裝押運責任重于泰山。誰都知道，押運工作任務艱巨、風險極高。

俗話說：“武裝押運無小事。”押運人員要清楚，不能滯留在口頭上，要付諸于行動。只有處處戒備、時刻警惕，把該想到的細節都想到、把該做的工作都做到，才能共同編織出一張細密、堅固、安全的押運“防護網”。

每輛運鈔車，在運作過程中是一個整體，更是一個流動的“金庫”。在執行押運任務時，隊員要遵紀守法、規范操作。在平時，多學習一些有關押運方面的業務知識（如在運行途中遇不法分子可能實施的犯罪手段與制敵的方式方法等）提高防范和處置能力，確保押運平安無事。

因押運工作特殊性，押運人員需要裝備槍支彈藥，對持有槍彈者的思想狀況、政治素質等方面要嚴格把關，慎重考慮是否具備持有配發槍支彈藥的條件和資格。

作為一名押運隊員，既然選擇了這份職業，就應該理解它的特殊性質，服從它的特殊的管理方式——一種準軍事化的管理方式。

二、基本內容和解決的主要問題

（一）加強學習，努力提高思想政治水平和業務素質。要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面準確地領會和把握其科學體系和精神實質，堅定理想信念，加強道德修養，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確權力觀、利益觀、地位觀。要認真學習《黨章》，進一步提高黨性修養，增強遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的自覺性。要認真學習全縣全民創業富民興縣動員會議、全縣經濟工作會議及全縣三個文明建設表彰新聞發布會議等重要會議精神，進一步強化中心意識、大局意識、發展意識。要結合部門、行業特點和業務工作實際，抓好業務知識學習，不斷提高業務素質和工作能力。

（二）完善制度，增強干部職工的紀律意識。要建立健全機關內部崗位目標責任制和考核獎懲機制，嚴肅紀律，獎罰分明，切實糾正機關內部制度不健全、責任不明確、監督約束不力、管理混亂、工作無章法的現象；糾正財務管理不嚴、通訊工具超標、車輛管理混亂的現象；糾正紀律渙散、有章不循、遲到早退、自由散漫的現象，樹立正氣，打擊歪風，保證機關工作高效有序運轉。

（三）轉變工作作風，提高工作水平。要把整頓活動的落腳點定位在促進工作、加快發展上來，克服“歇年”慣性，迅速打消“年氣”，杜絕吃吃喝喝，把干部職工的思想和精力引導到抓經濟、促穩定、謀發展上來。要把整頓活動轉化為干事創業的動力，教育廣大干部職工聚精會神搞建設，一心一意謀發展。要牢固樹立和認真落實科學發展觀，始終抓住發展這個第一要務，立足自身實際，定一流目標、干一流工作、創一流業績。要不斷增強創新意識，堅持用創新的精神去考慮問題，謀劃思路，開展工作，努力推進全縣經濟社會更快更好地發展。>押運員心得體會三：押運員心得體會>>（1796字）

歲月如梭，光陰似箭，轉眼間一年又過去了，押運心員得體會。2009年是不平凡的一年，也是中心改革的重要一年，新的改革浪潮，新的押運業務，各位領導的扎實能干為我們帶來了一流的管理和一些新的押運業務領導一流的經營模式，它標志著我們押運中心事業以現實了跨越式的發展的新時期，這無不凝結著每位領導的英明決策和正確指導，讓每位員工都以穩健的步伐邁向嶄新的一年。

對我個人來講，這一年意義深刻!剛剛過去的一年里，我們在中隊領導和中心領導的正確領導下，在其他同志的配合下，堅持以高標準嚴格要求自己，兢兢業業做好本職工作，較出色地完成可領導交給的各項工作任務，個人工作能力得到很大的提高，同時也取得了一定的工作成績。

回顧起來，主要做好了以下幾個方面的工作：

1、以高度的責任感主動做好本職工作一年來，我在做好本職工作的基礎上，堅持高標準，嚴要求，努力掌握金融押運方面的知識，取得了較大的進步。作為押運中心的一名運鈔車駕駛員，時刻牢記自己肩負的重任，以保護國家財產為己任，在運鈔途中經歷保持高度集中，并嚴格按照操作規程和運鈔條例、道路交通規則操作，做到萬無一失。認

真做好車輛保養，做好三勤“勤檢查、勤保養、勤維護”，發現為題及時處理，確保車輛安全運行。除了執行押運任務外，還要做到確保業務用車隨叫隨到，真正做到一名合格的運鈔車駕駛員。在平時的工作中我能夠認真的學習政治理論，和交通法律知識，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐。其次，在工作之余逐漸養成了讀書，看電視《車迷頻道》的習慣，了解押運單位英雄人物的先進事跡，另一方面，認真學習業務技能，不斷提高的業務水平，提高勞動效率，減少差錯事故的發生，增強自我控制能力，堵塞漏洞，防患于未然。

2、以“軍事化”標準嚴格要求自我一個單位，一個集體，沒有一套適合的管理模式作保障，是很難把工作搞好和落實好的，更談不上什么發展，在這方面首先嚴格要求自己。在工作中，不僅要掌握押運工作要領，熟練相關知識從以往的守押案例中吸取教訓，從實際工作中摸索經驗。從中鍛煉了我獨立處理問題的能力，培養了勤學苦練，追求真理的工作態度。在以后的工作中，我將進一步學習研究業務知識，在工作中學習，在工作中創新。

3、統一思想，查找不足，開創押運新局面。首先結合當前實際情況，詳細分析了目前押運中心的現況和存在的社會環境，認真學習上級的政策和各項規章制度，從而統一了思想認識改進了工作作風。押運工作是長期的，艱難的任務，使中心面向社會的窗口，押運服務質量的好壞不僅關系到中心在各家金融單位的形象，而且直接影響到整個押運業對外的聲譽，為此，作為一名運鈔車駕駛員，從嚴按章辦事至關重要。在長期的押運工作當中逐漸形成了愛崗敬業、做好本職工作，關心集體、維護集體榮譽，切實樹立起押運中心“押神”員工新形象。

4、以嚴謹負責的態度積極做好其他工作。作為一名司機，我在做好本職工作的同時，還服從領導的安排，盡我所能的完成好領導交辦的或其他臨時性的工作任務，根據領導的交代將各項工作部署及時分解，明確工作目的和具體任務，并及時向領導反饋辦理結果;全力做好中隊日常工作。中隊事情繁雜，人少事多，但卻絲毫不能馬虎，比如說在陳隊和李隊長交代的修車任務，不管是我的車還是其他駕駛員的車，都開到修理廠，認認真真修理好車輛的毛病，還有在其他車輛在押運途中遇到無法正常執行押運任務叫我執行時，我本人隨叫隨到，毫無怨言的去執行;還有就是收發文件等，這些工作看起來時小事，可耽誤了就是大事。一年來，我在工作中兢兢業業，克已奉公，勇于開拓，努力進取，已身作則，按章辦事，積極完成領導下達的各項工作任務，我的工作得到了中隊領導及中心領導的肯定。在新的一年里，我將立足本職，開拓創新，迎接挑戰，努力吧各項工作做的更好，為我中心押運事業的發展盡自己最大的努力!

5、認清自我，找出差距。在這一年的工作中，雖然我有不少的成績和進步，但出項的 問題也不容忽視。如：自身有待進一步提高，對交通法律法規知識，不能活學活用，服務意識有待提高，駕駛水平的提高等。在今后的工作中，我將會盡力彌補這些缺點。全面提搞自身綜合素質，業務水平、服務質量，為我押運中心的發展做出自己應有的貢獻。總之，在過去的一年中，我即取得了一定的成績，又有不足之處，不管怎樣，在今后的工作中，我一定克服空-難，再接再厲，從而較好的起到金盾衛士、金盾押神的作用，決心為押運事業做出巨大的貢獻!篇二：關于開展“百日安全生產活動”情況的報告(傳稿)關于開展“百日安全生產活動”情況的報告

為進一步加強安全生產工作，全面排查和整改各類安全隱患，根據省聯社《關于切實做好今冬明春安全保衛工作的通知》和《關于開展“百日安全生產活動”的通知》文件要求，我辦高度重視，結合實際，精心組織，在各縣級聯社迅速掀起以“查隱患嚴問責、壓事故保平安”為主題的“百日安全生產活動”，狠抓綜合治理，強化責任落實，有效防范了各類案件和事故的發生，確保了去冬今春，特別是“兩節”、“兩會”期間轄內農信社平安穩健運行。現將有關情況報告如下：

一、活動組織情況

（一）加強領導，落實責任

為使“百日安全生產活動”（下簡稱“百安活動”）的各項任務、目標、內容落到實處，取得良好效果，以組建強有力領導小組作為開展和推動此項工作的組織保障。辦事處成立了以“一把手”為組長，班子其他成員為副組長，各科室負責人為成員的“百安活動”工作領導小組。領導小組辦公室設在稽核科，具體負責“百安活動”的組織、部署、復查驗收及報告匯總等工作。各縣級聯社也按要求成立了相應的工作小組，因地制宜、結合實際，分解目標任務，細化具體措施，將目標任務及工作責任逐級分解落實到基層分社、部室，并深入開展督促檢查。系統內形成了“主要領導親自抓，分管領導負責抓，責 1 — —

任部門具體抓，分社（部室）全面抓”的良好工作格局。

（二）加強宣傳，提高意識

為讓“百安活動”精神深入到每一位員工心中，各級大力開展了內容豐富、形式多樣的宣傳教育活動，努力營造了良好活動氛圍。一是辦事處先后下發了《關于在轄內聯社開展安全交叉大檢查的通知》和《“百日安全生產活動”實施方案》,做到了組織有序，措施有力，責任落實。二是轄內各聯社召開由各部室負責人、各基層分社主任參加的動員會、專題會，對“百安活動”進行動員部署，運用安全案例進行警示教育。三是充分利用各營業網點顯示屏滾動播放安全標語知識，擴大宣傳范圍，增強宣傳效果，使活動真正深入每一位員工。四是開展以印發宣傳資料、編寫安防簡報等形式的宣傳活動，廣泛宣傳安全生產文件精神，及時總結安全生產經驗做法。活動期間共制定文件方案7個、召開專題會議11次、播放安全標語知識10條、發放宣傳資料10000余份，編寫安防簡報8期，真正強化全員安全知識學習，提升全員安全防范意識，形成“人人講安全，上下抓安全，大家為安全”的良好氛圍。

二、活動實施情況 按照省聯社及辦事處通知要求，各縣級聯社結合實際細化了安全大檢查工作實施方案，逐項深入開展了自查工作，對轄內網點檢查面達100%;辦事處組織了轄內聯社間安全交叉檢查，對轄內縣級聯社檢查面達100%，抽查基層網點16個、抽查面達 2 — — 10%以上；辦事處在縣級聯社自查和交叉檢查的基礎上，由稽核科具體負責，抽調人員組成專門工作組，對偏遠地區營業網點、檢查頻次較低的營業網點進行了突擊重點檢查，突擊檢查基層網點21個。檢查的重點內容有：一是“中秋、國慶”安全大檢查和安全評估中發現問題的整改落實情況。各級管理部門對于檢查發現的安全隱患能及時落實整改措施，較好保證了檢查、督促、整改到位，使部分重大隱患和安全漏洞得到了及時整治，為全市農村信用社的資金財產和員工人身安全奠定了基礎。二是各營業場所的安全保衛工作執行情況。從檢查的總體情況看，各級員工能較好地貫徹執行安全保衛各項規章制度，員工安全防范意識明顯增強。三是槍支彈藥歸口管理及日常維護和使用情況。轄內個聯社（社會化押運個聯社）共有槍支支，彈藥發，持、管槍人員人，槍彈數量帳實相符。各項槍支管理制度執行較好，槍支證照齊全、放臵保養規范，確保了槍支彈藥保管和使用安全。四是行車押運安全情況。強化了對駕駛員和押運人員教育培訓、操作管理，加強了對社會化守押的監督，確保了行車及押運安全。五是領導安全值班（帶班）執行情況。“兩節”、“兩會”期間認真執行了節假日領導值班、帶班制度，各級各部門值班、帶班24小時通訊暢通。六是警企共建工作推動情況。目前，轄內各縣級聯社“警企共建”平臺建立達到100%。

三、存在的主要問題

通過檢查，發現各聯社案防及安保工作均不同程度存在風 3 — —

險和隱患問題，部分甚至較為嚴重，全市農村信用社面臨的案防及安保工作壓力較大，形勢嚴峻，已引起各級領導高度重視，并采取切實有效措施努力加以解決。

（一）轄內聯社自查及交叉檢查發現的問題

檢查發現的主要問題有：一是營業場所安防設施存在安全隱患。如聯社營業部現金區無衛生間、分社金庫實體墻不符合金庫標準；聯社部分分社監控室未加裝攝像頭、營業大廳卷簾門未安裝防滑栓、消防設施配備不足或過期失效、防尾隨門出現故障等。二是營業場所安全保衛工作制度執行差，安全防范意識淡薄。如部分基層營業網點進出現金區未及時關閉防尾隨門、離柜未收妥業務印章、臨柜人員午間單人臨柜等問題。三是中心金庫外包值守操作違規。聯社中心金庫檢查日值班人員脫崗，本人守庫用槍子彈未退堂、未入柜保管，交另一值班人員童彤保管，造成單人守庫、人槍分離的違規問題。以及發現無員工案防及消防應急演練記錄，未定期對護區、營業室周邊環境進行巡查及登記，自助機具電源線和網線裸露等問題。

（二）辦事處突擊檢查發現的問題 開展“百安活動”突擊檢查以來，共實施8次檢查、涉及5家縣級聯社、21個營業網點，充分暴露了部分營業網點的安全隱患和問題，累計查出共有5大類、108個隱患及問題。其中比較突出的有：一是安全保衛基礎工作類20個，如未結合實際制定各類安保應急預案、未做到定期抽查監控錄像資料、未設立 4 — —

兼職消防安全管理人員等；二是安防設施建設類41個，如未按規定配備自動應急照明設備、無自衛器具及對外聯絡的通訊設備、無監控錄像記錄或視頻監控有盲區等；三是自助銀行設備安全類4個，主要集中在atm機管理及使用方面，存在日常管理不到位和違規啟用自助設備；四是消防安全類17個，如雜物堆放零亂及電源線裸露、未布放消防器具或者配備的滅火器已失效、守衛室內吸煙、燒開水等；五是制度執行類26個，如安全檢查驗證制度和查庫制度執行不到位、業務庫值守違反操作規程、臨柜營業、運鈔及款箱交接違規等。

（三）“百安活動”重視不夠，工作不到位

對于本次“百安活動”，轄內大部分聯社自查及交叉檢查發現問題較少、甚至幾乎沒有問題，“百安活動”存在重視不到位、檢查走過場、報告搞應付的現象。一是重視不到位。部分聯社領導班子、中干不同程度存在對安全交叉大檢查工作思想重視不夠、認識不到位的情況，客觀上存在重業務發展，輕“百安活動”的思想，忽視安全保衛工作的重要性。二是檢查走過場。部分聯社交叉檢查組工作開展流于形式，工作作風不深入，缺乏統籌安排。辦事處安排部署檢查時間為5天，檢查網點分別不低于3至6個分社，全部交叉檢查組均僅用1天就結束了檢查任務，導致檢查時間不足，與安全交叉大檢查工作要求差距較大；部分工作人員對問題查找不認真、心存僥幸，沒有深入挖掘安保工作中存在的問題和不足，造成發現問題不多、針對

— —篇三：銀行守押工作個人總結

銀行守押工作個人總結

按市金融保安護衛中心《關于開展武裝守護押運隊伍清理整頓實施方案》的要求，為貫徹執行以預防為主的方針，確保守押目標的絕對安全，現將個人守押工作總結如下：

一、日常表現良好

自到xx商業銀行xx支行上崗以來，我堅持學習政治理論和法律知識，能夠做到思想純潔、情緒穩定、家庭和睦、生活檢點、精力集中，無黃、賭、毒等不良嗜好，不與社會上有不良記錄的人交往，無報復社會、單位、個人等異常言行，無酗酒鬧事及酒后上崗現象。

二、工作盡職盡責

在實際工作中，我時刻牢記自己肩負的重任,服從領導、聽從指揮、兢兢業業、努力進取、按章辦事。一是妥善處理好私事與公事的關系，堅決做到按時上崗和時刻堅守崗位，人在陣地在；二是積極協助xx支行領導搞好各類防范演練，定期檢查防范設施，未雨先綢繆；三是經常關注社會治安動態，有的放矢地開展守押工作；四是增強自我控制能力,堵塞漏洞,防患于未然；五是明確工作目標和具體任務,及時向領導反饋辦理結果;六是及時接聽電話并作好記錄，不因小事而耽誤大事；七是嚴格上下崗交接手續，做好交接登記，保存好依據，以備待查；八是執行制度不走過場、不徇私情、不留死角。

三、存在的不足之處

1、學習政治理論和法律知識的深度、廣度不夠；

2、在實際工作中按部就班有余而創新力度不夠；

3、以為自己是運動員出身，在一定程度上忽視了身體素質的提高。

四、今后的努力方向

1、以“政治化”標準從嚴要求自己, 把握好正確的“人生觀、價值觀、家庭觀、事業觀、金錢觀和安全觀”，樹立起“守押無小事、小事也是大事” 的安全意識，真正做到“常在河邊站、就是不濕鞋”。

2、以“軍事化”標準從嚴要求自己,不僅要掌握守押工作要領,熟悉相關知識,還要從以往的守押案例中吸取教訓,在實踐中探索成功的經驗，不斷創新和改進工作，真正做到政治合格、技術過硬、作風頑強、紀律嚴明、防范有力。

3、以“嚴謹化”標準從嚴要求自己, 干一行愛一行，做到執行規章制度不打折扣，堅決維護集體榮譽,切實樹立守押員工嶄新的社會形象，xxxx年x月x日篇四：以人為本 精心建設守押隊伍

以人為本 精心建設守押隊伍

科學運作 努力完善保障機制

——菏澤市保安服務總公司 總經理尹寶國

各位領導、同志們：

今天，能有機會在這里向各位領導匯報菏澤保安守押工作，使我感到非常榮幸，同時也感到非常不安。菏澤保安守押工作經過幾年來的發展，雖然取得了一定成績，積累了一些工作經驗，但與省廳要求和兄弟地市相比，還存在著許多差距，在一些方面還很不完善，借此機會，還請各位領導給予批評指正。

一、菏澤保安工作基本情況

菏澤市保安服務總公司成立于1992年9月。17年來，在菏澤市公安局的直接領導下，經過公司一班人的不懈努力，公司由小變大、由弱變強，逐步發展成集人防、技防、押運為一體的綜合性保安服務機構。目前公司共擁有服務客戶170余家，在崗隊員1800余人。2008年度，公司經營收入達到3300萬元，實現利潤470萬元。在人力防范工作方面，從1998年開展跨區跨省執勤服務以來，已陸續把隊伍派駐到山西、陜西、河南、安徽、江蘇、河北、內蒙以及本省一些地區，高峰時在外隊伍達到800余人。在押運工作方面，自2005年4月正式開展守押工作以來，市公安局黨委就始終給予高度重視，經常聽取公司匯報，多次做出重要指示和批示。治安支隊也積極發揮監管作用，堅持在政策上把關，業務上監督指導，工作上大力支持，有力推動了公司守押工作健康開展。目前，公司已承擔了市工行、農行、中行、建行四大專業銀行的守押工作，覆蓋率達到了100%。共編制9個押運中隊，在編隊員410人，擁有專用押鈔車51部，防暴槍118支，共守護金庫8座，服務網點276個。守押整體工作得到省廳、市局、客戶和社會各界的認可，為菏澤經濟發展和社會治安穩定做出了應有的貢獻。

一、規范建隊，從嚴管理，努力打造過硬隊伍

守押工作是新時期國家賦予保安業的光榮使命，也是一項責任重、風險大、要求高的特殊行業，要想使守押工作得以健康順利發展，首先要建設一支素質高、作風硬、紀律嚴、保障有力的守押隊伍。常言道：“打鐵還需自身硬”。做為保安公司的管理者，如果不在隊伍建設上化大力氣、下大功夫，就難以駕馭這支隊伍，甚至導致重大問題的發生。

守押隊員多數來自農村，文化水平較低，法制觀念不強，個人素質參差不齊。雖然經過公司嚴格政審和規范培訓，但長期養成的一些散漫作風和不良思想在短時間內很難得到根本轉變。因此，大力加強隊伍建設，全面規范守押管理，不斷強化教育培訓，把廣大隊員的思想和行為統一到守押工作要求上來，便成為公司一項長期而艱巨的任務。在這方面，我們主要采取了以下幾個方面措施。

一是科學建章立制、抓好日常作風養成。開展守押工作，首先要建立一套科學完善的管理制度，才能有效保證各項工作的正常運轉。在上馬守押工作之前。我們便借鑒兄弟地市和銀行部門管理經驗，結合自身實際，編制了一套切實可行的工作職責和管理制度，并在以

后的實踐中逐步充實和完善。

在工作職責方面，我們根據守押工作需要，對各級管理人員職責權限都做出詳細規定，使之涵蓋各個環節、各項流程。如押運部主任、副主任職責，中隊長、副中隊長、調度室主任職責，班長、押運員、攜款員、駕駛員、安全員職責等。使人人有職、有權、有責。在管理制度方面，對槍彈、車輛、勤務、會議、學習、訓練、一日生活、保密、禮貌禮節等都規定的非常詳細。每件事、每項工作都有章可循。并將各類職責、制度統一制作上墻和打印成冊，人手一份，經常組織隊員學習，重要條款要求隊員熟記會背，使廣大隊員時刻生活在制度約束的氛圍中，充分明確自己的職責權限和行為準則。

例如一日生活制度，每天從起床、出操、洗漱、吃飯、午休、到晚上學習、娛樂、點名、熄燈等，都有嚴格的時間要求。內務衛生怎么整理，什么物品放什么位臵，也都有嚴格的界定，達到全市各中隊一個標準、一盤棋。同時還制定了學習日、訓練日、裝備保養日等制度，對每天時間合理分配，使隊伍長期保持團結、緊張、嚴肅、活潑的良好狀態。在守押工作開展初期，有些隊員確實感到不理解，有的甚至出現厭煩情緒。沒有當過兵的隊員認為要求過高，不能適應。當過兵的隊員認為已脫離部隊生活，不愿再受嚴格約束，在認識上存在偏差。針對這一問題。公司積極從思想上進行教育，從行為上進行引導，讓隊員逐步認識到規范管理是完成好守押任務的重要保證，也是對他們個人素質和意志的磨練。只有把小事做好，才能辦好大事。經過一段

時間的運行，廣大隊員從不理解到理解，從不適應到適應，逐步變成了大家的自覺行動，有力促進了良好作風的養成。

如市工行押運員萬鵬，在家里是獨子，家庭條件優越，平時嬌生慣養，生活作風比較懶散，被子疊不好、衣服不會洗，拖了全班的后腿。后來，中隊長手把手教他洗衣服，班長與他結隊子比賽內務，通過教育引導和集體生活感化，使他在思想作風和生活作風上都有了很大轉變。不僅不把臟衣服、臟襪子帶回家讓家長洗，而且還幫助家里整理衛生，就像變了個人似的。父母看在眼里，喜在心里，專門找到押運大隊，感謝公司不僅教會孩子如何工作，如何生活，還教會了孩子如何做人。

二是堅持用制度管人，用制度管理整個隊伍。使各項工作有章可循，有章必依，違章必糾，始終維護制度的嚴肅性、權威性和不可侵犯性，促使隊員養成遵章守紀觀念。如公司規定，押運車是專門執行押運任務的特種車輛，除執行押運任務外，任何人不得以任何理由擅自動用押運車或改變押運車的用途。2007年的一天夜晚，某行一位保衛部負責人在單位喝多了酒，因沒有車送，便提出讓押運車送其回家。當班隊長因磨不開情面，便私自派押運車送他。公司得知這一情況后，深感問題嚴重，如不嚴肅處理，勢必為今后押鈔車安全管理工作埋下重大隱患，也充分說明一些骨干和隊員對押運工作的嚴肅性、艱巨性缺乏足夠的認識，存在制度執行不嚴，管理工作打折扣現象。第二天上午，公司召開辦公會議，向大家講明了利害關系，統一了思想認識，并當即做出對該名骨干停職檢查和駕駛員調離崗位的處 理決定，公司總經理、分管副經理、押運大隊長也因負有不可推卸的管理責任，受到一定的經濟處罰。從那以后，廣大骨干和駕駛員人人以此為戒，幾年來再沒有出現過一次此類現象。

三是各級骨干必須是規章制度的模范踐行者。“已不正則不能正人”。凡要求隊員做到的，骨干首先必須做到。例如守庫室制度規定，沒有當班隊長帶領，任何人不得進入守庫室，這是鐵的紀律。在日常工作中，有時會遇到銀行領導、公司負責人、公安部門經偵支隊到守庫室檢查工作，因沒有當班隊長帶領，均被守庫員擋在門外。平時，凡出現違規違紀骨干，公司都嚴格照章辦事，該辭退的辭退、該降職的降職、該調離的調離、該批評教育的批評教育，決不姑息遷就。前兩年，一名縣中隊骨干無視公司規定，在晚上外出飲酒，在隊伍中造成不良影響，依照規定，公司對他做出了辭退處理。四是大力推進“八個規范建設”，全面提升守押管理水平。2006年，經過一年多來的運行，公司發現由于一些骨干由于思想認識不到位，出現了制度執行不堅決、操作流程被簡化和擅自降低工作標準等現象，致使自由主義在隊伍中蔓延，嚴重削弱了綜合防范能力和隊伍的戰斗力，如不從根本上進行治理和糾正，就會給守押安全帶來嚴重后患。怎樣才能防微杜漸，避免日常管理松懈，這是開展守押工作的重點和難點。公司認為，只有全面推進守押工作規范化建設，扎實抓好日常養成，才能從根本上解決問題。因此，公司在全市守押隊伍中大力推出了“八個規范”建設。一是規范守押人員教育、二是規范守押人員崗前培訓、三是規范守押工作流程、四是規范槍支彈藥管理、篇五：心得體會microsoft word 文檔

心得體會

興業縣聯社守押中心：李朝勛 2012年6月28日下午，興業縣聯社保衛部文國明經理和我們押運中心全體員工共同學習了桂農信發[2012]114號文，廣西壯族自治區農村信用聯社關于表揚桂林漓江農村合作銀行成功處置一起不法分子搶劫運鈔車未遂案件的情況通報。通過這次學習主要有以下幾點體會。

1、本人作為一名押運員要恪盡職守，嚴格執行武裝押運制度。當前，銀行業金融機構面對的社會治安形勢仍十分復雜嚴峻，各類不法分子或思想、行為極端人員妄圖襲擊、侵害銀行的各種不法行為和意圖仍然存在，更加要嚴格執行區聯社有關武裝押運管理規定和操作流程制度。參與押運護衛、調撥及款箱交接各崗位人員要求各行其責，履職到位，形成團隊合力。在執行任務過程中，要時刻保持警惕，謹防無關人員靠近，確保安全。

2、經過“八防”預案演練，不斷提高應對各種突發事件的處置能力。針對當前社會上不法分子或極端人員侵害銀行花樣百出的作案手段和破壞方式，各級農合機機構要圍繞增強和提高押運護衛隊員和調撥、接款人員的防范意識，反應速度，操作技巧以及身體和心理素質等要求，結合本機構實際。細化演練方案，提高演練的針對性和演練頻率。尤其要提高守押護衛隊員各項日常訓練的實踐性，強化戴防彈頭盔，穿防彈衣、取槍、驗槍、上下車站位警戒，突出情況報警和處置等專業知識培訓，切實提高守押隊員和接款人員應對各種突發事件的處置能力。

3、強化指導檢查，督促整改安全隱患。

本人認為各級農合機構要以傳達學習此次通報為契機，加強對本機構、本轄區武裝押運，接送款，值班守庫，營業網點，自助設備等重要環節和重要部位的安全保衛工作指導檢查，及時發現和整改安全隱患及薄弱環節，推動各項安全保衛防范措施落到實處，確保廣西農業機構一方金融安全。

4、通過傳達通報內容，進一步提高安全防范意識。

各級農合機構要認真傳達學習通報內容，特別是謝建辰理事長的批示精神，進一步增強和提高做好安全保衛工作的責任意識和緊迫感，牢固樹立“安全無小事”的發展觀念，堅決克服思想麻痹和僥幸心理，堅決把各項安全保衛工作規定和要求落到實處。我們要認真學習借鑒秦長鳳、鄧良美、袁汝萍、陳利云、唐璇等5位同志的有效做法和經驗，積極組織員工開展各種安全防范預案的演練，切實提高廣大員工安全防范意識，特別是應對各種突發事件的實踐技能，為廣西農村合作金融機構改革發展保駕護航。

第二篇：守押工作總結

2011年守押工作總結

準格爾旗威信守押大隊守押員 王永義

2011年6月份，本人成功通過守押大隊各項考核，正式成為一名合格的金融守押員。回顧這幾個月來的工作,我在守押大隊的正確領導下，兢兢業業,努力進取,按章辦事,圓滿完成了各項守押任務及領導交辦的其它各項工作任務，現將工作情況總結如下：

一、以高度的責任感主動做好本職工作

作為一名守押員,我時刻牢記自己肩負的重任,以保護國家財產為己任,在運鈔途中精力保持高度集中,做到萬無一失。除了執行運鈔外,還做到待命時間隨叫隨到,真正做到一名合格的守押員。在做好本職工作的基礎上,我能夠認真學習政治理論和法律知識,堅持高標準、嚴要求。同時，進一步提高工作效率,減少差錯的發生,增強自我控制能力,堵塞漏洞,防患于未然。

二、以“軍事化”標準嚴格要求自我

我雖然沒有當過兵,但我知道一個單位,一個集體,沒有一套適合的管理模式作保障是很難把工作搞好和落實好的,更談不上什么發展,所以在這方面首先嚴格要求自己。在工作中,我嚴格遵守大隊的規章制度及相關法律法規，同時掌握押運工作要領,熟悉相關知識,從以往的守押案例中吸取教訓,從實際工作中摸索經驗。

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三、提高認識,完善自我

押運工作是項長期的、艱巨的任務,是向社會的服務窗口,押運服務質量的好壞,不僅關系到我們押運工作的社會形象,而且直接影響到整個大隊押運事業的對外聲譽。為此,做為一名守押員，我嚴按章辦事，在長期的押運工作中,逐漸形成了愛崗敬業、做好本職工作,關心集體、維護集體榮譽的工作理念。同時結合當前實際情況,認真學習上級的政策和各項規章制度,從而提高思想認識,改進了作風。

四、以嚴謹負責的態度積極做好其它工作

作為一名守押員,我在做好本職工作的同時,還服從領導的安排,盡我所能地完成領導交辦或其它臨時性工作任務,根據領導的交待將各項工作部署及時分解,明確工作目標和具體任務,并及時向領導反饋辦理結果。

五、認清自我,找出差距

在這幾個月的工作中,雖然我對工作十分認真,但出現的問題也不容忽視,如:自身素質有待進一步提高等。在今后的工作中,我將時刻保持清醒的頭腦,嚴格要求,針對存在的問題,從實際出發,從根本上解決,力爭把事故消滅在萌芽狀態。盡力彌補缺點，全面提高自身的綜合素質,為大隊的發展做出自己應有的貢獻。

二〇一一年十二月十二日

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第三篇：進一步加強守押運營安全實施細則

進一步加強守押運營安全實施細則

為進一步增強守押隊伍凝聚力，提高隊伍戰斗力,杜絕類似遼寧營口運鈔車搶劫案事件發生，確保2016年的工作目標順利完成，按照公司辦公會的要求，結合押運工作實際, 決定在守押隊伍中開展以下四方面的工作。

一、把好押運人員的“入職關”

由于武裝押運行業的特殊性，對從業人員的政治素質、身體素質和專業技能標準更高、要求更嚴。為此，把好“入職關”尤為重要。

（一）要組織駕駛人員的考試。不論應聘人員有多長時間的駕齡，應聘時都要進行運鈔車輛駕駛技能的實地考核，考核應突出緊急情況的處置、交通法規常識及遵守情況、文明行車等內容。

（二）要組織體能測試和體檢。對應聘人員要有針對性地進行體能方面的測試，主要看其身體是否協調，劇烈運動后身體是否有不良反應。體能測試后要組織進行體檢，查驗是否有傳染病史、吸毒前史及其他不適合武裝押運方面的疾病。

（三）要嚴格進行政審。每名聘用人員必須出具由當地公安部門提供的無刑事處罰、勞動教養、收容教育和強制隔離戒毒等違法犯罪記錄的證明。同時，有針對性地進行應聘談話，了解其應聘前的社會、家庭等情況。

二、抓好押運人員思想教育

武裝押運人員不同于一般的保安員，他們每天與大宗款項和貴重物品打交道，執行任務都要攜槍帶彈，如果沒有過硬的政治思想素質作保障，后果將很難想象。因此，要充分認識到思想政治工作在武裝押運隊伍教育管理中的地位和作用，牢固樹立思想政治工作是一切工作的生命線的意識，將思想政治工作融入到武裝押運隊員隊員日常工作中。

（一）各押運中隊由中隊長負責隊伍的思想政治教育，開展經常性的談心疏導工作，并把思想政治工作作為工作實績的重要依據，從而提高武裝押運隊伍思政政治教育的成效。

（二）組織每周小組例會，結合押運人員思想動態和公司中心任務，有針對性地組織思想教育，剖析相關案例和違紀問題，引導大家充分認清危害，警鐘長嗚，使大家認識到做好押運安全防范工作的重要意義。

（三）組織好員工“座談會”。適時召開員工座談會，了解廣大押運人員工作、生活中遇到的難題，傾聽大家對公司的意見建議，分類梳理后制定具體的解決措施，并協調督促相關部門抓好落實解決，切實做到員工的心聲有渠道反映，反映的問題能有效解決，解除廣大押運人員的后顧之憂。

三、組織好押運人員的培訓

高素質的押運隊伍是押運發展的重要保障，做好押運培訓工作有利于提升押運人員的綜合素質。因此，要建立多層次的教育培訓體系，開展思想政治、法律法規、治安形勢、崗位責任、職業道德和押運專業技能等方面的教育培訓，以增強員工的政治意識、責任意識和安全意識，提高處置應急能力。

（一）抓好新入職人員的培訓。堅持“先培訓，后上崗”的原則。押運部門應依據《保安員培訓教學大綱》，對新員工進行培訓，培訓內容可分理論培訓和專業知識培訓兩大類。理論培訓包括基礎知識、法律常識等內容；專業知識培訓包括企業文化、員工行為規范、軍事技能、公司制度、禮儀及崗位業務知識等培訓內容，經考核合格者方可錄用。通過培訓考核，使每名從業人員較好地掌握基礎知識和專業技能，縮短從普通社會青年到武裝押運員的轉變過程，為盡快適應崗位、勝任工作打下堅實基礎。

（二）抓好崗位輪訓工作。要每隔半個月定期對各押運中隊長、車長、押運員、駕駛員開展專項的崗位培訓工作，主要突出押運操作規程、交通法律法規、武裝押運人員管理規定、突發性事件處置預案等內容。同時，還要根據押運隊伍建設的需要，定期開展崗位大練兵活動，通過培訓提高各崗位人員的綜合能力。

（三）強化各項專業技能的培訓。要組織員工學習各類案件通報，掌握各個領域新型犯罪的特點，分析和總結案件防范規律，從武裝押運勤務理論和執勤動作規范、職業道德、槍彈管理流程、實彈射擊姿勢、擒拿格斗技巧等專業技能方面對押運人員進行強化培訓，以適應新時期安全防范工作的需要。

四、強化內部管理，確保內部安全穩定

武裝押運行業要繼續實行“準軍事化”的管理模式，規范管理，保證企業內部的安全穩定。

（一）要建立健全管理制度。要確保內部管理有序，押運業務安全順暢，必須建立一整套健全完善、行之有效的內部管理制度，以此規范員工的言行，使各項工作有章可循。要以《保安服務管理條例》為依據，結合本公司、本中隊實際，制定出以下幾方面的規章制度和業務操作流程：保密工作、槍彈管理工作、安全保衛工作、武裝押運人員管理工作、押運勤務工作、業務監督管理工作、押運業務交接等，并匯編成冊，作為企業組織培訓和開展教育的基本教材。

（二）要嚴格隊伍管理。一是要嚴明工作紀律，組織員工認真學習工作紀律，要求員工嚴格按照槍彈管理、車輛管理的相關流程和規定來履行押運職責。二是要嚴格考勤紀律，實行嚴格的績效考核，多勞多得、少勞少得，優勝劣汰。三是要嚴明獎懲紀律，對違反規定的人和事，不袒護、不遮掩、依法依規及時處理；對好人好事、遵章守紀人員進行大力宣揚和獎勵，以此釋放“正能量”，弘揚“正風氣”，保證押運隊伍管理工作健康向上、規范有序開展。

（三）嚴格押運流程。要以保證押運任務絕對安全為目標，制定出簡便可行的工作流程，并嚴格對照抓好落實。一是要制定交接人員身份信息核對流程，確保交接人員身份信息準確無誤。二是要嚴格尾箱交接流程，做到尾箱交接必須在閉路電視監控下并在指定區域進行、交接過程必須確保連續有效監控、尾箱箱體必須完好無損、鎖頭必須按要求封簽。三是要嚴格營業中途現金出入庫管理、重要空白憑證專用箱交接管理、ATM機清機加鈔管理等等，確保武裝押運各個關鍵環節都有規范的流程，防止發生安全漏洞，保證武裝押運不出問題。

（四）搞好應急演練。要預想武裝押運中可能發生的各類突發事件，結合實際制定各種應急預案，做到防患于未然、一是要針對當前突發事件復雜多變的趨勢，定期組織演練，讓廣大押運人員熟悉處置突發事件中自已的位置、任務和處置流程，掌握處置突發事件中注意事項和要求，提高押運人員的應變能力和處突能力。二是加強與公安機關、銀行等部門的合作，使應急演練更貼近實際、更注重聯合，進一步提高押運人員的跨部門配合能力。三是針對演練中發現的問題與不足，及時完善和修訂預案，確保預案的可操作性和有效性。

信陽寶泰保安服務有限公司 2016年9月12日

第四篇：2018年3月守押二部“百日安全無事故暨規范操作”活動方案

安全生產百日無事故、規范化操作、軍事化達標

競賽活動方案

根據部門工作計劃和安全生產管理目標，進一步加強安全生產管理和規范操作，杜絕安全生產事故，減少違紀違規操作行為的發生，實現安全生產無責任事故、無交通事故、無交通違法行為、無生產工傷責任事故、無安全運行事故、無槍彈管理使用事故、無服務單位投訴，結合公司“打非治違，整治習慣性違章”的工作部署和要求，確保安全生產形勢的持續穩定，制訂如下方案：

一、指導思想

通過“安全生產百日無事故、規范化操作、軍事化達標競賽活動”全面提高部門全體員工文明服務的意識、加強勞動紀律性、規范押運操作規程、強化安全生產的意識，改變陋習，進行檢查考核、獎優罰劣，充分調動全員的工作積極，全面提高安全生產意識、責任意識、服務意識，確保安全生產和正常運營，推動部門工作的全面開展。

二、活動主題

反違章、查隱患、抓整改、保安全

三、活動時間

2018年4月1日至2018年7月10日

四、活動對象 武裝守押三部全體員工

五、組織領導 成立活動領導小組: 組長：任國忠

成員：羅樹平、朱文勝、張躍輝、肖石林、魯毅、熊育軍、黎屹、楊斌

六、宣傳發動階段（3月28日-3月31日）

召開宣傳發動大會，傳達競賽活動精神，利用微信工作群、召開分隊與車組會議等形式開展好宣傳發動工作，各分隊、車組圍繞我在“安全生產百日無事故、規范化操作、軍事化達標競賽活動”中如何做，開展討論并將隊員的認識、觀點、看法整理成書面材料進行交流。

七、活動內容及開展階段（2018年4月1日至7月10日）

1、押運車組人員服從管理、調度，優質文明服務，裝備無損壞，無丟失。

2、結合本分隊、本車組實際情況，自查、自糾、自整，做到查一起事故隱患、糾正一次違章行為、提一條安全合理化建議、做一件預防事故的實事、憶一次事故教訓。

3、部門實施全員、全過程、全方位、全天候的安全監督管理，并與各服務單位做好聯系溝通，實施聯合檢查，對領交槍彈、安全行車、錢箱交接、證件保管、交接臺賬等通過現場檢查、抽查、暗查、監控設備檢查相結合的方法，及時發現、及時糾正習慣性違章行為。

4、各分隊、車、班組召開相關會議時會議記錄全面，及時傳達公司文件、部門會議精神，匯報問題及時、處理問題方法得當。

八、考核細則

1、根據公司的《保安服務實用手冊》《2018守押三部安、全生產目標管理考核細則》對檢查情況、相關信息進行匯總，按集體和個人總分為100分的基數進行加減排名。

2、本次活動中所查處的安全事故隱患和檢查考核按照《安全管理制度匯編》相關條款處理。

九、獎懲辦法

1、先進分隊1個，獎勵2000元

2、先進車組6個，獎勵1000元

3、先進個人10人，獎勵500元

4、違規違紀嚴格、客戶單位投訴現象嚴格按公司《保安服務實用手冊》和部門相關規定頂格處理，對末位車組車長進行撤職處理，對末三位個人進行下崗培訓處理。

5、押運車組人員出現違紀違規和服務質量以及守押安全投訴的，直接責任人按《保安服務實用手冊》之規定予以頂格處理，負連帶責任的基層干部按《保安服務實用手冊》中的《基層骨干職務任免管理辦法》予以處理。

6、基層干部本人出現違紀違規的按照《保安服務實用手冊之基層骨干職務任免管理辦法》，予以誡勉談話、降為儲備基層干部、免職的處理。

7、凡押運車組人員被查處和投訴各類違紀違規的，取消考評資格，視情節嚴重扣除當月績效工資25％-100％。

8、凡押運車組出現交通責任事故、槍彈責任事故和重大安全隱患的取消考評資格，并扣除當月績效工資50%。

9、凡是車、班組中隊員違規，車、班長負連帶責任的取消車、班長在本次活動中的考評資格。

10、在本活動中連續違紀違規被查處1次的予以誡勉談話，并下崗培訓（下崗天數視情節而定）。

11、本次競賽成績作為年底評先評優考核的重要依據。

十、本次活動經費：申請16000元。

武裝守押三部

2018年3月5日

第五篇：**守押中隊第一季度工作總結

揚帆起航再創佳績

---**守押中隊第一季度工作總結

2020年因為一場突發疫情，打亂了我們工作和生活節奏，但是中隊在公司領導的堅強領導下，主動作為，積極克服多重困難，堅決做好了疫情防控和復工復產工作，保證了各項工作有條不紊的推行，按照公司通知要求，為總結分析第一季度工作成績和問題，合理安排第二季度勤務工作，現將第一季度具體工作開展情況總結如下：

一、知己知彼，科學評估

第一季度恰逢春節假期，加之突發的新冠肺炎疫情，工作時間、工作效率較往年同期受到了一些影響，為切實分析主客觀原因，知己知彼，中隊從正反兩個方面進行了全面科學的評估，具體情況如下：

1、工作中取得好的地方：一是疫情來襲，疫情就是命令，防控就是責任，中隊第一時間按照上級要求，結合中隊實際，研究制定了切實可行的嚴格的新冠肺炎疫情防控工作方案，并嚴格要求所有人員未經報備，不得隨意離開派駐地，整個疫情期間，全中隊人員，嚴守規定，無一人離開派駐地；二是在疫情感染嚴重之時，中隊骨干愛崗敬業，堅守崗位，在既要做好疫情防控的同時，又按部就班的開展好日常安全管理工作和勤務工作，保障

了中隊的正常運轉，圓滿完成了上級交辦的各項任務；三是在疫情期間各項工作開展過程中受阻的情況下，不等不靠，積極尋求客戶單位幫助，共度難關。

2、工作中不好不到位的地方：百密一疏，雖然我們很認真的堅持疫情和工作兩手抓兩手都要硬的情況下，在有些工作方面還是存在一些不足和不好的地方：一是員工工作的細致性方面還不夠，日常工作不注重工作細節，導致部分工作有些滯后；二是隊員在工作中，由于疏忽大意，儀容儀表保持不夠好；三是隊員八小時外自我管控不到位，還需要加強。

二、積極作為，確保工作完成第一季度，中隊積極克服疫情影響，積極作為，開展了一系列工作：一是按照上級安排部署，認真做好本中隊的疫情防控工作，確保人員安全和工作的順利推進；二是第一時間與客戶單位積極聯系溝通，協調勤務工作；三是認真梳理中隊各項工作，尤其是對一些制度進行了完善和修訂，為推行實施全面制度化管理奠定了基礎；四是充分利用疫情期間工作量較少的時間，要求隊員加強了對各種裝備的檢查維護。

三、注重方法，確保成效

好的思路和方法，才能收到好的成效，中隊的重要好的做法是：一是堅決服從公司的正確領導，教育員工從思想上認同公司

決定；二是堅決無條件高效執行公司的決定，并執行到位；三是堅決落實公司的制度化管理，以制度推進工作的軍事化、正規化。

四、注重問題導向，強化整改落實

通過對第一季度的綜合分析，針對出現的員工工作不夠細致；儀容儀表保持不夠好；隊員八小時外自我管控不到位的問題，中隊將正視這些問題，采取有力措施：一是強化對員工紀律的培訓，提高他們對待工作的細致性；二是進一步嚴格落實儀容儀表管理制度，并安排專人進行督查檢查落實；三是強化對隊員八小時外作風的教育和引導。

五、未雨綢繆，提升工作質量

隨著疫情形勢的持續好轉，第二季度各項工作將恢復常態化、正常化，由此，我們中隊將從以下方面開展工作：一是針對問題，查漏補缺，努力提升工作質量；二是繼續強化隊員執行力、工作效率教育，提供工作效率；三是強化現有裝備的管理和維護，提升設備安全性能。

六、建議和意見

分公司能嚴格執行總公司的決定，帶領中隊完成押運任務，目前存在的主要問題是，相關裝備老化，存在一定的安全隱患；由此我們建議分公司能否對現有裝備情況進行摸底，對于能維修的及時維修，確實存在較大安全隱患的，能否及時更換，確保安全。

**中隊

2020年4月8日