第一篇：簡(jiǎn)歷格式建議

1、在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。比如給廣告公司的簡(jiǎn)歷與其它公司的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作就不一樣。

2、簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。

3、格式選擇 時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。

4、簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫(xiě)在附信上。（簡(jiǎn)歷一定要有附信。）

5、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來(lái)說(shuō)，雇主只對(duì)10年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。

7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的A4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印（你是用文字寫(xiě)簡(jiǎn)歷，而不是用紙）。如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

第二篇：簡(jiǎn)歷建議

1.遵循20/80原則：突出最核心的20%信息，弱化描述剩余80%

每個(gè)公司盡管有很多評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，但總是1-2個(gè)方面是重點(diǎn)，有的公司看中實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的公司名稱，有的公司看中學(xué)校，有的公司看中科研背景，有的公司挑選專業(yè)（盡管標(biāo)榜專業(yè)不限），問(wèn)問(wèn)你的師兄師姐們，了解清楚每個(gè)公司的喜好，找到最關(guān)鍵的20%

2.刪除無(wú)助于提升你競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容

幾乎99%的同學(xué)都非常舍不得自己的經(jīng)歷，恨不得全部寫(xiě)在上面，迫于“不超過(guò)1頁(yè)紙”的社會(huì)壓力，就寫(xiě)得滿滿的，其實(shí)大可不必。看看你所寫(xiě)的每一個(gè)內(nèi)容，是不是同這次申請(qǐng)有關(guān)，如果沒(méi)啥關(guān)系，就要果斷刪除，這樣更能突出應(yīng)該突出的內(nèi)容（例如對(duì)于一家咨詢公司來(lái)說(shuō)，你的科研經(jīng)歷沒(méi)啥用的，全部刪掉都沒(méi)人怪你）

3.簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)要清晰

體現(xiàn)在幾個(gè)方面：a.各部分清晰分界（建議適用表格）；b.每一個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和每一項(xiàng)科研背景，把公司名稱或科研單位名稱、項(xiàng)目或工作內(nèi)容、承擔(dān)職位名稱體現(xiàn)在加粗的一行文字之內(nèi)，80%的HR就看這個(gè)，而不是下面帶有主觀色彩的詳細(xì)描述

4.要把HR當(dāng)作行業(yè)內(nèi)專家

舉個(gè)例子說(shuō)明：如果擬在一家咨詢公司實(shí)習(xí)過(guò)，你寫(xiě)“參與制定XX公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略”和“收集并整理XX公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手營(yíng)銷策略信息”是毫無(wú)區(qū)別的，因?yàn)樽稍児镜腍R都明白實(shí)習(xí)生能做一些什么

順便說(shuō)一些團(tuán)隊(duì)面試的東西：

1.緊張和沉默只有一個(gè)原因：你腦子里一直在想“我該如何表現(xiàn)”，而不是“我該如何解決這個(gè)任務(wù)”

2.你可以錯(cuò)，但是你千萬(wàn)不可以躲

3.很多時(shí)候，給人留下深刻印象的，其實(shí)就是你充滿底氣和自信的聲音而已

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昨天發(fā)帖想招聘2個(gè)合適的網(wǎng)站編輯，在非常短的時(shí)間內(nèi)我收到了很多的簡(jiǎn)歷，我也非常理解大家找工作的心情，因?yàn)榇蠹叶际沁@么過(guò)來(lái)的，但是看完部分郵件和簡(jiǎn)歷之后，有些話我想我不得不給版上的XDJM說(shuō)兩句，希望這只在一小部分同學(xué)身上發(fā)生過(guò)：

很多同學(xué)只是簡(jiǎn)單投遞了簡(jiǎn)歷，居然沒(méi)有郵件正文，標(biāo)題是“應(yīng)聘”，也有很多同學(xué)附件簡(jiǎn)歷的名字也是很奇怪，“簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷范本”“無(wú)照片”等等，當(dāng)然，也有人二者兼具的。

1、關(guān)于郵件標(biāo)題和正文。

雖然求職信不需要大家寫(xiě)的多么正式，但是最起碼在郵件正文中注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等基本信息，這樣既可以節(jié)省HR的時(shí)間，也可以在HR這里留下一個(gè)初步的印象。而對(duì)于沒(méi)有郵件正文的同學(xué)，我只能認(rèn)為要么你認(rèn)為自己很牛，不管怎么樣都會(huì)有企業(yè)求著給你面試機(jī)會(huì)，要么就是你自己根本不在乎這個(gè)機(jī)會(huì)。

2、關(guān)于簡(jiǎn)歷的同學(xué)

首先，由于很多企業(yè)郵箱的防火墻功能，有些附件會(huì)被過(guò)濾，所以最好能在郵件正文中附上一份自己簡(jiǎn)歷的文本，而且在附件的簡(jiǎn)歷名稱上注明自己的名字，為什么這樣做，大家假設(shè)一下如果是自己每天面對(duì)幾百份簡(jiǎn)歷附件且名稱千奇百怪的時(shí)候，你就會(huì)理解為什么很多人過(guò)不了公司行政最簡(jiǎn)單的第一輪簡(jiǎn)歷整理了，因?yàn)樗谙螺d簡(jiǎn)歷打印的時(shí)候還不但為很多重命名而發(fā)愁，有些還要在簡(jiǎn)歷上注明郵件正文的態(tài)度等附件內(nèi)容，面對(duì)重復(fù)且完全可以避免的勞動(dòng)，我想能夠一直保持一個(gè)客觀而且好的心情是比較難的。

3、關(guān)于附件的名字為“××范本”的我明白你的簡(jiǎn)歷是剛剛套用模板寫(xiě)好的，但是請(qǐng)稍微敬業(yè)一點(diǎn)好不好。

4、關(guān)于郵件的措辭

沒(méi)有人不喜歡聽(tīng)好聽(tīng)的，所以有時(shí)候在郵件中一個(gè)禮貌的措辭會(huì)給你帶來(lái)意想不到的收獲。

-------------------------諸如在chinahr之流校園招聘頻道提交簡(jiǎn)歷,如果人家已經(jīng)提供了模板,還是應(yīng)該乖乖的按照模版來(lái)比較詳細(xì)的填寫(xiě),就算可以提交附件簡(jiǎn)歷,一般也很少去看的.2 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)詳細(xì)點(diǎn),特別是自己的職責(zé)和收獲.按相關(guān)程度排序.不要光寫(xiě)一個(gè)項(xiàng)目名稱.課題如果跟所投職業(yè)或行業(yè)相關(guān)寫(xiě)詳細(xì)點(diǎn).-------------------------

看過(guò)一些簡(jiǎn)歷，下面給出一些建議，純屬個(gè)人見(jiàn)解。

1。格式Format非常重要，非常重要。要統(tǒng)一（consistent），簡(jiǎn)潔。從最近的經(jīng)歷寫(xiě)起。

2。內(nèi)容要清晰。要傳達(dá)你是怎樣的一個(gè)人。例如寫(xiě)校園活動(dòng)，每一點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)，多問(wèn)自己：我寫(xiě)這一條為了說(shuō)明自己是怎樣一個(gè)人？為了傳達(dá)怎樣一個(gè)信息？

3。寫(xiě)?yīng)剟?lì)/獎(jiǎng)學(xué)金最好寫(xiě)清楚級(jí)別（校級(jí)，院級(jí)），寫(xiě)上具體年份，從現(xiàn)在到從前，一一寫(xiě)明

4。如果是協(xié)助assit某人做某事，最好寫(xiě)清楚你在其中做了什么。比如：assist manager to control asset quaility through...,(via...)將自己做的事情寫(xiě)清楚才最重要，否則人家只知道你協(xié)助了你老板干了一個(gè)大事情，但是你自己做了什么卻一無(wú)所知。

簡(jiǎn)歷完成之后，要下大功夫爭(zhēng)對(duì)每一個(gè)可以提問(wèn)的地方做好準(zhǔn)備，最好列在紙上，這樣自己會(huì)比較清楚，回答起來(lái)邏輯性更強(qiáng)。

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首先先說(shuō)一下看到簡(jiǎn)歷的內(nèi)容的感覺(jué)。

1.發(fā)郵件給招聘的人的時(shí)候，最好是內(nèi)容里有十分簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有也可以，附件里一定要再附上簡(jiǎn)歷，而且名稱最好用名字命名，因?yàn)檎衅傅娜耸且嫦聛?lái)的，他如果不給你更名的話，可能印象就不深了。附件里沒(méi)有簡(jiǎn)歷的，招聘人還得幫你建一個(gè)word文檔，這樣格式會(huì)不規(guī)范，給人印象不深。要是真的簡(jiǎn)歷多的時(shí)候，我覺(jué)得很有可能這樣的就懶得弄了。

2.看簡(jiǎn)歷的時(shí)候才知道原來(lái)做招聘的人真的對(duì)每個(gè)簡(jiǎn)歷，寫(xiě)的再詳細(xì)的簡(jiǎn)歷也不會(huì)一個(gè)字一個(gè)字的讀，大多都是看標(biāo)題。除非一下看到閃光點(diǎn)。所以我建議把名字寫(xiě)大點(diǎn)，內(nèi)容的標(biāo)題寫(xiě)大點(diǎn)。這樣如果招聘的人沒(méi)時(shí)間的話，標(biāo)題吸引住了，能夠被了解多些的幾率就大點(diǎn)。

3.簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)該認(rèn)真的做。如果不想像上面說(shuō)的寫(xiě)大點(diǎn)的話，至少可以比較整齊。

4.可能應(yīng)屆畢業(yè)的人對(duì)現(xiàn)在的職位所對(duì)應(yīng)的真正工作內(nèi)容不了解，所以就都海投。實(shí)際上有些就沒(méi)有必要投，比如說(shuō)清華大學(xué)學(xué)生物的研究生來(lái)應(yīng)聘大部分工作是翻譯的秘書(shū)，不知道是不是屈才，除非真的特別的喜歡就想來(lái)。否則看簡(jiǎn)歷的人都覺(jué)得面試了都不可能來(lái)。如果真的特別想可以寫(xiě)清楚為什么想。

5.其實(shí)不管公司有多大，職位小的話都一樣，所以我看到很多非常好的人還來(lái)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)我都覺(jué)得不好意思。這些人不如更專注一點(diǎn)，當(dāng)然可能就是給了她面試機(jī)會(huì)，她也不回來(lái)面試。

6.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容最好不要寫(xiě)的太花。任何公司招人都不想今天招了，干幾個(gè)月就跳走的。所以即使你真的做過(guò)特別多的事情。例如參加過(guò)六個(gè)協(xié)會(huì)，干過(guò)8個(gè)實(shí)習(xí)。最好也就寫(xiě)一到兩個(gè)做的非常好的，特點(diǎn)突出的。這樣別人會(huì)覺(jué)得你很專一，很踏實(shí)，還比較有特點(diǎn)。而且簡(jiǎn)歷也就可以集中在一頁(yè)。真的還是一頁(yè)的簡(jiǎn)歷好。

7.我想找工作的人都有些體會(huì)，很多人投出去多少簡(jiǎn)歷回復(fù)的很少。甚至有些簡(jiǎn)歷非常好的得到的回復(fù)也非常少。有時(shí)候甚至?xí)屓俗员啊?shí)際上，你的簡(jiǎn)歷很有可能真的特別好，公司覺(jué)得叫你來(lái)你肯定不回來(lái)還不如不叫，這是一種可能。二是，專業(yè)不對(duì)口，公司最想要的特點(diǎn)你恰巧沒(méi)有，而其他方面又很優(yōu)秀。所以別人給不給你回復(fù)不重要，自己要分析一下。如果專業(yè)對(duì)口的也沒(méi)要就可能是簡(jiǎn)歷問(wèn)題，或者投高了。

8.公司招人很簡(jiǎn)單，不一定需要什么都會(huì)的人，因?yàn)槊總€(gè)職位的特點(diǎn)不同。簡(jiǎn)歷最重要的是把簡(jiǎn)歷的突出點(diǎn)符合公司最需要的點(diǎn)。這樣中標(biāo)的機(jī)會(huì)會(huì)大些。

9.招聘的人不一定很專業(yè)的能判斷你，比如我就不專業(yè)，尤其公司沒(méi)有專門(mén)做人力資源的人的情況，所以自己自信點(diǎn)，你不比招聘你的人差。接電話的時(shí)候也不用緊張。

10.簡(jiǎn)歷就是讓你給你見(jiàn)他的機(jī)會(huì)。所以閃光點(diǎn)突出，證書(shū)等簡(jiǎn)明扼要的提出。所做過(guò)的活動(dòng)給出幾句話表明達(dá)成的成果。只要有了面試機(jī)會(huì)，其他就好說(shuō)了。

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先說(shuō)一下，本人不是HR，就是一國(guó)家事業(yè)單位的普通員工，單位貼出招聘啟事，先由各部門(mén)自己篩選簡(jiǎn)歷，正巧本部門(mén)辦公室主任出差，就讓我?guī)兔ο日砗Y選一下。從第一天開(kāi)始，每天大致有50封的簡(jiǎn)歷，這兩天漲勢(shì)更猛。

因?yàn)樽约阂矂倕⒓庸ぷ?年多，所以在看的時(shí)候，就忽然很明白，當(dāng)初自己投的很多簡(jiǎn)歷，為什么石沉大海。略微總結(jié)幾點(diǎn)技巧吧，給大家分享。

1.簡(jiǎn)歷的文件名一定要用關(guān)鍵字命名

譬如“姓名-學(xué)校-專業(yè)-學(xué)歷層次”，因?yàn)镠R肯定會(huì)集中收取郵件，而附件是要保存到本地硬盤(pán)給領(lǐng)導(dǎo)看的。SO，那些只以“簡(jiǎn)歷”命名的，我實(shí)在懶得去改，尤其是每天要收那么多簡(jiǎn)歷的情況下。

2.對(duì)校園招聘，同樣的要求，可能一個(gè)班里好多同學(xué)都投了，那么HR在面對(duì)同樣的專業(yè)差不多的經(jīng)歷和條件的人時(shí)，該怎么選呢？說(shuō)實(shí)在話，刨除超級(jí)優(yōu)秀的以外，一班的同學(xué)誰(shuí)能比誰(shuí)差多少？所以這時(shí)，就要有吸引眼球的地方。譬如，你的某次實(shí)踐經(jīng)歷跟用人單位的工作內(nèi)容很相似或者接近。實(shí)在沒(méi)有，可以用一些略有個(gè)性的語(yǔ)言描述自己，讓人感到你的獨(dú)特之處。

3.學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷要清晰。

首先，按照倒敘順序?qū)憣W(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷。就是，層次最高的在第一行，這樣一目了然。要不HR在捕捉

關(guān)鍵信息時(shí)，大眼一掃還沒(méi)看到你的碩士呢，當(dāng)成本科處理了。

其次，要把工作和社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)之類的分開(kāi)。如果你只是應(yīng)屆生，就要寫(xiě)清楚。如果工作過(guò)，也要把工作年限單獨(dú)列出。有的人洋洋灑灑的列了好多工作，還寫(xiě)著什么助理之類，很容易誤導(dǎo)，不能很清晰的捕捉到你的信息。

另外，應(yīng)屆生確實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)缺少一些，但一定要有針對(duì)性的寫(xiě)社會(huì)實(shí)踐。如果你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷跟我所想招人干的活完全不搭邊，那么你堆砌多少個(gè)都沒(méi)用。

在寫(xiě)實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，最好寫(xiě)明你所承擔(dān)的工作，角色，和你的收獲，哪怕是受到什么好評(píng)。讓人覺(jué)得真實(shí)。別像列流水賬一樣。

4.個(gè)人的關(guān)鍵信息，一定要在最上方。性別，學(xué)歷層次，專業(yè)，年齡，生源地（對(duì)北京的單位很重要，有同學(xué)明明是京外生源，楞寫(xiě)北京高校戶口，估計(jì)是不明白學(xué)生戶口的問(wèn)題）。有一個(gè)不寫(xiě)年齡，讓你猜。還有一個(gè)更牛，不附照片，也不寫(xiě)性別，我在歸類時(shí)只好空著，獨(dú)一份:-)

5.一個(gè)單位可能同時(shí)貼出很多部門(mén)的招聘計(jì)劃，你可能適合好幾個(gè)不同的部門(mén)，那么你寧愿每個(gè)部門(mén)單獨(dú)投一個(gè)，都不要只給一份，把部門(mén)都給列上，或者把選擇題給 HR，你看我適合哪個(gè)部門(mén)。對(duì)不起，HR絕對(duì)沒(méi)有這個(gè)精力去給你判斷挑選。并且，部門(mén)都是各自領(lǐng)回投給自己的簡(jiǎn)歷。你都給列上，結(jié)果就是誰(shuí)都沒(méi)拿。

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在08、09年的招聘中，我們收到了若干簡(jiǎn)歷，其中發(fā)現(xiàn)了各種各樣的問(wèn)題，下面挑選我個(gè)

人認(rèn)為比較重要的細(xì)節(jié)給大家提個(gè)醒。

1郵箱選取

找工作一定要給自己尋找一個(gè)好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱

（比如qq郵箱）實(shí)在讓人不舒服。比如有個(gè)朋友的來(lái)信中名稱居然是qq昵稱，而改昵稱實(shí)

在是不能令人恭維，我連附件都沒(méi)有看直接刪掉了。

2信件標(biāo)題

最好是在信件標(biāo)題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬(wàn)不要說(shuō)***、***等職位。

要記住，你一定要目標(biāo)明確，認(rèn)定一個(gè)職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說(shuō)

出來(lái)，如果你適合當(dāng)hr，你也沒(méi)必要給現(xiàn)在的hr看。

挑選一個(gè)自己特別感興趣或者自認(rèn)為能勝任的職位去應(yīng)聘。

3郵件正文

客氣話可以有，但是千萬(wàn)不要馬屁拍的太離譜，另外堅(jiān)決杜絕那種模板式的馬屁，一

看就是提前潤(rùn)色好拿過(guò)來(lái)用的，或者都沒(méi)看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來(lái)干

什么，別人要你來(lái)做什么呢？純粹是浪費(fèi)彼此的時(shí)間罷了。

同時(shí)盡量簡(jiǎn)潔，留點(diǎn)時(shí)間給別人看簡(jiǎn)歷正文——最起碼是讓人把附件下載下來(lái)。

4簡(jiǎn)歷正文

一定一定要用附件。

我最怕復(fù)制黏貼的，尤其是中英文簡(jiǎn)歷一起發(fā)的，最可怕的是簡(jiǎn)歷壓根就跟職位無(wú)關(guān)的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡(jiǎn)歷啊。。

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每周篩選大概200封郵件簡(jiǎn)歷

最受不了的就是那種5-20M的郵件

90%是女求職者

里面裝了沒(méi)有變小的證件照、生活照、證件掃描件等等

一想到這種不為他人著想的人

直接刪了淘汰

第三篇：簡(jiǎn)歷制作建議

1、核心觀念：言簡(jiǎn)意賅+海量信息。推薦表格形式；建議簡(jiǎn)歷兩頁(yè)，一頁(yè)中文一頁(yè)英文；盡可能利用一頁(yè)紙的容量，展現(xiàn)自己的風(fēng)采。

我常把寫(xiě)簡(jiǎn)歷比喻成在繁華區(qū)租一間門(mén)面，成本很貴，一定要把小店打扮得整潔漂亮，通過(guò)精心設(shè)計(jì)，擺放更多物品，展現(xiàn)更多的信息。

2、突出教育背景、獲獎(jiǎng)信息、論文、項(xiàng)目經(jīng)歷，尤其是GPA、排名、英語(yǔ)成績(jī)。切記老師找的是一個(gè)能靜下心來(lái)跟自己做研究的學(xué)生，不要過(guò)多地宣揚(yáng)自己的兼職實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

3、把核心課程以及優(yōu)異成績(jī)的課程以最簡(jiǎn)潔的方式列出。

4、多用量化詞語(yǔ)，如top 2%、效率提高了34%等等。

5、論文以標(biāo)準(zhǔn)“參考文獻(xiàn)”的形式列出，如“姓名.論文題目1[J].期刊名

1,2010,220(27):192-194;”簡(jiǎn)潔明了，還暗含你的論文功底。

6、項(xiàng)目經(jīng)歷以科研為主，實(shí)習(xí)為輔。要有起止日期、公司名、職位、主要工作、收獲，重要信息要加粗。

7、以動(dòng)詞開(kāi)頭。簡(jiǎn)潔。

8、多借鑒別人的模板，不要在過(guò)程中形成自卑，而是學(xué)習(xí)別人怎么用一件極其不起眼的事情展現(xiàn)自己的干練。

9、適量包裝：證件照一套，專程照一套也不過(guò)60、70元，門(mén)面都不注重，怎么出來(lái)混。有HR對(duì)我說(shuō)，如果不是企業(yè)要求的話簡(jiǎn)歷不要放照片，但我覺(jué)得有照片好些。

10、在電腦桌面放置簡(jiǎn)歷的快捷方式，常常更新，改30遍以下不要拿出去丟人。

第四篇：關(guān)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的一點(diǎn)點(diǎn)建議

關(guān)于簡(jiǎn)歷的一點(diǎn)點(diǎn)建議

1、簡(jiǎn)歷之所以稱為簡(jiǎn)歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡(jiǎn)歷模板就趕快丟了吧，真的沒(méi)什么用的。一個(gè)HR留意一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常來(lái)說(shuō)是20秒左右——Hiall專業(yè)HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對(duì)是沒(méi)有必要的。最好的簡(jiǎn)歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫(xiě)到兩張的。盡量篩選，盡量簡(jiǎn)潔。

2、盡量不要用表格模式的簡(jiǎn)歷，畢竟不是小學(xué)生寫(xiě)作文了，而且表格模式的簡(jiǎn)歷在閱讀的過(guò)程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。

3、注意簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如手機(jī)號(hào)碼的分段（11位的手機(jī)號(hào)應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯(cuò)號(hào)碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯(cuò)別字問(wèn)題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒(méi)有進(jìn)下一輪或者沒(méi)有拿到OFFER的原因很可能就是一個(gè)錯(cuò)別字。

4、一般來(lái)說(shuō)，正面頂頭位置都是寫(xiě)上自己的簡(jiǎn)要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說(shuō)的簡(jiǎn)要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話如果崗位沒(méi)有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫(xiě)。

5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫(xiě)上去，在寫(xiě)之前請(qǐng)確定這些信息能為你帶來(lái)加分，不然的話絕對(duì)不要寫(xiě)。比方兩個(gè)男生去應(yīng)聘一個(gè)sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個(gè)人。假設(shè)兩個(gè)人的身高都是170cm，一個(gè)人寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，另一個(gè)人沒(méi)寫(xiě)，那么可能最后留下來(lái)的是沒(méi)寫(xiě)的那個(gè)——那個(gè)HR面試完了還記得所有面試者的身高的？于是HR理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為沒(méi)寫(xiě)的那個(gè)人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過(guò)170的身高。

6、應(yīng)屆生緊接著要寫(xiě)的就是教育背景問(wèn)題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。

7、再下面就是簡(jiǎn)歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方；社會(huì)經(jīng)歷和校園活動(dòng)。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)一定用倒序方式（事實(shí)上簡(jiǎn)歷里涉及時(shí)間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序），除非有你覺(jué)得能震懾到HR的很牛X的經(jīng)歷（重要性排序），不然請(qǐng)一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

8、關(guān)于經(jīng)歷部分的書(shū)寫(xiě)，很多簡(jiǎn)歷都只是簡(jiǎn)單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是某項(xiàng)活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，HR會(huì)自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動(dòng)權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開(kāi)始的時(shí)候就已經(jīng)落后別人很大一截了呢？盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項(xiàng)活動(dòng)或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽(tīng)上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述會(huì)引導(dǎo)HR問(wèn)你一些已有準(zhǔn)備的問(wèn)題。

9、對(duì)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯螅@里要再次舉森堯的那個(gè)老例子了。森堯的簡(jiǎn)歷里關(guān)于他做班長(zhǎng)有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動(dòng)，最短時(shí)間內(nèi)提升班級(jí)凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級(jí)”，我當(dāng)時(shí)很奇怪，就問(wèn)森堯說(shuō)“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”。森堯的回答很簡(jiǎn)單：“秋游啊，你稍微吹下會(huì)怎么樣？”我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過(guò)這些夸大不要顯得失實(shí)，而且HR問(wèn)到你相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，你要能自圓其說(shuō)。

10、對(duì)于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)候選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫(xiě)相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)你要去面一個(gè)sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。千萬(wàn)不要一味的都堆上去，較多的信息一來(lái)會(huì)讓HR覺(jué)得你沒(méi)有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能。另外，簡(jiǎn)歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。

11、經(jīng)歷過(guò)后就是技能特長(zhǎng)部分，這部分大多數(shù)人覺(jué)得沒(méi)有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問(wèn)的。最簡(jiǎn)單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想，這個(gè)話真的很不靠譜。同學(xué)們所想表達(dá)的無(wú)非是自己會(huì)擺弄電腦這個(gè)物件，但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代，你身邊的競(jìng)爭(zhēng)者又有多少不會(huì)office的呢？而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的，單說(shuō)excel，有多少同學(xué)敢說(shuō)自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門(mén)、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈ィ疤崾亲约耗軌蚴栈貋?lái)。

12、專業(yè)方面可能會(huì)涉及一個(gè)所學(xué)課程的問(wèn)題。曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷，真的是把自己所有學(xué)過(guò)的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門(mén)問(wèn)下面試者，相關(guān)知識(shí)掌握的卻不夠牢固。所以，個(gè)人建議不寫(xiě)主修課程，如果非要寫(xiě)的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門(mén)。

13、很多同學(xué)喜歡在簡(jiǎn)歷最后加一個(gè)自我評(píng)價(jià)，說(shuō)自己如何如何的好。回過(guò)頭來(lái)想想，難道大家不覺(jué)得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺(jué)得不夸自己說(shuō)不過(guò)去，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。比方說(shuō)想說(shuō)自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會(huì)主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會(huì)其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

14、網(wǎng)申是門(mén)學(xué)問(wèn)，看過(guò)相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去，親身經(jīng)歷來(lái)講，牛人的網(wǎng)申都沒(méi)有過(guò)，一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過(guò)了。網(wǎng)申的評(píng)分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級(jí)、學(xué)生會(huì)任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析。

15、不同職位，甚至不同公司，都應(yīng)該用不同的簡(jiǎn)歷，不同職位要求的能力不一樣，看重的方面也不一樣，所以要針對(duì)性的突出對(duì)方需要的優(yōu)點(diǎn)。

16、不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開(kāi)附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

17、切記，簡(jiǎn)歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準(zhǔn)備好。可以事先找別的同學(xué)一起互相面，來(lái)找出任何可能的問(wèn)題。確保信息真實(shí)，對(duì)于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊，你錄取的幾率就是0。

第五篇：簡(jiǎn)歷信息建議和文字要求

1、以成就為中心，真實(shí)藝術(shù)地展開(kāi)，所有內(nèi)容都要圍繞你的成就、最佳表現(xiàn)。簡(jiǎn)歷必須能夠描述出您的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭您？

2、所有信息都是有組織的，都有通俗易懂的標(biāo)題，便于閱讀和發(fā)現(xiàn)事實(shí)。簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來(lái)雇主的需要相配合。

3、只包含有用的信息，除非你認(rèn)為寫(xiě)上有好處，一般沒(méi)有身高、體重、婚姻狀況，更沒(méi)有家庭情況。要著重突出成就、資信和資質(zhì)，售賣特色和利益。您擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？

4、要有個(gè)性，而不是跟其它人的一樣，抄書(shū)、模仿、編造沒(méi)有用。

5、讀起來(lái)有熱情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。

6、簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。您不能說(shuō)謊，但您不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。

1、沒(méi)有長(zhǎng)的段落，而是分成幾個(gè)小的段落。

2、只有1頁(yè)和2頁(yè)，沒(méi)有半頁(yè)和1頁(yè)半，否則會(huì)給人”想到哪寫(xiě)到哪“的感覺(jué)，沒(méi)有計(jì)劃性。3、3頁(yè)以上是垃圾，草稿可以是3頁(yè)，但正式的簡(jiǎn)歷應(yīng)根據(jù)招聘要求，裁剪成1頁(yè)或2頁(yè)；短的用來(lái)日常發(fā)送，長(zhǎng)的用于特殊要求。

4、用詞謹(jǐn)慎，嚴(yán)肅認(rèn)真。

5、干凈整潔，沒(méi)有錯(cuò)字、白字，留邊充足，不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

6、用詞簡(jiǎn)明，一般不用完整的句子，而是采用鮮明的、動(dòng)感的詞組；數(shù)字盡量用阿拉伯?dāng)?shù)字，除非數(shù)字很大，才用萬(wàn)/百萬(wàn)/億計(jì)數(shù)；最好不要用縮略語(yǔ)。

7、以第三人稱寫(xiě)簡(jiǎn)歷，避免使用代我”。

8、簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

9、小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。文字要求：

1、沒(méi)有長(zhǎng)的段落，而是分成幾個(gè)小的段落。

2、只有1頁(yè)和2頁(yè)，沒(méi)有半頁(yè)和1頁(yè)半，否則會(huì)給人“想到哪寫(xiě)到哪”的感覺(jué)，沒(méi)有計(jì)劃性。3、3頁(yè)以上是垃圾，草稿可以是3頁(yè)，但正式的簡(jiǎn)歷應(yīng)根據(jù)招聘要求，裁剪成1頁(yè)或2頁(yè)；短的用來(lái)日常發(fā)送，長(zhǎng)的用于特殊要求。

4、用詞謹(jǐn)慎，嚴(yán)肅認(rèn)真。

5、干凈整潔，沒(méi)有錯(cuò)字、白字，留邊充足，不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

6、用詞簡(jiǎn)明，一般不用完整的句子，而是采用鮮明的、動(dòng)感的詞組；數(shù)字盡量用阿拉伯?dāng)?shù)字，除非數(shù)字很大，才用萬(wàn)/百萬(wàn)/億計(jì)數(shù)；最好不要用縮略語(yǔ)。

7、以第三人稱寫(xiě)簡(jiǎn)歷，避免使用人稱代詞“我”。

8、簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

9、小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。