第一篇：【留學生就業報到證】簡歷的心得體會：簡歷寫作建議

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【留學生就業報到證】簡歷的心得體會：簡歷寫作建議

一早起來，做完早課。做了一份自己的簡歷。做這個簡歷主要不是給別人看，而是給自己看。所以我的簡歷是兩三年更新一次，因為網站上有現成的模式，更新很方便，將來老了給自己做總結時用得著。有意思的是，有的時候，也有獵頭順著這個簡歷的線索找上門來。

從長駐回來后這十來年，說起來也夠波折的。有兩次是主動式且關鍵性的：

一次是2001年辭職到上海的創業，這次創業得到了我原單位的老總的支持。所以，我至今很感謝這位寬厚有遠見的老總--新華信公司的張世卿先生。后來因為選擇跟家人在一起，尤其是兒子在小學的階段，我把這看做是小孩的基礎階段，因此放棄創業回到北京。現在看來，這樣做是對的，但自己必須以職場上的妥協為條件。回到北京后不久，還是回到了原來的工作單位，讓我感動的是，依然是公司主動發出的信號。所以，在回到這家單位，正好趕上在一線主持一個生產線的上線工作，我自認為是盡心盡力。工作的確也很有成效。

第二次是二度從這個工作單位辭職。這件事情是我做得不好，有很大的意氣用事的成分。剛分手的時候，張先生也跟我通過幾次郵件，有點責怪的意思。我至今保留著這些郵件。雖然在很多人看來，職場上發生分分離離的事情也常見，而且不少人還反目成仇了。但這不是我的風格，我希望一輩子對人不要有傷害。

不管公司怎么做，起碼這二次離職，是有我的意氣用事成分在，且在非典時期，業務普遍比較困難的情況下，因此我就應該感到歉意。為此，在多年之后不再有同行競爭者身份的時候，我專門去拜訪了一趟張先生，說明當時的情況，明確表達我的歉意，并且表示如果有機會，愿意彌補我的過失--盡管張先生認為這其實也有公司的過錯，但越是這樣，越讓我感 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

到不安。我一直認為，張世卿先生給了我迄今最真誠和寬松的環境，是新華信這個平臺，使我從一個“官商”快速轉變為一個市場化的經理人。

以上是我主動的、且對我產生了關鍵性影響的兩次職場變動。說是關鍵，是因為從一個單位“兩進兩出”，給不少不明真相的人，或者惡意的人，留下了不少的口實。

還有一次是我被動的，但是對我的影響卻是更加嚴重的，甚至一定程度上影響到了家人。

我曾經在一家單位主抓的事業部，被單位用于跟其他單位合資了，事先我并不知情，直到公司在大會上宣布。在簽署員工到合資公司工作的合同之前，我問人事部的經理：既然是“派遣”到合資單位工作，是否意味著我們人是總部的人，一切關系在總部，但“派遣”到那里工作？人事經理回答：人就是合資單位的人，跟派出單位沒有關系了。我問，那不就是被賣出去了？答曰：你也可以這樣理解。

由于在合資單位個人簡歷，我的崗位是華南區負責人，本著“不把工作單位放在家庭所在地之外，但可以出差，乃至于長期出差”的原則，我唯一的選擇，就是從合資單位辭職了。在這之前，家里天天氣氛沉悶，因為夫人孩子都不希望我去外地工作。

起先我曾經打算在這家單位長期工作下去。某一次，一個特定的機緣，公司領導問到我對工作的打算，我曾明確表示，只要公司不炒我，我必然不炒公司。但是現在既然公司把我們都“派遣”到合資單位，并且都與新公司簽署勞動合約了，而新的工作崗位又在外地，不得已，只好離開了。請大家留意，這是離開的“新公司”，老公司已經把我們甩出去了。

由于我是涉及這次合資行動的主要業務部門的負責人，所以，我這樣的安排和被迫從新單位離職的結果，讓很多老同事非常不忿。不少共事過的人替我不平。我也有過一陣不忿。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

不過，我不想去責怪任何人。我相信人有一切困厄，都是自己無始劫以來所做業障所帶來的果報。怨不得人。

這次不得已而辭職，對我的影響是深遠的，對我的家庭影響也是深遠的。為了不使自己的職業生涯產生過長的斷層，我中間嘗試過與一些朋友之間合作，但都是嘗試著合作，沒有深入，因此時間都比較短-----我感謝我在職場上的朋友們，通常只要一聽到我賦閑的消息，他們就會來找我，一起合作。蒙他們看得起，這也是我過去生中做過一點點善事的善報吧。

不過據說，就這一次被賣掉以后被迫辭職的舉動，以及之后如喪家犬般狼狽地尋求與他人合作的經歷，也有人把它與前兩次從新華信辭職的經歷相提并論，據說以此得出老威這個人“不穩定”的結論。如果說這個話的人是不明白事情真相才這樣說，我只能說說這個話的人也不過是比較愚癡而已，還不會有什么大的果報。如果是故意這樣說，懷有別的目的，那我只能說，該我受的報我當然來受，但因為說這樣惡意的話而該受的果報，恐怕你也得受。天底下沒有一成不變的事情，所有事情的演變，都貫穿著一條主線，業因果報。

我對職業生涯的理解，是一個人一定要善良，要忠實于自己的理想。呂布打了三份工就是“三姓家奴”，是因為他總是在逐利，唯利是圖，見到后面的利益，就去傷害前一個東家。趙云打了六份工（有的資料是五份），但依然是千秋忠義的榜樣，是因為他一直堅持著自己的理想--不說匡扶漢室吧，至少他在尋找一個可以發揮自己特長的平臺，在尋找一個仁義且有匡扶漢室大志的人。有這樣的理想，忠實于這樣的理想，后人才沒有因為他打了那么多份工而非議他，反而因為他執著的追求而敬重他。否則，游蕩了14年，在不少國家幾進幾出的孔子，在那些言必稱“忠誠”的人眼里，該是怎樣的一個人呢？ 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

我至少可以坦蕩的說，沒有一次是因為找了“好工作”而離去，相反，每次辭職都是一片空白，感謝我的朋友們和新華信，每次辭職我都很快有機會融入職場，都是因為得到了他們的信任。

我在新華信遇到瓶頸的時候，因為自己的誤會而意氣用事地離去，這是我這一生中，最感到對不起他人的一個地方，尤其是當我第一次嘗試創業的時候，張世卿先生還鼓勵我，并且還把過去我經手過的客戶資源相贈。二次離職是負氣離去，是我的一個惡行，我相信后來的所有坎坷，都是對我這一次不善行為的懲罰。包括后來被賣掉并被迫辭職的經歷，都是我的業報。

我感謝那些給我帶來困厄的人，也感謝那些詆毀我的人，他們讓我有機會消除業障。我在前面的博文里寫過很多關于因果報應的原理的文章。請你相信，有人來輕賤你，是消除你業障的重要途徑，也是你精進的重要動力。

愿一切在職場打拼的“蟻族”們都能努力上進，立身中正；

愿一切待人以誠、以信的企業都得到員工的擁護，不遭受任何困厄；

愿一切企業與員工都能明了和諧才能發展，信任才能共贏的基本道理。

看完這位“過來人”的關于簡歷的心得體會，大家都有些什么想法嗎？歡迎來和小編交流溝通。

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第二篇：【留學生就業前景】個人能力描述：簡歷個人能力怎么寫

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【留學生就業前景】個人能力描述：簡歷個人能力怎么寫

簡歷是溝通能力的體現

李女士說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。

對單位人事部來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。

李女士強調，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。

簡歷要有效表達個人信息

如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。

簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。李女士提醒畢業生，以下內容是簡歷中不可少的內容：

個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

關于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。

簡歷的成功要訣

李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：

1.求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。

2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。

3.用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

4.自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

5.適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

簡歷個人能力怎么寫是個說難不難，但說簡單卻也不簡單的簡歷寫作過程中的問題之一。小伙伴們認真閱讀本文應該還是會有所幫助的哦。

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第三篇：【英國留學生就業前景】個人求職簡歷寫作說明及

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【英國留學生就業前景】個人求職簡歷寫作說明及范文

1、成績。以你的驕人業績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

3、工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。

4、技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

5、嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

6、職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。

扣人心弦的“開場白”

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括和簡歷。是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內容包括：

1、求職目標：明確你所向往的職位;

2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷;

3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內編輯，排版要工整;要做到既體現個人特點又不過分吹噓;讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。

求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“ + “, “-“, “ “ 等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

別讓簡歷成為“格式化”的犧牲品 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網上簡歷并沒有一個統一的標準，加上求職信病毒盛行，網上簡歷必須注意到一些特殊的需要。

有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司 職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。

不用附件。雖然以附件形式發送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。

精心設計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會換行;b)盡量用較大字號的字體;c)如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。

最大限度地搶奪眼球

網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡 歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，也就是說不要發重復發內容相同的簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，尤其是在對你的工作業績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業語言呢?簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。

具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

1)列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻;

2)你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納?若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷;

3)你是否管理別人工作?若有，有多少人在你的領導之下?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術類、業務類、行政管理類等)? 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

4)你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明;

5)你培訓過員工嗎?若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求;

6)你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作;

7)你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%?你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元?你是否為一個新產品開拓了規模為一千萬元的新市場?

個人基本簡歷

姓名：

國籍：

中國

目前所在地：

北京

民族：

漢族

戶口所在地：

湖北

身高：

172 cm

婚姻狀況：

未婚

年齡：

歲

求職意向及工作經歷

人才類型：

應屆畢業生

應聘職位：

醫院/醫療/護理/美容保健類:住院醫師

外科醫生 住院醫師

內科醫生 住院醫師

工作年限：

0

職稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職-海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

隨時

月薪要求：

1500--2000

希望工作地區：

北京

教育背景

畢業院校：

湖北民族學院

最高學歷：

本科

畢業-

2008-06-01

所學專業一：

臨床醫學

所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月

終止年月

學校(機構)

專 業

獲得證書

證書編號

2003-09

2008-06

湖北民族學院

臨床醫學

本科畢業證

語言能力

外語水平：

四級

日語水平：

國語水平：

優秀

粵語水平：

一般

工作能力及其他專長

工作能力 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

1、在期間嚴格要求自己，對各科室的常見病、多發病的發病特點、臨 床表現、治療方法有較全面的掌握。

2、對病歷的書寫、處方的書寫有較深的認識，電子病歷也時常用到。

3、能協助完成、腋臭、痔瘡等手術。

4、在陸總實習期間時常對科室帶教代班。

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第四篇：關于簡歷寫作的一點點建議

關于簡歷的一點點建議

1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個HR留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——Hiall專業HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。

2、盡量不要用表格模式的簡歷，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷在閱讀的過程中也較易使HR產生疲倦感。

3、注意簡歷上的細節問題，例如手機號碼的分段（11位的手機號應采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面試者都是很優秀的，所以最后導致你沒有進下一輪或者沒有拿到OFFER的原因很可能就是一個錯別字。

4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。

5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位，都進入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——那個HR面試完了還記得所有面試者的身高的？于是HR理所應當的認為沒寫的那個人應該是平均水準的身高，也就是超過170的身高。

6、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。

7、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方；社會經歷和校園活動。這兩項的相關內容請一定用倒序方式（事實上簡歷里涉及時間的排序內容都應該是倒序），除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經歷（重要性排序），不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

8、關于經歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR希望看到的是某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內容，但是把主動權交給HR，是不是意味著你在面試開始的時候就已經落后別人很大一截了呢？盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述會引導HR問你一些已有準備的問題。

9、對于簡歷的內容可以適當的夸大，這里要再次舉森堯的那個老例子了。森堯的簡歷里關于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質拓展等活動，最短時間內提升班級凝聚力，獲校學風建設優秀班級”，我當時很奇怪，就問森堯說“你到底組織了什么樣的戶外素質拓展”。森堯的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣？”我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且HR問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。

10、對于部分經歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經歷。千萬不要一味的都堆上去，較多的信息一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業文化。

11、經歷過后就是技能特長部分，這部分大多數人覺得沒有什么好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現在都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當的夸出去，但前提是自己能夠收回來。

12、專業方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數比較高的3-4門。

13、很多同學喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好。回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經歷里選一個需要溝通能力的經歷，例如學生會主席，經歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

14、網申是門學問，看過相應公司的網申經驗再去，親身經歷來講，牛人的網申都沒有過，一個大三的非應屆生網申卻過了。網申的評分系統很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經驗等等，還是具體情況具體分析。

15、不同職位，甚至不同公司，都應該用不同的簡歷，不同職位要求的能力不一樣，看重的方面也不一樣，所以要針對性的突出對方需要的優點。

16、不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

17、切記，簡歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。可以事先找別的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發現你在說謊，你錄取的幾率就是0。

第五篇：就業簡歷

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。關于就業簡歷模板應該怎么寫?

就業簡歷模板篇一：

基本信息

真實姓名： xxx 性別： 男

年齡： 30 歲 身高： 166CM

婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州省貞豐縣

最高學歷： 大專 工作經驗： 5-10年

求職意向

期望工作地： 貴州省/其他地區

期望崗位性質： 全職

期望月薪： 5000~6000元/月

期望從事的崗位： 小學教師

期望從事的行業： 互聯網/電子商務,物業管理/商業中心,教育/培訓,非盈利機構/行業協會,設計/咨詢/安全評價/環境評價/職業衛生

技能特長

技能特長： 我只能說我一直尋找做好的最善良的人和事

教育經歷

南粵科技學院(大專)

起止年月： 20xx年9月至20xx年7月

學校名稱： 南粵科技學院

專業名稱： 市場營銷

獲得學歷： 大專

工作經歷

xxxx公司xxxxx

起止日期： 20xx年6月至20xx年11月

企業名稱： xxxxx

從事職位： xxx

業績表現： xxxxx

企業介紹： xxxxx