第一篇：二十四大心得體會

學(xué)習(xí)二十四大心得體會

黨的二十四大舉國關(guān)注，舉世矚目的中國共產(chǎn)黨第二十四次全國代表大會在北京隆重開幕了，這是我國全面建設(shè)小康社會關(guān)鍵時期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式攻堅時期召開的一次十分重要的大會。上午，我們在電視上收看了二十四大開幕式及胡錦濤代表中共第十七屆中央委員會向大會作題為《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進(jìn)為全面建成小康社會而奮斗》的報告，心潮澎湃，斗志昂仰，同時也感觸頗多。

這是一次勝利的大會。二十四大總結(jié)了黨的十七大以來５年的工作，回顧總結(jié)了改革開放的偉大歷史進(jìn)程和寶貴經(jīng)驗。胡錦濤同志在黨的二十四大報告中從歷史和時代的高度出發(fā)，科學(xué)地總結(jié)了過去５年的工作和黨的十三屆三中全會以來基本經(jīng)驗，深刻闡明了我們黨在新世紀(jì)堅持舉什么旗、走什么路、實現(xiàn)什么奮斗目標(biāo)等重大問題，對我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出了全面部署，是我們黨團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全國各族人民在新世紀(jì)新階段繼續(xù)奮勇前進(jìn)的政治宣言和行動綱領(lǐng)。

黨的二十四大，是在改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的大會，大會全面回顧、總結(jié)過去５年和黨的十六大以來的實踐、經(jīng)驗，進(jìn)一步明確今后一個時期的發(fā)展目標(biāo)和宏偉藍(lán)圖，進(jìn)一步動員全黨全國各族人民堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進(jìn)，為全面建成小康社會而奮斗；大會選舉產(chǎn)生新一屆中央委員會和中央紀(jì)律檢查委員會，意義重大，影響深遠(yuǎn)。必將有力地指導(dǎo)和激勵全黨全國人民把中國特色社會主義事業(yè)全面推向前進(jìn)。在全面建設(shè)小康社會的偉大征途上，黨領(lǐng)導(dǎo)著全國人民一定會贏得新的更大勝利。

在二十四大報告中，胡錦濤同志的報告高屋建瓴，立意高遠(yuǎn)，內(nèi)涵豐富，重點突出，思想深刻，是一篇馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。報告全面系統(tǒng)總結(jié)基本經(jīng)驗，是我們黨理論創(chuàng)新的重要成果，標(biāo)志著我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律認(rèn)識水平的進(jìn)一步提高，對于黨和國家事業(yè)的發(fā)展具有長遠(yuǎn)的指導(dǎo)作用

第一、學(xué)習(xí)貫徹二十四大精神，首先要準(zhǔn)確把握二十四大的基本精神，這是學(xué)習(xí)和貫徹的前提。中國特色社會主義理論體系是二十四大的靈魂。科學(xué)發(fā)展觀，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想是對馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展，是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)和發(fā)展的強(qiáng)有力武器。是我們工作必須長期堅持的指導(dǎo)思想。確立“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的重要指導(dǎo)地位，是二十四大的一個歷史性貢獻(xiàn)。

第二、學(xué)習(xí)貫徹二十四大精神，要繼續(xù)把學(xué)習(xí)貫徹二十四大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的頭等大事抓緊抓好。黨的二十四大精神特別是胡錦濤同志的報告，博大精深、意義深遠(yuǎn)，要學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、貫徹好，必須花更多的時間，下更大的功夫。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)二十四大精神，專題研討二十四大報告中的新思想、新觀點、新論斷，尤其要把握好報告的主題和靈魂，進(jìn)一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，把全體本職人員的思想和行動統(tǒng)一到二十四大精神上來，統(tǒng)一到“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想上來。要采取“緊扣主題、分層實施、聯(lián)系實際、強(qiáng)化落實、加強(qiáng)監(jiān)督”等手段提高學(xué)習(xí)效果，做到保質(zhì)保量地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

第三、學(xué)習(xí)貫徹二十四大精神，要大力發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)。這是學(xué)習(xí)和貫徹二十四大精神的根本保證，只有學(xué)以致用，堅持用二十四大精神指導(dǎo)實踐，同時在實踐中不斷加深對二十四大精神的理解，才能真正把二十四大精神落到實處。在本職方面，聯(lián)系實際就是要運(yùn)用二十四大精神指導(dǎo)和推動各類規(guī)章制度的不斷改革完善，以提高對群眾的走訪服務(wù)質(zhì)量；加強(qiáng)干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，保障人民群眾的合法權(quán)益不受侵犯；增強(qiáng)公司的競爭活力,不斷適應(yīng)日趨競爭激烈的市場，以更好的為廣大人民群眾提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。真正將“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想所提出的“人民群眾的根本利益”落實在為人民服務(wù)的工作實踐當(dāng)中。二十四大報告提出“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”深化改革要做到“三個堅決”即“一切妨礙發(fā)展的觀念都要堅決沖破，一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定都要改變，一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅持革除”。本職要堅決遵循這些教導(dǎo)，認(rèn)真研究社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下本職發(fā)展規(guī)律，不畏艱險，解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開創(chuàng)進(jìn)取。

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀是一項長期艱巨的任務(wù)，只有緊緊圍繞主題主線，才能牢牢把握機(jī)遇、掌握主動，應(yīng)對一系列極具挑戰(zhàn)性的矛盾和困難。必須以更加堅定的決心、更加有力的舉措、更加完善的制度來貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，勇于破除那些制約科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制障礙，增強(qiáng)長期發(fā)展后勁，為我國現(xiàn)代化建設(shè)順利推進(jìn)奠定更加堅實的基礎(chǔ)。我們要在學(xué)習(xí)十七屆中央委員會的報告的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十四大精神，在思想上和行動上與新一屆黨中央保持高度一致，并在黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義發(fā)展道路，以更加昂揚(yáng)的斗志和改革創(chuàng)新的精神，更加信心滿懷地向未來。

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹二十四大精神，是全黨和全國人民當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，我們要積極響應(yīng)黨中央的號召，認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、領(lǐng)會和實踐二十四大精神。通過二十四大精神的學(xué)習(xí)，使我深刻的覺悟到：中國的興旺發(fā)達(dá)關(guān)鍵在黨，民族的全面振興關(guān)鍵在黨。在實際工作中認(rèn)真貫徹落實二十四大精神，尤其作為黨員干部，要進(jìn)一步增強(qiáng)了自身的政治意識和責(zé)任意識，要把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進(jìn)，為全面建成小康社會而奮斗，在以后工作中要始終堅持黨的性質(zhì)和宗旨，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，立足本職崗位，作出更多業(yè)績，為發(fā)展中國特色社會主義偉大事業(yè)，為推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，作出新的更大貢獻(xiàn)。

以上就是我學(xué)習(xí)二十四大工作報告精神的心得體會。

第二篇：績效考核落地二十四大基本問題以及解答

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1績效考核落地二十四大基本問題以及解答

1、Q我想問問績效考核之后要如何去把考核的結(jié)果體現(xiàn)出來呢？

A考核的直接結(jié)果就是分?jǐn)?shù)，每個考核周期，比如每月，每個人，都會有當(dāng)期的考核分?jǐn)?shù)，另外，還會有該分?jǐn)?shù)如何來的，一些支撐的信息，通過表格表單體現(xiàn)，比如銷售報表，客戶投訴次數(shù)統(tǒng)計等

2、Q怎樣根據(jù)績效排名算績效系數(shù)？我們公司績效獎金=績效系數(shù)×應(yīng)得獎金，系數(shù)范圍在0.85-1.1，怎么根據(jù)最終名次算績效系數(shù)呢？就是說，考核指標(biāo)加起來一共100分，考核最終分?jǐn)?shù)怎樣轉(zhuǎn)換為績效系數(shù)呢，老師可以指點一下不啊？

A根據(jù)分?jǐn)?shù)劃分等級，根據(jù)等級劃分系數(shù)，系數(shù)可以設(shè)計，可以和分?jǐn)?shù)保持一致，也可以突破，比如，95以上系數(shù)1.2 85分以上系數(shù)1 等等，以下為示例分值范圍考核分級業(yè)績系數(shù)96～1003、Q平衡計分卡中怎樣確定權(quán)重和考核周期啊？

A權(quán)重根據(jù)考核指標(biāo)與被考核人的關(guān)系來判斷，是該被考核人最主要承擔(dān)的，就占比大，次相關(guān)的，就占比少，沒有一個絕對的標(biāo)準(zhǔn)。另外，考核周期，一般基層為每個月考核，中高層按季度和考核，不過，在績效考核

4、Q（1）、對于中小型企業(yè)，崗位繁多，但相同崗位人數(shù)很少，員工考核采用何種方式比較適合？我們當(dāng)前采用的是KPI考核+相對排序+強(qiáng)制比例分布（即同一部門內(nèi)部員工先按KPI考核算出得分，然后進(jìn)行內(nèi)部排序，排名前5%為A，排名前15%為B，以此類推，最后為E），但是員工普遍不滿強(qiáng)制比例分布的方式，認(rèn)為不同崗位之間無法排出優(yōu)劣順序，且每次考核總有人因排名最后而導(dǎo)致獎金全無。請問這種方考核式是否合適？是否有更好的考核方法？

（2）、對于工業(yè)品制造業(yè)的公司，銷售人員適合采用何種績效考核和獎金發(fā)放的方式（KPI考核？利潤提成？或者其他方法？）

（3）、對中高層管理者采用何種考核評估方式比較好？如何考評管理者的能力（如創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等）和價值觀？

5、A 1、1、如果每個崗位的人數(shù)少，首選還是需要按照各崗位來進(jìn)行考核，但不宜進(jìn)行強(qiáng)制分布，因為同一性質(zhì)的人太少，不便操作，非相關(guān)的在一起強(qiáng)制分布，是不公平的2、銷售人員考核還是要以業(yè)績、回款、新客戶增加等為主，建議采取提成+獎金+罰金的形式進(jìn)行，簡單明了，實際上，這本身也是一種考核，并不是說非要有所謂的考核指標(biāo)去評分

3、中高層的能力考核，如果公司沒有能力素質(zhì)模型的支撐，任職資格體系尚不健全，建議不要硬性考核，還是以績效，業(yè)績?yōu)橹鳎渌矫妫捎酶邔泳C合、模糊評判的方式

6、Q咨詢一下關(guān)于績效考核如何落地？針對于管理人員和行政人員考核指標(biāo)如何相對合理？績效考核指標(biāo)如何指定比較合理？如果公司進(jìn)行績效考核如何進(jìn)行前期的準(zhǔn)備工作，公司應(yīng)從哪方面進(jìn)行相關(guān)資料的準(zhǔn)備

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落地有兩點很重要，1是考核指標(biāo)信息的收集；2是考核結(jié)果的運(yùn)用，你可以去看下我的文章〈績效如何落地〉

2、管理，行政人員的指標(biāo)設(shè)計，看他所處的層級，中高層的，可以設(shè)計一些公司層面的財務(wù)、運(yùn)營指標(biāo)進(jìn)行考核，基層的以他們本身的工作內(nèi)容為主提煉指標(biāo)，比如有沒有內(nèi)部投訴、有沒有出現(xiàn)延誤、錯誤、浪費(fèi)等，每個崗位都能提煉出考核指標(biāo)的3、績效的準(zhǔn)備，首先是大家的心態(tài)準(zhǔn)備好，解除大家的抗拒和害怕心理，告訴大家做績效對公司、對個人的意義所在，其他的準(zhǔn)備很多，比如原始信息的收集、職責(zé)流程的明確，薪酬的接口等

7、Q考核的指標(biāo)要怎樣定，是由部門負(fù)責(zé)人自己定，還是人事部定？

A以被考核人的直接上級意見為主，人事部起協(xié)調(diào)和顧問作用，在旁邊把關(guān)

8、Q我們公司實行對部門整體考核，發(fā)放部門考核工資，那么部門二級考核工資，也就是說怎么把本部門的績效工資分配到每個員工身上，怎樣做才真正公平、合理？

A沒有絕對的公平，如果員工暫時還沒有實行績效考核，我們只能根據(jù)他們的職位級別，如主管1.0系數(shù) 專員0.8系數(shù)等，或者根據(jù)大家的工作量和平時完成情況來進(jìn)行分配了

9、Q作為一個大型集團(tuán)公司人力資源部，在實施績效考核工作時，考核工作組應(yīng)該由哪些部門組成比較合適？比如公司設(shè)有風(fēng)險運(yùn)營、營銷管理、質(zhì)量、財務(wù)等專業(yè)職能部室，還有具體業(yè)務(wù)單位。

A建議是高層帶隊，人力資源部協(xié)調(diào)，各個部門經(jīng)理都是績效考核小組成員，另外，一些關(guān)鍵的部門負(fù)責(zé)人設(shè)置為副隊長，明確責(zé)任，加大他們的參與力度

10、Q目前我司實行月度和考核，但是月度考核系數(shù)最高1.0，也就是說沒有加分，而是否有加分還未定，請問這樣的考核是否合理？

A不合理，1、月度沒加分，可以設(shè)計加分。如果績效進(jìn)行還比較順利，一般初期也不會考慮設(shè)計加分

2、就算沒加分，如果成績在100分，或高分，對應(yīng)的系數(shù)可以設(shè)計為1.1及以上

3、可以考慮設(shè)計一些額外的獎勵

11、Q現(xiàn)在績效考核的最終結(jié)果就是扣分，扣工資，如何把這種負(fù)向的激勵變成正向的激勵呢？真正實現(xiàn)績效管理的目的和預(yù)期的改善工作質(zhì)量的效果？

A兩種方法

1、設(shè)計加分項，得分高者獎金超過獎金基數(shù)

2、成績優(yōu)異者和調(diào)薪、晉升掛鉤，而不僅僅發(fā)放獎金

12、Q怎么樣利用績效考核提高員工的積極性？

A高層重視、考核結(jié)果有獎金、鮮花、升職正刺激 有降薪、淘汰負(fù)激勵 外加公司輔導(dǎo)、能力提升即可

13、Q績效考核對現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要性不言而喻。目前大多企業(yè)績效考核結(jié)果和期望目標(biāo)有差距，如何使績效結(jié)果達(dá)到最大值呢？

A慢慢來，有耐心。分部門、分崗位、逐漸加大考核力度，完善績效的配套設(shè)施，另外，完善公司的基礎(chǔ)管理，讓績效逐漸準(zhǔn)確、有力

14、Q1.績效考核可以說是用今天的結(jié)果考察昨天的過程，存在一定的滯后性；更為重要的是我們要用這種因為昨天的行為而造成的結(jié)果來影響明天的工作。這樣的雙重滯后性是否存在先天的不足。

2.在中國很多中小民營企業(yè)中，普遍采用的考核模式，基于兩個要素：一是公司或團(tuán)隊業(yè)績，二是領(lǐng)導(dǎo)的層層評分。你如何看待這種普遍存在的考核方式，有什么好的建議嗎

A1、績效考核：先定目標(biāo)、過程輔導(dǎo)監(jiān)控、考核、反饋、改進(jìn)，其中過程輔導(dǎo)和監(jiān)控很重要，包括一些措施，是我們有好的結(jié)果的前提，這點不能遺忘！結(jié)果不論好壞，我們都需要去承擔(dān)，去激勵，如果說有影響，也是積極的影響，不是滯后阿

2、方式?jīng)]有對錯，只有適合與否。你說的那兩個要素，也是分層級的，高層當(dāng)然對公司業(yè)績負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理對團(tuán)隊業(yè)績負(fù)責(zé)，而基層對自己的工作負(fù)責(zé)就可以了。我不太贊成領(lǐng)導(dǎo)的層層評分，定下目標(biāo)，完成情況打分即可！

15、Q行政后勤類員工適合做績效考察嗎？如何做？

A不太適合做，直接采用獎懲機(jī)制即可

16、Q考核分?jǐn)?shù)應(yīng)該由誰來評分？

A你好如果是定量指標(biāo)，由指標(biāo)信息的提供者了，具體分?jǐn)?shù)的計算，由部門經(jīng)理或人力資源均可

17、Q公司執(zhí)行目標(biāo)管理，很多團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的業(yè)績目標(biāo)設(shè)置都偏低，除了公司高層的強(qiáng)制執(zhí)行提高，有哪些措施讓負(fù)責(zé)人主動提高業(yè)績目標(biāo)呢？

A1、設(shè)計個目標(biāo)承諾大會，公眾承諾，低不了，也不好意思不完成2、另外，還有個辦法：目標(biāo)=（個人承諾+公司要求+ 以往好業(yè)績）

3、設(shè)計底線目標(biāo)、奮斗目標(biāo)、挑戰(zhàn)目標(biāo)，完成越高，激勵越大！

18、Q我們銷售部的業(yè)績只有年底考核，平時每月的考核就，只有客戶拜訪（不是每月都有）、打電話、想請問老師，還有哪些指標(biāo)適合考核的？

A當(dāng)月業(yè)績、回款、意向客戶增加個數(shù)、送樣個數(shù)、客戶投訴次數(shù)

19、Q如何在企業(yè)轉(zhuǎn)型期間完成績效考核工作？

A考核轉(zhuǎn)型期的關(guān)鍵工作，和正激勵掛鉤一些和轉(zhuǎn)型期非相關(guān)的職位或指標(biāo)，暫時不考核

20、Q我們現(xiàn)在是直接領(lǐng)導(dǎo)評分，部門負(fù)責(zé)人審批，這樣一來各部門人員的分?jǐn)?shù)較高，且分?jǐn)?shù)幾乎相近，如果按照分?jǐn)?shù)段來劃分等級，優(yōu)秀的人員太多了，如果強(qiáng)制分布，部門負(fù)責(zé)人有意見，請問老師怎么做比較合適？

A需要增加量化的指標(biāo)，取消定性的人為判斷！讓事實和數(shù)據(jù)說話！

21、Q業(yè)務(wù)人員的考核指標(biāo)分哪幾部分？

A業(yè)績、回款結(jié)果類 送樣、客戶增加——過程類 客戶滿意、投訴——市場類 還有平時的工作量等，當(dāng)然，選擇重點指標(biāo)考核

22、Q對于生產(chǎn)制造型的企業(yè)來講，研發(fā)人員的指標(biāo)應(yīng)該如何設(shè)定為好？因為他們產(chǎn)出成果的時間可能會很漫長，最主要應(yīng)該以哪幾個唯度來進(jìn)行設(shè)計與量化？

A研發(fā)人員，可以設(shè)計月度考核，以及項目考核月度考核主要是平時的工作完成情況，和其他部門的配合情況，結(jié)果和績效考核獎金基數(shù)掛鉤項目考核，提前設(shè)計好各個項目的獎金基數(shù)，根據(jù)項目完成時間、質(zhì)量、成本等進(jìn)行

23、Q比如人力資源部人員、財務(wù)部人員、信息部等部門行政人員的工作較難量化，怎么做考核？

A都可以量化的。人力資源：招聘計劃完成率 培訓(xùn)計劃完成率 工資核算等

財務(wù)部：各類報表上交及時、準(zhǔn)確率 工資，應(yīng)付款的發(fā)放及時、準(zhǔn)確，成本費(fèi)用的控制等，從他們的具體工作內(nèi)容入手，從時間、數(shù)量、成本、質(zhì)量等緯度進(jìn)行考核

24、Q公司推行績效考核多年，現(xiàn)在對部門業(yè)績目標(biāo)考核方面指標(biāo)越來越多，權(quán)重越來越小，感覺每項工作都是重要工作，缺一不可，人力部忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，下面人無所謂，到期填填表就可以，如何改變這種狀況？還有指標(biāo)設(shè)定時有什么好的技巧沒有？ A建議砍掉所有多余的指標(biāo)，建議每個崗位的指標(biāo)控制在6個之內(nèi)，加大相關(guān)指標(biāo)的權(quán)重，讓當(dāng)事人真正緊張起來

第三篇：二十五大心得體會

學(xué)習(xí)二十五大心得體會

黨的二十五大舉國關(guān)注，舉世矚目的中國共產(chǎn)黨第二十五次全國代表大會在北京隆重開幕了，這是我國全面建設(shè)小康社會關(guān)鍵時期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式攻堅時期召開的一次十分重要的大會。上午，我們在電視上收看了二十五大開幕式及胡錦濤代表中共第十七屆中央委員會向大會作題為《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進(jìn)為全面建成小康社會而奮斗》的報告，心潮澎湃，斗志昂仰，同時也感觸頗多。

這是一次勝利的大會。二十五大總結(jié)了黨的十七大以來５年的工作，回顧總結(jié)了改革開放的偉大歷史進(jìn)程和寶貴經(jīng)驗。胡錦濤同志在黨的二十五大報告中從歷史和時代的高度出發(fā)，科學(xué)地總結(jié)了過去５年的工作和黨的十三屆三中全會以來基本經(jīng)驗，深刻闡明了我們黨在新世紀(jì)堅持舉什么旗、走什么路、實現(xiàn)什么奮斗目標(biāo)等重大問題，對我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出了全面部署，是我們黨團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全國各族人民在新世紀(jì)新階段繼續(xù)奮勇前進(jìn)的政治宣言和行動綱領(lǐng)。

黨的二十五大，是在改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的大會，大會全面回顧、總結(jié)過去５年和黨的十六大以來的實踐、經(jīng)驗，進(jìn)一步明確今后一個時期的發(fā)展目標(biāo)和宏偉藍(lán)圖，進(jìn)一步動員全黨全國各族人民堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進(jìn)，為全面建成小康社會而奮斗；大會選舉產(chǎn)生新一屆中央委員會和中央紀(jì)律檢查委員會，意義重大，影響深遠(yuǎn)。必將有力地指導(dǎo)和激勵全黨全國人民把中國特色社會主義事業(yè)全面推向前進(jìn)。在全面建設(shè)小康社會的偉大征途上，黨領(lǐng)導(dǎo)著全國人民一定會贏得新的更大勝利。

在二十五大報告中，胡錦濤同志的報告高屋建瓴，立意高遠(yuǎn)，內(nèi)涵豐富，重點突出，思想深刻，是一篇馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。報告全面系統(tǒng)總結(jié)基本經(jīng)驗，是我們黨理論創(chuàng)新的重要成果，標(biāo)志著我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律認(rèn)識水平的進(jìn)一步提高，對于黨和國家事業(yè)的發(fā)展具有長遠(yuǎn)的指導(dǎo)作用

第一、學(xué)習(xí)貫徹二十五大精神，首先要準(zhǔn)確把握二十五大的基本精神，這是學(xué)習(xí)和貫徹的前提。中國特色社會主義理論體系是二十五大的靈魂。科學(xué)發(fā)展觀，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想是對馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展，是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)和發(fā)展的強(qiáng)有力武器。是我們工作必須長期堅持的指導(dǎo)思想。確立“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的重要指導(dǎo)地位，是二十五大的一個歷史性貢獻(xiàn)。

第二、學(xué)習(xí)貫徹二十五大精神，要繼續(xù)把學(xué)習(xí)貫徹二十五大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的頭等大事抓緊抓好。黨的二十五大精神特別是胡錦濤同志的報告，博大精深、意義深遠(yuǎn)，要學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、貫徹好，必須花更多的時間，下更大的功夫。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)二十五大精神，專題研討二十五大報告中的新思想、新觀點、新論斷，尤其要把握好報告的主題和靈魂，進(jìn)一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，把全體本職人員的思想和行動統(tǒng)一到二十五大精神上來，統(tǒng)一到“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想上來。要采取“緊扣主題、分層實施、聯(lián)系實際、強(qiáng)化落實、加強(qiáng)監(jiān)督”等手段提高學(xué)習(xí)效果，做到保質(zhì)保量地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

第三、學(xué)習(xí)貫徹二十五大精神，要大力發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)。這是學(xué)習(xí)和貫徹二十五大精神的根本保證，只有學(xué)以致用，堅持用二十五大精神指導(dǎo)實踐，同時在實踐中不斷加深對二十五大精神的理解，才能真正把二十五大精神落到實處。在本職方面，聯(lián)系實際就是要運(yùn)用二十五大精神指導(dǎo)和推動各類規(guī)章制度的不斷改革完善，以提高對群眾的走訪服務(wù)質(zhì)量；加強(qiáng)干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，保障人民群眾的合法權(quán)益不受侵犯；增強(qiáng)公司的競爭活力,不斷適應(yīng)日趨競爭激烈的市場，以更好的為廣大人民群眾提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。真正將“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想所提出的“人民群眾的根本利益”落實在為人民服務(wù)的工作實踐當(dāng)中。二十五大報告提出“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”深化改革要做到“三個堅決”即“一切妨礙發(fā)展的觀念都要堅決沖破，一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定都要改變，一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅持革除”。本職要堅決遵循這些教導(dǎo)，認(rèn)真研究社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下本職發(fā)展規(guī)律，不畏艱險，解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開創(chuàng)進(jìn)取。

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀是一項長期艱巨的任務(wù)，只有緊緊圍繞主題主線，才能牢牢把握機(jī)遇、掌握主動，應(yīng)對一系列極具挑戰(zhàn)性的矛盾和困難。必須以更加堅定的決心、更加有力的舉措、更加完善的制度來貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，勇于破除那些制約科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制障礙，增強(qiáng)長期發(fā)展后勁，為我國現(xiàn)代化建設(shè)順利推進(jìn)奠定更加堅實的基礎(chǔ)。我們要在學(xué)習(xí)十七屆中央委員會的報告的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十五大精神，在思想上和行動上與新一屆黨中央保持高度一致，并在黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義發(fā)展道路，以更加昂揚(yáng)的斗志和改革創(chuàng)新的精神，更加信心滿懷地向未來。

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹二十五大精神，是全黨和全國人民當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，我們要積極響應(yīng)黨中央的號召，認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、領(lǐng)會和實踐二十五大精神。通過二十五大精神的學(xué)習(xí)，使我深刻的覺悟到：中國的興旺發(fā)達(dá)關(guān)鍵在黨，民族的全面振興關(guān)鍵在黨。在實際工作中認(rèn)真貫徹落實二十五大精神，尤其作為黨員干部，要進(jìn)一步增強(qiáng)了自身的政治意識和責(zé)任意識，要把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進(jìn)，為全面建成小康社會而奮斗，在以后工作中要始終堅持黨的性質(zhì)和宗旨，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，立足本職崗位，作出更多業(yè)績，為發(fā)展中國特色社會主義偉大事業(yè)，為推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，作出新的更大貢獻(xiàn)。

以上就是我學(xué)習(xí)二十五大工作報告精神的心得體會。

第四篇：學(xué)習(xí)黨章“四大戰(zhàn)略”心得體會

學(xué)習(xí)黨章“四大戰(zhàn)略”心得體會

實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略、軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略，是黨的十八大以來以習(xí)近平同志為核心的黨中央綜合分析國內(nèi)外大勢、立足我國發(fā)展全局作出的重大戰(zhàn)略抉擇。黨的十九大黨章修正案把黨的十九大報告確立的這些重大戰(zhàn)略寫入其中，與科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略并提，充實完善了黨的基本路線中以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心方面的內(nèi)容，有利于統(tǒng)一全黨思想認(rèn)識，凝聚起各方面力量，更好地推動這些重大戰(zhàn)略實施見效，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供有力支撐。

第一，縱觀人類發(fā)展歷史，創(chuàng)新始終是推動一個國家、一個民族向前發(fā)展的重要力量。把創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展作為面向未來的一項重大戰(zhàn)略實施好，就能夠推動以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新，形成新的增長動力源泉，推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，加快從經(jīng)濟(jì)大國走向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國。總書記在黨的十九大報告中強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐，并對實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、加快建設(shè)創(chuàng)新型國家作出重大部署。全黨同志要樹立強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路。要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和國家重大戰(zhàn)略需求，把重要領(lǐng)域的科技創(chuàng)新擺在更加突出的地位。要深化科技體制改革，倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，大力加強(qiáng)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。要在全社會積極營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，完善人才評價指揮棒作用，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。

第二，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的必然選擇。當(dāng)前，我國城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡不協(xié)調(diào)的矛盾比較突出，表現(xiàn)在城鄉(xiāng)居民收入相差巨大，截至XX年底仍有4300多萬農(nóng)村人口沒有穩(wěn)定解決溫飽；農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展滯后，城鄉(xiāng)公共服務(wù)水平差距大；一些地方鄉(xiāng)村凋敝，“空心村”大量出現(xiàn)，道德失范問題嚴(yán)重，鄉(xiāng)村治理亟待完善。這些問題不僅嚴(yán)重制約農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展，也制約城鎮(zhèn)化水平和質(zhì)量的提升，是開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中無法回避而又亟待解決的挑戰(zhàn)。總書記在黨的十九大報告中提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，就是要通過采取更加有力的舉措，切實改變農(nóng)業(yè)農(nóng)村落后面貌，補(bǔ)齊農(nóng)村這塊全面小康的短板。各級黨組織一定要深刻認(rèn)識實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重大意義，堅持把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作重中之重，堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展。要按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的總要求，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。要深入推進(jìn)農(nóng)村各項改革，著力破解“三農(nóng)”發(fā)展難題。加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化，促進(jìn)農(nóng)民工在城鎮(zhèn)落戶。要采取切實措施，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

第三，實施區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略，是貫徹落實協(xié)調(diào)發(fā)展理念，補(bǔ)齊短板、縮小差距，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求。由于自然、地理和社會歷史等多方面原因，我國地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展長期存在較大差別。1999年以來，我國逐步形成了西部開發(fā)、東北振興、中部崛起、東部率先的區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出并實施了“一帶一路”建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)等新的戰(zhàn)略構(gòu)想和重大舉措，進(jìn)一步豐富發(fā)展了區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的理論和實踐。總書記在黨的十九大報告中總結(jié)十八大以來的新鮮經(jīng)驗，對實施促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略作出了新的重大部署。強(qiáng)調(diào)要加大力度支持革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧閑地區(qū)加快發(fā)展，強(qiáng)化舉措推進(jìn)西部大開發(fā)形成新格局，深化改革加快東北等老工業(yè)基地振興，發(fā)揮優(yōu)勢推動中部西地區(qū)崛起，創(chuàng)新引領(lǐng)率先實現(xiàn)東部地區(qū)優(yōu)化發(fā)展；以城市群為主體構(gòu)建大中小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展的城鎮(zhèn)格局，加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化；以疏解北京非首都功能為“牛鼻子”推動京津冀協(xié)同發(fā)展，高起點規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)雄安新區(qū)；以共抓大保護(hù)、不搞大開發(fā)為導(dǎo)向推動長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展；堅持陸海統(tǒng)籌，加快建設(shè)海洋強(qiáng)國。全黨同志要深刻認(rèn)識實施區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略對于解決不平衡不充分發(fā)展問題、決勝全面建成小康社會的重大意義，牢固樹立全國“一盤棋”思想，切實把這些重大部署和要求貫徹好、落實好。

第四，將軍民融合發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略，是我們黨長期探索經(jīng)濟(jì)建設(shè)與國防建設(shè)規(guī)律的重大成果，是從國家發(fā)展和安全全局作出的重大抉擇，是應(yīng)對復(fù)雜安全威脅、贏得國家戰(zhàn)略優(yōu)勢的重大舉措。當(dāng)前國際局勢中不確定、不穩(wěn)定、不安定因素增多，我國面臨的外部制約、發(fā)展阻力、安全壓力相互疊加。在這種背景下，迫切需要統(tǒng)一富國和強(qiáng)軍兩大目標(biāo)，統(tǒng)籌發(fā)展和安全兩件大事，統(tǒng)合經(jīng)濟(jì)和國防兩種實力，加快推動軍民融合深度發(fā)展，為保障國家安全提供可靠支撐。總書記在黨的十九大報告中明確指出，要實施軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略。全黨同志特別是各級黨委和相關(guān)部門要提高政治站位，認(rèn)真貫徹總體國家安全觀和新形勢下軍事戰(zhàn)略方針，堅持富國與強(qiáng)軍相統(tǒng)一，強(qiáng)化統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、頂層設(shè)計、改革創(chuàng)新和重大項目落實，形成軍民融合深度發(fā)展格局，構(gòu)建一體化戰(zhàn)略體系和能力。

第五篇：注會職業(yè)技能培訓(xùn)：四大心得體會

注會職業(yè)技能培訓(xùn)：四大心得體會

轉(zhuǎn)眼間培訓(xùn)的課程已經(jīng)接近結(jié)束，經(jīng)過這些天的學(xué)習(xí)我想我們每一位學(xué)員都有不同的但很大的收獲在聽課的過程中，對于這一階段的培訓(xùn)課程，我想我只能用受益匪淺來形容了，老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象。

個人認(rèn)為這次培訓(xùn)班舉辦的非常有意義，非常有必要，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想。雖然一天上六小時的課確實有點累，但是很充實，學(xué)到了很多平時上課學(xué)不到的東西。

此次精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要心得有以下幾個方面：

一、讓自己更加了解會計審計方面的專業(yè)知識

雖然我們平時學(xué)習(xí)已經(jīng)對會計審計方面的知識已經(jīng)有學(xué)習(xí)過，不過通過這些天的培訓(xùn)中，幾位老師生動的授課讓我對會計審計方面的知識有了更深的了解，不僅對之前學(xué)的東西再一次洗禮一遍，而且對即將進(jìn)入會計師事務(wù)所會涉及的一些業(yè)務(wù)有了一些了解，這對我們進(jìn)入會計師事務(wù)所實習(xí)是很有幫助的。就拿審計老師來說吧，一直以來審計在我們眼中是枯燥無味的，但是這次的審計老師善于把握我們的心理，把課堂的氣氛搞得很活躍，讓我們很愿意去聽審計課。

二、了解了更多的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)道德

在參加培訓(xùn)前，我表示自己對以后的職業(yè)生涯很是盲目，不過通過培訓(xùn)老師授課的洗禮，我對以后自己要做什么，該做什么，怎么做有了一定的認(rèn)知，我想以后自己會遵守職業(yè)道德，以誠信為本，操守為重，遵循原則，不做假賬理念約束自己，爭取在以后的工作中取得成功，不辜負(fù)大家的期望。我對老師做的那幾個心理測試印象極深，這不僅讓我再次認(rèn)識到自己的性格特點，更讓我意識到自己以后適合干哪方面的工作。

三、學(xué)習(xí)了不少商務(wù)禮儀禮儀與溝通

這次培訓(xùn)安排了一天來給我們培訓(xùn)禮儀與溝通的知識。在這次課上，我學(xué)到了應(yīng)該如何發(fā)揮自己的情商，處理好與他人的關(guān)系。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質(zhì)與修養(yǎng)。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重。了解了很多以后上班應(yīng)該注意的一些商務(wù)禮儀，老師上課舉得那些例子很生動具體，讓我們在娛樂的同時對該了解的知識有了更加深刻的認(rèn)識。

四、會計師事務(wù)所的帶領(lǐng)參觀

通過對天職會計師事務(wù)所的參觀讓我對會計師事務(wù)所這個行業(yè)有了進(jìn)一步的了解，對我們即將進(jìn)入會計師事務(wù)所實習(xí)有了很大的幫助。使我對以后要留在會計師事務(wù)所工作有了更加肯定的抉擇，我想我會在那學(xué)到很多平時學(xué)不到的東西。對以后在事務(wù)所實習(xí)很是期待，很想融入到其中去。

最后，很感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及北京注協(xié)給我們這次的培訓(xùn)機(jī)會，這對我們以后發(fā)展幫助相當(dāng)大。相信每一個經(jīng)過培訓(xùn)的同學(xué)對馬上要開始的實習(xí)都充滿期待。我能感覺到各位老師的努力和誠意，讓大家都將注意力轉(zhuǎn)移到培訓(xùn)課上。各位老師站在最利于我們的角度去闡述他們的執(zhí)教理念，同時又落到實處，回歸到培訓(xùn)本身，叮嚀學(xué)員需要注意的方方面面。學(xué)習(xí)是可貴的，培訓(xùn)是精彩的。通過這次可貴而精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們向未來跨進(jìn)了一步。感嘆與憧憬之余，我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去學(xué)習(xí)工作。

北京注協(xié)培訓(xùn)網(wǎng)學(xué)員：顧慧慧