第一篇：協警員自我剖析（寫寫幫整理）

協警員自我剖析

根據所領導安排，結合本人在狀元派出所流口中隊的工作，認真對照自己平時的實際工作及思想動態，排查在政治思想、組織紀律、業務水平、為民服務宗旨方面存在的問題，并對此進行了認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。現將思想和工作方面存在的主要問題分析如下：

一、存在的主要問題

1、思想觀念不夠解放。在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢，習慣于墨守成規、循規蹈矩，遇事求穩怕變。

2、工作作風不夠進取。滿足于已有的成績，在主動尋求自我突破、自我超越方面做得不夠，缺乏“敢為人先、爭創一流”的勇氣。

3、遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發展觀的理論去正確研究處理。

二、今后努力的方向

針對工作中存在的不足，我要從以下四個方面努力：

1、加強政治學習和黨性培養，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東理論改造自己的世界觀、人生觀；不斷加強共產主義道德修養，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、要提高學習能力。我們不僅要深入學習政治理論和業務知識，用知識武裝頭腦，而且還要運用落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、解放思想、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念。

3、加強自我改造，提高綜合素質。目前對我而言，最大的問題是要加強業務學習，只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

在這三年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找準自身差距和不足，在領導的關心和同志幫助下，一定能做好的。

以上就是我的剖析心得和對今后工作的打算，請領導和同志們指正。

第二篇：淺談如何加強協警員管理

淺談如何加強協警員管理

隨著交通事業的不斷發展和進步，道路里程越來越長，極大地推動了社會經濟的發展和進步。但是，與此同時，也加劇了道路里程不斷增加和警力嚴重不足的矛盾。這就給公安交通管理部門提出了嚴峻的課題，如何解決這一矛盾勢在必行。雖然科技強警是解決這一矛盾的主要手段之一，但是，一些實際工作還需要大量的人力區實際操作完成。僅靠現有的警力遠遠滿足不了實際工作需要，因此，協警員的作用就顯而易見的體現出來，而如何加強協警員管理已經成為交警部門亟待解決的問題。下面，結合本人實際工作，淺談一下加強協警員管理的幾點看法。

一、公安交警隊伍管理現狀

當前，交警隊伍警力不足的現象非常突出，我支隊基層大隊有執法資格的民警只有100多人，隨著城市道路建設的步伐不斷在加快，北海市機動車入戶率每年以23%的速度快速增長，目前我市的汽車擁有量已經接近了6.7萬輛。道路里程長，交通管理壓力大，警力不足的矛盾非常突出。這和公安部有關規定每五公里道路一位民警的要求相差很遠，如何讓解決這一矛盾已經成為交警部門的難題。因此，很多基層交警隊伍就只能靠招聘協警人員來解決這一難題。

我們知道，各地積極采取有效措施，不斷加大力度開展科技強警活動，極大地提高了隊伍的執法和管理水平。但是，我們也要看到，由于區域限制和經濟發展的不平衡，以及道路實際狀況等問題，很多地方還不能達到要求。再說，很多管理工作需要民警現場去實際操作，僅憑科技強警是解決不了的。所以，招聘協警員就是解決這一問題的重要途徑。雖然協警員沒有執法資格，但是，他們在民警的帶領下可以開展一些不是執法行為的工作，減少民警的工作量，使民警從繁重的管理工作中得到緩解，增加有效警力。

二、協警隊伍的現狀和存在的問題

協警作為交警隊伍的編外人員，通過努力為道路交通管理工作做出了很大的貢獻。而有的地方在警力非常不足的狀況下，使用協警員執法的現象也是存在的，其實這也是沒有辦法事情。因此，加強協警隊伍的管理更加重要。首先，我們對協警員的思想狀態進行一下分析，從中可以找出解決這些問題的方法，防止在協警員的使用上出現問題，給公安交警隊伍的形象帶來不利的影響。

（一）協警員存在不穩定思想。作為協警員，由于其工作性質是臨時性的，所以，在實際工作中很容易出現思想不穩定現象，認為自己不過是臨時工，只要在工作上能說得過去就行，工作不扎實，存在著當一天和尚撞一天鐘的想法，這樣，對于工作的開展極為不利。

（二）付出和投入不成正比。在實際工作中，協警員由于其本身用工性質是臨時人員，雖然在工作中兢兢業業，盡職盡責，但是，無論在政治上還是在經濟收入上和正式民警相差很多，投入和付出不成正比。因此，這樣就會造成協警員心理上的不平衡，工作起來就可能不真正竭盡全力。

（三）把這里當成一個跳板。有一些人當協警員還有一種想法，就是把這里當成一種跳板，在這里先暫時過渡一下，然后，一旦有機會就會跳槽。很多協警員不能從事執法活動，而是從事的技術性的工作，在一定程度上是一些工作的業務能手，如果時機成熟，很可能就會離開這里另謀出路。長此下去就會造成人才流失，不利于工作的開展。

（四）工作方式不對，容易在工作中造成不利影響。一些協警員由于業務知識不熟悉，基礎能力差，工作起來隨意性大，特別是一些在路面上從事管理的人員，態度粗暴，形象不好，很容易在工作中和群眾發生矛盾。這樣就會影響交警隊伍的形象。

三、應該采取的措施和辦法

目前，協警隊伍在交通管理工作中發揮著很大的作用，特別是在警力嚴重不足的情況下更是一種輔助力量，需要引起交警部門領導足夠的重視。

（一）把住招錄關。根據本地實際和道路交通管理隊伍的現狀，從本地招收協警員，協助交警從事各種工作。確保協警員隊伍的高素質，認真抓好招錄環節，從招錄人員的學歷、工作經驗、技術能力、人品等方面都嚴格進行把關，對不符合要求的堅決不予錄入。從社會上招錄復員退伍軍人、大專院校畢業的學生、有實際應用技術的人員等等，采取綜合考試的方式，筆試和面試相結合，達到符合條件才能錄用。

（二）把好培訓關。為確保協警員隊伍在實際工作中發揮真正的作用，積極做好協警的教育培訓，采取培訓上崗的措施，采取定期和不定期培訓相結合的辦法，系統學習法律法規、政治、業務、崗位技能等實際應用知識，聘請專業律師結合交警工作實際，進行法律法規講座，不斷提高協警人員的整體素質。培訓結束后，進行考核，對于考試不合格的人員繼續學習，直到合格為止方能上崗。

（三）把好競爭激勵關。為鼓勵廣大協警的工作積極性，不斷推進協警員隊伍的整體素質提高，積極引進競爭激勵機制，把好競爭激勵關，每半年進行一次業務知識和崗位技能以及政治業務考核。同時，采取單位領導和民警投票的方式進行考評，對于前十名在原來的基礎上予以提高工資的待遇，對于后十名保基本工資。

（四）把好從嚴治警，從優待警關。要發動協警員的積極性，必須要做到從嚴治警和從優待警。認真加強對協警員的管理，及時發現問題，防止各種問題的發生。同時，在加強嚴格管理的基礎上，認真做好從優待警的工作。

總之，在當前警力不足的情況下，加強協警員隊伍管理是解決這一矛盾的重要手段，對于推動公安交通管理工作的開展將發揮出積極的作用。

第三篇：協警員崗位職責

協警員崗位職責

1、協警人員必須按照規定參加政治、業務學習培訓，不斷提高政治、業務素質，服從領導、聽眾指揮。

2、在公安民警的帶領下開展治安檢查、治安巡邏、治安執勤、設卡守候等治安防范工作，預防制止各類違法犯罪活動。

3、協助公安派出所做好實有人口管理工作。協助檢查和督促流動人口申報、登記、辦證；協助檢查和督促房屋出租戶按規定出租房屋，按規定管理租住人員；協助和督促用工單位管理外來人務工人員。

4、協助公安派出所進行法制和安全宣傳教育，發動轄區單位和群眾開展防盜、防破壞、防火、防治安災害事故的“四防”等安全防范工作。

5、協助公安派出所維持大型現場秩序、協助盤查、堵控違法犯罪嫌疑的人員和物品。

6、協助公安派出所維護社會治安秩序，參加搶險救災工作，應對突發事件，保護公私財產安全和人民群眾的人身安全。

7、及時制服現行的違法犯罪嫌疑人并扭送公安機關處理；發現刑事、治安案件和治安災害事故，立即組織保護現場，并迅速報告公安機關。

8、及時向公安機關反映社情民意、敵社情動態和可能造成危害社會治安的民間糾紛及鬧事苗頭，并協助做好管控、教育、疏導、化解工作。

9、深入群眾之中，傾聽群眾意見，了解群眾疾苦，盡力幫助群眾排憂解難，切實做好群眾工作。

10、接待群眾熱情周到，主動幫助群眾解決求助事宜。

11、完成公安機關布置的其它非法情輔助任務。

第四篇：世界各國的多樣“協警員”

世界各國的多樣“協警員”

在我國，警察是官方的、專職的。但在許多國家除官方的專職警察之外，還有諸多非官方的或非專職的治安力量，均稱之為警察。其中既有來自民間的專職警察（如輔助警察），又有政府部門的非專職警察（如某些部門的公務人員兼任的警察），還有既非官方又非專職的警察（如私人保安、私人偵探）。形式多樣，表現出很大的創造性和適用性。在經濟全球化的過程中，多樣的警察形式在國際上有了廣泛的交流。

許多國家的“Police行業”內的種類很多，概括起來基本上可以分為以下五類：可以行使一定警察權的輔助警察；非警察部門有警察權的執法力量；行業內的專屬警察；私人保安產業與私人偵探社；民間義務治安組織。

一些國家設有輔助警察，作為官方警察的助手和后備力量，實際上是一支“準警察”隊伍。英國自古有治安法官從民間任用“特別警察”協助維持治安的制度，至今仍沿襲這一傳統。即從志愿市民中挑選人員，經過地方警察局的培訓，依法定程序任命。宣誓后穿著正式警服執行勤務。他們行使正式的警察權。除了崗上待遇之外，沒有薪金報酬，他們大多有自己的職業，因執勤造成職業收入減少者，給予補貼。“特別警察”都十分盡職，并充滿光榮感。其執勤時間一般為每周4小時。特殊情況下增加時數。一般任期為3年。這一制度，既可解決警力不足的問題，同時又可體現依靠公眾參與維護治安的政策，并提高公眾的治安責任感。

在法國，1986年3月建立了輔助警察，并賦予執法權。巴黎警察局領導著一支1200人的輔助警察隊伍，負責學校的安全，維持交通秩序，參加社區警務和社會救援任務。他們擁有專門的技術裝備和現代化的通訊設備。錄用輔助警察人員有嚴格的程序。自愿報名者首先要經過警察局的慎重挑選和面試，并經過身體檢查和心理測試。入選者再經內政部人事部門進一步篩選和審定，服務期為12個月（包含在國家警察學校的兩個月的培訓）。培訓合格的輔助警察，在國家警察中可以得到一個適當的職位（如二級輔警、一級輔警、二級副警長、一級副警長）。個人申請，經過批準服務期可以延長6至10個月。

在澳大利亞，一些警察轄區實行“地方輔助警察計劃”，將培訓后的居民派去執法。在有輔助警察的地段，由于群眾增強了對他們的信任，報案率成倍提高。

新加坡是“居民輔助警察計劃”廣泛開展的國家之一，當輔助警察是高中以上文化公民的義務。在警察隊伍當中，近40％是輔助警察。他們有兩種：一是享有警察權的臨時警察；一是權力有限，負責警戒任務的警察。

南非曾實行“警察預備隊”制度。該預備隊由社會志愿

人員組成。有緊急警務時，就組織起來，行使一般的警察職責。

在摩洛哥，有兩種輔助警察，一種是不著裝的行政輔助警察，另一種是著裝的機動輔助警察。前者是從退役軍人中招募的，職責是守衛重要部位，負責公共場所的巡邏，充當一些糾紛的仲裁者，配有步槍、警棍等；后者是準軍事化的力量，緊急情況發生時擔負快速救援任務。

第五篇：協警員管理試行辦法

**縣城市管理綜合執法局

關于招聘協警員的管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為加強協警隊伍管理，確保協警員的素質，更好的協助公安機關派往城市管理綜合執法局為現實斗爭服務，結合綜合執法體制，特制定本辦法。

第二條 協助公安機關維護社會政治穩定、治安秩序、交通秩序及保障城市管理綜合執法局的正常執法，并由公安機關管理的直屬治安巡邏隊人員和后勤、輔助崗位上的臨時工作人員（不包含保潔員），稱為綜合執法協警員。

第三條 招聘協警員必須堅持“統一考試、同意錄用、統一調配，統一管理”的原則，任何個人不得擅自聘用和試用。

第二章 錄用

第四條 錄用條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，熱愛人民，熱心公安事業，服從和服務于**縣城市管理綜合執法局的相關工作安排；

2、遵紀守法，服從安排，聽從指揮，有較好道德品質，無不良奢好；

3、一般具有初中以上文化程度，具有一定的法律知識；

4、身體健康，體型端正，無殘疾，無口吃，無重聽，不色盲；雙眼裸視力不低于4.8；男性身高在1.68m以上，女性身高在1.60m以上；

5、年齡在20周歲以上，男性45周歲以下，女性在40周歲以下；

6、因工作需要招聘特殊崗位專業技術人員，經批準可適當放寬條件。

第五條 有下列情形之一者，不得錄用；

（一）受過刑事處罰、勞動教養、少年管教或治安行政處罰的；

（二）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（三）曾被單位辭職或開除的；

（四）道德敗壞，有流氓、偷竊等行為的；

（五）直系血親合對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或正在服刑的；

（六）直系血親合對本人有重大影響的旁系血親中有在境外從事敵對活動的；

（七）因本辦法第二十五條情形被辭退的；

（八）其他不適宜錄用的。第六條 錄用程序與權限：

1、由城市管理綜合執法局的實際情況，核定協警員用人控制數 名，其中女協警員 名，有較好的寫作能力和電腦操作水平的優先。

2、用人單位向**縣公安局治安大隊書面提出需求申請；

3、用人單位向招錄用人員簽訂《用工合同》； 第七條 新錄用協警員必須填寫《臨時工作人員錄用審批表》，辦理審批手續。

第三章 使用與管理

第八條 協警員工作職責

（一）服從城市管理綜合執法局的領導和工作安排；

（二）預防、制止城市管理綜合執法局正常執法過程中各類違法犯罪行為；

（三）協助民警查緝各類違法犯罪嫌疑人；

（四）維護交通秩序；

（五）幫助群眾排憂解難；

（六）協助民警執行其他公安工作任務。

第九條 協警員錄用后必須簽訂合同，試用期為三個月。

協警員工作證由治安大隊統一制發。協警員離崗其工作證由用人單位負責收回，并統一繳回。

一線單位的協警員統一著協警員制服。

第十條 用人單位負責協警員的日常教育、管理和使用。協警員必須接受上崗前教育，平時參加所在單位的政治理論學習，定期進行思想政治、紀律作風教育，根據崗位特點進行業務輔導和培訓，努力提高政治素質和業務能力。

第十一條 用人單位要根據本人為實際制定協警員工作考核辦法，做到每月一考核、一評獎，年終總考核，并實行末位淘汰制，對考核不合格或名列末尾的予以辭退。

考核辦法

第十二條 城市管理綜合執法局對協警員有統一調配權。實際用人隊、室對調配的協警員在使用三個月后，認為不滿意的，可向用隊、室領導提出申請，經局領導批準，重新予以調配。因工作任務變動或其他原因，該崗位不需要再聘用協警員的，由執法局領導予以解聘。

第十三條 協警員請假不得連續超過十五天或全年累計超過二十天。

第十四條 協警員年齡原則上不得超過45周歲，確屬工作需要，報經局領導批準，可適當放寬，但不得超過50周歲。

第四章 待遇

第十五條 工作。綜合執法協警員工資參照公安局協警員工資標準（每月800.00元），由基本工資和考核考績獎兩部分組成。基本工資由執法局按標準發放，考核考績獎由隊、室根據工作實績考核結果評定。按公安協警員《用工合同》，上班滿一年幫其購買五險。

報**縣公安局治安大隊備案。第二十六條 有下列情形之一者，即予以辭退；

（一）發現有違法違紀行為，查證屬實的；

（二）泄露國家秘密或警務工作秘密的；

（三）不服從命令聽從指揮的；

（四）不遵從有關規章制度，經批評教育仍不改正的；

（五）工作懶散，經批評教育仍不改正的；

（六）發現有其他損害公安機關及綜合執法局形象行為的。

第二十七條 辭退協警員，由警務室填寫《辭退（解聘）協警員呈報表》報局領導，經局領導批準，由治安大隊發書面通知，解除合同，予以辭退。

第七章 附則

第二十八條 本《辦法》自2013年3月22日施行。